第一篇：《敬業就是硬道理》讀后感

中原油田首屆職工讀書成果發布之

敬業人是幸福人

——讀《敬業就是硬道理》有感

有人說：讀書人是幸福人，因為徜徉于大師們洋洋灑灑的文字之間，能給心靈帶來恬淡安寧的感受。然而，當我讀了《敬業就是硬道理》之后，我更深切的感受到：敬業人是幸福人。讓幸福融入敬業的洪流，是我對幸福重新的定義。

翻開《敬業就是硬道理》這本書，書中寫道：“敬業就是一種好口碑。” “忠誠贏得信任，敬業照亮人生。” “迸發工作激情，超越平凡人生。” “同舟共濟奮進，通力合作共贏。”……太多富含哲理的語句，我被深深地折服。

這本書以樸實的道理和現實的案例，分析了敬業精神的現實特點和積極意義，提出了最基本的敬業準則與道德標桿，分析了愛崗敬業的重要性與緊迫性，以及新時代優秀員工必須具備的九種職業素養。

《敬業就是硬道理》讓我明白：工作是人生中不可或缺的一部分，它已不僅僅是一種謀生的手段，更是一種全身心付出去創造財富的過程。把工作當成一項成就自己人生的事業去做，這是一種責任、一種義務，更是一種精神。

我聽到過一個《木匠的故事》，這是個寓意深刻的小故事，令人深思。故事是這樣的：一個上了年紀的木匠準備退休了。他告訴他的雇主他不想再蓋房子了，想和家人去過一種悠閑的生活。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，便問他能不能再建一棟房子，就算是給他幫個忙。

木匠勉強答應了，但是隨著時間的推移，顯而易見的是他的心已不在工作上，不僅手藝退步，而且還偷工減料。木匠完工后，雇主來看房子。只見，雇主把房子的鑰匙交給木匠，并對他說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”

木匠感到十分震驚……他已記不清自己這一生究竟蓋了多少好房子，沒想到最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。究其原因，就是因為老木匠沒有把敬業精神當作一種優秀的職業品質堅持到底。

想一想，我們會不會和故事中的那個木匠一樣呢？每天釘一枚釘子，放一塊木板，壘一面墻，但往往沒有竭盡全力，不能堅持到底。終于，有一天我們吃驚地發現，將不得不住在自己親手建的房子里。

其實，人生就是一項自己做的工程，我們今天做事的態度，決定了明天住的“房子”。我們在做很多工作時，表面上是在為別人做，其實也是在為自己做，把工作當成一項成就自己人生的事業去做，才能做的更好。

《敬業就是硬道理》讓我懂得：昨天不等于今天，今天不等于未來，生命不息，進取不止，即使是奔向相同的生命終點，每個人的精彩也各有不同。

作為現代人，我們每天都要面對生活的壓力、工作的煩惱，不同的是我們對待生活和工作的態度。我們每一天平淡的工作，就像一顆顆毫不起眼的鵝卵石，只有盡職盡責，積極進取，當機會來臨的時候，我們一天天收藏起來的鵝卵石才會變成一顆顆耀眼的鉆石，為我們帶來精彩的人生和無窮的財富。

《敬業就是硬道理》讓我領悟：只有當我們用生命的熱情駕馭工作，熱愛工作，才能體會到工作的樂趣，人生也因此更加閃亮。

美國偉大的哲學家愛默生說：“不傾注激情，休想成就豐功偉績。”激情是工作的靈魂，是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的力量。每一個工作業績，無不是激情創造出來的。

以充滿激情的心態融入到工作當中，我們的工作就會發生巨大改變。記得2000年，我剛參加工作的時候，滿懷激情，可是隨著時間的推移，新鮮感消失了，工作駕輕就熟，激情隨之煙滅了，不知道自己的方向在哪里，也不知道究竟怎樣才能找回曾經的激情。

直到2003年，我有幸參與了春曉氣田群項目，在項目里學習和成長，我參與撰寫的《春曉氣田群陸上終端工程施工圖設計項目管理》成果被審定為中石化二等管理創新成果、勘探局 一等管理創新成果。這樣的成長讓我感到充實，更重要的是這種收獲重新使我燃起工作的激情。

2006年，我進入項目管理部，做項目管理工作，期間負責了吐哈乙烷回收、普光氣田開發、西氣東輸二線工程等大型項目的協調管理工作。

近幾年，隨著我院國際項目的日益增多，2009年底，我有機會參與到蘇丹六區輸油管線項目中，該項目為我院EPCC總承包項目。今年5月，我去蘇丹做項目文控工作。初到蘇丹時，面對的是陌生的工作環境，條件艱苦，且人手不足、工作強度又大，我沒有氣餒，我知道工作就意味著責任，我盡快適應工作環境，熟悉我要做的各項工作內容，讓自己盡快地進入了角色。我還利用業余時間學習英語，克服語言障礙，多和業主交流。同時，加強和其他部門的溝通合作。經過一段時間的努力，使文控部的各項工作有條不紊地進展，得到領導的肯定和同事們的認可，我感到幸福。

在蘇丹工作了近四個月的時間，我深深體會到不論學歷高低，不論做什么工作，都應該以敬業的精神來要求自己，勇于克服困難，積極拼搏進取，才能做好自己的本職工作，才能在工作中收獲意想不到的幸福。

《敬業就是硬道理》這本書，字里行間，句句諍言，令人在幾縷書香中有所啟迪、有所感悟，不斷汲取人生的智慧與力量。今天，是我人生新的起點，我將滿懷激情，積極進取，在平凡的工作崗位上實現自己的人生價值。

我堅信：敬業是成功幸福的風帆，敬業人是幸福人。在設計院這個溫暖大家庭當中，我感覺是幸福的人，對設計院的忠誠和對工作的熱愛，讓我的幸福一直多一度！

第二篇：敬業就是硬道理讀后感

敬業就是硬道理讀后感

花了近一學期的時間看完《敬業就是硬道理》這本書，感觸很深，得到許多的啟發，對每一章節里富含哲理的事例所折服。這本書以嚴謹的態度、樸實的道理和現實的案例，較全面地分析了敬業精神的現實特點和積極意義。直面當前亟待提高、改善的員工精神與職業素養，深度思考并提出了現代職場最基本的敬業準則與道德標桿。并針對當前員工管理工作中存在的問題，展列、分析了敬業愛崗的重要性與緊迫性及新時代優秀員工必須具備的九種職業素養。

通過閱讀我明白了：沒有不重要的工作，只有不敬業的員工!無論學歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應該以敬業的職業精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業，你才能成為最受單位和領導歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，注定要承受職業生涯尷尬無奈甚至失敗的結局。敬業是員工提升自我的關鍵素養;敬業是實現員工與團隊雙贏的的最佳路徑;敬業確實就是硬道理!

《敬業就是硬道理》一書的理念來自現實生活中，該書為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現出一條條有關敬業的正確理念，教給我們一個個樹立敬業愛崗的有效方法。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找借口，立即行動。團體成員的敬業表現和職業素養決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業的員工，并形成一個敬業的文化。如果成員普遍缺乏敬業精神，那么這個團隊的競爭層次就難以達到更高的水平，無論它的戰略制定的多么高明，也難以避免最后功敗垂成。可以肯定的是，當“不敬業”成為一種氖圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難，投機取巧、事不關己等職業行為盛行時，總難免會因此釀成一系列可怕而巨大的社會慘劇。當一個人被周圍的轉載自百分網http://，請保留此標記人稱之為敬業時，他就是值得敬重并信賴的人!道理雖深刻，表述卻通俗，言簡意賅，一針見血，舉一反三，令人啟發。

簡單點說，只有從每一個人的本職工作做起，這是一個起點。做好本職工作。職工的崗位職責明晰，就有了明確的努力方向。市場經濟下，給個體帶來了更多的自由，擁有了對工作選擇的權力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當然，這種選擇是雙向的，企業也有權力解聘不適合的員工。所以，就個體而言，如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：認真負責、忠誠敬業、勤奮進娶誠實守信、激-情奉獻團隊合作等職業素養。責任助你實現人生價值。一個具有高度責任感，積極為公司發展獻計獻策的員工，必定會得到重用。有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。

要在自己的崗位上有所作為，首要的是敬業。一個人，無論你從事的是怎樣的職業，都應該盡職盡責地把自己的本職工作做好，因為工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對團隊和客戶負責就是誠信與合作。你選擇了這份工作就要承擔這份責任。只要你是公司的一員，你就要責無旁貸地承擔你的一份責任。沒有責任感的員工是不可能成為一名優秀的員工的，也不會是企業所需要的員工。只有那些敢于承擔責任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業中擔當重任，也才有資格獲得更多的報酬和更大的榮譽。

這本書中的一句話含義深刻：“今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”今后的工作生涯中我會以此為鞭策，努力工作。

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第三篇：《勝任就是硬道理》讀后感

《勝任就是硬道理》讀后感

讀完《勝任才是硬道理》這本書后，發現整本書雖沒有華麗的措辭，確很引人入勝，在這個競爭日益激烈的社會，這本書就像一盞明燈提前照亮我們前方的路，為我們指引路徑。

作為我們國營單位的員工，從和企業的關系來說，我認為書中作了很明確的指導，形象而現實。要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝認崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找借口，努力想辦法。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現自身價值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，才會找到自己最適合的位置。作為一個國企職工，在做好工作的前提下，還要解決心態上存在的一些問題。態度決定一切，正確的工作態度是做事的源動力。長期的國企職工生活，不僅使許多國企職工喪失了勞動能力和技巧，還使他們有一種與眾不同的高貴感，現在是要改變這種觀念的時候了，我們只有以自己的能力來改變自己的現狀，這才是最可靠的縱觀全書，我對這幾點印象深刻：一是“不找借口找方法”，現在的社會中，絕大部分人遇到事情或是瓶頸，總是習慣逃避或推脫，不敢冒風險或承擔責任，假若其他人成功了，便嘲笑其不過如此，自己也可以，忘記了當初是自己沒有堅持，大部分人還是會自責，為什么自己不堅持，首先表現出人們的不肯堅持與變通，側面證明了人們的不負責任的心態，沒有把任務與工作滲入到思想中，很多方法很簡單，但是部分人都不會去往前一步多想想，這時候可以往前走一步的人就是佼佼者，領導者看重的就是這部分的佼佼者，也就是勝任者；二是“有作為才有地位”，人們往往都看中或者羨慕有一定地位的人，但是卻忽略了沒有人的地位平白無故得來的，所以的一切都是通過自己的努力和汗水換來的，假若自己都不肯逼迫要有所作為，那么憑什么來換取地位，假若連成績都沒有，有什么資格去要求別人，不要把自己想象的太無能，也不要把自己想象的太低微，如果不去做，那么始終會一無所有，雖然拼搏不一定會帶來成功，但是至少做了，累計經驗了，人的一生中，最寶貴和無價的便是自身的經驗，這些經驗都是通過一次次的失敗換取的，假若沒有作為，連獲得寶貴經驗的機會都沒有，這些機會都是自己可以創造的，同樣也是可以自己親手放掉的；三是“忠誠于責任”，在工作中對自己的工作忠誠就等于對自己的人生忠誠，畢竟我們能拼搏到一定的地位與成功，與我們工作的企業或是單位是密切相關的，即便一個人再有思想與能力，沒有一個好的發展的平臺，窮其一生也未必會成功，隨著工作的年資與閱歷的累計，我們都在成長，而給我們提供這些成長的環境便是養育我們的職場，不是每一個跳槽或者辭職的人都是成功的，假若連對自己的工作都沒有忠誠和責任的話，即便是換了新的環境，也會和以前一樣，而且會給易主留下不安定的印象，而且自己對工作這份責任心，是對自己人生的一個交代，我們之所以要工作，是因為我們要生存，要承擔家庭的責任，如果我們對這份可以供給我們生活的工作都不負責任的話，不懂得珍惜的話，就證明其對家庭的不重視與不用心，連對家庭都不重視，怎么能勝任于職位

這本書還有很多值得我們借鑒與學習的地方，更是一本很好的參考，通過一個個實例來形象的指引我們需要做的和應該懂得的道理，避免我們走很多彎路；同時也是一本勵志的書籍，通過里面的道理，幫助我們打消消極的情緒與自負的心態，只有心態擺正了，才能做好每一件事，我在今后的工作中要不斷的總結經驗、開拓進取，全力以赴地做好我的本職工作，全心全意的為人民服務，名副其實地做到勝任二字。

東院查體中心秦晶

東院醫技保健團支部

2012-4-16

第四篇：勝任才是硬道理讀后感

《勝任才是硬道理》讀后感

——吳忠良

通過拜讀施偉德先生的《勝任才是硬道理》一書，我深受啟發，對于這本書的諸多觀點我也感同身受。這本書對于我們這種長期工作在一線導致獲取外部信息的機會比較少的工作人員來說，就如沙漠里遇到的綠洲，久旱之后恰逢甘霖，讓我因長期重復工作而積攢下的職場困惑有了針對性的解答。在沒有閱讀這部書之前，我一直對于自己在工作中存在的許多不足認識不夠深刻，甚至有時候刻意去回避自己在工作中的很多不足，像鴕鳥那樣只知道埋頭做事，卻不愿意正視自己的缺點與不足。所以《勝任才是硬道理》是一部難得的職場勵志的好書，它帶給我們的許多觀點對于我們這些在繁忙工作中較易迷失自我的人們就如醍醐灌頂，讓我們不再在職場中盲目摸黑。我認為這部書帶給我的啟發有以下幾方面：

第一，《勝任才是硬道理》這部書從根本上解決了“勝任”到底是什么的問題。勝任最直接的外在表觀就是：勝任的人能夠為企業創造出良好的效益，為企業帶來較大的利潤空間；勝任的人能夠彌補了領導的不足，成為領導的左膀右臂；勝任的人能夠主動地找到方法解決問題，即便遇到再大的難題；勝任的人，能夠不折不扣地執行領導交代的任務。本書還引導我們怎么成為能勝任工作的人，那就是從以下幾方面提高自我的勝任力：習慣于找方法解決問題而不是找借口回避問題；樹立結果意識，所有工作的目的都是為了一個好的結果，花最小的成本獲得較大的利潤；擁有創新思維，只有不斷創新才能保證企業和個人的活力和競爭力；主動自發地做事，機遇往往是給有心的人準備著的，在工作中充分發揮主觀能動性，主動自發地參與工作，任何單位都喜歡這樣的人；忠誠和負責任，這是一種品德和能力，也是領導信任的基石。

第二，《勝任才是硬道理》這部書從源頭上遏制了我們消極工作的怠慢情緒。

我們為什么不能勝任？我們不能勝任的根源在哪里？我們離勝任還有多大的距

離？這些在書中都給出了一一解答。通過與書中的要求對比，我發現自己在工作

中的大局觀和全局觀還很差，雖然工作中盡心盡職，殫精竭慮，對待工作不可謂

不認真，但是往往有時候缺乏與領導或高層進行有效的溝通，導致對單位的發展

方向和意圖不是很明確，于是在工作中大多時候是處于蠻干和盲目干的狀態，所

以雖然努力盡心地工作，但是工作的效果往往是不盡如人意的。以前總是想不明

白自己的問題出在哪里，通過學習《勝任才是硬道理》這部書使我一下子茅塞頓

開了，原來并不是自己的工作精力不夠，而是有針對性的工作做得太少，也就是

說勝任力不夠強。在以后的工作中，我要更加積極主動，多與領導溝通，明確自

己的工作方向，用領導的思路來規范自己的工作。

第三，《勝任才是硬道理》這部書用實際工作實例來告知我們怎么才能去勝

任工作，用國內外先進的管理經驗和成功實例來指導我們學習“怎樣去勝任工

作”。文中大量地例舉了比如像國內的海爾、蒙牛、SOHO、奧康等等，國外的微軟、IBM、豐田、GOOLE等等一些成功大公司的先進經驗以及一些成功人士的心得體會，這些詳實的資料很直觀地讓我們感受到了“勝任才是硬道理”。文

中不加任何華麗辭藻來修飾而采用平鋪直敘的舉例，這增加了文章的實用性和可

信度，也更加堅定了我對自己能“勝任”本職工作的信心和決心。通過這些典型

實例，我對自己的工作方式進行全面的反思、查漏補遺，正如文中所說：“思路

決定出路，腦袋決定口袋”。在今后的工作中，我必須要轉變工作思路，通過依

靠創新來提升業績，從而使自己成為一名非常勝任的員工。

閱讀完這部難得的好書后，我有種如芒在背，時不我待的感覺，深感自己離

“勝任”還有相當的距離，我現在最該做的事就是怎么把《勝任才是硬道理》這

部書的精髓融匯貫通到今后的工作中去，要做到這些光靠動嘴說說絕對是做不到的！所以我必須從以下幾個方面做起：

（一）、樹立“結果意識”，所有工作的最

終目的都只有一個——有一個良好地結果，所有的工作重點和重心都是服務于這

個”結果”的。

（二）、要有“落實到底，拒絕空談”的意識，事情不分大小，都應

該使出全部的精力，落實得完美無缺，否則不如不做。

（三）、要不折不扣地執行

規定，我們為什么很多事情做得半途而廢或很不成功呢？就是因為我們在貫徹領

導工作思路或單位規章制度的過程中，經常松松垮垮，不嚴格遵章辦事，導致一

條好的政策、好的想法到頭來成了一紙空文而執行不下去！

（四）、要提高應變力，養成學習的習慣，正確評價自己，打破常規思考問題，唯有這樣才能做得更好，世界歸根到底屬于應變力強的人！

（五）、要有“危機意識”，要正確理解“危機”，所謂“危機”就是危險加機遇。面對危機，我們要學會化解危險，抓住機遇；對

待經驗，我們要善于駕馭，利用經驗來創造價值。

（六）、要多看多思多聽多干，多思和多干結合，敢想和敢干搭檔，再困難的事都能勝任，再輝煌的成就都可能

贏取。

（七）、要有創新精神，單位需要創新的產品來提升競爭力從而趕在同行的前面去占據市場；個人則需要創新思維來改進工作方式以及為單位提供新活力、新氣象、新思路，唯有這樣才能保證單位的效益和個人的收益，“皮之不存毛將

焉附”，所以多為單位出謀劃策吧，這樣才是通向成功的有效途徑。

最后，請允許我借用作者一句話來激勵我今后更好地工作吧：不找借口找方

法，勝任才是硬道理！

2012-6-20

第五篇：勝任才是硬道理讀后感

勝任才是硬道理讀后感（一）

近日，團委給大家推薦了《勝任才是硬道理》一書，通過仔細研讀該書我對如何成為一個優秀崗位人員有了更深入的理解，我認為對于決定一個人成功需要各種優秀品質，而在這本書中，我們可以找到很多我們具備或者缺少的優秀品質。

要成功需要積極面對所遇到的困難。在書中的第一章中講到的不找借口找方法就是講如何積極地樂觀地面對我們遇到的各種問題。在工作中，所有人都會遇到這樣那樣的困難和問題，而成功者通常都會在問題中尋找機遇，或者在失敗后積極補救而不是給自己找借口、怨天尤人。這種優秀品質可以讓我們從容的面對失敗或批評，并很快從失敗中脫離出來，并以最好的狀態面對以后的工作。

成功是過程也是結果。對于很多成功者來說，他們的奮斗史就是他們的成功表現，但是最終我們衡量一個人是否成功是看他最終做了什么，而對我們這些平凡的工作者來說，在工作中完成了什么任務，創造了什么價值，才是最終評價是否成功的標準。在現代社會中功勞重于苦勞，結果重于過程，結果才是最重要的。服務于結果的過程材有意義和價值。所以在我們的日常工作中勤勞是重要的，但是勤勞加智慧才是勝任工作的必要條件。

創新和應變是成功的必要品質。我們的工作中，處理的問題越多，我們需要應對的麻煩越復雜，在遇到不同的問題時，應變力是保證我們戰勝挑戰的必要能力。對待危機最好的辦法是主動求變，抓住危機中的機遇，換位思考，變挑戰為契機，才能在不斷變化的工作環境中進步。沒有創造力和創新精神的人很難勝任更高層次的工作，要提高自己的勝任力就必須不斷地發揮你的創造力。

勇于做自己不擅長或者不熟悉的事情是提高自己和工作成績的品質。在職場中可以脫穎而出的員工通常是做了別人不會做或者不敢做的事情，有時候當你做完這件事情以后你會發現其實事情并不是那么困難。當一名員工具備了主動性，懂得如何去做需要的事情時，他就能發現自己的能力遠遠超過自己的想象。積極進取既能鍛煉自己勝任崗位的能力，還能使自己有不斷前進的動力，工作和學習一樣，如逆水行舟，不進則退，當你滿足于現狀，不求進取的情況下，別人就會很快超越你，盡職盡責只是稱職，要想成功就要不斷提高自己，不安于平庸。就像書中所說的，面對機遇，敢于嘗試的人會勇往直前，而膽小的人會想這失敗了怎么辦，在任何單位，成功都首先屬于那些敢于嘗試，主動進取者。

責任感更是一種安全感。一個人的責任感是對工作負責也是對自己負責的程度，能否認真對待自己的每一件工作，能否時刻為單位或整個團隊著想。成功的標準并不只是高位或者金錢，而是把每件哪怕是很小的事情做好。一個杰出的人并不是剛開始就有高不可攀的成就，我們要想有所作為，只要盡力把自己的本職工作做到更好。一個人對工作有高度的責任感，就會給人可靠感，只有單位覺得你可靠，才會將更多的工作交給你，你才會有成功的機會。就像在醫學工程部，我們每天需要面對很多設備維修任務，在面對每件任務時，做到有始有終，積極想辦法解決問題，用最小的代價達到最好的效果，要有對臨床科室負責，對設備負責的態度，才能勝任我們科的工作。

不斷學習是保持勝任力并不斷成功的基礎。就像戴爾公司主席邁克爾—戴爾所說的，除了生命我們還有一樣不能放棄的東西就是學習。在科技和信息不斷更新變化的今天，只有不斷學習和鉆研才能不斷提高自己的競爭力。學習不僅是提高自己的業務水平，還有不斷磨練自己的心性，社會的發展需要的是接受能力強而且適應性強的人。對于我們科來說，每天的醫療器械設備信息都在更新，性能差的設備很快就會淘汰，如果不及時更新我們的知識面，不斷學習新的管理理念，就會落后于學科的發展，更不用提創新了。

將優秀形成習慣。優秀是一個人的素質，而習慣優秀是成功的必要品質。當我們接到一項任務時，我們首先想到的應該是我能將這件事情做好，然后通過學習鉆研最終將問題圓滿解決。但是很多人在面對自己不熟悉的事情時首先想到的是“我不行，做不好怎么辦”。所以成功的人總是習慣自己是優秀的，將優秀形成習慣的人總是能保持高昂的熱情和強大的創造力，而且遇到困難和挫折的時候也能相信自己，很快調整好心態。

通過學習這本書，我認為成功是一個過程也是一個結果，當一個人有足夠的勝任力和持續的創造力時，他就能夠做好自己的本職工作并能給單位和團隊創造價值，帶來活力。當你具備了這些優秀品質，你本是就是一個成功的人了。所以在以后的工作中，我們都需要不斷提高自己的勝任力，通過不斷學習和嘗試，帶著對工作負責的態度，努力做一個可以勝任自己工作的人。

勝任才是硬道理讀后感（二）

在當今凡事以名利為先，工作；生活節奏不斷加快，人們承受各種壓力心情因而變得浮燥的情況下，能靜下心來看完一本書已屬不容易了。偶然的一次機會，我接觸到由中共中央黨校出版社出版的由施偉德先生編著的《勝任才是硬道理》一書，不禁為書中精彩的內容所吸引。為每一章節里富含哲理的事例所折服。白天因工作關系我看了一半，當晚我看完了這本書。據了解，《勝任才是硬道理》一書已經成為圖書市場的熱點。該書的上市受到不少讀者的好評，并在許多公司員工之間自發傳閱。

這本書以通俗易懂的語言故事講了如何看待工作和崗位的辨證關系。全書共分五章，每一章都有鮮明的主題：每一章的題目在我看來都是一條警句，經過了高度概括。如：

1、不找借口找方法，勝任才是硬道理。

2、功勞重于苦勞，結果重于過程。

3、思路決定出路，腦袋決定口袋。

4、“適”者生存，“試”者成功。

5、終身雇力，鑄造金飯碗。每一句都簡潔生動。

全書涉及頗多領域。但作為我們國營單位的員工，從和企業的關系來說，我認為書中作了很明確的指導，形象而現實。要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝認崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找借口，努力想辦法。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現自身價值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，才會找到自己最適合的位置。

簡單點說，只有從每一個人的本職工作做起，這是一個起點。做好本職工作。職工的崗位職責明晰，就有了明確的努力方向。市場經濟下，給個體帶來了更多的自由，擁有了對工作選擇的權力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當然，這種選擇是雙向的，企業也有權力解聘不適合的員工。所以，就個體而言，如何成為“勝任”的員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：習慣找方法、樹立結果意識、擁有創新思維、主動自發做事、忠誠和負責任等等內容。發現勝任力有這樣5個指標：

一是習慣于找方法；

二是樹立結果意識；

三是擁有創新思維，四是主動自發做事，五是具有忠誠和負責任的品格。

這五個指標成為了作者整本書著力闡述的主題。事實上，這5大指標，不但為員工自身提升勝任力提供了努力方向，也給老板尋找優秀人才提供了一個具體的人才量化指標。

“勝任的員工，企業會不斷地任用、培訓和重用！不勝任的員工，如果不及時地改變自己，讓自己盡早勝任，就很容易被企業淘汰！”根據現在工作需要，培養自己的職業目標和興趣，調整心態，增強對所從事的職業的敬業精神，在實踐中產生對這份工作的熱愛，集中精力全身心投入工作，實現個人價值，做出成績。

作為一個國企職工，在做好工作的前提下，還要解決心態上存在的一些問題。態度決定一切，正確的工作態度是做事的源動力。長期的國企職工生活，不僅使許多國企職工喪失了勞動能力和技巧，還使他們有一種與眾不同的高貴感，現在是要改變這種觀念的時候了，我們只有以自己的能力來改變自己的現狀，這才是最可靠的。

《勝任才是硬道理》一書的不少理念來自于企業，來自于基層，來自于管理者和普通員工，當然它首先來自于成功者。也正因為如些，本書為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現出一條條有關勝任的正確理念，教給我們一個個提升勝任力的有效方法。不找借口找方法，勝任才是硬道理；功勞重于苦勞，結果重于過程；應變能力有多強，你的舞臺就有多大；“適”者生存，“試”者成功；可靠與忠誠是一切能力的統帥。道理雖深刻，表述卻通俗，言簡意賅，一針見血，舉一反三，令人啟發。

我個人最喜歡這本書中的一句話：“機會遠比安穩更重要，事業遠比金錢更重要，未來遠比今天更重要。”并以此為鞭策，努力工作！