第一篇：關于做好2014年“千人計劃”

關于做好2014年“千人計劃”

申報工作的通知

組通字〔2014〕34號

各市委組織部，省直有關單位組織人事部門：

近日，中組部對2014年國家“千人計劃”申報工作進行了部署，為做好我省申報工作，現就有關事項通知如下。

一、總體要求

按照“擇天下英才而用之”的要求，進一步加大引進力度，在保證人選質量基礎上，保持適度引才規模，優化引才結構。突出“高精尖缺”導向，重點向高端制造、民生科技等領域傾斜，支持引進從事重大原始創新研究和有望實現重大突破的人才。在引才項目上，重點向“青年千人計劃”、“外專千人計劃”和“頂尖人才與創新團隊”項目傾斜。在引才單位上，重點向企業傾斜。

二、申報項目及要求

(一)創新人才長期項目(含人文社科項目)。申報人一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，回國時間應在一年內。引進后應全職在國內工作不少于3年。累計申報次數原則上不超過2次。其中，人文社科項目申報單位為高等學校和科研機構，重點引進知識產權法、環境與資源保護法、國

際法、國際經濟法、國際關系、外交學、心理學等專業的急需緊缺人才。

(二)創新人才短期項目。申報主體為高等學校、科研機構。要求在國內連續工作3年以上、每年不少于2個月。申報人累計申報次數原則上不超過2次。

(三)創業人才項目。申報人回國時間不超過6年，其創辦的公司應在1年以上5年以下。

(四)“外專千人計劃”項目。申報人應為非華裔外國專家，申報時一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，來華工作時間應在一年內。引進后應至少來華工作3年、每年不少于9個月。申報人累計申報次數原則上不超過2次。

(五)“青年千人計劃”項目。申報主體為高等學校、科研機構。申報人一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，回國時間應在一年以內。

以上5類項目申報人選年齡、學歷、專業技術職務等其他資格條件與此前批次要求相同。可登陸“千人計劃”網站(www.tmdps.cn)查詢。

(六)頂尖人才與創新團隊項目。申報人應為自然科學研究或工程技術領域的國際頂尖專家，引進后全職在國內工作至少5年，并具備以下條件之一：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨

獎等國際大獎的獲得者；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或工程院院士；在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者；國家急需緊缺的其他頂尖人才。

(七)文化藝術人才項目。申報主體為國有文化單位、藝術院校。試點期間引進規模控制在30人以內。從事研究工作的申報人，一般應在海外取得博士學位，不超過55歲；從事舞臺藝術和創意設計的申報人，可適當放寬學歷和年齡要求。申報時一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，回國時間應在一年內。申報長期項目的，引進后應全職在國內工作不少于3年；申報短期項目的，要求在國內連續工作至少3年、每年不少于2個月。申報人累計申報次數原則上不超過2次。申報人還應符合下列條件之一：

1.在國際知名藝術團體擔任藝術總監、首席指揮、樂隊首席或聲部首席、歌劇舞劇主演、舞蹈指導、高級舞美設計師、高級舞臺技師等重要職務，或在國際知名藝術院校擔任教授職務3年以上，其業務水平受到業內專家的肯定。

2.在國際知名文化機構、企業擔任高級經營管理職務，近5年來策劃、組織、推廣過國際性文化項目或具有較大國際影響的文化活動。

3.在國際著名高校、科研院所、文化機構擔任高級研究職務，從事文物保護、圖書館學、舞臺技術等專業的研究應用，取得了較大成就，在領域內有較高知名度。

4.在國際大型文化企業擔任高級文化創意設計職務，或業內知名創意設計大師，其作品順應時代要求，創意獨特，影響廣泛，產生了良好的社會效益和經濟效益。

三、申報程序

除創業人才外，用人單位與申報人達成初步意向后，應由學術(技術)委員會或類似機構，組織專家對申報人的學術(技術)水平進行評價，通過后簽訂正式工作合同或意向協議，再分別填寫申報書按程序報送相關牽頭單位審核。其中“青年千人計劃”材料審核通過后，用人單位還要將申報材料通過“青年千人計劃評審系統”(http://pingshen.1000plan.org)上傳，用戶名與密碼另行通知。

省屬科研機構申報工作由省科技廳牽頭組織，省屬高校申報工作由省教育廳牽頭組織，省屬國有企業申報工作由省國資委牽頭組織，省屬國有金融機構申報工作由省政府金融辦牽頭組織，省屬國有文化單位、藝術院校申報工作由省委宣傳部牽頭組織，“外專千人計劃”申報工作由省外專局牽頭組織，各市申報工作由各市委組織部牽頭組織。各牽頭單位審核把關后將申報材料報送省人才辦。

四、申報材料

申報材料包括關于2014年“千人計劃”申報情況的報告、申報書、附件、海外高層次人才簡要情況表、“千人計劃”申報人選情況匯總表。申報書和附件應合并裝訂，海外高層次人才簡要情況表和申報人選情況匯總表另附。報送材料時，需報送紙質申報材料1份和電子文檔，電子文檔內容應與紙質材料一致。

附件材料一般應包括：1.學歷學位證書復印件；2.身份證或護照復印件；3.與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作協議復印件；4.在海外任職的證明材料；5.主要成果(代表性論著、專利證書、產品證書)復印件或證明材料；6.領導(參與)過的主要項目證明材料；7.獎勵證書復印件；8.其他需要提交的材料。對創業人才，除以上材料外，還應提供創辦企業證明材料(營業執照復印件、股權構成材料等)、公司章程、商業計劃書、經第三方審計的上年度企業財務報表(資產負債表、損益表、現金流量表等)、由稅務部門出具的最近3年完稅證明。對文化藝術人才，除以上材料外，還應提供相關影像資料。

頂尖人才與創新團隊項目采取一事一議，申報材料單獨報送。其他項目申報材料報送截止時間為2014年9月1日。

電子版報送格式要求：提供整套材料電子版文件。請將電子申報材料分類建立文件夾，并刻錄在一張光盤上。一是創新人才長期項目、短期項目、創業人才項目、“外專千人計劃”項目、青年千人項目、頂尖人才和創新團隊項目和文化藝術人才項目分開；二是在創新人才長期、短期項目中，按照重點學科、重點實驗室、重點創新項目、企業、金融機構類別分類存放；三是每名申報人單獨建立文件夾存放，文件夾名稱為申報人姓名，內容包括申報書正本，申報書附件，個人信息表以及其他需要說明的材料，文件名稱分別為姓名、姓名加“附件”、姓名加“簡要情況表”。如“張X”、“張X附件”、“張X簡要情況表”。四是請各牽頭單位審核把關后在申報書及海外高層次人才簡要情況表中填寫主管部門意見及聯系方式后報送省人才辦。

五、有關要求

一要高度重視。國家“千人計劃”對于我省更好地實施人才強省戰略、建設創新型安徽具有重大引領和推動作用。各地各單位要高度重視，廣泛動員，緊密結合我省主導產業和戰略性新興產業的發展需求，拓寬渠道，積極物色人選，依托“千人計劃”各平臺為我省引進更多急需緊缺的海外高層次人才。

二要調查摸底。各地各單位要深入開展摸底調查工作，及時了解、發現各用人單位特別是各重點企業中具備條件的海外高層次人選，跟蹤、指導、幫助用人單位特別是重點企業開展申報工作。

三要認真把關。此次申報在項目設置、重點領域、報送程序等方面與前幾批都有些不同，各地各單位要對照“千人計劃”申報條件對申報人選和申報材料進行初審，嚴格審核把關，確保人選和信息真實、完整。申報表格不得空項、漏填，不得擅自變更表格格式，申報材料應齊全，否則不予受理。對申報材料弄虛作假的，一經發現將取消申報人的參評資格，并暫停用人單位一年內的申報資格。申報材料文本請登陸“千人計劃”網站(www.tmdps.cn)下載。

中共安徽省委組織部辦公室

2014年8月11日

第二篇：關于做好2014年“千人計劃”有關項目

關于做好2014年“千人計劃”有關項目

申報工作的通知

各相關院系及部門：

根據中組部辦公廳《關于2014年“千人計劃”申報工作的通知》（組廳字〔2014〕27號）精神，及教育部《關于做好2014年“千人計劃”有關項目申報工作的通知》（教人司[2014]231號）的通知，現就有關項目人選申報工作通知如下：

一、總體要求

按照“擇天下英才而用之”的要求，進一步加大引才力度，在保證人選質量基礎上，保持適度引才規模，優化引才結構。突出“高精尖缺”導向，重點向引進高端制造、民生科技等領域傾斜，支持引進從事重大原始創新研究和有望實現重大突破的人才。在引才項目上，重點向“青年千人計劃”、“外專千人計劃”和“頂尖人才和創新團隊”項目傾斜。

二、項目類型及申報條件

1．創新人才長期項目（含人文社科項目）重點學科、重點實驗室、國家重點創新項目平臺

（1）申報人一般應在海外取得博士學位，不超過55歲；在海外知名高校、科研院所、國際知名企業或金融機構擔任正教授或相當職務；從事自然科學、工程技術以及經濟金融、管理等領域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術。

依托國家重點創新項目平臺申報人的專業背景應在各國家科技重大專項涉及的重點領域，并擁有市場前景廣闊的自主創新產品，或掌握解決核心、共性關鍵技術的方法，或在海外承擔過重大研發或科學項目的專家學者。

（2）人文社科項目申報單位為高等學校和科研機構，重點引進知識產權法、環境與資源保護法、國際法、國際經濟法、國際關系、外交學、心理學等專業的急需緊缺人才。申報人年齡一般不超過60周歲；在國外一流大學或研究機構、文化藝術單位具有教授級（或相當于）職務；為國際同行所公認，具有較廣泛的國際學術影響力。

（3）申報人一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，回國時間應在一年內。引進后應全職在國內工作不少于3年。累計申報次數原則上不超過2次。

（4）申報人在年齡、學歷、職務、職稱等方面需破格的，請說明理由。

2．創新人才短期項目重點學科、重點實驗室、國家重點創新項目平臺

（1）申報人須系國家科技、產業發展和學科建設急需、緊缺領域的領軍人才或學術帶頭人，并符合創新人才長期項目第（1）條有關要求。

（2）申報人在國內工作單位固定，有明確的工作目標任務，能做出實質性貢獻。

（3）申報人已與用人單位簽訂至少連續3年、每年在國內工作不少于2個月的正式工作合同，并明確合同期內工作成果知識產權的歸屬。累計申報次數原則上不超過2次。

3．“青年千人計劃”項目

（1）申報人屬自然科學或工程技術領域，年齡不超過40周歲；在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經歷；在國內取得博士學位的，應在海外從事教學或研究工作5年以上；在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位；是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

（2）申報人引進后應全職回國工作。一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，回國時間應在一年內。

（3）對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生，或其他有突出成績的申報人，可以突破年齡、任職年限等限制，破格引進。計算年齡和工作年限的截止日期為申報截止時間。

4．頂尖人才與創新團隊項目

申報人應為自然科學研究或工程技術領域國際頂尖專家，引進后全職在國內工作至少5年，并具備以下條件之一：諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎獲得者；美國、英國、加拿大、澳大利亞等發達國家科學院院士或工程院院士；在世界一流大學、科研機構任職的國際著名學者；國家急需緊缺的其他頂尖人才。

5．文化藝術人才項目

申報主體為國有文化單位、藝術院校及高校的藝術學院。試點期間引進規模控制在30人以內。從事研究工作的申報人，一般應在海外取得博士學位，不超過55歲；從事舞臺藝術和創意設計的申報人，可適當放寬學歷和年齡要求。申報時一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，回國時間應在一年內。申報長期項目的，引進后應全職在國內工作不少于3年；申報短期項目的，要求在國內連續工作至少3年，每年不少于2個月。申報人累計申報次數原則上不超過2次。申報人還應符合下列條件之一：

（1）在國際著名藝術團體擔任藝術總監、首席指揮、樂隊首席或聲部首席、歌劇舞劇主演、舞蹈指導、高級舞美設計師、高級舞臺技師等重要職務，或在國際知名藝術院校擔任教授職務3年以上，其業務水平受到業內專家的肯定。

（2）在國際知名文化機構、企業擔任高級經營管理職務，近5年來策劃、組織、推廣過國際性文化項目或具有較大國際影響的文化活動。

（3）在國際著名高校、科研機構、文化機構擔任高級研究職務，從事文物保護、圖書館學、舞臺藝術等專業的研究應用，取得了較大成就，在領域內有較高知名度。

（4）在國際大型文化企業擔任高級文化創意設計職務，或業內知名創意設計大師，其作品順應時代要求，創意獨特，影響廣泛，產生了良好的社會效益和經濟效益。

6．外專千人項目

（1）外專千人計劃”長期項目。申報人應為非華裔外國專家，引進后應至少來華工作3年，每年不少于9個月。申報人應符合“千人計劃”引才標準。考慮到外國專家的實際情況，申報人年齡可放寬到65歲。

（2）外專千人計劃”短期項目。申報人應為非華裔外國專家，申報主體為高等學校、科研機構、中央企業。引進后要求在國內連續工作3年以上、每年不少于2個月。考慮到外國專家的實際情況，申報人年齡可放寬到65歲。“外專千人計劃”短期項目入選者，按《“千人計劃”短期項目實施細則》（組通字〔2010〕29號）享受相應待遇。國家外國專家局按《“千人計劃”高層次外國專家長期項目工薪補助辦法（暫行）》（外專發〔2012〕46號）提供相應工薪補助。

（3）申報人在申報“外專千人計劃”時，一般應未全職在國內工作；已經在國內工作的，來華時間應在一年內。項目暫不涉及人文社科領域。累計申報次數原則上不超過2次。

（4）申報人選須與項目單位簽訂合同協議或合作意向（須有外文合同），承諾入選后全職來華工作并在申報書“工作設想”一欄中明確工作目標、預期貢獻等。

2014申報計算年齡、工作年限、回國時間等的截止日期為2014年8月31日。

三、申報要求

1．各院系及部門按照申報工作的總體要求，加強組織領導和統籌協調，切實履行職責，按照“按需引進”原則，認真做好有關項目的申報工作。

2．申報人應客觀、如實、完整地填寫申報材料，不得空項、漏項，不得弄虛作假；各相關院系要各負其責、嚴格把關，科學評估引進人才綜合素質和能力水平，加強引才審核工作，確保信息的真實性，防止弄虛作假。創新人才長期項

目申報表用人單位意見一欄，推薦理由由院系填寫，支持條件參見固定格式。創新人才短期項目申報表用人單位意見一欄，推薦理由、工作安排由院系填寫（工作目標、主要任務、工作時間與合同一致），配套條件和考核方式參見固定格式。青年項目申報表用人單位推薦意見一欄，推薦理由、本單位該學科領域的現有基礎由院系填寫，支持條件參見固定格式。文化藝術項目申報表用人單位推薦意見一欄，推薦理由、本單位該學科領域的現有基礎由院系填寫，支持條件參見固定格式。外專項目申報表用人單位意見一欄，推薦理由由院系填寫，支持條件參見固定格式。

四、申報程序

各院系與申報人達成初步意向之后，應由學術（技術）委員會或類似機構，組織專家對申報人的學術（技術）水平進行評價，通過后簽訂正式工作合同或意向協議，再分別填寫相應申報書按程序報送。

五、申報材料報送要求

1．千人計劃申報材料文本請登陸“千人計劃”網站

（http:///content.shtml?id=12746732）下載。

2．申報材料包括：申報人選情況匯總表，申報人申報書、附件、海外高層次人才簡要情況表。“外專千人計劃”申報人除準備上述材料外，還須準備評審演示PPT，個人陳述視頻資料，個人證件照（2寸、藍底）。附件材料一般應包括：（1）學歷學位證書復印件；（2）身份證或護照復印件；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作協議復印件（外專千人項目必須提供雙方簽署、中方蓋章的外文意向性工作合同復印件。如合同另有中文版本也可一同上報）；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）復印件或證明材料；（6）領導（參與）過的主要項目證明材料；（7）獎勵證書復印件；（8）其他需要提交的材料。“青年千人計劃”項目申報人的附件還應包括3封國外同行專家的推薦信；文化藝術人才項目，還應提供相關影像資料。

3．材料報送要求：請先將申報表電子版提交審核，待人才辦確定無誤后再做紙質版材料

（1）紙質材料要求：每位申報人的申報書和附件合并裝訂（使用150g白色平面紙作封面），海外高層次人才簡要情況表另附。以上材料一式兩份用檔案袋裝好，在檔案袋底部貼上紙條，紙條上打印以下內容：學校、姓名、申報專業領

域（直接用匯總表上的相應數字編號代替）、長期或短期或青千或文化藝術人才、重點學科或重點實驗室。

外專千人項目需要提供以上材料一式三份，分別裝入三個獨立的檔案袋裝好，并貼上檔案袋封面（內容同申報書封面），在檔案袋底部貼上紙條，紙條上打印以下內容：學校、姓名（英文全名，以名在前、姓大寫在后的形式填寫，如：Anthony Jefferson HILL）、申報專業領域（加匯總表上的相應數字編號）。

以院系為單位匯總提交申報人選情況匯總表（加蓋院系公章）。

（2）電子文檔要求：每位申報人的材料單獨存放一個文件夾，名稱為申報人姓名，內容包括：“XXX申報書.doc”、“XXX附件.pdf”(合并為1個PDF文件)、“XXX海外高層次人才簡要情況表.doc”三個文件。以院系為單位匯總提交申報人選情況匯總表電子版，命名為“XX學院申報匯總表（長期項

目）.xls”、“XX學院申報匯總表（短期項目）.xls”、“XX學院申報匯總表（青千）.xls”、“XX學院申報匯總表（文化藝術項目）.xls”

“外專千人計劃”項目需提供上述紙質申報材料電子版文件（申報書excel、附件材料pdf、海外高層次人才簡要情況表excel、外專千人計劃申報人選匯總表excel、評審演示ppt、個人陳述視頻文件FLV、2寸藍底證件照jpg），外國專家的個人陳述視頻資料應符合以下要求：播放時間為5分鐘左右；文件格式為“FLV”格式；應該有中文字幕。申請人應重點陳述來華工作設想，包括工作目標、預期貢獻等。所有電子材料放入一個文件夾內，并以“申報人英文全名+申報單位名稱”的方式命名文件夾、PPT文件和電子照片（英文全名請以名在前、姓大寫在后的形式填寫，如：Anthony Jefferson HILL）。

4．頂尖人才與創新團隊項目采取一事一議，申報材料單獨報送。申報材料報送截止時間為2014年9月1日。“青年千人計劃”項目的電子文檔還需由學校通過“青年千人計劃評審系統”（http://pingshen.1000plan.org）統一上傳，時間較為緊張，故而還請務必準時提交申報材料。

5．申報材料請報送東南大學五四樓215人才工作辦公室

6．聯系方式：

人事處人才工作辦公室

聯系人：劉莉莉孫毓蔓

電話：025-83793301 025-52090253

電子郵箱：ymsun@seu.edu.cn

東南大學人事處

2014年8月6日

第三篇：上海市千人計劃

上海市千人計劃

一、優惠政策：

1、工作條件：

為支持海外高層次引進人才回國（來華）創新創業，充分發揮引進人才的作用，國家有關部門作出規定，要求并支持用人單位為引進人才提供良好的工作條件。如，引進人才可擔任高等院校、科研院所、中央企業、國有商業金融機構一定的領導職務或專業技術職務；可擔任國家重大科技專項、８６３、９７３、自然科學基金等項目負責人；可申請政府部門的科技資金、產業發展扶持資金等，用于在中國境內開展科學研究或生產經營活動；可參與國家重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等工作；擔任項目負責人的引進人才，在規定的職責范圍內，有權對經費使用、人員聘任等作出決定；可參加國內各種學術組織，參加中國科學院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）評選；可作為各類政府獎勵候選人。

2、生活待遇：

為解決海外高層次人才的后顧之憂，對于引進的科技創新人才，國家有關部門為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或２—５年有效期的多次往返簽證；具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內任一城市落戶；中央財政給予引進人才每人人民幣１００萬元的一次性補助（視同國家獎金，免征個人所得稅）；享受醫療照顧人員待遇；引進人才及其配偶、子女，可參加中國境內各項社會保險，包括基本養老、基本醫療、工傷保險等；可不受居住年限等條件限制，購買自用商品住房一套；5年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除；引進人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發放生活補貼，子女就學可按本人意愿，由有關部門協調解決；用人單位參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮應為其支付的各種生活補貼，協商確定合理薪酬。對作出突出貢獻的可實施期權、股權等中長期激勵方式。

對引進的高層次創業人才，中央財政給予每人人民幣１００萬元的資助，有關地方提供配套支持；給予多次出入境簽證；國家和地方科技型中小企業技術創新基（資）金給予優先支持；可承擔國家重點科技、產業、工程項目任務，其產品符合要求的，納入政府采購目錄。創業人才在做出突出貢獻后，國家有關部門予以表彰，并在永久居留、醫療、保險等方面給予特殊待遇。

為給引進的人才提供高質量的服務，人力資源和社會保障部所屬留學人員和專家服務中心開設專門服務窗口，代為辦理永久居留證、戶籍、就醫、子女入學等各項生活待遇的手續。

3、事業平臺：

第一，要充分發揮高等院校、科研機構、企業、商業金融機構等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發揮其專業和特長的崗位，為他們提供干事創業的舞臺。符合條件的高層次引進人才，可以擔任高等院校、科研院所、企業和商業金融機構的領導職務和高級專業技術職務，領銜重大科研和工程項目，申請政府部門的科技資金和產業發展扶持資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設，參加國內各種學術組織等。

第二，要大力推動科研工作機制創新，積極探索建立與國際接軌、符合國情的科研和管理機制，給予引進人才相應的科研自主權、人事管理權和經費支配權。根據引進人才的工作領域和工作性質，實行彈性考核制度，避免多頭評價、重復評價。對引進人才可以實行協議薪酬制，有條件的用人單位還可實行期權、股權和企業年金等中長期激勵措施。

為大力引進海外人才，特別是急需緊缺的高層次人才，《意見》提出，各地區各部門要制定完善有關政策措施，妥善解決海外高層次引進人才在居留和出入境、落戶、醫療、保險、住房、子女入學等方面的困難和問題，并建立專門服務窗口，解除他們工作、生活的后顧之憂。對“千人計劃”中引進的海外高層次人才，國家有關部門要研究制定專門政策，采取特殊措施，為他們提供相應工作條件和生活待遇。

二、引進對象：

“上海千人計劃”引進人才分創新和創業兩大類，創新人才一般應在海外取得博士學位，創業人才一般應在海外獲得學位。引進人才應在本領域有較高的知名度，得到同行專家認可，并符合下列條件之一：

（一）在國（境）外著名高等學校、科研院所、知名實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者。

（二）在國際知名企業、金融機構、其他相關專業機構和國際組織中擔任重要職務的專業技術人才和經營管理人才。

（三）擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業發展和國際規則的創業人才。

（四）推進“四個率先”、加快“四個中心”建設緊缺急需的，具有國際領先或國內一流專業水平的其他海外高層次人才。

三、申請條件：

1、申報人需在2008年1月1日之后回國。

2、申報人與用人單位簽訂的正式工作合同或意向性工作合同時間需在2008年1月1日之后。

3、申報人每年回國工作時間少于9個月的，請說明理由，或者提出過渡計劃。

4、申報人在年齡、學歷、職務、職稱等方面需破格的，請說明理由。

一、創新類人才引進標準

1、申報人需符合《上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見》規定的基本條件，具體見附件1。

基本條件：引進海外高層次創新人才一般應在海外取得博士學位，年齡不超過55周歲，在本領域有較高的知名度，得到同行專家認可。

海外高層次創新人才具體分為重點實驗室、重點創新項目、重點學科、重大工程重大項目、企業、金融、航運、文化八大類，相關分類標準如下。

（一）重點實驗室類

圍繞國家和上海市重點實驗室建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際重要核心刊物上發表過具有較大影響的學術論文，或獲得國際重

要科技獎勵，對某專業、某領域發展作出較大貢獻；

2、掌握某行業、某領域重要實驗技能，或主持過國際大型科研項目，有較豐富的科研管理經驗。

（二）重點創新項目類

圍繞國家和上海市重點創新項目引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在重大專項涉及的領域，能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，或擁有市場開發前景的自主創新產品；

2、在海外承擔過與重大專項相關的重大項目，具有較強的產品開發能力。

（三）重點學科類

圍繞國家和上海市重點學科建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際重要核心刊物上發表過具有較大影響的學術論文，或獲得國際有較大影響的學術獎勵；

2、掌握某學科、某領域重要科研技能，或主持過國際大型科研項目，有較豐富的科研實踐經驗，在國內外學術界具有較大影響。

（四）重大工程重大項目類

圍繞國家和上海市重大工程、重大產業項目建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、擁有重大技術發明、專利等自主知識產權，掌握該行業領域相關影響高新技術產業化的關鍵技術，主持過國際科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗；

2、具有海外知名企業或相關機構關鍵崗位研發或管理工作的經歷，項目管理實踐經驗豐富，業績突出。

新能源、民用航空制造業、先進重大裝備、生物醫藥、電子信息制造業、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務業等高新技術產業化重點領域和重大項目發展需要的海外高層次人才優先引進。

（五）企業類

國有企業、民營企業或各類園區等引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際知名企業或相關專業研發機構中擔任過中高級職務，具有較豐富的科研和管理經驗；

2、能夠解決企業發展關鍵技術難題，擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級的自主知識產權或重大科研成果。

（六）金融類

圍繞上海金融中心建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際知名金融機構或相關專業組織中擔任過中高級及以上職務；

2、在研究分析、產品開發、風險控制、信息技術、國際業務、投資銀行、資金運作等方面具有較高專業素質，業績優良，在業界有較大影響。

（七）航運類

圍繞上海航運中心建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際知名航運機構或相關專業組織中擔任過中高級及以上職務；

2、具有豐富的航運金融、航運保險、船舶檢驗、海事安全、航空器適航審定等從業經驗，在國際航運業界有較大影響。

（八）文化類

文化領域引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在業內具有較高的聲望，能為上海帶來先進的文化理念，推動上海文化創新發展；

2、在海外承擔過重大文化項目，具有較強的文化產品開發能力和市場拓展能力；

3、熟悉文化產業，具有豐富的金融管理、資本運作經驗，在業界有較大影響，能引領文化企業走向海外市場；

4、在基礎學科研究中有突出成就，在國際知名智庫中有較強的研究能力或在決策咨詢方面有較高的學術影響力。

對在業內享有一定聲譽，業績突出，本市特別需要的各類海外高層次創新人才可適當放寬引進條件，但須在申報書中特別說明理由，并提供相關附件證明材料。

二、創業類人才引進標準

海外高層次創業人才一般應在海外獲得學位，年齡不超過55周歲，并具備以下條件：

1、擁有自主知識產權和發明專利，且技術成果國際先進，或能夠填補國內空白，具有產業化開發潛力；

2、有海外創業經驗或曾任國際知名企業中高層管理職位，熟悉相關領域（行業）國際規則，有較強的經營管理能力；

3、為所在企業的主要創辦人且為第一大股東（股權一般不低于30%，一家企業一般只能申報一名創業人才）；

4、企業成立1年以上、5年以下，且擁有核心技術的產品已處于中試或產業化階段（對產品已規模上市或尚未形成產品的不予申報）；

5、引進人才作為主要發起人，能夠組建一個由專業技術人員、經營管理人員組成的創業團隊；

6、引進人才創辦的企業符合上海產業優化發展方向，市場化前景廣闊。

四、申請材料：

（一）上報材料

各個評審平臺需上報市人才專項辦的具體材料如下。

1、各個推薦人選申報書一式7份，附件1份，個人信息表1份（申報書、附件和個人信息表分別裝訂）。

2、推薦人選情況匯總表1份。

3、評審情況報告1份，具體包括評審過程、專家組成、推薦人選情況簡要分析等相關情況。

（二）材料要求

1、創新人才申報書的附件材料一般應包括：（1）學歷學位證書復印件；（2）身份證或護照復印件；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作合同復印件；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書、產

品證書等）復印件或證明材料；（6）領導（參與）過的主要項目證明材料；（7）獎勵證書復印件；（8）其他需要提交的材料。

2、創業人才申報書的附件材料一般應包括：（1）學歷學位證書復印件；（2）身份證或護照復印件；（3）主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）復印件或證明材料；（4）創辦企業證明材料（營業執照復印件、股權構成材料等）；（5）公司章程；（6）商業計劃書；（7）上企業財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表等）；（8）其他需要提交的材料。

3、同時報送紙質和電子文檔，電子文檔通過光盤報送。

第四篇：2.千人計劃

2012年2月12日，王寅博士及“栢檁木”項目入選國家千人計劃，王寅博士曾任美國木材防火協會（AmericanWoodProtectionAssociation）防火技術委員會主席，格林百奧生態材料科技（上海）有限公司總裁。曾在世界最大防火木材加工廠之一的美國凱密柯公司（Chemco.Inc）擔任副總裁。1999年研發設計了世界最先進的全自動密胺樹脂廠；2000年研究開發了用于日本市場的防火實木（WillWall），使得木材在二次大戰后重新進入了日本室外建筑材料市場；2005年發明木材改性專利產品ALOWOOD；2006年在上海張江高科技園區創辦格林百奧生態材料科技（上海）有限公司，并成功開發有自主知識產權的專利產品：生物高分子改性生態木-栢檁木。

王寅博士的創業成果將對我國低碳、循環經濟、林木資源的優化、可持續發展及生態環境平衡起到重要的推動作用。特別是研究開發國際先進的新興產業；改性生態木產業，將帶領我國林木產業向高科技、高附加值產品轉型；更將為我國木材防火、防腐產業的技術提升及產品國際化、標準化做出積極貢獻。

2008年12月，中共中央辦公廳轉發《中央人才工作協調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，《意見》提出，要凝聚共識，充分調動各地各部門的積極性，建立高效工作機制，在中央、國家有關部門、地方分層次組織實施海外高層次人才引進計劃。

千人計劃的主要內容是：從2008年開始用5-10年時間在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等引進并有重點地支持一批海外高層次人才回國（來華）創新創業。

千人計劃的組織領導

海外高層次人才引進工作小組負責千人計劃的組織領導和統籌協調。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、中國人民銀行、國資委、中國科學院、中央統戰部、外交部、發改委、工業和信息化部、公安部、財政部、僑辦、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協等單位組成。

在中央組織部人才工作局設立海外高層次人才引進工作專項辦公室，作為工作小組的日常辦事機構，負責千人計劃的具體實施。

第五篇：青年千人計劃

從2011年開始[1]，每年引進400名左右海外優秀青年人才，至2015年共引進2000人。2010年12月，中央人才工作協調小組批準通過了《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動。根據人才成長的一般規律，35歲左右的青年人才是最有創新激情和創新能力的群體。為此，中央人才工作協調小組辦公室決定實施“青年千人計劃”項目，大力引進一批有潛力的優秀青年人才，為今后10年~20年中國科技、產業的跨越式發展提供支撐。為給“青年千人計劃”入選者提供必要的科研條件，使他們潛心開展科研工作，由中央財政給予“青年千人計劃”入選者每人50萬元的生活補助、3年100萬~300萬元的科研經費補助；其他工作條件和生活待遇，參照“千人計劃”現有政策執行。該負責人介紹說，“青年千人計劃”的申報對象，目前主要面向自然科學或工程技術領域、年齡不超過40周歲；在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上的海外科研工作經歷；申報時在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位；為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生，或其他有突出成績的，可以破格引進。

入選“青年千人計劃”的海外人才須全職回國、來華工作，并主要在國內高校、科研機構（含轉制科研院所）工作。

“青年千人計劃”的申報評審將由教育部、科技部、人力資源和社會保障部、中科院、中國工程院、自然科學基金委聯合設立平臺，在海外高層次人才引進工作專項辦公室指導下開展。