第一篇：千人計劃服務協(xié)議書

2011年千名大學生志愿服務畢節(jié)試驗區(qū)計劃

服務協(xié)議書

志愿者：（以下簡稱甲方）服務縣項目辦：（以下簡稱乙方）服 務 單位：（以下簡稱丙方）

經(jīng)畢節(jié)地區(qū)志愿者行動指導中心審定確認：

甲方將在丙方（崗位）從事志愿服務。

根據(jù)團中央、教育部、財政部和原人事部《關(guān)于實施大學生志愿服務西部計劃的通知》（中青聯(lián)發(fā)?2003?26號）和《關(guān)于做好2004年大學生志愿服務西部計劃工作的通知》（中青聯(lián)發(fā)?2004?16號）精神，以及《大學生志愿服務西部計劃志愿者管理辦法》、《大學生志愿服務西部計劃各級項目辦和服務單位職責》（中青聯(lián)發(fā)[2009]19號），《關(guān)于印發(fā)<2011年大學生志愿服務西部計劃實施方案>的通知》（中青聯(lián)發(fā)[2011]12號）、《關(guān)于做好2011年貴州省大學生志愿服務西部計劃實施工作的通知》（黔青聯(lián)發(fā)[2011]18號）和《關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)[2009]6號）、《關(guān)于招募千名大學生志愿者參與試驗區(qū)建設的實施意見》（畢地黨發(fā)[2011]14號）有關(guān)規(guī)定，為切實做好服務工作，維護志愿者正當權(quán)益，規(guī)范各方在服務期間的權(quán)利和義務，保證相關(guān)工作順利進行，依照有關(guān)法律法規(guī)和大學生志愿服務西部計劃（以下簡稱“西部計劃”）有關(guān)政策規(guī)定，以及招募時簽定的招募協(xié)議書中有關(guān)約定，按照“誰用人，誰受益，誰負責”和“培養(yǎng)與使用并重”的原則，三方簽定如下協(xié)議：

第一條甲方權(quán)利

1.在本協(xié)議書所確定的崗位開展服務，并享有與丙方正式工作人員同等的辦公條件以及免費住宿等基本生活條件。

2.服務期間，享受與丙方正式人員同等的休假待遇。

3.服務期間，享有一定的生活補貼，同時根據(jù)所在服務地享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、一定的交通補貼和大學生志愿服務西部計劃志愿者綜合保障險。

4.參加乙方組織的相關(guān)交流、慰問、聯(lián)誼和培訓等活動。

5.及時了解全國項目辦、相關(guān)?。▍^(qū)、市）項目辦及乙方發(fā)布的有關(guān)西部計劃的重要信息。

6.服務期間，依照有關(guān)規(guī)定向乙方履行請假手續(xù)后，可報考研究生、公務員或參加執(zhí)業(yè)資格考試和各類企事業(yè)單位舉辦的招聘考試。

7.在工作、生活中遇到的困難、問題以及意見、建議，可酌情依次向丙方、乙方反映，受理方應在接到反映當日起3個工作日內(nèi)給予答復。

8.服務期滿考核合格的，取得本人服務鑒定等相關(guān)證明材料，享受相關(guān)支持政策和待遇。

9.往屆畢業(yè)生享受享受優(yōu)惠政策待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條甲方義務

1.認真履行志愿服務職責。

2.按照本協(xié)議書和乙方確定的時間到崗服務，并服從乙方根據(jù)工作需要進行的崗位調(diào)整。

3.服務期間，應愛崗敬業(yè)，盡職盡責，服從管理，尊重民風民俗，自覺維護志愿者形象；嚴格遵守國家法律、法規(guī)和專業(yè)守則；遵守西部計劃相關(guān)管理規(guī)定和服務單位的規(guī)章制度。

4.除因不可抗力因素并向丙方、乙方提出申請，不得單方中止協(xié)議或擅自離崗；確有特殊需要或原因的，須經(jīng)乙方同意；因正常休假離開服務

地期間，應與丙方、乙方保持聯(lián)系。

5.服務期滿，遞交工作總結(jié)，參加相關(guān)總結(jié)、考核工作；離崗時做好相關(guān)工作交接。

第三條乙方權(quán)利

1.按照西部計劃相關(guān)管理規(guī)定對志愿者進行日常管理。

2.對丙方相關(guān)工作進行監(jiān)督、指導和管理。

3.根據(jù)自身具體情況，制定本縣服務單位、志愿者考核辦法，對丙方、甲方進行年度考核。

4.發(fā)現(xiàn)甲方隱瞞協(xié)議簽訂前已患重大疾病或提供其它重大虛假信息等情況，并導致其不能繼續(xù)從事志愿服務的，乙方可單方面解除本協(xié)議，不承擔任何責任。

第四條乙方義務

1.負責落實上級項目辦相關(guān)工作要求，對甲方進行管理和服務，對丙方進行監(jiān)督和指導。

2.及時向甲方和丙方傳達上級項目辦的相關(guān)信息和工作要求。

3.做好接送工作，確保甲方及時、順利到崗開始服務；服務期滿后按時結(jié)束服務并離崗返家（校）。

4.甲方離崗時，須對甲方進行服務鑒定，填寫服務證證書，并按管理辦法有關(guān)規(guī)定為甲方辦理離崗手續(xù)、做好工作交接。

5.協(xié)調(diào)丙方為甲方提供與丙方工作人員相同的工作條件，免費住宿以及安全、健康、衛(wèi)生的生活條件，并幫助解決甲方在工作、生活中出現(xiàn)的困難和問題。

6.按照有關(guān)規(guī)定，協(xié)同丙方做好志愿者日常管理和服務工作；按照有關(guān)志愿者安全、健康等方面的管理制度，對甲方的安全健康管理實行一把手責任制，遇重大事件及時妥善處理并同時上報上級項目辦。

7.定期看望、慰問甲方，開展形式多樣的聯(lián)誼活動。乙方負責人須重視與甲方談心工作，解決甲方在服務期間的實際問題、聽取意見建議。

8.嚴格執(zhí)行全國項目辦制定的志愿者生活補貼、交通補貼發(fā)放制度，做好甲方生活補貼、交通補貼發(fā)放信息的確認和審核工作。

9.依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，維護甲方權(quán)益。

第五條丙方權(quán)利

1.按照西部計劃相關(guān)管理規(guī)定和丙方的規(guī)章制度，對甲方進行日常管理。

2.在乙方的指導下，按照有關(guān)規(guī)定，對甲方進行業(yè)務考核與服務鑒定。

3.根據(jù)實際表現(xiàn)情況，建議乙方對甲方進行表彰或處分。

第六條 丙方義務

1.將甲方納入本單位正式職工序列進行管理。

2.落實甲方免費住宿以及安全、健康、衛(wèi)生的生活條件等后勤保障，為甲方提供與本單位工作人員相同的工作條件，并解決甲方在工作、生活中出現(xiàn)的困難和問題。

3.及時向乙方通報甲方日常管理及相關(guān)工作情況。甲方離崗時，須對甲方進行服務鑒定，并按有關(guān)規(guī)定做好甲方離崗手續(xù)，并上報乙方。

4.對甲方的日常管理、安全健康管理實行一把手責任制，采取切實有效的措施，確保甲方的安全。在有關(guān)方面的指導下，作為第一責任人具體負責處理甲方安全、健康等方面出現(xiàn)的問題。

5.接受乙方的年度考核。

6.依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，維護甲方權(quán)益。

7.按照有關(guān)規(guī)定，完成乙方交辦的各項任務。

第七條本協(xié)議生效期間，因甲方個人原因造成的損害、損失及由此產(chǎn)生的法律責任，由甲方個人承擔，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第八條因一方無故中止協(xié)議，致使協(xié)議無法履行，受害方有權(quán)追究其責任；給其他兩方造成的損失，由違約方承擔全部責任。

第九條本協(xié)議書一式四份，具有同等法律效力，經(jīng)各方簽字蓋章后生效。三方各持一份，并由省級項目辦備案一份。甲方服務期滿后本協(xié)議書自動終止。

第十條因本協(xié)議書約定事項發(fā)生爭議，爭議各方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，由乙方辦公場所所在地的仲裁機構(gòu)或法院解決。

甲方（簽字）：

乙方（簽章）：

丙方（簽章）：

協(xié)議簽訂地點：（乙方辦公場所所在地）

協(xié)議簽訂時間：年月日

第二篇：千人計劃服務協(xié)議書

2011年千名大學生志愿服務畢節(jié)試驗區(qū)計劃

服務協(xié)議書

志 愿 者：（以下簡稱甲方）服務縣項目辦：（以下簡稱乙方）服 務 單 位：（以下簡稱丙方）

經(jīng)畢節(jié)地區(qū)志愿者行動指導中心審定確認：

甲方將在丙方（崗位）從事志愿服務。

根據(jù)團中央、教育部、財政部和原人事部《關(guān)于實施大學生志愿服務西部計劃的通知》（中青聯(lián)發(fā)?2003?26號）和《關(guān)于做好2004年大學生志愿服務西部計劃工作的通知》（中青聯(lián)發(fā)?2004?16號）精神，以及《大學生志愿服務西部計劃志愿者管理辦法》、《大學生志愿服務西部計劃各級項目辦和服務單位職責》（中青聯(lián)發(fā)[2009]19號），《關(guān)于印發(fā)<2011年大學生志愿服務西部計劃實施方案>的通知》（中青聯(lián)發(fā)[2011]12號）、《關(guān)于做好2011年貴州省大學生志愿服務西部計劃實施工作的通知》（黔青聯(lián)發(fā)[2011]18號）和《關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)[2009]6號）、《關(guān)于招募千名大學生志愿者參與試驗區(qū)建設的實施意見》（畢地黨發(fā)[2011]14號）有關(guān)規(guī)定，為切實做好服務工作，維護志愿者正當權(quán)益，規(guī)范各方在服務期間的權(quán)利和義務，保證相關(guān)工作順利進行，依照有關(guān)法律法規(guī)和大學生志愿服務西部計劃（以下簡稱“西部計劃”）有關(guān)政策規(guī)定，以及招募時簽定的招募協(xié)議書中有關(guān)約定，按照“誰用人，誰受益，誰負責”和“培養(yǎng)與使用并重”的原則，三方簽定如下協(xié)議：

第一條 甲方權(quán)利 1.在本協(xié)議書所確定的崗位開展服務，并享有與丙方正式工作人員同等的辦公條件以及免費住宿等基本生活條件。

2.服務期間，享受與丙方正式人員同等的休假待遇。

3.服務期間，享有一定的生活補貼，同時根據(jù)所在服務地享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、一定的交通補貼和大學生志愿服務西部計劃志愿者綜合保障險。

4.參加乙方組織的相關(guān)交流、慰問、聯(lián)誼和培訓等活動。

5.及時了解全國項目辦、相關(guān)?。▍^(qū)、市）項目辦及乙方發(fā)布的有關(guān)西部計劃的重要信息。

6.服務期間，依照有關(guān)規(guī)定向乙方履行請假手續(xù)后，可報考研究生、公務員或參加執(zhí)業(yè)資格考試和各類企事業(yè)單位舉辦的招聘考試。

7.在工作、生活中遇到的困難、問題以及意見、建議，可酌情依次向丙方、乙方反映，受理方應在接到反映當日起3個工作日內(nèi)給予答復。

8.服務期滿考核合格的，取得本人服務鑒定等相關(guān)證明材料，享受相關(guān)支持政策和待遇。

9.往屆畢業(yè)生享受享受優(yōu)惠政策待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 甲方義務 1.認真履行志愿服務職責。

2.按照本協(xié)議書和乙方確定的時間到崗服務，并服從乙方根據(jù)工作需要進行的崗位調(diào)整。

3.服務期間，應愛崗敬業(yè)，盡職盡責，服從管理，尊重民風民俗，自覺維護志愿者形象；嚴格遵守國家法律、法規(guī)和專業(yè)守則；遵守西部計劃相關(guān)管理規(guī)定和服務單位的規(guī)章制度。

4.除因不可抗力因素并向丙方、乙方提出申請，不得單方中止協(xié)議或擅自離崗；確有特殊需要或原因的，須經(jīng)乙方同意；因正常休假離開服務地期間，應與丙方、乙方保持聯(lián)系。

5.服務期滿，遞交工作總結(jié)，參加相關(guān)總結(jié)、考核工作；離崗時做好相關(guān)工作交接。第三條 乙方權(quán)利

1.按照西部計劃相關(guān)管理規(guī)定對志愿者進行日常管理。2.對丙方相關(guān)工作進行監(jiān)督、指導和管理。

3.根據(jù)自身具體情況，制定本縣服務單位、志愿者考核辦法，對丙方、甲方進行考核。

4.發(fā)現(xiàn)甲方隱瞞協(xié)議簽訂前已患重大疾病或提供其它重大虛假信息等情況，并導致其不能繼續(xù)從事志愿服務的，乙方可單方面解除本協(xié)議，不承擔任何責任。

第四條 乙方義務

1.負責落實上級項目辦相關(guān)工作要求，對甲方進行管理和服務，對丙方進行監(jiān)督和指導。

2.及時向甲方和丙方傳達上級項目辦的相關(guān)信息和工作要求。3.做好接送工作，確保甲方及時、順利到崗開始服務；服務期滿后按時結(jié)束服務并離崗返家（校）。

4.甲方離崗時，須對甲方進行服務鑒定，填寫服務證證書，并按管理辦法有關(guān)規(guī)定為甲方辦理離崗手續(xù)、做好工作交接。

5.協(xié)調(diào)丙方為甲方提供與丙方工作人員相同的工作條件，免費住宿以及安全、健康、衛(wèi)生的生活條件，并幫助解決甲方在工作、生活中出現(xiàn)的困難和問題。

6.按照有關(guān)規(guī)定，協(xié)同丙方做好志愿者日常管理和服務工作；按照有關(guān)志愿者安全、健康等方面的管理制度，對甲方的安全健康管理實行一把手責任制，遇重大事件及時妥善處理并同時上報上級項目辦。7.定期看望、慰問甲方，開展形式多樣的聯(lián)誼活動。乙方負責人須重視與甲方談心工作，解決甲方在服務期間的實際問題、聽取意見建議。

8.嚴格執(zhí)行全國項目辦制定的志愿者生活補貼、交通補貼發(fā)放制度，做好甲方生活補貼、交通補貼發(fā)放信息的確認和審核工作。

9.依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，維護甲方權(quán)益。第五條 丙方權(quán)利

1.按照西部計劃相關(guān)管理規(guī)定和丙方的規(guī)章制度，對甲方進行日常管理。

2.在乙方的指導下，按照有關(guān)規(guī)定，對甲方進行業(yè)務考核與服務鑒定。3.根據(jù)實際表現(xiàn)情況，建議乙方對甲方進行表彰或處分。第六條 丙方義務

1.將甲方納入本單位正式職工序列進行管理。

2.落實甲方免費住宿以及安全、健康、衛(wèi)生的生活條件等后勤保障，為甲方提供與本單位工作人員相同的工作條件，并解決甲方在工作、生活中出現(xiàn)的困難和問題。

3.及時向乙方通報甲方日常管理及相關(guān)工作情況。甲方離崗時，須對甲方進行服務鑒定，并按有關(guān)規(guī)定做好甲方離崗手續(xù)，并上報乙方。

4.對甲方的日常管理、安全健康管理實行一把手責任制，采取切實有效的措施，確保甲方的安全。在有關(guān)方面的指導下，作為第一責任人具體負責處理甲方安全、健康等方面出現(xiàn)的問題。

5.接受乙方的考核。

6.依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，維護甲方權(quán)益。7.按照有關(guān)規(guī)定，完成乙方交辦的各項任務。

第七條 本協(xié)議生效期間，因甲方個人原因造成的損害、損失及由此產(chǎn)生的法律責任，由甲方個人承擔，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第八條 因一方無故中止協(xié)議，致使協(xié)議無法履行，受害方有權(quán)追究其責任；給其他兩方造成的損失，由違約方承擔全部責任。

第九條 本協(xié)議書一式四份，具有同等法律效力，經(jīng)各方簽字蓋章后生效。三方各持一份，并由省級項目辦備案一份。甲方服務期滿后本協(xié)議書自動終止。

第十條 因本協(xié)議書約定事項發(fā)生爭議，爭議各方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，由乙方辦公場所所在地的仲裁機構(gòu)或法院解決。

甲方（簽字）：

乙方（簽章）：

丙方（簽章）：

協(xié)議簽訂地點：（乙方辦公場所所在地）

協(xié)議簽訂時間： 年 月 日

第三篇：上海市千人計劃

上海市千人計劃

一、優(yōu)惠政策：

1、工作條件：

為支持海外高層次引進人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮引進人才的作用，國家有關(guān)部門作出規(guī)定，要求并支持用人單位為引進人才提供良好的工作條件。如，引進人才可擔任高等院校、科研院所、中央企業(yè)、國有商業(yè)金融機構(gòu)一定的領(lǐng)導職務或?qū)I(yè)技術(shù)職務；可擔任國家重大科技專項、８６３、９７３、自然科學基金等項目負責人；可申請政府部門的科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等，用于在中國境內(nèi)開展科學研究或生產(chǎn)經(jīng)營活動；可參與國家重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等工作；擔任項目負責人的引進人才，在規(guī)定的職責范圍內(nèi)，有權(quán)對經(jīng)費使用、人員聘任等作出決定；可參加國內(nèi)各種學術(shù)組織，參加中國科學院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）評選；可作為各類政府獎勵候選人。

2、生活待遇：

為解決海外高層次人才的后顧之憂，對于引進的科技創(chuàng)新人才，國家有關(guān)部門為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或２—５年有效期的多次往返簽證；具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內(nèi)任一城市落戶；中央財政給予引進人才每人人民幣１００萬元的一次性補助（視同國家獎金，免征個人所得稅）；享受醫(yī)療照顧人員待遇；引進人才及其配偶、子女，可參加中國境內(nèi)各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等；可不受居住年限等條件限制，購買自用商品住房一套；5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除；引進人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發(fā)放生活補貼，子女就學可按本人意愿，由有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決；用人單位參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮應為其支付的各種生活補貼，協(xié)商確定合理薪酬。對作出突出貢獻的可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。

對引進的高層次創(chuàng)業(yè)人才，中央財政給予每人人民幣１００萬元的資助，有關(guān)地方提供配套支持；給予多次出入境簽證；國家和地方科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基（資）金給予優(yōu)先支持；可承擔國家重點科技、產(chǎn)業(yè)、工程項目任務，其產(chǎn)品符合要求的，納入政府采購目錄。創(chuàng)業(yè)人才在做出突出貢獻后，國家有關(guān)部門予以表彰，并在永久居留、醫(yī)療、保險等方面給予特殊待遇。

為給引進的人才提供高質(zhì)量的服務，人力資源和社會保障部所屬留學人員和專家服務中心開設專門服務窗口，代為辦理永久居留證、戶籍、就醫(yī)、子女入學等各項生活待遇的手續(xù)。

3、事業(yè)平臺：

第一，要充分發(fā)揮高等院校、科研機構(gòu)、企業(yè)、商業(yè)金融機構(gòu)等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。符合條件的高層次引進人才，可以擔任高等院校、科研院所、企業(yè)和商業(yè)金融機構(gòu)的領(lǐng)導職務和高級專業(yè)技術(shù)職務，領(lǐng)銜重大科研和工程項目，申請政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設，參加國內(nèi)各種學術(shù)組織等。

第二，要大力推動科研工作機制創(chuàng)新，積極探索建立與國際接軌、符合國情的科研和管理機制，給予引進人才相應的科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)。根據(jù)引進人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì)，實行彈性考核制度，避免多頭評價、重復評價。對引進人才可以實行協(xié)議薪酬制，有條件的用人單位還可實行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵措施。

為大力引進海外人才，特別是急需緊缺的高層次人才，《意見》提出，各地區(qū)各部門要制定完善有關(guān)政策措施，妥善解決海外高層次引進人才在居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、子女入學等方面的困難和問題，并建立專門服務窗口，解除他們工作、生活的后顧之憂。對“千人計劃”中引進的海外高層次人才，國家有關(guān)部門要研究制定專門政策，采取特殊措施，為他們提供相應工作條件和生活待遇。

二、引進對象：

“上海千人計劃”引進人才分創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩大類，創(chuàng)新人才一般應在海外取得博士學位，創(chuàng)業(yè)人才一般應在海外獲得學位。引進人才應在本領(lǐng)域有較高的知名度，得到同行專家認可，并符合下列條件之一：

（一）在國（境）外著名高等學校、科研院所、知名實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者。

（二）在國際知名企業(yè)、金融機構(gòu)、其他相關(guān)專業(yè)機構(gòu)和國際組織中擔任重要職務的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

（三）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。

（四）推進“四個率先”、加快“四個中心”建設緊缺急需的，具有國際領(lǐng)先或國內(nèi)一流專業(yè)水平的其他海外高層次人才。

三、申請條件：

1、申報人需在2008年1月1日之后回國。

2、申報人與用人單位簽訂的正式工作合同或意向性工作合同時間需在2008年1月1日之后。

3、申報人每年回國工作時間少于9個月的，請說明理由，或者提出過渡計劃。

4、申報人在年齡、學歷、職務、職稱等方面需破格的，請說明理由。

一、創(chuàng)新類人才引進標準

1、申報人需符合《上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見》規(guī)定的基本條件，具體見附件1。

基本條件：引進海外高層次創(chuàng)新人才一般應在海外取得博士學位，年齡不超過55周歲，在本領(lǐng)域有較高的知名度，得到同行專家認可。

海外高層次創(chuàng)新人才具體分為重點實驗室、重點創(chuàng)新項目、重點學科、重大工程重大項目、企業(yè)、金融、航運、文化八大類，相關(guān)分類標準如下。

（一）重點實驗室類

圍繞國家和上海市重點實驗室建設需要引進海外高層次創(chuàng)新人才，一般應有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：

1、在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有較大影響的學術(shù)論文，或獲得國際重

要科技獎勵，對某專業(yè)、某領(lǐng)域發(fā)展作出較大貢獻；

2、掌握某行業(yè)、某領(lǐng)域重要實驗技能，或主持過國際大型科研項目，有較豐富的科研管理經(jīng)驗。

（二）重點創(chuàng)新項目類

圍繞國家和上海市重點創(chuàng)新項目引進海外高層次創(chuàng)新人才，一般應有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：

1、在重大專項涉及的領(lǐng)域，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，或擁有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品；

2、在海外承擔過與重大專項相關(guān)的重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力。

（三）重點學科類

圍繞國家和上海市重點學科建設需要引進海外高層次創(chuàng)新人才，一般應有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：

1、在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有較大影響的學術(shù)論文，或獲得國際有較大影響的學術(shù)獎勵；

2、掌握某學科、某領(lǐng)域重要科研技能，或主持過國際大型科研項目，有較豐富的科研實踐經(jīng)驗，在國內(nèi)外學術(shù)界具有較大影響。

（四）重大工程重大項目類

圍繞國家和上海市重大工程、重大產(chǎn)業(yè)項目建設需要引進海外高層次創(chuàng)新人才，一般應有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：

1、擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)，掌握該行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)影響高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵技術(shù)，主持過國際科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗；

2、具有海外知名企業(yè)或相關(guān)機構(gòu)關(guān)鍵崗位研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，項目管理實踐經(jīng)驗豐富，業(yè)績突出。

新能源、民用航空制造業(yè)、先進重大裝備、生物醫(yī)藥、電子信息制造業(yè)、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務業(yè)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域和重大項目發(fā)展需要的海外高層次人才優(yōu)先引進。

（五）企業(yè)類

國有企業(yè)、民營企業(yè)或各類園區(qū)等引進海外高層次創(chuàng)新人才，一般應有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：

1、在國際知名企業(yè)或相關(guān)專業(yè)研發(fā)機構(gòu)中擔任過中高級職務，具有較豐富的科研和管理經(jīng)驗；

2、能夠解決企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)難題，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的自主知識產(chǎn)權(quán)或重大科研成果。

（六）金融類

圍繞上海金融中心建設需要引進海外高層次創(chuàng)新人才，一般應有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：

1、在國際知名金融機構(gòu)或相關(guān)專業(yè)組織中擔任過中高級及以上職務；

2、在研究分析、產(chǎn)品開發(fā)、風險控制、信息技術(shù)、國際業(yè)務、投資銀行、資金運作等方面具有較高專業(yè)素質(zhì)，業(yè)績優(yōu)良，在業(yè)界有較大影響。

（七）航運類

圍繞上海航運中心建設需要引進海外高層次創(chuàng)新人才，一般應有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：

1、在國際知名航運機構(gòu)或相關(guān)專業(yè)組織中擔任過中高級及以上職務；

2、具有豐富的航運金融、航運保險、船舶檢驗、海事安全、航空器適航審定等從業(yè)經(jīng)驗，在國際航運業(yè)界有較大影響。

（八）文化類

文化領(lǐng)域引進海外高層次創(chuàng)新人才，一般應有海外從事相關(guān)工作經(jīng)歷，并具備以下條件：

1、在業(yè)內(nèi)具有較高的聲望，能為上海帶來先進的文化理念，推動上海文化創(chuàng)新發(fā)展；

2、在海外承擔過重大文化項目，具有較強的文化產(chǎn)品開發(fā)能力和市場拓展能力；

3、熟悉文化產(chǎn)業(yè)，具有豐富的金融管理、資本運作經(jīng)驗，在業(yè)界有較大影響，能引領(lǐng)文化企業(yè)走向海外市場；

4、在基礎學科研究中有突出成就，在國際知名智庫中有較強的研究能力或在決策咨詢方面有較高的學術(shù)影響力。

對在業(yè)內(nèi)享有一定聲譽，業(yè)績突出，本市特別需要的各類海外高層次創(chuàng)新人才可適當放寬引進條件，但須在申報書中特別說明理由，并提供相關(guān)附件證明材料。

二、創(chuàng)業(yè)類人才引進標準

海外高層次創(chuàng)業(yè)人才一般應在海外獲得學位，年齡不超過55周歲，并具備以下條件：

1、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果國際先進，或能夠填補國內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力；

2、有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾任國際知名企業(yè)中高層管理職位，熟悉相關(guān)領(lǐng)域（行業(yè)）國際規(guī)則，有較強的經(jīng)營管理能力；

3、為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東（股權(quán)一般不低于30%，一家企業(yè)一般只能申報一名創(chuàng)業(yè)人才）；

4、企業(yè)成立1年以上、5年以下，且擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段（對產(chǎn)品已規(guī)模上市或尚未形成產(chǎn)品的不予申報）；

5、引進人才作為主要發(fā)起人，能夠組建一個由專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員組成的創(chuàng)業(yè)團隊；

6、引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)符合上海產(chǎn)業(yè)優(yōu)化發(fā)展方向，市場化前景廣闊。

四、申請材料：

（一）上報材料

各個評審平臺需上報市人才專項辦的具體材料如下。

1、各個推薦人選申報書一式7份，附件1份，個人信息表1份（申報書、附件和個人信息表分別裝訂）。

2、推薦人選情況匯總表1份。

3、評審情況報告1份，具體包括評審過程、專家組成、推薦人選情況簡要分析等相關(guān)情況。

（二）材料要求

1、創(chuàng)新人才申報書的附件材料一般應包括：（1）學歷學位證書復印件；（2）身份證或護照復印件；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作合同復印件；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)

品證書等）復印件或證明材料；（6）領(lǐng)導（參與）過的主要項目證明材料；（7）獎勵證書復印件；（8）其他需要提交的材料。

2、創(chuàng)業(yè)人才申報書的附件材料一般應包括：（1）學歷學位證書復印件；（2）身份證或護照復印件；（3）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等）復印件或證明材料；（4）創(chuàng)辦企業(yè)證明材料（營業(yè)執(zhí)照復印件、股權(quán)構(gòu)成材料等）；（5）公司章程；（6）商業(yè)計劃書；（7）上企業(yè)財務報表（資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表等）；（8）其他需要提交的材料。

3、同時報送紙質(zhì)和電子文檔，電子文檔通過光盤報送。

第四篇：2.千人計劃

2012年2月12日，王寅博士及“栢檁木”項目入選國家千人計劃，王寅博士曾任美國木材防火協(xié)會（AmericanWoodProtectionAssociation）防火技術(shù)委員會主席，格林百奧生態(tài)材料科技（上海）有限公司總裁。曾在世界最大防火木材加工廠之一的美國凱密柯公司（Chemco.Inc）擔任副總裁。1999年研發(fā)設計了世界最先進的全自動密胺樹脂廠；2000年研究開發(fā)了用于日本市場的防火實木（WillWall），使得木材在二次大戰(zhàn)后重新進入了日本室外建筑材料市場；2005年發(fā)明木材改性專利產(chǎn)品ALOWOOD；2006年在上海張江高科技園區(qū)創(chuàng)辦格林百奧生態(tài)材料科技（上海）有限公司，并成功開發(fā)有自主知識產(chǎn)權(quán)的專利產(chǎn)品：生物高分子改性生態(tài)木-栢檁木。

王寅博士的創(chuàng)業(yè)成果將對我國低碳、循環(huán)經(jīng)濟、林木資源的優(yōu)化、可持續(xù)發(fā)展及生態(tài)環(huán)境平衡起到重要的推動作用。特別是研究開發(fā)國際先進的新興產(chǎn)業(yè)；改性生態(tài)木產(chǎn)業(yè)，將帶領(lǐng)我國林木產(chǎn)業(yè)向高科技、高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)型；更將為我國木材防火、防腐產(chǎn)業(yè)的技術(shù)提升及產(chǎn)品國際化、標準化做出積極貢獻。

2008年12月，中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，《意見》提出，要凝聚共識，充分調(diào)動各地各部門的積極性，建立高效工作機制，在中央、國家有關(guān)部門、地方分層次組織實施海外高層次人才引進計劃。

千人計劃的主要內(nèi)容是：從2008年開始用5-10年時間在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等引進并有重點地支持一批海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

千人計劃的組織領(lǐng)導

海外高層次人才引進工作小組負責千人計劃的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、中國人民銀行、國資委、中國科學院、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財政部、僑辦、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協(xié)等單位組成。

在中央組織部人才工作局設立海外高層次人才引進工作專項辦公室，作為工作小組的日常辦事機構(gòu)，負責千人計劃的具體實施。

第五篇：青年千人計劃

從2011年開始[1]，每年引進400名左右海外優(yōu)秀青年人才，至2015年共引進2000人。2010年12月，中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準通過了《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動。根據(jù)人才成長的一般規(guī)律，35歲左右的青年人才是最有創(chuàng)新激情和創(chuàng)新能力的群體。為此，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室決定實施“青年千人計劃”項目，大力引進一批有潛力的優(yōu)秀青年人才，為今后10年~20年中國科技、產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展提供支撐。為給“青年千人計劃”入選者提供必要的科研條件，使他們潛心開展科研工作，由中央財政給予“青年千人計劃”入選者每人50萬元的生活補助、3年100萬~300萬元的科研經(jīng)費補助；其他工作條件和生活待遇，參照“千人計劃”現(xiàn)有政策執(zhí)行。該負責人介紹說，“青年千人計劃”的申報對象，目前主要面向自然科學或工程技術(shù)領(lǐng)域、年齡不超過40周歲；在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷；申報時在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學或科研職位；為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的，可以破格引進。

入選“青年千人計劃”的海外人才須全職回國、來華工作，并主要在國內(nèi)高校、科研機構(gòu)（含轉(zhuǎn)制科研院所）工作。

“青年千人計劃”的申報評審將由教育部、科技部、人力資源和社會保障部、中科院、中國工程院、自然科學基金委聯(lián)合設立平臺，在海外高層次人才引進工作專項辦公室指導下開展。