第一篇：千人計劃服務協議書

2011年千名大學生志愿服務畢節試驗區計劃

服務協議書

志 愿 者：（以下簡稱甲方）服務縣項目辦：（以下簡稱乙方）服 務 單 位：（以下簡稱丙方）

經畢節地區志愿者行動指導中心審定確認：

甲方將在丙方（崗位）從事志愿服務。

根據團中央、教育部、財政部和原人事部《關于實施大學生志愿服務西部計劃的通知》（中青聯發?2003?26號）和《關于做好2004年大學生志愿服務西部計劃工作的通知》（中青聯發?2004?16號）精神，以及《大學生志愿服務西部計劃志愿者管理辦法》、《大學生志愿服務西部計劃各級項目辦和服務單位職責》（中青聯發[2009]19號），《關于印發<2011年大學生志愿服務西部計劃實施方案>的通知》（中青聯發[2011]12號）、《關于做好2011年貴州省大學生志愿服務西部計劃實施工作的通知》（黔青聯發[2011]18號）和《關于鼓勵高校畢業生到基層就業創業的意見》（黔黨發[2009]6號）、《關于招募千名大學生志愿者參與試驗區建設的實施意見》（畢地黨發[2011]14號）有關規定，為切實做好服務工作，維護志愿者正當權益，規范各方在服務期間的權利和義務，保證相關工作順利進行，依照有關法律法規和大學生志愿服務西部計劃（以下簡稱“西部計劃”）有關政策規定，以及招募時簽定的招募協議書中有關約定，按照“誰用人，誰受益，誰負責”和“培養與使用并重”的原則，三方簽定如下協議：

第一條 甲方權利 1.在本協議書所確定的崗位開展服務，并享有與丙方正式工作人員同等的辦公條件以及免費住宿等基本生活條件。

2.服務期間，享受與丙方正式人員同等的休假待遇。

3.服務期間，享有一定的生活補貼，同時根據所在服務地享受艱苦邊遠地區津貼、一定的交通補貼和大學生志愿服務西部計劃志愿者綜合保障險。

4.參加乙方組織的相關交流、慰問、聯誼和培訓等活動。

5.及時了解全國項目辦、相關省（區、市）項目辦及乙方發布的有關西部計劃的重要信息。

6.服務期間，依照有關規定向乙方履行請假手續后，可報考研究生、公務員或參加執業資格考試和各類企事業單位舉辦的招聘考試。

7.在工作、生活中遇到的困難、問題以及意見、建議，可酌情依次向丙方、乙方反映，受理方應在接到反映當日起3個工作日內給予答復。

8.服務期滿考核合格的，取得本人服務鑒定等相關證明材料，享受相關支持政策和待遇。

9.往屆畢業生享受享受優惠政策待遇按省有關規定執行。第二條 甲方義務 1.認真履行志愿服務職責。

2.按照本協議書和乙方確定的時間到崗服務，并服從乙方根據工作需要進行的崗位調整。

3.服務期間，應愛崗敬業，盡職盡責，服從管理，尊重民風民俗，自覺維護志愿者形象；嚴格遵守國家法律、法規和專業守則；遵守西部計劃相關管理規定和服務單位的規章制度。

4.除因不可抗力因素并向丙方、乙方提出申請，不得單方中止協議或擅自離崗；確有特殊需要或原因的，須經乙方同意；因正常休假離開服務地期間，應與丙方、乙方保持聯系。

5.服務期滿，遞交工作總結，參加相關總結、考核工作；離崗時做好相關工作交接。第三條 乙方權利

1.按照西部計劃相關管理規定對志愿者進行日常管理。2.對丙方相關工作進行監督、指導和管理。

3.根據自身具體情況，制定本縣服務單位、志愿者考核辦法，對丙方、甲方進行年度考核。

4.發現甲方隱瞞協議簽訂前已患重大疾病或提供其它重大虛假信息等情況，并導致其不能繼續從事志愿服務的，乙方可單方面解除本協議，不承擔任何責任。

第四條 乙方義務

1.負責落實上級項目辦相關工作要求，對甲方進行管理和服務，對丙方進行監督和指導。

2.及時向甲方和丙方傳達上級項目辦的相關信息和工作要求。3.做好接送工作，確保甲方及時、順利到崗開始服務；服務期滿后按時結束服務并離崗返家（校）。

4.甲方離崗時，須對甲方進行服務鑒定，填寫服務證證書，并按管理辦法有關規定為甲方辦理離崗手續、做好工作交接。

5.協調丙方為甲方提供與丙方工作人員相同的工作條件，免費住宿以及安全、健康、衛生的生活條件，并幫助解決甲方在工作、生活中出現的困難和問題。

6.按照有關規定，協同丙方做好志愿者日常管理和服務工作；按照有關志愿者安全、健康等方面的管理制度，對甲方的安全健康管理實行一把手責任制，遇重大事件及時妥善處理并同時上報上級項目辦。7.定期看望、慰問甲方，開展形式多樣的聯誼活動。乙方負責人須重視與甲方談心工作，解決甲方在服務期間的實際問題、聽取意見建議。

8.嚴格執行全國項目辦制定的志愿者生活補貼、交通補貼發放制度，做好甲方生活補貼、交通補貼發放信息的確認和審核工作。

9.依照法律法規和相關規定，維護甲方權益。第五條 丙方權利

1.按照西部計劃相關管理規定和丙方的規章制度，對甲方進行日常管理。

2.在乙方的指導下，按照有關規定，對甲方進行業務考核與服務鑒定。3.根據實際表現情況，建議乙方對甲方進行表彰或處分。第六條 丙方義務

1.將甲方納入本單位正式職工序列進行管理。

2.落實甲方免費住宿以及安全、健康、衛生的生活條件等后勤保障，為甲方提供與本單位工作人員相同的工作條件，并解決甲方在工作、生活中出現的困難和問題。

3.及時向乙方通報甲方日常管理及相關工作情況。甲方離崗時，須對甲方進行服務鑒定，并按有關規定做好甲方離崗手續，并上報乙方。

4.對甲方的日常管理、安全健康管理實行一把手責任制，采取切實有效的措施，確保甲方的安全。在有關方面的指導下，作為第一責任人具體負責處理甲方安全、健康等方面出現的問題。

5.接受乙方的年度考核。

6.依據法律法規和相關規定，維護甲方權益。7.按照有關規定，完成乙方交辦的各項任務。

第七條 本協議生效期間，因甲方個人原因造成的損害、損失及由此產生的法律責任，由甲方個人承擔，按照國家有關法律、法規的規定處理。第八條 因一方無故中止協議，致使協議無法履行，受害方有權追究其責任；給其他兩方造成的損失，由違約方承擔全部責任。

第九條 本協議書一式四份，具有同等法律效力，經各方簽字蓋章后生效。三方各持一份，并由省級項目辦備案一份。甲方服務期滿后本協議書自動終止。

第十條 因本協議書約定事項發生爭議，爭議各方應首先通過友好協商解決。協商不成，由乙方辦公場所所在地的仲裁機構或法院解決。

甲方（簽字）：

乙方（簽章）：

丙方（簽章）：

協議簽訂地點：（乙方辦公場所所在地）

協議簽訂時間： 年 月 日

第二篇：千人計劃服務協議書

2011年千名大學生志愿服務畢節試驗區計劃

服務協議書

志愿者：（以下簡稱甲方）服務縣項目辦：（以下簡稱乙方）服 務 單位：（以下簡稱丙方）

經畢節地區志愿者行動指導中心審定確認：

甲方將在丙方（崗位）從事志愿服務。

根據團中央、教育部、財政部和原人事部《關于實施大學生志愿服務西部計劃的通知》（中青聯發?2003?26號）和《關于做好2004年大學生志愿服務西部計劃工作的通知》（中青聯發?2004?16號）精神，以及《大學生志愿服務西部計劃志愿者管理辦法》、《大學生志愿服務西部計劃各級項目辦和服務單位職責》（中青聯發[2009]19號），《關于印發<2011年大學生志愿服務西部計劃實施方案>的通知》（中青聯發[2011]12號）、《關于做好2011年貴州省大學生志愿服務西部計劃實施工作的通知》（黔青聯發[2011]18號）和《關于鼓勵高校畢業生到基層就業創業的意見》（黔黨發[2009]6號）、《關于招募千名大學生志愿者參與試驗區建設的實施意見》（畢地黨發[2011]14號）有關規定，為切實做好服務工作，維護志愿者正當權益，規范各方在服務期間的權利和義務，保證相關工作順利進行，依照有關法律法規和大學生志愿服務西部計劃（以下簡稱“西部計劃”）有關政策規定，以及招募時簽定的招募協議書中有關約定，按照“誰用人，誰受益，誰負責”和“培養與使用并重”的原則，三方簽定如下協議：

第一條甲方權利

1.在本協議書所確定的崗位開展服務，并享有與丙方正式工作人員同等的辦公條件以及免費住宿等基本生活條件。

2.服務期間，享受與丙方正式人員同等的休假待遇。

3.服務期間，享有一定的生活補貼，同時根據所在服務地享受艱苦邊遠地區津貼、一定的交通補貼和大學生志愿服務西部計劃志愿者綜合保障險。

4.參加乙方組織的相關交流、慰問、聯誼和培訓等活動。

5.及時了解全國項目辦、相關省（區、市）項目辦及乙方發布的有關西部計劃的重要信息。

6.服務期間，依照有關規定向乙方履行請假手續后，可報考研究生、公務員或參加執業資格考試和各類企事業單位舉辦的招聘考試。

7.在工作、生活中遇到的困難、問題以及意見、建議，可酌情依次向丙方、乙方反映，受理方應在接到反映當日起3個工作日內給予答復。

8.服務期滿考核合格的，取得本人服務鑒定等相關證明材料，享受相關支持政策和待遇。

9.往屆畢業生享受享受優惠政策待遇按省有關規定執行。

第二條甲方義務

1.認真履行志愿服務職責。

2.按照本協議書和乙方確定的時間到崗服務，并服從乙方根據工作需要進行的崗位調整。

3.服務期間，應愛崗敬業，盡職盡責，服從管理，尊重民風民俗，自覺維護志愿者形象；嚴格遵守國家法律、法規和專業守則；遵守西部計劃相關管理規定和服務單位的規章制度。

4.除因不可抗力因素并向丙方、乙方提出申請，不得單方中止協議或擅自離崗；確有特殊需要或原因的，須經乙方同意；因正常休假離開服務

地期間，應與丙方、乙方保持聯系。

5.服務期滿，遞交工作總結，參加相關總結、考核工作；離崗時做好相關工作交接。

第三條乙方權利

1.按照西部計劃相關管理規定對志愿者進行日常管理。

2.對丙方相關工作進行監督、指導和管理。

3.根據自身具體情況，制定本縣服務單位、志愿者考核辦法，對丙方、甲方進行考核。

4.發現甲方隱瞞協議簽訂前已患重大疾病或提供其它重大虛假信息等情況，并導致其不能繼續從事志愿服務的，乙方可單方面解除本協議，不承擔任何責任。

第四條乙方義務

1.負責落實上級項目辦相關工作要求，對甲方進行管理和服務，對丙方進行監督和指導。

2.及時向甲方和丙方傳達上級項目辦的相關信息和工作要求。

3.做好接送工作，確保甲方及時、順利到崗開始服務；服務期滿后按時結束服務并離崗返家（校）。

4.甲方離崗時，須對甲方進行服務鑒定，填寫服務證證書，并按管理辦法有關規定為甲方辦理離崗手續、做好工作交接。

5.協調丙方為甲方提供與丙方工作人員相同的工作條件，免費住宿以及安全、健康、衛生的生活條件，并幫助解決甲方在工作、生活中出現的困難和問題。

6.按照有關規定，協同丙方做好志愿者日常管理和服務工作；按照有關志愿者安全、健康等方面的管理制度，對甲方的安全健康管理實行一把手責任制，遇重大事件及時妥善處理并同時上報上級項目辦。

7.定期看望、慰問甲方，開展形式多樣的聯誼活動。乙方負責人須重視與甲方談心工作，解決甲方在服務期間的實際問題、聽取意見建議。

8.嚴格執行全國項目辦制定的志愿者生活補貼、交通補貼發放制度，做好甲方生活補貼、交通補貼發放信息的確認和審核工作。

9.依照法律法規和相關規定，維護甲方權益。

第五條丙方權利

1.按照西部計劃相關管理規定和丙方的規章制度，對甲方進行日常管理。

2.在乙方的指導下，按照有關規定，對甲方進行業務考核與服務鑒定。

3.根據實際表現情況，建議乙方對甲方進行表彰或處分。

第六條 丙方義務

1.將甲方納入本單位正式職工序列進行管理。

2.落實甲方免費住宿以及安全、健康、衛生的生活條件等后勤保障，為甲方提供與本單位工作人員相同的工作條件，并解決甲方在工作、生活中出現的困難和問題。

3.及時向乙方通報甲方日常管理及相關工作情況。甲方離崗時，須對甲方進行服務鑒定，并按有關規定做好甲方離崗手續，并上報乙方。

4.對甲方的日常管理、安全健康管理實行一把手責任制，采取切實有效的措施，確保甲方的安全。在有關方面的指導下，作為第一責任人具體負責處理甲方安全、健康等方面出現的問題。

5.接受乙方的考核。

6.依據法律法規和相關規定，維護甲方權益。

7.按照有關規定，完成乙方交辦的各項任務。

第七條本協議生效期間，因甲方個人原因造成的損害、損失及由此產生的法律責任，由甲方個人承擔，按照國家有關法律、法規的規定處理。

第八條因一方無故中止協議，致使協議無法履行，受害方有權追究其責任；給其他兩方造成的損失，由違約方承擔全部責任。

第九條本協議書一式四份，具有同等法律效力，經各方簽字蓋章后生效。三方各持一份，并由省級項目辦備案一份。甲方服務期滿后本協議書自動終止。

第十條因本協議書約定事項發生爭議，爭議各方應首先通過友好協商解決。協商不成，由乙方辦公場所所在地的仲裁機構或法院解決。

甲方（簽字）：

乙方（簽章）：

丙方（簽章）：

協議簽訂地點：（乙方辦公場所所在地）

協議簽訂時間：年月日

第三篇：上海市千人計劃

上海市千人計劃

一、優惠政策：

1、工作條件：

為支持海外高層次引進人才回國（來華）創新創業，充分發揮引進人才的作用，國家有關部門作出規定，要求并支持用人單位為引進人才提供良好的工作條件。如，引進人才可擔任高等院校、科研院所、中央企業、國有商業金融機構一定的領導職務或專業技術職務；可擔任國家重大科技專項、８６３、９７３、自然科學基金等項目負責人；可申請政府部門的科技資金、產業發展扶持資金等，用于在中國境內開展科學研究或生產經營活動；可參與國家重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等工作；擔任項目負責人的引進人才，在規定的職責范圍內，有權對經費使用、人員聘任等作出決定；可參加國內各種學術組織，參加中國科學院院士（外籍院士）、中國工程院院士（外籍院士）評選；可作為各類政府獎勵候選人。

2、生活待遇：

為解決海外高層次人才的后顧之憂，對于引進的科技創新人才，國家有關部門為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或２—５年有效期的多次往返簽證；具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內任一城市落戶；中央財政給予引進人才每人人民幣１００萬元的一次性補助（視同國家獎金，免征個人所得稅）；享受醫療照顧人員待遇；引進人才及其配偶、子女，可參加中國境內各項社會保險，包括基本養老、基本醫療、工傷保險等；可不受居住年限等條件限制，購買自用商品住房一套；5年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除；引進人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發放生活補貼，子女就學可按本人意愿，由有關部門協調解決；用人單位參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮應為其支付的各種生活補貼，協商確定合理薪酬。對作出突出貢獻的可實施期權、股權等中長期激勵方式。

對引進的高層次創業人才，中央財政給予每人人民幣１００萬元的資助，有關地方提供配套支持；給予多次出入境簽證；國家和地方科技型中小企業技術創新基（資）金給予優先支持；可承擔國家重點科技、產業、工程項目任務，其產品符合要求的，納入政府采購目錄。創業人才在做出突出貢獻后，國家有關部門予以表彰，并在永久居留、醫療、保險等方面給予特殊待遇。

為給引進的人才提供高質量的服務，人力資源和社會保障部所屬留學人員和專家服務中心開設專門服務窗口，代為辦理永久居留證、戶籍、就醫、子女入學等各項生活待遇的手續。

3、事業平臺：

第一，要充分發揮高等院校、科研機構、企業、商業金融機構等用人單位的主體作用，將海外高層次人才吸納到能夠充分發揮其專業和特長的崗位，為他們提供干事創業的舞臺。符合條件的高層次引進人才，可以擔任高等院校、科研院所、企業和商業金融機構的領導職務和高級專業技術職務，領銜重大科研和工程項目，申請政府部門的科技資金和產業發展扶持資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設，參加國內各種學術組織等。

第二，要大力推動科研工作機制創新，積極探索建立與國際接軌、符合國情的科研和管理機制，給予引進人才相應的科研自主權、人事管理權和經費支配權。根據引進人才的工作領域和工作性質，實行彈性考核制度，避免多頭評價、重復評價。對引進人才可以實行協議薪酬制，有條件的用人單位還可實行期權、股權和企業年金等中長期激勵措施。

為大力引進海外人才，特別是急需緊缺的高層次人才，《意見》提出，各地區各部門要制定完善有關政策措施，妥善解決海外高層次引進人才在居留和出入境、落戶、醫療、保險、住房、子女入學等方面的困難和問題，并建立專門服務窗口，解除他們工作、生活的后顧之憂。對“千人計劃”中引進的海外高層次人才，國家有關部門要研究制定專門政策，采取特殊措施，為他們提供相應工作條件和生活待遇。

二、引進對象：

“上海千人計劃”引進人才分創新和創業兩大類，創新人才一般應在海外取得博士學位，創業人才一般應在海外獲得學位。引進人才應在本領域有較高的知名度，得到同行專家認可，并符合下列條件之一：

（一）在國（境）外著名高等學校、科研院所、知名實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者。

（二）在國際知名企業、金融機構、其他相關專業機構和國際組織中擔任重要職務的專業技術人才和經營管理人才。

（三）擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業發展和國際規則的創業人才。

（四）推進“四個率先”、加快“四個中心”建設緊缺急需的，具有國際領先或國內一流專業水平的其他海外高層次人才。

三、申請條件：

1、申報人需在2008年1月1日之后回國。

2、申報人與用人單位簽訂的正式工作合同或意向性工作合同時間需在2008年1月1日之后。

3、申報人每年回國工作時間少于9個月的，請說明理由，或者提出過渡計劃。

4、申報人在年齡、學歷、職務、職稱等方面需破格的，請說明理由。

一、創新類人才引進標準

1、申報人需符合《上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見》規定的基本條件，具體見附件1。

基本條件：引進海外高層次創新人才一般應在海外取得博士學位，年齡不超過55周歲，在本領域有較高的知名度，得到同行專家認可。

海外高層次創新人才具體分為重點實驗室、重點創新項目、重點學科、重大工程重大項目、企業、金融、航運、文化八大類，相關分類標準如下。

（一）重點實驗室類

圍繞國家和上海市重點實驗室建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際重要核心刊物上發表過具有較大影響的學術論文，或獲得國際重

要科技獎勵，對某專業、某領域發展作出較大貢獻；

2、掌握某行業、某領域重要實驗技能，或主持過國際大型科研項目，有較豐富的科研管理經驗。

（二）重點創新項目類

圍繞國家和上海市重點創新項目引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在重大專項涉及的領域，能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，或擁有市場開發前景的自主創新產品；

2、在海外承擔過與重大專項相關的重大項目，具有較強的產品開發能力。

（三）重點學科類

圍繞國家和上海市重點學科建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際重要核心刊物上發表過具有較大影響的學術論文，或獲得國際有較大影響的學術獎勵；

2、掌握某學科、某領域重要科研技能，或主持過國際大型科研項目，有較豐富的科研實踐經驗，在國內外學術界具有較大影響。

（四）重大工程重大項目類

圍繞國家和上海市重大工程、重大產業項目建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、擁有重大技術發明、專利等自主知識產權，掌握該行業領域相關影響高新技術產業化的關鍵技術，主持過國際科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗；

2、具有海外知名企業或相關機構關鍵崗位研發或管理工作的經歷，項目管理實踐經驗豐富，業績突出。

新能源、民用航空制造業、先進重大裝備、生物醫藥、電子信息制造業、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務業等高新技術產業化重點領域和重大項目發展需要的海外高層次人才優先引進。

（五）企業類

國有企業、民營企業或各類園區等引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際知名企業或相關專業研發機構中擔任過中高級職務，具有較豐富的科研和管理經驗；

2、能夠解決企業發展關鍵技術難題，擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級的自主知識產權或重大科研成果。

（六）金融類

圍繞上海金融中心建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際知名金融機構或相關專業組織中擔任過中高級及以上職務；

2、在研究分析、產品開發、風險控制、信息技術、國際業務、投資銀行、資金運作等方面具有較高專業素質，業績優良，在業界有較大影響。

（七）航運類

圍繞上海航運中心建設需要引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在國際知名航運機構或相關專業組織中擔任過中高級及以上職務；

2、具有豐富的航運金融、航運保險、船舶檢驗、海事安全、航空器適航審定等從業經驗，在國際航運業界有較大影響。

（八）文化類

文化領域引進海外高層次創新人才，一般應有海外從事相關工作經歷，并具備以下條件：

1、在業內具有較高的聲望，能為上海帶來先進的文化理念，推動上海文化創新發展；

2、在海外承擔過重大文化項目，具有較強的文化產品開發能力和市場拓展能力；

3、熟悉文化產業，具有豐富的金融管理、資本運作經驗，在業界有較大影響，能引領文化企業走向海外市場；

4、在基礎學科研究中有突出成就，在國際知名智庫中有較強的研究能力或在決策咨詢方面有較高的學術影響力。

對在業內享有一定聲譽，業績突出，本市特別需要的各類海外高層次創新人才可適當放寬引進條件，但須在申報書中特別說明理由，并提供相關附件證明材料。

二、創業類人才引進標準

海外高層次創業人才一般應在海外獲得學位，年齡不超過55周歲，并具備以下條件：

1、擁有自主知識產權和發明專利，且技術成果國際先進，或能夠填補國內空白，具有產業化開發潛力；

2、有海外創業經驗或曾任國際知名企業中高層管理職位，熟悉相關領域（行業）國際規則，有較強的經營管理能力；

3、為所在企業的主要創辦人且為第一大股東（股權一般不低于30%，一家企業一般只能申報一名創業人才）；

4、企業成立1年以上、5年以下，且擁有核心技術的產品已處于中試或產業化階段（對產品已規模上市或尚未形成產品的不予申報）；

5、引進人才作為主要發起人，能夠組建一個由專業技術人員、經營管理人員組成的創業團隊；

6、引進人才創辦的企業符合上海產業優化發展方向，市場化前景廣闊。

四、申請材料：

（一）上報材料

各個評審平臺需上報市人才專項辦的具體材料如下。

1、各個推薦人選申報書一式7份，附件1份，個人信息表1份（申報書、附件和個人信息表分別裝訂）。

2、推薦人選情況匯總表1份。

3、評審情況報告1份，具體包括評審過程、專家組成、推薦人選情況簡要分析等相關情況。

（二）材料要求

1、創新人才申報書的附件材料一般應包括：（1）學歷學位證書復印件；（2）身份證或護照復印件；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作合同復印件；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書、產

品證書等）復印件或證明材料；（6）領導（參與）過的主要項目證明材料；（7）獎勵證書復印件；（8）其他需要提交的材料。

2、創業人才申報書的附件材料一般應包括：（1）學歷學位證書復印件；（2）身份證或護照復印件；（3）主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書等）復印件或證明材料；（4）創辦企業證明材料（營業執照復印件、股權構成材料等）；（5）公司章程；（6）商業計劃書；（7）上企業財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表等）；（8）其他需要提交的材料。

3、同時報送紙質和電子文檔，電子文檔通過光盤報送。

第四篇：2.千人計劃

2012年2月12日，王寅博士及“栢檁木”項目入選國家千人計劃，王寅博士曾任美國木材防火協會（AmericanWoodProtectionAssociation）防火技術委員會主席，格林百奧生態材料科技（上海）有限公司總裁。曾在世界最大防火木材加工廠之一的美國凱密柯公司（Chemco.Inc）擔任副總裁。1999年研發設計了世界最先進的全自動密胺樹脂廠；2000年研究開發了用于日本市場的防火實木（WillWall），使得木材在二次大戰后重新進入了日本室外建筑材料市場；2005年發明木材改性專利產品ALOWOOD；2006年在上海張江高科技園區創辦格林百奧生態材料科技（上海）有限公司，并成功開發有自主知識產權的專利產品：生物高分子改性生態木-栢檁木。

王寅博士的創業成果將對我國低碳、循環經濟、林木資源的優化、可持續發展及生態環境平衡起到重要的推動作用。特別是研究開發國際先進的新興產業；改性生態木產業，將帶領我國林木產業向高科技、高附加值產品轉型；更將為我國木材防火、防腐產業的技術提升及產品國際化、標準化做出積極貢獻。

2008年12月，中共中央辦公廳轉發《中央人才工作協調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，《意見》提出，要凝聚共識，充分調動各地各部門的積極性，建立高效工作機制，在中央、國家有關部門、地方分層次組織實施海外高層次人才引進計劃。

千人計劃的主要內容是：從2008年開始用5-10年時間在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等引進并有重點地支持一批海外高層次人才回國（來華）創新創業。

千人計劃的組織領導

海外高層次人才引進工作小組負責千人計劃的組織領導和統籌協調。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、中國人民銀行、國資委、中國科學院、中央統戰部、外交部、發改委、工業和信息化部、公安部、財政部、僑辦、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協等單位組成。

在中央組織部人才工作局設立海外高層次人才引進工作專項辦公室，作為工作小組的日常辦事機構，負責千人計劃的具體實施。

第五篇：青年千人計劃

從2011年開始[1]，每年引進400名左右海外優秀青年人才，至2015年共引進2000人。2010年12月，中央人才工作協調小組批準通過了《青年海外高層次人才引進工作細則》，“青年千人計劃”正式啟動。根據人才成長的一般規律，35歲左右的青年人才是最有創新激情和創新能力的群體。為此，中央人才工作協調小組辦公室決定實施“青年千人計劃”項目，大力引進一批有潛力的優秀青年人才，為今后10年~20年中國科技、產業的跨越式發展提供支撐。為給“青年千人計劃”入選者提供必要的科研條件，使他們潛心開展科研工作，由中央財政給予“青年千人計劃”入選者每人50萬元的生活補助、3年100萬~300萬元的科研經費補助；其他工作條件和生活待遇，參照“千人計劃”現有政策執行。該負責人介紹說，“青年千人計劃”的申報對象，目前主要面向自然科學或工程技術領域、年齡不超過40周歲；在海外知名高校取得博士學位，并有3年以上的海外科研工作經歷；申報時在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位；為所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生，或其他有突出成績的，可以破格引進。

入選“青年千人計劃”的海外人才須全職回國、來華工作，并主要在國內高校、科研機構（含轉制科研院所）工作。

“青年千人計劃”的申報評審將由教育部、科技部、人力資源和社會保障部、中科院、中國工程院、自然科學基金委聯合設立平臺，在海外高層次人才引進工作專項辦公室指導下開展。