第一篇：學院促進畢業生就業工作匯報材料

學院促進畢業生就業工作匯報材料

各位領導：

近些年來，在學校黨委、行政的高度重視和正確領導下，在學校就業指導中心的關心指導和大力支持下，學院畢業生就業工作堅持“全員參與、悉心指導、拓寬渠道、強化服務、規范管理”的工作理念，結合我院畢業生的專業特點和就業意向實際，不斷拓展畢業生就業市場和渠道，全方位開展畢業生就業指導和服務工作。通過學校學生工作處就業指導中心和我院學生工作領導小組的共同努力，我院畢業生就業工作取得了可喜成績，保證了廣大畢業生實現充分和滿意就業。想將我院畢業生就業工作和特色做法和各位領導做一個匯報和交流。

2011年，國際金融危機陰霾未消，世界各國經濟受到不同程度的影響和沖擊，我國物價上漲，宏觀調控壓力加大，勞動力市場供求總量和結構性矛盾突出，本地區、本行業的產業專業升級，安全環保的客觀現實，影響2011屆畢業生就業的各種因素復雜多變，加上畢業生的自身素質和能力問題與社會需求之間存在的矛盾，都給我院畢業生就業工作帶來了新的挑戰。自2010年9月以來，學院黨政領導和師生高度重視，客觀分析就業形勢，調動多方面的積極因素，積極采取有效措施，創新工作思路和方法，為畢業生提供積極的指導、咨詢和服務，力爭全院畢業生實現充分就業。

學院2011屆畢業學生總量為480人（2010年9月），其中，本二批次304人，本三批次和專轉本批次畢業生176人；2011屆畢業專業共有4個，分別為：化學工程與工藝專業共計198人，材料化學專業共計79人，制藥工程共計136人，環境工程專業共計36人，安全工程專業共計31人。由于4名同學因學業等原因沒有順利畢業，實際畢業生總數為476人，其中本二批次301人，本三批次和專轉本批次畢業生175人。

現將我院2011屆畢業生就業工作做如下總結：

一、2011屆畢業生就業基本概況

1、三個統計點全院就業情況

截止到2011年6月20日，首次就業率為76.25%，全部為協議就業。截止到2011年8月20日，初期就業率88.13%。截止到2011年12月31日，年終就業率為98.75%，其中協議就業率為80.42%，考研率為16.04%，協議就業率和考研率之和為96.46%。未就業的6名學生并不是年終沒有就業，據了解有3名同學已經就業，但就業協議和證明沒有反饋。和我院各專業往年就業情況比較，我院2011屆畢業生就業和考研工作取得了明顯的成效，不僅就業率有了明顯上升，而且就業質量明顯提高，協議就業率好于以前任何一個年份。

2、各專業畢業生就業狀況

我院2011屆5個專業本

二、本三及專升本畢業生就業和考取研究生總體態勢優良。

化學工程與工藝專業年終就業率（含升學）為100%。其中就業人數為165人，占85.05%，考取研究生29人，占14.95%；安全工程專業31名畢業生年終就業率（含升學）為100%。其中就業人數為25人，占80.65%，考取研究生6人，占19.35%；制藥工程專業136名畢業生年終就業率（含升學）為99.26%。其中就業人數為120人，占88.24%，考取研究生15人，占11.02%；材料化學專業79名畢業生年終就業率（含升學）為98.73%。其中就業人數為57人，占72.15%，考取研究生21人，占26.58%；環境工程專業36名畢業生年終就業率（含升學）為88.89%。其中就業人數為26人，占72.22%，考取研究生6人，占16.67%。

3、就業面向地區和單位性質分析

從就業地區分布看，我院2011屆畢業生畢業后留在辦學所在地——連云港的畢業生為88人，占393名就業畢業生總數的22.39%；在徐、淮、鹽、連、宿等蘇北地區就業的畢業生134人，占34.10%；在連云港、南通、鹽城三個沿海大開發龍頭地區就業的畢業生125人，占31.81%。2011屆畢業生就業去向符合我省實施沿海大開發、振興蘇北經濟、實現“兩個率先”戰略的宗旨，也體現了我院辦學“扎根淮海、面向黃海、服務沿海、輻射隴海”的戰略思想，為地區和區域經濟及社會發展提供了有力的人力資源支持。但是，也不難看出沿江經濟帶、上海等經濟發達地區仍然是畢業生就業的首選。到這些地區就業的畢業生總數為215人，占54.71%。按就業人數多少排在前三位的分別是：南京44人，占11.20%；蘇州43人，占10.94%，上海32人，占8.14%。我院2011屆畢業生90.84%都把企業作為自己就業的首選目標，他們能夠結合自己所學專業選擇基層單位就業，75.06%的畢業生到集體、私營、民營企業就業，反映了我院畢業生立足并深入基層企業生產研發第一線經受鍛煉和不怕吃苦的踏實精神，擇業觀念趨于理性和現實化。

4、考研情況分析

我院2011屆476名畢業生中，共有77名同學考取了天津大學、東南大學等國內高校的研究生，占16.18%。其中本二批次62名，占本二畢業生總數301人的20.60%；本三和專升本批次15名，占本三和專升本畢業生總數175人的8.57%。考取985或211工程高校研究生情況分析：77名畢業生考取985或211工程高校研究生共計21人，占考取研究生總數的27.27%。經數據分析，反映了我院的人才培養和專業教學質量總體良好，這是與長期堅持抓學風建設是分不開的。

二、特色做法

1、創新工作機制，促進畢業生就業

根據工作需要，學院于2010年9月重新調整了畢業生就業工作領導小組，2011年4月專門修訂了《于進一步促進畢業生就業工作的實施意見》，2011年4月和10月兩次召開畢業生就業工作專題黨政聯系擴大會議，分析研究2011屆畢業生就業進展情況。強化畢業生就業工作院、系“一把手工程”。推行各系及設計（論文）指導老師在畢業生就業工作中的指導作用。畢業設計（論文）指導老師在選題的過程中要充分考慮到學生的就業去向，有針對性地加強學生職業能力訓練，為學生能盡快落實工作和適應就業崗位提供幫助，建立并實施院畢業生就業信息通報機制，通報招聘企業信息和畢業論文指導老師所帶學生的就業動態。實行畢業設計（論文）環節彈性模式。嚴格按學校的教學安排和教學要求，鼓勵畢業生提前介入畢業論文（設計）工作，對于畢業設計（論文）工作量已提前完成的同學，第八學期可申請到就業意向單位實習或見習。進一步狠抓學風建設，努力提高人才培養的質量和水平。鼓勵更多的學生參加研究生招生考試，舉辦考研專業基礎課免費輔導班，為考研學生提供復試和調劑指導。調整畢業生就業指導課學期安排，提前半年為即將進入畢業班的學生開展就業指導和培訓，鼓勵假期深入企事業單位開展社會實踐和專業實訓工作。

2、加強與用人單位的長期合作，積極拓展就業市場 學院畢業生就業工作領導小組專門設計了《與社會各界開展人才與科研合作征詢函》，主要內容有：向專業相關的企事業單位提供學院及專業簡介和2011屆畢業生生源及分布情況；設計學院和企事業單位人才與科研合作征詢表；設計并征詢相關企業中我院畢業校友跟蹤信息反饋表等。此函通過網絡Email、校園招聘會和省市人才市場等渠道廣泛發送到相關單位，積極推介我院畢業生，收集用人單位信息，同時利用校園招聘活動和用人單位來校招聘等機會加強和用人單位主管溝通，為單位招聘提供積極地服務，建立了一批長期合作單位。目前具有長期合作關系的單位主要有：上海的藥明康德、合全藥業、現代制藥；蘇州的國環環保、常余化工；無錫的華燕化纖、宜興協聯；江陰的百川化工、長電科技、廣信油墨；揚州的揚農化工；南通常海食品添加劑；泰州的中丹集團、森然化工、沙桐化學；鹽城“保利協鑫”新能源、淮安的實聯化工；徐州的偉天化工、利民化工；宿遷的阿爾法藥業；連云港的益海糧油、恒瑞制藥、康緣制藥、天晴制藥、豪森制藥、羅蓋特、華威電子、華海誠科、東海硅微粉、太平洋石英。和鹽城濱海、大豐、響水陳家港、灌南、灌云、金山鎮等工業園區內的多家企業有良好的合作關系。

3、積極溝通，為畢業生提供全方位的指導、咨詢和服務

由學院就業辦負責老師牽頭，連同班主任、畢業環節指導老師共同為畢業生提供指導、咨詢和服務。就業辦老師建立了移動飛信群、移動和聯通電話群發、“燭光心斗”QQ群，做到畢業生指導和招聘信息發布等全覆蓋所有畢業生，及時做好用人單位和畢業生的信息交流。學院和系部分專業召開畢業生座談會，班級召開班會，加強畢業生的擇業和就業教育及引導。定期分析畢業生就業動態，千方百計地幫助未就業學生，特別是就業困難學生實現就業目標，工作體貼入微，耐心細致。先后舉辦小型招聘會和用人單位宣講會近100場次，還組織畢業生赴徐州和贛榆金山鎮現場考察。

三、保障機制

1、領導重視，師生協力。為了做好畢業生就業工作，學院領導高度重視我院學生就業工作，為畢業生工作出謀劃策，從學生入校到畢業的全過程中，我院黨政領導和老師在他們身上傾注了大量心血，面向培養合格人才與就業，采取了一系列措施，努力為他們營造一個良好的成才氛圍，并對我院的畢業生就業工作提出意見和要求，從政策、經費等各方面提供了最大便利，在供需洽談場所、辦公設備等方面保證了學生就業工作的順利進行。

2、組織機構健全，工作制度完善。我院成立了由院領導、系主任、專職就業輔導員、畢業生班主任組成的就業工作領導小組，切實加強對就業工作的領導、指導和服務，始終把就業工作作為檢驗教育教學質量的重要標準。完善了就業工作制度，以制度建設作為就業指導工作順利進行的基石，力促學生就業。

3、全院教師齊動員，力促學生就業。我院通過周三教職工例會及時通報就業工作，學院領導、畢業生班主任與專業教師積極想辦法，幫助畢業生就業，一年來，多名教師都通過個人關系聯系用人單位，系部在指導學生考研和增強專業技能方面也做了大量的工作。

4、精心設計，加強就業指導的針對性。學院先后邀請了畢業校友榮芳總經理、贛榆金山鎮某企業武總來校做“大學生成才和生涯規劃”專題講座。就業指導課由課堂內集中授課與課堂外分散個別指導相結合。就業指導課嚴格按照有關規定執行，制定授課計劃，按照授課計劃和相關要求備課與組織課堂教學。就業指導課緊密圍繞職業生涯設計，引導學生樹立正確的擇業觀，注重培養提高學生的擇業能力，講授求職擇業技巧和求職簡歷的制作，得到了廣大畢業生的好評。

四、就業安全和心理輔導

1、加強安全教育，提升學生的抗干擾能力。干擾大學畢業生正常求職的因素很多，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。學院以正反面案例做好畢業生求職心理疏導和安全防范教育，督促學生遠離求職陷阱。一是指導畢業生能夠較準確地鑒別信息的真偽，防止受騙上當；二是指導畢業生要積極主動，善于捕捉最佳擇業時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失機遇。

2、加強畢業生就業安全教育，倡導文明離校。學院不斷加強就業安全宣傳、教育和管理，畢業生請假外出實習實行規范化、制度化管理，確保不發生意外事故。為了讓畢業生平安、順利、順心地離開學校，走上工作崗位，我院認真組織了歡送畢業生專場晚會和形式多樣的歡送活動，畢業生離校環節有序進行，做到了讓學校放心，讓學生滿意。

3、按時、規范地做好畢業生就業流程管理，順利完成簽約上報、派遣改派、檔案轉遞、戶口遷移等工作。

2011屆畢業生就業工作已經告一個段落，本屆畢業生就業工作取得明顯成效的原因有很多方面，具體分析如下：客觀方面，我國積極應對國際金融危機，促進經濟持續穩定增長，黨和政府宏觀政策的積極引導，是導致本屆畢業生實現就業目標的根本保證；我校各級領導高度重視畢業生就業工作，始終認為大學生就業工作是關系到社會穩定、家庭幸福、畢業生個體生存和發展的“民生工程”，始終堅持把就業工作作為學院工作的“一把手工程”之一；學校和學院就業指導機構積極開拓就業市場，積極吸引用人單位來校招聘，積極開展就業指導和咨詢等服務工作。同時也是與我省教育行政部門、化學化工等相關行業積極舉辦各類人才市場，為畢業生提供便捷有效地服務是分不開的。主觀方面：我院畢業生的優良學風形成和畢業生綜合素質的提高，是做好就業工作的基礎；本屆畢業生積極轉變就業觀念，不斷調整個人求職期望，積極主動地求職就業，是搞好就業工作的核心因素。

大學生就業是一項民生工程，雖然我院的各項工作已經落實,但是也還存在一些問題，比如如何完善切合學生需要的就業指導體系、如何建立合理的就業推薦機制，如何進一步調整畢業生合適的就業期望等等，今后，我們將再接再厲，大膽探索，進一步加強就業指導和服務工作，為促進學生就業工作做出新的貢獻。

第二篇：學院2006屆畢業生就業工作匯報

關于做好2009年選調優秀高校畢業生

到基層培養鍛煉工作的通知

各市黨委組織部、編辦，政府人事局，自治區高級人民法院政治部，自治區人民檢察院政治部，共青團廣西區委宣傳部，各高等院校黨委組織部、學生工作部：

為了進一步做好2009年選調優秀高校畢業生到基層培養鍛煉工作，將選調生工作與實施公務員法對接，強化自治區黨委職能部門對選調生工作的指導、協調和監督，擴大各市黨委對選調生選拔的自主權，促進選調生工作規范化、制度化，為廣西發展培育一大批經過基層鍛煉的后備人才，現就2009年全區選調生工作有關事項通知如下：

一、擬定計劃

各市黨委組織部根據基層黨政機關編制空缺情況和職位要求擬定選調生考試錄用計劃。在編制空缺的前提下，選調到鄉鎮工作的人數以不超過該市鄉鎮總數的三分之一為宜。選調生考試錄用計劃經當地編制部門審核、蓋章后，于2009年1月10日前報自治區黨委組織部審定（計劃表見附件一）。

選拔基層法院、檢察院選調生，分別由自治區高級法院、自治區人民檢察院制定選調計劃，商各市黨委組織部后，納入各市選調計劃中。

選調生選拔錄用工作時間要求與全區公務員考試錄用同步。

二、選調范圍1、2009年全國普通高等院校應屆畢業生。

2、2009年服務期滿的“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”大學畢業生，以及服務滿兩年以上的“選拔到村級組織工作的大學畢業生”。

3、我國教育部承認學歷的國外（境外）院校畢業生。

三、資格條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、具有較高的思想政治素質和良好的品行。

3、學習成績優良，具有符合職位要求的工作能力。

4、應屆大學畢業生應在大學期間擔任過學生干部。

5、大學本科以上學歷，并獲得相應的學位。志愿到民族鄉連續工作5年以上的建鄉民族考生，可放寬到專科學歷。

6、大學本科、專科畢業生在26歲以下，碩士研究生在30歲以下，博士研究生在35歲以下。

7、身體健康。按公務員錄用體檢標準體檢合格。

四、選調程序

1、發布招錄簡章。

各市黨委組織部根據本通知的要求和經自治區黨委組織部審定的選調計劃，制定招錄簡章，報自治區黨委組織部審核后，在廣西選調生網站上公布。

錄用范圍、專業、資格條件、數量等一經公布，不得變更。

2、報名與資格審查。

采取網上報名的形式，考生登陸廣西選調生網（http://gxxds.gxi.gov.cn）選擇各市窗口進行報名，并在招錄簡章規定的時間內，將經學校驗證蓋章的選調生申請表、成績單、學生證（國外、境外院校考生提供畢業證和國家教育部學歷認證材料）和身份證復印件各一式兩份寄（送）到相應的市黨委組織部。

區內高校由學校組織學生報名；“大學生志愿服務西部計劃”中的優秀大學畢業生，由共青團廣西區委組織報名；“三支一扶”、“選拔到村級組織工作的大學畢業生”中的優秀分子，由自治區人事廳組織報名。以上各類報考大學畢業生都須經過嚴格的資格審查和篩選，按學生志愿推薦到各市黨委組織部。

報考選調生不交報名考試費，所需經費列入當地財政預算。

各市黨委組織部依據招錄簡章規定的職位資格條件進行資格審查，在考生報名后兩個工作日內提出意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的，要簡要說明理由并告知考生；考生在報名期內，可以再改報符合職位資格條件的其他職位。

各市黨委組織部將通過資格審查人員名單，與廣西人事考試中心對接，統一編排準考證號碼。準考證由各市黨委組織部印發。

3、考試。

將選調生考試納入全區公務員考試。筆試在2009年3月進行。考試科目、時間、照顧加分等按照《廣西壯族自治區2009考試錄用公務員簡章》的規定執行。

選調生公務員筆試成績的合格分數線不低于該市公務員筆試成績合格分數線，由各市黨委組織部單獨劃定，向社會公布，并報自治區黨委組織部備案。

面試工作由各市黨委組織部嚴格按照面試的操作規程組織實施。按公共科目筆試總成績從高到低的順序，按照計劃錄用人數1∶3的比例確定參加面試的人選。達不到1∶3比例，情況特殊的，經自治區黨委組織部同意后才能進行面試。

面試以結構化面試為主。各市黨委組織部必須按入闈命題要求命制面試試題，也可以委托廣西人事考試中心命題。同一職位的考生，必須安排在同一考場，由同一考官小組進行面試。面試前，由招錄機關對進入面試的報考者進行嚴格驗證。開考前面試考官抽簽決定所在考場，考生抽簽決定面試序號（面試時只有序號，不出現姓名）。面試工作結束時，當場公布面試成績。要邀請黨代表、人大代表、政協委員、紀檢監察部門代表、群眾代表、考生家長代表以及新聞媒體參與監督。

面試合格成績為60分。

4、考察與體檢。

按照筆試成績加面試成績，從高分到低分，按1∶2的比例確定考察對象，由各市黨委組織部組織考察，根據考試、考察情況，確定擬選調人選，并通知擬選調人選按公務員錄用體檢規定進行體檢。

5、公示、錄用與備案。

對體檢合格的擬錄用人選，按規定進行公示；公示無異議的，由市黨委組織部代表用人單位與畢業生簽訂就業協議。

各市黨委組織部將選調生人選名單報自治區黨委組織部備案。備案材料包括選調生考試錄用情況、選調生人選名冊（見附表三）以及需要說明的問題等。

錄用工作在7月底以前完成。

6、培訓與派遣。

選調生報到后，由各市黨委組織部根據有關規定統一辦理選調生錄用手續，并根據公務員初任培訓的規定，結合實際，組織選調生培訓。

大學本科生、專科生一律分配到鄉鎮（街道）工作。博士研究生可以分配到市直屬機關工作，碩士研究生可以分配到縣直屬機關工作。沒有基層工作經歷的博士、碩士研究生，落實工作之后，必須到基層鍛煉1年。

定向選拔的少數民族選調生，安排到民族鄉工作。

7、遞補與補錄。

當某一職位擬錄用人員因自動放棄、體檢不合格、公示有問題不符合錄用規定等情況，出現職位空缺時，可以從報考該職位的考生中，按考試總成績（筆試成績+面試合格成績），從高分到低分遞補。沒有取得面試資格和達不到面試合格分數線的，不得遞補。遞補人員必須按規定進行考察、體檢、公示等程序。

遞補工作要求在出現職位空缺后一個月內完成。

因無人報考或報考人數達不到開考比例而出現較多的職位空缺時，報經自治區黨委組織部同意后，可以在筆試上線人員中進行補錄。補錄必須經過申報補錄計劃、發布補錄公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等規定程序。

補錄工作必須在9月底以前完成。

五、加強領導

1、要高度重視，精心組織。各市和區直有關部門要從全局和戰略的高度，充分認識選調生工作的重要性，加強領導，采取切實有效的措施，落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制以及情況通報等制度，確保按時、按質完成2009年選調生選拔錄用工作任務。

2、要嚴格要求，嚴肅紀律。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，把質量放在首位，好中選優。把那些德才兼備、具有發展潛力的優秀人才選拔到選調生隊伍中。要按章辦事，嚴格按照規定的資格條件和程序進行選拔錄用。要嚴肅紀律，堅決杜絕講關系、開后門、打招呼、跑風漏氣等不正之風。自治區黨委組織部會同有關部門，對選調生考試錄用進行監督檢查。對違反錄用紀律的行為，一經發現，必須嚴肅處理。

3、要以人為本，為考生服務。要為考生提供良好的考試環境，盡可能幫助解決交通、食宿等生活上的實際困難。要保持信息暢通，方便考生咨詢。對考生的投訴、放棄考試申請、反映情況等要依據有關規定及時處理和答復。

附件： 1、2009年選調生考試錄用計劃表2、2009年選調生申請表3、2009年選調生人選名冊

2008年12月23日

主題詞：選調生 方案 通知

中國共產黨廣西壯族自治區委員會組織部辦公室 2008年12月23日印發

第三篇：勞動社保局促進高校畢業生就業工作匯報材料

勞動社保局促進高校畢業生就業工

作匯報材料

勞動社保局促進高校畢業生就業工作匯報材料

完善措施 強化服務

全力促進高校畢業生充分就業 近年來，隨著高校大規模的擴招，高校畢業生人數逐年增加，就業矛盾日益突出，就業工作的難度越來越大。對此，我們認真貫徹落實國家和省關于畢業生就業工作的有關精神，在市委、市政府的領導下，積極完善政策措施，創新工作方式，全力做好高校畢業生就業工作，基本在全市范圍內形成了“以就業推動發展，以發展帶動就業”的良好態勢，為淮北經濟和社會發展配置了大量的畢業

生人才資源，維護了社會穩定。主要做法是：

一、制定完善政策促進高校畢業生就業 為深入貫徹落實國家和省的有關精神，推進高校畢業生就業，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市人民政府關于進一步做好促進就業工作的若干意見》等一系列促進高校畢業生就業的政策體系。一是將高校畢業生納入到國家和省促進就業、組織起來就業、扶持創業的各項優惠政策扶持范圍。二是對登記失業高校畢業生自愿組織起來通過合伙經營或創辦企業的，按照每人元的標準給予一次性補助；對吸納勞動合同期限在1年以上的登記失業人員和就業困難人員的，按其吸納人數每人1500元、元的標準給予一次性補助。三是對登記失業高校畢業生從事個體經營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費。四是認真組織落實“選調生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式

選拔出的高校畢業生，安排到相關部門或企事業單位進行為期二至三年的實習、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業單位。

二、鼓勵引導企業吸納高校畢業生就業 對企業吸納家庭經濟困難的高校畢業生、“4050”失業人員、城市零就業家庭成員、連續享受最低生活保障12個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續失業12個月以上的人員、就業困難的被征地人員等就業困難人員，企業繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業專項資金按照本地標準給予社會保險補貼。對當年新招用高校畢業生、返鄉農民工等登記失業人員達到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，可給予不超過200萬元、期限不超過2年的小額擔保貸款，并由財政按基準利息的50%給予貼息。

三、開展招聘活動促進高校畢業生就業 充分發揮人力資源市場的主渠道作用，有針對性地舉辦多形式促進高校畢業生就業招聘活動，不僅使企業更了解畢業生的情況，增強其對畢業生的吸引力，也使畢業生能更多地與用人單位接觸，增加就業機會和可能。一是開展組織“就業政策校園行”活動，通過在校園內設立政策咨詢臺、發放宣傳資料、開設勞動保障法律法規專題講座、就業求職專場輔導會、創業成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業促進法》為重點的勞動保障法律法規、國家促進就業和扶持創業的政策規定、維權知識等，進一步提高廣大高校畢業生的勞動保障法律知識水平，轉變就業觀念，增強維權意識。二是舉辦高校畢業生就業服務月活動，對享受助學貸款的應屆畢業生、家庭困難的歷屆畢業生、服務期滿的“三支一扶”大學生、“零就業家庭”家庭大學生、自主創業大學生提供重點幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業生就業率突破了90%。三是積極搭建企業

與高校畢業生溝通平臺，以來，我市在保證招聘單位質量的基礎上，突出針對性，按照不同專業、院校類別，組織舉辦了“高校畢業生專場招聘會”27場，累計提供31078個崗位信息，發放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業技術學院、淮北一、二職業高中等學校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。

四、完善服務機制促進高校畢業生就業 全面開展人性化就業服務活動，幫助高校畢業生了解就業政策、就業形勢，掌握就業技能，樹立正確的就業觀念。建立政策引導、就業指導、就業推薦、就業培訓、檔案托管、信息服務工作制度，積極為到淮北就業、創業的高校畢業生提供人事代理等公共服務。加強與縣區人力資源市場及縣區人才中心相關部門的聯動互動，著力構建內外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業生就業服務網絡體系。切實加強對高校畢業生就業服務活動的監督和管理，維護高校畢業

生合法權益，確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業生就業幫扶機制，通過政策調控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業生，為困難家庭高校畢業生提供“一條龍、一對一”的全免費就業服務。

五、加強網絡建設促進高校畢業生就業 為提供更加快捷優質的服務，暢通畢業生就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用淮北就業網和淮北就業報載體作用，全面搜集和發布就業信息，根據崗位需求情況，為高校畢業生量身定制信息，并定期向高校畢業生發布。充分利用淮北就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為畢業生提供貼心服務，目前網站擁有198 家網絡會員單位，以來，共通過淮北就業網舉辦網上招聘會8場次，發布招聘信息840條，提供6884個就業崗位。

六、加大資金扶持促進高校畢業生創業 金融危機以來，大批高校畢業生面臨就業困境，我們針對登記失業的高校畢業

生，實施了更加積極的就業政策，以實名制分類建立個人檔案、基礎臺帳和數據庫，并進行一對一幫扶，確保登記高校畢業生優先享受政策。對困難高校畢業生和零就業家庭的高校畢業生，強化向用人單位重點推薦、公益性崗位安置等幫扶措施。同時，將小額擔保貸款向高校畢業生自主創業傾斜，盡量簡化高校畢業生自助貸款發放手續，縮短貸款審批時間，為高校畢業生創業提供更便捷、更高效的金融服務。對高校畢業生、返鄉農民工等登記失業人員從事個體經營自籌資金不足的，小額擔保貸款額度從2萬元提高到5萬元；對登記失業高校畢業生合伙經營和組織起來就業的、符合條件的勞動密集型小企業，小額擔保貸款額度可提高到50萬元；從事微利項目的，按規定給予貼息扶持。面對當前新的就業形勢，我們將進一步搶抓機遇，化危為機，在黨和政府保增長、保民生、保穩定、促就業的方針指導下，從以下五個方面狠下功夫，積極

探索創建高校畢業生就業工作新模式，不斷開創高校畢業生就業工作新局面。一是在建立多層次的公共服務網絡上下功夫。以市人力資源市場為主體，縱向加快與省、國家人力資源市場鏈接，與各縣人力資源市場聯合；橫向加強與開發區、發改委、建委、交通局、水利局、皖北煤電、淮礦集團公司、淮南國投新集等相關部門溝通與協作，隨時掌握全市在建、擬建政府投資大項目工程，了解項目投資額度、用工數量和所需工種；積極推進與淮南、蚌埠周邊城市以及國內各大城市的合作與交流，盡快實現市場貫通、資源貫通、服務貫通。二是在完善公共服務功能上下功夫。面向社會、面向基層、面向高校畢業生，以滿足人的需要和全面發展為目標，拓寬服務領域，豐富服務內容，創新服務方式，完善服務功能。大力加強人才供求信息庫建設，構筑人才供求日常公共服務平臺；制定人才需求目錄，定期發布人才需求指數，積極進行就業引導。

特別是圍繞落實市委市政府《關于進一步做好促進就業工作的若干意見》文件精神，為高校畢業生就業創業提供全方位的公共服務。

三是在強化公共服務意識上下功夫。現在高校畢業生就業相當困難，但有的企業招聘員工時，只注重招聘對象的工作閱歷、實踐經驗，設置了招聘門檻，將高校畢業生拒絕在門外，給畢業生就業帶來一定的難度；而有的高校畢業生就業觀念單純，高不成，低不就，好高騖遠，給自己找工作造成了一定的困難。作為勞動保障部門一定要充分發揮公共服務職能，加強就業指導，積極做好“穿針引線”、“牽線搭橋”工作。重點做好兩個方面的引導：一是積極引導企業提供更多的就業崗位，合理使用高校畢業生，充分發揮高校畢業生的潛能，為企業創造應有的價值。二是積極引導高校畢業生樹立正確的就業觀，先就業、后擇業、再創業。要引導他們結合實際爭取多種渠道就業，既可報考城市公務員和事業

單位員工，也可報考鄉村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就業，也可到鄉鎮工作；既可到外地務工，也可在家鄉做事；既可幫別人打工，也可自主創業做老板。堅持多種形式的就業方向，爭取盡早找到一份合適的工作。三是不斷完善創業服務組織體系，切實做好高校畢業生創業服務工作，圍繞政策咨詢、創業培訓、專家評析、項目推介、創業孵化、融資服務、開業指導和后續服務八個方面的內容，形成“八位一體”的創業扶持機制，通過建立和完善“一站式”“一條龍”創業服務制度。

四是在落實扶持就業政策上下功夫。要積極鼓勵各類企事業單位招聘使用高校畢業生，對按規定使用高校畢業生的企業，要按政策規定發放小額擔保貸款、適當資金補貼等優惠政策，充分調動用人單位的積極性。同時，對高校畢業生就業給予必要的援助，對困難家庭的高校畢業生到中小企業就業免費組織他們進行技能培訓，提高他們的就業技能。

完善高校畢業生的見習制度，加強與團市委、婦聯等部門的溝通與聯合，充分發揮團市委和婦聯已建成的青年就業見習基地作用，為未就業但有就業愿望高校畢業生提供就業見習基地，提高畢業生的專業素質和就業能力。見習期間，由財政提供基本生活補助。

五是在強化創業綜合服務上下功夫。充分發揮創業服務指導中心、創業指導專家志愿團和創業服務咨詢熱線電話平臺作用，為創業者提供項目推介、風險評估、開業指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權等服務。要不斷更新充實創業項目資源庫，形成有效采集和定期發布制度，收集和發布投資少、見效快、市場前景好的創業項目。力爭用2—3年的時間，建立政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，將我市打造成為創業環境優良、創業能人輩出、創業服務配套、社會充分就業的國家級創業型城市。

第四篇：畢業生就業工作匯報

法學院2010屆畢業生包括XX級本科生和XX級研究生，共計165人，其中本科生107人，研究生58人。截止今年二月，研究生民商法、經濟法、國際法實際就業率分別為7%、11%、6%，預估就業率分別為64%、70%、71%，本科生實際就業率為6%，預估就業率為63%，我院目前的就業現狀不容樂觀。

我院已召開了多次以就業工作為議題的黨政聯席會議，會議分析了今年大體的就業情況如下：

1、畢業生人數逐年增加，相反，畢業生就業率逐年降低；

2、選擇繼續深造的畢業生人數逐年增加（鑒于目前經濟形勢，最近幾年的增加速度明顯放快）；

3、公、檢、法單位要求畢業生必須先通過司法考試，給畢業生進入公、檢、法單位增加了一定程度的困難；

4、出于各種考慮，仍有部分學生選擇暫不就業，給我院就業工作帶來一定的困難。

在科學分析了我院的就業現狀，尤其是針對地研究了我院畢業生就業工作中遇到的各類突出問題后，我院提出了一系列解決畢業生就業問題的方法和措施，具體內容如下：

1、不斷加強對畢業生就業問題的認識。

在法學院召開的關于畢業生就業問題的專題會議中，法學院黨總支書記胡征俊提出：大學畢業生就業問題是我國現在工作的重點之一，也是穩定安全工作的重要組成部分。畢業生的就業水品也關乎我院的社會評價和招生質量。我院的相關人員應當正確面對當前嚴峻的就業形勢，從各個方面不斷加強對畢業生就業問題的認識。法學院院長劉丹冰教授在會議中建議，我院教師可以向相關的用人單位推薦畢業生，并建立相關的獎勵機制，從整體上進一步提高就業水平。

2、調整教學安排，提高學生就業競爭力

我院針對近年來司法考試的發展趨勢，以及與法院、律師所等法律實務工作人員的交流經驗，嘗試改變相關的教學安排，使學生在校期間的學習內容能夠更加地貼近司法考試、法律實務工作等要求，使學生能夠在大學階段學以致用，畢業以后在相應的競爭中具備更大的優勢。

針對我院本科法學是長線專業的情況，在我院的積極爭取下，擬于2010年招收30名知識產權方向的本科生，該方向將在一定程度上拓展我院學生的專業知識結構，改善我院就業現狀。

3、立足服務，努力為學生就業排憂解難

學生就業率低，有一部分原因就是關系運作問題。我院計劃拿出一部分資源用于相應的關系運作：（1）、走向用人單位，向用人單位推薦我院的畢業生，為畢業生就業打下基石；（2）、與相關單位（尤其是法院、律師所等專業對口的單位）聯系，建立對口關系，為畢業生就業開辟通路；（3）、積極聯系用人單位，為我院學生組織小型招聘會，給畢業生提供就業機遇；（4）、建立相應的獎勵機制，通過獎勵成功促進畢業生就業的教職員工，充分帶動我院相關資源。（5）、建立了“法學院就業信息發布系統”，通過現代化的通訊手段，將最新的招聘信息以最快的速度發布給每一個畢業生，進一步增加了就業機會。

4、重視教育，給學生樹立正確的就業觀念

為了幫助畢業生能夠更快、更好地適應當前就業的新形勢，我們做了大量的預備“作業”，通過與就業指導中心老師了解、上網等途徑收集有關當年的就業政策等，并及時向學生傳達，使學生們對于就業形勢政策等盡可能多了解一些。除了不定時給畢業班召開班會外，充分利用網絡的作用搞好就業教育工作——在學院網站中開辟就業專欄，為學生提供就業信息，就業技巧以及就業觀念等方面的指導，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。

5、開展形式多樣的培訓和經驗交流活動，提升學生的綜合素質

通過在高年級舉辦由在考研、公務員考試、司法考試中取得優異成績的同學等傳授切身經驗的交流活動，提高學生們應對各種相關考試的能力。在模擬法庭組織就業禮儀講座等活動，提高畢業生的綜合素質和就業競爭力。

6、成立法學院就業工作領導小組，形成畢業生就業工作體系

為了更好地展開我院的畢業生就業工作，我院組建了一支專門的畢業生就業工作領導小組。小組成員如下：

組長：胡征俊

副組長：劉丹冰

成員：曾加陳競田怡

學院領導班子高度重視畢業生就業工作，把畢業生就業工作作為學院發展和穩定大事來抓，我院共召開了三次黨政聯席會議討論并制訂了一系列旨在改善我院就業率的辦法。如今，我院已基本形成了一個“學院領導總指揮、輔導員實際落實、全體老師廣泛參與”的畢業生就業工作體系。

在我國現階段的大形勢下，希望學校加強畢業生就業觀念、求職技巧及自我認知的指導。特別是大力宣傳“三支一扶”、各地市基層選調生，提倡我校畢業生降低就業期望，服務國家建設。

第五篇：學院畢業生就業證明

**學院2014屆畢業生就業證明函

**學院：

經研究，同意接收（錄用、聘用）貴校屆（本科、專科）專業畢業生（男、女）到我 單位崗位工作，特此證明。

單位性質： 黨政機關□科研單位□高等教育單位□其他事業單位□

中初等教育單位□醫療衛生單位□國有企業□三資企業□

艱苦行業企業□其他企業□

單位信息（請勿空）

單位地址：郵編：人事部門負責人：固定電話：手機：

（用人單位蓋章）

年月日

------------------------確認意見：（簽名必須完整）學號：聯系電話：Email:

畢業生本人意見（簽字）：年月日輔導員意見（簽字）：

年月日院審核意見： 負責人（簽字）

（公章）年月日校就業指導中心負責人（簽字）

（公章）年月日

------------------------注：

1、本材料僅作為統計畢業生就業狀況的依據，不作為派遣畢業生、簽訂勞動合同、解決勞動糾

紛的依據。

2、為保證就業數據統計的準確性與科學性，請勿出具虛假證明。

3、本證明函單位蓋章處請加蓋單位公章或單位人事管理部門公章，其他部門章和單位專用章無證明效果。

4、本證明為就業證明，如證明中有實習、試用等字樣不能作為統計畢業就業依據。

5、本證明函需經學生本人、輔導員、學院負責人簽字、學院蓋章后方可報學校作為統計依據。1