第一篇：企業文化學習小結(沈彬)

企業文化學習小結

上周公司利用了半天的時間，為我們對公司的企業文化作了一個系統的培訓，使我覺得獲益良多，讓我認識到了公司今后的發展方向，也對公司的前景更加信心滿滿。

企業文化是整個企業的靈魂，是當今世界企業管理的新思想、新理論。企業文化的核心是以人為中心的管理思想，目的是倡導和培育企業精神，調動企業員工的工作積極性，增強企業的向心力、凝聚力，提高企業的綜合素質。一個企業要使企業文化在建設中發揮主導作用，就需要認真研究企業文化的內涵，抓住其精神實質領會其精髓和精華，使其在發展過程中培養企業良好的傳統和作風，成為企業的無形財富。

公司創導的核心價值觀為坦誠互信、自強不息、熱衷成長、勇于負責、愛與感恩，從字面上不難理解這些話的含義，但是真要貫徹，領悟其真正內涵，則需要每個員工在工作中，生活中去調動個人的積極性和主觀能動性，從每一個細節去入手，因為它真實的游弋在我們的周遭，時時刻刻不忘提醒我們該去做什么，如何去做好，對你的行為以及意識起到了支配和決定的作用。

企業文化成立的目的，是要樹立一種企業的精神，培養一種企業的作風，塑造一種企業的形象，推動和促進企業的發展，提高廣大員工的思想覺悟、文化知識和技術能力水平，實現個人的全面發展，企業文化需要持之以恒的建設和培養，需要廣大員工的積極參與，因此，廣大員工是企業文化建設的主力軍，它要求員工在思想文化、業務技術能力水平、素質以及積極性上參與熱情，這樣才能決定整個企業文化的水平和發展速度。

在了解了公司品牌定位以及品牌核心價值觀后，讓我對重新對自己做了一個審視，我自認為自己還不是一個優秀的站員，更不要提什么專家。雖然經過半年的努力，已經拿到了維修電工的初級證書，但也讓我清醒的認識到，那只是能夠在公司生存最基本，最起碼的條件而已。面對著日益激烈的社會競爭，自己要想在社會上站住腳跟并奮發向前，需要自己無論是在文化上、業務技術水平上以及個人素質修養中不斷的去完善自己。這學期，我已報名了維修電工中級，爭取明年能拿到維修電工中級證書也是我現階段學習和努力的新目標。

最后，感謝公司給我們創造了那么好的學習條件，良好的企業文化氛圍和和睦溫馨的企業成長環境，讓我無論在工作中，還是生活上都不會迷失自我，它能讓我找到為自己奮斗的理由和不容推卸的使命感

莘盛站

沈彬

2008-9-30

第二篇：少先隊輔導員學習心得體會(南門 倪沈彬)

少先隊輔導員學習心得體會

倪沈彬 2014年12月17日

通過學習，使我學到了很多理論知識、心理學知識和實際操作方面的方法，獲得了一些最新的輔導員工作新動向，也領略了許多學校在少先隊工作方面的一些優秀的、精彩的、成功的案例。

學習結束后，我的心久久不能平靜，特別是烏老師的授課，對我啟發很大。我在不停地思考，在新時期新形勢下，怎樣才能成為一名合格的少先隊大隊輔導員呢？綜合培訓學習到的東西和我個人的理解，談一些自己的看法：

一、不斷學習，提高工作水平和業務能力。

少先隊輔導員面對的是將要挑起建設祖國重擔的廣大少先隊員，更應不斷地學習各方面的知識，不斷充實自己，通過學習、實踐、總結、升華的過程不斷積累經驗，靈活運用學到的知識，根據實際情況加以改造和實施，使其變成屬于自己的經驗。

二、關注社會新動態，與時俱進。

在這瞬息萬變的新時期新形勢下，我們的祖國正在飛速發展。我們不能總是用過去來教育現代的學生，而是應該時刻關注社會的發展，跟隨時代的腳步，抓住時事發展的教育契機，結合我們的歷史，加以整合，使之相互滲透而達到更好的教育效果。回想自己以前的工作，大多是一些按部就班的常規工作，缺少特色活動，缺少創新的意識。有些活動雖然開展得也是有聲有色，但是缺少宣傳的力度。一件事做完就畫上了句號，后期的宣傳做得不夠，沒有形成良好的支持體系。

三、協調處理好各方面的關系。

對于大隊輔導員工作來說，需要面對的除了與孩子們的關系外，還應協調好與領導的關系、與中隊輔導員的關系、與家長的關系和與社會的關系。協調好與領導的關系，爭取領導對大隊工作的支持；協調好與各中隊輔導員的關系，使中隊輔導員都能積極配合大隊的安排，使活動的順利開展得到保障，這些都很重要。另外，協調好與家長的關系，爭取家長對學校開展的少先隊活動的理解和支持；協調好社會的關系，最大限度地利用社會、社區來搞活動和進行宣傳也很重要。

總而言之，通過學習，使我對少先隊工作有了系統的認識，對于今后如何組織活動，開展工作，指明了方向。我會以此次學習為起點，精心策劃，大膽創新，努力開創學校少先隊工作的新局面。

第三篇：學習沈正彬先進事跡的感想

[學習沈正彬先進事跡的感想] 愛民的好支書，我們的好榜樣

--學習沈正彬先進事跡的感想

6月15日清晨，釣魚鎮南旺村全村數百名村民扶老攜幼頂著瓢潑大雨哭著為他們的好支書沈正彬送行，人們哭喊著：“沈支書，你是為大伙兒累死的啊！你不能走啊！南旺人離不開你啊１

是什么力量使農民們這樣懷念沈正彬？因為他把黨的形象印在百姓的心上，學習沈正彬先進事跡的感想。作為一名普通的農村黨員干部，沈正彬同志默默無聞地工作在最基層，在實際工作中一心為公，一切為民，時刻將群眾的安危冷暖放在心上，視群眾為親人，以為民造福，為民盡責的實際行動，體現了“立黨為公、執政為民”的崇高理念，成為“三個代表”重要思想的忠實實踐者。

沈正彬同志之所以贏得群眾的衷心贊譽，還在于他以發展經濟、富裕百姓為己任，把為民造福視作最高追求，以強烈的事業心和忘我的敬業精神，認真做好為民造福的每一件事。通過沈正彬近四年的不懈努力，一舉改變了南旺村的落后面貌，各項工作都走在全鎮前列，成為了全鎮先進村。

沈正彬同志之所以贏得群眾的衷心贊譽，還在于他一心為民、公而忘私、樂于奉獻、清白做人。他懷著對黨的無限忠誠和對群眾的深情厚誼，多次受命于危難之時，辛勤工作，嘔心瀝血，任勞任怨。在生命的最后時刻，他放得下的是生死，放不下的是村里的事業，生命不息，工作不止。

沈正彬同志是學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中涌現出來的先進典型，是全面建設小康社會偉大實踐中產生的時代楷模。他用自己平凡而又感人的事跡，譜寫了忠誠實踐“三個代表”、當好人民公仆的動人篇章，在人民群眾心中樹立了一座共產黨人的豐碑。沈正彬同志和孔繁森、鄭培民同志一樣，是我們黨千千萬萬個誠心誠意為人民群眾謀利益的領導干部的優秀代表，心得體會《學習沈正彬先進事跡的感想》。他的先進事跡，集中體現了在新的歷史條件下，黨的領導干部忠誠實踐”三個代表”重要思想，為黨和人民的事業盡職盡責、鞠躬盡瘁的理想追求和精神風貌。當前，全市掀起了學習沈正彬同志先進事跡的熱潮，我辦全體黨員也及時的、積極的學習了沈正彬的先進事跡，黨員們都受到了極大的震撼，個個都百感交集，干勁倍增。同志們都紛紛表示要以沈正彬為榜樣，堅持執政為民，當好人民公仆。

我們學習沈正彬，就要時刻牢記自己是一個共產黨員，要象他那樣時刻把黨的形象印在百姓的心上，努力用自已的行動來體現黨的方針政策，要有從點點滴滴的小事做起的務實精神來嚴格要求自己。要以沈正彬為鏡子，認真做好本職工作，從小事做起，從現在做起，勤勤懇懇，努力完成黨和人民交給的各項任務，使自已永葆共產黨員的本色不變，努力做一個黨的好干部。

我們學習沈正彬，就要牢記這樣一個真理:組織上可以繪你權力，但是威信要靠自己在群眾中樹立，這是任何組織個人所不能代替的。沈正彬為我們樹立了高大的形象，是我們前進道路上的光輝榜樣。對照沈正彬，我們的差距不小:我們的待遇比沈正彬高，我們的條件比沈正彬好。但是，我們的工作沒有沈正彬那樣好。作為市委辦公室的一名普通秘書，我們一定要象他那樣，靠自己扎實的工作贏得基層的信任，贏得領導的認可。具體到實際工作中，一是要加強學習，不斷增長知識，增長才干。面對當前周邊地區競相發展的競爭態勢，對我們機關工作人員的要求越來越高，我們要切實增強“本領危機”和“知識恐慌”意識，牢固樹立“終身學習”理念，認真參加周六集中學習，平時擠出時間多讀書，多學習，使自己具有豐富的知識、開闊的眼界和適應辦公室工作的能力。二是要多調查研究。在辦公室工作，全市的情況要熟悉。我們要多抽出時間，深入一線，到農村、到工廠、進社區，真正沉下身子，向群眾、向基層學習。通過調查研究，從實踐中求取真知，積累知識，多出成果。三是要努力提高服務水平。無論是從事文稿工作，還是后勤工作，作為市委辦公室的一員，我們都要象沈正彬那樣恪守為民之責，以強烈的事業心和忘我的敬業精神，腳踏實地，做任何事情都要認真負責，一絲不茍。充分發揮自己的主觀能動性，盡最大的努力滿足領導工作的需求，做好參謀助手。

第四篇：學習沈正彬先進事跡的感想_讀后感

愛民的好支書，我們的好榜樣--學習沈正彬先進事跡的感想 6月15日清晨，釣魚鎮南旺村全村數百名村民扶老攜幼頂著瓢潑大雨哭著為他們的好支書沈正彬送行，人們哭喊著：“沈支書，你是為大伙兒累死的啊！你不能走啊！南旺人離不開你啊！” 是什么力量使農民們這樣懷念沈正彬？因為他把黨的形象印在百姓的心上。作為一名普通的農村黨員干部，沈正彬同志默默無聞地工作在最基層，在實際工作中一心為公，一切為民，時刻將群眾的安危冷暖放在心上，視群眾為親人，以為民造福，為民盡責的實際行動，體現了“立黨為公、執政為民”的崇高理念，成為“三個代表”重要思想的忠實實踐者。沈正彬同志之所以贏得群眾的衷心贊譽，還在于他以發展經濟、×××百姓為己任，把為民造福視作最高追求，以強烈的事業心和忘我的敬業精神，認真做好為民造福的每一件事。通過沈正彬近四年的不懈努力，一舉改變了南旺村的落后面貌，各項工作都走在全鎮前列，成為了全鎮先進村。沈正彬同志之所以贏得群眾的衷心贊譽，還在于他一心為民、公而忘私、樂于奉獻、清白做人。他懷著對黨的無限忠誠和對群眾的深情厚誼，多次受命于危難之時，辛勤工作，嘔心瀝血，任勞任怨。在生命的最后時刻，他放得下的是生死，放不下的是村里的事業，生命不息，工作不止。沈正彬同志是學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中涌現出來的先進典型，是全面建設小康社會偉大實踐中產生的時代楷模。他用自己平凡而又感人的事跡，譜寫了忠誠實踐“三個代表”、當好人民公仆的動人篇章，在人民群眾心中樹立了一座共產黨人的豐碑。沈正彬同志和孔繁森、鄭培民同志一樣，是我們黨千千萬萬個誠心誠意為人民群眾謀利益的領導干部的優秀代表。他的先進事跡，集中體現了在新的歷史條件下，黨的領導干部忠誠實踐“三個代表”重要思想，為黨和人民的事業盡職盡責、鞠躬盡瘁的理想追求和精神風貌。當前，全市掀起了學習沈正彬同志先進事跡的熱潮，我辦全體黨員也及時的、積極的學習了沈正彬的先進事跡，黨員們都受到了極大的震撼，個個都百感交集，干勁倍增。同志們都紛紛表示要以沈正彬為榜樣，堅持執政為民，當好人民公仆。我們學習沈正彬，就要時刻牢記自己是一個共產黨員，要象他那樣時刻把黨的形象印在百姓的心上，努力用自已的行動來體現黨的方針政策，要有從點點滴滴的小事做起的務實精神來嚴格要求自己。要以沈正彬為鏡子，認真做好本職工作，從小事做起，從現在做起，勤勤懇懇，努力完成黨和人民交給的各項任務，使自已永葆共產黨員的本色不變，努力做一個黨的好干部。我們學習沈正彬，就要牢記這樣一個真理:組織上可以繪你權力，但是威信要靠自己在群眾中樹立，這是任何組織個人所不能代替的。沈正彬為我們樹立了高大的形象，是我們前進道路上的光輝榜樣。對照沈正彬，我們的差距不小:我們的待遇比沈正彬高，我們的條件比沈正彬好。但是，我們的工作沒有沈正彬那樣好。作為市委辦公室的一名普通秘書，我們一定要象他那樣，靠自己扎實的工作贏得基層的信任，贏得領導的認可。具體到實際工作中，一是要加強學習，不斷增長知識，增長才干。面對當前周邊地區競相發展的競爭態勢，對我們機關工作人員的要求越來越高，我們要切實增強“本領危機”和“知識恐慌”意識，牢固樹立“終身學習”理念，認真參加周六集中學習，平時擠出時間多讀書，多學習，使自己具有豐富的知識、開闊的眼界和適應辦公室工作的能力。二是要多調查研究。在辦公室工作，全市的情況要熟悉。我們要多抽出時間，深入一線，到農村、到工廠、進社區，真正沉下身子，向群眾、向基層學習。通過調查研究，從實踐中求取真知，積累知識，多出成果。三是要努力提高服務水平。無論是從事文稿工作，還是后勤工作，作為市委辦公室的一員，我們都要象沈正彬那樣恪守為民之責，以強烈的事業心和忘我的敬業精神，腳踏實地，做任何事情都要認真負責，一絲不茍。充分發揮自己的主觀能動性，盡最大的努力滿足領導工作的需求，做好參謀助手。

第五篇：企業文化小結

企業文化學習的心得體會

企業文化，一個我們耳熟能詳的詞語，正日益為我們大家所接受，大到企業對外統一形象宣傳，小到職工形象的整齊劃一以及經營理念的樹立等，企業文化正日益滲透到我們的工作中。它是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。

通過康董事長為期兩天的企業文化培訓，通過對我們公司的發展史、發展規劃等的了解讓我們清楚的知道了什么是價值觀，企業價值觀的內涵，用人理念等。更加清楚的了解了企業文化對公司發展、對公司管理建設的重要性。

價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量凝聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中也起著主導作用。華瑞通過近20年的發展，從年產值不足千萬的企業，發展到現在達幾十億的大企業，華瑞之所以能做大與做強有一個很重要的原因就是有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。華瑞集團是以敬業創新，追求卓越，共同發展，回報社會作為企業的核心價值觀，用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。始終堅持以不斷提升客戶滿意度，不斷提升工廠滿意度，不斷提升員工滿意度為共同目標。華瑞的使命是引導時尚，創造生活新概念，企業文化的品行主要是彰顯在企業的行為規范。行為規范即企業員工行為的準則或原則華瑞對員工的行為規范也有一個標準：正直、謙虛、以誠待人，理解、合作、關心他人。為了讓企業文化的品質、品格、品行得以實現，華瑞為對行進大學生員工的行為規范，規章制度進行了培訓，而且采用我們大家知曉實例進行生動的講解，讓我們更好的理解并能自覺執行這些理念、精神與行為要求。

華瑞用人不唯學歷重能力,不唯資歷重業績。在人才的選拔和任用上,他們有一套規范的手段和流程。不是以某個人的主觀判斷來決定人員的錄用和選擇, 而是在對素質、能力綜合評價的基礎上,把合適的人放在合適的位置上。堅持黑板干部論——能者上，平著讓，庸者下，三看三不看——看品德，看才能，看業績，不看學歷，不看資歷，不看苦勞，養魚不釣魚——以自主培養人才為主，不用空降兵。

如何踐行企業文化，應用心去理解，用心去實踐。工作之前默念企業的核心價值觀，主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求。默念6s準則整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全，檢測自己是否背離了6s標準。每天檢測自己是否按照5W1H，制定工作計劃。

學習并運用WAL-MART的工作法則。每天默念華瑞特別的理念，特別的口號。以它為工作準則。像管理是嚴肅的愛，培訓是最大的福利；不要總是抱怨領導不懂得欣賞自己，同事，下屬素質低，改變不了環境，改變自己，改變不了事實，改變態度，改變不了過去，改變現在。

21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握發展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。在為期兩天的企業文化學習中，我受益匪淺。我對華瑞的精神風貌也有了一個整體認識，也讓我深深的喜歡上了華瑞，在以后的生活工作中，用企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者，更好的融入華瑞這個大家庭，成為一個華瑞人。