第一篇：安全管理轉型工作匯報7月

安全管理轉型工作匯報

一、深入職工，穩定思想,做好雨季防澇

7月份，后勤服務中心繼續以“優組”工作為重點，繼續深入開展安全管理轉型工作。以“優組”工作為切入點對職工進行職業道德教育，教育職工提高服務意識，學習專業本領，珍惜工作崗位，做好安全防護，保證生產安全，加強排污凈化班職工技能培訓，確保雨季排澇正常。同時深入職工群眾，了解職工思想動態，發現問題及時采取措施，穩定思想。利用班前會教育職工了解企業發展趨勢，正確對待管理轉型每步工作計劃。

二、安全管理轉型會議召開情況

1、認真組織開展自查自糾工作。按照相關文件要求，依據安全管理轉型考評細則，對各班組的管理轉型工作進行了月度評估考核，檢查中發現，個別班組班前會召開不及時、不規范，會議精神傳達不夠及時或傳達不夠詳實，針對查出的問題，給責任班組下發了整改通知，限期整改，推動管理轉型工作順利開展。2、7月24日，后勤服務中心安全管理轉型領導小組成員就自查自糾中存在的問題，以及整改計劃的具體實施召開了一次專題會議。會議要求各班班長增長管理水平，發揮創新精神，充分利用班前會對職工進行職業道德教育、職業技能教育等。增強班隊長專業化水平，以技術服人，以新理念管人，以淮南礦業集團企業文化教育人、引導人。進一步規范職工的安全操作行為，提高自律自強意識，實現班隊自主管理。

三、深化“六自主”管理工作

1、為做到安全生產無事故，后勤中心以“一日一題”學習和班前會為平臺，學習了夏季防暑知識，中暑癥狀，中暑急救措施等知識，明確各班組安全工作重點，確保實現安全生產無事故。后勤服務中心7月份參學人數160人，參學率99.41%，參考率100%，及格率100%，其中95分以上人數為141人，優秀率達88.12%，滿分12人。通過學習提高職工對夏季防暑的認識，增強安全意識，了解本崗位的安全工作重點，實現全月的安全生產計劃。

2、以“優組”工作的造成的思想波動尚未平息，所以本月思想工作繼續以做好職工職業道德教育和“兩規范”的學習?！皟灲M”工作的開展，給職工造成了很大的思想波動，以此為基礎，一方面穩定職工情緒，教育職工塌實工作，另一方面抓住時機對職工進行職業道德教育，教育職工愛崗敬業，增長本事，站好班、守好崗，適應集團公司戰略發展，只有與時俱進，不斷增長本事才能不被淘汰。同時組織“兩規范”的學習和抽查工作，對不同崗位、不同班次的職工進行了“一日一題”、“兩規范”的抽考，每次抽查人數不少于職工總數的20%，被抽人員全部能回答出所考查內容。

3、完善質量標準化精細化考評細則，提高標準化精細化水平(1)進一步完善質量標準化精細化考評細則，嚴格依據考評細則對各班組的質量標準化精細化工作進行測評，對于不達標的班組予以適當懲罰。

(2)繼續開展“文明窗口及文明泵站競賽”評比活動。通過每周四的例行檢查和值班人員不定期檢查，對參賽班組打分，并在骨干會議上進行通報，對發現的問題提出整改意見，下發整改通知，限期執行。

(3)加強機電排污設備的檢修、維護，對雨水泵站、泥河泵站的老舊設備進行更換，并定期試運轉，確保正常運轉，保證汛期正常排澇，保護礦井安全。做好井口茶水站人員責任心教育，加強勞保穿戴管理。給下井職工準備干凈、衛生、適口的茶水。加強食堂勞動紀律管理，增強責任心，消除“三慣”思想，嚴格按程序操作，對肉菜必須清洗干凈后加工，為職工提供衛生可口的飯菜。

(4)為更好的實現班隊專業水平，對班級管理人員進行調整，同時對調整后的工作情況進行監督，對職工進行教育，穩定思想，確保管理人員調整不給日常工作帶來影響。

5、自主抓“十個統一”、反“三違”。重點加強班前會、班后會監督檢查以及職工服務行為教育，對班前派活、互聯保責任，互聯保簽字以及值班人員現場檢查落實班前、班后會內容等情況進行綜合考察。健全自主反“三違”制度和臺帳，具體實施由各班班長負責，分管領導審閱。進一步排查、整改低級錯誤和管理不良行為，杜絕“三慣”做法，確保崗位安全生產工作的良性發展。

后勤服務中心

2007.8.3

第二篇：安全管理轉型工作匯報6月

安全管理轉型工作匯報

一、深入職工，穩定思想，實現安全月

6月份，后勤服務中心以“優組”工作為重點，繼續深入開展安全管理轉型工作。以“優組”工作為切入點對職工進行職業道德教育，教育職工提高服務意識，學習專業本領，珍惜工作崗位，做好安全防護，保證生產安全。同時深入職工群眾，了解職工思想動態，發現問題及時采取措施，穩定思想，確保實現安全月

二、安全管理轉型會議召開情況

1、認真組織開展自查自糾工作。按照相關文件要求，依據安全管理轉型考評細則，對各班組的管理轉型工作進行了月度評估，檢查中發現，仍有個別班組工作安排不到位，制度措施執行過程走過場，班前會召開不及時、不規范。針對查出的問題，給責任班組下發了整改通知，限期整改，進一步完善了管理轉型工作。2、6月21日，后勤服務中心安全管理轉型成員就自查自糾中存在的問題，以及半年來管理轉型工作的開展情況，召開了一次專題會議。會議充分肯定了管理轉型工作取得的成績，有力的增強了班隊長專業化管理水平，規范了職工的安全操作行為，提高了職工職業道德水平等等。但是也存在著一些問題，如工作安排不到位，工作過急造成職工誤解等，對此總結經驗，及時整改，為下半年的工作做好基礎。

三、結合安全月活動，深化“六自主”管理工作

1、為促進6月安全月實現安全生產無事故，后勤中心以“一日一題”學習和班前會為平臺，學習了后勤服務中心十種低級錯誤表現

行為，嚴格病事假審批制度和班隊自主管理的相關內容，參學人數157人，參學率98.13%，參考率98.13%，及格率100%，優秀率達81.52%，其中滿分12人。通過學習提高職工安全技能，增強安全意識，圓滿的實現了安全月無“三違”，無微傷以上事故發生。

2、以“優組”工作的開展為契機，做好職業道德教育和“兩規范”的學習?！皟灲M”工作的正式開展，給職工帶來一種無形的壓力，以此為基礎，一方面穩定職工情緒，教育職工塌實工作，另一方面抓住時機對職工進行職業道德教育，教育職工愛崗敬業，增長本事，站好班、守好崗，適應集團公司戰略發展。同時組織“兩規范”的學習和抽查工作，對不同崗位、不同班次的職工進行了“一日一題”、“兩規范”的抽考，每次抽查人數不少于職工總數的20%，被抽人員全部能回答出所考查內容。

3、規范班前會。招待食堂劃歸后一定程度上打亂了食堂的工作秩序，導致班前會召開不正常，針對這一問題，分管副職親自盯班前會，規范班前會，嚴格按“六自主”要求召開班前會。目前全隊各班組班前會召開、審閱情況正常，互聯保簽字無一人漏簽、拒簽或代簽。

4、完善質量標準化精細化考評細則，提高標準化精細化水平(1)本月份進一步完善質量標準化精細化考評細則，將“兩規范”動態考問情況、節支降耗及文明創建工作正式納入考核范圍，并制定相應考核標準。

(2)繼續開展“文明窗口及文明泵站競賽”評比活動。通過每周四的例行檢查和值班人員不定期檢查，對參賽班組打分，并在骨干會

議上進行通報，對發現的問題提出整改意見，下發整改通知，限期執行。

(3)加強機電排污設備的檢修、維護，保證汛期正常排澇，保護礦井安全。做好井口茶水站人員責任心教育，給下井職工準備干凈、衛生、適口的茶水。加強食堂勞動紀律管理，增強責任心，消除“三慣”思想，嚴格按程序操作，對肉菜必須清洗干凈后加工，為職工提供衛生可口的飯菜。

(4)在礦工會的支持配合下，本著公平、公正的原則，制定了07年下半年后勤服務中心全員勞動競賽制度和考評細則，做到全面詳細。

5、自主抓“十個統一”、反“三違”。重點加強班前會、班后會監督檢查以及職工服務行為教育，對班前派活、互聯保責任，互聯保簽字以及值班人員現場檢查落實班前、班后會內容等情況進行綜合考察。健全自主反“三違”制度和臺帳，具體實施由各班班長負責，分管領導審閱。進一步排查、整改低級錯誤和管理不良行為，杜絕“三慣”做法，確保崗位安全生產工作的良性發展。

孫秀廷 后勤服務中心

2007.7.1

第三篇：后勤服務中心安全管理轉型工作匯報

后勤服務中心安全管理轉型工作匯報

一、推進安全管理轉型，配合百日安全生產活動

5月份，后勤服務中心把推進安全管理轉型和保證安全生產作為工作重點。一方面對職工進行了職業技能和職業道德培訓，從思想上提高職工安全意識。另一方面繼續推進安全管理轉型工作，完善各項規章制度，規程措施，明確班組安全責任，強化現場安全管理，排查、整改安全隱患。同時，做好安全管理轉型宣傳工作，教育職工轉變認識，安心工作，珍惜崗位。確保了全月安全生產無事故，積極配合了礦百日安全生產活動的開展。

二、安全管理轉型會議召開情況 1、5月15日，針對分口檢查中所發現的問題，召開了一次分口安全管理轉型會議。對檢查過程中發現的問題，責令相關單位限期整改，并令責任人重新學習安全管理轉型四項工作具體內容。此外，會議進一步修訂、完善了口內自主反“三違“制度和質量標準化精細化考評細則。要求各單位在自評、互評的過程中保持客觀謹慎、求真務實的態度。確保安全管理轉型工作順利開展。

2、召開隊內自查自糾會議，針對自查自評打分過程存在不真實現象，提出整改意見。要求分管領導參與自查考評，嚴格監督。同時要求各班組參考管理轉型相關文件，進一步完善、齊全各項制度細則。

三、扎實開展“六自主”工作

1、規范班前會、班后會的召開，嚴格按照“六必講”要求落實到位。利用班前、班后會對職工進行安全技能和職業道德教育，提高職工安全操作能力、自?；ケＲ庾R。提醒職工珍惜崗位、愛惜生命。此外還組織職工班前學技術、學業務，進一步提高了職工業務素養。

2、繼續扎實開展安全教育培訓“五個一”工作。5月份全中心參學人數為162人，參學率達97.6%，參考率97.6%，及格率達96.4%，優秀率達72.3%。其中滿分人數為12人，不及格2人。嚴格兌現考試獎罰，做到公平、公正、公開。

3、做好職工愛崗敬業教育和“兩規范”的學習工作。一是結合“優組”工作，講責任，講形勢，教育職工認清集團公司發展形勢，安心工作，珍惜崗位，愛崗敬業；二是組織好“兩規范”的學習、抽查工作，利用班前會指導職工熟練掌握“兩規范”，同時對不同崗位、不同班次的職工進行了“一日一題”和“兩規范”的抽查工作，被抽查人員全部能回答出所考問內容。

4、自主抓質量標準化

①在抓好質量標準化管理方面，重點是做好機電設備檢修標準化管理，提前做好汛期設備檢修，增強職工責任意識和服務意識教育，特別做好茶水站外來工的責任意識教育。繼續對4個專業組進行《質量標準化精細化及自主管理考評細則》的自查自糾工作，提高質量標準化精細化要求。

②深化開展“文明窗口及文明泵站競賽”活動，每周四進行全面檢查、評比，對存在的問題提出整改意見，下達整改通知，逾期不整改，追究班長責任。

5、自主抓“十個統一”，自主反“三違”

①按時召開班前班后會。培訓結束后各班組織召開班前會，并進行派活、互聯保簽字以及由隊值班人員進行審閱班前會記錄情況。

②制定自主反“三違”制度和臺帳，落實責任，由各班班長負責查“三違”、反“三違”。到目前沒有嚴重“三違”人員。

③規范管理，加大了檢查、督查力度，嚴格查處十種低級錯誤，杜絕“三慣”做法，確保安全生產。

后勤服務中心 二00七年六月四日

第四篇：安全月工作匯報

安全月工作匯報

市安監局：

根據市委宣傳部、市安監局、市廣電局、市總工會等單位《關于開展2009年安全生產月活動的通知》昭市安監管48號的文件要求，我縣六月安全月工作始終以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持安全發展，堅持“團結、穩定、鼓勁、正面宣傳”和“面向社會、面向基層”的方針，按照“關愛生命、安全發展”的六月安全月活動主題，深入落實科學發展觀，以宣傳貫徹落實黨和國-家-安-全生產方針政策，普及安全生產法律法規和安全生產知識為重點，弘揚安全文化，凝聚安全發展共識，努力營造全縣良好的安全生產氛圍，安全月工作匯報?，F就工作開展情況匯報如下：

一、領導高度重視，全面做好“安全生產月”活動的宣傳發動工作

根據國家“安全生產年”的總體安排部署，政府分管安全生產的楊富學副縣長于6月1日發表電視講話。楊副縣長號召全縣各族干部群眾積極行動起來，認真開展好我縣“六月安全月”活動，必須把加強安全文化建設作為今年安全生產工作的重中之重，把開展安全生產月活動作為加強安全文化建設的重要契機。**縣安監局局長鐘青山于2009年6月2日召開局務會議，全面安排部署“六月安全月”的有關宣傳教育和安全檢查活動。

縣安監局通過與宣傳部、工會、廣電局等部門聯合印發了永安監發48號文件，對開展安全生產月活動的活動主題、活動時間、活動形式等方面進行了全面的安排部署多種形式，對縣鄉各級各部門開展安全生產月活動進行了深入全面的宣傳發動。

二、全力開展安全教育培訓，努力夯實安全文化基礎

一是組織開展危險化學品從業人員培訓

6月24日至6月29日，**縣安全科學技術培訓中心對全縣危險化學品生產、經營、使用單位從業人員進行為期一周的安全知識教育培訓，工作匯報《安全月工作匯報》。安監局領導主要針對《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產事故報告和調查處理條例》、《危險化學品安全管理條例》等危險化學品專業知識培訓。

二是以“六月安全月”活動為契機，認真組織對施工區開展安全知識宣傳教育活動

6月23日下午縣安監局局長鐘青山受中國水電八局溪洛渡大壩施工局局長吳海濤邀請，到施工局花椒灣營地作“安全生產月”法律法規專題培訓。出席此次培訓會議的有施工局副局長吳菊初、局長助理陳于保、大壩液氨使用負責人李標及各工區專職安全員和分管安全副主任、書記，共80余人。鐘局長針對有關安全生產法律法規進行培訓，重點講解《中華人民共和國安全生產法》和《云南省安全生產條例》。通過這些行動，既加深了地方政府部門與國家重點企業之間深層次的交流，也履行了監管職責。

三是集中開展“安全咨詢日”活動

6月14日，縣安監局派出兩名領導深入中國水電八局大壩施工現場，現場解答了作業人員提出的7個方面的問題，受到民工的好評。

三、切實推進我縣非煤礦山和危險化學品標準化建設

非煤礦山標準化建設主要以重點企業為載體，從而全面推進我縣非煤礦山安全標準化建設。縣安監局經過局辦公會2009年6月4日認真研究，于6月5日至10日，派出礦山安全監督股的監察員進駐**金沙礦業有限責任公司進行礦山安全標準化建設的檢查與指導工作。金沙公司礦山安全標準公建設工作于2009年4月開展，現已基本建立健全安全管理制度、操作規程，現正積極聯系中介機構參與地下安全標準化建設，計劃于2009年11月完成安全標準建設的建設。

2009年6月16日，縣安監具積極組織召開我縣危險化學品標準化工作會議，標志我縣危險化學品標準建設正式拉開帷幕。全縣危險化學品從業單位、中國水利水電第四工程局、第八工程局、三峽公司溪洛渡水電站建設部安委辦等16家企業主要負責人參加了這次會議。會議主要講解了危險化學品企業認真學習已印發的標準化建設的標準細則，對涉及的每一項具體指標全部進行了分類指導，并督促他們進一步完善了崗位工作職責、事故應急預案的管理制度。萬鵬砂場的中深孔爆破技術推廣和14家危化品生產經營單位的標準化建設等工作正在有條不紊的推進中。

第五篇：學校安全管理月工作匯報材料

**學校

安全管理月工作匯報材料

校園安全成了永恒的話題。談到校園安全，就聯想到踩踏、食物中毒、校園暴力、交通事故。這些事故每天都在吞噬著“祖國的花朵”，近幾年有關校園的安全事故屢見報端，而且每年呈上升趨勢。校園安全事故的發生不僅給學生本人及家長帶來無可挽回的痛苦和損失，由此引起的糾紛成了學校穩定發展的巨大困擾，也成了社會不穩定、不和諧的潛在因素。

我校始終堅持“安全第一，責任重于泰山”的意識，并在實際工作中按照大德育、大安全理念，將安全貫穿了教育教學的各個環節，各個層面，實行全員育人，安全共同參與，職責分明的安全管理機制。根據縣教體局學校安全管理月工作要求，現將上月學校安全管理工作開展情況匯報如下：

首先，嚴格規范學生考勤。學校要求，周日學生返校后，班主任要認真核實無故沒有按時返校的學生，并通知到家長；學生請假、離校必須與家長聯系，履行請假手續，要求學生返校后及時找班主任銷假，預期班主任落實原因。教師上課核實學生無故缺課名單，班主任負責落實原因，對無故離校者，及時告知家長。室外課時，要求學生活動必須在教師的視野范圍之內。

其次，強化全員育人值班，在課外活動期間，在教學樓、學生住宿院、學生餐廳、晚自習后學生住宿樓，由中層領導任組長，全體教師分組在相關場所值班，每晚每棟住宿樓院有教職工住宿。第三，加強安全隱患排查。學校要求每次學生周日返校后，以宿管處牽頭，班主任、部主任按照職責，定期排查分管場所的教室、寢室安全隱患。對排查出的隱患分類匯總，按職能限期予以處理，并做好有關材料的分類裝訂，留存入檔。要求班主任排查學生中心理、行為異常者，不定期談話。班級設立安全信息員，隨時掌握學生中發生的有關情況。

第四，加強安全意識教育。利用學校例會，對全體教職工進行安全教育和培訓，要求班主任利用周會對學生進行各方面的安全教育，增強師生安全意識，形成安全習慣，將安全事故減少到最低。

在校園安全管理工作上，雖然我們采取了一些有效措施，取得了一些成績，沒有學生傷害事件發生，但從學生中暴露出的一些問題也反映了學校安全管理上存在薄弱環節，表現在：

1、個別班級學生安全信息員反映問題不及時，導致學生中的矛盾升級。

2、排查管制刀具時，個別環節疏忽。未按時返校的學生返校后，他本人是否排查。

3、個別教師將專業課教室的鑰匙留給學生保管，存在無人時充電現象。

4、個別班主任教育學生不夠。放假時，在校園內有騎車和騎車帶人現象。

5、發生問題，沒有及時上報現象。班主任處理學生矛盾不夠深刻，導致矛盾升級，在校外打架事件發生。校園安全工作任重道遠，細致周密。我們堅信，在局黨委的領導下，在各位領導的關心支持下，我們同心同德，團結協作，共同努力，我們學校的安全工作會再上新臺階。