第一篇：如何加強村級班子建設(shè)調(diào)查報告

如何加強村級班子建設(shè)調(diào)查報告

如何加強村級班子建設(shè)調(diào)查報告

田家鎮(zhèn)辦事處民營經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報告

領(lǐng)導班子民主生活會的方法調(diào)查報告

關(guān)于掛鉤幫扶的調(diào)查報告

2010年水稻玉米種子質(zhì)量監(jiān)督抽查工作調(diào)查報告

關(guān)于2010年春節(jié)市場物資供應(yīng)準備情況的調(diào)查報告

最近，縣委辦、縣委組織部、縣經(jīng)管局、縣民政局等部門組成調(diào)查組，對村級班子建設(shè)進行了專題調(diào)研。此次調(diào)查采取發(fā)放調(diào)查表、召開座談會、個別走訪、查閱有關(guān)資料等形式，調(diào)查范圍涉及平口、小淹、楊林等1鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個村。

調(diào)查結(jié)果表明，我縣村級班子建設(shè)總的形勢是好的，呈現(xiàn)出積極、健康的發(fā)展態(tài)勢，為促進我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會進一步發(fā)展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。同時，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，村級班子建設(shè)中存在一些問題，影響著黨和政府在群眾中的形象和威信，影響著農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定。

一、我縣村級班子建設(shè)的基本情況 我縣118行政村，共有村干部494，其中35歲以下的89，占1。高中、中專以上文化的117，占23.。調(diào)查表明，近年來，我縣在加強村級班子建設(shè)方面卓有成效。一是班子整體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在選拔和任用村級干部時能堅持“以人為本”，勇于打破論資排輩、求全責備的選人用人觀念，全方位啟用人才，及時將優(yōu)秀人才充實到村級領(lǐng)導班子。近3年來，全縣先后調(diào)整村支兩委成員198，其中村黨支部書記54，村主任49。村級班子整體結(jié)構(gòu)逐步得到了優(yōu)化。二是班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。大多數(shù)兩委班子建立健全了各項工作制度，做到了按章理事。特別是近年通過加強農(nóng)村民主政治建設(shè)，促進了村干部們的廉潔自律，拉近了干部、群眾的感情距離，改善了干群關(guān)系，強化了村干部的民主意識和群眾觀念，也促進了村干部作風轉(zhuǎn)變。大部分村干部能勤政務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)地工作，實實在在地為群眾謀利益，村級班子在群眾中的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力明顯增強。三是村干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。縣、鄉(xiāng)兩級將村干部的培訓教育納入了干部教育規(guī)劃。近3年來，全縣共舉辦村級干部各類培訓班386期，受訓的村級干部達2684次。特別是通過村級“三個代表”學習教育活動，全縣村干部普遍受到了一次黨性黨風和政治理論教育，政治思想素質(zhì)明顯提高。四是村干部工作積極性和主動性不斷提升。大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級班子實行了崗位任期目標管理責任制，對村干部報酬全面實行了統(tǒng)籌，推行了“基礎(chǔ)+職務(wù)+工齡+村類別+績效”的結(jié)構(gòu)工資制度，并嚴格按規(guī)定兌現(xiàn)獎懲，使村干部干有目

標，管有依據(jù)，評有尺碼。同時，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府能做到用真誠與親情聯(lián)絡(luò)村級干部，在感情上與村干部真心交朋友，工作上及時為村干部撐腰壯膽，生活上盡力為村干部排憂解難，村干部不安心的思想不斷淡化，工作積極性普遍高漲。五是后備干部隊伍不斷壯大。近3年來，全縣共培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀青年農(nóng)民黨員75，其中已任村干部的16，已作為村級后備干部儲備的達41。

調(diào)查也表明，隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村的社會關(guān)系和利益格局發(fā)生了深刻變化，村級班子建設(shè)中出現(xiàn)和存在一些新情況和新問題，與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)，影響了村級組織作用的發(fā)揮。一是年齡老化、文化程度偏低。全縣494村干部中56歲以上的達75，占15.。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)56歲以上村干部的比例高達3以上。江南鎮(zhèn)老屋村和百花村支部書記年齡已滿70歲。全縣小學以下文化程度的有150，占30.。有的村干部連自己的名字、同意開支等

簡單的字都不會寫。由于文化程度不高，部分村干部獨立分析解決問題的能力不強，對黨和國家的方針政策往往理解不透，認識不深，貫徹不力，嚴重影響了村級組織作用的發(fā)揮。二是干部綜合素質(zhì)和工作能力仍然不夠。部分村干部思想觀念陳舊，工作方法簡單，缺乏依法行政、按章理事的自覺性。墨守成規(guī)，不求改革創(chuàng)新。一些村級班子缺乏駕馭市場經(jīng)濟的能力，在帶領(lǐng)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增強收入方面辦法不多、能力不強。發(fā)展經(jīng)濟的思路不清、路子不明。據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評定，全縣村干部能力一般和較弱的達269，占54.;村級班子能力一般和較弱的67，占59.。三是部分村兩委班子關(guān)系不協(xié)調(diào)，工作合力不強。部分村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作，存在拉山頭，鬧派性的現(xiàn)象。有的支書與村長各唱各的調(diào)，各吹各的號，班子不協(xié)調(diào)，思想不統(tǒng)一，無法發(fā)揮出村級班子應(yīng)有的工作合力。工作無法開展，群眾無所事從，經(jīng)濟無從發(fā)展，基本失去了村級組織的戰(zhàn)斗力和凝集力。四是村級干部隊伍難穩(wěn)定。農(nóng)村工作環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重，村干部待遇低、難落實，不少村干部不安心本職工作，人心思動現(xiàn)象較普遍，甚至干脆“撂擔子”。東山鄉(xiāng)高星、下茶兩個村共有黨員5，曾任村組干部的2，近三年來辭官不做的1，現(xiàn)任村干部中外出打工的1。五是部分村干部隊伍青黃不接。近年來，隨著經(jīng)濟、文化、社會的轉(zhuǎn)型，青年新生力量處于分散、流動狀態(tài)，村級組織難于對他們開展有效的教育和培養(yǎng)。部分地方對村干部后備人選的培養(yǎng)選拔缺乏硬性措施，真正有文化、有素質(zhì)、有培養(yǎng)前途的人才很難選拔，后備干部隊伍出現(xiàn)青黃不接、后繼無人的局面，有的村甚至找不到合適人選出來擔任村干部。

二、當前農(nóng)村基層班子建設(shè)不到位的原因分析

第一，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對加強村級組織的建設(shè)重視不夠。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只把經(jīng)濟工作

視為主要任務(wù)，使基層班子建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)脫節(jié)。忽視基層組織和基層政權(quán)建設(shè)，忽視對基層干部和黨員管理與教育，不注重后備力量的培養(yǎng)與發(fā)展。有的村甚至近10年沒有發(fā)展一名黨員和后備干部，組織生活基本沒有正常開展。

第二，缺乏健全的村級干部培養(yǎng)、選拔、任用機制。黨委、政府對于村干部的培養(yǎng)、選拔和任用上缺乏完善健全的工作機制。靠家族、幫派勢力當選村干部的現(xiàn)象仍然存在，那些覺悟高、觀念新、能力強，善于促進農(nóng)村穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收的優(yōu)秀人才難以被選拔到村級班子領(lǐng)導崗位上來。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部重使用輕培養(yǎng)，對于村干部的教育和培養(yǎng)抓得不力，資金和精力投入不夠，村干部出現(xiàn)思想問題時，主要采取調(diào)整的辦法而很少采取教育的辦法解決，客觀上難以建起高素質(zhì)的干部隊伍。

第三，村級集體經(jīng)濟薄弱，弱化了村級班子作用的發(fā)揮。實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制后，多數(shù)村級集體經(jīng)濟實力弱

化。據(jù)調(diào)查，安化縣8的村年集體經(jīng)濟收入不足萬元，6的村年集體經(jīng)濟收入幾乎是空白，村級集體經(jīng)濟可支配收入少。特別是稅費改革后，“三提五統(tǒng)”等收費項目取消，鄉(xiāng)、村兩級財力進一步減弱，村級組織“無錢辦事”的矛盾更加突出，村級組織為群眾辦實事的條件受限。群眾長期得不到實惠，對干部缺乏認同感和信任感，導致不少村班子軟弱渙散，在群眾中沒有威信。村干部的工作積極性和主動性受到很大的抑制，出現(xiàn)基層干部難選、難當、難留的“三難”問題。

第四，待遇偏低難保障，抑制了村干部的工作積極性和主動性。農(nóng)村基層干部承擔著促進農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的重任，但許多情況下他們的責權(quán)利并不明確，也不平衡，存在著對基層干部責任上嚴格要求，但權(quán)力上無相應(yīng)保障，經(jīng)濟待遇上又不夠關(guān)心的情況。這使農(nóng)村基層干部難以把全部精力投入到自己的工作任務(wù)上，對應(yīng)該承擔的責任和任務(wù)只是采取被動應(yīng)付的態(tài)度，影響了村級

班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是責權(quán)不一，心理難平衡。計劃經(jīng)濟時期，村干部手中掌管著生產(chǎn)的領(lǐng)導權(quán)、勞力的調(diào)配權(quán)、收入的分配權(quán)、實物的支配權(quán)、資金的使用權(quán)等，“說話有人聽，辦事有人找，當?shù)赜型拧薄ｋS著農(nóng)村改革的不斷深入，生產(chǎn)關(guān)系和生產(chǎn)力的不斷調(diào)整和發(fā)展，村級干部原有的工作權(quán)力實際上變空或大部分喪失，而責任卻越來越重，計劃生育工作以村為主、“三收”任務(wù)完成情況與村干部報酬掛鉤等等，責任與權(quán)力的不統(tǒng)一，使部分村干部心理上難平衡。部分村干部認為，有本事外出打工賺錢，當村干部是“要蠢不化的人”搞的。許多村干部存在一種經(jīng)濟上的“危機感”、感情上的“遺棄感”、政治上的“壓力感”。二是經(jīng)濟待遇低、難兌現(xiàn)。據(jù)調(diào)查，目前我縣村支書年平均誤工在200天左右，最多的達300天以上，村主任、文書和計生專干年平均誤工180天左右。而年平均報酬收入為：村支書118、村主任112、村文書103、村計生專干85。

全縣6的村干部年報酬收入在100以下。這樣的工資待遇使許多村干部無法養(yǎng)家糊口，村干部普遍認為不劃算，即虧了自己，又虧了家庭。即使按這樣的標準許多村也不能及時足額兌現(xiàn)。全縣有4的村因無法完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作任務(wù)，村干部領(lǐng)不到足額的工資數(shù)。有的村干部的工資完全用于填補上交缺口，最多的村一年用村干部工資墊補達500元。三是政治待遇上無奔頭。以前，優(yōu)秀的村干部可以招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)合同制干部，甚至還可以考錄國家公務(wù)員，對村干部鼓勵很大。政策取消后，一些有能力的農(nóng)村青年認為村干部在村任職，最多干到村支書，既不能進事業(yè)單位，又不能進入公務(wù)員序列，感到當村干部政治上沒有奔頭，不愿當村干部。有的在職村干部則認為“勞多，酬少，前無出路，后無退路”，工作上得過且過，有的甚至干脆“撂挑子”。四是卸任后生活難保障。卸任村干部生活貧困的現(xiàn)象較為普遍，全縣641卸任村干部中，生活處于特困狀況的達

130，占20.。為探求解決村干部老有所養(yǎng)的問題，我縣曾于1996年制定并實施了《村干部養(yǎng)老保險辦法》，但由于保險體制變化和存款利息大幅下調(diào)，不得不于將已收的保險金連本息退還給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。縣每年下?lián)茉獙ｍ椊?jīng)費到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)財力狀況適當解決。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然根據(jù)卸任村干部的任職長短，每年給予了適當補貼，但僅僅是表示意思而已。目前，卸任村干部的待遇不如農(nóng)村五保戶、殘疾人、復員軍人和特困企業(yè)下崗職工。

三、加強村級班子建設(shè)的對策與建議

第一，進一步加強對村級班子建設(shè)的重視和領(lǐng)導。各級黨委要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識加強村干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，按照“三個代表”的要求，切實抓好村干部隊伍建設(shè)。一是切實加強對村干部隊伍建設(shè)的領(lǐng)導和指導。要認真落實好黨建工作責任制，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責任。黨委書記要履行

好第一責任人的職責，黨委成員要齊心協(xié)力抓。二是出1 2 下一頁

第二篇：農(nóng)村黨支部基層班子建設(shè)調(diào)查報告

農(nóng)村黨支部基層班子建設(shè)調(diào)查報告

一、農(nóng)村黨支部建設(shè)值得注意的幾個問題....................1

（一）一些長期積淀的問題并沒有因黨支部換屆而得到解決。...........1

（二）農(nóng)村黨支部班子思想政治建設(shè)仍比較薄弱。.................1

（三）一些新任農(nóng)村黨支部班子成員工作熱情背后，潛伏著消極因素。.........2

二、加強農(nóng)村黨支部班子建設(shè)的思考.....................2

（一）著力提高農(nóng)村黨支部班子的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。................2

（二）解決黨支部班子在磨合過程中出現(xiàn)的矛盾。.................2

（三）不斷完善農(nóng)村工作目標責任制。................3

（四）要積極為農(nóng)村黨支部開展工作創(chuàng)造良好的氛圍。................3精彩導讀：更好地為加強農(nóng)村基層建設(shè)和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，建設(shè)和諧農(nóng)村社會服務(wù)。三是堅持農(nóng)村黨建工作聯(lián)系制度，集中幫助農(nóng)村解決難題。縣級領(lǐng)導干部每人至少要聯(lián)系１個鎮(zhèn)和１個村，鎮(zhèn)領(lǐng)導每人至少要聯(lián)系１個村，鎮(zhèn)領(lǐng)導要經(jīng)常到聯(lián)...黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。農(nóng)村黨支部處于農(nóng)村改革開放，建立社會主義市場經(jīng)濟的前沿，如何大力加強農(nóng)村黨支部班子建設(shè)，是當前農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的一個重要內(nèi)容。研究、分析和探討農(nóng)村黨組織建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，將有助于加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)，促進農(nóng)村社會的和諧、協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、農(nóng)村黨支部建設(shè)值得注意的幾個問題

從我們調(diào)查和掌握的情況來看，當前農(nóng)村黨支部仍存在一些值得注意和思考的問題。

（一）一些長期積淀的問題并沒有因黨支部換屆而得到解決。

這種情況主要反映在家族矛盾突出、積累問題比較深的農(nóng)村黨支部班子。在這類班子特別是新任的干部中，存在這樣幾種思想傾向：有的感到原班子的問題與自己關(guān)系不大，可管可不管；有的覺得剛上任要“多栽花、少栽刺”，害怕解決問題得罪人，影響以后工作的開展；有的覺得與其耗費精力去解決老問題，不如騰出時間去開創(chuàng)新局面；有的想解決問題，思路也可行，但得不到鎮(zhèn)黨委的支持，由此造成一些農(nóng)村黨支部班子作了個別或局部調(diào)整后，只是暫時地、表面上緩解了某些矛盾和問題，未能從根本上解決問題。

（二）農(nóng)村黨支部班子思想政治建設(shè)仍比較薄弱。

一些農(nóng)村黨支部書記思想仍然比較保守，觀念比較陳舊，封閉意識和小農(nóng)意識還比較濃厚。1

滿足于小富即安、小進則滿。盡管當前開展的學教活動使農(nóng)村黨員干部的思想得到了洗滌，但在市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響和沖擊下，在部分農(nóng)村黨員干部中還存在著理想信念淡薄、奉獻精神不強，自身要求不嚴等問題。

（三）一些新任農(nóng)村黨支部班子成員工作熱情背后，潛伏著消極因素。

部分新上任的農(nóng)村黨支部班子成員愿意干看得見、摸得著、容易“出名”的“面子”工作，不愿意干那些為群眾提供服務(wù)、勞神費力的基礎(chǔ)性工作；愿意多往上跑，多往外走，打通關(guān)節(jié)，疏通關(guān)系，不愿意抽出更多的時間為群眾解決熱點難點問題；愿意做既能體現(xiàn)政績又可以為個人帶來實惠的工作，不愿意干那些既吃苦受累又得不到多少好處的事情。

二、加強農(nóng)村黨支部班子建設(shè)的思考

（一）著力提高農(nóng)村黨支部班子的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

一是抓好思想政治建設(shè)。通過召開會議、培訓學習等多種形式，使廣大農(nóng)村黨支部班子成員確立兩種意識，即與時俱進，開拓創(chuàng)新的進取意識；艱苦奮斗、樂于奉獻、全心全意為人民服務(wù)的意識。二是抓好學習培訓。充分利用各種載體，加強對村黨支部班子成員的培訓教育。建立健全以縣委黨校、鎮(zhèn)委黨校、村黨員活動室為陣地的三級培訓網(wǎng)絡(luò)。縣委黨校每年要對農(nóng)村黨支部書記進行一次輪訓；鎮(zhèn)委黨校每年對黨支部班子成員和黨員進行一次輪訓，鎮(zhèn)委黨校每年還要結(jié)合不同時期思想教育要求，組織宣講組到村進行巡回宣講，加強對干部、黨員的政治思想教育；各村黨支部要充分利用黨員活動室的作用，借助黨員電化教育的設(shè)備，組織黨員觀看電教專題片。通過多形式、多渠道的培訓教育，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是建立和健全相關(guān)的工作制度，提高干部的綜合能力。進一步完善“兩議五公開一監(jiān)督”為主要內(nèi)容的村級管理機制，做到按章辦事，依法治村。要著力提高村黨支部班子的“三種能力”，即協(xié)調(diào)處理社會經(jīng)濟生活中各種矛盾關(guān)系的能力；根據(jù)市場經(jīng)濟變化和各方面情況作出決策的能力；帶領(lǐng)廣大群眾建設(shè)小康農(nóng)村的能力。

（二）解決黨支部班子在磨合過程中出現(xiàn)的矛盾。

鬧不團結(jié)的班子，主要問題是工作上通氣不夠，關(guān)系上協(xié)調(diào)不夠，思想上溝通不夠。對這類班子，要著重進行黨性教育和民主集中制教育，使他們通過開展批評和自我批評，化解矛盾，形成合力；風氣不正的班子，主要問題是放松學習、疏于管理和監(jiān)督，要著重對他們進行黨風黨紀、廉政勤政教育，促進班子成員轉(zhuǎn)變作風；工作不力的班子，主要問題在于缺乏拼勁和銳氣，對這類班子，要著重進行解放思想、更新觀念教育，促其敢想敢干，勇于開拓。總之，在新時期加強農(nóng)村黨支部班子建設(shè)，要抓住容易出現(xiàn)的問題和誘發(fā)矛盾的起因，做到該講的早提醒，該幫的早介入，盡量使問題解決在萌芽狀態(tài)。

（三）不斷完善農(nóng)村工作目標責任制。

建立和完善工作目標責任制，必須做到“四化”：一是目標科學化，結(jié)合固本強基工程的實施和先進性教育活動，制定長效的、切實可行的工作目標，在制定目標時，要看目標是否緊貼實際，是否貪多求全，是否避實就虛，是否具有前瞻性。二是內(nèi)容具體化。必須把目標具體到人，把目標內(nèi)容具體分解為黨建工作、經(jīng)濟工作等若干部分，每部分再分出若干小項，每小項確定具體分值。三是檢查考核經(jīng)常化。鎮(zhèn)黨委應(yīng)對責任制落實情況進行經(jīng)常性的檢查考核，每半年對目標完成情況進行一次檢查，年終對完成目標情況進行一次綜合考評。四是獎懲公開化。鎮(zhèn)黨委應(yīng)把年終對目標責任制的綜合考證結(jié)果予以公示，兌現(xiàn)獎懲。

（四）要積極為農(nóng)村黨支部開展工作創(chuàng)造良好的氛圍。

縣、鎮(zhèn)黨委及有關(guān)部門要充分理解、信任和支持農(nóng)村黨支部的工作，真心實意為他們排憂解難，創(chuàng)造好的環(huán)境和氛圍。一是要減少對農(nóng)村工作的檢查評比，使農(nóng)村黨支部集中精力搞建設(shè)，一心一意抓發(fā)展。二是要更好地為加強農(nóng)村基層建設(shè)和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，建設(shè)和諧農(nóng)村社會服務(wù)。三是堅持農(nóng)村黨建工作聯(lián)系制度，集中幫助農(nóng)村解決難題。縣級領(lǐng)導干部每人至少要聯(lián)系１個鎮(zhèn)和１個村，鎮(zhèn)領(lǐng)導每人至少要聯(lián)系１個村，鎮(zhèn)領(lǐng)導要經(jīng)常到聯(lián)系點調(diào)研和指導工作，幫助農(nóng)村黨支部出主意、理思路、解難題。縣直掛鉤單位要定期到掛點村開展工作，督促指導駐村干部按照“三查兩建一發(fā)展”的要求，真正為農(nóng)村基層組織解決一些實際問題。

第三篇：班子建設(shè)

領(lǐng)導班子作風建設(shè)及存在問題的征求意見報告

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作安排，先后通過開展領(lǐng)導班子走訪調(diào)研召開座談會、發(fā)放書面征求意見等形式，廣泛征求對領(lǐng)導及成員在加強作風建設(shè)方面的意見和建議。開展活動以來，共召開座談會2次，開展個別訪談14次，發(fā)放及回收征求意見表256份，共征集到意見建議23條。現(xiàn)將征求意見情況匯報如下：

一、關(guān)于“四風”方面

（一）形式主義方面的問題。主要是會風、文風轉(zhuǎn)變力度不夠。由于上級會議、文件過多，本級又不能不傳達落實，存在以會議貫徹會議，以文件落實文件，重形式、輕效果的現(xiàn)象。安委會辦公室設(shè)，組織協(xié)調(diào)涉及38個成員單位和13個街道辦事處，召開會議，下發(fā)文件，組織開展各種執(zhí)法檢查活動，存在任務(wù)重、人手少，以會貫會、以文件落實文件的現(xiàn)象，認為會開了，文發(fā)了，工作就算做了，可以“免責”，以致“虎頭蛇尾”，跟蹤問效抓落實不夠。

（二）官僚主義方面的問題。一是深入基層和企業(yè)檢查和調(diào)研活動開展的不多，對全區(qū)安全生產(chǎn)工作實際情況掌握不夠細不夠?qū)崱６呛蜋C關(guān)干部交流還不夠緊密。存在性格急躁、方式簡

單的現(xiàn)象，主觀意識比較強，有些建議聽不進去，工作安排多，思想生活過問少，對干部的思想、期望、憂慮等方面了解關(guān)心不夠。同時，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。因此，涉及大家利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，存在礙于情面，敢抓敢管不到位的問題。

（三）享樂主義方面的問題。主要是在艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神有所弱化，進取意識還不夠強，超前謀劃工作思路不開闊，思想上保守，不求有功，但求無過，存在圖安穩(wěn)、滿足現(xiàn)狀的思想，創(chuàng)造性地開展工作不夠，發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力不強。如，疏于深入學習，專研業(yè)務(wù)知識方面還有待改進。有時也有攀比現(xiàn)象，認為自己所在的部門工作量大，程序性工作多，協(xié)調(diào)的問題難度大，有時有畏難情緒。指導全區(qū)安監(jiān)隊伍建設(shè)的力度還有待加強，還存在部分街道安監(jiān)中隊人員配備沒有達到要求、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力不高的問題。在工作運行上，還存在內(nèi)外調(diào)協(xié)、上下溝通不及時不到位，工作效率不高的問題。

（四）奢靡之風方面的問題。領(lǐng)導班子帶頭堅持艱苦樸素的作風還有待加強，以往有過超標準超規(guī)格招待上級檢查組、考核組人員的情況，有過違規(guī)發(fā)放單位福利的情況。工作中也存在一些鋪張浪費現(xiàn)象，如辦公用品、用水、用電等方面不夠勤儉節(jié)約。

針對以上問題，我們通過開展黨的群眾路線教育實踐活動邊

查邊改。一是勤勉為政，把作風建設(shè)同推動改革發(fā)展緊密聯(lián)系起來，機關(guān)干部考勤、作風紀律建設(shè)等已初見成效，會風文風得到改善。二是對提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題進行了認真研究和答復。三是加強全區(qū)安全生產(chǎn)大檢查、隱患排查治理、打非治違等工作措施，全力抓好安全生產(chǎn)工作任務(wù)落實。

二、存在問題原因分析

（一）理想信念有待加強。重視政治理論學習程度不夠，學風不實，淺嘗輒止，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。對科學發(fā)展觀以及總書記實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的理論理解不夠深透，緊密結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府中心工作謀大事、議大事的工作不夠扎實深入。

（二）宗旨意識有待強化。會風不正，文風不實，根源在于政績觀不正確，實事求是的作風不牢，為人民服務(wù)的責任心不夠強。深入基層企業(yè)調(diào)研指導不夠，根源在于群眾觀念淡化，沒有認清“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的關(guān)系。

（三）黨性修養(yǎng)有所減弱。在“三嚴三實”方面，還存在修身、律己不夠嚴和謀事、創(chuàng)業(yè)不夠?qū)嵉葍A向和現(xiàn)象，如重業(yè)務(wù)工作輕政治思想教育，求真務(wù)實意識不夠強，對工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。以往存在的接待顧情面、講排場、標準掌握不嚴，根源在于艱苦奮斗的意志退化，導致享樂主義思想不同程度存

在。

（四）紀律約束執(zhí)行不夠到位。班子成員存在紀律約束執(zhí)行不夠到位的情況，根源在于對政治紀律的重要性認識不夠，向干部職工宣傳教育不夠，必須時刻自省，按照黨的政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律相關(guān)規(guī)定要求，規(guī)范和約束一言一行，密切同群眾的聯(lián)系，接受群眾的監(jiān)督和批評教育，建設(shè)群眾擁護和支持的具有強大凝聚力、向心力的領(lǐng)導班子，完成黨和政府交付的各項工作任務(wù)。

領(lǐng)導班子存在的“四風”突出問題及其原因，反映出我們在自身思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導能力水平上存在著差距，我們將通過本次群眾路線教育實踐活動認真研究解決。

三、整改思路及方向

（一）加強理論武裝。認真解決學風不實的問題，堅持學以致用、學用結(jié)合，努力把科學理論轉(zhuǎn)化為科學的思維方式，轉(zhuǎn)化為對客觀實際的正確把握能力。進一步完善領(lǐng)導干部學習制度，堅持集中學習與領(lǐng)導班子成員平時自學相結(jié)合，領(lǐng)導班子成員帶頭學習安全生產(chǎn)法法律法規(guī)和黨的方針政策，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作注重抓大事、謀全局、重服務(wù)，注重緊貼基層、緊貼服務(wù)對象抓實事，切實增強工作的系統(tǒng)性、原則性、預見性和創(chuàng)造性。

（二）加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)。以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，努力建設(shè)團結(jié)協(xié)調(diào)、配合默契、求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導班子，增強機關(guān)凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是貫徹落實民主集中制原則，自覺維護和增進領(lǐng)導班子團結(jié)統(tǒng)一。二是健全領(lǐng)導決策工作制度和議事規(guī)則。按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到議而有決，決而有行，提高執(zhí)行力。完善群眾參與、專家咨詢和集體討論相結(jié)合的決策機制，推進決策民主化、科學化、法制化。三是認真開展批評與自我批評，增強領(lǐng)導班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。四是堅持以人為本，切實調(diào)動和發(fā)揮黨員干部職工的積極性，著力打造“效能安監(jiān)、服務(wù)安監(jiān)、陽光安監(jiān)、廉潔安監(jiān)”的新形象。

（三）加強新型機關(guān)建設(shè)。緊緊抓住“四風”突出問題整治，切實加強服務(wù)型、效能型、廉潔型機關(guān)建設(shè)，切實以作風建設(shè)的新成效取信于民。重點解決領(lǐng)導干部接地氣問題，進一步健全領(lǐng)導干部調(diào)查研究制度和領(lǐng)導干部下基層聯(lián)系制度。進一步完善安全生產(chǎn)執(zhí)法隊伍建設(shè)，積極創(chuàng)新安全監(jiān)管方式方法，著力提高工作效率。深入學習《黨章》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》，貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定，做到頭腦清醒，警鐘常鳴。領(lǐng)導班子要以身作則，率先垂范，切實做到令行禁止，正風肅紀。

（四）完善作風建設(shè)規(guī)章制度。加強制度建設(shè)，按照講誠信、懂規(guī)矩、守紀律的要求，嚴格約束領(lǐng)導班子和全體黨員干部工作和生活行為。一是健全科學民主的領(lǐng)導決策制度。二是加強安全生產(chǎn)網(wǎng)格化、標準化、制度化、信息化建設(shè)，健全安全生產(chǎn)長效工作機制。三是健全“三公”經(jīng)費管理使用、公開制度。完善公務(wù)用車配備使用管理制度，完善會議、培訓、活動經(jīng)費管理辦法，加大問責力度，促進干部勤儉節(jié)約。四是健全干部生活作風監(jiān)督制度。制定機關(guān)干部行為規(guī)范，加強“八小時”外監(jiān)督，凈化朋友圈社交圈。領(lǐng)導班子承諾，絕不出入私人會所、不接受和持有私人會員卡，模范帶頭執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項規(guī)定。

我局領(lǐng)導班子將在區(qū)委督導組和全體干部職工的幫助支持下，切實加強作風建設(shè)，以作風轉(zhuǎn)變促工作職能轉(zhuǎn)變，積極建設(shè)學習型、服務(wù)型、效能型、廉潔型機關(guān)，為全區(qū)加快建設(shè)全國中心城市核心功能區(qū)提供安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。

第四篇：班子建設(shè)相關(guān)

一、領(lǐng)導班子建設(shè)

10年來，廈門市地方稅務(wù)局高度重視領(lǐng)導班子建設(shè)，從加強班子思想、組織、作風及廉政建設(shè)等方面著手，將地稅各項工作不斷推向新的臺階。

(一)認真落實理論學習制度，加強班子的思想建設(shè)

1、深入學習貫徹中央有關(guān)文件和會議精神，積極開展各種形式的專題學習和研討十五大召開后，及時組織學習，1997年被市委評為理論學習先進單位；1999年8月，“三講”教育活動拉序幕，分階段、分批組織了領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部及處級以上干部的“三講”教育；2001年，組織全體干部深入學習江總書記“七一”重要講話精神和十五屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》，結(jié)合《公民道德實施綱要》，提出推進領(lǐng)導班子建設(shè)的四項重要舉措；2002年，結(jié)合中央提出的“轉(zhuǎn)變作風年”、“調(diào)查研究年”要求，制定了六個方面的具體措施，并加以貫徹落實。黨的十六大會議之際，市局把學習會議精神作為頭等大事，在“廈門地稅思想教育網(wǎng)”上開辟學習基地，組織開展“雙休義務(wù)日”等活動，號召全體干部在各自的崗位上以實際行動慶祝黨的十六大勝利召開；2003年9月，組織副處以上干部40多人進行為期3天的封閉式學習研討，各級領(lǐng)導以此為契機，深入學習“三個代表”重要思想，并與領(lǐng)導班子建設(shè)、作風轉(zhuǎn)變、黨風廉政和機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來，圍繞發(fā)展抓學習，抓好學習促發(fā)展，出色完成各項稅收工作任務(wù)。

2、堅持和落實政治理論學習制度市局領(lǐng)導班子及其成員不斷加強政治理論學習，努力提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和把握大局的能力。一是堅持黨組中心組學習制度，每月組織一至兩次的黨組中心組學習，做到學習時間、人員、內(nèi)容、效果四個到位。二是堅持領(lǐng)導干部個人自學制度，2002年又制定了“每月一題”的自學計劃，班子成員做好學習筆記、撰寫心得體會，黨組成員在學習領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，以上黨課的形式與全局黨員交流學習心得。此外，班子及成員還認真學習經(jīng)濟、法律和稅收業(yè)務(wù)知識，提高依法行政、科學管理的能力。

通過學習，進一步提高了班子及成員的理論水平和思想素質(zhì)，樹立了正確的權(quán)力觀、政績觀，堅定了黨的理想信念，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策的自覺性，在工作中發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，自覺用“三個代表”重要思想來觀察問題和指導工作，以好的學風促進思想觀念和作風的轉(zhuǎn)變。

市局黨組成員重視用科學理論武裝自己，帶動了各基層單位領(lǐng)導班子和機關(guān)黨委的理論學習，在全系統(tǒng)形成濃厚的理論學習風氣。

(二)積極貫徹民主集中制，加強班子的組織建設(shè)

民主集中制是搞好領(lǐng)導班子建設(shè)的法寶，也是增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要手段。10年來，市局黨組認真貫徹民主集中制，不斷加強班子的組織建設(shè)。

1、認真執(zhí)行黨組工作規(guī)則1994年9月，中共廈門市地方稅務(wù)局黨組成立，隨后制訂并完善了“黨組工作規(guī)則”。局黨組始終嚴格按“規(guī)則”所確定的職責、權(quán)限、程序和組織原則辦事，做到制度化、規(guī)范化，所決定的事項均得到落實。2002年，黨組增設(shè)秘書一人(兼職)，負責做好會議記錄。凡黨組會作出決定的事項均形成會議紀要，按規(guī)定的要求審簽并抓落實。

2、認真執(zhí)行民主集中制各項原則要求首先是重大問題經(jīng)集體討論研究決定。凡是重要的人事(任免、獎懲、調(diào)動)、大項經(jīng)費開支、基建工程等問題，都經(jīng)集體討論研究決定，有些問題還先聽取群眾和基層的意見，提高了決策民主化和科學化水平。自2001年起，在處、科級干部任用，干部考核等級的確認等方面采取票決制，進一步體現(xiàn)了民主。此外，還成立了局基建工程和大宗物品采購招標工作小組、信息化建設(shè)招標工作小組，由市局分管領(lǐng)導任組長，紀檢組長任副組長，做到有層次、專業(yè)化管理。

其次是注重團結(jié)。市局領(lǐng)導班子成員都能較好地擺正民主與集中、個人與組織的關(guān)系，在各自的分管范圍內(nèi)認真履行職責。班子雖經(jīng)歷過兩次調(diào)整(2000年10月和2001年5月)，但都將搞好團結(jié)、發(fā)揮整體力量置于重要地位。班子成員、正副職之間做到常溝通、多商討，互相支持，形成合力。班子多年來以自身正派、實干的形象，帶動全局積極向上，形成以正祛邪的良好風氣。

3、堅持民主生活會制度一貫堅持民主生活會制度，重視質(zhì)量。會前均根據(jù)上級通知，召開黨內(nèi)外群眾座談會，征求對領(lǐng)導班子及成員的意見和建議。參加民主生活會的班子成員認真聽取群眾意見，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對照檢查，積極開展批評與自我批評，并提出具體的整改措施，做到聞過則喜，從善如流，有則改之、無則加勉。通過民主生活會，班子成員不斷做好自我教育，進一步統(tǒng)一思想認識，改進了作風，增進了團結(jié)，達到了對領(lǐng)導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的目的。

此外，市局領(lǐng)導班子還高度重視基層局班子的組織建設(shè)。在成立區(qū)局黨組方面，做到成熟一個，到位一個，先后完成了思明、湖里、集美三個區(qū)局的黨組和黨組成員配備工作，同時加大對其貫徹執(zhí)行民主集中制的督促檢查力度。

（三）大力弘揚求真務(wù)實精神，加強班子的作風建設(shè)

2001年十五屆六中全會通過了《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》，局領(lǐng)導班子成員認真貫徹“八個堅持、八個反對”，著力解決思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風等方面的突出問題，強化領(lǐng)導干部的勤政意識、責任意識、務(wù)實意識。通過調(diào)查研究，把上級精神和基層實際有機結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高領(lǐng)導和決策水平，增強解決實際問題的能力。

在工作中，始終重視“兩基”（基層、基礎(chǔ)），深入基層，努力解決基層建設(shè)存在的問題，將其作為考慮和安排工作的出發(fā)點和落腳點。如年終以績效考評為主線，合并與有關(guān)的各種考核、檢查、評選事項，減輕基層負擔。在人員、經(jīng)費方面向基層傾斜，招錄的公務(wù)員和接收的軍轉(zhuǎn)干部絕大多數(shù)充實到基層一線，使基層的人員配備、辦公環(huán)境和工作條件有了較大的增強或改善。

2000年4月，首創(chuàng)“領(lǐng)導辦稅日”制度：班子成員每月至少一次到辦稅廳受理納稅事項、接受納稅人咨詢。以此作為聯(lián)系群眾、了解情況、解決基層問題的重要渠道。有關(guān)情況均定期上網(wǎng)公示，接受群眾監(jiān)督。截止2003年底，副處以上領(lǐng)導干部參加“領(lǐng)導辦稅日”活動已達1000多人次。2004年起將辦稅地點適當調(diào)整，從辦稅廳轉(zhuǎn)到基層分局、所，班子成員繼續(xù)每月參加，將了解到的問題形成《反饋單》，要求各有關(guān)處室限時處理，取得了良好的成效。

（四）自覺接受組織和群眾監(jiān)督，加強班子的廉政建設(shè)

市局領(lǐng)導班子認真學習掌握反腐倡廉的紀律、條規(guī)，不斷增強執(zhí)政為民的意識和廉潔從政的自覺性。局黨組每年都作出“四個嚴格遵守”的廉政承諾，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，規(guī)范執(zhí)行財務(wù)制度，不干預或插手基建工程、設(shè)備物品采購等，不為個人、家屬和親友謀取私利，在實踐中身體力行，做到了作風硬，風氣正，發(fā)揮了良好的示范和表率作用。

1、建立健全民主監(jiān)督機制1996年制定《關(guān)于加強黨內(nèi)監(jiān)督幾個問題的通知》，就貫徹民主集中制、加強黨內(nèi)監(jiān)督提出具體、明確、操作性強的要求。2003年建立處級干部廉政檔案，加強對領(lǐng)導干部的廉政監(jiān)督。

2、嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔從政若干規(guī)定，堅持領(lǐng)導干部收入申報和個人重要事項報告制度對公務(wù)活動中的禮品、現(xiàn)金和有價證券堅決拒收，確實拒收不了的及時上繳；遇到購買、裝修住房、本人或子女婚娶等個人重大事項均能事前報告，主動接受組織監(jiān)督；及時申報收入情況，每年申報率均達100%。

3、崇尚勤儉節(jié)約，力戒奢侈之風系統(tǒng)內(nèi)基建工程開工、竣工及辦公場所搬遷、新機構(gòu)設(shè)立時，嚴禁舉辦慶典活動，更不準借機斂財。本著“嚴格標準，合理使用，厲行節(jié)約”的原則，市局黨組成員帶頭規(guī)范職務(wù)消費行為，從2002年起建立公車私用繳費及網(wǎng)上公示制度，要求處以上干部按季度報告因私用車的時間及繳費情況，至今共有154人次主動繳納因私用車費用9406.6元。

4、注意防止用人上的不正之風對人員的選拔任用、崗位調(diào)整等，都嚴格按組織原則和規(guī)定程序辦，杜絕暗箱操作，做到公開、公正。不存在臨時動議決定干部任免、個人決定干部任免、突擊提拔領(lǐng)導干部身邊工作人員的問題。同時，局黨組把認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制作為一項根本性、基礎(chǔ)性的工作緊抓不放，做到措施硬、效果實。2003年制訂下發(fā)《市局領(lǐng)導班子成員實行黨風廉政建設(shè)責任制的責任范圍及主要任務(wù)分工》，保證了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀檢組織協(xié)調(diào)的領(lǐng)導體制和工作機制的真正形成。

撰稿/林蔚媛

“三講”教育活動

1999年8月，根據(jù)中共中央有關(guān)精神以及中共廈門市委的要求，市局黨組決定，分四個階段分別在市局領(lǐng)導班子及其領(lǐng)導干部、副處級以上領(lǐng)導干部中開展以“三講”為主要內(nèi)容的黨性黨風教育。

第一階段：思想發(fā)動、學習提高。召開“三講”教育動員大會，市局和省局領(lǐng)導分別動員講話和指導講話。會上，以無記名方式征求對市局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的意見。接著開始為期四周的系統(tǒng)學習。先班子后個人結(jié)合四個專題（堅持理想信念、堅持民主集中制、實踐黨的宗旨、發(fā)揚求真務(wù)實優(yōu)良作風）的學習進行查擺，征集群眾及相關(guān)部門意見588條。

第二階段：自我剖析。局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部嚴肅認真地查擺和剖析自身在黨性黨風方面存在的突出問題，注意吸收群眾提出的意見，撰寫并多次修改剖析材料，力求把問題講深講透。在班子和個人的剖析材料進行民主測評過程中，班子滿意率達98%，個人滿意率平均達97%。市局黨組成員還深入有關(guān)單位調(diào)查了解情況，與區(qū)局領(lǐng)導和部分干部談話，幫助處級班子和個人認真查找問題，修改和完善剖析材料。各單位組織的對處級班子和干部的剖析材料進行滿意度的民主測評，均取得較好的成績。

第三階段：交流思想、開展批評。班子成員開展談心交心活動，主動溝通、增進了解。在民主生活會上，班子每個成員都做了認真的自我批評，講清表現(xiàn)，認清危害，找準存在的問題；與此同時，誠懇地開展相互批評，幫助分析原因，提高認識。市局黨組書記、局長陸明亮深入基層，參加了部分基層黨支部的民主生活會。

第四階段：認真整改、鞏固成果。將整改落實工作列入2000年工作計劃，形成由黨組書記總負責、班子成員分頭負責的分工責任制。同時還制定了《廈門市地稅局領(lǐng)導班子黨性黨風方面存在的主要問題整改方案責任制安排表》，確保整改措施在規(guī)定期限內(nèi)完成。整改內(nèi)容包括堅持中心組學習制度、重新修訂《黨組工作規(guī)程》、積極推進依法治稅、加大廉政和行風監(jiān)督力度、成立機關(guān)老干部工會、抓好基層單位的辦公用房建設(shè)、采用處室經(jīng)費包干辦法、全面實現(xiàn)“無紙化”辦公等八項措施。處級干部針對查擺出的問題和干部群眾反映集中的意見，深入進行討論研究，制定整改方案。個人認真總結(jié)，提出個人整改措施。

通過三個多月的“三講”教育，局領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部及處級干部得到了一次較集中、深刻的黨性黨風教育和嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，基本上達到了中央提出的目標要求，即：思想上有明顯提高，政治上有明顯進步、作風上有明顯轉(zhuǎn)變、紀律上有明顯增強，工作上有明顯推進。

第五篇：班子建設(shè)工作總結(jié)

班子建設(shè)工作總結(jié)

2012年這一年來，在寧波市人民政府的正確領(lǐng)導下，我校全體教職員工全部以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的總體思路和工作部署扎扎實實地開展工作，取得了很好的成績，為總結(jié)經(jīng)驗、克服不足、以便把明年的工作做得更好，現(xiàn)就全年工作情況總結(jié)：

一、抓領(lǐng)導班子建設(shè)，為全面完成工作目標任務(wù)提供組織保障堅強有力的領(lǐng)導集體是做好工作和促進發(fā)展的前提。一年來，我們以提高執(zhí)政能力為目標，以解放思想大討論和“三力建設(shè)”活動為契機，以開展創(chuàng)建學習型創(chuàng)新型領(lǐng)導班子建設(shè)活動為載體，全面加強領(lǐng)導班子建設(shè)不斷提高領(lǐng)導班子的親和力和戰(zhàn)斗力。通過狠抓班子的學習、責任制的落實和監(jiān)督管理，提高領(lǐng)導班子成員的學習能力和學習的自覺性、主動性和帶動性，以及下基層調(diào)查研究的能力和水平，增強了黨性修養(yǎng)，筑牢思想防線，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，開創(chuàng)了集體領(lǐng)導、科學決策、分工協(xié)作的領(lǐng)導局面。

二、抓干部隊伍建設(shè)，不斷樹立黨校新形象

（一）加強黨員隊伍政治思想建設(shè)，扎實開展解放思想大討論和“三力建設(shè)”活動

根據(jù)市委的部署，在整個活動中，我們加強領(lǐng)導，嚴格要求，學校領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體干部職工，一步一個腳印、扎扎實實地完成各個環(huán)節(jié)、各個步驟的工作任務(wù)。每個職工都學完了規(guī)定的篇目，認真撰寫讀書筆記和體會文章，黨員之間、領(lǐng)導之間、黨員與群眾之間認真開展談心活動，廣泛征求意見，并結(jié)合自身實際認真查擺問題，撰寫黨性分析材料，制定出支部、領(lǐng)導班子及個人解放思想的具體要求，黨支部、學校領(lǐng)導班子和全體職工認真開展“回頭看”活動，在提高認識、查找問題、分析問題的基礎(chǔ)上，提出了各自的整改方案及措施，按照相關(guān)規(guī)定、標準建章立制，嚴格要求自己，確保了職工切實解放思想。全校教職工190余人，共組織開展活動,55次，撰寫學習心得和理論文章205篇，征求意見和建議80條，制定整改方案和措施25條，收到良好的活動成效。

（二）加強員工隊伍建設(shè)，努力打造適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的員工隊伍

我校員工隊伍存在著配備不夠合理、流動性差、年齡結(jié)構(gòu)趨向老化等問題。因此，校領(lǐng)導班子清醒地認識到，要提高自身隊伍的戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵在于提高隊伍的思想素質(zhì)。首先，強調(diào)領(lǐng)導班子的模范帶頭作用，要求領(lǐng)導干部無論在學習還是工作都要做好表率，特別是主要領(lǐng)導在學習上要先學一步，多學一些，學廣一些，學深一些，要求員工做到的，領(lǐng)導班子成員首先做到，同時，我們制定了領(lǐng)導班子學習制度、領(lǐng)導班子調(diào)研制度、領(lǐng)導班子聯(lián)系基層制度等，做到辦事程序公開，處理事務(wù)力求公平、公正，努力構(gòu)建學習型、務(wù)實型、開拓型的領(lǐng)導班子。其次，我們以開展開展解放思想大討論和“三力建設(shè)”活動為契機，強化黨支部的組織建設(shè)和教職工的思想建設(shè)、作風建設(shè)，使全體教職工的思想得到進一步解放。再次，領(lǐng)導班子成員注重深入室了解情況，做好干部職工的思想工作，針對不同的對象有的放矢，耐心細致地開展談心活動，不斷提高員工的思想覺悟和工作熱情，在完善各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，狠抓各項工作規(guī)章制度的落實。為加強員工隊伍思想政治建設(shè)，校工會領(lǐng)導著力按照校班子的要求，努力在工作、學習和生活中關(guān)心好職工的進步和幫助，解決實際困難。通過以上措施，整個員工隊伍的精神面貌有了顯著的改變，過去紀律松懈的現(xiàn)象得到了較好的遏制，上班遲到、早退現(xiàn)象大為減少，教職工有事均能請假，工作的主動性、積極性得到了提高，員工隊伍中涌現(xiàn)出的先進事跡不斷增多。