第一篇：班子建設

華縣：三項措施強化鄉鎮黨委班子建設

華縣采取三項措施，完善鄉鎮黨委班子工作機制建設，確保了鄉鎮黨委班子規范有序運行，推進了項目建設、新農村建設等中心任務的有效落實。

一是完善理論學習機制，優化干部隊伍素質。縣委明確要求各鄉鎮黨委要堅持和完善中心組理論學習制度，重點學習《黨章》、《江澤民文選》、社會主義榮辱觀、十六屆六中全會精神以及社會主義新農村建設有關方針政策。并圍繞“”等主題，開展形式多樣的思想大討論活動，使廣大鄉鎮領導干部進一步認清自身在業務能力、服務意識、工作作風等方面存在的問題和不足，明確今后努力方向。制定鄉鎮領導培訓計劃，分期分批組織鄉鎮黨政領導班子成員參加省、市、縣舉辦的各類培訓班，提高政策理論水平和工作能力。目前已先后舉辦了兩期鄉鎮領導干部農村綜合知識、新提任干部培訓班，選派35名優秀鄉鎮領導干部參加省市舉辦的各類培訓。

二是完善集體領導機制，注重科學民主決策。進一步明確鄉鎮黨委書記的職責和權限，完善黨委“一把手”牽頭抓總、班子成員個人分工責任制。修訂了黨委班子成員崗位目標責任制、日常工作交流通報制，完善了民主生活會制度，健全集體領導、分工負責、團結協作的工作格局。規范鄉鎮黨委領導班子集體決策制，修訂《鄉鎮黨委議事工作規則》等相關制度，對鄉鎮黨委的議事范圍、議事程序、表決方式、決策實施等方面做了嚴格規定，確保黨委領導班子的核心地位和議事決策的規范、民主，切實發揮其在農村基層組織建設中的“龍頭”作用。

三是完善基層服務機制，不斷改進工作作風。健全鄉鎮領導干部“聯片包村”制度，深入開展民情系列活動，完善黨員領導干部聯系點、機關干部“三下村”制度。建立了以鄉鎮領導干部年度崗位目標責任制為核心內容的工作實績綜合考核評價機制，健全鄉鎮領導干部雙向述職述廉制度，改進民主測評方式，擴大評議范圍，使鄉鎮領導干部進一步增強為民服務意識，改進工作作風，切實做到工作重心下移，密切黨群干群關系。在06年的年度考核中全縣14個鄉鎮黨委班子民主測評群眾滿意率均在90%以上。

清河口街道辦事處健全五大機制推動班子建設

近年來，我街道黨工委不斷健全完善“五大機制”，建立起《黨工委工作規程》、《機關管理制度》等28項制度，推動了黨的建設上新水平，推動了全街三個文明建設的向前發展。

一、完善理論學習機制，提高班子整體素質。一是堅持自學與共學相結合，在堅持自學的基礎上，堅持和完善每月一次的街道黨工委中心組學習制度、每周四下午學習，促進自主學習與互動學習的有機統一，從而構建起學習型的領導班子和機關。二是堅持內容與形式相結合，圍繞思想、工作作風實際，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社區建設知識等，采取研討、交流、案例分析等多種形式，不斷提高班子成員解決問題的能力。三是堅持學習與應用相結合，班子成員每個星期至少下社區、進居民區兩次，與基層干部和居民群眾直接對話，為社區和居民群眾解決實際問題，不斷提高維護轄區穩定和與群眾溝通的能力。四是堅持自評與考評相結合，通過健全評學制度，充分調動大家學習理論的積極性和主動性，把各項工作不斷推向前進。

二、完善工作運行機制，提高班子發展能力。一是完善決策機制。健全完善《黨工委工作規程》、完善議事規則，推進決策的科學化、民主化。二是完善責任機制。堅持集體領導和個人分工負責制，班子成員各負其責。在維穩工作中，實行領導掛點包社區、包案責任制和領導下訪制，健全了基層治保調解組織和信息網絡，堅持每周排查一次矛盾糾紛，對排查出來的案件建立臺帳，并逐宗落實包案責任人，由于細致的工作和積極的態度，我辦事處沒有出現集體赴省進京上訪事件，從而維護了清河的穩定。三是完善督查機制。每星期一上午召開辦事處中層以上干部工作匯報會，匯報檢查上周工作情況和本周工作安排。同時，不定期召開工作現場會，進行檢查督促，使班子成員之間形成相互學習、相互促進，形成比學趕幫的局面，取得了較好的效果。

三、完善聯系群眾機制，提高班子服務本領。一是健全領導干部聯系制度。班子成員每人包一個社區和聯系一家民營企業，經常深入調查研究，了解情況，督促指導，幫助解決具體問題。二是加強領導干部工作作風建設。通過健全黨工委班子成員坐崗、群眾來信來訪，積極推行以“串百家門，知百家事，解百家難，連百家心”為主題的“民情日記”活動，從而把聽民聲、察民情、解民憂的工作落到實處。

四、完善競爭激勵機制，增強班子干事創業活力。通過落實崗位責任、上班考勤考核、民主評議、獎懲等制度激勵機制，將街居干部的工作熱情有效地調動起來，清河口的各項社會事務都比同期相比有了很大的進步。

五、完善內部監督機制，提高班子廉政勤政水平。一是堅持民主集中制原則。對重大事項、人事任免、經濟開支都堅持集體研究、民主決策。二是健全完善廉潔自律制度。堅持實行民主評議制度，接受群眾評議，并將評議結果與評先評優掛鉤。三是堅持黨務、政務公開制度。健全完善了財務管理制度、民主理財制度、財務審計制度，采取電子觸摸屏、公開欄等形式實行黨務、政務公開，使鎮領導班子成員做到廉政勤政。

1、以學習實踐科學發展觀活動為契機，全面夯實鄉鎮黨委班子素質基礎。首先要密切結合正在開展的學習實踐科學發展觀活動，切實轉變學風，進一步加強理論學習，增強學習的針對性和實效性，把學習實踐科學發展觀活動落實到黨的各項建設、各項工作中去。二要強化學習教育的制度化、規范化建設，不斷完善鄉鎮黨委集中學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三要以端正思想認識、創新工作制度、改進服務態度、提高辦事效率為重點，在班子成員中開展“立黨為公、執政為民”的主題教育，進一步增強廣大黨員、干部的大局意識、公仆意識和服務意識，促進黨委班子成員服務態度、工作質量、辦事效率的改進和提高。

2、深化干部人事制度改革，建立一支精干、高效、廉潔的鄉鎮干部隊伍。要結合學習實踐科學發展觀活動，推進干部人事制度改革，從而激發干部的工作熱情，促進干部作風的轉變。一要進一步改革干部選拔任用制度。堅持和完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，在堅持公開、平等、競爭、擇優的原則的基礎上，擴大視野，采取多種途徑，引入競爭機制，使一批長期工作在鄉鎮、群眾基礎好、工作能力強、年輕有為的干部進入鄉鎮領導班子。要采取有效措施抓好鄉鎮干部的輪崗與交流，抓緊建立領導干部引咎辭職、責令辭職制度。二要制訂科學合理的黨政干部考核和管理機制。要正確認識和評價干部政績，根據不同類型的干部，建立科學的具體的考核標準，把干部作風方面的表現作為干部考核考察的重要內容，作為選拔任用干部的重要依據。三要堅持用好的作風選人用人。把堅決防止和從嚴治理用人上的不正之風，作為組織人事部門加強作風建設的重點內容來抓。考察干部要全面深入，敢于反映真實情況，自覺抵制違反黨的干部工作原則的行為，以堅強的黨性、優良的作風把好選人用人關。

3、建立完善聯系群眾工作機制，密切黨群干群關系。一是要拓寬深入基層、聯系群眾的渠道，主動為群眾排憂解難。進一步深化干部與群眾的聯系制度，完善信訪接待日制度，誠心誠意為群眾辦實事、謀利益。二是各級部門及領導干部要帶頭精簡活動、會議和文件，變“上訪”為“下訪”，深入到困難大、矛盾多、問題復雜的單位，幫助干部群眾做好工作。三是堅持和完善為人民群眾辦實事的工作制度。采取切實可行的措施，維護好、發展好新舊體制變革中群眾的利益，尤其是社會弱勢群體的利益，減少矛盾隱患，維護社會安定。切實增強執政為民的意識，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

4、完善機制，不斷加強領導干部后備力量的蓄積。堅持“四化”方針和德才兼備的原則，把那些認真貫徹黨的路線方針政策，廉潔奉公，作風正派、群眾擁護，有文化、有本領，誠心誠意為群眾辦事的人，培養成為鄉鎮領導班子的接班人，為黨的事業蓄積力量。一要制定鄉鎮干部隊伍建設規劃。明確鄉鎮干部隊伍建設的指導思想和總體目標，制定具體的規劃和方法措施。二要完善擇優汰劣的任用機制。對鄉鎮黨政領導干部不能一味強調年輕化，要憑業績用干部。對那些年齡較大，但經驗豐富、能力很強的鄉鎮干部，大膽啟用，委以重任。

新疆新源縣“四抓四促”做好新一屆鄉鎮黨委班子建設

新源縣11個鄉鎮黨委換屆選舉工作于3月上旬全部結束，共推選出103名鄉鎮黨委委員。為切實加強換屆后鄉鎮黨委班子建設，新源縣抓好四方面工作，促進班子整體能力的提高。

抓培訓，促思想提高。發揮縣黨校主陣地作用，舉辦鄉鎮領導干部理論知識強化班1期，對103名新一屆鄉鎮黨委班子進行強化培訓。在培訓內容上，把貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，落實中央新疆工作座談會、自治區、自治州黨委、縣委工作會議精神作為培訓的重要內容；在培訓對象上，著重抓好新進班子年輕干部的培訓；在培訓方式上，根據換屆后干部能力素質的現實需求，組織開展“學習一個專題、研究一個課題、解決一個難題、推動一項工作”的活動，不斷提高鄉鎮領導干部管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、激發社會創造力、處理人民內部矛盾、維護社會穩定的本領。

抓機制，促工作合力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全《鄉鎮黨委工作條例》、《鄉鎮黨委議事規則和決策程序》、《黨委民主生活會制度》、《鄉鎮黨委集體領導與個人分工負責制度》、《鄉鎮黨委日常工作交流通報制》等13個相關制度，進一步明確鄉鎮黨委書記的職責和權限，完善黨委“一把手”牽頭抓總、班子成員具體落實責任制。對鄉鎮黨委的議事范圍、議事程序、表決方式、決策實施等方面做了嚴格規定，確保鄉鎮黨委領導班子的核心地位和議事決策的規范、民主，切實發揮其在農村基層組織建設中的“龍頭”作用。突出黨委班子合力作用，構建了集體領導、分工負責、團結協作的工作格局。

抓作風，促服務能力。圍繞自治區提出的“民生建設年”活動，大興為民服務之風，迅速組織66名新一屆鄉鎮黨委、紀委班子成員深入村（組）一線，了解基層群眾生產生活現狀，調查研究困擾本地區發展的重點、難點問題，針對發現的問題，研究部署今后的各項工作。切實增強鄉鎮領導干部的為民意識、服務意識，讓他們在關心群眾、服務群眾中建立威信，在動員群眾、帶領群眾中完成事業，使新班子從一開始就有新的氣象、新的風貌，盡快讓群眾感受到新班子帶來的新變化。

抓考核，促勤政廉政。進一步完善了鄉鎮黨委班子考核機制，采取“下評上、上評下、群眾評干部、服務對象評干部、黨代表評干部、人大代表政協委員評干部”等辦法，把鄉鎮黨委班子年終集中考核與完成中心工作任務的考核結合起來，既尊重民意，又注重綜合分析和橫向比較，擴大考核的測評面，全方位了解民意，從而有效調動鄉鎮黨委班子工作動力和活力，形成勤政務實、創先爭優的良好工作格局。

第二篇：班子建設

領導班子作風建設及存在問題的征求意見報告

根據黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環節工作安排，先后通過開展領導班子走訪調研召開座談會、發放書面征求意見等形式，廣泛征求對領導及成員在加強作風建設方面的意見和建議。開展活動以來，共召開座談會2次，開展個別訪談14次，發放及回收征求意見表256份，共征集到意見建議23條。現將征求意見情況匯報如下：

一、關于“四風”方面

（一）形式主義方面的問題。主要是會風、文風轉變力度不夠。由于上級會議、文件過多，本級又不能不傳達落實，存在以會議貫徹會議，以文件落實文件，重形式、輕效果的現象。安委會辦公室設，組織協調涉及38個成員單位和13個街道辦事處，召開會議，下發文件，組織開展各種執法檢查活動，存在任務重、人手少，以會貫會、以文件落實文件的現象，認為會開了，文發了，工作就算做了，可以“免責”，以致“虎頭蛇尾”，跟蹤問效抓落實不夠。

（二）官僚主義方面的問題。一是深入基層和企業檢查和調研活動開展的不多，對全區安全生產工作實際情況掌握不夠細不夠實。二是和機關干部交流還不夠緊密。存在性格急躁、方式簡

單的現象，主觀意識比較強，有些建議聽不進去，工作安排多，思想生活過問少，對干部的思想、期望、憂慮等方面了解關心不夠。同時，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。因此，涉及大家利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，存在礙于情面，敢抓敢管不到位的問題。

（三）享樂主義方面的問題。主要是在艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神有所弱化，進取意識還不夠強，超前謀劃工作思路不開闊，思想上保守，不求有功，但求無過，存在圖安穩、滿足現狀的思想，創造性地開展工作不夠，發現和解決問題的能力不強。如，疏于深入學習，專研業務知識方面還有待改進。有時也有攀比現象，認為自己所在的部門工作量大，程序性工作多，協調的問題難度大，有時有畏難情緒。指導全區安監隊伍建設的力度還有待加強，還存在部分街道安監中隊人員配備沒有達到要求、業務素質能力不高的問題。在工作運行上，還存在內外調協、上下溝通不及時不到位，工作效率不高的問題。

（四）奢靡之風方面的問題。領導班子帶頭堅持艱苦樸素的作風還有待加強，以往有過超標準超規格招待上級檢查組、考核組人員的情況，有過違規發放單位福利的情況。工作中也存在一些鋪張浪費現象，如辦公用品、用水、用電等方面不夠勤儉節約。

針對以上問題，我們通過開展黨的群眾路線教育實踐活動邊

查邊改。一是勤勉為政，把作風建設同推動改革發展緊密聯系起來，機關干部考勤、作風紀律建設等已初見成效，會風文風得到改善。二是對提出的意見和上級黨組織、督導組點明的問題進行了認真研究和答復。三是加強全區安全生產大檢查、隱患排查治理、打非治違等工作措施，全力抓好安全生產工作任務落實。

二、存在問題原因分析

（一）理想信念有待加強。重視政治理論學習程度不夠，學風不實，淺嘗輒止，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。對科學發展觀以及總書記實現中華民族偉大復興“中國夢”的理論理解不夠深透，緊密結合區委、區政府中心工作謀大事、議大事的工作不夠扎實深入。

（二）宗旨意識有待強化。會風不正，文風不實，根源在于政績觀不正確，實事求是的作風不牢，為人民服務的責任心不夠強。深入基層企業調研指導不夠，根源在于群眾觀念淡化，沒有認清“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的關系。

（三）黨性修養有所減弱。在“三嚴三實”方面，還存在修身、律己不夠嚴和謀事、創業不夠實等傾向和現象，如重業務工作輕政治思想教育，求真務實意識不夠強，對工作的積極性、主動性和創造性不足。以往存在的接待顧情面、講排場、標準掌握不嚴，根源在于艱苦奮斗的意志退化，導致享樂主義思想不同程度存

在。

（四）紀律約束執行不夠到位。班子成員存在紀律約束執行不夠到位的情況，根源在于對政治紀律的重要性認識不夠，向干部職工宣傳教育不夠，必須時刻自省，按照黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律相關規定要求，規范和約束一言一行，密切同群眾的聯系，接受群眾的監督和批評教育，建設群眾擁護和支持的具有強大凝聚力、向心力的領導班子，完成黨和政府交付的各項工作任務。

領導班子存在的“四風”突出問題及其原因，反映出我們在自身思想政治素質和領導能力水平上存在著差距，我們將通過本次群眾路線教育實踐活動認真研究解決。

三、整改思路及方向

（一）加強理論武裝。認真解決學風不實的問題，堅持學以致用、學用結合，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握能力。進一步完善領導干部學習制度，堅持集中學習與領導班子成員平時自學相結合，領導班子成員帶頭學習安全生產法法律法規和黨的方針政策，緊緊圍繞區委、區政府中心工作注重抓大事、謀全局、重服務，注重緊貼基層、緊貼服務對象抓實事，切實增強工作的系統性、原則性、預見性和創造性。

（二）加強領導班子自身建設。以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，努力建設團結協調、配合默契、求真務實、改革創新、朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子，增強機關凝聚力和戰斗力。一是貫徹落實民主集中制原則，自覺維護和增進領導班子團結統一。二是健全領導決策工作制度和議事規則。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到議而有決，決而有行，提高執行力。完善群眾參與、專家咨詢和集體討論相結合的決策機制，推進決策民主化、科學化、法制化。三是認真開展批評與自我批評，增強領導班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。四是堅持以人為本，切實調動和發揮黨員干部職工的積極性，著力打造“效能安監、服務安監、陽光安監、廉潔安監”的新形象。

（三）加強新型機關建設。緊緊抓住“四風”突出問題整治，切實加強服務型、效能型、廉潔型機關建設，切實以作風建設的新成效取信于民。重點解決領導干部接地氣問題，進一步健全領導干部調查研究制度和領導干部下基層聯系制度。進一步完善安全生產執法隊伍建設，積極創新安全監管方式方法，著力提高工作效率。深入學習《黨章》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》，貫徹落實中央八項規定和省、市、區相關規定，做到頭腦清醒，警鐘常鳴。領導班子要以身作則，率先垂范，切實做到令行禁止，正風肅紀。

（四）完善作風建設規章制度。加強制度建設，按照講誠信、懂規矩、守紀律的要求，嚴格約束領導班子和全體黨員干部工作和生活行為。一是健全科學民主的領導決策制度。二是加強安全生產網格化、標準化、制度化、信息化建設，健全安全生產長效工作機制。三是健全“三公”經費管理使用、公開制度。完善公務用車配備使用管理制度，完善會議、培訓、活動經費管理辦法，加大問責力度，促進干部勤儉節約。四是健全干部生活作風監督制度。制定機關干部行為規范，加強“八小時”外監督，凈化朋友圈社交圈。領導班子承諾，絕不出入私人會所、不接受和持有私人會員卡，模范帶頭執行黨風廉政建設各項規定。

我局領導班子將在區委督導組和全體干部職工的幫助支持下，切實加強作風建設，以作風轉變促工作職能轉變，積極建設學習型、服務型、效能型、廉潔型機關，為全區加快建設全國中心城市核心功能區提供安全穩定的社會環境。

第三篇：班子建設相關

一、領導班子建設

10年來，廈門市地方稅務局高度重視領導班子建設，從加強班子思想、組織、作風及廉政建設等方面著手，將地稅各項工作不斷推向新的臺階。

(一)認真落實理論學習制度，加強班子的思想建設

1、深入學習貫徹中央有關文件和會議精神，積極開展各種形式的專題學習和研討十五大召開后，及時組織學習，1997年被市委評為理論學習先進單位；1999年8月，“三講”教育活動拉序幕，分階段、分批組織了領導班子、領導干部及處級以上干部的“三講”教育；2001年，組織全體干部深入學習江總書記“七一”重要講話精神和十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，結合《公民道德實施綱要》，提出推進領導班子建設的四項重要舉措；2002年，結合中央提出的“轉變作風年”、“調查研究年”要求，制定了六個方面的具體措施，并加以貫徹落實。黨的十六大會議之際，市局把學習會議精神作為頭等大事，在“廈門地稅思想教育網”上開辟學習基地，組織開展“雙休義務日”等活動，號召全體干部在各自的崗位上以實際行動慶祝黨的十六大勝利召開；2003年9月，組織副處以上干部40多人進行為期3天的封閉式學習研討，各級領導以此為契機，深入學習“三個代表”重要思想，并與領導班子建設、作風轉變、黨風廉政和機關效能建設結合起來，圍繞發展抓學習，抓好學習促發展，出色完成各項稅收工作任務。

2、堅持和落實政治理論學習制度市局領導班子及其成員不斷加強政治理論學習，努力提高思想業務素質和把握大局的能力。一是堅持黨組中心組學習制度，每月組織一至兩次的黨組中心組學習，做到學習時間、人員、內容、效果四個到位。二是堅持領導干部個人自學制度，2002年又制定了“每月一題”的自學計劃，班子成員做好學習筆記、撰寫心得體會，黨組成員在學習領會的基礎上，以上黨課的形式與全局黨員交流學習心得。此外，班子及成員還認真學習經濟、法律和稅收業務知識，提高依法行政、科學管理的能力。

通過學習，進一步提高了班子及成員的理論水平和思想素質，樹立了正確的權力觀、政績觀，堅定了黨的理想信念，增強了貫徹執行黨的路線、方針和政策的自覺性，在工作中發揚與時俱進、開拓創新的意識，自覺用“三個代表”重要思想來觀察問題和指導工作，以好的學風促進思想觀念和作風的轉變。

市局黨組成員重視用科學理論武裝自己，帶動了各基層單位領導班子和機關黨委的理論學習，在全系統形成濃厚的理論學習風氣。

(二)積極貫徹民主集中制，加強班子的組織建設

民主集中制是搞好領導班子建設的法寶，也是增強班子凝聚力、戰斗力的重要手段。10年來，市局黨組認真貫徹民主集中制，不斷加強班子的組織建設。

1、認真執行黨組工作規則1994年9月，中共廈門市地方稅務局黨組成立，隨后制訂并完善了“黨組工作規則”。局黨組始終嚴格按“規則”所確定的職責、權限、程序和組織原則辦事，做到制度化、規范化，所決定的事項均得到落實。2002年，黨組增設秘書一人(兼職)，負責做好會議記錄。凡黨組會作出決定的事項均形成會議紀要，按規定的要求審簽并抓落實。

2、認真執行民主集中制各項原則要求首先是重大問題經集體討論研究決定。凡是重要的人事(任免、獎懲、調動)、大項經費開支、基建工程等問題，都經集體討論研究決定，有些問題還先聽取群眾和基層的意見，提高了決策民主化和科學化水平。自2001年起，在處、科級干部任用，干部考核等級的確認等方面采取票決制，進一步體現了民主。此外，還成立了局基建工程和大宗物品采購招標工作小組、信息化建設招標工作小組，由市局分管領導任組長，紀檢組長任副組長，做到有層次、專業化管理。

其次是注重團結。市局領導班子成員都能較好地擺正民主與集中、個人與組織的關系，在各自的分管范圍內認真履行職責。班子雖經歷過兩次調整(2000年10月和2001年5月)，但都將搞好團結、發揮整體力量置于重要地位。班子成員、正副職之間做到常溝通、多商討，互相支持，形成合力。班子多年來以自身正派、實干的形象，帶動全局積極向上，形成以正祛邪的良好風氣。

3、堅持民主生活會制度一貫堅持民主生活會制度，重視質量。會前均根據上級通知，召開黨內外群眾座談會，征求對領導班子及成員的意見和建議。參加民主生活會的班子成員認真聽取群眾意見，根據有關規定對照檢查，積極開展批評與自我批評，并提出具體的整改措施，做到聞過則喜，從善如流，有則改之、無則加勉。通過民主生活會，班子成員不斷做好自我教育，進一步統一思想認識，改進了作風，增進了團結，達到了對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的目的。

此外，市局領導班子還高度重視基層局班子的組織建設。在成立區局黨組方面，做到成熟一個，到位一個，先后完成了思明、湖里、集美三個區局的黨組和黨組成員配備工作，同時加大對其貫徹執行民主集中制的督促檢查力度。

（三）大力弘揚求真務實精神，加強班子的作風建設

2001年十五屆六中全會通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，局領導班子成員認真貫徹“八個堅持、八個反對”，著力解決思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，強化領導干部的勤政意識、責任意識、務實意識。通過調查研究，把上級精神和基層實際有機結合起來，創造性地開展工作，不斷提高領導和決策水平，增強解決實際問題的能力。

在工作中，始終重視“兩基”（基層、基礎），深入基層，努力解決基層建設存在的問題，將其作為考慮和安排工作的出發點和落腳點。如年終以績效考評為主線，合并與有關的各種考核、檢查、評選事項，減輕基層負擔。在人員、經費方面向基層傾斜，招錄的公務員和接收的軍轉干部絕大多數充實到基層一線，使基層的人員配備、辦公環境和工作條件有了較大的增強或改善。

2000年4月，首創“領導辦稅日”制度：班子成員每月至少一次到辦稅廳受理納稅事項、接受納稅人咨詢。以此作為聯系群眾、了解情況、解決基層問題的重要渠道。有關情況均定期上網公示，接受群眾監督。截止2003年底，副處以上領導干部參加“領導辦稅日”活動已達1000多人次。2004年起將辦稅地點適當調整，從辦稅廳轉到基層分局、所，班子成員繼續每月參加，將了解到的問題形成《反饋單》，要求各有關處室限時處理，取得了良好的成效。

（四）自覺接受組織和群眾監督，加強班子的廉政建設

市局領導班子認真學習掌握反腐倡廉的紀律、條規，不斷增強執政為民的意識和廉潔從政的自覺性。局黨組每年都作出“四個嚴格遵守”的廉政承諾，嚴格遵守廉潔自律各項規定，規范執行財務制度，不干預或插手基建工程、設備物品采購等，不為個人、家屬和親友謀取私利，在實踐中身體力行，做到了作風硬，風氣正，發揮了良好的示范和表率作用。

1、建立健全民主監督機制1996年制定《關于加強黨內監督幾個問題的通知》，就貫徹民主集中制、加強黨內監督提出具體、明確、操作性強的要求。2003年建立處級干部廉政檔案，加強對領導干部的廉政監督。

2、嚴格遵守領導干部廉潔從政若干規定，堅持領導干部收入申報和個人重要事項報告制度對公務活動中的禮品、現金和有價證券堅決拒收，確實拒收不了的及時上繳；遇到購買、裝修住房、本人或子女婚娶等個人重大事項均能事前報告，主動接受組織監督；及時申報收入情況，每年申報率均達100%。

3、崇尚勤儉節約，力戒奢侈之風系統內基建工程開工、竣工及辦公場所搬遷、新機構設立時，嚴禁舉辦慶典活動，更不準借機斂財。本著“嚴格標準，合理使用，厲行節約”的原則，市局黨組成員帶頭規范職務消費行為，從2002年起建立公車私用繳費及網上公示制度，要求處以上干部按季度報告因私用車的時間及繳費情況，至今共有154人次主動繳納因私用車費用9406.6元。

4、注意防止用人上的不正之風對人員的選拔任用、崗位調整等，都嚴格按組織原則和規定程序辦，杜絕暗箱操作，做到公開、公正。不存在臨時動議決定干部任免、個人決定干部任免、突擊提拔領導干部身邊工作人員的問題。同時，局黨組把認真執行黨風廉政建設責任制作為一項根本性、基礎性的工作緊抓不放，做到措施硬、效果實。2003年制訂下發《市局領導班子成員實行黨風廉政建設責任制的責任范圍及主要任務分工》，保證了黨組統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀檢組織協調的領導體制和工作機制的真正形成。

撰稿/林蔚媛

“三講”教育活動

1999年8月，根據中共中央有關精神以及中共廈門市委的要求，市局黨組決定，分四個階段分別在市局領導班子及其領導干部、副處級以上領導干部中開展以“三講”為主要內容的黨性黨風教育。

第一階段：思想發動、學習提高。召開“三講”教育動員大會，市局和省局領導分別動員講話和指導講話。會上，以無記名方式征求對市局領導班子和領導干部的意見。接著開始為期四周的系統學習。先班子后個人結合四個專題（堅持理想信念、堅持民主集中制、實踐黨的宗旨、發揚求真務實優良作風）的學習進行查擺，征集群眾及相關部門意見588條。

第二階段：自我剖析。局領導班子和領導干部嚴肅認真地查擺和剖析自身在黨性黨風方面存在的突出問題，注意吸收群眾提出的意見，撰寫并多次修改剖析材料，力求把問題講深講透。在班子和個人的剖析材料進行民主測評過程中，班子滿意率達98%，個人滿意率平均達97%。市局黨組成員還深入有關單位調查了解情況，與區局領導和部分干部談話，幫助處級班子和個人認真查找問題，修改和完善剖析材料。各單位組織的對處級班子和干部的剖析材料進行滿意度的民主測評，均取得較好的成績。

第三階段：交流思想、開展批評。班子成員開展談心交心活動，主動溝通、增進了解。在民主生活會上，班子每個成員都做了認真的自我批評，講清表現，認清危害，找準存在的問題；與此同時，誠懇地開展相互批評，幫助分析原因，提高認識。市局黨組書記、局長陸明亮深入基層，參加了部分基層黨支部的民主生活會。

第四階段：認真整改、鞏固成果。將整改落實工作列入2000年工作計劃，形成由黨組書記總負責、班子成員分頭負責的分工責任制。同時還制定了《廈門市地稅局領導班子黨性黨風方面存在的主要問題整改方案責任制安排表》，確保整改措施在規定期限內完成。整改內容包括堅持中心組學習制度、重新修訂《黨組工作規程》、積極推進依法治稅、加大廉政和行風監督力度、成立機關老干部工會、抓好基層單位的辦公用房建設、采用處室經費包干辦法、全面實現“無紙化”辦公等八項措施。處級干部針對查擺出的問題和干部群眾反映集中的意見，深入進行討論研究，制定整改方案。個人認真總結，提出個人整改措施。

通過三個多月的“三講”教育，局領導班子、領導干部及處級干部得到了一次較集中、深刻的黨性黨風教育和嚴格的黨內生活鍛煉，基本上達到了中央提出的目標要求，即：思想上有明顯提高，政治上有明顯進步、作風上有明顯轉變、紀律上有明顯增強，工作上有明顯推進。

第四篇：班子建設工作總結

班子建設工作總結

2012年這一年來，在寧波市人民政府的正確領導下，我校全體教職員工全部以科學發展觀為指導，認真貫徹執行《中國共產黨黨校工作暫行條例》，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的總體思路和工作部署扎扎實實地開展工作，取得了很好的成績，為總結經驗、克服不足、以便把明年的工作做得更好，現就全年工作情況總結：

一、抓領導班子建設，為全面完成工作目標任務提供組織保障堅強有力的領導集體是做好工作和促進發展的前提。一年來，我們以提高執政能力為目標，以解放思想大討論和“三力建設”活動為契機，以開展創建學習型創新型領導班子建設活動為載體，全面加強領導班子建設不斷提高領導班子的親和力和戰斗力。通過狠抓班子的學習、責任制的落實和監督管理，提高領導班子成員的學習能力和學習的自覺性、主動性和帶動性，以及下基層調查研究的能力和水平，增強了黨性修養，筑牢思想防線，拓寬工作思路，創新工作方法，開創了集體領導、科學決策、分工協作的領導局面。

二、抓干部隊伍建設，不斷樹立黨校新形象

（一）加強黨員隊伍政治思想建設，扎實開展解放思想大討論和“三力建設”活動

根據市委的部署，在整個活動中，我們加強領導，嚴格要求，學校領導班子帶領全體干部職工，一步一個腳印、扎扎實實地完成各個環節、各個步驟的工作任務。每個職工都學完了規定的篇目，認真撰寫讀書筆記和體會文章，黨員之間、領導之間、黨員與群眾之間認真開展談心活動，廣泛征求意見，并結合自身實際認真查擺問題，撰寫黨性分析材料，制定出支部、領導班子及個人解放思想的具體要求，黨支部、學校領導班子和全體職工認真開展“回頭看”活動，在提高認識、查找問題、分析問題的基礎上，提出了各自的整改方案及措施，按照相關規定、標準建章立制，嚴格要求自己，確保了職工切實解放思想。全校教職工190余人，共組織開展活動,55次，撰寫學習心得和理論文章205篇，征求意見和建議80條，制定整改方案和措施25條，收到良好的活動成效。

（二）加強員工隊伍建設，努力打造適應新形勢發展要求的員工隊伍

我校員工隊伍存在著配備不夠合理、流動性差、年齡結構趨向老化等問題。因此，校領導班子清醒地認識到，要提高自身隊伍的戰斗力，關鍵在于提高隊伍的思想素質。首先，強調領導班子的模范帶頭作用，要求領導干部無論在學習還是工作都要做好表率，特別是主要領導在學習上要先學一步，多學一些，學廣一些，學深一些，要求員工做到的，領導班子成員首先做到，同時，我們制定了領導班子學習制度、領導班子調研制度、領導班子聯系基層制度等，做到辦事程序公開，處理事務力求公平、公正，努力構建學習型、務實型、開拓型的領導班子。其次，我們以開展開展解放思想大討論和“三力建設”活動為契機，強化黨支部的組織建設和教職工的思想建設、作風建設，使全體教職工的思想得到進一步解放。再次，領導班子成員注重深入室了解情況，做好干部職工的思想工作，針對不同的對象有的放矢，耐心細致地開展談心活動，不斷提高員工的思想覺悟和工作熱情，在完善各項規章制度的基礎上，狠抓各項工作規章制度的落實。為加強員工隊伍思想政治建設，校工會領導著力按照校班子的要求，努力在工作、學習和生活中關心好職工的進步和幫助，解決實際困難。通過以上措施，整個員工隊伍的精神面貌有了顯著的改變，過去紀律松懈的現象得到了較好的遏制，上班遲到、早退現象大為減少，教職工有事均能請假，工作的主動性、積極性得到了提高，員工隊伍中涌現出的先進事跡不斷增多。

第五篇：加強班子自身建設

湘鄉市統計局“提高三種能力”加強班子自身建設

湘鄉市統計局通過設置意見箱、發放征求意見表、開展問卷調查、召開服務對象及鄉鎮辦事處統計站長座談會、開展交心談心活動等多種形式“把脈”，切實查找出了領導班子存在的問題和不足。針對查找出班子建設上存在的突出問題，湘鄉市局從提高三種能力入手，著力加強局班子自身建設。

一、抓廉政、重自律，提高依法行政的能力。進一步完善《黨風廉政建設責任制》，班子成員要對所分管股室干部職工的廉潔自律負責，嚴格執行中央關于廉潔自律的有關規定，特別是日前國家統計局黨組成員、紀檢組長羅蘭在全國統計系統紀檢監察干部培訓研討班上提出的要求，做廉潔自律的楷模。深入學習統計法律法規和新出臺的法律規定，增強遵紀守法的意識，特別要加強《處分規定》的學習貫徹，提高依法行政的能力，做依法行政的楷模。

二、抓學習、重實效，提高科學決策的能力。嚴格按照局黨組學習計劃，認真開展科學發展觀、經濟理論、統計專業知識、兩型社會建設、推進新型城市化等主題的學習，注重學習效果，提高決策分析能力。及時了解部門單位、行業及服務對象的真實情況和需求，做到盡早了解情況、發現問題，及時分析研究、有效解決，盡量避免出現工作失誤，提高冷靜應對復雜局勢、快速處理復雜問題的能力及決策責任意識。

三、抓管理、重方法，提高科學領導的能力。進一步強化班子成員的責任感和緊迫感。要求班子成員創新思路，改進方法，在當好“戰斗員”的同時，發揮好“指揮員”的作用，打造“精業務、會管理”的班子和“想干事、會干事”的隊伍。不斷提高班子成員的協調溝通能力，爭取市委政府及相關職能部門的支持，營造有利于工作順利開展的外部環境。

湘鄉市統計局“三個轉變”實現統計信息工作新突破

作者：湘潭市統計局文章來源：湘潭統計信息網點擊數：678更新時間：2009-8-

3今年以來，湘鄉市統計局以牢固樹立統計精品意識為宗旨，把優質服務作為統計工作的立足之本，努力提高統計數據質量，深度開發信息資源，以“三大轉變”著力提升信息工作整體水平。

一是統計信息由被動型向主動型轉變。關注中央大政方針的調整與變化，特別是宏觀調控政策的變化。及時了解市委、政府出臺的促經濟發展的政策措施，把握全市經濟發展趨勢。不斷創新工作方法，深度開發和整合統計信息資源，經常深入基層、企業開展實地調研，不斷創新思路，改進工作方法。

二是責任意識轉變。局領導班子將統計信息工作提到前所未有的高度，將統計信息工作

納入局領導班子的重要工作內容。班子成員帶頭撰寫統計信息，為廣大職工樹立榜樣。為進一步加強信息目標管理責任制，實行領導分工負責制，局長負總責，其他班子成員督促分管股室人員完成統計信息任務。把提高統計服務水平作為開展信息工作的著力點，將提高統計信息質量放在重要地位，把信息工作落實到課題組及干部職工。建立信息獎勵長效機制，既增加壓力，也增添動力，充分調動全體職工撰寫信息的自覺性。

三是統計信息由低層次向高層次轉變。通過利用報表資料、專項調查資料開展分析研究，獲取信息資源。通過與周邊城市的對比分析，反映湘鄉經濟發展的不足。由信息“數據”型向“分析”型邁進，用數據說話，進行深入的切合實際的剖析，為黨政領導了解掌握經濟社會運行情況起到很好的耳目作用，為社會各界和廣大居民提供信息服務，積極提供對策建議。

加強和改進鄉鎮辦事處統計工作必須突出“五抓”

作者：湘潭市統計局文章來源：湘潭統計信息網點擊數：424更新時間：2009-7-30

鄉鎮辦事處統計工作是最基層的一級綜合性統計單位，也是縣級統計工作的基礎和統計數據的源頭。其工作質量的高低，直接影響到統計數據的質量和制定全市經濟社會發展規劃的科學性。在農村經濟快速發展、產業結構調整步伐不斷加快，建設社會主義新農村全面推進的新形勢下，鄉鎮辦事處統計工作顯得越來越重要。近幾年來，湘鄉市鄉鎮辦事處統計工作環境有了較大改善，統計工作水平、統計數據質量得到了進一步提高，但仍存在統計人員兼職過多、統計站無編制、人員變動頻繁、業務素質偏低、綜合服務能力較差等問題。找準鄉鎮辦事處統計工作的薄弱環節和突破口，提高鄉鎮辦事處統計工作水平勢在必行。個人認為加強和改進鄉鎮辦事處統計工作必須突出“五抓”。

一、要抓好鄉鎮辦事處統計工作理念的轉變

要從轉變統計工作理念入手，將綜合統計、全面統計和服務統計的新理念貫穿于鄉鎮辦事處統計各項業務工作和隊伍建設之中。鄉鎮辦事處統計人員必須認識到做好統計工作是職責所在、任務所系、形勢所需，實現“三個轉變”：一是從單項統計向綜合統計轉變。要歸口管理行政區域內經濟發展的數據，顯現出大統計的工作觀念；二是從統計報表向統計服務轉變。鄉鎮辦事處統計工作在保證統計數據質量的同時，強化對經濟社會發展服務的能力和水平。三是從“有錯是過”向“無為問責”轉變。增強鄉鎮辦事處統計人員的責任感和使命感，提高工作效能，做到以作為求地位，有地位更有作為。

二、要抓實鄉鎮辦事處統計工作認識的提升

統計基層基礎建設是一項復雜的系統工程，要積極爭取各級領導重視，從根本上解決其編制問題。鄉鎮辦事處主要領導要提高對統計工作的認識，把統計工作當作關系國計民生的一件大事來抓，從人員、經費、辦公條件等方面給統計工作創造一個寬松環境，確保統計工作的正常運轉，其行政主要負責人必須履行統計第一責任人的職責。要制定相關文件，多角度、多層次、多方位全面加強鄉鎮辦事處統計工作。通過這些舉措，形成“不會使用數字的領導是不會工作的領導，不重視統計的領導者是一個不稱職的領導”的共識，奠定基層統計

工作的思想基礎。

三、要抓牢鄉鎮辦事處統計基礎建設的規范

要明確鄉鎮辦事處統計站建設的標準，明確其機構設置、人員配備、制度建設、統計業務建設及信息化建設的要求。鄉鎮辦事處必須成立統計工作領導小組及辦公室具體負責各項統計工作的全面組織協調，并保證統計隊伍的相對穩定。社區和村委會及規模以下企業要落實專職或兼職統計人員。鄉鎮辦事處統計人員的工作調動，必須征得市統計局的同意。通過加強職業道德教育，弘揚求真務實，樂于奉獻的精神，營造事業留人、感情留人的環境。定期開展業務培訓，促使其掌握統計基礎知識，熟煉運用各種統計調查手段，注重更新統計人員的知識，改善統計人員的知識結構，提高其業務素質和工作水平。要選拔吸納一批德才兼備、熱愛統計、具有發展潛質的人才充實到統計隊伍中來，在實踐中重點培養成業務骨干，以此扭轉統計人才青黃不接的被動局面。

四、要抓嚴鄉鎮辦事處統計數據質量的控制

鄉鎮辦事處統計人員業務上雖然接受市統計局指導，但人、財、物都歸屬鄉鎮辦事處管理，其工作必然受制于鄉鎮辦事處領導，統計數據也會或多或少受到一些人為的干擾。加之少數統計人員統計法律意識淡薄，工作不扎實，作風飄浮，缺乏統計工作應有的嚴肅性，對所收集的數據不認真加以評估核實，自然無法保證統計數據的真實性、準確性和可靠性。因此，鄉鎮辦事處統計站必須在數據的收集、整理、審核、評估、上報、使用等環節上下功夫，力求做到“數出有源、數出有據”，把加強數據質量控制作為工作原則，自始至終貫穿于統計工作的全過程，以此增強數據的抗干擾能力和統計的權威性。要強化統計法律法規的宣傳貫徹，特別是最近頒布的《統計違法違紀行為處分規定》及新《統計法》，把統計人員是否到位、統計業務是否規范、統計資料是否完整、統計制度是否健全、統計數據質量是否確保作為統計基層基礎建設的重要一環，列入統計巡查的重要內容。要將鄉鎮辦事處統計工作完成情況列入農村工作目標考核內容，制定完善考核評比辦法，對工作突出的予以表彰；對工作不力的，予以通報批評；對不認真履行職責，責任范圍內工作存在的嚴重問題沒有及時解決，建議鄉鎮辦事處黨委政府對其進行調整。

五、要抓精鄉鎮辦事處統計服務職能的拓展

目前，鄉鎮辦事處統計人員的工作基本局限于簡單的報表收集和初級數據匯總整理，忽視了統計分析和綜合服務的職能。要在提高統計數據質量的同時，提高服務能力，打造統計服務精品。增強服務的主動性，轉變服務觀念，緊扣轄區發展主題，主動搞好服務，及時反映經濟社會發展的情況，積極拓寬服務領域。增強服務的針對性，要注重分析的質量，提出的建議切合實際，有針對性和可操作性。增強服務的實效性，把握趨勢，科學預測，在深入調研提供實用有效的產品上下工夫。

區統計局從提高五種能力入手加強班子自身建設

統計局針對查找出班子建設上存在的突出問題，從提高五種能力入手，著力加強班子自身建設。

一、抓學習、重實效，提高科學決策的能力。一是根據《理論中心組學習計劃》，制訂中心組學習檔案制度；完善《處級領導在線學習和讀書活動工作實施意見》及配套檢查制度，強化學習計劃的落實，注重學習效果，提高決策分析能力。二是加強對貫徹十七大精神、落實科學發展觀、經濟理論和統計專業知識、監測改善民生、服務科學發展五個主題的學習，盡量減少或避免出現工作失誤，提高決策責任意識。三是班子成員深入科室、深入統計所、深入直報企業，了解實際情況，學習業務知識，掌握一線工作的第一手資料，作業務工作的內行，提高決策質量。

二、抓管理、重方法，提高科學領導的能力。一是進一步明確每位領導干部都負有“抓班子、帶隊伍”的責任，要抓好分管部門的科級領導班子，帶好分管部門的人員。通過科所長會、片會、科務會、日常檢查等形式加強管理，把思想政治工作延伸到科室。二是注重方式方法，部署工作、分配任務時讓責任人既能清楚面臨的形勢，又能領悟集體的意圖，既知道為什么干又知道該怎么干。使班子成員在當好“戰斗員”的同時，發揮好“指揮員”的作用，鑄就“精業務、會管理”的科級班子，打造“想干事、會干事”的隊伍，提高班子成員科學領導的能力。

三、抓氛圍、重和諧，提高協調溝通的能力。一是建立定期溝通談心制度，班子成員之間、班子成員與所分管的科所長之間、科所長與所分管的科員之間，每季度至少溝通談心一次。領導干部主動采取措施，確保全局上下信息暢通，確保在困難多、壓力大的情形下能夠得到廣大干部的理解和支持。二是班子成員和各街鄉分管統計工作的領導主動聯系溝通，確保在體制改革后繼續得到各街鄉的全力支持。經常走訪分管專業的直報企業，了解需求、主動服務，獲取企業的支持。三是利用工作銜接的資源，積極與上級部門和兄弟單位接觸交流，協調工作，爭取上級和相關職能部門的支持，共同營造利于統計工作順利開展的外部環境和團結和諧的內部氛圍，不斷提高班子成員的協調溝通能力。

四、抓調研、重實踐，提高處理復雜問題的能力。一是班子成員針對區域快速發展、統計管理體制改革以及新型技術手段應用給統計工作帶來的新問題，確定調研主題，經常性地深入統計工作一線以及街鄉、企業走訪調研，及時了解各部門、各行業、各服務對象的真實情況和需求。二是注重工作實踐，親自參與審核驗收報表、親自參與實地調查、親自參與執法檢查、親自撰寫分析報告，做到盡早了解情況、發現問題，及時分析研究、有效解決，提高冷靜應對復雜局勢、快速處理復雜問題的能力。

五、抓廉政、重自律，提高依法行政的能力。一是明確“一崗雙責”，每一位班子成員要對所分管部門成員乃至全系統人員的廉潔自律負責。二是進一步完善《黨風廉政建設責任制》，班子成員要嚴格執行中央關于廉潔自律的有關規定，特別是中紀委對領導干部廉潔自律提出的五項新要求，做廉潔自律的楷模。三是深入學習統計法律法規和新出臺的法律規定，增強遵紀守法的意識，提高依法行政的能力，做依法行政的楷模。