第一篇：關于開展問責工作情況匯報

關于開展問責工作情況匯報

近年來,我市按照中央、省要求，以科學發展觀為指導，不斷加強反腐倡廉法規制度建設，扎實開展問責工作，強化對黨政領導干部的管理和監督，完善了領導干部的行為規范，增強了領導干部的責任意識，提高了黨的執政能力和執政水平。

一、深入學習，狠抓貫徹落實

中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）下發后，市委、市政府和市紀委高度重視，及時組織學習討論，并通過報紙、電臺、電視臺和政府網站廣泛宣傳，使全市廣大干部了解熟悉這一規定，切實增強了各級干部的責任觀念和勤政廉政意識。省監察廳《關于落實黨政領導干部問責情況統計報告制度的通知》下發后，我們及時轉發到縣市區，并按照省廳要求，將實行黨政領導干部問責作為一項經常性工作，確定了專人，不斷加大工作力度，同時堅持按季度、年度認真進行統計報告。

二、健全制度，完善問責體系

近年來，我市將行政問責制度建設作為重點任務之一，建立了科學嚴謹、獎懲分明、操作性強的行政責任體系，完善了政府管理和運行機制。2009年，我市出臺了《人民政府部門行政首長問責暫行辦法》，明確了對行政首長問責的5大類31種過錯情形、7種追究方式，以及問責的啟動程序和受理單位。同時，還制定了《行政機關及其工作人員行政過錯行為責任追究暫行辦法》，明確了11大類100種過錯情形、9種對工作人員的追究方式、4種對行政機關的追究方式，以及過錯行為責任追究機構、責任劃分與承擔、責任追究程序等。此外，圍繞提高行政效能、確保政令暢通，我市還先后制定出臺了《市機關效能建設責任追究辦法》、《關于嚴明紀律嚴格問責確保城市建設工程順利實施的規定》，特別是今年10月份制定的《市重點工作督查問責辦法》，更是在全市掀起了“問責風暴”，有力地推進了各項重點工作的深入開展，提高了各級干部的執行力和落實力。

三、有責必究，強化問責力度

在落實問責制度中，我市堅持有責必問、有錯必究。2009年6月30日以來，按照中央《暫行規定》處理的問責案件2起：今年5月22日，省道發生一起重大交通事故，一輛大貨車與客車相撞，造成7人死亡、10多人受傷；7月19日，在同一路段再次發生貨車與客車相撞的重大交通事故，造成5人死亡、5人受傷；政府及時召開會議，責令定遠縣公安、交通、安監等部門就此次事故作出深刻檢討，并給予縣公安局交警大隊大隊長嚴廣宇停職檢查處理，給予縣公安局分管交通安全副局長施金平行政記過處分，給予縣公路局局長趙正桂黨內嚴重警告處分，建議滁州市汽運公司給予定遠縣分公司負責人耿世桂行政免職處分。2007年3月，人民醫院違規出臺了“績效分配綜合目標考核考評辦法”，導致了醫護人員為追逐利益，開價格高的藥品、違規收費、亂收費，僅2009年該醫院就超標準收費961118.62元、違規收費2650500.62元，增加了患者負擔。

同時，對發生嚴重事故、事件的地方和單位，我市還積極運用有關黨紀法規進行問責。針對爆炸事件中暴露出民用爆炸物品和礦產資源開采監管方面存在的問題，依據有關法律法規市紀委監察局分別對包括縣委書記、縣長等6名處級干部給予了黨政紀處分，縣紀委監察局分別對8名科級干部給予了黨政紀處分。

四、存在問題及建議

1、問責制度不完善。雖然中央出臺了《暫行規定》，徽省未據此下發相應文件，市、縣也未制定相對應的專門針對黨政領導干部問責的文件規定，致使基層難以真正對照執行，問責工作缺乏統一性和規范性。建議建立上下相對應的問責配套制度和形成制度體系。

2、問責工作和黨政紀處分混淆不清，難以界定和把握。多數地方和單位對黨政紀處分的法律法規較熟悉，把握的較準，使用的也較多。但對領導干部進行問責，尤其是運用中央《暫行規定》問責的較少，多數情況下是事情調查清楚后，直接給予黨政紀處分，或者是黨政紀處分和問責相混雜，對有的人給予黨政紀處分，有的人則采取停職檢查、免職等問責方式。問責的方式也多樣化，如誡免談話、通報批評等，與《暫行規定》中規定的問責方式不盡相同。

3、問責內容不全面。目前大多數問責為行政問責，即針對承擔重點業務工作任務較多的政府部門和行政首長的問責，而對于干部選拔失誤、決策失誤等經過班子集體研究確定的或黨委一把手決定的重大事項，由于沒有具體的界定和操作標準，實際中執行較少。

4、大多數問責是黨委、政府實施的內部問責，外部問責少。建議進一步發揮權力機關、民主黨派以及新聞媒體、公民等外部問責主體的作用，并建立多元化問責主體之間的工作協調機制。人大不僅要強化原有的監督職能，還要開拓新的監督渠道，如不信任案的提出、彈劾制以及主要責任人引咎辭職制等，以增強人大問責的力度。民主黨派要依據憲法、法律所賦予的權力實施監督和問責，并規定具體的、可操作性的問責權力、形式、途徑和程序,使民主黨派的問責、制約更具權威性。媒體和公民要高度關注公職人員的活動,充分發揮監督作用。

市監察局 2011年11月

第二篇：治庸問責工作匯報（范文）

治庸問責工作匯報

今年以來，我局強力推進治庸問責工作，圍繞“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”工作目標，努力解決干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進了全市鹽業系統精神面貌明顯改觀，干部作風根本改變，服務效能顯著提升，發展環境進一步優化，現將我局開展“治庸問責”工作情況匯報如下：

一、強化領導，制定方案，為推進治庸問責提供保障 我局黨組高度重視治庸問責工作，多次召開工作會議，傳達貫徹市委文件和領導講話精神，專題研究部署治庸問責工作。市治庸辦印發的所有文件，均由局長親自簽批、分管領導親自督辦，確保治庸問責工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立專班，確保組織領導到位。為加強對治庸問責工作的領導，確保各項工作順利開展，我局在全市動員大會之后及時成立了以局長為組長，各班子成員為副組長，各科室、各單位主要負責人為成員的治庸問責工作領導小組。

2、制定方案，確保工作責任到位。根據市委的實施意見，我局認真制定印發了治庸問責工作實施方案。方案貫徹了市委的指導思想，結合全市鹽業系統實際情況，以整改八大方面“庸懶散軟”現象為核心，明確了實施范圍、工作重點和方法步驟，提出了工作目標和要求，對“治庸問責”工 作進行了統一部署，為整體工作的開展提供了有力保障。

3、召開動員會，確保思想發動到位。我們召開了全局系統治庸問責工作動員大會，局機關全體職工、各單位中層以上黨員干部都參加了會議。會上，局長對治庸問責工作的內容、形式、方法、步驟等提出了明確要求并作了動員講話。會后，各單位認真部署，積極行動，分別召開了本部門動員會，把干部職工對本次治庸問責工作的思想統一到市委和市局黨組的決策上來。治庸問責工作實現了上下聯動，橫向聯合，全系統干部職工主動參與的自覺性明顯增強。

4、營造氛圍，確保宣傳覆蓋到位。為保證治庸問責工作順利開展，扎實推進，我局充分利用報刊、內部網絡和工作簡報進行多樣化宣傳：一是加強內部宣傳。局機關、各單位紛紛通過制作宣傳橫幅、開辟宣傳專欄等方式，大力宣傳治庸問責工作，在局系統內營造出濃厚的輿論氛圍和嚴肅緊張的工作氛圍；二是組織專題討論。圍繞“治庸問責”工作，堅持從思想教育入手，全局系統組織開展了以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的專題學習討論。每位職工都結合各自實際，認真撰寫了學習心得體會，為推動全局“治庸問責”工作打下了良好的思想基礎。三是編印治庸問責專題簡報，并在局（公司）局域網上設置專項工作專欄，及公示上級精神和各單位（部位）好的做法。及時將全局系統行評工作動態對內對外進行宣傳，使“治庸 問責”工作人人知曉，個個參與，覆蓋到局系統每個干部、每個崗位、每個層次。

二、強化責任，注重實效，扎實開展“三評兩查”和“三百”活動

（一）、認真開展“三評兩查”活動

1、完善規章制度強化督察考評

年初，我們結合全市鹽業專賣管理、營銷服務等工作實際，制訂了《“三評兩查”工作實施方案》，明確了全市系統“三評兩查”活動目標：以經營戶滿意、群眾滿意、基層滿意為標準，以解決全系統政風行風方面存在的突出問題為重點，通過開展“三評兩查”活動，實現誠信經營意識明顯增強、服務水平明顯提高、行政行為明顯規范、工作作風明顯好轉、工作效率明顯提高、發展環境明顯改善、群眾滿意度明顯提升，樹立鹽業良好社會形象，推動全市經濟社會又好又快發展。

全市“三評兩查”治庸問責工作推進大會后，局黨組高度重視，在黨組中心組集中學習（擴大）會議上，對全系統治庸問責工作再次進行了動員部署，組織黨員干部進行專題學習，提高對治庸問責工作重要意義的認識。針對這項工作的特點，我們以文件的形式下發了《深入開展深入開展“三評兩查”治庸問責工作實施方案》，實施方案中對工作的指 導思想、方法步驟、工作要求等方面進行了明確規定，力求實施方案能夠對全系統治庸問責工作的有章可循、有序推進起到具體指導作用。

2、廣泛征求意見推動行風建設

征求意見能更好地加快和推動政風行風建設，為深入了解全市零售戶和廣大消費者對鹽業行業的經營、專賣執法、管理、服務等方面的情況，我局參加了行風熱線大型戶外直播活動，組織進行了全市經營戶范圍內開展征求意見和開展民主生活會等活動，取得了良好的效果。

今年9月27日，市局局長帶領營銷中心副經理參加了“政風行風熱線”節目直播。這是自2009年以來，市局領導第四次通過“政風行風熱線”直接與群眾對話。

局長對近年來實現稅收情況、市場監管模式和星級評定標準進行了簡要介紹，對零售戶和消費者關注的貨源供應、假冒的查處和價格監管等問題進行了解答，并結合營銷策略向零售戶提出了指導性建議。

為確保征求意見工作落到實處，我局于7月17日下發向“零售戶意見和建議征求”的通知專題部署該項工作，“意見表”由市局各責任部門對照行風評議的內容，列出了在行政審批、行政執法、內部監管、機關效能建設、政務公開、投訴處理、黨風廉政建設、營銷配送服務等工作中可能出現問題的44大項、100小項具體內容，作為全系統各單位、部 門意見征求和自查整改的范圍，確保該項工作的方向性、針對性、準確性和實效性，避免無的放矢，隔靴搔癢，做表面文章。此次調查共下發問卷1000份，回收975份，收到了經營戶填寫的各類意見、建議和評價183條，涉及網上訂貨、貨源供應、星級評定、電子結算、示范店評選、送貨服務、專賣管理等各個方面。我們針對突出和共性的問題制定了具體的整改方案和措施，明確責任到單位和部門，規定整改時限，確保了群眾反映的問題得到及時解決。

3、狠抓管理與服務積極奉獻社會

依法行政能力進一步增強。為了提高全體鹽業行政執法人員行政執法水平，今年，我局共組織了5次專賣人員的培訓學習活動，培訓人數達504人次，受訓人員系統學習了鹽業專賣法律法規，并針對行政執法的薄弱環節，對行政許可、行政執法、案卷制作等方面進行了各項剖析，通過培訓，使全體專賣行政執法人員的業務素質得到了進一步提高。同時，我們狠抓市場整頓不放松，以“XX市市場整頓工作機制”為依托，通過加強區域協作打假工作力度、加強本地市場監管力度、加強打擊公路的工作力度、加強專項行動的工作力度、加強鹽業專賣宣傳工作力度等“五加強”的工作方式，有效的凈化了市場環境，為我市有序銷售、稅利穩步增長起到了重要的保障作用。

現代營銷水平進一步提升。營銷工作以信息化建設為載 體，開通網上訂貨、手機訂貨、新商盟訂貨業務，實現客戶訂單自主提報；完善綜合業務平臺功能，實現貨源公開、公平、公正的投放；以提升客戶價值為宗旨，大力開展客戶終端建設，實現精準營銷，不斷提高銷售水平。

4、“五個加強、五個落實”推進“知音?三萬行”把 “三評兩查”治庸問責工作落實到處

根據“三評兩查”治庸問責工作安排，4月27日，我局召開“知音〃三萬行”活動推進會,安排部署下階段工作。

會議通報了全市鹽業系統“知音〃三萬行”的開展推進情況，會議認為，“知音〃三萬行”活動的開展，既是“三評兩查”治庸問責工作的深入，又是基礎工作的延續。雖然取得了一定效果，也存在一些有待進一步提升改進的地方，主要表現為“五個加強、五個落實和五個不夠到位”：一是加強了組織領導，落實了工作部署，但工作專班的履職盡責不夠到位；二是加強了宣傳動員，落實了輿論宣傳，但動員的力度和效果不夠到位；三是加強了全員培訓，落實了“四有”內容，但培訓的效果不夠到位；四是加強了走訪調研，落實了調查摸底，但調研的效果不夠到位；五是加強了信息反饋，落實了分析匯總，但意見整改、落實和考核督辦不夠到位。市局要求，下一步，一是要再認識、再動員、再部署，要把握一條主線：即宣傳政策、掌握情況、解決問題、增強感情，樹立一種思想：發展同向、工作同心、服務同步、利 益同體；統一一個步調：四個工作專班任務細化到月，部署到位。二是要繼續扎實開展“三個一”活動，要與基礎管理進入“深水區”相結合，切實改進工作。三是要強化培訓，要組織一次考試和知識競賽，切實解決培訓效果好的問題。四是要開展承諾幫扶活動，一對一，一幫一，切實為客戶解憂、解惑、解困。五是擬定二季度開展一次專項檢查督辦活動，要重點做到三查三看：查工作日志、看走訪調研是否認真；查討論調研資料、看活動效果是否明顯；查經營戶、看職工工作是否落實到位。

通過開展“三評兩查”治庸問責活動，全系統工作作風進一步轉變，干部職工的價值觀、權力觀、利益觀得到加強。上半年我局專題召開了局機關全體干部職工治庸問責工作專題會，對近期市局機關、所屬單位的工作人員因工作失誤，使企業形象受到負面影響的事件在全系統內進行了通報，要求當事人在大會上進行檢討，并對他們進行了經濟處罰。這次會議以后，全系統開展了一次治理干部群眾中存在的“庸懶散軟”現象的“治庸問責風暴”，各級各部門以強化制度和作風建設、全員自我剖析、自查暗訪等方式，強力推進該項工作。通過一段時間的治理，廣大干部職工的辦事效率明顯提高，“推諉扯皮、敷衍塞責、效率低下”的現象得到糾正；服務意識明顯增強，通過市局督察組的專項調查，經營戶對專賣、營銷工作人員的滿意度有了明顯提升。

（二）扎實開展“三百”活動

1、強化領導，明確責任。全市“百家機關聯企業”活動啟動以后，我局結合實際成立了 “機關聯企業”活動領導小組，進一步了提高對開展“機關聯企業”活動重要性和必要性的認識，切實增強了幫扶企業的緊迫感和責任感，牢固樹立了幫扶企業就是保增長、保民生、保穩定的意識。

2、強化宣傳，營造氛圍。我局召開了開展“百家機關聯企業”活動動員大會，使廣大干部職工充分了解開展此項活動的重要意義，明確目標任務，掌握方法步驟，積極主動地參與到此項活動中來，將工作落到實處。

3、強化調研，提升服務。領導小組定期深入所聯系的有限公司了解企業運轉情況，向企業介紹開展活動的目的和意義，積極宣傳市委、市政府采取的各項惠企惠民政策。4月25日上午，副局長在相關人員的陪同下到對口聯系企業進行走訪調研，與公司負責人共商企業發展需求。座談會上，詳細介紹了企業的技術研發、生產規模、銷售市場等發展現狀。局長指出“百家機關聯企業”是市委組織的“一企一策、對口幫扶”活動，旨在通過機關與企業的溝通交流，幫助企業協調外部關系，落實相關政策，優化生產經營環境，并表示將以此次活動為契機，了解企業在生產、經營、管理等方面遇到的困難，深入開展企業服務活動。

三、增添措施，真抓實干，建立治庸問責長效機制 通過治庸問責優化發展環境活動的開展，一是干部職工的思想認識得到了較大程度提高，普遍認為治庸問責是加強機關建設、轉變機關作風、提高執行力的重要舉措。通過深入學習，干部職工的能力意識、危機意識、責任意識、服務意識普遍增強，勇于擔當、積極進取、爭創一流的良好氛圍進一步形成，依法行政，服務為民的理念進一步牢固樹立。二是改進了工作作風。我們按照“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”的工作目標，通過完善崗責體系，強化干部職工的責任意識。通過開展干部能力提升活動，不斷增強干部的履職能力。通過治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟強責任、糾風保民生推動各項工作落到實處，使干部職工的工作積極性、主動性與創造性進一步激發，工作效率、管理效果進一步提升，工作作風明顯改進。三是優化了發展環境。在治庸問責工作中，我們立足優化發展環境，改進服務態度，想群眾之所想，急群眾之所急，暢通溝通渠道，努力構建長效作機制。

四、工作中存在的問題

（一）抓班子學習與建設“學習型機關”的要求有差距。

1、注重抓黨組中心學習組學習，忽視抓班子成員個人自學，有少數同志以工作忙，任務重為由，保證不了自學時間，使自學流于形式，與“終身學習”的要求有距離。

2、注重抓理論學習，忽視學以致用、用中求學。堅持 聯系實際，用科學理論指導實踐，破解發展中存在的問題的效果不明顯。

（二）解放思想與形勢發展的要求有差距。

1、墨守成規不變。習慣于老套路，老經驗，老辦法；習慣于常規工作，常規手段，常規應付。

2、創新意識不強。缺乏勇立潮頭，敢為人先的改革氣魄和鍥而不舍，堅韌不撥的開拓精神，創新的視野不廣，思路不寬，膽子不大，怕出亂子，怕負責任，怕擔風險。

（三）執行制度與機制建設的要求有差距。

1、制度還不夠健全。在長效機制建設上存在不完善，不配套，不健全和不科學的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。制度化管理、規范化運作的工作機制有待進一步完善和加強。

2、制度落實還不夠。制定的各種制度、規定、辦法很多，問題在于這些制度貫徹不認真，執行不嚴格，落實不到位，根源在于局黨組抓制度執行的力度不大，致使有的制度成為“擺設”。

五、下一步工作打算

（一）加強領導班子建設，不斷提高執政能力。堅持學習教育，堅定正確的政治方向；堅持恪盡職守，提高領導科學發展的水平；堅持求真務實，切實改進工作作風；堅持集體領導，維護班子團結，堅持黨風廉政建設，樹立良好形象。把局黨組建成一個學習型、勤政型、務實型、高效型、廉潔型班子。

（二）深入解放思想，堅持與時俱進。把黨員干部從“穩”的思想、“安”的意識、“守”的觀念、“怕”的心態中解放出來，樹立敢想、敢創、敢闖、敢放、敢為人先的精神；用新眼光看待事物，用新思維考慮問題，用新理念謀求發展；以開放的姿態迎接挑戰，以開放的措施推動工作，以開放的方式把握發展，做到永不僵化，永不停滯，永續發展。

（三）堅持“治庸問責”，切實轉變干部作風。1.掀起“破庸”之風，大破干部隊伍中庸人無志、庸夫無為、庸者無能、庸才無用的庸庸碌碌的行為。

2.掀起“干事”之風，在干部隊伍中形成想干事、講干事、比干事、贊干事、肯干事、會干事、干好事、干成事的濃厚氛圍。

3.掀起“落實”之風。在干部隊伍中樹立落實是一種責任、一種品質、一種境界、一種奉獻的理論，做到在履職中落實，在執行中落實，在干事中落實，在落實中落實，把一件件工作、一項項任務、一個個目標落到實處，落出實效。

（四）完善制度體系，強化制度執行。修訂不適用的制度，建立完善新的制度，健全長效機制。加大制度執行落實的專項檢查督導和考評力度，加大“執紀問責”、“過錯責任追究”的力度，加大違規違紀典型案例的查處力度，通過倒 逼機制，促進干部自覺遵守制度。

第三篇：關于開展效能問責活動

甘肅隴西經濟開發區管委會

關于開展效能問責活動大力優化經濟

發展環境實施方案

為進一步規范行政行為，提高行政效能，切實解決干部隊伍中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，扎實推進重大項目和重點工作任務的落實，優化經濟發展環境。按照市委、市政府的安排，決定在全市開展效能問責活動，現提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高辦事效率和服務質量為主線，以強化效能問責為手段，以解決影響發展環境的突出問題為重點，進一步規范行政行為，切實提升行政效能，優化經濟發展環境，為推動全市經濟轉型跨越式發展提供有力保證。

二、實施范圍

全市各級黨政機關、司法機關、群團組織及其工作人員，具有社會管理職能和執法職能的事業單位、窗口服務單位及其工作人員。

三、工作目標

通過效能問責活動，集中治理“不作為、慢作為、亂作為”的問題，提高行政效能、促進依法行政、保證政令暢通、優化發展環境。

1.集中治理大局意識不強的問題。重點治理落實黨委、政府重大決策和重要工作部署不力，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，頂著不辦、拖著不干，弄虛作假、虛報浮夸，以及不謀項目不抓發展，抓工作落實態度消極，措施不力，成效不明顯，不認真完成目標任務等問題。

2.集中治理服務意識不強的問題。重點治理服務意識淡薄，服務態度差，接待不熱情，服務不周到，告知不詳細，解釋不耐心，對投資者涉及項目和發展方面的合理要求，在職責范圍內能夠解決而不予解決或解決不力，具有行政執法權單位的職能科室利用辦事之機吃拿卡要以及“門難進、臉難看、事難辦”等問題。

3.集中治理工作效能不高的問題。重點治理首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等執行不力，工作敷衍塞責、推諉扯皮、效率低下，以及服務項目不公開，辦事流程不規范，損害管理和服務對象合法權益，群眾滿意度不高等問題。

4.集中治理工作紀律不嚴的問題。重點治理工作紀律松弛、管理不嚴、擅離職守，上班遲到早退、不按規定請銷假、工作時間做與工作無關的事情等問題。

5.集中治理不依法行政的問題。重點治理“有法不依、執法不嚴、違法不究”，亂許可、亂審批、亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款等問題。

四、方法步驟

（一）宣傳發動（2012年4月—5月）

1.制定方案。各縣區、各部門、各單位結合實際制定有針對性、可操作性的效能問責活動方案或辦法，并將效能問責活動方案或辦法于4月下旬報市紀委、監察局。

2.動員部署。各縣區、各部門、各單位按照市上的總體安排部署及時進行具體部署，全面啟動“效能問責”活動。同時在黨務政務網站、電視臺、定西日報等新聞媒體開設專欄，建好輿論平臺。

3.學習教育。重點學習《關于進一步支持甘肅經濟社會發展的若干意見》、省委省政府《關于支持定西加快扶貧開發促進經濟社會發展的意見》，學習市委、市政府的重大決策部署；學習《紀律處分條例》、《公務員處分條列》、《甘肅省行政過錯責任追究辦法》；學習“聯村聯戶，為民富民”行動相關政策規定，廣泛開展愛崗敬業教育、政策法規教育和典型示范教育。

（二）自查整改（2012年5月—12月）

1.開展一次專項排查。各縣區、各部門、各單位要組織廣大黨員干部結合單位和崗位職責，集中排查效能建設方面存在的突出問題及表現形式，建立突出問題臺賬，即知即改。

2.開展一次公開承諾。加強對關鍵崗位和重點環節的監

管，重點在單位內部服務窗口和相關業務科室顯著位置，對服務事項辦理標準、流程、時限等設立公開欄進行公開承諾，并公布市紀委監察局投訴電話，方便服務對象監督。

3.組織一次民主評議。結合民主評議政風行風工作，重點對行政執法部門和公共服務行業開展一次民主評議和群眾滿意度測評，以評促改、以評促建。

4.完善一批效能制度。根據問題臺賬和效能建設需要，在制定落實整改辦法和措施、及時整改銷號問題的同時，健全完善內部管理制度。

5.曝光一批突出問題。對活動中發現和查處的突出問題，加大曝光問責力度，強化輿論監督。同時，運用各類媒體及時報道活動進展情況和一些好經驗、好做法，形成全市上下共同支持參與的整體合力。

（三）督查問責（2012年5月—12月）

1.明察暗訪。把明察暗訪貫穿于“效能問責”活動的全過程，作為加強效能建設促進作風轉變的主要手段。組成由市紀委、市監察局、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪小組，重點對市直及其下屬單位進行隨機暗訪，查找和整改存在的問題。各縣區負責本縣區的明察暗訪。

2.問卷調查。堅持公開公示的原則，設計調查問卷，采取書面調查、設立舉報箱、電話舉報(0932-8223268)及網上調查（定西紀檢監察網網址：http:）

等多種方式，對各部門、各單位的效能建設情況開展專項調查，廣泛征求各方面的意見建議，查找和整改存在的問題。

3.專項督查。采取定期和不定期檢查相結合、集中檢查和隨機抽查相結合、專項檢查和其他檢查相結合的方式，重點對中央和省市委重大決策部署的貫徹落實情況開展監督檢查，嚴明黨的紀律，確保政令暢通；對重點項目進展情況開展監督檢查，特別是對市委、市政府著力推進的重點項目實行全程跟蹤督查，推動項目提速；對群眾反映強烈的突出問題進行專項檢查，及時查處和解決一批損害群眾利益的突出問題；對效能問責活動開展情況進行監督檢查，督促抓好整改落實。

4.效能問責。制定出臺全市行政效能問責暫行辦法，加大效能問責力度。特別是對活動期間群眾反映的和督查發現的問題，一律快查快辦；對于問題突出的，一律實施問責；造成不良影響的，一律通報批評或媒體曝光；對發現問題該查不查、該處理不處理、該整改不整改的，一律追究該單位主要領導的責任。

五、工作要求

（一）加強組織領導。全市“效能問責”活動在市委、市政府的領導下，由市紀委、市監察局牽頭協調、組織實施。各縣區、各部門、各單位要把開展“效能問責”活動列入重要議事日程，主要領導要親自抓、負總責，確保領導力量、工作責任、監督檢查、整改落實“四到位”。

（二）注重工作實效。堅持“重在落實、貴在務實”的原則，對活動中發現的各類問題，做到邊整邊改、即知即改，發現一起、整改一起，確保效能問責活動扎實有效有序推進。同時將效能問責活動開展情況以及查糾的突出問題、整改措施和整改效果等活動情況形成階段性工作報告，與每月25日前上報市紀委。

（三）建立長效機制。認真總結推廣活動中取得的好做法、好經驗，建立健全和完善崗位目標管理責任制、公開公示、服務承諾、效能告誡、效能考核制度等效能建設的基本制度，構建效能建設長效機制。

（四）堅持統籌兼顧。把開展效能問責活動與深入開展創先爭優活動、“聯村聯戶、為民富民”行動、“項目建設落地年”和“建設工程質量安全年”活動、廉政風險防控機制建設等結合起來，確保效能問責活動在轉變作風、提高效能、優化環境上取得實實在在的成效。

第四篇：治庸問責自查自糾工作匯報

治庸問責自查自糾工作匯報

自開展治庸問責活動以來，我們認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，通過自己查、同事提、互相幫的方式，明確自身的工作職責，深入細致地查找了存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，使我深刻認識“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態度、提升自身形象的標尺。結合自身實際，剖析存在問題的原因，現將自查自糾結果匯報如下：

庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸，首先存在于思想、意識形態；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠。作為一名黨校老干部工作人員，無論是在黨性修養上，還是在工作作風上，還是存在一定的差距。在思想政治素質、業務理論水平、工作領導能力還不能完全適應新形勢，經過深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現在以下幾方面：

一、當前存在的缺點與不足

一是思想觀念不新。

理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，淺償輒止，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。沒有挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，沒有將理論與實際有機結合起來，思想觀念落后于當前社會的發展，工作中存在理論脫離實際的現象。

二是工作思路不寬。

在具體工作中，很多時候只限于按照上級領導的指示辦理，而如何結合實際進行貫徹落實沒有新的工作思路。對一般性的工作得過且過，缺乏創新意識，并且缺乏敢于碰硬的勇氣、以及鉆研的精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發展的要求有差距。對碰到的問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。沒有深入做艱苦細致的調查研究、理論研究工作，相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠好。

三是活動紀律不緊。

自己參加黨組織開展的活動態度不夠積極，缺乏一定的主動性和自覺性，存在只要自己本職工作做好，別的都可以一筆帶過的思想，活動紀律不夠緊。

二、存在問題的重要原因問題出在表面上，根子生在思想上。

對理論學習的重要性認識不足，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。思想認識不到位，畏難情緒時常有所孳生。思想上產生了畏難情緒，難出成效，怕吃虧不討好，就帶來了事業心、責任感的差距。

三、今后努力的方向這是一場深入心靈，修正世界觀的革命。

根本的目的使我們深刻認識到了自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，通過學習提高、經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

一是堅持學習，提高關心意識。

在工作中，要加強理論學習，提高政治理論水平和工作能力，積極發揚吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風，緊密結合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事、每一項工作，不斷增強拒腐防變的能力，努力適應新形勢下黨校老干部工作的需要。加強業務知識學習，有針對性地進行理論知識研究，進一步拓寬視野，并結合實際，學以致用，把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好，完成各項工作任務，保證工作質量。

二是嚴于律己，提高工作效率。

把提高個人素質、服務老干部、促進各項工作指標的順利完成為目標，在工作中，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，團結同志，以大局為重，不斷強化宗旨意識、黨性意識、責任意識和學習意識，增強自律意識，提高自身思想修養，努力形成嚴謹的工作作風，提高工作效率。

三是增強意識，提高服務質量。

關心老干部生活，是一項很具體的工作，老干部工作它不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動中心，不是重點卻要視為重點的一項特殊的工作。為此，在從事老干部工作中要以飽滿的熱情投入其中，充分發揮敬業和奉獻精神，真正從思想上增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老同志服務的思想。其次，嚴格按照制定的各規章制度工作，掌握各類信息，實行動態管理，以此來保證為老同志服務質量的提高。并堅持以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志感到滿意與舒心?！爸斡固崮埽螒刑嵝?，治散提神，治軟提勁”，治庸，就要治理庸、懶、散，從而做到“勤、快、實”；問責，就要加強責任意識。我們要努力改變作風，正所謂“去日之非不可留，今日之是不可執”。

以上是自查自糾分析材料，請黨組織審閱并檢查指導我的行動。

第五篇：治庸問責問卷調查工作匯報

竹 溪 縣 文 聯

開展治庸問責問卷調查工作的情況回報

縣治庸問責督查室：

按照溪治庸辦發【2011】1號文件要求，縣文聯高度重視，迅速在單位開展治庸問責問卷調查。現將治庸問責問卷調查工作情況回報如下：

一、基本情況

縣文聯現有在職干部職工4人，三支一扶志愿者1人。按照文件的要求，及時對本單位每名人員進行了問卷調查，大家站在客觀公正的立場上，對自身工作情況進行了實事求是的評判。

二、排查的“庸、懶、散、軟”方面突出問題

從問卷調查情況來看，縣文聯在“庸、懶、散、軟”方面基本上沒什么突出問題，但仍存在一些一般性問題。如單位工作紀律有待進一步加強，辦事效率有待進一步提高等。

三、治理“庸、懶、散、軟”主要措施

為了從根本上查找縣文聯在履行政府職責、自身工作上存在的問題和不足，縣文聯經過集中討論，決定從以下方面進行整改：

（一）加強紀律約束，強化機關管理。

（二）每個干部職工對自身存在的“庸、懶、散、軟”問題進行認真剖析、檢查，強化責任意識，提高辦事效率。

（三）健全各項制度，讓“治庸問責”形成一種制度和習慣，為更好的繁榮文藝事業打下基礎。

此外，由于文聯人員少，在排查的過程中可能會忽略一些隱蔽性問題，所以單位決定在全縣范圍內開展“問卷調查”，此次調查將從縣文聯存在“庸、懶、散、軟”的具體表現、存在原因及應該采取的措施三大方面進行調查，文聯將把征求的意見分類整理，針對存在的問題和不足加以整改，以促進縣文聯治庸問責工作，切實解決“庸、懶、散、軟”的問題，提高文聯工作效能。

竹溪縣文學藝術界聯合會二0一一年十一月二十四日