第一篇：治庸問責、優化環境工作匯報

關于區“治庸問責”、優化投資發展環境

工作會議有關籌備情況的匯報

為傳達貫徹全市關于“治庸問責”、優化投資發展環境工作會議精神，總結交流工作經驗，部署全區下階段工作，區委定于2011

年5月13日（周五）上午9時，在蓮花湖賓館召開區“治庸問責”、優化投資發展環境工作會議。現將有關籌備情況作匯報：

一、參會人員、會議議程及有關下發文件

（一）參會人員

1、區委常委，區政協主席、區人大黨組書記，區政府副區長；

2、區政辦主任、區委辦副主任、區政辦副主任、區人大辦主任、區政協秘書長，區紀委副書記、區委組織部副部長；

3、各街鄉鎮（園區）黨政主要領導、紀（工）委書記、組織委員；

4、區委各部委及區級國家機關各委辦局及副局級以上企事業單位（含雙管單位）黨政主要領導、紀（工）委書記（紀檢組長）；

5、各單位分管整治投資發展環境工作領導；

6、區紀委常委及各室負責人；

7、區優化辦、區治庸辦全體工作人員；

8、區“治庸問責”督查組全體成員。

（二）會議議程

會議由區委副書記、區政府區長謝宗孝同志主持，主要議程有

四項：

1、區委常委、區紀委書記李濤同志通報“治庸問責”查辦案件情況，部署全區“十個突出問題”承諾整改工作；

2、區委常委、區委組織部長胡素文同志作《蔡甸區民主測評區管領導干部“庸、懶、散”行為暫行辦法》的說明，《暫行辦法》的說明；

3、區建設局、玉賢鎮主要負責人交流發言；

4、區委書記李忠同志作重要講話。

（三）會議印發材料

1、制發《關于成立區掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”優化投資發展環境工作領導小組的通知》；

2、轉發《全市關于進一步優化投資發展環境的實施辦法（武辦發[2011]10號）》；

3、轉發《全市關于對損害投資發展環境行為實行問責的暫行辦法（武辦發[2011]11號）》；

4、制發《蔡甸區民主測評區管領導干部“庸、懶、散”行為暫行辦法及關于禁止街鄉鎮區管領導干部走讀的暫行規定》；

5、制發《關于進一步清理行政審批事項和收費項目的通知》；

6、制發《關于對“十個突出問題”進行承諾整改工作方案》；

7、制發《關于“治庸問責”投訴件處理及暗訪情況的通報》；

8、制發《2011年度全區民評民議優化投資發展環境工作實施方案》。

二、李忠書記講話提綱

共包括三個部分：

第一、回顧前一階段全區治庸問責、優化環境工作，總結三個特點，一是治庸辦、優化辦前期工作比較積極有效，二是各單位、各部門行動比較迅速，三是對出現的問題進行了嚴厲問責。同時指出存在的不足，一是整體工作進展不平衡，二是工作向縱深推進不夠，三是長效機制有待進一步探索創新。

第二、明確下一步工作重點。總體要求是：緊緊圍繞區委四屆十一次全會提出的“黨風政風明顯進步、服務意識明顯增強、隊伍形象明顯提升、發展環境明顯改善”目標，堅持治標與治本相結合，堅持抓近期與管長遠相結合，堅持體制內整治與體制外監督相結合，堅持治庸問責與推進中心工作相結合，重在治本，重在制度，重在問責，不斷把治庸問責、優化環境工作向縱深推進，使之貫穿于蔡甸跨越式發展的全過程。明確五個工作重點：一是突出“問題導向”，分階段、有步驟集中公開承諾、切實解決一批重難點問題；二是突出改善發展環境，優化再造審批流程；三是突出構建責任體系，實現崗位責任全覆蓋；四是突出抓好評議、測評，勇于接受人民群眾的評價和監督；五是突出嚴肅問責，嚴格責任追究。

第三，提出工作的推進機制和有效辦法。一是要進一步完善領導機制。二是要完善投訴監督體系。三是要繼續抓好明察暗訪。四是要充分發揮“兩代表、一委員”的作用。五是要進一步加強輿論引導。

三、關于我區十個突出問題的承諾整改方案

按照武優辦發【2011】5號文《關于對“十個突出問題”進行承諾整改的工作方案》的要求，結合梳理、歸納我區投訴處理情況，提出全區存在的“十個突出問題”進行承諾整改。一是選人用人不正之風的整治問題。二是區政務服務中心改進服務、提升效能問題。三是中介機構規范管理的問題。四是保障性住房建設問題。五是環境衛生整治問題。六是交通秩序規范有序的問題。七是“黑的”、“麻木”非法營運問題。八是建筑工地“砂霸”、“石霸”問題。九是查違控違拆違問題。十是強農惠農政策和資金落實問題。

以上10個問題，都明確責任單位和牽頭單位，相關單位的主要負責人本月底要在媒體作出整改承諾，原則上3個月內要有明顯改觀，年底有根本好轉。

區優化辦

2011年5月11日

第二篇：治庸問責工作匯報（范文）

治庸問責工作匯報

今年以來，我局強力推進治庸問責工作，圍繞“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”工作目標，努力解決干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進了全市鹽業系統精神面貌明顯改觀，干部作風根本改變，服務效能顯著提升，發展環境進一步優化，現將我局開展“治庸問責”工作情況匯報如下：

一、強化領導，制定方案，為推進治庸問責提供保障 我局黨組高度重視治庸問責工作，多次召開工作會議，傳達貫徹市委文件和領導講話精神，專題研究部署治庸問責工作。市治庸辦印發的所有文件，均由局長親自簽批、分管領導親自督辦，確保治庸問責工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立專班，確保組織領導到位。為加強對治庸問責工作的領導，確保各項工作順利開展，我局在全市動員大會之后及時成立了以局長為組長，各班子成員為副組長，各科室、各單位主要負責人為成員的治庸問責工作領導小組。

2、制定方案，確保工作責任到位。根據市委的實施意見，我局認真制定印發了治庸問責工作實施方案。方案貫徹了市委的指導思想，結合全市鹽業系統實際情況，以整改八大方面“庸懶散軟”現象為核心，明確了實施范圍、工作重點和方法步驟，提出了工作目標和要求，對“治庸問責”工 作進行了統一部署，為整體工作的開展提供了有力保障。

3、召開動員會，確保思想發動到位。我們召開了全局系統治庸問責工作動員大會，局機關全體職工、各單位中層以上黨員干部都參加了會議。會上，局長對治庸問責工作的內容、形式、方法、步驟等提出了明確要求并作了動員講話。會后，各單位認真部署，積極行動，分別召開了本部門動員會，把干部職工對本次治庸問責工作的思想統一到市委和市局黨組的決策上來。治庸問責工作實現了上下聯動，橫向聯合，全系統干部職工主動參與的自覺性明顯增強。

4、營造氛圍，確保宣傳覆蓋到位。為保證治庸問責工作順利開展，扎實推進，我局充分利用報刊、內部網絡和工作簡報進行多樣化宣傳：一是加強內部宣傳。局機關、各單位紛紛通過制作宣傳橫幅、開辟宣傳專欄等方式，大力宣傳治庸問責工作，在局系統內營造出濃厚的輿論氛圍和嚴肅緊張的工作氛圍；二是組織專題討論。圍繞“治庸問責”工作，堅持從思想教育入手，全局系統組織開展了以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的專題學習討論。每位職工都結合各自實際，認真撰寫了學習心得體會，為推動全局“治庸問責”工作打下了良好的思想基礎。三是編印治庸問責專題簡報，并在局（公司）局域網上設置專項工作專欄，及公示上級精神和各單位（部位）好的做法。及時將全局系統行評工作動態對內對外進行宣傳，使“治庸 問責”工作人人知曉，個個參與，覆蓋到局系統每個干部、每個崗位、每個層次。

二、強化責任，注重實效，扎實開展“三評兩查”和“三百”活動

（一）、認真開展“三評兩查”活動

1、完善規章制度強化督察考評

年初，我們結合全市鹽業專賣管理、營銷服務等工作實際，制訂了《“三評兩查”工作實施方案》，明確了全市系統“三評兩查”活動目標：以經營戶滿意、群眾滿意、基層滿意為標準，以解決全系統政風行風方面存在的突出問題為重點，通過開展“三評兩查”活動，實現誠信經營意識明顯增強、服務水平明顯提高、行政行為明顯規范、工作作風明顯好轉、工作效率明顯提高、發展環境明顯改善、群眾滿意度明顯提升，樹立鹽業良好社會形象，推動全市經濟社會又好又快發展。

全市“三評兩查”治庸問責工作推進大會后，局黨組高度重視，在黨組中心組集中學習（擴大）會議上，對全系統治庸問責工作再次進行了動員部署，組織黨員干部進行專題學習，提高對治庸問責工作重要意義的認識。針對這項工作的特點，我們以文件的形式下發了《深入開展深入開展“三評兩查”治庸問責工作實施方案》，實施方案中對工作的指 導思想、方法步驟、工作要求等方面進行了明確規定，力求實施方案能夠對全系統治庸問責工作的有章可循、有序推進起到具體指導作用。

2、廣泛征求意見推動行風建設

征求意見能更好地加快和推動政風行風建設，為深入了解全市零售戶和廣大消費者對鹽業行業的經營、專賣執法、管理、服務等方面的情況，我局參加了行風熱線大型戶外直播活動，組織進行了全市經營戶范圍內開展征求意見和開展民主生活會等活動，取得了良好的效果。

今年9月27日，市局局長帶領營銷中心副經理參加了“政風行風熱線”節目直播。這是自2009年以來，市局領導第四次通過“政風行風熱線”直接與群眾對話。

局長對近年來實現稅收情況、市場監管模式和星級評定標準進行了簡要介紹，對零售戶和消費者關注的貨源供應、假冒的查處和價格監管等問題進行了解答，并結合營銷策略向零售戶提出了指導性建議。

為確保征求意見工作落到實處，我局于7月17日下發向“零售戶意見和建議征求”的通知專題部署該項工作，“意見表”由市局各責任部門對照行風評議的內容，列出了在行政審批、行政執法、內部監管、機關效能建設、政務公開、投訴處理、黨風廉政建設、營銷配送服務等工作中可能出現問題的44大項、100小項具體內容，作為全系統各單位、部 門意見征求和自查整改的范圍，確保該項工作的方向性、針對性、準確性和實效性，避免無的放矢，隔靴搔癢，做表面文章。此次調查共下發問卷1000份，回收975份，收到了經營戶填寫的各類意見、建議和評價183條，涉及網上訂貨、貨源供應、星級評定、電子結算、示范店評選、送貨服務、專賣管理等各個方面。我們針對突出和共性的問題制定了具體的整改方案和措施，明確責任到單位和部門，規定整改時限，確保了群眾反映的問題得到及時解決。

3、狠抓管理與服務積極奉獻社會

依法行政能力進一步增強。為了提高全體鹽業行政執法人員行政執法水平，今年，我局共組織了5次專賣人員的培訓學習活動，培訓人數達504人次，受訓人員系統學習了鹽業專賣法律法規，并針對行政執法的薄弱環節，對行政許可、行政執法、案卷制作等方面進行了各項剖析，通過培訓，使全體專賣行政執法人員的業務素質得到了進一步提高。同時，我們狠抓市場整頓不放松，以“XX市市場整頓工作機制”為依托，通過加強區域協作打假工作力度、加強本地市場監管力度、加強打擊公路的工作力度、加強專項行動的工作力度、加強鹽業專賣宣傳工作力度等“五加強”的工作方式，有效的凈化了市場環境，為我市有序銷售、稅利穩步增長起到了重要的保障作用。

現代營銷水平進一步提升。營銷工作以信息化建設為載 體，開通網上訂貨、手機訂貨、新商盟訂貨業務，實現客戶訂單自主提報；完善綜合業務平臺功能，實現貨源公開、公平、公正的投放；以提升客戶價值為宗旨，大力開展客戶終端建設，實現精準營銷，不斷提高銷售水平。

4、“五個加強、五個落實”推進“知音?三萬行”把 “三評兩查”治庸問責工作落實到處

根據“三評兩查”治庸問責工作安排，4月27日，我局召開“知音〃三萬行”活動推進會,安排部署下階段工作。

會議通報了全市鹽業系統“知音〃三萬行”的開展推進情況，會議認為，“知音〃三萬行”活動的開展，既是“三評兩查”治庸問責工作的深入，又是基礎工作的延續。雖然取得了一定效果，也存在一些有待進一步提升改進的地方，主要表現為“五個加強、五個落實和五個不夠到位”：一是加強了組織領導，落實了工作部署，但工作專班的履職盡責不夠到位；二是加強了宣傳動員，落實了輿論宣傳，但動員的力度和效果不夠到位；三是加強了全員培訓，落實了“四有”內容，但培訓的效果不夠到位；四是加強了走訪調研，落實了調查摸底，但調研的效果不夠到位；五是加強了信息反饋，落實了分析匯總，但意見整改、落實和考核督辦不夠到位。市局要求，下一步，一是要再認識、再動員、再部署，要把握一條主線：即宣傳政策、掌握情況、解決問題、增強感情，樹立一種思想：發展同向、工作同心、服務同步、利 益同體；統一一個步調：四個工作專班任務細化到月，部署到位。二是要繼續扎實開展“三個一”活動，要與基礎管理進入“深水區”相結合，切實改進工作。三是要強化培訓，要組織一次考試和知識競賽，切實解決培訓效果好的問題。四是要開展承諾幫扶活動，一對一，一幫一，切實為客戶解憂、解惑、解困。五是擬定二季度開展一次專項檢查督辦活動，要重點做到三查三看：查工作日志、看走訪調研是否認真；查討論調研資料、看活動效果是否明顯；查經營戶、看職工工作是否落實到位。

通過開展“三評兩查”治庸問責活動，全系統工作作風進一步轉變，干部職工的價值觀、權力觀、利益觀得到加強。上半年我局專題召開了局機關全體干部職工治庸問責工作專題會，對近期市局機關、所屬單位的工作人員因工作失誤，使企業形象受到負面影響的事件在全系統內進行了通報，要求當事人在大會上進行檢討，并對他們進行了經濟處罰。這次會議以后，全系統開展了一次治理干部群眾中存在的“庸懶散軟”現象的“治庸問責風暴”，各級各部門以強化制度和作風建設、全員自我剖析、自查暗訪等方式，強力推進該項工作。通過一段時間的治理，廣大干部職工的辦事效率明顯提高，“推諉扯皮、敷衍塞責、效率低下”的現象得到糾正；服務意識明顯增強，通過市局督察組的專項調查，經營戶對專賣、營銷工作人員的滿意度有了明顯提升。

（二）扎實開展“三百”活動

1、強化領導，明確責任。全市“百家機關聯企業”活動啟動以后，我局結合實際成立了 “機關聯企業”活動領導小組，進一步了提高對開展“機關聯企業”活動重要性和必要性的認識，切實增強了幫扶企業的緊迫感和責任感，牢固樹立了幫扶企業就是保增長、保民生、保穩定的意識。

2、強化宣傳，營造氛圍。我局召開了開展“百家機關聯企業”活動動員大會，使廣大干部職工充分了解開展此項活動的重要意義，明確目標任務，掌握方法步驟，積極主動地參與到此項活動中來，將工作落到實處。

3、強化調研，提升服務。領導小組定期深入所聯系的有限公司了解企業運轉情況，向企業介紹開展活動的目的和意義，積極宣傳市委、市政府采取的各項惠企惠民政策。4月25日上午，副局長在相關人員的陪同下到對口聯系企業進行走訪調研，與公司負責人共商企業發展需求。座談會上，詳細介紹了企業的技術研發、生產規模、銷售市場等發展現狀。局長指出“百家機關聯企業”是市委組織的“一企一策、對口幫扶”活動，旨在通過機關與企業的溝通交流，幫助企業協調外部關系，落實相關政策，優化生產經營環境，并表示將以此次活動為契機，了解企業在生產、經營、管理等方面遇到的困難，深入開展企業服務活動。

三、增添措施，真抓實干，建立治庸問責長效機制 通過治庸問責優化發展環境活動的開展，一是干部職工的思想認識得到了較大程度提高，普遍認為治庸問責是加強機關建設、轉變機關作風、提高執行力的重要舉措。通過深入學習，干部職工的能力意識、危機意識、責任意識、服務意識普遍增強，勇于擔當、積極進取、爭創一流的良好氛圍進一步形成，依法行政，服務為民的理念進一步牢固樹立。二是改進了工作作風。我們按照“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”的工作目標，通過完善崗責體系，強化干部職工的責任意識。通過開展干部能力提升活動，不斷增強干部的履職能力。通過治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟強責任、糾風保民生推動各項工作落到實處，使干部職工的工作積極性、主動性與創造性進一步激發，工作效率、管理效果進一步提升，工作作風明顯改進。三是優化了發展環境。在治庸問責工作中，我們立足優化發展環境，改進服務態度，想群眾之所想，急群眾之所急，暢通溝通渠道，努力構建長效作機制。

四、工作中存在的問題

（一）抓班子學習與建設“學習型機關”的要求有差距。

1、注重抓黨組中心學習組學習，忽視抓班子成員個人自學，有少數同志以工作忙，任務重為由，保證不了自學時間，使自學流于形式，與“終身學習”的要求有距離。

2、注重抓理論學習，忽視學以致用、用中求學。堅持 聯系實際，用科學理論指導實踐，破解發展中存在的問題的效果不明顯。

（二）解放思想與形勢發展的要求有差距。

1、墨守成規不變。習慣于老套路，老經驗，老辦法；習慣于常規工作，常規手段，常規應付。

2、創新意識不強。缺乏勇立潮頭，敢為人先的改革氣魄和鍥而不舍，堅韌不撥的開拓精神，創新的視野不廣，思路不寬，膽子不大，怕出亂子，怕負責任，怕擔風險。

（三）執行制度與機制建設的要求有差距。

1、制度還不夠健全。在長效機制建設上存在不完善，不配套，不健全和不科學的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。制度化管理、規范化運作的工作機制有待進一步完善和加強。

2、制度落實還不夠。制定的各種制度、規定、辦法很多，問題在于這些制度貫徹不認真，執行不嚴格，落實不到位，根源在于局黨組抓制度執行的力度不大，致使有的制度成為“擺設”。

五、下一步工作打算

（一）加強領導班子建設，不斷提高執政能力。堅持學習教育，堅定正確的政治方向；堅持恪盡職守，提高領導科學發展的水平；堅持求真務實，切實改進工作作風；堅持集體領導，維護班子團結，堅持黨風廉政建設，樹立良好形象。把局黨組建成一個學習型、勤政型、務實型、高效型、廉潔型班子。

（二）深入解放思想，堅持與時俱進。把黨員干部從“穩”的思想、“安”的意識、“守”的觀念、“怕”的心態中解放出來，樹立敢想、敢創、敢闖、敢放、敢為人先的精神；用新眼光看待事物，用新思維考慮問題，用新理念謀求發展；以開放的姿態迎接挑戰，以開放的措施推動工作，以開放的方式把握發展，做到永不僵化，永不停滯，永續發展。

（三）堅持“治庸問責”，切實轉變干部作風。1.掀起“破庸”之風，大破干部隊伍中庸人無志、庸夫無為、庸者無能、庸才無用的庸庸碌碌的行為。

2.掀起“干事”之風，在干部隊伍中形成想干事、講干事、比干事、贊干事、肯干事、會干事、干好事、干成事的濃厚氛圍。

3.掀起“落實”之風。在干部隊伍中樹立落實是一種責任、一種品質、一種境界、一種奉獻的理論，做到在履職中落實，在執行中落實，在干事中落實，在落實中落實，把一件件工作、一項項任務、一個個目標落到實處，落出實效。

（四）完善制度體系，強化制度執行。修訂不適用的制度，建立完善新的制度，健全長效機制。加大制度執行落實的專項檢查督導和考評力度，加大“執紀問責”、“過錯責任追究”的力度，加大違規違紀典型案例的查處力度，通過倒 逼機制，促進干部自覺遵守制度。

第三篇：“治庸問責”,“優化發展環境”自查報告

治庸問責自查報告： “治庸問責”，“優化發展環境”自查報告

為加強隊伍作風建設，嚴格隊伍教育管理，推動公安工作科學發展，更好地優化發展環境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局開展掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”活動。活動以來，本人能認真學習領會有關精神，學習上級領導的講話要求，深入理解市委、市政府開展“治庸風暴”活動的背景、目的、意義，明確分局黨委關于開展“治庸風暴”的要求，結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。現對照分局提出的9種“庸、懶、散”表現，本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

1、公交治安管理工作深入不夠。

2、考勤考紀執行力不足，對中隊民警、協警大膽管理力度不夠。

3、創新能力不強，工作方面統籌謀劃能力不足。

二、存在問題原因分析

本人常年工作在公安基層領導崗位，一直堅持帶隊戰斗在公安一線，工作中始終勤勤懇懇，兢兢業業，領著干、搶著干、帶著干，長年身體透支，健康狀況日益惡化。2010年7月、12月患病住院治療，出院后感覺到工作動力絲毫不減，但是身體卻是力不從心。2011年2月，我服從組織安排，調到機動大隊擔任政治教導員，并分管政工、治安、后勤等工作。日益透支的身體狀況使（文章轉載自新時代學生網http://

第四篇：“治庸問責”,“優化發展環境”自查報告

治庸問責自查報告： “治庸問責”，“優化發展環境”自查報告

為加強隊伍作風建設，嚴格隊伍教育管理，推動公安工作科學發展，更好地優化發展環境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局開展掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”活動。活動以來，本人能認真學習領會有關精神，學習上級領導的講話要求，深入理解市委、市政府開展“治庸風暴”活動的背景、目的、意義，明確分局黨委關于開展“治庸風暴”的要求，結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率。現對照分局提出的9種“庸、懶、散”表現，本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

1、公交治安管理工作深入不夠。

2、考勤考紀執行力不足，對中隊民警、協警大膽管理力度不夠。

3、創新能力不強，工作方面統籌謀劃能力不足。

二、存在問題原因分析

本人常年工作在公安基層領導崗位，一直堅持帶隊戰斗在公安一線，工作中始終勤勤懇懇，兢兢業業，領著干、搶著干、帶著干，長年身體透支，健康狀況日益惡化。2010年7月、12月患病住院治療，出院后感覺到工作動力絲毫不減，但是身體卻是力不從心。2011年2月，我服從組織安排，調到機動大隊擔任政治教導員，并分管政工、治安、后勤等工作。日益透支的身體狀況使（文章轉載自新時代學生網

第五篇：治庸問責自查自糾工作匯報

治庸問責自查自糾工作匯報

自開展治庸問責活動以來，我們認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，通過自己查、同事提、互相幫的方式，明確自身的工作職責，深入細致地查找了存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，使我深刻認識“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態度、提升自身形象的標尺。結合自身實際，剖析存在問題的原因，現將自查自糾結果匯報如下：

庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸，首先存在于思想、意識形態；其次，庸，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠。作為一名黨校老干部工作人員，無論是在黨性修養上，還是在工作作風上，還是存在一定的差距。在思想政治素質、業務理論水平、工作領導能力還不能完全適應新形勢，經過深刻剖析自己，認真對照檢查，我還存在許多問題，主要表現在以下幾方面：

一、當前存在的缺點與不足

一是思想觀念不新。

理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，淺償輒止，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。沒有挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，沒有將理論與實際有機結合起來，思想觀念落后于當前社會的發展，工作中存在理論脫離實際的現象。

二是工作思路不寬。

在具體工作中，很多時候只限于按照上級領導的指示辦理，而如何結合實際進行貫徹落實沒有新的工作思路。對一般性的工作得過且過，缺乏創新意識，并且缺乏敢于碰硬的勇氣、以及鉆研的精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發展的要求有差距。對碰到的問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。沒有深入做艱苦細致的調查研究、理論研究工作，相互協調、統籌兼顧的工作也做得不夠好。

三是活動紀律不緊。

自己參加黨組織開展的活動態度不夠積極，缺乏一定的主動性和自覺性，存在只要自己本職工作做好，別的都可以一筆帶過的思想，活動紀律不夠緊。

二、存在問題的重要原因問題出在表面上，根子生在思想上。

對理論學習的重要性認識不足，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。思想認識不到位，畏難情緒時常有所孳生。思想上產生了畏難情緒，難出成效，怕吃虧不討好，就帶來了事業心、責任感的差距。

三、今后努力的方向這是一場深入心靈，修正世界觀的革命。

根本的目的使我們深刻認識到了自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，通過學習提高、經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

一是堅持學習，提高關心意識。

在工作中，要加強理論學習，提高政治理論水平和工作能力，積極發揚吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風，緊密結合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事、每一項工作，不斷增強拒腐防變的能力，努力適應新形勢下黨校老干部工作的需要。加強業務知識學習，有針對性地進行理論知識研究，進一步拓寬視野，并結合實際，學以致用，把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好，完成各項工作任務，保證工作質量。

二是嚴于律己，提高工作效率。

把提高個人素質、服務老干部、促進各項工作指標的順利完成為目標，在工作中，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，團結同志，以大局為重，不斷強化宗旨意識、黨性意識、責任意識和學習意識，增強自律意識，提高自身思想修養，努力形成嚴謹的工作作風，提高工作效率。

三是增強意識，提高服務質量。

關心老干部生活，是一項很具體的工作，老干部工作它不是大局卻影響大局，不是中心卻牽動中心，不是重點卻要視為重點的一項特殊的工作。為此，在從事老干部工作中要以飽滿的熱情投入其中，充分發揮敬業和奉獻精神，真正從思想上增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老同志服務的思想。其次，嚴格按照制定的各規章制度工作，掌握各類信息，實行動態管理，以此來保證為老同志服務質量的提高。并堅持以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志感到滿意與舒心。“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”，治庸，就要治理庸、懶、散，從而做到“勤、快、實”；問責，就要加強責任意識。我們要努力改變作風，正所謂“去日之非不可留，今日之是不可執”。

以上是自查自糾分析材料，請黨組織審閱并檢查指導我的行動。