第一篇：公司2009年工會工作總結及2010年工作安排意見

**公司

2009年工會工作總結及2010年工作安排意見

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二〇一〇年四月二十七日

各位代表：

我代表***公司第三屆工會委員會，向大會報告2009年工會工作及2010年工作安排意見，請予審議。

2009年是公司全面落實科學發展觀，牢牢把握戰略機遇，按照“礦業為主、規模經營、探礦超前、占領資源、縱深發展、做強做優”的戰略發展方針，弘揚倡導“創新、進取、和諧、奉獻”的公司精神，2009年公司經營規模快速擴張，經濟實力顯著增強，綜合競爭力進一步提升。一年來，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各級行政的大力支持下，認真落實“組織起來，切實維權”工作方針，緊緊圍繞公司的中心工作，突出維護職能，發揮橋梁紐帶作用，為公司的改革發展穩定做出了新貢獻。回顧一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：

（一）加強工會組織建設，全力做好換屆選舉工作。去年七月，公司二屆工會任期已滿，經請示上級工會同意，進行了工會換屆選舉工作。換屆選舉工作程序嚴格，時間性、政策性、法律性都很強。為保證換屆選舉工作的平穩順利，公司工會人員認真籌備組織，深入基層耐心細致交換意見，廣泛宣傳，摸準情況，做到心中有數。通過深入細致的前期準備，廣大員工以飽滿的政治熱情和積極主動的參與態度，從代表的推選、報告的審議、工會委員班子的選舉，意見集中統一，使公司第三屆一 次員工、工會會員代表大會順利進行。

公司第三屆一次員工、工會會員代表大會的召開，進一步規范和完善了組織管理程序，工會組織機構健全，制度齊全，工會總體工作在公司黨委的領導下，被納入到公司黨委工作總體部署。公司黨委通過每年的職代會和每周舉行的黨政工聯席會議而定期聽取公司工會有關工作的安排報告，及時研討工會工作中的重大問題，工會工作做到了思想上有位置，工作上有安排，行動上有落實，制度上有保障。

同時公司工會堅持哪里有員工，哪里就有工會組織的原則，最大限度地把員工組織到工會中來。2009年所有基層單位建立了二級工會組織，成立了五個工會分會，并建立健全了子公司分會委員會、公司經費審查委員會、女工委員會領導班子。

（二）抓好工建帶團建工作，組織選舉成立新團委班子，增強團組織的創造力、凝聚力和戰斗力

公司工會堅持“工建帶團建”的指導思想，針對近兩年來公司新進團員青年人員的數量在不斷增多的實際情況，于2009年3月12日組織召開了公司首屆團員大會，選舉成立了公司首屆團委班子，并協助組織團委開展了形式多樣、內容豐富的各種活動。組織團員青年開展了義務勞動、植樹活動，開展了“弘揚五四精神，奏響青春最強音”的主題活動。通過一系列青年活動的開展，公司團委工作不斷得到創新和提高，有力地推進了公司青年人才隊伍建設，努力促進了青年的成長成才。

一年來，公司共青團工作取得了可喜的成績，公司團委分別被團縣委和團市委評為2009年度共青團工作“紅旗單位”。同時，公司團委書記被提名為團市委候選委員。

（三）關注員工生活，努力做到熱枕為廣大員工服務

一年來，公司劃撥專款，精心組織，最大范圍內解決員工的福利問題。

1、工會重視為員工辦實事，以創建“職工之家”為宗旨，陸續為工會活動室配備了相關休閑娛樂設施，對棋牌室、健身房、乒乓球室、閱覽室、舞廳等娛樂場所進行全天開放。投資近百萬元修建了金山公園，供員工們鍛煉休閑。通過一系列活動的開展和基礎設施的完善，徹底改善了工會活動條件，豐富了員工的業余生活。

2、工會為體現對員工的關懷，把協助員工辦理紅白事作為工會的一項日常工作，使當事員工感受到了集體大家庭的溫暖。去年工會共組織協助22位員工辦理喪事，募集捐款19萬余元。

3、工會把解決員工生活困難問題作為福利工作的重點。在員工生病或生活有困難時，工會都要組織人員同公司領導一起前去看望、慰問。每年都設專款為困難員工補助。09年公司工會互助會為重大困難員工解決14人次困難金借款10500元，緩解了員工的燃眉之急。看望生病住院員工10余人，送去了組織的溫暖和關懷。

4、離退休老員工們曾經為公司的建設作出過無私的奉獻，為表達對他們的關心和感謝，每年春節和重陽節，工會和公司的領導都要親自到他們家中去慰問，征求他們對公司管理和發展的意見和建議。

5、工會組織時刻關心著員工的身體健康，每年都聯系醫院為每個員工做了身體檢查，使有些隱性的疾病得到及時的發現和治療，保證了廣大員工能健康地投入工作，為公司建設貢獻自己 的力量。

（四）積極組織文體活動，活躍員工業余文娛生活。為推進公司精神文明建設，弘揚公司健康向上的企業文化，公司工會結合礦山實際，因地制宜，積極組織開展員工各項文娛活動。新年伊始，工會組織各單位員工利用工作之余時間認真排練節目，隆重舉辦了迎新春聯歡晚會、紅歌擂臺賽、紅歌唱響***大合唱比賽、迎新年、慶元旦卡拉OK大獎賽。8月中旬，公司召開了盛況空前的第六屆員工運動會，組織了男女長跑、籃球、羽毛球、跳繩、接力等項目的比賽，員工踴躍參賽報名，參賽員工近三百人。為豐富女工文體活動，公司工會組織女工和家屬跳健身舞和現代舞。如今，作為礦山每晚一道風景線的健身舞運動，不僅為女工構建了輕松和諧的生活環境，而且也得到了平江電視臺和湖南電視臺等媒體的稱贊，并給予了廣泛的宣傳報道。

公司各項文娛活動的開展，營造了愉悅和諧的公司文化氛圍，培養員工“愛黨、愛國、愛礦”的情感，鍛煉了廣大員工的身體素質，增強了員工與工會、員工與企業之間的凝聚力和向心力，更充分展現了我公司是一個團結奮進、具有高度集體榮譽感和團隊合作精神的團體。

（五）加強女工建設，維護女工權益，積極組織開展女工活動。

1、夯實組織基礎，完善組織機構。一年來，公司工會高度重視女工工作，制定和完善了女工各種工作制度和工作計劃，工會把女員工工作納入了工會工作的重點之中，女工工作成為工會工作的重要組成部分。公司領導定期聽取女工委工作匯報，及時研究解決女員工工作中的問題，在人力和經費上保證了女員工工 作的順利開展。去年7月公司召開第三屆一次員工、工會會員大會，并改選了女工委員會，健全了女工組織建設，補充了一線力量，進一步在組織機構上奠定了來年女工工作的發展。

2、依法維護女員工的合法權益。公司工會全面落實《女員工勞動保護管理標準》，從醫療保險、疾病防護等方面都充分照顧了公司女員工的切身利益。2009年3月20日，女工委免費組織公司56名女工到長壽醫院進行乳腺、婦科、B超等五項身體檢查，并為每位女工辦理了“雙癌”保險。11月，又組織了公司全體員工一年一度的體檢活動，在有效地控制和防患公司員工職業病的同時，也充分體現了公司對員工的人性關懷。

3、積極組織學習，提高女工素質。3月8日，公司女工委組織全體女員工放假一天到岳陽縣張谷英民俗文化村參觀學習，并對2008年度評選出來的十名優秀女工進行了表彰和鼓勵，勉勵女工們發揚“自尊、自立、自強”精神，為努力開拓公司黃金事業而奮斗。

（六）創造安全生產環境，開展安全知識宣傳教育活動 安全工作是公司發展的生命線。在促進公司安全指標達標的同時，公司工會結合公司實際情況，督導和落實安全知識競賽活動和安全防護教育宣傳的實施和組織。尤其在去年6月全國安全月期間開展的“關愛生命、安全發展”安全知識競賽活動，有效地提高了廣大員工的安全知識水平。同時工會還組織專門人力，通過網絡、宣傳欄、標語等方式對員工進行安全教育方面的宣傳教育，取得了很好的成效。

（七）開展勞動競賽，公司生產經營健康穩定發展。開展勞動競賽一直以來都是公司工會活動的重要內容，去年 12月期間，在公司工會的精心組織、策劃下，在各行政單位的大力協助下，成功舉行了公司選礦廠勞動競賽活動。由工會牽頭，選礦廠分會組織的勞動競賽活動不僅增強了車間、班組凝聚力、弘揚積極向上的勞動精神，而且總結了 2009年安全生產情況，為2010年在新經濟責任制下更好地完成生產任務打下了基礎，也是我公司工會分會組織的活動中又一成功典范。

（八）各基層工會工作如火如荼地開展起來

去年公司各基層工會活動在公司工會的指導下，紛紛開展了精彩的分會活動。選廠分會積極組織開展了勞動競賽活動，機電分會周末開展了釣魚競賽活動，機關分會組織開展了員工撲克比賽活動，工區分會舉行了扳手腕比賽活動，各分會活動的開展，不僅充實增強了公司工會工作，而且得到了廣大員工的歡迎。通過比賽不僅活躍員工的業余文化生活，而且還增進員工彼此之間的友誼與了解。

（九）堅持員工代表大會制度，順暢基層民主管理渠道 工會按照“賦權于民，擴大基層民主”這一重點，認真貫徹員工代表大會基層民主形式，組織召開了第三屆一次員工、工會會員代表大會。在會上聽取了公司各項重大決議和制度。員工代表大會構建了公司民主管理的平臺，增強了員工代表參與管理的意識、提高了公司經營管理的透明度。除此以外，公司工會還組織員工代表開展多種民主評議活動，民主評議領導干部述職、述廉工作，員工代表對公司中層以上領導在德、能、勤、績等方面開展民主測評。

總之，2009年工會工作在創新思路、加強改進工會工作、推進民主管理、切實維護員工的合法權益等方面做了一系列扎實有 效的工作。在2009年12月底，我公司工會首次被市總工會評為岳陽市“模范職工之家”榮譽稱號。

回顧一年來的工作，公司工會組織發揮優勢，團結和動員廣大員工積極投身公司的各項經濟建設，廣大工會干部員工和衷共濟，同心同德，為公司的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻，取得了一定的成績。這些成績的取得是公司黨委和上級工會正確領導的結果，是各級行政大力支持的結果，是各級工會干部、廣大工會積極分子和員工群眾團結拼搏的結果，肯定成績的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足：一是工會組織在調動和發揮工人階級主力軍作用還有待進一步加強。二是工會組織、民主管理的工作機制有待完善和提高。三是工會自身建設需進一步加強，干部隊伍素質還不能完全適應形勢的要求。面對工作中存在的問題和不足，我們應該正確看待，認真地剖析，并要盡快加以解決和改進。

二、2010年公司工會工作的思路和主要措施

新的一年給我們工會工作提出了新的任務、新的要求，帶來了新機遇、新挑戰，我們要大力推進工會自身能力建設，不斷提升工會工作整體水平，努力把工會建設成在黨的堅強領導下忠實實踐科學發展觀、切實履行自身職責、深受職工歡迎和信賴的“職工之家”。具體從以下幾個方面著手：

1、提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力。要以科學的理論武裝頭腦，堅決貫徹執行黨的工運路線、方針和政策，努力提高科學判斷形勢、自覺服務大局、創造性開展工作的能力，不斷增強大局意識、政治意識和責任意識，努力提高員工在新形勢下開展工會工作的水平和實效。

2、提高工會組織和動員員工的能力。要深入基層，深入群眾，努力做好組織、動員、依靠和服務員工的工作，最大限度地把員工組織到工會來，不斷增強員工群眾拼搏奮進的思想意識，提高員工的綜合素質，維護員工的合法權益，把廣大員工更加緊密地團結在黨和工會組織的周圍。

3、提高工會維護員工合法權益的能力。表達和維護職工的合法權益，是工會的基本職責，是職工群眾對工會組織的殷切希望。工會要不斷加強工會維權工作理論、體制和環境的建設，敢于維權、善于維權、依法維權，最大限度地維護廣大員工的合法權益。

4、提高工會協調和化解矛盾的能力。工會要站在全局的高度，反映員工群眾的愿望和要求，妥善處理好單位內部及與其他社會關系間的利益問題，化解各種矛盾，創造和諧安定的發展空間，以推進公司社會主義精神文明建設的發展。

5、提高工會為員工服務的能力。工會要本著對黨、對員工高度負責的態度，增強為廣大員工服務的意識，經常深入群眾生活，講真情、務實際，千方百計幫助廣大員工解決實際問題，使工會在服務大局中發揮出更大的作用。

6、加強工會干部隊伍建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識和創新意識，加強對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態抓基層、辦實事、促發展。

各位代表，讓我們以科學發展觀思想為指導，抓住機遇、放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為公司又好又快、持續穩定健康和諧發展作出更大貢獻。

謝謝大家！

第二篇：公司工會2013年工作安排

公司工會2013年工作安排

根據公司會議要求，我向公司匯報2013年工會和女工作安排。

一、工會工作

2013年工會工作總體思路：以黨的十八大精神為指導，深入落實科學發展觀，圍繞集團公司工作目標，立足于發展的中心任務，以深化創建“兩會四家”活動為主線，大膽創新，塑造形象，展示工會作為。

（一）深化“兩會四家”建設

“四家”是推進工會整體工作向前發展的重要前提和基礎，創建“兩會”是我們共同追求的理想和奮斗的目標。今年，工會將進一步完善“兩會四家”考核標準，簡化考核程序，注重網絡化辦公和考核，確保工作出成效、出亮點，力爭成為大雁公司模范之家。

（二）堅持“安全之家”建設

以深化“安康杯”競賽活動為重點，組織1次全員性的職工安全知識學習競賽活動；根據今年機構的整合，適當調整群網員隊伍，優化群監員隊伍的整體素質；發揮好女工協管的作用，召開1次女職工家屬安全協管座談會。

(三)突出“溫暖之家”建設

讓每名職工幸福是勘測公司奮斗的目標。2013年公司工會從困難職工最關注、最現實、最需要的問題入手，力爭形

成困難職工幫扶工作由單純的“春節”送溫暖走訪慰問，提升為“春送實物、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”和大病幫扶、紅白喜事幫扶相結合的常態化工作格局。同時繼續深入開展好五

一、端午、中秋、元旦、春節等傳統節日的“送溫暖”和“金秋助學”、關愛貧困母親、單親困難女職工的幫扶工作。

（四）加強“創新之家”建設

1.積極推進“素質工程”建設。以“創建學習型工會、爭做知識型職工”為載體，繼續搞好課題攻關、崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，使職工學有用武之地、干有成才之路、創有展示平臺，年末向集團工會推薦1批崗位之星、創新能手、技術標兵。

2.積極推進“班組建設”。按照班組建設的要求，以創建“星級班組”活動為載體，著眼于企業發展的長遠目標，力爭打造出一支集團公司乃至神華集團的模范班組。年末召開1次班組建設表彰。

（五）推動“文化之家”建設

1.積極爭取行政支持，加大文體器材的投入，拓展職工活動陣地，不斷改善職工文化體育活動的條件。

2.完善“職工書屋”建設。力爭建成3個閱讀條件比較完備，覆蓋面廣的職工書屋，鼓勵職工多讀書、讀好書，不斷提高職工的綜合素質。

3.開展好群眾性文體活動。在職工首屆藝術節的基礎上

開展好文體娛樂活動。并適當參加集團公司開展的各項文體賽事。

（六）推進“陽光工程”建設

1.進一步完善以職工代表大會為載體的民主管理、民主監督機制，保障職工參政議政的權利。我們將按照要求籌備好勘測設計公司五屆一次職工代表大會的各項準備工作。

2.廠務公開繼續向生產經營管理的廣度和深度延伸。今年在各單位顯著位置設立美觀大方、簡潔實用的廠務公開欄，確保廠務公開做到程序規范，公開時效及時，內容真實可靠，使職工的知情權、參與權得到充分落實。

3.抓好“創建勞動關系和諧企業”工作，做好勞動爭議調解工作。以工會的名義進行1次職工思想調研，深入了解掌握職工思想動態，為公司決策提供參考依據。

（七）加強“工會自身”建設

1.重視理論學習，提高工會干部素質。抓好工會干部學習培訓，加強《勞動法》、《工會法》、《企業法》等法律法規及業務的學習。

2.轉變工作作風。公司工會將在政策指導、權益維護、反映訴求等方面為基層提供切實幫助，在活動開展、經費劃撥、干部培訓等方面向基層傾斜。

二、女工工作

三、存在的問題

2013年，公司工會組織和工會干部要進一步增強使命感

和責任感，在集團公司工會和公司黨總支的領導下，在行政的支持下，引導廣大職工振奮精神，鼓足干勁，創新求實，激發攻堅克難的勇氣, 凝聚共克時艱的合力，信心百倍地開創公司發展的新局面！

第三篇：公司工會換屆工作步驟安排

公司工會換屆工作步驟安排

一、準備發動階段

1、提出換屆選舉方案，報公司黨委，并向市總工會寫出書面請示。

2、確定工會委員人數（根據職工人數多少設立工會委員）。

3、下發代表、委員推選通知，選舉動員部署。

4、各單位上報代表及委員推薦名單。

5、候選人名單報經黨委同意后，以書面形式并附候選人簡歷報市總工會審批。

二、召開會員大會的籌備工作和準備有關材料

1、工會委員會工作報告、財務工作報告；

2、領導講話稿；

3、新一屆工會委員候選人名單及簡歷情況介紹；

4、大會議程及其日程安排；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、大會監、計票人建議名單；

8、大會主席團成員建議名單；

三、召開會員大會

1、審議通過工會工作報告。

2、通過選舉辦法、總監票人、監票人名單；

3、進行投票選舉。

4、宣布當選委員名單。

5、召開新一屆工會委員會議，選舉工會正、副主席，并進行工作分工。

四、會議后期工作

1、向上級工會報告大會選舉結果情況。

2、做好會議資料整理和歸檔工作。

3、健全工會委員會工作制度。

大 會 議 程

1、介紹參加大會的領導；

2、奏《國歌》；

3、本單位領導講話；

4、工會領導講話；

5、作工會工作報告；

6、大會選舉：

（1）通過選舉辦法；（附選舉辦法）

（2）通過大會監票人、計票人名單；

（3）介紹候選人名單及情況簡歷；

（5）大會投票選舉（計票時可安排領導講話）；

（6）監票人公布計票情況；

7、大會主持人宣布選舉結果。

8、奏《國際歌》

選 舉 辦 法

1.參加選舉的人數必須超過應到會人數的三分之二以上，方可進行選舉。

2.選舉采取差額選舉的辦法、以無記名投票方式進行。

3、對于選票上的候選人投贊成票的，在姓名上面的方格內劃“√”，不贊成或棄權的不劃任何符號；另選他人的在選票空格中寫上另選人的姓名，并在另選人姓名上面的方格內劃“√”。

4、選票一律用鋼筆或圓珠筆填寫。每張選票上所選人數只能等于或少于應選的（7名）人數。如果所選的人數多于應選人數，選票作廢。

5、以得票多者當選為原則，候選人須獲得實際到會人數的過半數選票時，方可當選。如遇票數相等不能確定當選人時，應就票數相等的候選人重新投票，得票多的當選。

6、大會設監票人2名，計票人1名。推選的辦法，可在大會上直接提名通過。監票人的職責是監督發票、投票和計票。計票人的職責是在監票人的監督下計票。計票情況由總監票人公布，選舉結果由大會主持人宣布。（候選人不能當監票人和計票人）。

第四篇：農村信用合作社工會工作總結和工作安排

文章標題：農村信用合作社工會工作總結和工作安排

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我XX農村信用合作社工會在上級聯社和聯社工會的直接領導下，以改革為動力，發揚與時

俱進的開拓創新精神，圍繞信用社的中心工作積極有效地開展各項工作，取得了良好的成績。現就2002年的工作總結如下：

一、做好各項工作，切實維護員工的合法權益

1、妥善協調勞動關系，合理維護員工合法權益

我社以高度的政治責任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規為依據，監督、規范和保障職工的各項勞動標準，采取平等協商的形式簽訂勞動合同，形成穩定協調的勞動關系。2002年我社根據XX省信合辦的有關文件精神，積極推行勞動用工制度改革，改善勞動組織，優化勞動組合，有重點地開展減員增效工作，并按末位淘汰制要求，對幾名綜合素質不適合農信社發展要求的員工實行了勞動合同期滿不續簽。信用社工會耐心細致地對解除勞動合同的員工做好解釋工作，并按有關規定給予他們經濟補償,妥善地處理好勞資關系，合理地維護員工的合法權益。

2、及時為員工申報工傷保險，切實維護員工的合法權益

今年X月X日我社員工XXX在上班途中發生了交通意外，我社獲知情況后，一是立即組織人員到醫院為其辦理有關住院手續，二是立即通知其家屬，三是組織有關部門人員了解當時的情況，協助交警做好勘察、取證工作，四是組織員工在其未脫險時對其進行24小時輪流看護；五是根據交警方面的事故責任認定書，立即走訪XX勞動局、社保局為其辦理申報工傷事故認定及保險事宜。一系列工作的落實，XXX的合法權益得到了切實維護，其家人的負擔得到一定程度的緩解。

3、發揮工會的作用，積極參加企業民主管理

2002年，我社工會發揮應有的作用，積極參加信用社的管理工作。6月份，我社召開了社員代表大會理事會、監事會成員會議。會議聽取并審議了XXX主任所作的工作報告，理、監事對過去一年我社取得的成績表示滿意，同時希望我社在下一年能加大管理力度，爭創更高的利潤。工會在規范農村信用社工作中起到了參與、支持、監督的作用。

4、充分發揮女工委員會的作用，維護婦女的合法權益

我社共有XXX名女工，占全社人數的52.81，婦女在信用社的工作中起著半邊天的作用。工會將女工工作放在重要的位置，在不斷完善女工組織工作的同時，切實維護其合法的權益，嚴格執行計劃生育的休假制度，做好女工的四期保護工作。女工組織還十分關心婦女的身心健康，認真組織兩年一度的婦女普查工作。同時，認真抓好計劃生育工作，認真組織好每季度的婦檢工作，使計劃生育工作取得了100的好成績。

二、加強工會組織建設，壯大工會隊伍

2002年我社加強了工會組織建設，重新明確了工會主席、婦工委、文體委等的職責范圍，有效地促進了工會各項活動的順利開展。同時，我社及時把新員工發展、吸納為會員，及時為新調進的員工辦理工會的轉會手續，這些的措施的落實，使我社的工會隊伍不斷發展壯大，目前，我社的在冊職工均為工會會員。

三、發揮工會作用，積極有效地開展形式多樣的活動

2002年我社繼續健全工會的工作，完善工會的管理，積極有效地開展形式多樣的工會工作：

1、關心員工生活，開展形式多樣的慰問活動

本年初，我社工會組織退休工人、經警人員、臨時工等召開了各種形式的座談會、聯歡會以及開展慰問活動，及時了解退休工人、復員退伍軍人、臨時工等的生活、工作狀況，給他們送去新春賀品，征詢他們對信用社的工作意見，以此來提高我社的工作水平，促進職工間的團結，體現信用社大家庭的溫暖，增強信用社的凝聚力。

2、努力為職工辦好事、辦實事，切實維護職工的合法權益

我社工會一是切實執行一系列的休假制度，對“生、老、病、死”等實行必訪制度，一年來信社工會共探望員工及員工親屬近30次。二是伸出緩助的雙手，發動全社員工向發生交通意外的XXX捐輸。我信用社員工XXX，因交通意外于2002年X月X日住進XXX第一人民醫院進行搶救和治療。因傷情嚴重，XXX的日均開銷龐大，而XXX的父親已退休，母親在二十年前已因意外身亡，唯一的姐姐只是一名普通職員，收入有限。為了搶救和治療XXX，X家已傾盡所有，乃至向親朋好友舉債。面對巨大的醫藥費開銷，X家感到壓力重重。生命是美好的，絕不能因缺錢而放棄。我社工會大力發動、倡議，發動廣大員工伸出友愛的雙手，慷慨捐輸，以捐款的形式向XXX表示大家深切的關愛和支持。全社員工共捐款人民幣XXXXX元。在全社員工的關懷下，經過醫生、護士近3個

第五篇：工會工作總結及來年工作安排

20XX年工會工作總結及20XX年工作安排

公司黨委：

一年來，我們工會工作堅持以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，按照黨委的要求，緊緊圍繞公司改革與發展的大局，積極帶領和引導全體員工投身到公司改革與發展的工作中，為完成20XX年公司經營計劃做了一定工作，現歸納如下。

一、20XX年工作回顧

1.加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。

過去的一年，是工會工作起步之年，開局之年。我們按照《工會法》、工會章程和工會工作面臨的新任務，著重抓了制度建設，制定了基本工作制度和20XX年工作計劃。確立了“高舉鄧小平理論偉大旗幟，認清形勢，解放思想，圍繞公司改革與發展主題，以‘團結、創新、求實、奉獻’為教育重點，團結一心，振奮精神，勤奮工作，發揮工會在公司經濟發展中帶領和引導員工的‘橋梁’

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和‘紐帶’作用，為完成公司經營目標而努力奮斗”的工作思路，為工會工作起好步，開好局奠定了基礎。

加強工會的組織建設，是保證和發揮工會組織在“兩個文明”建設中的地位和作用的基礎；是把廣大員工吸收到工會組織中來，調動和發揮他們在經濟建設中的積極性和創造性的核心；是工會組織在新的形勢、新的歷史條件下，完成新的任務的根本保證。一年來，我們著重抓了會員發展工作，會員數比上年增長了16%，壯大了工會組織，增強了工會的力量和凝聚力、向心力。

2.強化素質教育，著力提高廣大會員的崗位技能和敬業精神 走控股集團化的道路，是公司根據黨的十五屆四、五中全會精神，在正視國有投資公司面臨的新任務、新情況和總結多年運營經驗的基礎上，提出的發展戰略。加快發展關鍵在黨，關鍵在人，核心在人的素質。一年來，我們按照市場經濟和公司發展的要求，堅持以人為本，強化素質教育，搞好職工隊伍建設。積極支持和協助公司和黨委，深入開展鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想的學習與討論；積極參與市計委和公司舉辦的“西部大開發，重慶怎么辦，公司怎么辦”的演講會，周建同志獲市計委一等獎；圍繞“發展才是硬道理”的科學論述，有針對性地深入進行“愛崗敬業，互敬互愛，互助互學，攜手前進”公司精神的學習與教育。

為了提高學習質量，活躍學習氛圍，工會采取了多種學習形式。

一是組織會員郊外登山，暢談公司發展成就，暢談如何加快公司發展，暢談從我做起，從每天做起，從每項工作做起，改進工作作風，提高工作質量，增強責任感和使命感活動。二是組織會員觀看反腐倡廉教育片《生死抉擇》和進行法律、投融資業務知識等有獎競賽活動，從而激發了廣大會員勤于學習，善于思考的熱情。進一步提高了會員對“市場競爭歸根到底是人才的競爭，人才是發展的基礎，人才是發展的動力，從提高會員素質來加快公司發展，在發展中促進會員素質的提高”的認識。

3.維護會員的合法權益，關心會員的生活。

工會是職工之家。維護職工合法權利，為他們排憂解難是工會工作的重要內容。我們積極參與公司民主管理。民主選舉了職工代表監事、年終考評領導小組成員。按照公司和黨委的要求，制定了關心職工生活的具體工作方案。慰問了公司直屬企業特困職工，代表公司和黨委開展了向會員送生日慰問卡，重病探望，親屬病故慰問等獻愛心活動，使廣大會員倍感公司“家”的溫暖。

二、20XX年工作安排

20XX年是進入新世紀，實施“十五”計劃的開局之年，是公司繼續保持持續、穩定、健康發展的良好勢頭，實施走控股集團化道路跨躍式發展的一年，在公司的發展史上具有特殊的戰略意義。我們一定要加倍努力學習，認清形勢，圍繞主題，把握重點，立足

本職，迎接新的工作。

今年工作的指導思想是：以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十五屆五中全會和我市經濟工作會議精神，圍繞發展主題，加強工會的思想、組織和作風建設，繼續抓好會員的素質教育，積極探索在市場經濟條件下，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，帶領和引導員工振奮精神，奮力拼博，為公司改革和發展服好務的工會工作新方法、新途徑。

今年的工作重點是：強化素質和責任教育，提升認識高度，樹新風，育新人，比干勁，比貢獻，培育一支思想好，素質高，業務精，服務和服從于公司改革與發展大局的員工隊伍。

1.講政治，抓學習，著力提高全體會員的思想和業務素質。按照公司黨委和上級工會的要求，抓理論學習，把學習鄧小平理論、黨的基本路線和黨的十五屆五中全會精神與進行愛國主義、集體主義和民主法制教育結合起來，把學習科學文化知識提高員工業務素質與愛崗敬業，改進工作作風，樹立正確的人生觀、價格觀和世界觀結合起來。把廣大會員的思想和認識進一步統一到五中全會精神上來，把廣大會員的智慧和力量進一步凝聚到實現公司的發展戰略上來，提高廣大會員貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性。按照“三個代表”的要求，把黨全心全意依靠人民群眾，發揮

他們在解放和發展生產力中的主力軍作用；堅持用先進的思想和高尚情操教育和鼓舞人；為廣大人民群眾謀利益的工作方針落在實處。

2.加強和改進工會工作是工會工作服務和服從于公司改革和發展的根本保證。緊緊圍繞公司改革和發展的大局，積極帶領和引導廣大員工積極投身到公司用工和分配制度改革。加強職工隊伍建設，著力提高廣大職工的政治思想素質，增強廣大職工顧全大局和憂患意識，弘揚集體主義和艱苦創業精神，尊重他們的主人翁地位，切實維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性和創造性，發揮他們的聰明才智。

3.加強基層工會和制度建設，夯實工會工作的基礎。

加強工會的組織建設，是保障基層工會組織在政治、經濟和社會生活中地位的基礎，是正常發揮工會組織在經濟建設和參與公司民主管理的關鍵。因此，必須按照中華全國總工會的要求，把組建新建企業工會工作作為我們的重要工作來抓。按照中華人民共和國《工會法》和工會章程的有關規定，年內適時組建和完善公司和所屬參控股企業的工會組織。理清工作思路，找準工作座標，理順工作關系，夯實工作基礎。積極探索和掌握社會主義市場經濟條件下，工會工作的新方法和新途徑。強化工會會員“義務與權利”教育，針對工會工作的薄弱環節，不斷完善工會工作制度，夯實工作規章，用良好的制度教育人、引導人、約束人。

4.把關心職工生活，為職工排憂解難工作落到實處。

按照“三個代表”的要求，牢記黨的宗旨，把職工滿意不滿意，答應不答應納入工會工作重要議事日程。把關心職工疾苦，為職工排憂解難，把黨的關懷和溫暖送到廣大職工心中，作為工會的日常工作。圍繞公司改革和發展中出現的新問題、新情況，及時了解和掌握廣大員工的思想動態，廣泛聽取他們的意見和建議，把他們的要求和愿望及時向公司和黨委反映，有針對性地定期分析員工的思想狀況，充分發揮工會組織聯系群眾的“橋梁”和“紐帶”作用，協助公司和黨委做好化解矛盾工作，把帶有傾向性、苗頭性的不良問題解決在萌芽狀態，為公司的改革與發展的順利進行而努力工作。

附：20XX年具體工作與活動安排表

XX市XX投資有限公司工會委員會

20XX年3月23日