集團（公司）2022年黨建工作安排意見

2022年是黨的二十大召開之年，也是集團公司繼往開來，穩中求進，加快“十四五”各項任務落實落地的關鍵一年。做好黨建工作，對于激發全體黨員干部和職工的政治熱情，以奮斗的姿態和更加昂揚的斗志，進一步推動企業高質量發展、建設現代化美好XX，具有十分重要的意義。現就2022年黨建工作提出如下安排意見。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆六中全會精神，持續推進黨史學習教育常態化長效化，按照中央、省市委工作部署和新時代黨的建設總要求，始終突出嚴的主基調，持續推動全面從嚴治黨向基層延伸，充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用，全面彰顯基層黨組織和共產黨員的先進性純潔性本色，進一步激發全員創新創業創造熱情，為建設現代化美好XXXX而不懈奮斗，創造優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、目標要求

黨委抓基層黨建工作的主體責任進一步壓實，抓落實、求實效的氛圍更加濃厚，探索創新的自覺性不斷增強，黨建工作圍繞中心、服務大局、引領發展的成效持續提升，用黨的最新理論成果武裝黨員干部進入新境界，意識形態和宣傳工作達到新高度，基層黨組織和黨員隊伍建設創造新水平，領導班子建設和人才工作取得新進展，黨員干部和職工精神面貌、工作作風展現新氣象。

三、重點任務

（一）堅持把思想政治建設擺在首位，致力于用黨的最新理論成果武裝黨員干部

1.加強思想政治建設。大力弘揚黨的優良學風，認真落實“第一議題”學習制度，深入學習領會黨的十九屆六中全會和省、市委第十一次黨代會精神，并與學習貫徹XX集團“兩會”精神緊密結合，促使廣大黨員干部保持政治上的清醒和堅定，衷心擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。切實加強黨的全面領導，貫徹兩個“一以貫之”，認真落實集團公司黨委議事規則、“三重一大”決策制度，切實把黨的領導融入企業發展全過程各方面。落實督導工作機制，運用黨建例會、黨建調研考核、述職評議等促進履職盡責，構建上下貫通、齊抓共管的大黨建格局。加強形勢任務教育，召開形勢任務大會。用好“學習強國”APP，黨員先鋒網等載體，擴大學習覆蓋面。開展系列讀書活動，為高質高效抓攻堅、抓突破、抓提升，做大做強做優XX集團夯實政治基礎，提供思想保障。

2.深入學習貫徹黨的二十大精神。黨的二十大閉幕后，要把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務。發揮黨委理論學習中心組示范引領作用，通過研討交流、主題宣講等方式，切實增強學習深度、實踐力度、情感溫度。發揮黨校作用，適時開展中層管理人員集中輪訓和普通黨員教育培訓，確保黨員學習教育全覆蓋。發揮黨員領導干部示范引領作用，帶頭深入基層開展調研宣講。開展“舉旗幟送理論”專題宣講，適時邀請專家學者進行專題授課。堅持線上與線下一體推進，開辟黨的二十大專題專欄，推出一批有分量的宣傳報道，營造濃厚學習宣傳氛圍。組織開展“喜迎二十大我心向黨”系列主題活動。

3.鞏固深化黨史學習教育。認真總結黨史學習教育經驗，建立黨史學習教育常態化長效化制度機制，把學習黨史作為終身課題，常抓不懈、久久為功。繼續深入開展“四史”學習教育，與習近平總書記關于黨史學習教育系列重要論述、指示和考察XXXX重要講話指示精神一體深入學習、一體貫徹落實。緊緊圍繞解決黨的建設面臨的緊迫問題，企業轉型發展的瓶頸問題，健全完善“我為群眾辦實事”實踐活動推進落實機制，把學史力行轉化為黨建引領、加快發展的具體舉措，體現為做好當前重點工作、完成全年目標任務的實際行動。

4.不斷提升黨內政治生活質量。進一步貫徹落實《集團（公司）關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，重點加強對領導班子民主生活會和黨員領導干部雙重組織生活監督指導。研究制定關于進一步嚴格落實組織生活制度規定。持續深化領導干部黨建工作聯系點制度，創新領導干部上黨課方式，固化“微黨課”好經驗好做法。嚴格落實黨章黨規，增強黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰斗性。

（二）牢牢把握意識形態工作主動權，努力營造健康向上、和諧共進的良好氛圍

5.牢牢掌握意識形態工作主動權。全面落實意識形態工作責任制，牢牢把握意識形態工作領導權、管理權、話語權。貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》，明確定位作用、指導思想和根本任務。堅持定期聽取、分析研判意識形態工作，通報意識形態領域情況。把意識形態工作納入干部考核，作為民主生活會和黨員干部教育培訓重要內容，傳導壓力、壓實責任。加強對職工隊伍思想動態的分析預判，對傾向性、苗頭性問題進行教育引導，努力營造積極向上、正氣充盈的輿論氛圍，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。

6.嚴格落實意識形態陣地管控。重視網絡輿情管控，切實發揮網絡意識形態領導小組的作用，嚴格落實“兩微一端”賬號備案登記制度，強化信息管理審核機制，組織好網上正面宣傳，引領網上輿論態勢；進一步落實報告會、研討會、論壇、講座等管理辦法，加強對各類宣傳思想文化陣地管理，維護網絡清朗空間。做好重大輿情分析研判，加強風險排查和風險預警，提高對突發事件輿情應對和處置能力。

7.提升正面宣傳教育引導力。找準“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務切入點和著力點，開展貫穿全年的黨的路線方針政策宣傳和形勢任務教育活動，積極打造主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳和典型宣傳“五位一體”宣傳矩陣。以“學習強國”APP為抓手，積極實踐“互聯網＋思想政治工作”，增加宣傳思想工作時代感、吸引力，擴大黨外職工參學率。加強宣傳思想工作隊伍建設，適時舉辦通訊員培訓班和采風活動，提升宣傳工作隊伍職業素養。

8.扎實推進精神文明創建活動。以堅定理想信念為重點，突出社會主義核心價值觀教育、職業道德和法治教育，引導職工愛黨愛國、愛企愛家、愛崗愛業。開設“道德講堂”，大力弘揚中華傳統美德。深化文明單位、文明家庭等創建，開展“志愿服務＋”活動，樹立企業品牌形象。持續深化與社區結對共建，深入開展“我為群眾辦實事”主題黨日活動。強化典型引路，大力宣傳職工忠誠企業、愛崗敬業、奮發進取、崇德向上、無私奉獻的先進事跡，講好身邊故事，激發職工的忠誠度和歸屬感。

（三）積極適應現代化美好東辰建設新要求，切實抓好領導班子和人才隊伍建設

9.選優配強領導班子和干部隊伍。強化黨組織定向把關作用，認真落實好干部標準，大膽選任善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的干部，真正讓想干事、能干事、干成事、不出事的干部有為有位。創新人才培養選拔機制，將近距離考察、多角度分析、具體化評價貫穿始終。改進推薦考察方式，著眼于增強整體功能，優化領導班子結構，提升專業化水平。加強優秀年輕干部培養選拔和實踐鍛煉，優化干部成長環境。重視女干部選拔工作。堅持內外并舉、長短結合，適時舉辦中層及以上管理人員、科級干部以及中青年干部培訓班，統籌做好不同層級干部教育培訓。

10.實施嚴格有效的管理監督。把嚴格管理監督貫穿選人用人各個環節，防范和糾正選人用人上的不正之風。制定下發關于加強干部政治素質考察實施辦法。嚴格執行干部選拔任用工作全程紀實制度，注重干部特別是年輕干部教育監督管理，努力讓選任的干部組織放心、職工認可。適時出臺干部選拔任用工作監督檢查及責任追究辦法，完善考核程序，將領導干部日常考核、專項考核與綜合考核相結合。對干部選任工作實行動態跟蹤，開展“帶病提拔”倒查及各項制度落實情況督查，建立問責機制，營造風清氣正的選人用人環境。

11.著力培養造就適應企業轉型發展需要的高素質人才。認真落實《XX集團人才引進使用與管理實施辦法》，適應企業戰略發展需要，深入剖析企業人才隊伍建設短板，優先引進新興產業急需的專業人才。結合企業人才隊伍現狀，量身定制培訓計劃，鼓勵干部職工參加黨校、高等院校學歷提升、繼續教育。實施傳幫帶、師帶徒等職業發展規劃，提升專業技能及實踐經驗，注重壓擔子培養和實踐鍛練，努力做到知人善任、人盡其才。注重人文關懷，積極幫助解決實際困難。建立完善優秀人才庫、干部綜合表現紀實檔案，為選拔優秀高技能人才提供真實依據。

（四）堅持黨建引領企業改革發展，推動黨建工作與生產經營深度融合12.著力抓好黨建工作責任制落實。健全黨建工作各項制度并督促落實。壓緊壓實黨建工作責任，重點督促重大項目建設過程中的黨建責任同步部署、同步落實、同步納入年度考核評價體系。進一步細化兩級黨委和基層黨支部黨建責任清單，促進責任鏈條進一步健全完善，實現量化到崗、明確到人、具體到事，形成上下貫通、環環相扣的責任體系。堅持黨建工作考核述職評議制度，優化考評內容，注重定性與定量相結合，從黨務工作“做沒做”向質量效果“好不好”轉變，更加突出黨建工作引領推動中心工作的效果評價，并嚴格考核問責。健全述職述廉述德報告制度，確保管黨治黨責任落實落地。

13.推進黨建工作與生產經營深度融合。堅持“四同步”“四對接”，聚焦生產經營關鍵任務，聚焦改革發展重點難點問題，促進黨建工作與生產經營深度融合，確保黨建與生產經營工作同頻共振、同向發力，并堅持以企業改革發展成果檢驗黨建工作成效。開展主題實踐活動，通過黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員突擊隊等，引導黨員創先爭優、攻堅克難，爭當生產經營能手、創新創業模范、提高效益標兵、服務職工先鋒。培育具有企業特色的黨建品牌，鞏固“創新案例”成果，引領黨員在實踐中建功立業，為黨旗增添光彩。

14.促進基層黨組織全面進步全面過硬。認真落實黨內組織生活制度，定期開展督導檢查，強化制度剛性約束。堅持黨組織書記抓基層黨建述職評議、發展黨員“一報告兩評議”及黨員信息統計、黨費收繳等基礎性工作制度，切實提高基層黨組織政治功能和組織力。多層面開展黨建工作互動觀摩，提升黨建工作整體水平。加強基層黨支部換屆指導，確保按期高質量完成換屆。建立黨支部分類定級考核機制，開展“三分類兩升級”活動，促進后進支部晉位升級。豐富“主題黨日”內容。深入實施黨支部書記素質提升工程，積極打造“黨支部學習大講堂”，讓企業內部具有一技之長、業務能力突出、知識豐富的黨員職工走上講臺。開展“微黨課”評選，讓黨課教育動起來、活起來。

15.開展慶祝建黨101周年系列活動。“七一”前后，緊扣“永遠跟黨走走進新時代”主題，開展唱紅歌、主題征文等比賽。組織開展紅色觀影、參觀革命遺址、慰問困難黨員等系列活動。召開“兩優一先”表彰大會，樹立一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者和共產黨員標兵等先進典型，努力形成奮勇爭先、競相出彩的生動局面。

16.切實加強黨員隊伍建設。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019－2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度，適時組織黨支部書記（黨務工作者）集中輪訓和入黨積極分子教育培訓。嚴格落實發展黨員流程，做好“雙推”、新黨員發展、預備黨員按期轉正等工作，保證黨員發展、黨員培養、黨員考核、黨員活動等工作扎實推進，取得明顯成效。

（五）始終突出嚴的主基調，推動全面從嚴治黨向縱深發展

17.強化監督執紀問責。緊緊圍繞習近平總書記重要講話指示批示和黨中央重大決策部署，緊緊圍繞黨中央關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭新論斷新部署新要求，加大政治監督力度。堅持嚴的主基調不動搖，種好黨風廉政建設責任田。貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，督促領導班子成員緊扣“兩個責任”清單和黨風廉政建設目標任務，抓好職責范圍內管黨治黨工作，切實履行“一崗雙責”。聚焦“關鍵少數”、重要崗位、熱點領域，統籌開展明察暗訪與日常監督、專項監督檢查，及時處置信訪舉報線索，嚴格防范和化解廉潔風險點。

18.推進作風建設常態化長效化。認真落實中央八項規定及實施細則精神、嚴格執行XX集團作風建設“30條”禁令，持續糾治形式主義官僚主義。修訂完善集團內部審計管理辦法，實施任中審計，推動內部審計與紀檢監察工作融合聯動、協同高效。強化內部審計結果運用，提升監督治理效能。進一步完善作風和紀律建設規定，深入整治群眾身邊腐敗和作風問題，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。深入開展警示教育活動，筑牢黨員干部思想防線。加強源頭預防，充分運用監督執紀“四種形態”，確保反腐敗斗爭力度不減、節奏不變。

（六）充分發揮群團組織獨特優勢，激發全員創新創業創造熱情

19.堅持黨建帶群建。定期研究部署工會、共青團工作，堅持每半年聽取1次專題匯報。健全群團工作體系，推動群團組織增強政治性、先進性、群眾性。認真落實《XX省企業民主管理條例》，健全深化以職代會為基本形式的民主管理制度體系，依法落實職代會職權，全面強化職工民主監督。堅持以職工為中心的工作導向，實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好紆困幫扶工作。深入開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動競賽、“安康杯”競賽、技能比武、技術創新等活動，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃厚氛圍。深入拓展讀書活動內涵，開展豐富多彩的文體活動，提升職工文化服務的凝聚力、吸引力、感染力。健全共青團組織和工作制度，推動團員青年工作制度化規范化。創新主題團日形式，持續強化思想引領。結合建團100周年等重大時間點，開展“學技能、強本領，爭當青年學習標兵”等系列主題教育實踐活動，著力打造青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手、青年志愿服務等品牌，開展課題研究和立項攻關，充分發揮團員青年的生力軍作用。

20.繼續做好統戰、綜治、信訪維穩和計劃生育工作。做好企業統戰工作，充分發揮企業統戰成員優勢，為企業改革發展獻計獻策。加大綜治、信訪維穩和計劃生育工作力度，加強與屬地政府對口部門的聯系、溝通和協調，充分發揮自身的積極性主動性，依法依規按政策辦事，改進工作方式方法，采取有效措施，努力營造穩定和諧的發展環境。