第一篇：鎮進企業解難題第一階段工作總結

**鎮“進企業、解難題、促發展”活動

第一階段工作小結

為進一步優化發展環境，推動政企聯動，攜手共度難關，積極應對當前嚴峻的經濟和金融形勢，切實幫助企業克服和緩解生產經營困難，全面營造企業穩定發展、創新發展、轉型發展的良好環境，全力推動我鎮經濟平穩較快發展，在市“下基層、進企業、解難題、促發展”活動動員會議后，**鎮馬上召開專題工作會議，對全鎮開展“進企業、解難題、促發展”活動進行研究、部署。第一階段有關情況小結如下：

一、建立機構，明確責任。

成立活動領導小組。鎮黨委、鎮政府兩位主要領導親任組長，兩位副書記及分管工業、農業、政法、城建等7位領導任副組長，鎮相應辦、中心線及駐鎮職能部門負責人任領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮資產管理中心。

二、加強宣傳，層層發動。

研究制定了《中共**鎮委員會 **鎮人民政府 關于開展“進企業、解難題、促發展”活動的實施意見》（*鎮委?2011?*號），周密部署“進企業、解難題、促發展”活動計劃。2011年10月20日下午組織召開了“進企業、解難題、促發展”動員大會，會上鎮黨委書記***作了重要講話，分管工業副鎮長***作具體部署。

三、創新方式，全面部署。

建立機關干部聯系服務企業制度。鎮機關每位干部分別聯系服務1家企業，深入企業，幫助、督促企業做好難題收集，開展企業走訪調研，研究企業困難，傾聽企業心聲。重點對企業生產、經營和發展過程中涉及的行政審批、權證辦理、用地用能缺口、人才用工、貸款融資等方面企業突出和共性問題，并要求于10月25日前及時梳理匯總上報鎮活動領導小組。目前各企業難題正在梳理匯總中。

下階段我鎮將根據“進企業、解難題、促發展”活動總體安排，落實政策，努力在“解難題、促發展”上下功夫。著力開展企業難題對接活動，召開相關協調會議，協調解決難題，反饋落實的難題，并繼續走訪企業，征集、梳理、匯總、上報新問題。做好活動的總結提煉工作。

**鎮活動領導小組辦公室 二0一一年十月二十五日

第二篇：冬冬區走企業解難題總結

冬冬區衛生監督所“訪企業、解難題”

調研活動工作總結

為認真開展好“企業服務年”活動，進一步強化企業服務，有針對性地幫助企業解決面臨的主要困難和突出問題，我所根據《關于開展“訪企業、解難題”調研活動的通知》（冬委辦電

[2012]10號）文件精神，在近期對所監管、服務的企業開展了走訪調研活動，加強了和企業的溝通聯系，我所也以盡力滿足企業訴求為核心，不斷提升衛生監督服務質量，調研活動取得了良好成效，現把相關工作匯報如下：

一、基本情況

這次調研活動共走訪調研了4家企業，其中3家企業曾辦理過建設項目職業衛生行政審批，該3家企業均對我所能在規定的辦結時限（5個工作日內）內辦結建設項目職業衛生行政審批表示滿意，對我所的行政審批辦事過程沒有意見。4家企業均認為我所開展的職業衛生監督工作符合《職業病防治法》的要求，對我所的衛生監督工作沒有意見。4家企業對我所的工作、服務提出的意見建議，只是加強信息傳遞溝通和交流，使企業盡快獲取職業病危害新動向的有關信息一項。

二、工作落實情況

（一）加強培訓、提高意識、組織實施

我所在2月6日迅速組織了全所衛生監督員學習了文件精神，制定了由職業衛生監督股負責深入企業進行調研，由咨詢服

務窗口、受理發證窗口設置衛生監督執法意見卡向前來咨詢、辦事的企業進行調研的工作方案。動員全所干部職工提高服務意識，提倡主動服務、熱情服務、靠前服務，以服務企業為核心，在不違反相關法律法規、履行職責任務的基礎上，想方設法為企業排憂解難，優化衛生監督服務質量，樹立衛生監督服務形象。

（二）走訪企業，加強溝通

為使這次調研活動具有針對性和實效，我所在走訪調研活動中先向企業介紹了我所的職能，就企業對職業衛生監督工作的提問進行了詳細解答，再就企業在落實職業病防治工作中遇到的困難，對我所工作提出的意見，希望我所幫助解決的問題，對能提升我所服務質量的建議，企業在生產運營過程中急需解決的困難、突出問題，企業想向政府提出的意見等范圍進行了訪問和記錄。經調查，各企業對我所的職業衛生監督服務工作均表示滿意，向我所提出的工作建議只有一項，就是多和企業進行信息溝通，政府部門對相關職能事件信息的獲知比企業快，希望我所能把獲知的職業危害事件信息及時向企業傳遞，使企業能及早采取預防措施。

此外各企業反映的主要問題和突出困難均是招工難，以及對勞動保障法律法規向工人一方傾斜有意見，如一家陶瓷衛浴企業的負責人反映，對企業不按合同約定解聘工人，工人發生工傷，企業均必須對工人作出經濟賠償，但工人作出損害企業利益的行為，如寧愿放棄工資，不通知企業就辭職導致企業整條生產線停產而造成企業損失，工人不滿意經濟賠償而作出擾亂企業生產秩

序的行為等卻沒有相應的法律制約等表示不滿。

（三）打造文明服務品牌，提升服務質量

除了開展企業調研，幫助企業解決困難外，我所不斷努力改進服務形式，提升服務質量，包括繼取得市衛生系統五星級“青年文明號”的基礎上，我所認真組織創建省衛生系統“青年文明號”的工作，通過創建工作，完善內部約束機制，創新推行科室星級動態管理，以創先爭優為導向，以構建五星級衛生監督機構為目標，全面提升衛生監督服務水平，為前來辦事的企業提供熱情、有禮、詳細、首問負責制、一次性告知的接待服務，得到社會的普遍認可。

三、存在問題

（一）企業仍存在規避職業病防治義務的心理，限制了職業衛生監督服務的開展。雖然被調研的4家企業均表達了希望加強信息溝通，我所及時向企業傳遞職業病危害新動向等信息的建議，但當我所表示可以針對企業作業場所實際存在的職業病危害，免費上門為企業管理人員、接觸職業病危害崗位工人提供該類職業病危害防治知識培訓、技術指導服務時，各企業的負責人均表示暫不需要。這也顯示了企業既希望避免職業病危害事故的發生，又不想進行職業病防治投入，害怕工人職業病防治意識提高的矛盾心理。

（二）企業提出的困難單靠政府某個部門難以解決。企業提出的招工困難問題是現時珠三角企業普遍遇到的困難，這與當地的經濟發展、城市配套發展、人口密度、與其他地區的優勢比較

等密切相關，相關條件的改善需要一個時間過程；法律法規的修改完善也需要較長時間的實踐、研討；這些單靠地方政府部門難以解決。

四、下一步工作計劃

（一）走訪企業（全年）

繼續開展“訪企業，解難題”活動，把走訪調研活動與常態工作、專項工作相結合共同開展，通過實地走訪、召開座談會、問卷調查、電話訪談等方式，全面了解我所監管、服務的企業的發展動態及其生產運營過程中的實際困難和問題，屬于我所職能能范圍的，立即明確回復和著手解決，對需要其他部門協助解決的，幫助企業聯系溝通解決。

（二）加強職業病防治法律法規的宣傳教育（4月）

每年4月最后一周為《職業病防治法》宣傳周。今年，我所將繼續舉辦不同專題的企業負責人職業衛生知識培訓班，開展大型的戶外宣傳咨詢活動，送知識讀本到企業活動等，多種形式進行職業病防治知識、職業病防治法律法規的宣傳教育，幫助企業提高職業病防治知識和能力，消除工作場所存在的職業病危害隱患，預防職業病危害事故的發生。

（三）加強職業衛生行政審批指引服務（全年）

對未完成建設項目職業衛生“三同時”審查的建設項目進行梳理，了解建設項目的建設、施工、竣工進度，提前對建設項目按照《職業病防治法》規定，必須進行的評價、審查工作給予詳

細指引，幫助建設項目聯系合適的職業衛生服務機構，協助企業做好溝通聯絡服務。對前來咨詢、辦事的建設項目負責人做好一次性告知、首問負責制的接待服務。

（四）對企業提供職業病防治技術指導服務（5-8月）當前，粉塵、有機溶劑、重金屬仍是威脅我區企業生存、發展的主要職業病危害，我所將繼續加強對存在這些職業病危害的陶瓷、衛浴、制鞋、電池制造等企業的監管，及時把企業存在的職業病危害隱患加以指出，定期向職業病防治專家了解職業病防治設施、工藝革新、低毒物料代替高毒物料的新技術，向企業加以技術指引，協助企業消除職業病危害隱患，為企業的健康、可持續發展保駕護航。

冬冬區衛生監督所

二〇一二年二月十六日

第三篇：2017年.公開解難題總結

樺林鄉中心學校2017年 “ 公開解難題 民主促發展”

自 查 報 告

在2017年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力。

一、努力提高教師素質，促進隊伍建設

1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。

2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》、黨的各項方針政策等。在師德建設活動中，善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。

3、開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動，不斷提了教師們的業務素質的發展。

二、堅持校務公開，發揮工會監督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優晉級、教職工考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優秀學生干部等進行了校務公開。

2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。五月底召開教代會對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示。績效工資的試行方案、考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。

1)春節期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問.2)2016年12月參加教育局工會組織的乒乓球比賽，榮獲全縣第三名的好成績

3)在三八婦女節來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行徒步比賽。

4)利用學校各種平臺對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰.5)積極參與學校組織的藝術節教職工排球比賽

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際情況

3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心： 開展了教職工“喜迎十九大 共筑中國夢”教職工徒步活動，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

樺林鄉中心學校

2017年“公開解難題 民主促發展”

自 查 報 告

2017.8.28

第四篇：淺析公安大走訪為企業解難題

分局扎實開展公安民警大走訪愛民實踐活動**區公安局從保穩定、保發展的大局出發，把轄區**廟至**鎮一帶的中聯重科、創元鋁業、武陵機械制造廠等一批大中型企業作為“大走訪”的重點。局機關和沿線派出所民警紛紛走進這條“工業走廊”，訪問當地企業員工和企業周邊群眾，及時掌握了一批治安信息，化解了一批矛盾糾紛，查處了一批侵犯企業權益的案件，干部群眾都說公安機關為企業做了看得見、摸得著的實事，受到當地企業的普遍歡迎。

一、破解阻工難題，為企業發展保駕 該局把為企業解決征地建設阻工問題，作為走訪支持企業發展的重要任務。通過走訪，先后摸出涉及征地方面問題21個，由管片局領導負總責，按屬地分解落實到派出所骨干和責任區民警。對于這些問題，該局民警在積極依靠當地黨委、政府盡量調解的基礎上，特別重視組織責任區民警反復到有關企業和建設工地周邊的群眾家里，當好企業與群眾溝通的橋梁。對個別群眾提出不符合政策的無理要求，首先由鄉鎮領導耐心解釋，解釋不通影響施工的由責任區民警教育勸告，對不聽勸告強行鬧事的斷然予以強制處置。早在20xx年6月，****公司與區政府簽訂征收石板灘鎮一百多畝土地建車間，因為種種原因拖了一年多時間不能順利開工。在走訪中，局指揮中心民警了解到該鎮興隆橋村治保主任黃勝，因利益驅動不但不配合政府做好群眾的工作，反而帶頭阻工擾亂企業生產秩序。對于這樣一個問題治保主任，由管片局領導責成派出所向當地黨委、政府匯報爭取支持，對黃勝因擾亂企業生產秩序予以行政拘留十日，工地很快就開工了。石板灘派出所所長李志勇在走訪本鎮拾柴村五房煤礦兩名姓楊的股東時，聽到反映立房灣組村民郝某等人經常無故找煤礦要錢，不然就攔車鬧事。派出所立即組織民警進行深入調查，發現石板灘鎮拾柴村立房組村民郝某糾集蔡某等人采取阻工等方式，20xx年元月以來先后向煤礦敲詐現金13萬余元。春節前，派出所組織全所民警重點偵查此案，郝某等五人被依法逮捕，煤礦的生產秩序迅速好轉。

二、狠抓案件偵破，為企業護穩保安 該局民警通過走訪轄區的幾家大型企業，果斷抓住侵犯企業利益的違法犯罪信息，摧毀盜竊團伙6個，破獲刑事案件45起、打擊處理29人，查處治安案件24起、行政拘留17人。在走訪中聯重科起重機分公司時，公司負責人反映自去年下半年以來，多次發生邊角余料鋼材被盜案件。該局樟樹灣派出所民警通過走訪門衛、司機、車間員工、廢品收購人員，發現車間鋼材被盜案是幾名工廠保安與社會閑散人員陳某等人內外勾結所為。在獲取重要證據的基礎上，派出所選準突破口，順藤摸瓜一舉破獲了一個涉案10人的盜竊團伙，追回贓物價值5萬多元。此案破獲后，涉案的6名保安人員聞風逃走。辦案民警了解到涉案逃跑的這幾名保安的年齡都只有20歲左右，而且都是初犯。為了教育、挽救這些年輕人，在執法中既要彰顯人性化的關懷，又要嚴肅法律，該所所長彭履平、教導員熊進帶頭上門走訪，通過其親屬、朋友等關系做逃跑保安人員的工作，不厭其煩地對他們動之以情、曉之以理，動員他們投案自首。在該所民警的努力和關懷下，所有逃走的涉案人員都在親友的陪同下，相繼于3月上旬到派出所投案自首，為改過自新、走向新生活邁出了可喜的一步，公司的廠規廠禁也執行得更嚴了。走訪民警只要發現損害企業的事，不論大小都依法一查到底。樟樹灣派出所從走訪中得到線索，有人利用在中聯特力公司購買空油桶之機順手牽羊廢盜取兩桶價值700元的液壓用油，民警追到武陵區護城鄉、**區園藝場把兩名作案人行政拘留。

三、化解矛盾糾紛，為企業優化環境 在走訪中只要發現企業有需要，該局民警不怕扯皮、不嫌麻煩、不辭辛苦，積極為企業營造和諧的周邊環境。走訪位于蔡家崗鎮的湘北水泥二廠時，民警得知自稱兩年前購買了該廠20噸水泥的武陵區王某，今年春節后找到廠里說水泥質量有問題要求廠方賠償十萬余元，雖然沒有提出具體證據但多次到廠里索賠。該局蔡家崗派出所就此事主動聯系到王某，根據詢問的有關情況要求他通過正當途徑解決。不料，3月13日王某帶了4名年輕人到水泥二廠強行索賠，堵住廠里的大門，打爛財務室的桌椅。派出所民警當即趕到制止了王某的過激行為，并邀請廠方負責人和王某協商處理。通過心平氣靜的協議，由廠方一次性賠償王某8000元，王某賠償鬧事造成的損失，最后王某表示派出所調解處理得公正，廠方也感謝派出所為企業做了一件實事。自元月份以來，該局民警為當地企業處理類似的矛盾糾紛19起。**鎮窯頂村9組的群眾以光耀鞭炮廠占了當地的山林為由，要強行參與廠內貨物的搬運。由于涉及危爆物品的生產，廠里不能隨便使用非專業人員，因而多次與當地村民發生糾紛。

第五篇：淺析公安大走訪為企業解難題

分局扎實開展公安民警大走訪愛民實踐活動

**區公安局從保穩定、保發展的大局出發，把轄區**廟至**鎮一帶的中聯重科、創元鋁業、武陵機械制造廠等一批大中型企業作為“大走訪”的重點。局機關和沿線派出所民警紛紛走進這條“工業走廊”，訪問當地企業員工和企業周邊群眾，及時掌握了一批治安信息，化解了一批矛盾糾紛，查處了一批侵犯企業權益的案件，干部群眾都說公安機關為企業做了看得見、摸得著的實事，受到當地企業的普遍歡迎。

一、破解阻工難題，為企業發展保駕

該局把為企業解決征地建設阻工問題，作為走訪支持企業發展的重要任務。通過走訪，先后摸出涉及征地方面問題21個，由管片局領導負總責，按屬地分解落實到派出所骨干和責任區民警。對于這些問題，該局民警在積極依靠當地黨委、政府盡量調解的基礎上，特別重視組織責任區民警反復到有關企業和建設工地周邊的群眾家里，當好企業與群眾溝通的橋梁。對個別群眾提出不符合政策的無理要求，首先由鄉鎮領導耐心解釋，解釋不通影響施工的由責任區民警教育勸告，對不聽勸告強行鬧事的斷然予以強制處置。早在2007年6月，****公司與區政府簽訂征收石板灘鎮一百多畝土地建車間，因為種種原因拖了一年多時間不能順利開工。在走訪中，局指揮中心民警了解到該鎮興隆橋村治保主任黃勝，因利益驅動不但不配合政府做好群眾的工作，反而帶頭阻工擾亂企業生產秩序。對于這樣一個問題治保主任，由管片局領導責成派出所向當地黨委、政府匯報爭取支持，對黃勝因擾亂企業生產秩序予以行政拘留十日，工地很快就開工了。石板灘派出所所長李志勇在走訪本鎮拾柴村五房煤礦兩名姓楊的股東時，聽到反映立房灣組村民郝某等人經常無故找煤礦要錢，不然就攔車鬧事。派出所立即組織民警進行深入調查，發現石板灘鎮拾柴村立房組村民郝某糾集蔡某等人采取阻工等方式，2007年元月以來先后向煤礦敲詐現金13萬余元。春節前，派出所組織全所民警重點偵查此案，郝某等五人被依法逮捕，煤礦的生產秩序迅速好轉。

二、狠抓案件偵破，為企業護穩保安

該局民警通過走訪轄區的幾家大型企業，果斷抓住侵犯企業利益的違法犯罪信息，摧毀盜竊團伙6個，破獲刑事案件45起、打擊處理29人，查處治安案件24起、行政拘留17人。

在走訪中聯重科起重機分公司時，公司負責人反映自去年下半年以來，多次發生邊角余料鋼材被盜案件。該局樟樹灣派出所民警通過走訪門衛、司機、車間員工、廢品收購人員，發現車間鋼材被盜案是幾名工廠保安與社會閑散人員陳某等人內外勾結所為。在獲取重要證據的基礎上，派出所選準突破口，順藤摸瓜一舉破獲了一個涉案10人的盜竊團伙，追回贓物價值5萬多元。此案破獲后，涉案的6名保安人員聞風逃走。辦案民警了解到涉案逃跑的這幾名保安的年齡都只有20歲左右，而且都是初犯。為了教育、挽救這些年輕人，在執法中既要彰顯人性化的關懷，又要嚴肅法律，該所所長彭履平、教導員熊進帶頭上門走訪，通過其親屬、朋友等關系做逃跑保安人員的工作，不厭其煩地對他們動之以情、曉之以理，動員他們投案自首。在該所民警的努力和關懷下，所有逃走的涉案人員都在親友的陪同下，相繼于3月上旬到派出所投案自首，為改過自新、走向新生活邁出了可喜的一步，公司的廠規廠禁也執行得更嚴了。走訪民警只要發現損害企業的事，不論大小都依法一查到底。樟樹灣派出所從走訪中得到線索，有人利用在中聯特力公司購買空油桶之機順手牽羊廢盜取兩桶價值700元的液壓用油，民警追到武陵區護城鄉、**區園藝場把兩名作案人行政拘留。

三、化解矛盾糾紛，為企業優化環境

在走訪中只要發現企業有需要，該局民警不怕扯皮、不嫌麻煩、不辭辛苦，積極為企業營造和諧的周邊環境。走訪位于蔡家崗鎮的湘北水泥二廠時，民警得知自稱兩年前購買了該廠20噸水泥的武陵區王某，今年春節后找到廠里說水泥質量有問題要求廠方賠償十萬余元，雖然沒有提出具體證據但多次到廠里索賠。該局蔡家崗派出所就此事主動聯系到王某，根據詢問的有關情況要求他通過正當途徑解決。不料，3月13日王某帶了4名年輕人到水泥二廠強行索賠，堵住廠里的大門，打爛財務室的桌椅。派出所民警當即趕到制止了王某的過激行為，并邀請廠方負責人和王某協商處理。通過心平氣靜的協議，由廠方一次性賠償王某8000元，王某賠償鬧事造成的損失，最后王某表示派出所調解處理得公正，廠方也感謝派出所為企業做了一件實事。

自元月份以來，該局民警為當地企業處理類似的矛盾糾紛19起。**鎮窯頂村9組的群眾以光耀鞭炮廠占了當地的山林為由，要強行參與廠內貨物的搬運。由于涉及危爆物品的生產，廠里不能隨便使用非專業人員，因而多次與當地村民發生糾紛。**派出所民警從走訪中了解到這一情況后，在半個月的時間內反復上門給群眾做說服、勸解工作，表明企業態度、企業難處及相關法律知識，終于取得了群眾的諒解，使廠里恢復了正常的生產秩序。元月20日，位于**鎮大垱村3組的中聯塔吊基地需要打掃廠房，廠里聘請了幾名專業清掃人員。當地群眾得知后，堵住塔基工地施工現場，強烈要求趕走外地人員、改聘當地人。**派出所立即配合當地黨委政府對群眾進行法制宣傳，及時組織廠方和群眾代表進行協商談，兩小時內妥善處理了此事。

四、重懲不法行為，為企業撐腰壯膽

對破壞生產經營秩序的違法犯罪，該局在“大走訪”中發現一個從重從快查處一個。在走訪中，有民警聽說經常送煤到水泥廠的新化人最近突然減少了，使廠里的生產都受到了影響。蔡家崗派出所民警主動找人了解情況，一名新化司機稱有一個叫“危力”的人，以做煤生意為名把新化的司機騙到這里，然后又以種種理由不付款或少付款，若司機稍有不從就武力威脅，所以司機們都不敢運煤到這里來了。2月23日，外地又有4大卡車的煤運抵蔡家崗鎮，正當那個叫“危力”的人重施故伎時，被跟蹤而上的派出所民警抓了個正著。原來，此人真名叫“危國強”，同本地幾名不法青年結伙敲詐外地運煤司機。為了查清危國強敲詐、詐騙新化司機的情況，所長穆太華和民警田首波驅車600多公里，冒雨趕到新化縣調查相關證人，迅速取得了第一手材料，將危國強繩之以法。該局特別重視保護企業員工的人身安全，對于侵害企業員工的案件決不放過。3月8日，中聯重科員工周正清在上班途中，突然遭到幾名不法青年的毆打，全身多處受傷。樟樹灣派出所根據群眾的舉報，及時抓獲了兩名打人的吸毒人員。