第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建功立業(yè)活動總結

霍城鎮(zhèn)工會建功立業(yè)活動總結

今年以來，霍城鎮(zhèn)“爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)”活動，以貫徹黨的十八屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，團結奮進，務實創(chuàng)新，將形式多樣的活動深入到鎮(zhèn)屬的各個單位，融入到干部職工的具體工作中，充分激發(fā)了干部職工的工作熱情，樹立了積極向上的精神風貌，活動取得了顯著成效。現將有關情況總結如下：

一、精心組織，夯實基礎

（一）成立領導小組，夯實組織基礎。成立了以鎮(zhèn)黨委副書記、工會主席劉維祿任組長，副鎮(zhèn)長王國茂、趙媛任副組長的“爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)”活動領導小組，具體組織領導和協調指導。以工會、婦聯、團委為成員，負責本次活動的安排部署和競賽工作。有效推動相關活動的順利開展。

（二）制定方案，夯實管理基礎。為使活動持續(xù)健康發(fā)展，我們結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，及時下發(fā)了《關于霍城鎮(zhèn)開展爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)勞動競賽活動實施方案的通知》，《關于霍城鎮(zhèn)開展安康杯知識競賽活動實施方案的通知》，《關于霍城鎮(zhèn)工會開展職工合理化建議活動的通知》《通知》明確了活動的指導思想、主要目標以及活動內容，要求各單位、站所認真組織，積極參與。

（三）加大宣傳，夯實思想基礎。積極利用集中學習、宣傳欄等多種形式，大力宣傳“爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)”活動的重要意義、主要內容、工作要求，對在活動開展過程中形成的好做法、好經驗、好典型，利用各種場合進行大力宣傳，充分調動廣大職工的參與熱情，努力使開展“爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)”活動的過程變成廣大職工自我參與、自我教育、自我提高的過程，為“爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)”活動的深入開展營造良好的輿論氛圍。

二、創(chuàng)新載體，狠抓落實

（一）抓住四個結合，創(chuàng)新活動載體。

在活動中，進一步深化并創(chuàng)新具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工群體特點的建功立業(yè)活動。積極開展各種促進職工提高基本技能的比賽活動，通過操作演示競賽、知識競賽等多種形式，為職工提高業(yè)務能力搭建平臺。與合理化建議活動相結合，積極組織和引導廣大職工為工會工作建言獻策。

（二）抓住重點工作，創(chuàng)新活動內容。

一是開展“安康杯”知識競賽，6月28日下午，由霍城鎮(zhèn)總工會與霍城鎮(zhèn)安監(jiān)站聯合舉行的霍城鎮(zhèn)“安康杯”職工安全衛(wèi)生知識競賽，在霍城鎮(zhèn)二樓多功能會議室舉行，二十四支來自霍城鎮(zhèn)各機關站所、行政村的參賽隊伍經過個人必答，小組必答，搶答，風險答題四個環(huán)節(jié)，最終產生三只獲獎隊伍。通過這次比賽，鼓勵廣大職工學習安全生產法律法規(guī)，提高自我防護能力和應急處理能力。有效的提高了大家的衛(wèi)生安全意識。

二是開展提升工作技能為主題的綜合技能竟賽。鎮(zhèn)工會7月17日舉辦了機關干部職工計算機辦公應用能力綜合技能大賽，比賽以在單位時間內完成規(guī)定任務的速度為依據，這種通過以賽促學的比賽方式不僅展示了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工扎實的計算機應用能力，而且對進一步加強和提高機關干部職工的工作能力起到了積極推進作用。

三是開展了職工合理化建議活動，為發(fā)揮基層工會組織的積極作用，加強職工建議(意見)管理，提高民主管理水平，推動工會工作順利開展。經工會委員會研究，在鎮(zhèn)內組織開展職工合理化建議意見活動，上半年共收到合理化建議13條，已辦理6條。此次活動以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作為中心，緊密圍繞年初工會所簽定工作目標責任書，針對工會重點和干部職工關心的熱點問題等擬定專題，廣泛征求干部職工的意見及建議，依靠集體智慧完善工會工作。

三、內容豐富，效果明顯

鎮(zhèn)工會開展的“爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)”系列活動，通過勞動技能競賽，進一步提升了廣大干部職工的工作技能，通過比賽形成了濃烈的學習氛圍。合理化建議活動進一步發(fā)揚了工會是我家，建設靠大家的精神，集思廣益，為公會更好的發(fā)揮職能提供了有效的建議。全鎮(zhèn)的廣大職工積極參與“爭先創(chuàng)優(yōu)，建功立業(yè)”活動。通過活動最大限度地激發(fā)和調動了廣大職工的聰明才智和創(chuàng)造力，在廣大職工中形成愛崗敬業(yè)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流的理念，展示了全鎮(zhèn)職工勇于克難奮進，自強自立的精神風貌，為構建和諧霍城作出了應有的貢獻。

第二篇：建功立業(yè)活動總結

2013年XX煙草分公司

“532”“461”知名品牌建功立業(yè)活動總結

為了積極貫徹落實市局建功立業(yè)方案精神，XX分公司制定了《2013年XX建功立業(yè)活動方案》，并遵照方案日程緊密同步開展了各項活動，圓滿完成了本知名品牌建功立業(yè)活動。

這一年來，我單位深入推進網上訂貨和135工作法，積極組織開展網絡、微博營銷方案和營銷論文評比，召開零售終端商戶相關培訓工作，進行品牌培育創(chuàng)新方法大討論等。同時積極開展工商協同營銷和品牌精準營銷，不斷發(fā)揮銷售網絡培育品牌的功能。通過一年的不懈努力，品牌培育工作取得較好成效，品牌發(fā)展呈現出“規(guī)模不斷擴大、價值持續(xù)提高、雙十五卷煙品牌加速發(fā)展”的良好勢頭，全力推進各項工作上水平，為下一步零售終端建設工作打下了堅實的基礎。

一、2013年經濟指標完成情況

（一）各項任務指標完成情況

2013年1-11月份銷售累計完成 箱，完

（二）重點品牌銷售情況

行業(yè)銷量和銷售收入排名前15位品牌（“雙十五”卷煙品牌）銷售情況如下：

二、2013年建功立業(yè)工作推進情況

2013年緊緊圍繞“卷煙上水平”總規(guī)劃的戰(zhàn)略任務，積極深入開展建功立業(yè)活動，加大客戶經理的考核和激勵力度,營造濃厚氛圍，開展營銷策劃活動，創(chuàng)新品牌培育方式，激發(fā)員工熱情，加強營銷隊伍建設。我分公司把精實管理作為工作主線，把突出服務作為本職任務，把隊伍素質作為根本保障，按照管理更精、服務更實、素質更優(yōu)、和諧更高的路徑目標，加快卷煙銷售結構快速轉型，實現了市場營銷和品牌發(fā)展上水平。

（一）解放思想，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，全面推進現代零售終端建設。

1、以推進零售終端建設活動為根本載體，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。一是開展“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、提質提效”主題實踐活動，廣泛掀起比思路、比務實、比服務、比作為的“四比”良好風氣，提升了整個團隊的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)水平。領導班子下市場一線走訪調研零售終端調研工作，與零售客戶深入交流，主要了解市場經營情況，最終確定了182戶現代零售終端商戶。二是開展了基層一線人員“品牌培育創(chuàng)新營銷方式”大討論活動，以解決實際問題為出發(fā)點和落腳點，先后召開主題會議20余次，討論議題5項，解決工作銜接問題30余條。以信息共享、傳遞、反饋為核心，通過現代信息平臺，建立了發(fā)現問題及時傳遞、部門即時落實、責任人限時解決、全員共同參與的工作機制。

2、精心組織開展了“我為品牌獻一策活動”方案比賽活動。一是6月5日，組織全體業(yè)務人員開展網絡營銷方案策劃活動，以各自選取的低焦油和高價位卷煙為策劃對象，集思廣益，進行了網絡方案策劃的評比，取得了良好的效果。以黃金葉、黃鶴樓品牌為主要對象，以新開通的相關微博為媒介，還有其他新興媒介平臺如QQ、MSN、微信等，進行方案的實施和推進，最終對黃金葉（天葉）的銷售起到了很大的推進作用。二是7月31號開始注冊并發(fā)布“黃金葉品牌”相關微博，并在8月份持續(xù)更新，經過活動關注和轉發(fā)，微博共取得關注50人，相關微博轉發(fā)達到200人次，并廣泛征集創(chuàng)意照片，對參加中獎環(huán)節(jié)的選手進行了私下的溝通交流，并寄贈了獎品。

（二）把握市場，主動作為，積極調優(yōu)結構上水平。抓牢市場需求導向，將品牌培育作為第一要務，以“雙十五”知名重點品牌為指引，繼續(xù)突出黃金葉系列、黃鶴樓系列和低焦油等重點品牌培育，積極探索培育新的規(guī)格增長點，循序漸進引領消費向重點品牌集聚。

1、逐步完善了卷煙品牌調研機制。這一年我單位先后組織了卷煙消費結構、網上訂貨、黃金葉培育、黃鶴樓培育、低焦油培育等系列主題調研，為找準卷煙結構提升提供了充足確切的市場信息。2013年我縣卷煙品牌培育呈現出鞏固、提升、引領的新特點，全年卷煙銷量增長平穩(wěn)，銷售額較快

增長，經濟運行呈現良好發(fā)展態(tài)勢。在卷煙供需方面，上半年總體平衡，年底臨近因結構調整，某些省外緊俏卷煙品牌呈現出供貨不足的現象，重點品牌的市場價格保持平穩(wěn)，重點品牌銷量持續(xù)增長，新品牌銷勢平穩(wěn)。尤其是黃金葉品牌卷煙銷售達到10118箱，已經突破萬箱大關，黃鶴樓系列銷售達到977.34箱，銷量也即將突破千箱。

2、聚集目標、突出重點，充分發(fā)揮市場營銷對知名品牌培育的基礎和引領作用。

XX局立足實際，全局動員，發(fā)揮零售客戶品牌宣傳、產品推介的作用，確保知名品牌市場覆蓋率到2014年超過40%、零售上柜率超過45%。始終堅持訂單供貨自下而上的工作流程，按照“預測指導貨源、貨源支持訂單”的要求，認真做好每日、月度、季度、和半年需求預測工作，確保訂單真實反映市場需求，不斷提高預測準確率和訂單滿足率。

3、通過品牌需求把握、市場推廣、跟蹤維護、信息反饋等，不斷提升品牌“精準營銷”的能力。在7月18日舉行的10個知名品牌示范店座談交流會上，按照“精確信息、精準投放、精細管理”的要求，建立和完善XX知名品牌精準營銷運行體系和規(guī)范,并逐步擴展到知名品牌。

（三）突出重點，全面提升，大力推進營銷服務上水平按照年初培訓計劃，累計已完成5期卷煙零售商戶培訓，共計對358戶零售戶進行了集中培訓，增強了守法經營意識；

深化網上訂貨及上新商盟工作，網上訂貨率達到90.0%,電子結算率達97.7%，電子結算成功率達到99%，且訂貨方式逐漸向新商盟和手機訂貨靠攏。

同時，對零售商戶進行差異化的培訓，重點對城區(qū)內商戶進行了品牌培育和零售終端知識的宣傳和培訓，并對某些農村區(qū)域進行了培訓工作的拓展和延伸，開展培訓下鄉(xiāng)活動，發(fā)放有關卷煙經營和市場銷售知識的宣傳冊等，實現了客戶培訓全面均勻覆蓋。

（四）樹立榜樣、評選品牌培育能手，不斷強化提升專業(yè)技能。

一是為了進一步調動和激勵卷煙銷售客戶經理培育知名品牌的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過各項考察方式和評比，截止11月底，評選出了縣局品牌培育能手1名，樹立了良好的工作榜樣，提升了客戶經理在培育知名品牌工作上的專業(yè)能力和水平。同時還組織開展了拜訪模擬演練，其中最重要的一個主題就是知名品牌、新品牌卷煙的培育和推介能力。

二是根據XX實際和工作開展情況，調整客戶經理卷煙營銷考核辦法，增加卷煙類別考核，強化客戶經理卷煙類別意識，尤其是要以培育一二類卷煙為重點，增加考核權重，真正做到“卷煙上水平”。

總之，我們牢牢把握住了培育知名品牌這一核心內容，強化角色定位，認真履行培育職責，全面理解知名品牌培育的內涵要求，完成了建功立業(yè)各項工作要求。

三、2013年工作不足之處

在總結建功立業(yè)成績的同時，我們也應清醒地認識出現的一些深層次的問題和矛盾，必須要及時作出整改措施。

一是針對重點品牌，營銷服務需進一步優(yōu)化。隨著卷煙結構的不斷提升，一二類煙的競爭漸趨激烈，單純的規(guī)模擴張亟待轉型升級，應更加注重營造環(huán)境、尊重市場、引導消費、增強能力，在為客戶提供營銷服務的同時，更加注重客戶體驗。

二是針對市場監(jiān)管，管理水平需進一步提升。工作推進不夠平衡，配套措施不夠完善，項目管理不夠精細，持續(xù)推進的長效機制未能全面建立，日常管理的不規(guī)范現象在少數環(huán)節(jié)中仍然存在。

三是針對隊伍建設，團隊協作需進一步深入。隊伍中還存在一些不重視團隊協作的現象，互動協同機制功效未完全發(fā)揮，各層級之間還未形成深層次的協作，基層一線人員的凝聚力、向心力和執(zhí)行力尚未充分發(fā)揮出來，在進一步提升團隊意識上還需下一番苦功夫。

四、2014年工作暢想和建議

面對行業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務和培育“532”、“461”知名品牌的新要求，我們深感2014年任務艱巨、責

任重大。我們營銷戰(zhàn)線全體同志必須進一步聚集目標，重點做好以下工作。

一是零售終端建設活動要持續(xù)推進和開展。嚴格按照活動日程安排部署各項工作，加大零售商戶宣傳力度，做好市場調研和商戶解釋工作，對建設過程中出現的問題及商戶自身困難進行及時統計、上報和反饋，并做好后續(xù)跟蹤工作和痕跡化檔案管理。

二是開展創(chuàng)新化、多元化的考核方式。要加大工作素質的考核，進一步明確卷煙類別的考核，實行階梯式、階段式考核，尤其是針對一二類卷煙，深化客戶經理對卷煙品牌培育相關知識的深入了解。

三是各項培訓工作要持續(xù)開展。并且要不斷擴大商戶的培訓覆蓋范圍，特別是農村區(qū)域的一些商戶，宣傳和普及網上訂貨和一些基本的卷煙經營技巧，在整體上提升XX零售商戶的經營能力和盈利水平。

第三篇：女職工建功立業(yè)活動總結

女職工建功立業(yè)活動總結

根據省電力公司工會安排，我們在“三八”國際婦女節(jié)前后，召開后勤服務中心女職工建功立業(yè)活動總結表彰大會，這是公司關心、關注女職工身心健康，關心、關注女職工立足崗位發(fā)揮作用，推動公司科學發(fā)展和加快發(fā)展的重要舉措。中心工會在公司黨委的領導下，在公司行政的支持下，力求力所能及地為女職工在企業(yè)的發(fā)展過程中建功立業(yè)創(chuàng)造良好的氛圍。按照去年公司工會的安排和部署，希望在2011年的女工工作中，創(chuàng)造出更好更佳的業(yè)績來回報公司在企業(yè)發(fā)展過程中對女職工的關心和關懷。

一、正確的認識到公司當前發(fā)展的形勢和任務，正確地把握好當前女工工作開展的契機，堅定立足崗位建功立業(yè)的信心和決心，借此推動公司科學發(fā)展、加快發(fā)展的進程，自覺踐行企業(yè)發(fā)展依靠職工、為了職工，利益與員工共享的企業(yè)文化核心內涵。

二、女職工建功立業(yè)工作的開展，是社會進步的象征，是企業(yè)文明建設的重要內容，是企業(yè)實現精神文明、物質文明和政治文明三個文明建設的重要內容，自覺地為踐行公司的企業(yè)文化理念，為營造一種良好的企業(yè)文化氛圍、員工關系氛圍、女職工建功立業(yè)的氛圍而努力奮斗。

三、加強學習，精誠團結，找準定位，敢拼、善于拼搏，堅定信心，找準目標和方法，認真地完成了我們的相應工作任務。履行好我們的崗位職責，在我們的崗位上不添亂，發(fā)揮好我們女職工半邊天的作用。

四、能夠攻堅克難，創(chuàng)造條件，完成公司工作會部署的重點、重要工作，以解決企業(yè)發(fā)展中的重大問題為抓手。

五、切實擔負起女職工的維權活動，通過不同的形式和載體，一方面發(fā)揮好女職工在崗位上的突出作用，另一方面要關心關愛女職工的身體身心健康。為我們女職工營造家一樣的感覺，讓我們的女職工在工作中有目標，在生活上有盼頭，在我們有困難、有問題時，我們女工委員會是我們女職工的家，是她的歸宿，歡樂時可以與之共享，苦惱時可以傾述，技能有待提高時可以得到幫助。

第四篇：學校工會園丁建功立業(yè)活動計劃

教育工會園丁建功立業(yè)活動計劃

教育工會園丁建功立業(yè)活動總體要求：緊緊圍繞教育局工作要點，繼續(xù)堅持以和諧校園建設為主線，深化教育事業(yè)改革，進一步煥發(fā)工會組織生機活力，團結全區(qū)教職工為教育事業(yè)發(fā)展再立新功，引領廣大教職工建功立業(yè)為實現中國夢而奮斗。活動安排如下：

一、活動準備階段（三月下旬）

1、高起點部署“園丁建功立業(yè)”活動。各校工會結合學校實際情況制定適合本校的“園丁建功立業(yè)”活動計劃，計劃圍繞教育教學、教書育人、學校特色，廣泛開展“園丁建功立業(yè)”活動，在活動中展現本學校新亮點。

二、活動開展階段（四月——五月中旬）

2、高標準開展“園丁建功立業(yè)”活動。引導廣大教職工在教育創(chuàng)新、科研成果、教學質量、合理化建議等活動，深化教育改革，提升教學、科研在上新臺階，科學設計適合本校、本組、本學科的活動形式，在活動中展現本校教師新作為。

三、活動深化階段（五月中旬——六月中旬）

3、高效能管理“園丁建功立業(yè)”活動。各校工會積極開展活動，擴大教職工參與率，推動各教研組、各年級組、各學科專業(yè)全面開展“園丁建功立業(yè)”活動，擴大活動覆蓋面，健全完善活動推薦、考核和激勵機制，促進活動從階段

性、臨時性、高端性向常態(tài)性、長效性、普及性轉變。

四、活動總結階段（六月中旬——六月末）

4、高質量提升“園丁建功立業(yè)”活動。各校工會在開展“園丁建功立業(yè)”活動中選樹典型，評選先進單位、先進個人，形成崇尚科學、尊重教學的良好氛圍。使“園丁建功立業(yè)”活動有新提升。各校工會上交本單位開展活動的總結及開展活動的各種資料，資料裝訂成冊。同時推薦在活動中表現優(yōu)秀的教師和先進集體。

五、活動表彰（九月初）

教育工會將對各校上交的材料組織專門的評審委員會進行評比。對活動中涌現出的典型教師、典型學校將給予表彰。

希望各校工會積極圍繞“園丁建功立業(yè)”開展活動，為我區(qū)的教育教學工作做出貢獻。

鐵西教育工會

2014.3.26

第五篇：采礦女職工建功立業(yè)活動總結

“女職工巾幗建功勞動競賽”活動總結

采礦分礦為落實王鋁分公司開展的“女職工巾幗建功勞動競賽”活動，提高女職工的素質，更好地發(fā)揮女職工“半邊天”作用，圍繞提高女職工業(yè)務素質、服務質量、工作效率，培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀復合型人才為目的，在分礦范圍內開展“巾幗建功”女職工勞動競賽，動員和組織女職工為分礦生產做貢獻。

采礦分礦在本次競賽中，以下幾個方面的內容開展：1.圍繞分礦生產實際，以提高產量、提高產品礦質量、降本增效為重點，在女工范圍內開展提合理化建議，為企業(yè)創(chuàng)效益活動；2.提高女職工技術水平和服務意識。以提高服務質量、職業(yè)道德，增強安全意識、消除隱患；3.信號工打信號及時準確，實現零失誤；4.車床工做工精細化，確保制成工件合格率≥98%。

車床工充分利用現有設備，挖掘加工潛力，擴大了備件、自制件的加工范圍，提高了自給率，大大減少了外購件，降低了設備維修成本。積極參加“公司及分礦合理化建議”活動，在日常工作中，注意觀察，肯動腦 1

筋，結合自身工作的特點，提出了多項合理化建議，充分發(fā)揮自己的聰明才智，積極對加工工藝進行技術革新，改變傳統加工工藝，制作專用胎具，提高工效。發(fā)明了車床自動攻絲裝置。以前加工單、雙滑輪軸內螺紋時，刀具損壞率高，且工作效率低，通過使用自動攻絲裝置，避免了車床對小內孔絲加工時，車刀的磨損及折斷，較以前工效提高一倍，極大的提高了勞動效率和成品率。

信號工需要女工極扎實的操作功底和嚴禁的工作態(tài)度，尤其是信號工的操作，不僅要時刻關注發(fā)信號速度，還要緊密與把車工配合，準確無誤的發(fā)出各種信號，任何一項操作的偏差都會造成各種危險，充分考驗了女職工操作手法的熟練和準確度。活動期間沒有出現一次異常操作。

通過開展競賽活動，為女職工搭建起全面提升自我素質和展現自我價值的平臺，努力培養(yǎng)“女職工巾幗建功標兵”，充分展現女職工為企業(yè)建功立業(yè)的精神風貌。

王鋁分公司采礦分礦 二〇一四年4月30日