第一篇：市地稅局工會開展“建功立業”活動情況匯報

市地稅局工會開展“建功立業”活動情

況匯報

建功立業活動，是工會組織開展的一項重要活動。近年來，市地稅局工會堅持以建功立業活動為重要載體和有效抓手，充分發揮工會組織統一協調、上下一致的傳統工作優勢，廣泛搭建起群眾性爭創、技能比武、業務競賽等綜合性、立體化、互動式平臺。建功立業活動得到了各級領導的高度重視和廣大職工的積極參與，對加強隊伍建設、強化征收管理、創新稅收工作，起到了積極的推動作用，在全省地稅系統引起了廣泛的關注和反響，進一步提升了地稅部門的形象和地位，取得了良好效果。

一、以三個結合為載體，創新機制，完善措施，進一步規范建功立業活動管理模式

市地稅局工會注重總結和吸收多年來的成功經驗，結合上級工會組織關于開展“建功立業”工程的實施意見，以適應地稅的行業特點、突出自己的工作特色、創新自己的工作機制為著力點，以進一步推進工作落實為重點，努力做好建功立業活動的“三項結合”。

（一）與中心工作相結合，積極搭建建功立業活動的有效載體。

活動中，我們按照“圍繞中心，服務大局”的指導思想，有機結合了省、市地稅局的中心工作和重要部署，做到了統籌兼顧、各有側重、相互促進、互為一體，賦予了活動強大的生命力。比如，在開展的建功立業活動中，我們有機結合省、市地稅局“科學發展觀年”這個重點，統籌兼顧。一是與“科學發展觀年”的評先活動相結合。推薦“建功立業集體”時，優先考慮“科學發展觀年”工作好 的單位和被省、市表揚表彰的單位；推薦“建功立業個人”，優先從“科學發展觀年”活動的先進個人中產生。這既體現了重點工作評先的特點，又擴大了評先創優工作的規模效應，有力推動了“科學發展觀年”工作的發展。二是與“管理創新”相結合。以培養造就具有創新精神的職工隊伍為著力點，將創新的要求列入評選條件，鼓勵創新，制定了“圍繞科學發展觀和重點工作，要有創新理念，創新管理質效的硬性條件。這些措施與市局中心工作緊密結合，既推動了“科學發展觀年”活動的進展，又借勢發力，推動了工會工作的深入開展。同時，通過開展各種技能比武、業務競賽活動，進一步增強了職工的競爭意識和積極性，服務水平不斷提升，贏得了納稅人的好評，地稅收入持續增長。前幾年，為配合稅收中心工作，我局與省市總工會、市婦聯聯合開展了全市地稅系統“十佳管理集體”和“十佳管理標兵”爭創活動，同樣也堅持和凸顯了這一特點。

（二）與工會工作相結合，深入推進基層工會組織建設和活動的開展。

建功立業活動是我局工會組織的重點工作，為保證此項工作圓滿成功，調動基層一線干部職工的積極性，發揮基層工會組織的組織、協調、配合、監督等職能，我們結合自身實際情況，以開展建功立業活動為契機，進一步加強各級工會的組建，不斷完善各項工作制度，夯實工作基礎。一是建設網絡化工會組織。我們先后下發了《關于加強基層工會組織建設和搞好換屆的通知》、召開了工會換屆專題會議，城區10個基層工會全部進行了換屆選舉。各基層工會按照《工會法》、《中國工會章程》的要求配備了工會干部，全系統共配備了46名工作能力強、群眾威信高的專兼職工會干部，工會主席、副主席按規定享受相應的政治、經濟待遇。目前，已形成了市局、分局、科（所）三級工會組織網絡體系，為更好地開展工作奠定了堅實的基礎。二是堅持進行專題培訓。根

據開展建功立業活動的要求，我們對全系統基層工會干部進行了四次專題培訓，組織大家認真學習了建功立業活動的各項評選條件，對涉及到征管、法規、稅政、計算機方面的具體條目，邀請相關業務處室負責人進行了詳細解讀，從而使基層更加準確地把握爭創活動標準。三是嚴格評選驗收。將評比指標數量化，根據任務的變化，在基層爭創活動中實施動態評估，并與工會年度目標管理考核結合起來，充分調動了基層工會組織的工作主動性和積極性，使基層工會整體工作水平有了明顯提高。

（三）與維護權益相結合，努力營造和諧向上的地稅文化氛圍。

在建功立業活動中，我局工會以加強隊伍建設和提高行政管理效能為抓手，積極維護廣大干部職工的切身權益，充分體現以人為本的核心價值觀，增強了干部隊伍的凝聚力，為建功立業活動的順利開展奠定了堅實的基礎。一是努力為職工多辦實事，解決干部職工的后

顧之憂。堅持“四必訪制度”。即家庭糾紛、生病住院、意外災害、婚喪嫁娶必訪。看望慰問生病住院、離退休職工193人次；充實完善了特困職工檔案，堅持領導干部聯系特困職工制度，救濟困難職工67人，發放救濟款11萬余元；建立了查體制度，堅持每年為干部職工進行健康查體。二是組織豐富多彩的文體活動，展示地稅職工的良好精神風貌。為陶冶職工情操，創建健康向上的地稅文化，我們堅持開展形式多樣、生動活潑、寓教于樂的文體活動，通過各種活動為廣大職工展示才華搭建了平臺，提高了地稅的社會知名度和良好形象。近幾年，組織各種文體活動26項、參加上級有關活動項目46項，獲得獎杯33個、12全文查看

第二篇：市地稅局工會開展“建功立業”活動情況匯報

建功立業活動，是工會組織開展的一項重要活動。近年來，市地稅局工會堅持以建功立業活動為重要載體和有效抓手，充分發揮工會組織統一協調、上下一致的傳統工作優勢，廣泛搭建起群眾性爭創、技能比武、業務競賽等綜合性、立體化、互動式平臺。建功立業活動得到了各級領導的高度重視和廣大職工的積極參與，對加強隊伍建設、強化征收管理、創新稅收工作，起到了積極的推動作用，在全省地稅系統引起了廣泛的關注和反響，進一步提升了地稅部門的形象和地位，取得了良好效果。

一、以三個結合為載體，創新機制，完善措施，進一步規范建功立業活動管理模式

市地稅局工會注重總結和吸收多年來的成功經驗，結合上級工會組織關于開展“建功立業”工程的實施意見，以適應地稅的行業特點、突出自己的工作特色、創新自己的工作機制為著力點，以進一步推進工作落實為重點，努力做好建功立業活動的“三項結合”。

（一）與中心工作相結合，積極搭建建功立業活動的有效載體。

活動中，我們按照“圍繞中心，服務大局”的指導思想，有機結合了省、市地稅局的中心工作和重要部署，做到了統籌兼顧、各有側重、相互促進、互為一體，賦予了活動強大的生命力。比如，在開展的建功立業活動中，我們有機結合省、市地稅局“科學發展觀年”這個重點，統籌兼顧。一是與“科學發展觀年”的評先活動相結合。推薦“建功立業集體”時，優先考慮“科學發展觀年”工作好的單位和被省、市表揚表彰的單位；推薦“建功立業個人”，優先從“科學發展觀年”活動的先進個人中產生。這既體現了重點工作評先的特點，又擴大了評先創優工作的規模效應，有力推動了“科學發展觀年”工作的發展。二是與“管理創新”相結合。以培養造就具有創新精神的職工隊伍為著力點，將創新的要求列入評選條件，鼓勵創新，制定了“圍繞科學發展觀和重點工作，要有創新理念，創新管理質效的硬性條件。這些措施與市局中心工作緊密結合，既推動了“科學發展觀年”活動的進展，又借勢發力，推動了工會工作的深入開展。同時，通過開展各種技能比武、業務競賽活動，進一步增強了職工的競爭意識和積極性，服務水平不斷提升，贏得了納稅人的好評，地稅收入持續增長。前幾年，為配合稅收中心工作，我局與省市總工會、市婦聯聯合開展了全市地稅系統“十佳管理集體”和“十佳管理標兵”爭創活動，同樣也堅持和凸顯了這一特點。

（二）與工會工作相結合，深入推進基層工會組織建設和活動的開展。

建功立業活動是我局工會組織的重點工作，為保證此項工作圓滿成功，調動基層一線干部職工的積極性，發揮基層工會組織的組織、協調、配合、監督等職能，我們結合自身實際情況，以開展建功立業活動為契機，進一步加強各級工會的組建，不斷完善各項工作制度，夯實工作基礎。一是建設網絡化工會組織。我們先后下發了《關于加強基層工會組織建設和搞好換屆的通知》、召開了工會換屆專題會議，城區10個基層工會全部進行了換屆選舉。各基層工會按照《工會法》、《中國工會章程》的要求配備了工會干部，全系統共配備了46名工作能力強、群眾威信高的專兼職工會干部，工會主席、副主席按規定享受相應的政治、經濟待遇。目前，已形成了市局、分局、科（所）三級工會組織網絡體系，為更好地開展工作奠定了堅實的基礎。二是堅持進行專題培訓。根據開展建功立業活動的要求，我們對全系統基層工會干部進行了四次專題培訓，組織大家認真學習了建功立業活動的各項評選條件，對涉及到征管、法規、稅政、計算機方面的具體條目，邀請相關業務處室負責人進行了詳細解讀，從而使基層更加準確地把握爭創活動標準。三是嚴格評選驗收。將評比指標數量化，根據任務的變化，在基層爭創活動中實施動態評估，并與工會目標管理考核結合起來，充分調動了基層工會組織的工作主動性和積極性，使基層工會整體工作水平有了明顯提高。

（三）與維護權益相結合，努力營造和諧向上的地稅文化氛圍。

在建功立業活動中，我局工會以加強隊伍建設和提高行政管理效能為抓手，積極維護廣大干部職工的切身權益，充分體現以人為本的核心價值觀，增強了干部隊伍的凝聚力，為建功立業活動的順利開展奠定了堅實的基礎。一是努力為職工多辦實事，解決干部職工的后顧之憂。堅持“四必訪制度”。即家庭糾紛、生病住院、意外災害、婚喪嫁娶必訪。看望慰問生病住院、離退休職工193人次；充實完善了特困職工檔案，堅持領導干部聯系特困職工制度，救濟困難職工67人，發放救濟款11萬余元；建立了查體制度，堅持每年為干部職工進行健康查體。二是組織豐富多彩的文體活動，展示地稅職工的良好精神風貌。為陶冶職工情操，創建健康向上的地稅文化，我們堅持開展形式多樣、生動活潑、寓教于樂的文體活動，通過各種活動為廣大職工展示才華搭建了平臺，提高了地稅的社會知名度和良好形象。近幾年，組織各種文體活動26項、參加上級有關活動項目46項，獲得獎杯33個、證書39個（個人），充分展示了地稅職工隊伍的實力和風采。

二、以突顯實效為目的，促進地稅工作整體上水平

近年來，通過廣泛深入地開展“雙十佳”爭創等形式多樣、內容豐富的建功立業活動，充分調動了全市地稅系統111個基層科所（基層分局）和1690名在職干部職工的積極性、主動性和創造性。各單位緊緊圍繞中心工作，創新管理，銳意進

取，頑強拼搏，涌現出了一大批“創新型”管理團隊和個人，形成了“勇于創業、勇于創新、爭創一流”的良好局面，促進了稅收收入的持續較快增長。通過建功立業活動的開展，也形成了一些成功經驗和科學管理方法，突破了管理瓶頸，有力推進了地稅工作的全面發展。在稅收執法責任制工作方面，國務院推行行政執法責任制督查組視察了我局執法責任制推行工作，認為地稅推行的稅收執法責任制深入、精細、嚴謹，走在了政府系統執法責任制工作的前列；在國務院召開的部委推行行政執法責任制工作會議上，我局作為特邀代表匯報了執法責任制工作開展情況，演示了執法自動監控考核系統，得到了國務院領導及與會人員的一致好評，并在國務院政府網站宣傳了這一經驗；市委辦公廳《每日信息（專供領導參閱）》刊發了我局《依托信息技術推行執法責任制科學實施責任管理》的工作情況，多名市領導先后做出重要批示。在廉政文化建設方面，國家稅務總局領導來我局進行工作調研，對我局廉政文化建設給予了充分肯定，我局作為特邀代表出席了全國稅務系統黨風廉政建設工作會議，以電子報告的形式介紹了廉政文化建設方面的經驗做法，受到了總局領導的高度評價；市委辦公廳《每日信息》、省委《支部生活》等介紹了我局的廉政文化建設情況。在房地產專項管理工作方面，國家稅務總局局長到地稅局歷城分局視察工作，對我局稅收管理員平臺應用和房地產稅收管理等工作給予了充分肯定。在服務經濟發展和納稅人方面，上半年我局開展的“應對金融危機，共謀科學發展”主題活動，取得了顯著成效，省委常委、市委書記焉榮竹等先后做出重要批示，新華社、大眾日報、山東衛視等6家新聞媒體集中作了采訪報道。另外，我局的重大建設項目稅收管理、稅費“五清查”等多項工作得到了省局主要領導的肯定，在全省予以推廣。

三、總結經驗，促進建功立業活動向縱深發展

回顧建功立業活動的開展，我們有很多切身的體會。總結起來，主要的有以下四點：

（一）領導重視和支持是建功立業活動成功的重要前提。上級工會、婦聯組織，特別是省財貿金融工會，對我局建功立業活動給予了很大的支持和認可。尤其是在“雙十佳”爭創活動中，山東省財貿金融工會、市總工會和市婦聯聯合下發了《關于開展爭創“十佳管理集體”、“十佳管理標兵”活動的意見》。為促進此項活動的深入發展，市地稅局黨委和工會、婦聯聯合成立了領導小組，并成立了以市局組織人事處、工會、管理年辦公室為主要成員單位的“雙十佳”活動辦公室，形成了“一家活動、多家評選”的激勵機制。這種激勵機制，有效激發了廣大職工愛崗敬業、與時俱進、迎接挑戰、建功立業的積極性，廣大職工精神面貌煥然一新。

（二）與上級工會聯合開展工作是建功立業活動順利進行的有效途徑。比如，“雙十佳”爭創活動采取與省、市工會和婦聯聯合開展，這種跳出本系統，放眼全市、全省的聯合活動卓有成效，極大調動了廣大職工參與的積極性。下一步，我們要認真總結經驗，創新思維，加強與其他部門聯系，特別是加強與各級總工會和婦女聯合會的聯系，建立長效機制，把這種聯合活動不斷推向深入。繼續創造條件，為職工崗位建功、崗位成才搭建廣闊舞臺，繼續鼓勵廣大職工提高自身的素質和技能，努力做到與時俱進、適應地稅事業發展的需要。

（三）創新工作思路是保證建功立業活動深入開展的生命力所在。要做好工會工作，需要工會干部要有一種重擔在肩的責任意識和自我加壓的創新精神。我們認為自加壓力就是要在工作中不斷提出新目標，不斷追求新意境，不斷擴展新領域，不斷改進自身不足，而“雙十佳”爭創等各類建功立業活動就是工會工作自我加壓的創新產物。正是在這種創新精神的鼓舞和感召下，基層單位把創建活動的著眼點放在培養創新型人才上，立足基層，營造干事創業的良好氛圍，培養造就具有管理創新精神的職工隊伍上，全系統參與爭創活動的干部職工提合理化建議120多條，調研文章30多篇，經驗材料20多篇，總結出的成功經驗和科學管理方法，有的降低了管理成本；有的減少了管理的中間環節；有的杜絕了管理的漏洞，消滅了管理的死角；有的提高了管理的效率。更可喜的是廣大職工精神面貌煥然一新，積極性空前高漲，集體榮譽感更加強烈，愛崗敬業、無私奉獻的精神更加昂揚，這也是我們開展活動的最大收獲。

（四）廣大職工的積極參與是做好工會工作的基礎。圍繞中心，服務大局，積極組織動員廣大職工參與是做好工會工作的基礎。工作中我們注意把握了三點：一是深入推進群眾性創新“亮點”工程，引導職工在完成稅收任務中建功立業；二是加強職工思想政治教育，著力提高職工隊伍整體素質，增強隊伍凝聚力,促進職工立足本職建功立業；三是大力弘揚勞模精神，在職工中掀起“學業務、鉆技能、爭能手、創佳績”的比、學、趕、幫、超的熱潮，激勵職工在爭先創優中建功立業。同時，各基層單位根據本單位的實際和需求，積極開展各種活動，充分調動和發揮廣大職工的聰明才智，使廣大職工在參與中學習，在學習中提高，保證了各項活動有聲有色開展。

我局通過開展建功立業活動，發揮了典型示范、以點帶面作用，促進了全局工作再上新水平。市地稅局先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國稅務系統先進單位”、“全國精神文明建設工作先進單位”等多項稱號。另一方面，建功立業活動的開展，也開創了工會工作的新局面。但是還應當看到，我們現有的工會工作還需要進一步整合完善，工會工作的潛力還有待于進一步挖掘。我們將以這次會議為起點，虛心學習借鑒兄弟單位的先進經驗，進一步開闊自己的眼界，拓寬自己的思維，為實現地稅事業的跨越式發展，促進全市的經濟發展和社會進步做出更大貢獻。

第三篇：市地稅局工作總結

市地稅局工作總結及下年工作要點

一、**年地稅工作成效顯著

**年，全市地稅部門在省局和市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞服務大局，堅定自覺地把思想和行動統一到*精神上來，認真踐行“收好稅、服好務、執好法、帶好隊”的要求，堅持以組織收入為中心，突出文化引領和績效激勵，重點抓好依法行政、征

管創新、納稅服務、隊伍建設、作風建設“五項”工作，積極應對挑戰，全力破解難題，銳意創新思路，全市地稅各項工作有了新進展、新變化，**地稅發展實現了可歷史性突破。**，**市局首次以第二名的成績被授予“全省地稅系統績效考核先進單位”；首次被市委、市政府等額推薦為“全省作風整治工作先進單位”候選單位；**年*月市局機關首次被授予“全國文明單位”；市局和*個縣（市、區）局申報第十三屆“**省文明單位”已順利通過省、市文明辦驗收，全系統2個單位榮獲“江西省巾幗文明崗”、3個單位榮獲“江西省青年文明號”，市局榮獲全省“百萬網民學法律”網絡知識競賽組織工作先進單位，全系統有64個單位、130人榮獲廳級以上榮譽。成效主要體現在六個方面：

——組織收入邁上新臺階。積極應對經濟回落、房地產業宏觀調控、政策性減稅等不利因素，堅持依法組織收入，加強征管，清欠堵漏，大力培植稅源，強化收入質量監控與督查，對以前形成的虛收進行糾正、逐步消化，扎實開展日常執法督察和執法檢查，積極防范稅收執法風險，確保了組織收入質量，保持了各項收入平穩較快增長，實現了“邁上雙臺階、保持新提升、創三個新高”的大跨越，對此市委、市政府給予了充分肯定。“邁上雙臺階”：即，全市地稅組織收入邁上了60億元新臺階，15個征收單位地稅收入全部邁上2億元臺階。**全市累計組織各項收入**億元，同比增長26.57%。其中入庫地方各稅收入64.46億元，同比增收**億元，增長27.4%，圓滿完成市政府調整目標任務；入庫基金費等收入3.8億元，同比增長14.6%。“保持雙提升”： 即，“兩個比重”穩步提高，地稅收入占GDP比重為6.4％，比上年提高0.6個百分點；地稅收入占財政總收入比重為45.0%，比上年提高2.2個百分點，實現了“兩個比重”的穩步提高。“創三個新高”：即，交通物流業稅收創新高，**年全市交通物流業稅收完成8.79億元，同比增長70.7%，增收貢獻率達27.9%；服務業(第三產業)地方稅收創新高，全年完成40.01億元，同比增長27.0%，在全省排第二；建筑業營業稅收創新高，全年完成**億元，同比增長39.99%，在全省排第二。

——依法治稅取得新成效。高度重視普法教育。市局聘請了常年法律顧問，認真抓好領導干部普法教育，積極組織開展“百萬網民學法律”知識競賽，參賽人數列參賽單位第一，獲得省普法辦通報表揚。深入推進依法行政。制定了推進依法行政工作考核的實施方案和考核評分標準。穩步推進稅收執法責任制。在峽江、新干縣局試點成功的基礎上，下發了全面推進稅收執法責任制工作實施方案，出臺了稅收執法責任制崗位職責、稅收執法工作規程、稅收執法考核評議制度、稅收執法過錯責任追究四個制度，形成了稅收執法責任制的統一框架和制度體系，全面啟動稅收執法責任制推進工作，目前各單位定崗定責、完善機制、考核運行三項工作進展順利。認真部署稅收執法督察工作。抽查了8個單位稅收執法情況，檢查了6個縣局稅收執法情況，對存在的問題責成各單位限期整改和責任追究，全年執法過錯責任追究累計46人次。積極選送優秀案卷參加評選。有2宗行政執法案卷榮獲“全省**年優秀行政執法案卷”一等獎，5宗行政執法案卷榮獲“**年市直行政執法優秀案卷”。大力規范稅收秩序。加強稽查力量，大力推進稽查規范化管理，積極開展稅收專項檢查和區域稅收專項整治工作，嚴厲打擊發票違法犯罪活動，進一步規范了稅收秩序。全年全市地稅稽查部門查補地方各稅（費）、罰款及滯納金**萬元，同比增長12.3%，實際入庫稅（費）、罰款及滯納金9435.09萬元。在組織打擊發票違法犯罪活動專項工作中，全市地稅系統共查處和收繳違法發票12037份，查補入庫稅款、滯納金及罰款**萬元。

——服務大局登上新高地。全市地稅部門緊緊圍繞服務經濟社會發展大局，主動跟進蘇區振興發展，全力服務吉泰走廊建設。積極拓寬稅政應用空間。認真落實省局出臺的支持贛南中央蘇區振興發展66條優惠政策，先后出臺了支持吉泰走廊、現代服務業、文化產業加快發展的稅收優惠政策與服務措施，配合省發委出臺支持吉泰走廊打造重要增長帶的若干意見，提出16條增加財稅幫扶政策建議，受到省發改委好評。主動為企業排憂解難。建立了“大企業大項目稅政直通車”幫扶平臺，對全市重點項目和重點企業開展了“一對一”幫扶服務，成立了53個幫扶小組，對全市316個

第四篇：市地稅局2013工作計劃

XX年，是實施“十二五”規劃的開局之年，也是xx地稅實施“二次創業”的關鍵之年，做好今年的地稅工作，意義重大，影響深遠。根據xx地稅發展所面臨的形勢，我局擬把XX年定為全市地稅系統的“創新創先創業年”。XX年全市地稅工作的總體思路是：以科學發展觀為引領，深入貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，按照省局和市委、市政府工作部署，以“服務科學發展、共建和諧稅收”為主題，以改革創新為動力，圍繞“一條主線”（轉變地稅發展方式），突出“兩項業務”（稅收征管、納稅服務），強化“三個理念”（依法治稅理念、信息管稅理念、和諧興稅理念），提升“四個水平”（稅收執法水平、稅源管理水平、納稅服務水平、廉能管理水平），確保XX年地稅收入平穩較快增長，深入推進xx地稅“二次創業”，為科學發展、進位趕超、綠色崛起作出新的更大貢獻。

主要工作目標：

一是地稅收入實現新增長。加強收入分析，強化收入調度，確保地稅收入持續較快增長，“兩個比重”有所提高，收入質量穩步提升，地方稅收的財力保障作用進一步增強。XX年，全市地方稅收力爭達到42.5億元，增長19%；奮斗目標45.7億元，增長28%。

二是依法治稅開創新局面。規范性文件合法性程度提高，稅收執法規范化程度增強，稅收法制宣傳教育強化。初步建立“制度支撐、過程控制、責任追究”的執法管理機制。確保稅收執法準確率達到98%以上。

三是征管基礎邁上新臺階。收入分析、納稅評估、稅源監控和稅務稽查的互動機制高效運轉。稅源科學化、專業化、精細化管理水平顯著提升。管戶率、申報率、入庫率均達到99%以上，稅源預測數與稅收實際入庫數誤差控制在10%以內。

四是征管改革取得新突破。運用現代管理方法和信息化手段，深化征管改革，構建與現代稅收理念相適應的管理新格局。不斷完善以申報納稅和優化為基礎，以計算機網絡為依托，稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查互動的新型征管機制。加快現代分局建設步伐，力爭達標率達到10%以上。

五是服務水平得到新提升。豐富服務內容，創新服務手段，完善服務機制，樹立“大服務、一體化、大格局”的服務理念，初步建立多層次、全方位的納稅服務體系。辦稅服務廳標準化建設穩步推進，星級辦稅服務廳評定實現新突破。確保社會滿意率達到96%以上。

六是隊伍建設呈現新活力。干部職工的幸福指數顯著提升，干事創業的激情不斷激發，干部隊伍的整體素質穩步提高。全系統干部職工取得大專以上學歷的達到92%以上，取得各類專業技術資格的達到72%以上，“三師”比例達7.5%以上。創先爭優再創佳績，文明創建再結碩果，各項競賽排名靠前，績效考核“保先爭一”。

落實上述思路，實現上述目標，全市地稅部門XX年將重點抓好以下工作：

（一）突出職能發揮，進一步提高財力保障水平。強化地稅收入管理。科學合理分解稅收計劃，堅持按月、按季、按專題召開收入分析會，做好增減收因素影響測算、計劃執行情況分析、計劃執行結果反饋和收入預測預警分析，加強行業、稅種、地區和重點稅源收入分析。堅持組織收入原則，嚴格征收紀律，大力清繳陳欠，嚴格控制新欠，規范緩稅審批，確保完成收入任務。拓展政策運用空間。不折不扣地貫徹落實各項稅收優惠政策，充分發揮稅收優惠政策引導、調節、激勵的作用，努力促進發展方式轉變。堅持稅收與經濟社會各方面的良性互動，準確把握稅收政策的調控意圖，找準落實政策與服務經濟社會發展的結合點，使稅收政策效應充分釋放。不斷拓展政策的使用空間，為產業優化和結構調整助力。跟蹤問效，加強政策執行檢查，評估政策落實效果。深化稅收經濟分析。開展稅收反映經濟分析，從稅收收入的產業、行業、區域、稅種、結構等不同角度分析宏觀經濟各方面的基本特征，反映我市經濟結構調整和發展方式轉變的狀況。開展稅收調節經濟分析，全面了解稅收政策內容和目標，研究稅制改革和稅收政策調整對我市區域、行業經濟的影響。開展稅收服務經濟分析，針對經濟運行、稅收政策、稅收制度中的問題開展分析，為優化經濟結構、加快經濟發展提供有針對性建議，當好參謀助手。

（二）突出風險防范，進一步提高依法行政水平。深化風險防范機制。將風險管理理念貫穿地稅執法全過程，完善《稅收執法風險管理辦法》，改進稅務風險管理軟件，提高化解稅收執法風險能力，防范違法執法行為發生。完善稅收執法權力內部控制機制，有效防范稅收執法風險。加強法制培訓和工作經驗交流，進一步提高全員依法行政的能力和素質。健全執法監督體系。深入推行稅收執法責任制，擴展執法責任制適用范圍，大力推行執法責任制的自動化考核，完善追究范圍與形式，嚴格執法過錯責任追究，確保追究結果公平、公正。強化執法督察工作，做到查前有方案、有培訓，查中程序規范，查后整改到位。推進稅收執法監督的經常化和規范化，做好人工檢查與計算機考核的有機結合，注重對考核結果的運用。整頓規范稅收秩序。進一步完善稽查工作制度，穩步推進分類稽查和一級稽查，建立新型稅務稽查的立體架構。健全完善大要案管理制度，強化大要案的報告和督辦工作。依法加大涉稅違法案件查處力度，堅決打擊各種稅收違法行為。開展專項檢查和專項整治活動。不斷加強稅法宣傳教育，營造公平、公正的稅收環境。

（三）突出專業管理，進一步提高稅收征管水平。實施稅源專業化管理。根據納稅人的類別、稅源規模、稅源特征和征管流程，建立稅源專業化管理工作機制，實現稅源管理的科學化。實施稅源精細化管理。實行分類分級管理。在屬地管理的基礎上，按照納稅人規模、行業、信譽等級、兼顧工作事項，對稅源進行科學分類，并采取相應的管理措施。推進大企業個性化管理與服務，推行相對集中統一管理，完善定點聯系企業制度。實施稅源立體化管理。完善稅源管理機制。加強統籌協調，建立健全各級地稅機關之間，地稅機關內部之間、地稅機關與外部門之間縱橫結合，內外協作的稅源管理機制。建立與稅源管理相適應的管理機構與人力資源機制。

（四）突出信息管稅，進一步提高科技運用水平。拓展征管核心軟件應用。進一步完善現有應用系統功能，提升使用功效。完善系統運行維護管理制度、工作流程和績效考評機制，建立兩級服務保障責任對應關系，加強對新軟件模塊上線、數據質量、網絡安全等重要工作的日常監控，做好應用系統運行維護和安全保障工作。充分運用參數定稅軟件、稅務綜合辦公系統，穩步推行納稅評估軟件、征管資料電子化檔案軟件。切實提高信息管稅水平。堅持以業務為先導，加強業務與技術的融合，提高信息管稅能力。拓寬涉稅信息采集渠道，加強涉稅信息的分析應用，提高稅收征管數據的分析能力和應用水平，推進稅務行政管理工作信息化。推進基層現代分局建設。認真落實《宜春市地稅系統現代分局建設工作規劃》，融入稅收全面質量管理理念，堅持動態管理、持續改進、自我完善、追求卓越，做到理念與實踐、內涵與外延、硬件與軟件等方面有機統一，不斷增強稅收征管能力和稅收服務能力。

（五）突出和諧興稅，進一步提高納稅服務水平。強化創業服務舉措。大力開展“發展提升年”活動，進一步優化辦稅服務環境，簡化審批手續，優化辦稅流程，規范涉稅檢查和收費行為，開辟“服務創業綠色通道”，努力為創業者提供“零障礙、低成本、高效率”的服務。開展創業者需求與滿意度調查，規范創業服務投訴管理，堅決糾正損害納稅人合法權益的不當行為。完善納稅信用等級評定標準和納稅信用管理機制，營造誠信創業的良好氛圍。統一納稅服務標準。編制納稅服務標準手冊，對納稅服務提出“十個統一”的標準。推進辦稅服務廳標準化建設，開通12366咨詢服務熱線，加強地稅網站建設，規范納稅服務行為，建設納稅服務文化，構建一套全過程、全方位、全天候的稅收服務體系，防止納稅服務的隨意性和盲目性。拓展納稅服務手段。充分利用信息化手段，鞏固完善多元化申報納稅方式，拓展網上辦稅功能，積極推行稅庫銀聯網，提高辦稅效率；積極推進同城辦稅，方便納稅人就近辦理涉稅事項；繼續深化“一站式”和“一窗式”服務、限時服務、延時服務、預約服務、提醒服務、導稅服務等多樣化、人性化的辦稅服務，最大限度地滿足納稅人方便快捷辦稅需求。

（六）突出創先爭優，進一步提高隊伍建設水平。推進思想政治建設。以“創先爭優”活動為龍頭，圍繞“三個比對”開展有效的思想政治工作。加強思想引導工作，從釋疑解惑、調適心理、理順情緒、振奮精神入手，在地稅干部職工中培養和樹立大局意識、責任意識和紀律意識，激發干部職工干事創業的主觀能動性，為地稅事業科學發展提供強大精神動力。推進業務素質建設。以創建學習型組織為目標，強化工作學習化、學習工作化理念，完善教育培訓體系，整合教育培訓資源，推廣網絡培訓方式，不斷提升組織學習力。分級分類開展全員培訓，不斷提高各級各類人員的綜合素質。選派優秀干部到稅收業務實踐基地學習鍛煉。繼續鼓勵干部參加“三師”資格考試，加強兼職教師隊伍建設。推進黨風廉政建設。完善廉能管理，從源頭上預防腐敗，構建“大預防”工作機制；加強廉潔從政、廉潔自律教育，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局；強化“兩權”監督制約，形成“大監督”工作體系，不斷取得反腐倡廉建設新成效。

第五篇：市地稅局工作計劃

市地稅局工作計劃

xxxx年，我局擬將“堅持一個中心、抓住兩個重點、強化三項建設”作為全年工作思路，即堅持以依法組織收入為中心，以推進依法行政和稅收征管改革為重點，全面加強納稅服務質量建設、干部隊伍素質建設和黨風廉政建設，確保完成各項目標任務，為全市經濟持續健康發展和社會和諧穩定做出新的貢獻。

（一）以依法組織收入為中心。堅定工作信心，樹立攻堅克難的決心，認真分析并準確把握當前經濟稅收形勢，科學合理分解xxxx年收入計劃。加強稅收收入分析，加強收入質量評價，認真落實組織收入措施，嚴格執行組織收入原則。加強基金和社保費征繳工作，確保高質量完成各項稅費收入任務。

（二）以推進依法行政為重點，著力提升服務經濟發展的能力

1、嚴格落實稅收政策。嚴格落實稅收政策特別是稅收優惠政策，支持實體經濟發展。

2、全面推進依法行政。認真做好依法行政示范單位創建工作，深入開展稅收執法督察，認真執行稅收執法責任制及其考核追究通報制度，嚴格稅收規范性文件制定管理，全面落實稅務行政處罰裁量權基準、重大稅務案件審理和大額減免稅審批制度。

3、著力規范稅收秩序。深入開展稅收專項檢查和區域稅收專項整治，以查處大案要案為突破口，集中力量查處一批社會影響較大的涉稅違法案件。

（三）以推進稅收征管改革為重點，全面提升稅源專業化管理水平

1、創新稅收征管。進一步深化稅收征管改革，強化信息比對分析，綜合運用風險管理信息系統，對涉稅數據進行分析。強化納稅評估，以風險管理系統上線為契機，強力推進日常及專業納稅評估工作。把納稅評估案頭分析方法引入稽查選案工作之中，實現納稅評估與稅務稽查的良性互動。

2、強化專業化管理。優化征管資源配置，明確專業化管理職責，實現稅源管理的專業分工和流程管事，建立完善稅收分析、稅源監控、納稅評估和稅務稽查“四位一體”良性互動機制。細化分類分級標準，推進重點稅源分級分類管理，擴大重點稅源監控范圍。強化重點稅源直報系統，加強重點稅源扁平化管理。

3、加強征管基礎工作。加強與國稅部門的配合協作，開展國地稅戶籍比對清查，調動社會各界協稅護稅的積極性。進一步加大網絡在線發票推廣力度完善發票管理制度，加強發票行政許可事項審核，強化發票日常管理檢查。積極推進網上報稅應用工作，進一步夯實征管基礎。加大稅收執法監督，推進依法治稅。

4、提升稅種管理質量。深入推進房地產一體化管理工作和煤炭、黃金、房地產等重點行業的專業化管理。深入推進匯算清繳申報管理系統和納稅評估系統建設，做好年所得12萬元以上個人所得稅自行納稅申報工作。強化自然人股權轉讓管理，擴大個人所得稅管理系統應用范圍，加快推進個人所得稅網絡申報。加強土地增值稅等小稅種管理。

5、加快信息化建設步伐。繼續完善第三方信息平臺建設，擴大信息管稅覆蓋面。優化完善網上辦稅系統功能，擴大財稅庫銀橫向聯網、同城通辦、電子評定稅和批量扣稅系統應用范圍。加強數據管理、審計、通報和考核，強化數據比對、分析和利用。

（四）以提升滿意度為目標，強化納稅服務質量建設

1、拓展國地稅協作范圍。加大與國稅部門的協作力度，鞏固在聯合辦稅、聯合稅法宣傳、納稅咨詢、信用等級評定等事項上的合作，同時積極拓展國地稅協作的范圍，嘗試在聯建“納稅人學校”開展聯合辦學，聯合開展納稅人權益保護、“雙定戶”管理等方面進行協作，不斷推進合作進程。

2、優化辦稅服務。優化調整辦稅服務廳職能，規范辦稅服務廳“軟硬件”建設，落實服務管理規范，加強人員素質培訓。開展星級辦稅服務廳、三八紅旗集體和納稅服務明星評選表彰活動。對各縣市所嘗試的能切實減輕納稅人負擔、更好服務納稅人，受到納稅人和社會各界認可和好評的一些服務新舉措、新形式、新思路，將不遺余力的進行發掘和推廣。

3、加強稅法宣傳。完善12366服務熱線、稅收短信平臺、地稅門戶網站的服務和宣傳功能，加強坐席人員業務培訓，定期發送政策提示短信，優化網站欄目設置，開展稅收宣傳月和普法宣傳活動，強化涉稅輿情引導和稅收信息報送。

4、維護納稅人合法權益。規范納稅人學校運行機制，落實聯系企業制度。推進納稅信用體系建設，建立市、縣兩級納稅人維權服務中心。公布涉及納稅人權益的事項，暢通稅務行政復議申請渠道。

（五）以文化興稅為載體，強化干部隊伍素質建設

1、加強系統黨的建設。組織黨的十八大精神專題輔導及培訓，將其列入黨組中心組和各類培訓班的重要教學內容，增強干部職工貫徹執行黨的路線、干好地稅工作的自覺性和堅定性。加強思想理論建設、黨性教育和道德建設，認真學習貫徹新《黨章》。

2、強化領導班子建設。加強各級班子的思想政治建設和作風建設，不斷提高領導干部履職能力。全面推進領導班子和領導干部考核研判，健全完善干部選拔任用機制。

3、加強人才隊伍建設。做好市局級人才庫的補充更新工作，加大稅源管理、納稅評估、納稅服務、綜合寫作以及思想政治等方面人才培養。結合省局要求，制定xxxx年干部教育培訓方案，全面開展各類人才、崗位的業務培訓。

4、加強地稅文化建設。圍繞陜西地稅精神，積極有效地開展地稅文化建設，以黨組織、工會、共青團、婦聯等為依托，組織開展豐富多彩的文體活動，積極開展經常性的文化、藝術、健身等主題活動。

5、強化目標責任考核。修訂完善并嚴格執行目標責任考核辦法及實施方案，強化日常督促檢查和重點跟蹤考核，編印系統目標責任考核簡報，推動各項目標任務完成。

（六）以樹立行業新形象為落腳點，不斷加強黨風廉政建設

1、嚴格落實黨風廉政建設責任制。完善細化黨風廉政建設責任制實施辦法和考核標準，加強對重大決策部署和工作安排落實情況的監督檢查，執行廉政問題“一票否決”制。

2、推進懲防體系建設。圍繞決策權、執行權、監督權的行使，明確重點領域、重點部位和關鍵環節的工作責任，強化流程控制，加強風險管理，推廣廉政風險防控軟件，構建上下協同、整體聯動的懲防體系網絡。

3、深化反腐倡廉教育。落實領導干部“一崗雙責”、“七個一”和“重大事項報告”制度，強化領導干部廉潔自律。以廉政教育基地為平臺，開展廉政教育活動。整合廉政文化資源，拓寬廉政文化載體，創新廉政文化作品，構建“大宣教”工作格局。

4、推進政風行風建設。開展“人民群眾滿意基層單位”創建活動，推進明察暗訪和政風行風評議，糾正影響地稅形象、損害納稅人利益的不正之風。

5、嚴肅查處違法違紀案件。健全反腐倡廉網絡舉報和受理機制、網絡信息收集和處置機制，落實“一案雙查雙報告”制度，執行重大案件剖析和通報制度，確保地稅事業健康持續發展。