第一篇：郵政局工會工作總結--提高素質建功立業

郵政局工會工作總結--提高素質建功

立業

郵政局工會工作總結--提高素質建功立業2007-02-06 09:54:

42提高素質建功立業

郵政局工會工作總結--提高素質建功立業

今年我局工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四種全會和中國工會十四大精神，認真回顧和總結古浪郵政工會成立五年來的工作，選舉產生古浪郵政第三屆委員會和經費審查委員會，安排2005年工會工作任務，進一步動員全局職工，振奮精神，認清形式鼓足干勁，為沖刺一流目標建功立業。工會工作始終牢牢依靠黨委和上級工會組織，緊密

結合縣局郵政實際，圍繞發展中心，履行工會的各項基本職責，動員和調動廣大職工的積極性，在郵政改革、發展和穩定的大局中發揮了應有的“橋梁”和“紐帶”作用。女工工作則以全面實施女職工素質工程、女職工建功立業活動為中心展開。今年主要做了如下工作：

一、加強政治學習，提高理論水平，堅定思想，做新時代的新女性。學習“三個代表”的重要思想是我們每個女職工的重要任務，為了在思想上與黨中央保持一致，不斷提高每個女職工的理論修養和認識水平，牢固樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，我們制定了每周一學習的制度，大家都積極參與，熱情討論，學習運用“三個代表”的立場，觀點解決工作的實際問題，不斷地把學習“三個代表”重要思想進一步引向深入。

二、全面深入開展“女職素質工程”，隨著社會發展，市場競爭日趨激烈，只有提高自身素質才能在競爭中立于不敗。今年是全省郵政系統女職工三年素

質工程實現的最后一年，也是關鍵的一年，我們主要抓了如下工作：一是不斷提高思想覺悟和理論修養，積極學習，要求選讀2-3本好書，為此我們購入了《郵差弗雷德》、《沒有任何借口》等書籍，發放到職工手中，舉行了讀書比賽，要求每本書讀后均有心得體會，通過不斷地學習，提高了思想意識，并且在今年市局舉辦的讀書知識競賽中取得了很好的成績；二是提高科學文化知識和職業技能水平，以自我學習提高為主，刻苦提高業務技術本領，精一門會兩手崗位練兵，自我加壓，強化訓練，爭當業務技術能手，在今年市局舉辦的業務練功比賽中獲得較好的成績。通過學習，樹立了不斷學習，終身學習，有知識才有力量的觀念，使大家認識到只有不懈的努力，才會有幸福的生活和美好的未來；三是開展了多項有益活動，組織女職工參加了效游活動，到大自然中放松心情，參觀了黃河石林，開闊了眼界，增長了知識，還組織開展了乒乓球、羽

毛球、爬山等多項體育比賽活動，減緩了工作任務繁重帶來的壓力，調節了情緒，加強了相互間的交流，促進了團結，并且在今年市局舉辦的羽毛球比賽中取得了單項第一、團體第二的好成績，在全縣組織的“慶‘七一’為黨旗增輝”文藝會演中獲得優秀組織獎。

三、緊緊圍繞郵政經營中心工作，實施女職工建功立業工程。首先我們把女職工建功立業工作根植于廣大女職工履行崗位職責的實踐中，我局在儲蓄投遞窗口服務的女職工相對集中，代表和體現著郵政形象，我們始終把客戶至上和客戶滿意，作為我們工作的立足點和出發點，作為我們誠信服務的重要內容，貫穿于生產經營的全過程，著裝整潔，規范禮貌，積極體現我們的企業形象。

四、2006年郵政工會女工工作安排

1、做好思想政治工作，抓好郵政形式任務教育。明年將是郵政體制改革的關鍵性一年，根據郵政發展的新形勢，在職工中廣泛深入的開展以“改革發展創新”為主題的形勢任務教育活動。引導廣大職工認清郵政面臨的新形勢、新任務，正確處理好改革與發展的關系。克服松口氣的思想，動員職工上下一致、齊心協力，自覺支持改革，參與改革，推進改革。聯系實際讓職工真正理解企業靠職工發展，職工靠企業生存的深刻內涵，激發廣大職工愛崗敬業，為企業的發展貢獻聰明才智。同時圍繞企業發展目標和任務，開展各種形式的勞動競賽活動，不斷探索新的方法和途徑。

2、深入開展以“創建學習型組織，爭當知識型職工”為核心內容的創爭活動。積極引導職工樹立學習意識，改善知識結構，提高技能水平，推進職工知識化進程。在全面推進職工素質工程中，要以“創爭”活動為主要內容，鼓勵職工讀書成才。積極營造學習氛圍，為職工成才創造良好的環境。同時組織職工積極參與省市局舉辦的各項主題活動。并且在全面推進建設的郵政金融形象工程

中，組織動員職工提高金融業務素質，評選窗口服務明星。

3、以建家、達標活動為契機，深入完善職工之家建設，增強工會活力。充分發揮女工委員在女職工中的親和力，調動所有從業女職工干事、創業的熱情，發揮半邊天在企業增收創效中的巨大作用。

4、繼續做好以幫扶濟困為中心內容的送溫暖工程。建立和完善職工生活突發事件應急機制制度，在職工遇到突發性自然災害和特殊困難的時候，工會組織和女工干部要切實擔當好“第一知情人、人、第一幫助人”的職責，使職工在最短時間能感受到組織的關懷和溫暖。

5、積極維護女職工的合法權益，替女職工說話辦事，做女職工的貼心人。結合女職工的生理特點，在節假日期間，組織開展形式多樣的文體活動和上級要求參加的各種競賽活動。定期組織女職工進行婦科病普查普治，建立建全女職

工工作的各種基礎資料。

過去的一年我們在省市局的正確領導下，緊緊圍繞改革發展這一主旋律，努力開拓新市場，大力發展新業務，較好的完成了市局下達的各項經營目標任務。憶往昔，“雄關漫道真如鐵而今邁步從頭起”。在新的一年里，我們站在新的起跑線上，全體職工同舟共濟，繼續發揚艱苦奮斗的精神，心往一處想勁往一處使，開拓創新、奮發進取，必將使我們的各項工作芝麻開花―――節節高。

第二篇：郵政局工會工作總結

郵政局工會工作總結--提高素質建功立業

提高素質建功立業

郵政局工會工作總結--提高素質建功立業

今年我局工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四種全會和中國工會十四大精神，認真回顧和總結古浪郵政工會成立五年來的工作，選舉產生古浪郵政第三屆委員會和經費審查委員

會，安排2005年工會工作任務，進一步動員全局職工，振奮精神，認清形式鼓足干勁，為沖刺一流目標建功立業。工會工作始終牢牢依靠黨委和上級工會組織，緊密結合縣局郵政實際，圍繞發展中心，履行工會的各項基本職責，動員和調動廣大職工的積極性，在郵政改革、發展和穩定的大局中發揮了應有的“橋梁”和“紐帶”作用。女工工作則以全面實施女職工素質工程、女職工建功立業活動為中心展開。今年主要做了如下工作：

一、加強政治學習，提高理論水平，堅定思想，做新時代的新女性。學習“三個代表”的重要思想是我們每個女職工的重要任務，為了在思想上與黨中央保持一致，不斷提高每個女職工的理論修養和認識水平，牢固樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，我們制定了每周一學習的制度，大家都積極參與，熱情討論，學習運用“三個代表”的立場，觀點解決工作的實際問題，不斷地把學習“三個代表”重要思想進一步引向深入。

二、全面深入開展“女職素質工程”，隨著社會發展，市場競爭日趨激烈，只有提高自身素質才能在競爭中立于不敗。今年是全省郵政系統女職工三年素質工程實現的最后一年，也是關鍵的一年，我們主要抓了如下工作：一是不斷提高思想覺悟和理論修養，積極學習，要求選讀2-3本好書，為此我們購入了《郵差弗雷德》、《沒有任何借口》等書籍，發放到職工手中，舉行了讀書比賽，要求每本書讀后均有心得體會，通過不斷地學習，提高了思想意識，并且在今年市局舉辦的讀書知識競賽中取得了很好的成績；二是提高科學文化知識和職業技能水平，以自我學習提高為主，刻苦提高業務技術本領，精一門會兩手崗位練兵，自我加壓，強化訓練，爭當業務技術能手，在今年市局舉辦的業務練功比賽中獲得較好的成績。通過學習，樹立了不斷學習，終身學習，有知識才有力量的觀念，使大家認識到只有不懈的努力，才會有幸福的生活和美好的未來；三是開展了多項有益活動，組織女職工參加了效游活動，到大自然中放松心情，參觀了黃河石林，開闊了眼界，增長了知識，還組織開展了乒乓球、羽毛球、爬山等多項體育比賽活動，減緩了工作任務繁重帶來的壓力，調節了情緒，加強了相互間的交流，促進了團結，并且在今年市局舉辦的羽毛球比賽中取得了單項第一、團體第二的好成績，在全縣組織的“慶‘七一’為黨旗增輝”文藝會演中獲得優秀組織獎。

三、緊緊圍繞郵政經營中心工作，實施女職工建功立業工程。首先我們把女職工建功立業工作根植于廣大女職工履行崗位職責的實踐中，我局在儲蓄投遞窗口服務的女職工相對集中，代表和體現著郵政形象，我們始終把客戶至上和客戶滿意，作為我們工作的立足點和出發點，作為我們誠信服務的重要內容，貫穿于生產經營的全過程，著裝整潔，規范禮貌，積極體現我們的企業形象。

四、2006年郵政工會女工工作安排

1、做好思想政治工作，抓好郵政形式任務教育。明年將是郵政體制改革的關鍵性一年，根據郵政發展的新形勢，在職工中廣泛深入的開展以“改革發展創新”為主題的形勢任務教育活動。引導廣大職工認清郵政面臨的新形勢、新任務，正確處理好改革與發展的關系。克服松口氣的思想，動員職工上下一致、齊心協力，自覺支持改革，參與改革，推進改革。聯系實際讓職工真正理解企業靠職工發展，職工靠企業生存的深刻內涵，激發廣大職工愛崗敬業，為企業的發展貢獻聰明才智。同時圍繞企業發展目標和任務，開展各種形式的勞動競賽活動，不斷探索新的方法和途徑。

2、深入開展以“創建學習型組織，爭當知識型職工”為核心內容的創爭活動。積極引導職工樹立學習意識，改善知識結構，提高技能水平，推進職工知識化進程。在全面推進職工素質工程中，要以“創爭”活動為主要內容，鼓勵職工讀書成才。積極營造學習氛圍，為職工成才創造良好的環境。同時組織職工積極參與省市局舉辦的各項主題活動。并且在全面推進建設的郵政金融形象工程中，組織動員職工提高金融業務素質，評選窗口服務明星。

3、以建家、達標活動為契機，深入完善職工之家建設，增強工會活力。充分發揮女工委員在女職工中的親和力，調動所有從業女職工干事、創業的熱情，發揮半邊天在企業增收創效中的巨大作用。

4、繼續做好以幫扶濟困為中心內容的送溫暖工程。建立和完善職工生活突發事件應急機制制度，在職工遇到突發性自然災害和特殊困難的時候，工會組織和女工干部要切實擔當好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責，使職工在最短時間能感受到組織的關懷和溫暖

第三篇：無錫郵政局工會2008上半年工作總結

無錫郵政局工會工作匯報材料

無錫郵政局工會2008上半年工作總結

通過學習《顧汶總經理在省郵政工會二屆四次會議上講話》精神，對于無錫郵政全體專、兼職工會干部，深受啟發，深感責任重大，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，堅持中國特色社會主義工會維權觀，以發展和諧勞動關系為主線，充分發揮工會作為黨政聯系群眾的橋梁和紐帶作用，為完成上級下達的各項目標任務，為促進郵政事業又好又快發展，為構建平安郵政、和諧郵政作出應有的貢獻；要按照顧汶總經理對工會工作的總體要求，使工會工作圍繞郵政發展的中心任務，找準坐標，與時代的步伐合拍，與時懼進。

2008上半年工作回顧

上半年，無錫郵政局工會在黨委及省郵政工會和市總工會的正確領導下，充分發揮工會作為黨政聯系群眾的橋梁和紐帶作用，突出工會的維護職能，履行維護的職責，積極引導廣大職工加快發展，深化改革，為完成全年各項目標任務，促進無錫郵政可持續快速發展，維護企業的根本利益和職工的合法權益，構建和諧無錫郵政作出了應有的貢獻。

一、堅持有效落實企業的民主管理和局務公開制度

1、繼續堅持企業的民主管理和職代會制度。今年以來，我們認真落實職工代表大會制度、平等協商、民主管理和局務公開制度。工會于2008年1月24日召開了二屆十一次職工代表大會，討論、審議并通過了無錫郵政局行政、工會、多經工作報告、集體合同執行情況的報告和業務費、招待費使用情況的報告；全體職工代表對全局中層干部進行了民主評議。通過民主管理和評議，全局職工的合法權益得到有效維護，民主管理得到了強化，職工代表參政議政的水平進一步提升，企業民主管理的氛圍進一步加強。

2、繼續堅持集體合同制度。在二屆十一次職工代表大會上，由局長代表行政、工會主席代表全體職工，簽訂了《無錫郵政局2007年－2009集體合同（附件二）。為全局發展的共同目標，保障職工的合法權益，互相承擔合同義務。

3、繼續堅持局務公開，維護職工的根本利益。上半年，在全局實行中層干部、機關管理人員績效考核的基礎上，工會及時召開了民主聯席會議，討論、審議并通過了關于《無錫郵政局獨生子女、供養親屬醫療費用報支辦法》；《2008年無錫郵政局生產獎獎懲考核辦法》；《無錫郵政企業員工休假管理實施辦法》等。

4、繼續推進勞務工進階制的考核辦法。在去年全局601名勞務工的工資得到增長的基礎上，2008年，在行政的關心支持下，通過考核，全局又有694名勞務工的工資得到增長、福利待遇也相應提高。有效地保護了郵政企業勞務工的合法權益。

5、全局各單位都建立了民主管理小組，分工會主席積極參與本部門的民主管理活動，對于本部門的重大事項和二級分配等職工關心的熱點、難點問題都經過民主管理小組討論通過，確保無錫郵政企業的民主管理制度落實到基層。

二、積極會同行政開展各項勞動競賽和評先創優活動 根據我局工作實際及上級工會的部署，我們堅持以人為本，充分發揚職工的主人翁精神，積極會同行政開展各項勞動競賽和評先創優活動，確保無錫郵政的生產經營和業務可持續發展。

1、局工會以確保完成全年工作目標，上半年，會同行政積極組織開展了全局的綜合競賽、各專業的勞動競賽及基層單位的業務競賽，組織部署了“首季開門紅”競賽活動，繼續在全區開展郵政儲蓄、函件、速遞、物流等重點專業的勞動競賽、繼續開展量收系統的“三確保”勞動競賽和郵政金融計算機系統“安全運行年”勞動競賽活動;會同安保部門開展了全局專（兼）職安保員“全年安全生產無事故”競賽活動，通過競賽和全局上下的共同努力，我局保持了各項郵政業務的有效增長。

2、局工會認真做好省、市勞模及各類先進的評選和推薦工作。經過嚴格的評比程序，祝張堯局長和濱湖區分局張雷同志分別榮獲“江蘇省五一勞動獎章”和“無錫市五一勞動獎章”；城區營業局人民路支局被市總工會評為“工人先鋒號”組織；同時被省總工會授予“江蘇省五一巾幗標兵崗”。

3、充分發揮全局女職工的聰明才智和半邊天作用。我局女職工在服務大局、企業管理、生產經營中適應時代發展和實踐的要求，向社會較好地展示了郵政女職工的精神風貌。3月份，城區投遞局卲逸平同志被市婦聯授予“巾幗建功先進個人”。

4、積極開展“二爭一樹”爭創活動，培養和樹立經濟技術創新活動的先進典型。2008年，局工會認真開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”競賽活動，努力培養和選樹無錫郵政職工的先進人物和先進典型，上半年，經營服務部 同志被市總工會評為“知識型職工先進個人”。

5、做好工會的評先創優工作。五一前夕，局工會對2007取得優異成績的文體工作委員會和安全、勞動保護工作委員會進行表彰；金鴻通信集團及郵區中心局分工會、全局12個先進工會小組、220名工會積極分子(包括勞務工)得到了表彰和獎勵。

6、局工會不斷加強自身建設。2008年1月，無錫郵政局工會榮獲“無錫市2007工會工作先進單位”,4月，工會辦公室龔銳同志被評為“江蘇省優秀工會工作者”；巢欣浩同志被評為“江蘇省優秀工會積極分子”；無錫郵政局工會被江蘇省總工會授予“模范職工之家”。

三、積極配合行政深入實施職工素質提升工程

上半年，我局工會加強了對“十一五”期間“人才強郵”發展戰略的學習和宣傳，圍繞《江蘇省郵政員工素質提升工程實施意見》，以建立高素質的職工隊伍為目標，充分發揮工會在職工素質提升工程中的獨特作用。

為慶祝“三八國際勞動婦女節”，局工會根據女工委的要求和建議，請省總工會干部學校安爾康教授來局講課，舉辦了“女職工素質提升工程專題講座”。

在配合行政大力開展職工職業教育培訓、學歷提升教育培訓和業務技術崗位練功比武活動，在總結工作法和提煉操作法的同時，注意收集我局職工（包括勞務工）的成功案例，選樹成才典型，2008年5月，我局舉辦了“全區投遞工種職工技能表演項目”和“機關管理人員漢字錄入項目”的比賽，均為廣大職工搭建平臺和創造條件。

四、積極開展無錫郵政和諧行業的創建活動

無錫市委、市政府召開了全市“開展和諧創建，爭創文明城市”動員大會，并就和諧創建活動下發了一系列文件及考評辦法。為認真貫徹落實無錫市委、市政府這一重大決策，我局《關于開展諧行業創建活動的實施意見》下發以后，各級工會積極配合行政，開展以群眾滿意為標準，以提高員工素質為基礎，以誠信規范服務為重點，廣泛開展和諧行業創建活動，堅持開展進工廠、進學校、進社區提供便民服務，樹立了良好的群眾口碑，打響了無錫郵政局的服務品牌。根據上級工會文件精神，我局工會積極開展爭創“工人先鋒號”的創建活動。全局各級工會緊密聯系實際，不斷拓展創建工作的內容和形式，在創建內容上突出針對性和有效性，在形式上有靈活性和多樣性；以爭創“工人先鋒號”活動為契機，以加強基層工會建設為基礎，以推進維權機制為重點，以激發基層工會活動為目標，實現工會工作新的突破和發展，及時總結在創建工作活動的先進經驗和典型，充分發揮先進典型的示范作用，以開展爭創“工人先鋒號”整體推進爭創活動，真正夯實了工會的基礎性工作。

五、繼續實施“暖心”工程

1、年初，寒冬臘月大雪紛飛，在暴雪肆虐的日子里，交通癱瘓、郵路受阻。工會積極配合全局黨政各級領導，組織全體會員在第一時間迅速行動，在確保郵政通信生產的同時，分批對轉運、速遞、駕駛、投遞、各區分局的外勤工種和艱苦崗位進行慰問，把以人為本、關注民生、保障民生、改善民生的要求落實到工會工作中去。

2、今年在開展元旦、春節、五一期間送溫暖活動的同時，局黨政工領導對身患重病和因病致困的職工進行了慰問。并發揮職工互助互濟會的幫困作用，為職工排憂解難。1-6月份，共補助困難職工（包括勞務工）200多人，補助金額3萬多元；走訪職工和慰問生病、住院職工。身患重病的職工都得到了省、市、局互助互濟會的救濟，我局認真執行國家有關職工遺屬救濟費的發放政策，上半年為33位職工遺屬發放了救濟金。在今年3月份全省郵政職工互助互濟會檢查考核中，我局互助互濟會被評為一等獎。

3、在局領導的關心支持下，局工會還在春節和端午節期間，對全局勞模先進進行了走訪慰問，為3419名職工（包括離退休職工、勞務工）發放了慰問品。

4、為慶祝“三八”國際勞動婦女節，根據女工委的建議，局工會為全局764名女職工（包括勞務工）發放了紀念品。5、5月12日，四川汶川發生8、0級大地震，獲悉災情后，我局行動迅速，領導帶頭、廣泛開展抗震救災幫扶捐助活動，首次通過市慈善總會向地震災區捐款十五萬元。當得知災區群眾在吃飯、穿衣、住宿、醫療，特別是災后重建，恢復生產等方面還面臨諸多困難的時候。局工會積極響應中華全國總工會《關于進一步做好為地震災區捐款捐物及有關工作的緊急通知》，倡議全局工會會員開展“重建家園、再獻愛心”大行動。為此，各級工會積極響應，為災區職工群眾再獻一份愛心、再作一份貢獻。全體會員共向省郵政工會捐款20058元，向市總工會捐款10000元；局工會積極配合經營部門利用抗震救災郵票首發式和潘多“重走天路”首日封發行的契機，當場向紅十字會捐款8436、70元。全局工會專、兼職黨員干部還及時向黨組織上交了特殊黨費；充分體現了全局上下千方百計踴躍參與、竭盡所能奉獻愛心的大局意識和全局觀念，這份愛心，這份情意，是骨肉同胞血濃于水的真情流露，是萬眾一心、共克時艱的民族精神，也是全局干部職工對抗震救災工作最有力的支持。四川省郵政公司黨組書記、總經理阮大平代表四川全省郵政職工、特地來信給無錫郵政局工會，感謝無錫郵政局、郵政儲蓄銀行領導及全體職工的大力支持和無私援助。

6、由于黃梅天氣陰雨連綿，許多投遞員和轉運工身穿雨衣，里面一身汗，外面一身泥，局工會及時購買和發放了姜茶，確保他們的身體健康和郵政通信生產的正常運營。

六、創新和豐富職工文體活動的內容和形式

1、為滿足廣大職工文體活動的需要，真正把全總“開展全民健身活動”落到實處，二月份工會舉辦了無錫郵政局“集郵杯”乒乓球比賽，全局共有16個部門72名職工參加比賽。經過緊張激烈的拼搏，計算機網絡中心等五個單位獲得團體前六名；謝軍、錢軍偉等十二人取得男子雙打前六名。

2、舉辦“迎奧運、促發展、創和諧、樹品牌”無錫郵政全區首屆職工運動會。

為認真實踐“三個代表”重要思想，積極響應中華全國總工會“關于開展全民健身活動”的號召，努力推進（2007－2009年）無錫郵政企業文化建設實施計劃，進一步增強企業的向心力和凝聚力，增強全局職工的團隊意識，為職工提供展示自身價值的平臺，推進無錫郵政又好又快發展,在歲末年初舉辦“職工文化周”的基礎上，5月17日，我局在無錫市第一中學成功舉辦了“無錫郵政全區首屆職工運動會”。

本屆運動會以建設現代化無錫郵政為目標，通過倡導和培育先進的企業核心價值觀，打造高素質的員工隊伍，圍繞“全民健身和奧運同行”的主題，營造人人關心奧運，人人支持奧運、人人參與奧運的濃厚氛圍，堅持以人為本構建內強素質、外塑形象、適應市場變化、促進無錫郵政又好又快發展的企業文化體系，促進企業的全面進步。

由于我局各項生產、工作任務十分繁重，全區黨、政、工各級領導高度重視、精心組織，合理安排，積極參與；牢固樹立“超越自我，挑戰每一天”的無錫郵政企業精神，對首屆職工運動會進行了周密的部署。不僅全區首屆職工運動會取得圓滿成功，展示了全體參賽隊員良好的精神風貌和團隊意識，而且充分體現了全局職工團結奮進、頑強拼搏的奧運精神，為我局今后開展職工文體活動奠定了良好的基礎和積累了寶貴的經驗。通過緊張激烈的角逐，有許多參賽單位和運動員取得了較好的成績。運動會組委會對“無錫郵政全區首屆職工運動會”獲得前8名的單位及個人和取得優勝獎、組織獎、和諧文明代表隊給予了表彰和獎勵。首屆職工運動會受到市總工會、市一中相關領導的一致好評和參加本次運動會全區750多名干部、職工的普遍歡迎。

3、在全區運動會的基礎上，6月份我局組隊參加了省郵政公司在宿遷舉辦的江蘇省郵政企業迎奧運第四屆“郵儲杯”乒乓球比賽，經過三天緊張激烈的拼搏，我局獲得男子青年組團體第八名；女子團體第五名；男子中年組單打第一名；并被大賽組委會評為“體育道德風尚獎”。

4、繼續開展第三輪自費公助旅游活動。2008年上半年參加自費公助旅游的職工正在按照計劃有條不紊的進行，1-6月份，全局參加自費公助旅游職工 人，總費用 萬元。

5、全局各分工會也因地制宜，利用“企業文化周”、“首屆職工運動會”為契機，在節假日積極開展小型多樣、豐富多彩的職工文體活動。收到了顯著的效果；各區分局精心組織、合理安排、積極參與工會各項文體活動；在開展活動的同時和安全生產教育相結合等等，都受到全局廣大職工的歡迎和好評。

七、嚴格遵守工會財務制度，管好用好工會經費

1、認真執行工會經費的財務預算和決算，并經工會經費審查委員會審議通過。在今年4月全省郵政工會經費經審會議上，我局工會被評為一等獎。

2、繼續做好工會財務審計工作。上半年，局工會認真遵守財務規章制度、做到賬目清楚、裝訂整齊、票據完整。順利地通過了省局、市總工會的財務會審和審計，同時，局工會還按照上級工會的要求嚴格遵守和不斷完善各項財務管理制度。上半年，我局被市總工會推薦為“經審工作先進單位”。3、2008年2月，局工會根據實際情況，對職工持股會部分人員股份進行了調整。并根據局職工持股會章程認真執行職工股權分配政策，嚴格辦理職工增股、減股、退股手續，維護了職工的切身利益。

今年以來，無錫郵政工會在黨委的正確領導下，在行政大力支持下，緊緊依靠全局職工，圍繞中心工作，履行工會職責，突出工會自己的優勢和特色，取得了新的成績。在參與民主管理，代表職工行使民主權利中，在構建和諧企業，創新企業文化建設中，在尊重關愛職工，為職工群眾辦好事實事中，發揮了應有的作用，作出了應有的貢獻。但是，與黨“全心全意依靠工人階級”的指導方針，我們的工作還存在一定的差距，要真正做到工會組織在職工中有吸引力和凝聚力，還有待于我們下很大的功夫，還有很長的路要走。

2008年下半年工會主要工作

2008年郵政工會工作的指導思想和總體要求是：：以黨的十七大精神為指導，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞推進無錫郵政又好又快發展和構建和諧無錫郵政，堅持以科學發展觀統領工會工作全局；認真貫徹落實上級工會和全省郵政工作會議精神；積極開展“一當好、三爭創”活動，即：當好全省郵政科學發展的先導區；爭創改革創新的先行區；爭創和諧企業的示范區；爭創企業文化建設的展示區。努力建設成全方位滿足社會需求的現代郵政企業，推進無錫郵政又好又快發展。繼續把無錫郵政建設成行業領先、社會尊敬、職工自豪、上級滿意的企業。

根據上述總體要求和年初職代會確定的目標，下半年工會工作的主要任務是：

一、堅持黨的群眾路線，尊重群眾的主體地位，充分發揮工會在建設社會主義和諧社會中的重要作用

黨的十七大關于群眾觀念和群眾路線的理論創新，對于我們做好新形勢下工會工作具有深遠的理論意義和重要的現實指導意義，當前，我們無錫郵政工會的一項重要工作任務，就是要認真學習胡錦濤總書記的重要講話的精神實質和核心內容，為建設社會主義和諧社會中真正發揮工會組織的重要作用。

1、在經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化的新的歷史條件下，黨的十七大重申尊重群眾的主體地位，告誡我們無論改革如何深化，黨的群眾路線不會變，依靠人民群眾不會變，不僅要千方百計地激發人民群眾投身經濟社會建設的積極性，滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，更要為人民群眾發揮主體作用、實現自身利益創造條件。構建社會主義和諧社會是艱巨復雜的系統工程，只有動員廣大人民群眾積極參與，才能使構建社會主義和諧社會這一宏偉目標變成現實；構建社會主義和諧社會是造福全體人民的偉大事業，只有讓廣大人民群眾不斷從和諧社會建設中得到實惠，才能使和諧社會建設成為廣大人民群眾的自覺行動。”共同建設與共同享有和諧社會，是一個不可分割的整體。共同建設是共同享有的前提和基礎，共同享有是共同建設的動力和結果。人民群眾是和諧社會的建設者，也是和諧社會的享有者，沒有社會全體成員參與和諧社會的共建，就不會有社會持久的繁榮；離開了社會利益的共同享有，也不會有社會的真正和諧。

2、貫徹落實《顧汶總經理在省郵政工會二屆四次會議上講話》精神。我國將長期處于社會主義初級階段的歷史和現實條件下，社會將處于矛盾凸現期。盡管改革開放以來經濟得到很大發展，綜合國力不斷增強，但是必須看到，人民群眾日益增長的物質文化需求和我國生產力發展不適應仍然是主要矛盾。伴隨著我國在更大范圍、更深程度上參與激烈的國際競爭，國家影響日益擴大，西方敵對勢力加緊對我實施西化分化的圖謀等，決定了構建和諧社會是長期艱巨的任務。工會組織必須要保持清醒的頭腦，增強政治意識、大局意識、憂患意識，努力提高科學維權的能力，堅持從國情和現階段生產力發展水平的實際出發，維護好、實現好、發展好職工群眾的利益；堅持教育、引導職工群眾以理性合法的形式表達利益訴求，把解決不同利益矛盾和利益紛爭納入法制化軌道，；堅持各盡所能、各得其所、互利共贏、和睦相處的原則，統籌兼顧各方利益，處理好不同利益群體、階層的關系；堅持依法規范、健全完善工會的利益協調機制，訴訟表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制；堅持維護企業和職工的根本利益及合法權益，實現職工隊伍和工會組織的團結統一，努力維護社會安定團結的政治局面，促進無錫郵政又好又快發展。

二、積極開展各項勞動競賽和創建活動

１、以和諧發展凝聚廣大員工，是當前我局工會工作圍繞大局、服務發展的首要任務。郵政公司化運營已進入實質性階段，郵政企業必須按照建立現代企業制度的要求進行內部機構調整和資源重組，要緊密結合企業改革的實際和工會工作的實際，提高對構建和諧無錫郵政重要性的認識，旗幟鮮明地支持改革、全心全意地推動發展。要積極參與省公司和全局開展的各項勞動競賽活動，各級工會要配合行政按照我局競賽活動要求和步驟，宣傳郵政公司化運作的發展前景，引導職工正確理解和支持改革，正確對待和堅決服從改革過程中的利益關系調整；充分認識、準確把握建立現代企業制度的基本內容，充分認識公司化運營體制對職工自身素質提出的更高要求、從而增加緊迫感和責任感，使全局職工以更大的熱情、更高的覺悟參與到企業改革中來。

２、各級工會組織要及時掌握和反映基層職工在改革、改制、和崗位調整中出現的各種困難及遇到的矛盾和問題，配合有關部門做好思想工作，及時疏導、化解消極因素，維護職工隊伍穩定，要教育職工適應和服從改革的大局，確保郵政改革順利進行。只有以加快發展鞏固和諧，在企業內部營造充滿發展生機和創造活力的濃厚氛圍，才能進一步確立郵政誠信服務的品牌形象。

３、工會要緊緊抓住公司化運作后帶來的新機遇、發動和引導職工為構建和諧無錫郵政獻計獻策，并切實組織好合理化建議、技術革新、發明創造等活動，不斷提高各項活動的質量和實效。下半年，工會將組織全局職工積極參與省郵政系統“金點子”（合理化建議）有獎征集活動。

４、要以“迎奧運、講文明、促發展”各項勞動競賽活動為契機，把廣泛發動職工積極參加勞動競賽作為推動郵政業務發展的重要途徑，繼續配合行政圍繞發展速遞、函件、物流、郵務類、等郵政發展最具影響的業務，開展勞動競賽活動，按照局和儲蓄銀行的總體要求，不斷提高郵儲存款活期比例，促進金融類業務有效增長。工會要努力探索更加適應現代郵政企業發展要求的操作性強的競賽方式。繼續協同行政組織開展“全面完成全年目標任務”勞動競賽，配合組織好全國、全省郵政系統開展的各項勞動競賽活動。

4、加強安全生產教育，深化“安康杯”平安郵政競賽活動。

各級工會組織要積極配合安保部門，進一步拓寬工會工作領域，加強對職工安全生產教育，深化平安郵政安全生產競賽活動，在做好全局職工勞動保護的基礎上，加大安全生產的監督力度，夯實安全生產的群眾基礎。要積極響應市總工會開展2008安康杯安全生產競賽、“企業勞動保護合格示范工會”的創建活動，不斷增強職工安全生產意識。平安郵政是和諧郵政的基礎，和諧郵政靠平安郵政來保證。

三、以提高素質推動和諧，深入實施職工素質提升工程，為促進無錫郵政又好又快發展提供高素質的職工隊伍

我局工會要加強對“十一五”期間“人才強郵”發展戰略的學習和宣傳，圍繞《江蘇省郵政員工素質提升工程實施意見》，以建立高素質的職工隊伍為目標，充分發揮工會在職工素質提升工程中的獨特作用。

１、突出“創建學習型組織，爭當知識型職工”的活動，努力提高職工的科學文化水平和職業修養，不斷提高職工自身價值以適應企業提高核心競爭力的需要，要充分發揮基層工會小組長的作用，以省郵政工會將組織開展“創建學習型工會小組”活動為載體，推進學習型組織建設。要在我局廣泛開展學習勞動模范、全國知識型先進職工還金盛同志的先進事跡，充分發揮勞模先進的典型示范作用。

2、繼續做好勞模、先進的培養、選樹和管理工作。一方面工會要積極配合黨群部門進一步宣傳好近幾年我局發展中涌現出來的勞模先進事跡，引導他們發揮模范帶頭作用；另一方面，要繼續培養、選樹在和諧郵政建設中涌現出的新人新事新典型，在培養建立無錫郵政勞模先進梯隊基礎上，積極為我局再次爭創省、市文明單位創造條件。

3、在黨委、行政各級領導的多年關心、支持和幫助下，局工會女職工委員會團結帶領女職工為無錫郵政生產經營、和諧穩定做出了積極的貢獻.下半年，進一步維護女職工合法權益和特殊利益。要繼續組織開展女職工素質提升工程和各項爭創活動，努力保持領先水平，使全局女職工為無錫郵政又好又快發展繼續建功立業。

4、我局工會要積極響應市委、市政府的號召，把保護環境作為增強廣大職工環保意識的一次好機會，廣泛開展“人與自然，發展和環境”等內容的大討論，進一步增強廣大職工的節約資源意識及環境保護意識。

四、轉變觀念，努力適應公司化運作，維護和保障職工合法權益，建立和諧勞動關系，為構建和諧無錫郵政創造根本條件

各級工會要把維護廣大職工群眾的切身利益擺在工會推進和諧郵政建設的突出位置，思想轉型、轉變觀念尤為重要。要把構建和諧勞動關系作為工會參與構建和諧郵政的核心內容，積極健全和完善職工民主管理機制、勞動關系和諧機制、工會源頭參與機制和送溫暖工作機制，做到維護企業發展和維護職工合法權益相統一，以穩定和諧的勞動關系確保企業科學發展、和諧發展、可持續發展。

1、繼續堅持并落實職工代表大會制度。職工代表大會制度是郵政企業在改革、改制和機構調整過程中堅持規范運作，實行民主管理，加強工會維權建設的重要切入點，是民主評議干部廉潔自律的有效途徑，也是落實黨全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要措施。要完善和發展平等協商和集體合同制度。在現代企業制度下，確保平等協商和集體合同制度對加強民主管理、構建和諧勞動關系的積極作用。

2、要繼續推行局務公開制度。推行局務公開和推行辦事公開相結合，是企業領導干部堅持密切聯系群眾的工作作風。我局長期堅持局務公開、招標議標公開，評先用人公示等辦事原則、最大限度提高決策、辦事的透明度，為企業發展營造了和諧的內外部環境。下半年，按照省公司的要求，全局各單位都要專門設立局務公開欄，真正把職工的權益落實到實處。

3、維護困難職工的合法權益、及時幫助職工解決實際困難，充分發揮互助互濟會的作用，適時按照政策逐步完善及拓寬工會互助網，進一步增強職工抵御風險和工會科學維權的能力。局工會職工生活工作委員會要積極配合行政，按照集體合同的規定，完成職工購房貨幣補貼200萬元的審查、監督、公示等相關工作。

4、全局各級工會組織要繼續關心勞務工的生產和生活。我局勞務工已近千人，他們的政治、工資、福利待遇等問題已進入各級領導的視野，雖然目前機制體制和相關政策不允許我們走多遠，但是，我們培養勞務工、尊重勞務工，激發勞務工的積極性和創造性是完全可以做到的。各級工會要從源頭上維護勞務工的合法權益，傾聽勞務工的呼聲，提高企業對勞務工的吸引力，提高工會對勞務工的凝聚力。使我局勞務工在郵政生產經營和創建和諧企業中發揮更積極的作用。

5、即將進入夏季高溫季節，全局郵政職工都奮戰在生產第一線，全局各級工會組織要積極配合行政，在確保國家財產安全和職工人身安全的同時，對艱苦工種和外勤職工進行高溫慰問并且做好防火防盜、防汛防臺、防暑降溫等安全保衛工作。

6、要推動和協助政府大力發展社會慈善事業。關心弱勢群體，發展慈善事業是黨和政府“送溫暖工程”的重要工作之一，我們要繼續發揚人道博愛、無償援助的奉獻精神，積極響應市委、市政府“關愛生命，人道萬人捐”的號召，繼續為地震災區人民，為構建和諧社會作出無錫郵政職工應有的貢獻。

五、繼續推進無錫郵政工會工作又好又快地發展

１、加強工會組織建設，做好無錫郵政工會換屆改選的各項準備工作。2007年下半年，第二屆工會工作委員會將屆滿，隨著形勢的發展和郵政體制改革的不斷深化，無錫郵政局工會工作委員會在局黨委和上級工會的領導下，將嚴格按照《企業工會工作條例》和《企業職工代表大會條例》的有關規定，認真做好職代會換屆改選的各項準備工作。

職代會換屆要建立職工代表資格審查小組，負責審查代表資格，代表的產生是否符合民主程序，代表結構比例是否符合相關規定，并向職代會報告審查結果。

２、在構建和諧無錫郵政中推進企業文化建設。要進一步發揮工會作為企業文化建設的陣地作用，積極推進和諧文化建設。要通過報告會、研討會、演講比賽、企業文化周、群眾文體活動等多種形式，進一步堅定職工對“創無錫郵政和諧行業”的認同和信念，形成全局郵政職工同心求和諧、同力創和諧的生動局面。

3、繼續積極開展職工喜聞樂見、健康向上的文體活動。工會要繼續響應中華全國總工會“關于積極開展全民健身活動”的號召，在“中秋、國慶”節日期間，組織職工開展形式新穎、健康活潑的文體活動，組隊參加省公司“和諧杯”歌詠比賽，與團委共同組織80分撲克牌比賽，開展以構建和諧無錫郵政為主題的各項健身娛樂活動，繼續為創新和豐富我局文體活動內容作出不斷的探索和努力。

4、舉辦工會干部培訓班，認真學習和深刻領會胡錦濤總書記關于構建和諧社會的重要論述，加強勞動監督法律知識的培訓，努力提升全局工會專、兼職干部的維權能力和履職能力，在郵政改革深化的同時，切實維護廣大職工的利益。

5、下半年，工會要繼續圍繞無錫郵政發展的中心任務，積極配合行政在全局開展“無錫郵政企業文化周”活動，在無錫郵政首屆全區職工運動會的基礎上，積極探索地區工會活動的新路，實現企業發展創新和工會自主創新的同步，努力營造郵政企業文化的良好氛圍，把提升郵政企業文化建設作為重點抓手，繼續開創無錫郵政共建共享的新局面。

2008下半年的工作更加繁忙，生產經營、體制改革、創建文明、加快發展的任務也很艱巨；無錫郵政工會在局黨委和上級工會的領導下，將以創新的思維、務實的作風、堅定的信心，倡導和諧精神、確立和諧理念、夯實和諧基礎，全面推進工會各項工作，為完成和超額完成局黨委、上級工會下達的各項工作任務，為實現年初職代會提出的各項工作目標，為構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻！

第四篇：建功立業工作總結

篇一：建功立業活動總結

2013年xx煙草分公司

“532”“461”知名品牌建功立業活動總結 為了積極貫徹落實市局建功立業方案精神，xx分公司制定了《2013年xx建功立業活動方案》，并遵照方案日程緊密同步開展了各項活動，圓滿完成了本知名品牌建功立業活動。

這一年來，我單位深入推進網上訂貨和135工作法，積極組織開展網絡、微博營銷方案和營銷論文評比，召開零售終端商戶相關培訓工作，進行品牌培育創新方法大討論等。同時積極開展工商協同營銷和品牌精準營銷，不斷發揮銷售網絡培育品牌的功能。通過一年的不懈努力，品牌培育工作取得較好成效，品牌發展呈現出“規模不斷擴大、價值持續提高、雙十五卷煙品牌加速發展”的良好勢頭，全力推進各項工作上水平，為下一步零售終端建設工作打下了堅實的基礎。

一、2013年經濟指標完成情況

（一）各項任務指標完成情況

2013年1-11月份銷售累計完成 箱，完

（二）重點品牌銷售情況

行業銷量和銷售收入排名前15位品牌（“雙十五”卷煙品牌）銷售情況如下：

二、2013年建功立業工作推進情況

2013年緊緊圍繞“卷煙上水平”總規劃的戰略任務，積極深入開展建功立業活動，加大客戶經理的考核和激勵力度,營造濃厚氛圍，開展營銷策劃活動，創新品牌培育方式，激發員工熱情，加強營銷隊伍建設。我分公司把精實管理作為工作主線，把突出服務作為本職任務，把隊伍素質作為根本保障，按照管理更精、服務更實、素質更優、和諧更高的路徑目標，加快卷煙銷售結構快速轉型，實現了市場營銷和品牌發展上水平。

（一）解放思想，創新創優，全面推進現代零售終端建設。

1、以推進零售終端建設活動為根本載體，開展爭先創

優活動。一是開展“創新創優、提質提效”主題實踐活動，廣泛掀起比思路、比務實、比服務、比作為的“四比”良好風氣，提升了整個團隊的創新創優水平。領導班子下市場一線走訪調研零售終端調研工作，與零售客戶深入交流，主要了解市場經營情況，最終確定了182戶現代零售終端商戶。二是開展了基層一線人員“品牌培育創新營銷方式”大討論活動，以解決實際問題為出發點和落腳點，先后召開主題會議20余次，討論議題5項，解決工作銜接問題30余條。以信息共享、傳遞、反饋為核心，通過現代信息平臺，建立了發現問題及時傳遞、部門即時落實、責任人限時解決、全員共同參與的工作機制。

（二）把握市場，主動作為，積極調優結構上水平。

抓牢市場需求導向，將品牌培育作為第一要務，以“雙

十五”知名重點品牌為指引，繼續突出黃金葉系列、黃鶴樓系列和低焦油等重點品牌培育，積極探索培育新的規格增長點，循序漸進引領消費向重點品牌集聚。

1、逐步完善了卷煙品牌調研機制。這一年我單位先后

組織了卷煙消費結構、網上訂貨、黃金葉培育、黃鶴樓培育、低焦油培育等系列主題調研，為找準卷煙結構提升提供了充足確切的市場信息。2013年我縣卷煙品牌培育呈現出鞏固、提升、引領的新特點，全年卷煙銷量增長平穩，銷售額較快

增長，經濟運行呈現良好發展態勢。在卷煙供需方面，上半年總體平衡，年底臨近因結構調整，某些省外緊俏卷煙品牌呈現出供貨不足的現象，重點品牌的市場價格保持平穩，重點品牌銷量持續增長，新品牌銷勢平穩。尤其是黃金葉品牌卷煙銷售達到10118箱，已經突破萬箱大關，黃鶴樓系列銷售達到977.34箱，銷量也即將突破千箱。

2、聚集目標、突出重點，充分發揮市場營銷對知名品牌培育的基礎和引領作用。

xx局立足實際，全局動員，發揮零售客戶品牌宣傳、產品推介的作用，確保知名品牌市場覆蓋率到2014年超過40%、零售上柜率超過45%。始終堅持訂單供貨自下而上的工作流程，按照“預測指導貨源、貨源支持訂單”的要求，認真做好每日、月度、季度、和半年需求預測工作，確保訂單真實反映市場需求，不斷提高預測準確率和訂單滿足率。

3、通過品牌需求把握、市場推廣、跟蹤維護、信息反饋等，不斷提升品牌“精準營銷”的能力。在7月18日舉行的10個知名品牌示范店座談交流會上，按照“精確信息、精準投放、精細管理”的要求，建立和完善xx知名品牌精準營銷運行體系和規范,并逐步擴展到知名品牌。

（三）突出重點，全面提升，大力推進營銷服務上水平按照年初培訓計劃，累計已完成5期卷煙零售商戶培訓，共計對358戶零售戶進行了集中培訓，增強了守法經營意識；

深化網上訂貨及上新商盟工作，網上訂貨率達到90.0%,電子結算率達97.7%，電子結算成功率達到99%，且訂貨方式逐漸向新商盟和手機訂貨靠攏。

同時，對零售商戶進行差異化的培訓，重點對城區內商戶進行了品牌培育和零售終端知識的宣傳和培訓，并對某些農村區域進行了培訓工作的拓展和延伸，開展培訓下鄉活動，發放有關卷煙經營和市場銷售知識的宣傳冊等，實現了客戶培訓全面均勻覆蓋。

（四）樹立榜樣、評選品牌培育能手，不斷強化提升專業技能。

一是為了進一步調動和激勵卷煙銷售客戶經理培育知名品牌的積極性、主動性和創造性，通過各項考察方式和評比，截止11月底，評選出了縣局品牌培育能手1名，樹立了良好的工作榜樣，提升了客戶經理在培育知名品牌工作上的專業能力和水平。同時還組織開展了拜訪模擬演練，其中最重要的一個主題就是知名品牌、新品牌卷煙的培育和推介能力。

二是根據xx實際和工作開展情況，調整客戶經理卷煙營銷考核辦法，增加卷煙類別考核，強化客戶經理卷煙類別意識，尤其是要以培育一二類卷煙為重點，增加考核權重，真正做到“卷煙上水平”。

總之，我們牢牢把握住了培育知名品牌這一核心內容，篇二：女職工建功立業活動總結

女職工建功立業活動總結

根據省電力公司工會安排，我們在“三八”國際婦女節前后，召開后勤服務中心女職工建功立業活動總結表彰大會，這是公司關心、關注女職工身心健康，關心、關注女職工立足崗位發揮作用，推動公司科學發展和加快發展的重要舉措。中心工會在公司黨委的領導下，在公司行政的支持下，力求力所能及地為女職工在企業的發展過程中建功立業創造良好的氛圍。按照去年公司工會的安排和部署，希望在2011年的女工工作中，創造出更好更佳的業績來回報公司在企業發展過程中對女職工的關心和關懷。

一、正確的認識到公司當前發展的形勢和任務，正確地把握好當前女工工作開展的契機，堅定立足崗位建功立業的信心和決心，借此推動公司科學發展、加快發展的進程，自覺踐行企業發展依靠職工、為了職工，利益與員工共享的企業文化核心內涵。

二、女職工建功立業工作的開展，是社會進步的象征，是企業文明建設的重要內容，是企業實現精神文明、物質文明和政治文明三個文明建設的重要內容，自覺地為踐行公司的企業文化理念，為營造一種良好的企業文化氛圍、員工關系氛圍、女職工建功立業的氛圍而努力奮斗。

三、加強學習，精誠團結，找準定位，敢拼、善于拼搏，堅定信心，找準目標和方法，認真地完成了我們的相應工作任務。履行好我們的崗位職責，在我們的崗位上不添亂，發揮好我們女職工半邊天的作用。

四、能夠攻堅克難，創造條件，完成公司工作會部署的重點、重要工作，以解決企業發展中的重大問題為抓手。

五、切實擔負起女職工的維權活動，通過不同的形式和載體，一方面發揮好女職工在崗位上的突出作用，另一方面要關心關愛女職工的身體身心健康。為我們女職工營造家一樣的感覺，讓我們的女職工在工作中有目標，在生活上有盼頭，在我們有困難、有問題時，我們女工委員會是我們女職工的家，是她的歸宿，歡樂時可以與之共享，苦惱時可以傾述，技能有待提高時可以得到幫助。

篇三：虞城建功立業活動總結

2011年虞城縣煙草分公司

培育“532”和 “461”知名品牌建功立業活動總結

為全面激發虞城煙草行業營銷人員培育知名品牌的工作積極性和主動性，按照上級安排部署，結合全縣工作實際要求，對我分公司今年以來建功立業活動開展情況進行總結。以國家局、省局（公司）知名品牌建功立業活動總體思想為指導，以突出“532”、“461”知名品牌發展為目標，以零售終端建設為切入點，通過深入開展形式豐富的建功立業活動，增強虞城煙草營銷人員培育知名品牌的使命感和責任感，進一步堅定信心、振奮精神，為培育知名品牌創佳績、再立豐功。

今年以來，我單位高度重視品牌培育工作，深入推進訂單供貨，積極開展工商協同營銷和品牌精準營銷，持續推進銷售網絡建設，不斷發揮銷售網絡培育品牌的功能，品牌培育工作取得較好成效，品牌發展呈現出“規模不斷擴大、價值持續提高、高價位和低焦油卷煙品牌加速發展”的良好勢頭，認真貫徹行業“卷煙上水平”戰略要求，全力推進各項工作上水平，圓滿完成了“十一五”規劃的目標任務，為“十二五”規劃的全面實施打下了堅實基礎。

一、2011年目標任務完成情況

2011年1-10月份累計完成26871箱，完成年目標任務29700箱90.5%；與去年同期累計銷售的25959箱相比增加912箱,同比上升

3.5%。1-10月份，全縣一至五類煙累計銷售比重分別為：9.45%、9.15%、27.39%、31.61%、22.4%。其中：一二類煙合計銷售4998箱，銷售比

重為18.6%，較全市平均水平19.36%，低0.76個百分點；三類煙銷售6700箱，銷售比重為26.97％，較全市平均水平29.11%低2.14個百分點；四類煙銷售7870箱，銷售比重為31.68％，較全市平均水平31.37%高0.31個百分點；五類煙銷售5639箱，銷售比重為22.71％，較全市平均水平20.16%高出2.55個百分點。1-10月份全縣累計實現卷煙單箱收入15888元，較去年同期的12647元增加3241元，同比增長25.6％。1-10月份，累計銷售省外煙9718.4箱，銷售比重36.17%，較全市平均水平36.07%，高出0.1個百分點。重點品牌銷售情況，行業銷售收入排名前15位品牌銷售情況（品牌選定依據省公司9月份經濟運行情況通報統計口徑）1-10月份，累計銷售行業銷售收入排名前15位品牌6752箱，銷售比重為25.13％，與同期的4162箱相比增加2590箱，同比增長62.23%，銷售比重16.03%，同比提升9.1個百分點。十五個品牌銷售比重基本實現正增長。三類及以上卷煙銷售量排名前15位品牌銷售情況（品牌選定統計口徑同上）1-10月份，累計卷煙銷售量排名前15位品牌6583箱，占總銷量的24.5％，與同期的4209箱相比增加2374箱，同比增長56.4%，銷售比重16.21，同比提升8.29個百分點。同時，一批低焦油卷煙品牌也得到了加速發展，低焦油卷煙的消費呈現明顯上升的趨勢。

二、2011年工作推進情況

圍繞全年工作思路，我分公司把精實管理作為工作主線，把突出服務作為本職任務，把隊伍素質作為根本保障，按照管理更精、服務更實、素質更優、和諧更高的路徑目標，從年初提出的上水平目標全面推進各項工作。

（一）解放思想，創新創優，積極推進發展理念和工作方式方法上水平

以推進“卷煙上水平”活動為根本載體，先后開展“創新創優、提質提效”主題實踐活動、創先爭優活動，結合自身實際開展“跨越式發展我該怎么辦”大討論，舉辦“我與銷售共成長”演講比賽，提升了整個團隊的創新創優水平。開展基層負責人以上干部作風建設活動，人人撰寫作風整改計劃書，廣泛掀起比思路、比務實、比服務、比作為的“四比”良好風氣。領導班子下市場一線走訪調研，與零售客戶深入交流，了解市場、了解生活情況，通過多方面努力，形成了上下一心干事業的良好氛圍。始終以解決實際問題為出發點和落腳點，結合工作積極開展各種創新探索。以信息共享、傳遞、反饋為核心，通過現代信息平臺，建立發現問題及時傳遞、部門即時落實、責任人限時解決、全員共同參與的工作機制，先后召開專銷結合會20余次，討論議題9項，解決工作銜接問題50余條。

（二）把握市場，主動作為，積極實施調優結構上水平

抓牢市場需求導向，將品牌培育作為第一要務，以“20+10”重點骨干品牌為指引，繼續突出黃金葉系列、黃鶴樓系列、紅雙薪（晶派）等重點品牌培育，積極探索培育新的規格增長點，循序漸進引領消費向重點品牌集聚。健全完善市場調研機制，先后組織了人口變動、卷煙消費結構、網上訂貨、重點培育潛力、黃金葉培育、黃鶴樓培育、低焦油培育等系列主題調研，為找準卷煙結構提升提供了充足確切的市場信息。2011年我縣卷煙品牌培育呈現出鞏固、提升、引領的新特點，全年卷煙銷量增長平穩，銷售額較快增長，經濟運行呈現良好發

展態勢。主要表現在卷煙供需總體平衡，重點品牌的市場價格保持平穩，一、二類煙增速較快。重點品牌銷量持續增長，新品牌銷勢平穩。

1、統一思想、提高認識，把培育知名品牌作為卷煙銷售的首要任務和重大責任。

《煙草行業“卷煙上水平”總體規劃》明確提出，要以全面提升行業整體競爭實力為目標，以培育“532”和“461”知名品牌為重點。我們全面推進“卷煙上水平”，牢牢把握培育知名品牌這一核心內容，進一步強化角色定位，認真履行培育職責，從全局和戰略高度出發，面向未來，著眼發展，深刻認識知名品牌培育的重要意義，全面理解知名品牌培育的內涵要求，準確把握知名品牌培育的目標任務，把做好“532”和“461”知名品牌培育工作作為我們虞城煙草的光榮使命和重大責任，切實把思想和行動統一到國家局的戰略部署上來。認真編制市場規劃，全面落實培育要求，扎實做好培育工作，努力增強培育能力，為“532”和“461”知名品牌加快成長創造良好的市場基礎和工作基礎。

2、聚集目標、突出重點，充分發揮市場營銷對知名品牌培育的基礎和引領作用。

我們把培育品牌目標進一步聚焦于“532”和“461”知名品牌，以營造環境、尊重市場、引導消費、提升水平為重點，引領知名品牌加快發展。一是按照建功立業的要求，打造公開、規范、誠信的市場秩序，供求稍緊平衡的市場狀態，努力實現機會公平、過程公平、結果公平，著力推進市場建設，為知名品牌的發展創造良好條件；二是尊重市場。發揮市場機制作用，尊重消費者選擇，滿足市場真實需求。

堅持市場導向，發揮市場配置資源作用，把知名品牌培育建立在可靠的市場基礎之上；三是引導消費。按照 “532”和“461”發展戰略和市場的情況，優化區域市場布局和品牌結構布局，在把握現實需求的基礎上，不斷挖掘潛在需求，加強品牌形象塑造和傳播，充分發揮品牌效應，提高大品牌和高價值品牌的帶動力，尤其是虞城煙草立足實際，全局動員，認真開展卷煙消費引導工作，上至領導、下到普通職工，都承擔著引導消費的重任，通過自己的行動切實引導卷煙消費水平的提高。進一步提升和利用終端價值，發揮零售客戶品牌宣傳、產品推介的作用，確保知名品牌市場覆蓋率到2011年超過40%、零售上柜率超過45%；四是增強能力。始終堅持訂單供貨自下而上的工作流程，按照“預測指導采購、采購支持訂單”的要求，認真做好、半年和季度需求預測工作，確保訂單真實反映市場需求，不斷提高預測準確率和訂單滿足率。不斷提升工商協同營銷的能力。通過以品牌需求把握、市場推廣、跟蹤維護、信息反饋、保持價格穩定等作為工作重點，工商雙方密切配合，共同做好知名品牌培育工作。不斷提升品牌“精準營銷”的能力。在參加梁園區試點工作現場會經驗的基礎上，按照“精確信息、精準投放、精細管理”的要求，建立和完善虞城知名品牌精準營銷運行體系和規范,并逐步擴展到知名品牌。

通過圍繞“532”和“461”知名品牌培育工作，調整卷煙營銷考核辦法，以培育知名品牌為突出重點，增加考核權重，加大考核力度，確保“市場營銷上水平”各項目標任務的實現。

（三）突出重點，全面提升，大力推進營銷服務上水平

今年累計完成兩期卷煙零售商戶培訓，160名客戶接受培訓，通過 篇四：巾幗建功立業總結

集輸站關于“巾幗建功立業”活動總結 為提高全站女職工的素質，更好地發揮女職工“半邊天”作用，集輸站緊緊圍繞廠中心工作，以提高女職工業務素質、工作效率，在全站范圍內開展以增強女職工學習能力、競爭能力為目標的“巾幗建功立業勞動競賽”活動。使廣大女職工在各自的的崗位上形成比、學、趕、幫、超的競爭意識，使“巾幗建功立業勞動競賽”活動在全站女職工中深入持久地開展下去。對于此次活動我們作出如下總結：

一、加強領導，完善機制。

切實加強對全站婦女“巾幗建功立業勞動競賽”活動的領導，周密部署，精心組織，保證各項工作落到實處。尤其注重以“巾幗建功立業勞動競賽”活動為平臺，積極組織和引導廣大婦女職工強化自我教育、提高自身素質。

二、努力營造“巾幗建功立業”良好氛圍。

全站自覺把“巾幗建功立業”活動擺上重要的議事日程，統一思想認識，依托黨建帶動，通過召開婦女座談會、組織演講、知識競賽等形式廣泛宣傳開展“巾幗建功立業”活動的目的意義和做法，在全站廣大婦女中形成了加快發展的良好氛圍。同時，積極組織開展各類學習活動，動員廣大婦女

學文化，把學習作為終身需要，樹立主動學習理念，真正使活動深入人心。

三、豐富內涵展風采，大力推進婦女素質工程。

為進一步豐富“巾幗建功立業”活動的內涵，充分發揮站內婦女“半邊天”的作用。一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，在站婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發揮婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創建“學習型”家庭活動，引導婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質。通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功座談會、“弘揚四自精神，展示女性風采”討論等形式，使站女職工學到現代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在事業、家庭等諸多壓力中調適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了女職工的嶄新形象。

四、開展活動，彰顯特色。

繼續規范活動，擴大范圍，保證活動質量。使活動開展與站建設相結合，努力把全站建設的目標任務落實到每一個女職工。進一步完善活動制度，建立活動的長效機制，提高“巾幗建功立業”活動的水平，努力把“巾幗建功立業”活動推上一個新臺階。

五、樹立典型，擴大影響。

我們將結合開展“巾幗建功立業”活動，及時發現、樹立全站婦女隊伍中涌現出來的先進典型，廣泛宣傳，不斷擴大先進典型的全站影響，在全站婦女中形成濃厚的學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。

“巾幗建功立業”活動在全站的開展，涌現了一批優秀女職工。今后一個時期的 “巾幗建功立業”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期精神為動力，以加強全站建設為重點，進一步圍繞廠中心，擴大影響。雖然在前一階段我站“巾幗建功立業”活動取得了一定的成績，但今后還需進一步強化措施，推動“巾幗建功立業”活動深入開展。

集輸站

2010年12月29日 篇五：2012年建功立業品牌培育工作總結

☆☆2012年建功立業品牌培育工作匯報

為更好地貫徹落實國家局“卷煙上水平”的基本方針和戰略任務，按照行業“532”、“461”知名品牌發展規劃要求，以市局（公司）“十二?五”發展規劃和 “183”工程為導向，充分發揮大市場對大品牌培育的基礎作用和引領作用，根據市局（公司）的統一部署，我局（分公司）2012年來進一步加大知名品牌培育的工作力度，現將主要工作匯報如下：

一、成立領導小組，制定工作方案

一直以來，局（分公司）領導對于品牌培育工作都十分重視，并將此項工作作為今年營銷工作的重中之重來抓，根據建功立業工作的部署，我局（分公司）成立了由領導班子組成的品牌培育工作領導小組，并制定了詳細的品牌培育工作方案，重點抓好落實工作。

同時，除了加強市局統一組織的四個工業公司的競賽方案的落實，我們針對☆☆今年以來“雙喜”品牌一、二類煙的銷售不理想的情況，特制定了旨在促進“雙喜”

一、二類卷煙銷售的《☆☆分公司“雙喜”品牌培育競賽方案》，客戶經理以個人和分小組的形式開展品牌培育競賽。

二、加強考核指導，促進競賽方案落實到位

根據前段時間徐主任對我們建功立業工作的指導反饋，我們認識到工作的不足，營銷部重新認真的對各個競賽方案

進行研究理解，專門召開了營銷部會議對競賽方案進行提煉解讀，細化每一個競賽卷煙規格的任務指標，加深營銷部及客戶經理對建功立業活動的理解，使得客戶經理對于品牌培育的總體目標和工作方法有了更加清晰的認識，統一了思想，明確目標，確保各項指標的落實。同時，針對☆☆卷煙市場基礎薄弱的情況，我局（分公司）重點抓好各規格卷煙的覆蓋率和上架率工作的開展，明確零售客戶有覆蓋率就有上架率，以上架促銷售的方針。我們也將此項工作作為營銷部自主考核中的主要考核內容。

三、開展市場推廣，促進卷煙銷售

開展品牌培育，客戶經理的宣傳到位是前提，零售客戶的積極配合是關鍵。首先，我們要求客戶經理要加大對客戶的拜訪次數和頻率，對有潛力的客戶加強品牌培育推廣的力度，重點是提高品牌覆蓋率、上架率及卷煙陳列美觀度。為了取得零售客戶的信任和對培育品牌的信心，我們建立了客戶經理品牌培育負責制，每個客戶經理對自己推廣的卷煙品牌積極跟進，和零售客戶一起解決推廣過程中遇到的問題，務必做到發展一戶，成熟一戶的原則。

近期，我們配合市局（公司）和紅云紅河集團開展市場推廣工作，取得了一定的效果。同時為了促進“雙喜”品牌的銷售，我們正在和何科協商“雙喜”一二類煙的促銷工作的具體事宜。

四、工商協同營銷競賽實施情況

經過一段時間的工商協調競賽活動的開展，2012年4月份個別卷煙規格實現了一定程度的增長，但也存在著一些規格各項指標完成情況不夠理想的問題。我局（分公司）就4月份品牌培育工作存在的問題和不足，進行了深入的分析和總結，在5月份有針對性地提高各個規格的品牌培育的效果。

1、低焦油卷煙品牌培育實施情況：

2、精準營銷實施情況：

2012年4月，精準營銷方案涉及的雙喜（硬逸品）和雙喜（軟紅五葉神）品牌培育喜憂參半，在☆☆市場的72個

煙酒商店中，由于雙喜（硬逸品）的起點較低，實現了從無到有的變化，但雙喜（軟紅五葉神）上架戶數從5戶降為3戶，銷量卻小幅增加。意味著煙酒店零售客戶能力和銷售群體的差距，軟紅五葉神的銷售較為集中。5月份，除軟紅五葉神的銷售數量變為21條之外，其余三項指標：硬逸品上架、銷量增幅均達到250%，軟紅五葉神上架戶數為5戶。

3、“雙喜”品牌工商協同營銷競賽實施情況： 2012年4月份，雙喜品牌培育7個規格中，在覆蓋率方面雙喜(軟藍紅玫王)、雙喜(硬金五葉神)、雙喜(硬精品好日子)有小幅的提升；銷量方面，雙喜(軟經典)增幅較大，實現了43.82%的增長，雙喜(硬經典)、雙喜(硬金五葉神)銷量有小幅增加，其他規格都有不同程度的環比下降。由于5月份貨源比較充足，本月軟經典、硬經典、經典1906的銷售分別達到了89%、132%、37.8的增長，其他規格指標基本與4月份持平。

2012年4月“雙喜”品牌培育實施情況

4、“黃鶴樓”品牌工商協同營銷競賽實施情況 2012年4月，黃鶴樓品牌培育除黃鶴樓（軟藍）和黃鶴樓（硬雅香）在覆蓋率和銷量有小幅增長外其他規格培育情況不夠理想，其中高端品牌軟、硬論道下滑幅度較大。鑒于4月份黃鶴樓培育存在的諸多問題，我們在5月份加大了黃鶴樓的培育力度，增長的效果比較明顯，特別是軟硬論道兩個規格無論是覆蓋率還是銷量增長率達到100%左右。

第五篇：市郵政局工會上半年工作總結

**市郵政局****工會2005年上半年工作總結

市局工會：

現將我局工會2005年上半年工作總結報告如下，請審閱，市郵政局工會上半年工作總結。

上年主要工作：

1、嚴格依法辦事，關心群眾疾苦。

按照市局黨組和**的統一部署和安排，自1月28日召開職工代表大會，圍繞全年工作的目標，以開展共產黨員先進性教育活動為重點，努力完成全年計劃。工會與支部積極動員，支部黨員帶頭開展了各階段的工作，有效解決了黨員干部隊伍方面存在的突出問題，深化認識，發揮了黨員先鋒作用模范，促進了企業發展。

嚴格按照《勞動法》規定，爭取政策，維護職工權益，與局行政配合，依法為1名違法職工辦理了解除勞動關系協議。今年初，根據相關文件精神，對重點崗位人員進行了調整，個別同志對此有情緒，針對這一情況，工會積極作好政治思想工作，解除職工的后顧之憂，使他們愉快的走上新的工作崗位。

春節前后，工會主席與市局工會一道，看望慰問了困難職工，送去了慰問品和慰問金，積極為困難職工排憂解難，建立長期幫困機制。

2、加強業技培訓，提高職工素質，工會于四月舉辦了首期職工業技培訓班，局領導非常重視，聘請經驗豐富業務能手親自授課，半年工作總結《市郵政局工會上半年工作總結》。結合工作中的不足，重點就市場營銷與組織、規范基礎管理、對工作中出現的疑難問題等進行了講解和討論，提高了認識，活躍了思維；組織開展窗口人員及委代辦人員技能考試，對成績優異者予以表彰，對考試不合格者予以補考，提高了窗口業務人員的業務水平；同時選拔人員參加“全省第二屆郵政職工職業技能大賽”，6名同志獲得省局授予的“業技能手稱號”；在全局范圍內營造學幫帶、比趕超氛圍，以先進為榜樣，立足本職，干好本職，敬業愛崗，掀起學業技、強技能的高潮。

3、對職工進行愛崗敬業的思想教育

加強思想、形勢、任務教育，積極做好職工的思想政治工作和思想轉化工作，協助局行政，與“先教”活動同步，大力開展“愛崗敬業”教育。活動以效益為中心，以發展為主線，以管理為保障，以服務為目標，把握形勢，學習先進，查找不足，增強工作責任心。通過開展保持共產黨員先進性教活動，提高執行力，糾正工作作風、工作，講奉獻，比業績；實踐王順友精神，深入開展“愛崗敬業，為人民服務”的討論；積極組織開展職工提合理化建議，發揮職工聰明才智，引導職工參與企業經營管理；把追求人生價值、人生目標落實到本職崗位上，在具體的工作和實際行動之中體現共產黨員先進性，爭做王順友式的好黨員、好干部、好員工。

4、大力開展勞動競賽，促進穩定發展

積極介入企業經營管理，動員組織職工參與儲蓄、保險等競賽活動，強調能力建設，取得良好經營效益；積極推行積分營銷管理辦法，制訂了《****營銷積分管理辦法》，完善激勵機制，集中全員力量，發揮員特長，壯大營銷隊伍，摸索全員營銷新路子，調動全員營銷的主動性。

在服務企業經營中心的同時，工會還積極開展各項有益的文體活動，開展了春節職工游園活動，共設拔河、運乒乓、猜謎等項目，全體職工參加了比賽，增強了企業凝聚力。**還注重開展女工工作，今年三月，對在工作中有突出貢獻的女工進行了表彰，鼓勵她們為企業發揮聰明才智，起到半邊天作用。

二00五年六月二十三日