第一篇：加強和改進工作調研報告

XX 市 XX 局

XX 局 文 件

XX市XX局關于

加強和改進XX工作的調研報告

區XX廳：

根據XX署辦公廳《關于開展加強和改進XX工作調研的通知》精神，我局成立調研工作組，按照調研方案要求，對加強和改進XX工作相關情況進行了調研，現將調研結果報告如下：

一、調研目的

根據XX署調研要求，調查了解XX市XX局2008年以來XX 相關工作開展情況、面臨的主要困難與問題，研究提出解決問題的辦法和措施。

二、調研內容

（一）地方黨委、政府加強對XX工作領導情況。我市XX工作主要由市人民政府市長領導，由常務副市長依法分管XX工作。XX機關經費由本級財政撥款解決。我局現配備局長1人，副局長2人，紀檢組長1人。尚未設置經濟責任XX聯席會議機構，也未設置辦公室主任職級。我局領導在同級紀委任紀委委員職務。上述情況符合《XX法》第九條：“地方各級XX機關對本級人民政府和上一級XX機關負責并報告工作，XX業務以上級XX機關領導為主”的規定。

關于進一步加強對XX機關領導班子實行雙重領導的意見和建議。存在的問題及意見建議；

（二）XX相關法律法規貫徹執行情況。我市人大、政府及相關部門能認真執行憲法、XX法、XX法實施條例、兩辦規定等XX法律法規。對詳細的地方性XX法規、規章的執行也較好。

在執行地方性XX法規、規章的執行建設中的主要做法和經驗。情況、存在的問題和建議。

（三）XX隊伍建設情況。主要了解XX機關的編制、機構設置等情況；干部隊伍年齡、知識、專業結構情況；XX干部選拔任用、人才培養、交流鍛煉等情況；加強XX機關干部管理、黨的建設、廉政建設等情況；XX機關隊伍的穩定性及其原因分析；XX機關的人員數量、業務能力與XX任務的匹配情況以及存在的問題和困難；關于探索實行XX隊伍職業化的意見和建議。

我局行政編制16人，機關后勤事業編制2人，內設秘書股、財政金融XX股、經濟責任XX股、農業和外資運用XX股、法規股等8個股室;人員老化問題較為突出，在近5-6年內將有8人退休，占行政編制的50%，如不盡快招錄和培養新人將出現嚴重青黃不接狀態。二層機構XX市政府投資XX中心現有編制4人，實有2人，另外2人正在招聘當中。目前中心人員僅有2人，往往需要搭配其他股室XX人員一起配合完成項目。中心還沒有中級以上職稱的人員，加上是從應屆畢業生招聘進來，工作經驗不足，都是一些年輕人摸著石頭過河，開展工作非常艱難。同時招聘人員待遇普遍偏低，也影響高素質XX人員的穩定及積極性。

（四）XX機關履行XX監督職責情況。主要了解XX項目實施情況，取得的成效，在XX組織方式、XX管理創新方面有哪些做法和經驗，在推動經濟社會發展中發揮的主要作用，在履行XX監督職責過程中有哪些體會、經驗和困難，有哪些意見和建 議。

（五）XX發現問題整改情況。主要了解XX機關在推動整改方面的主要做法、經驗和成效；被XX單位執行XX決定情況，相關部門辦理XX移送處理事項及辦理結果反饋情況；同級黨委、政府和有關部門對整改的支持配合情況及具體實例；整改遇到的問題、困難、障礙和原因分析；關于進一步加強相關工作的思路、辦法和意見、建議。

（六）XX結果利用情況。我市尚沒有向社會公告XX結果，公告制度也未建立；我局能按要求每年向本級人民政府和上一級XX機關提出XX結果報告，本級人民政府能每年向同級人大常委會提出XX工作報告；

根據XX反映情況，對相關責任人及違紀、涉嫌犯罪人員處理情況。

（七）XX信息化建設情況。我局XX信息化建設方面雖然在實施二期“金審工程”后有一定的進展，但在計算機軟硬件配備方面仍然比較落后，對業務量較多的大型數據庫運行不了；在工 程XX方面全局僅有一套正版軟件。在人員素質方面還遠沒達到運用計算機XX的要求，到目前為止全局尚未有一個完整項目利用AO進行計算機輔助XX。目前我局還有多臺在用的電腦是2002至2003年購買的，急須更新。

XX信息化建設情況、主要經驗和成效；XX機關信息化建設中存在的問題和困難；XX機關在獲取被XX單位電子數據以及有關部門信息共享等方面遇到的問題和困難；關于進一步加強XX機關信息化建設及XX工作相關信息共享等方面的意見和建議。

（八）XX機關后勤保障情況。主要了解XX機關辦公場所、業務用車、外勤經費保障等方面情況、存在的困難和建議。

我局現有小車2輛，其中：10年車齡1輛，7年車齡1輛，車輛陳舊，修理費大，耗油大。

XX市政府投資XX中心經費不足，影響中心工作開展。財政每年針對固定資產投資XX的撥款非常有限，在一些涉及投資大、業務技術要求高的項目由于沒有經費聘請中介機構及專家協助，因而直接影響對固定資產投資重大項目XX工作開展。

三、建議

（一）增加編制及人員，迅速培養年輕XX人才。在近5-6 年內將有50%行政編制人退休，建議盡快招錄和培養年輕XX人員，否則幾年后將嚴重影響XX的正常開展。XX市政府投資XX中心現有編制4人，實有2人，另外2人正在招聘當中。

（二）增加專項經費。

1、更新小車X輛，每輛20萬元，共須X萬元。

2、更新電腦設備X臺，每臺0.5萬元，共須X萬元。

3、購買摩托車X輛，每輛0.8萬元，共須X萬元。

（三）

第二篇：公共管理系學生會改進工作調研報告（精選）

公共管理系學生會改進工作調研報告

一、調查目的及背景

學生會的職責是更好地服務同學、管理同學、教育同學，但前題取決于內部組織是否完善和合理，加強學生會自身建設，完善內部運行機制，是學生會增強凝聚力和戰斗力，更好地發揮橋梁紐帶作用的根本保證。上學期開學之初，我系學生通過納新，新加入學生會的部員為學生會注入了新生力量。為響應院學生會的調研工作，進一步促進我院各級學生會組織的發展與進步，辦公室特做此次調研，對學生會工作情況等各方面反饋。我們會根據此次調研結果，找出問題的所在，及時反饋，促使相關部門積極改進不足，更加深化服務學生意識。

二、調研方式深入班級、宿舍走訪、召開座談會

三、調研對象公共管理系大

一、大

二、大三部分學生

四、調研時間2012年3月15日—3月29日

五、調查結果與分析

第一，堅持科學的政治取向，深入學習鄧小平理論、貫徹“三個代表”重要思想，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

堅持科學的政治取向是大學生健康成長的首要條件，青年大學生站在時代的前沿，思想活躍，個性突出。在當前國際國內風云變幻的形勢下，各種思潮、各種觀念，魚龍混雜，無不沖擊著青年一代的思想觀念。因此，結合校園政治文化特點，營造積極上進的理論學習氣氛，正確引導大家向著健康科學的政治方向不斷前進，是銅陵學院學生會配合學院開展活動的重要方向和根本目標。一年來，我系學生會作為學生自己的群眾組織，根據學院工作的具體情況，切實做好廣大同學的思想政治工作，力求做到“以科學的理論武裝人”。

第二，充分發揮學生會的橋梁、紐帶作用，進一步加強學院與學生之間的聯系與溝通，解決實際問題，維護廣大同學的權益。

我系學生會作為學院與同學之間溝通的橋梁與紐帶，充分發揮了其自身接觸面廣的特點，加強了與相關部門的溝通，促進了學院與學生之間進一步的聯系。而作為直接來自于廣大同學的代表，學生會組織始終是同學權益的忠實代言人。在關心同學生活方面，我們始終本著全心全意為同學服務的宗旨，及時把廣大學生的建議和意見反映給有關職能部門，充分發揮學生會橋梁、紐帶作用，解決學生的實際問題，維護廣大同學的權益。公共事業管理班班長孫婷婷同學表示，作為學生會成員之一的她在從事班級事務的的管理、各項活動中清楚的找到

了自身的優缺點，并及時解決了廣大同學在日常生活和學習中的困擾。

第三，開展豐富多彩的校園文化活動，倡導創新精神，培養創造能力，促進青年大學生全面發展。

一年來，學生會緊密圍繞大學生素質教育，結合學院的中心工作，廣泛開展校園文化建設，努力打造精品文化活動，為培養同學們的綜合素質，引導同學們成人成才開辟了多種途徑。我系學生會工作期間，分別從社會、生活、文藝、體育、學習等方面入手，成功地開展了消防安全月、寢室文化節、詩歌朗誦大賽、圣誕晚會、羽毛球聯賽、辯論大賽、作文大賽、百科知識競賽等一系列活動。這些活動的開展，充分調動了廣大同學主動參與活動的熱情，為同學們展現才華提供了平臺，豐富了校園生活，活躍了校園文化氛圍，推進了校園文化進程。通過問卷調查獲知，學生會成員之一的季海燕同學認為，學生會就是一個大家庭，各部門的鼎力相助讓她看見了團結的力量與效率的提高，她將會在今后的日子里積極為廣大學生做貢獻。

存在的問題及相關意見和建議：

1、學生會工作的監督考核機制可操作性不強，應當進一步制度化、標準化和科學化。

2、針對同學們對學生會工作不夠清楚的情況，應多舉辦一些互動

活動，讓學生會與同學們心連心，加強廣大同學與學生會的交流。

3、增大宣傳力度，可以通過展板張貼各部門成員的照片，使同學

們更好的了解學生會；

4、實行學生會事務公開，增加學生會工作的透明度，使每位同學

都能了解學生會工作的流程及內容；

5、建立一個意見反饋公共郵箱，歡迎廣大同學監督，積極指出學

生會工作中存在的不足，以便同學們能指導學生會的工作。

總結結論

通過此次調查充分肯定了系學生會的工作，同學們都提出了有效可行的寶貴意見，在以后的工作中系學生會務遵循“自我教育、自我管理、自我服務”的三個方針，以精簡，務實，高效為組織原則，積極探索工作新思路，尋求新方法，立足同學學習生活，圍繞同學們的成長成才開展卓有成效的工作，繼續加強自身建設。加強交流和溝通，推陳出新，全力打造精品特色校園活動。

第三篇：談談怎么改進工作作風

結合工作實際談如何改進工作作風、提高工

作效率、改進工作方法

新世紀、新形勢、新任務要求我們要切實加強和改進工作作風，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產黨員先進性的內在要求。我們要聯系實際，抓住重點，貫徹落實科學發展觀，以改革發展為動力，不斷進行探索和創新，主動適應新形勢，適應社會發展的新要求。

如何改進工作作風，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

一、端正自己的工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

三、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經驗，一方面來源于行業技術的追蹤。活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發展，這樣，才

不至于做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

四、為工作制定規范、流程。所謂無規矩不成方圓，規范、流程，是工作很好的規矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

六、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

二、時刻總結工作的經驗。總結經驗是一個好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責任、有義務為我們礦管局的明天而努力工作。

改進工作作風，可以從“五勤”、“五善”上求突破，通過全體干部扎實的工作作風，使干部職工真正做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

——勤動腦，善思考。“思路決定出路，觀點決定未來”。遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么？源于干部職工素質的高低。工作老是干不上去，其主客觀因素又在哪里？怎樣才能把這些問題加以妥善解決？機會、機遇是否成熟都屬于思考的范圍，一但條件成熟就應馬上行動。

——勤動眼、善發現。要成為一位成功人士，我覺得應該做到宏觀要開闊、微觀要做細。細節決定成敗，要求我們眼觀六路、耳聽八方，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到“見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做”的工作路子。在具體工作中做到問題在一線發現、辦法在一線產生、困難在一線解決、經驗在一線總結，克服“一葉障目、不識泰山”的陋習，通過觀察把握住方向，為成功做到萬全準備。

——勤動腿、善調研。“基層工作沒得巧、深入基層是法寶”。干部要自覺養成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調研、問良策、尋出路，在心里裝著群眾，一切從群眾出發，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的“貼心人”；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權益，做老百姓合法利益的“保護人”；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切實帶領廣大群眾增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。

——勤動嘴、善協調。干部要有正氣，干部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言，維護群眾合法利益要敢于代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢于在適當的場合發言。屬于自己工作職責范圍內的事情，不管有多大困難，都要樹立自信，實事求是，協調各方，妥善處理，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。

——勤動手、善辦事。“喊破嗓子，不如做出樣子”。干部要善于把握各項工作發展規律，深刻體察鎮情，深刻體察村情、組情和社情，直面困難挑戰，堅持開拓創新，立足更高站位和更寬視野作出抉擇，開足馬力，上檔提速，使各項工作能夠開拓創新、求真務實、與時俱進、永立潮頭。要做到難事不怕難，實事要辦好，好事要辦實，對疑難雜事要精心準備、究根結底、精益求精、馬上行動，全力以赴去解決

第四篇：找準差距 改進工作

找準差距 改進工作

——省政府辦公廳老干辦開展“三個一”主題實踐活動及

組織召開專題組織生活會情況

根據廳黨組深入學習實踐科學發展觀第二階段總體安排和《云南省人民政府辦公廳黨組關于認真開展“三個一”主題實踐活動的通知》要求，老干辦于6月5日、6月11日兩天組織全體黨員集中學習了白恩培書記、秦光榮省長在全省縣委書記座談會上的講話，白恩培書記《做一名黨和人民群眾滿意的黨員干部》的署名文章，丁紹祥秘書長在省政府辦公廳“三個一”學習座談會的講話和《辦公廳黨組關于開展“三個一”活動的通知》，集體誦讀了《白求恩同志遺書》，老干辦行政支部于2009年6月12日利用一天時間，在老干辦會議室召開了學習實踐科學發展觀專題組織生活會。共12名黨員參加了會議，全辦15名黨員除2人公務外借，1名出差外,其余同志認真參加了會議，邀請了辦內6名非黨人員列席會議。按照要求，每個黨員認真查找并作了交流，其他同志進行了批評與自我批評。

一、通過學習，正確理解了“一面旗、一團火、一盤棋”的深刻內涵

省委書記白恩培同志指出，加強干部隊伍建設，要求各級領導干部切實做到“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”。通過學習，同志們認為，這是省委根據新形勢和新任務對加強全省領導班子和干部隊伍建設提出的新要求，是選拔領導干部的重要標準，體現了時代的要求、人民的期待。“個人形象一面旗”就是要黨性強、作風正、有本事、口碑好，在各方面能擔當表率，自覺克服理論脫離實際、言行不

一、作風漂浮、脫離群眾，甚至貪贓枉法、腐化墮落的現象，成為黨員干部心中的一面旗幟，前行中的一盞明燈，困難中的一根脊梁；“工作熱情一團火”就是要有良好的精神狀態，有強烈的事業心和責任感，對工作始終充滿火一樣的熱情，堅決克服對待工作不以為然、麻木不仁、推諉拖拉的不良現象，以對黨和人民的事業高度負責的態度，始終保持一種干事創業的激情；“謀事布局一盤棋”就是要在工作中牢固樹立大局意識，切實做到統籌兼顧，學會十個指頭“彈鋼琴”，克服那種只顧局部利益不顧全局利益、只顧眼前利益不顧長遠利益、只顧個人利益不顧整體利益的觀念和做法，胸懷全局、立足當前，突出重點、協調各方，砥礪意志，提高能力，推動科學發展，促進社會和諧。

老干部工作部門在認真學習領會省委“一面旗、一團火、一盤棋”的精神實質時，要從所從事的老干部工作的實際出發，從增強黨性修養、改進作風的高度，自覺增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，切實把思想和行動統一到辦公廳黨組“一面旗、一團火、一盤棋”的部署要求上來，落實到具體工作中，營造良好的干事創業環境。

二、把“一面旗、一團火、一盤棋”的要求貫徹落實到學習實踐活動中

一是按“一面旗”的要求,加強黨性修養，樹立良好形象。老干辦黨員深入查找了黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的黨性修養不夠、思想作風不實，理論脫離實際、言行不一，作風漂浮、自律意識不強，宗旨意識不牢等問題。把改進黨員干部作風作為促進科學發展的重要切入點，組織黨員干部認真學習科學發展觀，正確把握科學發展觀的深刻內涵，切實轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，堅定走科學發展道路的信心和決心。同時，重點查找了領導班子自身建設中存在的不足，提出要切實加強領導班子思想政治建設，引導黨員干部自覺加強理論修養、政治修養、道德修養、紀律修養和作風修養，增強宗旨觀念、提高實踐能力、強化責任意識、樹立正確的政績觀和利益觀，增強黨的紀律觀念，維護組織的團結統一，維護老干部合法利益，充分發揮模范帶頭作用。加強了領導干部黨性修養，把“一面旗”的要求作為立身之本和價值追求，自覺講黨性、重品行、作表率，切實轉變作風，認真履行職責，提高科學發展的執行力，使學習實踐活動的過程成為黨性修養和作風養成的過程，以堅強的黨性和優良的作風保證科學發展觀的貫徹落實。

二是按“一團火”的要求，破解發展難題，推動科學發展。深入查找了黨員干部對待工作不以為然、對工作缺乏熱情等問題。把保持良好的精神狀態和工作熱情作為推動科學發展的強大動力，教育黨員干部增強責任感和事業心，強化憂患意識和危機感，激發黨員干部干事創業的熱情。大家認為，老干部工作無比平凡但比光榮，在工作中要正確看待工作、正確看待自己、正確看待他人，堅定全心全意為老干部服務的信心，提高黨員干部貫徹落實科學發展觀的能力。

三是按“一盤棋”的要求，增強大局意識，統籌科學發展。深入查找黨員干部大局觀念淡薄、職責意識淡漠、執行力不強等問題，把增強統籌兼顧作為領導科學發展的實際能力，教育黨員干部牢固樹立大局意識。大家認為，老干部工作是黨的組織工作的一部分，是大局中的重要環節不可或缺，做不好或者沒做好，直接影響辦公廳大局。因此，只有牢固樹立大局觀念，才能找準廳老干部工作部門的位置，才能不斷提高為老同志服務的質量和水平。

三、提高了認識，爭做踐行“三個一”的表率

會上，黨員對照科學發展觀要求，結合自身在學習、思想、工作、作風等方面的實際，紛紛暢所欲言，認真查找自身的差距和不足，并深刻分析原因，開展批評與自我批評，明確了努力方向，提出了整改辦法和今后要努力的方向：一是要加強學習，做認真學習的表率。要把學習貫穿于開展工作的始終，樹立終生學習意識，培養良好的學習習慣，正確處理好工學矛盾，不斷拓寬學習的廣度和深度，通過學習，不斷提高理論素養，增強工作能力。二是要求真務實，做干事創業的表率。要進一步弘揚求真務實的工作作風，堅持撲下身子走近老干部，摸實情、出實招，把工作向深處做、向實處做、向細處做。三是要顧全大局，做團結協作的表率。每位老干部工作人員都要不斷增強大局意識、責任意識、服務意識，工作中要相互配合，協調行動，形成群策群力，齊心協力維護好老干部服務工作的良好局面。

四、找準存在差距，明確努力方向

專題民主生活會上，每個黨員按照要求認真查找問題并作了交流。有的黨員認為，自己存在自滿危機，在始終加強黨性鍛煉方面要終身受教育；有的黨員認為要進一步淡泊名利，要不斷加強世界觀、人生觀、價值觀的改造；有的黨員認為自己對理論學習不夠深入、領悟不透，空有一團火，考慮問題做不到一盤棋，今后希望能加強理論的學習與實踐，爭當一面旗；有的黨員認為自身存在著定位不清、基礎不實、缺乏思考的問題，今后要選準一個努力方向，加強政治理論學習，改進工作方式，增強創新意識；有的黨員表示，今后要放下包袱大膽向前進。在發言中，大家開門見山，直奔主題，緊密聯系自己工作實際，認真查找自己在思想認識、發展觀念、學習能力、工作作風等方面存在的不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題以及存在的差距和不足，敢于亮丑，勇于剖析，不避實就虛，避重就輕，真正地找出了自己存在的不足和問題，找準了存在問題的根源，明確了今后的努力方向。與會黨員發言積極踴躍，氣氛熱烈，都能針對剖析中提出的缺點和不足，本著幫助同志的愿望，開誠布公，坦誠相見，與人為善，認真地開展了相互批評。

通過召開專題組織生活會，達到了黨員之間交流思想，增進團結，提高認識，達成共識，推動工作的目的，為進一步發揮好黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用奠定了基礎。本次民主生活會充分發揚了民主，在眾多問題上增進了交流，凝聚了思想，進一步強化了我辦全體黨員領導干部學習和實踐科學發展觀的自覺性和主動性，更加明確了我廳老干部工作現階段和以后一段時間內的工作重點，以創新謀發展、以特色求發展，找準老干部工作今后發展的切入點、結合點和著力點，努力創新老干部事業發展的亮點。

第五篇：10條建議與改進工作

公司發展的建議：

1、引進各專業相關人才，留住專業人才，重用專業人才，鼓勵專業人才；

2、制定公司總的規章制度，以及各個部門的相關規章制度，并要求員工必須遵從；

3、將規章制度的執行情況納入業績考核內容，與獎罰掛鉤；

4、公司應明確劃分出各個部門的職責與權力，責任到人；

5、提高公司員工基本素質，開展業務培訓，保證工程、產品等的質量；

6、增強公司各部門之間的溝通，達到相互合作、相互了解、相互配合；

7、完善員工的福利制度等一系列制度，從小的細節著手，將關懷落實到實處；

8、正確用人，大膽授權，分工到位，職位明確，用人不疑；

9、多開展一些有意義的集體活動，增強員工的凝聚力；

10、完善辦公設備的不足，工欲善其事必先利其器。改進自身工作的辦法：

1、高度重視理論知識學習，不斷堅定信念，進一步完善自身的專業知識；

2、增強與公司其他員工的溝通交流，通過與其他人的溝通交流豐富自己的工作經驗；

3、提高自己的工作主動性，增強自己的責任心

4、認真做好自己的本職工作，通過工作完善自身的專業知識；

5、多向其他員工與領導學習，提高自己的人際交往能力；

6、“不懂就要問”多學習、多查資料、多進行實際的操作，提高自己的業務水平。