第一篇：上街區實施“百千萬”工程建強戰斗堡壘

上街區實施“百千萬”工程建強戰斗堡壘

近日，上街區村（社區）“兩委”換屆選舉工作剛一結束，就隨即啟動了新一屆村（社區）黨支部書記百日大走訪活動。這是該區實施基層黨建“百千萬”工程的一項重要舉措。

“開展‘百千萬’黨建工程，目的是針對黨建工作中存在的虛化、弱化和邊緣化問題，著力解決一批制約黨建工作水平提升的深層次問題，干成一批群眾期盼的實事好事，努力形成一個支部一座堡壘、一個黨員一面旗幟的良好局面。”上街區委常委、組織部長趙晨陽說。

三百多基層支部強堡壘。以提升組織力為重點，以“支部建設提升年”為引領，把一切工作落實到全區309個基層黨支部，以村（社區）黨組織換屆選舉為契機，選優配強基層支部領導班子，深化黨組織書記星級化管理，強化激勵獎懲，激發干事創業熱情；嚴格按照農村“三室七有一中心”和社區“三室六有一中心”以及非公企業“六有”要求，把基層組織活動場所建成便捷服務、便利活動、便于議事的綜合陣地；持續深化基層黨組織分類升級，農村黨組織突出“如何在新型城鎮化進程中發揮作用”、社區黨組織突出“抓服務促示范”、機關黨組織突出“轉作風提效能”、非公企業黨組織突出“規范化建設”，努力實現一類創示范、二類上臺階、三類促規范的目的，全面建強基層戰斗堡壘。

千余個黨建項目抓落實。組織全區各基層黨支部書記深入開展大走訪活動，廣泛聽取黨員群眾訴求，深入排查黨建工作薄弱點和風險點。區委組織部結合每季度“逐支部觀摩”活動等，派出督導組為各基層黨支部提供精準指導服務，幫助各支部確定5個以上的黨建工作項目，建立包含千余個支部黨建項目的區級項目庫，逐一建立問題臺賬、制定整改措施、明確整改目標、完成時限和具體責任人。同時，督促機關、學校、非公企業和社會組織等黨組織充分利用區域化黨建平臺，廣泛開展項目聯建，形成推動項目落實的合力。區委組織部每兩月開展一次專項督查，結果記入臺賬，作為年底考核重要依據，強力推動基層黨建工作由虛到實、由定性向定量轉變。

上萬名黨員發揮作用爭先鋒。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續實施“萬名黨員進黨校 錘煉黨性鑄忠誠”行動，嚴格落實“三會一課”“黨員活動日”等基本制度，充分運用遠程教育、微信公眾號等各種渠道大力推送身邊的黨員先進典型。探索實施符合區情實際的黨員積分制管理辦法，重點抓好農村無職黨員“一編三定”制度和流動黨員流入地與流出地“雙向共管”機制的落實。組織開展“黨員先鋒行”活動，依托“黨群服務中心”“特長黨員工作室”等建立各類黨員志愿者服務站（點），構建完善黨員志愿服務網絡，大力督促引導在職黨員到社區報到，深化以“爭星評星獻星”為內容的在職黨員“星級評定”活動，真正讓黨員發揮作用有平臺、評優評差有標準、獎優罰劣有依據，全面樹立黨員隊伍良好形象。

第二篇：“學習貫徹條例、建強戰斗堡壘、服務全面振興”個人對照檢查材料

“學習貫徹條例、建強戰斗堡壘、服務全面振興”組織生活會個人對照檢查材料

按照《中共遼寧省委組織部關于召開2018基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（營組通字〔2019〕3號）要求，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、《中國共產黨支部工作條例（試行）》和中共遼寧省委組織部印發《關于深入學習貫徹<中國共產黨支部工作條例（試行）>開展“大學習、大檢查、大規范、大提升”活動的實施方案》的通知精神，在支部委員和黨員之間開展了談心談話和征求意見，下面對我自身存在的問題對照檢查分析原因并提出整改措施。

一、存在的問題

一是對理論的掌握不夠熟練。

用科學理論來指導實踐工作的前提條件是熟練掌握理論知識，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強對黨的各項理論和方針政策的學習，雖然我們支部已經集中多次學習了《中國共產黨支部工作條例（試行）》，但是我對條例的具體內容還不能張口就來熟練掌握，有可能出現學習理論走過場不牢記于心的現象。要發揮好支部的政治引領作用，需要熟練掌握黨的思想理論主張。

二是積極服務支部建設的主動性不強。

支部委員會的基本職責之一是抓好黨支部的自身建設，在平時的工作中，我只是完成支部學習記錄，參加支部學習和組織生活會等，沒有積極開發腦筋拓寬思路為支部建設提供創新思路。

二、存在問題產生的原因

一是對黨務知識的學習不夠深刻。

平時主要精力放在了業務工作上，有些人還是有業務工作為主黨務學習為輔的思想，認為學習黨務知識就是不積極工作的表現。這種思想是不對的，在新時代對新思想的貫徹落實中，黨是領導一切的，對黨的理論方針政策的學習也應當是第一位的。只有以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以正確的理論指導實踐，實踐的結果才會是科學的有意義的。

二是思路不夠開闊缺乏創新意識。

平時拘泥于日常的工作中，思路沒有打開，眼界也不夠開闊，只是通過理論學習、電視新聞等方式學習知識、了解世界，創新是進步的最快方式，而想要具備創新能力需要一定的知識境界和眼界視野。

三、下步工作措施

一是做好自身整改工作。

通過學習以及個人對照檢查，發現了自身存在的問題并分析了原因，要對問題進行立刻整改，要加強理論學習，提高服務支部和黨員的本領，遵守支部工作條例并履行好黨員的各項義務，積極服務支部建設，努力發揮好支部作為黨的基層組織的戰斗堡壘作用。

二是以黨務學習為主、業務學習與黨務學習兩手抓兩手都要硬。

在我局黨支部每周組織黨務學習的時候要認真學習，要學懂弄通做實，做好學習筆記，同時利用好學習強國學習的平臺加強對黨的時政要聞、新思想等的學習，要樹立東西南北中、黨政軍民學，黨是領導一切的思想，以黨的科學理論指導業務工作。

三是增強創新意識和水平。

創新是一個民族快速發展進步的靈魂，而創新能力需要具備深厚的科學知識、靈活的頭腦和開闊的眼界。要努力提高自身的知識水平，在落實好支部工作條例的基礎上。

“學習貫徹條例、建強戰斗堡壘、服務全面振興”組織生活會發言提綱

根據此次組織生活會要求，我認真對照平時的日常工作和思想動態，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真總結，結合自身實際，認真開展自我批評，并明確下一步努力改進的方向目標。現將個人對照檢查情況報告如下，請各位同志批評指正。

一、存在的突出問題

（一）政治理論學習主動性不高

有時把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立四個意識方面還有不足。比如，沒有利用好自己的工作及閑暇時間，缺少對于習近平理論思想著作研讀。

（二）執行廉潔自律準則不嚴格

堅決反對特權思想和特權現象方面上，一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非。

（三）工作標準自我要求不高

在工作進展、數據報送等方面堅決以實事求是的態度嚴格要求,但在日常工作推進及管控方面,還缺乏系統、成熟的管理體系管理機制,個人對工作抓的還不夠,還存在一定差距。在工作的推進中,特別是對復雜、嚴峻形勢的估計和準備不足,工作中遇到了一定困難,在推進中存在想要追求又好又快發展,打開新局面的心態,未能冷靜思考,靈活對待問題。比如在工作中遇到一些小問題，有時就私下整改，并沒有及時向領導匯報。

二、問題的原因剖析

（一）自身理論學習不夠主動系統

作為一名共產黨員,加強對黨的政治理論學習十分必要。我積極參加相關理論學習活動,不斷增強自身理論修養,但學習不夠深入徹底,究其原因還是自身學習主動性不夠,平常以工作繁忙等原因,沒有做到主動學習,同時在利用業余時間自學相關理論時,學的不深、不透,對理論的理解不夠,不能很好的用于實際工作,學習效果相對較差,主要原因是學習不夠系統,加之自身理論水平不高導致.（二）理想信念不堅定

隨著崗位的變化，職務的變化，深入群眾不夠，在投入的精力上、推進的力度上，注重上級的安排部署，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。對四風問題的十種新表現缺乏警覺，對作風建設長期性、艱巨性、緊迫性認識不足，對政績觀、權力觀、利益觀認識有所偏差。

（三）自律標準不夠嚴格

一直覺得自己講誠信、懂規矩、守紀律，沒做過違背組織原則的事，更沒有做過陽奉陰違的事，逐漸放松了警惕，沒有時刻用廉潔自律和中央八項規定有關要求來要求自己，在執行黨的政治紀律上，原則性上，斗爭意識退化。

三、努力方向和整改措施

一是要全面貫徹落實黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。

要堅持帶著黨性學，帶著責任學，帶著問題學，認真掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，做到真學真懂真信真用。發揚理論聯系實際的學風，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，努力做到學用結合，知行合一。

二是要嚴格遵守政治紀律、政治規矩，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。

切實增強“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，牢固樹立“四個自信”。自覺忠誠于黨的信仰，忠誠于黨的組織，忠誠于黨的基本理論和路線方針政策。把維護黨中央權威和集中統一領導作為明確的政治準則和根本的政治要求，在思想上高度認同，政治上堅決維護，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨，堅決在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是嚴守黨的政治紀律和規矩，對黨忠誠老實。

把嚴守黨的政治紀律和政治規矩提升到關系黨的興衰成敗、生死存亡的高度上來認識，不斷強化紀律意識和規矩意識，明確嚴守政治紀律政治規矩是鞏固黨的執政基礎和執政地位的首要前提，是推進四個全面的重要保障，遵守黨的各項政治紀律和政治規矩，經常查擺問題并及時解決。

“學習貫徹條例、建強戰斗堡壘、服務全面振興”組織生活會個人對照檢查材料

按照區委組織部《關于召開2018基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的要求和部署，黨支部緊密結合工作實際，認真組織開展習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神及《中國共產黨支部工作條例（試行）》學習教育活動。通過扎實開展談心談話，認真聽取黨員、干部和群眾的意見，廣泛征求各部門的意見建議，強化政治擔當，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，從發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯系服務群眾、改進工作作風等6個方面進行了認真的對照檢查。

一、存在的主要問題

1.發揮政治引領作用方面

一是思想不夠解放，創新意識不強。

比如，在學習宣傳貫徹黨的十九大精神方面大多采用老辦法,在學習形式的創新上探索得不夠，學習形式以聽、讀為主，內容大多以理論為主，枯燥乏味，導致一部分的黨員對理論學習缺少興趣。二是政治理論功底不夠扎實，指導實際工作存在差距。三是宗旨意識和服務意識不強。比如，個別黨員在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養，導致執政為民的思想樹得不牢，浮在表面多，深入基層少，公仆意識和群眾觀念有所淡化。

2.改進工作作風方面

一是支部委員多由單位股室領導兼任，平時業務工作繁忙，無暇顧及黨建工作。

比如，有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業務，輕黨務的傾向，影響了黨支部作用的發揮,對于黨務工作熟悉不夠，面對黨務工作找不準切入點和突破口，導致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發揮。二是班子成員對于一些突出問題、突出個人存在“老好人”思想。比如，面對一些違反原則的問題不表態、不糾正，明哲保身，把相安無事當做感情融洽，把犧牲原則當做工作配合，存在安于現狀的思想。

二、產生問題的原因分析

1.發揮政治引領作用方面

一是用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。

在平時工作中，執行多，創新少。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統、不深入，不能大膽創新，勇于開拓。二是學用脫節，從理論到理論，不能很好地做到理論聯系工作實際。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識還不全面、不系統，實際工作與黨的十九大精神結合不夠緊密。

2.貫徹落實上級黨組織工作部署方面

一是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹存在不能及時現象。

二是鉆研黨建工作長效機制不夠深入細致，站在大黨建的角度去統籌謀劃的能力還不足，不能很好的把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的政治意識有所下降。

3.定期開展黨的組織生活方面

一是對基層黨組織生活的重要性認識不足。

比如，在教育、監督和約束存在缺位，降低了黨組織的影響力、號召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰斗力。二是對基層黨組織生活重視不夠。比如，黨建工作目標雖納入了全局的工作內容，但沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎性問題，導致基層黨組織理論學習內容空泛。

4.嚴格黨員日常教育管理監督方面

一是在教育培訓的方式上創新不夠。

比如，教育工作方法單調，教育制度不落實，存在走過場的現象，導致沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想緊密聯系在一起，影響了黨員干部教育質量。二是政治理論學習要求不高。比如，個別黨員自身的學習抓得不緊，沒有自覺和系統地常態化學習政治理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身理解應對工作。

5.聯系服務群眾方面

一是在平時工作中，執行多，創新少。

比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統、不深入，不能大膽創新，勇于開拓。二是缺乏高度的政治責任感，缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論、學習業務知識，沒有牢記共產黨員的宗旨，沒有完全堅守人民公仆的本質。

6.改進工作作風方面

一是對黨支部建設和黨員干部隊伍管理監督的考評機制科學化、規范化不夠。

對黨員干部缺乏有效的管理措施，致使黨組織“活”不起來，黨員“動”不起來，工作“火”不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰斗力。黨組織平時對黨員干部要求多，關心服務相對不足，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發揮。二是在平時工作中存在著自我約束不夠、自我監督不足、自我提高意識不強，在思想上放寬自己，缺乏與不良風氣作斗爭主動性和責任意識。

三、整改措施和努力方向

創新理論學習方式，強化黨支部政治功能充分發揮黨支部的政治功能,以堅定的理想信念為基礎發揮政治的核心作用，以堅定的政治立場發揮政治核心作用，以政治鑒別力和政治敏銳性引導班子成員和廣大黨員。

“學習貫徹條例、建強戰斗堡壘、服務全面振興”組織生活會個人對照檢查材料

按照區委組織部《關于召開201x基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的要求和部署，黨支部緊密結合工作實際，認真組織開展習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神及《中國共產黨支部工作條例（試行）》學習教育活動。通過扎實開展談心談話，認真聽取黨員、干部和群眾的意見，廣泛征求各部門的意見建議，強化政治擔當，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，從發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯系服務群眾、改進工作作風等6個方面進行了認真的對照檢查。

一、存在的主要問題

1.發揮政治引領作用方面

一是思想不夠解放，創新意識不強。

比如，在學習宣傳貫徹黨的十九大精神方面大多采用老辦法,在學習形式的創新上探索得不夠，學習形式以聽、讀為主，內容大多以理論為主，枯燥乏味，導致一部分的黨員對理論學習缺少興趣。

二是政治理論功底不夠扎實，指導實際工作存在差距。

比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹還不全面、不系統，從政治的角度來觀察、分析問題,解決問題的能力不強，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有一定差距。

2.貫徹落實上級黨組織工作部署方面

一是政治敏感性不強,存在等靠要現象。

比如，有時等著上級的安排部署和督促，對新的理論知識和方針政策學習存在滯后現象，導致運用新的理論學習成果去指導實際工作不及時。

二是大局意識和長遠發展意識有待加強。

比如，有時不顧長遠發展，只追求短期效果，導致在黨建工作過程中前瞻性、預見性不夠，在黨員教育、服務群眾上做的還不夠好。

3.定期開展黨的組織生活方面

一是黨的組織生活質量不高。

比如，從集中學習情況看，學習方式過于生硬，學習內容過于空泛，黨員對集中學習內容感到枯燥和厭煩，學習效果普遍不佳。

二是組織生活內容與形式不夠豐富。

比如，從黨日活動的內容看，搞得最多的是理論政策學習，而很少開展法律法規、健康教育等活動，參與者心態淡漠，參與積極性很低。

4.嚴格黨員日常教育管理監督方面

一是支部工作開展力度不夠，對黨員教育工作的重要性認識不足。

比如，對黨員的教育、管理、監督不夠，管理黨員的意識不強，對黨員的學習紀律要求有所放松，導致個別黨員放松了思想改造，為人民服務宗旨觀念不夠牢固。

二是學習方面缺乏長期性和規劃性。

個別黨員缺乏長期學習理論知識的自覺性，只是限于組織統一安排的學習內容和學習時間，缺乏自我革新、自我加壓的精神，主要以業務方面學習，對政治理論學習缺乏長期性和規劃性。

5.聯系服務群眾方面

一是有些黨員存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。

比如，有些黨員面對重點工作任務，不敢創新突破，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

二是宗旨意識和服務意識不強。

比如，個別黨員在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養，導致執政為民的思想樹得不牢，浮在表面多，深入基層少，公仆意識和群眾觀念有所淡化。

6.改進工作作風方面

一是支部委員多由單位股室領導兼任，平時業務工作繁忙，無暇顧及黨建工作。

比如，有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業務，輕黨務的傾向，影響了黨支部作用的發揮,對于黨務工作熟悉不夠，面對黨務工作找不準切入點和突破口，導致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發揮。

二是班子成員對于一些突出問題、突出個人存在“老好人”思想。

比如，面對一些違反原則的問題不表態、不糾正，明哲保身，把相安無事當做感情融洽，把犧牲原則當做工作配合，存在安于現狀的思想。

二、產生問題的原因分析

1.發揮政治引領作用方面

一是用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。

在平時工作中，執行多，創新少。比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統、不深入，不能大膽創新，勇于開拓。

二是學用脫節，從理論到理論，不能很好地做到理論聯系工作實際。

比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識還不全面、不系統，實際工作與黨的十九大精神結合不夠緊密。

2.貫徹落實上級黨組織工作部署方面

一是對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹存在不能及時現象。

二是鉆研黨建工作長效機制不夠深入細致，站在大黨建的角度去統籌謀劃的能力還不足，不能很好的把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的政治意識有所下降。

3.定期開展黨的組織生活方面

一是對基層黨組織生活的重要性認識不足。

比如，在教育、監督和約束存在缺位，降低了黨組織的影響力、號召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰斗力。

二是對基層黨組織生活重視不夠。

比如，黨建工作目標雖納入了全局的工作內容，但沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎性問題，導致基層黨組織理論學習內容空泛。

4.嚴格黨員日常教育管理監督方面

一是在教育培訓的方式上創新不夠。

比如，教育工作方法單調，教育制度不落實，存在走過場的現象，導致沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想緊密聯系在一起，影響了黨員干部教育質量。

二是政治理論學習要求不高。

比如，個別黨員自身的學習抓得不緊，沒有自覺和系統地常態化學習政治理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身理解應對工作。

5.聯系服務群眾方面

一是在平時工作中，執行多，創新少。

比如，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習形式習慣于按部就班，只是通過報紙、雜志、文件學習，學的比較膚淺，不系統、不深入，不能大膽創新，勇于開拓。

二是缺乏高度的政治責任感，缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平和素質能力不適應新形勢新任務的要求，沒有認真學習理論、學習業務知識，沒有牢記共產黨員的宗旨，沒有完全堅守人民公仆的本質。

6.改進工作作風方面

一是對黨支部建設和黨員干部隊伍管理監督的考評機制科學化、規范化不夠。

對黨員干部缺乏有效的管理措施，致使黨組織“活”不起來，黨員“動”不起來，工作“火”不起來，影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰斗力。黨組織平時對黨員干部要求多，關心服務相對不足，一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發揮。

二是在平時工作中存在著自我約束不夠、自我監督不足、自我提高意識不強，在思想上放寬自己，缺乏與不良風氣作斗爭主動性和責任意識。

三、整改措施和努力方向

1.加強黨性修養,提升政治信念

一是進一步強化政治功能,用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真、反復、深入學，努力做到學之求深、信之求成、用之求效，做到真學、真懂、真信、真用，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，以堅定的政治立場發揮政治核心作用;

以政治鑒別力和政治敏銳性引導班子成員和廣大黨員。

二是以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，為契機，增強主動性和自覺性，帶頭真學、真信、真懂、真用，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強工作主動性和科學性，緊密聯系本地區實際、本部門實際，大力在“結合上”做文章、下功夫，不斷提升運用理論研究分析問題和解決現實問題的能力。

2.提升思想自覺,不斷強化大局意識

正確認識大局，在實踐中始終把大局的需要作為思考和解決問題的出發點，所有的言行都要符合大局的發展需要，時刻堅守全局“一盤棋”的整體思想。要自覺服從大局，自覺從整體利益的需求來思考和處理問題，立足全區大局謀劃和推動各項工作。要堅決維護大局，堅決貫徹執行區委區政府的要求，確保區委區政府的各項決策部署和政策措施落實到位。

3.學習領會黨的十九大精神,增強中國特色社會主義理論自信

加強對中國特色社會主義理論體系的學習，切實把對“四個全面”戰略布局的學習理解擺在更加突出的位置，始終不忘黨的奮斗目標，恪守全心全意為人民服務的宗旨，堅定自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者、有力傳播者。

4.深入鉆研科學理論，努力提升擔當標準

樹牢學理論就是講政治、學理論就是學思路、學理論就是學方法的觀念，持續保持學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的熱情，強化“四個意識”、增強“四個自信”;與時俱進，確保學習效果落實真正做到入心入腦，查找科學理論與發改實踐的結合點，推動學習成果向實際工作轉化。

5.弘揚求真務實精神，轉變作風努力提升工作實效

一是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。

解放思想，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，深入實際、深入基層，多與各股室溝通交流，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，及時發現和解決業務工作中存在的問題，變被動為主動，做到“有的放矢”。

二是要在作風建設上求突破、做表率，站穩政治立場,堅定政治方向。

帶頭執行黨的政治紀律和政治規矩,要把有魄力、有作為作為持之以恒加強作風建設的有效舉措,做到敢管敢嚴、真管真嚴、常管常嚴，針對作風建設中存在的問題,下功夫加以破解。要帶頭遵守“八項規定”,把作風建設抓常、抓細、抓長、抓出成效。

第三篇：xx縣“百千萬”工程實施情況自查報告

xxx人民政府關于三個“百千萬”工程實施情況的報告

為了認真貫徹落實《xx省人民政府關于實施兩個“百千萬”工程加快現代農業建設的意見》，《xx省人民政府辦公廳關于印發〈xx省“百城千鎮萬村”新農村建設工程工作規劃〉的通知》等文件精神，提高我縣農業集約化經營水平和生產效率，促進農業轉型發展，現就我縣如何加快培育發展家庭農場工作自查情況匯報如下：

一、基本情況

xxx位于xx省西部，xx自治州中東部，是集“老少邊窮山庫”于一體的國家級貧困縣，是xxx片區區域經濟發展和扶貧攻堅規劃重點縣。全縣總面積xxx平方公里，耕地xxx萬畝，其中水田xxx萬畝，旱地xxx萬畝。下轄xx個鄉鎮xxx個行政村，總人口xxx萬人。

2014年省農業委和省財政廳下達我縣家庭農場共xx戶，其中2014年xx戶，2015年xx戶，2016年xx戶。

我縣發展家庭農場總體目標為：對目前已經具備家庭農場申報條件的，要積極鼓勵其進行工商登記注冊，實現法人式生產經營管理；對已經從事規模種植的經營主體、擴大生產經營規模培養能夠發展成為家庭農場，鄉鎮和有關部門要安排專人全程跟蹤服務，使其在短期內達到家庭農場的生產要求。通過各鄉鎮的認真排查摸底上報，經縣財政局、農業局的實地核查2014年全縣共發展xx個家庭農場。其中：對沖秀珍家庭農場210畝，xxx櫻桃溪家庭農場203.5畝，列溪明星家庭農場188畝，牛角山家庭農場200畝，順銀家庭

農場185畝，一碗水家庭農場200畝。對那些具備種養大戶雛形的新型職業農民、生產經營農戶，加強跟蹤服務，引導其向規模化、集約化和商業化生產經營方向發展。

二、主要做法

1、加強領導。縣委、縣政府高度重視家庭農場培育和扶持工作，加強領導，加大投入，創新機制，切實發揮家庭農場的輻射帶動作用。縣財政局、農業局、各部門、各鄉鎮的積極配合，將發展家庭農場列入創新農業經營體制機制的突出位臵，主要領導親自抓，分管領導具體抓，確定專人負責，完善工作機制，確保家庭農場發展工作扎實推進。

2、營造氛圍。我們廣泛宣傳申辦家庭農場的優惠政策和扶持措施，積極引導農村有文化、懂技術、會經營的農村實用人才和農村青年致富帶頭人成立家庭農場；積極樹立家庭農場的先進典型，及時總結家庭農場發展的工作經驗，形成全社會關心支持家庭農場發展的良好氛圍。

3、強化服務。我縣積極為家庭農場創建提供好的條件，加強服務，提高辦事效率，為家庭農場登記注冊提供“綠色通道”；農業部門對家庭農場認真審核，開展跟蹤服務，對已辦理證照的家庭農場實行定期或不定期回訪，積極主動幫助其解決在經營過程中遇到的困難和問題，加強對家庭農場主的培訓，提高農場經營水平，促進家庭農場健康發展。

4、加強考核。將家庭農場發展納入鄉鎮工作目標考核的重要內容，強化家庭農場的政策落實，建立工作完成情況通報制度，督查辦將不定期督查通報相關情況。

5、強化引導。我們積極鼓勵引導村組干部、個體工商戶、農業專業大戶和農民家庭等主體投資創辦家庭農場，鼓

勵家庭農場通過土地流轉從事適度規模經營和農業開發，鼓勵家庭農場進行工商登記注冊，成為法人型經營主體，為生產經營活動提供法律保障。進一步建立和完善相應建設標準，積極開展規范化示范型家庭農場的創建。指導家庭農場開展“五化”標準建設，即生產標準化、管理科學化、營銷網絡化、經營市場化、產品品牌化，不斷提升家庭農場發展質態，實現經濟、社會效益雙豐收。鼓勵現有從事農業生產的經營大戶、企業老板向家庭農場方向發展，因勢利導推進農村土地規范有序流轉，引導農民向家庭農場流轉土地，鼓勵專業農戶流入其他農戶土地，引導專業大戶發展家庭農場，發展適度規模經營，使其成為新型的農業生產經營主體。鼓勵村組干部、利用對本地農業發展資源情況、生產環境熟悉等優勢，積極創辦各類符合本地發展實際的家庭農場。

三、取得的成效

2013年中央一號文件提出，鼓勵和支持承包土地向專業大戶、家庭農場、農民合作社流轉。隨著我省家庭農場培育扶持工作的推進，我縣強化工作措施，2014年成功的認定了6戶家庭農場，申請補貼資金達11.63萬元。家庭農場的實施，為堅定從事糧食生產的決心、穩定種糧隊伍、帶動全縣糧食生產起著至關重要的作用。比如櫻桃溪家庭農場，由坪壩鄉張家坪村支部書記張仕友等5人發起，村民以土地、資金入股成立，并在工商、稅務部門注冊了農民專業合作社，有社員35人，流轉旱地300多畝水田115畝，大力發展糧食、水果等生產，所產大米全部實行綠色、生態、有機生產法，每公斤價格達40多元，仍供不應求。其他家庭農場在玉米生產、種養結合等方面也實現了大的突破。

我縣家庭農場既堅持了以農戶為主的農業生產經營特性，又擴大了經營規模，解決了長久以來傳統農業經營低、小、散問題。特別是改變分散的家庭承包經營導致的農民老齡化、兼業化等問題。家庭農場是實現農業適度規模經營的一種有效方式，可以激發農業生產活力。

四、存在的問題

雖然我縣有了發展家庭農場的一些基礎，但是也存在著一些問題，一是家庭農場主體地位不明確，家庭農場經營缺乏統一規劃，家庭農場發展方向不明確，具有一定的盲目性。二是扶持力不足，國家投入過少，每戶每年最多2萬元，扶持帶動作用有限。三是家庭農場經營風險較高，家庭農場人才匱乏，抵御市場風險能力很低，不能達到穩定發展的良性循環等等。

五、下一步打算和幾點建議

1、廣泛宣傳發動，提高思想認識。家庭農場由于是新興事物，不少人不了解家庭農場這一新型農業經營主體，因而要通過電視、報紙、網絡等多渠道多形式開展宣傳活動，讓農戶充分認識到發展家庭農場是現代農業的發展方向，家庭農場模式符合農民的需要，符合目前農業農村發展的需要，是一個正確的改革方向。

2、盡快制定出臺扶持家庭農場發展的政策，加大對家庭農場進行重點扶持和培育。要鼓勵有條件的種植大戶進行工商登記，升級為現代家庭農場；要制定財政、土地、保險、貸款等多項扶持家庭農場發展的優惠政策，促進土地、資金等資源向家庭農場傾斜。國家要進一步建立健全家庭農場的發展機制，強化領導，加大投入，夯實糧食生產基礎。

3、積極推進農村土地流轉。鼓勵和支持承包土地向專業大戶、家庭農場、農村合作社流轉，加強土地承包管理，建立健全土地流轉服務市場，為供求雙方提供法律咨詢、供求登記、信息發布、中介協調、糾紛調處等服務，為土地流轉搭建便捷的溝通和交易平臺，全力解決好離土農民的后顧之憂。

4、搞好服務，為培育發展家庭農場提供良好的環境。根據家庭農場的需求，實行分組包鄉鎮制度，定期深入鄉鎮指導生產，并協助農戶搞好規劃和產前、產中、產后的服務工作，為菜農在種植品種、栽培技術措施、種植茬口等方面做好技術服務。同時，根據生產需要及時召開蔬菜生產現場會及各類技術培訓會，及時指導生產，提高了農民的科技意識，為培育發展家庭農場提供堅強保障。

2015年8月18日

第四篇：遼寧省百千萬人才工程實施意見

遼寧省百千萬人才工程實施意見

自1996年起，原省人事廳會同有關部門組織實施了培養造就年輕學術技術帶頭人的專項計劃——“遼寧省百千萬人才工程”（以下簡稱“工程”）。到2012年底，入選“工程”的各類人才4255名，形成了多領域、分層次、多渠道選拔培養造就優秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全省高層次專業技術人才隊伍建設。為貫徹落實黨的十八大精神，深入實施人才強省戰略，繼續培養造就適應時代發展和科技進步的中青年學術技術帶頭人，根據人力資源和社會保障部等九部門制發的《國家百千萬人才工程實施方案》，結合實際，制定本實施意見。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加快建設人才強省，以選拔培養國家戰略發展需要的中青年學術技術領軍人才為目標，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，建立健全人才科學識別和科學培養機制，創新培養模式、優化政策環境、強化保障措施，加快培養造就一批具有國內先進水平、保持學科優勢、研究成果接近或達到國際先進水平的學術技術領軍人才，引領和帶動我省高層次專業技術人才隊伍發展，為建設富庶文明幸福新遼寧提供堅強的人才保障。

（二）總體目標。從2013年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地在各學術技術領域選拔培養10000名左右“工程”人選，并從中擇優選拔一批從事基礎學科和基礎領域研究的中青年高層次人才入選國家級“百千萬人才工程”人選、國家和省級“高層次人才特殊支持計劃”人選。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數量。“工程”面向各類企事業單位專業技術人員選拔。“工程”人選分“百”、“千”和“萬”三個層次，每年選拔一次，每次選拔1000人，其中“百”層次50人、“千”層次100人，“萬”層次850人。選拔工作圍繞遼寧省人才發展規劃和省委、省政府關于加快推進科技創新的若干意見所確定的經濟社會及科學技術發展重點領域進行，向引導基礎理論原始創新、推動基礎學科創新發展的中青年領軍人才傾斜。

（二）選拔條件

“工程”人選基本條件：熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創新的科學精神和良好的職業道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力。各層次具體選拔條件：

1、“百”層次人選選拔條件 “百”層次人選申報者需具有副高級以上專業技術職稱，“千”層次人選資格三年以上，年齡在45周歲以下，并具備以下條件之一：

（１）具有較高的學術造詣，學術成就卓著，在國內同行中享有較高聲譽；

（2）承擔企業重大、重點工程項目，完成企業自主知識產權產品開發、技術改造項目以及在國外先進技術再創新中取得突出成果，創造顯著經濟效益；

（3）系國家科學技術獎或省部級科學技術二等獎以上獲獎項目的主要完成人（如獲獎等級略低于上述獎勵，則須為兩項以上獎勵的主要完成人）；

（4）國家和省部級青年科技獎獲得者、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主持人、已培養出博士畢業生的博士生導師；

（5）理論研究、發明創造和技術創新在國內處于領先地位，取得顯著的經濟效益或社會效益，并在國際、國內重要學術刊物上發表過論文的科教工作者；

2、“千”層次人選選拔條件

“千”層次人選申報者需具有中級以上專業技術職稱，年齡在40周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）具有扎實系統的專業理論基礎，專業工作經驗豐富，能夠解決科研或生產中重大的、關鍵性的技術問題，在省內同行中有一定的知名度；

（2）企業重大、重點項目的主要參與者，并參與完成企業產品開發、技術改造項目，為提升企業科技創新能力做出較大貢獻；

（3）主持的科研項目曾獲省部級科學技術三等獎以上獎勵；

（4）省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主要參與者；

（5）科技開發成果具有較高的實用價值或取得了比較明顯的經濟社會效益，在國際、國內重要學術刊物上發表過論文；

（6）結合我省經濟社會發展、推進科技創新的實際需要，在理論研究和技術創新等方面取得重要成果，得到同行專家認可。

3、“萬”層次人選選拔條件

“萬”層次人選申報者需具有初級以上專業技術職稱，年齡在35周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）專業基礎知識扎實，有較強的科學研究、技術開發和管理能力；

（2）能獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作，解決本專業范圍內比較復雜的技術問題；

（3）工作中起骨干作用，在吸收、采用國內外先進技術，提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。

同等條件下，“工程”人選選拔向以下三類人員傾斜：

1、在實施智能化數控機床、智能型工業機器人、能源裝備、軌道交通裝備、海洋工程裝備等10個全省重大科技創新產品研發中做出突出貢獻的專業技術人員；

2、在省內首臺（套）重大技術裝備開發中做出突出貢獻的研發人員；

3、創辦科技型企業且企業年主營業務收入5000萬元以上的高等院校及科研院所的專業技術人員。

（三）選拔程序

1、個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核，按照隸屬關系報市（縣、區）人力資源和社會保障（人事）局；中、省直單位直接報省人力資源和社會保障廳。

2、組織推薦。市（縣、區）人力資源和社會保障（人事）局按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本市（縣）推薦人選，報送省人力資源和社會保障廳；

3、專家評議。省人力資源和社會保障廳按照規定對推薦人選進行資格審查，組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議，確定入選名單；

4、公布入選名單。省人力資源和社會保障廳以適當方式向社會公布，頒發統一印制的人選證書。

（四）選拔權限

1、省人力資源和社會保障廳負責各市（縣）推薦的“百”層次人選及中、省直單位的“百”、“千”層次人選的選拔工作；負責各市（縣）選拔的“千”、“萬”層次人選及中、省直單位“萬”層次人選的名額指標分配及人選復核、備案工作。

2、各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（人事）局按照省人力資源和社會保障廳所規定的指標負責本地區“千”、“萬”層次人選的選拔以及“百”層次人選的推薦。

3、中、省直有關單位負責本部門“萬”層次人選的選拔以及“百”、“千”層次人選的推薦。

三、保障措施

（一）創新培養模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開放式培養體系。支持各地區、各部門以國家和省級專業技術人才知識更新工程為依托，舉辦多層次、多領域、多渠道的高級研修班，加大培養力度。加強學術技術交流，探索建立學術休假制度，分領域、分類別舉辦多種形式的學術論壇，學術報告會等，支持“工程”人選參加國際學術會議、出國（出境）進行考察等，有計劃、有重點地選送到國內外一流大學、科研機構、知名企業從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環境。各地區、各部門和用人單位要在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對其重點培養、大膽使用。“百”層次人選聘任正高級專業技術職務，“千”層次人選聘任副高級專業技術職務，在3年內可不占用本單位專業技術崗位數額。具有正高級專業技術職務的“百”層次人選可優先聘為三級以上專業技術職務；具有副高級專業技術職務的“百”、“千”層次人選可優先聘為五級專業技術職務。企業的“百”層次人選可直接破格晉升為正高級專業技術職務，“千”層次人選可直接破格晉升為副高級專業技術職務。充分發揮“工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持并積極推薦他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設等；組織“工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業。各級各類學術團體、學術技術委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔任一定職務。

（三）推進“工程”人選與項目、基地有機結合。堅持項目、基地、人才相結合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。“百”、“千”層次人選可參與由省人力資源社會保障廳每年組織的“工程”人選科技活動項目擇優資助活動；優先推薦參加我省自然科學基金、博士啟動基金和優秀青年科研人才培養基金以及其他專項科研基金資助評審。

（四）加強團隊建設。支持“工程”人選自主組建創新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術研發中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強以“工程”人選為支撐的創新團隊建設，形成領軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養使用機制。

（五）完善激勵保障措施。在享受國務院特殊津貼人員推薦選拔中，“工程”“百”層次人選所占比例不得低于25%；事業單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜；鼓勵用人單位為他們建立補充養老、醫療保險。

（六）健全多元投入機制。落實人才投資優先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地區（部門、單位）重大人才培養工程、計劃等優先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權，加大中青年領軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優資助等條件的優先給予資助。

四、管理服務

（一）加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，按照統籌管理、分級實施的原則，由省人力資源和社會保障廳組織指導，用人單位制定考核指標并具體實施。考核內容包括職業道德、創新能力、業績貢獻、團隊建設、繼續教育、研修深造、服務基層和決策咨詢等八個方面。考核分為考核和日常考核。考核結果由用人單位于次年1月底前報同級政府人社部門專業技術人才工作管理機構或中、省直單位人事部門；日常考核由人社（人事）部門和用人單位共同實施。要對“工程”人選建立信息檔案，記載“工程”人選最新業績和成長情況，適時制定培養方案。

（二）加強聯系服務。將“工程”人選納入各級政府重點聯系專家范圍，組織開展多種形式的聯誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯誼會、專業委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態信息反饋系統，健全服務體系，豐富服務內容，創新服務方式，提供全方位、個性化的服務。

（三）加強輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設報刊專欄、網站平臺、編印先進事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團隊的突出業績。樹立先進典型，增強他們的成就感和責任感，激發其進取精神和創新意識；打造工程品牌，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。

五、組織實施

（一）健全工作體系。各地區、各部門要依據本意見，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養計劃，做好選拔培養、跟蹤管理和聯系服務等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養工作體系。充分發揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關部門的溝通協作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養工作機制。

（二）完善配套政策措施。各地區、各部門要結合實際，以培養造就中青年學術技術領軍人才為重點，制定出臺配套的政策措施，充分調動和發揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學術技術領軍人才更好更快地成長創造條件。

第五篇：xxx關于實施“黨的建設百千萬工程”工作總結

吉祥鎮鎮關于實施“黨的建設百千萬工程”

工作總結

為扎實開展黨的建設“百千萬工程”,認真抓好黨支部班子建設，著力打造一支高素質黨支部書記隊伍，促黨組織書記素質提升；組織百名機關黨員干部與農村貧困黨員和群眾結對幫扶，促困難黨員、群眾脫貧致富。積極探索和建立創先爭優、“三個建設年”和“四幫四促”活動長效機制。

一、加強黨委班子建設，按照“團結、務實、勤奮、廉潔”和建設發展型領導班子的要求，進一步加強黨委班子自身建設，結合開展黨建創建工作，突出產業黨建。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展一系列慶祝活動，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力。通過活動的扎實開展，激勵各黨支部敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭、敢跟快的賽，在全鎮上下形成趕超跨越的良好氛圍和加快發展的思想共識，促進各黨支部在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中建功立業、創先爭優。

二、建設高素質黨組織書記隊伍，實施書記素質提升工程。鎮黨委結合自身工作實際，制定學習計劃和三年學習規劃，建立學習臺帳，增加學習的主動性和自覺性，堅持

把學習作為提高素質、增長本領、做好工作的根本途徑，做不斷學習、善于學習的表率。加強對村級黨組織書記隊伍規范管理。通過書記素質提升工程的實施，全面提高黨組織書記領導科學發展的能力和水平，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質黨組織書記隊伍，為實現吉祥鎮經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強的組織保障和人才支撐。

三、構建“四幫四促”活動長效機制，實施百名黨員干部結對幫扶工程。鎮直機關黨員20名干部與117名農村貧困黨員或群眾結成對子，開展“一對一”幫扶活動。鼓勵倡導普通黨員與農村貧困群眾結對幫扶和黨員領導干部“一幫多”等多種形式的幫扶活動。結對幫扶對象原則上在本單位“四幫四促”聯系點及支部聯建的行政村進行選擇。按照“群眾不脫貧，幫扶不脫鉤”的要求，通過三年結對幫扶，找準困難黨員和群眾增收致富的路子，實現被幫扶貧困黨員和群眾穩定脫貧，并逐步走上富裕的道路。為推動“四幫四促”活動深入開展，從今年4月起，組織鎮機關黨員干部深入村組開展結隊幫扶活動，明確具體的幫扶對象和措施，重點通過出點子、指路子、想法子，盡力提供政策、資金、信息、技術等方面的支持和幫助，切實解決貧困群眾在發展中面臨的實際困難。結合開展“聽黨話、跟黨走，得實惠、感黨恩”群眾思想教育主題實踐活動，深入基層群眾，聽民聲、察民情、解民憂，多做“得人心、暖人心、穩人心”的事，讓群眾在得實惠中受到潛移默化的教育，從而轉變思想觀念。要建立黨員干部結對幫扶困難群眾工作臺賬和檔案，做好成效跟蹤評估，確保幫扶實效。提高村級黨組織領導經濟社會發展的能力，增強村級黨組織凝聚和服務群眾的物質基礎。

四、加強領導，建立健全責任機制。全鎮各黨支部高度重視，把“黨的建設百千萬工程”與作風建設年、“四幫四促”活動進行統籌安排和部署，制定切實可行的方案和安排計劃。黨委書記親自抓，負總責。細化分解了目標任務，明確責任到人，并把“黨的建設百千萬工程”作為黨組織書記年終述職的一項重要內容，確保措施到位，責任明確，取得實效。

五、狠抓落實，建立健全考核評價制度。鎮黨建辦結合黨建半年督查、作風建設年和“四幫四促”活動的有關安排和部署，定期和不定期對全鎮各支部“黨的建設百千萬工程”工作開展情況進行督促、檢查和指導，把檢查情況作為每年黨建目標考核的重要依據，進行考核評比和排位。

六、強化宣傳，建立健全宣傳報道機制。建立了“黨的建設百千萬工程”信息報送臺賬，實行動態管理。充分運用宣傳標語、黑板報、遠程教育、網絡等宣傳手段，大力宣傳實施“黨的建設百千萬工程”的重大意義、具體措施、先進典型、好經驗和好做法，營造良好的輿論氛圍。

2011年12月20日