第一篇：xxx關于實施“黨的建設百千萬工程”工作總結

xxx鎮關于實施“黨的建設百千萬工程”

工作總結

為扎實開展黨的建設“百千萬工程”,認真抓好黨支部班子建設，著力打造一支高素質黨支部書記隊伍，促黨組織書記素質提升；組織百名機關黨員干部與農村貧困黨員和群眾結對幫扶，促困難黨員、群眾脫貧致富。積極探索和建立創先爭優、“三個建設年”和“四幫四促”活動長效機制。

一、加強黨委班子建設，按照“團結、務實、勤奮、廉潔”和建設發展型領導班子的要求，進一步加強黨委班子自身建設，結合開展“烏江黨建長廊”創建工作，突出產業黨建。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展一系列慶祝活動，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力。通過活動的扎實開展，激勵各黨支部敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭、敢跟快的賽，在全鎮上下形成趕超跨越的良好氛圍和加快發展的思想共識，促進各黨支部在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中建功立業、創先爭優。

二、建設高素質黨組織書記隊伍，實施書記素質提升工程。鎮黨委結合自身工作實際，制定年度學習計劃和三年學習規劃，建立學習臺帳，增加學習的主動性和自覺性，堅持把學習作為提高素質、增長本領、做好工作的根本途徑，做不斷學習、善于學習的表率。按照《沿河土家族自治縣村（居、社區）干部規范化管理辦法》，加強對村級黨組織書記隊伍規范管理。通過書記素質提升工程的實施，全面提高黨組織書記領導科學發展的能力和水平，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質黨組織書記隊伍，為實現xxx經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強的組織保障和人才支撐。

三、構建“四幫四促”活動長效機制，實施百名黨員干部結對幫扶工程。鎮直機關黨員30名干部與117名農村貧困黨員或群眾結成對子，開展“一對一”幫扶活動。鼓勵倡導普通黨員與農村貧困群眾結對幫扶和黨員領導干部“一幫多”等多種形式的幫扶活動。結對幫扶對象原則上在本單位“四幫四促”聯系點及支部聯建的行政村進行選擇。按照“群眾不脫貧，幫扶不脫鉤”的要求，通過三年結對幫扶，找準困難黨員和群眾增收致富的路子，實現被幫扶貧困黨員和群眾穩定脫貧，并逐步走上富裕的道路。為推動“四幫四促”活動深入開展，從今年4月起，組織鎮機關黨員干部深入村組開展結隊幫扶活動，明確具體的幫扶對象和措施，重點通

過出點子、指路子、想法子，盡力提供政策、資金、信息、技術等方面的支持和幫助，切實解決貧困群眾在發展中面臨的實際困難。結合開展“聽黨話、跟黨走，得實惠、感黨恩”群眾思想教育主題實踐活動，深入基層群眾，聽民聲、察民情、解民憂，多做“得人心、暖人心、穩人心”的事，讓群眾在得實惠中受到潛移默化的教育，從而轉變思想觀念。要建立黨員干部結對幫扶困難群眾工作臺賬和檔案，做好成效跟蹤評估，確保幫扶實效。在蒲井村大力實施村級集體經濟試點，種植50畝黨參。提高村級黨組織領導經濟社會發展的能力，增強村級黨組織凝聚和服務群眾的物質基礎。

四、加強領導，建立健全責任機制。全鎮各黨支部高度重視，把“黨的建設百千萬工程”與作風建設年、“四幫四促”活動進行統籌安排和部署，制定切實可行的方案和年度安排計劃。黨組織書記親自抓，負總責。細化分解了目標任務，明確責任到人，并把“黨的建設百千萬工程”作為黨組織書記年終述職的一項重要內容，確保措施到位，責任明確，取得實效。

五、狠抓落實，建立健全考核評價制度。鎮黨建辦結合黨建半年督查、作風建設年和“四幫四促”活動的有關安排和部署，定期和不定期對全鎮各支部“黨的建設百千萬工程”

工作開展情況進行督促、檢查和指導，把檢查情況作為每年黨建目標考核的重要依據，進行考核評比和排位。

六、強化宣傳，建立健全宣傳報道機制。建立了“黨的建設百千萬工程”信息報送臺賬，實行動態管理。充分運用宣傳標語、黑板報、遠程教育、網絡等宣傳手段，大力宣傳實施“黨的建設百千萬工程”的重大意義、具體措施、先進典型、好經驗和好做法，營造良好的輿論氛圍。

2011年x月xx日

第二篇：xxx關于實施“黨的建設百千萬工程”工作總結

吉祥鎮鎮關于實施“黨的建設百千萬工程”

工作總結

為扎實開展黨的建設“百千萬工程”,認真抓好黨支部班子建設，著力打造一支高素質黨支部書記隊伍，促黨組織書記素質提升；組織百名機關黨員干部與農村貧困黨員和群眾結對幫扶，促困難黨員、群眾脫貧致富。積極探索和建立創先爭優、“三個建設年”和“四幫四促”活動長效機制。

一、加強黨委班子建設，按照“團結、務實、勤奮、廉潔”和建設發展型領導班子的要求，進一步加強黨委班子自身建設，結合開展黨建創建工作，突出產業黨建。以慶祝建黨90周年為契機，組織開展一系列慶祝活動，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力。通過活動的扎實開展，激勵各黨支部敢與強的比、敢向高的攀、敢同勇的爭、敢跟快的賽，在全鎮上下形成趕超跨越的良好氛圍和加快發展的思想共識，促進各黨支部在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中建功立業、創先爭優。

二、建設高素質黨組織書記隊伍，實施書記素質提升工程。鎮黨委結合自身工作實際，制定學習計劃和三年學習規劃，建立學習臺帳，增加學習的主動性和自覺性，堅持

把學習作為提高素質、增長本領、做好工作的根本途徑，做不斷學習、善于學習的表率。加強對村級黨組織書記隊伍規范管理。通過書記素質提升工程的實施，全面提高黨組織書記領導科學發展的能力和水平，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質黨組織書記隊伍，為實現吉祥鎮經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強的組織保障和人才支撐。

三、構建“四幫四促”活動長效機制，實施百名黨員干部結對幫扶工程。鎮直機關黨員20名干部與117名農村貧困黨員或群眾結成對子，開展“一對一”幫扶活動。鼓勵倡導普通黨員與農村貧困群眾結對幫扶和黨員領導干部“一幫多”等多種形式的幫扶活動。結對幫扶對象原則上在本單位“四幫四促”聯系點及支部聯建的行政村進行選擇。按照“群眾不脫貧，幫扶不脫鉤”的要求，通過三年結對幫扶，找準困難黨員和群眾增收致富的路子，實現被幫扶貧困黨員和群眾穩定脫貧，并逐步走上富裕的道路。為推動“四幫四促”活動深入開展，從今年4月起，組織鎮機關黨員干部深入村組開展結隊幫扶活動，明確具體的幫扶對象和措施，重點通過出點子、指路子、想法子，盡力提供政策、資金、信息、技術等方面的支持和幫助，切實解決貧困群眾在發展中面臨的實際困難。結合開展“聽黨話、跟黨走，得實惠、感黨恩”群眾思想教育主題實踐活動，深入基層群眾，聽民聲、察民情、解民憂，多做“得人心、暖人心、穩人心”的事，讓群眾在得實惠中受到潛移默化的教育，從而轉變思想觀念。要建立黨員干部結對幫扶困難群眾工作臺賬和檔案，做好成效跟蹤評估，確保幫扶實效。提高村級黨組織領導經濟社會發展的能力，增強村級黨組織凝聚和服務群眾的物質基礎。

四、加強領導，建立健全責任機制。全鎮各黨支部高度重視，把“黨的建設百千萬工程”與作風建設年、“四幫四促”活動進行統籌安排和部署，制定切實可行的方案和安排計劃。黨委書記親自抓，負總責。細化分解了目標任務，明確責任到人，并把“黨的建設百千萬工程”作為黨組織書記年終述職的一項重要內容，確保措施到位，責任明確，取得實效。

五、狠抓落實，建立健全考核評價制度。鎮黨建辦結合黨建半年督查、作風建設年和“四幫四促”活動的有關安排和部署，定期和不定期對全鎮各支部“黨的建設百千萬工程”工作開展情況進行督促、檢查和指導，把檢查情況作為每年黨建目標考核的重要依據，進行考核評比和排位。

六、強化宣傳，建立健全宣傳報道機制。建立了“黨的建設百千萬工程”信息報送臺賬，實行動態管理。充分運用宣傳標語、黑板報、遠程教育、網絡等宣傳手段，大力宣傳實施“黨的建設百千萬工程”的重大意義、具體措施、先進典型、好經驗和好做法，營造良好的輿論氛圍。

2011年12月20日

第三篇：xx縣“百千萬”工程實施情況自查報告

xxx人民政府關于三個“百千萬”工程實施情況的報告

為了認真貫徹落實《xx省人民政府關于實施兩個“百千萬”工程加快現代農業建設的意見》，《xx省人民政府辦公廳關于印發〈xx省“百城千鎮萬村”新農村建設工程工作規劃〉的通知》等文件精神，提高我縣農業集約化經營水平和生產效率，促進農業轉型發展，現就我縣如何加快培育發展家庭農場工作自查情況匯報如下：

一、基本情況

xxx位于xx省西部，xx自治州中東部，是集“老少邊窮山庫”于一體的國家級貧困縣，是xxx片區區域經濟發展和扶貧攻堅規劃重點縣。全縣總面積xxx平方公里，耕地xxx萬畝，其中水田xxx萬畝，旱地xxx萬畝。下轄xx個鄉鎮xxx個行政村，總人口xxx萬人。

2014年省農業委和省財政廳下達我縣家庭農場共xx戶，其中2014年xx戶，2015年xx戶，2016年xx戶。

我縣發展家庭農場總體目標為：對目前已經具備家庭農場申報條件的，要積極鼓勵其進行工商登記注冊，實現法人式生產經營管理；對已經從事規模種植的經營主體、擴大生產經營規模培養能夠發展成為家庭農場，鄉鎮和有關部門要安排專人全程跟蹤服務，使其在短期內達到家庭農場的生產要求。通過各鄉鎮的認真排查摸底上報，經縣財政局、農業局的實地核查2014年全縣共發展xx個家庭農場。其中：對沖秀珍家庭農場210畝，xxx櫻桃溪家庭農場203.5畝，列溪明星家庭農場188畝，牛角山家庭農場200畝，順銀家庭

農場185畝，一碗水家庭農場200畝。對那些具備種養大戶雛形的新型職業農民、生產經營農戶，加強跟蹤服務，引導其向規模化、集約化和商業化生產經營方向發展。

二、主要做法

1、加強領導。縣委、縣政府高度重視家庭農場培育和扶持工作，加強領導，加大投入，創新機制，切實發揮家庭農場的輻射帶動作用。縣財政局、農業局、各部門、各鄉鎮的積極配合，將發展家庭農場列入創新農業經營體制機制的突出位臵，主要領導親自抓，分管領導具體抓，確定專人負責，完善工作機制，確保家庭農場發展工作扎實推進。

2、營造氛圍。我們廣泛宣傳申辦家庭農場的優惠政策和扶持措施，積極引導農村有文化、懂技術、會經營的農村實用人才和農村青年致富帶頭人成立家庭農場；積極樹立家庭農場的先進典型，及時總結家庭農場發展的工作經驗，形成全社會關心支持家庭農場發展的良好氛圍。

3、強化服務。我縣積極為家庭農場創建提供好的條件，加強服務，提高辦事效率，為家庭農場登記注冊提供“綠色通道”；農業部門對家庭農場認真審核，開展跟蹤服務，對已辦理證照的家庭農場實行定期或不定期回訪，積極主動幫助其解決在經營過程中遇到的困難和問題，加強對家庭農場主的培訓，提高農場經營水平，促進家庭農場健康發展。

4、加強考核。將家庭農場發展納入鄉鎮工作目標考核的重要內容，強化家庭農場的政策落實，建立工作完成情況通報制度，督查辦將不定期督查通報相關情況。

5、強化引導。我們積極鼓勵引導村組干部、個體工商戶、農業專業大戶和農民家庭等主體投資創辦家庭農場，鼓

勵家庭農場通過土地流轉從事適度規模經營和農業開發，鼓勵家庭農場進行工商登記注冊，成為法人型經營主體，為生產經營活動提供法律保障。進一步建立和完善相應建設標準，積極開展規范化示范型家庭農場的創建。指導家庭農場開展“五化”標準建設，即生產標準化、管理科學化、營銷網絡化、經營市場化、產品品牌化，不斷提升家庭農場發展質態，實現經濟、社會效益雙豐收。鼓勵現有從事農業生產的經營大戶、企業老板向家庭農場方向發展，因勢利導推進農村土地規范有序流轉，引導農民向家庭農場流轉土地，鼓勵專業農戶流入其他農戶土地，引導專業大戶發展家庭農場，發展適度規模經營，使其成為新型的農業生產經營主體。鼓勵村組干部、利用對本地農業發展資源情況、生產環境熟悉等優勢，積極創辦各類符合本地發展實際的家庭農場。

三、取得的成效

2013年中央一號文件提出，鼓勵和支持承包土地向專業大戶、家庭農場、農民合作社流轉。隨著我省家庭農場培育扶持工作的推進，我縣強化工作措施，2014年成功的認定了6戶家庭農場，申請補貼資金達11.63萬元。家庭農場的實施，為堅定從事糧食生產的決心、穩定種糧隊伍、帶動全縣糧食生產起著至關重要的作用。比如櫻桃溪家庭農場，由坪壩鄉張家坪村支部書記張仕友等5人發起，村民以土地、資金入股成立，并在工商、稅務部門注冊了農民專業合作社，有社員35人，流轉旱地300多畝水田115畝，大力發展糧食、水果等生產，所產大米全部實行綠色、生態、有機生產法，每公斤價格達40多元，仍供不應求。其他家庭農場在玉米生產、種養結合等方面也實現了大的突破。

我縣家庭農場既堅持了以農戶為主的農業生產經營特性，又擴大了經營規模，解決了長久以來傳統農業經營低、小、散問題。特別是改變分散的家庭承包經營導致的農民老齡化、兼業化等問題。家庭農場是實現農業適度規模經營的一種有效方式，可以激發農業生產活力。

四、存在的問題

雖然我縣有了發展家庭農場的一些基礎，但是也存在著一些問題，一是家庭農場主體地位不明確，家庭農場經營缺乏統一規劃，家庭農場發展方向不明確，具有一定的盲目性。二是扶持力不足，國家投入過少，每戶每年最多2萬元，扶持帶動作用有限。三是家庭農場經營風險較高，家庭農場人才匱乏，抵御市場風險能力很低，不能達到穩定發展的良性循環等等。

五、下一步打算和幾點建議

1、廣泛宣傳發動，提高思想認識。家庭農場由于是新興事物，不少人不了解家庭農場這一新型農業經營主體，因而要通過電視、報紙、網絡等多渠道多形式開展宣傳活動，讓農戶充分認識到發展家庭農場是現代農業的發展方向，家庭農場模式符合農民的需要，符合目前農業農村發展的需要，是一個正確的改革方向。

2、盡快制定出臺扶持家庭農場發展的政策，加大對家庭農場進行重點扶持和培育。要鼓勵有條件的種植大戶進行工商登記，升級為現代家庭農場；要制定財政、土地、保險、貸款等多項扶持家庭農場發展的優惠政策，促進土地、資金等資源向家庭農場傾斜。國家要進一步建立健全家庭農場的發展機制，強化領導，加大投入，夯實糧食生產基礎。

3、積極推進農村土地流轉。鼓勵和支持承包土地向專業大戶、家庭農場、農村合作社流轉，加強土地承包管理，建立健全土地流轉服務市場，為供求雙方提供法律咨詢、供求登記、信息發布、中介協調、糾紛調處等服務，為土地流轉搭建便捷的溝通和交易平臺，全力解決好離土農民的后顧之憂。

4、搞好服務，為培育發展家庭農場提供良好的環境。根據家庭農場的需求，實行分組包鄉鎮制度，定期深入鄉鎮指導生產，并協助農戶搞好規劃和產前、產中、產后的服務工作，為菜農在種植品種、栽培技術措施、種植茬口等方面做好技術服務。同時，根據生產需要及時召開蔬菜生產現場會及各類技術培訓會，及時指導生產，提高了農民的科技意識，為培育發展家庭農場提供堅強保障。

2015年8月18日

第四篇：遼寧省百千萬人才工程實施意見

遼寧省百千萬人才工程實施意見

自1996年起，原省人事廳會同有關部門組織實施了培養造就年輕學術技術帶頭人的專項計劃——“遼寧省百千萬人才工程”（以下簡稱“工程”）。到2012年底，入選“工程”的各類人才4255名，形成了多領域、分層次、多渠道選拔培養造就優秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全省高層次專業技術人才隊伍建設。為貫徹落實黨的十八大精神，深入實施人才強省戰略，繼續培養造就適應時代發展和科技進步的中青年學術技術帶頭人，根據人力資源和社會保障部等九部門制發的《國家百千萬人才工程實施方案》，結合實際，制定本實施意見。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加快建設人才強省，以選拔培養國家戰略發展需要的中青年學術技術領軍人才為目標，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，建立健全人才科學識別和科學培養機制，創新培養模式、優化政策環境、強化保障措施，加快培養造就一批具有國內先進水平、保持學科優勢、研究成果接近或達到國際先進水平的學術技術領軍人才，引領和帶動我省高層次專業技術人才隊伍發展，為建設富庶文明幸福新遼寧提供堅強的人才保障。

（二）總體目標。從2013年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地在各學術技術領域選拔培養10000名左右“工程”人選，并從中擇優選拔一批從事基礎學科和基礎領域研究的中青年高層次人才入選國家級“百千萬人才工程”人選、國家和省級“高層次人才特殊支持計劃”人選。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數量。“工程”面向各類企事業單位專業技術人員選拔。“工程”人選分“百”、“千”和“萬”三個層次，每年選拔一次，每次選拔1000人，其中“百”層次50人、“千”層次100人，“萬”層次850人。選拔工作圍繞遼寧省人才發展規劃和省委、省政府關于加快推進科技創新的若干意見所確定的經濟社會及科學技術發展重點領域進行，向引導基礎理論原始創新、推動基礎學科創新發展的中青年領軍人才傾斜。

（二）選拔條件

“工程”人選基本條件：熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創新的科學精神和良好的職業道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力。各層次具體選拔條件：

1、“百”層次人選選拔條件 “百”層次人選申報者需具有副高級以上專業技術職稱，“千”層次人選資格三年以上，年齡在45周歲以下，并具備以下條件之一：

（１）具有較高的學術造詣，學術成就卓著，在國內同行中享有較高聲譽；

（2）承擔企業重大、重點工程項目，完成企業自主知識產權產品開發、技術改造項目以及在國外先進技術再創新中取得突出成果，創造顯著經濟效益；

（3）系國家科學技術獎或省部級科學技術二等獎以上獲獎項目的主要完成人（如獲獎等級略低于上述獎勵，則須為兩項以上獎勵的主要完成人）；

（4）國家和省部級青年科技獎獲得者、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主持人、已培養出博士畢業生的博士生導師；

（5）理論研究、發明創造和技術創新在國內處于領先地位，取得顯著的經濟效益或社會效益，并在國際、國內重要學術刊物上發表過論文的科教工作者；

2、“千”層次人選選拔條件

“千”層次人選申報者需具有中級以上專業技術職稱，年齡在40周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）具有扎實系統的專業理論基礎，專業工作經驗豐富，能夠解決科研或生產中重大的、關鍵性的技術問題，在省內同行中有一定的知名度；

（2）企業重大、重點項目的主要參與者，并參與完成企業產品開發、技術改造項目，為提升企業科技創新能力做出較大貢獻；

（3）主持的科研項目曾獲省部級科學技術三等獎以上獎勵；

（4）省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主要參與者；

（5）科技開發成果具有較高的實用價值或取得了比較明顯的經濟社會效益，在國際、國內重要學術刊物上發表過論文；

（6）結合我省經濟社會發展、推進科技創新的實際需要，在理論研究和技術創新等方面取得重要成果，得到同行專家認可。

3、“萬”層次人選選拔條件

“萬”層次人選申報者需具有初級以上專業技術職稱，年齡在35周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）專業基礎知識扎實，有較強的科學研究、技術開發和管理能力；

（2）能獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作，解決本專業范圍內比較復雜的技術問題；

（3）工作中起骨干作用，在吸收、采用國內外先進技術，提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。

同等條件下，“工程”人選選拔向以下三類人員傾斜：

1、在實施智能化數控機床、智能型工業機器人、能源裝備、軌道交通裝備、海洋工程裝備等10個全省重大科技創新產品研發中做出突出貢獻的專業技術人員；

2、在省內首臺（套）重大技術裝備開發中做出突出貢獻的研發人員；

3、創辦科技型企業且企業年主營業務收入5000萬元以上的高等院校及科研院所的專業技術人員。

（三）選拔程序

1、個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核，按照隸屬關系報市（縣、區）人力資源和社會保障（人事）局；中、省直單位直接報省人力資源和社會保障廳。

2、組織推薦。市（縣、區）人力資源和社會保障（人事）局按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本市（縣）推薦人選，報送省人力資源和社會保障廳；

3、專家評議。省人力資源和社會保障廳按照規定對推薦人選進行資格審查，組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議，確定入選名單；

4、公布入選名單。省人力資源和社會保障廳以適當方式向社會公布，頒發統一印制的人選證書。

（四）選拔權限

1、省人力資源和社會保障廳負責各市（縣）推薦的“百”層次人選及中、省直單位的“百”、“千”層次人選的選拔工作；負責各市（縣）選拔的“千”、“萬”層次人選及中、省直單位“萬”層次人選的名額指標分配及人選復核、備案工作。

2、各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（人事）局按照省人力資源和社會保障廳所規定的指標負責本地區“千”、“萬”層次人選的選拔以及“百”層次人選的推薦。

3、中、省直有關單位負責本部門“萬”層次人選的選拔以及“百”、“千”層次人選的推薦。

三、保障措施

（一）創新培養模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開放式培養體系。支持各地區、各部門以國家和省級專業技術人才知識更新工程為依托，舉辦多層次、多領域、多渠道的高級研修班，加大培養力度。加強學術技術交流，探索建立學術休假制度，分領域、分類別舉辦多種形式的學術論壇，學術報告會等，支持“工程”人選參加國際學術會議、出國（出境）進行考察等，有計劃、有重點地選送到國內外一流大學、科研機構、知名企業從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環境。各地區、各部門和用人單位要在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對其重點培養、大膽使用。“百”層次人選聘任正高級專業技術職務，“千”層次人選聘任副高級專業技術職務，在3年內可不占用本單位專業技術崗位數額。具有正高級專業技術職務的“百”層次人選可優先聘為三級以上專業技術職務；具有副高級專業技術職務的“百”、“千”層次人選可優先聘為五級專業技術職務。企業的“百”層次人選可直接破格晉升為正高級專業技術職務，“千”層次人選可直接破格晉升為副高級專業技術職務。充分發揮“工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持并積極推薦他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設等；組織“工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業。各級各類學術團體、學術技術委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔任一定職務。

（三）推進“工程”人選與項目、基地有機結合。堅持項目、基地、人才相結合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。“百”、“千”層次人選可參與由省人力資源社會保障廳每年組織的“工程”人選科技活動項目擇優資助活動；優先推薦參加我省自然科學基金、博士啟動基金和優秀青年科研人才培養基金以及其他專項科研基金資助評審。

（四）加強團隊建設。支持“工程”人選自主組建創新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術研發中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強以“工程”人選為支撐的創新團隊建設，形成領軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養使用機制。

（五）完善激勵保障措施。在享受國務院特殊津貼人員推薦選拔中，“工程”“百”層次人選所占比例不得低于25%；事業單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜；鼓勵用人單位為他們建立補充養老、醫療保險。

（六）健全多元投入機制。落實人才投資優先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地區（部門、單位）重大人才培養工程、計劃等優先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權，加大中青年領軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優資助等條件的優先給予資助。

四、管理服務

（一）加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，按照統籌管理、分級實施的原則，由省人力資源和社會保障廳組織指導，用人單位制定考核指標并具體實施。考核內容包括職業道德、創新能力、業績貢獻、團隊建設、繼續教育、研修深造、服務基層和決策咨詢等八個方面。考核分為考核和日常考核。考核結果由用人單位于次年1月底前報同級政府人社部門專業技術人才工作管理機構或中、省直單位人事部門；日常考核由人社（人事）部門和用人單位共同實施。要對“工程”人選建立信息檔案，記載“工程”人選最新業績和成長情況，適時制定培養方案。

（二）加強聯系服務。將“工程”人選納入各級政府重點聯系專家范圍，組織開展多種形式的聯誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯誼會、專業委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態信息反饋系統，健全服務體系，豐富服務內容，創新服務方式，提供全方位、個性化的服務。

（三）加強輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設報刊專欄、網站平臺、編印先進事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團隊的突出業績。樹立先進典型，增強他們的成就感和責任感，激發其進取精神和創新意識；打造工程品牌，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。

五、組織實施

（一）健全工作體系。各地區、各部門要依據本意見，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養計劃，做好選拔培養、跟蹤管理和聯系服務等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養工作體系。充分發揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關部門的溝通協作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養工作機制。

（二）完善配套政策措施。各地區、各部門要結合實際，以培養造就中青年學術技術領軍人才為重點，制定出臺配套的政策措施，充分調動和發揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學術技術領軍人才更好更快地成長創造條件。

第五篇：百千萬幫扶工程上半年工作總結

百千萬幫扶工程上半年工作總結

半年來，在市委、市政府的正確領導下，我辦積極按照市委、市政府對“百千萬幫扶工程”工作的安排部署，在掛鉤扶貧點威信縣高田鄉黨委、政府的支持下，按照年初擬定的掛鉤扶貧工作計劃，切實開展對坡上村的掛鉤幫扶工作，把“百千萬幫扶工程”工作落到實處，取得了較好的成效，現總結如下：

一、主要工作

（一）加強領導，高度重視掛鉤幫扶工作。單位調整充實了掛鉤扶貧工作領導組及工作機構，明確1位領導分管，由綜合科負責日常事務工作。單位主要領導帶隊深入掛鉤扶貧村開展調研，聽取鄉黨委、政府和村“兩委”扶貧工作情況介紹，深入農戶了解情況，對扶貧工作提出了切實可行的意見和建議；分管領導不定期帶領工作組深入扶貧點，就“百千萬幫扶工程”作了具體的安排部署，落實相關幫扶措施，督促檢查上半年扶貧工作計劃的執行情況。

（二）制訂計劃，搞好宣傳。在往年調研的基礎上，年初制定了切實可行的扶貧工作計劃，對照幫扶目標，各項幫扶措施均按計劃認真開展，穩步推進。積極開展“百千萬幫扶工程”工作宣傳，幫助群眾轉變過去“等、靠、要”的舊觀念，變“要我致富”為“我要致富”的脫貧思想，幫助找出適合村情民情的科技致富路。

（三）深入調研，幫助修訂發展思路，確定幫扶措施。按照“定期到幫扶村調研、定期走訪困難群眾、定期回訪幫扶效果”的幫扶工作思路，單位主要領導和分管領導上半年分別先后到扶貧點威信縣高田鄉坡上村進行實地調研，全面了解群眾所需所盼：一盼送致富技術；二盼搞好公路、水利等基礎設施建設；三盼解決弱勢群體的生產生活問題。在調研的基礎上，加深了對“三農”的認識理解，結合扶貧村的發展實際，進一步幫助坡上村修訂了經濟社會發展思路，并力所能及地解決了一些實際問題。通過調研，深入分析了該村經濟社會發展的優勢和潛力，進一步確定了幫扶的工作原則、方法和措施，做到立足當前，抓住重點，確定目標，中長結合，分步實施。

（四）明確幫扶人員，進一步落實幫扶工作責任。繼續明確了單位1名扶貧工作聯絡員聯系掛鉤幫扶村，暢通信息溝通渠道，加強對掛鉤扶貧村的聯絡，督促檢查各項扶貧措施的落實。同時，還派出1名新農村指導員長期蹲點指導工作，積極參與村上各類發展項目的實施。細化分解各項工作內容，把掛鉤幫扶工作與單位業務工作同部署，落實幫扶責任。

（五）盡最大努力，積極為扶貧點辦實事。今年，信息產業辦的幫扶工作仍然在群眾生產生活、農業農村投入、基礎設施建設、教育衛生等方面加大幫扶力度。年初單位從緊張的工作經費中安排了5000元資金，建立單列扶貧基金；單位結對幫扶18戶，干部職工捐資2300元，送溫暖獻愛心捐款1100元，建立幫扶基金3400元。春節期間，單位主要領導帶隊到扶貧點現場辦公，開展送溫暖、獻愛心活動，向掛鉤幫扶困難農戶贈送了價值2805元的大米和油，承諾幫助村上解決一體機1臺。抗旱保春耕生產期間，單位分管領導帶領相關人員深入扶貧點現場辦公，指導抗旱保春耕生產工作，針對18戶結對幫扶群眾的種子、化肥等不足問題，解決了5000元補助款；同時，送去了價值2580元的一體機（打印、傳真、復印等功能）1臺，解決村上現代化辦公設備，兌現給村上的承諾。為支持坡上村的教育發展，6月份資助坡上村完小元資金開展“六一”活動。

二、存在困難和下步工作

坡上村屬土地貧嵴的山村，適宜生長的經濟農作物少，農村產業結構調整困難，脫貧致富建設新農村的難度相對較大；全村教育落后，基本設施不全，整體教育水平較低，對提高勞動者素質，加快脫貧致富建設新農村進程有較大困難；全村底子薄，基礎設施落后，制約各方面工作的順利推進，扶貧工作任重道遠。

下步本單位將根據實際情況，進一步拓寬調研思維，加大幫扶力度，力所能及地幫助扶貧村解決一些實際問題，切實推進扶貧點各項工作。