第一篇：《廣東郵政金融積分管理辦法》

廣東郵政金融積分管理辦法

（試行）

目 錄

第一章 總則

第二章 應予積分的行為 第三章 積分管理臺帳 第四章 積分標準 第五章 機構設置及職責 第六章 積分程序 第七章 積分運用

第八章 檢查規定及積分管理 第九章 附則

第一章 總則

第一條 為強化內控管理，建立案件防控長效機制，引導和督促各級機構和工作人員遵章守紀、依法合規經營，制定本辦法。

第二條 積分管理，是對強化風險和質量管理的機構、人員正向積分予以激勵,對工作人員的違規行為進行負向積分并據以問責的管理方法。

第三條 積分管理應遵循實事求是、客觀公正原則。對違規行為進行積分，應當對事實和情節進行調查核實，并通知當事機構和個人，當事機構和個人有權申辯或申訴；

第四條 積分管理應遵循鼓勵自查自糾、激勵與約束并重的原則。機構自查發現的轄內違規行為只對個人積分，不對本機構積分。對機構和個人成功堵截案件或改善內控制度的行為給以正向積分的鼓勵。

第五條 本辦法所稱違規行為是指依照《廣東郵政金融違規行為問責管理辦法》(以下簡稱《問責管理辦法》)和本辦法《違規行為積分標準》（以下簡稱《積分標準》，見附件1）及其他相關制度進行問責的違規行為。

第六條 本辦法以二級分行、一級支行為考核主體。一級支行對轄屬機構（包括本部各部門、二級支行）和員工進行積分管理； 二級分行對轄屬一級支行機構進行積分管理；省公司、省分行依據本辦法對各轄屬機構給予指導和監督。

第七條 本辦法中的被積分人或機構是指一級支行及其轄屬機構、工作人員以及其他視同一級支行的機構（二級分行直管營業部、集中到分行管理的事后監督等）、工作人員，具體為：

1、一級支行的積分對象：被積分人為一級支行本部工作人員（包括營業部）、各二級支行工作人員；被積分機構為二級支行、一級支行營業部、一級支行各部門。

2、二級分行的積分對象：一級支行以及視同一級支行管理的機構（不登記二級支行及工作人員積分）。

第八條 有權積分人員：

1.各級郵政金融機構負責人、各級職能管理部門檢查人員； 2.事后監督、實時監控員等業務監督人員；

3.各類外部檢查組的成員（積分管理部門根據檢查組整改通知書予以積分）。

第九條 本辦法適用于廣東省內所有郵政儲蓄機構。二級分行分行營業部視同一級支行進行積分；實行事后監督集中的部分二級分行 2 可根據具體情況將其視同一級支行機構管理；代理網點視同二級支行管理。

第二章 應予積分的行為

第十條 內部日常管理、業務檢查、稽核審計、案件調查、信訪核查發現或者外部監管機關檢查發現、客戶投訴、媒體報道違規行為線索，經核實的，均應按照本辦法進行積分。

第十一條 積分分為個人積分和機構積分。對工作人員的積分為個人積分，對管轄行或部門的積分為機構積分。

所稱個人是指：一級支行本部工作人員、各二級支行工作人員。所稱機構是指各一、二級支行及一級支行本部各部門。第十二條 發現工作人員的違規行為，應當根據《積分標準》對違規當事人給以積分，同時對直接關系機構連帶等值積分；對《積分標準》中未列明的違規行為，則根據《問責管理辦法》中附件1 《廣東郵政金融違規行為罰則》（下稱《違規行為罰則》）或集團公司有關規章制度，在對違規行為進行查究、問責的同時，對違規當事人給以積分，并對直接管轄機構連帶等值積分。

對工作人員的正向積分，不對直接管轄機構連帶積分。第十三條 兩人或兩人以上共同違規的，按照所負責任，分別給以積分，不因其中一人積分而免除其他人的積分。

第十四條 機構自查發現輕微違規行為的，只對個人積分，不對機構積分。

第十五條 本機構主動檢查發現的輕微違規問題，已督促整改并對違規人員進行積分的，在整改期間，被上級機構、外部監管、審計機構檢查再次發現該問題的，不對工作人員重復積分。超過整改期未整改的，視為未進行自查，需對工作人員和機構同時積分。發現機構 3 和工作人員以前年度的違規行為，視同本積分周期內違規，進行積分。

第十六條 對違規行為進行積分，積分管理部門應當通知當事機構和個人，當事機構和個人有權申辯或申訴。

第十七條 應予正向積分的行為。對以下六種行為給以正向積分： 1.員工舉報、制止重大案件、事故、違規行為的； 2.在各類檢查工作中發現重大案件、事故、違規行為的； 3.在查辦重大案件、事故中，追收資金、控制嫌疑人起重要作用，作出重大貢獻的；

4.發現、識破、堵截詐騙行為的；

5.在業務操作過程中發現規章制度、業務管理及系統控制中漏洞，提出整改建議及措施，并被二級分行以上機構采納的；

6.其他有效制止違法違規行為，避免郵儲銀行損失或避免影響郵儲銀行聲譽的行為。

第三章 積分管理臺帳

第十八條 一級支行的積分管理臺帳包括三部分內容：一級支行的機構積分、一級支行所轄二級支行積分、一級支行所轄（包括二級支行）工作人員的個人積分。

1、一級支行的機構積分為對上級或外部檢查發現的違規行為進行的積分。

2、二級支行積分包括自一級支行機構積分分解而來的積分和一級支行對二級支行檢查形成的積分。二級支行開展自查自糾發現的問題只對個人積分，不對本機構積分。

3、工作人員的個人積分根據上級單位檢查、外部單位檢查、一級支行檢查、二級支行檢查開出的積分單和正向積分匯總而得，統一由一級支行統計。

4.一級支行依據以上三個積分步驟對一級支行轄屬二級支行和工作人員進行登記考核。

第十九條 二級分行積分管理臺帳只登記一級支行的機構積分，即二級分行及以上單位、外部檢查單位對一級支行本部及轄屬機構檢查形成的積分；

第二十條 機構進行自查需形成書面報告，并有檢查機構負責人及當事人簽名，機構據此上報《機構自查違規行為積分表》。

第四章 積分標準

第二十一條 個人積分原則。

個人積分管理實行24分制。最小積分單位為1分。積分周期為每年的1月1日至12月31日。

第二十二條 一個積分周期內，個人負向積分未達24分的，下一年度積分從零分起算。一個積分周期內，個人負向積分達到24分的，在受到離崗培訓、調離崗位、責令辭去職務、免除職務等處理后，積分從零分起算。個人負向積分再次達到24分的，建議解除勞動合同，處理生效后立即離開本崗位，但仍要對積分進行保留，為扣發效益工資以及調離本行提供依據。

第二十三條 機構積分原則。

積分周期為每年的1月1日至12月31日。機構積分下一年度從零分起算。

第二十四條 前述第十七條應給予正向積分的行為，由當事人向二級分行積分管理部門提出申請，二級分行積分管理部門核定基本事實后，報二級分行積分管理領導小組審定。積分幅度2-24分，由二級分行積分管理領導小組根據具體情形確定分值。

以上人員屬于二類網點和代理網點的，由二級分行將處理建議交由同級郵政積分管理部門執行。

第二十五條 按照集團公司《郵儲資金安全管理查究規定》和《廣東郵政金融違規問責管理辦法》等規章制度對違規行為進行扣罰的同時，按以下分值對應積分：

一、經濟問責積分標準。對經濟問責按照每50-100元（由各二級分行自行確定）折算成1分的標準進行積分。

二、其他處理積分標準

責令限期改正2分，責令書面檢查3分，責令誡勉談話3分；二級行部通報批評4分，一級分行通報批評5分，總行通報批評10分；調離崗位4分；責令辭去職務14分，免除職務15分。

第二十六條 一次發現工作人員數個違規行為，且數個行為觸犯相關規章制度同一規定，分別進行積分后累計計算；一次發現工作人員數個違規行為，且數個行為觸犯多項規定，分別進行積分后累計計算。

第二十七條 在一個積分周期內，同一工作人員再次出現同一違規行為的，再次積分分值按原分值的2倍進行積分。

第二十八條 對機構和個人根據積分結果，按照本辦法運用有關規定作出處理后（見第四十九條），不再對該處理進行積分。

第二十九條 工作人員受到授意、指使、強令、脅迫，抵制無效而被迫實施違規行為，且已向上級機構或主管人員報告的，可從輕、減輕或免除積分。

第三十條 因人員配備、規章制度、設施等客觀因素造成違規的，由本人提出書面申訴材料，經積分領導小組審議后認為理由充分且可以免責的，可以免于積分。

第五章 機構設置及職責

第三十一條 積分管理按照分級考核的原則進行。

第三十二條 各級積分管理領導小組設在同級的儲匯資金風險控制管理委員會。

第三十三條 積分管理領導小組的職責是：

一、審議決定重大、復雜的積分事項；

二、組織、協調、指導、督促下級機構開展積分管理工作；

三、處理對積分處理不服的申訴。

四、其他積分管理事項。

第三十四條 市、縣郵政局、二級分行、一級支行應指定專門部門為積分管理部門。

第三十五條 二級分行積分管理部門的職責是：

一、執行積分管理領導小組的決議；

二、對履行職責中發現的違規行為，作為有權積分人按規定進行積分。

三、建立和登記積分管理臺帳（附件2）。對二級分行、省分行、總行各業務條線檢查、外部檢查開出的違規事實確認單以一級支行為單位進行歸集，統計各一級支行的機構積分；

四、根據積分情況對各分支機構考核，并將考核結果和處理意見提交至分行積分管理領導小組；

五、對同級業務管理部門和下級機構履行積分管理職責的真實性、及時性以及積分運用、積分處理情況進行監督；根據一級支行上報的《機構自查違規行為積分表》（附件3）對一級支行進行抽查。

六，每季度通報一次一級支行積分情況；每年年末通報本年各一級支行機構積分排名和違規積分情況，按照有關辦法對單位和個人進 7 行獎懲。

第三十六條 市、縣郵政局積分管理部門的職責是：

一、執行積分管理領導小組的決議；

二、接受同級銀行積分管理部門的積分結果，負責組織落實對轄 屬相關人員與機構進行獎懲；

三、將相關處理情況按照規定反饋同級銀行積分管理部門；

四、負責銀郵雙方聯合通報發文以及與銀行溝通協調等相關事宜。

第三十七條 各級職能管理部門的職責：

開展業務檢查，依照規定對被檢查人員、機構違規行為開具積分事實確認單。

第三十八條 一級支行的主要職責：

一、組織開展各項業務檢查并督促整改。

二、建立一級支行積分管理臺帳，明確專人負責本支行各部門、下轄二級支行（包括營業部）及人員積分數據的登記、修改和維護等事項。

三、將考核結果和處理意見提交至積分管理領導小組和同級郵政積分管理部門；

四、向二級分行上報一二級支行開展檢查對個人形成的積分；

五、每月通報一次下轄各二級支行及工作人員的積分情況；

六、按照本辦法對轄屬機構及工作人員進行獎懲。第三十九條 一級支行積分管理員的職責是：

（一）根據積分事實確認單登記一級支行、二級支行的機構積分、。

（二）根據積分事實確認單登記員工個人的積分管理臺賬。

（三）負責完成積分管理部門交辦的其他事項。

第四十條 二級支行的主要職責是：

一、組織開展業務檢查并督促整改。

二、向一級支行上報自查自糾情況。

第六章 積分程序

第四十一條 省分行、二級分行各職能管理部門通過業務檢查、案件調查等發現工作人員的違規行為，按照以下程序進行積分:

一、有權積分人與當事人核對違規事實。

二、有權積分人填寫一式四份《積分事實確認單》（附件4），被積分人簽字確認后，一份留存，交被檢查人和被檢查人所屬一級支行各一份，二級分行積分管理部門一份。

三、分行積分管理部門根據《積分事實確認單》登記一級支行積分。四、一級支行積分管理員根據《積分事實確認單》將積分派罰至當事二級支行和個人。

具體流程參見《積分管理流程圖》（附件5）。

第四十二條 對總行、外部監管單位檢查發現的工作人員的違規行為，由分行積分管理部門統一歸集相關事實確認單等資料，并據此開具一式三份《積分事實確認單》，一份留存用于登記機構積分，一份交一級支行登記機構和個人積分，一份交被積分人員。

第四十三條 一級支行業務管理人員、事后監督、實時監控人員、發現二級支行工作人員違規行為，開具一式三份《積分事實確認單》，一份一級支行留存，一份交二級支行，一份交被積分人。

二級支行負責人發現轄內工作人員違規行為，開具一式三份《積分事實確認單》，一份二級支行留存，一份交被積分人，一份交一級支行。

第四十四條 客戶投訴、媒體報道的違規行為線索，經核實屬于應當積分的違規行為，視最終受理客戶投訴的我分行機構層次、媒體報道的級別和影響度，由分行積分管理部門比照前第四十二條規定的程序，對當事人及所屬機構積分。

第四十五條 積分決定一經作出，立即生效。

當事人對積分不服的，可在一級支行收到《積分事實確認單》積分之日起3個工作日內，向本級積分管理領導小組申請復議，積分管理領導小組應在15個工作日內作出復議決定，遇特殊情況的，經本級積分管理工作領導小組負責人批準，可以適當延長作出復議決定的時間，但最長不得超過25個工作日。詳見《積分復議申請、裁定單》（附件6）。

第四十六條 工作人員在廣東省分行系統內交流、輪崗、調動時，積分檔案應移交新的管理行積分管理部門，當年積分繼續有效。

第七章 積分運用

第四十七條 員工正向、負向積分當年達到一定分值時，由其管理行給予相應的獎勵或問責。在員工提拔使用、競聘上崗等事項進行考察時，可以將該工作人員近三年的積分結果列入考察內容。

第四十八條 個人積分考核分值=個人負向積分-個人正向積分 第四十九條

（一）個人積分考核分值為正數，即仍為正向積分時，由一級支行每年末按每分50元以上100元以下的標準給予獎勵。

每年年終各一級支行對轄內正向積分情況進行通報，對正向積分排名前三名的員工給予嘉獎。

（二）個人積分考核分值為負數，即仍為負向積分時

負向積分按季度考核通報，并按照每分50——100的標準進行扣罰，但已按照《郵儲資金安全管理查究規定》和《廣東郵政金融違規 10 問責管理辦法》等規章制度進行經濟問責的部分積分不再扣罰。

當年積分達到10分的，給予書面警告； 當年積分達到15分的，進行約見談話； 當年積分達到20分的，扣除當年年終績效獎金；

當年負向積分達到24分的，應對其采取待崗培訓、解聘崗位職務等處理；在受到以上處理后，原負向積分消除，積分從零分起算。

對負向積分達到20分的工作人員，由一級支行提出處理建議，報本級行積分管理領導小組作出決定并經相應程序后，由人力資源等相關部門執行。

以上人員屬于二類網點和代理網點的，由一級支行將處理建議交由同級郵政積分管理部門執行。

員工的積分情況作為年終評比的參考依據。

第五十條 各級機構在年終對所轄下級機構和部門的積分情況進行評比，評比結果作為機構及其負責人年終評先的參考依據。

第五十一條 一級支行對支行本部各部門、二級支行機構積分采取設立警戒線分值的辦法考核，并按以下公式計算：

各級機構負向積分警戒線分值= 4 * 人數 * 系數

系數：系數與機構被檢查頻次成正比。二級支行系數為2；一級支行本部會計部門系數為2.4，其他部門系數為1.2；

第五十二條 機構負向積分達到警戒線分值的，對機構書面警示，進行通報；積分達到警戒線分值150%的，取消其機構評優評先資格；負向積分達到警戒線分值200%的，機構班子成員每人扣除3000元以上5000元以下。

如機構內當年有兩名積分考核分值達到24分的員工，則取消機構及其負責人評先評優資格。

被考核網點屬于二類網點、代理網點的，一級支行將其積分結果 11 提交同級郵政積分管理部門處理。

第五十三條 二級分行對參與考核的機構按人均積分值每半年進行匯總排名通報，人均違規積分最少的前三位（含并列排名），對每個部門或分支機構給予獎勵；全年無違規積分的單位給予特別獎勵。

人均違規積分值=機構累計違規積分÷該機構人數（所有從業人員）

被考核一級支行屬于代理網點的，二級分行將考核結果提交給同級郵政部門郵政積分管理部門處理。

第八章 檢查規定及積分管理

第五十四條 各級機構對所轄機構和人員開展的檢查、各級部門對本部門人員和本業務條線開展的檢查，每年不少于一次，檢查的機構面應達到100%。

第五十五條 對積極開展主動積分、自查自糾的機構，可以適當減少檢查頻次；對從不或很少進行主動積分的機構網點，將加大檢查頻次。

第五十六條 各級機構應建立機構和個人積分管理檔案，由其機構積分管理人員負責保管。

積分管理檔案包括《積分事實確認單》、積分管理臺帳、積分管理領導小組會議決議及其他需要列入檔案管理的文件、資料。

第五十七條 省分行和二級分行每年度應對所轄機構的積分管理工作情況進行一次考核，對機構、部門及相關人員考核評價的具體方案另行制定。

第五十八條 各級機構應嚴格遵照本辦法要求進行積分管理。凡在積分管理中弄虛作假、徇私舞弊的，要嚴肅追究有關人員責任，并 12 對機構和有關責任人進行負向積分問責。

有下列行為之一的，應當對機構和有關責任人加重負向積分問責：

（一）虛構正向積分事實獲得正向積分的；

（二）檢查人員在檢查過程中發現違規行為未進行負向積分的；

（三）幫助被檢查單位弄虛作假的；

（四）其他需要追究責任的行為。

第九章 附則

第五十九條 省分行各部門每年可根據業務發展變化對涉及到本條線業務的違規行為標準進行修訂，報省分行積分管理領導小組討論審定。

第六十條 各二級分行可根據本辦法制定相關實施細則，經所在單位職代會討論通過，并向省分行積分管理部門報備。

第六十一條 本辦法由郵儲銀行廣東省分行負責解釋。第六十二條 本辦法自二〇〇九年一月一日起施行。

附件：

1、違規行為積分標準

2、積分管理臺賬

3、自查違規行為積分情況表

4、積分事實確認單

5、積分管理流程圖

6、積分復議申請、裁定單

第二篇：新山東郵政代理金融從業人員違規積分管理辦法(試行)

山東郵政代理金融從業人員

違規積分管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為提高郵政代理金融從業人員全面執行規章制度的主動性和實效性，建立健全落實制度執行力的長效監督管理機制，解決有章不循、違章不究、查糾分離、屢查屢犯等問題，激勵郵政各級管理機構和郵政代理金融從業人員自覺消除風險隱患的積極性，確保郵政代理金融業務合規、健康發展，參照郵儲銀行山東省分行《山東郵政金融從業人員 違規積分管理辦法（修訂）》等制度，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違規行為是指郵政代理金融從人員在日常經營活動中，發生了《山東省郵政金融從業人員違規行為積分標準》(附件1)中的違規行為，以及違反相關業務管理辦法、制度等，可能對郵政金融業務健康發展帶來風險、損失或造成負面影響的行為。

第三條 本辦法適用于全省各級郵政代理金融營業機構的從業人員。

第四條 本辦法遵循實事求是、客觀公正、及時準確的原則，實施以自查自糾為主、教育與處罰并行、積分與考核相結合的管理模式。

第五條 郵政企業與郵儲銀行實行統一積分，統一處罰標準，各自處罰的原則。

第二章 積分管理組織體系

第六條 積分管理機構

（一）積分管理領導小組。各市、縣局成立積分管理領導小組，組長由各市、縣局一把手擔任，副組長由各市、縣局分管局長擔任，成員由人力資源部、安全保衛部、金融業務局等部門負責人組成。積分管理領導小組下設積分管理辦公室和積分執行部門。(二)積分管理辦公室

積分管理辦公室設在各市、縣局金融業務局，具體負責積分管理日常事宜等工作。

（三）積分執行部門

積分執行部門包括各級機構負有檢查監督職責的各個部門，具體包括人力資源部、安全保衛部、金融業務局等部門。

第七條 積分管理機構職責

（一）積分管理領導小組職責：

1.負責組織、協調、督促轄內單位實施積分管理辦法。2.負責審議積分處罰決定，督促執行積分管理處罰、處分等事項。

3.負責受理對積分管理處罰的復議申請，組織、協調有關部門進行復查、復議，并做出裁定。

4.負責對所屬各級機構和部門開展積分管理工作的有效性、客觀性、公正性等進行監督。

5.負責積分管理實施中的其他事項。(二)積分管理辦公室職責：

1.負責監督、指導所轄機構依據積分管理辦法開展積分管理工作。

2.負責積分檔案管理和其他日常管理工作。

3．負責通報所轄機構和員工的積分處罰情況，末對所轄各個機構的員工的積分排名進行通報，并通告同級人力資源部門。

4.負責對應同級郵儲銀行積分管理辦公室，做好本轄區郵政代理金融從業人員積分的匯總、統計，積分資料的保管、寄遞，并負責將積分處罰表呈送處罰執行部門，向郵儲銀行積分管理辦公室反饋處罰結果和問題整改結果。

5.負責積分處罰復議，會同有關部門進行復查，并將復查結果提交積分管理領導小組裁定。

6.執行積分管理領導小組的決議。

7.承擔積分管理領導小組授權的其他事項。

（三）積分管理執行部門的職責：

1.對下級機構進行監督檢查時，對違規行為按規定的標準和程序進行積分處罰；

2.負責將積分處罰結果按規定時限送交同級積分管理辦公室；

4.負責配合積分管理辦公室開展有關工作； 5.負責執行積分管理領導小組的決議。

第三章 積分規則

第八條

積分周期為每年1月1日至12月31日。周期結束，積分清零。

第九條

一個積分周期個人累計最高積分36分。第十一條 除單獨說明外，內外部專項檢查積分計入累計積分，執行相應經濟處罰。

第十二條 不計入累計積分的專項檢查活動，應在活動方案中明確說明。該檢查活動執行單獨積分，單獨處罰。

第十三條

同一問題涉及多個責任人的分別積分。

第十四條

從業人員在企業內部交流、輪崗、調動時，當年積分繼續有效。

第十五條 在《郵政金融從業人員違規問題及積分處罰臺賬》（附件2）中已存在的問題，屬于自身能夠整改的，再次發生，在上次積分分值基礎加分處罰：1-3分問題加2分；4-6分問題加4分；7分及7分以上問題加6分。屬于本部門或機構職責范圍內的問題，需要一定時間解決的，無解決計劃，在上次積分分值基礎上加4分，對負責人處罰；有解決計劃，在計劃時間范圍內不積分，超過計劃時間范圍未整改的，對整改責任人在上次積分分值基礎上加4分積分；對自身不能整改的問題，沒有書面及時向相關部門匯報的，對網點負責人在上次積分分值基礎上加4分積分。

第四章 積分流程

第十六條

郵儲銀行各級機構和部門根據制定的檢查計劃，開展各項檢查，并根據問題性質及是否屬于屢查屢犯等情況，對檢查問題進行相應積分，由郵儲銀行市行積分管理辦公室定期計算各崗位人員本月積分合計和處罰金額合計，分銀行和郵政分別提交郵儲銀行人力資源部門和郵政企業積分管理辦公室，各自執行處罰。

第十七條 郵政企業自身開展內部檢查，在檢查現場要填寫《事實確認單》(附件4，以下簡稱《復議申請書》)，并及時查閱《郵政金融從業人員違規問題及積分處罰臺賬》，確定發現問題是否為屢查屢犯問題，根據《事實確認單》及時填寫《郵政金融從業人員違規積分處罰表》（附件3）。經與被查方簽字確認，離場前將《事實確認單》交被檢查單位。《事實確認單》對違規事實描述要詳細明確，包括責任人、違規問題發生時間，交易流水號等信息。郵政企業檢查部門將《郵政金融從業人員違規積分處罰表》在檢查完畢后及時反饋同級郵政企業積分管理辦公室，逐級匯總到市局積分管理辦公室。

第十八條

市局積分管理辦公室匯總郵儲銀行提供的積分結果和郵政企業內部檢查的積分結果后，于每月10日前將積分處罰通報（附各單位《郵政金融從業人員違規積分處罰表》）下發各縣市局，并督導各縣市局落實處罰及問題整改。

第十九條 各代理金融網點必須設立《郵政金融從業人員違規問題及積分處罰臺賬》（可與問題整改臺賬合并），臺賬由網點指定專人負責。

第二十條 復議程序：積分每個季度末月的20日至月底為復議期。被積分人對本季度積分有異議的，可在復議期內復議。首先填寫《山東郵政金融違規行為積分管理復議申請書》，經其所屬網點負責人簽字后交其所屬縣市局積分管理辦公室，由縣市局及時提交市局積分管理辦公室，由市局匯總轄內《復議申請書》于5日內反饋市行積分管理辦公室。如對市行積分管理辦公室反饋意見有異議的，無法達成一致意見的，將有關問題書面報送省公司，由省公司協調省行確定問題的裁定意見。

第五章

積分獎罰

第二十一條

對違規積分人員按照每積1分罰款100元標準處罰。罰款逐級上交省公司，設專戶管理，用以獎勵全省風險管控和合規經營先進單位和個人，具體辦法將專文下發。

第二十二條

對積分達到或超過12分的郵政代理金融從業人員，由其所在網點的上級主管部門對其進行約見談話、批評教育或口頭警告等。

第二十三條

對積分達到或超過18分的郵政代理金融從業人員，在全市范圍內通報批評，同時取消基于該積分周期進行的評優評先活動資格。第二十四條

對積分達到或超過24分的郵政代理金融從業人員，待崗培訓3個月，培訓期間停發固定和浮動薪酬，按不低于當地最低月工資標準發放基本工資或生活費，可以計發業務發展獎勵。待崗期滿后考核仍未達到上崗要求的人員，補考1次，合格后可回原崗位工作。仍不合格的合同工調離原工作崗位，不得從事與金融業務有關的工作，勞務工退回勞務派遣公司。

第二十五條

對積分達到或超過36分的郵政金融從業人員，合同用工根據《山東郵政企業員工獎勵與違規違紀處理實施細則》等制度，視情節輕重給予警告以上處分，且調離原崗位不得從事與金融業務有關的工作，薪酬按相關規定執行，可以計發業務發展獎勵；勞務工退回勞務派遣公司。

第二十六條

1個積分周期結束后，對代理金融網點按照末在崗人員平均累計積分計算，人均積分達到或超過20分的，扣減網點負責人全年月績效工資合計（指12個月月績效工資合計數）的20%，該網點不得參與本任何評優評先活動，該網點負責人取消本一切評優評先及晉升資格。縣市局達到或超過2個網點人均積分達到或超過20分的，同時對縣市局分管局長、局長處罰，分管局長扣減全年月績效工資合計的20%，局長扣減全年月績效工資合計的10%。

第二十七條

鼓勵員工提出合理化工作建議。各局可定

第三篇：郵政金融

郵政金融業務發展歷程

一、郵政儲蓄業務的發展

（一）郵政儲蓄的發展歷程：

? 1919年中華民國政府郵政開辦儲蓄業務 方針

? 1930年國民黨政府成立郵政儲金匯業總局

? 1935年與郵政總局合并為郵政儲金匯業局四行下頁

? 1951年人民銀行委托郵政部門代理儲蓄業務

? 1953年郵政儲蓄業務停辦

? 1986年恢復開辦郵政儲蓄業務 ?

（二）郵政儲蓄資金運用方式變化

第一階段（1986-1989）起步階段

1986.3.10 郵電部與人行簽訂《關于開辦郵政儲蓄的協議》。1986年4月1日，正式恢復開辦儲蓄業務。郵政儲蓄吸收的存款全部繳存人民銀行統一使用，人行根據繳存存款的平均余額（月累計日平均）付給2.2‰手續費。

匯兌：小額郵政 大額專業銀行，但與儲蓄資金分開保險：1988年與中國人民保險公司建立代理關系，正式開辦代理保險業務 ?

郵政儲蓄銀團貸款

? 2006年8月，郵政儲蓄加入包括三大政策性銀行，五家國有商業銀行，12家股份制銀行，12家城市商業銀行在內的行業自律組織—中國銀行業協會銀團貸款與交易專業委員會。

? 2006年11月，郵儲獲批正式開展以非牽頭行身份參與政策性銀行、國有商業銀行及股份制商業銀行牽頭組織的銀團貸款業務，但資金僅限于投向重大基礎設施、基礎產業、技術創新項目以及國家戰略物資儲備項目。

第四階段（2007-）專業運作

2007年3月20日，中國郵政儲蓄銀行掛牌成立，注冊資本200億元。2007年12月，銀監會2007（533）號文件批復，可以開辦以下業務：發放短期、中期和長期貸款；

辦理票據承兌；

提供信用證服務及擔保； ?

辦理信用卡業務

二、郵政儲蓄銀行的成立歷程

銀監會2005年工作會議上，銀監會主席劉明康指出，2005年銀監會將根據國務院關于郵政體制改革的統一部署，同步推出郵政儲蓄改革，組建郵政儲蓄銀行，并將其依法納入銀行監管體系。

? 2005年7月20日國務院常務會議討論并原則通過郵政體制改革方案： ? 基本思路：

重新組建國家郵政局，作為國家郵政監管機構

組建中國郵政集團公司，經營各類郵政業務；

加快成立郵政儲蓄銀行，實現金融業務規范化經營。?

2006年12月31日，經國務院同意，銀監會正式批準由中國郵政集團公司以全資方式，出資組建中國郵政儲蓄銀行有限責任公司。

?2007年1月29日，國家郵政局和中國郵政集團公司在人民大會堂揭牌成立。

?2007年3月6日，中國郵政儲蓄銀行在國家工商總局注冊登記，注冊資本200億元。

?2007年3月20日，中國郵政儲蓄銀行掛牌成立。

? 2008年1月28號，最后一批省級分行成立，36家省級分行全部成立。

? 2008年3月27日，中國郵政儲蓄銀行天津分行在全國率先正式開辦公司業務，這預示著中國郵政儲蓄銀行向全功能銀行轉型，將為各企事業單位提供優質、便利、可靠的金融服務。?

第四篇：郵政速遞物流分公司員工營銷積分管理辦法

郵政速遞物流分公司員工營銷積分管理辦法

為充分調動各崗位員工參與營銷、開發市場的工作熱情，充分挖掘各崗位人員的營銷潛能，不斷開發市場，拓展業務渠道，特制訂本辦法。第一章 總則

第一條本著“多勞多得、優績優酬、只獎不罰”的原則，施行營銷積分的獎勵政策，使員工的勞動報酬同勞動成果緊密聯系，激勵員工人人參與營銷活動，讓企業上下形成“開開心心做營銷、明明白白拿積分”的濃厚氛圍。

第二條本辦法適用于市公司所屬各攬投部站、各縣營業部、各機關部門的員工，利用自身獨有的社會資源，開發非本崗位業務，為市公司各項業務發展增收創效。第二章 業務范圍及標準

第三條市公司現經營的國內、國際特快專遞業務、經濟快遞業務、國際包裹業務、節日營銷產品等業務；思鄉月產品不參加積分活動另參加專項獎勵方案。4.市公司營銷中心的指定報表管理人員負責審核《匯總表》，并由營銷中心負責人簽字確定無誤后，按月上報市公司市場經營部。

5.設置《速遞物流員工營銷積分獎勵發放核實表》，由市公司綜合辦核發兌現獎勵。

第六條營銷積分的操作流程 1.積分備案。員工個人在辦理業務營銷攬收前，由業務經辦單位按所辦理業務內容，填寫《齊齊哈爾分公司員工營銷積分卡》的相應內容，一式兩份。

2.立項審核。市公司經辦人向市公司營銷中心立項報備審核，如客戶屬于攬投人員、營銷人員維護的現有客戶，則不予批準重復開發。3.繳款確認。參與營銷積分員工在收到貨幣資金后上繳積分受理單位，收款人員在《積分卡》上蓋章確認。同時，在本單位《營銷積分臺賬》上做好相應登記備案，登記積分數值。4.數據匯總。各營銷積分受理單位（各攬投部站）根據營銷積分筆數情況，確定匯總歸集周期，并在每月2日前，按《臺賬》記錄的信息，各攬投部匯總整理后填寫《匯總表》，報送營銷中心。

5.數據錄入。營銷中心的積分管理人員，將營銷人員所在部門交來的《積分卡》及攬投部負責人審核確認的《匯總表》，進行認真核對，無誤后，按人員及所在部門將員工營銷積分進行集中分類、匯總，月初5日前將各單位的積分情況上報市場部。

6.公示審核。市公司市場部8日前將當月的積分情況進行全市公示。杜絕冒領別人營銷成果以及互挖客戶等行為的發生。市公司視察檢查部門要全程參與，確保積分制度施行過程中的公平、公正、公開。

7.核發獎勵。市公司市場經營部核實確認無誤后，由綜合辦部門根據《速遞物流員工營銷積分獎勵發放核實表》，將積分獎勵做入工資表（或獎金表），提供給財務部門，計入相關科目。8.獎勵兌現。市公司財務部門在次月工資發放時，向員工核發營銷積分獎金，直接將營銷獎金打入營銷積分員工的工資賬戶。第五章 監督管理與考核

第七條為了更好的做好營銷積分的監督考核工作，市公司特成立領導小組： 組 長：付 杰總經理

副組長：趙長青 李慶河副總經理

成員：宋新宇、王長河、郭麗君、李曉軍、聶立明、馮越、劉伊寧、周瑞、朱蕾 1.市公司所屬各經營單位是營銷積分的日常管理單位，負責建立健全各類人員營銷積分臺賬，對員工營銷積分情況認真進行登記。2.市場部是營銷積分的管理部門，負責營銷積分檔案的建立與維護，按月進行積分公示，并做好積分情況通報。

3.以下情形不得納入營銷積分獎勵范圍：原有大客戶正常辦理等自然發展的業務；低資費攬收的業務；企業自身因公辦理和使用的所有基本業務、節日營銷業務；出售品等業務不應納入獎勵范圍的業務。

4.市公司成立由辦公室、市場部、營銷中心、財務部、網運部等部門組成的工作組，經常檢查各經營單位營銷積分政策的執行情況，如發現弄虛作假行為，將視情節嚴肅處理。第六章 獎勵方式

第八條為充分調動企業員工參與營銷積分活動的熱情，市公司將在一些人員轉崗轉制、培養選拔、年終評先評優工作中，將個人營銷積分情況作為一項考評條件。

第九條按照營銷積分情況，每積1分，獎勵1元；如給予用戶資費優惠，其獎勵金額也相應進行折扣。

第十條按季兌現等值的現金獎勵。年末按照積分排名，取前5名，獎勵國內旅游。

第五篇：班級積分管理辦法

班級積分管理辦法

一、為更好搞好班級管理，切實使我班各項工作圓滿完成，讓每位學生養成良好的行為習慣，特制訂此辦法。

二、本辦法共分品德與紀律、學習、生活三大部分，每部分積分起評分為100分，根據學生的不同表現適當加分或扣分，學期末按積分多少評出A、B、C三個等級，并對得到A等級的同學給予嘉獎。

三、具體方法：

1、品德

以中學生行為準則為標準，凡有違反中學生行為準則的行為，每人每次扣1分；要求每人每周至少替家長做一次家務或為家長冼一次腳，由家長通過電話與班主任聯系落實，未能完成的每人每次扣一分，多做一次加一分；要求一入學校堅持說普通話，如果學校發現未說普通話者每人次扣一分；鼓勵學生多做好人好事，每一件好事加1分；由楊予建負責積分的統計與上報，每次加分超過兩分（含兩分）的需要報班主任具體落實以后再加以處理。每月按積分多少評出當月的品德與紀律之星。

2、學習

學生必須按時完成作業，未能按時完成作業者，每人每次扣1分；作業完成質量好的每次加1分（任課老師批“優”或“工整”等）；積極參加學校組織的各項活動的同學，每人每次加1分，獲獎的按級別不同分別校級加1分、鎮級加2分、區級加3分、市級加4分、省級加5分、國家級加6分；在學校統一組織的考試中位于前3名的同學每次加1分，每進步1名加1分；不進網吧，違者每每次扣2分；由李新晨同學負責積分的統計與上報，每次加分超過兩分（含兩分）的需要報班主任具體落實以后再加以處理。每月按積分多少評出當月學習之星。

3、生活

學生必須養成良好的生活習慣，堅持早晚兩次刷牙，飯前便后要洗手，每周至少洗一次澡，做到身上無污垢，無異味，違反者每人每次扣1分；著裝要得體，整潔，不穿奇裝異服，做到樸素大方，干凈整潔，不遵守者每人每次扣1分；長期堅持的同學每人每周加1分。認真完成學校布置的各項勞動任務，在勞動中不積極不主動的同學每人每次扣1分，主動幫助別人完成衛生工作的同學每人每次加1分；對于完成衛生工作明顯不合格，受到學校批評的小組每位組員每次扣1分；連續兩周不扣分的小組組員每人每次加1分；由李家成同學負責積分的統計與上報，每次加分超過兩分（含兩分）的需要報班主任具體落實以后再加以處理，每月按積分多少評出當月文明之星。附：

各小組或分管的負責人同學，每月出色完成任務的每人每次加1分；未能盡職完成任務的每次扣1分。由班主任直接負責此項積分，并在期末評出優秀班干部。

此辦法為試行辦法，從9月1日起實施，在今后的日常學習和生活中，可根據實際情況不斷完善。

學生積分管理

一、評比項目：

①作業（評比內容：按時完成作業包括預習，作業字跡工整，書面干凈整潔。）

②發言（評比內容：在上課中，能踴躍發言。）

③一幫一（評比內容：在平時學習過程中，能主動幫助學習困難的同學。）

④值日（評比內容：在值日當日能認真負責，保持干凈。）

⑤進步（評比內容：各方面表現及單元檢測成績比自己原有水平有較大提高。）⑥紀律（評比內容：遵守紀律，制止違紀行為。）

二、登記人員：

每個小組的小組長為登記人員，在記錄過程中全體同學隨時監督。

三、評比細則：

（一）、加分細則：

1、作業得“優”的，加一分。

2、一堂課內主動發言兩次以上的，加一分。（由本人如實告知小組長）

3、主動幫助同學的，加一分。（被幫助同學告知小組長）

4、值日當天衛生區、班級干凈的，加二分。

5、考查簿得一百分的，加一分。

6、得到老師或同學認可的進步者，加一分。

7、成績在85分以上的加二分，90分以上的另加三分。

8、記分同學在登記工作時認真對待，每周加二分。

9、粘貼一次作業加一分。

10、得“先進班級”一次，全體未扣分同學加三分。

（二）、減分細則：

1、作業不做的，扣三分。（包括預習作業）

2、作業重做的，扣二分。

3、在五項評比中被記一次，扣二分。

4、上課被兩次以上點明批評的，扣一分。

5、作業不訂正的，扣一分。

6、抄作業或借他人抄的，扣二分。

7、記分人員在記分過程中，不認真對待的，扣二分。

8、作業不及時繳交的，扣一分。

魯

莊

三

中

八 三 班

班

務

計

劃

——班級積分管理辦法