第一篇：安全違章積分管理辦法

第一章

總

則

第一條 為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，建立反違章常態管理工作機制，加大安全管理的考核力度，提高安全管理水平，力爭實現零違章，結合公司安全生產實際情況，特制定本辦法。

第二條 反安全違章工作實行全員、全過程、全方位管理，堅持“誰主管，誰負責”的原則，堅持重點管理和日常工作相結合，旨在提高職工安全意識和綜合素質，完善規章制度，健全管理機制，規范作業行為，以實現安全工作的預控、可控、在控。

第三條 全員反違章工作要做到有章可循，要提高全員遵章守紀的自覺性，提高全員的安全意識，普及安全知識，增強員工自我保護能力，培育企業良好的安全管理文化。第二章

組織機構和職責

第五條 成立公司反違章領導小組，組長由公司安全第一責任人擔任。下設管理辦公室，設在安全技術部。

第六條 領導小組職責：

（一）組織制定本公司反違章積分管理辦法，指導公司各單位的反違章管理工作；

（二）對反違章管理工作進行管理考核；

（三）組織交流反違章管理工作經驗，負責推廣反違章管理工作好的做法。第七條 管理辦公室職責：

（一）具體負責全廠反違章積分制度的制定及修訂工作；監督各部門反違章積分考核的公示情況。

（二）負責監督檢查全公司各部門反違章積分制度的執行情況，對不嚴格執行或隱瞞等行為追究責任，加以經濟考核。

（三）監督指導各部門對違章職工進行培訓、教育及考試工作。

第三章

日常管理和考核

第八條 公司各部門安全第一責任人應將反違章工作作為日常安全管理工作的重要內容，自覺接受監督，杜絕違章指揮，并負責組織本部門反違章積分的管理和考核。

第九條 各級安全生產保證體系是反違章工作的主體，要充分認識反違章工作的重要意義，主動、扎實做好反違章工作，落實各級安全生產責任制。

第十條 安全生產監督體系要通過日常監督找出違章趨勢，完善反違章管理辦法，實施責任的逐級追究。

第十一條 反違章工作的開展要與企業安全文化建設相結合，做到黨、政、工、團齊抓共管，通過靈活多樣的宣傳教育方式，不斷提高職工的安全意識，使職工養成良好的安全行為習慣。第十二條 各部門要定期對反違章工作進行階段總結、分析，并且將日常管理與專項治理相結合。對集中暴露的違章行為，結合積分管理辦法，從違章人員的心態、管理的漏洞等方面認真分析其產生的根源。第十三條 日常管理和考核：

（一）公司級領導、副總工程師違章行為的考核管理由安全技術部負責，人力資源部監督；

（二）各部門違章行為的考核管理由本部門負責人負責；

（三）各運行值（班）的違章行為的考核管理以值（班）為單位，由運行值（班）長負責；

（四）檢修人員違章行為的考核管理以檢修隊為單位，由檢修隊長負責；

（五）各部門安全員有權代表公司安監部門，對本部門所有人員的違章行為進行考核和管理。第十四條 個人違章累計積分與公司領導及各部門安全第一責任人、安全員掛鉤，由安全技術部負責統計考核。

第十五條 各部門要將違章積分考核及時登記上網。安技部應監督、指導各部門扎實開展反違章工作。對各部門自己發現并按照規定進行處理的違章現象，安技部原則上不再重復考核，且不統計為違章者個人及部門安全第一責任人、安全員的連帶違章積分。

第十六條 各部門要做好違章行為的預控工作。組織職工結合崗位工作特點、個人行為習慣以及當前主要工作，利用安全日活動，查找分析個人可能發生的違章行為原因，通過相關的案例教育提高個人的安全意識并制定預控措施，將反違章納入各項作業的危險點分析及預控措施中進行落實。

第十七條 建立暢通的信息溝通渠道，引導職工主動參與到反違章工作中來。各級管理人員要積極認真聽取職工對反違章工作的意見和建議。

第十八條 恒強公司納入此辦法管理，對所屬正式職工進行相應的違章積分考核；與之簽訂合同的外委施工單位人員違章，與恒強公司安全第一責任人、安全員的違章連帶責任考核積分掛鉤。

第四章

違章積分制

第十九條 違章積分制分為個人違章積分制和部門安全第一責任人、安全員連帶責任積分制，分別進行統計、考核。

第二十條 根據違章行為的嚴重程度，分為嚴重違章行為、較為嚴重違章行為、一般違章行為三種。具體內容見附表。

第二十一條 嚴重違章行為：一旦造成后果，不僅對本人，還對他人造成嚴重威脅，有可能造成設備嚴重損壞的行為；或嚴重違反《安全工作規程》中“嚴禁??”和“必須??”規定的行為；一次記3分，并考核150元。

第二十二條 較為嚴重違章行為：違章行為對自身的人身安全和健康帶來影響，有可能造成設備停運的；或違反《安全工作規程》中“禁止??”的行為；一次記2分，并考核100元。

第二十三條 一般違章行為：違反規程、制度，尚未構成前兩條規定的其它違章行為。一次記1分，并考核50元。

第二十四條 同時有兩種及以上違章行為的，從重處理，累計積分、罰款。

第二十五條 各部門人員年度內每發生下列情況之一，分別追記該部門安全第一責任人和專業分管行政第一負責人連帶責任分各1分，各考核100元；追記部門安全員連帶責任分0.5分，考核50元：

（一）發生一次3人及以上的集體性違章（不論違章行為嚴重程度）；

（二）累計發生3人/次嚴重違章；

（三）累計發生5人/次較為嚴重違章；

（四）累計發生8人/次一般違章。

第二十六條 安全技術部負責對全公司各部門每月的違章積分情況進行統計，并在本公司月度安全分析會上進行通報。

第二十七條 各部門反違章責任人發現了任何單位及人員（包括本公司各部門人員、外包單位人員等）的違章行為后，要在當天向安全技術部報告。

第二十八條 對本部門的違章行為隱瞞不報的，安全技術部一經查實，將對該部門安全第一責任人、安全員分別再追加記2分、1分，并分別考核200元、100元。

第二十九條 為鼓勵各級安全管理人員及廣大職工開展反違章的積極性，對舉報違章者給予一定獎勵。凡發現違章立即向安全技術部有關人員給予舉報并經安技部確認屬實的，按違章的不同等級，對舉報人分別一次性獎勵150元、100元、50元。

第三十條 積分周期為一年。個人違章積分與管理人員連帶責任積分總分均為12分，每年1月1日自動復零，重新開始統計。第三十一條 年度內個人違章積分累計達8分時，本公司職工必須針對自己的違章行為，深入分析，認真學習《安規》和相關規章制度，制定書面整改措施報安全技術部。第三十二條 年度內個人違章記分累計達10分時，本公司職工必須針對自己的違章行為，深入分析，制定書面整改措施，并在所屬部門安全日活動中進行深刻剖析；參加本部門組織的培訓班，認真學習《安規》和相關規章制度，并通過本部門的考試。第三十三條 年度內職工個人違章記分累計達12分者，本公司職工待崗一個月。本人必須針對自己的違章行為，深入分析，制定書面整改措施，記入個人違章檔案，并在公司網站上公布，警示他人；參加公司組織的培訓班，認真學習《安規》和相關安全管理規章制度，并通過安技部考試合格后方可重新上崗。同時，所積違章分數復零，重新開始統計。

第三十四條 各部門安全第一責任人、安全員本人違章及其違章連帶責任分數年度內累計達15分者，給予內部待崗一個月處罰。

第三十五條 公司領導的個人連帶責任同各生產單位的違章積分掛鉤。具體掛鉤部門如下： 人

員 掛

鉤

單

位 XXX 安全技術部； XXX 黨委工作部；

XXX 后勤部；擴建辦公室； XXX 設備管理部；發電部管

XXX 計劃經營部；總經理工作部； XXX 人力資源部；燃料管理部； XXX 審計監察部；

XXX

工會辦公室；

所掛鉤部門、運行值、班、檢修隊等，每出現1人/次違章積分滿12分，則在經濟責任制中考核掛鉤公司領導個人100元。

第三十六條 各部門自行發現的所屬人員的違章積分，由本部門有管理權限的人員按月度及時上網公布考核情況；各部門人員由安技部或其他部門人員發現的違章積分，以及該部門安全第一責任人、安全員本人違章及其違章連帶責任積分，由安技部負責統計，在公司SMS網站上定期公布。

第三十七條 各部（辦）、處室年度違章積分排名，作為年終部門評先的一項重要考核指標。第三十八條 反違章活動成績作為考核干部、工人安全生產工作業績的一項指標，每年（或上年）度全公司干部、工人本人違章及連帶違章積分達10分及以上的人員，取消當年公司內外的評先資格。

第六章 附

則

第三十九條 本辦法由安全技術部負責歸口管理和解釋。

附表：三類（嚴重、較為嚴重、一般）違章行為主要內容 嚴重違章行為 序號 違章主要內容 1 現場檢修拆除了安全設施未采取可靠的臨時安全措施，或檢修工作結束后未及時恢復安全設施。2 違章指揮、違章作業，對人身構成嚴重威脅者。3 無票工作或未履行許可手續進行檢修工作。4 在未停電的輸煤皮帶上行走、站立、跨越或進行檢修工作。5 事故調查中弄虛作假或隱瞞事故真相者。6 未辦理熱機主保護工作票而進行工作。7 無證操作機房行車。8 高空作業不系安全帶。9 從高空直接往下面拋擲任何物件。10 未按規定填寫操作票進行電氣倒閘操作者。11 在一級動火區域內未辦理動火工作票而進行動火作業者。12 沒有監護人就進行電氣檢修或電氣倒閘操作。13 工作許可人做安全措施缺項、漏項。14 工作票簽發人簽發空白工作票，或代替簽發人簽發工作票。15 電氣倒閘操作時跳項操作者。16 電氣倒閘操作票未按規定進行四級審批。17 一級動火區域未按規定測氫氣含量。18 未按規定向調度辦理檢修申請票就進行設備操作、檢修。19 裝設地線或合地刀前不驗電。20 未經運行人員許可，檢修人員即開始工作。21 檢修工作人員擅自改變或移動已執行的安全措施。22 辦理工作票終結手續后，未及時拆除地線。23 未按規定辦理審批手續退出設備主要保護。24 電氣、熱工保護定值未按規定審批就執行。25 在一級動火作業區域吸煙者。26 對腳手架工作負責人不進行驗收，未經安監處驗收掛合格牌就使用。27 設備系統異動不做書面異動交底，異動后未寫異動通報交運行。28 進入容器內部工作，未加強通風向內部輸送氧氣。29 無證駕駛廠內機動車輛或機動車廂（貨車）內載人。30 司機酒后駕駛廠內機動車。31 射線探傷不提前發通告，在各人行通道未設醒目警告牌、派人看守。32 其它違反《安規》中“嚴禁?”和“必須?”條款的行為。

較為嚴重違章行為 序號 違章主要內容 1 進入生產現場不戴安全帽者。2 非當值運行人員或管理、檢修人員擅自操作運行設備。3 未按規定進行設備定期倒換、試驗。4 電氣倒閘操作未按規定進行摸擬預演、唱票、復誦。5 試運或試驗設備前，未押回有關工作票。6 擅自移動電氣開關、電氣設備或閥門的安全標志牌。7 檢修中擅自增加工作量，擴大到安全措施保護范圍外作業。8 特殊作業或工作場所，工作時未按規定穿特殊防護服或無口袋服裝。9 一級動火作業監護人不在現場監護。10 在二級動火區域內未辦理動火工作票進行動火作業者。11 運行設備異常及檢修中發生不安全現象,未認真做好記錄并及時匯報。12 無證操作一般起重設備（電梯、電動葫蘆、卷揚機等）者。13 其他工種無證作業（如高空作業、焊接、搭架子、帶壓堵漏等）。14 檢修作業移動或破壞了蓋板、欄桿等而未設置安全警告標志。15 在氫氣系統進行工作未使用專用非鐵制工具者。16 利用管道、欄桿等懸吊重物或起重滑車；葫蘆無吊鉤采用綁扎吊物。17 擅自動用或損毀消防設施、消防器材者。18 設備要害部位的檢修，進入現場不進行人員、工具的登記、記錄。19 進入油區和制氫站未進行登記或未交出火種。20 進行高電壓試驗不設安全圍欄，或不派人看守人行通道，或做不到位。21 動火作業未配備消防器材、熔渣下落無防護措施。22 電焊機一、二次引線、電纜線絕緣部分破損漏電仍繼續使用。23 使用塑料絕緣膠質線（或花線）作為臨時電源線。24 使用到期未經水壓試驗或試驗不合格的氧氣瓶。25 氧氣瓶內的壓力降至0.2kPa時繼續使用，或用過的氣瓶上無“空瓶”標志。26 氧氣、乙炔軟管放在高溫管道、電線、運輸通道上或將軟管和電焊線敷設在一起使用。27 橡膠軟管承壓強度不夠或兩種軟管混用。28 氣割、氣焊橡膠軟管兩端接口未綁扎或綁扎不牢。29 用氧氣瓶代替壓縮空氣對設備或輪胎等進行充氣。30 氧氣瓶和乙炔氣瓶混裝運輸。31 絕緣工器具未定期校驗，或使用過期的、不合格的絕緣工器具工作。32 對移動式或攜帶型電動工器具未使用電源插頭。33 違反《安規》規定不使用行燈，或行燈電壓等級不正確。34 在運轉中的皮帶滾筒上清理粘煤等清理工作。35 進行起重作業時無人指揮或多人指揮。36 將酸、堿廢液未經中和，直接排入地溝。37 隨意移動溝道蓋板，或工作結束后未及時蓋好溝道蓋板。38 射線探傷比計劃時間延后但未及時補發通知，或各處人行通道警告牌不全、不醒目。39 廠內機動車行駛超速、超載；或叉車載物時另外帶人行駛。40 其它違反《安規》中“禁止?”條款的行為。

一般違章行為 序號 違章主要內容 1 安全帽佩戴不規范。2 使用不合格或有缺陷的安全帶，或不按規范使用安全帶者。3 工作負責人委托他人辦理工作票手續。4 工作負責人在工作現場不攜帶工作票。5 工作負責人監護不到位或離開現場未指定專人負責代替監護。6 辦理工作票終結手續后，未收回安全標志。7 辦理工作票終結手續時，工作許可人不到現場檢查。8 工作負責人未按時注銷工作票或未辦理延期手續。9 工作許可人注銷工作票后未進行登記。10 工作票、操作票填寫不規范、涂改等。11 電氣操作監護人不到位。12 電氣倒閘操作不穿絕緣鞋者。13 繼電保護工作不開專用安全措施票，或不帶入工作地點。14 有人在容器、井坑內等工作時，外面未設監護人，或監護人離開現場。15 交接班不到崗，不巡視設備就接班。16 設備發生異常后，不認真詳細記錄，不及時匯報或隱瞞真相。17 不按規定時間、路線巡回檢查，缺陷登記不及時或登記錯誤。18 打磨、切割機件時不戴防護眼鏡或面罩等防護用品。19 使用不符合安全要求的電動工器具、電源拉線盤等。20 帶電作業時，未按《安規》規定戴絕緣手套和穿絕緣鞋。21 乙炔氣瓶未安裝防火器；氧氣瓶和乙炔氣瓶安全距離不夠；工作完工后，未撤除氧氣瓶和乙炔氣瓶；現場瓶體未固定牢靠。22 腳手板固定不牢固；腳手架工作面外側未設護欄；人員上下腳手架不方便的。23 人字梯沒有限制開度拉鏈（繩），或在非人字樓梯上工作無人扶梯。24 轉動設備未安裝防護罩，或檢修后未及時恢復防護罩。25 動火作業未配備消防器材、熔渣下落無防護措施。26 戴手套掄大錘者。27 在二級動火區域或電纜隧道、溝等處生產區域吸煙、用火者。28 進入生產現場未按規定著裝者。29 檢修工作間或車間庫房存放易燃、易爆、危險品者。30 違反規定亂拉、亂接臨時電源。31 動力電源箱、工作間、辦公室、休息間等處開關、刀閘、保險、插座、燈具、接線柱缺損或不符合安全規范要求而未及時修復。32 電源線頭裸露或未絕緣物包扎好。33 從事熱力系統設備操作不戴手套。34 未辦理申報批準手續在生產建筑物上打洞，或工作后不及時封堵孔洞。35 現場熱力盤、熱控盤、電源箱、控制柜、端子箱及照明盤等門鎖損壞不及時安排修復，或檢修、巡視完后門不及時關上或將端蓋蓋好。36 在電氣盤柜、熱控盤柜和電纜孔洞等處工作結束后未及時進行封堵。37 未經許可進入電纜溝、排污溝、下水道等處工作。38 進入汽缸、發電機、容器等檢修區域前，未按規定將隨身物品取出。39 未按規定在檢修場所設立安全圍欄和標示牌，或私自移開、跨越圍欄。40 起重機械使用不合格的鋼絲繩與其他部件，葫蘆等無防松脫裝置。41 設備檢修后將標示牌丟失、損毀，或未及時按規范裝復。42 生產場所樓梯踏板、護欄、蓋板等損壞、變形，未安排及時修復。43 拆卸的設備部件未按規定遮蓋、包扎、封口；進水管直對著電氣設備。44 駕駛廠內機動車違反交通規則和公司安全交通管理規定。45 其它違反《安規》及公司安全規章制度的一般違章行為。

說明：以上各表中未列舉的其他安全違章行為內容及等級，由安監部門認定。

第二篇：違章積分管理辦法[最終版]

違章積分管理辦法

第一章 總 則

第一條 為把“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針和“管生產經營必須管安全、管業務必須管安全”以及“黨政同責、一崗雙責、失職追責、盡職免責”規定，落實到安全生產管理的每個環節、每個崗位、每個人，從機制上加大反違章力度，以制度和措施規范員工的工作行為，建立反違章常態管理工作機制，消除生產過程中的違章行為，嚴防人身傷亡、職業病和人員責任事故的發生，特制定本辦法。

第二條 違章積分考核管理按照“誰主管、誰負責”的原則，實行各級主要領導負責制和責任連帶追究制。采取分級管理、逐級負責、責任連帶、積分處罰、獎勵評優、全員控制、自我約束的方法，把處罰與積分、處罰與管理，處罰與考核相結合，最終實現消除違章的目的。

第三條 本辦法適用于大唐安徽發電有限公司（以下簡稱省公司）系統從事電力生產、基建施工、多產（多經）等企業，以及廠家技術服務人員、試驗調試人員、協議用工及發包工程施工等所有人員。

第四條 本辦法所指違章條款依據附錄的標準、規程、規定，系統各單位可根據實際調整違章積分內容，并根據本辦法修訂相應的違章積分實施細則，與本單位的績效考核掛鉤。

第五條 本辦法由省公司安生部、人資部、工會、監審部共同監督執行。

第二章 違章積分管理內容及職責

第六條 各單位對人員違章行為進行管理，主要包括：各級管理人員反違章工作到位標準及職責，統計記載員工違章現象、次數、嚴重程度、積分、考核數額、下崗學習等情況，以此通過累加，評價個人的工作行為、業績和遵章守紀情況，作為員工評比、晉級、晉職的主要依據之一，使員工自覺樹立牢固的安全意識、責任意識、遵章守紀意識，做到“四不傷害”，實現安全互保。

第七條 違章積分管理職責 ㈠ 省公司職責

省公司安生部是省公司系統違章積分的歸口監督管理部門，主要職責：

1.不定期對各單位違章積分執行與考核情況進行核查和抽查；對各級管理人員反違章到位標準的執行和對生產現場違章檢查及記錄情況進行核查；

2.采用“四不兩直”方式，檢查各單位生產現場安全生產情況，如發現有嚴重違章或三人以上群體違章，及時下發《違章考核通知單》，并督促責任單位安排違章人員下崗學習考試； 3.每月定期分析違章積分的執行情況，督促有關單位及時糾正帶有傾向性、趨勢性和突出問題；

4.對反違章工作管理不到位的單位，下達《安全生產監管意見書》或《安全生產限期整改通知書》，并在省公司安全生產視頻會和網站給予通報批評；同時，對主要領導和分管副職給予考核。

㈡ 各單位違章積分考核管理職責

各單位反違章按管理職責權限劃分為廠部、部門(車間、公司)、班組三級，實行分級管理。

1.成立反違章管理組織機構，成員應由廠領導、安全監察部、發電部、設備部、工會、人資部、監審部等組成，明確工作職責;制訂違章積分管理細則和獎懲規定。

2.按附件二格式在企業MIS中建立全體人員《違章積分卡》。廠部、車間（公司）發現人員有違章行為或有人員積極主動進行反違章工作時，應將違章者或反違章有功者的有關情況登錄到《違章積分卡》中。

3.安監部是本單位反違章工作的歸口監督管理部門，負責全廠范圍內的違章積分處罰及違章曝光管理等日常工作；每月利用《安全簡報》、月度安全生產分析報告等，把全廠違章積分考核管理情況進行通報；按照省公司規定時間將月度違章積分執行情況編制到《安全簡報》中，經行政正職審核后上報省公司。

4.各職能部門（車間、公司）負責人，負責分管職責范圍內違章積分處理日常管理工作，并做好違章行為查處、考核記錄，按月報告廠安監部。

5.各班組負責本班組范圍內的違章積分處理管理日常工作，并做好本班組現場違章行為查處、考核記錄，按月報告部門（車間、公司）。

第八條 管理人員反違章工作到位標準

各單位應建立違章記錄本，記錄各級管理人員進入現場和利用作業行為可視化系統檢查違章的實施情況。

㈠ 廠長（總經理），每月至少深入現場兩次、至少調閱作業行為可視化系統一次，檢查有無違章現象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈡ 分管副廠長（副總經理）、總工，每周至少深入現場一次、至少調閱作業行為可視化系統一次，檢查現場有無違章現象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈢ 安監部及其他生產職能部門主任（或副主任），每天至少調閱作業行為可視化系統二次、每周至少深入現場二次，檢查現場有無違章現象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈣ 車間級單位的主任（經理）、副主任（副經理），每天至少調閱作業行為可視化系統二次、每周至少到現場三次，檢查有無違章現象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈤安監部、車間（公司）安全監察工程師每天至少調閱作業行為可視化系統二次、深入現場檢查有無違章現象，并填寫違章檢查情況記錄；

㈥ 班組長、班組安全員，應對每項作業進行現場檢查，制止、糾正、考核違章現象，并填寫違章檢查情況記錄； ㈦ 以下工作有關廠級領導、生產職能部門負責人、車間負責人、安全監督人員按照到位制規定，到場監督檢查、指導工作，杜絕違章：

1．機組非計劃停運及檢修后啟動并網；

2．110kV等級以上倒母線、停（送）電操作及母線設備清掃預試；

3．機組檢修后鍋爐水壓試驗及安全門定砣試驗； 4．機組檢修后，汽機試驗（如：超速、甩負荷、調速系統試驗及小汽機超速試驗）；

5.熱控保護、DEH系統的技術改造后，第一次投運； 6.變電設備、繼電保護、勵磁系統等技術改造后，第一次投運；

7.大型設備（如：轉子、缸體、受熱面、變壓器、線路穿墻套管等）的吊裝；

8.特種工器具、設備（電梯、行車、龍門吊、斗輪機、翻車機等）的檢修后驗收；

9.臨時檢修平臺的驗收； 10.鍋爐打焦作業；

11.油區、制氫站等重點防火部位動火； 12.化學有毒物品裝卸；

13.三人及以上從事危險性大的作業； 14.帶壓堵漏； 15.有限空間作業；

16．其它可能造成重大人身傷害和設備損壞的作業。㈧ 重要設備檢查與作業、大小修作業、技術改造項目、復雜的設備檢修作業、倒閘操作等較危險工作，在執行專職工作監護和專項安全監督的同時，廠分管領導應到現場監督檢查和指導協調。

第三章 違章積分檢查與管理

第九條 各單位應成立反違章工作檢查組，每月集中檢查次數不少于1次，并根據生產需要隨時增加檢查次數。

第十條 各車間級單位、實業公司等生產單位成立的反違章工作檢查組，集中檢查次數每月不少于2次，并根據生產需要隨時增加檢查次數。

第十一條 廠領導及各級管理人員按照反違章工作到位標準，結合現場巡視檢查，對生產現場的違章行為進行檢查，并將查處的違章行為及時反饋到本單位安全監察部。

第十二條 廠部、車間（公司）和班組，對檢查發現的違章現象，必須當場制止，向違章者指出違章原因及其危害，并將違章人員的姓名、違章地點、時間、違章事實等內容記錄在《違章檢查記錄》中（見附件三）。

第十三條 省公司等上級單位檢查發現有嚴重違章行為或三人以上群體違章，省公司對責任單位主要領導和分管副職進行考核，在月度績效考核中予以兌現。

第十四條 單位領導和管理職能部門檢查發現的違章行為，由安全監督部門按本辦法對分管部門、車間級單位的正副負責人、安全監察工程師實行連帶考核，當月兌現。

第十五條 安全監察工程師在生產場所，沒有發現或未加制止違章行為，由其他人員發現（舉報）并制止后，應按本辦法對在場安全監察工程師進行連帶處理，當月兌現。

第十六條 各職能部門、車間級單位檢查發現的違章行為，對違章人員按本辦法的考核標準進行處理，對所在班組長實行連帶考核，月度兌現，并上報安監部。安監部不追究職能部門、車間（公司）違章連帶責任。

第十七條 班組應實行作業現場安全互保、自查自糾的工作機制；工作負責人應認真履行工作監護職責，提醒工作班成員執行《電業安全工作規程》和各項安全措施，實行標準化作業，控制差錯，杜絕違章。

班組發現工作班成員發生違章行為，可不積分，由班組長對違章者進行考核，對該工作負責人（監護人）實行連帶考核，當月兌現，并上報直接管理部門或車間級單位，管理部門、車間級單位不追究班組長的違章連帶責任。

對于設置專職工作監護人的工作現場或發包工程工作現場存在的違章現象，監護人既不制止糾正，也不向管理部門反映，在對違章人員處理的同時，對監護人實行連帶考核。

第十八條 企業對個人違章累計積分量化值的處罰。個人違章積分采用累進制，共6分，周期為一年，每年底清零；積分值扣100元/分。對反違章有功者或舉報者的獎勵數值，應與此對應。

違章積分達到6分時，應安排違章者下崗學習，學習內容：本辦法中附錄

一、《電業安全工作規程》、集團公司和省公司安全生產有關規定、本單位安全生產管理制度，經主管部門考試合格（90分及以上）后，方可上崗。

第四章 獎勵與評比

第十九條 對反違章有功人員應給予獎勵。

對發現并及時制止、糾正違章的非管理人員，經廠部確認，應給予一定的物質獎勵和表揚，并根據制止違章類別的積分值給予加分（違章者積分為負分值，反違章有功者為正分值）；對舉報違章者應嚴格保密，經廠部確認后，給予一定的物質獎勵。

第二十條 評選先進。

各單位在進行各種先進個人評選時，應從個人違章積分總計≥0的人員中評選，違章積分總計為負值的人員不得被評為先進。

第五章 違章行為分級分類標準

第二十一條 違章行為包括違章指揮、違章作業、違反紀律，共分為三級，即嚴重違章行為、比較嚴重違章行為、一般違章行為。即：

㈠ 嚴重違章行為：一旦造成后果，不僅對本人，還對他人人身安全造成嚴重威脅的行為;有可能造成設備嚴重損壞的行為；違反《安全工作規程》中“嚴禁……”的行為，例如：無票作業、違章指揮、約時停送電、安全措施不全開始作業等。

㈡ 比較嚴重違章行為：對自身的人身安全和健康帶來傷害的行為;有可能造成設備停運的行為；或違反在《安全工作規程》中規定“應……”的行為。

㈢ 一般違章行為：違反規程、制度，尚未構成前兩條規定的其它違章行為。

第六章 附 則

第二十二條 本辦法執行中如與上級規定相悖，以上級規定為準。

第二十三條本辦法由省公司安全生產部負責解釋。附錄一:違章行為分級分類目錄

附錄二:違章積分卡 附錄三:違章檢查記錄簿 附錄四:違章考核通知單

附錄五:引用的標準目錄

第三篇：醫療安全積分管理辦法

XX醫院醫療安全積分管理辦法（試行）

總 則

第一條 為增強醫務人員醫療安全意識，減少醫療缺陷、差錯，杜絕醫療事故的發生，維護患者的合法權益，參照我國有關法律和法規，并結合我院實際制定本辦法。

第二條 參考標準：《執業醫師法》、《醫療事故處理條例》、《中華人民共和國藥典》、《浙江省病歷書寫規范》、《處方管理辦法》、《CHA患者安全目標》及醫院各種規章制度等。第三條 本辦法適用于我院全體醫務人員及其他工作人員。第四條 科室醫療安全由科室第一負責人負總責。

第五條 醫院對全體工作人員實行醫療安全積分管理。每人每年基本分為12分。對違規人員予以扣除相應的積分，對醫療安全工作有貢獻的予以獎勵相應的積分。當扣完12分為止，獎勵積分可以累加。

第六條 科室的醫療安全積分為本內本科室工作人員獎懲積分的總和。該積分與科室第一負責人個人積分掛鉤，具體比例如下：高風險科室扣20％，中風險科室扣30％，低風險科室扣50％。第七條 本辦法由各相關職能部門負責實施。

第八條 本辦法行為分為醫療、護理、醫技及行政后勤四個系列。第九條 帶*號條款為公共條款，適用于全部四個系列的工作人員。第十條 本辦法最終確定權屬醫院醫療安全管理委員會。

第二章 處罰積分辦法

第十一條 依據醫療安全違規的嚴重程度，予以相應的處罰扣分。一次扣分最高為12分，起扣分為0.5分，不足0.5分的，按4舍5入計。

第十二條 一級醫療事故扣12分；二級醫療事故扣11分；三級甲、乙等醫療事故扣10分，三級丙、丁、戊等醫療事故扣9分；四級醫療事故扣8分。

根據當事人在醫療事件中的責任輕重，分別按完全責任、主要責任、對等責任、次要責任，按上述分值的100%、70%、50%、30%扣除醫療積分。如涉及多個當事人的，各人扣分之和應大于此積分，而個人扣分應不超過此積分。未經醫學鑒定的醫療事件以及經法院判決賠償的醫療事件，由醫院醫療安全管理委員會討論，對照可能的事故等級及責任程度作相應扣分。

醫療系列

第十三條 下列醫療安全違規行為之一扣5分：

1、因責任心不強導致的麻醉并發癥，并產生不良后果者；

2、不遵守上級醫師指示擅自進行有創診療活動；

3、越級施行手術（按浙江省手術分級管理標準），造成嚴重后果者；

4、術中更改手術方案未征得患方同意并簽字；

5、第1次手術處理存在明顯醫療過失，導致再次手術；

6、第1次住院處理存在明顯醫療過失，導致再次住院；

7、出現病情危重信號（如高熱、血壓下降、呼吸困難、意識改變、嚴重電解質紊亂等）未及時處理，導致病情惡化或出現其它嚴重并發癥；

8、使用《臨床用藥須知》（由國家藥典委員會編寫）或藥品說明書規定有明顯禁忌的藥物,或劑量超極量的；

9、術中出現疑難情況或與術前診斷不符合，需更改手術方案時，未請示上級醫師；

10、進修醫師單獨或帶實習醫師手術（扣帶教老師）；

11、住院病歷丟失或偽造、銷毀病歷或故意涂改關鍵詞；

12、出具虛假的醫療診斷書；

13、明知患者有藥物過敏史仍有使用者；

14、甲類傳染病漏報一次。

第十四條 下列醫療安全違規行為之一扣4分：

1、推諉病人或未履行首診負責制；

2、危及生命、痛苦難忍的急診病人未在5分鐘內及時處理；

3、因術前準備不充分，導致術中出現意外；

4、手術標本未送病理檢查；

5、擬診惡性腫瘤病人無病理診斷依據即給予化療、放療，或實施根治性手術（特殊部位腫瘤例外）；

6、有明確留觀指征的病人未留觀；

7、胎兒娩出2小時內未發現新生兒可檢體表畸形；

8、重大事件未及時匯報，事件內容參照《醫院重大事件請示報告制度》的規定。第十五條 下列醫療安全違規行為之一扣3分：

1、發生或發現醫療過失、醫療差錯、醫療糾紛，未立即采取有效措施；

2、醫務人員未經醫務處批準私自外出會診；

3、不遵守上級醫師指示擅自進行無創診療活動，造成不良后果者； ﹡

4、標本采集、標識錯誤或保存不當，致再次取樣困難或無法取樣；

﹡

5、事先發現病人身份與真實身份不符未有效制止，或事后發現未及時更正； ﹡

6、違反醫院保密工作制度；

﹡

7、利用職務之便，隨意泄露病人隱私致嚴重后果；

﹡

8、醫保違規扣款按醫保局規定全年累計達3000元以上；

﹡

9、接到投訴處理通知后，科室未在2天內如實填寫醫療事件經過、醫療事件報告表。事件終結后，科室在接到醫患溝通中心通知一周內未上交整改措施；

10、麻醉觀察期間，擅自離崗；

11、未作皮試使用藥物（該做皮試）。

第十六條 下列醫療安全違規行為之一扣2分：

1、醫師未診視病人即開醫囑；

2、出現并發癥后補救措施不夠積極、有效；

3、病人出現重大病情變化時未及時請示上級醫生；

4、手術部位擺放錯誤，被及時發現糾正；

5、主刀或一助醫師未親自進行術前談話；

6、需麻醉會診的擇期手術，麻醉醫師未進行麻醉會診或無麻醉知情同意書（包括缺醫患雙方簽名）；屬麻醉禁忌癥者仍進行麻醉；

7、麻醉方式改變，未請示上級醫師；

8、臨床科室需氣管插管，麻醉醫師未在5分鐘內趕到； ﹡

9、危重病人未進行床頭交接班；

﹡

10、病情觀察不及時、不嚴密，未及時發現病情變化，造成嚴重后果者；

11、病情變化時家屬或護理人員喚請醫師未及時前往診視；

12、門診三次就診未確診而未請上級醫師會診或其他科室會診；

13、違反醫院專病專治規定收治病人；

﹡

14、毒麻藥品未按規定保管（扣相關責任人）；

﹡

15、因儀器日常維護不到位，影響臨床治療（扣相關責任人）； ﹡

16、重要文件或檔案丟失（病歷除外）；

﹡

17、醫保違規扣款按醫保局規定全年累計達2000元-3000元； ﹡

18、違規使用醫保卡；

﹡

19、解決醫療糾紛或投訴的過程中推脫責任或消極配合； ﹡20、實習人員施行有創操作時帶教老師不在場。第十七條 下列醫療安全違規行為之一扣1.5分：

1、未嚴格履行各類知情告知制度（包括手術、有創操作、病危通知、入院72小時談話、農/醫保自費部分告知等）；

2、接到“危急值”報告，無處理，病程上無記錄、分析及時間標識；

3、能進行手術部位標識的未進行手術部位標識；

4、請外院專家會診未經醫務處審批備案；

5、值班醫生未執行夜查房制度；

﹡

6、轉科過程中因雙方科室未作好交接班引發糾紛；

7、危重病人檢查或住院無醫務人員護送；

﹡

8、準備工作不充分延誤各項輔助檢查或治療；

9、態度生、冷、硬或病情告知欠清楚引起投訴；

﹡

10、上班離崗超過30分鐘（再次發生加倍扣分）；

﹡

11、醫保違規扣款按醫保局規定全年累計達500元-2000元； ﹡

12、農保、醫保病人信息記錄錯誤。

第十八條 下列醫療安全違規行為之一扣1分：

1、擇期手術術前未做相關檢查或檢查主要報告未有結果即行手術的（擇期手術必做的檢查：血、尿常規、凝血象、血型、生化篩選、乙肝三系、HIV抗體及梅毒抗體、心電圖、胸片）；

2、術前未作重要臟器功能評估和監測；術前檢查有異常未請相關科室會診；

3、危重或全麻病人返回病房無麻醉醫師護送；未交待麻醉經過及注意事項；

4、診斷不明病人一經確診未及時轉相應專科治療，專科不接受扣專科；

5、下級醫生請示上級醫生，上級醫生無應答或未作相應處理； ﹡

6、一般標本采集、送檢不及時,影響臨床治療； ﹡

7、各種標本丟失或標識錯誤，需重新采樣；

8、專家門診因故停診未告知有關部門和科室；

9、開人情方；

10、乙類或丙類傳染病漏報一次；

﹡

11、來信、來訪投訴不受理或處理不力；

﹡

12、上班期間或工作場所內飲用含酒精成分的飲料；

﹡

13、醫保違規扣款按醫保局規定全年累計達200元-500元； ﹡

14、利用職務之便，隨意泄露病人隱私； ﹡

15、送檢單字跡潦草、簽名不清。

第十九條 發生下列違規行為的，一次扣0.5分：

1、醫囑無執業醫師簽名或代簽名、醫囑有涂改或未用藥物通用名；

2、非搶救病人時，下達口頭醫囑；

3、手術通知單未按要求填寫（上級醫生未簽名扣上級醫生）；

4、門診未按規定時間開診；

5、未客觀記錄病人一般信息；

6、各種輔助檢查單（如B超、X線、MRI等）病人一般信息錯誤；

7、化驗單未及時粘貼、檢查報告未及時歸入病案；

8、輔助檢查有醫囑，無報告單，管床醫生未追查者；

9、出院時小結未按規定書寫、提供或本院醫師未簽名；

10、各種輔助檢查申請單、醫保、農保病人審批表、處方等不合格；

11、每月5-10日科室病案質控未按時完成；病歷書寫有缺陷，通知醫療組后3天內未到病案室修正的，每份病歷記0.1分(每季度匯總一次,不到5份按0.5分記)；

12、門診病歷缺項，首頁或診療過程未記錄，化驗單未粘貼等，造成投訴加倍扣分；

13、發現藥物不良反應未向藥劑科報告；

14、發現醫療器械不良反應未向設備科報告；

15、科主任、醫療組長外出（臺州市范圍以外）未向醫務處報告備案經查實的； ﹡

16、醫保違規扣款（指按比例放大后的金額）在200元以內；

17、低年資住院醫師未執行12小時留院制、24小時負責制； ﹡

18、無正當理由造成通信不暢通。護理系列

第二十條 下列醫療安全違規行為之一扣3分：

1、由于護理過失造成嚴重不良影響或賠償；

2、寫錯嬰兒性別或抱錯嬰兒者，未及時發現，造成不良后果的；

3、護士未遵照查對制度引起輸錯血；

4、保溫箱溫度過高或過低引起嬰兒不良后果；

5、昏迷、躁動病人安全措施不力致其墜床；

6、手術中不嚴格執行清點制度，而將紗布、器械等物遺留在體內，造成不良后果者；

7、未做皮試或皮試陽性仍使用此藥。

第二十一條 下列醫療安全違規行為之一扣2分：

1、接到危急值通知未及時報告相關人員造成不良后果；

2、護理不到位，發生Ⅱo褥瘡或燙傷；

3、護士發錯藥品、輸錯藥液造成不良后果；

4、靜脈輸液致局部組織感染、壞死；

5、發現病情變化未報告醫師，造成不良后果；

6、發生護理過失隱瞞不報；

7、病人外出未及時發現引起不良后果。

第二十二條 下列醫療安全違規行為之一扣1分：

1、遇疑難護理問題，未向上級護士請示，造成不良后果；

2、器械準備欠充分，造成手術臺上等候15分鐘以上，引起醫生投訴；

3、護理不當發生紅臀；

4、家屬給鼻飼病人喂鼻飼流質或藥品（扣責任人、護士長各0、5分）；

5、疑似輸液、輸血、藥物等不良后果或爭議時，未及時封存現場實物；

6、搶救藥品過期、不齊全（扣當事人、護士長各0.5分）；

7、患者呼喚鈴或家屬呼叫處理不及時，引起投訴；

8、處理醫囑錯誤，造成不良后果；

9、由護理措施不力引起病人跌倒；

10、由于護士在病人交接中未按規范操作引起不良后果。醫技系列

第二十三條 下列醫療安全違規行為之一扣3分：

1、檢查檢驗結果報告錯誤或遺漏重要的病變描述；

2、攝片部位錯誤或標本錯誤；

3、藥劑人員發錯藥品，未及時發現或追回，病人使用后造成不良后果；

4、發出超極量藥品（超過一般常用劑量），特殊、小兒藥品超量；

5、發出有法定書籍規定的配伍禁忌藥品；

6、病理診斷時沒有核對送檢單與切片的病理號碼，致診斷錯誤被及時發現者；

7、搞錯標本，導致結果錯誤，但及時發現；或各種標本丟失。第二十四條 下列醫療安全違規行為之一扣2分：

1、B超對下列檢查每漏診一次；（1）膽囊息肉＞5mm（2）腎臟結石＞5mm（3）膽囊結石＞3mm（4）肝內占位＞15mm（5）膀胱贅生物＞10mm（6）房缺、室缺、動脈導管未閉（7）腔內B超子宮肌瘤＞10mm

2、皮質淺層占位＞2cm腦電圖漏診一次；

3、腦電圖癲癇圖形（陽性）漏報一次；

4、心電圖嚴重心電變化漏診一次；

5、病人信息（如姓名、地址、性別等）輸寫錯誤導致報告錯誤；

6、急診檢查未及時將結果報告臨床科室。

第二十五條 下列醫療安全違規行為之一扣1.5分：

1、疑難切片診斷有困難未請示上級醫師或咨詢上級醫院；

2、檢驗結果有疑問未復核，未及時報告臨床科室；

3、審核未行雙簽名；

4、膠片打號錯誤；

5、藥劑人員發錯藥品未及時發現或追回，病人使用后未造成不良后果。第二十六條 下列醫療安全違規行為之一扣1分：

1、投照部位、條件、參數、序列不符合要求；

2、各種試劑未做好保管造成失效的；

3、蠟塊編號錯誤；

4、拒收標本；

5、切片標簽號與蠟塊號碼不符；

6、未按規定對病理切片進行制片質量或診斷質量核查；

7、病理科人員未按規定開展病理室內質控或室間質控（包括每季度的室內質控檢查評價分析記錄，常用試劑及常規器械的檢查維修保養記錄，有毒易燃易爆物品專人保管制度等其他各種規章制度）；

8、放射科人員遇病人疑難片或機器故障影響病人檢查而未請示報告上級醫生或科主任；

9、檢驗科人員遇檢驗報告出現“危急值”或機器故障影響病人檢查而未請示報告上級醫生或科主任，以及未及時向臨床報告；

10、藥劑科人員遇常規治療藥品短缺而影響病人治療或急救藥品短缺、麻毒等特殊藥品被盜而未請示報告上級醫生或科主任；

11、消化內鏡、超聲科等其他檢查科室遇疑難病例因機器故障影響病人檢查而未請示報告上級醫生或科主任。

第二十七條 發生下列違規行為的，一次扣0.5分：

1、無正當理由輔檢單未及時發送或送錯；

2、切片移交時未簽字；

3、登記錯誤；

4、藥劑人員發錯藥品，及時發現并主動追回；

5、病理科未按規定時間（冰凍切片30分鐘，活檢72小時，大標本含免疫組化7天）及時出病理報告，如碰疑難切片，或結果需要免疫組化確定而報告需要較長時間時，未將延緩報告告知臨床醫師。行政 后勤系列

第二十八條 下列醫療安全違規行為之一扣5分：

1、發現重大治安、火災隱患等安全隱患沒有立即消除；

2、庫房內發現偽劣商品、偽劣藥品。

第二十九條 下列醫療安全違規行為之一扣3分：

1、救護車超過5分鐘不出車；

2、保衛科接到報案推諉或不去現場；

3、保衛科發現違法犯罪分子臨陣退縮，不奮勇擒拿；

4、保衛科協助處理醫療糾紛時，因失職使醫務人員遭到毆打；

5、防盜、防火、防雨等相關措施不到位，致使醫院財物遭受較大損失；

6、醫院消控中心值班人員離崗超過半小時,致使無人值班的；

7、值班人員接到消控中心防盜報警通知，未及時（5分鐘內）去現場查看；

8、司爐人員違章操作；

9、供應室發出消毒不合格物品；

10、相關部門接到設備儀器故障的通知后，未及時維修，延誤診治。第三十條 下列醫療安全違規行為之一扣2分：

1、修理時因防護措施不到位誤傷他人；

2、發放過期劣質物品；

3、主管人員未制止違章施工行為；

4、電工值班人員違章操作；

5、電梯年檢未正常進行；

6、因計算機操作不當，致數據丟失。

第三十一條 下列醫療安全違規行為之一扣1.5分：

1、推諉修理；

2、保衛科接到報案未及時登記；

3、保衛科發現糾紛和吵架苗頭未采取措施，致使事態擴大；

4、保衛科車輛管理不當，致使急救通道堵塞；

5、未按規定上傳醫保數據，或數據不能上傳時沒有即時向負責人報告；

6、強制計量設備未進行計量。

第三十二條 下列醫療安全違規行為之一扣1分：

1、急診電梯不能及時響應；

2、各種設備、設施修理超過常規期限；

3、保衛科發現可疑人員未及時依法盤問，致使發生治安案件；

4、蒸汽跑漏未及時報告；

5、誤發、漏發各種治療飲食；

6、各種設備故障報修后維修人員未即時作出反應；

7、重要設備故障維修后未記錄；

8、總值班人員接到投訴或呼叫未及時處理。

第三十三條 發生下列違規行為的，一次扣0.5分：

1、劃價錯誤；

2、門診病歷、住院病歷首頁姓名、性別、年齡、地址等輸入錯誤；

3、住院病人費用錯記、漏記50元以上的；

4、未按正常程序及時配送物品。

第三十四條 未列入上述條款的違規行為，由各職能部門提交醫院醫療安全管理委員會討論，視情節輕重酌情扣分。

第三十五條 扣分周期為一年，發現違規行為即給予扣分。如果違規行為違反多種條款的，累加扣分；扣分若有重疊的，遵從就高原則。次年重新扣分。第三章 獎 懲 第三十六條 獎勵

1、醫院設立醫療安全獎以獎勵遵守醫療規程的相關科室。

2、發現同事出現影響醫療安全事件，及時處理避免產生后果，按規定相應加分。

3、高級職稱參加科室值班半年以上加1分，全年加2分。

4、參加院部組織的各項指令性任務，每次加0.5分。

5、參加職能部門組織的全院醫療安全和醫療質量檢查每次加0.5分，全年最多不超過3分。

6、輪轉急診科半年以上加2分。

第三十七條 如扣分≥3分，取消評先進資格；如扣分≥5分，職工考核直接進入基本合格檔；同時必須接受醫療安全教育，累計時間≥10學時（可自學，但須撰寫綜述1篇）；如扣分≥7分或連續2年累計扣分達10分，取消當年晉升晉級資格,職工考核直接進入不合格檔；如扣分≥12分或連續2年累計扣分達14分的，三年內不得晉升晉級，降聘1-3年，并視情節輕重決定是否給予行政處分。

第三十八條 安全醫療積分的獎懲按每分200元計算。第三十九條 本辦法自下文之日起開始實行。

第四篇：安全生產反違章工作管理辦法

機械班

安全生產反違章工作管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強安全管理基礎工作，深入開展班組安全生產反違章，根據機具設備分公司《安全生產反違章工作管理辦法》制定本辦法。

第二條

反違章工作是指機械班在預防違章、查處違章、整治違章等過程中，在制度建設、培訓教育、監督檢查、評價考核等方面開展的相關工作。

第二章 違章界定

第三條 違章是指在生產作業活動過程中，違反國家和電力行業安全生產法律法規、規程標準，違反本單位及上級安全生產規章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對人身、設備構成危害并容易誘發事故的管理的不安全作為、人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的不安全因素。

第四條 違章按照性質分為管理違章、行為違章和裝置違章三類。

（一）管理違章是指各級管理人員不履行崗位安全職責，不落實安全管理要求，不健全安全規章制度，不執行安全規章制度等的各種不安全作為。

（二）行為違章是指現場作業人員在生產作業活動過程中，違反保證安全的規程、規定、制度、反事故措施等的不安全行為。

（三）裝置違章是指生產作業過程中對設備、設施、環境和作業使用的工器具及安全防護用品不滿足規程、規定、標準、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、設備安全的不安全狀態和環境的不安全因素。

第五條 違章按照可能造成的后果，分為嚴重違章和一般違章。

嚴重違章是指可能直接造成人身、設備事故，或雖不直接對人身、電網和設備造成危害，但性質惡劣的違章現象。

一般違章是指對人身、設備不直接造成危害，且達不到嚴重違章標準的違章現象。

第三章 職責分工

第六條 機械班班長應帶頭遵守安全生產規章制度，按照“誰主管、誰負責，誰實施、誰負責”原則，組織開展分管范圍內的反違章工作，嚴格落實反違章工作要求，防范并嚴肅查處各類違章。

第十條 機械班每位員工都應自覺遵守安全工作規程規定，深刻認識到“違章就是事故之源，違章就是傷亡之源”，積極主動參與反違章，從我做起共保安全。

第四章 工作機制

第十一條 機械班應上級安全生產工作要求及時修訂補充安全規程規定等規章制度，開展安全規章制度、安全技能知識、安全監督管理等培訓，將安全培訓作為新入廠人員三級安全教育、從安全素質和技能培訓上提高各級人員辨識違章、糾正違章和防止違章的能力。從組織管理和制度建設上預防違章。，第十二條 機械班班長應充分調動班組員工的積極性、主動性，緊密結合生產實際，鼓勵員工自主發現違章，自覺糾正違章，相互監督整改違章。

第十三條 機械班對查出的每起違章，應做到原因分析清楚，責任落實到人，整改措施到位。在分析違章直接原因的同時，還應深入查找其背后的管理原因，著力做好違章問題的根治。

第十四條 機械班通過在安全例會上進行通報等形式，對查出的違章現象予以曝光。

第十八條 機械班應及時總結反違章工作經驗，根據上級安全工作部署，深入開展安全生產專項活動，組織開展“無違章企業”、“無違章班組”、“無違章員工”等創建活動，持續提升反違章工作水平。

第五篇：農村黨員積分管理辦法

農村黨員積分管理辦法

一、積分設置

黨員積分分為基礎分和激勵分兩部分。基礎分作為每名黨員應該履行的責任和義務，在賦分的基礎上只作扣減，每項扣完為止。激勵分根據黨員發揮作用情況，給予適當加分獎勵。基礎分和激勵分相加為黨員本總積分，積分作為黨員評先樹優的重要依據。

基礎分共五項：

1、帶頭履行義務。按時參加支部委員會、黨員大會、組織生活會，按時上黨課、參加黨員學習，及時足額繳納黨費。基礎分為10分。每有一次不按時參加會議或不及時足額繳納黨費扣1分，每次遲到、早退扣0.5分。

2、帶頭落實政策。積極宣傳國家法律法規、黨的政策和上級有關精神，帶頭宣傳和落實計劃生育、參加新農合、低保等惠農政策。基礎分為10分。每有一次不按組織要求積極主動落實上級政策扣1分。

3、帶頭參加勞動。按時參加村黨支部組織的義務勞動。基礎分為10分。每有一次不參加扣2分。

4、帶頭遵紀守法。遵守國家法律法規和村規民約，無違法亂紀行為。基礎分為10分。每有一次違法違紀或違反村規民約扣5分。

5、帶頭弘揚正氣。不參加邪教并堅決抵制和勸阻身邊人參加邪教，抵制封建迷信和賭博，不鋪張浪費。基礎分為10分。參加或不抵制邪教扣10分，參與迷信和賭博一次扣5分，有一次紅白事鋪張浪費等行為的扣5分。

激勵分共五項：

1、爭做道德模范。模范踐行社會主義道德，孝順父母，家庭鄰里和睦，評為好媳婦、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人為樂等好人好事每次加5分。

2、爭做文明個人。堅持講文明、講衛生，被評為五星級文明戶或精神文明先進的每次加5分。

3、爭做為民先鋒。主動幫助困難群眾，化解鄰里矛盾糾紛，解決群眾實際生產生活困難等。每次加2分。

4、爭做建言標兵。向村黨支部及時反映群眾需求，并提出合理建議。每次加2分。

5、爭做平安衛士。以維護村內平安為己任，堅持參加治安巡邏、維護村內穩定。根據每年完成任務情況分別加3—5分。

二、實施辦法

1、制作公開欄。村黨支部將全體黨員照片公開在支部公開欄，照片下方存放“黨員積分卡”。

2、定期統計積分。村黨支部每月5日召開例會，按照個人提報、大家商議的方式，讓每個黨員把上月參加活動情

況、聯系服務群眾情況和辦實事情況對黨員會進行匯報，然后由支部統籌考慮，統計匯總。對個別不明確的加減分情況交黨員會集體研究，量化考核后，記錄到積分卡上。

3、開展民主評議。每年“七一”前夕，村黨支部對所有黨員積分進行統計匯總。在此基礎上，召開由全體黨員和群眾代表參加的會議，先通報每位黨員得分情況，再通過書面劃票的方式進行民主評議，評出優秀共產黨員。

三、結果運用

1、評為優秀黨員的，發放榮譽證書，并通過廣播、宣傳欄等形式進行公開表彰。

2、特別優秀的，推薦到上級進行表彰，優先考慮推薦為“兩代表一委員”。

3、得分居于末位的5名黨員，要向黨員大會作檢討，講清原因和下步打算。