第一篇：縣統計局改進機關工作作風自查情況匯報

縣統計局改進機關工作作風自查情

況匯報

縣統計局改進機關工作作風自查情況匯報 按照《中共中央印發＜十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定＞的通知》、《中共省委、省人民政府關于印發＜關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定＞的通知》、《中共市委、市人民政府印發＜關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定＞的通知》精神和《關于進一步深化“作風轉年”活動的通知》羅委辦〔〕35號文件精神，根據我局改進機關作風領導小組的安排，我局認真進行自查自糾，在轉變干部作風，提高干部素質建設上認真實踐

“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀。通過這次活動，圍繞改進工作作風的具體要求，對照實際工作及思想動態，認真檢查在思想作風、工作態度等整改落實情況作如下匯報。3月4日，統計局召開了全局職工會議，認真學習傳達了市、縣作風建設大會、四屆縣紀委三次全會精神，做到人人知曉。

3月7日，縣統計局對照《關于進一步深化“作風轉變年”活動的通知》文件精神對照自查。

一、整前存在的問題

政治學習內容還不夠廣泛，側重于上級布置的學習內容較多；學習的形式和方法還比較單一，靈活性還不夠強等。工作效率有待提高。

深入基層次數少，調查研究不夠。制度還不夠完善。

二、對存在的問題進行改進措施 完善學習計劃制度。學習既要有長遠規劃，又要有短期安排，做到年有計劃，月有安排；改進學習方法，學習堅持“學以致用”的原則，并鼓勵干部職工深入到農村和企業參觀學習，接受再教育；嚴格學習考評，建立學習考勤制度，并與評先評優結合起來，做到獎懲分明。為提高工作效率，在現有的條件和確保信息安全的前提下，組織辦公自動化，盡量使用網絡、傳真、電話，努力實現辦公無紙化，通過熟練掌握和操作網上辦公平臺，從而提高工作效率。多深入基層，了解情況，掌握第一手材料；堅持面向群眾多辦實事；堅持高標準抓好工作落實；高標準地貫徹落實黨的路線方針政策和上級的指示，不敷衍塞責，不打折扣；牢固樹立對統計事業長遠規劃、長遠建設的思想，艱苦創業，打牢基礎，務求實效；各項工作要有計劃、有布置，有檢查，一抓到底。健全完善制度，鞏固整改成果。健全和完善制度，重點是進一步完善了三項制度、考勤及勞動紀律、黨風廉政建設責任制度和財務管理制度等，為轉

變干部作風和提高機關效能提供制度保證。為深化干部作風建設提供制度保障。

三、整改落實情況： 通過以上整改措施，我局機關作風轉變工作得到了顯著的提高，進一步完善了長效機制，強化了干部隊伍的綜合素質，不斷深入推動機關作風建設，為縣域經濟又好又快發展提供有力的環境保障?？h統計局 3月14日

第二篇：改進機關工作作風

改進機關工作作風

如何建設廉潔高效、求真務實、開拓創新、與時俱進的機關工作作風是長期以來一直在探討的問題，要徹底解決此問題關鍵就要抓好“七治”。

一、治懶，懶是機關作風建設的大敵，所以必須要治懶。治懶首先要從思想上開刀，切實解決懶于學習、懶于思考、懶于深入基層了解基層民眾的實際想法和問題，樹立學習深鉆細研，工作腳踏實地，解決問題實事求是的作風；其次要克服官僚主義、形式主義的頑疾，樹立求真務實、銳意進取、勤于思考、敢于創新的良好風氣，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作。

二、治拖沓，治拖沓的關鍵就是要治嚴重不講效率、不講成本、不負責任的工作作風，樹立時間和工作效率就是生命的思想，營造一種深入實際，獨立思考，雷厲風行，說干就干的工作氛圍。對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不推、不拒、不壓，唯有如此，才能樹立機關廉潔高效的形象。

三、治浮。當務之急就是要杜絕形式主義的誘惑，鏟除照抄照搬，做表面文章的土壤，想群眾之所想，幫群眾之所需；精簡會議和文件，改講會風和文風，減少應酬。

四、治空。要治空就必須實事求是、實話實說，為人實實在在，工作苦干實干，工作注重實效，檢查了解真情實據，作風實打實硬碰硬。

五、治軟。首先要建立健全，嚴格執行民主集中制的具體制度。堅持講黨性、講原則、講政策、講真話，嚴格按規定辦事。其次要敢于堅持原則，敢于頂風破網，敢于拍板負責，杜絕干擾政策，盲目贊成，背離精神，違反程序的問題發生，努力營造又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有讓個人心情舒暢的生動活潑的工作局面。

六、治散。治散一方面要強化黨內紀律觀念，法制觀念，健全規章制度，開展批評與自我批評，完善監督制約機制，在邪氣面前是非分明、仗義執言，不趨炎附勢，不當糊涂官、太平官。另一方面要堅持真理，修正錯誤，言行一致。在個人名利面前寵辱不驚，自強不息，不爭功諉過，在失誤過錯面前，襟懷坦蕩，敢作敢為，不文過飾非，要堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白從業、勤勤懇懇為民，以群眾的利益為重，以作風正派、處事公道、群眾滿意為基本要求，以公而忘私，為政清廉的奉獻精神取信于民。

七、治奢。最重要的克服貪圖安逸，追求享樂的思想，經得住考驗、耐得住寂寞、頂得住誘惑、守得往節操，增強“不以物喜，不以己悲”的自我約束力，樹立勤儉節約，艱苦創業的良好風尚。

第三篇：改進工作作風自查剖析材料

改進工作作風自查剖析材料

改進工作作風自查剖析材料

根據市委、市政府《改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的學習意見》和市TJ局《改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的學習活動實施方案的通知》要求，全市“作風轉變年”活動第二階段，即查擺問題，深刻剖析階段，按照TJ局《“作風轉變年”活動第二階段工作安排》，通過積極參加單位學習以及在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風。為警示自己，鑒知未來，以利工作，現就本人各方面

存在問題自我剖析如下：

一、存在的問題

1、系統地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。

2、對待工作有時只滿足于認真完成領導交辦的任務，常常只是根據領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果斷精神。

3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他同事交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。

二、分析產生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：

1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時單位組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、同事多做交流。

3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。

三、下一步整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。

2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務為領導、同事排憂解難。

3、要緊跟時代脈博，充分發揮主

觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。

4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現干部良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓辦工作的新局面。

總之，在這次活動中，通過學習，加上自己找，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名合格的TJ工作者。

第四篇：改進工作作風自查剖析材料

改進工作作風自查剖析材料

根據市委、市政府《改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的學習意見》和我鎮級政府對《改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的學習活動實施方案的通知》要求，認真學習相關文件精神，對照中央“八項規定”和深入貫徹群眾路線要求深入剖析，找到自身存在的不足，現就本人各方面存在問題自我剖析如下：

一、工作作風方面

工作中我始終堅持把重實際，說實話，辦實事，求實效，作為一切工作的出發點，始終堅持真務實，開拓進取的工作作風立足本職，不斷增強工作責任感，嚴格落實各項目標責任，確實每項工作落實和收到實效，同時履行帶好隊伍，以身作則，堅決杜絕吃.拿.卡.要.現象，以嚴格遵守謙潔自律各項規定，不能有不謙潔的情況發生。

二、存在的問題

1、系統地理論學習不夠：我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。

2、對待工作有時只滿足于認真完成領導交辦的任務，常常只是根據領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果斷精神。

3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他同事交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。

三、分析產生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：

1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時單位組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、同事多做交流。

3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。

四、下一步整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。

2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務為領導、同事排憂解難。

3、要緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。

4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現干部良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓辦工作的新局面。

總之，在這次活動中，通過學習，加上自己找，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名合格的工作者

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第五篇：改進工作作風對照自查材料

改進工作作風及公司改制后

工作不足與改進措施

公司黨委2013年10月16日在公司中層管理干部中開展“改革改制大討論”活動，進一步查找在工作中存在的問題，實現管理干部對當前公司改革改制的認識和觀念的轉變，促進公司改革改制順利進行。通過大討論讓我受益匪淺，查擺出工作不足，結合本部門實際情況找認真查擺不足，對找出問題提出以下幾點要求，我從以下幾點去做去改正落實。

一、職業態度方面：

1、心態方面：主要存在落實工作中應付了事，安于現狀，不思進取，被動執行。推一推，動一動；趕一趕，挪一挪，不推不趕就原地踏步。畏首畏尾，不愿得罪人，遇事避重就輕，碰到問題繞道走。必須向想干事、能干事、干成事、能共事、不壞事方向去轉變，想想工作怎么去干如何去做，無論干什么事必須做到心中有數怎么去做好，處理問題要把復雜的問題簡單化，把簡單的東西量化，把量化的東西按主次流程化，有助于工作開展與安排，提高工作效率。

2、強化責任：責任勝于能力，心中要有一種責任意識，有助于工作扎實開展，必須樹立

勇擔重責、敢作敢為的精神，在自己的崗位上盡職盡責，最大限度地執行上級決策，既要學會抓重點工作，確保工作有主有次、有聲有色、有條不紊地推進；也要重視從大處著眼，又要能夠從小處入手，把每項工作都細化為一個個看得見、摸得著、能量化、可操作、合標準的流程，真正把上級的決策落到實處。任何時候都不能用任何借口來為自己執行不力作開脫或搪塞，養成一個好的習慣與素養對個人終身受益。

二、團隊方面：

1、統一目標：按時完成公司下達的每項任務協調完成車間及部門每項計劃任務圍繞

生產服務好管好干好。

2、統一思想：必須把思想集中到工作上來，圍繞公司下達任務獻計獻策，提高整個

部門管理水平。

3、統一紀律：當前主要存在工作不夠細心沒有深入下去，供應部是一個公司敏感部

門，必須明白什么事該做，什么事不該做，心中要有個底線，不能突破自己底線。凡事以公司及部門利益為重，嚴禁吃里扒外、胳膊肘子向外伸，實實在在為公司把好關。要本著對自己負責對家人負責對公司負責精神去衡量去做，把公司的事當成自己家里的事，把公司的采購當成家庭中買菜一樣與人討價還價。要注重塑造個人良好素質與形象。屬于工作失誤要認真分析失誤原因同時要有改進措施。采購所有設備、備件及材料讓生產使用單位對價格及質量監督，每周定時對供應提意見，形成互相制約互相監督有利于提高采購質量降低采購價格。對煤場裝載機燃油及維修費實行量化管理每月考核，保證比去年同期節油節約維修費在20%，同時對節約費用對職工進行獎勵，調動積極性。

4、統一聲音：供應部是一個公司對外窗口，每個人必須做到為公司保密，無論是客

戶還是外部人員及本公司人員涉及到招標、比價未確定廠家之前價格一律不能透露任何信息。部門的一些相關信息一律用含糊語言搪塞過去，嚴禁公司及部門重要信息泄露，涉及到誰處理誰。如果確實需要必須經過相關領導批準。切實遵守職業道德，嚴禁開會不說，會后亂說，當面一套、背后一套，有問題大家擺在桌面上解決。在團隊內部有觀念的沖突是合理的，但在決定面前大家最后只能只有一種聲音，都要嚴格的執行不能有任何不協調的聲音，這樣才能做好我們工作。

三、執行力方面：

現在執行不力主要表現在，一是不做、二是拖著做、三是過時間再做、四是應付、五是做了也沒做到位。提高執行力要有時間意識，能當時完成立即完成，當天完成要當天完成，事事不能超過兩天沒結果。要考慮什么事情先做什么事情后做，要做到心中有數，不能什么東西急了才做，無論誰安排事要事事有回音。另一方面要通過加強學習、思考和實踐來鍛煉增強自身素質，提高執行力所需的知識和技能，要靠學習和思考來不斷提升自己。對于一項具體工作，要從公司及部門的角度去想，就會使自己站得高、看得遠、想得深，要從職責范圍的角度去想，就會使自己把工作把握得更全面、更周到，要從一件事的全過程去想，就會使自己把正在做的事做得更有條理、更順暢。

建立一支有理想有目標有方向團結的隊伍，要注重與客戶及公司部門員工要充分溝通、緊密配合、相互信任、互相支持同時必須具有相關技能，分工不分家誰忙不過來要主動幫忙，相互團結互相合作，犧牲小我、放棄大我、放棄個性、追求趨同，在工作中我們要相互監督共同進步，隨時讓別人指出自己不足不斷提升自己，我在工作中難免出現失誤及不足，對我多提意見指出我的不足，有好的建議和意見提出來幫助我們整體隊伍提升，請監督好我的工作。我相信在我們共同努力下，會成為一個工作積極向上團結的團隊，