第一篇：“轉變作風,助推發展”工作總結

“轉變作風，助推發展”工作總結

為深入貫徹落實中鋼吉炭首屆五次職代會和2011年反腐倡廉建設工作會議精神，2011年4月到6月，公司紀委在全體黨員干部中開展了轉變作風，助推發展的主題教育實踐活動，公司領導高度重視此次活動，各部室、分廠和子公司也積極響應，并認真組織實施，取得了良好效果。

盛夏季節，中鋼吉炭領導干部冒著酷暑去慰問在高溫下工作的員工，并送去防暑降溫物品，體現了公司始終秉承“全心全意依靠廣大員工辦企業”的思想，同時也進一步激發了廣大員工戰高溫、保安全、奪高產的工作積極性。

與此同時，綜合管理部也召開了“轉變工作作風、提高服務質量”短距離競賽活動動員大會。大會以思想大解放促進工作效能新突破，以提高服務質量促進科學發展上水平，開創了綜合管理部工作的新局面。

為搞好此次教育活動，生產質量部黨總支召開了專題會議，統一思想認識，了解活動的意義及目的，并號召廣大黨員干部積極參與主題教育。

“轉變觀念謀創新，科學管理譜新篇”，裝備部材料備件處廣大干部員工也以五次職代會精神為指導，經過大量的準備工作，終于成立了公司電器超市，在提升工作效能、改進工作方式上獲取了新的突破。

此外，綜合服務中心也以“轉變作風、助推發展”為主

題，召開了實踐活動動員會，會議傳達了公司紀委[2011]2號文件精神，并提出了“黨員干部受教育，全體職工受熏陶，中心風氣得凈化，服務能力得提升”的總體目標。

公司部室領導班子同心協力，為打造全新吉炭營造了良好氛圍。各大分廠也以此次活動為載體，進一步轉變作風、創新管理。

壓型分廠黨總支按照公司黨委的總體部署和安排，結合分廠黨建工作的實際，以“一條主線、兩個層面、七個活動小組、四個階段”的活動形勢，形成全員轉變作風、助推發展的生產經營新格局。

焙燒分廠積極響應公司黨委和紀委的號召，于4月19日在分廠四樓會議室召開了“轉變作風、助推發展”主題教育實踐活動座談會，為焙燒分廠全面完成2011年各項工作任務打下了堅實的思想基礎。

石墨化分廠召開動員會、組織學習、積極查找問題并落實整改，不但規范了管理，同時也增強了黨員干部的責任意識和服務意識。

機加分廠成立了相應的組織機構，切實加強了對活動的組織領導，以敢爭、敢創的良好狀態為公司和諧穩定發展保駕護航。

此次活動得到了公司各級領導和廣大黨員的全力支持，各子公司也以自己獨特的方式，為“轉變作風，助推發展”

活動增添了濃墨重彩的一筆。

神舟炭纖維公司召集全體黨員干部認真學習相關文件精神，并結合實際工作，對此次活動進行了精心的安排和部署。

特種炭公司開展了“五查五看”活動，查找存在問題，剖析原因，并根據問題實質，制定了整改措施。

松炭公司以召開基層支部書記例會，組織看警示教育片的方式為動力，來指導公司的整體工作。

長春公司號召全體黨員干部要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變作風落實到具體行動上來。

在公司“十二五”開篇之年，各項任務在召喚著我們發揮聰明才智而努力完成。讓我們在吉炭紀委的正確領導下，轉變作風，助推發展，共同打造全新吉炭！

第二篇：轉變作風工作總結

“轉變作風，強化執行”活動工作小結

按照廠黨委關于在領導干部中開展“轉變作風，強化執行”主題實踐活動的安排與部署，車間黨政班子認真落實廠黨委的各項活動要求，并以此為契機，大力加強班子建設，提高班子執行力與戰斗力，現將活動的第一階段性工作小結如下：

一、召開班子會，在領導班子中做好動員

自3月1日廠召開完活動動員會后，車間班子認真領會會議精神，于3月2日召開黨政班子專題會議，傳達了廠動員會會議內容，認真學習了廠黨委的活動方案和講話精神，在班子成員中進行了組織發動，統一了思想，明確了工作目標。

二、認真研究討論，制定了車間活動方案

根據廠活動要求，結合車間領導班子實際，班子成員經過研討，制定出了詳細的車間活動方案，明確了主題實踐活動日程安排表和責任人，使活動有序推進。

三、確定學習材料，做好學習討論

根據廠黨委推薦的學習材料篇目，本著明確目標，服務大局，促進車間發展的原則，車間班子以2012年公司員工代表大會上的講話和公司黨委擴大會議上的工作報告作為2篇主要學習篇目，在自學的基礎的上，在3月12日、3月

13日分別組織班子成員對公司領導的報告進行了集中學習討論，重點認真學習討論了公司總體發展目標和主要工作目標與重點工作以及公司黨委總體工作要求和六方面的工作任務，使車間班子進一步明確了公司發展目標與要求，努力使班子成員在思想上與公司發展思路合拍共振，同時，通過對公司領導講話精神的學習，結合車間實際，班子成員也對車間如何實現“安全必保”目標的工作措施進行了進一步的梳理，堅定了完成車間各項工作任務的決心和信心。

第三篇：1“作風轉變年”助推形象大提升

鄒城市交通運輸系統“作風轉變年”

助推形象大提升

為進一步加強和鞏固作風建設，鄒城市交通運輸局堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，不斷提升交通“三個服務”能力，將2011年定為“作風轉變年”，通過每月開展主題活動，積極推動交通運輸干部隊伍作風轉變，確保活動取得實實在在的效果。

進入四月份以來，該局組織由局紀委書記帶隊，監察室、辦公室、人事科組成的機關效能督查組，配齊了酒精檢測、錄像、照相等設備對局機關及全市四個治超檢測站交通運輸干部職工落實“五條禁令”情況進行了多次督導檢查，對在督導檢查中發現的一例午餐飲酒人員按照規定在全系統通報批評，罰款300元，除當年考核定為不稱職外，調離執法崗位，待崗學習三個月期滿后視情況另外安排工作。

通過督導檢查，該局機關工作作風大有轉變，工作人員的精神風貌為之一新，工作效率明顯提高。下步工作中，該局將進一步加大明查暗訪力度并聘請專職監察員，推動全局機關效能及作風建設深入開展。

（鄒城市交通運輸局 李以奎）

第四篇：以良好的作風助推經濟發展方式轉變

以良好的作風助推經濟發展方式轉變

吳志峰

2011年第2期 ——黨的建設

加快轉變經濟發展方式是黨的十七屆五中全會確定的“十二五”時期發展的主線。紀律檢查機關作為協助黨委加強黨風建設的專門機構，要認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，充分發揮職能作用，切實加強干部作風建設，為推動加快轉變經濟發展方式奠定堅實基礎。

一、加強作風建設在轉變經濟發展方式中具有重要作用

良好的作風一直是我們黨贏得民心、戰勝困難的重要法寶。面對當前復雜多變的國際形勢，面對促進經濟長期平穩較快發展和社會和諧穩定的繁重任務，加強干部作風建設顯得尤為重要。

（一）加強作風建設是加快轉變經濟發展方式的必然要求。作風問題解決不好，加快轉變經濟發展方式的目標就很難落到實處。那些工作中出現的不顧實情、違背規律，只看眼前、不顧長遠，好大喜功、脫離實際等與科學發展觀格格不入的現象，大多數是由于背離了黨的優良傳統和作風而產生的。只有堅持不懈地抓好干部作風建設，不斷教育和引導廣大干部按照科學發展的要求，切實轉變作風，才能堅決糾正違背科學發展的思想和行為，解決好制約科學發展的突出矛盾和問題，推動經濟發展方式加快轉變。

（二）加強作風建設是保持黨同人民群眾血肉聯系的重要紐帶。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，在新的歷史條件下加快轉變經濟發展方式，必須堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。目前，黨群、干群關系中存在的許多矛盾和問題，往往與干部的作風不實有一定聯系，一些該為人民群眾辦的事情

沒有完全辦好，損害群眾利益的問題沒有從根本上解決，人民群眾還有許多不滿意的地方。因此，必須加強干部作風建設，堅持黨的群眾觀點和群眾路線，把是否符合最廣大人民群眾的根本利益作為轉變經濟發展方式的出發點和落腳點，反對一切形式主義、官僚主義作風，抵制作風飄浮、推諉扯皮等行為，創造實實在在的業績，讓群眾在經濟發展方式轉變中得到更多的實惠。

（三）加強作風建設是優化經濟發展環境的客觀需要。發展背后是環境，環境背后是作風。實踐證明，作風越優良，經濟發展就越有活力；反之，就會損形象、失人氣、誤發展。從我省近幾年來通報的一些違紀違規案件來看，少數干部沒有擺正發展和服務的關系，缺乏主動服務發展意識，對管理服務對象態度冷硬、故意刁難，對屬于職責范圍內的事項推諉扯皮、拖延不辦，執紀執法過程中濫用職權。這些都損害了經濟發展環境，阻礙了經濟健康發展。因此，必須從進一步轉變干部作風入手，堅持不懈地抓黨風、促政風、帶民風，使干部隊伍能力素質得到提高,行政效能得到提升,管理與服務得到改進，營造干事創業、共謀發展的良好環境，助推經濟發展方式轉變。

二、大力倡導良好風氣，確保轉變經濟發展方式各項措施有效落實

新的形勢下，加強干部作風建設，推動經濟發展方式轉變，重點要在廣大干部中大力倡導四個方面的作風。

（一）大力倡導解放思想、改革創新的良好作風。思想是行動的先導。加快轉變經濟發展方式，綜合性強，涉及面廣。這就要求廣大干部首先在思想上高度重視，深刻認識加快轉變經濟發展方式的緊迫性，進一步解放思想、更新觀念，真正把加快轉變經濟發展方式作為深入貫徹落實科學發展觀的重要目標和戰略舉措抓緊抓好。當前，各地各部門在推進經濟發展方式轉變方面取得了一定成效，但經濟發展總體上仍呈粗放狀態。這與一些地方和部門的領導班子和領導干部沒有及時轉變觀念，思想上“不愿轉”，行動上“不堅決轉”有關。隨

著后金融危機時期的到來，抓緊解決經濟運行中的突出矛盾、確保中國經濟繼續平穩發展，轉變經濟發展方式勢在必行、刻不容緩。作為擔當重任的領導干部，一定要充分認識加快轉變經濟發展方式的重要性、緊迫性。要破除不利于加快轉變經濟發展方式的思想障礙，使思想和行動更加符合加快轉變經濟發展方式的要求；認真研究加快轉變經濟發展方式過程中出現的新情況、新問題，妥善處理出現的各種矛盾；立足當前、著眼長遠，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作，勇于變革、勇于創新，不斷探索加快轉變經濟發展方式的新思路、新辦法。

（二）大力倡導求真務實、真抓實干的良好作風。加快轉變經濟發展方式，必須順應發展大勢，明確主攻方向，把握工作重點，切實增強轉變的科學性、前瞻性和實效性。加快轉變經濟發展方式，關鍵是在“加快”上下功夫、見實效。必須大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，堅定不移地把加快轉變經濟發展方式的各項工作落到實處。要堅決執行。加快轉變經濟發展方式是黨中央、國務院在科學判斷國際國內形勢基礎上作出的重大戰略決策，必須堅決貫徹落實，決不能“有令不行、有禁不止”，搞“上有政策、下有對策”以及地方和部門保護主義；要勇于擔當。加快轉變經濟發展方式涉及思想觀念、體制機制的變革，涉及利益格局的調整，必然會遇到一些矛盾和困難。必須以對黨和人民事業高度負責的態度，敢于正視矛盾、直面困難、承擔責任，主動迎接挑戰、帶頭攻堅克難；要務求實效。抓住影響改革發展穩定的具體問題、群眾反映的強烈問題，尋求解決的思路和辦法，確保推動經濟發展方式轉變不斷取得新的進展。

(三)大力倡導心系群眾、執政為民的良好作風。加快轉變經濟發展方式，根本出發點和落腳點是保障和改善民生，根本目的是讓發展成果由人民共享。廣大干部要牢固樹立“群眾問題無小事”的理念，真正把群眾的呼聲當作第一信號、把群眾的需要當作第一任務、把群

眾的滿意當作第一標準，切實把群眾利益放在第一位。要樹立正確的政績觀，堅持以人民群眾為根本，把維護人民群眾的根本利益作為創造政績的價值取向；要認真解決民生問題，堅持從大處著眼，從小處入手，把關系群眾的工作做細、做實、做出成效；要堅持黨的群眾路線，經常深入基層、深入群眾，體察民情、傾聽民聲，充分調動人民群眾的積極性和創造性，形成全社會調結構、促轉變、謀發展的合力。

(四)大力倡導勤奮好學、學以致用的良好作風。加快轉變經濟發展方式涉及經濟社會的各個領域，如果對新知識、新技術掌握不夠、創新意愿不強，就不能很好地領會加快轉變經濟發展方式的精神實質，也不能實現科學發展。當前，一些干部在主觀上愿意轉，也敢于轉，但是由于知識本領匱乏，導致不會轉，甚至亂轉。這就迫切需要我們養成勤奮好學的良好風氣，促進知識結構轉型升級，不斷提高推動轉變經濟發展方式的能力和水平。要準確把握轉變經濟發展方式的科學內涵，深刻理解轉變經濟發展方式在發展目標、發展動力、發展進程等方面的要求。深入學習轉變經濟發展方式的有關理論知識、現代產業基本知識，使自己既具備復合型知識的支撐，又具備專業化知識的精確把握，通過知識結構的轉型升級不斷提高推動轉變經濟發展方式的能力和水平。切實提高對所在地區實際的客觀認識，研究分析事物之間的內在聯系，按照務求實效的要求，抓住優勢，進行科學決策，使加快轉變經濟發展方式的各項工作落到實處，產生實實在在的效益。

三、建立健全助推經濟發展方式轉變的作風建設長效機制

加強干部作風建設，靠自律也要靠他律，沒有他律，很難做到真正意義上的自律。這就要求我們必須建立結構合理、設置科學、程序嚴密、制約有效的干部作風建設長效機制，促進干部作風建設的根本好轉，為加快轉變經濟發展方式提供保障。

（一）充分發揮正確的用人導向在轉變經濟發展方式中的作用。加快轉變經濟發展方式任務艱巨，難度很大，用人導向的正確與否顯得十分重要。要認真貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，努力形成促進作風建設的正確導向。堅持用好的作風選人、選作風好的人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、善于領導科學發展的干部選拔到適當的崗位上來。建立符合科學發展觀要求的干部考核評價標準及其指標體系。把節約能源資源和保護環境、改善民生、加強就業、社會保障等工作作為重要標準納入考核評價指標體系中，由過去側重于考核經濟數量指標，轉向注重考核經濟運行質量和效益，由過去側重于考核經濟發展速度，轉向注重考核經濟社會事業協調發展，由過去側重于考核物質指標，轉向注重以人為本的考核上，通過建立符合加快轉變經濟發展方式的政績導向，引導廣大干部提升服務科學發展的能力水平。通過推進和深化改革，抓緊建立和完善政績的評價標準、考核制度與獎懲制度，形成促使廣大干部肯干事、會干事、干好事的政績導向。

（二）充分發揮制度在作風建設中的監督約束作用。實踐證明，加強黨性修養和作風養成，必須有一套行之有效的制度作為保障。只有把制度建設作為作風建設的根本，堅持不懈地建章立制，增強制度的執行力和約束力，才能為加快轉變經濟發展方式提供堅強的保障。要全面推行首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度，逐步實現以制度管人、按制度辦事，最大限度地提升廣大干部服務轉變經濟發展方式的效率和水平。在促進轉變經濟發展方式中，形成有利于一、二、三產業協調發展、城鄉和區域協調發展的體制機制，有利于改善民生、加強社會建設和公共服務的體制機制。

（三）充分發揮領導干部在轉變經濟發展方式中的示范表率作用。黨的發展歷程表明，領導干部作表率，對于黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有至關重要的作用。領導干部在加快轉變經濟發展方式中，肩負著重大的歷史使命和現實責任。各級領導干部要以身作則、身先士卒，一級做給一級看，一級帶著一級干。堅持以上帶下，要求下級做到的，上級首先要做到；要求別人做到的，領導干部首先要做到。要堅持重實際、求實效，帶頭執行中央關于加快轉變經濟發展方式的重大決策部署，確保中央的政令暢通，確保重要決策得到貫

徹落實。堅持以人為本、關注民生，及時解決轉變經濟發展方式過程中損害人民群眾根本利益的各種問題，不斷深化和完善為民辦事的長效機制。堅持秉公用權、嚴于律己，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的有關規定，自覺抵御在轉變經濟發展方式中的各種利益誘惑，確保為黨和人民掌好權、用好權。■

（作者系中共湖北省紀委副書記）

第五篇：轉變作風

轉變作風，帶好班子和隊伍。一是抓好工作人員綜合素質的提高，塑造一支責任心強，能力素質高，作風過硬的干部隊伍。定期組織開展集體學習，實行明確的責任分工，繼續優化跟隨領導的各項服務工作，健全崗位責任制，做到事事有人管，事事有人負責。強化創新意識，不斷改進工作方式方法，切實提高辦文、辦會的質量和水平。廣開言路，發言民主，善于聽取不同意見，不斷完善工作思路，推動各項工作扎實開展。二是圍繞“清正廉潔、務實高效，科學嚴密，協作配合”的總體要求，重點抓好機關紀律作風效能建設，建設一支紀律嚴明、服務高效的工作隊伍。重點解決學風、紀律、工作責任心等方面存在的突出問題，進一步健全完善首問負責、限時辦結、跟跟蹤服務等各項工作制度，形成長效機制。發揮積極的導向作用，優化工作環境，增強全體工作人員為領導、為基層、為群眾服務的自覺性，齊心協力、盡職盡責地完成好每一項工作任務。