第一篇：工會工作報告標題
篇一：企業基層工會工作報告
抓住機遇 持續求進 內練硬功 外展形象
保證工會工作穩定健康發展
-----領秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告
于亞楠
（2012年3月16日）
各位委員、同志們：
領秀工會自去年搬遷到工業園以來，在公司董事會及總經理的大關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。
一、2011年工作回顧
2011年是公司面臨機遇與挑戰并存的一年，也是公司開始蛻變發展轉型的開局之年，公司各部由分散辦公轉為集中辦公，這也給不斷發展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業園以后，工會工作顯得尤為重要和責任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為公司穩定發展大局服務。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：
1、進一步加強了工會組織內部管理調整，充分發揮工會在本企業的職能和作用。1）在工作人員安排上，工會內部做了明確分工和調整，劃分了各自職責和工作重點。具體調整如下：鄧艷艷協助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設，兼顧電
子閱覽室、多功能廳運行及聯系老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視臺節目制作、電子閱覽室、多功能廳運行及聯系工業園各部事務。
2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。統一規范完善了我公司工會組織制度(詳見《領秀工會組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規范每人每天每周每月的工作計劃和內容（制訂《領秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領導點評的方法打績效分數，并做到每月上繳公司主管領導查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發了個人的工作斗志和責任；
3）在任職要求和素質提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據每個人的任職要求分別制定詳細的工會業務學習制度，規定每周的學習內容和學習心得。
4）在與職工群眾聯系方面，工會采取聯絡員、愛好者協會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想匯報》的形式，調查了解一線職工的思想狀態和訴求。并且通過廣播會傳達公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認識矛盾。
2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。
公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學活動”和“送溫暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認大專以上學歷正規院校的，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極
核實申報，通過全總發起年底的“送溫暖活動”每人補助現金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領秀公司的行業優勢和本級工會的關懷，堅定了骨干職工的工作信念。
其次，利用工會經費和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發放，在不影響新農合醫療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現工會關懷。
3、協同公司創造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動。
“活動是工會的生命力，全心全意為職工服務是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認可。
一、參與倡導的硬件建設工作：
1）1月份做好工業園生產車間文化墻、標語的裝修工作。
2）3月份-4月份期間，完成了工業園的廣播系統工程，實現了網絡廣播的升級和多功能擴展。
3）4-5月協助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。4）5月份協助有關部門做好工業園雙職工宿舍閉路電視、網絡的建設。5）7月份，正式組建領秀內部電視臺，并運營。
6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。7）10-11月份，生產車間的生產信息監控設備安裝工作。8）成立初具規模的職工周末影院（具體運營方案在起草計劃）。
二、文化活動開展方面：
1）協同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節約，低碳生活。2）聯合鄭州市中心醫院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。
3）組織各種愛好者協會，舉辦定期講座，豐富職工業余生活（攝影愛好者協
會、筆友會、旅游愛好者協會）。
4）組織生產體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）5）協同其他部門組織安全生產教育活動。（消防知識普及及演習）6）協同其他部門舉辦職工趣味運動會。
7）完成公司邀請外協單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。8）協助公司召開訂貨會。
9）協同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。
10）組織開展生產體系評優活動、工業園文明家庭評比活動。11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。12）參與餐委會的餐廳檢查、監督評比活動。
13）組織評比生產體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協助其他部門做好年末內部員工特惠購衣活動。15）組織參與市總工會 “五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗
崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。
16）組織參與鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會舉辦的“勞動關系和諧
模范企業”評比活動。
17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協商籌備實施工作。
18）做好全國人大抽查我省工資集體協商工作，代表企業做工作匯報。19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、匯報。4、2011年工會工作取得的成績和榮譽 1）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集體”，工會主席于 亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。
2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產主管趙曉文
為“五一勞動獎章”。
3）鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會授予我公司“勞動關系和諧模范”
企業。
4）鄭州市企業工資集體協商領導小組授予我公司“工資集體協商工作先進單
位”。
5）鄭州市工會主席協會授予我公司工會為“理事單位”。6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒
號”榮譽稱號。
7）中國財貿輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿
輕紡煙草行業“優秀工會工作者”榮譽稱號。
5、成功經驗的總結：
1）領導重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作計劃和預案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經理的批準，各部門領導的大力支持，領導重視了，工作就好開展了。
2）制度建設是保障：公司任何工作要想有序健康發展，必須建立完善的管理
制度和工作程序，并經過大家認可，在制度范圍內遵照執行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。
3）開展活動是生命：工會工作主要的內容是不斷持續的開展有益職工健康發
展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉移疏導職工負面情緒，穩定壯大職工隊伍。
4）服務職工是使命：通過工會組織日常服務工作，為職工辦好事、辦實事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實聲音，才能得到職工的擁護。也只有全心全意為職工服務，才是工會存在的價值。
6、工作存在的不足
1）公司工會組織架構不健全，財務制度運作不符合工會法要求，工作人員的業務素質不夠專業，知識水平和工作創新能力有待提高。
2）工會的活動不夠密集，數量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動開展的延展、持續性不強。
3）職工整體素質不高，工會的素質教育職能有待提高。
4）工會自下而上的管理監督體系不夠完善，職代會沒有建立。
5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨立的救助體系，解決不了及時的問題。
6）工會委員會委員沒有充分發揮作用，內部評優工作沒有開展。7）職工福利發放不規范。
二、2012年度工作思路及規劃
2012年是公司承接2011年大發展的一年，是全力實現大領秀戰略的一年，是加強“內練硬功、外展形象、力掙上市，國際化運作”的一年，這也對工會工作提出了更高的層次要求。今年工會將按照公司制定的“穩健、有序、緊張、從容”的基調，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項發展計劃做好以下工作：
（一）、是要健全和完善工會組織機構，擴大工會影響，保證工會職能完全體現。公司工會通過籌備成立職工代表大會，開展民主管理。工會會員的涵蓋要擴大到公司總部職能、營銷、事業部，形成完整的公司工會組織架構體系。
每年定期召開職工代表大會，研討公司發展戰略和審議公司、工會年度工作計劃、民主評議各級領導干部。充分發揮職工群眾的智慧建議和廉政監督作用，做到上有政策出臺，下有員工監督落實，形成自下而上的監督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環境。
（民主管理工作內容包括： 職工代表大會制度、民主管理小組制度、民主評議管理干部制度、廠務公開制度和合理化建議制度）。
（二）、充分做好職工正當權益維護和互助保障工作
1、繼續做好全總安排的“工資集體協商”工作，并且作為今年工作的亮點形象工程，穩定職工隊伍，展示外界良好公司形象。工會依據國家相關法律程序將代表職工群眾與公司簽訂工資集體勞動協議，舉行簽字儀式。
2、加強勞動保護監督，提供勞動保護條件，督促勞保用品及時發放。繼續開展參與全國總工會舉辦“安康杯”勞動競賽活動，努力為員工創建安全、和諧的工作環境。
3、進一步加強參與職工餐廳的監管。工會將選派職工代表配合餐委會，嚴格監督檢查餐廳合理運營，從飯菜質量、價位穩定合理上維護廣大職工正當權益。
4、全程參與重大事件的調查處理。依據公司相關規章制度和國家法規，協助公司相關部門查明重大事件的真相，對重大事件產生的處理結果及時向廣大職工通告。對處理結果對職工有不當之處，工會依法申請重新調查協商處理，維護廣大員工正當權益，避免冤案錯案。
（三）、做好企業文化、職工素質教育提升活動。
1、根據職工需求和生產進度安排，開辦有關講座，開展相應活動，保障員工身心健康。
2、每月的月末，舉辦員工慶生會、新老員工座談會。
3、整合公司現有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運動會，生產車間工間操比賽。
4、配合公司每年舉辦“優秀員工”和“優秀團隊”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動模范”“工人先鋒號”等各項評比活動，搞好標兵榜樣樹立工作，引導職工健康發展（見報、進欄、聞其聲，展其行）。
5、繼續參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機，協助公司其他部門搞好、廠區衛生、生產紀律、治安消防工作。
6、配合公司黨支部組織舉行領秀職工“唱紅歌”大賽，倡導憶苦思甜，發揚紅軍革命精神，增強愛國主義教育。
7、繼續開展生產勞動競賽、節能降耗、新老員工“一幫一”活動。
8、置辦圖書室，開展“讀好書，勤學習，提升文化素質”的活動。
9、辦好園區播音、電視臺、周末影院、電子閱覽室的正常運行。
10、繼續組織優秀員工外出旅游或參觀考察活動。
11、不斷組建各類文體社團，規范管理、定期指導，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質。
（四）、依據公司要求，做好工會財務規范管理工作。
公司工會法人賬戶在工會成立之日開設，但一直沒有獨立使用，沒有配備工會會計。對每年上級工會檢查工會財務工作時都是一個被動局面。今年上級工會審查本級工會財務工作時，發現自2007年到2011年期間工會經費竟然分毫未用。雖然承認工會活動搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經費都是公司經費撥款，沒有按照《工會法》在做好全年預算的基礎上實現“決算、審批、報銷、審查和定期公布” 使用經費程序，沒有發揮經費審查委員會作用。也鑒于此，2012年市總對我公司工會財務工作和工會資產管理提出以下工作要求：
1、工會賬戶獨立使用，配備兼職工會會計，并對會員代表大會負責。嚴格按照工會法和公司現有資源做好年度經費預算，履行經費使用程序，定期公布財務收支。
2、成立領秀職工互助會。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會員費作為互助會基金，開設專門賬戶管理運作。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點。解決突發重大意外事故、重大疾病等問題的及時救助體系。
（注：互助會救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時無息借款，在規定期限內要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脫貧致富的責任；參加互助會的職工，在辦理正規離職手續后，可以性領取完自己繳納的所有會費（不含利息），其保障權利也當時終止。）
3、成立職工福利工作委員會，制定全年福利工作計劃和預算，申請專項福利經費，工會賬戶代管并決定定期如何使用。制定《專項款項使用程序》，根據“工會賬戶撥款→物料部采購→后勤部發放→工會審核（公布發放名單）”程序，保證資金充分合理利用。
（五）、繼續開展完善“職工之家”建設工作，并為申報“全國模范職工之家”做準備。
一、工會將在公司現有2個活動中心作進一步完善。1）職工文化活動中心在公司多功能廳。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。它既是我們職工的周末大影院，也是節日活動的舞臺，還是我們健身活動的場地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內活動功能。需要完善的是：①后臺化妝間的規劃和布局整理。②籃球場北側室外體育活動器材的增設。
2）職工生活社區中心是領秀中心大道的北側布局，以宿舍樓、職工超市樓、洗浴中心整體區域。需要完善的是：①室外天井的乒乓球臺（可考慮自建水泥臺）②宿舍樓頂層應作為職工晾曬被褥場所，四周以鋼絲網加固，天井內一層用軟網繩安全防范。③充分利用閑置電視房也可作為臺球室使用。④注重日常生活設施，特別是繳費自助洗衣機安裝，解決洗衣與工作時間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問題。
三、領秀工會未來五年發展規劃
實施“六有”戰略，打造強勢工會品牌文化 工會堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強工會自身建設，履行工會各項職能，以深入開展創建勞動關系和諧企業活動，成為企業決策的重要力量、文化建設的基礎平臺、管理人員的培訓基地、關愛員工的可靠后盾，保證企業和諧發展。著力建設打造成為現代企業“六有”工會組織，即：
1、有智：有主見、有遠見、有創新、有謀略；
2、有權：決策權、參事權、檢查權、監督權；
3、有勢：說話算數、公平公正、上級放心、員工擁護；
4、有錢：開源增值、支付有度、科學管理、資金充裕；
5、有為：有理想、有信念、有建樹、有席位；
6、有名：有品牌、有影響、有形象、有地位。
同志們，各位委員，抓住機遇、持續求進，內練硬功、外展形象，保證工會穩定健康發展，是工會組織義不容辭的歷史責任。讓我們在公司黨委和市總的領導下積極進取，再立新功！
篇二：工會工作報告 工會工作報告
熊向武主席
各位領導、各位代表：
我受學校第九屆工會委員會的委托，向本屆第一次會議作工會工作報告，請予審議：
第一部分 2012年工作回顧
在區局工會和學校黨支部領導下，我校工會工作全面貫徹黨的十八大精神。緊緊圍繞學校中心工作，開拓創新，在推動學校民主政治建設，促進學校發展、穩定中發揮了重要作用。
一、加強民主管理、監督，不斷推進學校民主建設。
完善教代會制度，加強校務公開，是貫徹《工會法》，加強民主管理，監督的有效途徑。學校建立《校務公開制度》，嚴格按照各部門“誰主管，誰負責”的原則，把推行校務公開民主管理工作和貫徹落實黨風廉政建設有機結合。學校校務公開領導小組、監督小組責任。明確，落實到人，通過各種途徑認真聽取廣大教職工意見，嚴格遵守，民主決策制度各項程序。
一、圍繞中心工作，提高教職工素質。
l．加強師德師風建設，全面遵循黨的教育方針。
為進一步落實《中小學教師職業道德規范》，提高教師職業道德水平，促進未成年人思想道德建設，工會要求全體教職工在教育教學過。程中，以高尚的精神塑造人，以淵博的知識培養人，以科學的方法引導人，以高雅的品德影響人，加強師德師風建設，全面貫徹黨的 教育方針。
2．開展文體活動，促進職工身心健康發展。
2012年，工會組織開展了多種大眾化的文娛、體育活動。活動的開展增強，了凝聚力豐富了課余生活，豐富了校園文化，為職工才藝展示提供了舞臺；營造了和諧、團結、文明，健康的文明氣氛。
3．關心女職工生活，重視女職工隊伍建設。
33位在崗女教職工，積極投身于教育教學改革，努力工作。開拓進取，為兩個文明建設做出了巨大貢獻。學校非常重視和關心女職工的，學習、工作和生活，充分肯定成績，積極鼓勵工作，讓他們樹立．自尊、自信、自立、，自強的信念，強化愛崗敬業、重視的主人翁意識。
三、以人為本，做好事，做實事，積極開展“送溫暖”活動
“群眾利益無小事，扶貧幫困掛心頭。工會盡可能通過多種渠道做好“送溫暖”工作，走訪、慰問傷、老、病教職工，把黨的溫暖、組織的關懷及時送到教職工心上，贏得理解和信任。
四、服從服務學校大局，加強工會自身建設。
堅持工會會議制度，定期召開工會委員會，明確委員職責，堅持工會為學校大局服務，為教職工服務的理念，密切聯系職工與學校行政，完善各項學習制度，不斷改進思想政治工作的方式，提高自身理論水平，增強工作的針對性、實效性。
一年來，工會工作取得了一些成績，這是上級領導、學校黨政部門以及全體工會會員關心、支持的結果，在此，我代表本屆工會委員會表示深深的感謝。第二部分2013年工會工作思路
總的要求：進一步貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞教育教學中心，堅持黨的教育方針，深化教育改革，推進校務公開，加強民主管理，全面調動、發揮廣大教職工的積極性、創造性，為實現學校的復興而奮斗。1．強化民主管理意識。
教育改革發展日新月異，學校面臨的壓力越來越大（生源質量和數量，財政狀況，教育教學改革步伐相對滯后等等）。沒有廣大教職工積極支持、廣泛參與、振興教育、復興學校、提高效益、把持穩定，都無從談起。
2．健全、完善教職工代表大會工作機制。
第一，抓好職權落實，充實教代會內容，不斷擴大教職工參與決策、管理和監督等領域的權力。學校重大事情、涉及教職工切身利益的重要決策和規章制度，出臺前必須廣泛聽取教職工意見，提交教代會審議、審查或決定。第二，抓好制度建設。教代會一年一次，堅持聯系會議制度和專門小組工作制度，堅持重要事項超前審議和全面推行無記名投票表決制度。3．進一步推進校務公開，加強制度管理、規范運作和監督考核工作。
結合精神、政策和實際，把制度融入管理，把校務公開融入教育改革和學校管理。完善機制，規范運作，切實把學校重大決策、職工切身利益和黨風廉政建設等大事，及時、真實、全面地公開。規范公
開程序，創新公開方式。同時，加大監督考核力度，健全、推行校務公開信息反饋制度。4．積極開展有益身心活動，增加教職工凝聚力。
堅持開展以師德建設為主題的系列活動，把師德教育貫穿到日常教育教學的全過程，強化廣大教職工的師德意識和職業素質。緊緊圍繞新時期加強師德建設的重要性、緊迫性和師德教育內涵，創造性地開展各種創新活動。
今年，工會將深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。配合行政部門開展各種業務技能競賽活動，提高教職工工作水平，促進職工素質自我達標、自我提高、自我完善。
5．創和諧校園、和諧社會。
創和諧是工會責無旁貸的工作。和諧校園是和諧社會的重要組成部分，和諧的勞動關系和人際關系是學校穩定的重要因素，廣大教職工是建設和諧校園的主體，工會要大力維護職工合法利益，反映突出問題和合理要求，參與、制定合理政策，增強教職工構建和諧校園的信心和勇氣。
各位代表，2013年工會工作，必定堅持服務學校中心工作，在學校黨支部領導下，團結、帶領廣大教職工，樹立“復興我校”的思想，支持學校的改革與發展，傾聽職工心聲，維護職工利益，民主管理監督，做好“橋梁、紐帶”，辦實事、好事，保證職工的知情權、建議權、監督權，團結全體員工同心同德、同舟共濟，把學校各項工作推上新的臺階。
回顧過去，成績可喜；展望未來，任重道遠。我們相信：學校黨、政、工、團一定能走向廉潔奉公、嚴以律己，帶領全校教職工走向“十五中的偉大復興”。
最后祝各位領導、、全體代表工作順利，身體健康，家庭幸福！謝謝！2013年4月3日
篇三：工會換屆工作報告 凝聚力量，構建和諧
為*****持續穩定發展保駕護航
各位代表：大家好！
按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續穩定發展保駕護航》。請審議。
四年來的工作回顧
賓館第二屆工會委員會從*****年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執行黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞賓館“***********”三步走經營戰略目標，認真執行工會章程、職代會制度，充分發揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝 通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。
多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節約在我身邊，你我共建節約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。
二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。
四年來，根據賓館發展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經費，上交率達100，并認真做好工會經費的年度預決算，嚴格經費支出的審批程序，管好用好有限的經費，做到節約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設
首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優秀管理人員和優秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創優的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展
“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發了員工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。
四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事
為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節聯歡會、員工運動會。聯歡會的節目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識；定期組織員工觀看電影或發放電影票；組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發展。
工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發展共同提高”的經營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福；堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往
祝賀、探訪、慰問；每年春節、端午節、中秋節、三八婦女節、六一兒童節等節日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。
回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續努力，為廣大員工服務。
今后五年的工作計劃
今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規定，堅持科學發展觀。分調動職工的積極性、創造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩定責任，號召廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而努力。
按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：
一、實現對黨負責和對群眾負責的統一
在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續依照國家法律法規、工會章程有創造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現對黨負責和對職工群眾負責統一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而建功立業。
二、不斷提升員工隊伍的整體素質
工會組織將緊密圍繞賓館經營戰略目標，繼續配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續開展文明創建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養一批素質高、業務精的復合型人才。
新三屆工會委員會即將選舉產生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創新工會密切聯系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會 干部履職能力。
三、大力推進賓館民主化建設進程
繼續堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。
進一步完善監督檢查機制，切實履行員工監督檢查權。工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執行情況的監督檢查及落實工作，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發展的統一中，正確引導員工對待賓館的各項經營決策及管理制度，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程。
四、突出工會工作職責為員工辦實事
工會將以促進賓館發展為目標，以為員工辦實事為宗旨，深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難，做好困難員工幫扶救助工作，對特困家庭繼續進行上門慰問送溫暖工作。繼續做好員工節日禮品、勞保用品等采購發放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人、貼心人。
五、進一步開展好員工的文體活動
工會將繼續開展各類有益身心健康的活動，讓員工以飽
滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續舉辦豐富多彩的春節聯歡會、春游等活動，開展員工運動會、讀書演講等比賽，組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。
各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。在以后的工作中，工會組織將緊密圍繞賓館經營工作中心，按照既定工作思路，健康有序的開展各項工作。我們堅信：新一屆工會委員會一定會在機關工會，黨支部的正確領導下，團結一心，銳意進取，為****持續穩定發展保駕護航。* 篇四：2013年工會工作報告 凝心聚力 服務中心 為供暖處發展建功立業
——在第八屆一次職工
暨會員代表大會上的工會工作報告
二○一三年四月十五日
各位代表、同志們：
我受供暖處工會第八屆委員會委托，向大會作工作報告，請審議。2012年主要工作回顧
一年來，處工會在上級工會、處黨總支的正確領導和大力支持下，緊密圍繞全處發展大局，堅持服務基層、服務職工的原則，切實履行工會基本職能，發揮工會組織的獨特作用，不斷增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力，為全面實現供暖處年度工作目標提供了有力的支持，得到了市總工會和上級黨委的充分肯定。
2012年處工會主要開展了以下七個方面的工作：
一、堅持職代會制度，加強民主制度建設
處工會從加強工作的制度化、規范化入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的
信息管理機制。4月份召開了第七屆二次職工（會員）代表大會，共征集職工提案50條，答復率100%；職工提出合理化建議20件，采用11件，其中技術革新項目3件，推廣先進操作經驗5件，管理體制創新3件。通過堅持執行職代會制度，強化職代會的職能，提高了職工代表參與管理的意識和履行職責的能力，進一步推動了供暖處的民主管理。
工會從民主制度建設入手，按照管理規范化的要求和政務公開的有關規定，對職工意見實行定期、定向公開；在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，讓職工真正成為供暖處各項事業發展的主力軍；同時把職工反映強烈的熱點、焦點問題以及容易引發矛盾和滋生矛盾的關鍵點予以公布，接受職工的監督。政務公開制度的實施，有效的建立起反映基層職工訴求的平臺，維護了職工的合法權益，調動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主制度的建設。
二、積極開展培訓教育，提高職工隊伍整體素質
工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓。一是按照局黨委的要求，組織職工積極參加科學發展觀、創先爭優等學習實踐活動；二是加強職工的理論學習和業務知識培訓，全年組織各類學習和培訓63人次，進一步 提高了職工隊伍的業務水平。
三、推進單位文化建設，開展豐富多彩的文體活動
一是堅持以“開放型、創新型、學習型單位”為創建理念，系統地對全處文化建設進行規劃，提煉出包括企業精神、共同愿景等核心理念，制定了職工行為規范、黨員干部行為規范、職工日常禮儀等制度，使職工的言談舉止大方得體，彰顯出單位的企業文化。
二是深入挖掘先進典型，積極倡導時代風尚。近年來先后推出了勞動模范，技術能手，拾金不昧的 等一批先進人物，圍繞先進典型，廣泛開展宣傳，用他們的先進事跡去感召每一個職工，形成公司改革發展的正能量。
三是把開展職工文體活動作為文化建設的重要組成部分。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全處職工的精神文化需求。今年5月份組織帶領各部門的先進個人、工會積極分子和文明職工外出參觀考察；9月份舉辦了羽毛球、乒乓球和系列趣味比賽；11月份參加“ 杯職工乒羽比賽”，并取得了團體第三名的好成績；處工會還在 租用羽毛球場地供職工鍛煉身體。這些文體活動的舉行起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工的身體素質，促進了供暖處的發展和穩定，也為公司的文化建設注入了活力。
四、維護女職工合法權益，提高女職工綜合素質
關心女職工的學習、生活和工作是工會組織的重要職責。2012年，處工會組織女職工以創建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業活動，充分調動發揮了廣大女職工的積極性和創造性。年中順利通過省巾幗文明崗的復查，展現了 女職工巾幗不讓須眉的時代風貌。“三八”節期間，組織 名女職工進行體檢，使女職工了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治。職代會期間，對全處近兩年女職工中涌現出的 名先進職工、名文明職工、名工會積極分子進行了表彰和獎勵。
五、深入實施“扶貧幫困送溫暖活動”
關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。春節前夕，由單位領導分別帶隊組成 個慰問組赴各基層單位進行慰問；全年慰問困難職工 人次，為 名特困職工發放補助金一萬余元，其中特困職工 戶，困難職工 戶；因職工或職工家屬去世慰問 人，看望住院職工 人。
六、推動“工人先鋒號”創建工作
作為市級“工人先鋒號”的示范單位，從創建之初處工會就明確要以此活動為契機，全面凝聚隊伍力量，優化工作環境，增強綜合實力，從而達到高效優質完成各項指標任務的目的。同時，結合創建省級“工人先鋒號”的基本要求，成立了創建 “工人先鋒號”領導小組，確定了堅持“圍繞中心，服務大局，最大限度發揮隊伍潛能”的工作目標，制定了具體實施方案，以爭創“一流工作，一流服務，一流業績，一流團隊”為工作切入點，對超額完成收費任務和降低能耗的供熱站、換熱站進行獎勵兌現，激發了大家的工作熱情。
今年，我們將繼續加大創建力度，努力爭取省級“工人先鋒號”，為單位精神文明建設作出新的更大的貢獻。
七、工會財務工作規范化、制度化
按照有關財務制度的規定，按時上繳工會經費，認真做好工會財務工作。市總工會授予2009年至2012年度包頭市工會會計基礎工作規范達標單位。2012年度工會經費使用情況如下：
上年累計結余：元
本年收繳：元
上繳會費： 元
用于上屆職代會表彰先進支出 元，參觀考察及開展各類活動總支出 元
本年累計結余： 元
各位代表，工會在上級工會和上級黨委的正確領導和大力支持下，取得了一定的成績，這是各部門共同努力、全體職工辛勤勞動的結果。在此，我代表工會對各位領導及全體職工表示衷心感謝！
回顧一年來的工作，我們主要有三個方面的體會：
一是密切聯系職工，注重為職工多辦實事，工會才能更好地服務單位中心工作。二是關心職工文化生活，凝心聚力，工會才能在文化建設中充分發揮作用。三是加強自身建設，提高工會干部工作能力，工會才能更好地發揮職能，體現作為。
在回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題和不足：一是思想觀念上還不能完全適應全處發展的要求，創新意識不夠強；二是工會基礎工作還不夠細、不夠扎實，工會干部對工會基礎知識的學習還不夠全面系統；三是圍繞中心、服務大局、創新工作方面有待提高；四是職工的思想工作做的還不夠深入細致，對職工生活上的關心還不夠深入全面。這些問題，需要我們在今后的工作中切實加以改進。
二○一三年工會工作部署
2013年是深入貫徹落實十八大精神的開局之年，是提升工作作風、服務質量之年。
今年我公司工會工作的指導思想是：以“十八大”和全國總工會“十五大”精神為指導，圍繞中心業務，按照“凝心聚力、溝通民意、做好助手”的工作思路，認真履行職能，發揮橋梁作用，充分調動廣大職工的積極性和主觀能動性，為推動公司持續、健康、快速發展做出新貢獻！
圍繞指導思想，將重點抓好以下幾方面的工作：
一、學習貫徹十八大精神，加強工會自身建設
認真學習、深入貫徹十八大精神，是我公司當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，處工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹十八大精神與“創建學習型班組，爭做知識型職工”結合起來，努力推動實踐工作邁出新步伐。要推進工會自身的組織建設，不斷提高理論創新和工作創新的能力，提升工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。
二、完善民主管理機制，提高民主管理水平
要進一步完善和規范職代會制度，抓制度落實、抓程序規范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機制的深化和發展。一是要加強對職工代表的培訓與考核，要通過建立職工代表動態業績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力；二是要建立職代會職工代表巡視制度，定期組織職工代表對職代會提案落實情況進行監督檢查，增強職代會的影響和作用；三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好2013年的全處環節干部民主評議工作。
三、以技術創新活動為載體，深入開展勞動競賽活動
堅持以生產經營為中心，以經濟技術創新工程為載體，自覺把工會工作放在公司改革和發展的大局中，積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經濟技術創新、崗位練兵、合理化建議等活動，激發職工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性。同時采取簡報的形式，對生產一線職工的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為公司的改革、發展、穩定做出新貢獻。
四、關心職工生活，推進送溫暖工作
要繼續深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。一是要進一步健全全處困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務；二是要加強調查研究工作，掌握一手資料，建立健全困難職工信息通報制度及監測和預警機制，對因突發性事件導致困難的職工實施及時有效的救助。
五、加強單位文化建設，豐富職工業余文化生活
要創造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性文體活動，打造職工業余文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求；要調動職工參與活動的積極性，不斷提高競賽活動水平，推動公司全民健身活動的深入開展；要根據職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使公司的職工體育活動在形式上和內容上更加豐富多彩，更加適合職工精神文化需求。
六、深入開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動
要把“創建學習型班組，爭做學習型職工”的重點放在提高職工的學習力、創新力和適應能力上，激勵職工自我超越。主要是通過班組思想政治學習、職工崗位培訓、技能培訓等方式，來提高班組成員的政治素養，文化素養和技能水平，促使班組形成良好的學習氛圍。在管理上，各站要注重將學習型班組創建活動與班組日常管理工作緊密地結合在一起，堅持“在學習中創新，在創新中學習”。要通過分析在實際工作中所遇到的種種困難，結合學習型班組創建活動展開討論，激發班組職工主動思考、主動想辦法解決實際問題的熱情，使得班組職工對工作任務由過去的被動接受變為主動承擔。要通過創建學習型班組活動，使大家認識學習的重要性，主動追求更新、更高層次的學習。
七、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平
工會要適應新形勢的要求，必須切實加強自身建設，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。
進一步加強學習。要大力倡導學習和調查研究的風氣，建設學習型工會。工會干部要深入學習貫徹科學發展觀，努
力學習業務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業務素質。
進一步加強組織建設。要認真貫徹落實《工會法》，建立健全工會組織，積極開展工會活動，要加強工會財務管理和經審工作，收好、管好、用好工會經費，使有限的經費更好地為廣大職工服務。
進一步加強作風建設。牢記工會的基本職責，強化工會干部責任意識，真實反映職工群眾愿望，切實幫助職工解決實際困難，當好職工群眾的貼心人。
各位代表、同志們！2013年是全面實施“十二五”規劃的重要一年，讓我們在新一屆處領導班子的帶領下，以飽滿的工作熱情，創新的工作精神，圍繞中心，凝心聚力，團結帶領廣大職工為公司新一輪發展而努力奮斗！
篇五：工會工作報告(新)嘉峪關市第一人民醫院七屆一次職代會材料之二
嘉峪關市第一人民醫院工會工作報告
（第七屆職工代表大會第一次會議通過）
院工會主席 吳曉棠
（二〇一三年一月十九日）
各位代表、同志們：
在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的十八大精神鼓舞下，迎來了醫院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝！向愛崗敬業、視院如家的廣大職工致以崇高的敬意！
現在，我代表市第一人民醫院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。
一、工會主要工作回顧
院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發展、穩定的關系，團結凝聚全體職工為醫院可持續發展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。
（一）加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩定、和諧、創新的工作氛圍。工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁，是醫院開展職工工作的抓手。兩年來，醫院工會利用自身工作特點，圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，積極協助配合醫院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳社會主義核心價值體系和衛生醫療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫療技術培訓、繼續教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫技能大賽、全省全市衛生系統護理技能大賽、全省職工優秀技術創新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養達到了一個新的高度，奠定了醫院長遠發展的基礎。通過學習培訓，職工們全身心的投入醫院的發展和創新工作之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。
（二）深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫院民主建設。
我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執行情況的報告。職工代表認真討論醫院經營管理的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配制度等醫院重大規章制度進行討論修訂表決，然后發布實施，使醫院管理有章可循，有規可依，不斷完善。在醫院南市區建設方案等涉及醫院改革發展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫德醫風制度，堅持醫務公開公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫院的管理，充分行使職工代表的權力，切
實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫院的民主建設。
提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合并后立案37件，一些提案和建議關注醫院學科建設，為增強醫院實力出智謀，一些提案和建議關注人才培養和引進，為醫院的發展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫院管理發展的方方面面，集中反映了職工的愿望和呼聲，體現了我院職工積極參與民主監督、民主管理的愿望，也體現了職工參與醫院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫院的管理，促進醫院和諧發展。
（三）團結凝聚全體職工為醫療工作盡職盡責。
在全院職工的共同努力下，醫院市場競爭能力持續增強，各項指標不斷增長，2012年門診、急診、住院、手術、床位使用率等指標再創我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現持續增長，2011年、2012年合計實現收入1.66億元。兩年來，醫院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，在醫療衛生行業競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫療質量和服務，持續降低醫療成本，努力改善醫患關系。在同行業競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環境下，醫院的經營蒸蒸日上，各項工作持續發展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫院榮譽，有18人次獲市級“領軍人才”、“全市優秀黨員”、“省級先進醫務工作者”、“全市衛生系統護理標兵”、“全省中醫技能大賽優秀獎”、“全省
職工創新成果三等獎”等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衛士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫院16個科室、200多名醫護人員進行表揚和感謝，醫護人員維護良好醫德醫風，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區，走向全省，醫院的工作得到了群眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發揮橋梁紐帶作用，為醫院的和諧穩定做出了積極的貢獻。
（三）落實職工待遇，維護保障職工權益。
牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續簽，醫院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛生保健等制度的制定，使醫院各項規章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策咨詢工作，依法依規為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩定工作。四是參與關系職工權益的矛盾調處，盡可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。
（四）積極開展豐富多彩的群眾文體活動。
堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衛生系統第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫療衛生系統干部職工展示了我院職工團結向上、敢于拼搏的精神風貌。與機務段工會聯合舉辦羽毛球聯誼賽。積極鼓勵職工開展業余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。
支持院婦委會、團總支開展護士節、青年節文體活動。組織40多名新入院職工參加素質拓展訓練活動，樹立青年職工團結協作共事的工作觀。組織職工參加全市的節日文藝匯演和市衛生系統的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視臺、雄關周末等媒體和院內展板，對醫院優秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網、豆丁網、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫院的公益性，營造了健康向上的醫院文化氛圍。
（五）堅持人文關懷，努力為職工搞好服務。
特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定并完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛困難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來，院機關為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災區獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發生后，醫院500多名黨員干部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費” 23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年臥病在床、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。
（六）工會會費、工會經費使用情況。
在工會經費收繳管理使用方面，院工會全面貫徹落實《工會法》有關工會經費收繳的規定，我院職工檔案工資總額為1090萬元，按2%提取的工會經費收入為20萬元，兩年來上繳衛生局工會40萬元，足額提取并上繳上級工會下達的工會經費任務指標。2011年和2012年兩年期間，工會經費期初結余32222.59元，收入總額為387362.6元，其中職工個人繳納會費為40502.6元，行政撥入會費316860元，衛生局工會回撥會費20000元，總工會補助經費10000元。兩年經費支出總額為349550.6元，其中：職工福利費支出274945元，占總收入的78.66%，困難職工補助7220元，占總收入的2.06%，文體活動支出33818元，占總收入的9.67%，職工慰問吊唁費支出12630元，占總收入的3.61%，職工會議支出20100元，占總收入的5.75%，辦公費支出837.6元，占總收入的0.25%。2012年年末結余為70034.59元。經費的管理實行專戶，無違紀支解經費情況，做到工會的每一分錢都花在職工的事上，用在職工的身上。
總結和回顧去年的工作，我們也應清醒地看到，工會工作還存在一些不足和差距：一是對醫院改革發展經營工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調查和研究；二是部分職工不適應新形勢、新任務的要求，需盡快轉變觀念，提高素質；三是職代會制度和工會組織的規范運作仍需不斷加強。
二、2013年主要工作打算 2013年，隨著我國公立醫院醫療衛生體制改革工作的推進和嘉峪關市南市區開發發展戰略的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時也將獲得難得的發展機遇，做好醫院的各項工作，對于醫院的可持續發展具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以黨的十八大精神為指導，牢固樹立科學發展觀，認真貫徹院黨員大會和職代會精神，凝聚職工、服務職工、服務臨床，團結帶領全院職工為全面構建平安和諧醫院、各項事業再上臺階做出應有的貢獻。在新的一年，院工會將緊緊圍繞黨政中心工作，充分發揮作用，切實履行職責，突出抓好以下幾方面工作：
1、繼續抓好職工思想教育和技能培訓，提高職工綜合素質。在強化職工思想意識方面，一要抓職工思想教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工愛崗敬業，把職工思想凝聚到貫徹落實黨和國家的醫療衛生事業上來，為醫院發展穩定做貢獻。二要抓職業道德教育，引導職工樹立愛崗、敬業、誠信、友善的職業操守，自覺抵制紅包、回扣等不正之風，促進良好醫德醫風。三要開展形勢教育，結合南市區建設新醫院的機遇，引導職工樹立創新意識和憂患意識，在思想上行動上有使命感和緊迫感，應對大挑戰，為醫院新發展做充分準備。在提高職工執業素養方面，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度，充分發揮勞模典型的榜樣作用。要加強職工教育培訓，繼續組織職業技能培訓考試，開展病歷書寫、護理、醫藥知識競賽、崗位技術比武等活動，組織職工參加省市和行業勞動競賽，不斷提高職工職業素養，鞏固三級醫院成果，促進更大發展。
2、充分發揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工民主權益。繼續堅持職代會制度，按時召開職代會，廣泛征集職工提案和合理化建議，認真落實職代會的各項決議，及時督促辦理職工提案，保障職工充分參與醫院經營管理和發展建設的權力。開展經常性的職工合理化建議征集活動，提高職工參與醫院管理的積極性，在維護醫院整體利益的同時，傾聽職工呼聲，努力維護職工合法權益，切實發揮好聯系職工的橋梁紐帶作用。繼續抓好院務公開監督
工作，讓全院職工充分關注醫院的重點、難點、熱點問題，進一步暢通醫院職工和黨政領導的交流渠道，為醫院的穩定做好協調工作。
3、深入開展醫院文化建設，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。積極開展職工群眾文化活動，開展各種職工體育活動；以七
一、青年節、春節、護士節為契機，開展各種文藝娛樂活動；加強與外界的文化體育交流和聯系，舉辦各項文體聯誼活動；舉辦職工攝影展、烹飪比賽等活動；繼續抓好對外宣傳和形象展示工作，進一步提升醫院公益形象。形成健康和諧的文化氛圍，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫院各項工作中去。
4、強化工會自身建設，做好困難幫扶工作，管好用好工會經費。強化工會自身建設是提高工會整體工作水平的保障，新一屆工會將不斷加強自身建設，切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設, 努力把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織，使工會真正成為“黨委放心、行政需要、群眾滿意”的職工之家。按時收繳上繳、管好用好工會經費和會費。做好困難職工幫扶工作，特別是因重大突發疾病致貧的職工救助，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。維護特殊職工的利益和女職工的特殊利益，關心新職工、女職工、單身職工的工作、學習和生活，盡心盡力為職工辦好事、辦實事。
新的一年，我們所面臨的工作任務十分繁重、加快發展的責任十分重大。
第二篇：工會工作報告標題[范文模版]
公司一屆一次黨委全委（擴大）會 一屆二次職代會暨2015年工作會材料
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開創公司工會工作新局面
——在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的工會工作報告 xxx（2015 年 月 日）
公司黨委、各位代表：
現將2014年工會工作情況和2015年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委（擴大）會作工會報告，請審議。
第一部分 2014年工會工作簡要總結
今年以來，在上級工會和公司黨委的正確領導以及行政的大力支持下，公司工會以科學發展觀為指導，緊緊圍繞安全生產、經營管理和“三個文明”建設等中心任務，通過進一步強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，工會工作呈現出職工群眾積極參與、凝心聚力彰顯作為、促進企業和諧發展的良好態勢，為全面實現公司全年各項工作目標發揮了作用。總結一年來的工作，主要體現在以下五個方面：
一、加強民主管理，深化司務公開，職工權益得以維護
一是堅持職工代表大會制度。認真落實職代會各項職權，堅持職代會審議企業安全生產、經營管理、項目建設等重大決策和住房分配、農協工留轉等涉及職工切身利益的重大事項制度，充分發揮了職工參與企業管理的民主決策權。今年職代會共征集提案85條，經歸納整理為31條，其中，安全生產方面16條，經營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作，多次召開專題會議認真討論和研究，按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作制度，做到了件件有落實，事事有回音。二是堅持司務公開制度。堅持利用會議、文件、公開欄、《簡報》、網絡等多種形式，及時公開涉及企業重大決策、生產經營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等七個方面的內容共計456次。特別是基層區隊規范了隊務公開和班組事務公開，嚴格執行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經濟權和知情權、參與權、監督權，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經常化工作。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業衛生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查，并形成專題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權落到了實處。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實際困難35件。四是堅持女工權益維護制度。嚴格落實女職工“四期”
保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規定》，根據《女職工勞動保護特別規定》，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業安全健康體檢及婦科病普查，積極參與職工勞動爭議調解,解疑釋惑，化解矛盾，為維護職工合法權益，構建和諧企業做出了不懈努力。
二、加強勞動競賽，樹立典型人物，職工技能素質得以提高 一是加強班組建設，提升職工素質。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標任務，深入推進區隊班組標準化建設工作，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，施行優秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦班組長培訓班四期，培訓185人次，班組長取證率達100%。以推進“五型”班組創建、班組長“藍領”建設、職工素質提升工程為重點，以班組精細管理、降耗提效為目標，組織職工開展12次勞動競賽活動，共計參加1860人次，通過活動的獎勵機制，充分的調動了廣大職工的爭先創優的積極性。二是加強勞模培養管理。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產（工作）者和一大批集團公司級勞動模范。通過舉辦勞模先進事跡報告會、組織勞模外出學習考察，充分發揮了先進的示范引領效應，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創造一流業績的濃厚氛圍。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產、經營管理、項目建設等中心工作，廣泛開展勞動競賽、提合理化建議、技術比武等活動，競賽內涵不斷豐富、形式不斷創新、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了
“創先爭優”、“安康杯”、“爭奪崗位技術能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實施33條，創造價值18萬元，技術改進和發明創造16項，創造價值17.8萬元，推薦上報2個項目參加集團公司評選。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽，并選拔29名優秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優異的好成績。
三、加強群監工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發揮 公司工會緊緊圍繞安全生產這個大局，扎實推進群監安全工作。公司共有群監小組8個，群監員39人，協管小組5個，協管員16人，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監、協管工作進行一次考核，人力資源部根據公司工會提供的群監、協管考核結果在當月工資中發放群監員、協管員待遇，充分調動廣大職工的積極性，發揮二道防線的作用。群監員、協管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監員、協管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度，分別在六月安全生產月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動，發揮了群監員、協管員在企業生產經營、安全生產、和諧穩定中的重要作用。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次，切實將礦黨政的關懷送到職工的心坎上，為搞好安全生產筑牢了第二道防線。
四、加強扶貧解困，堅持以人為本，職工隊伍穩定得以保障 一是健立健全困難職工檔案。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。二是加強職工互助金的管理，規范運作，提高互助資金的周轉率，解決職工的急難問題，較好的發揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度。范圍從業務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。年初公司領導拿出自已的工資，為各自聯系幫扶的困難職工家庭送去了面粉、大米及慰問金2000多元，緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程。組織開展獻愛心活動，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發揮作用，為5名困難職工共捐助資金15750元。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。
五、加強文體活動，豐富職工生活，職工綜合素質得以提升 緊緊圍繞企業文化建設，充分發揮工會在活躍礦區文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發展。一是根據節日開展特色活動。元旦、春節期間開展了拔河比賽、籃篇二：工會換屆工作報告
凝聚力量，構建和諧
為*****持續穩定發展保駕護航
各位代表：大家好！按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續穩定發展保駕護航》。請審議。
四年來的工作回顧
賓館第二屆工會委員會從*****年產生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執行黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞賓館“***********”三步走經營戰略目標，認真執行工會章程、職代會制度，充分發揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝
通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。
多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節約在我身邊，你我共建節約型賓館等活動，為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。
二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。
四年來，根據賓館發展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經費，上交率達100，并認真做好工會經費的預決算，嚴格經費支出的審批程序，管好用好有限的經費，做到節約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。
三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設
首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優秀管理人員和優秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創優的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展
“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發了員工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。
四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事
為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節聯歡會、員工運動會。聯歡會的節目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識；定期組織員工觀看電影或發放電影票；組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發展。工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發展共同提高”的經營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福；堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往
祝賀、探訪、慰問；每年春節、端午節、中秋節、三八婦女節、六一兒童節等節日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。
回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續努力，為廣大員工服務。
今后五年的工作計劃
今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規定，堅持科學發展觀。分調動職工的積極性、創造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩定責任，號召廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而努力。
按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：
一、實現對黨負責和對群眾負責的統一
在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續依照國家法律法規、工會章程有創造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現對黨負責和對職工群眾負責統一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設，為實現賓館持續穩定發展而建功立業。
二、不斷提升員工隊伍的整體素質
工會組織將緊密圍繞賓館經營戰略目標，繼續配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續開展文明創建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養一批素質高、業務精的復合型人才。
新三屆工會委員會即將選舉產生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創新工會密切聯系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會篇三：2010職代會工會工作報告
情系職工 服務大局
切實發揮工會職能作用
各位領導、各位代表：
我受局第十一屆工會委員會委托，向大會作工作報告，報告的題目是《情系職工、服務大局、切實發揮工會職能作用》，請予審議。2009年工作回顧 2009年，我局工會在局黨總支和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持以及全體工會會員的密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，圍繞本局年初提出的中心工作設想，積極抓好職工隊伍建設，加強工會自身建設，團結和動員廣大職工積極投身公路文明建設，為構建和諧職工隊伍和公路事業起到積極作用，并出色地完成了工作，現將本工作總結如下：
一、推進工會自身建設，積極開展“建家”活動 我局工會現有會員209人（其中正式職工145人，合同制臨時工57人），基層工會小組14個。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，黨對工會工作的高度重視，是做好工會工作的根本保證。我會在黨總支部的統一領導下，認真履行好工會的四項職能，進一步解放思想，繼承和發揚艱苦奮斗、勤儉辦事的優良傳統和作風，說實話，辦實事，求 實效。
爭創“先進職工之家”、鞏固“小家”是工會日常工作的主要目標和重點。加強爭創“先進職工之家”工作的計劃落實，積極開展“建家”活動，采取定期或不定期深入養護站進行引導基層工作，對查檢出來的的問題及時糾正，正確引導基層站職工樹立“以站為家、以路為業”的思想，促進大家庭的健康發展。09，我會在建家工作中，通過廣大會員的共同努力，積極想辦法爭取市局和局行政支持我局的“小家”建設，年初在局行政支持下為養護一線工人每個房間安裝熱水器；為養護站房配置了兩臺空調，更換門窗、用電線路；并恢復沙頭魚塘基地的生產。6月份本局工會被四會市總工會推薦評選肇慶市“先進職工之家”。
二、加強職工思想政治教育，為公路改革發展發揮積極作用。
1、加強思想道德建設。重視理想信念、宗旨觀念、民主法制、社會公德、廉潔自律和職業道德教育，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十七大精神，以深入貫徹落實科學發展觀、爭當實踐科學發展觀的排頭兵為主題，以堅定不移地推進改革開放為核心，以破除阻礙科學發展、不合時宜的觀念、做法和體制。2月底在每個養護站舉辦了為期二天的養護知識業務學習培訓班，使養護站全體人員110人100%脫產參加了學習，使養護業務水平得到大大的提高。
2、加強“四五”普法教育。組織干部職工學習工會十五大文件精神、新《工會法》、《勞動合同法》、《婚姻法》、《安全生產法》、《人口與計劃生育法》等。
通過一系列學習教育活動，廣大干部職工加深了對黨的十七大提出建設中國特色社會主義，全面建設小康社會以及省委關于廣東要率先基本實現四個現代化重要性的認識，思想集中統一到了黨的十七大精神上，自覺跟上改革發展的新形勢，從而確保了公路工作穩妥有序地順利進行。
三、深入開展文明勞動競賽活動，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性。我會認真貫徹黨關于全心全意依靠工人階級的指導方針，根據勞動競賽有關要求，主動協助黨政廣泛深入地組織干部職工開展好“兩個文明”勞動競賽活動。
1、繼續加強職工勞動技能培訓，提高業務素質。為增強干部職工在市場經濟環境下的競爭能力和創新能力，努力建設一支高素質的公路職工隊伍，組織職工參加當地有關部門和上級主管部門舉辦的各類崗位技術練兵、上崗資格考核、技術革新等知識培訓活動，鼓勵干部職工自學和進修學習。據統計，今年共有21人參加各類在職學習進修和自學考試，3人取得本學歷，2人取得了大專學歷。
2、堅持與時俱進，不斷探索勞動競賽活動新路子，開展形式多樣的勞動競賽活動。
充分發揮各工會小組的職能作用，配合局黨總支做好職工的思想政治教育工作，確立工作目標和競賽內容，平時做好各項考核工作，查漏補缺，每月參與對路況指標、工程質量進度、收征費額、生產安全、職業道德、勞動紀律等進行評議，使之共同提高。4月底舉辦了職工操作技能比賽，內
容有：點鈔票、養護知識問答，各收費所、養護站均派人參加，通過這些活動有效促進我局的各項生產任務順利完成。
四、深入開展文體活動，豐富職工精神文化生活。為進一步活躍職工文化生活，力求提高職工思想品位，積極協助組織職工開展豐富多彩、健康有益的各種文體娛樂活動，陶冶職工精神情操。“三八”婦女節組織全局120多名女職工到新興參觀學習；在取得行政的支持，“五一”勞動節舉辦了慶“五一”第四屆職工運動會暨操作技能比賽，比賽項目有：三人籃球、4×100接力、乒乓球、象棋、麻雀、撲克、點鈔票、養護知識問答等，參加活動人數達100多人次，賽后還為優勝隊頒發了獎品；“六一”國際兒童節舉辦職工家庭聯歡晚會；為迎接市局舉辦的“工人杯”卡拉ok、羽毛球比賽，9月份分別舉辦了兩項比賽的選拔賽，選出前1、2名參加市局的比賽，在市局比賽中“工人杯”卡拉ok比賽，兩名選手獲優勝獎；羽毛球比賽三名選手獲優勝獎。各養護站籃球場、羽毛球場、乒乓球場、閱覽室等活動場所開展正常，真正為一線工人身心健康、精神食糧發揮了積極作用。
五、加大維權力度，切實為職工說實話辦實事。
1、積極爭取黨政支持，進一步完善職代會制度、政務和財務公開制度，充分發揮工會參政議政、民主監督和民主管理作用。今年新吸收9名臨時工為新會員，繼續全面推行簽訂集體和職工個人勞動合同制度，固定臨時工100%簽定了合同。加強工會勞動保護監督檢查工作，保障職工身體健
康和勞動安全，對照檢查和進一步完善落實各項保護措施，實行了臨時工勞動合同解除報批制度和勞動爭議仲裁制度，進一步完善了女工特殊情況休假、婦檢等措施。4月份組織全局干部職工進行身體健康檢查。
2、為構建和諧共融的氛圍，更好地體現黨組織對老干部政治上的關心，生活上的關懷。每逢節日我局黨政主要領導帶隊親自上門慰問離退休老同志；對本局離退休人員生日的當天，采取送贈生日蛋糕；一年來組織慰問、探訪的對象有勞動模范、困難戶、離退休人員、住院病人，共48人次；發放慰問金、困難補助金37143元；對職工子女入托、入學或特別困難的，從互助基金會中借出22000元，幫助7人度過了難關。重陽節之際，召開了離退休干部職工茶話會，并發放慰問金。局領導向老前輩通報了改革發展的新進展，新成果的同時，深入了解老干部的思想、生活和身體情況，傾聽了他們的意見和建議。通過這些活動豐富了老干部、職工的生活，表達了對老同志的關心、關愛之情。
3、在行政大力支持下，想方設法籌集資金，全面抓好職工（含試用期臨時工）的養老、醫療等社會基金保險工作，參保率達到100%。為全局143名女職工購買了女工安康保險，80名干部職工參加了廣東省職工醫療互助保障計劃。關心職工尤其是特困職工家庭的工作和生活。我局黨政領導堅持做到逢病必探、困難必訪的原則，據不完全統計，一年來組織慰問、探訪的對象有勞動模范、困難戶、離退休人員、住院病人，共48人次；發放慰問金、困難補助金37143元；篇四：2014工會工作報告 范文
幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論“xxxx”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。
(一)、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有 進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，采用8件，節約價值達50000元;技術革新項目3項，創造價值100000元;推廣先進操作法2次，創造價 值達30000元。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓 中，兩級工會配合有關科室，累計xx多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，并取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶 線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出 競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。幾年來，協調行政一直開展獨具特色的“創業績、做貢獻”競賽、“安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動，有力地促進了生產經營任務的全面完成。(二)、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參
加的 項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員 工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公 開內容的進行，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，促進了生產經營的順利進行。(三)、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。幾年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情 況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出并整改安全隱患 及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工 安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難 的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能 及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560余元。春節時向離退休員工發放慰問品，通過對員工的 關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來，辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，為四名 大學生申請到助學金9000元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員 會采用各種形式，組織女工學習法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關 部門嚴格按公司有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建 設局比賽，取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基，有優良的藝術傳統，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《xx晚 報》、《xx都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列 活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。
(四)、以創建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習xx大為契機，認真加強工會干部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的 領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習xx大為契機，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業務素質和工作能力。幾年來，工會干部積極參加各類培訓學習;二是以“職 工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改 善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎。
幾年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。涌現出市級勞模1名、集團公司勞動模范33名、先進單位14個、先進工作(生產)者200 余名、青年標兵18名、工會積極分子200余名。同時公司工會在xx、xx、xx、xx連續4次被省建設農林水工會評為先進集體。
關于當前和今后的工作 根據新的形勢和任務，結合公司實際，今后工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹 落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作 用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，為實現建工集團宏偉的發展 目標而努力奮斗。
按照這一指導思想，今后重點要抓好以下工作：(一)、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。
1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持 從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充 分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。
2、要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂 勞動合同，完善勞動關系，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關系協調力度，使維權 工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群 眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧 全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。
4、要繼續緊密結合爭創“職工之家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業余文化生活。(二)、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業。兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚xx同志倡導的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創 新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公 司行政，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心 應手”的“五項全能”標準。
(三)、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及 時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問 制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。(四)、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成為公司生產的重要組成部分，發揮著越來越重要的作用，保障他們的權益、關心 他們的生活，就是關愛員工隊伍。工會要貫徹 “組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員 工小家的文化娛樂設施，組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關系。
2、持續加強職工之家建設，全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形 勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全 維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。
3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產生了年紀輕、政治硬、素質高、業務好的富有能力 的新一屆工會領導班子。我們認為干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、了解政策，關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領。
一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。二要創建知識型企業，爭當知識型員工。深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專 項培訓，努力培養復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員 工合法權益的能力和水平。
三要抓住加強工會組織建設的政策環境，為工會干部創造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，今后一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難，創造良好的工作環境。
我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工群眾，把工會工作提高到新的水平。篇五：2014年工會工作報告 2014工會工作報告 2014，我校工會在上級教育工會及學校黨支部的正確領導下，在學校行政的大力支持下，圍繞學校的總體目標，深入學習、堅定不移地貫徹社會主義核心價值觀，落實科學發展觀，堅持以法治會，以《教師法》、《教育法》、《工會法》《學校章程》為契機和突破口，突顯維權職能和學校的民主管理，加強自身建設，組織全校教職工開展團結互助、新穎活潑、開拓創新的各類活動，教工的合法權益得到了有力的保護，主力軍作用得到了充分的發揮，主人翁的地位得到了顯著的提高，工會組織的橋梁作用得到了明顯的體現。
一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列的學習教育活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
在黨的十八大精神的指導下，在上級教育行政部門的工作部署下，今年，我校開展了群眾路線教育實踐活動、創新發展年活動、深入學習實踐社會主義核心價值觀活動以及進一步改進工作作風的活動等。在一系列的活動中，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平理論、習近平有關講話，學習馬克思的 辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。工會組織教職工學習《教師法》《教育法》《工會法》等一系列的法律法規，并進行師德測試。用科學的思想指導自己的行動，用法律的知識維護自己的權利。在學法的基礎上，工會協助學校相關部門制定各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
同時，工會將“四個一”活動（即圍繞中心建功立業、深化師德師風教育、強化學校民主管理辦好維權好事實事、切實維護師生合法權益）結合起來開展，繼續深化2014“四個一”活動，鞏固活動成果，不斷完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的市級的課題組活動中，唐庭茂、邵宗欣老師的教育論文獲得省級一等獎。嚴俊英老師的論文、汪蘭芬老師指導的學生習作等都獲得了國家級獎項不等。黨員教師、骨干教師優質示范課，青年教師爭先課精彩紛呈。二．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
二、教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。1．實施民主管理。
今天我們召開的三屆三次教職工代表大會，會前廣泛聽取了廣大教職工的意見和建議并形成提案，今天的代表會各位代表將積極討論，學校領導并給予答復和辦理。讓全體教職工以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。2．堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行上級工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，我們對教職工關心的問題如評職、評先、兩免一補、學校行政帳目等進行了監督并進行了公示，進一步接受和聽取全校師生及人們群眾對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
首先，關注青年教師的成長。年輕教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，思想、情緒會不穩定。為了幫助新教師的成長，做到認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷，工會組織部分經驗豐富的老教師與青年教師結對子，與他們談心、交心，在課堂教學上傳幫帶，不僅在思想上給予引領，而且從業務上給予精心指導，關心他們的每一步成長，使他們盡快成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。學校工會深入實際，準確了解每一位困難教職工的情況，并做好登記上報工作和貧困救濟幫扶。學校每年為生病的周德才教師向上級有關部門申請困難補助，學校教職工遇有婚喪產假搬家等，學校工會都組織人員前去慰問探望，把學校的關心送到每個教職工的心坎上（2014年工會探望生病教職工10余人次）。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，為學校發展作貢獻。一如既往地做好對退休老教師的關懷和慰問工作。今年老人節期間，學校給他們每人送去了一份禮物，表達了對老教師的敬意。
俗話說身體是革命的本錢。沒有一個健康的體魄，就沒法全身心的投入到工作中去。為此工會積極向學校申請，組織教職工進行體檢。在學校經費十分緊張的情況下，今年11月份對全體教職工進行了一次較為全面的身體健康檢查，使老師們對自己的身體狀況有了較為清楚的了解，進一步減輕了心理上的壓力。
四．開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。我校年輕教師多，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓教師們的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。今年，校工會開展了全體女教師參加的慶三八婦女節茶話會，贈送每人一枝玫瑰花、慶“六一”文藝匯演、教工趣味運動會活動以及教師節慶祝活動等。今年國慶節
后，在學校房屋十分緊張的情況下，專門騰出一間屋來建立了教工之家，讓教職工在閑暇之余可以到那里打打球、下下棋，娛樂一下，放松一下，調節一下，以更加飽滿的精神投入到教學中。
五、當好學校參謀，積極協助其他部門工作
學校工作千頭萬緒，光憑學校領導根本忙不過來，工會作為學校管理機構的組成部分，是學校工作的有力補充。工會充分發揮其職能作用，對學校管理工作積極獻言獻策，協調其他部門，努力當好學校的參謀，為學校的發展盡職盡責。今年年初，區委領導來校視察，要求學校住戶搬遷、小賣部停止營業，工會立即會同其他部門深入各家各戶，宣傳上級精神，與其促膝交談，經過多次努力，學校13家住戶及3家小賣部都在規定時間內完成搬遷并停止營業，平房拆除工作順利進行，沒有發生一起矛盾；暑假期間，學校平整修建道路，路東礦粉場的一棵榆樹妨礙水泥罐車工作，工會人員立即與場主取得聯系協商，砍掉了榆樹，使工程順利進行，確保了在學生開學前竣工；學校道路與韓萊支線交接處有一大堆土，嚴重影響學生放學時的交通，學校與醬菜廠責任人協商后，找來推土機搬運走并進行了平整，方便了學生放學時家長停放車輛，緩解了放學交通壓力；另外，工會人員還協助參與協調學生與學校產生的糾紛15余起，極大地緩解了家校矛盾，使家校關系更加和諧了。
第三篇：工作報告標題
篇一：工作總結的標題
總結的標題分為單標題和雙標題兩種。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結。雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題；副題 技術工作總結
采用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。
總結的標題最常見的是由單位名稱、時間、主要內容、文種組成，如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠2000年上半年工作總結》。
有的總結標題中不出現單位名稱，如《創先爭優活動總結》、《1999年教學工作總結》。總結的標題分為單標題和雙標題兩種。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結。雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題；副題
技術工作總結
采用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。
總結的標題最常見的是由單位名稱、時間、主要內容、文種組成，如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠2000年上半年工作總結》。
有的總結標題中不出現單位名稱，如《創先爭優活動總結》、《1999年教學工作總結》。總結的標題分為單標題和雙標題兩種。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結。雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題；副題總結的標題分為單標題和雙標題兩種。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結。雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題；副題
技術工作總結
采用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。
總結的標題最常見的是由單位名稱、時間、主要內容、文種組成，如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠2000年上半年工作總結》。
有的總結標題中不出現單位名稱，如《創先爭優活動總結》、《1999年教學工作總結》。有的總結標題只是內容的概括，并不標明“總結”字樣，但一看內容就知道是總結，如《一年來的談判及前途》等。還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心，副標題具體說明文章的內容和文種，如《構建農民進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》、《加強 醫德修養樹立醫療新風——南方醫院惠僑科精神文明建設的經驗》。
技術工作總結
采用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。
總結的標題最常見的是由單位名稱、時間、主要內容、文種組成，如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠2000年上半年工作總結》。
有的總結標題中不出現單位名稱，如《創先爭優活動總結》、《1999年教學工作總結》。有的總結標題只是內容的概括，并不標明“總結”字樣，但一看內容就知道是總結，如《一年來的談判及前途》等。還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心，副標題具體說明文章的內容和文種，如《構建農民進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》、《加強 醫德修養樹立醫療新風——南方醫院惠僑科精神文明建設的經驗》。
有的總結標題只是內容的概括，并不標明“總結”字樣，但一看內容就知道是總結，如《一年來的談判及前途》等。還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心，副標題具體說明文章的內容和文種，如《構建農民進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》、《加強 醫德修養樹立醫療新風——南方醫院惠僑科精神文明建設的經驗》。有的總結標題只是內容的概括，并不標明“總結”字樣，但一看內容就知道是總結，如《一年來的談判及前途》等。還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心，副標題具體說明文章的內容和文種，如《構建農民進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》、《加強 醫德修養樹立醫療新風——南方醫院惠僑科精神文明建設的經驗》。篇二：工作報告層次的標題擬定
工作報告層次的標題擬定 工作報告是報告文體中使用頻率最高的一種類型，主要用來向上級機關匯報本單位、本部門的工作情況以及經驗做法。在工作報告的寫作中，各層次標題的擬寫不僅是首要環節，而且貫穿成文過程的始終；不僅非常重要，而且難度也最大。如果層次標題準確、新穎、精煉，那么公文的主旨就更加明顯，條理就更加清晰，易讀性也就更強。反之，可能導致主旨不明、文章平淡、層次不清等問題。層次標題既然這么重要，那么如何才能提煉出準確、簡明、新穎的各級標題呢？本文通過舉例分析，談談在擬寫工作報告過程中層次標題的常見問題、擬寫方法和表達方式。
一、層次標題的常見問題 關于工作報告層次標題擬寫中的問題有很多，在此只列舉經常出現的、有代表性的問題現象，并加以分析。
（一）標題的語句結構類型不一致 即同一層級上的標題，有的寫所做的工作，有的寫做法，有的寫收獲，有的反映特點，擬題的角度不一致，也就是大家常說的寫作方向不一致，著力點不集中。這是一種常見的低級錯誤。請看下例： 例1：某單位教育試點工作報告的一組標題：
1.組織領導力度大，把教育試點作為一項嚴肅的政治任務來完成2.敢于迎難而上，緊緊抓住大家關注的熱點難點問題開展教育
3.積極適應教育改革的特點，教育形式和方法靈活多樣 4.群眾的主體作用明顯，廣大群眾參與教育的熱情高 這組標題的主要問題是將“特點”和“做法”相互混淆在一起。比如“組織領導力度大”、“教育形式和方法靈活多樣”、“群眾的主體作用明顯”、“廣大群眾參與教育的熱情高”等反映的是特點；“把教育試點作為一項嚴肅的政治任務來完成”、“積極適應教育改革的特點”、“敢于迎難而上，緊緊抓住大家關注的熱點難點問題開展教育”等反映的是做法。因此，這組標題有的半句反映特點，有的半句反映做法；有的整句反映特點，有的整句反映做法。也就是說同一層級標題的語句結構類型不一致，不是整齊的。另外，特點與做法在每個標題中出現的前后次序也不一致，顯得非常雜亂。下面的“例11”是修改后的標題，對比一下可以更直觀地發現“例1”的問題。
（二）標題的“規格”不統一
就是說同一層級的標題不是相互獨立的，有的相互交*，有的甚至存在重疊包含；不同層級的標題中，上一級標題沒有完全包含全部下一級標題，也就是說有的下一級標題的外延超出了上一級標題的外延。這種問題較常見，請看下例： 例2：某部門工作報告中“所做的工作”部分的層次標題：
1.貼近工作實際，狠抓了黨的創新理論學習2.著眼提高素質，加強了基層黨的組織建設 3.圍繞崗位職責，大力開展愛崗敬業專題教育 4.堅持科學統籌，完成了年初計劃的各項任務
（三）標題的表述不準確 標題不準確的現象比比皆是，原因各不相同，主要是用詞不準和表意不準。
例3：用詞不準的情況。某單位機關作風建設工作報告中“做法”部分的標題： 1.黨委高度重視，精心部署動員
2.繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展
3.堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終
“繼續”一詞是針對后續工作而言的，是計劃要做但尚未做的工作，在時態上是將來時；而做法是針對已經做過的工作。在此，明顯用詞不準，可改為“始終”、“注重”等。例4：表意不準的情況。某單位干部隊伍建設工作報告中的層次標題： 1.堅持在“教”上下功夫，激發干部敬業奉獻的動力 2.始終在“育”上使實勁，努力提高干部的能力素質 3.注重在“管”上用氣力，保證干部健康發展 4.力求在“愛”上動真情，盡力為干部排憂解難 5.著力在“帶”上見行動，時時處處給干部做榜樣 6.倡導在“用”上求公正，確立干部正確的努力方向 初看這組標題還不錯，細看經不起推敲。首先，“教”和“育”有多少不同？難道說“教”就不能提高干部的能力素質、“育”就不能激發干部敬業奉獻的動力？在此很難把這兩個字區分開。其次，憑什么說“管”是“干部健康發展”的保證？難道“教”和“育”就沒有這個作用？實際上，對于干部的健康成長，“教”和“育”才是根本措施，而“管”是輔助措施。另外，“下功夫”、“使實勁”、“用氣力”在程度上又有多大差別？不都是“努力”嗎?還有，“堅持”、“始終”、“注重”、“力求”、“著力”等詞，給人以畫蛇添足之嫌。
（四）內容概括無深度 寫好工作報告，最關鍵的是要注意概括、歸納。在這方面的常見問題是有歸納但無深度，更無新意。例5：某單位關于領導機關下基層幫帶工作報告的做法部分： 1.加強學習，強化幫帶基層的意識 2.規范制度，建立幫帶基層的秩序 3.抓住重點，提高幫帶基層的效益 這組標題一看就是很平淡，原因是從老生常談的“學習、制度、重點”等表面的做法上入手，沒有深下去找出自己的工作特色、有指導意義的做法。不妨對照下例： 例6：另一個單位關于領導機關下基層幫帶工作報告的做法部分：
1.端正思想認識，實實在在地下基層（要點：下得去、蹲得住、抓得實）
2.講究科學方法，認認真真地幫基層（要點：深入調查、摸清現狀、找準問題、研究對策、抓好落實）
3.樹立良好形象，身體力行地帶基層（要點：對自己高標準、對下級嚴要求、對基層辦實事）比較例
5、例6不難看出，后一組標題有自己的工作特色，概括更深刻、更準確，有較強的思想性和指導性。
二、擬寫層次標題的步驟方法 工作報告的各層標題是在大量素材的基礎上，經過分類、概括、提煉得出來的，標題的擬寫是一個歸納、提煉的過程。不同的人有不同的擬題方法，筆者從實際寫作的過程出發，根據多數人的擬題習慣，談談擬寫標題的步驟方法。篇三：個人述職述職報告的標題
個人述職述職報告的標題，常見的寫法有三種： 文種式標題，只寫《個人述職報告》。公文式標題，姓名+時限+事由+文種名稱，如《××19××至19××試聘期述職報告》、《20××年至20××年任商業局長職務的述職報告》。
文章式標題用正題，或正副題配合，如《××年個人述職報告》、《思想政治工作要結合經濟工作一起抓——××造紙廠廠長王××的述職報告》。個人述職報告抬頭
書面述職報告的抬頭，寫主送單位名稱“如××黨委”、“××組織部”或“××人事處”等。口述述職報告的抬頭，寫對聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領導，同志們”。個人述職報告正文
個人述職報告的正文，由開頭、主體、結尾三部分組成：
開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時任何職，變動情況及背景；崗位職責和考核期內的目標任務情況及個人認識；對自己工作盡職的整體估價，確定述職范圍和基調。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個大體印象。
主體，是述職報告的中心內容，主要寫實績、做法、經驗、體會或教訓、問題，要強調寫好以下幾個方面：對黨和國家的路線方針政策、法紀和指示的貫徹執行情況；對上級交辦事項的完成情況；對分管工作任務完成的情況；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實際工作，取得了哪些業績；個人的思想作風、職業道德，廉潔從政和關心群眾等情況；寫出存在的主要問題，并分析問題產生的原因，提出今后改進的意見和措施。這部分，要寫得具體、充實、有理有據、條理清楚。由于這部分內容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫出。“條”、“項”要注意內在邏輯關系安排好。
結尾一般寫結束語。用“以上報告，請審閱”、“以上報告，請審查”、“特此報告，請審查”、“以上報告，請領導、同志們批評指正”等作結。述職報告的落款
述職報告落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標題之下，也可以放文尾。
個人述職報告寫作要求與技巧
標準要清楚。要圍繞崗位職責和工作目標來講述自己的工作,尤其要體現出個人的作用,不能寫成工作總結。
內容要客觀。必須實事求是、客觀實在、全面準確。既要講成績,又要講失誤;既要講優點,又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務的情況,才能有助于上級機關和所屬單位群眾對自身工作作出全面、準確、客觀的評價。重點要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創造性、開拓性的特色工作重點著筆,力求詳盡具體,對日常性、一般性、事務性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可。
個性要鮮明o不同的崗位,有著不同的職責要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個人的個性差異,其工作方法、工作業績也不相同。因此,述職報告要突出個性特點,展示述職者個人風格和魄力,切忌千人一面。語言要莊重。行文語言要樸實,評價要中肯,措詞要嚴謹,語氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟示,但不得描寫、抒情,更不能使用夸張的語言。008年副科長述職報告—范文網
時間:2010-06-18 13:59來源:未知 作者:admin 點擊:2541次
2008年即將結束，一年來在委領導及同志們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學習任務，并取得了一定的成績。現將一年來的思想、工作情況匯報如下：
一、在思想政治方面： 在委領導安排的每 2008年即將結束，一年來在委領導及同志們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學習任務，并取得了一定的成績。現將一年來的思想、工作情況匯報如下：
一、在思想政治方面：
在委領導安排的每周學習時間里，自己認真學習了xxx同志在中國共產黨天津市第八次黨代會上的報告及xxx區“與時俱進，爭創一流”大討論和剛剛勝利閉幕的黨的十六大精神。特別是于近期重點研讀了江總書記在十六大上所作的題為《全面建設小康社會，開創有中國特色社會主義事業新局面》的報告。報告全面回顧了十三屆四中全會以來，黨團結帶領全國各族人民在改革開放和發展社會主義市場經濟中取得的巨大成就，總結了建設有中國特色社會主義必須堅持的十條基本經驗，為我們全面建設小康社會勾畫了宏偉藍圖，是我們黨的政治宣言和行動綱領。通過認真研讀、冷靜思考和相互交流，使我充分理解了“三個代表”重要思想是我們黨立黨之本、執政之基、力量之源的深刻內涵。深刻認識了“發展是執政興國第一要務”的精神實質。也使自己的理論水平、思想覺悟和用“三個代表”指導工作的能力都有了明顯提高和進步，對黨的依賴感、信任感更足，對小康社會的前景充滿信心。在認真學習的同時，一年來自己嚴格遵守委里的各項規章制度，能夠按時出勤，遵紀守法，注重團結。在工作上，虛心向領導和老同志請教，使自己受益良多。
二、年在委領導和科長的具體指導下做了以下幾項重點工作：
1、完成了對年至年五年中獲得區級科技成果獎、推廣應用及采用新技術獎的項目完成人共xxx人的個人情況及做出的貢獻進行了歸納、總結、錄入，為區組織部建立區級人才庫提供了文字依據。
2、對我區1991-年榮獲我區科技進步獎的xxx個獲獎項目和1989-年我區獲天津市科技獎勵的xxx個獲獎項目及1989-我區榮獲的xxx個國家級新產品項目進行了搜集、整理、匯總錄入，現已在我委網站上公布。
3、自1990年以來，我市推廣了一大批農業新品種和新技術，對促進農業科技進步發揮了重要作用，大批項目獲得獎勵。我區有17項推廣類項目獲獎，按照市農委要求，認真填寫了“1990-年全市獲獎農業推廣類項目基本情況登記表”。總結歸納了xxx個項目基本情況、主要成就、形成的技術規范等內容，已上報市農委。
4、按照市科委農村處信息化工作的要求，寫了《xxx區信息化簡況》上報，并為農業信息化展覽搜集并提供作展牌的圖片及說明材料，同時填報了農業信息化情況調查表。對我區科技成果推廣網絡情況進行了調查，并寫了調查情況上報市科委。
5、對有容蒂康通訊技術有限公司完成的“組合絕緣數字同軸射頻電纜”、區農林局林業站完成的“津濱輔城生態風景林技術開發示范工程”等xxx項成果進行了錄入并到市科委進行了成果登記。
6、按照市農委科教處的要求，通過協調區人事局、農林局、環保局等單位并根據統計年鑒上的數字填報了科教興農調查表并提供了文字材料。
7、按照區政府督查科的要求，完成了“年科技三項費及科技擔保資金支持項目目標任務完成情況”的匯報材料已上報。與其他兄弟區縣聯系了解年科技投入情況，為我委申請增加科技三項費提供對比依據。年初，協助科長分別組織有關委局及七個鄉鎮街召開了科技項目會商會，會上認真的做了記錄，會后分別寫了會議紀要，為領導篩選年的項目提供了文字依據。6月份與科長對項目承擔單位的上半年科技計劃項目執行情況進行了檢查、統計，并把半年來的項目經濟效益及投入等情況進行了匯總。日前，正在著手對各科技項目承擔單位全年的項目執行情況進行檢查、統計工作。
8、協助科長寫了五條信息，已在我委網站公布，其中有兩條信息分別在天津日報和今日xxx報上刊登。
9、較好的完成了領導臨時交辦的工作任務及日常事務性工作。(責任編輯：admin)《保衛副科長述職報告2010年12月12日》文章簡介：《保衛副科長述職報告》
一、認真學習、刻苦研究，不斷提高管理水平和業務素質 2004年以來，我能認真學習馬列主義、毛澤東思
《保衛副科長述職報告》《2011年最新工作范文》
關于《2011年最新工作范文》的文章《保衛副科長述職報告》正文開始>>
一、認真學習、刻苦研究，不斷提高管理水平和業務素質
2004年以來，我能認真學習馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想，自覺執行黨的路線、方針政策，尤其在今年七月份開始在保持共產黨員先進性教育活動中自己能夠調整心態，以積極的態度參加活動，先后學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》。英雄、勞模的先進事跡和“三個代表”的重要文獻，書定心得筆記18篇3萬多文字，撰寫學術文章1篇，通過系統的理論學習，自己能夠樹立正確的世界觀、人生觀和道德觀，在自查自糾階段，能找準自己工作中存在的問題和不足；同時制定了相應的整改措施，為了適應形勢發展的需要，我還堅持利用業余時間和雙休日自學業務知識，先后學習了《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國企業、事業單位治安保衛條例》和《危險化學品管理條例》等十幾部法律法規，2191.cn先后8次參加了相關業務知識的培訓，并將自己所學的業務知識與具體工作相結合。04年以來，由安保督察科牽頭，行后制做了各種制度牌操作規程和相關人員職責，牌字共98塊下發到各部門，對部門重點場所定期進行安全檢查，安全分析，尤其是兩年的高峰供水工作中，我們開展了各種安全宣傳教育活動，建立健全特種情況下的各種預案，確保了制水生產線安全、文明高效低砂地運營，安全責任事故實現了零記錄。二嚴格訓練、嚴格要求，建設一支思想作風過硬的治安保衛工作隊伍
去年四月份，我被聘為安保督察科副科長，作為一個部門負責人，應該緊緊圍繞公司的中心工作，履行好自己職責，在公司改革的進程中，我能站在改革工作前沿，思想上、行動上與公司的制度和政策保持高度一致，今年，公司在與職工簽訂事實勞動關系的過程中，由于各種原因，一度時間上訪要求解決矛盾的人員很多，各種矛盾錯綜復雜，在這種環境下，我們安保科既要維護好全公司的穩定，又要做好部門的職工教育工作，在分管經理的直接領導下，我們都在第一時間內將上級會議精神傳達到每個職工，以保大局穩定為前提，教育職工不越級上訪、鬧事，較好地保障 了內部團結和穩定。在組織建設上，年初在制定計劃時，做到高起點計劃、高標準落實，主要做了這幾方面的工作。
一是根據安保科所掌握的資料，結合社會治安和公司內部的具體情況，我們聘請了全公司在不同崗位10名骨干為秘密的治安保衛力量，明確了他們的職責和分工范圍，確保了公司的治安保衛工作的順利進行。
二是針對公司北門生活區治安形勢復雜多變的實際，我們聘請了生活區具有一定影響力，有組織指揮能力8名老同志組成調解委員會，協助調解生活區居民的矛盾和糾紛，為建設和諧水司，創建文明小區發揮了較好的作用。三是針對公司年底年初人員變化大的實際，我們牽頭及時調整“治安保衛，安全生產管理網絡”對已經不在位、調動工作崗位治安保衛、安全生產管理人員及時補充和調整，使治安保衛工作組織到位，措施到位。年初在制定工作目標時，要求各個層次都簽訂好《治安保衛安全生產責任狀》，實行上級抓下級，一級抓一級，一級對一級負責管理體制，明確部門負責人為部門的第一責任人，安全指標考核實行一票否決制，由于各項制度的出臺和安全責任的落實04年以來，設備出現一起責任事故。
三、突出重點，做好基礎性的工作，嚴密防范
安保督察科的神圣使命就是要使全公司安全、穩定，營造一個“秩序好、發案少、平安、穩定”氛圍，如果做不好這項工作就會直接影響到企業的生存和發展，既然我們勇挑了這個重擔，每時每刻都做了保持清醒的頭腦，提高警惕，嚴密防范。
一是突出了重點部位的防范工作，04年以來，我們對公司倉庫、微機房、制水廠濾池、加氯間、配電房、等場合分abc等級進行24小時監控，加強門衛和值班人員檢查和督查，發現問題立即整改，在分管經理的直接領導下，堅持定期對各部門進行安全檢查和夜間督查，先后46次下發了《安全整改通知單》，增設了安裝公司倉庫值班室。針對性安裝公司和管線年、施工人員分散安全工作難抓的實際，對這兩個部門實行跟蹤管理，要求 部門安全員實行日報制度。較好地保障了人人、時時、處處有人管、有人問。
對公司的重點場所我們制做了42塊安全監控警示牌和警示語上墻，時刻提醒相關人員按照規程進行操作，建立健全好各級各類人員工作臺賬，定期進行分析和總結，以現問題立即整改，確保“人防、物防、技防”到位，保證公司發展平安、穩定。
二是落實流動人口管理制度，建立流動人口的檔案和相關資料，實行信息傳遞和傳送制度。04，我們接到生活區舉報，有一暫住人口用汽車專門從事液化氣運輸，造成生活區的極大事故隱患，因此，我們及時采取了強制措施，下發通知，限制該車輛駛入生活區經營，有效地消滅了事故隱患。在流動人員管理中，我們又對每個租住戶一個不漏一個不拉逐個登記造冊，報送派出所備案，同時了解租住戶的生活、工作，收入、外交和社會關系等情況，掌握了第一手基礎資料，對控制犯罪、預防犯罪起到了較好的積極作用。
四、團結同志，以身作則，率先垂范，帶領部門圓滿完成各項工作任務。
競爭上崗后，我非常注重個人的思想作風建設，擔率地講要求 別人做到的自己首先做到，凡事以身作則，身體力行，由于治安保衛工作的特殊性，我在各方面都嚴于律已，自覺遵守公司的各項規章制度，善于做學習的帶頭人，工作的帶頭人、生活的帶頭人，做群眾的榜樣和貼心人。04年以來，我無論是開安全檢查、開會集訓、辦事都做到先請示后工作，不拿不貪公家一分錢，在勞動紀律督查時，自己嚴格要求，做到公平、公正，有時遇到有的同志要求特殊照顧或是請吃請喝，我都婉言謝絕，耐心說服教育，用自己的模范行動維護公司規章制度的尊嚴。平時做到同部門的團結一致，堅決完成領導交給予的各項工作任務。今年4月份，公司集資還貸任務下發到部門，我們積極將部門的目標分解到每個人，讓大家想
第四篇：工作報告大標題
工作報告大標題
篇一：工作報告層次的標題擬定
工作報告層次的標題擬定 工作報告是報告文體中使用頻率最高的一種類型，主要用來向上級機關匯報本單位、本部門的工作情況以及經驗做法。在工作報告的寫作中，各層次標題的擬寫不僅是首要環節，而且貫穿成文過程的始終；不僅非常重要，而且難度也最大。如果層次標題準確、新穎、精煉，那么公文的主旨就更加明顯，條理就更加清晰，易讀性也就更強。反之，可能導致主旨不明、文章平淡、層次不清等問題。層次標題既然這么重要，那么如何才能提煉出準確、簡明、新穎的各級標題呢？本文通過舉例分析，談談在擬寫工作報告過程中層次標題的常見問題、擬寫方法和表達方式。
一、層次標題的常見問題 關于工作報告層次標題擬寫中的問題有很多，在此只列舉經常出現的、有代表性的問題現象，并加以分析。
（一）標題的語句結構類型不一致 即同一層級上的標題，有的寫所做的工作，有的寫做法，有的寫收獲，有的反映特點，擬題的角度不一致，也就是大家常說的寫作方向不一致，著力點不集中。這是一種常見的低級錯誤。請看下例：
例1：某單位教育試點工作報告的一組標題： 1.組織領導力度大，把教育試點作為一項嚴肅的政治任務來完成
2.敢于迎難而上，緊緊抓住大家關注的熱點難點問題開展教育
3.積極適應教育改革的特點，教育形式和方法靈活多樣 4.群眾的主體作用明顯，廣大群眾參與教育的熱情高
這組標題的主要問題是將“特點”和“做法”相互混淆在一起。比如“組織領導力度大”、“教育形式和方法靈活多樣”、“群眾的主體作用明顯”、“廣大群眾參與教育的熱情高”等反映的是特點；“把教育試點作為一項嚴肅的政治任務來完成”、“積極適應教育改革的特點”、“敢于迎難而上，緊緊抓住大家關注的熱點難點問題開展教育”等反映的是做法。因此，這組標題有的半句反映特點，有的半句反映做法；有的整句反映特點，有的整句反映做法。也就是說同一層級標題的語句結構類型不一致，不是整齊的。另外，特點與做法在每個標題中出現的前后次序也不一致，顯得非常雜亂。下面的“例11”是修改后的標題，對比一下可以更直觀地發現“例1”的問題。
（二）標題的“規格”不統一
就是說同一層級的標題不是相互獨立的，有的相互交*，有的甚至存在重疊包含；不同層級的標題中，上一級標題沒有完全包含全部下一級標題，也就是說有的下一級標題的外延超出了上一級標題的外延。這種問題較常見，請看下例： 例2：某部門工作報告中“所做的工作”部分的層次標題： 1.貼近工作實際，狠抓了黨的創新理論學習2.著眼提高素質，加強了基層黨的組織建設 3.圍繞崗位職責，大力開展愛崗敬業專題教育 4.堅持科學統籌，完成了年初計劃的各項任務
分析該組標題，主要有兩個問題：一是“年初計劃的各項任務”必定包含了“黨的創新理論學習”、“基層黨的組織建設”、“愛崗敬業專題教育”等內容，同一層級的標題不獨立，存在包含關系，即“輩分不一”，在內容上必定會造成重復。可將“完成了年初計劃的各項任務”改為“確保了各項工作協調發展”。二是“圍繞崗位職責，大力開展愛崗敬業專題教育”講的是做法，超出了上一級標題“所做的工作”的范疇。應將“大力開展”改為“開展了”，也就是把“怎么做的”改為“做了什么”，改變表述的角度。
（三）標題的表述不準確 標題不準確的現象比比皆是，原因各不相同，主要是用詞不準和表意不準。
例3：用詞不準的情況。某單位機關作風建設工作報告中“做法”部分的標題：
1.黨委高度重視，精心部署動員
2.繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展 3.堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終
“繼續”一詞是針對后續工作而言的，是計劃要做但尚未做的
工作，在時態上是將來時；而做法是針對已經做過的工作。在此，明顯用詞不準，可改為“始終”、“注重”等。
例4：表意不準的情況。某單位干部隊伍建設工作報告中的層次標題：
1.堅持在“教”上下功夫，激發干部敬業奉獻的動力 2.始終在“育”上使實勁，努力提高干部的能力素質 3.注重在“管”上用氣力，保證干部健康發展 4.力求在“愛”上動真情，盡力為干部排憂解難 5.著力在“帶”上見行動，時時處處給干部做榜樣 6.倡導在“用”上求公正，確立干部正確的努力方向
初看這組標題還不錯，細看經不起推敲。首先，“教”和“育”有多少不同？難道說“教”就不能提高干部的能力素質、“育”就不能激發干部敬業奉獻的動力？在此很難把這兩個字區分開。其次，憑什么說“管”是“干部健康發展”的保證？難道“教”和“育”就沒有這個作用？實際上，對于干部的健康成長，“教”和“育”才是根本措施，而“管”是輔助措施。另外，“下功夫”、“使實勁”、“用氣力”在程度上又有多大差別？不都是“努力”嗎?還有，“堅持”、“始終”、“注重”、“力求”、“著力”等詞，給人以畫蛇添足之嫌。
（四）內容概括無深度 寫好工作報告，最關鍵的是要注意概括、歸納。在這方面的常見問題是有歸納但無深度，更無新意。
例5：某單位關于領導機關下基層幫帶工作報告的做法部分：
1.加強學習，強化 幫帶基層的意識
2.規范制度，建立幫帶基層的秩序 3.抓住重點，提高幫帶基層的效益
這組標題一看就是很平淡，原因是從老生常談的“學習、制度、重點”等表面的做法上入手，沒有深下去找出自己的工作特色、有指導意義的做法。不妨對照下例：
例6：另一個單位關于領導機關下基層幫帶工作報告的做法部分：
1.端正思想認識，實實在在地下基層（要點：下得去、蹲得住、抓得實）
2.講究科學方法，認認真真地幫基層（要點：深入調查、摸清現狀、找準問題、研究對策、抓好落實）
3.樹立良好形象，身體力行地帶基層（要點：對自己高標準、對下級嚴要求、對基層辦實事）
比較例
5、例6不難看出，后一組標題有自己的工作特色，概括更深刻、更準確，有較強的思想性和指導性。
二、擬寫層次標題的步驟方法 工作報告的各層標題是在大量素材的基礎上，經過分類、概括、提煉得出來的，標題的擬寫是一個歸納、提煉的過程。不同的人有不同的擬題方法，筆者從實際寫作的過程出發，根據多數人的擬題習慣，談談擬寫標題的步驟方法。
篇二：工作報告中層次標題的擬寫
工作報告中層次標題的擬寫工作報告是報告文體中使用頻率最高的一種類型，主要用來向上級機關匯報本單位、本部門的工作情況以及經驗做法。在工作報告的寫作中，各層次標題的擬寫不僅是首要環節，而且貫穿成文過程的始終；不僅非常重要，而且難度也最大。如果層次標題準確、新穎、精煉，那么公文的主旨就更加明顯，條理就更加清晰，易讀性也就更強。反之，可能導致主旨不明、文章平淡、層次不清等問題。層次標題既然這么重要，那么如何才能提煉出準確、簡明、新穎的各級標題呢？本文通過舉例分析，談談在擬寫工作報告過程中層次標題的常見問題、擬寫方法和表達方式。
一、層次標題的常見問題
關于工作報告層次標題擬寫中的問題有很多，在此只列舉經常出現的、有代表性的問題現象，并加以分析。
（一）標題的語句結構類型不一致
即同一層級上的標題，有的寫所做的工作，有的寫做法，有的寫收獲，有的反映特點，擬題的角度不一致，也就是大家常說的寫作方向不一致，著力點不集中。這是一種常見的低級錯誤。請看下例： 例1：某單位教育試點工作報告的一組標題：
1.組織領導力度大，把教育試點作為一項嚴肅的政治任務來完成
2.敢于迎難而上，緊緊抓住大家關注的熱點難點問題開展教育
3.積極適應教育改革的特點，教育形式和方法靈活多樣 4.群眾的主體作用明顯，廣大群眾參與教育的熱情高 這組標題的主要問題是將“特點”和“做法”相互混淆在一起。比如“組織領導力度大”、“教育形式和方法靈活多樣”、“群眾的主體作用明顯”、“廣大群眾參與教育的熱情高”等反映的是特點；“把教育試點作為一項嚴肅的政治任務來完成”、“積極適應教育改革的特點”、“敢于迎難而上，緊緊抓住大家關注的熱點難點問題開展教育”等反映的是做法。因此，這組標題有的半句反映特點，有的半句反映做法；有的整句反映特點，有的整句反映做法。也就是說同一層級標題的語句結構類型不一致，不是整齊的。另外，特點與做法在每個標題中出現的前后次序也不一致，顯得非常雜亂。下面的“例11”是修改后的標題，對比一下可以更直觀地發現“例1”的問題。
（二）標題的“規格”不統一
就是說同一層級的標題不是相互獨立的，有的相互交*，有的甚至存在重疊包含；不同層級的標題中，上一級標題沒有完全包含全部下一級標題，也就是說有的下一級標題的外延超出了上一級標題的外延。這種問題較常見，請看下例：
例2：某部門工作報告中“所做的工作”部分的層次標題： 1.貼近工作實際，狠抓了黨的創新理論學習2.著眼提高素質，加強了基層黨的組織建設
3.圍繞崗位職責，大力開展愛崗敬業專題教育 4.堅持科學統籌，完成了年初計劃的各項任務 分析該組標題，主要有兩個問題：一是“年初計劃的各項任務”必定包含了“黨的創新理論學習”、“基層黨的組織建設”、“愛崗敬業專題教育”等內容，同一層級的標題不獨立，存在包含關系，即“輩分不一”，在內容上必定會造成重復。可將“完成了年初計劃的各項任務”改為“確保了各項工作協調發展”。二是“圍繞崗位職責，大力開展愛崗敬業專題教育”講的是做法，超出了上一級標題“所做的工作”的范疇。應將“大力開展”改為“開展了”，也就是把“怎么做的”改為“做了什么”，改變表述的角度。
三）標題的表述不準確
標題不準確的現象比比皆是，原因各不相同，主要是用詞不準和表意不準。例3：用詞不準的情況。某單位機關作風建設工作報告中“做法”部分的標題： 1.黨委高度重視，精心部署動員 2.繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展 3.堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終
“繼續”一詞是針對后續工作而言的，是計劃要做但尚未做的工作，在時態上是將來時；而做法是針對已經做過的工作。在此，明顯用詞不準，可改為“始終”、“注重”等。
例4：表意不準的情況。某單位干部隊伍建設工作報告中的層次標題：
1.堅持在“教”上下功夫，激發干部敬業奉獻的動力 2.始終在“育”上使實勁，努力提高干部的能力素質 3.注重在“管”上用氣力，保證干部健康發展 4.力求在“愛”上動真情，盡力為干部排憂解難 5.著力在“帶”上見行動，時時處處給干部做榜樣 6.倡導在“用”上求公正，確立干部正確的努力方向
初看這組標題還不錯，細看經不起推敲。首先，“教”和“育”有多少不同？難道說“教”就不能提高干部的能力素質、“育”就不能激發干部敬業奉獻的動力？在此很難把這兩個字區分開。其次，憑什么說“管”是“干部健康發展”的保證？難道“教”和“育”就沒有這個作用？實際上，對于干部的健康成長，“教”和“育”才是根本措施，而“管”是輔助措施。另外，“下功夫”、“使實勁”、“用氣力”在程度上又有多大差別？不都是“努力”嗎?還有，“堅持”、“始終”、“注重”、“力求”、“著力”等詞，給人以畫蛇添足之嫌。
（四）內容概括無深度
寫好工作報告，最關鍵的是要注意概括、歸納。在這方面的常見問題是有歸納但無深度，更無新意。
例5：某單位關于領導機關下基層幫帶工作報告的做法部分：
1.加強學習，強化幫帶基層的意識 2.規范制度，建立幫帶基層的秩序 3.抓住重點，提高幫帶基層的效益
這組標題一看就是很平淡，原因是從老生常談的“學習、制度、重點”等表面的做法上入手，沒有深下去找出自己的工作特色、有指導意義的做法。不妨對照下例：
例6：另一個單位關于領導機關下基層幫帶工作報告的做法部分：
1.端正思想認識，實實在在地下基層（要點：下得去、蹲得住、抓得實）
2.講究科學方法，認認真真地幫基層（要點：深入調查、摸清現狀、找準問題、研究對策、抓好落實）
3.樹立良好形象，身體力行地帶基層（要點：對自己高標準、對下級嚴要求、對基層辦實事）比較例
5、例6不難看出，后一組標題有自己的工作特色，概括更深刻、更準確，有較強的思想性和指導性。
二、擬寫層次標題的步驟方法
工作報告的各層標題是在大量素材的基礎上，經過分類、概括、提煉得出來的，標題的擬寫是一個歸納、提煉的過程。不同的人有不同的擬題方法，筆者從實際寫作的過程出發，根據多數人的擬題習慣，談談擬寫標題的步驟方法。
（一）回顧工作，掌握情況
寫作前，寫作者往往先要回顧一下工作的全過程，或者瀏覽收集到的相關素材，即：做了哪些工作、取得了哪些成績或進步、存在哪些問題、有哪些經驗教訓或好的做法等。這是寫作的基礎和起點，不掌握情況，就好比“無米之炊”，是無法寫作、無法擬題的。
（二）找準基調，確定框架
找準基調，就是與本單位同時期的工作、外單位同類型的工作進行比較，思考是進步了還是倒退了、有無突出的亮點或明顯不足等。確定框架，就是確定文章寫哪幾大部分。如
果是例行性工作報告，沒有突出的成績或進步，只需反映所做的工作、效果,視情況反映問題即可；如果是大項工作、年終總結或者取得突出的成績時，在反映所做的工作、成績時，還應梳理一些經驗做法，以期對后續工作提供指導借鑒作用。大的框架確定了，一級標題也就出來了。
（三）分析情況，草擬標題
在一級標題框架下，將素材分別對號入座，為提煉下一層次的標題做準備。歸納提煉過程中，往往不是素材不夠，而是很多素材用不上；不是素材分門別類、條理清楚，而是多而凌亂，魚目混雜。可參考的素材中，往往既有同類性質的內容，還有不同類的問題。這些內容相互滲透，你中有我，我中有你，不管是從哪個側面歸納，都不是一種性質或類型的。為此，在擬題過程中，要把握以下環節：一是精選素材。就是優先選用最重要、最直接、最有代表性、最能說明問題的材料。二是分析素材。分析得越深，對內在規律的認識就把握得越準。對于雜亂無章的素材要做好拆分、歸類工作。分類越細，歸類越準，問題就越集中，條理也就越清楚。三是概括標題。對分析的結果進行綜合歸納，將內容的性質概括出來，注意不是用列舉的方法反映工作內容、措施、做法、成績、進步。概括時，通常舍棄具體的時間、地點、人物、過程等細節。不管有多少層次，都是照此類推，逐層擬出小標題。
（四）寫完初稿，反推標題
起草初稿時，各級標題可能不一定準確、精煉，不必做過多的糾纏，等初稿寫完后，再來修改、提煉、美化標題。也就是說，等成文后根據內容再反推標題。主要從以下幾個方面著手：一是看標題是否涵蓋了下面的內容，如有內容超出標題的范圍，就應刪減內容或擴大標題的外延。二是看內容是否支撐標題，修改無關的或關系不大的內容。三是圍繞標題中的核心詞，思考上一級標題是否包含了全部下一級標題，修改不一致的地方。四是思考標題有無語病，主要是考慮有無語法、邏輯、修辭方面的錯誤。五是美化標題，主要在準確、簡明、新穎、凝練、整齊等方面著手。
擬寫、修改標題，實際上要經歷從材料到標題，再從標題到材料的多次反復，直到修改滿意為止。
三、表達層次標題的主要方式
表達標題的方式方法很難用語言表述清楚，為此，下面用舉例的方式加以說明，效果比較直觀。
（一）反映“所做的工作”
“所做的工作”是工作報告首先要匯報的部分，也是必不可少的內容。表達時常用的句式是“動賓結構”，即動詞后面帶一個或幾個賓語。在時態上是已經完成的動作，習慣上帶一個“了”字。但是有些詞，如“發現”、“表明”等本身含有過往的意思，不用加“了”字。
例7：某單位機關作風建設工作報告中的部分內容： 1.狠抓了作為各級“一把手工程”的作風建設責任制的落實
2.查找了作風建設中的“老大難”問題 3.分析了隱藏在背后的深層原因 4.建立了維護作風建設的長效機制
上面四句都是反映“所做的工作”，句式比較一致。
（二）反映“效果”
工作 “效果”也是工作報告必不可少的內容，呈現的形式不盡相同，根據實際工作情況和寫作者的偏向，有的呈現為取得的成績、進步，有的呈現為工作收獲，在此都作為一類。
例8：某單位管理工作總結報告，反映取得進步的層次標題：
1.政治理論學習探索了新途徑 2.思想政治教育形成了新格局 3.黨委班子建設摸索了新辦法 4.干部隊伍建設建立了新機制
“新途徑”、“新格局”、“新辦法”、“新機制”反映的都是進步。
（三）反映“所做的工作”+“效果”
有很多寫作者習慣在一個標題里既反映“所做的工作”，同時還順帶反映工作“效果”。即做了什么，做得怎么樣。
例9：某機關作風建設整治工作報告的一組標題： 1.加強了教育引導，服務意識明顯增強 2.建立了保障機制，服務渠道更加通暢 3.加大了查處力度，不良現象得到遏制 4.完善了獎懲措施，爭先氛圍空前濃厚
該例中每個標題中的前半句都是反映“所做的工作”，后半句反映的都是“效果”。
（四）反映“特點”
有時候為了反映工作特色，工作情況以反映“特點”的形式出現，這種形式給人印象深刻，能夠收到更好的效果。
例10：某單位宣傳部門工作報告中的一組標題： 1.新聞報道工作突出一個“實”字 篇三：分團委工作報告
大標題可以做修改，不要和之前重復，小標題需精煉概括所講內容，且層次清晰
部分文字可再推敲，內容可再充實。
夯實基礎 改革創新 開拓進取 穩步發展
為促進我院團員全面發展貢獻力量
—共青團寧波大學機械工程與力學學院第十屆分團委委員會工作報告
（草案）
（二〇一一年十月二十二日）
陸露露
各位代表、老師、同學：
現在，我受寧波大學機械工程與力學學院第十屆分團委委托，向大會作工作報告，請予以審議。本次大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，團結帶領全院團員青年，緊緊圍繞校團委工作重心，深入開展創先爭優活動，為把我校建設成為國內一流地方綜合性大學貢獻力量。
第一部分：過去兩年工作的回顧與總結（可設標題）
自2009年10月第十屆團員代表大會召開以來，機械學院分團委在院黨委和校團委的正確領導下，在各兄弟學院分團委的大力支持下，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞學校黨政工作要點和學院工作中心，以大學生綜合素質全面提高為統攬，以育人為中心，以活動為載體，結合學院中心工作，積極探索、開拓創新、穩步發展，在思想政治教育、團組織自身建設、校園文化建設、大學生社會實踐活動、科技創新活動、青年志愿者服務等方面做了大量富有成效的工作，取得了一定的成績，使我院共青團工作在原有的基礎上又有了新的發展。切實落實科學發展觀，圍繞改革發展穩定的大
局和學校工作重心，緊扣時代的主題，腳踏實地，開拓創新，努力建設富有我院自身特色的品牌活動，有效扎實的開展團學工作，在加強常規工作的基礎上，結合我院團員青年的專業特長，在加強團員青年思想教育工作、團的自身建設、推廣青年志愿者活動和推進校園文化建設等方面取得一定的成績，進一步開拓了我院分團委工作的嶄新局面，同時加強與兄弟學院的聯系，與寧波各大高校聯系，相互交流，相互促進，不斷加強自身建設，帶領廣大團員青年全身心參與素質教育，與時俱進、開拓創新、扎實工作，努力開創我院團學工作新局面，為促進我院團員全面發展貢獻自己的一份力量。
一、加強基層組織建設，抓好落實團學工作
團支部是學院團學工作的基本組成部分。為此，我院分團委為與各個團支部加強聯系，對各個團支部工作進行指導，使班級團學工作更上一層。
我院以團日活動、青年志愿者活動為平臺，不斷加強基層團組織建設，提高廣大團員學生意識，抓好落實團學工作。針對班級的團日活動、青志活動，我院分團委制定了“委員+班級”的交流體系，將團委委員分組，與各團支部結對，對于班級的團日活動和青志活動進行指導和監督，改變以往的形式，提高團日活動的質量，使團日活動真正深入到團員學生中去。
1、敢于借時，勇于造勢，緊密圍繞學生開展團日活動
主題團日活動是基層團支部建設的一個窗口，是基層團支部開展活期的學習黨的理論知識，了解國家時事動態和理論方針政策，通過各支部傳達學校學院團學思想。
活動緊密圍繞校團委對于團日活動的要求，從學院學生的實際情況出發，利用紀念日、安全日等活動主題，開展豐富多彩的團日活動，對我院團員學生進行黨的基本知識以及自我安全等方面的培訓和教育，引導團員學生逐步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在過去的兩年中，我院分團委一方面借時造勢，另一方面圍繞校團委的工作重心，開展了很多內容豐富，形式多樣的團日活動，收效頗豐。如：09年開展了以“冬日暖陽”、“昨天 今天 明天”、“發現校園的美”以及“未來在腳下延伸”等為主題的團日活動。10年開展了以“托起夢想之翼，做自己未來的主人（11.7國際大學生節）”，“加油亞運、加油中國”，“溫紅色故里，傳承愛國主義”等為主題的團日活動。
在09年的12.9“優秀團日活動評選”活動和10年的繡山工程文化節“紅旗團日活動評選”活動中。在所有委員的共同協助下，通過對各個團支部為期將近半個月的團日活動的觀摩，以及團日活動資料的收集和整理，經討論評定出優秀的團日活動。
在團內積極開展創先爭優活動
二、增強學院組織合作，提升學生工作水平
1、制定學生干部量化考核制度，建立完善的工作監督體系
2009年，是我院分團委對于學院干部考核工作的新的里程碑，制定了針對全院學生干部的《機械學院學生干部量化考核制度》、《機械學院班委考核制度》。根據學生干部的具體情況，從量化考核開始，加強制度化、規范化的建設，堅持制度創新。做到“與時俱進 開拓創新”，量化考核制度的建立充分調動了班級內的每一位班委，保證了各項工作的順利開展。
此外，分團委紀檢部對原有的規章制度進行更新完善，重新編輯整理了《分團委委員制度》和《團支書工作手冊》，不斷完善學院的學生干部管理制度，提高我院學生干部的綜合素質和整體水平。
2、開辦團學干部專題培訓，提升學生干部領導能力
每年干部換屆之后，我們都會針對新一屆的學生干部對學院學生工作不熟悉的情況，積極組織新老交接活動。在交流會上，各個部門的新一屆委員與老一屆委員進行交流，學習工作經驗。
我院分團委除了積極完成各項工作，開展各項活動外，同時還加強了與我院研究生會及兄弟學院學校的聯系，相互交流，相互學習，相互促進。
2009年12月，在機械學院三樓報告廳，我院與材化學院聯合舉辦新一屆團學干部專題培訓班，全體團學干部及分團委書記約60人參加了本次培訓。本次團學干部培訓采用兩院合作的方式，對團學工作中的普遍存在問題進行了分析交流，是團學干部培養的一次新的嘗試，明確了兩院團學干部的責任，為如何做一名優秀的團學干部提供了新的思考。2010年4月，我院分團委與生命學院分團委開展團學工作交流會，雙方團學干部就目前雙方開展的團學工作進行簡單介紹，后由相關工作的負責部門詳細
介紹溝通，針對自身在工作中出現的問題，雙方展開討論，就解決方法、尋找工作創新點發表了各自的意見和建議。
此次團學工作交流會是我院分團委首次專門就團學工作問題所開展的。在交流中，我們及時發現問題，解決問題，彼此間互相學習優秀的工作方式，對后期的工作也做了簡單的介紹。
2010年11月，在學校優秀學生干部巡講之際，學院組織所有學生干部積極聽取優秀學生干部的經驗。并組織所有學生干部與黨支部成員一起進行交流與實踐。
2011年7月，工程學院學生會的新老干部在暑期社會實踐之際來我們院交流。我們相互交流了自己學生工作的經驗，針對普遍存在的問題進行激烈討論并為日后學生工作出謀劃策。
三、大力推進青年志愿者服務工作，提高青年學生服務意識和能力
1、志愿者活動
兩年來我院青年志愿組織在學院分團委的領導下繼續開展青年志愿者活動，我院志愿者積極參與學校、學院的志愿者活動，各個班級的志愿者活動也在有條不紊的開展中。通過青年志愿者活動，廣大團員青年可以充分發揮自身的積極性和創造性，體現個人的價值，起到團員青年的先鋒模范作用。
2009年我院青年志愿者組織與白云街道成立志愿者服務大隊，與夏金生福利院合作開展志愿者活動。2010年我院青年志愿者組織與達敏智障小學簽署志愿者服務基地，與其一起策劃組織了“達敏智障小學”運動會。這些都是我院在青年志愿者工作方面邁出的堅實一步，為我院后期青年志愿者活動的繼續開展奠定了良好的基礎，提高了我院志愿者自身素質。
我院的基層團支部，志愿者基地覆蓋面廣。各團支部積極與外單位聯系,開拓志愿者服務基地。各班團支部與街道、社區、福利院、風景區、民工子弟學校、圖書館等許多單位簽訂了長期的志愿者服務協議，各個班級的志愿者活動根據本班實際情況，開展志愿者活動。在校外：096工業設計班自行與寧波市城市管理義務工作者協會簽訂協議，主動教農民工的孩子畫畫。08機械國貿班，與莊橋采文學校和寧波達敏學校簽訂了協議，這兩個學校一個是民工子弟學校一個是特
殊兒童學校，他們定時地為祖國未來的花朵送上愛心，充分體現了我院學子關心下一代，主動承擔社會責任的精神。093工程力學班與駱駝殘聯簽訂了協議，定期去為他們表演節目和打掃衛生，為他們送去溫暖。機械082班自行與一家報社聯系舉行了守護斑馬線活動。在校內：085工業工程班積極響應學校號召，為學校的大樹送去了溫暖。084工業設計班與包玉剛圖書館簽訂了志愿服務協議。這需要班級定期的去清理和擺放書籍。097機械國貿班積極響應學校號召，每周定期清理黑板，為老師教學和學生學習創造一個良好的環境。雖然每次工作時間不長，但是志愿者仍舊努力的去做，并且一年以來從沒有間斷過。
志愿者活動是奉獻，是愛，是責任的表現。我院志愿者活動始終以奉獻、愛、責任為宗旨，積極主動的承擔社會責任，幫助需要幫助的人。無論是在迎接新生還是在校外的志愿者活動中，我院志愿者始終表現出吃苦耐勞，盡其所能，幫助他人的堅韌品格。
2、暑期社會實踐
暑期社會實踐是青年學生接觸社會，了解社會的大好時機。為組織好每學期的暑期社會活動我院分團委根據學校的相關部署及要求，在學院黨政領導的關心支持下，在認真總結往年社會實踐工作經驗和活動成效的基礎上，我院分團委緊密圍繞實踐主題，充調動廣大同學參與社會實踐的積極性，暑期社會實踐的工作的成效一年更比一年強。2010年我院學生暑期社會實踐積極貫徹和落實團中央16號文件精神以及《中宣部中央文明辦教育部團中央關于進一步加強和改進大學生社會實踐的意見》的文件精神，圍繞校團委“服務新農村，建設新家園”的主旨，確定以“體驗社會，服務基層”為主題，明確了“更進一步地接觸社會、了解社會，增強學生的社會責任感、歷史使命感和民族自豪感，在奉獻社會和服務群眾中提升思想政治素養，促進自身素質的全面發展，吸引廣大同學熱情參與”的目的。經過申請、審核等程序，最終確定社會實踐小分隊46支，其中1支為校級重點團隊，7支院級重點小分隊。2011年我院根據科技文化衛生“三下鄉”社會實踐活動要求，引導廣大青年學生以慶祝中國共產黨成立90周年為契機，緊緊圍繞“永遠跟黨走，青春獻祖國”的實踐主題帶領全院學生積極參與。最終確定社會實踐小分隊50支，其中校級重點資助團隊，校級重點團隊各一支。與過去的成績相比，
第五篇：工作報告標題
篇一：工作總結的標題
總結的標題分為單標題和雙標題兩種。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結。雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題；副題 技術工作總結
采用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。
總結的標題最常見的是由單位名稱、時間、主要內容、文種組成，如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠2000年上半年工作總結》。
有的總結標題中不出現單位名稱，如《創先爭優活動總結》、《1999年教學工作總結》。總結的標題分為單標題和雙標題兩種。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結。雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題；副題
技術工作總結
采用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。
總結的標題最常見的是由單位名稱、時間、主要內容、文種組成，如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠2000年上半年工作總結》。
有的總結標題中不出現單位名稱，如《創先爭優活動總結》、《1999年教學工作總結》。總結的標題分為單標題和雙標題兩種。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結。雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題；副題總結的標題分為單標題和雙標題兩種。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。公文式標題：單位名稱十時限十總結內容十文稱。如標題下或文末有單位署名，標題可省略單位名稱等。文章式標題一般是直接標明總結的基本觀點，常用于專題總結。雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題；副題
技術工作總結
采用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。
總結的標題最常見的是由單位名稱、時間、主要內容、文種組成，如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠2000年上半年工作總結》。
有的總結標題中不出現單位名稱，如《創先爭優活動總結》、《1999年教學工作總結》。有的總結標題只是內容的概括，并不標明“總結”字樣，但一看內容就知道是總結，如《一年來的談判及前途》等。還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心，副標題具體說明文章的內容和文種，如《構建農民進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》、《加強 醫德修養樹立醫療新風——南方醫院惠僑科精神文明建設的經驗》。
技術工作總結
采用公文式標題，補充說明單位、時限、內容等。
總結的標題最常見的是由單位名稱、時間、主要內容、文種組成，如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠2000年上半年工作總結》。
有的總結標題中不出現單位名稱，如《創先爭優活動總結》、《1999年教學工作總結》。有的總結標題只是內容的概括，并不標明“總結”字樣，但一看內容就知道是總結，如《一年來的談判及前途》等。還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心，副標題具體說明文章的內容和文種，如《構建農民進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》、《加強 醫德修養樹立醫療新風——南方醫院惠僑科精神文明建設的經驗》。
有的總結標題只是內容的概括，并不標明“總結”字樣，但一看內容就知道是總結，如《一年來的談判及前途》等。還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心，副標題具體說明文章的內容和文種，如《構建農民進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》、《加強 醫德修養樹立醫療新風——南方醫院惠僑科精神文明建設的經驗》。有的總結標題只是內容的概括，并不標明“總結”字樣，但一看內容就知道是總結，如《一年來的談判及前途》等。還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心，副標題具體說明文章的內容和文種，如《構建農民進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》、《加強 醫德修養樹立醫療新風——南方醫院惠僑科精神文明建設的經驗》。篇二：2015年政府工作報告精選50題
2015年政府工作報告精選50題
一、單項選擇題
1.2014年我國經濟社會發展總體平穩，穩中有進。“穩”的主要標志是（）。a.經濟增速穩定 b.經濟運行由降轉升
c.經濟下行壓力減弱 d.經濟運行處于合理區間 2.2014年我國經濟社會發展總體平穩，穩中有進。下列關于2014年我國經濟社會發展狀況，表述錯誤的是（）。
a.中西部地區經濟增速快于東部地區
b.能耗強度下降4.8％，是近年來最大降幅
c.農村居民人均可支配收入實際增長9.2％，與城鎮居民收入增長持平
d.國內生產總值達到63.6萬億元，比上年增長7.4％，在世界主要經濟體中名列前茅 3.2014年面對經濟下行壓力加大態勢，我們繼續創新宏觀調控思路和方式，實行（），激活力、補短板、強實體。
a.總量調控 b.定向調控 c.結構調控d.區間調控 4.2014年我們向（）要動力，向（）要助力，向（）要潛力，既擴大市場需求，又增加有效供給，努力做到結構調優而不失速。
a.調結構、惠民生、促改革b.促改革、惠民生、調結構 c.調結構、促改革、惠民生d.促改革、調結構、惠民生 5.下列對2014年我國取得的科研成果，表述錯誤的是（）。
a.2014年11月，中國探月工程三期再入返回飛行試驗獲得圓滿成功 b.分辨率最高的民用光學衛星高分二號成功發射，標志著我國遙感衛星進入亞米級“高分時代”
c.arj21飛機成為我國第一款擁有世界級安全標準的噴氣式客機 d.北斗衛星導航系統實現了全球覆蓋
6.2015年政府工作報告指出，化解各種矛盾和風險，跨越“中等收入陷阱”，實現現代化，根本要靠（）。a.改革b.發展c.人才d.法治
7.2015年政府工作的總體要求是要主動適應和引領經濟發展新常態，堅持穩中求進工作總基調，保持經濟運行在合理區間，著力提高經濟發展質量和效益，把（）放到更加重要位置，狠抓改革攻堅，突出（），強化（），加強民生保障，處理好改革發展穩定關系，全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，促進經濟平穩健康發展和社會和諧穩定。
a.穩增長 創新 服務b.反腐倡廉建設 責任 監督 c.轉方式調結構 創新驅動 風險防控d.全面深化改革 法治建設 政府責任 8.2015年居民消費價格漲幅的預期目標是（）。a.2％左右b.3％左右c.3.5％左右d.4％左右
9.下列對我國2015年節能減排目標表述錯誤的是（）。a.能耗強度下降3.5％以上
b.二氧化碳排放強度要降低3.1％以上 c.化學需氧量、氨氮排放都要減少2％左右
d.二氧化硫、氮氧化物排放要分別減少3％左右和5％左右
10.2015年政府工作報告指出，以（）支撐宏觀穩定，以（）帶動需求擴大，以（）促進總量平衡，確保經濟運行在合理區間。
a.法治環境 增加供給 區間調控b.經濟政策 全面改革 定向調控 c.微觀活力 供給創新 結構調整d.宏觀調控 提質增效 局部調整 11.我國發展面臨“三期疊加”矛盾，資源環境約束加大，勞動力等要素成本上升，高投入、高消耗、偏重數量擴張的發展方式已經難以為繼，必須（）。a.破除體制機制障礙b.依靠市場主導推動經濟增長
c.推動經濟在穩定增長中優化結構d.增加對新興產業的補貼和支持 12.2015年政府工作報告指出，要圍繞（）推進金融改革。
a.服務實體經濟b.產品創新升級c.健全金融服務體系d.人民幣利率化和國際化 13.2015年政府工作報告提出，要準確界定不同國有企業功能，（）推進改革。a.重點b.分級c.整體d.分類
14.2015年政府工作報告提出，要完善出口退稅負擔機制，增量部分由（）負擔。a.中央財政全額b.地方財政全額
c.中央財政大額d.中央和地方按比列15.2015年政府工作報告提出，要修訂外商投資產業指導目錄，重點擴大（）開放，把外商投資限制類條目縮減一半。a.工業和服務業b.農業和制造業
c.建筑業和流通業d.服務業和一般制造業
16.2015年我國將全面推行（）的管理制度，大幅下放鼓勵類項目核準權，積極探索準入前國民待遇加負面清單管理模式。a.全面備案b.全面核準
c.普遍備案、有限核準d.有限備案、普遍核準
17.2015年政府工作報告指出，將實行以（）為主的對外投資管理方式。a.審批制b.核準制c.備案制d.注冊制
18.2015年政府工作報告指出，將力爭完成中國－東盟自貿區升級談判和（）談判。a.亞太自貿區b.中日韓自貿區
c.海合會、以色列等自貿區d.區域全面經濟伙伴關系協定 19.2015年棚改、鐵路、水利等投資將重點向（）地區傾斜，使巨大的內需得到更多釋放。a.西部b.邊遠c.中西部d.東西部
20.2015年將以（）為重點加強環境治理，建設美麗宜居鄉村。a.垃圾、污水b.大氣污染c.飲用水源地d.工業污染
21.2015年政府工作報告指出，要堅持以人為核心，以（）為著力點，發揮好城鎮化對現代化的支撐作用。
a.推動加快科學發展b.解決三個1億人問題 c.社會穩定和長治久安d.加快轉變經濟發展方式 22.2015年，住房保障將逐步實行（），把一些存量房轉為公租房和安置房。a.實物保障b.貨幣補貼
c.使用權性質的保障房d.實物保障與貨幣補貼并舉
23.2015年政府工作報告指出，推進新型城鎮化，要建立財政轉移支付與（）掛鉤機制，合理分擔農民工市民化成本。
a.市民化b.生態平衡c.產業疏解d.建設用地增加規模 24.2015年政府工作報告指出，提升城鎮規劃建設水平。要制定實施城市群規劃，有序推進基礎設施和基本公共服務（）。a.同一化b.同體化c.同城化d.同質化 25.2015年政府工作報告指出，制造業是我們的優勢產業。要實施“（）”，堅持創新驅動、智能轉型、強化基礎、綠色發展，加快從制造大國轉向制造強國。a.中國制造2025b.中國品牌2025 c.中國速度2020d.中國創造2020 26.2015年政府工作報告指出，要制定“（）”行動計劃，推動移動互聯網、云計算、大數據、物聯網等與現代制造業結合，促進電子商務、工業互聯網和互聯網金融健康發展。a.互聯網2020b.移動互聯網c.互聯網+d.互聯網營銷
27.李克強總理在2015年政府工作報告中指出，要以（）推動科技創新。a.人才培養b.體制創新c.管理創新d.增加投入 28.提高創新效率重在（）。
a.轉變工作機制b.優化科技資源配置 c.提升創新素養d.創新管理模式
29.要以（）為目的，加快發展社會事業。a.促進經濟增長b.增進民生福祉
c.全面建成小康社會d.實現民族團結和社會穩定 30.2015年政府工作報告指出，要加強社會保障和增加居民收入。在縣以下機關建立公務員職務和（）并行制度。
a.職級b.能力c.職責d.職權
31.2015年政府工作報告指出，要提供更多優秀文藝作品，倡導全民閱讀，建設（）。a.知識中國b.文明中國c.文化社會d.書香社會
32.腐敗現象的一個共同特征就是權力尋租，要以（）瘦身為（）強身，緊緊扎住制度圍欄，堅決打掉尋租空間，努力鏟除腐敗土壤。
a.權力 廉政b.權利 義務c.權力 權利d.權利 責任 33.（）是維護國家主權、安全和發展利益的根本保障。a.各族人民的團結b.綜合國力的提高
c.建設鞏固的國防和強大的軍隊d.國家政治制度和社會大局的穩定
34.2015年政府工作報告指出，要繼續實行（）和普遍性降費，進一步減輕企業特別是小微企業負擔。
a.全面減稅b.結構性減稅c.大規模減稅d.增減適度的稅負調整35.2015年政府工作報告指出，要大力發展（），增設國家自主創新示范區，辦好國家高新區，發揮集聚創新要素的領頭羊作用。
a.科研教育b.眾創空間c.現代服務業d.高新技術產業
二、多項選擇題
1.2014年我國經濟社會發展總體平穩，穩中有進。“穩”表現在（）。a.增速穩b.就業穩c.收入穩d.價格穩
2.2014年我國經濟社會發展總體平穩，穩中有進。“進”的總體特征是（）。a.發展的全面性增強b.發展的協調性增強 c.發展的平衡性增強d.發展的可持續性增強
3.下列對2014年我國政府取得的工作成果，表述正確的有（）。a.小微企業、“三農”貸款增速比各項貸款平均增速分別高4.2和0.7個百分點 b.實際使用外商直接投資1196億美元，居世界首位
c.鐵路、電力、油氣、通信等領域對外合作取得重要成果，中國裝備正大步走向世界 d.財政用于民生的比例達到70％以上，全國財政性教育經費支出占國內生產總值比例將近4％
4.2015年政府工作報告指出，我國經濟發展進入新常態，正處在爬坡過坎的關口，（）是“攔路虎”。
a.腐敗b.環境問題c.結構性矛盾d.體制機制弊端
5.2015年政府工作報告指出，我們要實現經濟平穩健康發展，必須（）。a.堅持獨立自主、自力更生的原則 b.堅持不懈依靠改革推動科學發展
c.加快轉變經濟發展方式，實現有質量有效益可持續的發展
d.毫不動搖堅持以經濟建設為中心，切實抓好發展這個執政興國第一要務 6.我們要把握好2015政府工作的總體要求，要（）。a.著眼于保持中高速增長和邁向中高端水平“雙目標” b.堅持穩政策穩預期和促改革調結構“雙結合”
c.打造大眾創業、萬眾創新和增加公共產品、公共服務“雙引擎” d.推動發展調速不減勢、量增質更優，實現中國經濟提質增效升級
7.2015年政府工作報告指出，做好今年政府工作，要把握好的方面有（）。a.穩定和完善宏觀經濟政策b.向深化改革要動力篇三：年終總結(含綜合性總結)或專題總結,其標題通常采用兩
年終總結（含綜合性總結）或專題總結，其標題通常采用兩種寫法，一種是發文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區煙草專賣局2004年工作總結》；另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級，誠信穩銷量》。正文一般分為如下三部分表述：
1、情況回顧
這是總結的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結的緣由，或對總結的內容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。
2、經驗體會
這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領。專題性的總結，也可以提煉出幾條經驗，以起到醒目、明了。
運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內在聯系，使之形成合力，共同說明基本經驗。
3、今后打算
這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之后，根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。
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