第一篇：工會工作報告

工會工作報告

各位代表：

我受學校工會委員會的委托，向大會作2010年學校工會工作報告，請大家審議。

近年來，學校工會在校領導的大力支持下，加強自身管理體系的建設，配合學校的教育教學工作，團結進取、奮力開拓，充分發揮職能，在參政議政，建設和諧校園、開拓文體等方面發揮了積極作用。

一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，要提高學習的教育教學水平就必須有一之思想素質好、業務素質強的教師隊伍。近年來，學校工會重視教師的思想教育和業務的提高，配合學校建設有理想有道德有文化有紀律的教師隊伍。以師德建設為核心，推進學校精神文明建設。師德建設是提高教師隊伍素質的重要措施，是加強學校精神文明建設的重要組成部分，學校工會積極配合學校領導，深入持久的開展師德師風教育。

學校工會在以后的工作中要開展“教師職業幸福感”的學習討論活動，并召開座談會討論職業幸福感，研究職業幸福感。教師的幸福就是讓教師們踏踏實實生活、健健康康工作、穩穩當當發展。做為學校，要盡量營造“以人為本”的環境，建立合理的考核機制，讓教師感覺辛勤付出有個“奔頭”。營造積極向上、安貧樂教的文化氛圍。

近年來，為提高我校教學質量，工會配合學校，采用“老幫青”方法，讓經驗豐富的老教師與青年教師結成對子，要求師徒共同進步。今后還要配合學校繼續推行“校本培訓”，加大教師培訓力度，扎實實施名師工程。通過多種途徑提高教師的業務素質和實際能力，教師素質提高了，教學質量也隨之提高。由于長期堅持“青藍工程”，我校年青教師成長很快，如晏友芳、朱映蘭、安艷芳等年輕教師迅速成長為教學骨干，在全縣中考中，教學成績突出，并獲得獎項，為學校爭得榮譽。

其次，工會在今后的工作中要配合教務處，開展科研活動，提高教師業務水平，我校青年教師多，教學經驗還不足，力爭去名校參觀取經，學習別人的經驗，拓寬教師的視野。讓廣大教師人人爭當學習想型個人，積極研究課題，撰寫論文，走科研興教之路，目前我校已申報市級課題6個，這是科研興教的必經之路，在此基礎上我們要進一步加大力度，提高科研層次，加深科研力度，做好課題的深化研究，并且能把成果用于提高課堂效率上，使科研為提高教學質量服務。

二．堅持校務公開，加強校風建設，發揮工會的監督功能。教職工是學校的主人，充

分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

今后，每年要召開教職工代表大會，積極讓教師參與學校管理。學校改革和發展的目標、學校管理的改革與設想、學校食堂與師生生活等一系列內容，讓全體教師參與討論和決策，使廣大教師以主人翁的姿態參與學校全方位的民主管理，尤其關系到學校與家庭、社會的重大事情。如食堂、學期收費的都要公開，提高透明度，使廣大教師對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序，全面的、深入的了解，從而調動廣大教師的積極性，增強廣大教師民主管理的意識，加強學校的民主建設和廉政建設。

希望廣大教師都能參與到學校管理工作上來，齊抓共管。發揮集體力量，使我們麻家集中學成為每一個人的學校，人人都出力、人人都負責的學校。

三．關心教師生活，改善教師環境。

學校要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。真正把工會辦成教職工的“溫馨之家”。

我校青年教師多，由于他們年輕，生活閱歷淺，為了幫助年輕教師迅速成長起來，工會配合學校召開“新教師座談會”，及時了解新教師的思想和工作，工會委員會的委員還要與新教師結成對子、時常找他們談話，關心他們的每一步成長。另外，我校還有幾位

年輕教師家境困難，學校工會看在眼里記在心里。本學期要從有限的工會經費中拿出適量的資金給以補助，如遇到教師婚、產、病，學校和工會要及時組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教師的心坎上，真摯的關懷為廣大教師接除后顧之憂，使他得以全身心的投入的教育教學中，為學校發展不斷做出貢獻。

四．開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學習精神文明建設。

我校年輕教師多、精力充沛，充滿了活力，為讓年輕教師的業余生活豐富多彩，校工會組織了以教研組為單位的教職工籃球賽；同時還進行了人人都能參與的乒乓球賽；為迎接元旦，每個教研組排練兩個節目參加學校舉行的元旦歌詠比賽。我們學校教師的文體活動還是受到各種條件的限制，校工會打算在學校的重視和支持下，拿出一定的資金創建設施比較齊全的“教工之家”，豐富教工課余生活，增進教師的身心健康。展現我校教師的精神風貌。

第二篇：工會工作報告

立足維權、創新活力 努力實現和諧電力新發展

各位代表、同志們：

受大會委托，我作2010年工會工作報告，請予審議。

2010年工作回顧

2010，在公司黨委和上級工會組織的領導下，緊緊圍繞市公司職代會確立的四個總的要求、六個主要目標、八個方面的重點工作和我公司職代會提出的“一三一五”工作思路開展工作，為企業健康和諧發展較好的發揮了作用。

一、主要工作開展情況

（一）圍繞公司工作中心，抓工會建設，全面抓好工會學習型組織建設，培樹員工良好的學習風尚；參與和組織各種類型的學習班5期，其中：具有工會突出特點的兩期，既：6月下旬選派兩名員工參加由《吉林日報社》在集安舉辦的“通訊員”學習班一期；舉辦勞動保護監督檢查“三個條例”學習班一期。

全年創辦“農電信息”刊物12期，累發稿件169篇。其中部分稿件在《工人日報》、《國家電網》、《吉林日報》等 國家級、省級刊物發表。涌現出###、###=等許多優秀通訊員，###、##被市公司授予“優秀通訊員”，我公司榮獲市公司“通訊報道工作先進單位”。

年初，我們重點抓了市公司“二屆六次職代會”、“農電工作會議”會議精神的貫徹落實工作，并將會議精神貫徹落實情況及時上報市公司。

堅持職代會制度；3月3日召開了我公司二屆一次職代會；改選了新一屆工會委員會，通過大會決議4項，表彰了先進，簽定了2010年《集體合同》，簽定了安全和業績兩項《目標考核責任書》。

開展了提合理化建議活動，收集合理化建議15條，上報市公司2條。

春秋兩季，分別組織有關委員、職工代表開展了“勞動保護監督檢查”工作，對查出的問題及時向行政提出了意見和建議。

（二）關心職工生活，營造和諧的勞動關系

我們始終樹立職工利益無小事的理念，職工家中有大事小情工會干部積極走在前。

開展春節慰問和困難職工走訪活動，走訪慰問特困職工兩戶，走訪慰問離、退休職工、遺屬40余人次，走訪慰問困難農村電工16人次，我們還為三名困難退休職工在上級公司爭得困難補助資金2500元。今年臨近入秋，我市遭受了特大洪澇災害，不僅水毀了部分電力線路，也給農民合同工的住房和眼看到手的葡萄、水稻、玉米等農作物帶來了不小的損失。我們積極多方工作，通過向市公司工會、集安市工會等共爭取救災補助資金8千元，及時送到了受災較重的8名農民合同工的手中。

一名女工，通過體檢發現患有大病，及時的得到了治療，修養期間，我們專門前去探望，并送去了1千元的慰問金，我們還積極協調工作，通過人壽保險公司為她拿回了2萬多元的女工安康保險金。

繼續開展了“為離退休職工生日喝彩”溫馨活動。有時離退休職工自己的生日忘了，但企業沒有忘。5月末我們組織離退休職工到渡假村開展了郊游活動。

開展“雙日捐”活動，捐款6千余元。開展玉樹賑災捐款活動，捐款14.560.00元。開展抗洪救災捐款活動，捐款17.850.00元。

（三）發揮“半邊天”作用

結合女工特點開展適宜活動，發揮“半邊天”作用；制定了“巾幗文明示范崗”和“雙最佳”活動方案。

舉辦了慶祝“三八節”女工座談會。并為每名女職工投了“女工安康保險”。

8月份，我們組織女工開展婦檢工作，除了一名退休在外地的退休女工，37名女工和一名退休女工全部參加了身體檢查和 婦檢。其中：前面提到的一名女工，通過體檢發現患有大病，得到了及時治療。

（四）開展勞動競賽活動

我公司已先后四次榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業的獎牌，今年我們繼續以“安康杯”競賽系列活動為重點，結合三個不發生“百日安全”活動、“安全生產月”活動、安全生產“雙六一”競賽活動等，抓好安全生產競賽系列活動，并把活動開展貫穿全年始終。開展了“安全生產月”宣傳咨詢日活動，活動期間，印制安全用電知識宣傳單（冊）2萬份，安全用電宣傳標語100幅，安全用電宣傳撲克5000副，安全用電宣傳筆記本1萬冊。

保持“五星級和諧單位”創建成果；按照“五星級和諧單位”創建方案要求，把保持“五星級和諧單位”創建成果貫穿全年工作始終。

（五）開展“三節約”活動

建立“三節約”活動常態機制；我們把“三節約”活動列為工會工作的重要組成部分，建立了常態的活動機制，樹立正確的節約理念，按照上級工會的要求抓實抓好。

按照市公司工會的要求，我們收集“三節約”活動金點子6條，上報市公司5條。我們還開展了不節約的因素排查工作，有利的處進了“三節約”活動的開展。

（六）宏揚企業文化建設，豐富職工文化娛樂活動 元旦，我們開展了職工“迎新年”聯歡活動。繼續出資堅持常年組織職工開展乒乓球業余訓練活動。6月下旬，參加了集安市舉辦的乒乓球比賽，獲得女子組團體第三名、男子組團體第五名，團體乒乓球賽事水平在當地取得了新的突破。

組織釣魚協會成員開展了一次釣魚活動。

春季，組織8名職工參加了市公司舉辦的“環城接力賽”活動，獲得了團體第七名。8、9月期間，我公司選派一名員工參加市了公司組織開展的籃球聯賽活動。

10月下旬，組織6名職工參加了市公司舉辦的2010年秋季職工羽毛球賽，有4名職工打入前8名，并獲得了團體第二名和女子單打第一名的好成績，為公司爭得了榮譽。

總結一年來的工作成績是主流的，但我們也清醒的看到問題和不足。有些計劃工作沒能落實，工會工作深入基層少，勞動保護監督檢查工作流域形式，基層工會小組參與工會活動受到局限，發揮工會組織監督職能還很不到位。以上種種還有許多都需我們在今后的工作中進一步加強和改進。

立足維權、創新活力、努力實現和諧電力新發展

2011年工作安排

2011年，在公司黨委和上級工會組織的領導下，按照市公司職代會精神要求，對照計劃，重點抓好以下工作。

1、對照“標準化工作目標考核標準”全面完成考核工作內容，并爭取加分項目。

2、抓好“三節約”活動，以勤儉辦企業為節點注重實效，弘揚節約精神，建立常效節約機制，形成具有特色鮮明的企業“節約文化”。

3、重點開展以下工作

1）抓好“安康杯”競賽系列活動，力爭再獲全國“安康杯”競賽優勝企業稱號。

2）抓好“雙六一”競賽活動各階段工作。

3）開展好《勞動保護監督檢查》工作，確保勞動保護監督檢查工作落實到位。

4）開展勞動競賽活動，結合公司實際開展不少于1次的具有工會特色的競賽活動。

5）抓好“學習型工會”組織建設；舉辦不少于2期的工會干部或職工代表培訓班。以“農電信息”內部刊物為載體，抓好宣傳報道工作。6）開展好領導干部走訪慰問工作，重點抓好困難職工（農民合同工）和離退休職工的走訪慰問工作。

7）積極參加上級工會組織開展的各項活動，并力爭取得好成績。

以上工作思路只是粗線條，待具體工作中予以補充、調整，堅信在公司黨委和上級工會組織的正確領導下，2011年的工會工作必將作的更好。

2011年工作安排

2011年，在公司黨委和上級工會組織的領導下，以十七屆五中全會和市公司三屆一次職代會精神為指導，立足維 權、創新活力、努力實現和諧電力新發展

一、工作目標

保持全國“安康杯”優勝企業稱號；再獲全國“安康杯”優勝企業獎杯；

保持市公司“宣傳報道先進單位”稱號； 保持集安市總工會“模范職工之家”稱號； 創市公司“先進工會”。

二、重點工作：

（一）推進依法治會，維護員工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職能。工會組織要繼續把職代會和廠務公開作為企業民主管理的切入點，規范運做、深入實施，不斷拓寬民主管理的空間，使公司民主管理、民主監督工作進入良性循環發展軌道。

認真加強職代會制度。堅持把企業改革、改制中的重大問題以及職工最關心的熱點問題提交職代會審議討論，職代會制度要由全面普及向提高質量，完善程序轉變。

（二）圍繞中心工作，團結動員職工為公司發展建功立業。

工會工作重點就是立足大局，選好活動載體，為公司中心工作助力。

開展好創建“巾幗文明示范崗”和“雙最佳”活動；發揮女職工半邊天作用；通過開展“巾幗文明示范崗” 和“雙 最佳”活動，提高女職工為企業建功立業參政議政能力。

深入開展“三節約”活動。按照市公司工會統一要求，繼續抓好“三節約”活動的開展，引導廣大干部員工大力弘揚艱苦奮斗的精神和優良傳統，進一步增強節約意識，牢固樹立“過緊日子”的思想，在勤儉節約辦企業中建功立業。

（三）關心職工送溫暖，營造和諧穩定勞動關系。樹立職工利益無小事的觀念；堅持困難職工要走訪，特困職工必走訪，生病職工多看望，探視慰問制度化。堅持定期為職工體檢，尤其是女工婦檢工作。通過送溫暖送愛心更好的激發員工愛企敬業的積極性，從而營造和諧穩定的勞動關系。

（四）組織開展文體活動，營造和諧的工作氛圍 創新文體活動開展形式，大力組織開展參與性、廣泛性強的文體活動。

一是繼續抓好乒乓球的賽事活動，積極參與各類乒乓球比賽活動。

二是以健身為出發點，組織員工開展業余游泳和賽事活動。

三是開展職工參與面廣、活動條件普遍適宜的羽毛球健身活動；力求比賽性、趣味性、觀賞性融合化。

四是組織籃球交流賽事活動，以賽促練，增強與地方和各兄弟單位之間的交流。五是積極組織開展和參與勞動競賽，主辦和協辦好各種技能競賽活動，舉辦至少一次具有工會特色的競賽活動。

（五）加強基層工會建設，提高職工參與面

抓好“學習型工會”組織建設，發揮工會小組作用，提高職工參與面；舉辦工會干部、職工代表等類型學習班不少于2次，適宜開展職工凝心聚力的趣味活動。以“農電信息”內部刊物為載體，抓好宣傳報道工作，在市公司排名和上稿量力爭新突破。

各位代表、同志們：立足維權、創新活力；讓我們在公司黨委和行政領導班子的正確領導下，扎實工作，創新發展，為實現本次職代會提出的“？？？？？”工作目標，為全面完成2011年各項工作任務而努力奮斗。

第三篇：工會工作報告

坡頭中學2014年工會工作報告

各位代表大家好：

2014年，我校工會在縣局工會的正確領導下，在學校黨支部和行政的關心支持下，在先后幾位工會負責人的積極推行下，按照“組織起來，切實維權”的方針開展工作，做到了服務學校、服務職工、服務大局，維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮著積極作用，取得可喜的成績。

1、加強職業道德教育。每周的周前會我們都會組織教師學習相關政策法規，并在學校《周報》上刊載出來，以提高教師職業道德素質為重點，圍繞政治信仰、道德情操、法制意識、教育觀念、敬業精神、行為規范、心理健康等七個方面搞好教育，進一步提高教職工的政治素質、職業道德素質，把“依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教，為人師表”真正落實在行動上。

2、進一步落實《中小學教職工代表大會規程》，規范程序，提高教代會質量。認真抓好教代會的工作，做到會前有報告、會后有備案。按照“建立和健全以教師為主體的職工代表大會制度，加強學校民主管理和民主監督”的要求，積極主動地開展工作，始終把加強學校的民主建設,不斷完善教代會制度作為一項重要工作認真來抓，逐步推進教代會制度規范化、職權具體化、民主程序化和開展活動多樣化。抓好教代會提案的征集與整理工作，做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與熱情。

3、維護教職工的合法權益。工會始終參與學校的民主管理，參與

學校的決策。學校評先、評優等工會均參加并討論與決定。學校每進行一項重大決策時，總是召集教代會代表參與討論，廣泛征求教職工建設性的意見。本年今天的這個會，2014年的11月份就要開的，因為《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》當時還沒出臺，所以就推遲到了今天，我們今天會議的一項重要議程就是對《坡頭中學績效工資獎勵部分發放方案》進行討論，請代表們暢所欲言發表自己的意見，并最后對方案進行表決。

關心教職工。傾聽教職工的呼聲，了解教職工群眾的建議和要求，努力為教職工群眾排憂解難。工會時刻把教職工疾苦掛在心上，急教職工所急，想教職工所想，從教職工的熱點問題，難點問題入手，建立了“送溫暖工程”，工會堅持誠心誠意為教職工辦實事、辦好事。教職工有病，婚喪嫁娶，工會都會前去探望、吊唁、恭賀并送去慰問金，教師有困難，在力所能及的范圍給予幫助解決，2014年退休教師許伯根舊病復發，工會通過各種途徑爭取資金，先后兩次上門慰問，送去了1000多元的慰問金。調出教師我們舉行歡送會，調入教師我們召開歡迎會，讓他們迅速感受到集體的溫暖。重視教職工身體健康，繼續執行了教職工體檢制度，讓教師有健康的身體投入教育教學工作。2014年10月份組織了全校女教師進行體檢，學校安排專車接送，并提前與婦幼作好銜接，事后反饋的情況是，對我校的組織工作給予了高度肯定。重視關心離退休教師生活，2014重陽節組織退休教師見面會，讓退休教師感受集體的溫暖，錢不多，但情很真，退休教師們表示希望這樣的聚會年年有。

4、開展文體活動。以校為單位開展有益活動，來增進團結、凝聚人心。讓教師既鍛煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識。工會充分根據縣教育工會的精神，開展了形式多樣的文體活動，今年的“三八”節，工會就組織全體女教師到桃源的夷望溪踏青，雖然不是有名的景點，花費也不多，但在“綠柳煙外葉青青，桃紅梨白雨霖霖”的時節寄情山水，說實在的我很享受這樣的過程，這次短暫的經歷遠不是發一點節日禮物所能比擬的，回來后我還寫了一首小詩以示紀念： 〈泛舟游夷望溪〉，“夷望只在鏡湖中，輕煙籠柳戲春風。千年古樟留倩影，萬頃清波傳笑聲。”2014年工會還為喜愛跳廣場舞的老師添置了音響設備，希望老師們勞逸結合，把身體調理到一種最佳的狀態，快樂的生活、快樂的工作。2015年工會力爭在這方面多組織一些活動，加強教師間的健康娛樂，讓老師之間的交流更多一些，關系更融洽一些，回憶更美好一些。

5、堅持校務公開，確保公開的針對性和實效性。認真貫徹落實《漢壽縣教育系統校務公開民主管理指南》，2014年我校工會主要公示了“農村義務教育收費標準”，“整頓干部作風十條禁令”，“老師工作量一覽表”，“關于違規賑酒的規定”，“寄宿生補助生活費名單”，“ 教師崗位設置流動管理”，“原民辦教師、代課老師公示表”。總之凡是學校的重大決策，上級的重要精神，關系到教師切身利益的事工會都會予以公示，做到民主、公平、公正、公開。有些東西公示了還能收到意想不到的效果，例如本期的寄宿生生活補助名單公布后，由于幼兒園也有16人享受了補助，在兩個私立幼兒園的家長中產生較大反響，本周星

期二就有兩家私立幼兒園的家長找我反映情況，這也體現了我們的優越性。

6、關心女教師，搞好計生工作。2014年的計生綜治工作被縣局評為了先進單位，在此向各位表示感謝。去年在罐頭嘴集中檢查時，我們的計生綜治工作一分示扣，彰顯了我們這一工作出色之處。2015年我們要繼續努力，好好保持這一成績。

代表們工會工作是維護老師權益，給老師送溫暖，幫老師解決難題，讓老師健康快樂的工作，因此工會工作是快樂的工作，讓我們共同把這份快樂繼續下去，謝謝大家。

第四篇：工會工作報告

落實工會職能作用，切實為教職工服務

——　中心小學第三屆三次工會工作報告

各位代表：

中心小學第三屆三次教代會今天隆重召開了，在此，我謹代表中心小學工會向大會報告工作，請各位代表審議。

一、一年來工會工作的回顧

2017—2018學，中心小學教育工會在縣教育局，縣教育工會和

中心學校黨支部及行政的正確領導下，認真學習貫徹黨的“十九大”精神，圍繞學校的中心工作，加大師德教育力度，積極配合學校帶領全校小學教職工全心全意為群眾服務、努力培養現代化人才。

在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：

1、積極配合教導處，大力抓好教師隊伍的思想建設

加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程，也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。為此，工會年初按照上級師德建設要求，結合我校

實際，配合中心校深入開展了師德師風教育活動。一年來，組織教職工認真學習黨的“十八大”精神，學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規文件，采取形式多樣的學習教育活動，使全體教職工前進有方向，奮斗有目標，行動有準則，政治覺悟有較大提高，進一步明確了自己的職責和任務，增強了教書育人的自覺性和積極性。取得良好效果。

2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責，全身心地投入教育教學工作，為完成上級下達的各項任務，鞏固普九成果，發展教育事業而不斷作出新的貢獻。一年來，我校教育戰線上的廣大干部和教師，緊密團結在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業業，埋頭苦干，以當家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質教育，為發展教育事業，全面提高教育教學質量作出了可貴的貢獻。王改鳳老師被評為市級學生最喜愛教師；韓小敏老師被評為區級學生最喜愛教師。胡艷林等十位教師評為“優秀黨員“,劉麗佳等七人被評為鎮級優秀教師。他們都以“紅燭”和“春蠶”的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。

借此機會，我謹以三屆三次教代會的名義，向辛勤工作在教育戰線上的全體教師，致以深切的慰問和最崇高的敬意。

3、配合教研組組織教職工進行業務學習，每學期利用星期三、星期四時間分科集中教師進行集體備課學習，研究討論教材教法，交流工作經驗等。

積極組織教師參加繼續教育培訓，提高教師的業務素質。

4、加大民主管理力度，加強工會自身建設。

（1）縣教育工會代表大會召開后，我們及時召集工會委員集中學習，傳達貫徹會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質、地位，進一步明確工會的權利和義務，加強了工會的思想建設。一年來涌現了一批工會工作積極分子，宋雙貴等二十五位同志被評為中心小學工會工作積極分子。

（2）

積極參政議政,參與學校的各種決策,工會做到從源頭上參與學校改革工作，全身心地支持學校的改革工作，進一步突出維護職能。做好校務公開工作，不斷完善校務公開的工作機制，做到了公開內容具體化、公開地點固定化、公開形式多樣化、公開時間及時化、公開范圍程序化。

5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現為：

（1）在中心校行政的大力支持下，積極地在政治上、生活上關心教師，使他們感到黨的溫暖，組織的關愛。過去的一年中，教師節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會。慰問全體教職工等共發放慰問金一萬六千多元。

（2）做好“送溫暖”工作，只要有教職工，遇有生老病死、家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。2017學，工會慰問因傷病住院的教職工15人次，發放慰問金1800多元。

（3）“三八”婦女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開了女教工座談會，組織女教工外出參觀，開闊視野，增長見識。

（4）開展各項有益身心的健康活動。組織教工舉行拔河、跳繩、乒乓球比賽及文體活動，豐富了教職工的業余文體生活。

（5）、關愛職工身體健康，定期分批對教職工進行體檢，建立了健康檔案。去年下半年組織了為全校45歲以下的教職工體檢。

二、主要存在問題

一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：

1、由于工會干部大部分戰斗在教學工作第一線上，所以我們集中學習的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學習不夠,理解不深，工會干部自身業務素質和能力有待進一步提高。

2、組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。

三、.新一年的工作思路

新一年的工會工作要繼續積極貫徹全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，切實維護好教職工合法權益，大力推進學校民主建設，動員和團結廣大教師為實現學校辦學目標而努力奮斗。具體體現為：

一、積極推進民主建設，認真貫徹“依靠”方針

1、學校教代會工作進一步制度化、規范化。要加強教代會會議制度建設，建立健全黨政工例會制度，及時研究學校教育教學工作中出現的問題，為學校穩定的發展出謀獻策。

2、完善教代會實施細則，提高教代會提案質量，開展優秀提案的評選活動，在教代會大會議程中增加大會發言議程，閉會期間要努力通過例會制度認真及時地履行職責。

3、建立健全以“師德群體創優”為主要形式的工會小組、工會小家活動制度，工會要適時召開好小組、小家活動研討會，使其成為學校管理體制的重要組成部分，教職工民主管理的重要組成形式。

4、要以教代會為基本載體推進校務公開。工會要配合黨政積極推進校務公開工作，使校務公開成為教代會熱門話題，要通過多種形式的校務公開，特別是要充分利用校園網網上公開形式，使代表們及時了解學校財務運轉、教師聘評、等重大事情。

二、以師德為核心，積極開展“三育人”活動

教書育人是學校工作永恒的主題，工會要充分發揮群眾組織的優勢，把開展“三育人”活動作為加強師德建設的重要實現途徑，通過各種載體開展活動，引導激發教職工愛國、愛黨、愛校的熱情，積極開展“

師德標兵”評選活動。我們要更緊密配合學校

黨、政抓好教職工隊伍建設，努力提高師資隊伍素質。

組織教職工進行政治理論，深入開展師德師風教育活動，加強教職工師德師風教育，使廣大教職工樹立愛崗敬業、關愛學生、遵紀守法、注重學習、廉潔從教的良好師德風尚。

三、加強工會自身建設，建設好“教

工之家”

1、積極構建學習型工會組織。一要組織工會工作人員努力學習現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。二要努力學習工會及相關法律知識，提升依法治會、依法維權的能力。三要注重調查研究，堅持求真務實的精神品格，著眼當前的工作實踐和重點工作，尋求解決問題的辦法。

2、深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。團結和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業務素質的系列活動，促進教師轉變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。

組織骨干教師培訓、參觀學習，開拓視野，更好地為教育教學工作服務。繼續開展“課內比教學”暨

“老中青”優質課評比活動，提高了教師的業務水平,造就一批思想過硬、業務技能過硬,忠誠黨的教育事業的優秀教師。

3、開展豐富多彩的教職工校園生活活動，營造良好的和諧校園氛圍。

要開展教職工健身系列活動，形成較好的校園健身氛圍，建設好教職工活動室，添置

健身器材，開展健身競賽活動等以形成人人健身的良好局面，在此基礎上，籌辦各教職工健身活動組隊。

積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。

4、履行職責，努力為教職工辦實事、辦好事。今年要繼續抓好教職工分期分批體檢工作。積極開展扶貧幫困活動，對困難教職工，工會要盡到第一責任，當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，做好“五必訪”工作。

5、抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今

年

要在去年創建市“先進教工之家”工作的基礎上，加強

建家的規范化建設，進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，努力把我校工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、教職工信賴的教工之家。

6、抓好工會經費的收、管、用工作。工會會費是工會工作正常運轉的根本保證，對工會經費堅持做到年初有預算，年終有結算，經費有審查，賬目有公布，遵守財經紀律，開支合理、手續齊全，做到財務公開、民主管理。

7.工會干部

要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉變工作作風，更好地為教職工服務，更加團結一心，共同努力，進一步調動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質量，為進一步發展中心小學的教育事業而不斷作出自己新的貢獻。

各位代表同志們，與時俱進，開拓進取，不僅是十九大對黨和國家的新要求，而且也是對工會工作的新要求，為此，我們一定要堅持黨的群眾，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，為我校教育事業的發展而努力奮斗。

第五篇：工會工作報告

xxxx工會工作總結報告

xxxxxxxxx公司隸屬于世界500強xxxxxxxxx、世界三大線束生產商住友電裝集團，由xxxx獨資在中國設立的第22家生產制造據點。

公司主要生產銷售汽車天線、座椅線束加工。產品銷售網絡以出口xxx為主。為了壯大公司發展規模，拓寬銷售渠道，2012年正積極拓展國內市場，除xxx本土豐田汽車、xxx中越公司為我公司海外客戶外，目前中國區域湖北日發生產東風本田汽車公司、湖北襄陽生產東風日產汽車公司已相繼成為我公司核心客戶。

公司注冊資本金210萬美元，占地1萬平方米，擁有人員500人，年生產量達300萬套，產值2億元人民幣。公司堅守“質量第一，信譽第一，價格合理，服務至上”的宗旨，以生產高品質、低成本的產品為目標。不斷為中國汽車產業的高速發展、為世界汽車行業的發展作貢獻。

在這樣一個世界500強的子公司、當地社會知名度高的外資企業里，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在幾年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握“以人為本，深入溝通交流”的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業職工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。

一、推進工會組織建設，推動民主管理

xxxxx是勞動密集型企業，人員從起步的幾人，發展成目前近500人。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支管理能力強、業務技術精的職工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。xxx總工會領導對這一問題高度重視，并全程進行跟蹤指導，于2011年10月30日正式成立工會委員會，選舉產生了工會主席及工會委員。并在11月相繼成立了女職工委員會，選舉產生了女職工委員，確立了各委員們的工作職責。

為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動。2012年6月參加了在南昌舉辦的工會《民主管理》為期一周的培訓班，為了將學習成果運用實際工作中，公司將每月召開一次《生活向上委員會》，由工會架起公司與職工間面對面溝通橋梁，職工在工作、生活中有任何意見或建議都可以在此會上發表，充分實現公司民主參與管理與決策。提高了公司與職工間的信任度，加深了勞資雙方的了解，建立了和諧的勞資雙邊關系。

二、定期召開職代會，推動工會各項工作順利實施

按照《工會法》的規定，企業工會每年實施召開一次職代會，我公司每年定期召開一次。公司每年借全員xxx省一日游的日子在景區召開工會會員代表大會，由工會主席發表講話。主要報告工會當年開展的活動內容、工會項目的進展情況、以及工會下一年的工作計劃，報告得到職工們的肯定。同時，工會委員會也不定期召開會議，由經審委員會定期向工會委員會報告工會經費的收支情況，并合理的安排使用經費。

三、安全高于一切，努力打造安穩工作生活環境

公司的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的幾年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間現場、生活區進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。同時公司每年進行一次全體職工消防避難演練，演練項目有火海逃生、報警、滅火器的使用與滅火、消防栓的使用與滅火、搶救傷員與緊急救治，并邀請吉安市消防大隊參謀來到現場進行指導演練，提高了全員的消防安全意識。

四、大力開展職工技能培訓，切實提高職工技能與素質 為了切實提高廣大職工技能操作水平，公司每月定期開辦現場各崗位操作技能培訓，每人每年培訓達10小時，年培訓300人次。通過培訓，大大提高了職工的工作效率，同時大大降低了品質不良產品的數量，贏得了客戶的信賴。

xx總公司每年組織一次集團“奧林匹克技能競賽”，來自世界各地共36家企業參加。我司每年將從生產一線選派4~5名技能超群的職工參加比賽。比賽地點為xxx總公司，為期15天，公司承擔職工所有赴日等相關費用。這不僅是一次走出國門的良好機會，更是開闊視野的契機，對此，提高了廣大職工訓練的熱情，以及為公司爭取在集團聲譽的積極向上的凝聚力。

公司不但為一線職工搭建學習的平臺，同時也為管理者鋪平學習道路。2013年公司已派出1名職工前往大學進行為期3個月帶薪脫產日語學習。同時，還派出3名職工赴xxx參加總公司的研修學習。2014年開始，每周一至周四晚上聘請xxx日語老師來公司授日語課，滿足日語愛好者以及提升職工的日語表達水平，目前有25名職工正接受日語學習。

公司已建成各階成培訓教育，全面提升廣大職工的工作能力與綜合素質，我們的理念是：學習、研修永不止步，只有這樣企業才能向前穩步發展。

五、積極改善福利，提升職工滿意度

為了進一步提高工會的凝聚力，提升廣大職工的滿意度，擴大公司在本地美譽度，工會高度重視每項福利的實施，竭力提供全方位的福利保障，讓廣大職工享受安逸、富足的生活。公司每年針對全員開展、發放幾十項福利，耗資100多萬元。例如：

1、職工一日三餐在公司吃每月只要象征性的交90元，而且伙食不錯，職工口碑很好。而且每周都有一次加餐以及水果發放。

2、職工的每間宿舍都安裝了空調，每月每個人象征性的交20-40元電費。

3、除了購買五險以外，每年為全體職工購買商業團體意外險，職工在工作以外的時間如發生意外事故住院都可以報銷醫療費用。目前已為2名職工報銷了6251元。

4、公司2012年5月開始還成立了《職工互助基金委員會》為職工個人及家庭遭遇經濟困難進行幫扶，最低給付800元，最高給付4萬元；到目前已幫助了3名職工，幫扶金額達5萬元。

5、每年為全體職工實施一次福利體檢。

6、公司專門為騎摩托車電動車上下班的職工設置停車棚，并配備充電源；

7、公司每月給每名職工發放日用品紙巾。

8、過生日的職工每人發放一張20元面值的購物券。

9、公司食堂為懷孕滿2個月以上的孕婦每周2天供應特別特作的營養燉盅一直享受到休產假前夕。

10、每年端午節發放精品月餅和購物券、中秋節發放粽子和購物券、春節發放也同樣禮物以及往返車費200元，還有開工利是150元等等；

12、每年組織一次全廠xxx省一日游活動（2011年去了南昌寶葫蘆農莊，2012年去了井岡山，2013年去了宜春的中部夢幻城），活動期間還有抽獎，獎品數額達3萬元；

13、每年組織一次新年開工晚會，全體職工在青原區中建財富酒店聚餐，同時還有抽獎，獎品金額3萬元；

14、每月還會組織臺球、棋藝、乒乓球、羽毛球、拔河、手工品制作等等各種各樣的比賽，同時設立高額的獎勵。

15、公司設立了乒乓球室、臺球室、棋藝室，隨時為職工開放。同時每年訂閱達3000元的報刊、雜志、圖書供廣大員工借閱。以上羅列的只是公司一部分福利實施項目，還有很多細而小但很溫馨的舉措就不一一列舉。

當實施了這些福利項目后，職工的反映是：福利很全面，很細，吃、住、行都能得到很好的滿足，同時還能給家里降低并分擔責任與風險，在這里工作感到十分的安逸與安穩，會讓職工很依賴這里，難舍難分。2013年公司的整體離職率平均為4.5%，2014年為1%，人員離職率明顯下降，福利的實施是關鍵。

六、工會工作今后打算

工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動。

在以往工作的基礎上，我們對搞好2014年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要做好以下幾項工作：

一、計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，包膠布、插端子、切壓機操作等進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。

二、計劃舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。

三、計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。

四、計劃開展單身男女青年職工的溝通交流活動，調動青年職工的熱情與活力。

五、是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。

我們在以往的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和公司管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。

xxx公司工會委員會

2014年3月9日