第一篇：農機局服務合作組織實施意見

農機局服務合作組織實施意見

農機局服務合作組織實施意見

為促進我市農機專業服務合作組織又好又快發展，根據《中華人民共和國農民專業合作社法》，提出以下意見，請認真貫徹執行。

一、充分認識發展農機專業服務合作組織的重要性

農機專業服務合作組織是農民專業合作組織的重要組成部分，是農民、農機大戶、農機使用者或各類農機服務組織為了維護和實現共同利益，按照自愿、互惠、互利的原則建立起來的一種合作經濟組織形式。鼓勵農業生產經營者共同使用、合作經營農業機械，積極培育和發展農機大戶和農機專業服務合作組織，是提高農業機械利用率、推進

農機專業服務社會化、促進傳統農業向現代農業跨越的客觀要求。

近年來，全省農機專業服務合作組織發展較快，但我市的農機專業服務合作組織發展尚處在萌芽和自發起步階段，普遍存在“散、小、弱”，發展不平衡、服務層次低、服務功能不強、管理不規范、運行機制不活等問題，與農民對農機專業服務的旺盛需求不相適應。要發展現代農業，推進新農村建設，必須充分認識現階段發展農機專業服務合作組織的重要性，增強責任心和緊迫感，科學規劃，明確目標，增添措施，促進我市農機專業服務合作組織又好又快發展。

二、發展農機專業服務合作組織的指導思想、基本原則和主要目標

指導思想

以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，圍繞現代農業發展需要和農民意愿，堅持“因地制宜、多元創辦、政府扶持、部門

指導、市場運行”的方針。不斷完善農機專業服務合作組織發展的運行機制和管理模式，提升農機專業服務的組織化程度，提高我市農業機械化水平和農業生產效率，解放農村勞動力，推進農業規模化、集約化生產，促使農村土地合理化流轉，促進城鄉統籌發展。

基本原則

堅持“三民”、“四自”的原則。堅持“民辦、民管、民受益”，以民辦為核心，以利益為紐帶，以協商為基礎，以章程為依據，民主決策，進退自由，權責公平，建立起共同投資、利益共享、風險共擔的運行機制，實現農機專業服務合作組織“自我組織、自我管理、自我服務、自我發展”。

堅持因地制宜、因勢利導的原則。發展農機專業服務合作組

織要從當地實際出發，充分尊重農民群眾、機手的意愿，做到推動而不強迫，扶持而不干預，參與而不包辦，鼓勵各種形式發展，創新經營模式。通過

加快農機專業服務組織的發展，形成“建一個組織，興一項產業，活一地經濟，富一方群眾”的發展格局。

堅持促進發展、逐步規范的原則。做到市場運作與政府扶持相結合，在規范中促進發展，在發展中逐步規范，切實引導農機專業服務合作組織依法經營、規范發展、誠信服務，促進農機服務市場開放和有序競爭，創造公開、公平、公正的發展環境。

主要目標

從至2012年，主要從機插、機耕、機收、機械植保、機電灌溉、農副產品加工、物流、及農機產品生產、銷售、維修等方面發展農機專業服務組織，力爭用四年的時間，在全市初步建立起服務組織多元化、農機服務產業化、服務機制市場化、服務行為社會化的農機專業服務體系。建立起加快農機專業服務合作組織發展的政策支持體系，形成農機專業合作服務組織自我發展、自我壯大的發展機制。到2012年，力爭全市組

建經有關部門注冊、登記的各類農機專業服務合作組織15個，其中市局重點聯系3個，不斷發展壯大農機專業服務合作組織規模。

三、發展農機專業服務合作組織的主要措施

做好調查研究，加強學習借鑒。要對各類農機社會化服務組織進行認真的分類、分析和比較，找出各類服務組織之間的優點和不足、相同和差異，深入開展加快發展的理論探討，認真總結、吸取先進地區成功的經驗。

做好指導服務，加強規范發展。要引導鼓勵農機大戶、農機經紀人、工商業主及基層農機事業專業技術人員等積極創辦、領辦農機服務合作組織。加強協調，幫助農機專業服務合作組織根據有關規定到工商或民政部門做好相應的注冊或登記手續，掛出農機專業合作組織的牌子，明示組織的身份和服務范圍。要求每個合作組織會員10-50人以上，充分發揮合作組織作用，實現其從單純 的生產服務向全面的社會化服務轉變，從組織松散的低層次機具聯合型向利益共享的高層次經營管理型轉變。要搞好行業指導服務，幫助制定農機專業服務合作組織管理制度、自律守則，制定農機專業服務合作組織章程、合同等規范文本，規范農機專業服務合作組織發展，保護農機專業服務合作組織及其成員的合法權益。那一世范文網

積極主動切入各涉農綜合項目，加大對農機專業服務合作組織的扶持力度。一方面各級農機管理部門要多向政府匯報，積極主動與各涉農項目管理部門銜接，切實履行好農機管理部門職責，參與項目的規劃、管理，結合項目實施區主要產業，加大對適用農機具的補貼投入；另一方面要組織利用好項目實施區和各產業園區已有的農機具，讓機手帶機入會，成立農機專業服務合作組織，建立完善的規章制度，實施規范化管理，為項目區和產業園區服好務，并帶動提高周邊農業生產機械化作業水平。做到

實施一個項目，建成一個產業園區，成立一個農機服務組織，為產業園區的穩定和發展奠定基礎。

做好部門聯動，加強政策扶持。要積極爭取政府和有關部門對發展農民專業合作組織的支持，爭取農機專業合作組織的發展納入當地農民專業合作組織發展的總體規劃，做到同發展、同扶持、同幫助。要充分發揮行業優勢，加大對農機專業服務組織的扶持力度，在同等條件下優先安排農業機械購置補貼，優先列為農機科技入戶重點示范戶，優先安排參加農機技術培訓和農機推廣現場會等農機科普活動，優先提供免費的農機科技資料等，切實為農機專業合作組織發展排憂解難。

創新農機專業服務合作組織生產經營機制。按照“群眾自愿、帶機入會、合作經營、收益分紅”的原則，建立農機合作生產經營新機制和利益共享、風險公擔的分配方式。以農機專業合作組織為平臺，聚集和整合機具，實現農機具

資源的最佳配置，在統一管理和調度的基礎上，使農機具發揮最佳經濟效益，促進農民增收，農業增效。

做好輿論宣傳，加強組織領導。要加大輿論宣傳，抓好試點，樹立典型，為發展農機專業服務合作組織營造良好的輿論氛圍。要切實加強領導，把發展農機專業服務合作組織的工作納入議事日程，明確任務，制定措施，定期研究和解決發展中出現的困難和問題。

第二篇：家政服務工程組織實施管理意見

為進一步促進家政服務就業，擴大家政服務消費，根據商務部、財政部和全國總工會《關于實施“家政服務工程”的通知》（商商貿發〔2009〕276號）要求，結合我市家政服務業發展實際，特制定本實施意見。

一、指導思想

認真貫徹落實國務院關于搞活流通、擴大消費的各項政策措施，以技能培訓為手段、安置就業

為目的，積極開展家政服務人員業務技能培訓，推動以城鎮下崗人員、農民工為重點的家政服務就業安置工作，規范家政服務行為，提升家政服務質量，擴大家政服務消費，促進全市家政服務業的健康發展。

二、培訓組織與實施

市經貿委、市財政局和市總工會共同組成青島市“家政服務工程”實施工作組，負責全市“家政服務工程”的組織實施工作。實施工作組下設綜合組、考務組，具體組織培訓、考核、辦證、檔案管理等工作。

（一）招生對象

準備從事家政服務工作的中國公民，男性16至55周歲、女性16至50周歲，持《健康證明》，均可報名參加培訓。

（二）承辦機構和企業

確定青島市勞動就業培訓中心為我市家政服務培訓承辦機構；青島市愛心大姐服務社、青島多彩職業培訓學校和青島天虹職業培訓學校為開展自主培訓的大型家政服務企業。

（三）師資要求

高水平的師資是培訓質量的保障。家政服務培訓承辦機構（企業），應根據專業設置加強師資儲備和管理，配備不少于3人的專業教師隊伍，授課教師必須具備本專業高級以上職業資格。要適應市場和消費者需要，積極組織教師學習新知識，掌握新技能，不斷提高師資隊伍整體業務素質。

（四）培訓內容

按照商務部《家政服務員培訓大綱》要求，主要包括家政服務的職業道德、法律常識、安全衛生知識、禮儀習俗、家庭清潔、烹調、洗滌、家電使用、花卉寵物養護、老幼家庭護理等知識和技能，培訓總課時不少于150課時，其中集中培訓課時不少于80課時，自學課時不少于70課時。

同時，可根據市場需求適當增加調整部分專業課時，有重點的培訓一批育嬰、養老護理、醫院陪護等方面的專業性家政服務人才。

（五）培訓教學管理

1、開班備案。家政服務培訓承辦機構（企業）根據學員報名情況確定培訓開班日期，備齊《培訓開班審核表》（見附件1）、《培訓學員花名冊》（見附件2）、教學計劃（包括課程設置和安排、考試主要內容等）、師資證明等材料，于開班前三個工作日向市經貿委提出開班備案申請，由市經貿委蓋章同意后開始培訓教學工作。每期培訓班學員不少于30人。

2、培訓教學。家政服務培訓承辦機構（企業）獲得批準后，嚴格按照教學計劃及大綱組織開展培訓工作，保證教學內容與《家政服務員培訓大綱》要求相符。培訓期間，要加強對培訓學員上課出勤管理，認真填寫《培訓學員出勤簿》（附件3），每次組織學員培訓不低于四課時，保證培訓學員出勤率不低于培訓總課時要求的80%。若因故需延時開課，當日上報市經貿委，待開課時間確定后，按程序重新進行申報備案。

3、鑒定考核。教學工作完成后，家政服務培訓承辦機構（企業）備齊鑒定考核有關資料，于鑒定日五個工作日前報“家政服務工程”考務組申請鑒定考核。鑒定考核工作于每月15日、30日各組織一次；如當期學員數量較多，可申請增加臨時鑒定考核。基礎理論考試由各承辦機構（企業）自行組織，考務組統一閱卷；技能操作考試由考務組統一組織進行。

4、證書發放。鑒定考核結束后十五個工作日內公布鑒定成績，基礎理論、技能操作雙合格的填寫《申報辦證花名冊》（附件5），報“家政服務工程”實施工作組，由綜合組頒發全市統一的培訓合格證書。

5、安排就業。家政服務培訓承辦機構（企業）要確保在一個月內安排學員就業，就業合同期限原則上不得低于一年。學員與家政服務企業或消費者簽訂的合同，作為檢查驗收和資金撥付的證明材料備查。家政服務培訓承辦機構（企業）培訓學員安排就業率不得低于95%。

6、檢查驗收。家政服務培訓承辦機構（企業）應在每月培訓工作完成后，向市經貿委提出驗收申請，并準備相應驗收材料。在接到申請后的十個工作日內，“家政服務工程”實施工作組將按照《“家政服務工程”驗收表》（附件6）有關標準進行檢查驗收，并出具《驗收意見書》。

7、檔案管理。家政服務培訓承辦機構（企業）要將培訓備案表、備案花名冊、培訓計劃、大綱、師資證明（身份證復印件、學歷復印件、職稱復印件）、培訓學員考勤記錄、鑒定資料、頒證花名冊、培訓補貼申報、核撥資料等按期次歸檔，建立健全培訓信息資料庫。

三、資金撥付

按照《青島市“

家政服務工程”專項資金使用和管理辦法》，市經貿委、財政局、總工會根據審核驗收情況，及時撥付資金。

四、質量評估與監督檢查

（一）建立內部質量評估考核體系，加強自我監督

培訓期間，“家政服務工程”實施工作組將對家政服務培訓承辦機構（企業）培訓情況進行不定期抽檢，每班不少于一次，建立培訓

班抽查記錄檔案，認真做好記錄。重點檢查學員到課和教學計劃、大綱的執行情況，了解學員對培訓情況的信息反饋，對不按培訓要求開班上課的，按有關規定嚴肅處理。對反映出的問題，督促家政服務培訓承辦機構（企業）限時解決。

（二）建立“家政服務工程”工作聯系會議制度

“家政服務工程”實施工作組和家政服務培訓承辦機構（企業）每月中旬召開一次工作聯系會。一是加強信息溝通，及時了解用工企業、學員對培訓工作的反應和要求，改進和完善培訓工作。二是研究掌握工作規律，探求改進工作方法，及時解決培訓過程中出現的各種問題，共同推動“家政服務工程”工作。

五、有關工作要求

（一）進一步提高認識

“家政服務工程”與人民群眾生活密切相關，實施“家政服務工程”不僅有利于增加就業崗位，解決當前就業困難，而且對提高家政服務業行業水平、滿足居民日益增長的生活服務需求有著重要意義。家政服務培訓承辦機構（企業）要高度重視，增強責任感和使命感，加強對各環節的管理，規范培訓考核，不斷提高培訓水平，積極推動家政服務就業，將此項工作做實做好。

（二）加大政策宣傳力度，加強輿論引導

家政服務培訓承辦機構（企業）要在“家政服務工程”實施工作組的指導下，廣泛利用報紙、網站、電視、廣播等各種新聞媒體，加大宣傳和信息發布力度，增強家政服務企業、消費者、學員提高“家政服務工程”的了解和認知程度，營造良好的輿論氛圍。

（三）總結經驗，積極推廣培訓新成果

家政服務培訓承辦機構（企業）要建立互動機制，實現資源共享，形成工作合力，并及時總結培訓經驗，大力推廣理論教學與生產過程相結合的培訓模式，加強工作研究，探索新方法、新措施，提高培訓質量，提升服務水平，為社會提供更好的家政服務。

第三篇：社區組織換屆實施意見

關于認真做好社區基層組織換屆選舉工作的通知

（區委辦2012年65號）

各街道，區直有關部門（單位）：

今年，我區社區基層組織任期將滿。根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》（以下簡稱《選舉工作暫行條例》）、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》（以下簡稱《居委會組織法》）的規定和《關于加強和改進城市社區居民委員會建設工作的意見》（中辦?2010?27號）、《民政部關于切實做好城市社區居民委員會換屆選舉工作的通知》（民函?2009?43號）、《浙江省社區居民委員會換屆選舉工作暫行規定》（浙民基[2003]180號）(以下簡稱《換屆選舉工作暫行規定》)精神，現就做好我區社區基層組織換屆選舉工作通知如下:

一、指導思想

以黨的十七屆六中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“黨為核心、議行分設”原則，完善黨組織領導下充滿活力的社區治理結構；以實現“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”為目標，選舉產生政治素質好、工作能力強、結構科學合理、社區群眾擁護、富有凝聚力、戰斗力和創造力的新一屆社區組織領導班子，進一步推進我區城市社區基層組織建設和民主政治建設，創建“管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和”的溫馨和諧家園，為全面建設富裕文明秀美和諧的幸福xx提供堅強的基層組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨的領導。社區黨組織是社區各類組織和各項工作的領導核心。整個換屆選舉工作必須堅持和加強黨的領導，要在區委的統一部署、各街道黨工委的領導下有序進行。各街道黨工委要嚴格考察社區組織班子成員候選人，認真把好審批關。

2、嚴格依法辦事。換屆選舉時間應嚴格按上屆換屆選舉時間滿三年后進行。要認真依照《選舉工作暫行條例》的規定和《居委會組織法》、《換屆選舉工作暫行規定》及法定程序辦事，積極采取有效措施，防止違背民意、違反程序和不按章辦事等情況發生。要嚴格按照國家和上級規定的退休政策辦理退休手續，社區工作者的退休年齡參照企業職工標準執行。

3、充分發揚民主。要按照民主管理的要求，充分保障黨員和居民合法的民主權利。候選人的確定，要廣泛聽取黨員和居民的意見，反復醞釀協商，按照公正、民主、競爭、擇優的要求產生。社區黨組織換屆選舉，按照“兩推一選”、自薦直選等方式進行，要引入競爭機制，努力在擴大黨內民主上下功夫。社區委員會換屆選舉要在依法推選出居民代表的基礎上，通過社區成員代表大會選舉產生新一屆社區居委會班子；在居民代表推選中要廣泛動員廣大居民參與。同時，要積極鼓勵大學生村官參與競選。

4、提倡交叉任職。提倡社區黨組織成員與社區居委會成員雙向進入、交叉任職。鼓勵社區黨組織書記通過法定程序選舉兼任社區居委會主任；鼓勵社區黨組織領導成員通過法定程序選舉兼任社區居委會成員；鼓勵社區黨員通過法定程序當選居民小組長和居民代表。

5、逐步探索創新。為積極探索區域化黨建新模式，試行社區黨組織和社區居委會“兼職委員制”（兼職委員不占職數），即采取從轄區機關單位分管領導、大中型企事業單位、兩新組織的黨組織負責人或具有黨員身份的單位法人中推選擔任社區兼職委員。其主要職責是統籌、協調本轄區黨建工作。

三、職數配備和任職條件 社區組織架構保持現狀不變，即由社區黨組織、社區居委會和社區議事監督委員會三個組織構成。有下列情況之一者，不能選為社區組織成員：被判處刑罰或者刑滿釋放（或緩刑期滿）未滿5年的；被勞教或者解除勞教未滿3年的；違反計劃生育未處理或受處理后未滿5年的；涉黑涉惡受處理未滿3年的；喪失行為能力的。各社區基層組織職數配備和具體任職條件按以下要求把握：

1、社區黨組織的職數配臵和任職條件。黨員在50人以下的，建黨支部，設委員3至5人，其中設書記1人，必要時增設副書記1人；黨員在50人以上、不足100人的，建黨總支，設委員5至7人，其中設書記1人，副書記1人；黨員在100人以上的，建黨委，設委員7至9人，其中設書記1人，副書記1人。社區黨組織組成人員要適當吸收社區下屬黨組織負責人、熱心社區工作的退休老黨員干部等對象。社區黨組織班子成員應當具備以下條件：組織關系在本社區的正式黨員；能認真執行黨章，積極踐行科學發展觀，堅決執行黨的路線、方針、政策和遵守國家法律法規；黨性原則強，政治立場堅定，有黨務工作經驗和較強的專業知識；全心全意為人民服務，堅持走群眾路線，善于組織群眾、發動群眾，充分調動群眾的積極性、創造性，充分發揮黨員先鋒模范作用；年富力強、身體健康，具有高中以上文化程度。社區黨組織成員(書記、副書記)的年齡要求退休前能干滿一屆。兼職委員的組織關系可不在本社區黨組織，原則上由轄區內單位黨組織負責人或分管領導班子成員或具有黨員身份的單位法人兼任，一般應具有高中以上文化程度，熟悉黨務工作，熱心社區公益事業,身體健康。各社區兼職委員的人數由各街道黨工委根據實際情況確定。

2、社區居委會職數配臵和任職條件。社區居委會組成人員根據轄區居民戶數確定，轄區居民戶數在2500戶以下的，居委會成員由3至5人組成，2500戶至5000戶的，由5至7人組成，5000戶以上的，由7至9人組成。居委會設主任1名，副主任1-2名，委員若干名。社區民警可通過法定程序兼任副主任，較大的小區業委會主任也可通過法定程序兼任社區居委會成員（不占職數）。社區居委會班子成員應當具備以下條件：能夠認真執行黨和國家的路線方針政策、法律法規，廉潔公道、作風正派、聯系群眾、熱愛社區工作；工作認真負責，有組織和辦事能力，能獨立完成任務；政治素質好，有開拓精神和相應的社區管理知識；年富力強，身體健康；具有高中以上文化程度。社區居委會成員（主任、副主任）的年齡要求退休前能干滿一屆。

3、社區議事監督委員會職數配臵和任職條件。由社區黨組織代表、社區居民代表、社區轄區單位代表、業主委員會代表以及居住在本社區的人大代表、政協委員、知名人士等7-9人組成，其中設主任1名，副主任1-2名。任職條件：年齡一般不超過65周歲，身體能夠勝任工作需要；政治素質比較高，熱心社區公眾事業，有較強的政治參與意識，議事議政能力較強；必須生活或工作在本社區，被社區居民推選為社區成員代表。社區黨組織書記、居委會主任“一肩挑”的，社區議事監督委員會主任原則上由非街道、社區工作人員，能自覺自愿地聯系群眾、服務群眾、關心群眾的社區成員代表擔任。社區黨組織書記、社區居委會主任分設的，引導、鼓勵和支持通過法定程序，把社區黨組織書記選為社區議事監督委員會主任。黨組織書記未兼任社區議事監督委員會主任的，引導、鼓勵和支持通過法定程序，選舉1名社區黨組織領導班子成員為社區議事監督委員會副主任。

四、時間安排和方法步驟

社區基層組織換屆選舉工作從7月上旬開始，9月底前基本完成。換屆選舉的順序：一般先進行社區黨組織換屆選舉，再進行社區居委會換屆選舉，后進行社區議事監督委員會換屆選舉。

（一）社區黨組織換屆選舉方法步驟。

1、社區基層黨委的換屆選舉方法步驟。在社區換屆中，黨員人數超過100名的社區成立基層黨委，在街道黨工委領導下開展工作。主要分三個環節進行：

（1）選舉產生黨代表。社區黨代會代表名額以30名為基數，再按每30-50名黨員增加1名代表計算。根據黨代表名額分配方案，以黨支部為單位組織推選黨代表，先由黨支部全體黨員推薦候選人名單，再征求候選人所在居民小組的意見，根據黨支部多數黨員和所在居民小組多數居民的意見，按多于應選人數20%的比例研究確定代表候選人人選名單，經公示后報街道代表資格審查小組初步審查同意后，召開支部大會選舉產生。因工作需要，需安排進社區黨委班子的社區干部，可由街道黨工委直接提名，安排到相應黨支部進行代選。

（2）確定委員候選人預備人選。先由黨員自薦、社區黨組織推薦、與駐社區單位黨組織協商等方式確定初步人選，再由街道黨工委征求黨代表、社區理事單位代表、人大代表、政協委員和居民代表意見，根據多數意見和考察情況,按多于委員職數20%的比例提出社區黨委委員候選人初步人選，經公示后，由街道黨工委按照班子結構合理優化的原則確定黨委委員候選人預備人選。

（3）召開大會進行換屆選舉。經街道黨工委批復后，召開黨代表大會進行換屆選舉。提倡由黨代表大會直接選舉黨的委員會委員、書記、副書記，提倡書記、副書記實行差額選舉。也可采取先選委員再由委員會第一次全會選書記、副書記的方式，黨委委員采用有候選人差額選舉的辦法選舉產生（差額數不少于委員職數的20%），書記、副書記可采用有候選人或無候選人、等額選舉或差額選舉的辦法產生。條件具備的，也可通過召開全體黨員大會選舉產生社區黨委。

2、其他類型社區黨組織換屆選舉要重點把握好以下五個環節：（1）動員組織黨員開展自薦報名。要通過廣播、會議、制訂宣傳手冊、宣傳展板等形式，把社區黨組織領導班子成員的任職條件告知廣大居民，落實好黨員群眾的知情權。要通知外出黨員返回社區參與推選，動員符合條件的黨員自薦報名。

（2）黨員、群眾民主推薦。由街道黨工委對報名者進行資格審查，組織通過資格審查的人選在民主推薦大會上發表競職演說，分別由居民代表、全體黨員進行民主測評、民主推薦。根據測評和推薦情況確定候選人初步人選。要通過民主推薦，把真正符合社區黨組織領導班子成員任職條件的優秀黨員推薦出來。

(3)公示、考察。將推薦結果在所在社區公開欄以及其它人口相對集中的地方向社區黨員群眾公布。由街道黨工委組織人員對候選人初步人選進行認真考察，考察對象要提前公示，接受社區黨員群眾監督。

(4)候選人預備人選確定。街道黨工委根據考察情況、公示反映和民主推薦測評結果，按照候選人差額不少于應選人數20%的要求，研究確定候選人預備人選。

(5)大會選舉。召開社區全體黨員大會進行選舉，在醞釀確定正式候選人的基礎上，可以差額選舉的方式選出新一屆委員會，然后在委員會全體會議上以等額選舉的方式選舉產生書記、副書記。提倡實行黨員大會直接選舉書記、副書記；提倡實行有候選人差額選舉和無候選人選舉。選舉結果報街道黨工委審批，經同意后張榜公布。

同時，要認真做好下屬黨組織的換屆選舉工作。

（二）社區居民委員會選舉方法步驟

社區居委會成員一般由社區成員代表大會選舉的方式產生，提倡采取全體有選舉權的居民或居民戶代表選舉的直選方式產生。社區成員代表由居民代表、駐社區單位代表組成。社區居民代表由每個居民小組或居民選舉小組推選產生。居民代表的名額按所轄居民戶數確定，1500戶以下的不少于50名；1500戶以上的，每100戶增加1名居民代表。因工作需要，需安排進社區居委會班子的社區專職工作者，可由街道黨工委直接提名，安排到相應居民小組進行代選。單位代表按駐社區單位數的10%至30%確定，單位代表比例不超過社區成員代表總數的30%。社區居民委員會和社區議事監督委員會選舉步驟具體分為四個環節：

（1）認真準備。包括建立選舉組織機構、開展調查摸底、調整居民小組規模、培訓工作骨干、制定本單位換屆選舉實施方案等。

（2）廣泛宣傳。要充分運用各種新聞媒體和宣傳形式，大張旗鼓地宣傳社區居委會換屆選舉的重大意義，宣傳有關法律法規，宣傳黨和政府的方針、政策等。

（3）組織選舉。包括民主醞釀協商、推選居民小組長或居民選舉小組長、選舉社區成員代表、提名確定候選人、競選演講、正式投票選舉和公布選舉結果等。推選居民小組長（居民選舉小組長）、選舉社區成員代表，要廣泛動員廣大居民和駐社區單位參與，在選民登記的基礎上進行，確保社區居民的高參與率。

（4）總結經驗。主要包括工作交接、整理歸檔、統計匯總、組織驗收等。

（三）社區議事監督委員會換屆選舉方法步驟

社區議事監督委員會由社區成員代表大會選舉產生，社區議事監督委員會的選舉由社區選舉委員會主持。社區議事監督委員會選舉步驟具體分為四個環節：

（1）認真準備。包括建立選舉組織機構、開展調查摸底、培訓工作骨干、制定選舉辦法等。（2）廣泛宣傳。要充分運用各種新聞媒體和宣傳形式，宣傳社區議事監督委員會換屆選舉的重大意義，有關法律法規，黨和政府的方針、政策等。

（3）組織選舉。包括民主醞釀協商、提名確定候選人、正式投票選舉和公布選舉結果等。

（4）總結經驗。主要包括工作交接、整理歸檔、統計匯總、組織驗收等。

五、工作要求

1、組織領導到位，周密部署安排。區委、區政府成立社區基層組織換屆選舉工作領導小組，由區委副書記擔任組長，區委常委、組織部長，區委常委、紀委書記，副區長擔任副組長，區紀委、區委組織部、區人大法工委、區民政局等單位負責同志為成員。領導小組下設社區黨組織、社區居委會和社區議事監督委員會換屆選舉辦公室，區委組織部副部長任社區黨組織換屆選舉辦公室主任，負責社區黨組織換屆選舉；區民政局局長任社區居委會換屆選舉辦公室主任，負責社區居委會換屆選舉；區紀委副書記任議事監督委員會換屆選舉辦公室主任，負責社區議事監督委員會換屆選舉。各街道也要相應建立選舉工作領導小組和辦公室，認真進行調查摸底，把握各個社區的特點和情況，按照有關法律和規章，制定社區基層組織換屆選舉工作實施方案，切實做好各個環節的工作，負責指導、幫助社區基層組織的選舉工作。各社區要成立由社區黨組織、社區居委會、居民、駐社區單位代表組成的社區換屆選舉委員會，負責本社區的選舉組織實施工作。

2、發動群眾參與，促進基層民主。要把這次換屆選舉工作同培養居民的民主意識和法制觀念結合起來，充分運用各種宣傳方式，大張旗鼓地宣傳《黨章》、《選舉工作暫行條例》、《居委會組織法》以及《換屆選舉工作暫行規定》等。各街道、社區組織要采取媒體、會議、板報、橫幅、標語、櫥窗、宣傳欄以及致居民的一封信等多種宣傳方式，加大宣傳力度，使廣大居民了解換屆選舉的程序和內容，讓他們更好地行使自己的民主權利，提高社區居民參政議政的意識。要積極推進黨內選舉方式的改革，進一步擴大黨內民主，以黨內民主帶動社會民主。

3、公開競爭選拔，體現競爭擇優。凡組織提名的社區黨組織書記、副書記候選人，社區居委會主任、副主任候選人，是社區專職工作人員身份的，必須在競爭性選拔的基礎上按照有關的程序產生，充分體現公平公正、擇優提名。各街道要在區委、區政府的部署下，認真扎實地做好這項基礎性工作。

4、及時化解矛盾，確保穩定有序。要把矛盾排查貫穿于選舉工作始終，隨時關注居民群眾關心的熱點、難點問題，采取有效措施，化解潛在矛盾。要堅持實事求是和思想疏導的原則，就地、依法解決問題，對群眾反映屬實的違法、違規行為，要及時糾正和查處；對群眾反映與實際情況有出入的，要說明情況，澄清事實，消除誤解；對群眾反映的問題一時難以解決的，要耐心解釋，說明原因。同時，要認真做好離職社區居委會成員和落選社區專職工作者的思想政治工作，引導他們正確看待選舉，積極配合新一屆社區居委會做好交接工作。

5、認真組織培訓，提高綜合素質。各街道要加大力度，及時組織街道機關干部、社區黨組織書記、社區選舉委員會成員進行選舉業務的培訓;社區要適時組織社區居委會成員、社區成員代表、居民小組長、樓道長和選舉工作人員進行選舉業務的培訓。通過培訓，使有關人員了解選舉法律、法規和上級有關文件精神，提高對發揚民主、嚴格依法辦事的認識；掌握選舉的規則和程序，組織好換屆選舉工作。選舉工作結束后，及時抓好新一屆社區基層組織班子成員的上崗培訓及思想作風建設，保證新當選的社區基層組織工作人員思想上、工作上及時到位。社區基層組織換屆選舉工作結束后，各街道要認真搞好工作總結，并將選舉結果和情況及時報區委組織部和區民政局備案。

本文件自下發之日起執行，此前凡與本實施意見不一致的政策規定，以此文件為準。

第四篇：關于組織全市團員青年服務高效農業發展的實施意見

關于組織全市團員青年服務高效農業發展的實施意見

團邳委發（2008）18號

發展高效農業是市委、市政府在新時期推進農業和農村經濟發展的戰略決策，是建設社會主義新農村的重要任務，是農村青年增收成才的重要途徑。為更好地發揮作用，組織引領全市廣大團員青年為“全面奔小康，建設新徐州”做出更大的貢獻，經團市委書記室研究決定，開展組織團員青年服務高效農業發展工作，實施意見如下：

一、指導思想

深入貫徹黨的十七屆三中全會和團的十六大精神，全面落實市委十屆六次全會的工作任務，把推動高效農業發展作為當前團組織服務農村發展的首要大事來抓，在農業生產、經營、加工各個環節積極探索共青團工作的有效形式和載體，以科學的精神、務實的作風為農村青年增收成才辦實事，提高團組織的吸引力和凝聚力，不斷鞏固黨執政的農村青年群眾基礎。

二、目標任務

年內目標：以基礎建設為主。各縣（市）區要理清思路，確定重點，制定服務高效農業發展的時間推進表，按節點推進各項工作；開展高效農業的調查研究，全面掌握本地高效規模農業的現狀（農業主導產業及分布、近5年來農業開發對高效規模農業的投入區、高效規模農業示范區）及發展規劃，全面掌握農民人均純收入、農村低保戶、各級農業產業化龍頭企業等相關調查；全年重點培養發展高效農業先進青年典型3-5人，并注重組織先進青年典型到鄰近村宣傳，動員鄰近村青年發展高效規模農業；全年重點培育發展高效農業青年創業示范基地3-5家，充分發揮基地的典型示范作用，加強與鄰近縣（市）區的相互學習，參觀交流；在高效農業青年創業示范基地組建專業合作組織或發展青年經紀人，為農民提供產供銷全方位服務。

長期目標：以增強組織凝聚，推動農村發展為主。在各縣（市）區農村主導產業鏈上建立完備的團組織，為農村青年提供產前產中產后的配套服務；努力促進城鄉互動并成為機制性力量，吸引更多的城市資源支持發展農業發展；加強農村青年間、合作組織間的橫向交流，建立組織化的生產經營方式提升農業的素質、效益和競爭力；打造發展高效農業青年典型示范群體，吸引更多的青年參與到服務農村發展的大局中來。

三、工作措施

1、深入調查研究，全面摸清現狀。調查研究是打開思路的有效措施和衡量團干部能力的重要標準。各級團組織要跳出共青團，站在全局的高度熟悉當地農業發展的狀況，深刻分析農村共青團工作面臨的機遇和挑戰，增強在大局下謀劃工作的能力和水平。要走進基層，本著科學的精神，務實的作風，學習的態度，挖掘基層在服務高效農業發展方面的先進典型和鮮活經驗，發現破解當前制約農村共青團發展的方法和途徑，找出帶有普遍性和普及意義的方法措施，形成共青團服務農業發展新的增長點。要深入青年，了解農村青年的熱切期盼和現實需求，把制定服務高效農業發展措施融入農村青年成長成才全過程，不斷提高基層團干部和農民青年參與的積極性和主動性。各級團組織要采取調查問卷和深入實地走訪、召開座談會等形式，在調研真實性、可靠性、普遍性上下工夫，把第一手的資料完整的收集上來，有針對性制定出切實可行的思路和措施。

2、強化知識培訓，培養新型農民。始終把培養青年人力資源作為發展高效農業的第一資源。要深入實施“百萬農村青年學百技”活動，加強培訓實踐基地建設，組織舉辦形式多樣的培訓班、講習班、研討班，加強人才引進、技術培訓和管理培訓，造就一批懂經營、會管理、有闖勁的高效農業規模化人才隊伍。要組織鎮村團干部、種養殖大戶、農村青年經紀人參觀考察高效農業基地，農產品龍頭加工企業，學習借鑒先進的生產經營管理經驗，不斷創新發展理念和思路。要以引進、消化、吸收、創新為重點，推進產業化龍頭企業、農業示范園區與農業高等院校、科研院所的合作，結成利益共同體，促進農業科技成果轉化和推廣，為推進高效農業規模化提供科技支持和人才保障。

3、加強典型示范，放大引導效應。要緊緊圍繞全市150個新農村示范村，大力開展“城鄉百村結百對行動”，組織青年企業家、青聯委員、大中專院校和示范村結對，建立團干部、大學生村官具體牽頭實施的工作責任制，激發人才、技術、資源、信息的互動融合，大力推動農業產業結構調整，農民創業引導和農村服務體系建設，確保年底前150個示范村全面達到市級示范標準，帶動非示范村在生產發展的基礎上向示范村靠攏。緊緊圍繞市十大支柱產業，加強青年高效農業示范基地、龍頭企業的培養選樹，積極開展青年高效農業示范基地的評選認證工作，總結能人帶動型、大戶示范型、“三資”投入型的基地運行的經驗，集聚人才資源，拉長產業鏈條，加快促進高效農業規模化發展格局的形成。緊緊圍繞農村青年人才的開發，以“十大杰出青年農民”、“發展高效農業先進青年”等評選表彰為牽動，大力培養選樹農村青年能人典型，廣泛運用現代傳媒手段宣傳推廣他們的先進事跡，形成人人議先進，人人學先進，人人當先進的濃厚氛圍，引領廣大農村青年走規模化發展、產業化經營、組織化生產的致富之路。

4、建立經濟合作組織，提高社會化服務程度。牢固樹立用現代經營方式推進農業發展的理念，大力發展農村青年新型合作經濟組織，提高青年農民生產經營的組織化程度。要依托農業龍頭企業、高效農業示范園區、專業市場、生產基地、農村青年經紀人組建行業協會和中介服務組織，培育壯大一批產品特色明顯、帶動面廣、市場競爭力強、運行機制健全的專業合作經濟組織。要加強對農村青年專業合作經濟組織的管理，規范其興辦條件、組織機構、運行機制等基本要求，不斷完善農村合作經濟組織、行業協會的服務功能，與廣大農戶建立緊密聯合體，大力發展合同種養和訂單生產，確保農產品產得出，銷得掉，賣的好。要實施品牌化戰略。積極爭取有關部門出臺相關政策和措施，為“青字號”農業企業的品牌認證、商標注冊提供信息、資金、法律等方面的扶持和幫助。發揮專合組織、經紀人作用，依托舉辦各類洽談會、展銷會等活動，大力推介品牌，經營品牌，走出去，占下來，擴大外埠市場，力爭在市外、省外、國外開辟更大的銷售市場，進入更廣闊的流通空間。

5、創新組織設置方式，擴大團的覆蓋。牢固樹立“全團一盤棋”的思想，在服務高效農業發展過程中整體推進農村團的工作。要把團組織建在產業鏈上。農村產業鏈上聚集著大批青年，全市1896個專業合作組織，會員戶和帶動戶分別占全市農戶總數的24％和41％。各級團組織要積極擴大團的覆蓋面，力爭用1年的時間在32家年銷售收入超億元的農副產品加工企業中建立團組織，2年左右的時間實現農村專合組織團建全覆蓋。要積極探索各種有效的聯建模式。緊跟黨建步伐，在有黨組織、又有團員青年的地方，要盡快建立團組織；沒有黨組織的，又不具備建立團組織的地方，要積極開展村企、鎮企、校地共建的方式，因地制宜推進團建工作。要積極依托互聯網絡聯系、服務農村團員青年，從時間和空間上擴張團的組織網絡，形成新的組織和覆蓋。要特別做好青年能人的工作。站在團的事業長遠的立場上，發掘培育團的工作力量，特別要注重加強對大學生村官、農村青年帶頭人的服務和培養，為有能力、有熱情、有闖勁的青年能人走上團的崗位創造條件，努力培養農村基層政權的新生力量。

四、有關要求

1、加強領導，提高認識。各級農村團組織要高度重視，建立工作班子，把主要精力投入到服務高效農業工作上來，專題研究發展規劃和思路，把推進高效農業規模化，當作既是推進農業產業化、現代化，促進農業增效和農民增收的重要途徑，又是建設社會主義新農村的重要內容和手段，扎實加以推進。

2、制定方案，強化措施。要在深入調研的基礎上，撰寫調研報告，制定服務高效農業發展的方案、措施，把服務高效農業規模化的目標任務，層層分解，建立健全目標責任體系，形成一級抓一級，一級對一級負責的工作機制。要堅持跟蹤問效、進度檢查、考核評定相結合，確保各項工作扎實推進，取得實效。團市委將對發展高效農業規模化工作績效明顯、成效顯著的單位與個人，給予表彰獎勵。

3、爭取支持，形成合力。服務高效農業發展是一項系統工程，需要各方面的廣泛參與。要主動爭取各級黨政特別是農業、科技、財政等有關職能部門的支持，為農村青年發展高效農業給予政策扶持。要大力吸引社會資本發展高效農業，為項目、資金、人才、信息等要素的合理有序流動營造良好氛圍，推動高效農業規模化健康發展。

共青團邳州市委

二○○八年十月二十日

第五篇：關于進一步動員和組織科技人員服務企業的實施意見

關于進一步動員和組織科技人員服務企業的實施意見

（二〇〇九年八月）

根據科技部等七部門《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》（國科發政〔2009〕131號）和省政府辦公廳《轉發省科技廳等部門關于更加廣泛地動員和組織科技人員服務企業行動方案的通知》（閩政辦〔2009〕106號）精神，按照市委、市政府“穩住大盤、固本培源、項目帶動、奮力發展”的工作思路，結合泉州實際情況，提出如下實施意見：

一、進一步提高對科技人員服務企業重要意義的認識

加快科技創新，發揮科技第一生產力的作用，進一步動員和組織廣大科技人員服務企業，是保增長、保穩定、保民生的重要舉措。動員和組織科技人員深入服務企業，對于充分發揮科技支撐作用，抵御國際金融危機，提高企業自主創新能力，建設創新型城市，具有十分重要意義。為此，我市各級各有關單位要切實把科技服務企業、服務基層擺在重要位置，進一步認清形勢、明確責任，深入基層，做好服務，幫企業之所需，解企業之所難。要進一步動員和組織廣大科技人員幫助企業擺脫危機、破解發展難題，推動項目、技術、資本和人才等各類創新要素向企業集聚，使科技真正成為企業攻堅克難的根本力量。

廣大科技人員要積極響應各級黨委、政府的號召，急企業之所急、想企業之所想，以高度的使命感、責任感、緊迫感，迅速行動起來，到企業去、到車間去、到生產一線去，匯聚成共度危機、共謀發展的科技大軍。要主動把科技與經濟結合起來，幫助企業特別是中小企業開展技術研發、加快科技成果轉化、為企業培養技術和管理人才、改善企業技術創新管理水平，增強企業的創新能力和綜合競爭力，為實現我市經濟平穩較快發展做出新的貢獻。

二、積極營造科技人員服務企業的良好社會氛圍

要加大宣傳力度，充分運用泉州晚報社、泉州電視臺、泉州網等主流新聞媒體、信息網站開展系列宣傳報道，大力宣傳各級黨委、政府激勵自主創新、促進產學研緊密結合的各項政策措施，讓廣大科技人員和企業界人士了解政策、運用政策，并從中受益。各級各有關單位要及時總結、推廣科技人員服務企業的典型經驗，宣傳科技人員服務企業的政策措施和先進事跡。同時，要對在開展科技人員服務企業活動中做出重要貢獻的單位、個人給予表彰和獎勵，努力在全社會營造“尊重科技、應用科技”的良好氛圍，引導吸引更多的科技力量投身服務企業的創新實踐中。

三、科技人員服務企業的工作重點

動員和組織科技人員服務企業，要充分發揮產學研用合作中的橋梁和紐帶作用，探索多種服務方式，推動項目、技術、資本、人才等各類創新要素向企業集聚，形成產、學、研、用之間有效互動、互利合作的長效機制。重點開展以下工作：

一要加快科技成果轉化。組織廣大科技人員帶項目、技術到企業去，加快現有先進適用技術、成果在企業的推廣應用和產業化步伐，提升企業的核心競爭力。

二要幫助企業技術研發。組織廣大科技人員積極參與企業技術提升診斷輔導和企業關鍵技術攻關，提供企業在產品開發、工藝優化、裝備改造等方面的咨詢服務，促進企業運用高新技術改進生產技術和工藝，加快產品升級。

三要改善企業技術創新管理水平。組織廣大科技人員幫助企業完善研發體系，加強研發隊伍建設，構建技術創新平臺，幫助企業研發人員投身技術創新，提升企業持續創新能力。

四要幫助企業解決經營管理問題。組織廣大科技人員引導企業更新觀念，不斷提高管理水平，為企業提供經濟、法律和管理等方面的咨詢，幫助企業開拓投融資和市場渠道，充分用好政策，為企業健康發展提供有效支持。

五要為企業培養技術和管理人才。針對企業發展的人才需要，發揮各類培訓及研究機構和組織的優勢，采取請進來、走出去以及集中培訓、實際操作等方式，為企業培養科技、管理等方面的人才。

四、認真開展科技服務能力情況摸底和企業需求調查

全面做好科技服務能力情況摸底和企業需求調查。首先，市科技、教育、人事部門要全面做好科技服務能力情況調查摸底工作，要在全市高校、科研單位、專業學會、行業協會等開展系統的調查，摸清科技人員服務企業的能力情況，并建立科技人員和共享科技平臺的數據庫。其次，各縣（市、區）、泉州開發區要開展企業需求調查。要在全市范圍內開展各類企業（含工業、農林水等企業）人才、技術需求和項目等情況調查摸底工作，圍繞我市“十一五”、“十二五”經濟社會發展戰略重點和重點產業振興規劃，確定重點服務的企業，并根據各地發展目標和特色產業選定服務對象與服務內容，深入了解征集企業需求，建立企業需求數據庫，為進一步組織科技人員服務我市企業提供信息服務，搭建供需對接平臺，做好科技人員與企業的對接工作。要進一步動員和組織廣大科技人員到受金融危機影響嚴重、急需技術幫助的企業服務，聯合企業開展技術攻關，解決企業技術難題。

五、努力構建科技人員服務企業有效載體

依托中國·海峽項目成果交易會（以下簡稱“6·18”）平臺，加快科技成果轉化。要以“6·18”平臺為依托，加強與科研機構、高校的合作，擴大對外科技交流，積極促進項目成果、技術難題對接和項目成果轉化為現實生產力。認真組織企業、項目參加“6·18”，做好項目成果的征集、推介和信息引導服務，以項目為載體，集聚技術、資本、人才等生產要素，通過項目對接，吸收大批科技人員帶著項目為我市企業服務，實現大批科技成果在泉州落地轉化，為增強經濟發展后勁提供強有力的科技力量支撐。落實有關促進科技成果轉化的優惠政策，鼓勵科技人員與企業開展各種形式合作，建立以企業為主體、高校和科研機構參與的產學研聯合體，提高企業的技術開發能力，彌補我市研究機構和研究設施相對薄弱的不足。

組織實施科技人員服務企業“十百千”行動計劃，今后三年內要在我市特色產業中構建10個產業技術創新戰略聯盟，組織實施100個“科技人員服務企業行動”重點科技項目，重點服務企業1000家。要圍繞我市國民經濟和社會發展戰略重點，針對產業發展的技術人才需求，探索在我市重點產業建立若干個產業技術創新戰略聯盟，推動科技與經濟緊密結合。要協調整合我市產業資源和社會資源，選擇我市重點發展的支柱產業和新興產業，建立以科技型企業為主體，大學、科研機構科技人員參與，以契約關系為紐帶的產學研聯合體，成熟一個，成立一個，推動產業技術創新戰略聯盟深入開展，提升我市優勢產業重點企業的技術研究開發和生產制造水平。加快建立以企業為主體、市場為導向、高校和科研院所為依托、科技人員積極參與的區域技術創新體系。

要深化科技計劃管理體制改革，統籌科技資源，加大對廣大科技人員服務企業的支持力度。積極調整科技投入結構，市、縣兩級政府每年要從現有的科技投入中安排一部分經費，用于支持廣大科技人員深入企業、特別是受金融危機影響較大的中小企業，轉化適用技術和成果、聯合企業開展關鍵技術攻關，增強企業科研開發能力。重點支持中小企業和科技人員聯合提出的有利于擴大內需、改善民生和新農村建設方面的科技成果轉化項目。

六、加強對企業各類人才的創新知識培訓，培育和發展技術中介服務機構

支持和鼓勵服務企業的科技人員為企業培養技術和管理人才，加快企業高技能人才隊伍建設。要針對企業發展急需的人才，發揮各類機構、組織的優勢，采取請進來、走出去，集中培訓、實際操作等方式，為企業培訓科技、管理等方面的人才，充實提高企業各類人才的創新知識水平，不斷更新企業管理層管理知識。

積極培育和扶持技術咨詢、技術轉讓、無形資產評估、知識產權代理等技術中介服務組織的發展。探索在我市高校和科研機構、行業協會等設立專業的、準市場運作的技術轉移中心，促進科研成果的推介、運作和產業化。加快培育專業化、高素質的科技經紀人隊伍，充分發揮科技經紀人在促進產學研結合中的作用，促進高校、科研單位科技成果轉化，幫助企業引進國內外專家和先進適用技術成果，推動高校和科研單位的科技力量更加緊密地為我市企業技術創新服務。

七、完善創新平臺開放共享機制，鼓勵企業建設研發平臺

政府支持建設的高校、科研單位的工程（技術）研究中心、重點實驗室、工程實驗室、行業技術開發基地、博士后工作站、院士專家工作站等創新平臺，以及公共實訓基地應向社會公開開放，為我市企業提供優質服務。鼓勵和支持有條件的大中型企業獨立或聯合高校、科研機構共同建設重點實驗室、工程實驗室、工程技術研究中心、企業研究開發中心、行業技術開發中心和博士后工作站等高層次研發機構，發揮企業科技人員的積極性和創造性，提高企業的技術研發能力，使之成為產業核心技術和共性技術研發的重要平臺。對經認定新增的國家級、省級和市級工程技術研究中心、企業研究開發中心、行業技術開發中心予以重點支持，分別給予100萬元、50萬元、10萬元的支持額度。

八、落實激勵科技人員服務企業各項保障措施

一要認真落實激勵科技人員入企服務的各項優惠政策和保障措施，保障科技人員在派出單位的相關待遇。科技人員派出期間，其原職級、工資福利和崗位保留不變，工資、職務、職稱晉升和崗位變動與派出單位在職人員同等對待，并把科技人員服務企業的工作業績，作為評聘和晉升專業技術職務（職稱）的重要依據。對于作出突出貢獻的，優先晉升職務、職稱。二要落實激勵科技人員轉化科技成果的各項政策，科技人員向企業轉化職務技術成果的，科研院所和高等院校應按照有關法規和政策，給予科技人員相應的獎勵。科技人員服務企業過程中產生的技術成果歸屬及其利益分配應按照協議和有關規定進行分配，鼓勵企業對作出貢獻的科技人員實施多種形式的激勵措施。積極探索知識產權質押、信托、拍賣的方式與途徑，鼓勵科技人員以技術、科研成果等知識產權入股企業，促進具有自主知識產權的成果向企業轉移。三要為科技人員開展工作創造良好的條件，明確科技人員的崗位、職責和任務。企業要為科技人員提供必要的工作、生活條件和相應報酬，積極營造有利于科技人員開展工作的良好氛圍和環境，為科技人員入企服務做好保障工作。

九、建立部門協調聯動的工作機制

各級各有關單位要加強統籌協調，集成資源、營造環境，形成共同推進科技人員服務企業的合力。一是建立市科技人員服務企業工作聯席會議制度，由市科技局任聯席會議召集單位，市農辦、發改委、經委、教育局、財政局、人事局、勞動與社會保障局、信息化管理局、農業局、海洋與漁業局、林業局、國資委、知識產權局、科協、國稅局、地稅局、人民銀行泉州市中心支行等市直部門（單位）為聯席會議成員單位，及時研究協調全市科技人員服務企業行動中的有關問題，提高服務企業行動的實效；聯席會議辦公室設在市科技局，具體負責日常事務。二是各級各有關部門要發揮各自優勢，按照各自的工作職責，針對企業需求，搞好有效服務，認真組織開展科技人員服務企業的各項工作。三是建立科技人員入企服務的考核評價機制，要加強監督檢查，每年12月份由聯席會議辦公室牽頭組織對各地、各部門及相關單位工作情況進行考評，對當年服務進行總結和評價。