第一篇：六五普法制度

依 法 治 理 制 度 匯 編

領導干部學法用法制度

為了全面提高領導干部法律素質和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于單位領導班子全體成員。

二、領導干部學法用法的主要內容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學基礎理論；

（三）依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經濟的法律法規知識；

（五）與本職工作相關的法律法規知識。

三、普法依法治理工作領導小組制定本單位領導班子學法用法工作規劃和年度計劃。

四、堅持理論學習中心組學法制度。領導班子每年度法制學習不少于30小時，要做好專門的記錄。普法依法治理工作領導小組每年年底對全體職工學法情況進行檢查，作為年終考核內容之一。

五、堅持法制培訓制度。普法依法治理工作領導小組每年度分期組織本單位領導干部進行法律知識培訓，并納入年度領導干部培訓計

劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。普法依法治理工作領導小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領導干部學法進行輔導。

七、堅持自學與輔導相結合。領導干部要結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，確定學法內容，加強自學法律知識，每年自學法律時間不得少于40個學時。

八、堅持學法用法相結合。本單位領導干部要學以致用，模范遵守憲法和法律法規，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開辦公會，研究解決普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、自覺運用、遵守和維護法律制度。

十一、加強教育，注重提高領導干部的法治觀念、依法管理和依法辦事的能力。

十二、學習和掌握必要的法律知識，努力提高運用法律手段管理經濟、管理事務的本領。

十三、學法用法是領導干部堅持黨的基本路線，保證深化改革開放、維護社會穩定的基本要求。

十四、公司領導干部要增強學習法律制度的自覺性，并且形成制度。

十五、領導干部要以自身的實際行動帶動廣大干部和職工學法用

法，形成學法、用法的良好風氣，為實行依法治國奠定堅實的思想基礎。

十六、公司領導干部學法用法情況作為年底考核內容。

依法治企領導小組會議制度

一、每年召開兩次全體領導成員的會議，討論本年度普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。

二、根據上級普法依法治理工作領導小組的指示精神，指導全普法依法治理工作。

三、各領導成員要聯系本部門實際，反映普法對象及普法依法治理工作的進展情況，積極開展調查研究。

四、樹立和發現普法工作先進典型，弘揚正氣，配合黨委、政府開展執法大檢查，及時指導督促系統普法依法治理工作，使普法依法治理工作走上規范化、法制化的軌道。

五、分析研究本公司工作情況，制定普法工作總體方案。

六、全面安排部署本公司普法工作，制定普法工作計劃。具體組織實施普法宣傳，做到人人學法、知法、守法。

七、有組織、有計劃的開展普法系列活動。

八、認真做好新進人員的崗前教育，落實專人讓他們熟悉環境，并對他們進行法制、單位防范制度以及安全教育。

九、督促檢查本公司普法工作情況，及時解決普法工作中出現的問題。

十、及時總結普法工作經驗，不斷研究和改進普法工作方法，使普法工作常抓不懈。

十一、組織法制宣傳和員工學法培訓，組織普法考試工作，落實普法工作經費，保證普法工作正常開展。

法制宣傳教育制度

為切實做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步推進依法行政和依法治理工作，確保法律、法規學習落到實處，特制定以下制度。

一、按照年度普法工作安排，年初單位要制定年度法制宣傳計劃和實施辦法。

二、單位設立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點普法宣傳內容。根據實際情況，可通過宣傳欄、專題輔導等形式進行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關方面組織的普法培訓。

五、年末要對本年度法制教育工作情況進行詳細總結，并上報上級有關部門。

六、單位將按要求認真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育工作情況納入對全體干部職工的年度考核中。

普法依法治理監督檢查和獎懲制度

為切實做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步規范普法依法治理監督檢查工作，依法履行監督檢查職責，依據有關規定，制定本制度。

一、普法辦公室是普法依法治理監督檢查工作的責任部門，在普法工作領導小組的領導下開展監督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞年度普法實施計劃，每年年底對本單位全年的普法依法治理工作進行監督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。

三、普法辦公室根據監督檢查結果向普法工作領導小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優的重要依據，對在普法工作中表現消極的個人實行一票否決制。

五、各部門、各單位對監督檢查工作要予以配合，不得干預和阻撓。

普法宣講員工作職責

一、普法宣講員要按照參加輔導組的培訓，并積極開展自學活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質。

二、準備教案時要認真，并結合生活工作實際，多舉例說明，教案內容生動真實，讓職工學法時，易學、易懂、易接受，達到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負責對單位能接受教育人進行法律知識學習，使接受教育人知法、守法、懂法、護法，增強法律意識，提高法律素質。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“六五”普法工作的順利實施。

五、深入職工家庭負責對家庭成員進行法制宣傳教育組織家庭學習法律知識，收聽、收看法制節目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應及時了解反映干部職工的難點問題，調解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責

一、全面掌握普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進普法依法治理進程這個主題，緊密結合工作實際，服務大局、服務群眾，從維護廣大人民群眾的根本利益出發，完成好“六五”普法確定的各項工作任務。

三、做好本單位普法依法治理工作計劃的編制，并負責承擔日常事務工作。

四、抓好本單位普法依法治理工作的計劃的落實，積極為探索新時期開展普法依法治理工作的新方法、新思路當好參謀。

五、大力宣傳“六五”普法服務經濟社會發展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經驗和先進典型。

普法培訓工作制度

為了加大培訓管理制度提高培訓質量,特制定普法培訓制度:

一、單位要在普法依法治理工作領導小組的領導下，適時組織全體機關干部及普法骨干進行每年兩次以上的培訓。

二、無故不參加培訓的黨員、干部，年終不能被評為優秀黨員和先進工作者。

三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。

四、把機關干部參加培訓作為年終考核的一次重要內容。

五、單位主管領導具體負責每年的普法培訓工作。

六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。

七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。

普法依法治理工作制度

一、普法依法治理工作貫徹執行黨的領導、民主法制、公平正義的原則。

二、各級各部門、各單位要高度重視普法依法治理工作，將其納入發展總體規劃，抓緊抓好落實。

三、成立主要領導任組長，分管法制建設工作領導任副組長，有關負責人任成員的普法依法治理工作領導小組，設立專門人員負責組織協調普法依法治理工作。

四、普法依法治理工作領導小組貫徹執行中央、省、市、市有關依法治國和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定，領導本地、本部門、本單位依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳教育工作五年規劃，并組織實施，監督檢查。

五、實行普法依法治理工作責任制度，對本單位的干部職工進行法制宣傳教育。

六、加強法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“12.4”法制宣傳日開展法制宣傳教育活動，利用法律知識讀本、圖片、宣傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規。

七、開展領導干部職工學法工作。每年組織機關黨員干部及員工、學習新法律法規，落實學習資料，保證學習課時。

八、高度重視矛盾糾紛排查調處工作，制定工作制度，把矛盾消滅在萌芽狀態，化解在基層，維護社會穩定。

十、貫徹執行標本兼治，打防結合，預防為主的方針，堅持專項治理與群眾自治相結合的原則，適時與相關部門聯合開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護法律權威和社會穩定。

重大決策法律咨詢制度

為推進本公司重大決策法制化、規范化，提高決策民主化、科學化水平，特制定本制度。第一條 咨詢的決策內容

1、對全公司具有普遍約束力的規章制度的制度；

2、職工福利分配方案的制定及施行；

3、干部職工反映強烈的重點、熱點問題的解決；

4、其它需要法律咨詢的重要決策和重要規定。

第二條 法律咨詢的重點

擬出臺的重大決策是否符合國家現行法律法規和上級有關規定，是否符合國家有關政策導向和規劃，是否符合科學的發展觀和本市經濟社會發展實際，是否具有可行性和可操作性，是否符合大多干部職工的利益等。

第三條 法律咨詢的程序

公司董事會議或職工代表會議討論決定后，擬在本公司施行的關系本公司職工利益的重大決策，由公司董事會提交給本公司法律顧問，征詢意見。

第四條 法律咨詢的要求

1.本公司法律顧問必須從全公司利益出發，公正、客觀地開展工作，提出見解或修改意見，并遵守有關保密事項。

2.法律咨詢所需經費，列入本公司年度財務預算。第五條 法律咨詢的責任

1.本公司法律顧問應有高度的責任感，并對其提供的咨詢意見負責。

2.根據咨詢意見的可靠程序和決策實施的效果，對有顯著貢獻的法律顧問，可給予精神鼓勵或一定的物質獎勵。

第六條 責任追究

對不遵循重大決策法律咨詢制度，隨意決策，造成不良影響和重大損失的，將依照有關法律法規和規章制度追究相關責任人的責任。

第二篇：六五普法制度

依 法 治 企 制 度 匯 編

領導干部學法用法制度

為了全面提高領導干部法律素質和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于單位領導班子全體成員。

二、領導干部學法用法的主要內容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學基礎理論；

（三）依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經濟的法律法規知識；

（五）與本職工作相關的法律法規知識。

三、普法依法治理工作領導小組制定本單位領導班子學法用法工作規劃和計劃。

四、堅持理論學習中心組學法制度。領導班子每法制學習不少于30小時，要做好專門的記錄。普法依法治理工作領導小組每年年底對全體職工學法情況進行檢查，作為年終考核內容之一。

五、堅持法制培訓制度。普法依法治理工作領導小組每分期組織本單位領導干部進行法律知識培訓，并納入領導干部培訓計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。普法依法治理工作領導小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領導干部學法進行輔導。

七、堅持自學與輔導相結合。領導干部要結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，確定學法內容，加強自學法律知識，每年自學法律時間不得少于40個學時。

八、堅持學法用法相結合。本單位領導干部要學以致用，模范遵守憲法和法律法規，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開辦公會，研究解決普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、自覺運用、遵守和維護法律制度。

十一、加強教育，注重提高領導干部的法治觀念、依法管理和依法辦事的能力。

十二、學習和掌握必要的法律知識，努力提高運用法律手段管理經濟、管理事務的本領。

十三、學法用法是領導干部堅持黨的基本路線，保證深化改革開放、維護社會穩定的基本要求。

十四、公司領導干部要增強學習法律制度的自覺性，并且形成制度。

十五、領導干部要以自身的實際行動帶動廣大干部和職工學法用法，形成學法、用法的良好風氣，為實行依法治國奠定堅實的思想基礎。

十六、公司領導干部學法用法情況作為年底考核內容。

依法治企領導小組會議制度

一、每年召開兩次全體領導成員的會議，討論本普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根據上級普法依法治理工作領導小組的指示精神，指導全普法依法治理工作。

三、各領導成員要聯系本部門實際，反映普法對象及普法依法治理工作的進展情況，積極開展調查研究。

四、樹立和發現普法工作先進典型，弘揚正氣，配合黨委、政府開展執法大檢查，及時指導督促系統普法依法治理工作，使普法依法治理工作走上規范化、法制化的軌道。

五、分析研究本公司工作情況，制定普法工作總體方案。

六、全面安排部署本公司普法工作，制定普法工作計劃。具體組織實施普法宣傳，做到人人學法、知法、守法。

七、有組織、有計劃的開展普法系列活動。

八、認真做好新進人員的崗前教育，落實專人讓他們熟悉環境，并對他們進行法制、單位防范制度以及安全教育。

九、督促檢查本公司普法工作情況，及時解決普法工作中出現的問題。

十、及時總結普法工作經驗，不斷研究和改進普法工作方法，使

普法工作常抓不懈。

十一、組織法制宣傳和員工學法培訓，組織普法考試工作，落實普法工作經費，保證普法工作正常開展。

法制宣傳教育制度

為切實做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步推進依法行政和依法治理工作，確保法律、法規學習落到實處，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計劃和實施辦法。

二、單位設立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點普法宣傳內容。根據實際情況，可通過宣傳欄、專題輔導等形式進行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關方面組織的普法培訓。

五、年末要對本法制教育工作情況進行詳細總結，并上報上級有關部門。

六、單位將按要求認真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育工作情況納入對全體干部職工的考核中。

普法依法治理監督檢查和獎懲制度

為切實做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步規范普法依法治理監督檢查工作，依法履行監督檢查職責，依據有關規定，制定本制度。

一、普法辦公室是普法依法治理監督檢查工作的責任部門，在普法工作領導小組的領導下開展監督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞普法實施計劃，每年年底對本單位全年的普法依法治理工作進行監督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。

三、普法辦公室根據監督檢查結果向普法工作領導小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優的重要依據，對在普法工作中表現消極的個人實行一票否決制。

五、各部門、各單位對監督檢查工作要予以配合，不得干預和阻撓。

普法宣講員工作職責

一、普法宣講員要按照參加輔導組的培訓，并積極開展自學活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質。

二、準備教案時要認真，并結合生活工作實際，多舉例說明，教案內容生動真實，讓職工學法時，易學、易懂、易接受，達到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負責對單位能接受教育人進行法律知識學習，使接受教育人知法、守法、懂法、護法，增強法律意識，提高法律素質。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“六五”普法工作的順利實施。

五、深入職工家庭負責對家庭成員進行法制宣傳教育組織家庭學習法律知識，收聽、收看法制節目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應及時了解反映干部職工的難點問題，調解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責

一、全面掌握普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進普法依法治理進程這個主題，緊密結合工作實際，服務大局、服務群眾，從維護廣大人民群眾的根本利益出發，完成好“六五”普法確定的各項工作任務。

三、做好本單位普法依法治理工作計劃的編制，并負責承擔日常事務工作。

四、抓好本單位普法依法治理工作的計劃的落實，積極為探索新時期開展普法依法治理工作的新方法、新思路當好參謀。

五、大力宣傳“六五”普法服務經濟社會發展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經驗和先進典型。

普法培訓工作制度

為了加大培訓管理制度提高培訓質量,特制定普法培訓制度:

一、單位要在普法依法治理工作領導小組的領導下，適時組織全體機關干部及普法骨干進行每年兩次以上的培訓。

二、無故不參加培訓的黨員、干部，年終不能被評為優秀黨員和先進工作者。

三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。

四、把機關干部參加培訓作為年終考核的一次重要內容。

五、單位主管領導具體負責每年的普法培訓工作。

六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。

七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。

普法依法治理工作制度

一、普法依法治理工作貫徹執行黨的領導、民主法制、公平正義的原則。

二、各級各部門、各單位要高度重視普法依法治理工作，將其納入發展總體規劃，抓緊抓好落實。

三、成立主要領導任組長，分管法制建設工作領導任副組長，有關負責人任成員的普法依法治理工作領導小組，設立專門人員負責組織協調普法依法治理工作。

四、普法依法治理工作領導小組貫徹執行中央、省、市、市有關依法治國和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定，領導本地、本部門、本單位依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳教育工作五年規劃，并組織實施，監督檢查。

五、實行普法依法治理工作責任制度，對本單位的干部職工進行法制宣傳教育。

六、加強法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“12.4”法制宣傳日開展法制宣傳教育活動，利用法律知識讀本、圖片、宣傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規。

七、開展領導干部職工學法工作。每年組織機關黨員干部及員工、學習新法律法規，落實學習資料，保證學習課時。

八、高度重視矛盾糾紛排查調處工作，制定工作制度，把矛盾消

滅在萌芽狀態，化解在基層，維護社會穩定。

十、貫徹執行標本兼治，打防結合，預防為主的方針，堅持專項治理與群眾自治相結合的原則，適時與相關部門聯合開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護法律權威和社會穩定。

重大決策法律咨詢制度

為推進本公司重大決策法制化、規范化，提高決策民主化、科學化水平，特制定本制度。第一條 咨詢的決策內容

1、對全公司具有普遍約束力的規章制度的制度；

2、職工福利分配方案的制定及施行；

3、干部職工反映強烈的重點、熱點問題的解決；

4、其它需要法律咨詢的重要決策和重要規定。

第二條 法律咨詢的重點

擬出臺的重大決策是否符合國家現行法律法規和上級有關規定，是否符合國家有關政策導向和規劃，是否符合科學的發展觀和本市經濟社會發展實際，是否具有可行性和可操作性，是否符合大多干部職工的利益等。

第三條 法律咨詢的程序

公司董事會議或職工代表會議討論決定后，擬在本公司施行的關系本公司職工利益的重大決策，由公司董事會提交給本公司法律顧問，征詢意見。

第四條 法律咨詢的要求

1.本公司法律顧問必須從全公司利益出發，公正、客觀地開展工作，提出見解或修改意見，并遵守有關保密事項。

2.法律咨詢所需經費，列入本公司財務預算。第五條 法律咨詢的責任

1.本公司法律顧問應有高度的責任感，并對其提供的咨詢意見負責。

2.根據咨詢意見的可靠程序和決策實施的效果，對有顯著貢獻的法律顧問，可給予精神鼓勵或一定的物質獎勵。

第六條 責任追究

對不遵循重大決策法律咨詢制度，隨意決策，造成不良影響和重大損失的，將依照有關法律法規和規章制度追究相關責任人的責任。

四川廣元資博實業集團有限公司

2014年3月6日

第三篇：六五普法制度

普法依法治理工作領導小組會議制度

一、每年召開兩次全體領導成員的會議，討論本普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根據上級普法依法治理工作領導小組的指示精神，指導全普法依法治理工作。

三、各領導成員要聯系本部門實際，反映普法對象及單位普法依法治理工作的進展情況，積極開展調查研究。

四、樹立和發現普法工作中折典型，弘揚正氣，配合旗委、旗政府開展執法大檢查，及時指導督促單位普法依法治理工作，使扶貧辦普法依法治理工作走上規范化、法制化的軌道。

普法依法治理工作領導小組辦公室職責

一、貫徹旗依法治旗領

導小組的決定、決議和有關批示意見。

二、負責草擬五年普法規劃、工作計劃，對正在實施的規劃、計劃提出修改和補充意見。

三、對普法工作五年規劃、計劃的實施進行督查。

四、開展調研活動、總結推廣“五五”普法依法治理工作的先進典型和經驗及時向領導小組提出建議。

五、組織協調各單位開展不同類型的普法試點工作。

六、定期向上級依法治旗領導小組報告普法依法治理工作情況。

七、完成旗依法治旗領導小組交辦的任務。

法制宣傳教育制度 為切實做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步推進依法行政和依法治理工作，確保法律、法規學習落到實處，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計劃和實施辦法。

二、單位設立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點普法宣傳內容。根據實際情況，可通過網絡、廣播、電視、宣傳欄、專題輔導等形式進行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關方面組織的普法培訓。

五、年末要對本法制教育工作情況進行詳細總結，并上報上級有關部門。

六、單位將按要求認真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育工作情況納入對全體干部職工的考核中。

普法宣講員工作職責

一、普法宣講員要按照參加輔導組的培訓，并積極開展自學活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質。

二、準備教案時要認真，并結合生活工作實際，多舉例說明，教案內容生動真實，讓職工學法時，易學、易懂、易接受，達到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負責對單位能接受教育人進行法律知識學習，使接受教育人知法、守法、懂法、護法，增強法律意識，提高法律素質。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“六五”普法工作的順利實施。

五、深入職工家庭負責對家庭成員進行法制宣傳教育組織家庭學習法律知識，收聽、收看法制節目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應及時了解反映干部職工的難點問題，調解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責

一、全面掌握全單位的普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進我辦依法治旗的進程這個主題，緊密結合全單位工作實際，服務大局、服務群眾，從維護廣大人民群眾的根本利益出發，完成好我辦“五五”普法確定的各項工作任務。

三、根據旗依法治旗辦安排和部署，做好本單位普法依法治理工作計劃的編制，并負責承擔日常事務工作。

四、協助旗依法治旗辦和各部門分管領導，抓好本單位普法依法治理工作的計劃的落實，積極為探索新時期開展普法依法治理工作的新方法、新思路當好參謀。

五、大力宣傳我校“六五”普法服務經濟社會發展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經驗和先進典型。

第四篇：六五普法制度

“六五”普法依法治理工作

長 效 機 制 匯 編

2010年5月

目

錄

1.領導干部學法用法制度………………………………3 2.普法依法治理工作領導小組會議制度………………5 3.普法依法治理工作領導小組辦公室職責……………6 4.法制宣傳教育制度……………………………………7 5.行政執法責任制………………………………………8 6.行政執法公示制度………………………………… 13 7.行政執法評議考核制度…………………………… 14 8.執法過錯的責任追究制…………………………… 17 9.普法依法治理監督檢查和獎懲制度……………… 18 10.普法宣講員工作職責…………………………11.普法依法治理工作專職人員職責………………20 12.“六五”普法培訓工作制度………………… 21 13.依法行政工作制度………………………………22 14.法律、法規、規章實施效果評估制度…………26 15.行政執法質量考核評議制度……………………27 16.普法依法治理工作制度…………………………28

小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領導干部學法進行輔導。

七、堅持自學與輔導相結合。本單位領導干部要結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，確定學法內容，加強自學法律知識，每年自學法律時間不得少于40個學時。

八、堅持學法用法相結合。本單位領導干部要學以致用，模范遵守憲法和法律法規，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開局長辦公會，研究解決全旗科技局依法行政和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本機關普法依法治理工作領導小組每組織一次學法用法考試工作。

普法依法治理工作領導小組辦公室職責

一、貫徹旗依法治旗領導小組的決定、決議和有關批示意見。

二、負責草擬五年普法規劃、工作計劃，對正在實施的規劃、計劃提出修改和補充意見。

三、對普法工作五年規劃、計劃的實施進行督查。

四、開展調研活動、總結推廣“六五”普法依法治理工作的先進典型和經驗及時向領導小組提出建議。

五、組織協調各單位開展不同類型的普法試點工作。

六、定期向上級依法治旗領導小組報告普法依法治理工作情況。

七、完成旗依法治旗領導小組交辦的任務。

行政執法責任制

為了進一步規范旗科技局行政執法行為，建立健全監督制約機制，確保科技法律、法規正確貫徹實施，特制定本責任制。

一、執法范圍

根據科技有關法律、法規，科技行政執法的主要范圍有：

（一）全旗科學技術工作的宏觀管理和統籌協調；

（二）制定全旗科普工作規劃，實行政策引導，督促檢查；

（三）管理、指導和協調科技成果轉化工作；

（四）科技工作涉及國家秘密及其密級確定；

（五）社會力量設立面向社會的科學技術獎的許可登記；

（六）民營科技企業資格認定；

（七）市以上各級科技進步獎的推薦；

（八）科技類民辦非企業單位設立登記審查；

（九）技術合同的認定登記；

（十）配合上級知識產權部門進行專利糾紛的調解。

二、執法責任

第一條 為加強我旗科技局內部制約監督機制，提高科技行政執法的質量和效率，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據

3、執法過程造成嚴重危害后果的；

4、拒不糾正執法過錯的；

5、打擊報復檢舉揭發人的；

6、一年內發生兩次以上執法過錯的。

第七條

發現科技行政執法過錯的途徑。

1、本局復查執法案件；

2、上級機關交辦需糾正過錯的案件；

3、當事人申訴或群眾投訴舉報；

4、執法檢查中發現的執法過錯；

5、經行政復議，原處理決定被依法變更或撤消；

6、法院審理行政案件，判本局敗訴；

7、其他途徑反映的執法過錯。

第八條

當場作出的具體行政行為有過錯的，按各自在該執法過錯行為中的過錯大小追究當場作出具體行政行為的執法人員的責任。

第九條

經審核批準作出的具體行政行為出現過錯的，按以下規定確定執法過錯責任人。

1、由于具體經辦人員隱瞞事實真相、提供虛假證據等，導致審核人、批準人失誤而出現執法過錯的，該經辦人員是執法過錯責任人。

2、因審核人、批準人故意或過失，改變具體經辦人員的意見導致出現執法過錯的，審核人、批準人是執法過錯責任人；審核人、批準人應當發現失誤而沒有發現的，或者發現后未予糾正導致執法

0復核。

作出處罰決定機關或上級主管機關接到申訴書后，應在30日內予以復查和復核，作出處理。

第十三條

本制度自發布之日起實施。

行政執法評議考核制度

一、為加強對我局行政執法工作的監督，激勵行政執法人員提高執法水平，進一步推動我局行政執法工作，根據有關法律、法規和規章，結合我局實際，制定本制度。

二、本制度適用于我局行政執法人員及委托的行政執法人員。

三、局行政執法監督領導小組負責行政執法的評議考核、法制科辦理日常工作。

四、行政執法評議考核的內容：

（一）辦理行政案件情況 １．行政執法主體是否合法； ２．事實是否清楚； ３．證據是否確實充分； ４．程序是否合法； ５．適用法律是否準確； ６．處罰是否恰當；

７．法律文書是否齊全規范； ８．是否存在錯案現象。

（二）遵紀守法情況 １．是否依法辦事；

２．是否嚴格遵守各種規章制度；

（三）文明執法情況

4作風散漫，紀律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權，營私舞弊，粗暴執法，索賄受賄，吃拿卡要，經教育仍不悔改，影響極壞。

（三）在優秀和不職稱之間視為稱職。

七、獎懲措施

對評議考核為優秀者給予獎勵。獎勵方式有：通報表彰，頒發獎金，提前晉級，評為先進工作者，向上級推薦表彰。

對評議考核不稱職者給予處罰。處罰方式有：責令書面檢查、通報批評、扣發獎金、延期晉級、停職學習、取消行政執法資格、調離行政崗位、給予行政處分、構成犯罪的的依法追究刑事責任。

八、本制度如與法律法規相抵觸的，按法律法規規定的執行。

九、本制度由局行政執法監督領導小組和法制科負責解釋。

普法依法治理監督檢查和獎懲制度

為切實做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步規范本局普法依法治理監督檢查工作，依法履行監督檢查職責，依據有關規定，制定本制度。

一、普法辦公室是本局普法依法治理監督檢查工作的責任部門，在局普法工作領導小組的領導下開展監督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞局普法實施計劃，每年年底對局全年的普法依法治理工作進行監督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。

三、普法辦公室根據監督檢查結果向局普法工作領導小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優的重要依據，對在普法工作中表現消極的個人實行一票否決制。

五、各科室對監督檢查工作要予以配合，不得干預和阻撓。

普法依法治理工作專職人員職責

一、全面掌握全局的普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進我局依法治旗的進程這個主題，緊密結合全局工作實際，服務大局、服務群眾，從維護廣大人民群眾的根本利益出發，完成好我局“六五”普法確定的各項工作任務。

三、根據旗依法治旗辦安排和部署，做好本單位普法依法治理工作計劃的編制，并負責承擔日常事務工作。

四、協助旗依法治旗辦和各部門分管領導，抓好本單位普法依法治理工作的計劃的落實，積極為探索新時期開展普法依法治理工作的新方法、新思路當好參謀。

五、大力宣傳我局“六五”普法服務經濟社會發展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經驗和先進典型。

0

依法行政工作制度

第一章 總

則

第一條 為了全面推進全局依法行政工作，提高各科室及執法人員的依法行政水平，維護廣大人民群眾的民主權利，促進科技工作持續、快速、健康發展，根據有關法律、法規、規章規定，結合我局實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用科技局各科室。

第三條 各科室根據本科室的工作情況認真執行依法行政工作制度，推進和加強依法行政工作。

第四條 法制監督科負責對局依法行政工作制度的日常監督和檢查工作。

第二章 重大決策事項報告制度

第五條 各科室應按照法律、法規、規章以及有關規定履行職責，重大事項及時向局領導報告，對下列事項向旗委、旗政府報告。

（一）有關全旗經濟建設和社會發展的重大改革方案；

（二）有關財政重大決策和重大調整項目；

（三）有關依法檢查中發現的重大問題；

2第十一條

法制監督科負責全局行政執法協調工作，依據有關法律、法規、規章規定及其職責，主要負責下列行政執法協調事項：

（一）對同一執法問題，因不同法律、法規、規章規定出現不一致，致使執法意見不統一的。

（二）對同一違法行為，同時違反兩個以上法律、法規、規章規定，需與其他單位密切配合執法或聯合執法的。

（三）經局長批示，其他需要組織協調的。

第十二條

出現本制度第十一條第（一）、（二）項規定事項的，由法制監督科以書面形式報區政府法制辦公室協調解決。

第十三條

辦理行政執法協調工作，應當堅持依法、認同的原則。注意做到：情況清楚、秉公處理、堅持原則、以理服人、依法辦事。

第十四條

辦理行政執法協調事項后，應當及時做出書面報告報主管局長。

第五章

罰沒款收繳管理制度

第十五條

有處罰權的科室對違反法律、法規、規章的行為依法實施的罰沒款，適應本制度。

第十六條

實施罰款時，應當在法律、法規、規章規定的范圍內。不得超越法定職責、權限濫施處罰，不得徇私舞弊，隨意減輕或者免除處罰。

日起施行。

法律、法規、規章實施效果評估制度

一、執行新頒布施行的法律、法規、規章以及旗政府規范性文件的科室，應當在頒布施行半年后的３０日內，上報旗政府法制辦公室。

二、實施情況報告應當對照立法宗旨，報告以下內容：

（一）宣傳貫徹執行的措施；

（二）取得的效果；

（三）存在的問題；

（四）對法律、法規、規章以及旗政府規范性文件實施的總體情況。

三、對法律、法規、規章以及旗政府規范性文件實施效果評估可采取專題調研、問卷調查和座談會等多種形式，并將評估結果報局領導。

普法依法治理工作制度

一、科技局普法依法治理工作貫徹執行黨的領導、民主法制、公平正義的原則。

二、局黨支部高度重視普法依法治理工作，將其納入全局發展總體規劃，抓緊抓好落實。

三、黨支部和行政成立主要領導任組長，分管政法工作領導任副組長，有關單位負責人任成員的普法依法治理工作領導小組，設立專門人員負責組織協調全局的普法依法治理工作。

四、局普法依法治理工作領導小組貫徹執行中央、自治區、市、旗有關依法治國、依法治縣和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定，領導全局的依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳教育工作五年規劃，并組織實施，監督檢查。

五、實行普法依法治理工作責任制度，對本單位的干部職工進行法制宣傳教育。

六、加強法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“12.4”法制宣傳日開展法制宣傳教育活動，利用法律知識讀本、圖片、宣傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規。

七、開展領導干部職工學法工作。每年組織機關公務員、學習新法律法規，落實學習資料，保證學習課時，參加旗統一的普法考

第五篇：六五普法制度

領導干部學法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于本單位領導班子全體成員和內設各辦公室主任。

二、本單位領導干部學法用法的主要內容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學基礎理論；

（三）公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經濟的法律法規知識；

（五）與本職工作相關的法律法規知識。

三、由本機關普法依法治理工作領導小組制定本單位領導班子學法用法工作規劃和計劃。

四、堅持理論學習中心組學法制度。本單位領導班子每法制學習不少于30小時，要做好專門的記錄。本機關普法依法治理工作領導小組每年年底對全體職工學法情況進行檢查，作為年終考核內容之一。

五、堅持法制培訓制度。由本機關普法依法治理工作領導小組每分期組織本單位領導干部進行法律知識培訓，并納入領導干部培訓計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。由本機關普法依法治理工作領導----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領導干部學法進行輔導。

七、堅持自學與輔導相結合。本單位領導干部要結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，確定學法內容，加強自學法律知識，每年自學法律時間不得少于40個學時。

八、堅持學法用法相結合。本單位領導干部要學以致用，模范遵守憲法和法律法規，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會，研究解決全鄉扶貧辦依法行政和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本機關普法依法治理工作領導小組每組織一次學法用法考試工作。

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普法依法治理工作領導小組辦公室職責

一、貫徹鄉依法治鄉領導小組的決定、決議和有關批示意見。

二、負責草擬五年普法規劃、工作計劃，對正在實施的規劃、計劃提出修改和補充意見。

三、對普法工作五年規劃、計劃的實施進行督查。

四、開展調研活動、總結推廣“六五”普法依法治理工作的先進典型和經驗及時向領導小組提出建議。

五、組織協調各單位開展不同類型的普法試點工作。

六、定期向上級依法治鄉領導小組報告普法依法治理工作情況。

七、完成鄉依法治鄉領導小組交辦的任務。

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行政執法責任制

為了進一步規范鄉扶貧辦行政執法行為，建立健全監督制約機制，確保科技法律、法規正確貫徹實施，特制定本責任制。

一、執法范圍

根據科技有關法律、法規，科技行政執法的主要范圍有：

（一）全鄉科學技術工作的宏觀管理和統籌協調；

（二）制定全鄉科普工作規劃，實行政策引導，督促檢查；

（三）管理、指導和協調科技成果轉化工作；

（四）科技工作涉及國家秘密及其密級確定；

（五）社會力量設立面向社會的科學技術獎的許可登記；

（六）民營科技企業資格認定；

（七）市以上各級科技進步獎的推薦；

（八）科技類民辦非企業單位設立登記審查；

（九）技術合同的認定登記；

（十）配合上級知識產權部門進行專利糾紛的調解。

二、執法責任

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第六條

執法人員在執法中有下列情形的，應從重追究。

1、仿造、藏匿、銷毀證據或隱瞞事實的；

2、因濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂而發生執法過錯的；

3、執法過程造成嚴重危害后果的；

4、拒不糾正執法過錯的；

5、打擊報復檢舉揭發人的；

6、一年內發生兩次以上執法過錯的。

第七條

發現科技行政執法過錯的途徑。

1、本單位復查執法案件；

2、上級機關交辦需糾正過錯的案件；

3、當事人申訴或群眾投訴舉報；

4、執法檢查中發現的執法過錯；

5、經行政復議，原處理決定被依法變更或撤消；

6、法院審理行政案件，判本單位敗訴；

7、其他途徑反映的執法過錯。

第八條

當場作出的具體行政行為有過錯的，按各自在該執法過錯行為中的過錯大小追究當場作出具體行政行為的執法人員的責任。

第九條

經審核批準作出的具體行政行為出現過錯的，按以下規定確定執法過錯責任人。

1、由于具體經辦人員隱瞞事實真相、提供虛假證據等，導致審核人、批準人失誤而出現執法過錯的，該經辦人員是執法過錯責

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責任追究工作，并制作“行政執法過錯責任追究決定書”。決定書的內容包括：被追究的基本情況，過錯的事實，承擔的責任，追究責任的依據、形式、時間等。

決定書以鄉扶貧辦主管部門的名義作出，直接送達過錯責任人。

第十二條

過錯責任人對處理決定不服的，有權申請復查和復核。

作出處罰決定機關或上級主管機關接到申訴書后，應在30日內予以復查和復核，作出處理。

第十三條

本制度自發布之日起實施。

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依法公示許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等。

五、公示的載體，以規范性文件和圖板的形式為主。同時，要積極推行電子政務公開，在政務網站上進行公示。

六、執法依據、法定標準、執法流程、執法決定發生變化時，公示的內容應隨時調整，并及時更新。

行政執法評議考核制度

一、為加強對我辦行政執法工作的監督，激勵行政執法人員提高執法水平，進一步推動我辦行政執法工作，根據有關法律、法規和規章，結合我辦實際，制定本制度。

二、本制度適用于我辦行政執法人員及委托的行政執法人員。

三、行政執法監督領導小組負責行政執法的評議考核、法制科辦理日常工作。

四、行政執法評議考核的內容：

（一）辦理行政案件情況 １．行政執法主體是否合法； ２．事實是否清楚； ３．證據是否確實充分； ４．程序是否合法； ５．適用法律是否準確；

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六、評議考核結果

評議考核結果分為優秀、稱職、不稱職。

（一）下列情形可評為優秀：

嚴格遵紀守法，法律知識嫻熟，辦理行政案件認真準確，無錯案現象發生，執法文明、廉政，在本單位及接受管理的相對人中有較好的聲譽。

（二）下列情況可認為是不稱職：

作風散漫，紀律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權，營私舞弊，粗暴執法，索賄受賄，吃拿卡要，經教育仍不悔改，影響極壞。

（三）在優秀和不職稱之間視為稱職。

七、獎懲措施

對評議考核為優秀者給予獎勵。獎勵方式有：通報表彰，頒發獎金，提前晉級，評為先進工作者，向上級推薦表彰。

對評議考核不稱職者給予處罰。處罰方式有：責令書面檢查、通報批評、扣發獎金、延期晉級、停職學習、取消行政執法資格、調離行政崗位、給予行政處分、構成犯罪的的依法追究刑事責任。

八、本制度如與法律法規相抵觸的，按法律法規規定的執行。

九、本制度由行政執法監督領導小組和法制科負責解釋。

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（3）給予紀律處分，調離原工作崗位。（4）觸犯刑律的追究刑事責任。

普法依法治理監督檢查和獎懲制度

為切實做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步規范本辦普法依法治理監督檢查工作，依法履行監督檢查職責，依據有關規定，制定本制度。

一、普法辦公室是本辦普法依法治理監督檢查工作的責任部門，在辦普法工作領導小組的領導下開展監督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞普法實施計劃，每年年底對全年的普法依法治理工作進行監督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。

三、普法辦公室根據監督檢查結果向普法工作領導小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優的重要依據，對在普法工作中表現消極的個人實行一票否決制。

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四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“六五”普法工作的順利實施。

五、深入職工家庭負責對家庭成員進行法制宣傳教育組織家庭學習法律知識，收聽、收看法制節目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應及時了解反映干部職工的難點問題，調解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責

一、全面掌握全單位的普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進我辦依法治鄉的進程這個主題，緊密結合全單位工作實際，服務大局、服務群眾，從維護廣大人民群眾的根本利益出發，完成好我辦“六五”普法確定的各項工作任務。

三、根據鄉依法治鄉辦安排和部署，做好本單位普法依法治理工作計劃的編制，并負責承擔日常事務工作。

四、協助鄉依法治鄉辦和各部門分管領導，抓好本單位普法依

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六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。

七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。

依法行政工作制度

第一章 總

則

第一條 為了全面推進全單位依法行政工作，提高各科室及執法人員的依法行政水平，維護廣大人民群眾的民主權利，促進科技工作持續、快速、健康發展，根據有關法律、法規、規章規定，結合我辦實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用扶貧辦各科室。

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第八條 政務公開的主要內容：

（一）機構設置情況、管理權限和主要職責；

（二）辦事依據的法律、法規、規章，具體操作標準，本科室制定的辦事制度、辦理要求、辦事步驟、時限等程序性規定。

（三）機關工作紀律、群眾舉報電話和投訴辦法。

第九條 在辦公場所的明顯位置設立政務公開欄，同時在區政府網站設定的本單位網頁上公布政務公開內容。

第四章

行政執法協調制度

第十條

各科室同各行政機關開展聯合執法工作，均適應本制度。

第十一條

法制監督科負責全單位行政執法協調工作，依據有關法律、法規、規章規定及其職責，主要負責下列行政執法協調事項：

（一）對同一執法問題，因不同法律、法規、規章規定出現不一致，致使執法意見不統一的。

（二）對同一違法行為，同時違反兩個以上法律、法規、規章規定，需與其他單位密切配合執法或聯合執法的。

（三）經主任批示，其他需要組織協調的。

第十二條

出現本制度第十一條第（一）、（二）項規定事項的，由法制監督科以書面形式報區政府法制辦公室協調解決。

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法律、法規、規章實施效果評估制度

一、執行新頒布施行的法律、法規、規章以及鄉政府規范性文件的科室，應當在頒布施行半年后的３０日內，上報鄉政府法制辦公室。

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㈡ 行政執法公開情況；

㈢ 行政執法實施情況；

㈣ 行政執法監督與救濟情況。

四、考核評議對象：

考核評議對象為本單位全體行政執法人員。

五、考核評議方式：考核評議每半年進行一次，平時進行不定期抽查。考評采取自查自評，單位行政執法工作領導小組結合平時掌握的情況，對照考評標準，確定相應的分值。

六、考核評議等次：考核評議采用百分制，其中95分以上者為優秀等次，85——94分為良好等次，75——84分為合格等次，74分以下者為不合格等次。被評為優秀等次的，由單位對執法人員作為年終評優的依據；對不合格的，要限期整改，取消評優資格，并依據《扶貧辦行政執法過錯責任追究辦法》追究相關人員的責任。

普法依法治理工作制度

一、扶貧辦普法依法治理工作貫徹執行黨的領導、民主法制、公平正義的原則。

二、單位黨支部高度重視普法依法治理工作，將其納入全單位

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