第一篇：初級中學(xué)2013年“六五”普法制度

**初級中學(xué)“六五”普法制度

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

為了全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據(jù)“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；

（三）依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)知識；

（五）與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。

三、普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法用法工作規(guī)劃和年度計劃。

四、堅持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度。領(lǐng)導(dǎo)班子每年度法制學(xué)習(xí)不少于30小時，要做好專門的記錄。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底對全體職工學(xué)法情況進(jìn)行檢查，作為年終考核內(nèi)容之一。

五、堅持法制培訓(xùn)制度。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年度分期組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，并納入年度領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進(jìn)行輔導(dǎo)。

七、堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，聯(lián)系工作實(shí)際，確定學(xué)法內(nèi)容，加強(qiáng)自學(xué)法律知識，每年自學(xué)法律時間不得少于40個學(xué)時。

八、堅持學(xué)法用法相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理本部門、本單位各項事務(wù)的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開辦公會，研究解決普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年度組織一次學(xué)法用法考試工作。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度

一、每年召開兩次全體領(lǐng)導(dǎo)成員的會議，討論本年度普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進(jìn)的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，指導(dǎo)全普法依法治理工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)成員要聯(lián)系實(shí)際，反映普法對象及普法依法治理工作的進(jìn)展情況，積極開展調(diào)查研究。

四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，及時指導(dǎo)督促普法依法治理工作，使普法依法治理工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

一、貫徹普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定、決議和有關(guān)批示意見。

二、負(fù)責(zé)草擬五年普法規(guī)劃、年度工作計劃，對正在實(shí)施的規(guī)劃、計劃提出修改和補(bǔ)充意見。

三、對普法工作五年規(guī)劃、年度計劃的實(shí)施進(jìn)行督查。

四、開展調(diào)研活動、總結(jié)推廣“六五”普法依法治理工作的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)及時向領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

五、組織協(xié)調(diào)同類型的普法試點(diǎn)工作。

六、定期向上級報告普法依法治理工作情況。

七、完成普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它任務(wù)。

法制宣傳教育制度

為切實(shí)做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步推進(jìn)依法行政和依法治理工作，確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實(shí)處，特制定以下制度。

一、按照年度普法工作安排，年初單位要制定年度法制宣傳計劃和實(shí)施辦法。

二、單位設(shè)立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點(diǎn)普法宣傳內(nèi)容。根據(jù)實(shí)際情況，可通過宣傳欄、專題輔導(dǎo)等形式進(jìn)行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關(guān)方面組織的普法培訓(xùn)。

五、年末要對本年度法制教育工作情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，并上報上級有關(guān)部門。

六、單位將按要求認(rèn)真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育工作情況納入對全體干部職工的年度考核中。

“六五”普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、單位要在普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，適時組織全體機(jī)關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把機(jī)關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。

普法依法治理工作制度

一、普法依法治理工作貫徹執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)、民主法制、公平正義的原則。

二、要高度重視普法依法治理工作，將其納入發(fā)展總體規(guī)劃，抓緊抓好落實(shí)。

三、普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行中央、省、市、市有關(guān)依法治國和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳教育工作五年規(guī)劃，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查。

四、實(shí)行普法依法治理工作責(zé)任制度，對學(xué)校的干部職工進(jìn)行法制宣傳教育。

五、加強(qiáng)法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“12.4”法制宣傳日開展法制宣傳教育活動，利用法律知識讀本、圖片、宣傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規(guī)。

六、開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法工作。每年組織黨員干部及員工、學(xué)習(xí)新法律法規(guī)，落實(shí)學(xué)習(xí)資料，保證學(xué)習(xí)課時。

七、高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，制定工作制度，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護(hù)社會穩(wěn)定。

八、貫徹執(zhí)行標(biāo)本兼治，打防結(jié)合，預(yù)防為主的方針，堅持專項治理與群眾自治相結(jié)合的原則，適時與相關(guān)部門聯(lián)合開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護(hù)法律權(quán)威和社會穩(wěn)定。

第二篇：六五普法制度

依 法 治 企 制 度 匯 編

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

為了全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據(jù)“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；

（三）依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)知識；

（五）與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。

三、普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法用法工作規(guī)劃和計劃。

四、堅持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度。領(lǐng)導(dǎo)班子每法制學(xué)習(xí)不少于30小時，要做好專門的記錄。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底對全體職工學(xué)法情況進(jìn)行檢查，作為年終考核內(nèi)容之一。

五、堅持法制培訓(xùn)制度。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每分期組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，并納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進(jìn)行輔導(dǎo)。

七、堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，聯(lián)系工作實(shí)際，確定學(xué)法內(nèi)容，加強(qiáng)自學(xué)法律知識，每年自學(xué)法律時間不得少于40個學(xué)時。

八、堅持學(xué)法用法相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理本部門、本單位各項事務(wù)的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開辦公會，研究解決普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、自覺運(yùn)用、遵守和維護(hù)法律制度。

十一、加強(qiáng)教育，注重提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法治觀念、依法管理和依法辦事的能力。

十二、學(xué)習(xí)和掌握必要的法律知識，努力提高運(yùn)用法律手段管理經(jīng)濟(jì)、管理事務(wù)的本領(lǐng)。

十三、學(xué)法用法是領(lǐng)導(dǎo)干部堅持黨的基本路線，保證深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定的基本要求。

十四、公司領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)學(xué)習(xí)法律制度的自覺性，并且形成制度。

十五、領(lǐng)導(dǎo)干部要以自身的實(shí)際行動帶動廣大干部和職工學(xué)法用法，形成學(xué)法、用法的良好風(fēng)氣，為實(shí)行依法治國奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。

十六、公司領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法情況作為年底考核內(nèi)容。

依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度

一、每年召開兩次全體領(lǐng)導(dǎo)成員的會議，討論本普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進(jìn)的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，指導(dǎo)全普法依法治理工作。

三、各領(lǐng)導(dǎo)成員要聯(lián)系本部門實(shí)際，反映普法對象及普法依法治理工作的進(jìn)展情況，積極開展調(diào)查研究。

四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，配合黨委、政府開展執(zhí)法大檢查，及時指導(dǎo)督促系統(tǒng)普法依法治理工作，使普法依法治理工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

五、分析研究本公司工作情況，制定普法工作總體方案。

六、全面安排部署本公司普法工作，制定普法工作計劃。具體組織實(shí)施普法宣傳，做到人人學(xué)法、知法、守法。

七、有組織、有計劃的開展普法系列活動。

八、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的崗前教育，落實(shí)專人讓他們熟悉環(huán)境，并對他們進(jìn)行法制、單位防范制度以及安全教育。

九、督促檢查本公司普法工作情況，及時解決普法工作中出現(xiàn)的問題。

十、及時總結(jié)普法工作經(jīng)驗(yàn)，不斷研究和改進(jìn)普法工作方法，使

普法工作常抓不懈。

十一、組織法制宣傳和員工學(xué)法培訓(xùn)，組織普法考試工作，落實(shí)普法工作經(jīng)費(fèi)，保證普法工作正常開展。

法制宣傳教育制度

為切實(shí)做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步推進(jìn)依法行政和依法治理工作，確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實(shí)處，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計劃和實(shí)施辦法。

二、單位設(shè)立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點(diǎn)普法宣傳內(nèi)容。根據(jù)實(shí)際情況，可通過宣傳欄、專題輔導(dǎo)等形式進(jìn)行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關(guān)方面組織的普法培訓(xùn)。

五、年末要對本法制教育工作情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，并上報上級有關(guān)部門。

六、單位將按要求認(rèn)真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育工作情況納入對全體干部職工的考核中。

普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度

為切實(shí)做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步規(guī)范普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、普法辦公室是普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責(zé)任部門，在普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞普法實(shí)施計劃，每年年底對本單位全年的普法依法治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并與全年的目標(biāo)考核掛鉤。

三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對在普法工作中表現(xiàn)消極的個人實(shí)行一票否決制。

五、各部門、各單位對監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預(yù)和阻撓。

普法宣講員工作職責(zé)

一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn)，并積極開展自學(xué)活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質(zhì)。

二、準(zhǔn)備教案時要認(rèn)真，并結(jié)合生活工作實(shí)際，多舉例說明，教案內(nèi)容生動真實(shí)，讓職工學(xué)法時，易學(xué)、易懂、易接受，達(dá)到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負(fù)責(zé)對單位能接受教育人進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí)，使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法，增強(qiáng)法律意識，提高法律素質(zhì)。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“六五”普法工作的順利實(shí)施。

五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭學(xué)習(xí)法律知識，收聽、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應(yīng)及時了解反映干部職工的難點(diǎn)問題，調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責(zé)

一、全面掌握普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進(jìn)普法依法治理進(jìn)程這個主題，緊密結(jié)合工作實(shí)際，服務(wù)大局、服務(wù)群眾，從維護(hù)廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，完成好“六五”普法確定的各項工作任務(wù)。

三、做好本單位普法依法治理工作計劃的編制，并負(fù)責(zé)承擔(dān)日常事務(wù)工作。

四、抓好本單位普法依法治理工作的計劃的落實(shí)，積極為探索新時期開展普法依法治理工作的新方法、新思路當(dāng)好參謀。

五、大力宣傳“六五”普法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型。

普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、單位要在普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，適時組織全體機(jī)關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把機(jī)關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。

普法依法治理工作制度

一、普法依法治理工作貫徹執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)、民主法制、公平正義的原則。

二、各級各部門、各單位要高度重視普法依法治理工作，將其納入發(fā)展總體規(guī)劃，抓緊抓好落實(shí)。

三、成立主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管法制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)負(fù)責(zé)人任成員的普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門人員負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)普法依法治理工作。

四、普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行中央、省、市、市有關(guān)依法治國和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定，領(lǐng)導(dǎo)本地、本部門、本單位依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳教育工作五年規(guī)劃，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查。

五、實(shí)行普法依法治理工作責(zé)任制度，對本單位的干部職工進(jìn)行法制宣傳教育。

六、加強(qiáng)法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“12.4”法制宣傳日開展法制宣傳教育活動，利用法律知識讀本、圖片、宣傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規(guī)。

七、開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法工作。每年組織機(jī)關(guān)黨員干部及員工、學(xué)習(xí)新法律法規(guī)，落實(shí)學(xué)習(xí)資料，保證學(xué)習(xí)課時。

八、高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，制定工作制度，把矛盾消

滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護(hù)社會穩(wěn)定。

十、貫徹執(zhí)行標(biāo)本兼治，打防結(jié)合，預(yù)防為主的方針，堅持專項治理與群眾自治相結(jié)合的原則，適時與相關(guān)部門聯(lián)合開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護(hù)法律權(quán)威和社會穩(wěn)定。

重大決策法律咨詢制度

為推進(jìn)本公司重大決策法制化、規(guī)范化，提高決策民主化、科學(xué)化水平，特制定本制度。第一條 咨詢的決策內(nèi)容

1、對全公司具有普遍約束力的規(guī)章制度的制度；

2、職工福利分配方案的制定及施行；

3、干部職工反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的解決；

4、其它需要法律咨詢的重要決策和重要規(guī)定。

第二條 法律咨詢的重點(diǎn)

擬出臺的重大決策是否符合國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，是否符合國家有關(guān)政策導(dǎo)向和規(guī)劃，是否符合科學(xué)的發(fā)展觀和本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，是否具有可行性和可操作性，是否符合大多干部職工的利益等。

第三條 法律咨詢的程序

公司董事會議或職工代表會議討論決定后，擬在本公司施行的關(guān)系本公司職工利益的重大決策，由公司董事會提交給本公司法律顧問，征詢意見。

第四條 法律咨詢的要求

1.本公司法律顧問必須從全公司利益出發(fā)，公正、客觀地開展工作，提出見解或修改意見，并遵守有關(guān)保密事項。

2.法律咨詢所需經(jīng)費(fèi)，列入本公司財務(wù)預(yù)算。第五條 法律咨詢的責(zé)任

1.本公司法律顧問應(yīng)有高度的責(zé)任感，并對其提供的咨詢意見負(fù)責(zé)。

2.根據(jù)咨詢意見的可靠程序和決策實(shí)施的效果，對有顯著貢獻(xiàn)的法律顧問，可給予精神鼓勵或一定的物質(zhì)獎勵。

第六條 責(zé)任追究

對不遵循重大決策法律咨詢制度，隨意決策，造成不良影響和重大損失的，將依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

四川廣元資博實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

2014年3月6日

第三篇：六五普法制度

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度

一、每年召開兩次全體領(lǐng)導(dǎo)成員的會議，討論本普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進(jìn)的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，指導(dǎo)全普法依法治理工作。

三、各領(lǐng)導(dǎo)成員要聯(lián)系本部門實(shí)際，反映普法對象及單位普法依法治理工作的進(jìn)展情況，積極開展調(diào)查研究。

四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作中折典型，弘揚(yáng)正氣，配合旗委、旗政府開展執(zhí)法大檢查，及時指導(dǎo)督促單位普法依法治理工作，使扶貧辦普法依法治理工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

一、貫徹旗依法治旗領(lǐng)

導(dǎo)小組的決定、決議和有關(guān)批示意見。

二、負(fù)責(zé)草擬五年普法規(guī)劃、工作計劃，對正在實(shí)施的規(guī)劃、計劃提出修改和補(bǔ)充意見。

三、對普法工作五年規(guī)劃、計劃的實(shí)施進(jìn)行督查。

四、開展調(diào)研活動、總結(jié)推廣“五五”普法依法治理工作的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)及時向領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

五、組織協(xié)調(diào)各單位開展不同類型的普法試點(diǎn)工作。

六、定期向上級依法治旗領(lǐng)導(dǎo)小組報告普法依法治理工作情況。

七、完成旗依法治旗領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的任務(wù)。

法制宣傳教育制度 為切實(shí)做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步推進(jìn)依法行政和依法治理工作，確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實(shí)處，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計劃和實(shí)施辦法。

二、單位設(shè)立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點(diǎn)普法宣傳內(nèi)容。根據(jù)實(shí)際情況，可通過網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、宣傳欄、專題輔導(dǎo)等形式進(jìn)行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關(guān)方面組織的普法培訓(xùn)。

五、年末要對本法制教育工作情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，并上報上級有關(guān)部門。

六、單位將按要求認(rèn)真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育工作情況納入對全體干部職工的考核中。

普法宣講員工作職責(zé)

一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn)，并積極開展自學(xué)活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質(zhì)。

二、準(zhǔn)備教案時要認(rèn)真，并結(jié)合生活工作實(shí)際，多舉例說明，教案內(nèi)容生動真實(shí)，讓職工學(xué)法時，易學(xué)、易懂、易接受，達(dá)到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負(fù)責(zé)對單位能接受教育人進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí)，使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法，增強(qiáng)法律意識，提高法律素質(zhì)。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“六五”普法工作的順利實(shí)施。

五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭學(xué)習(xí)法律知識，收聽、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應(yīng)及時了解反映干部職工的難點(diǎn)問題，調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責(zé)

一、全面掌握全單位的普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進(jìn)我辦依法治旗的進(jìn)程這個主題，緊密結(jié)合全單位工作實(shí)際，服務(wù)大局、服務(wù)群眾，從維護(hù)廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，完成好我辦“五五”普法確定的各項工作任務(wù)。

三、根據(jù)旗依法治旗辦安排和部署，做好本單位普法依法治理工作計劃的編制，并負(fù)責(zé)承擔(dān)日常事務(wù)工作。

四、協(xié)助旗依法治旗辦和各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，抓好本單位普法依法治理工作的計劃的落實(shí)，積極為探索新時期開展普法依法治理工作的新方法、新思路當(dāng)好參謀。

五、大力宣傳我校“六五”普法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型。

第四篇：六五普法制度

“六五”普法依法治理工作

長 效 機(jī) 制 匯 編

2010年5月

目

錄

1.領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度………………………………3 2.普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度………………5 3.普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)……………6 4.法制宣傳教育制度……………………………………7 5.行政執(zhí)法責(zé)任制………………………………………8 6.行政執(zhí)法公示制度………………………………… 13 7.行政執(zhí)法評議考核制度…………………………… 14 8.執(zhí)法過錯的責(zé)任追究制…………………………… 17 9.普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度……………… 18 10.普法宣講員工作職責(zé)…………………………11.普法依法治理工作專職人員職責(zé)………………20 12.“六五”普法培訓(xùn)工作制度………………… 21 13.依法行政工作制度………………………………22 14.法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施效果評估制度…………26 15.行政執(zhí)法質(zhì)量考核評議制度……………………27 16.普法依法治理工作制度…………………………28

小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進(jìn)行輔導(dǎo)。

七、堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，聯(lián)系工作實(shí)際，確定學(xué)法內(nèi)容，加強(qiáng)自學(xué)法律知識，每年自學(xué)法律時間不得少于40個學(xué)時。

八、堅持學(xué)法用法相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理本部門、本單位各項事務(wù)的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開局長辦公會，研究解決全旗科技局依法行政和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每組織一次學(xué)法用法考試工作。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

一、貫徹旗依法治旗領(lǐng)導(dǎo)小組的決定、決議和有關(guān)批示意見。

二、負(fù)責(zé)草擬五年普法規(guī)劃、工作計劃，對正在實(shí)施的規(guī)劃、計劃提出修改和補(bǔ)充意見。

三、對普法工作五年規(guī)劃、計劃的實(shí)施進(jìn)行督查。

四、開展調(diào)研活動、總結(jié)推廣“六五”普法依法治理工作的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)及時向領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

五、組織協(xié)調(diào)各單位開展不同類型的普法試點(diǎn)工作。

六、定期向上級依法治旗領(lǐng)導(dǎo)小組報告普法依法治理工作情況。

七、完成旗依法治旗領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的任務(wù)。

行政執(zhí)法責(zé)任制

為了進(jìn)一步規(guī)范旗科技局行政執(zhí)法行為，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，確保科技法律、法規(guī)正確貫徹實(shí)施，特制定本責(zé)任制。

一、執(zhí)法范圍

根據(jù)科技有關(guān)法律、法規(guī)，科技行政執(zhí)法的主要范圍有：

（一）全旗科學(xué)技術(shù)工作的宏觀管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；

（二）制定全旗科普工作規(guī)劃，實(shí)行政策引導(dǎo)，督促檢查；

（三）管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)科技成果轉(zhuǎn)化工作；

（四）科技工作涉及國家秘密及其密級確定；

（五）社會力量設(shè)立面向社會的科學(xué)技術(shù)獎的許可登記；

（六）民營科技企業(yè)資格認(rèn)定；

（七）市以上各級科技進(jìn)步獎的推薦；

（八）科技類民辦非企業(yè)單位設(shè)立登記審查；

（九）技術(shù)合同的認(rèn)定登記；

（十）配合上級知識產(chǎn)權(quán)部門進(jìn)行專利糾紛的調(diào)解。

二、執(zhí)法責(zé)任

第一條 為加強(qiáng)我旗科技局內(nèi)部制約監(jiān)督機(jī)制，提高科技行政執(zhí)法的質(zhì)量和效率，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)

3、執(zhí)法過程造成嚴(yán)重危害后果的；

4、拒不糾正執(zhí)法過錯的；

5、打擊報復(fù)檢舉揭發(fā)人的；

6、一年內(nèi)發(fā)生兩次以上執(zhí)法過錯的。

第七條

發(fā)現(xiàn)科技行政執(zhí)法過錯的途徑。

1、本局復(fù)查執(zhí)法案件；

2、上級機(jī)關(guān)交辦需糾正過錯的案件；

3、當(dāng)事人申訴或群眾投訴舉報；

4、執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯；

5、經(jīng)行政復(fù)議，原處理決定被依法變更或撤消；

6、法院審理行政案件，判本局?jǐn)≡V；

7、其他途徑反映的執(zhí)法過錯。

第八條

當(dāng)場作出的具體行政行為有過錯的，按各自在該執(zhí)法過錯行為中的過錯大小追究當(dāng)場作出具體行政行為的執(zhí)法人員的責(zé)任。

第九條

經(jīng)審核批準(zhǔn)作出的具體行政行為出現(xiàn)過錯的，按以下規(guī)定確定執(zhí)法過錯責(zé)任人。

1、由于具體經(jīng)辦人員隱瞞事實(shí)真相、提供虛假證據(jù)等，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤而出現(xiàn)執(zhí)法過錯的，該經(jīng)辦人員是執(zhí)法過錯責(zé)任人。

2、因?qū)徍巳恕⑴鷾?zhǔn)人故意或過失，改變具體經(jīng)辦人員的意見導(dǎo)致出現(xiàn)執(zhí)法過錯的，審核人、批準(zhǔn)人是執(zhí)法過錯責(zé)任人；審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)失誤而沒有發(fā)現(xiàn)的，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正導(dǎo)致執(zhí)法

0復(fù)核。

作出處罰決定機(jī)關(guān)或上級主管機(jī)關(guān)接到申訴書后，應(yīng)在30日內(nèi)予以復(fù)查和復(fù)核，作出處理。

第十三條

本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

行政執(zhí)法評議考核制度

一、為加強(qiáng)對我局行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，激勵行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，進(jìn)一步推動我局行政執(zhí)法工作，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

二、本制度適用于我局行政執(zhí)法人員及委托的行政執(zhí)法人員。

三、局行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)行政執(zhí)法的評議考核、法制科辦理日常工作。

四、行政執(zhí)法評議考核的內(nèi)容：

（一）辦理行政案件情況 １．行政執(zhí)法主體是否合法； ２．事實(shí)是否清楚； ３．證據(jù)是否確實(shí)充分； ４．程序是否合法； ５．適用法律是否準(zhǔn)確； ６．處罰是否恰當(dāng)；

７．法律文書是否齊全規(guī)范； ８．是否存在錯案現(xiàn)象。

（二）遵紀(jì)守法情況 １．是否依法辦事；

２．是否嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度；

（三）文明執(zhí)法情況

4作風(fēng)散漫，紀(jì)律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權(quán)，營私舞弊，粗暴執(zhí)法，索賄受賄，吃拿卡要，經(jīng)教育仍不悔改，影響極壞。

（三）在優(yōu)秀和不職稱之間視為稱職。

七、獎懲措施

對評議考核為優(yōu)秀者給予獎勵。獎勵方式有：通報表彰，頒發(fā)獎金，提前晉級，評為先進(jìn)工作者，向上級推薦表彰。

對評議考核不稱職者給予處罰。處罰方式有：責(zé)令書面檢查、通報批評、扣發(fā)獎金、延期晉級、停職學(xué)習(xí)、取消行政執(zhí)法資格、調(diào)離行政崗位、給予行政處分、構(gòu)成犯罪的的依法追究刑事責(zé)任。

八、本制度如與法律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)行。

九、本制度由局行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組和法制科負(fù)責(zé)解釋。

普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度

為切實(shí)做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步規(guī)范本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、普法辦公室是本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責(zé)任部門，在局普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞局普法實(shí)施計劃，每年年底對局全年的普法依法治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并與全年的目標(biāo)考核掛鉤。

三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向局普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對在普法工作中表現(xiàn)消極的個人實(shí)行一票否決制。

五、各科室對監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預(yù)和阻撓。

普法依法治理工作專職人員職責(zé)

一、全面掌握全局的普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進(jìn)我局依法治旗的進(jìn)程這個主題，緊密結(jié)合全局工作實(shí)際，服務(wù)大局、服務(wù)群眾，從維護(hù)廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，完成好我局“六五”普法確定的各項工作任務(wù)。

三、根據(jù)旗依法治旗辦安排和部署，做好本單位普法依法治理工作計劃的編制，并負(fù)責(zé)承擔(dān)日常事務(wù)工作。

四、協(xié)助旗依法治旗辦和各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，抓好本單位普法依法治理工作的計劃的落實(shí)，積極為探索新時期開展普法依法治理工作的新方法、新思路當(dāng)好參謀。

五、大力宣傳我局“六五”普法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型。

0

依法行政工作制度

第一章 總

則

第一條 為了全面推進(jìn)全局依法行政工作，提高各科室及執(zhí)法人員的依法行政水平，維護(hù)廣大人民群眾的民主權(quán)利，促進(jìn)科技工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用科技局各科室。

第三條 各科室根據(jù)本科室的工作情況認(rèn)真執(zhí)行依法行政工作制度，推進(jìn)和加強(qiáng)依法行政工作。

第四條 法制監(jiān)督科負(fù)責(zé)對局依法行政工作制度的日常監(jiān)督和檢查工作。

第二章 重大決策事項報告制度

第五條 各科室應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，重大事項及時向局領(lǐng)導(dǎo)報告，對下列事項向旗委、旗政府報告。

（一）有關(guān)全旗經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的重大改革方案；

（二）有關(guān)財政重大決策和重大調(diào)整項目；

（三）有關(guān)依法檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題；

2第十一條

法制監(jiān)督科負(fù)責(zé)全局行政執(zhí)法協(xié)調(diào)工作，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及其職責(zé)，主要負(fù)責(zé)下列行政執(zhí)法協(xié)調(diào)事項：

（一）對同一執(zhí)法問題，因不同法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定出現(xiàn)不一致，致使執(zhí)法意見不統(tǒng)一的。

（二）對同一違法行為，同時違反兩個以上法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，需與其他單位密切配合執(zhí)法或聯(lián)合執(zhí)法的。

（三）經(jīng)局長批示，其他需要組織協(xié)調(diào)的。

第十二條

出現(xiàn)本制度第十一條第（一）、（二）項規(guī)定事項的，由法制監(jiān)督科以書面形式報區(qū)政府法制辦公室協(xié)調(diào)解決。

第十三條

辦理行政執(zhí)法協(xié)調(diào)工作，應(yīng)當(dāng)堅持依法、認(rèn)同的原則。注意做到：情況清楚、秉公處理、堅持原則、以理服人、依法辦事。

第十四條

辦理行政執(zhí)法協(xié)調(diào)事項后，應(yīng)當(dāng)及時做出書面報告報主管局長。

第五章

罰沒款收繳管理制度

第十五條

有處罰權(quán)的科室對違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為依法實(shí)施的罰沒款，適應(yīng)本制度。

第十六條

實(shí)施罰款時，應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi)。不得超越法定職責(zé)、權(quán)限濫施處罰，不得徇私舞弊，隨意減輕或者免除處罰。

日起施行。

法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施效果評估制度

一、執(zhí)行新頒布施行的法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件的科室，應(yīng)當(dāng)在頒布施行半年后的３０日內(nèi)，上報旗政府法制辦公室。

二、實(shí)施情況報告應(yīng)當(dāng)對照立法宗旨，報告以下內(nèi)容：

（一）宣傳貫徹執(zhí)行的措施；

（二）取得的效果；

（三）存在的問題；

（四）對法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實(shí)施的總體情況。

三、對法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實(shí)施效果評估可采取專題調(diào)研、問卷調(diào)查和座談會等多種形式，并將評估結(jié)果報局領(lǐng)導(dǎo)。

普法依法治理工作制度

一、科技局普法依法治理工作貫徹執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)、民主法制、公平正義的原則。

二、局黨支部高度重視普法依法治理工作，將其納入全局發(fā)展總體規(guī)劃，抓緊抓好落實(shí)。

三、黨支部和行政成立主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管政法工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人任成員的普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門人員負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全局的普法依法治理工作。

四、局普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、市、旗有關(guān)依法治國、依法治縣和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定，領(lǐng)導(dǎo)全局的依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳教育工作五年規(guī)劃，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查。

五、實(shí)行普法依法治理工作責(zé)任制度，對本單位的干部職工進(jìn)行法制宣傳教育。

六、加強(qiáng)法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“12.4”法制宣傳日開展法制宣傳教育活動，利用法律知識讀本、圖片、宣傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規(guī)。

七、開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法工作。每年組織機(jī)關(guān)公務(wù)員、學(xué)習(xí)新法律法規(guī)，落實(shí)學(xué)習(xí)資料，保證學(xué)習(xí)課時，參加旗統(tǒng)一的普法考

第五篇：六五普法制度

依 法 治 理 制 度 匯 編

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

為了全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據(jù)“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；

（三）依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)知識；

（五）與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。

三、普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法用法工作規(guī)劃和計劃。

四、堅持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度。領(lǐng)導(dǎo)班子每法制學(xué)習(xí)不少于30小時，要做好專門的記錄。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底對全體職工學(xué)法情況進(jìn)行檢查，作為年終考核內(nèi)容之一。

五、堅持法制培訓(xùn)制度。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每分期組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，并納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計

劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進(jìn)行輔導(dǎo)。

七、堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，聯(lián)系工作實(shí)際，確定學(xué)法內(nèi)容，加強(qiáng)自學(xué)法律知識，每年自學(xué)法律時間不得少于40個學(xué)時。

八、堅持學(xué)法用法相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理本部門、本單位各項事務(wù)的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開辦公會，研究解決普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、自覺運(yùn)用、遵守和維護(hù)法律制度。

十一、加強(qiáng)教育，注重提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法治觀念、依法管理和依法辦事的能力。

十二、學(xué)習(xí)和掌握必要的法律知識，努力提高運(yùn)用法律手段管理經(jīng)濟(jì)、管理事務(wù)的本領(lǐng)。

十三、學(xué)法用法是領(lǐng)導(dǎo)干部堅持黨的基本路線，保證深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定的基本要求。

十四、公司領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)學(xué)習(xí)法律制度的自覺性，并且形成制度。

十五、領(lǐng)導(dǎo)干部要以自身的實(shí)際行動帶動廣大干部和職工學(xué)法用

法，形成學(xué)法、用法的良好風(fēng)氣，為實(shí)行依法治國奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)。

十六、公司領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法情況作為年底考核內(nèi)容。

依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度

一、每年召開兩次全體領(lǐng)導(dǎo)成員的會議，討論本普法依法治理中取得的成績，存在的不足和改進(jìn)的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，指導(dǎo)全普法依法治理工作。

三、各領(lǐng)導(dǎo)成員要聯(lián)系本部門實(shí)際，反映普法對象及普法依法治理工作的進(jìn)展情況，積極開展調(diào)查研究。

四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，配合黨委、政府開展執(zhí)法大檢查，及時指導(dǎo)督促系統(tǒng)普法依法治理工作，使普法依法治理工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

五、分析研究本公司工作情況，制定普法工作總體方案。

六、全面安排部署本公司普法工作，制定普法工作計劃。具體組織實(shí)施普法宣傳，做到人人學(xué)法、知法、守法。

七、有組織、有計劃的開展普法系列活動。

八、認(rèn)真做好新進(jìn)人員的崗前教育，落實(shí)專人讓他們熟悉環(huán)境，并對他們進(jìn)行法制、單位防范制度以及安全教育。

九、督促檢查本公司普法工作情況，及時解決普法工作中出現(xiàn)的問題。

十、及時總結(jié)普法工作經(jīng)驗(yàn)，不斷研究和改進(jìn)普法工作方法，使普法工作常抓不懈。

十一、組織法制宣傳和員工學(xué)法培訓(xùn)，組織普法考試工作，落實(shí)普法工作經(jīng)費(fèi)，保證普法工作正常開展。

法制宣傳教育制度

為切實(shí)做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步推進(jìn)依法行政和依法治理工作，確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實(shí)處，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計劃和實(shí)施辦法。

二、單位設(shè)立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點(diǎn)普法宣傳內(nèi)容。根據(jù)實(shí)際情況，可通過宣傳欄、專題輔導(dǎo)等形式進(jìn)行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關(guān)方面組織的普法培訓(xùn)。

五、年末要對本法制教育工作情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，并上報上級有關(guān)部門。

六、單位將按要求認(rèn)真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育工作情況納入對全體干部職工的考核中。

普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度

為切實(shí)做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步規(guī)范普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、普法辦公室是普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責(zé)任部門，在普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞普法實(shí)施計劃，每年年底對本單位全年的普法依法治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并與全年的目標(biāo)考核掛鉤。

三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對在普法工作中表現(xiàn)消極的個人實(shí)行一票否決制。

五、各部門、各單位對監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預(yù)和阻撓。

普法宣講員工作職責(zé)

一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn)，并積極開展自學(xué)活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質(zhì)。

二、準(zhǔn)備教案時要認(rèn)真，并結(jié)合生活工作實(shí)際，多舉例說明，教案內(nèi)容生動真實(shí)，讓職工學(xué)法時，易學(xué)、易懂、易接受，達(dá)到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負(fù)責(zé)對單位能接受教育人進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí)，使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法，增強(qiáng)法律意識，提高法律素質(zhì)。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“六五”普法工作的順利實(shí)施。

五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭學(xué)習(xí)法律知識，收聽、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應(yīng)及時了解反映干部職工的難點(diǎn)問題，調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責(zé)

一、全面掌握普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略，緊緊圍繞著推進(jìn)普法依法治理進(jìn)程這個主題，緊密結(jié)合工作實(shí)際，服務(wù)大局、服務(wù)群眾，從維護(hù)廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，完成好“六五”普法確定的各項工作任務(wù)。

三、做好本單位普法依法治理工作計劃的編制，并負(fù)責(zé)承擔(dān)日常事務(wù)工作。

四、抓好本單位普法依法治理工作的計劃的落實(shí)，積極為探索新時期開展普法依法治理工作的新方法、新思路當(dāng)好參謀。

五、大力宣傳“六五”普法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型。

普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、單位要在普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，適時組織全體機(jī)關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把機(jī)關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。

普法依法治理工作制度

一、普法依法治理工作貫徹執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)、民主法制、公平正義的原則。

二、各級各部門、各單位要高度重視普法依法治理工作，將其納入發(fā)展總體規(guī)劃，抓緊抓好落實(shí)。

三、成立主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管法制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)負(fù)責(zé)人任成員的普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門人員負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)普法依法治理工作。

四、普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行中央、省、市、市有關(guān)依法治國和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定，領(lǐng)導(dǎo)本地、本部門、本單位依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳教育工作五年規(guī)劃，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查。

五、實(shí)行普法依法治理工作責(zé)任制度，對本單位的干部職工進(jìn)行法制宣傳教育。

六、加強(qiáng)法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“12.4”法制宣傳日開展法制宣傳教育活動，利用法律知識讀本、圖片、宣傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規(guī)。

七、開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法工作。每年組織機(jī)關(guān)黨員干部及員工、學(xué)習(xí)新法律法規(guī)，落實(shí)學(xué)習(xí)資料，保證學(xué)習(xí)課時。

八、高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，制定工作制度，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護(hù)社會穩(wěn)定。

十、貫徹執(zhí)行標(biāo)本兼治，打防結(jié)合，預(yù)防為主的方針，堅持專項治理與群眾自治相結(jié)合的原則，適時與相關(guān)部門聯(lián)合開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護(hù)法律權(quán)威和社會穩(wěn)定。

重大決策法律咨詢制度

為推進(jìn)本公司重大決策法制化、規(guī)范化，提高決策民主化、科學(xué)化水平，特制定本制度。第一條 咨詢的決策內(nèi)容

1、對全公司具有普遍約束力的規(guī)章制度的制度；

2、職工福利分配方案的制定及施行；

3、干部職工反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的解決；

4、其它需要法律咨詢的重要決策和重要規(guī)定。

第二條 法律咨詢的重點(diǎn)

擬出臺的重大決策是否符合國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，是否符合國家有關(guān)政策導(dǎo)向和規(guī)劃，是否符合科學(xué)的發(fā)展觀和本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，是否具有可行性和可操作性，是否符合大多干部職工的利益等。

第三條 法律咨詢的程序

公司董事會議或職工代表會議討論決定后，擬在本公司施行的關(guān)系本公司職工利益的重大決策，由公司董事會提交給本公司法律顧問，征詢意見。

第四條 法律咨詢的要求

1.本公司法律顧問必須從全公司利益出發(fā)，公正、客觀地開展工作，提出見解或修改意見，并遵守有關(guān)保密事項。

2.法律咨詢所需經(jīng)費(fèi)，列入本公司財務(wù)預(yù)算。第五條 法律咨詢的責(zé)任

1.本公司法律顧問應(yīng)有高度的責(zé)任感，并對其提供的咨詢意見負(fù)責(zé)。

2.根據(jù)咨詢意見的可靠程序和決策實(shí)施的效果，對有顯著貢獻(xiàn)的法律顧問，可給予精神鼓勵或一定的物質(zhì)獎勵。

第六條 責(zé)任追究

對不遵循重大決策法律咨詢制度，隨意決策，造成不良影響和重大損失的，將依照有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。