第一篇：創建企業安全文化,提高企業員工安全意識

創建企業安全文化，提高企業員工安全意識

安全生產經營管理是關系到企業全員、全層次、全過程的大事。因此，必須把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，從而增強企業各級人員的責任心，使安全管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協調配合，共同努力把安全工作真正落到實處?？偟膩碚f，影響安全生產的因素很多，主要概括為“物的不安全狀態”、“人的不安全行為”和“管理上的缺陷”三大類。改變“物的不安全狀態”，提高設備、設施的本質安全，為職工創造良好的安全條件固然重要，但在管理中必須把人的因素放在首位，體現以人為本的指導思想，從而提高職工的安全意識。據有關資料表明，企業工傷事故中有90%以上是由于人的“三違”所致。

因此提高企業職工的安全意識，包括企業領導干部的安全管理意識，中層管理人員在工作現場中安全管理意識，生產經營操作人員的安全意識和安全操作技能、事故防范能力非常重要。但是要使所有從業人員增強安全意識，使遵章守規成為一種自覺行為，就必須加強企業安全文化建設。

企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、企業精神、管理準則和安全目標等的總和。推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前化工企業的主要任務之一。怎樣建設企業安全文化，我有感悟如下。

一、形成全新的安全文化理念

要樹立以人為本的觀念。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護環境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生沖突時應無條件地服從人的生命。

要樹立安全就是企業最大效益的觀念。公司只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序。沒有可靠的安全作為屏障，企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的最大效益。

要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，而且也是每個員工的事。企業不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個安全健康的環境。企業的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命至高”的重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。

二、創建有效的安全文化機制

創建一個有效的安全文化機制，以保證安全文化建設的順利進行。

一是創建安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，形式豐富，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，讓職工在潛移默化中強化安全意識，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全”的境界。

二是創建安全管理機制。認真整合并完善各類安全管理規章制度，增強科學性和可操作性。職能部門要層層落實安全責任制，實現安全聯保互保機制，確保各項規程措施、規章制度落到實處，有些生產場合要堅持領導干部跟班把關制，確保安全。

三是創建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體布局，以培訓機構、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設，把安全培訓與技能培訓結合起來。力求安全培訓工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。

三、養成良好的職工行為規范

規范職工的安全行為，培養職工良好的安全職業精神，是營造企業文化的重要舉措。要塑造職工良好的安全職業行為。以高尚的人格彰顯良好的職業道德素養，以優秀的職業形象弘揚高尚的安全文化。要規范職工的操作行為。在工作中要全面嚴格檢查職工的操作行為，及時整改，使職工養成良好的操作行為。要開展深化班組危險預知活動，增強員工超前預防能力。班組安全預知活動是加強班組安全管理，推進企業安全文化的重要內容，也是規范職工安全行為的重要舉措。要真正使職工對當日當班的生產現場情況、安全工作重點及生產工作過程中可能威脅正常安全生產、造成事故的危險源做到心中有數，了如指掌。要開展安全競賽活動。在競賽活動中使職工養成精益求精的工作作風，展現良好的安全職業行為。

安全文化就是企業的安全意識、安全目標、安全責任、安全素養、安全習慣、安全科技、安全設施、安全監管和各種安全規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化，并在企業的安全管理中發揮著重要的導向、激勵、凝聚和規范作用。一句話，企業安全文化是全體職工安全素質和良好習慣的體現。

廣東中能酒精有限公司 何健

第二篇：提高企業員工安全意識的思考

提高企業員工安全意識的思考

企業員工的安全意識，直接決定安全生產的具體過程和結果。而崗位員工的責任心、危險源的判別能力、操作規程的熟練程度又決定著員工的安全意識。堅持“安全第一、預防為主”的方針，就是要通過宣傳教育的手段，提高人的安全素質，增強人的防范意識。

要搞好生產經營單位的安全生產，除領導重視、增加投入等其他因素外，最重要的一點就是要提高從業人員的安全素質,人的素質如何是搞好所有工作的決定因素。因此，要切實加強員工的安全生產教育和培訓，把安全生產教育和培訓作為重要工作抓緊、抓好，提高廣大員工的安全素質、意識，切實保障安全生產。

一、采取靈活多樣的培訓計劃。要結合企業實際，制定多樣化的培訓計劃。如崗前培訓、崗位培訓、專業培訓和素質培訓等；“新”的培訓，如新人、新觀念、新思想、新技術、新材料和新工藝的培訓等等。每位員工每月有固定的培訓學習；每位員工每周不少于一次集中專業培訓(其中包括安全知識講座)；

二、采取靈活多樣的培訓形式?？梢圆扇‖F場危險源識別、操作規程、安全知識培訓，以及應急預案、自救互救的培訓。逐步形成靈活的教育培訓機制，完善教育培訓制度，建立健全各項管理制度，使教育培訓工作實現正規化，充分發揮培訓工作的正真目的。

加強對新錄用從業人員的安全生產教育和培訓也尤為重要。隨著用工制度的改革，大量輪換工涌入生產經營單位，成為主要勞動力。對這部分人員，要制定詳實的教育培訓計劃。生產經營單位在采用新工藝、新技術、新材料或者新設備時，必須使操作人員詳細了解和掌握這些新工藝、新技術、新材料或者新設備的技術特性，要通過編制教育培訓教材，對從事這些工作的從業人員進行專門的安全生產培訓，確保從業人員掌握這些新工藝、新技術、新材料、新設備。

三、必備的安全生產知識。

除員工安全生產教育和培訓以外，從業人員還應達到以下要求：

首先是有關安全生產的法律法規知識。法律法規中有很多有關安全生產的內容，這些內容是多年來安全生產工作經驗的總結，是生產經營單位搞好安全生產的工作指南和行為規范，從業人員必須了解和掌握。

其次是有關生產過程中的安全知識。生產經營是復雜的系統工程，涉及到生產、運輸、儲存等各個環節，任何一處出了問題，都可能導致事故發生。從業人員作為生產經營活動的具體操作者，必須掌握與生產有關的安全知識，只有這樣，才能保障生產經營單位的安全生產，保障從業人員本身的生 命安全和健康。

再次是有關的事故應急救援和逃生知識。在可能導致從業人員生命危險的緊急情況下，要立即停止作業，采取應急措施后撤離危險作業場所。事故發生后，從業人員要及時報告有關負責人，盡可能利用現場條件，采取措施，避免事故擴大，減少人員傷亡。在條件不允許的情況下，要積極組織人員撤離。在這些過程中，從保護從業人員人身安全和健康考慮，從業人員應當了解掌握有關事故應急救援和逃生知識。

而對于職工認識水平不高技術力量薄弱這一隱患,要通過加大教育宣傳培訓力度來加以疏通;更多的情況下,則應運用處罰與教育培訓相結合的方式,讓違章人員“知其然知其所以然”,真正從思想上完成“要我安全”到 “我要安全”的轉變,從而實現安全生產.。

之所以采取這樣近乎嚴酷的學習要求和制度，是因為員工認為，企業應該給員工兩筆財富，一筆是物質財富，一筆就是知識財富。因此，培訓員工是企業義不容辭的責任，必須教會員工有一技之長。同時，通過這種近乎苛刻的培訓將安全生產的相關知識和操作規程系統化、完整化的教授給員工，以提高員工的安全素質，讓員工安全生產的意識伴隨員工工作的始終。

通過以上的學習和培訓，員工的素質會得到很大的提高，特別是員工的安全素質得到了強化，知識增加了，專業精湛了，創新能力加強了，從而向社會提供更新的服務和更新的產品。企業應該不僅塑造品牌，更要塑造人才。

四、熟練掌握安全操作規程和規章制度。

為加強安全生產監督管理，國務院有關部門制定了一系列安全生產的規章制度，主要是以部門令的形式和規范性文件發布。地方政府也根據本地區的實際，制定了一些有關安全生產的規章制度，包括地方性法規和政府部門規章等。對這些規章制度，從業人員應當了解和掌握，做到心中有數。同時，生產經營單位根據國家有關安全生產的法律、法規及規章制度，結合本單位的實際，制定了許多本單位的安全生產規章制度和操作規程。這些規章制度和操作規程是安全生產法律法規的具體化，是從業人員工作的準則、行動的指南，具有較強的可操作性，從業人員應當逐條逐字掌握，熟悉其內容。事實證明，很多事故的發生都是由于從業人員違章作業、領導違章指揮、強令冒險作業造成的。因此，從業人員應當認真學習，積極參加安全教育和培訓，以便熟悉有關安全生產的規章制度和操作規程。只有這樣，才能按章辦事，避免和減少事故的發生。

五、掌握本崗位的安全操作技能。

每個生產經營單位都是一個復雜的系統，它由許許多多的單元組成，每個單元就是一個工作崗位。如果每個工作崗位都 安全了，那么整個生產經營單位也就安全了。因此，工作崗位的安全生產，是整個生產經營單位安全生產的基礎。只有切實抓好每個工作崗位的安全，才能確保整個生產經營單位的安全生產。生產經營單位要加強崗位安全生產教育和培訓，使從業人員熟練掌握本崗位的安全操作規程，提高安全操作技能，降低每個崗位的事故發生率。對不認真參加安全教育培訓、安全操作技能差的崗位人員，要堅決從崗位上撤下來。要制定有關措施，鼓勵崗位操作人員開展各種比賽，提高安全操作水平。

建立有效的激勵機制也是提高員工安全意識的要點 企業應建立幾項激勵制度，使員工保持積極的心態和旺盛的斗志。全廠應全面推行“十項激勵制度”：經濟激勵、目標激勵、榮譽激勵、晉升激勵、深造激勵、成就激勵、創新激勵、情緒激勵、危機激勵和警示激勵，使員工處于適度的興奮和緊張之中，始終處于較好的競技狀態。

企業凝聚力的產生非常重要的在于給員工以發展的空間，使員工看到未來和希望。企業的每一次發展都給員工帶來了更大的發展空間，都激勵著員工更加努力的奮斗。

在企業安全文化管理中，重要的是形成一種氛圍，使企業的每一個人時時處處都能感受到“安全意識”的存在，并將這種安全生產意識轉化為行動落實到生產產品的始終。在企業文化建設中，大力輸入安全文化的內容，強化安全的重要性是 形成良好的安全文化氛圍的前提和保障，也是建設企業安全文化進行企業安全管理的有效途徑。依附于企業文化建設的安全文化氛圍建設，會使企業想向“零事故”的目標邁進更新的一步。

第三篇：鐵路企業如何提高員工的安全意識

鐵路企業如何提高員工的安全意識

雙鴨山礦業集團鐵路運輸部

安全意識是人們在生產過程中對安全的反映、感覺、思維等各種心理過程的總和。人有了安全意識,才會有安全行為,有了安全行為才能保證安全。對現代化鐵路企業來講,員工是否具有強烈的安全意識則顯得更為重要。

1、員工安全意識的影響因素

員工安全意識的影響因素一般有個方面,即個人因素、管理因素和環境因素。個人因素。又體現在心理素質、思想素質和業務素質的不同。心理素質。員工心理素質的不同,對安全的認識也就不同。心理素質高的員工,在接受一項工作后,往往要考慮到工作的全過程。如工作中有哪些不安全因素。而心理素質較低的員工,往往表現出工作考慮不全面,安排什么就去干什么,隨波逐流。這種心理狀態,工作必然是被動的,工作準備不充分,工作安全性差。

思想素質。思想素質高的員工,對安全生產有足夠的重視,對不安全的危害有充分的認識,從事一項工作,都能夠時刻把安全生產牢記在心,能夠自覺遵守安全規章、規程,自覺按標作業,落實完善安全措施。而思想素質低的員工,工作中存在著僥幸、麻痹心理,往往認為工作中需要落實的措施太麻煩,從而簡化作業程序,發生習慣違章違紀行為,給安全留下隱患。業務素質。如果員工的業務素質不夠高,很可能出現各種偶然性違章及工作標準不高、質量不合格的問題,而且一旦發生了,危害就很大,人身安全會受到威脅,設備的安全穩定運行就得不到保障。因此,員工的業務素質是影響安全意識的關鍵因素。

環境因素。不良的環境會給安全意識帶來消極影響。如社會上的不良現象對員工隊伍的腐蝕和影響。單位的小環境對員工心理有著更為突出的、直接的影響。例如一些單位存在著“干與不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣”、“能者多勞”等不良傾向。這些都會對員工心理產生不好導向。管理因素。安全管理是一個全過程的管理,只有嚴格的管理,才能使生產過程中的每項工作、每個環節都按照規定做得細、做得實、做得有成效。如果管理人員安全責任意識不強,安全教育走過場,處理違章違紀不嚴格,在抓安全工作中存在著形式主義等不良作風,久而久之,員工思想就會松懈、麻痹,安全就拋在腦后。

2、提高員工的安全意識做法

堅持開展經常性安全教育。經常性安全教育可以采取多種多樣的形式,如班前安全講話增加法制教育內容、安全會議、安全技術交底、廣播、放錄像、黑板報、簡報、學習班、經驗交流會、事故現場會、展覽,從視覺上對員工形成強有力的沖擊,營造濃厚的安全宣傳氛圍。在日常的工作中,還要不斷地組織員工學習安全規程、各項管理制度、技術標準,使員工能全面熟悉、掌握安全知識。通過不斷地學習和積累,員工安全意識的主觀能動性就會被釋放、激發,就會產生從量到質的飛躍。

認真開展安全活動。安全活動是在長期安全生產實踐中得出的預防事故的有效措施,要不斷鞏固、強化安全意識,關鍵是開展好班組安全活動。班組安全活動的內容一般包括兩方面一是認真貫徹上級組織開展的安全大檢查、大反思、專項整治、“安全生產月”等活動二

是班組每月要定期組織開展的安全預想、安全分析、事故未遂事故分析、案例學習等活動。針對上級組織開展的安全活動,班組要認真按照要求,結合實際抓好落實,不能流于形式制度,做到人人參與對活動情況要認真記錄在安全臺帳上,不能弄虛作假,應付上級檢查。作為安全管理人員,也要把組織開展安全活動的重點放在對基層班組的督促檢查上,放在使員工的安全意識得到有效提高上,這樣活動開展得才有意義。營造良好的安全工作環境。

最主要的是通過企業安全文化建設,建立單位共同的愿景、目標、價值取向,設立企業的安全觀“一言一行,規章至上”,“零違章、零缺陷、零事故”的安全責任理念。質量是基礎,素質是根本的安全追求理念,安全是政治、安全是效益、安全是形象,安全是幸福的價值理念等等。開展各種有益于員工身心健康、有益于員工增強集體意識、有益于陶冶員工思想道德情操的文化活動,形成相互尊重、同心協力的良好人際關系,為員工齊心協力確保安全打好心理基礎。各級組織還要關心員工生活,善于從情緒變化、言行異常中捕捉他們的“心病”,消除他們的后顧之憂,改善他們所處的不安全環境。采用各種手段,加強安全生產管理。

經濟手段。就是按照客觀經濟規律的要求,運用經濟杠桿,明確員工的經濟利益關系,增加安全的標準化、規范化管理內容,達到提高安全意識的目的。如單位的“安全生產獎懲辦法”、“反違章管理細則”都是經濟管理手段。有了制度并不等于就有了執行的保障,安全管理者必須要大膽、認真地履行監督檢查職能,通過多方面的到位檢查,對違反安全生產規章制度的行為進行經濟考核。而員工要滿足自己的經濟需求就必須遵守規章制度,使員工做到“上標準崗、講標準話、著標準裝、干標準活、登標準薄、交標準班”,杜絕違章作業,確保安全。

思想教育。就是通過各種思想教育對員工施加影響和控制?？梢詮陌踩a的重要性、安全形式、安全與效益的關系等方面進行思想教育,使員工從思想上能清醒地理解違章作業就等于自殺、違章指揮就等于殺人、違章不糾就等于幫兇的哲理。認識到自己的安全聯系著鐵路大動脈的暢通,聯系著自已的切身利益,不重視安全就可能給運輸生產穩定、給家庭的和睦幸福、給自身的健康帶來危害。

心理手段。就是運用心理方面的知識,按照心理活動的特點,對員工施加影響和控制。人有自己的需求,根據需求會產生不同的心理反映。例如習慣性違章發生者的心理是一種僥幸、麻痹心理,針對這種心理狀態就要有針對性地去做工作,從而消除這種不健康的心理,以達到不發生習慣性違章的目的。堅持嚴格管理。安全管理的嚴格與否直接影響到職工的安全意識。嚴格管理,使員工有壓力感、緊迫感,“安全弦”就繃得緊,反之,就會產生松口氣的思想,安全意識也會隨之淡化。這就要求各級安全管理人員,要切實轉變作風,深人落實安全逐級負責制,嚴字當頭,真抓實干,把提高員工的安全意識當作頭等大事抓好,抓出效果,消除在安全生產中人的主觀意識所帶來的不利因素,從而保證安全生產。煤炭安全工作是包含各個子系統的非常復雜的巨型系統,而且各個子系統之間都基于對井下空間資源和時間資源的合理分配,圍繞礦井整體工作安排從而實現各自功能。系統學的方法是這樣一種處理問題的方法,它用更廣的視野,努力把各方面專業考慮進去,但它把注意力集中在問題的各個不同部分的相互作用上,尤其是考慮外專業對本專業范圍的影響,形成對系統工程的統一。

3、從系統學的方法思考和解決煤礦安全工作是解決安全問題的根本方法

煤礦安全是系統工程,煤礦安全事故的發生也會出現“蝴蝶效應”,礦井每個大的事故發生都是由系統中很小的一個失誤引發的,從系統學的角度解決子系統的問題,封堵、查找各個危險源是從全局的觀點思考問題,消除專業隔斷和部門壁壘,是根本上解決安全問題之所在。

第四篇：如何提高企業消防安全意識

如何提高企業消防安全意識

為增強消防意識，預防火災事故的發生，體現“預防為主，防消結合”的方針，公司高度重視消防安全工作，采取講解理論知識與實踐操作相結合的方式進行消防安全教育，先后組織了消防安全知識培訓及消防演習。

公司總經理兼消防應急小組組長翁志剛主持召開了公司消防安全知識培訓，對公司消防安全教育系列活動進行了動員，要求全體員工要杜絕僥幸心理，在工作和生活中切實消除火災隱患，確保人身財產安全。他指出：

一、抓好員工的安全教育、加強安全宣傳的力度

在日常的工作中，廣大員工總認為，消防工作是消防隊或企業兼職消防隊的事情，與自己無關，企業的消防滅火器材對自己來說，會不會用都一樣，有人會用就行了。根本認識不到消防工作是關系到自己的生命安全。

?這就要求員工在入職時、分配到部門時，都要進行消防安全教育，讓員工認識到安全不僅是企業的事，也是自己的事。

要讓員工樹立“自己安全自己負責，同事安全自己有責”的安全意識。

二、完善制度保障安全

為確保消防安全工作落到實處，取得實效。應從人力、制度上入手，確保消防安全工作的實施。

成立專門的消防安全領導小組，制定各部門的響應程序，周密部署各項消防安全工作，明確工作職責和責任人。

三、消防安全工作要做到全面覆蓋，不為隱患留空隙

1.消防工作要抓重點部位。

針對各消防重點部位定時定期開展日常自查自糾工作。堅持做到檢查不留死角，隱患排查清楚，隱患排查要做到全員參與，整改工作要及時到位，努力實現各階段消防工作的目標。

?2.是嚴抓薄弱環節。相對的越是消防隱患少的部位，往往越容易被忽略。但實際上，隱患少并不代表沒有隱患。只有未雨綢繆，抓住消防安全工作中的薄弱環節，才能做到不為隱患留空隙。

?3.是要側重抓細節。消防安全工作的開展應從大處著眼，從小處做起。越是細節問題越不易引人注意，但幾乎所有的重大事故都是源于起初的“不注意”、“不小心”。千里之堤，毀于蟻穴，只有將這些被忽略的小細節一一拾起重視起來，才能將消防隱患消滅于萌芽。?4.堅持嚴格管理。讓員工保持安全意識不松懈，使員工有緊迫感、壓力感。通過一些安全案例和安全事故發生的后果描述，從對危險源的認識開始，讓員工感到遵守企業的安全操作規程及規章制度是必要的，并讓員工在工作實施執行。

為積極推進消防“四個能力”建設工作，公司進行了消防應急演練。

應急演練正式開始，分撥場地火災報警器響起，消控室立即啟動消防應急預案，撥打火警電話，同時向上級報告現場情況。疏散組到達指定位置，指揮員工迅速從安全出口撤離，轉移傷員至救護區并組織場地車輛清場；警戒組拉起警戒線，劃定警戒區域，疏散無關人員并禁止任何車輛和人員進入警戒區；滅火組拿著消防器具對初起著火點進行控制，對起火部位冷卻、滅火，堵截火勢擴大蔓延……整個演練在緊張有序的氛圍中取得了圓滿的成功。

此次消防安全系列活動進一步增強了企業員工的消防安全意識，提高員工在緊急情況下的應變能力，自我防護能力，確保公司人員，財產安全起到了積極的作用。

第五篇：企業提高安全意識演講稿

“安全”，是一個永遠不會消失的話題。安全生產，更是我們電力企業應常抓不懈的問題，安全生產的重要性，每一個電力工人都非常清楚，可有多少人在工作中做到真正意義上的“安全生產”了呢？安全生產不是口頭上的承諾，也不是書本上的幾大段話，而是實際工作中的每一個行動、是一種踏實地工作態度，是我們為企業、為自己負責的一種永久性地表現。一個企業的安全生產依賴于每一位員工，我們必須從思想上重視安全生產，樹立起牢固的安全意識，充分認識到安全生產與企業效益和個人利益的關系。企業的每一位員工都是安全生產的執行者，無論哪一個崗位、哪一個人不重視安全工作而造成設備和人身的傷害都會影響企業的安全生產和經濟效益。有少數人對安全工作的事漠不關心，認為抓安全工作只是領導的事，與自己無關，抱著僥幸的心理，認為出了事也是自己倒霉，對安監部門的處罰也有明顯的對立情緒，這些都是不利于我們的工作、影響安全生產的不良心態。每位員工都應認識到“安全就是效益”，只有企業效益好了，我們才能得到更好的福利。只要我們人人都樹立起牢固的安全生產意識，真正做到安全生產，就是為企業創造了價值，為個人獲得更好的待遇打下了基礎。

電力企業員工安全意識的強弱，也決定著該企業在市場競爭中的優勢的強弱，安全意識雖不是一個企業制勝的決定因素，卻是企業在發展中千萬不能忽視的一個關鍵之處。試想：頻發安全事故的電力企業，不僅經濟效益受到了影響，其在市場中的形象也必將受到影響，這些都會抑制該企業的快速發展，甚至會限制它的發展——一個在市場中失去威信的企業，就象一只斷了腿的猛虎，已經很難再騰跳自如、八面威風。

安全意識關系到企業和全體員工的利益，也關系到企業的形象，不管形勢如何變化，“安全第一”的方針不能動搖。我們要把安全意識融入心靈中，嚴格遵守安全生產的有關規定和落實安全責任制，打牢思想基礎，提高認識，狠抓落實，防微杜漸，努力做到：工作到位、安全措施到位、確保安全生產、確保完成經營目標。在每一天工作結束后我們都要反思一下：今天我做到安全生產了嗎？