第一篇：辦公室會議上發言內容1大全

辦公室發言內容

受辦公室主任委托，現將辦公室2011年工作進行總結，并對工作中出現的問題和具體情況、工作建議向各位領導、同事一一通報：

一、發文10份，收文16份，會議紀要、會議記錄14份，均已記錄在檔案。基本完成上傳下達、信息傳達工作。

工作建議：

1、文件管理要進一步規范，要歸到辦公室統一管理，以完善文件簽發、閱辦、存檔制度，并形成借閱記錄的習慣。

2、辦公室自身要加強文件管理的觀念，做到細致認真負責。

二、建立了完整的車輛管理體系。現將有關車輛的各項情況、指標通報如下：

1、辦理了油卡由辦公室統一管理的車輛合計33輛，年各車油卡使用情況正常。

建議：未辦理油卡的車輛，油費、維修費應及時報辦公室備案，并積極配合辦公室做好其他與車輛相關的工作。

2、全年油耗已核算完畢，均在正常值范圍內。

3、通報車輛總費用：（見附件）

4、通報維修費核算情況：（見附件）

三、綜合工作：

1、參與制定了規章制度、工作流程規范、各種表格的建立，并監督其執行和落實情況。

2、與各駐外辦事處溝通協調，建立了良好的關系。

3、順利完成企業信息的變更、年檢、質檢等工作。

4、會務組織、接待工作基本完成。

2012年，辦公室將在領導的指導下，為業務部門搞好服務工作，處理好后勤事務，努力細化工作流程。同時也希望業務部門能全力配合、支持辦公室的工作，齊心協力為集團公司的發展出力。

二○一二年一月十八日

第二篇：會議發言內容

一、文化與時代風氣：

1、一方面，先進文化引領時代風氣，奏響時代的主旋律。新民主主義革命時期，馬克思主義傳入中國，為當時的有識之士探索救國圖強道路提供了新的思路，鼓舞了中國共產黨領導下的廣大工人、農民積極投身到推翻三座大山，建立人民當家作主的新中國的偉大事業中去，形成近代中國政治民主化、經濟現代化的時代風氣。

2、另一方面，時代風氣催生新的文化，推動文化不斷創新。改革開放以來，我國經濟社會迅速發展，人民生活水平顯著提高。在這樣的背景下，人民對精神文化的需求日益迫切，需要不斷創造為人民大眾喜聞樂見的優秀文化，滿足人民需求。同時，社會轉型變革過程中，在政治、經濟、思想道德領域暴露出一些問題，出現了一些困境，需要文化不斷創新，以回答這些問題，解決這些困境。所以推動了文化不斷向前發展。

二、文化體制改革的主要問題和發展進程1、2002年11月黨的十六大作出深化文化體制改革、發展文化事業文化產業的戰略部署 2、2010年7月胡錦濤總書記在中央政治局第二十二次集體學習時提出 “順應時代要求深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮”。

這兩個重要的時間節點，勾勒出我國深化文化體制改革的清晰脈絡。

但長期以來，制約文化發展的一個重要因素，就是把公益性文化事業和經營性文化產業相混淆，政府統包統攬。應該由政府主導的公益性文化事業長期投入不足，應該由市場主導的經營性文化產業長期依賴政府，束縛了文化事業和文化產業發展。但國家努力做出調整，著眼大局，不斷完善文化政策，推進了文化的發展。

1、2002年11月，黨的十六大報告厘清了兩者之間的關系，首次提出“積極發展文化事業和文化產業”“根據社會主義精神文明建設的特點和規律，適應社會主義市場經濟發展的要求，推進文化體制改革”。

2、2003年6月，包括深圳在內的9個地區和35個文化單位成為文化體制改革試點。試點地區和單位積極培育市場主體、深化內部改革、轉變政府職能、建立市場體系。

3、2005年年底，中共中央、國務院下發 《關于深化文化體制改革的若干意見》。2006年3月，中央召開全國文化體制改革工作會議，新確定了全國89個地區和170個單位作為文化體制改革試點。文化體制改革在穩步推進的基礎上，走上全面推開的新里程。

4、2006年9月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國家“十一五”時期文化發展規劃綱要》，對“十一五”時期文化發展的指導思想、方針原則、目標任務作出全面闡述，對進一步加快文化

建設、推動文化體制改革作出部署。

5、2007年11月，黨的十七大從中國特色社會主義事業“四位一體”總體布局的戰略高度，提出興

起社會主義文化建設新高潮、推動社會主義文化大發展大繁榮的戰略任務。

隨后，我國文化產業規模迅速壯大，據國家統計局的報告，2008年，我國文化產業增加值達到7630億元，比2004年增加了4190億元；文化產業增加值相當于同期GDP的2．43％，比2004年提高了近0．3個百分點。

6、2009年7月，我國第一部文化產業專項規劃——《文化產業振興規劃》由國務院常務會議審議通

過。標志著文化產業已上升為國家戰略性產業。

兩個月后，拍攝了眾多“商業大片”的華誼兄弟傳媒股份有限公司創業板上市申請獲證監會批準通過，成為內地第一家成功上市的影視制作公司。是中國文化產業發展的一大步。

7、2010年7月23日，胡錦濤總書記主持中央政治局第二十二次集體學習時強調，一定要從戰略高

度深刻認識文化的重要地位和作用，以高度的責任感和緊迫感，順應時代發展要求，深入推進文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮。

二、文化發展過程中出現的具體問題及解決建議

從上述所說的變化看來，我國文化體制改革在不斷深入與發展，國家對此非常重視，不斷協調公益性文化事業與經營性文化產業之間的關系，與此同時，先進文化也得到了大力發展。但是，改革過程中還存在著許多具體問題沒有解決。如知識產權保護不足、盜版現象嚴重，文化企業唯利是圖、不顧社會責任迎合低級趣味，網絡文化環境不夠純凈，用于文化發展的資金不足，大眾文化發展不足、規則不明確等！這些都嚴重阻礙了文化的大發展大繁榮。

對此，我們建議轉變政府職能，大力發展文化事業，并加強文化產業市場的管理。如免費開放圖書館博物館，民眾免費看電影，加大邊遠地區的文化投入，特別是教育投入等等，以此來加大文化事業的覆蓋面，不斷提高人口素質，實現文化大眾化，文化惠民育民；在加快文化事業普及的同時，也要注重文化質量，以及文化市場的管理，扼殺不良風氣，凈化文化市場，宣揚主流文化。

在加強文化市場管理，弘揚主流文化過程中，我們要全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為

指導，深入貫徹落實科學發展觀；要推進社會主義核心價值體系建設，大力發展公益性文化事業、保障人民基本文化權益，加快發展文化產業、推動文化產業成為國民經濟支柱性產業；要加強和改進黨對文化工作的領導，要發揮人民群眾文化創造積極性，在全社會營造鼓勵文化創造的良好氛圍，讓蘊藏于人民中的文化創造活力得到充分發揮。讓先進文化引領時代風氣，以時代風氣吹開文化繁榮之花，催生文化創新之果。

第三篇：在黨委辦公室會議上發言

青春，不是用來揮霍的，而是用來珍惜的。為此，我們應為我們的青春做點什么有用的事，做點值得回憶的事。那么，我們的青春便不是虛度!那么，今天小編為大家帶來的是關于會議發言稿的范文，希望對大家有所幫助!

【會議發言稿范文】一

多年來,全省各級政府辦公部門,圍繞貫徹“四政”方針和建設“廉潔、勤政、務實、高效”政府,做了大量卓有成效的工作,為維 護改革發展穩定大局,促進國民經濟持續快速健康發展,付出了辛勤的 努力,做出了較大的貢獻。在此,我代表省政府向全省各級政府辦公部 門的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝!

下面,我就學習貫徹江總書記“5·31”重要講話和省八次黨代會 精神,進一步做好政府辦公部門的工作,講幾點意見。

一、要做政府工作全面創新的促進者

總書記“5·31”講話強調:“貫徹‘三個代表’要求,關鍵 在堅持與時俱進”。政府作為黨的方針路線的具體貫徹者、執行者,在 國際國內形勢發生深刻變化的新形勢下,與以往任何時候相比,任務更 加艱巨,責任更加重大,要履行好政府的職責,必須堅持與時俱進,全面 創新政府工作。而辦公部門作為政府的樞紐機關,必須努力成為政府工 作全面創新的促進者。

首先,要努力推動政府轉變職能。將政府職能轉到經濟調節、市場監督、社會管理和公共服務上來,是政府工作全面創新的首要任務。現 行行政審批制度不僅阻礙生產力發展,不適應社會主義市場經濟要求, 而且是滋生腐敗現象的重要因素。廣大人民群眾和海內外投資者對政府在行政審批工作方面,不滿意的意見很多。尤其值得警惕的是,在現行行政審批制度下,行政權力利益化,部門利益法律化,使少數部門和單 位的既得利益、小團體利益膨脹,有形成既得利益集團的危險性。因此 ,必須堅決改革現行行政審批制度。搞好這項改革,需要強有力的組織 者和推動者。辦公部門作為政府的樞紐機關,有協調的職能、督查的職 能,同時,辦公部門作為政府的參謀、服務機關,在利益上是超脫的,能 夠從全局利益上考慮問題。所以,辦公部門要承擔起推動和組織行政審 批制度改革的責任,同法制、監察部門一道,共同協助政府抓好行政審 批制度改革。

其次,要積極探索新的政務方式。政務公開是政府工作方式的重要創新。近年來,我省在推行鄉鎮至省四級政府政務公開方面取得了一定 成績,但總的說來,工作還不夠到位,主要問題是相當部分的公共服務事 項特別是行政審批、收費等,還仍是“暗箱操作”,還存在著假公開、走過場、做表面文章現象。為解決這些問題,省政府決定把省直行政審 批收費事項集中起來,包括省直機關財務統一核算、省直建設項目和政 府采購招投標在內,建立政務服務中心,實行“一站式”、“一廳式” 辦公和“一條龍”服務。這是深化政務公開、改進政務方式、轉變工 作作風、提高行政效率、從源頭上治理腐敗的積極探索。我省白山市、通化市在這方面已取得初步成功經驗。四川省于去年10月成立政務 服務中心,共有50多個部門、589個項目進入“中心”,實行集中公開審批、依法規范服務、強化監督約束,提高了政府工作效率,改善了投資環境,受到廣大群眾的普遍歡迎。我省要學習借鑒這些省市的經驗,盡快把這項工作全面推開。根據各地經驗,辦公部門要承擔起具體組織、協調這項工作的責任,積極探索新形勢下政府社會管理和公共服務的新 的工作方式。這里,需要強調的是,這項工作既然要做,就務必要做到位、做得好,絕不能搞形式、擺樣子,特別要防止把“政務大廳”搞成“ 收發大廳”。如果那樣的話,就不是什么“創新”了,而是勞民傷財。實行集中審批、“一廳式”辦公,涉及各部門內部工作程序、權限的調 整,涉及各部門之間管理權限的重新銜接和組合,也使工作人員的行政 行為直接受到公眾的監督,這就在更深層次上觸及現有的利益和權力格局,因此,難度也是很大的。辦公部門對這項改革,必須堅定決心,要有 敢于探索的精神和不怕得罪人的勇氣,同時,還要精心籌劃,加強協調, 細致工作,解決好各種具體問題,務必取得實質性的突破。

第三,要在政風建設上發揮帶頭作用。辦公部門在一定程度上代表著政府的形象,其作風是整個政府作風的一面鏡子。各級政府抓政風建 設,要首先從辦公部門抓起,而辦公部門要自覺在政風建設上發揮帶頭 作用。首先,辦公部門對自身作風建設有進一步加強之責。要按照“八 個堅持、八個反對”的要求,認真對照檢查作風建設上存在的問題,有 針對性地加以解決,該糾正的堅決糾正,該改進的努力改進。其次,辦公 部門對整個政府政風建設有建議、協助之責。比如,在對領導公務安排 上,要嚴格執行有關制度規定;在政府機關建設上,要堅持艱苦奮斗、勤 儉辦事的原則;要協助領導堅持實事求是,不浮夸、不做假,不搞形式主 義,注重工作落實,等等。再次,辦公部門對政風問題有督查糾正之責。要充分發揮督查職能,促進政府工作求真、務實,同時,要配合監察部門 ,糾正鋪張浪費、虛報浮夸、辦事拖拉、不負責任等不良作風,查處少 數人執法不公、違法行政、以權謀私等腐敗問題。總之,辦公部門要在 政風建設上起帶頭作用,努力促進政府機關的作風有一個根本好轉。

二、要當好推進吉林經濟跨越式發展的參謀

總書記強調:貫徹“三個代表”要求,必須把發展作為黨執政興國的第一要務。省八次黨代會指出,加快發展是關系吉林人民切身 利益和前途命運的根本問題,也是解決經濟社會各種突出矛盾和問題的 根本出路所在。如果說,推進和實現吉林經濟跨越式發展是各級政府工作第一要務的話,那么,辦公部門第一位的職責就是為政府這個“第一 要務”當好參謀,發揮好助手作用。

首先,要善于把握大勢,超前謀劃。要當好政府的參謀助手,就要善 于把握發展的趨勢,圍繞經濟和社會生活中的突出問題,深入調查研究 ,出主意、想辦法,積極協助政府領導抓大事、謀全局。當前,我省改革 發展穩定的任務很重,各項工作都進入了攻堅破難階段,辦公部門要樹 立超前謀劃意識,善于組織和發揮智力支撐體系的作用,對一些重大問 題要超前洞察、準確判斷,做好應對預案。要把辦公部門“三服務”工 作放在政府工作的大局中來謀劃,努力實現由處理具體事務向善于謀全 局、當高參轉變;由滿足于做好眼前工作向把握經濟社會發展大勢、積極做好超前服務轉變;由被動完成領導交辦的任務向主動提供全方位、多層次的服務轉變。

其次,要勇于創新,善于創意。要實現吉林經濟跨越式發展,靠老觀 念、老經驗、老辦法是行不通的,必須與時俱進,創造性地開展工作,努力做到發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面。辦公部 門要發揮參謀助手作用,必須不斷解放思想,樹立創新的思維,勇于探索 ,多出創新的主意,以創新為工作常態。在勇于創新基礎上,還要善于創 意,注意把省委、省政府的方針、政策和政府的決策和部署轉化成具體 落實的措施。

第三,要努力保證政府決策的科學化、民主化、法制化。從一定意義上講,辦公部門對提高政府決策質量和工作效率起著決定性作用。一 是要加強調查研究,提高決策建議的科學性、實踐性。文稿、文件起草 工作是辦公部門提出決策建議的主要渠道。文稿、文件起草工作要切 忌“拼材料”、“抄文章”,必須建立在充分調查研究的基礎上。要深 入調查,詳盡地了解實際情況,全面地占有資料,這樣,才能從實際出發 ,言之有物;要深入研究,對實際材料和情況進行由表及里、由此及彼地分析,揭示事物的內在本質和發展趨勢,這樣,才能得出正確的認識,言 之有理;要在此基礎上進一步探索具體的辦法、措施,并將之與歷史的、他人的經驗進行比較研究,這樣,才能提出有實踐性的建議,言之可行。二是要充分發揮政府智力支撐體系的作用。省政府智力支撐體系經過調整、完善已運行近一年了,各市州也都建立了決策咨詢機構。辦公 部門要加強智力支撐體系的建設,使專家、顧問充分發揮政府的“外腦 ”作用,尤其要在制度上保證重大事項決策必須經過咨詢機構的研究論 證。三是要建立和嚴格執行決策程序。決策程序是決策科學化、民主 化、法制化的保證。辦公部門要把建立和執行決策程序作為一項重要工作。決策前的專家論證、征求各方面意見、主辦部門協調研究、文 件審核把關等各個程序都不能隨意減少;什么事項由什么會議來決定, 包括會議出席人員、討論程序,都要嚴格按制度和規定來安排。四是要 加強文件的審核把關,提高決策建議的準確性、完備性和時效性。審核 把關對決策的科學化、民主化、法制化有重要意義。文件審核不僅要 在文字上把好關,而且更要在內容上把好關。要善于把不完善的意見、建議加以完善,把錯誤的提議、建議加以修正,把相對空泛、虛飄的措 施加以充實,真正體現能把關、會把關、把得住關。對部門報請領導簽批的文件,要經深入思考提出擬辦意見,提供領導參考;對以政府或辦公 部門名義轉發的部門文件,更要嚴格審核,對不妥當的內容,要敢于提出 修改意見。

第四,要認真做好督查落實工作。辦公部門要當好政府推進跨越式發展的參謀助手,很重要的方面就是要抓好政府決策的落實工作。省政 府辦公廳建立大督查機制是有創造性的,也是有效的,要進一步完善,并在各級政府推開。辦公部門對政府決策事項的落實情況,要全面、準確、及時地了解和反映,對存在的問題,要及時進行協調解決,促進工作落實。要把督促檢查和調查研究結合起來,注意發現新情況、新問題,及時提出建議,為完善決策、改進工作提供依據,確保政府各項工作的順利完成。

這里,還要強調一點,辦公部門在努力做好“三服務”工作中,既要 做到“想領導之所想、急領導之所急、幫領導之所需”,同時還要做到 “補領導之所短”,要敢于提出意見和建議,替領導把好關,真正發揮好 參謀助手作用。

【會議發言稿范文】二

總書記在“5·31”講話中第一次提出“建設社會主義政治 文明”的概念,并將之歸結為社會主義現代化建設的重要目標。這是對馬克思主義的重大發展,其理論意義、實踐意義是極其深遠的。建設社 會主義政治文明,體現在政府工作上,就是全面推進依法行政、建設法 治政府。依法行政是依法治國的重要組成部分,是行政管理文明進步的 重要標志。全面推進依法行政、建設法治政府,就是要使我們的行政決策、行政審批、行政處罰、行政征收、行政強制和行政仲裁等行政行 為,既要符合實體法的規定,又符合程序法的規定;要以依法治“官”和 依法治“權”為核心,加強對行政權力的規范和約束;要重點規范政府 立法、決策和公務員執法、管理行為,確保所制定和發布的規章、規范 性文件符合國家法律法規,切實解決少數公務員濫用權力、以權謀私、超越權限、不講程序、行政不作為等問題;要從嚴治理行政違法、違規 行為;全面實行行政執法責任制、評議考核制和錯案追究制;要加強上 級機關對下級機關的行政監督,提高行政復議的效率和公正性,加大行 政執法檢查力度,自覺接受外部監督,真正把各級政府的行政行為置于 人民群眾、法律和社會輿論等經常性監督之下。全面推進依法行政、建設法治政府,需要政府各個機關共同努力,但辦公部門作為政府樞紐 機關,更要做出表率。

第一,要牢固樹立法治觀念。中國幾千年來形成的“人治”思想影 響,加之“小農意識、計劃經濟思想和官本位觀念”的束縛,使我們很 多同志法治觀念淡薄,即使講法治,也僅僅理解為治“民”而不是治“ 權”、治“官”。這是在依法行政方面存在種種問題的重要根源。實 際上,依法行政規范的是行政行為主體,是對行政機關提出的要求,而不 是規范行政管理相對人。因此,要建設法治政府、推進依法行政,必須 牢固樹立法治觀念。一是樹立法大于權的觀念。法律是人民意志、國家意志的體現。法大于權,而不是權大于法。共產黨領導人民制定法律 ,但必須在法律范圍內活動。政府及其公務員的行政權力是國家法律規定的,其行為必須嚴格受到法律的規范,并以法律規范作為準則,絕不允 許任何機關、任何人超越法律之上或超出法律之外。鄧小平同志指出 :“要確實保證法律不因領導人的改變而改變,不因領導人的看法和注 意力的改變而改變”。因此,我們必須信仰法律、崇尚法律,樹立法律 在國家和社會生活中的崇高權威。二是樹立行政權是公權力的觀念。行政權來自于人民的授權,是公權力,而不是部門的權力,更不是個人的 權力。公權力絕不能濫用,否則必然損害人民群眾利益。即使純粹為工作也不能隨意運用公權力,否則會失去社會管理的準則,損害法律的尊嚴,危害無窮。更不允許用公權力為部門和個人謀取私利,否則有悖于政府行政權的性質和宗旨。三是樹立法律面前人人平等的觀念。法律 面前人人平等,是社會主義法治的一個基本特征。行政機關必須依法平等對待所有行政管理相對人,不能對同一問題而采取不同的處理標準。四是權力和義務相統一的觀念。行政機關在管理社會經濟事務時不能只要權力而不履行義務,該負責的事必須盡職盡責,不允許撒手不管;對 管理相對人也不能只要求他們履行義務而漠視他們的權利,損害他們的 合法利益必須依法補償。辦公部門及其工作人員要努力學法,牢牢樹立 這些觀念,并付之于工作中。

第二,要帶頭依法行政。辦公部門地位和工作的重要性、特殊性, 決定其必須帶頭依法行政。一是要嚴格規范行政行為。從一定意義上 說,辦公部門的行政行為代表著政府的行政管理水平。絕不能因作為政府辦公機關而以言代法、以權壓法。要從建立健全各種制度規范入手 ,保證行政行為的合法、規范、文明、高效。二是在“三辦”工作中堅 持依法行政。目前文件與文件打架、法規與法規打架、文件與法規打架的現象比較突出,這是少數部門工作人員具體行政行為違法、違規的 重要根源。辦公部門要解決好這個問題,提高文件的質量,特別是提高 文件的規范性、合法性和統一性。三是提高工作人員的法治素質。要對全體工作人員進行經常化、制度化的依法行政培訓,使之自覺地在法 律框架內思考問題和進行工作,真正成為對人民負責、對法律負責的“ 奉法者”。

第三,要積極推動整個政府的法治建設。要協助領導抓好政府法治建設。在工作安排上,要經常建議領導研究法治建設和依法行政問題;要加強政府法治建設方面的調查研究,促進增強行政行為的民主性和透 明度,減少行政腐敗,提高行政效率。要發揮協調作用,搞好行政立法和 行政決策。在為領導服務中,也要多提示領導注意法律規定、多聽取法 律顧問的意見,確保領導行政行為合法、規范。因為領導也不是完人, 不可能熟知所有的法律、法規,更不可能對所有的涉法問題有深入的研 究。對領導行政行為合法性不夠的地方,也要大膽陳言進諫,這是真正 對人民、對事業、對政府負責,更是真正對領導個人負責。

四、要努力成為踐行為民執政宗旨的典范

貫徹落實“三個代表”要求,本質在于堅持執政為民。政府的一切 工作都要以最廣大人民群眾的根本利益為最高標準。無論在任何時候、任何情況下,我們都必須以人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高 興、答應不答應作為我們想問題、辦事情的出發點和落腳點。我們必須把為人民謀利益這一根本宗旨,認真貫徹到政府的各項具體工作中去。堅持執政為民,從根本上說,就是切實解決好與人民群眾利益密切相 關的各種問題。政府辦公部門一定要深懷愛民之心,恪守為民之責,善 謀富民之策,多辦利民之事,成為踐行為民執政宗旨的典范。

首先,要堅持對領導負責與對群眾負責相統一。

辦公部門在政府工作中承上啟下,如何做到既能對領導負責,又能 對人民群眾負責,把為領導服務和為群眾服務有機地貫徹在每一項具體 工作中,是至關重要的。對于辦公部門來講,應該努力為領導負責,符合 領導的要求,使領導滿意,但更要真正做到為人民群眾負責,凡事從人民 群眾的利益出發,符合群眾的意愿,使人民群眾滿意。我們切不能片面 對領導負責,而忽視了對人民群眾負責,更不能想問題、出主意僅站在 領導個人的角度,而忘記了人民群眾的利益。在處理“對上”的關系方 面,要堅持實事求是,也就是要對領導講實話、道實情,不要怕領導不高 興而隱瞞實情、虛報數字、夸大成績。要堅持真理,也就是對群眾有利 的事,要敢于堅持。對領導決策中的錯誤,要有勇氣提出來,不要怕挨批 評,怕得罪領導,不能以領導的好惡作為工作的取向,不能為了贏得領導 的歡心,就順情說好話,更不能顛倒黑白,欺上瞞下。在處理“對下”的 關系方面,要深入實際,深入群眾,了解群眾關心什么,需要什么,反對什 么,積極向領導建議,確保政府決策體現人民群眾的根本利益。要及時反映人民群眾的疾苦,時刻把群眾的安危冷暖放在心上,熟知群眾所關心的熱點、難點問題,保證人民群眾的意愿能夠為政府領導所了解。

其次,要加強研究和謀劃解決涉及人民群眾利益重大問題的辦法和措施。從我省情況來看,隨著改革、調整的推進,由于利益格局變化而帶來的不穩定因素增多,經濟和社會生活中的一些深層次矛盾逐步顯現。當前最突出的問題是:就業壓力不斷加大;部分企業拖欠職工工資和 離退休人員養老金的問題較為嚴重;下崗職工出中心解除勞動關系后的 經濟補償問題還沒有規范;低保的覆蓋面需要進一步擴大;在城市開發 和國企改革中,部分群眾的利益受到影響,出現了暫時性的困難;煤炭、軍工等行業的困難企業面臨關閉破產,職工和家屬的就業和生活困難較 大;城鎮困難群眾在醫療保險、子女上學等方面還有許多困難;部分企 業債券到期不能兌付,群眾的意見很大;部分受災群眾在生活和生產方 面存在困難,等等。這些矛盾和問題,都是直接關系人民群眾切身利益 的大事。政府要抓這些大事,辦公部門就要謀這些大事,加強對這些重 大問題的調查研究,多謀善策,協助領導和督促有關部門盡快解決。

第三,要滿腔熱忱地幫助解決人民群眾的具體困難和問題。人民群眾的整體利益是由具體利益組成的。我們不僅要從整體上、長遠上實 現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益,還要高度關注人民群眾的具體利益,特別是群眾在就業和生活中的具體困難。辦公部門接待許多 群眾來信來訪,其中大多數是要求政府解決他們的困難和問題的。應該說,大多數要求都是合理的。對待來信來訪的態度如何,是辦公部門是否踐行為民執政宗旨的重要試金石。我們一定要滿腔熱忱地對待每一 個來信來訪者,千方百計地去解決問題,一時解決不了的,要做好解釋工 作,讓群眾理解。不僅辦公部門自身要這樣,而且要協調、督促有關部 門和單位也要做到這一點。幫助群眾解決具體問題和困難,是各級政府的應盡職責,辦公部門要為政府履行這一職責做好具體的協調、督查、處理等工作,促進政府為民執政宗旨的實現。

同志們,在政府辦公部門工作,職責是重大的,任務是繁重的,也是大有可為的。我們要深入學習貫徹江總書記“5·31”重要講話和省八 次黨代會精神,以高度的責任感和使命感,努力踐行“三個代表”重要 思想,講大局、講團結、講穩定,創造性地履行辦公部門工作職能,為改 進和加強政府工作,推進和實現吉林經濟跨越式發展和社會全面進步, 做出更大的貢獻。

【會議發言稿范文】三

趙局長在這次全市公安工作會議上的講話，總攬全局，求真務實，發人深省，催人奮進，為我們做好全年工作理清了思路，明確了方向。作為辦公室來講，我們決心以貫徹落實這次會議精神為契機，立足本職，主動服務，履行職責，超前謀劃，緊緊圍繞“四個提高”，即提高服務水平，提高服務質量，提高辦事效率，提高自身素質，充分發揮好“參謀部”、“智慧團”和“資料庫”的作用，切實為局黨委當好參謀和助手。

一是要圍繞中心謀大事。隨時當好領導的“外腦”、“耳目”，眼觀六路，耳聽八方，把握上情，了解下情，真正急領導之所急，辦領導之所需，想領導之未想。要把關乎大局的中心工作，領導關注的重要事情，群眾關心的熱點問題作辦公室的核心，集中精力抓大事，超前服務謀大局，站在領導的高度觀察事物，剖析社情，建言獻策，給領導出主意，當高參，做到參政有方，謀略有度，為領導決策提供高質量的咨詢和參謀服務。同時，我們還要著力抓好“兩個考評”，嚴打整治等中心工作，充分發揮協調、督促作用，確保全局工作有條不紊，高效運轉。

二是要精益求精抓細節。對辦公室來講，小事辦好了就是小事，小事辦不好就影響全局，貽誤工作，就是大事。因此，可以說，辦公室無小事。“天下難事，必做于易，天下大事，必做于細。”

我們要著力抓小事，抓細節，以培養嚴謹作風為基礎，以規范工作制度為保障，不斷提高工作標準和工作質量。要以接聽每一個電話，處置每一份文件，校對每一份材料等細節入手，培養辦公室人員務實嚴謹的工作作風，確保每一項工作集中做到“精、嚴、細、準”，不馬虎、不拖沓，一絲不茍，不出庇漏，決不允許因為我們的差錯和失誤而誤大事，影響全局。

三是要嚴格教育強素質，堅決響應局黨委“警力下沉”的重大決策，立足內部挖潛，進一步整合辦公室力量，使每一個辦公室人員都能獨擋一面，一個當兩個用。要立足于培養一專多能的復合型人才，努力構建學習、工作兩不誤雙促進的良性互動格局，全力打造學習型、高效型的團隊。要以業務練兵，崗位練兵為重點，加強辦公室人員的政治素質，業務素質，體能素質培養，重點突破公文寫作、電腦操作、日常服務“三大件”，將每個人塑造成為“張口能說，提筆能寫，有事能辦”的綜合型人才。

四是要規范管理樹形象。堅持用制度管人，進一步建立完善辦公室工作規則和流程，確保“三個零”，即辦文辦事零延誤、處理問題零缺陷、熱情服務零抱怨，力求做到“四個不讓”，即不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓來聯系工作同志在我這里受到冷落，不讓全局的形象在我這里受到影響，從而不斷提高為領導服務，為機關服務，為群眾服務的“三個服務”水平。

【會議發言稿范文】四

今年以來，縣委辦公室在縣委的正確領導下，在歷屆特別是上任領導班子的帶領下，在辦公室全體同志的共同努力下，緊緊圍繞縣委的中心工作，認真履行參謀、助手、執行、協調四項職責，工作做得非常出色。具體表現在：辦文、辦會、接待、值班等工作井然有序，做到了規范、高效運轉;政策研究、文字綜合等方面取得了新成績，各類文稿準確、全面、系統地反映了縣委的決策意圖，得到了領導的肯定;信息、督查跟蹤及時，反饋到位;機要傳輸及時、準確、無誤，確保了上傳下達的安全、暢通;保密工作扎實推進，受到上級業務部門的好評;后勤工作細致周到，保障有力，為縣委領導和機關同志提供了良好的工作生活環境。這些成績的取得，充分反映了縣委辦公室是一個有凝聚力、有戰斗力、有正氣的集體，有一支工作扎實、業務過硬的干部職工隊伍，有一種求真務實、真抓實干的機關作風。組織上給我這次難得的機會，讓我能夠融入這樣一個集體，和大家一塊學習，一起工作，為縣委服務，為全縣人民服務，深感榮幸，同時也倍感壓力。

我來縣委辦公室一個月的時間，從上到下聽到的都是對辦公室工作的一片贊揚聲。但是，大家必須清醒地認識到：我們有成績，也有不足。前不久，縣十屆四次全委會議審議通過了《中共博興縣委關于大干90天，確保全縣經濟及各項社會事業位次前移的決定》，尚書記在全縣領導干部大會上對今后三個月的工作又作了重新安排部署，提出了很高的要求。我們辦公室作為縣委的參謀部、“左右手”，大家必須圍繞縣委提出的經濟同比增長40%等目標，主動在成績面前找差距，表揚聲里找問題，目的就是在現有基礎上，在不到80天的時間里，自我加壓，加倍努力，把工作做得好上加好，更扎實、更到位、更有成效。

當前和今后一個時期，辦公室的工作重點是：緊緊圍繞縣委的中心工作，認真履行參謀、助手、執行、協調四項職能，按照“四個一流”的總目標，全面推進辦公室工作。具體講，即：建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象，與時俱進，開拓創新，真抓實干，在現有的基礎上，以新的工作風貌、新的精神面貌，全力開創辦公室工作新局面。

時代在前進，事物在變化。做好新形勢下辦公室工作，必須開動腦筋，創造性地開展工作;必須樹立科學的發展觀，科學地認識新生事物，科學地制定政策，科學地執行決策。在這里，我提三點希望和要求，與大家共勉。這既是要求同志們的，也是要求我自己的。概括講，就是“三個適應、三個努力”。

一、適應黨委工作的新變化，努力提高服務的質量和水平

隨著時代的進步，各級黨委作為地方的領導機構，其領導的方式、方法已經和正在發生著明顯的變化，尤其是在計劃經濟向市場經濟的轉軌時期，工作格局由“領導一切”，轉向“總攬全局、協調各方”;工作方式由主要依靠領導的個人權威和能力，轉向依靠健全的制度、機制作保障，用制度管人，用法律管事;工作手段也由單一的行政手段，轉向綜合運用政治的、經濟的、法律的、科技的、文化的等多種手段。針對這種新形勢，我們要主動適應這些新變化，不斷地提高服務質量和水平。

一要拓寬服務領域。辦公室工作要在做好辦文、辦會、辦事等日常工作的同時，緊緊圍繞經濟建設和改革發展的新形勢，認真調研，把關定向，協調服務。政策研究工作要準確把握縣委的工作重點、領導關注的焦點和群眾反映的熱點，精心選好調研課題。要切實深入第一線，真正做到沉下去、蹲得住，走到老百姓中間，走到基層群眾中間，走到實踐中去，掌握實情，分析透徹，才能參到點子上，謀到關鍵處，為領導科學決策提供可靠依據。

二要提高服務效率。辦公室不論辦文、辦會還是辦事，一定要堅持高效率、高標準、高質量。工作一旦定下來，就要雷厲風行、說干就干，決不延誤時間、拖泥帶水。要努力做到“五不讓”，即不讓應抓緊辦理的事情在我這里延誤，不讓傳遞的文件在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓機關的形象在我這里受到影響。

三要提高服務質量。要大力倡導務實作風，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制;要明確分工，嚴格崗位責任;要獎勤罰懶，獎優罰劣，激勵先進，鞭策后進，形成有利于工作落實的良好機制，力促各項工作落實到位。督查工作要著力由被動型向主動型轉變，由面面俱到向重點突破轉變，由突擊督辦向跟蹤督辦轉變。既要了解各項工作的進展情況，又要注意總結各單位、各部門在工作實踐中創造的成功經驗;既要發現工作中存在的問題，又要找準產生問題的原因;既要針對基層的具體問題，提出科學的解決措施和辦法，又要站在全局的高度，為縣委完善決策、指導工作提出參考性較強的意見，以不斷提高督查工作的層次、質量和水平。

二、適應業務工作的新變化，努力探索做好辦公室工作的新路子

當前，我縣正處于改革發展的關鍵時期，各項事業都在不斷地進步和發展。xxx同志曾講過：“創新是一個民族的靈魂”。我認為，創新同樣也是一個部門、一個單位的靈魂，因此，我們辦公室的工作就應該堅持與時俱進，開拓創新，打破陳規，大膽突破，不斷超越，用新的思路、新的方法和新的途徑來解決辦公室工作中遇到的新問題，增加活力，激發動力，朝氣蓬勃，奮發有為，把工作干得更精彩、更出色。

一要創新思想觀念。要自覺地把辦公室工作放在縣委的大局中來精心策劃，來安排部署。對縣委每一項重大決策部署的出臺實施，辦公室都要想在前，做在前，服務在前，主動做好事前調研、事中協調和事后督查等項工作。要由被動完成領導交辦的任務向善于綜合協調，提供全方位、多層面的服務轉變，使我們辦公室的各項工作實現新的跨越。

二是創新工作機制。要繼承和發揚我們辦公室長期以來形成的團結協作、勇于奉獻的優良作風，一切有利于工作，有利于團結的規章制度都必須繼續地堅持下去。要做到不利于團結的話不講，不利于工作的事不做。要繼續完善過去形成的良好的工作機制，并隨著形勢的發展變化，建立一些新的制度，使各項制度互相銜接配套，整體發揮作用，為縣委辦公室工作科學化管理和制度化運行創造良好環境。要努力做到原則性與靈活性的有機統一，顧全大局，通盤考慮，講究方法，把握分寸，樹立縣委辦公室良好的整體形象。

三要創新工作手段。在科技、信息飛速發展的今天，我們辦公室作為縣委的參謀助手，必須自覺接受和運用新的科學技術和手段，進一步加強辦公自動化、信息網絡化和管理科學化建設，大力提高辦公室的整體功能和工作效率。我們的信息工作量化任務目前已經按進度超額完成了，工作做得比較扎實。下一步，信息工作在動態信息方面要把握三個字：快、準、全。快，就是要做到信息捕捉靈敏，報送及時快捷，杜絕遲報、漏報、瞞報;準，就是要實事求是，經得起時間和歷史的檢驗，做到反映成績恰如其分，反映問題真實可信;全，就是信息反映的面要寬，多層次、多領域地為領導報送有價值的信息。對一些重要信息，要做好專題連續性反饋或“全程”反饋，對一時無法搞清全面情況的重大突發事件，要做到先報“事”，再報“情”，然后報“因”，最后報“果”，達到既“快”又“準”又“全”的效果。

三、適應宏觀形勢的新變化，努力建設一支高素質的干部隊伍

黨的十六屆四中全會重點研究的就是如何提高黨的執政能力問題，這也是對我們辦公室人員的一個新要求。我們就要圍繞中央的新要求，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風優良、紀律嚴明、能打硬仗、擔得起重任的高素質的干部隊伍。從思想、組織、作風、業務等四個方面嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

在思想建設上，廣大干部職工要時刻堅持正確的政治方向，保持清醒的政治頭腦，牢固樹立宗旨意識，嚴格按照黨的路線方針政策辦事，經得起政治考驗，耐得住艱苦磨練，抗得住各種誘惑，擔得起服務重任。

在組織建設上，要激發每一位干部職工爭先創優的積極性和工作熱情，促進優秀人才的脫穎而出。要在穩定現有干部隊伍的同時，從辦公室工作長遠發展的戰略高度出發，重視培養和選拔優秀年輕干部，重視培養作風正、品行端、業務能力強的干部，積極推進干部隊伍的新老交替。

在作風建設上，要加強黨同人民群眾的血肉聯系，不斷強化公仆意識、服務意識，為領導和全縣人民服好務。要不擺架子，不講空話、套話，要講真話，辦實事，力戒形式主義和官僚主義。要樹立深入基層，向群眾學習，向實踐學習，向基層干部群眾學習的風氣，為基層和群眾辦實事、辦好事，讓群眾信任我們，支持我們。

在業務建設上，要不斷加強業務學習，尤其是要加強社會主義市場經濟理論、經濟管理、科技、信息、法律以及WTO等有關知識的學習，博采眾長，拓寬視野，切實提高辦公室干部職工的綜合素質和能力，把工作做到位。

在此，我還要特別強調一點，在對干部職工嚴格要求的同時，我們的各位辦公室主任包括各科室長還要經常關心干部職工的工作和生活。要本著實事求是、量力而行、盡力而為的原則，盡最大努力解決好大家的實際問題。要在條件允許的前提下，逐步提高同志們的生活待遇;要通過扎實細致的工作，真正做到“用事業留人，用感情留人，用待遇留人”，營造辦公室團結奮進的良好氛圍，不斷推進辦公室工作再上新臺階，達到一個新境界。

【會議發言稿范文】五

2004年是我區新一屆領導班子成立的第一年,政府辦公室在區委、區政府領導下，全體同志認真貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式方法，進一步發揮了參謀助手、督促檢查、協調綜合、后勤保障作用，牢固樹立服務、效率意識，全面地履行了各項職責，完成了年初確立的上半年工作目標。

(一)認真履行參謀助手職責，為政府決策提供服務。

政務信息工作緊貼中心、圍繞大局，集中反映領導關注的重點、群眾關心的熱點和改革進程中的難點，向各級領導報送了大量有價值的信息，為領導掌握情況、指導工作、科學決策提供了較好的信息服務。截止5月底共編發《西城快訊》146期，其中普(專)刊81期、內刊32期，增刊33期，被市政府《昨日市情》采用信息124條，被市政府評為優秀信息3條，被市領導批示的信息13條，暫位居18個區縣的首位。

綜合文字工作，緊緊圍繞區委區政府的發展思路和中心工作，通過調研和收集各方面工作情況，為領導起草區委全會報告、政府工作報告、政府全體會上的講話等一系列講話稿、報告稿，在文稿起草過程中為領導決策和指導工作提供服務。

總值班室工作得到了進一步加強，到今年5月底，我區便民電話工作共受理群眾來電6045個，其中咨詢3956件;反映問題的2089件，已解決2017件，市長電話交辦107件，均已辦結。全部交辦，均得到辦理解決或答復;區長信箱收到來信36封，全部給予了解決。堅持編輯《便民工作簡報》和《值班專報》4期;關注電視、廣播報道有關西城的各類問題，處理新聞媒體反映154件，均已辦結。保障258電臺良性運轉;參與防汛、供暖、防災應急指揮等方案的制定。

(二)切實發揮督促檢查職能，推動政府決策的貫徹落實。

堅持“把握中心，服務大局，狠抓落實”的工作原則，圍繞區域發展和政府決策的落實，創新督查工作思路，進一步完善制度，規范程序。今年已立項167件決策和專項督查，辦理王岐山等市領導批示件9件，區領導批示18件。承辦市政府60件實事、折子工程、重大工程、危改責任書、優化發展環境、治理大氣污染第九階段任務等33項工作的督察落實，對區政府重點工作目標分解、為群眾辦實事及政府常務會等107項決策事項進行督察，保證了年初確定的各項任務的落實。圓滿完成建議、政協提案辦理工作，全年共辦理全國、市、區人大建議、政協提案491件，平時建議、提案40件，確保了區兩會的順利召開以及各級代表、委員的視察檢查工作。

(三)充分發揮辦公室綜合協調作用，保證政府日常工作正常運轉。

發揮辦公室職能，及時研究協調重大工作安排，認真做好全區每月重要會議、重要活動安排、組織和服務工作。截止目前，承辦區政府全體會1次，政府常務會議8次，區長辦公會議16次，起草各種會議紀要41期。進一步規范了政府常務會議、區長辦公會議辦理流程，確保了會議的秩序和質量。圍繞全區中心和重點工作,共制發各類公文102件，辦理請示報告191件,基本做到了急文急辦、急件急送。做好領導聯絡工作，編制政府季度工作要點2期、月重大會議、工作安排6期、周日程安排24期，及時安排好領導的會議、活動等，方便了領導的日常工作。

公文運轉做到及時、準確、安全、保密。共收到并送傳閱中央、國務院、市委、市政府機要文件500余件，收發其它類文件近萬件，無一差錯。

街政科完成了街道辦事處2003年重點考核，制定《西城區街道辦事處主任聯席會議制度》，并召開了2004年辦事處主任聯席會第一次會議，進一步修改和完善了《關于進一步加強居住區內社區公共服務配套設施建設管理的意見》，組織完成了2004年街道系統“五月的鮮花”歌詠比賽和街道體制改革的前期調研工作。

繼續作好幫扶工作，已落實幫扶資金及物資130萬元。協助外省市駐京機構解決一部分工作和生活方面的問題，增進我區同外省市的聯系和溝通，半年來共接待外省市友好訪問13批次。

機關財務管理水平進一步提高，對各部門的財務開支基本上能夠把好關，按照財務規定辦事，使每一筆開支合理合法，即節約資金，又保證工作的順利開展。行政后勤保障能力進一步增強，半年來，安全行車近20萬公里，已收發機要等文件30多萬件無差錯。總務室精打細算地做好辦公用品的采購，保管和發放工作;積極配合有關部門完成獻血任務、紅十字會捐款、體檢和計劃生育工作。

作為西城區非典辦的主要成員單位，上半年在區委、區政府的領導下，政府辦積極發揮綜合協調的職能，堅決執行區委、區政府一系列重要決定，按照“四早”的原則，依法監督落實了各項最為嚴格的防控措施，保障了社會穩定和廣大人民群眾的身體健康與生命安全，為我區以最低的成本和代價控制住了非典以及禽流感疫情的傳播做出了我們的貢獻。

(四)加強自身建設，干部隊伍呈現良好的精神面貌和工作狀態。

年初伊始，區委區政府根據工作需要，對辦公室班子進行了調整，新班子在總結了以往辦公室工作經驗的基礎上，對辦公室全體人員提出了“責任、服務、效能、合作”這一總的要求，明確進一步加強基礎建設，全面提高工作質量，以更好的精神面貌為區領導、全區基層單位和群眾提供更加優質的服務。

加強制度建設，使辦公室各項工作更加規范。為增強工作的規范性，下大力氣重新修訂完善了《辦公室工作規則》，對辦文、辦會、辦事等各個方面制定了更加嚴格的操作程序。辦公室還舉辦了區各單位參加的公文、信息培訓班，邀請市政府辦公廳領導進行講課輔導，提高了基層單位辦文和信息報送的水平，同時我們還成功地承辦了全市十八區縣的信息工作會議。

加強廉政勤政教育，完善和落實黨風廉政責任制。結合工作實際，明確規定了廉政考核、情況報告、民主評議、巡視檢查等內容，明確辦公室主任對全室黨風廉政建設負總責，重點抓好班子成員的學習教育和廉潔自律;副主任負責分管科室的教育管理和監督。此外，進一步完善了辦公室工作制度，加強廉政建設教育，辦公室還及時傳達區紀委、監察局下發的文件，組織大家深入學習認真討論，通過在廉政建設上采取的一系列措施和加強監督檢查，使黨風廉政責任制得到落實。

發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員模范帶頭作用，抓好干部隊伍建設，深入貫徹《西城區文明機關達標活動方案》。在工作多、任務重的情況下，黨支部加強對黨員的教育和管理，注重入黨積極分子的培養教育，有4名同志正式成為共產黨員，有1名同志加入到黨組織中，計劃“七一”再發展2名同志。在黨支部的帶領下，在黨員模范作用引導下，辦公室廣大干部擰成一股勁，為完成今年各項工作奠定了良好基礎。

進一步加強對干部的培養，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《西城區科級干部選拔任用工作條例》的規定，提拔使用并調出了2名同志為助理調研員，提拔1名同志為科長，保持了辦公室的生機和活力。

通過開展春游、參加紅五月歌詠比賽等活動，豐富了干部群眾的業余生活，提高了辦公室的活力，增強了工作人員的凝聚力。

總之，在區政府區長們的支持與領導下，在政府辦全體同志的共同努力下，上半年我們的工作取得了新成績，得到了區領導和各單位的肯定。在此，我代表政府辦全體同志，向區政府林區長以及各位副區長對政府辦工作的支持表示衷心地感謝!

同時，也要清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與區領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著差距。一是服務的意識還有待提高，服務方式、服務手段以及對服務內涵的認識還有很多不到位的地方，在自身形象、文明用語等方面也需要進一步規范;二是為領導決策提供輔助的作用還不夠，主動參與意識不強;三是還沒有建立更加完善有效的工作機制，如何實現工作的規范化制度化、辦公手段和管理方式的現代化，提高辦公室工作效率和質量等方面還有待進一步研究;四是辦公室整體功能還需進一步增強，各科室之間協調配合不夠等等;這些都需要在今后的工作中不斷探索和改進。

第四篇：辦公室上墻內容

益陽市東方水泥有限公司

安全生產承諾書

為實現我公司安全生產方針、目標，向全體員工和社會鄭重承諾：

一、在公司內部實施安全標準化管理，推行全員、全方位、全過程、全天候的安全生產管理和監督原則，定期制訂切實可行的安全生產目標。通過全體員工的努力，不斷提高公司的安全生產工作業績，確保人身、公司財產的安全。

二、提供必要的人力、物力和財力資源支持，確保我公司安全生產目標的實現。

三、遵守國家、地方政府有關安全生產方面的法律、法規、行業標準的要求和公司內部的規章制度。

四、在生產經營活動中將安全生產放在首要位置，加大在安全生產方面的投入，加強安全生產技術與設備的改造，制定有效的應急措施，防止火災、爆炸、高溫灼傷與傷亡等事故的發生。

五、加強對公司員工勞動保護的管理，確保全體員工的人身健康與安全。

六、加強風險管理，定期進行風險評價。

七、強化員工安全生產培訓，不斷提高員工的自我保護意識和安全生產素質。

八、加強對承包商、供應商的管理，杜絕無安全資質作業的違章行為。

九、向社會提供符合安全要求的高品質產品。

十、定期公布安全生產工作業績，通過公眾的監督，使我公司的安全生產工作業績得到持續改進，促使公司持續發展。

十一、總經理是公司的安全生產第一負責人，每位員工對公司的安全生產工作有義不容辭的責任，安全生產工作的表現是公司聘用和獎勵員工、承包商、供應商的重要依據。

總經理：賀佳全

安全生產管理制度

1目的

1.1為加強車間、部門的安全生產工作和勞動保護，保護職工在生產工作過程中的健康和安全，促進公司不斷發展，根據有關安全法規和規定，結合公司實際情況，特制定本制度。

1.2車間、部門的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全、文明生產。

1.3對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要嚴肅處理，觸犯刑律的，交由司法機關處理。

2適用范圍

本制度適用于益陽市東方水泥有限公司的安全生產管理。3職責

3.1公司生產部安環科是安全生產工作的管理機構，其職責是：全面負責車間、部門的安全生產管理工作，研究制訂安全生產管理措施，實施安全生產檢查和監督，調查處理安全責任事故等工作。

3.2車間、部門必須成立安全生產委員會，負責對本部門職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程，實施安全生產監督檢查，貫徹執行生產部各項安全指令，確保生產安全。

3.3安全生產責任人的劃分：各部門、各車間的負責人是本單位的安全生產第一責任人，分管生產的副職和兼職安全員是本單位的安全生產主要負責人。

3.4安環科安全管理人員工作職責：

3.4.1協助領導貫徹執行安全法規、制度，綜合管理日常安全生產工作；

3.4.2匯總和審查安全生產措施，并督促各單位切實執行；

3.4.3制訂、修改安全生產管理制度，對制度的貫徹執行情況進行監督檢查；

3.4.4定期開展對職工安全教育培訓，增強職工的安全意識和法制觀念，研究解決職工安全教育中的問題；

3.4.5組織開展安全生產大檢查，經常深入現場指導安全生產，遇有特別緊急不安全情況時，有權指令停止生產，消除安全隱患，并立即報告領導研究處理；

3.4.6參加安全事故的調查處理，負責對安全事故的分析報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并監督按時實施；

3.4.7根據有關規定，制定安全防護用品的發放標準，并監督執行；

3.4.8對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好安全信息反饋工作。

4內容

4.1堅持定期或不定期的安全學習教育、檢查，安環科組織安全學習教育全年不少于四次，安全檢查全年不少于八次，各車間、部門組織職工安全學習教育和開展安全活動每月不得少于一次，安全檢查每月不少于兩次，并有詳細的學習教育、檢查記錄。

4.2新職工、臨時工、民工在上崗前，各車間、部門必須先進行安全生產制度、安全操作規程等教育培訓，培訓合格并簽訂安全責任書后，方能上崗。4.3各車間、部門主管安全生產的領導和安全員要經常檢查本部門安全生產情況，督促職工遵守安全生產制度和操作規程，做好設備、工具等安全檢查、保養工作。

4.4職工在生產工作中要認真學習和執行安全操作規程，遵守各項規章制度，愛護生產設施，發現不安全情況及時報告，并迅速予以排除；

4.5對從事電氣、焊割、車輛駕駛、機械操作等特殊工種人員，必須進行安全技術培訓和經常性安全教育，具備合格操作資格后，持證上崗。

4.6車輛、設備、設施不得超負荷運行和帶病運行，做到正確使用，定期檢修，確保正常運行；

4.7生產工作場地要有足夠的光線，有危險的地方必須有安全設施和明顯的安全標志；

4.8倉庫要配備防盜設施，夜間要有專人值班，并做好值班記錄；

4.9易燃易爆物品要嚴格按照有關規定貯存、使用，氧氣瓶和乙炔瓶之間應有一米以上的安全距離，并與明火保持在兩米以上的距離，各類刀具、鐵棒、鐵鉤禁止對準人員使用，并加以妥善保管；

4.10現金、發票、重要單據、資料和印章要配備保險柜存放，由主管人員加密進行保管，確保安全、可靠；

4.11檢查人員對查出的安全隱患要逐項進行分析，提出整改措施，按照定措施，定人員、定期限的原則按時完成整改任務；

4.12發生人員傷害事故后，各單位領導要立即趕到現場，組織職工實施搶救，并保護好現場，及時報告；

4.13發生安全事故和重大責任未遂事故后，安環科和各單位要聯合組織有關人員進行現場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發生。

益陽市東方水泥有限公司

環境保護管理制度

根據國家《環境保護法》和上級部門有關要求，為了切實防治污染，保護和改善公司區域環境質量，保障人體健康，促進生產與環保協調發展，為公司創造更為廣闊的生存發展空間,制訂本制度：

1、各部門、科室（車間）應當對改善本轄區的環境質量負責，采取措施保護和改善環境。

２、注重經濟建設與環境保護同步發展，在發展經濟中解決各類環境問題，在環境解決中求得經濟的健康發展，牢固樹立“三同時”觀念。

３、公司對“三廢”排放予以控制、規劃，爭取取得上級環保部門的支持和幫助。

４、嚴禁任何人為制造粉塵或其它污染物的行為，凡因涉及將對環境造成危害的不得已工作行為，公司生產技術部下屬安環科必須報告上級環保部門經分管領導同意后方可實施，環保人員要經常性地進行現場檢查。

５、堅持“預防為主、防治結合、綜合治理”的原則，以“防”為主，采取各種預防手段和措施，防止污染的產生和惡化，把粉塵，廢氣，噪音污染控制在一定的容量和空間范圍內。

６、為把環境污染和破壞減到最小程度，按照“誰污染，誰治理”的原則，明確污染管理責任。

７、防治污染的設施不得擅自拆除或者閑置，否則由公司生產技術部責令其重新安裝使用并處罰款，確有必要拆除或閑置的，必須征得公司生產技術部的同意。

８、落實公司環境檢查和監測工作。

８.１認真配合上級環保部門做好例行的環境監察和環境監測工作。

８.２環境保護第一責任人每月對全廠進行一次環境檢查

８.３各部門環境責任人每周對本部門進行一次環境檢查。

８.４重要環境因素涉及崗位責任人每天對本工作崗位進行日常環保檢查。

８.５環保員每天進行環保巡查。

９、環境檢查范圍主要是廠區內重點部位：車間、垃圾堆場、污水及廢氣處理設備。

１０、檢查包括如下內容：

a）環保隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；

b）重要環境因素涉及崗位環保設備運行和管理的情況；

c）環保設施運行、記錄情況，完好、有效情況；

１１、污染事故是指在正常生產時間內非正常排放污染物，對本區域內或周邊環境造成較大影響，給正常的工作和生活帶來較大損害的行為。

１２、污染事故按其危害程度可分為一般污染事故和重大污染事故。

符合以下條件之一的污染事故均為一般污染事故：

１２.１污染造成距排污點50米內的人員工作、生活無法正常進行，排污時間在20分鐘以內的。

１２.２治污設施因管理不善或故障致使排放濃度超排放考核標準3倍及以上，5倍以下的。

符合以下條件之一的污染事故均為重大污染事故：

１２.３污染造成距污點50米以上，廠界內或外人的工作、生活無法正常進行而中斷，且排污時間在20分鐘以上的。

１２.４因治污設施故障或管理不善等造成出口濃度超考核標準5倍以上。

１２.５因污染造成人身傷害的。

１３、污染后的處理措施。

１３.１產生污染事故后，由公司生產技術部對事故進行事故分析，確定事故原因、事故責任人，并提出處理意見。

１３.２將事故情況及處理情況通報全公司

１３.３根據事故責任大小，對事故責任人處以懲罰。

１３.４對重大污染事故的主要責任人罰款200—500元

１３.５對一般污染事故的主要責任人罰款50—200元

１３.６根據染事故的大小和責任性質，對污染事故的責任人給與行政處罰甚至開除處理。

１３.７產生污染事故的責任部門和人員受連帶的經濟和行政處罰。

１３.８對未按規定時間執行處罰內容的，警告限期執行，增加原處罰額的50%罰款

１３.９巡檢工每30分鐘應至少檢查一次主要除塵設備的排放口，發現排放異常應立即通知中控室停機檢查。

１４、環境突發事件應急組織機構。

應急組織機構人員組成：張建軍負責調動有關人員和資源；李少華負責環保設施的搶修組織；劉德標負責組織污染物的清除；李強負責聯系上級環保部門。

當值管理人員接到報告后應立即向應急組織機構指揮員張建軍報告；并立即到現場協調組織事故設備的修復及污染物的清除。

１５、及時應向上級機構報告事故的危害程度，請求指導和支持。

１６、召開事故分析會并對相關責任人作出處理決定。

１７、環保工作的考核和獎懲由公司生產技術部制訂具體辦法，予以實施。

１７.１考核內容，辦法，對象，納入經濟責任考核。

１７.２考核內容，為現場檢查，監督監測，設施管理等環保綜合考評，以及違反《制度》規定的處罰。

１７.３工作考核與獎懲，應層層落實責任，由公司安環科考核分廠的管理人員，分廠和車間要分解責任實施內部考核獎懲。

１７.４公司根據不同時期的環境管理要求可以制訂專項管理制度，實施專項考核獎懲。

第五篇：阿院長任命會議上的發言內容

在院長任命大會上的發言

尊敬的各位領導，同志們下午好！

前面局長的講話給的我們院、我們班子，特別是我個人的工作提供了很好的指導。

首先，我要感謝上級組織的信任！感謝全院員工的信任！

前一段時間我擔任本院的副院長職務，在這一段時間內的學習、工作和生活當中，全院的同志們對我給予信任、支持和關心、幫助！在此，由衷地感謝同志們！現在通過民主測評、個別談話和黨委決定，將我推到本院的院長的工作崗位。

接受院長這幅重擔，我既缺乏心理準備，又深感擔子不輕，壓力不小。要在前任做得較好的基礎上有所突破，要完成更高平臺的建設任務，任重而道遠。院長職位，既是舞臺，更是責任，可是我相信通過自己的努力和在全院職工的支持下，不辜負組織的重托和全院教職員工的期望！

謝謝大家