第一篇：關于bsci驗廠考勤系統(tǒng)在客戶實際驗廠考勤當中的問題總結

一、概述

倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿(mào)易商。大多數(shù)經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包括紡織品，10個成員來自歐洲和加拿大，18個成員來自荷蘭，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Strä；ter，M&S，Hunkemö；ller，WE，Wehkamp等。

二、特點

1、一個認證應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度的符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力，提高企業(yè)形象；

4、適消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。

許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均認可BSCI認證

三、審核公司的參與條件

如今，只有已經(jīng)通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨立的審核公司才會受托實施BSCI社會責任審核。這保證了最佳的審核質量，同時也避免昂貴及作風官僚的鑒定方式。

除了SAI認證外，F(xiàn)TA所選定實施BSCI社會責任監(jiān)督的審核公司必須達到某些先決條件，并遵守一定的條件。

所選定的審核公司必須存在于最重要供應商所在的地區(qū)，并有足夠的代理機構來實施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。

– 審核公司必須和BSCI簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款。– 以下BSCI的條款都必須予以遵守：

-只有受到BSCI成員公司或者供應商委托，才可實施BSCI審核審核結果必須綜合以書面記錄并可查證

– 審核員和審核公司必須與本地的非政府組織以及員工代表合作

– 雇傭的審核員必須具備高素質，準備經(jīng)常接受培訓以及SAI的進一步深造和合格水平鑒定。同時他們還必須：

絕對獨立、公平并且廉明;隨時準備實施定期檢驗

四、如何解決驗廠工時工資難點：

九段人BSCI驗廠系統(tǒng)是行業(yè)最早、最專業(yè)、的驗廠系統(tǒng)，滿足ICTI、BSCI、COC、SA8000、Walmart、Disney、Target、BV、SGS、ITS等各種驗廠。

九段科技驗廠考勤軟件特點：

1、支持多帳套

既可以單獨使用驗廠管理，也可以與A帳系統(tǒng)同時使用，也可以同時支持使用多個B帳系統(tǒng)，各個套帳之間的數(shù)據(jù)可以互相導入，滿足不同客戶的驗廠需要。

3、高效性

系統(tǒng)獨有的數(shù)據(jù)處理算法，快速自動產(chǎn)生符合驗廠要求的考勤及工資數(shù)據(jù)，而且絕對符合驗廠規(guī)則，不存在漏洞，省時省力，一般情況下，2000人左右的企業(yè)產(chǎn)生一個月的出勤數(shù)據(jù)，大概只需要20分鐘。

4、智能提醒

童工、未成年工自動提醒，加班時間自動控制；合同到期、身份證到期等提示。

5、加班時間控制

完全自定義每天的加班時間，靈活定義休息日期，模擬產(chǎn)生遲到、早退、請假數(shù)據(jù)，全面解決夜班等跨日班次的處理。

6、實時性

員工刷卡可實時采集到系統(tǒng)中，能夠即時查看原始數(shù)據(jù)，解決驗廠過程中的驗卡問題。

7、數(shù)據(jù)共享

同時使用AB帳時，A帳的基礎數(shù)據(jù)可以自動導入到B帳，如人員資料、請假單等。

8、實發(fā)工資相等

系統(tǒng)支持AB帳的實發(fā)工資金額相等，不需要人工操作，即使只單獨采用B帳系統(tǒng)，也可以保持B帳工資與實發(fā)工資一致。

9、報表形式多樣

輸出報表種類齊全，數(shù)據(jù)統(tǒng)一，如原始打卡數(shù)據(jù)、考勤日報表、考勤月報表、各種請假單、各種簽卡單等。齊全的報表往往數(shù)據(jù)的可信度高，大大提高驗廠的通過率。

正版驗廠軟件最新版本V15的界面如下圖：

四、審核機構：

ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek-Intertek Testing Services

五、提醒：

五、文件清單： 公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本。有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批準。3 客戶記錄單和生產(chǎn)部門記錄單 4 有關員工結構的公司數(shù)字列表 5 公司的財政數(shù)字 管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行，審核報告副本列表。

7高級管理人員在公司中職責的文件證據(jù)，實施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)。

8.計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況。9 書面形式的費用計算。10 書面形式的計劃生產(chǎn)能力。對員工進行BSCI行為守則培訓的文件證據(jù)。記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結果，以及所采取的糾正行動（安全評估）13 所有員工的個人資料檔案。分包商列表，包括生產(chǎn)部門名稱和地址。15 對分包商遵守BSCI行為守則作出承諾的書面聲明 16 分包商工廠中社會績效持續(xù)改進的證明 17 書面形式的公司社會方針 18 書面形式的工作規(guī)則 19 證明水是飲用水的文件 20 工作時間記錄系統(tǒng) 關于員工所有津貼的文件證據(jù)，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的 22 行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù) 公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù) 24 法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù) 25 員工工資條以及工資支付證明 26 證明社會保險金交稅的支付文件 工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面。28 孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄 固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）計件工人：每個員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄（計時工資則不需提供）31 違反工作規(guī)則以及采取的紀律措施的文件證據(jù)

雇用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）33 外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過程列表，包括名稱和地址（如果有關的話）34 會議時間以及與員工代表達成的書面協(xié)議 35 員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式 36 員工宿舍的安全證明文件（防護、衛(wèi)生等等）37 室溫、噪音以及照明的檢查文件

急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期

事故次數(shù)記錄，包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說明受傷人員 40 進行安全衛(wèi)生培訓的文件證據(jù)（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期 41 化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質安全數(shù)據(jù)單－－MSDS）42 工作對象為電力裝置員工的合格證明

電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄

第二篇：驗廠考勤模塊介紹專題

模塊介紹

1、驗廠管理的特點

系統(tǒng)支持管理多個帳套，多帳套的特點如下：

o 操作和功能與真帳的完全相同

o 基礎數(shù)據(jù)可以從真帳導入

o 刷卡數(shù)據(jù)也可以從真帳導入

o 打卡的數(shù)據(jù)可以按參數(shù)隨機產(chǎn)生

o 加班時間完全自定義控制

o 自動產(chǎn)生遲到、早退、請假等數(shù)據(jù)

o 童工和未成年工自動報警

o 產(chǎn)生數(shù)據(jù)方便快捷

o 自動產(chǎn)生出勤日報表和刷卡數(shù)據(jù)

o 根據(jù)出勤數(shù)據(jù)，自動產(chǎn)生工資數(shù)據(jù)

o 支持與考勤機的實時連接通訊

o 自定義進入驗廠模塊的操作，安全性、隱蔽性高

o 可以控制真帳和假帳工資的實發(fā)金額一致

2、人事管理

人事管理包括了從員工的入職到離職的全過程，系統(tǒng)提供豐富的統(tǒng)計分析報表，對企業(yè)人員的流動情況，可以即時全面掌握。主要功能如下：

部門設置：設置公司部門的層次結構，部門下可包括子部門；

人事設置：初始設置崗位、文化程度、職稱以及員工類型等；

資料導入：可以將已有的人員資料導入到系統(tǒng)中，不需手工輸入；

人事檔案：管理人員的詳細資料，包括基本資料、工資資料和聯(lián)絡資料等；

定義項目：可以增加人員資料的項目；

人事查詢：查詢人員的資料，查詢條件可自由組合；

證卡輸出：設置證卡的格式，設置公司的標識等；

合同管理：登記人員的合同信息，合同到期可自動提示；

獎罰管理：記錄公司人員的獎勵和處罰的資料；

人事變動：管理人員的變動情況，如職位變遷、部門調動、離職等；

離職人員：所有的離職人員的資料都保存在離職人員庫中；

黑 名 單： 可將某些離職人員加入到黑名單中，如再入職會提示；

需求計劃：定義各崗位需求的人數(shù)，以及實際在職的人數(shù)；

查詢報表：包括工齡查詢、生日查詢、年齡統(tǒng)計、人數(shù)統(tǒng)計等；

分析報表：包括崗位分析、文化程度分析、自定義項目分析、人事變動分析等；

自動提示：合同到期、身份證到期、健康證到期、生日人員等的自動提示；

3、考勤管理

考勤管理將員工的出勤情況全面地管理起來，根據(jù)員工的上下班時間，可以準確地統(tǒng)計出加班時間、遲到、早退、曠工等，可即時發(fā)現(xiàn)異常出勤情況，出勤日報表和月報表使員工的出勤情況一目了然。主要功能如下：

出勤制度設置：設置遲到、早退、曠工、工時計算標準和打卡規(guī)則等；

特殊出勤規(guī)則：設置某些特殊人員的出勤規(guī)則等，如不記遲到等；

出勤班別設置：定義各種類型出勤班別的上下班時間及加班條件等；

自動識別班別：根據(jù)人員的打卡，自動識別出員工的出勤班別，不需要手工排班；節(jié)假日的設置：定義各個月份的休息日期；

人員請假登記：包括假別定義，請假輸入、查詢等；

人員年假登記：設置享有年假的條件，及其可休年假天數(shù)的統(tǒng)計查詢等；

加班申請登記：登記人員的加班申請，可控制加班申請是否有效；

人員出勤排班：安排人員的出勤班別，包括安排休息日；

特殊出勤登記：包括出差、放假、換班、提前/延后上下班等；

出勤手工補卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通過手工補卡；

出勤數(shù)據(jù)分析：對原始打卡數(shù)據(jù)進行分析，得到出勤情況；

出勤的日報表：查詢人員某日出勤的明細；

基本的月報表：對人員在一個月內的出勤情況進行統(tǒng)計；

自定義月報表：月報表的項目以及各個項目的公式，用戶可以自己定義；

分析統(tǒng)計報表：提供各類出勤匯總報表，如部門加班匯總表等；

4、薪資管理

可以靈活定義各個工資項目的計算公式，自動調用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關的數(shù)據(jù)，計算出員工的工資情況，可提供銀行代發(fā)工資所需的相關文件。同時提供豐富的統(tǒng)計分析報表，可即時掌握企業(yè)工資支出情況。主要功能如下：

工資項目定義：定義工資項目,包括固定項目、變動項目等,可設置各個項目屬性；

項目公式定義：可定義各個工資項目的計算公式，簡單靈活,功能強大，想到就可以做到；小數(shù)位數(shù)定義：可設置各個項目要保留的小數(shù)位數(shù)；

工資參數(shù)設置：包括工資計算期間、水電費計算方式等；

所得稅的設置：定義所得稅計算標準，計算工資時自動計算出個人所得稅；

人員類型設置：在薪資管理中，可以將人員分為不同的類型，從而定義不同的計算公式；工資數(shù)據(jù)導入：各個工資項目的金額可以從Excel文件中導入；

固定項目輸入：輸入固定項目的金額，不需要每月都輸入，只輸一次即可；

變動項目輸入：變動項目的金額需要每月都輸入；

工資金額調整：可以對一些固定項目的金額進行調整，例如底薪標準等；

工資結果審核：對計算出來的工資結果進行審核，可以及時查詢工資異常的變動人員； 人員工資統(tǒng)計：根據(jù)出勤資料和輸入的工資信息，計算出人員的工資；

人員工資明細：查看工資單各個項目的的詳細金額，以及出勤情況等；

工資統(tǒng)計報表：包括部門匯總、員工匯總、分類匯總等；

第三篇：BSCI驗廠注意事項匯總

BSCI驗廠注意事項匯總

編輯：中國驗廠網(wǎng)來源：本站原創(chuàng)日期: 2011-9-9 14:57:20

導讀：

BSCI驗廠注意事項匯總

藥箱里的內服藥跟外敷藥要分開擺放(內服藥科可由主管保管)。

各工場必須將所有各式各樣的報表收藏好、請假條等，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺面上。所有計數(shù)/收發(fā)要將假日的報表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。

告示牌清除所有通告，特別有關罰款、加班的通告。

當天工場電腦只能用公共用戶名打開（請注意先關閉計算機再開計算機）。

所有用針工作的員工如挑撞、補衣等當天必須戴上針環(huán)保護手指；整理好針黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯(lián)系好。

個人護用品必須穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科－－圍裙、水靴、手套、口罩、眼鏡。

工場暫停查詢考勤。

將所有罐裝/桶裝的化學用品如槍水、潤滑劑、機油等妥善收藏。洗水科的槍水清理，不可擺放在工場內。

所有機械的保護用品如膠片、鐵線環(huán)、保護罩等必須安裝回原處沒有人操作的機械，必須要必須蓋好。所有沒有受過“培訓”問答內容的新員工或幫工，當天暫不上班，直至客人離開為止；或馬上接受“培訓”。工人飯?zhí)脧N房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。

人事科請準備好請假條的文件讓客人查看(將相關假期、星期六/星期天及寫字樓員工請假條抽走，不可讓客人看見)。

未成年工人事檔案、考勤等相關問題要配合。

關于工資與工時的文件必須做好配套及內容細節(jié)。

工資科做好包括員工近期一個月的查廠工資、員工入職時所登記身份證的出生年月日、入職日期在內的數(shù)據(jù)派發(fā)給工場，工場方面務必教導員工牢記近期一個月的查廠工資、進廠時所用身份證的姓名、出生日期、進廠日期。詳細請看:

倉庫的所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文件處理。

總收發(fā)/成品倉及毛倉所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文處理。

將通道及各樓梯口告示板的通告全部刷掉；為避免意外，請收藏好所有通道、大門的所有出入登記記錄；檢查好各類消防器材。

1、需要與本地醫(yī)院簽訂醫(yī)療垃圾回收合同；

2、建立醫(yī)院回收的醫(yī)療垃圾記錄；

3、藥箱內保持藥品清單，且需要確保里面放的藥品與清單一致；

4、建立急救的領用記錄和制度；

5、化學品清單需要記錄，全部在生產(chǎn)現(xiàn)場目前使用至的化學品，確保所有的化學都有物質安全養(yǎng)豬業(yè)表；

6、保安處應建立進入工廠的化學品機器設備的安全檢查記錄；

7、對全體同的培訓：

8、對保安人員進行培訓；

9、噴油部回收的專用桶；

10、員工代表的選舉；

11、壓力宣傳品都需要提供檢測證明，包括壓力表容器，安全閥

第四篇：最新BSCI驗廠文件清單

最新BSCI驗廠文件清單

?工廠、宿舍平面圖

?所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉賬記錄 ?所有員工的勞動合同

?所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄

?工廠規(guī)章制度以及員工獎懲記錄

?社會保險繳費憑證，以及相關批文

?其他政府部門批準或許可證書, 如綜合計時制或其他種類之加班批文 ?生產(chǎn)設備清單，特種設備的驗收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢），各種特種設備員工上崗證（如叉車駕照、電工證等）

?消防演習、消防培訓記錄和消防設施檢查記錄

?外發(fā)加工廠資料，例如外發(fā)加工廠聯(lián)系信息，外發(fā)加工記錄 ?營業(yè)執(zhí)照、國稅和地稅登記證、建筑工程竣工驗收證明

?衛(wèi)生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等 ?員工安全衛(wèi)生培訓及崗位培訓記錄，化學品人員培訓記錄

?工傷事故記錄、急救人員培訓證書

?排污許可證, 有害（危險）廢物排放許可證，化學品列表，化學品之物質安全資料表，廢物處理程序文件

?各個崗位風險及所應提供之個人保護用品之評估

?確保工廠員工于評估當日正常出勤以保證評估完整進行，并協(xié)調相關工作人員于評估當日竭力提供與評估相關之信息或文件。

第五篇：歐美客戶驗廠問題匯總

公司基本情況

一、公司基本情況

1、名稱: ********有限公司

2、地址: xxxxxxxxxxxx

3、電話：xxxxxxxxx

4、傳真：86-xxx-xxxxxxx

5、E-MAIL地址：

6、公司成立時間：xx年xx月xx日

7、是否有登記執(zhí)照？（必要時請復印）有□ 無□

8、是否有自營進出口權？ 有□ 無□

二、公司保障人權、遵守法律的狀況

政策法規(guī)

10、新版本的地方/國家勞動法例書 有□ 無□

11、最新版本的地方/國家健康衛(wèi)生及工業(yè)安全條例 有□ 無□

12、最新版本的地方/國家環(huán)保法規(guī)書 有□ 無□

13、止強迫性勞動；禁止雇傭童工； 是□ 否□

14、按國家法律或地方法規(guī)規(guī)定付給員工工資，并高于最低生活保障。是□ 否□

工時工資

16、三個月所有員工的工資記錄 有□ 無□

17、近三個月所有員工的工卡記錄 有□ 無□

18、所有員的人事記錄(包含相片及身份證復印件)有□ 無□

19、職工最小年齡是多大？ ____________歲

20、職工的最低工資是多少？ _____________元

21、每周/每天的工作時間是多少？ _________ 天/每周 _________小時/每天

三、工作場所的安全防范與衛(wèi)生健康

22、供電，供水是否有困難？ 是□ 否□

23、工廠有無用電保護？車間內的溫、濕度可否進行調節(jié)? 有□無□ 可調□ 不可調□

24、有效的消防設備及逃生防護設備 是□ 否□

25、有緊急疏散指示燈及應急照明燈的？ 是□ 否□

26、是否安全存放易燃易爆品？ 是□ 否□

27、最近一年期限內由消防部門頒發(fā)的消防審核登書或檢查意見書 有□ 無□

28、是否每五千平方英尺最少有3名標準培訓滅火人員,且有名單及有效登證書嗎? 是□ 否□

29、過往六個月的內的走火警演習記錄(最好有照片提供)有□ 無□

30、工廠每層樓兩端是否都各有一不上鎖的緊急逃生出口 是□ 否□

31、是否按每100人中至少要有2人應接受急救訓練?且附有名單及有效的證書? 是□ 否□

32、全部滅火器必須未過有效期,且將會檢查至少3個減火器,抽看是否在有效期內? 是□ 否□

33、是否所有走通道保持暢通未未受阻塞？（所有通道應保持最少兩英尺之寬度）是□ 否□

34、是否在每車間裝有煙霧探測報警器？ 是□ 否□

35、是否按每5000平方英尺的標準配置至少一個滅火器？是□ 否□

36、是否每25-35人有一個廁所所使用 是□ 否□

37、工廠是否干凈清潔？ 是□ 否□

38、工廠是否有足夠的通風？ 是□ 否□

39、工廠有無經(jīng)過訓練的醫(yī)務人員？ 有□ 無□

40、每個部門，樓層是否配有一個急救藥箱？

41、過往六個月的工傷意外記錄 有□ 無□

42、全廠噪音是否低于90分貝？若高出標準，是否向工人免費提供護耳罩等防護設備？是□ 否□ 有□ 無□

43、廠建筑面積是多少？建筑結構是木結構/鋼筋混凝土結構/鋼結構？占地面積有多少？建筑面積____________；建筑結構__________；占地面積____________

宿舍

44、公司是否提供一定數(shù)量的職工集體宿舍？ 是□ 否□

45、是否每個工人至少有50平方英尺的生活空間？ 是□ 否□

46、是否每10-12人有一個廁所所使用？（宿舍）是□ 否□

47、是否每10-12人有一獨立淋浴間使用？（宿舍）是□ 否□

48、是否在每個房間裝有煙霧探測報警器？ 是□ 否□

49、是否按每3000平方英尺的標準配置至少一個滅火器？是□ 否□

50、是否每層樓之兩端各都有一不上鎖的條急逃生出口？ 是□ 否□

51、是否有足夠的通風及保溫？ 是□ 否□

四、環(huán)境保護：

52、公司本身以及生產(chǎn)、排污過程中環(huán)保是否符合當?shù)胤ㄒ?guī)。是□ 否□

53、有效的環(huán)境保護措施和制度；有效的污水處理；有效處理有毒氣體。是□ 否□

五、生產(chǎn)計劃與控制

54、生產(chǎn)排期表（未來6個月的接單明細表）有□ 無□

55、未來至少一個月的生產(chǎn)計劃預排一覽表 有□ 無□

56、（顯示車間/組別/開機/縫合/整燙/包裝等主要部門的計劃完成日期）有□ 無□

57、各部門的生產(chǎn)日報表 有□ 無□

58、有顯示貨期的每周生產(chǎn)進度統(tǒng)計表 有□ 無□

59、開新款時的生產(chǎn)齊前會議記錄 有□ 無□

六、設備與維護

60、所有機械/械器設備附有英文牌子名及型號的清單（請附一份復印件以供參考）有□ 無□

61、各機械保養(yǎng)計劃書 有□ 無□

62、各種機械的維修記錄 有□ 無□

63、繼針記錄 有□ 無□

64、設備平均使用年數(shù)是多少？ ______年。

65、現(xiàn)有設備適合所生產(chǎn)的產(chǎn)品嗎？ 是□ 否□

66、有帶自動修剪/定位的縫車嗎？如果有所占比例？ 有□ 無□ ____________%

67、有驗針機嗎？ 有□ 無□

68、各種車縫設備的數(shù)量：單針平車/雙針平車/雙針鏈條車/包縫車/暗縫車/鎖眼車/釘扣車/安全縫車/及紐車/打棗車/多針縫車/繡花車/其他

69、鍋爐等設備是否定期檢測和維修。是□ 否□

七、品質管理計劃與控制

70、有否公司行政架構表？ 有□ 無□

71、生產(chǎn)質量管制政策/程序 有□ 無□

72、物料抽查報告 有□ 無□

73、裁片/織片抽查報告 有□ 無□

74、中查驗貨報告 有□ 無□

75、尾部門抽查尺寸報告 有□ 無□

76、洗水生抽查顏色報告 有□ 無□

77、品質終查報告 有□ 無□

78、各缸差記錄 有□ 無□

79、洗水報告 有□ 無□

80、色卡記錄 有□ 無□

面料

81、鋪料前檢查面料嗎？如果檢查，檢查多少？ 是□ 否□ ______％。

82、對色布是否進行色差檢驗，檢驗的比例是多少？ 是□ 否□ ________％。

83、工廠對色差的限定程度如何？對有色差對有色差或色疵的布料如何進行控制，在裁剪時用什么方法進行區(qū)分？

84、工廠是否有區(qū)分顏色的燈箱，用什么光源，有的話請?zhí)峁┯涗洝Ｓ小?無□

85、有合適的面料倉嗎？ 有□ 無□

86、有制作樣板的能力嗎？ 有□ 無□

87、鋪料方法適合所生產(chǎn)的產(chǎn)品嗎？ 是□ 否□

88、裁剪臺板是否數(shù)量夠多，長度夠長？ ___________ ； __________。

89、拉布是否有專門設備？ 有□ 無□

90、紙板是否由本單位制作？ 是□ 否□

91、對每片裁片是否全部進行檢查？ 是□ 否□

92、在裁剪房里，是否有質量管理人員，例檢查紙板的正確度，裁片的質量情況，生產(chǎn)計劃與裁剪要求等等。有□ 無□

93、有燙襯機嗎？

車縫

94、機器干凈無油污嗎？ 有□ 無□

95、每天檢查車縫張力和針距嗎？ 是□ 否□

96、車縫采用輔助小工具嗎？ 是□ 否□

97、現(xiàn)場有機修工嗎？ 有□ 無□

98、有縫紉管理制度嗎？ 有□ 無□

99、斷針的每一截是否回收并做好記錄？ 是□ 否□

100、場管理合適嗎？ 合適□ 不合適□

101、車縫設備是否符合大貨生產(chǎn)？ 是□ 否□

102、車縫設備是否配套（如果工廠生產(chǎn)牛仔產(chǎn)品，其平車，拷克，五線等是否能合理使用和起碼配備）。如果做褲子是否配有橡筋車，套結車等。是□ 否□

工人數(shù)/車縫人數(shù)/熟練工人數(shù)/不熟練工人數(shù)/ QC人數(shù)/技術指導人數(shù)/機修工人數(shù)/檢驗員人數(shù)各是多少？

103、工作的照明是否符合以下要求：

車縫區(qū)域 500 lx;是□ 否□

檢驗區(qū)域 750 lx 是□ 否□

整理和包裝區(qū)域 500 lx 是□ 否□

104、是否有制度化的品質管理系統(tǒng)和內容？寫的品質制度是否在執(zhí)行？

有□ 無□ ； 執(zhí)行□ 不執(zhí)行□

105、這個品質管理條例合適嗎？控制體系有效嗎? 合適□ 不合適□；有效□ 無效□

106、是否有記錄的質量操作制度？當問題發(fā)生時，是否進行解決等內容的記錄？

是□ 否□ ；是□ 否□

107、是否有以前質量不良事故記錄？每個訂單質量疵點百分率記錄，是否有做作后的隨機抽樣檢驗? 是□ 否□ ；是□ 否□

108、是否有過程質量控制？是否有以前的不良質量記錄？對每個操作工的產(chǎn)品進行檢查，質量不好要求車縫工100%返修的記錄，是否有線上QC？ 是□ 否□ ；是□ 否□；是□ 否□

109、工廠是否有接受或返修制度？ 是□ 否□

110、是否有獨立行使職權的質量控制人員？工廠是否有質量總監(jiān)，對產(chǎn)品質量獨立行使職權？ 是□ 否□ ；有□ 無□

111、是否100%的衣服做最后檢查（包括尺寸和敷料）？是否專職質量員做測量尺寸、檢查衣服品質這些工作？是□ 否□ ；是□ 否□

112、產(chǎn)品質量檢查是否是隨機抽樣？是否對不熟練的操作工有正規(guī)的訓練計劃，使他們能夠獲得必要的操作技能，在上線時適應大規(guī)模流水作業(yè)？ 是□ 否□ ；是□ 否□

113、是否有專門的質量管理培訓計劃？ 是□ 否□

114、QC比例占整個工廠工人比例為多少？操作工相比質量員為多于30：1，至少每組有一個線上檢查和一個最后檢查，幫助控制產(chǎn)品的質量。_____________％；

115、有中期檢驗的規(guī)定以及負有執(zhí)行職責的檢驗員嗎？ 是□ 否□

116、每件成衣有檢驗工號嗎？ 有□ 無□

117、對不合格的捆包做100％的重新檢驗嗎？ 是□ 否□

118、疵點立刻回修嗎？ 是□ 否□

119、檢驗員量尺寸嗎？ 是□ 否□

120、有單獨的修剪部門嗎？ 有□ 無□

121、檢驗員也修剪嗎？ 是□ 否□

122、尺寸規(guī)格正確嗎？ 正確□ 不正確□

123、結構細節(jié)正確嗎？ 正確□ 不正確□

124、包裝規(guī)格正確嗎？ 正確□ 不正確□

125、工廠有實驗室嗎？ 有□ 無□

126、測試縮率嗎？ 測□ 不測□

127、測試色牢度嗎? 測□ 不測□

128、操作工保存品質記錄嗎？ 保存□ 不保存□

129、對檢驗員有激勵的措施嗎？ 有□ 無□

130、工廠有是試衣模特嗎？ 有□ 無□

131、工廠采用AQL嗎？ 是□ 否□

132、工廠質量執(zhí)行水平為多少？ AQL 2.5 □ / 4.0 □ / 6.5 □ / 10.0

133、為使成品和半成品不著地 而使用周轉箱嗎？ 是□ 否□

134、檢驗整燙外觀嗎? 是□ 否□

135、有無外觀起皺的檢驗標準？ 有□ 無□

工廠檢驗員會就不同款號的貨品最少抽兩箱貨品檢查包裝是否完整，然后在每箱貨品中選起10個樣品（共20個）及檢驗成衣上的瑕疵。（不需要查核尺寸）

每一個不要的瑕疵會被扣除2分，最高可被扣除20分。（3個小瑕疵相等于1個要瑕疵）

八、產(chǎn)地來源（需提供最近三個月OPA單的所有文件記錄）

工廠檢驗員會抽查其中一套制單文件是否配合其產(chǎn)地來源k

136、產(chǎn)品工序表/生產(chǎn)制單 有□ 無□

137、廠牌附列各機器設備表 有□ 無□

138、工人的工序記錄單 有□ 無□

139、生產(chǎn)日報告表 有□ 無□

140、工人的工資表 有□ 無□

141、工人上下班的工卡記錄 有□ 無□

142、所有生產(chǎn)已完成的OPA記錄文件，包括以下：（請附一份復印件以供參考）

a)PA的出入品文件，2）出口和入口證，3）運輸單，4）生產(chǎn)通知單 有□ 無□

143、地或單一產(chǎn)地聲明書（請附一份復印件以供參考）有□ 無□

144、務文件。包括：發(fā)票，裝箱單，付貨人聲明書，配額聲明書，產(chǎn)地來源聲明書，提貨單及出口證 有□ 無□

145、客人的合同及銀行信用證 有□ 無□

九、廠房保安（反恐怖）

146、廠方應保留一年的資料，且我們會檢查至少三個月的資料記錄）有□ 無□

147、倉庫是否有各種物料出入倉的登記記錄 有□ 無□

148、成品倉是否有各批貨物出入倉的登記記錄 有□ 無□

149、危險品倉是否有各化學物品出入倉的登記記錄 有□ 無□

1）若保安是廠自己的員工，是否會保留各保安上下班的工卡記錄 是□ 否□

2）若保安是屬于保安公司的員工，廠方是否會保留各保安的合同資料 是□ 否□

保安每日的檢記錄里是否有針對如：門，窗，圍墻等的檢查記錄 是□ 否□

150、是否有各訪客的出入登記記錄 有□ 無□

151、是否有入倉和出倉時檢查貨物重量的詳細記錄資料 有□ 無□

152、若在入倉和了出倉時，貨物實際量與記錄不同，廠方是否有制度以報告及管理 是□ 否□

153、若在廠內入集裝箱時，是否有貨秀裝柜的清單 有□ 無□

154、廠規(guī)里是否有針對懷疑或確認是違法行為的舉報制度 有□ 無□

155、各警報器的每月測試記錄 有□ 無□

156、若有員工變更時，是否有交出相關鑰匙或密碼的記錄 有□ 無□

157、員工的面試記錄里是否有員工本人最近期的相片 有□ 無□

158、工廠的保安制度及常規(guī)培訓記錄是否包含： 是□ 否□

1）保安會阻止未經(jīng)認可/非法物品充入貨物里的行為

2）保安會阻止未經(jīng)認可/非法闖入的行為

3）保安會察覺/報道員工嫌疑的違法行為

普遍觀點：歐美客戶驗廠有兩點最為重要

1、人權

2、防恐