第一篇：驗廠注意的問題[大全]

BSCI驗廠注意事項： 工資工時： 可接受的考勤記錄：

1、IC卡刷卡考勤記錄。

2、打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。

3、手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班（包括加班）的時間，并由員工每天簽名確認。注意事項：

不能有連續７天上班記錄。把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時（周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息）。不能有統一的打卡記錄，即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的。工資表：

工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。

1、工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

2、工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租.若同一等級的房間在當地的租金高于800元/月，則工廠的扣款是合理的;若同一等級的房間在當地的租金低于800元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣款數至合理。

3、工資表上要有員工本人簽名。

4、工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。員工的人事資料：

1、入廠登記表應包括的內容有：姓名，出生日期，地址，身份證號碼，員工簽名，入廠日期，相片，身份證復印件，聯系電話，工作簡歷等等。

2、若身份證的有效期已過的要及時更換。

3、要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

4、要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

勞動合同：

1、員工入廠后就應簽訂勞動合同，并在一個月內到勞動部門簽證回來。

要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六,日和法定假期.2、合同的試用期：老員工續簽合同不應有試用期；新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

3、若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。

4、合同簽訂后應該發一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。未成年工：

1、未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

2、工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，請參考未成年工體檢表和登記表，另還有申請雇傭未成年工表.3、若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗廠。工廠的規章制度：

1、若員工違反了工廠的規章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過來處罰。

2、不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。

3、廠規最好能提及帶薪年休假，工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天，同時要在工資上反映出來。消防設施：

1、消防器材應有標識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。

2、滅火器和消防栓應有消防部門或具有同等資格的部門簽發的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期是維修日期或出廠日期開始一年內有效；消防栓則要有當地消防部門每年檢查的合格證明文件。

3、消防栓要加封條，封條寫上日期加蓋工廠公章。

4、滅火器和消防栓應定期檢查，并做記錄,參考表格。

5、消防栓或懸掛滅火器的地方，應用紅色劃出一個隔離區，隔離區內嚴禁堆放物品以防阻塞消防通道。

疏散通道，安全出口標志，應急燈：

1、廠房，宿舍每層安全出口的數目不應少于2個，每個安全出口要保持暢通，應有“安全

2、出口”標志和安裝應急燈。

3、每層樓梯間應安裝應急燈。

4、廠房，宿舍每層樓應有清晰的疏散路線展示圖，圖上應清楚標明安全出口，滅火器，消防栓的位置，疏散方向和看圖者所在位置。

5、生產車間應以黃色通道線把生產區域與通道劃分出來，通道上還應標示疏散方向箭頭。電器開關的標識：

1、電器開關應標識清楚是控制什么電器的。

2、配電箱應有明顯的警告標志“有電危險”。衛生間：

1、工廠應供應衛生紙，肥皂或洗手液。

2、衛生間應有足夠的私人空間（如設有間隔墻和門）。

3、衛生間應分男女廁。(有圖案或者當地文字表示)急救箱：

1、藥箱內保持藥品清單，且需要確保里面放的藥品與清單一致。

2、建立急救的領用記錄和制度。每一個獨立的工作間或每100名工人至少設一個急救箱。

3、急救箱不能上鎖，并容易找到。注意急救箱內不能有口服藥品。

4、宿舍也要設急救箱。其他注意事項：

1、各車間必須將所有各式各樣的報表收藏好、請假條等，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺面上。所有計數/收發要將假日的報表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。告示牌清除所有通告，特別有關罰款、加班的通告。(將相關假期、星期六/星期天及寫字樓員工請假條抽走，不可讓客人看見)。

2、所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯系好，個人護用品必須穿戴在身上。將所有罐裝/桶裝的化學用品如香蕉水、潤滑劑、機油等妥善收藏。不可擺放在車間內。水杯統一放置飲水區，不能出現在工作機臺上。

3、所有沒有受過“培訓”問答內容的新員工或幫工，當天暫不上班，直至客人離開為止；或馬上接受“培訓”。

4、工人飯堂廚房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。

5、倉庫的所有單據及登記避免星期日的日期，或分開兩套文件處理。總收發/成品倉及毛倉所有單據及登記避免星期日的日期，或分開兩套文處理。車間檢查具體事項：

安全通道的檢查：

檢查廠房，宿舍每層樓是否有清晰的疏散路線展示圖，圖上要清楚標明的安全出口，滅火器，消防栓的位置，疏散方向和看圖者所在位置，（如有缺少要及時補全）。樓道上不能屯放任何物品以免堵塞通道造成發生險情時無法及時逃生。（如有，屯放物品的情況，及時要求樓層負責人安排人員清理通道保持各通道的暢通無阻）。檢查廠房，宿舍，食堂內的疏散方向箭頭是否齊全（如有缺少和箭頭標示錯誤的情況要及時的標示和改正）。安全隱患的檢查：

滅火器的檢查：如有以下情況發生的必須重新跟換滅火器：

1、滅火器筒體嚴重變形的、筒體和筒底嚴重銹蝕。

2、滅火器的壓把、閥體等金屬件有嚴重損傷、變形、銹蝕等影響使用的缺陷。

3、滅火器噴嘴有變形、開裂、損傷等缺陷。

4、已超出使用年限和保險銷脫落。檢查壓力表的指針，指在綠區表示瓶內壓力正常，可以正常使用。如果出現指針指在黃區（表示瓶內壓力過大）和指針指在紅區（表示瓶內壓力過小）的情況要及時送去檢修并及時更換。滅火器壓力表的外表面如果有變形、損傷等缺陷也應更換壓力表。檢查滅火器隔離區范圍內是否有放置物品的情況，如有發生要及時將物品清理保證發生火情時能快速使用。

電器電線和配電箱的檢查：檢查電器電線是否有裸露等安全隱患，如有發生應及時進行修理以免發生險情，配電箱要有明顯的警告標志“有電危險”。急救箱和衛生間的檢查：

檢查各樓層車間，宿舍，食堂內是否按規定放置急救箱且急救箱不能上鎖，確保藥箱里面放的藥品與清單一致，口服藥品不能出現在藥箱內。放置急救箱的位置要醒目。急救箱邊要明確標識急救負責人電話和姓名，不能遮擋。

檢查各層車間內的衛生間洗手臺上是否有放置毛巾和肥皂并檢查衛生間內是否放置衛生紙，如有缺少應及時放置。車間機臺的檢查: 機臺上所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯系好，督促員工執行保護自身和他人的生命安全。機臺上不能出現備用針和斷針，水杯要統一放置在飲水間，不能放在工作臺上。化學用品如香蕉水、洗潔精不能出現在車間內，（如果出現交由車間負責人處，由負責人妥善放

置，不能讓客戶看見）。機臺邊的工具如：籃子、椅子等不能放置出安全黃線外以免造成安全通道的堵塞。其他檢查事項：

車間墻上不能張貼一些生產單和規章條例，如果出現要全部撕掉，車間所有的真實資料要妥善放置和隱藏不能放在抽屜里。車間內要注意衛生，機臺邊不能有大量的碎布，衣服和布料不能放置在地上。吸煙應在吸煙室內，不能在車間內，樓道上隨便吸煙。驗廠時督促員工要佩戴工牌，電剪刀使用者佩戴鋼絲手套；平領員工佩戴防熱手套；部分沒有護目擋板的縫紉機使用員工要佩戴防護眼鏡。中午和下午下班時，不能讓員工提早下班，必須在規定的時間下班，工作時間內部能讓員工進入宿舍內并要求工作時間宿舍內的員工及時離開宿舍。

第二篇：人權驗廠問題匯總

驗廠發現問題總匯

１、童工

1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規定； 3)工廠有扣押員工身份證； 4)強迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。

３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；

４、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。

５、工資

1)工資支付低于當地最低基本工資；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算； 3)件資員工加班費計算不足；

4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪； 5)件資工人沒有計算加班工資。

６、工時;1)工時１天超８小時或１周超４０小時； 2)加班時間超每月超３６小時；

3)工廠每年非旺季時６０小時/ 周超３５周，旺季時７２小時/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工時不超52小時（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；

7)執行綜合加班計時中，員工工時超２４４０小時（２００８小時＋４３２小時）或半的綜合加班計時超１２２０小時。

７、社會保險

1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女職工沒有產假； 2)員工沒有年休假；

3)沒有國假或國假天數不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；

5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）； 6)沒有裁員補償政策（LIZ）7)國假沒有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；

9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動合同須在上班前七天簽訂； 11)沒有勞動合同復印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯

1A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規定）；

C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規定，從０４年１２月開始實施

13)試用期超過規定期限

A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；

三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）

B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規定）C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應是６０天；（SEARS 要求）D.勞動合同長度少于６個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。

E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應包括在勞動合同期限內。14)延期支付員工工資

A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減； B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）C.工資發放不超過次月的第七天； 15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶； 12)滅火器擺放超過5個； 13)沒有消防驗收證明； 14)工廠沒有做消防演習； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場至少有兩個安全出口； 20)車間缺少醫藥箱或藥品過期；

21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置； 22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺超過１米應安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學品沒有單獨存放；

26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）； 27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽； 28)倉庫燈管使用不正確； 29)沒有空氣測試報告；

30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓； 31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證； 33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄； 34)工場洗手間或車間環境衛生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;39)倉庫內燈與物料的距離應保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米

１１、監測與守法

1)員工訪談與生產記錄矛盾，致工資工時不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應保存２年；

3)未張貼客人行為規范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒有張貼身份證復印件致員工的實際年齡無法判定； 5)未成年工沒有登記；

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）； 7)未成年體檢費不是由工廠支付。

１２、環境保護

1)工廠沒有到當地環保局登記注冊從而沒有相關空氣污染數據提供審核； 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經過收集與處理； 3)工廠沒有到環保部門登記注冊沒有排污許可證； 4)廢水未經處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置； 5)所有化學廢棄物沒有分開放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)沒有工資條給員工；

2)工資表上沒有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應該在辭職當天發放；應在勞動合同解除后３日內發放；

4)工資表上應有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；

5)工資表記錄與工資條應保持一致；

6)如果是現金支付，工資表必須有員工的簽名

驗廠注意事項：

發這篇文章的目的不是要大家應付評廠，而是要把工廠這些方面工作不完善的地方加以改進和完善，變評廠被動應付升格為企業流程化體系化管理的最佳實踐。

一、工資工時

1.可接受的考勤記錄：

①IC卡刷卡考勤記錄。

②打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認。

③手工考勤記錄，但需要準確記錄員工的上下班(包括加班)的時間，并由員工每天簽名確認。

2.準備工卡時注意：

①不能有連續7天上班記錄。

②把上班的總天數，平時加班的總時數，休息日加班的總時數清楚寫在工卡上，方便算工資和檢查。③若沒有向勞動局申請延長加班的批文，則加班時間每月不能超過36小時，若申請加班批文后，每月加班時間可以達到72小時(周一至周五，每天正常上班8小時，加班2小時，周六加班8小時，周日休息)。

④不能有連續相同的打卡記錄，即不能有某些員工有連續幾天的上下班時間都是一樣的，這樣會被懷疑為人工批量處理過。

3.工資表：

工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則復雜麻煩，特別是加班工資不好算。

①工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。

② 工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租，若同一 等級的房間在當地的租金高于800元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級的房間在當地的租金低于800元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣 款數至合理。

③工資表上要有員工本人簽名。

④工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。

二、員工的人事資料：

4.入廠登記表：

①入廠登記表應包括的內容有：姓名、出生日期、地址、身份證號碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復印件、聯系電話、工作簡歷等等。

②若身份證的有效期已過的要及時更換。

③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意識別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤分辨身份證的真假的方法有：a。資料網上復核：http://www.tmdps.cn/idcark.aspx或到www.tmdps.cn下載Idcark.exe文件，安裝后，輸入身份證號碼即可知真偽。

5.勞動合同：

①員工入廠后就答應簽定勞動合同，并在一個月內到勞動部門簽證回來。

②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動部門的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的試用期：老員工續簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。

④若合同內容有關于停工待料補貼工資的問題，則補貼工資的最低標準就是按當地最低工資標準。

⑤合同簽訂后應該發一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記，③若有未成年工參加驗廠，則要特別注意驗證他們的身份證真假和核對身份證是是其本人。以防止被確認為童工的風險。

④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，一定要有證明這些未成年工是按國家有關規定管控的，如體檢、工作崗位、加班等方面的證據。

三、社會保險

①保險種類有養老，工傷，醫療，失業和生育保險。

②若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買保險)，則要提供以下資料：

A.為員工買保險的交費證明—完稅證/銀行交費單。

B.當地政府部門開具的證明，證明工廠已按當地的要求為員工購買保險，證明應清楚說明為多少員工和購買了那些險種。已符合當地政府的要求。

四、工廠的規章制度

①若員工違反了工廠的規章制度，不能以罰款來處罰，最好是以口頭警告，記小過，記大過的形式來處罰。

②不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押員工的證件。

③廠規最好能提及帶薪年休假，工作滿1年未滿10年者年假為5天，滿10年未滿20年者10天，同時要在某個月的工資上反映出來。

五、消防安全與衛生

1.消防演習

①要保留工廠消防演習記錄，宿舍消防演習記錄，最少每年二次，記錄應包括文字記錄 和相片。

②要保留消防培訓記錄，記錄應包括培訓時間，地點，培訓內容，參加人員等。

2.消防設施

①消防器材應有標識，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。

②滅火器和消防栓應有消防部門或具有同等資格的部門簽發的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期或是維修日期或出廠日期開始一年內有效，消防栓則要有當地消防部門每年檢查的合格證明文件。

③消防栓要加封條，封條寫上日期加蓋工廠公章。

④滅火器和消防栓應定期檢查，并做記錄。

⑤滅火器類型應選用ABC型，不要選用單純的AB或BC型。

⑥手提式滅火器不能直接放在地上，應設置在掛鉤，拖架或滅火器箱內，其頂部離地面高度應小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。一個滅火器配置場所內的滅火器不應少于2個，每個設置點的滅火器不宜多于5個。

⑦消防栓或懸掛滅火器的地方，應用紅色劃出一個隔離區，隔離區內嚴禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口標志，應急燈

①廠房，宿舍每層安全出口的數目不應少于2個，每個安全出口要保持暢通，應有“安全出口”標志和安裝應急燈

②每層樓梯間應安裝應急燈。

③廠房，宿舍每層樓應有清晰的疏散路線展示圖，圖上應清楚標明安全出口，滅火器，消防栓的位置

④生產車間應以黃色通道線把生產區域與通道劃分出來，通道上還應標示疏散方向箭頭。

4.防爆燈

倉庫照明應使用防爆燈。

5.防護裝置，防護用品。

①送帶，明齒輪，砂輪，電鋸，皮帶輪和飛輪等危險部分都要安設防護裝置。例如縫紉機車需要安裝上下皮帶保護罩。

②工業剪和電鋸的操作者應配帶金屬手套作保護。

③在噪聲超過85db的環境下工作的人員應配戴耳塞。

④在下列情況的一種，工廠應供給工人工作服或圍裙，并根據需要分別供給工作帽，口罩，手套，護腿和鞋蓋等防護用品。

A.有灼傷，燙傷或者容易發生機械外傷等危險的操作。

B.在強烈輻射熱或者低溫條件下等操作。

C.散發毒性，刺激性，感染性物質或大量粉塵的操作。

D.經常使衣服腐蝕，潮濕或者特別骯臟的操作。

⑤在有危害健康的氣體，蒸汽或者粉塵的場所操作的工人，工廠應分別供給口罩，防護眼鏡和防毒面具。

⑥經常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，工廠應供給防水鞋或防水靴等。

6.電器開關的標識

①電器開關應標識清楚是控制什么電器的。

②配電箱應有明顯的警告標志“有電危險”。

7.急救藥箱

①每一個獨立的工作間或每100名工人至少設一個急救箱。急救箱不能上鎖，并容易找到。

②急救箱應常備以下藥品：酒精，燒傷膏和清單內打圈的藥品

③注意急救箱內不能有口服藥品。

④急救箱應有一分藥品清單和用藥記錄。

⑤宿舍也要設急救箱。

8.衛生間

①工廠應供應衛生紙，肥皂或洗手液。

②衛生間應有足夠的私人空間(如設有間隔墻和門)。

③衛生間應分男女廁

9.化學品的存放與使用

①使用中或存放的化學品都應貼有標簽。

②使用中或存放液體化學品都應設有第二容器。

③使用或存放化學品的地點都應張貼相應化學品中文的物料安全數據表(即MSDS)。

第三篇：ES驗廠問題集

ES驗廠問題集

1、你的姓名、年齡、生日、進廠時間、部門? 答：按照廠牌檔案上進廠時間以及個人身份證上資料回答。

（注意：姓名、年齡等必須與所填寫的人事檔案以及身份證信息相一致）

2、進廠有沒有簽定勞動合同？是否對勞動合同條款了解并認同? 答：有，在入廠后一個月內就簽訂了，勞動合同一式二份、一份公司、一份自己保管，對于合同里面的條款了解并且認同。（如審核員問拿合同查看，可借口說放在家里，不方便提供）

3、工廠有沒有幫你們購買社保？ 答：工廠有幫我們購買保險。

4、進廠時有沒有培訓？什么培訓？ 答：有。廠規廠紀，勞動技能，消防等等。

5、進廠時是否收取費用，有沒有扣押證件？都辦理了什么手續？

答：沒有收取費用，沒有扣押任何證件。就是填寫檔案表，交身份證復印件和照片。

6、你們的工卡、廠牌是否要交押金或收費？ 如果丟了補辦收錢嗎？廠里是否有交押金或證件？

答：廠里沒有交押金或證件, 都是工廠免費提供的。或回答：不知道，沒有補辦過

7、平時上班時間? 最近晚上加班多么？每天工作多少時間？每周工作多少時間？ 答：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，一天工作8個小時，不一定會加班，如果有加，一天不超過3小時。每周工作四十個小時(指星期一到五的工作時間)。星期六屬于休息日，如果來上班就是加班。星期天沒加過班。

每個月最多加班幾小時不記得。

最近周六有加班嗎？ 答：（按照打卡單上回答）

你的工作分為幾班倒？ 答：一班，8小時。

平時工作是實行多少天制？ 答：五天制。

8、每月有幾個休息日？有沒有強迫加班？是否有連班？加班是不是要打卡？ 答：每月有8～10個休息日，一般休息4—6天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司沒有強迫來加班，沒有連班的現象。

加班都是要打卡，是自己打卡。在趕貨的時候也能保證我們的休息時間

9、我國有幾個法定節假日？有無工資？

答：清明，端午，五

一、中秋節，十一、元旦、春節。（不用死背，也可以隨意說兩三個，如果還有問才繼續說。）法定節，放假期間都有給工資。假日都是有薪假期（指假期沒有來上班工廠也有工資。

10、知道自己工資怎么計算的么？每天（或每小時）大概多少錢？

答：工資按月薪/或時新計算，時薪9.2元，加上食宿費，職務津貼等等

11、你們的加班工資是如何計算？平時加班（星期一至五）1.5倍，周六日則為2倍，法定節假日3倍。工資組成：實際工資 = 基本工資 ＋ 加班費 ＋津貼

12、最低工資標準是多少？上個月工資多少？

答：今年最低工資標準是1600元（2013年7月1日起）。我上個月收入是？？？？ 元左右。

回答的月工資多少以查廠工資為準，在簽章時須牢記。

13、公司是否及時發放工資？每月的什么時候發放工資？是否有工資薪單，發放工資時是否自己有核對，簽名？有沒有拖欠工資的現象？

答：通常每月的3～7日發上月工資，遇到連續假期會提早發，發現金。有工資單，自己都有核對并簽名。沒有拖欠過工資。

14、你知道什么叫帶薪年假/有薪年假么？有享受過么？有什么福利？平時洗手間是否有紙、香皂、毛巾？平時藥箱是否有藥物？

答：知道，工作滿1年-10年，帶薪假5天，福利：病假不扣錢，喪假3天，婚假3天，產假90天，（記得有假日就好，不必死背天數，可以說：沒請過或者沒需求所以不清楚幾天。）這些都是有薪假期，還有員工旅游，聚餐，工傷、醫療、社保。

平時洗手間有紙、香皂、毛巾，用完就會加上去。平時藥箱有藥物，也都是隨時可以拿到，用完公司會補上去。

15、有沒有參加工會？ 答：自愿參加，我們廠有一個工會，員工代表是：唐先鋼，彭勇全，賴曉芳平常有投訴或建議可以透過他們，或者寫一寫放到意見箱。

16、我們是跟玉隆廠租二樓當廠房，共用保安室和清潔工，打卡和意見箱都在保安室。

17、消防演習多長時間一次？我廠最近一次是什么時候？你參加過消防演習嗎？ 答：公司半年一次，（一年兩次）最近一次是今年四月。有

18、廠里有沒有扣款？何因會被扣款？ 答：除了請假外，我們廠沒有扣過工資。

19、有沒有招收童工？未成年工入廠是否要經過體檢、辦理上崗證？ 答：沒有。要辦什么證件我不知道（或說忘記了）。

20、上班打卡是否工人親自打？是否有雙份工資表？打卡是用電子卡還是紙卡？ 答：是自己打卡。只有一份工資表。打紙卡。

21、是不是有外發？（外發是指某工序的半成品外發給其它工廠加工完成）答：回答不清楚或不知道。

22、廠里的規章制度會不會很嚴格？是怎么對待犯錯誤的員工的呢？你有沒有被罰款過？由于什么原因？

答：不會很嚴格，對我們都不錯！對犯有錯誤的員工采用教育批評。沒有被罰過款，沒有罰款的規定。廠規上有說會記警告，小過之類，但是從來沒人被記過

22、廠里的待遇如何？ 答：還不錯

23、是否有待料或停工補貼呢？ 答：上班日放假有給工資的（除了春節外，上班日沒放過假）

『熟記此月加班時間？次數？一共幾個小時？上月的工資？大致的加班時間？（每一次都會問的）』

24、訪問的問題是不是廠里要求這么回答的？ 答：不是。

25、有在工廠吃住么？ 答：我們工廠不包吃住，但是有補貼費用（?元/日）。

26、請假要扣工資嗎？ 答：請事假要扣；請病假3天內不扣。

27、你有個人防護用品么？ 手工部：耳塞，手套，口罩。醫療器械部：無塵衣，帽子口罩手套指套。，而辦公室人員則沒有提供個人防護用品。

28、工衣，工具，工卡要交（扣）錢么？ 答：，不扣錢。

29、上班期間去喝水或去洗手間要不要請假？ 答：不用請假。

30、有沒有醫藥箱？有沒有用過？里面有些什么藥？ 答：有，好像有創口貼和一些藥物，沒有受過傷，沒有用過，不清楚

31、攜帶包出廠保安要檢查嗎？有強制搜身嗎？ 答：不檢查，沒有搜過身。

32、驗廠員工訪談時應注意的致命問題

審核員在員工訪談方面都有著很專業的查問技巧，但是對于他經常會查問的問題，只要我們做好充分的準備，總是可以避免在這里出現問題的。

驗廠過程中印象較深的幾點如下：

1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一圈后把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什么，這基本上就能查出問題來了，因為那些不夠年齡的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對這個生肖很多就不知道，所以答不對。

2．審核員如果要查工廠有無超時加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉個彎問，如你昨天幾點下班，下班去干什么了。很多員工也中招。

另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側面問：你們星期天工資是怎樣計算的，一個月休息多少天？各個員工都答得不統一，故很快查出真實問題。

3．有一次，審核人員更是下了功夫，在驗廠前幾個星期天到工廠附近觀察你們有無星期天加班，而剛好有一次我們是在星期天有加班但沒打咭，查廠人員直接就指定要那個星期天的工咭，一對，就被查出來了。

4．審核人員還經常在下班后找員工了解情況，這樣也很快查出問題。

5．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這里被查出問題。對于和員工訪談，他們也通常這樣做：員工訪談抽樣方法，抽樣一般采取隨機抽樣和年齡可疑兩種方法；訪談是單獨房間進行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。

有些問題要想一想再回答，實在不知道怎么回答，就說不清楚、不知道。

因為審核員不會只問一些簡單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會提一些問題誘導你們，比如加班問題，他可能會突然問你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時候只加到10：30，就錯了）；

2013年工資計算方法

玉隆勝遵照勞動法，薪資的計算方法自2013年3月1日起進行統一和調整如下：

（最低工資標準定為：1600元/月）

1． 采取計時制計酬，如加班時間生產的產品按勞動法的要求給予員工

平常日加班1：1.5；周六日上班1：2；法定假日上班1：3的方式支付加班費。2． 計時工資以73.6元/8小時為基數，折合每小時工資=73.6÷8=9.2元/小時。3． 星期一到五晚上加班按1:1.5計算，折合加班費每小時工資=9.2×1.5=13.8元/小時。

4． 星期

六、星期日加班費按1：2計算，折合加班費每小時工資=9.2×2=18.4元/小時。如周未工作8小時則工資=18.4×8=147.2元/8小時。

5． 法定假日工作按1：3計算，折合每小時工資=9.2×3=27.6元/小時，如法定假日工作8小時則工資為=27.6×8=220.8元/8小時。6． 事假：扣一天薪水與相應的補貼金額。

病假：當月請病假3天以下，扣全勤、津貼費用，不扣工資。

注意事項：

1.當天禁止出現餐具，除保安可在保安室吃東西外，所有人禁止在廠吃東西

2.禁止在車間吃東西，不可將水杯或任何吃的喝的放在工作臺面上。3.禁止帶戒指，吊墜耳環，項鍊，所有人都需帶廠牌。4.美工刀/剪刀/封箱膠等利器需綁起來（禁止出現裸刀）

5.禁止出現自己手寫的工作記錄，日期，數量....通通不可以。最好不要放其他的紙張或筆記。

第四篇：歐美客戶驗廠問題匯總

公司基本情況

一、公司基本情況

1、名稱: ********有限公司

2、地址: xxxxxxxxxxxx

3、電話：xxxxxxxxx

4、傳真：86-xxx-xxxxxxx

5、E-MAIL地址：

6、公司成立時間：xx年xx月xx日

7、是否有登記執照？（必要時請復印）有□ 無□

8、是否有自營進出口權？ 有□ 無□

二、公司保障人權、遵守法律的狀況

政策法規

10、新版本的地方/國家勞動法例書 有□ 無□

11、最新版本的地方/國家健康衛生及工業安全條例 有□ 無□

12、最新版本的地方/國家環保法規書 有□ 無□

13、止強迫性勞動；禁止雇傭童工； 是□ 否□

14、按國家法律或地方法規規定付給員工工資，并高于最低生活保障。是□ 否□

工時工資

16、三個月所有員工的工資記錄 有□ 無□

17、近三個月所有員工的工卡記錄 有□ 無□

18、所有員的人事記錄(包含相片及身份證復印件)有□ 無□

19、職工最小年齡是多大？ ____________歲

20、職工的最低工資是多少？ _____________元

21、每周/每天的工作時間是多少？ _________ 天/每周 _________小時/每天

三、工作場所的安全防范與衛生健康

22、供電，供水是否有困難？ 是□ 否□

23、工廠有無用電保護？車間內的溫、濕度可否進行調節? 有□無□ 可調□ 不可調□

24、有效的消防設備及逃生防護設備 是□ 否□

25、有緊急疏散指示燈及應急照明燈的？ 是□ 否□

26、是否安全存放易燃易爆品？ 是□ 否□

27、最近一年期限內由消防部門頒發的消防審核登書或檢查意見書 有□ 無□

28、是否每五千平方英尺最少有3名標準培訓滅火人員,且有名單及有效登證書嗎? 是□ 否□

29、過往六個月的內的走火警演習記錄(最好有照片提供)有□ 無□

30、工廠每層樓兩端是否都各有一不上鎖的緊急逃生出口 是□ 否□

31、是否按每100人中至少要有2人應接受急救訓練?且附有名單及有效的證書? 是□ 否□

32、全部滅火器必須未過有效期,且將會檢查至少3個減火器,抽看是否在有效期內? 是□ 否□

33、是否所有走通道保持暢通未未受阻塞？（所有通道應保持最少兩英尺之寬度）是□ 否□

34、是否在每車間裝有煙霧探測報警器？ 是□ 否□

35、是否按每5000平方英尺的標準配置至少一個滅火器？是□ 否□

36、是否每25-35人有一個廁所所使用 是□ 否□

37、工廠是否干凈清潔？ 是□ 否□

38、工廠是否有足夠的通風？ 是□ 否□

39、工廠有無經過訓練的醫務人員？ 有□ 無□

40、每個部門，樓層是否配有一個急救藥箱？

41、過往六個月的工傷意外記錄 有□ 無□

42、全廠噪音是否低于90分貝？若高出標準，是否向工人免費提供護耳罩等防護設備？是□ 否□ 有□ 無□

43、廠建筑面積是多少？建筑結構是木結構/鋼筋混凝土結構/鋼結構？占地面積有多少？建筑面積____________；建筑結構__________；占地面積____________

宿舍

44、公司是否提供一定數量的職工集體宿舍？ 是□ 否□

45、是否每個工人至少有50平方英尺的生活空間？ 是□ 否□

46、是否每10-12人有一個廁所所使用？（宿舍）是□ 否□

47、是否每10-12人有一獨立淋浴間使用？（宿舍）是□ 否□

48、是否在每個房間裝有煙霧探測報警器？ 是□ 否□

49、是否按每3000平方英尺的標準配置至少一個滅火器？是□ 否□

50、是否每層樓之兩端各都有一不上鎖的條急逃生出口？ 是□ 否□

51、是否有足夠的通風及保溫？ 是□ 否□

四、環境保護：

52、公司本身以及生產、排污過程中環保是否符合當地法規。是□ 否□

53、有效的環境保護措施和制度；有效的污水處理；有效處理有毒氣體。是□ 否□

五、生產計劃與控制

54、生產排期表（未來6個月的接單明細表）有□ 無□

55、未來至少一個月的生產計劃預排一覽表 有□ 無□

56、（顯示車間/組別/開機/縫合/整燙/包裝等主要部門的計劃完成日期）有□ 無□

57、各部門的生產日報表 有□ 無□

58、有顯示貨期的每周生產進度統計表 有□ 無□

59、開新款時的生產齊前會議記錄 有□ 無□

六、設備與維護

60、所有機械/械器設備附有英文牌子名及型號的清單（請附一份復印件以供參考）有□ 無□

61、各機械保養計劃書 有□ 無□

62、各種機械的維修記錄 有□ 無□

63、繼針記錄 有□ 無□

64、設備平均使用年數是多少？ ______年。

65、現有設備適合所生產的產品嗎？ 是□ 否□

66、有帶自動修剪/定位的縫車嗎？如果有所占比例？ 有□ 無□ ____________%

67、有驗針機嗎？ 有□ 無□

68、各種車縫設備的數量：單針平車/雙針平車/雙針鏈條車/包縫車/暗縫車/鎖眼車/釘扣車/安全縫車/及紐車/打棗車/多針縫車/繡花車/其他

69、鍋爐等設備是否定期檢測和維修。是□ 否□

七、品質管理計劃與控制

70、有否公司行政架構表？ 有□ 無□

71、生產質量管制政策/程序 有□ 無□

72、物料抽查報告 有□ 無□

73、裁片/織片抽查報告 有□ 無□

74、中查驗貨報告 有□ 無□

75、尾部門抽查尺寸報告 有□ 無□

76、洗水生抽查顏色報告 有□ 無□

77、品質終查報告 有□ 無□

78、各缸差記錄 有□ 無□

79、洗水報告 有□ 無□

80、色卡記錄 有□ 無□

面料

81、鋪料前檢查面料嗎？如果檢查，檢查多少？ 是□ 否□ ______％。

82、對色布是否進行色差檢驗，檢驗的比例是多少？ 是□ 否□ ________％。

83、工廠對色差的限定程度如何？對有色差對有色差或色疵的布料如何進行控制，在裁剪時用什么方法進行區分？

84、工廠是否有區分顏色的燈箱，用什么光源，有的話請提供記錄。有□ 無□

85、有合適的面料倉嗎？ 有□ 無□

86、有制作樣板的能力嗎？ 有□ 無□

87、鋪料方法適合所生產的產品嗎？ 是□ 否□

88、裁剪臺板是否數量夠多，長度夠長？ ___________ ； __________。

89、拉布是否有專門設備？ 有□ 無□

90、紙板是否由本單位制作？ 是□ 否□

91、對每片裁片是否全部進行檢查？ 是□ 否□

92、在裁剪房里，是否有質量管理人員，例檢查紙板的正確度，裁片的質量情況，生產計劃與裁剪要求等等。有□ 無□

93、有燙襯機嗎？

車縫

94、機器干凈無油污嗎？ 有□ 無□

95、每天檢查車縫張力和針距嗎？ 是□ 否□

96、車縫采用輔助小工具嗎？ 是□ 否□

97、現場有機修工嗎？ 有□ 無□

98、有縫紉管理制度嗎？ 有□ 無□

99、斷針的每一截是否回收并做好記錄？ 是□ 否□

100、場管理合適嗎？ 合適□ 不合適□

101、車縫設備是否符合大貨生產？ 是□ 否□

102、車縫設備是否配套（如果工廠生產牛仔產品，其平車，拷克，五線等是否能合理使用和起碼配備）。如果做褲子是否配有橡筋車，套結車等。是□ 否□

工人數/車縫人數/熟練工人數/不熟練工人數/ QC人數/技術指導人數/機修工人數/檢驗員人數各是多少？

103、工作的照明是否符合以下要求：

車縫區域 500 lx;是□ 否□

檢驗區域 750 lx 是□ 否□

整理和包裝區域 500 lx 是□ 否□

104、是否有制度化的品質管理系統和內容？寫的品質制度是否在執行？

有□ 無□ ； 執行□ 不執行□

105、這個品質管理條例合適嗎？控制體系有效嗎? 合適□ 不合適□；有效□ 無效□

106、是否有記錄的質量操作制度？當問題發生時，是否進行解決等內容的記錄？

是□ 否□ ；是□ 否□

107、是否有以前質量不良事故記錄？每個訂單質量疵點百分率記錄，是否有做作后的隨機抽樣檢驗? 是□ 否□ ；是□ 否□

108、是否有過程質量控制？是否有以前的不良質量記錄？對每個操作工的產品進行檢查，質量不好要求車縫工100%返修的記錄，是否有線上QC？ 是□ 否□ ；是□ 否□；是□ 否□

109、工廠是否有接受或返修制度？ 是□ 否□

110、是否有獨立行使職權的質量控制人員？工廠是否有質量總監，對產品質量獨立行使職權？ 是□ 否□ ；有□ 無□

111、是否100%的衣服做最后檢查（包括尺寸和敷料）？是否專職質量員做測量尺寸、檢查衣服品質這些工作？是□ 否□ ；是□ 否□

112、產品質量檢查是否是隨機抽樣？是否對不熟練的操作工有正規的訓練計劃，使他們能夠獲得必要的操作技能，在上線時適應大規模流水作業？ 是□ 否□ ；是□ 否□

113、是否有專門的質量管理培訓計劃？ 是□ 否□

114、QC比例占整個工廠工人比例為多少？操作工相比質量員為多于30：1，至少每組有一個線上檢查和一個最后檢查，幫助控制產品的質量。_____________％；

115、有中期檢驗的規定以及負有執行職責的檢驗員嗎？ 是□ 否□

116、每件成衣有檢驗工號嗎？ 有□ 無□

117、對不合格的捆包做100％的重新檢驗嗎？ 是□ 否□

118、疵點立刻回修嗎？ 是□ 否□

119、檢驗員量尺寸嗎？ 是□ 否□

120、有單獨的修剪部門嗎？ 有□ 無□

121、檢驗員也修剪嗎？ 是□ 否□

122、尺寸規格正確嗎？ 正確□ 不正確□

123、結構細節正確嗎？ 正確□ 不正確□

124、包裝規格正確嗎？ 正確□ 不正確□

125、工廠有實驗室嗎？ 有□ 無□

126、測試縮率嗎？ 測□ 不測□

127、測試色牢度嗎? 測□ 不測□

128、操作工保存品質記錄嗎？ 保存□ 不保存□

129、對檢驗員有激勵的措施嗎？ 有□ 無□

130、工廠有是試衣模特嗎？ 有□ 無□

131、工廠采用AQL嗎？ 是□ 否□

132、工廠質量執行水平為多少？ AQL 2.5 □ / 4.0 □ / 6.5 □ / 10.0

133、為使成品和半成品不著地 而使用周轉箱嗎？ 是□ 否□

134、檢驗整燙外觀嗎? 是□ 否□

135、有無外觀起皺的檢驗標準？ 有□ 無□

工廠檢驗員會就不同款號的貨品最少抽兩箱貨品檢查包裝是否完整，然后在每箱貨品中選起10個樣品（共20個）及檢驗成衣上的瑕疵。（不需要查核尺寸）

每一個不要的瑕疵會被扣除2分，最高可被扣除20分。（3個小瑕疵相等于1個要瑕疵）

八、產地來源（需提供最近三個月OPA單的所有文件記錄）

工廠檢驗員會抽查其中一套制單文件是否配合其產地來源k

136、產品工序表/生產制單 有□ 無□

137、廠牌附列各機器設備表 有□ 無□

138、工人的工序記錄單 有□ 無□

139、生產日報告表 有□ 無□

140、工人的工資表 有□ 無□

141、工人上下班的工卡記錄 有□ 無□

142、所有生產已完成的OPA記錄文件，包括以下：（請附一份復印件以供參考）

a)PA的出入品文件，2）出口和入口證，3）運輸單，4）生產通知單 有□ 無□

143、地或單一產地聲明書（請附一份復印件以供參考）有□ 無□

144、務文件。包括：發票，裝箱單，付貨人聲明書，配額聲明書，產地來源聲明書，提貨單及出口證 有□ 無□

145、客人的合同及銀行信用證 有□ 無□

九、廠房保安（反恐怖）

146、廠方應保留一年的資料，且我們會檢查至少三個月的資料記錄）有□ 無□

147、倉庫是否有各種物料出入倉的登記記錄 有□ 無□

148、成品倉是否有各批貨物出入倉的登記記錄 有□ 無□

149、危險品倉是否有各化學物品出入倉的登記記錄 有□ 無□

1）若保安是廠自己的員工，是否會保留各保安上下班的工卡記錄 是□ 否□

2）若保安是屬于保安公司的員工，廠方是否會保留各保安的合同資料 是□ 否□

保安每日的檢記錄里是否有針對如：門，窗，圍墻等的檢查記錄 是□ 否□

150、是否有各訪客的出入登記記錄 有□ 無□

151、是否有入倉和出倉時檢查貨物重量的詳細記錄資料 有□ 無□

152、若在入倉和了出倉時，貨物實際量與記錄不同，廠方是否有制度以報告及管理 是□ 否□

153、若在廠內入集裝箱時，是否有貨秀裝柜的清單 有□ 無□

154、廠規里是否有針對懷疑或確認是違法行為的舉報制度 有□ 無□

155、各警報器的每月測試記錄 有□ 無□

156、若有員工變更時，是否有交出相關鑰匙或密碼的記錄 有□ 無□

157、員工的面試記錄里是否有員工本人最近期的相片 有□ 無□

158、工廠的保安制度及常規培訓記錄是否包含： 是□ 否□

1）保安會阻止未經認可/非法物品充入貨物里的行為

2）保安會阻止未經認可/非法闖入的行為

3）保安會察覺/報道員工嫌疑的違法行為

普遍觀點：歐美客戶驗廠有兩點最為重要

1、人權

2、防恐

第五篇：驗廠輔導

驗廠輔導

一個企業的運營必須考慮社會公平工作條件,卓越的健康和安全條款,以及環保的生產狀況,利用SA8000認證,即社會責任標準可以展示企業的社會責任.這將強化社會職責(CSR),改善員工,客戶和公眾對企業的信心.驗廠輔導教師主要解讀了SA8000的標準要求;SA8000認證的優勢及如何進行認證.SA8000的標準要求

1.禁止招聘兒童和禁止使用強迫勞動.2.不允許涉及種族,性別和宗教歧視等

3.擁有自由結社,組建工會和就薪資進行集體談判的權利

4.承諾每周最長工作48小時,帶薪休息一天,工作時間要嚴格遵守當地法律要求.5.基本生活工資保障.企業支付給員工的工資不應低法律或行業最低標準.6.根據需求提供人性化的工作條件.不得使用支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起紿時交納押金或寄存身份證件;

7.系統改善工作條件,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;

8.高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解

并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.9.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請.10.通過外部認證取得證書

SA8000認證使企業能夠

1.贏得合作伙伴和公眾和信任

2.獲得競爭優勢,超越不采取社會責任的公司

3.確保生產場所的社會和諧

提高企業健康和安全的六個步驟

1.預審(可選)

審核人員進行預審,以確定與該標準有關的任何需求是否已經在企業中實施,如果已實施,則確定具體需求.2.文件審查

審核小組確定企業社會管理文件與SA8000要求的一致程度

3.審核

企業要證明該如何實踐并應用社會標準,而審核員則評審其符合必和有效性

4.簽發證書

一旦滿足了所有的標準,企業將獲得相關證書,以證明SA8000社會標準的合規性

5.監督審核

SA8000的監督審核周期是半年一次

6.證書更新

三年后將進行復評審核

除了SA8000之外,還有其他社會責任方面的認證如EICC.ECTI.WRAP.BSCI等;

SA8000認證;證明你的公司符合國家和地方的法律法則;對照SA8000規定自測公司情況,一年內進入申請程序.一旦認證評估機構接受了你的申請,你就成為SA8000申請者,當你對SA8000做好完全準備之后,可著手按排一次評估前的預測,如需要采取改進措施,會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源,安全和管理措施.如有必要可延長申請人狀態至2年.預測通過后準備進入認證評估,一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠,他們了解當地法律,社會,與你的管理人員和工人說相同的語言,你要全面提供工廠的歷史記錄,評估人員可自由地與記雇員談話.如果工廠運營的某些方面需要改進,會給你機會補救.評估小組肯定你的工廠完全符合標準后,發給SA8000證書,證書有效期為3年;每6個月復查一次,每3年需申請延長一次.SA8000是什么?

即社會責任標準,是SOCIALACCOUNTABILITY8000 的英文簡稱.是全球首個道德規范國際標準,其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求,SA8000適用于世界

各地,任何企業,不同規模的公司,其依據與ISO9000質量管理體系及ISO1400環境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準.1997年,總部設在美國的社會責任國際組織發起并聯合歐美跨國公司和其他國際組織,制定了SA8000社會責任國際標準,它是全球首個道德規范國際標準,其宗旨是確保供應商所供應的產品,皆符合社會責任標準的要求,SA8000標準適用于世界各地,任何行業,不同規模的公司,其依據與ISO9000質量管理體系及ISO1400環境管理體系一樣,是一套可被第三方認證機構審核之國際標準.SA8000頒布后,在國際社會尤其是西文發達國家很快獲得了廣泛支持,一些在的購銷商都極力促使此標準的實施.國際知名的認證機構,如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申請,正式開展SA8000認證業務.經過認證的公司會獲得證書,并有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認證標志.和CERAA標志,此外,它們還可得到SA8000的證書的副本用于促銷,歐洲在推行SA8000上走在前列,美國緊隨其后,歐美地區的采購商對該標準已相當熟悉,目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業的產品,這迫使很多企業投入巨大的人力,物力和財力去申請與維護這一認證體系, 這無疑會大大增加參與認證公司的經營成本,特別是發展中國家,勞工成本雖然是其最大的比較優勢,但國際認證的社會

壁壘大大削弱了發展中國家在勞動力成本方面的比較優勢.SA8000作為社會責任方面的一個認證體系,不僅明確了社會責任規范,而且也提出了相應的管理體系要求,將社會責任和企業管理結合起來,在一定的程度上可以規范組織尤其是企業的道德行為,有助于改善勞動條件,保障勞工權益,盡管SA8000的宗旨是好的,但是在關稅和一般非關稅壁壘不斷被削減的今天,非常容易被貿易保護主義者所利用,成為限制發展中國家勞動密集型產品出口的有力工具,實際上,某些貿易保護主義者已與人權組織聯手,以SA8000的名義,對發展中國家的紡織品服裝,鞋類,玩具及皮制品,小家電等行業的出口進行全方位的限制.如近期國外一些人權機構經常借此對進口商施加壓力,要求其進口獲得SA8000認證的企業生產的產品;還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業所生產的產品.我國作為紡織服裝,玩具,鞋類等勞動密集型產品的生產大國,經濟發展水平低,對勞工的保護雖已開始并做了很多工作,但由于起步較晚,與發達國家相差較大,對大多數企業來說,一旦被要求實施SA8000,則原有的競爭優勢將大打折扣或者不復存在.