第一篇：安全技術培訓中心2017年季度培訓工作匯報（大全）

**礦區培訓中心

2017年三季度培訓工作匯報

三季度，**礦區培訓中心認真履行集團（股份）公司和**管理局賦予我們的培訓工作職責，繼續運行員工培訓教考分離管理機制，同時協助配合**大學完成了集團（股份）公司下達的各項培訓任務。現將三季度培訓工作簡要匯報如下：

一.三季度培訓工作概況

**培訓中心按照《**礦區安全生產管理局2017年培訓計劃組織實施工作要點》安排，積極組織開展培訓活動。三季度完成各類培訓任務195人次，其中屬教考分離的培訓94人次。

（一）安全生產管理人員初訓班（教考分離）

4月，在省煤炭管理局和集團公司人力資源部的大力支持和指導下，我們舉辦了2期安全生產管理人員初訓班，每期7天，培訓人員94人，培訓對象為所轄原煤公司新任職的安全生產管理人員。

（二）股份公司礦長輪訓班

根據股份公司《關于舉辦股份公司礦長輪訓班的通知》（**股人函〔2017〕70號）安排，5月25日-27日、6月8日-10日，我們分別舉辦了股份公司第二期和第三期礦長輪訓班，培訓人員53人。

（三）股份公司煤礦安全生產標準化宣貫培訓班

根據股份公司《關于舉辦煤礦安全生產標準化宣貫培訓班的通

知》（**股人函〔2017〕89號）安排，6月21日，我們舉辦了股份公司第二期煤礦安全生產標準化宣貫培訓班，培訓人員48人。

二.下半年培訓計劃

**培訓中心計劃下半年完成教考分離培訓1620人次，具體計劃如下：

（一）舉辦特種作業人員培訓班。其中，初訓班4期，每期11天，培訓人員300人次；復訓班5期，每期5天，培訓人員1100人次。培訓時間初定9月-11月。

（二）舉辦職業技能鑒定培訓班。共3期，每期3天，培訓人員160人，培訓時間待定。

（三）舉辦作業規程、防突專項設計編制培訓班。共2期，每期3天，培訓人員60人，培訓時間待定。

（四）舉辦煤礦隊干培訓班。共2期，每期3天，培訓人員100人，培訓時間待定。

（五）舉辦煤礦班組長培訓班。共4期，每期3天，培訓人員200人，培訓時間初定8月份。

**礦區安全技術培訓中心 2017年7月12日

第二篇：季度安全工作匯報

季度安全工作匯報

一、加強領導 精心組織

按照市處2008安全工作的總體安排和部署，為加強安全工作的領導，對原有的安全領導小組進行了調整，設立所安全領導小組辦公室，印發安全工作職責，季度安全工作匯報。進一步將各項安全工作落實到實處，實行主管領導總負責，分管領導抓落實，分工明確，責任到人到崗。始終把安全工作作為全所工作的重中之重，長抓不懈。確保所轄區范圍內港口及從事水路運輸行業的生產安全。

二、開展安全生產宣傳

為使安全觀念深入人心，更好的將各項安全工作落實到實處。我所在上季度安全工作的基礎上進一步加強有關安全生產教育，邀請專家來我所進行現場授課，提高全所干部職工的安全工作意識。根據上級主管部門的要求開展“安全生產月”宣傳日活動。我所全體員工利用周末時間，在街上通過發傳單、掛橫幅、發短信、設立咨詢站點等多種形式向廣大市民宣傳有關安全方面的知識。提高廣大市民提高安全防范意識，減少不必要的損失，確保人民群眾生命財產的安全，工作匯報《季度安全工作匯報》。

三、加強制度建設和落實

我所一貫堅持“以人為本、安全第一、預防為主”的原則，建立了《安全隱患排查治理專項行動實施方案》、《安全生產百日督查專項活動的工作方案》等一系列方案和維穩工作“臺帳”，進一步完善了《港口客運碼頭應急救援預案》和《水上危險品港口作業應急救援預案》。并要求所屬各股、室、濾布 站簽訂安全責任書，明確工作職責；同時協同相關單位積極開展安全隱患排查活動，對潛在的隱患進行及時排除并下達整改通知書，責令限期整改，對一時解決不了的隱患，則要求做出整改計劃。通過一系列的制度和方案，保證了我所管轄范圍內第二季度的安全生產工作的有效進行，確保了無一例水上交通安全事故的發生。

四、水路運輸監管工作

根據上級主管部門的要求和工作安排，抓好水路運輸監管工作。我所不定期對港口企業進行監督檢查、督促企業建立健全的安全生產管理制度，規范操作，做到始終將旅客的生命安全放在首位。在4月29日，我所會同縣水上公安、工商、環保、旅游五個部門對擅自在客運碼頭邊上經營的一家水上海鮮餐廳進行了強制拖離處理，消除了一起影響客運碼頭安全的大隱患；“五一”、“端午”期間安排專人值班并到客運碼頭實地進行登記管理，保障了節假日期間水上運輸的安全。由于進入洪水臺風多發季節，我所編排了防汛抗臺風值班表，同時加強現場監管工作，壓濾機濾布 從源頭加強安全防范，從而使安全生產工作做得更好。

以上是我所第二季度的安全生產工作匯報，如有不足之處，敬請指

(xiexiebang.com www.tmdps.cn)

第三篇：2012安全技術培訓中心工作總結

山西鑫飛能源投資集團有限公司

安全技術培訓中心2012工作總結

2012年對山西鑫飛能源投資集團安全技術培訓中心來說是非常不平凡的一年，一年來，在集團公司領導的帶領下，我們眾志成城，精誠團結，克服了一個又一個的困難，圓滿的完成了各項工作任務，取得了豐碩的成果。

最讓人欣喜的是，經過將近一年的努力，我們成功申辦了三級培訓資質，于2012年10取得了安全生產培訓資格證書。同時，全員培訓、學歷提升、對班組長考試和管理人員、特種作業人員的培訓工作也順利完成，為下工作的開展奠定了良好的基礎。但是，通過一年的摸索與總結，也發現了許多不足之處需要改進。

一、各項工作目標完成情況

（一）圓滿完成了2012年春節全員培訓工作。

2012年春節剛過，我部門認真貫徹市、縣煤炭局及公司領導一系列有關春節復產全員培訓的指示精神，緊緊圍繞礦井安全生產這一主題，對集團公司所屬煤礦所有員工共計2268人進行了復產安全培訓，并進行了考核發證，其中：柳林煤礦培訓井下592人，地面204人；毛家莊培訓井下570人，地面192人；賀昌培訓井下550人，地面99人；下山峁培訓361人。基本上達到了在崗人員的100%培訓，100%合格，有效提高了工人的安全意識和技能水平，為全年的安全生產打下了堅實的基礎。

（二）成功申辦了三級安全技術培訓機構。

2012年對培訓中心來說無疑是最不平凡的一年，今年年初，國家取消了所有煤礦四級培訓機構的資質，為了能讓我們的培訓工作緊跟國家的政策，辦理三級培訓機構顯得迫在眉急，于是，公司領導審時度勢，通過了辦理三級培訓機構的決定。根據省市縣煤炭局、安監局的相關規定，我們制作整理了長達360余頁的審批資料，安裝了全套的實驗設備，設立了完備的職能機構，培訓和外聘教師共計40余名。在此過程中，我部門本著“不遺余力，不留遺憾，精益求精”的理念，不放過任何一個小小的細節，爭取將每一項工作都做到最好。經過我們的共同努力，最終圓滿的完成了這項艱巨的任務，受到了上級政府部門和領導了高度評價。

（三）所屬煤礦工人學歷提升有條不紊進行。

企業的發展離不開高素質的人才隊伍，學歷提升是提高工人文化水平和能力素質的重要途徑，因而工人的學歷提升一直以來都是培訓工作的重中之重，我們也為此做了大量的工作。

1、對學歷提升人員進行了備案登記。

2011年11月份呂煤字【2011】717號文件“關于加強全市煤炭企業職業教育工作的通知”也對職業教育進行了規范，根據上級文件精神，2012年5月我們對柳林煤礦中專班135人在市、縣煤炭局進行了備案，2012年7月分別對賀昌煤礦、毛家莊煤礦共計143人進行了備案。

2、2012年6月對柳林煤礦學歷提升人員組織了畢業考試。

3、2012年7月對毛家莊煤礦101名，賀昌煤礦79名中專班學員進行了職業技能鑒定考試。

4、2012學歷提升報名工作。

中專班報名人數共440人，其中：柳林煤礦78人；毛家莊煤礦222人；賀昌煤礦40人；下山峁煤礦100人。

大專班報名人數共98人，其中：柳林煤礦32人；毛家莊煤礦22人；賀昌煤礦22人；下山峁煤礦22人。

對集團公司所屬煤礦從業人員的學歷、職稱、職業資格證書情況進行了統計，為下一年學歷提升工作的開展理清了思路。

（四）對班組長季度考試作用明顯。

為強化煤礦企業班組建設，激發對班組長提升素質、自覺學習的積極性，我中心按季度組織了四次對班組長考試，從四次考試的成績來看，各礦及格率逐次上升，對班組長素質得到了有效提高，實現了考試所要達到的目的。

（五）安全管理人員和特種作業人員再培訓工作順利完成。

2012年9月，安排15名監控值班人員外出培訓。

2012年10月，共安排114名安全生產管理人員參加再培訓，其中A類安全生產管理人員19人，B類安全生產管理人員36人，C類安全生產管理人員60人。

（六）其他工作。

此外，為提高工人的技能水平，我中心協助地測部、機電科等部門開辦了相關的專題培訓，例如：每季度進行的地測防治水、協助機電科舉辦的綜掘機（采煤機）實操培訓等。通過各種培訓方式的探索，我們掌握了更多的培訓技巧和方法，同時也提高了工人的技能和素質，收到了很好的效果。

二、工作中遇到的問題

回味過去的一年，我們順利完成了各項指標與任務，取得了令人可喜的成就。但是，細細總結，仍然有許多不足需要我們改進和完善。

1、由于安全技術培訓中心的三級培訓資質今年10月剛剛獲得批準，我們在B類安全管理人員和特種作業人員的培訓上還處于摸索階段，面對新的任務，在今后的實踐中我中心一定會不斷探索研究，總結經驗，從而以更高的效率，更科學的工作方法做好我中心的培訓工作。

2、根據山西省煤炭局提出的煤礦從業人員“人本安全，培訓教育，素質提升”的目標分解工程，到“十二五”末，煤礦“六長”及副總工程師必須有50%達到本科以上學歷，7%以上達到研究生學歷；其他安全管理人員大專以上學歷達到50%，本科以上學歷達到20%；特種作業人員和班組長100%達到涉煤專業中專以上學歷；特有工種人員（不包括特種作業人員）100%實現高中以上學歷。從集團公司所屬煤礦從業人員目前的學歷統計情況來看，要實現這一目標，還有很長的路要走，大量的工作需要完成，這也給我中心提出了更高的工作要求，需要我們在接下來的三年時間里，常抓不懈，刻苦努力，以更加積極的心態，更高的工作熱情去面對困難。

3、在以往的培訓當中，我們更多采用的依然是傳統的培訓方法，將不同層次的工人放在一起培訓，“一鍋煮”現象比較嚴重，難以調動工人學習的積極性，造成許多工人敷衍了事，因此，在今后的培訓當中，需要我們進一步豐富教育培訓的手段和形式，增強培訓的科學性、針對性，把好培訓質量考核關。

三、2013年工作計劃

1、做好2012年春節后全員復產培訓。

2、抓好特種作業人員和安全管理人員的操作資格培訓考核和再培訓工作。

3、按照煤礦從業人員“人本安全，培訓教育，素質提升”目標分解工程，緊抓煤礦從業人員學歷提升和素質提升。

4、一如既往地搞好對班組長的季度考核工作，繼續加強企業班組建設。

5、協助各部門做好日常臨時培訓工作。

2012年即將過去，2013年向我們招手，在新的一年里，我中心將再接再厲，繼續發揚艱苦奮斗，精益求精的工作作風，吸取過去的經驗教訓，不斷完善工作方法，爭取在新的一年里做出更好的成績。

第四篇：季度安全生產工作匯報

季度安全生產工作匯報

楊縣長：

我局在縣委、縣政府和上級業務部門的正確領導下，堅持“以人為本、安全第一”的理念，認真進行了總結部署，完善制度，注重協調，強化監管，有效地確保了元旦、春節、全國兩會期間安全生產的平穩態勢，1—3月份未發生重大以上安全事故，安全生產事故控制率保持全市第一位，季度安全生產工作匯報。在今年全市安全生產工作會議上，我縣被市政府評為2004安全生產目標管理先進縣，縣安監局被市安委會評為安全生產目標管理先進單位。1—3月份的主要工作成績是：

一、控制了重特大事故的發生今年1—3月份，我縣安全生產形勢平穩好轉，杜絕了一次死亡3人以上的重特大生產安全事故，杜絕了校園安全事故，特別是春節和全國兩會期間未發生生產、防火、交通安全事故，確保了春節、兩會期間安全生產的穩定。第一季度，全縣共發生各類事故23起，死亡7人，重傷11人，經濟損失23.48萬元，比去年同期減少事故35起，增加死亡4人，減少重傷41人，經濟損失增加16.86萬元。

二、積極開展了安全監管工作

（一）召開了全縣安全生產工作會議。

月10日，召開了全縣安全生產工作會議。我局認真籌備了這次會議的召開，結合我縣的實際，擬制出臺了《關于2005年全縣安全生產工作的意見》、《關于印發安全生產專管員管理辦法的通知》等8份文件材料，還有《萬安縣鄉鎮基層設施建設工作意見》、《萬安縣安全生產工作考核辦法》在縣政府審簽之中。為了推進基層建設工作經驗，我們在芙蓉鎮進行基層建設試點，并組織了全縣各鄉鎮分管領導和專職監管員參觀，得到了省政府督查組領導和市政府領導的高度評價。

（二）組織了元旦、春節和兩會期間安全生產大檢查。

元旦、春節、兩會期間，縣安委辦組織召開了三次安委會成員單位負責人會議，進行了形勢分析，研究部署了安全生產工作，并以縣政府名義下發了《關于切實做好元旦、春節期間安全生產工作的通知》（萬府辦字227號）、《關于在全縣開展全國兩會期間安全生產大檢查的通知》（萬府辦字12號）等文件，全縣按照職能分工組成了16個聯合檢查組，各鄉鎮場也組織了由分管領導任組長，鄉企辦、工會、專職監管員為成員的檢查組，對全縣各行業、各企業開展了3次安全大排查，全縣共查處事故隱患128處，下發整改指令書89份，整改合格率達92%。

（三）召開了業務工作會和高危行業的安全教育培訓。

我局抓住全縣安全生產工作會的有利時機，召開了17個鄉鎮場和園區辦分管領導、專職監管員安全生產業務工作會。會議部署了2005各項業務工作和重點，宣傳了芙蓉鎮基層基礎建設的先進經驗。并召開了全縣非煤礦山安全生產工作會議，通過以會代訓形式對30多名非煤礦山負責人進行教育培訓。我局還開展了全縣高危行業的安全教育培訓，年初派出業務人員對寶山煤礦180多名安全員、從業人員開展安全操作規程和生產技能的培訓；組織100多名返鄉民工開展特種作業人員培訓、復審取證工作；對水電廠基建公司安全員、氯酸鹽公司從業人員的安全知識技能培訓。

（四）開展了煙花爆竹市場秩序的整頓，工作匯報《季度安全生產工作匯報》。

我局對煙花爆竹經營行業，嚴格按照“六個嚴禁、五個查”的規定，從元月26日起，組織公安、工商、供銷等部門分成3個檢查組，對全縣煙花爆竹經營網點進行市場整頓，嚴厲打擊走私、無證銷售煙花爆竹等違法行為，取締了農貿市場近20家經營網點，消除了嚴重的安全隱患。全縣共取締非法、無證經營網點6家，收繳走私、違法煙花爆竹20多箱，全縣120家煙花爆竹經營網點實現了持證合法規范經營。

（五）開展了安全隱患的跟蹤整改。

我局對安全生產檢查中發現的事故隱患，采取了跟蹤問效的方法，加大了對事故隱患的整治力度。對煤礦企業嚴格落實了春節、兩會期間停產檢修的規定，加大了對煤礦企業安全整治的力度，全縣5個礦井有4個礦井達到了B類礦井條件，1個礦井按照省市煤監部門的要求，6月底前完成整改工作。對東華山下山路未經設計、驗收投入使用，下達了整改指令，督促產權單位設置路障，禁止機動車輛通行，消除了嚴重安全隱患。對縣城新大新、萬佳超市消防器材不齊備、安全疏散通道不通暢，安全預警機制不落實，責任制不建立的隱患進行查處。

三、迎接了省市安全生產督查組和省局領導的檢查我局第一季度迎接省督查組檢查1次，省煤監局領導工作檢查4次，市政府安全生產督查組的工作檢查2次，市安監局檢查2次，上級部門和領導對我縣安全生產工作給予了高度評價。

四、抓好了保持共產黨員先進性教育活動我局按照縣委統一部署，精心組織、周密安排，通過抓好四個重點，開展五項活動，深入開展保持共產黨員先進性教育活動。抓好四個重點，一是抓好了“先教”活動的組織領導，成立了領導小組，落實了工作人員，制定了工作方案和日程安排；二是抓好了以集中教育為主，自學與授課教育相結合，網絡學習為輔的教育學習活動；三是抓好了先進性教育活動的宣傳，利用萬安安監網這一平臺，立標桿，樹旗幟，既以任長霞、牛玉儒為楷模，又學習身邊典型人物，提高了黨員干部的思想水準；四是抓好了支部黨員先進性教育活動的督促檢查，確保我局每位黨員摘抄筆記一萬字以上，為群眾辦實事、辦好事達10件以上。為進一步增強學習效果，把先教活動引向深入。我局開展了五項活動，一是舉辦了學習經驗交流會；二是組織黨員參觀康克清展廳，重溫入黨誓詞，接受革命傳統教育；三是組織黨員干部深入幫扶掛點單位澗田鄉麻源村開展扶貧幫困，機關向村委捐資一千元，干部職工向結對戶捐款，領導干部捐兩百元，普通黨員干部捐一百元，并與村委會干部、結對戶一起參加修路、種樹等勞動；四是結合工作實踐廣泛開展“關愛生命、關注安全”為主題的宣傳教育活動，參加縣政法委組織的“社會綜治宣傳日”活動；五是以任長霞為楷模，在全局開展“比”、“學”、“趕”、“幫”、“超”為內容的學先進，比先進的競賽活動。通過抓好四個重點開展五項活動，我局黨員干部思想素質、工作水平有了更大的提高，形成了團結奮進，開拓創新的濃厚氛圍。

五、兩點建議

（一）安全生產工作是一項社會的系統工程，需要靠全社會和各級政府、部門齊抓共管，形成合力。我局首季報告工作中，已經匯報和擬制了《萬安縣安全生產工作考核辦法》，把安全生產工作列入縣委、縣政府單獨的考核內容。此舉，對全縣安全生產工作有著極其重要的推動作用，望給予采納。

（二）我縣東華山簡易道路沒有規范設計和交通部門的驗收，路基塌陷，彎道、坡陡安全隱患嚴重，建議縣政府能否從公共安全整治考慮，解決部分建設資金，消除這一重大隱患；還有就是庫區燈光誘捕給航運安全構成較大的威脅，通過幾年的安全整治，由于涉及農業水產部門的經濟利益，所以一直沒有得到有效的解決。建議縣政府召開相關部門協調會，提出強有力的措施，解決這一危及客運安全的隱患。

第五篇：礦區安全技術培訓中心2017年培訓工作總結匯報

**礦區培訓中心 2017年培訓工作匯報

今年來，**礦區培訓中心認真履行集團（股份）公司和**管理局賦予我們的培訓工作職責，繼續運行員工培訓教考分離管理機制，同時協助配合**大學完成了集團（股份）公司下達的各項培訓任務。現將今年1-9月份培訓工作簡要匯報如下：

一.培訓任務完成情況

（一）**培訓中心按照《**礦區安全生產管理局2017年培訓計劃組織實施工作要點》安排，1-9月份完成培訓任務170人次。

1.安全生產管理人員培訓班

3-4月，我們舉辦了安全生產管理人員培訓班。其中，復訓班5期，每期3天，培訓人員409人；初訓班2期，每期7天，培訓人員94人，培訓對象為所轄原煤公司任職的安全生產管理人員。

2.**公司特種作業人員培訓班（初訓）

8月，在**礦業公司舉辦特種作業人員培訓班（初訓），培訓對象為未取得特種作業操作資格證且擬從事特種作業操作的人員，培訓人員76人。

（二）完成集團（股份）公司下達的各項培訓任務，培訓人員227人。

1.股份公司礦長輪訓班

根據股份公司《關于舉辦股份公司礦長輪訓班的通知》（**股人函?2017?70號）安排，5月25日-27日、6月8日-10日，我們分別舉辦了股份公司第二期和第三期礦長輪訓班，培訓人員53人。

2.股份公司煤礦安全生產標準化宣貫培訓班

根據股份公司《關于舉辦煤礦安全生產標準化宣貫培訓班的通知》（**股人函?2017?89號）安排，6月21日，我們舉辦了股份公司第二期煤礦安全生產標準化宣貫培訓班，培訓人員48人。

3.股份公司安全專員培訓班

根據股份公司《關于舉辦股份公司安全專員培訓班的通知》（**股人函?2017?128號）安排，7月13日，我們舉辦了股份公司第二期安全專員培訓班，培訓人員31人。

4.股份公司技術骨干調訓班

根據股份公司《關于舉辦股份公司技術骨干調訓班的通知》（**股人函?2017?146號）安排，7月19日，我們舉辦了股份公司第一期技術骨干調訓班，培訓人員55人。

5.集團公司鉗工培訓班

根據集團公司《關于舉辦集團公司電工、鉗工培訓班的通知》（**集人?2017?256號）安排，7月28日起，我們組織實施了40名鉗工的理論教學和實操培訓（實習）工作，培訓計劃3個月。

二．靈活選擇培訓模式，精心設置課程內容

我們采用進校培訓與下礦培訓相結合的方式，靈活辦學。各部

門業務培訓和煤礦安全生產管理人員的安全培訓一般采用在校培訓模式。煤礦特殊工種人員的安全培訓和復訓一般采用在校培訓和下礦培訓相結合的培訓模式，深入基層，深入礦井。把安全培訓班辦在基層辦在井口，提高針對性，增強實務性，充分發揮煤礦設備設施的實踐教學作用，達到了資源共享、優勢互補的目的，收到了良好的效果。

我們堅持采用國家最新出版培訓教材，如果發現所選教材不夠理想時，我們就采用培訓對象、培訓內容與生產實際有機結合辦法，自編教材作為補充。針對專業性較強的培訓，管理局局長**，副局長、總工程師**等領導親自過問，明確培訓目標、編排培訓內容、擇優培訓教材、精選培訓教師，對授課教師編寫的教案一一過目。同時，我們也要求老師對知識不斷充電更新，精心備課，不斷提高電子教案和文字教案的編寫水平。

三.健全班級管理制度，完善培訓檔案

每期培訓班均配有專職班主任，班主任負責報送培訓、考試計劃，按要求對學員進行考勤簽到，并將學員到課率情況及時反饋到送培方，用健全的班級管理制度管理教學，有效保證了培訓班的到課率，培訓計劃執行也得到保證。

進一步完善培訓檔案，不僅建立了紙質檔案，而且將相關信息、資料進行電子存檔，要求必須做到“一期一檔”，做到培訓統計臺帳登帳與統計報表的填報一致。

四.科學評估培訓效果，不斷完善教學環節

首先，我們建立實施效果評估規章制度，制定了成績結構分析等相關評估表格。其次在培訓結業考試后，采取問卷調查方式向學員們收集對培訓機構組織培訓教學的滿意度，同時還收集對后勤服務的滿意度。對評估結果培訓中心領導認真審閱，針對學員不滿意的地方，及時提出整改要求，不斷完善教學環節，提高服務水平。

五.10-12月培訓計劃

**培訓中心計劃下半年完成教考分離培訓1320人次，具體計劃如下：

（一）舉辦特種作業人員培訓班。培訓人員1000人次，培訓時間初定10月-11月。

（二）舉辦職業技能鑒定培訓班。共3期，每期3天，培訓人員160人，培訓時間待定。

（三）舉辦作業規程、防突專項設計編制培訓班。共2期，每期3天，培訓人員60人，培訓時間待定。

（四）舉辦煤礦隊干培訓班。共2期，每期3天，培訓人員100人，培訓時間待定。

**礦區安全技術培訓中心 2017年9月21日