第一篇：珍惜榮譽勇于開拓確保征兵工作再上新臺階

珍惜榮譽勇于開拓確保征兵工作再上新臺階

各位領導、同志們：

我鎮征兵工作在區委、區政府和區人武部的正確領導下，以《兵役法》、《征兵工作條例》為依據，針對我鎮實際情況，認真研究和解決征兵工作中遇到的新情況、新問題，拓展思路、開拓創新，取得了一定的成績，較好地完成了上級賦予的兵役征集任務。我們的主要作法是：

一、全鎮高度重視，確保政治任務的完成

歷年來，我鎮黨、政軍主要領導都高度重視征兵工作，把征兵工作作為一項政治任務的來完成，成立了由主要領導親自掛帥，鎮人武部具體負責、有關部門領導參加的征兵工作領導小組，各有關部門派出品德好、素質高的干部參與征兵，形成了上下聯動、全民動員、積極參與的工作機制，為征兵工作提供了強有力的組織保障，確保了征兵工作的順利進行和兵員質量。為進一步解決好征兵難的實際問題，鎮黨委、政府竭盡全力，認真落實上級的政策和標準及時落實優撫款和傷殘軍人撫恤金，形成了全鎮上下重視、關心、支持國防和軍隊建設的良好氛圍。對農村的優秀退伍兵，我們積極吸納其為村干部，這樣，既為退伍軍人發揮作用提供了平臺，也為他們解除了后顧之憂，營造了一種“一人參軍、全家光榮”和積極參軍報效祖國的良好社會氛圍。

二、做好摸底調查，做到“一季征兵、四季準備”

每年年初，鎮人武部在上級的統一部署下，都要結合民兵整組制定具體的兵役登記措施，努力落實兵役登記制度。首先，注重搞 好調查摸底。摸清適齡青年的基本情況，做到了心中有數，達到了“符合年齡的人數清、文化程度清、青年的思想狀況清、身體素質清、家庭成員清、社會關系清”的標準。把符合條件的青年全部納入征集范圍，建立兵役登記檔案。二是嚴格確定預征對象。為嚴格把好質量關，根據調查摸底情況，認真進行綜合衡量，突出把政治思想好、文化程度高、身體健康的適齡青年確定為預征首選對象。三是建立完善了管理、培養、考查制度，抓好跟蹤教育管理工作。對被確定為預征對象的青年，重點進行培養，及時掌握預征對象的思想狀況，有針對性地做好幫教工作，使其盡快達到標準，從而為實現聯得上、招得回、征得走、質量高的目標打下了堅實的基礎。

三、注重宣傳力度，提高全民國防意識

近年來，針對外出打工適齡青年多的特點，鎮政府和人武部每年都要成立宣傳工作領導小組，采取分組分片包干的方式結合鎮重點工作大力宣傳《國防法》、《兵役法》，使適齡青年了解兵役法的基本內容，了解征兵的政策規定和條件標準，了解義務和權利，增強了國防意識。在宣傳主題上，突出弘揚愛國主義主旋律；在宣傳陣地上，突出學校主陣地；在宣傳對象上，突出抓好青少年的國防教育。在全鎮內出現了政府依法征兵、青年依法服兵役的熱潮，使征兵工作在全鎮境內做到了家喻戶曉、人人皆知。

四、實施陽光征集，確保兵員質量

我鎮十分重視建立健全行政執法監督制約機制，并與各有關單位簽訂征兵工作責任狀，嚴格把好宣傳發動關、兵員體檢關、兵員政審關、審批定兵關四個關口，做到征兵政策公開、征集程序公開。鎮征兵辦公室在報名參軍、體檢、復檢、定兵的每一階段，都進行張榜公示，接受群眾和社會監督。設立舉報箱、舉報電話。嚴格按照廉潔征兵的有關規定，嚴肅查處以權謀私、弄虛作假、索賄受賄等違法違紀問題，誰主管誰負責、誰簽字誰負責的原則，進一步明確目標管理辦法，把權力和責任區分到單位和個人，嚴格落實責任追究制度，有效地防止了權力越位、工作錯位，從制度上堵住了不正之風的勢頭，保證了征兵工作的健康進行。

下一步，我鎮將結合本鎮實際，緊緊圍繞提高新兵質量這個核心，周密計劃，科學安排，認真細致，嚴格把關，確保圓滿完成征兵任務。

一、只爭朝夕工作，全力推進征兵

距參加區站體檢已為期不遠，但對照目標任務仍有不小差距，我深感責任重大。這兩年，受高校擴招、適齡青年外出打工經商和優撫安置政策等因素的影響，全鎮適齡青年應征積極性有所下降，可征集兵員數量不斷減少。面對征兵工作日益嚴峻的形勢，我們切實將其作為對我們戰斗力和執政能力的一種考驗，倒排工作程序，緊緊把握這一關鍵階段，發揚連續作戰精神，加快工作節奏，加大挖潛力度，確保完成征兵目標任務。

二、嚴格依法征兵，把好關鍵環節

切實將防止和糾正不正之風作為征兵工作的重要環節來抓，努力形成政府依法開展征兵工作、人武部依法高標準完成征兵任務、公民依法履行兵役義務的良好機制。嚴格執行上級有關廉潔征兵的要求，自覺過好人情關，打破關系網，堵住后門兵，用廉潔確保全 鎮征兵工作總目標的全面實現。

三、多方精心組織，促成齊抓共管局面

高度重視征兵工作，切實為征兵工作辦實事、解難題，在政策上給予優惠，物質上給予保障，經費上給予支持，做到每個環節有人抓、有人管，出了問題有人負責，確保征兵各項具體工作責任落到實處。

四、統籌安排工作，營造良好社會氛圍

我鎮將把征兵工作作為一項社會性系統工程來考量，努力營造全社會關心支持征兵工作、廣大適齡青年積極報名參軍的良好氛圍。

我相信，有區委、區政府和區人武部的正確領導，有相關部門大力配合，有全鎮上下的共同努力，我們有信心圓滿完成今年的征兵任務，保證把文化程度高、身體條件好、政治素質好的優秀青年送到部隊去，為共和國的長城添好每一塊“磚”，為促進經濟和國防協調發展而努力奮斗！

第二篇：“雙管齊下”確保干部作風建設再上新臺階

“雙管齊下”確保干部作風建設再上新臺階

在“作風建設年、狠抓落實年”活動中，國有企業同樣要加強干部作風建設。加強國有企業干部作風建設內容很廣、途徑很多，最重要的是要辯證地處理好作風建設與工作落實的關系，通過作風建設促進工作落實，通過工作落實帶動作風建設。

企業作為各種生產要素的組合體，實際上就是通過制度安排來組織各種生產要素的。沒有企業制度，就根本談不到企業的存在，當然更談不到企業的發展。有了符合企業實際的戰略選擇，還必須有科學的制度安排，這是企業戰略變為現實的保證。現代管理學表明：科學的制度安排，可以大幅度地減少人力和物力，優化資源配置，促進干部作風轉變。從這個意義上講，制度安排和完善的過程也就是抓工作作風建設的過程。在這個過程中做到“求實”，一是要正確處理理論與實踐的關系，把實踐作為檢驗制度是否科學、合理的唯一標準。二是要正確處理個人與集體的關系，靠集體的智慧求實工作，從而使企業既充滿活力，又能夠有序發展。今年以 來，天興公司結合實際先后制定和完善了董事會、黨委會、總經理辦公會等會議制度等十幾項制度和規定，并以生產要素為軸心，在人力資源管理、財務管理、安全 管理、技術管理、設備及材料管理等方面進行了積極的探索，收到了比較好的效果。

用具體工作的“務實”推動干部隊伍的作風建設。有了符合實際的企業戰略和科學的制度安排，還必須發揚務實作風，真抓實干。如果沒有一種務實作風，再好的戰略和制度也只能是一紙空文。在這個過程中，一是講求實效。不僅要看干了什么，更要看干的質量、干的效果。對情況不明、方法不當造成工作失誤的，及時給予幫助和指導；對弄虛作假、做表面文章的，堅決 予以批評和處理。比如，對領導交辦任務，責成專人實行跟蹤督辦，定期通報、考核，既可以推動工作的開展，又能促進干部工作作風的轉變。二是注重實干。有效 的辦法就是“一級做給一級看，一級帶著一級干”。

企業干部作風建設只有自覺服從、服務于科學發展觀的貫徹落實，在務實創新上鉚勁著力，干事創業的基礎才會牢固，黨的服務宗旨才能落到實處。一個企業的作風建設好不好，直接影響、甚至決定著企業建設發展的狀況好不好。勤奮學習、學以致用是新形勢、新任務對黨員干部提出的新目標和新要求，牢固樹立終身學習的思想，用馬克思主義理論聯系實際的學風武裝頭腦，以馬克思主義中 國化的最新理論成果為學習重點，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，指導工作的本領。從企業自身實際出發，找準學習的切入點、結合點、著力點。如果學得不深、學得不實，就容易滑進形式主義的泥潭。

實干興邦，空談誤國。作風建設是一種實踐活動，既要植根于大量的實實在在的實事，又要在這些實事中體現參與性、彰顯引領性、弘揚先進性。企業的中心工作是 經濟建設，企業干部作風建設必須扣緊經濟建設這根弦，在各個方面都發揮積極的促進作用。要克服看重過程，看輕結果的思想和做法，使企業經濟建設和干部作風 建設有機結合起來，相互促進，共同發展。

要搞好企業干部隊伍作風建設，就必須發揮黨組織的政治核心作用、領導班子的帶頭作用和廣大干部的主體作用。就必須結合企業存在的各種問題，結合職工群眾憂 在何處、難在哪里、困在何方的實際；緊緊縛牢職工群眾最關心、最直接、最現實的利益這個絕對主題，用職工群眾看得見、摸得著、體會得到的發展變化，實現干 部隊伍作風建設的轉變和提高。

創新是企業干部作風建設的動力源泉,創新必須結合實際、找準問題。企業干部隊伍作風建設必須防止場面好看、氣氛熱烈、效果轟動等形式主義做法，要在探索實 踐中，牢牢把握結合實際、找準問題這個開展工作的重要環節。看準了工作的切入點就不遺余力，全面展開；找到了問題的癥結就痛下決心，真正解決。開展工作的過程，實際上就是結合實際的過程，解決問題的過程。結合實際重在制定和落實措施，指導工作時要體現客觀實際和現實需要；找準問題要秉持小問題往大處看，表面問題往深處看的理念，在探尋事物發展變化的規律上務實著力。

黨風廉政建設不僅事關企業健康發展，而且關系到民心向背，影響著各項工作的落實。黨風廉政抓不好，不僅正氣難樹，人心難聚，企業難興，穩定難求，而且各項工作都會導致無序化。我們必須清楚地看到，全礦反腐倡廉工作與上級組織的要求和廣大職工群眾的期望仍有一定差距，還存在一些不容忽視的問題。一是重使用，輕教育，監管不到位，使個別領導干部放松了思想改造，放松了對自身的要求，無形中助長了不正之風。二是約束機制不健全，監督不力，使違犯者心存僥幸，鋌而走險，在職工工資上做手腳。三是效能監察力度不夠，沒有向全方位的管理過程和管理結果延伸，職工群眾反映的一些熱點問題還沒有得到有效的治理。四是個別干部自以為是，無視制度和紀律要求，放松了內部管理，縱容了歪風邪氣。最近，有職工反映，個別單位有的人長期交牌不下井，套取礦上的入井津貼；有的班組長向職工索要班中餐卡，職工如果不給便在工作上處處刁難，職工意見很大。這些問題的存在，充分說明我們的黨風廉政建設任務還很艱巨，對此，我們必須保持清醒的認識，并采取有力措施加以治理。

由于企業直接面對的是日趨激烈的市場競爭環境，要求企業干部隊伍作風建設必須豐富創新載體，拓寬創新渠道，抓住創新機遇，把握創新規律，以科學發展觀為統 領，以企業具體實際為重點，以實現廣大職工群眾的根本利益為目的，企業干部隊伍作風建設才能歷久彌新、永葆生機。

第三篇：職業技能鑒定工作再上新臺階

職業技能鑒定工作

隨州市2013年按照“強化質量管理、夯實鑒定基礎”的工作計劃，建立技能鑒定與技能培訓聯動機制，夯實培訓鑒定基礎，將職業技能鑒定與穩定擴大就業、推進素質就業的要求有機結合，使更多的勞動者通過職業資格鑒定達到初級工、中級工資格水平，有效提升了全市勞動者隊伍的整體素質。

2013年職業技能鑒定批次，組織鑒定人，發證人員人（其中初級工人，中級工人），完成省下達任務人的%，完成年發證人的%，涉及7大領域近20個職業工種。

舉措一，做好宣傳發動工作。通過網絡、電視臺、報社等媒體，多渠道抓好職業技能鑒定工作立體宣傳，形成良好的輿論氛圍，緊密結合企業經營生產、學校教學招生實際，深入宣傳職業資格證書制度，積極營造職業技能鑒定良好環境。自2013年2月19日招聘會，把這次活動的開展作為2013年職業技能鑒定工作啟動的契機，通過在各召開企業座談會、深入企業開展宣傳，與就業局相關職能科室聯合行動等多種方法開展工作，同時利用局網站宣傳國家推行職業資格證書制度的意義及作用和市區開展鑒定的各項工作動態和文件。舉措二，實施目標管理，提高工作績效。為保證鑒定工作的有序、有效開展，市鑒定中心年初及時召開會議，將目標任務層層分解，逐項落實工作任務和相關責任人，切實把鑒定工作任務與落實目標管理責任制結合起來，推動鑒定工作的穩定開展。

舉措三，落實相關優惠政策，服務農村勞動者和城鎮登記失業人員。農村勞動力和城鎮登記失業人員的鑒定工作在當前顯得尤為重要，樹立服務意識，落實相關政策為廣大農民工、城鎮登記失業人員就業打開方便之門。一是通過落實農村勞動力、城鎮登記失業人員培訓與鑒定補貼政策，對初次參加初、中級技能鑒定的農村勞動力、城鎮失業人員，凡符合減免條件的，一律按規定實行鑒定費用的減免。二是將初級技能培訓結業考試視同職業技能鑒定的理論知識考試，操作技能考核按照國家標準結合市場需求實施，在一定程度上簡化了鑒定程序，方便農村勞動力、城鎮失業人員參加職業技能鑒定。

第四篇：南召縣城鄉規劃工作再上新臺階

南召縣城鄉規劃工作再上新臺階

“又有違法建筑被規劃局執法大隊給拆除了。”這是南召群眾近期來奔走相告稱快的事情，也是南召縣強化城鄉規劃工作取得的又一成果。

近一時期來，南召縣委、縣政府針對該縣城鄉規劃工作薄弱，違法建設屢禁不止、愈演愈烈之勢，先后采取向城鄉規劃局增派人員、配備必要辦公設備、劃撥專項資金等方法，使城鄉規劃工作再上新臺階。該縣先從班子建設入手，向縣城鄉規劃局增派四名高素質正副科級干部，并在經費不足的情況下選派41名執法人員充實到城鄉執法大隊工作，及時配備了照相機、攝像機、GPS測繪設備，并購置了4輛執法專用車，先后邀請南陽市規劃局、市支隊、縣紀委、縣法院、縣檢察院等領導到該局進行普法教育和業務指導。在強化隊伍建設的同時提高了綜合執法能力。

元至5月份，該縣共查處違法建設183宗，其中下達《責令停止違法行為通知書》183份，立案調查69宗，查封施工現場20處，拆除違法建筑面積1263.4平方米，及時結案6宗，罰沒資金134814元。目前，一支素質過硬、高效能戰的規劃隊伍已在該縣形成，該縣的城鄉規劃建設工作正步入規范化、科學化、法制化的軌道。

第五篇：對于推動基層征兵工作再上新臺階調研報告

關于推動基層征兵工作再上新臺階的調研報告

關于推動基層征兵工作再上新臺階的調研報告

一、報名參軍的適齡青年人數逐年減少。

1.由于計劃生育基本國策的實施，許多獨生子女早已進入征集范圍，獨生子女家庭情況較好，缺乏吃苦耐勞的精神，舍不得離開自己的“幸福生活”，獨立性差難以適應新兵生活，給征兵工作的開頭帶來了巨大壓力。

2.同時由于街道經濟飛速發展，各行各業發展迅速，對適齡青年的需求也增多，進一步分流了適齡青年。

3.高等教育入學率提高，適齡青年入學比例升高，許多家庭都支持適齡青年繼續讀書深造，許多人也不把當兵入伍看做是求出路的好辦法，不少適齡青年的想法是如何找一個好工作，對于貢獻和盡義務的想法薄弱。

二.網上報名工作困難越來越大。

隨著從 2014 年開始所有適齡青年都必須通過網上報名，而這份工作必須要本人或本人親自在場才能工作，各村居干部通知他們后，有些不愿去當兵的干脆連報名都不報了，還有的想去當兵的由于自己所讀學校的原因(不是正規學校)，學歷欄報名的時候報不進，導致無法報名。18 周歲和 19 周歲的適齡青年大部分都是在校生，村居干部通知不到其本人，只能通知其家長由于忘記或種種原因導致沒有參加網上報名，這些都直接影適齡青年了報名的數量。

三、應征入伍青年身體素質偏弱

1.現代化經濟飛速發展，周邊環境大氣污染嚴重，從而導致應征適齡青年的身體素質不降。

2.是由于家庭生活條件越來越好，網絡的普及，缺少戶外運動，造成應征青年肥胖、近視等疾病的發生。

3.初高中后，家庭與學校開始重文化輕素質，應試教育沉重的學習負擔，導致青年往往忽視了正常的體育鍛煉，有些學校甚至文化課侵占了體育課，慢慢忽略學生的身體素質的重要性。

四、應對建議

1.加大征兵工作的宣傳力度。利用電視、廣播、報紙、街頭橫幅、標語等多種媒介廣泛宣傳《國防法》《兵役法》，使“當兵是每個公民應盡的義務”深入民心。同時街道、村居兩級干部上門入戶的宣傳動員，了解適齡青年及其家長的思想狀況，做好思想工作，增強他們報名應征的責任感和使命感，激發他們當兵的意愿。

2.著力做好全街道適齡青年的兵役登記工作。針對征兵兵源數少、高學歷預征對象不多等問題，組成領導小組，由武裝部具體負責日常工作，按照一抄、二核、三登記、四分類的程序，嚴把兵役登記質量關。特別加強對戶口在街道的中專、中技、大專、本科在校生、畢業生的調查摸底工作，確保適齡青年登記率達100％。

3.通過學校、家庭等多種渠道采集在校學生、應屆半業生等適齡應征青年的基本信息，并做好網上預征兵報名登記工作，確保預征對象無遺漏。著力做好應征體檢青年的保障服務工作。提前向應征體檢青年所在單位、企業、學校發放蓋好公章的告知書積極的溝通工作，支持應征青年參加體檢、政審，消除未入伍青年因請假導致誤工、失去工作的顧慮和風險，同時武裝部及所在村居做好應征體檢人員服務保障工作。

4.嚴把政審體檢關，確保各項條件一絲不差。要抽調思想好、作鳳正、業務

熟、責任強的同志擔任政審和體檢工作，正確掌握標準，特別是身體條件處于邊緣和病史模不清的，街道衛生院和村居衛生室積極做好認真細致的核實調查，確保體檢的高質量。在政審過程中，嚴格執行政治條件規定，做好政策嚴把關，調查細到位，現場表現清的目的。在具體操作中，真正做到嚴而又嚴，細而又細，慎而又慎。

5.著力做好優折安置，要善解決入伍新兵后顧之憂。堅持把入伍新兵的優撫安置工作擺上重要位置，列入重要議事日程，并作為調動適齡青年踴躍報名的有效途徑。要把關心和愛護退伍軍入作為自己的職責，從政治上、思想上、工作上、學習上、生活上等方面給予關心和幫助，把退伍軍入培養好、使用好，努為為他們創造條件、提供平臺。

6.積做好思想動員工作，有針對性地解覺各類思想問題。對體檢合格入員家進行見面家訪，及早摸請他們的思想動態，根據不同的實際情況，有種對性地同他們暢談思想，幫助應征青年端正入伍動機。