第一篇：理清思路 全面圍繞中心工作服務（精選）

理清思路 全面圍繞中心工作服務

今年是我市率先基本實現現代化的決勝之年，全鎮廣大黨員干部都在為確保全面完成全年目標任務，確保在全市綜合考核排名中爭先進位而絞盡腦汁，不懈努力。我們科技辦也必須要理清思路，全面圍繞我鎮招商引資工作為中心，做好相關服務工作。在力爭確?；A考核分數不扣分的情況下，多爭取加分分數，為決勝現代化作出最大貢獻。根據程書記在我鎮半年度工作會議講話中提出的立足“四個好”，結合自己的工作，下半年我的工作將從以下幾方面開展：

一、做好知識產權宣傳和申報工作，為項目申報打好基礎

下半年我們將邀請知識產權方面的專家，為我鎮科技型企業開展知識產權專題培訓，加大知識產權政策宣傳力度，提高企業申報積極性和自覺性。下半年，知識產權申報工作的重點和難點就是發明專利和實用新型專利的申報工作。重點要做好正崴集團的思想工作，說服他們以昆山公司為第一申報單位來申報專利。這樣，既能保證今年的專利申報任務順利完成，也能保證今后每年的申報量有穩定的增長。另外，還要保質保量完成200件以上版權登記的目標任務，以及企業商標注冊、軟件著作權等知識產權申報及服務工作。

二、加強學習，提高項目申報質量

今年，富港電子成功獲批我鎮第一個省級外資研發機構，安杰瑞的國家級科技型中小企業技術創新基金項目也成功立項，為我鎮科技工作提供了新的亮點。同時也說明我們已經具備了能夠承擔省級和國家級項目的水平，但是經驗還很不足，因此，就要求我們不斷加強業務學習，增強業務能力，提高項目申報的質量，多向省級項目和國家級項目爭取資金，這樣，不僅可以減輕本級財政負擔，而且能夠為考核加分，為圓滿完成各項目標任務作貢獻。

三、優化服務，提升企業滿意度

要更加積極走訪企業，對高新技術企業、科技平臺建設、研發費用加計抵扣等企業比較關注的項目，加大宣傳力度，提高企業的知曉度及申報積極性。從政策宣傳、項目選擇、申報過程、后道服務等各方面提高服務質量和水平，不斷提高企業的滿意度。更要明確科技是為招商工作服務，為提高企業科技進步和轉型升級服務的根本點和出發點，全面圍繞經濟發展穩重快進的中心工作，不斷提高業務能力和服務水平，為確保全面完成全年目標任務做最大努力。

第二篇：圍繞中心工作全面加強自身建設

圍繞中心工作加強自身建設

努力推進機構編制工作上水平

——在全市機構編制部門自身建設研討會上的發言

自身建設和業務工作一樣，都是機構編制部門的重要工作。為此要克服重視業務工作、輕視自身建設的現象，解決好片面地認為業務工作有抓手，干出成績大家也能看得見；自身建設不容易抓實，抓了半天也很難見到成效的認識問題。因此，就必須把加強自身建設擺在更加重要、更加突出的位置上，緊跟形勢、解放思想、開拓創新、服務大局，真抓實干才能見真效。

機構編制干部要“講黨性、重品行、作表率”

黨的十七大提出全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。機構編制干部要圍繞中心工作，做好本職工作，按照增強大局觀念、增強黨內團結、履職盡責、強化修養提高素質、遵守紀律的要求，帶頭爭做遵守政治紀律、增強團結、開拓創新、真抓實干、勤政為民、清正廉潔的表率。我認為機構編制干部就是必須要 “講黨性、重品行、作表率”。

機構編制干部要講黨性，就是要堅持“五個方面”：政治立場的堅定性，服務大局的自覺性，機構編制工作的原則性，改革創新的敏銳性，抵制歪風邪氣的戰斗性。重品行，既要重政治品行，又要重生活品行。作表率，要做到“五先”：要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；

1要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。作表率，就是要從嚴治局、從嚴律已、從嚴帶隊伍，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。同時，著力提高隊伍的思想政治素質和業務素質，做到政治堅定、業務精湛、作風過硬、工作出色。

機構編制干部作為“管公務員的公務員”、“管人才的人才”，要緊緊抓住 “創先爭優”這個有效載體，認真對照自己政治、思想和行為上存在的差距和不足，切實增強解決自身存在問題的能力，并通過開展深入扎實的作風建設和實踐活動，真正成為最講黨性、最重品行、最做表率的模范，進一步樹立機構編制干部公道正派、服務為民的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，使機構編制部門真正成為人才之友、人才之梯和人才之家。

機構編制部門要進一步加強隊伍建設

機構編制部門要本著“完善制度、規范行為、轉變作風、提高效能”的指導思想，把加強機構編制干部自身建設作為首要工作，擺上突出位置，走出一條“用思想統領人、用制度管好人，用學習提高人”的隊伍建設之路，打造一支“素質高、業務精、作風硬、行為嚴”的機構編制干部隊伍，開創各項工作的新局面。

一是要做模范。機構編制部門是“管人”的部門。要想“管好人”，必須“自身硬”。機構編制干部素質的高低、形象的好壞，對于黨和政府在人民群眾中的威信和凝聚力，對于改革、發展、穩定的大局，都有著極其重要的影響。機構編制部門的同志必須首先做

到思想政治過硬、能力業績過硬、工作作風過硬，發揮好模范作用。當前，我市跨越晉位社會穩定工作任務十分繁重。就寶山區編辦而言，要進一步克服工作人員少，缺少辦公設備等不利因素，發揚“求實講奉獻，創業敢爭先”的寶山精神，積極主動在區委、政府的領導下，帶頭全身心投入到全區科學跨越發展的實踐工作中。

二是要強學習。要圍繞“需什么、學什么”和“缺什么、補什么”的原則，通過完善學習制度，不斷激發機構編制干部的學習興趣，全力打造學習型機關。要用靈活的學習方式，健全的監督機制，進一步增強干部職工學習的自覺性和主動性，提高學習效果，使學習的積極性得到明顯提高。當前，要全面把握新形勢下推進機構編制工作的指導思想、目標任務、重大原則和重要舉措，緊密結合我區乃至全市機構編制工作實際，深入抓好貫徹落實。

三是要正觀念。機構編制干部要圍繞黨委、政府中心工作，針對機構編制干部如何適當前形勢、提高行政能力、增強服務意識、加強隊伍建設等內容，積極開展討論和實踐，及時提出工作的新思路、新方法。要牢固樹立思維超前，反應迅速，行動快捷，勤奮進取，爭一流，上水平，不守舊，勇于爭先創優的新觀念。

四是要顧大局。機構編制工作必須圍繞黨委、政府中心工作服務，圍繞當地的經濟社會發展服務。因此，要進一步找準機構編制工作與市、區中心工作的結合點和著力點，堅持在大局下行動，在改革中發展，在貼近市、區中心工作中搞好服務，努力做到機構編制工作與推動科學發展、實現經濟社會又好又快發展的要求相適應、相協調，創造良好的機構編制環境。

五是要敢創新。機構編制部門要牢固樹立和落實依法行政、科學行政的理念和要求，進一步推進行政管理體制和機關事業單位機構編制管理體制的改革與創新，進一步推進機構編制工作公共服務的體制體系、機制平臺、方式方法的創新，進一步推進符合實際的機構編制工作體制、機制和政策、措施的創新，努力為實現跨越晉位目標人才智力和體制機制保障。

六是要抓服務。機構編制部門是政府的綜合管理部門，特別是基層縣區人事編制部門，承擔的工作量大，工作涉及著群眾的切身利益。熱點、焦點問題多，社會關注度高。這對人事編制干部的政風建設工作提出了明確目標，要有樸素的群眾觀念、優質的服務水平。必須要密切聯系群眾，克服官僚主義，為群眾提供便利，為民服務；必須要真抓實干，提高辦事效率，改革辦事程序，把實事做

好，好事做實。要進一步完善服務承諾制度，自覺接受群眾監督。

七是要樹形象。要以強化服務質量、提高行政效率為重點，加強機關效能建設，處理好依法行政與搞好服務的關系，嚴格按照政策和程序辦事；堅持深入基層，深入群眾，調查研究，圍繞鄉鎮機構改革、收入分配制度改革、事業單位崗位設置、人事招錄考試、災后重建人才服務等重點、難點和熱點問題，切實轉變工作作風，了解真實情況、總結經驗教訓、解決實際問題；進一步樹立機構編制部門公道正派的可信形象、清正廉潔的可靠形象、創新求實的可敬形象、團結和諧的可親形象，不斷增強機構編制部門的凝聚力、向心力、戰斗力，使人民群眾對機構編制工作的滿意度進一步明顯提升。

機構編制工作是各級黨委和政府工作的重要組成部分，擔負著為經濟社會發展提供人事人才保證和智力支持的重要職責。因此，機構編制部門要進一步加強自身建設，提高執政能力，增強工作本領，主動適應新的挑戰，把服務經濟發展、社會穩定作為人事編制工作的重中之重，切實履職盡責、凝心聚力、用心謀事、以出色的工作業績接受黨委、政府和人民群眾的檢驗。

第三篇：認清形勢 理清思路[范文模版]

認清形勢

理清思路 深入推進全縣反腐倡廉建設

2009年以來，縣紀委、監察局深入貫徹落實中央紀委和省市紀委全會以及廉政工作會議精神，圍繞中心、服務大局，不斷創新工作思路，強化工作舉措，突出重點，全面推進，縣紀委、監察局被中央紀委、監察部確定為“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動聯系點，被省紀委、監察廳授予“全省紀檢監察案件審理工作先進集體”，被市委、市政府授予“合肥市第十一屆文明單位”；先后在全省落實黨風廉政建設責任制電視電話會議、全省黨風廉政建設聯系點工作會議、全省紀檢監察派駐機構統一管理工作研討會、全省監察局長培訓會議上作經驗交流；省委常委、省紀委書記劉春良同志高度評價了我縣廉勤委、招投標等創新性工作，先后兩次批示，要求進行總結推廣；新疆伊犁自治州奎屯市和我省銅陵等16個市、縣（區）紛紛前來學習考察農村基層黨風廉政建設、派駐、招投標、效能建設等工作。

一、狠抓黨風廉政建設，從源頭上預防腐敗

長豐縣紀委以貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為重點，加大了從源頭上防治腐敗的力度，堅持縣鄉領導班子團結干事、轉變黨員干部作風、增強拒腐防變能力的原則，進一步提高群眾滿意程度，優良的黨風促進了政風和社會風氣的好轉，在全縣營造了風清氣正的發展環境。

一是領導重視，強力推進黨風廉政工作。縣委、縣政府能嚴格按照上級部署和要求，成立組織，加強領導,把黨風廉政建設納入經濟社會發展和黨建的總體工作中，一起部署、一起檢查、一起考核，做到年初有部署，年中有檢查，年底有考核。切實抓好責任分解、考核、追究三個環節，督促各級領導班子、特別是黨政一把手認真抓好“一崗雙責”工作落實。5月31日，縣委書記聶愛國同志在全省黨風廉政建設責任制電視電話會議作了交流發言。

首先制定下發了《長豐縣2009年黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解表》，將57項主要工作任務逐一明確到縣主管領導、分管領導、主要責任單位、協同責任單位及其完成時限?？h委主要領導與全縣各鄉鎮黨委、縣直單位主要負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，各黨委與各支部及二級機構負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，形成了橫向到邊，縱向到底，一級對一級負責的工作格局，黨風廉政建設工作實現了任務到部門、責任到領導、落實有保障。并通過被考核人自查自評、現場召開民主評議大會、個別座談、走訪核查等形式，全面掌握領導班子及其成員黨風廉政建設。其次將被考核單位的領導班子落實責任制工作自查報告及評鑒材料、領導干部述職述廉報告及考察表、領導班子集體和班子成員民主測評匯總表、縣領導組成員會議研究決定的考核結果等材料存入廉政檔案，作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。同時，對落實責任制不力、在黨風廉政建設方面失職失察的，及時嚴肅追究其領導責任。今年共對在安全生產、計劃生育等工作中失職瀆職的12名黨員干部實施了責任追究，其中副科級以上領導干部6人。

二是強化公務接待管理，推進厲行節約八項規定落實。2009年縣紀委抓住財政財務這一關鍵環節，采取嚴格預算管理，壓縮、降低、削減各項相關經費支出指標這一源頭治理舉措為重點，強化調度、督查、通報、整改、懲處等保障舉措，厲行節約各項規定得到有效落實。第一，兌現了2008招待費限額指標執行情況，發出通報，對12家超標單位進行了處罰；第二，組織對鄉鎮（區）機關食堂建設和管理工作進行考評，在三十頭鎮召開全縣鄉鎮（區）機關食堂考評表彰總結大會，表彰先進，為6家鄉鎮（區）機關食堂授予星級獎牌；第三，印發了《關于進一步加強鄉鎮（區）機關食堂建設管理工作的意見》，要求堅持勤儉節約、價廉物美為準則，實行保證質量、微利經營，進一步發揮其大家庭、大服務、大品牌、大節支、大陣地、大窗口等“六個大”的作用；第四，推行公務接待保證金制度，明確各鄉鎮（區）、縣直各單位黨政主要負責人是本單位公務接待管理的第一責任人，凡單位公務接待費用超過縣控標準的，除按照規定對單位給予“超一罰

一、超一扣一”處罰外，單位主要負責人還要按照本人年工資收入的10%標準，繳納個人未履行職責的罰款，罰款由縣財政代扣代繳縣財政送溫暖基金帳戶，并在全縣進行通報批評；第五，嚴格厲行節約各項規定，保證各項控制指標落實到位。嚴格執行規范津貼補貼的各項政策規定，不得以任何名目違規發放津補貼。嚴禁一般性出國(境)訪問、考察和培訓，今年以來，有兩人申請出國未獲批準，壓縮指標100%；不準領導干部在參加會議、學習、培訓期間用公款相互宴請和以同鄉會、校友會、戰友會等各種聯誼活動名義用公款請客送禮；第六，減少會議數量、控制會議規格、縮減會議規模、壓縮會議時間，降低會議成本，減少會議費支出。會議費支出與去年同期相比節約2%，文件費節約17%、通信費節約14%。通過上述措施，與2008年同期相比下降了15%。

三是抓好村居集體資金、資產、資源清理和管理工作。2009年，市委、市政府關于在全市開展“三資”清理的文件下發后，縣委、縣政府成立了領 導組和辦公室，制定了實施方案，召開了動員培訓大會，采取有力舉措，予以規范管理。首先，制定實施了《長豐縣村集體資產管理暫行辦法》、《長豐縣村集體財務管理暫行辦法》、《長豐縣違反村集體財務和集體資產管理行為責任追究辦法（試行）》、《關于進一步規范村（居）集體三資管理工作的意見》，等規定，使村（居）集體三資的監督管理工作有章可循，可規可依。其次，建立聯席會議制度，由縣委副書記總牽頭，縣委分管常委、副縣長召集縣紀委、組織部、財政局、審計局、農委等單位負責同志，及時研究解決村（居）集體“三資”管理中出現的新情況、新問題，制定村（居）“三資”管理人員培訓方案并逐步實施，每季度定期加強監督檢查和業務指導力度。第三，村（居）“三資”統一由鄉鎮（區）管理，鄉鎮（區）集體財務委托代理服務管理中心、鄉鎮（區）集體資產委托代理服務管理中心、鄉鎮（區）集體資源委托代理服務管理中心、鄉鎮（區）政府采購和招投標中心等“五個中心”合署辦公?！爸行摹睂嵭小傲y一”，即：“統一委托程序、統一票據管理、統一資金管理、統一會計核算、統一財務制度、統一檔案管理”。第四，健全村（居）“三資”內控制度和監管制度，充分發揮村民代表的民主管理和村廉勤委參與監督的作用，全面推行會計電算化，縣、鄉鎮（區）與“中心”聯網，及時監控，加強管理，提高效率。

二、明晰思路，深入開展糾風專項治理工作

2009糾風治亂工作結合我縣實際，堅持標本兼治、糾建并舉、突出重點、統籌推進的原則，下發了《長豐縣2009年糾風工作要點》、《長豐縣2009政風行風評議工作實施意見》、《長豐縣2009年民主評議行政執法和涉企服務科室工作實施方案》，對全年糾風工作進行了全面布置。通過糾風治亂工作扎實有序地開展，充分發揮對保民生、保增長、保穩定的積極作用。

一是認真開展治理教育亂收費工作。長豐縣糾風辦根據省市相關文件精神，繼續完善義務教育經費保障機制，堅決制止“一邊免費、一邊亂收費”，確保國家免費義務教育的各項措施落到實處。2009年10月上旬，縣糾風辦會同縣教育、財政、農委、文廣新、物價等相關部門對全縣的25所學校2009年秋學期教育收費情況進行了一次專項檢查。檢查發現，部分學校畢業年級存在雙休日補課、向學生收取補課費、考試費、試卷費等行為，學生重復參加保險、印制作業（基礎訓練）和愛國主義教育讀本《輝煌六十年》均沒有給學生開具正式發票，以及部分學校《收費許可證》未及時到物價部門年審、變更收費項目和標準等情況，要求縣教育主管部門及時進行糾正。今年縣教育局查處各級各類學校亂收費問題涉及金額3.44萬元、已清退違規收費金額 3.44萬元，受黨紀政紀處分和其他處理的1人。

二是糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，促進食品藥品安全。今年我縣參加以省為單位的網上集中采購藥品1206萬元，占醫院用藥總量2642萬元的45.6%，參與采購的醫院數占總數的50%，進一步完善了藥品集中采購和網上采購制度。同時，認真落實食品藥品安全責任，重點加強對食品藥品生產、消費環節的日常監管，加強安全監管的稽查工作，強化藥品和醫療器械原輔料管理，嚴控過程質量，嚴查安全風險，查處藥品安全事件11件，涉及金額4.44萬元；查處食品安全事件23件，涉及金額70.32萬元。

三是加大治理公路“三亂”力度。為進一步規范公路執法程序，縣糾風辦組織相關人員在元旦、五一、十一期間上路對公路“三亂”情況進行多次督察暗訪。2009年9月25日下午，交警董某、協警楊某等人在合淮公路查處違法車輛時，因存在違紀違規問題，被由省紀委、監察廳負責同志帶領的暗訪組發現，受到嚴肅處理?？h公安局依照規定對相關責任人員作出嚴肅處理，給予通報批評并責令限期整頓，并開展了為期三個月的“端正執法思想，規范執法行為，整頓作風紀律”集中教育活動，決心杜絕類似問題的再次發生。

四是政務公開工作扎實開展。全縣政務公開進一步規范。今年以來，省市政務公開辦負責人、省政府分管副省長唐承沛等領導，先后來我縣調研視察政務公開工作，充分肯定了我縣涉農資金公開“一線實”、“一卡通”、“一網清”的做法，市政府下文（合政秘?2009?63號）對我縣政務公開工作予以了表彰，并命名羅塘鄉政府、雙鳳開發區、縣行政服務中心、縣財政局、縣計生服務站為合肥市政務公開、辦事公開示范點，表彰單位總數位居全市三縣四區第一，《安徽日報》、《合肥晚報》、《新華網》、“清風網”等媒體先后報道了我縣政務公開工作開展情況和成功做法。

五是政府信息公開工作取得明顯成效。長豐縣不斷加大政府信息主動公開的力度。縣政府先后出臺了《長豐縣依申請公開政府信息辦法》、《長豐縣行政機關公文類信息公開審核辦法》、《長豐縣政府信息公開工作考核暫行辦法》、《轉發合肥市政府信息發布保密審查暫行辦法》、《轉發合肥市政府信息公開責任追究辦法》等5個文件，2009年結合開展《中華人民共和國政府信息公開條例》實施一周年宣傳月活動，在宣傳部門的配合下，加大了對《中華人民共和國政府信息公開條例》的宣傳，截止10月底，全縣158個單位在政府信息公開網上公開信息22588條，受理依申請公開6件，現已全部辦結。同時及時辦理“政民直通車”群眾信訪舉報件，化解社會矛盾，2009年1-10月，“政民直通車”共受理信件146件，使“政民直通車”真正成為反映民意 的“直通車”、服務群眾的“直通車”。

三、加大案件查處力度，為經濟發展保駕護航

2009年全縣各級紀檢監察機關嚴格按照“二十四字”辦案基本要求，不斷推進案件查審工作程序化、制度化和規范化建設，全縣紀檢監察機關共新立案90件，其中委局機關自辦18件、鄉鎮（區）66件、縣直6件。共查處90人，其中鄉科級干部10人，一般干部13人，其他人員67人。給予黨紀處分75人；政紀處分13人；結案87件，追繳違規違紀款 1828573 萬元。

一是高度重視案件查辦工作。全縣各級紀檢監察機關始終牢固樹立“有案不查是失職，查不好案件是不盡職，查辦案件不促進經濟社會發展是不稱職”的指導思想，充分發揮信訪主渠道的作用，并結合黨委政府的中心工作和群眾關心的“熱點”問題，加大執法監察和專項監督檢查工作力度，從中發現問題，多辦一些能起到良好社會效果的案件。并加強與垂直單位和計生、財政、審計、公檢法等部門的溝通聯系，及時獲取線索，保證充足的案源。同時針對目前少數鄉鎮（區）和縣直單位辦案面較窄的情況，縣紀委加大辦信辦案督查督辦力度，篩選有可查性的案件，提高初核成案率、案件優質率，做到工作有發展，有創新、有新突破。

二是堅持“二十四字”辦案方針，及時審理各類案件。工作中繼續堅持以事實為依據，以法紀為準繩的原則，做到事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，程序合法，扎扎實實審理好每一起案件，確保優質結案。同時在確保案件質量的前提下，做到不拖欠、不積壓，及時審結并按要求將處分決定送達被處分人、有關黨組織和部門。

三是制定并下發《長豐縣紀委監察局“鄉案縣審”工作實施辦法（試行）》，進一步提高基層紀檢機關的辦案質量。根據中紀委關于試行“鄉案縣審”的要求和省紀委《關于“鄉案縣審”工作的暫行辦法》的有關規定，結合我縣實際，在前幾年“二級審理”工作的基礎上，制發了“鄉案縣審”實施辦法。規定自文件下發之日起，對全縣鄉鎮（區）紀檢監察機關辦理的案件，全部按照鄉案縣審的有關規定予以辦理。

四、以加強制度建設為重點，著力構建長豐縣廉政建設特色工作的長效機制

一是建立鄉鎮（區）招投標和政府采購中心，推進源頭治理工作。今年建立運行了鄉鎮（區）招投標中心和政府采購中心，實現了招投標體制改革工作延伸拓展。在鄉鎮（區）統一建立工作領導組，下設辦公室，并配備專兼職業務經辦人員負責招標采購日常工作，將低于縣里招投標限額，超出縣 里采購范圍的工程和項目，一并納入鄉鎮（區）中心實施，并對各鄉鎮（區）招投標中心組織建設、陣地建設、制度建設、工作運行情況進行了專項督查。銅陵等20多個地方先后赴我縣學習考察。人民網、新華網、安徽日報等媒體多次予以報道。國家發改委召開全國招投標工作會議，我縣作為唯一的縣級單位被邀請參加會議。

二是加強村居廉勤委建設，建立村居監督制衡機制。2009年，著重在鞏固完善村（居）廉勤委建設，著力解決其運行中存在的一些實際問題，進一步在村（居）廉勤監督工作做好做實上下功夫。首先著力提高廉勤委委員的工作能力和水平。分3批在南、北、中舉辦了由村（居）書記、主任和村（居）廉勤委委員參加的培訓班，就農經管理、村務公開、民主管理以及村（居）廉勤委工作綜合知識等進行了培訓，現場觀摩斗鎮、鳳霞、柘塘等工作開展較好的村（居）廉勤委，各鄉鎮（區）和村（居）就如何做好這項工作交流了經驗體會。其次為其正常有效運行提供有力保障。在行使權力方面，規定各村（居）報賬的支出憑據，凡廉勤委未簽署意見的，鄉鎮（區）村級財務管理機構不得予以報銷，計劃生育指標審批、民政事務、新農村基本建設等涉及村民利益事項，村廉委簽署意見后鄉鎮（區）才能受理。第三是村廉委的作用得到進一步延伸?？h直和鄉鎮（區）對發揮村（居）廉勤委的作用都給予大力支持，縣民政局聘請廉勤委成員為全縣村（居）民政事務監督員，縣國土局聘任廉勤委成員為全縣村（居）土地監察監督員，廉勤委成員在政策落實、民事調解、自主管理、上情下達、社情民意，對村（居）“兩委”監督、評議、質詢等方面的作用得到進一步發揮。雙墩鎮洪塘居委會廉勤委否定了居委會三大項近30筆不合理開支，節省資金8.3萬元；造甲鄉宋崗村修建宋崗村至下塘鎮安費塘村的砂石路過程中，村廉委坐鎮施工現場，一絲不茍地監督挖掘機的計時、石料的計算，確保不“跑、冒、滴、漏”，群眾滿意地說“這樣做，我們放心?！?/p>

三是強化組織建設，紀檢監察派駐機構統一管理試點工作成效明顯。2008年12月，縣委、縣政府實施意見下發，組建3個縣紀委（監察局）派駐紀檢組（監察分局），負責13個縣直部門、南部3鎮1區1辦的紀檢監察工作。2009年1月，召開動員會，解決了派駐機構編制、辦公用房、辦公設備、經費供給等，制定了《派駐紀檢組（監察分局）工作管理辦法》、《派駐紀檢組（監察分局）辦信辦案工作辦法》、《縣紀委監察局派駐機構對所駐單位“三重一大”事項監督實施細則（試行）》等配套規定，規范派駐機構業務工作流程及干部管理，指導派駐機構扎實有效開展工作?？h紀委堅持縣直與鄉鎮相 結合、突出重點地區與部門，堅持派駐與巡察相結合、突出派駐工作，堅持全面監督與重點監督相結合、突出“三重一大”，堅持監督主體和監督客體相結合、突出監督客體職責，堅持組織領導與后勤保障相結合、突出統一管理，試點工作開局良好。著重從參加會議、檢查考核、工作難點焦點、監督檢查、辦信辦案等方面入手開展對所駐單位“三重一大”事項的監督，“監督站”、“催化劑”、“觀察哨”、“滅火器”、“宣傳隊”、“急診室”的作用已經顯現。已參與監督具體事項103起，建議25條，要求所駐單位變更或取消12項。接待信訪舉報12件，辦信25件（含縣紀委交辦），立案13件，追繳違規違紀款物85萬元。試點工作受到省、市紀委的肯定，在全市起到了示范作用。

四是強化學習教育，黨員干部廉潔從政意識進一步增強。嚴格落實黨風廉政建設責任制，抓好宣傳教育，推進厲行節約八項規定落實，進一步增強了黨員干部廉潔從政意識。第一抓好警示教育。1月16日，組織各鄉鎮、開發區和縣教育、財政、公安、建設、交通等重點縣直部門黨政主要領導干部配偶，計50余人赴合肥監獄集中開展警示教育活動。4月29日，全縣村居黨組織書記警示教育會議在雙墩鎮召開，請主辦廬陽區海塘街道藕塘社區居委會黨總支書記兼安徽北方置業公司董事長劉某某案件的市紀委檢查三室趙鵬程主任到會剖析該案件查處情況，全縣經濟較發達的雙鳳、雙墩、崗集、三十頭、水湖等鄉鎮（開發區）紀檢監察組織負責人及其所有村居黨組織書記計100多人參加。第二抓好廉政黨課和廉政談話，弘揚新風正氣。縣委書記聶愛國同志對縣幾大班子領導和各鄉鎮、區、縣直各部門黨政主要負責同志，計180余人進行集體廉政教育談話。縣委常委、縣紀委書記王永紅同志對今年以來縣委、縣政府新提拔的11名領導干部進行廉政談話。向全縣700多名副科級以上領導干部發送廉政短信。第三抓好主題教育。集中開展“加強黨性修養、弘揚優良作風、促進科學發展”主題教育，經過3個多月時間，全縣上下切實推進“五個一”活動（組織一次中心組學習、主要領導上一次黨課、進行一次警示教育、召開一次民主生活會、實施一批整改落實舉措），取得實實在在的成效。第四抓好廉政文化“六進”示范點活動切實推進?？h國稅局進機關、縣供電公司進企業、造甲鄉宋崗村進農村、朱巷中學進學校等示范點建設取得了較大成效，示范帶動功能顯現，申報市級廉政文化“六進”示范點成功；縣舉辦廉政文化進農村專場文藝演出。開展“百場電影下鄉”活動；縣工商局、長豐一中、鳳霞居委會等一批單位爭創縣級廉政文化“六進”示范點的積極性很高。

五是抓好監督檢查，保障政令暢通。長豐縣紀委制定實施《長豐縣新增 中央預算內建設項目監督檢查辦法》，促進新增中央投資項目建設順利推進、項目資金運行安全有效。為深入貫徹實施33項民生工程，強化了對民生工程建設及其資金使用的監督檢查，嚴厲查處了截留、擠占、挪用民生工程資金行為，印發了《長豐縣城鄉居民最低生活保障工作責任追究暫行辦法》，規范低保工作人員行為，對違規違紀實行責任追究，確保低保工作順利開展。在扎實有效開展“小金庫”專項治理工作中，全縣157家單位已按要求完成自查自糾，其中黨政機關77家，事業單位80家。發現13家單位存在“小金庫”問題，涉及資金總收入211.9萬元，總支出126.4萬元,期末余額85.5萬元，自查自糾中已將85.5萬元上交縣財政；并按照規定給予了責任追究。

第四篇：圍繞財政中心工作創新做好服務文章

圍繞財政中心工作創新做好服務文章

局辦公室

2011-12-7

今年來，武穴市財政局辦公室在上級財政部門和局黨組的大力支持、正確領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞財政中心工作，堅持以保日常工作正常運轉為主題，以求實創新為手段，以注重實效為重點，狠抓各項工作落實，全面開展爭先創優服務和加強機關效能建設活動，為創建“和諧、文明、節儉、高效”的機關形象打下了堅實的基礎，有力地服務了地方財政中心工作。

一、著眼“三化”強服務，讓辦公室工作有為

今年來，辦公室以確保機關有序高效運轉為目標，以提高服務質量為宗旨，以制度管理為手段，認真履行綜合協調職能，推進了財政機關管理制度化、科學化和規范化。

一是高效化服務。我們強化服務意識，增強服務觀念,切實做到為領導服務,為機關服務,為基層服務。及時領會、掌握局黨組工作思路,做到了既要保證重點,又要統籌兼顧,遇事分輕重緩急,急事急辦,特事特辦,勤請示,多匯報,忙而不亂,井然有序。對上級部門、市“四大家”和相關單位轉來的各項會議通知、公文等，及時提出擬辦意見，在最短的時間向主要領導匯報，明確承辦人、責任人；對群眾來訪，認真執行首問責任制，耐心解釋，限時督辦落實。同時在強化服務質量上要求辦公室干部做到“四個一”，即一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，盡一份干部職責，力求讓每一位來人辦事快捷、舒心。

二是規范化管理。按照局黨組的工作思路，進一步創新運轉機制，改進服務方式，優化工作流程。首先從規范支出入手，強化機關財務管理，局機關來客實行定點接待制度，機關科室經費實行分類目標管理，基層財政所按照部門預算的要求指標到項目。資產購置全部由辦公室集中招標采購，有效地降低了機關運轉成本。

三是制度化考核。按照“創新改革、轉變職能、從嚴管理”的要求，先后制訂出臺了機關公開辦事制度、過錯責任追究制、上下班考勤制度、資金管理制度、首問負責制、限時辦事制度等制度，實行以人定崗、以崗定責，年終評優實行一票否決權。不斷加強內部管理，認真抓好各項制度的落實。如我局每年都要承辦大量人大議案和政協提案，辦公室將這項工作作為確保政令暢通和轉變工作作風的重要載體，要求各科室在辦理過程中與提出建議和提案的代表、委員直接交流溝通，做到“事事有回音，件件有著落”，力爭辦結率達100%，答復率100%,見面率100%,滿意率達98%。同時，我們真實、準確、及時的向省廳、黃岡市局匯報局工作情況，報送相關數據，按時保質保量的完成省廳、黃岡市局交辦的各項工作任務，得到省廳、黃岡市局領導的好評。

二、著眼“三抓”強宣傳，讓辦公室工作有效

財政系統信息調研工作是整個財政工作的一項重要內容，辦公室從強化服務意識、質量意識、效率意識著手，加大信息宣傳調研力度，調整信息撰寫、報送思路，擴大信息交流層面，拓展信息渠道，營造財政系統干部職工信息調研氛圍，為宣傳武穴財政、推介武穴財政出智出力。

一是抓隊伍。堅持以專職人員為主，機關辦公室明確1名干部負責全系統信息宣傳調研工作。各基層財政所將一批愛好寫作、有文字功底的干部確定為信息調研員，建立一支高素質、相對穩定的專職業務隊伍。年初將信息調研工作列入全年工作目標考核責任制中，明確任務，下達到各單位，共同抓好信息調研工作。

二是抓機制。建立健全信息宣傳調研工作機制，加強信息反饋、專題調研工作。鼓勵各個干部以課題為中心，結合工作實際，暢所欲言，談觀點、寫體會。為了提高大家的宣傳調研的質量，每年還要選派10人次參加《湖北日報》、省廳科研所、《黃岡日報》等舉辦的各種培訓班學習。年終將工作質量作為個人“評優”“評先”的一項重要參考依據，在全系統倡導了良好的學風、文風。

三是抓獎懲。在將信息工作納入目標量化考核的同時，積極引入激勵機制，落實獎懲措施，對各基層單位全年信息被省采用的每條獎勵16分，被黃岡市局和市委采用的每條獎勵10分，實行百分制考核，獎優罰劣。同時，對被各級新聞媒體采用的稿件給予一定的物質獎勵?！度嗣袢請蟆飞细?00元/篇，《湖北日報》上稿200元/篇，《黃岡日報》上稿３0元/篇、縣市級１0元/篇，調研材料被國家級刊物發表的300元/篇，省級刊物發表的200元/篇。今年來，我們在各級刊物上發表100余篇信息調研文章。

第五篇：圍繞中心工作服務青年員工

圍繞中心工作服務青年員工

一、圍繞公司中心工作開展團委工作

（一）圍繞主題 開展工作

各級團組織緊緊圍繞公司中心工作和活動主題，針對青年人群體特征，創新和豐富活動載體，將創先爭優活動與公司活動相結合，采取集中學習領導講話精神、開展勞動技能競賽、讀書演講比賽和辯論大賽，開展文藝宣傳，組織參觀學習、志愿者公益活動等多種形式，有效調動團的基層組織參與活動的積極性。團委需要的是搭建更多的平臺，而不是提出更多的要求。目前公司在中心城市遇到競爭對手巨大挑戰，市場份額不斷下降。加大對哈爾濱、大慶等中心城市的支持力度，通過提高中心城市的市場份額捍衛全省的份額，確保人保財險黑龍江省分公司的市場領先優勢就是公司當前的中心工作。根據黨有號召，團有行動的要求，團委應該搭建青年拓展業務的平臺，將醫院、學校等青年人密集的場所名單發送到每一位青年員工手中，幫助公司拓展藍海業務。針對省公司搭建全省“集中錄單、統一核保、統籌再?！憋L控平臺這一中心工作。團委應該搭建平臺，展示全省系統中優秀的出單人員技能，促進全省錄單人員的業務技能的普遍提高。

（二）重視過程 關注結果

在開展共青團工作要善于將結果和過程結合起來。結果

是指工作要有切實的成效，但更應該關注活動的組織，引導青年員工參與活動的整個過程。開展活動是聯系青年的過程，是公司增進青年員工感情的過程，是把組織種植進青年內心，留下青春成長烙印的過程，是擴大團委工作覆蓋面的過程。

（三）引導青年 靠近組織

引導青年向團組織靠攏是共青團干部的重點工作。尋找化解最基層兼職團干的動力問題的方法極其重要，魅力是一個重要視角。增加團干部的個人魅力可以起到凝聚青年服務公司的作用。雖然本人從事共青團工作短暫，但總結了三點提升個人魅力的方法：一是興趣融合，當代青年均是在我國改革開放以后出生的幸福一代，沒有上山下鄉的艱苦歲月更沒有保家衛國的抗美援朝。想要走進青年、了解青年就必須知道他們在想什么，在做什么。興趣融合就是一條捷徑，對于網絡知識的了解、新程序的應用、新書的發布和世界頂級賽事的關注都是青年的興趣點。興趣融合就是做好共青團工作的第一步。二是知識征服，公司要求的各種資格考試，如核保核賠師、內訓師、精算師等專業證書的獲得就是最好的知識征服，要讓青年人知道團干部不僅僅會搞活動，更是行家里手。三是責任感召，當團干部成為公司的業務骨干甚至是部門領導，那么團委對于青年員工的感召力將會大大增加。

二、加強我省系統團干部隊伍建設

（一）加強團干部隊伍建設的重要性

團干部隊伍是共青團工作的骨干力量。要推動我省共青團工作再上新臺階，關鍵是要按照“業務過硬、青年滿意”的要求建設一支高素質的團干部隊伍。團委要對有能力但是沒有時間也不愿意投身這項工作的人說不，有能力但是沒有熱情不愿意將自己的能力奉獻給共青團工作的同志不能夠勝任這項工作。團干部要增強事業心和責任感，深入基層、深入青年，踏踏實實工作。

（二）創新團委工作方式

隨著眾多80、85和90后步入公司，成為公司的新生力量，團委的工作和交流方式不能夠重復簡單的座談和發言，而是必須充分考慮青年們的興趣和交流方式，將qq、微博、微信等新媒體交流運用到團委工作中。

（三）定期召開系統團干部工作會議

建議省公司團委定期召開團干部工作會議。目前我省系統團干部缺乏系統培訓，對于團的建設、共青團工作常用文件和常用表格的使用都不是十分清晰。這對于基層團支部建設工作十分不利。

三、開展內容豐富的團委活動

（一）強化省公司內網“青年之家”宣傳作用

充分運用省公司內網“青年之家”和市地分公司內網、PICC融合溝通平臺等工具分享經驗，對基層團組織及省公司團委創先爭優活動好的做法、經驗及典型單位和個人的事跡、圖片等積極在內網推廣。將青年課題活動和青年崗位能手評比活動相結合，加大宣傳力度，擴大活動影響。

（二）幫助青年員工設計職業規劃

一是給青年樹立信心和愿景，用愿景去感染和引領青年，激發起他們的熱情，幫助他們規劃好自己的職業生涯和職業品牌。二是站在青年的角度幫助青年成長。幫助青年樹立良好的心態和價值觀，幫助青年找到更多的機會和平臺融入公司核心工作，讓大家的才華有機會展現，相應也能得到更多的肯定與收獲。三是站在公司的角度激發起青年工作的熱情和創造力，從而帶動整個公司呈現出蓬勃向上的文化氛圍和價值觀，為龍江人保財險的快速發展提供堅實支持。

（三）開展青年真正需要的活動

青年員工，尤其是基層的青年員工面對高強度勞動和低福利現狀眼中充滿矛盾和不滿。對待龍江人保在轉型期中有很多讓青年員工不滿的事情，青年是用消極的態度去應付工作還是用積極的心情和頑強的意志品格去戰勝困難，很大程度取決于各級團委是否開展了青年員工的心理輔導。這僅僅是青年員工遇到眾多問題中的一小部分，只有持續關注和研究青年需求，才能夠落實和實現青年員工的愿望。

以上是本人對于總公司青年工作會議的體會，如有不當

請領導指正。

省公司團委

王聰2012年9月11日