第一篇：2010應屆畢業生簽訂三方協議時應注意的法律問題(新勞動法)--(A)

09應屆畢業生簽訂三方協議時應注意的法律問題（新勞動法）--（A）

簽訂三方協議時應注意的法律問題（新勞動法）

注意：本文以北京為例，說說簽訂三方協議時應注意的法律問題（新勞動法），因2008年以前簽訂的三方協議和其他相關勞動合同不適用新勞動法，所以本文會在相關部分注明新舊法的不同要求。三方協議

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，首先對三方協議相關的法律問題進行講解。三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手： 第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止； 第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；2008年后簽訂的三方協議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。

第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

另外，還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

關于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。畢業與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。對于2008年后簽署的三方協議和勞動合同，企業可在補充的培訓協議中以支出成本形式注明應支付的違約金。試用期內常見的勞動糾紛 在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，這里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據！）

【戶口大師注】：新法規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期時限（新舊法有細微區別）

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。（新舊法要求基本一致，只是新法要求三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同才能簽訂6個月的試用期；而舊法是兩年）。新勞動法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職（新舊法有細微區別）試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《舊勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）；《新勞動法》規定，勞動者在試用期內提出辭職的，需提前至少 3天通知單位。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。試用期辭退（新舊法一致）

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同？ 勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

【戶口大師注】：新法規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二篇：簽訂就業協議應注意的主要法律問題

簽訂就業協議應注意的主要法律問題

全國普通高等學校畢業生就業協議書(簡稱就業協議書)由教育部高校學生司制表，在教育部直屬高校統一推行。就業協議書明確規范了畢業生、用人單位和高等學校在畢業生就業工作中的權利和義務，它是畢業生就業計劃的制定和報到證簽發的依據。就業協議書一經各方簽字、蓋章后，即具有法律約束力，任何一方均不得擅自變更或解除，否則，應承擔違約責任。簽訂就業協議，是確定當事各方權利和義務關系的必要程序，也是日后處理就業糾紛的主要依據。因此，各方在簽訂就業協議書時，務必持慎重態度，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

就業協議書涉及畢業生、用人單位和學校三方當事人，各方的權利和義務主要包括：

就畢業生而言：

1、大學畢業生享有平等就業和自主選擇職業的權利。這是“供需見面、雙向選擇”就業模式的必然結果，我國《勞動法》也明確了勞動者有平等就業和選擇職業的權利。

2、畢業生有全面了解用人單位情況的權利。選擇職業，確定用人單位，關系到畢業生未來的工作、生活和事業前途。畢業生在與用人單位簽訂就業協議之前，完全有必要也有權利對用人單位的基本情況進行全面細致的了解。包括用人單位對畢業生的使用意圖、工作環境、生活待遇、服務年限等。用人單位也有義務向畢業生和學校如實介紹本單位的情況，并盡可能提供能夠證明這些情況的有關資料。畢業生自己也可以通過適當途徑了解用人單位是否具有錄用畢業生的計劃和用人自主權，能否解決戶籍關系等，如通過單位介紹、實地考察、親友（特別是已經在該單位就業的校友）咨詢等。

3、畢業生有如實向用人單位介紹自己基本情況的義務，包括培養方式、學習成績、健康狀況、在校表現、社會實踐經歷以及各方面能力，并提供可以證明自己情況的相關資料，這是用人單位準確了解畢業生的重要基礎。畢業生在向用人單位進行自我推薦、自我介紹和接受考察時，應全面地、實事求是地反映個人情況，所提供的一切求職材料應是真實可靠的，不能夸大其辭、弄虛作假。一些畢業生擅自篡改學校統一下發的推薦表內容、成績單，甚至偽造各類證書、獎項，既欺騙了用人單位又損害了學校的聲譽、形象，同時也給自己以后的發展帶來了較壞的影響。

4、畢業生有接受用人單位組織的測試或考核的義務。用人單位為了招聘到符合要求的畢業生，一般都要通過一些測試或考核手段來掌握畢業生的情況，以進行比較，從而作出是否錄用的決定。畢業生應予以積極配合，接受測試和考核，充分展現自己的能力，獲得期望的工作。

就用人單位而言：

1、用人單位享有全面了解畢業生情況的權利。用人單位根據本單位對所需人員綜合素質、知識水平和專業能力等方面的要求，通過學校有關部門或畢業生所在院（系）分管領導、教師、同班同學以及畢業生個人，了解畢業生各方面情況，并對畢業生進行測試、考核，最終決定是否錄用。

2、用人單位在招聘活動中，應當如實向畢業生和學校介紹本單位的生產規模、生產條件、工作環境、發展前景和員工待遇等基本情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，3、用人單位應當主動了解當地就業主管部門對接收畢業生的政策規定。一些用人單位明明不招收畢業生，但迫于上級主管人事部門的壓力，打著招聘畢業生的幌子進入人才交流市場，結果一本正經地收取了畢業生的應聘材料，最終卻杳無音信，或以種種借口，關閉了應聘者的就業大門，這顯然侵害了畢業生的合法權益。

4、用人單位如對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂就業協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。畢業生報到后。發生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關規定處理，用人單位不得把上崗后發生疾病的畢業生退回學校。

就學校而言，在簽訂就業協議之前，應當如實向用人單位介紹畢業生在校期間的綜合表現及培養方式。學校應將已經簽訂就業協議書的畢業生按規定列入就業計劃并予以派遣。學校在派遣前應認真負責地對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，不予派遣，并向用人單位說明原因。

現行的就業協議書內容較簡單，畢業生和用人單位可以將另行協商達成一致的補充條款，并確保在日后簽訂勞動合同時得以體現。如在就業協議書補充條款欄中約定：“本協議當事人日后一旦簽訂勞動合同，本協議中的有關約定將視為勞動合同的必要補充”。

畢業生與用人單位簽訂就業協議時，需要注意以下事項：

1、明確就業的具體工作部門和工作崗位，包括工作的具體地點；

2、明確畢業生考取研究生或公務員的處理辦法，如果同時面臨多種選擇機會，應當注意向用人單位說明，取得用人單位的理解，不能以欺騙手段先簽約，后違約，給個人和學校造成不良后果；

3、明確就業后繼續考研或調離的條件；

4、明確工作和生活條件，對勞動報酬有特殊要求的，應在就業協議書的補充條款中加以明確。到單位報到后，還應在勞動合同中進一步明確勞動內容、保險福利、服務期限等事項。

5、明確違反協議的責任。當事人一方如果違反協議，另一方有權要求繼續履行協議、支付違約金或賠償損失。如果支付違約金，協議書中應就違約金的具體數額作出約定。就業協議書一旦簽訂，當事各方應本著誠實信用原則嚴格履行。畢業生如確需變更或解除協議，必須征得用人單位的同意，由用人單位出具同意解約函。

第三篇：應屆畢業生須知：有關三方協議的簽訂

應屆畢業生須知：有關三方協議的簽訂

1.填寫協議書前要了解什么

（1）每位畢業生有且只有一份就業協議書，因此畢業生要在考慮清楚以后再與用人單位簽訂就業協議書。

（2）就業協議書是辦理畢業生就業報到證的依據。

（3）畢業生要與用人單位認證核對協議書上的信息，單位名稱、檔案轉寄單位名稱、戶口遷移地址等內容必須規范填寫，以保證順利辦理畢業生就業的有關手續。

（4）畢業生如實介紹自己的情況。如已報考研究生，畢業生在簽訂三方協議時應向用人單位講明情況，并在就業協議書相關項目中填寫清楚。否則，很容易引起的協議糾紛。

2.填寫協議書要注意什么

（1）就業協議書用人單位名稱一欄，必須填寫完整單位名稱（與公章一致）。大部分省市要求根據用人單位名稱打印報到證，且根據單位全稱下發計劃到各地市和各有關單位。各地市和各有關單位將根據報到證落實畢業生的戶口、檔案關系。

（2）單位地址一欄，必須完整準確地填寫省市，并且精確地寫出具體地址。因為報到地址、單位所在地址一欄有誤，會導致單位所在地區不能接收畢業生就業方案，將會影響畢業生順利報到。

（3）畢業生所填寫的檔案轉移單位地址以及郵編必須準確，不得省略。學校將據此錄入方案，并轉移檔案，一旦有誤將導致畢業生檔案轉移過程中投遞和接收的困難，致使畢業生不能及時順利落實各種關系，包括影響到享受單位福利（如“三險”的繳納）等。

（4）如實填寫畢業生生源地。因為最終沒有落實就業單位的畢業生，學校將據此將其方案報送其生源所在省市或者市以下地區，該欄如有誤，會導致畢業生無法在本地落戶和落實關系，更無法在其他地區落戶和落實關系以及就業。如需改正，必須得到生源地省市的同意并報教育部批準。

（5）關于計劃單列市的情況說明。在高校畢業生就業這一環節上，我國除港、澳、臺外的31 個省、自治區、直轄市之外，另有 5 個計劃單列市（大連、青島、寧波、廈門、深圳）。提醒畢業生注意的是，在這五個地區就業時，須在簽訂就業協議的同時督促并配合用人單位向當地人事局申報用人指標，在拿到當地人事局的批復后，就業計劃方案才能成立。

3.簽訂就業協議書有哪些相關規定

（1）畢業生在擇業時，應持有學校統一下發并有相關單位蓋章的推薦表、學習成績單和帶有校內統一編號的《就業協議書》，本科生持《全國普通高等學校畢業生就業協議書》）等材料。

（2）《就業協議書》是學校、用人單位、畢業生形成就業約定的有效憑據，高校畢業生就業指導中心將根據有效的《就業協議書》來指定就業方案。

（3）畢業生與用人單位約定的其他項須以書面形式說明。

（4）被保送研究生的畢業生不能與用人單位簽訂《就業協議書》。保送、考取研究生的畢業生，在學校報送就業方案之后提出不再攻讀的，回生源地就業。

4.什么是有效協議書

協議書是三方協議，必須三方簽署才能生效。一般來講學校和畢業生本人的問題不大。關鍵是用人單位的簽章是否有效，而有效的關鍵是該單位是否有用人權（人事權）。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權，其人事部蓋章即生效；省直單位需要其單位的主管廳局人事部門蓋章才有效；市屬單位需該市人事局蓋章才有效；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才有效。

5.協議書無法使用、丟失怎么辦畢業生就業協議書如因特殊原因造成損毀無法使用的或丟失又確需補發的，應按學校要求填寫相關申請，并由學院（系）審核后，到學校就業指導中心辦理更換或補發手續。如果發現弄虛作假，除進行批評教育外，將按學生學籍管理規定中相關條款予以行政處分。

6.簽訂就業協議書后畢業生要承擔什么責任

就業協議書明確規定了用人單位、畢業生（甲、乙）雙方的責任、權利和義務，甲、乙雙方經協商簽訂協議書，無論學校簽證與否，協議書都將具有法律效力，不能隨便更改。學校作為簽證登記方，將依據畢業生就業協議書編制就業計劃并監督甲、乙雙方履行畢業生就業協議書所商定的各項權利和義務。有的畢業生與用人單位簽訂協議書后又去聯系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負責任的態度。這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的。所以，畢業生應該信守協議。如果畢業生因本人原因單方面毀約，必須在規定的時間內征得原簽約單位的同意，并向用人單位交納協議書中所商定的違約金，由用人單位出具同意解約書面證明，經學校畢業生就業主管部門批準，并在學校規定的范圍內重新擇業。望畢業生慎重簽約，以免違約造成自己經濟上的負擔和給學校聲譽造成不好的社會影響。

第四篇：簽訂三方協議注意事項及常見法律問題

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簽訂“三方協議”注意事項

1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

據世界經理人學堂報道http://school.icxo.com訊，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6．現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

7．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心蓋章。

對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把

違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

8．畢業生協議書通常備注事宜

錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元

9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

常見法律問題

勞動合同過了期還有效嗎？

勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。用人單位經與勞動者協商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經濟補償金。

一般情況下違約費是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

收取押金是否合法？

勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯合發布的《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。”

未獲得相應報酬是否可以提出解約？

我國《勞動法》第32條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應報酬，如果單位不履行，可去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，經仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來維護自己的合法權益。

第五篇：應屆畢業生應聘時應注意哪些問題

應屆畢業生應聘時應注意哪些問題

你好！在面試時首先是著裝要整潔，但不要刻意地去追求名牌，因為學生并沒有收入來源，過于華麗的著裝反而會引起面試官的反感；說話要注意方式，面試官往往都是有相當工作經歷的人力資源專家或者用人部門的高級管理人員，因而在面試時要體現出對他們足夠的尊重；不要打斷面試官的提問或者發言，在回答問題的時候一定要想好了再說，你可以不會，但不能不謙虛，如果面試官說的不對，可以等他講完了再解釋，切記不要出現觀點方面的沖突，那樣一切都完了；注意細小的地方，比如倒了的椅子給扶起來，走的時候說一聲謝謝。當然，不要緊張，不然會影響你的發揮，相信自己，會成功的。祝你好運！

我剛參加了一次面試，很成功地被錄用了。和大家分享一下心得吧。<重要的方面>首先，招聘官會問些專業方面的問題，但不會太多，這個需要事先準備好。第二要注意如果應聘的是外地單位，就應該談哈你對那城市的感情和認識。一般用人單位更喜歡本地人，了解本地風土人情的人比較有優勢。第三，著裝問題。不要打扮過于妖艷，女生大方得體就好了。男生雷同。用人單位一般都不喜歡那些過于注重外表的學生，除非崗位很特殊。第四，多談一下自己參加過的社會實踐，注意，不是一般的直銷，發傳單哦~ 那只是接觸社會，非體驗社會。經歷過社會磨礪的學生，會比較受單位喜歡。如果實在沒有經歷過，呵呵，就發揮一下想象吧。第五，強調自己很喜歡所學專業，并能觸類旁通，學習能力強的表現嘛。把喜歡的理由編出來一大堆吧。第六，可能是最重要的一點了。放在最后說因為前面所有的話都必須要通過良好的語言表達能力體現哈~~！有較好的口才人才是給招聘官印象最深的，記住，不要緊張，否則你會語無倫次，所有的準備都會被緊張所毀掉。

語言是人類特有的用來表達意思、交流思想的工具，是一種特殊的社會現象。在面試中，語言是必不可少的，它是應試者與用人單位相互溝通、傳遞信息的最基本的工具。大學畢業生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關重要的作用。面試時大學畢業生在語言表達與交流方面的表現對面試的結果影響很大。因此，我們應在下面幾個方面給予注意：

（1）稱呼恰當。據心理學家研究，對別人怎樣稱呼應十分重試，稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。所以，畢業生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業生來說很重要。由于他們的社會經驗較少，除了 “老師”等幾個簡單稱呼外，對社會上一些通常稱呼就顯得很陌生。這里不妨對各行業進行分類，如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”、“老師傅”；對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”；對外企人員可以稱呼“先生”、“小姐”、“女士”；對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”、“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。

（2）語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試時，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。

（3）語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。另外也不要說一些不著天不著地的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等話，都顯得應試者極不成熟與幼稚。

（4）語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，自己反反復復要強調的事情，生怕對方聽不明白或者漏過去，這樣反而把重點沖淡了；回答問題也應該簡單明了，不要老是喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。

（5）語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好象除自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。

（6）問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。

參加面試時，要提前一點時間到達面試現場，以5分鐘為宜。這樣，一方面你可以熟悉一下周圍環境，不至于出差錯；另一方面，經過幾分鐘的適應，你可以穩定一下自己的情緒，以最好的精神面貌出現在主考官面前。到達面試現場太早，會使人認為你過分焦急，使接待人員或主考人員因此感到不自在，你也可能因為等待時間太長而失去最佳狀態。千萬不要遲到，面試時間通常是事先安排好的，遲到有可能使你失去一次就業機會，至少你會給人留下一個不好的第一印象。一旦因某種特殊原因遲到了，你一定要采取措施，如給主考官打電話，解釋清楚原因，并征求你是否可以晚些到達或重新安排一次面試機會。

面試過程中，要嚴格守時，假如約定面試時間為15分鐘，你就1分鐘都有不要超過。回答問題要扼要簡短，切中要害，富有新意，回答一個問題最好不要超過兩分鐘。面試的這段時間，較合理的時間分配是你花一半時間聽、一半時間說。如果你說的時間太長，談太多自己的事情，會顯得你不太在意用人單位的需要；如果你說的時間太短，會讓人覺得你太靦腆或有所保留，以后很難共事。

交流時，盡量避兔使用方言，以免給對方造成理解上的障礙。不要為了顯示自己而不斷地援引一些專業術語，也不要說出一些非正式場合使用的語言，讓別人聽了以后以為你是在賣弄水平、素質差，從而對你形成一種不好的印象，產生適得其反的效果。說話時，語速快慢要適當，太快會聽不清楚，太慢會給人心漫不經心的感覺、令人反感。回答問題時，不要大著急，要看對方是否還有補充，把對方的問題的實質和核心搞清楚，然后回答問題，以免鬧出笑話。當你聽不清楚或主試人員提的問題比較尖刻時，反問的用辭和語氣要得當、要有針對性，盡量體現你的風度和智慧。在整個面試過程中，你始終要注意自己的身體語言，興奮時不要手舞足蹈，話不投機時不要面紅耳赤。總之，在面試時，你表達要清晰，理解要正確，得有風度。

面試結束后，應該向主試人員道謝。這樣做，既能體現你是一個講禮貌、有修養的人，又給自己爭取了一個機會，即使這次面試不順利，用人單位可能還會留意你，或可能會把你介紹給其他單位。多一份禮貌，就多一個朋友。