第一篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

（1）查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類(lèi)型多樣，不乏有魚(yú)目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（2）簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，一般而言，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成簽約后，到學(xué)院申領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)院、學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽意見(jiàn)，畢業(yè)生與用人單位及其上級(jí)主管部門(mén)簽約后將協(xié)議書(shū)交用人單位、學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心登記，學(xué)校統(tǒng)一到省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)中心簽證，省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門(mén)事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商可對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行修改，還可以增加相關(guān)條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，須在內(nèi)容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無(wú)附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中的空白部分劃去，注明以下空白。

（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，且事先無(wú)約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過(guò)來(lái)要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)的過(guò)程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬，試用期，服務(wù)期等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書(shū)面化，而不應(yīng)只作口頭約定。

（5）就業(yè)協(xié)議的解除條件作事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解，或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更加困難；或本人又在考研，準(zhǔn)備出國(guó)等情況。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。

第二篇：解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題（定稿）

河南師范大學(xué)計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院

大

學(xué)

生

就

業(yè)

指

導(dǎo)

考

查

作

業(yè)

學(xué)院：計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院

專(zhuān)業(yè)：通信工程

班級(jí)：1班

學(xué)號(hào)：0908224037

姓名：王磊

Email：1216634201@qq.com

電話：***

日期：2012.12.22/

5解讀：大學(xué)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

一、什么是就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

從以上可以看出：

1、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，是畢業(yè)生和用人單位簽署的初步約定，具有法律效應(yīng)。如果一方違約，必須要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

3、就業(yè)協(xié)議書(shū)人手只能有一份，就業(yè)協(xié)議書(shū)的有效期，自三方簽字蓋章后有效，在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位接收后自行終止。

二、就業(yè)協(xié)議中應(yīng)該十分注意的問(wèn)題：

1、約定內(nèi)容

（1）違約條款：對(duì)于就業(yè)協(xié)議書(shū)上的違約條款填寫(xiě)一定要慎重，因?yàn)橹苯由婕暗侥枰袚?dān)的違約責(zé)任問(wèn)題。，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒(méi)有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動(dòng)者，在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過(guò)大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來(lái)并協(xié)商修改。

（2）勞動(dòng)合同相關(guān)：就業(yè)協(xié)議表明的是就業(yè)意向的約定，因此工資福利、從事崗位、工作地點(diǎn)、擬簽訂合同期限等一定要十分仔細(xì)查看，是否與企業(yè)承諾的一致。如果有疑問(wèn)，需要企業(yè)解釋清楚。比如：

1.明確工資類(lèi)型工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對(duì)于工資，勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

2.四險(xiǎn)一金“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒(méi)有這項(xiàng)福利

（3）協(xié)議簽訂主體。一定要明確與你簽訂就業(yè)協(xié)議的主體，即與你簽訂就業(yè)協(xié)議的單位名稱(chēng)是否與招聘單位一致，如果不一致闡明什么原因，必要時(shí)可以再就業(yè)協(xié)議中約定一些保護(hù)性條款。因?yàn)槟壳按嬖诤芏鄤趧?wù)派遣制、還有皮包公司等。

我曾在富士康工作過(guò)，就碰過(guò)過(guò)這種勞務(wù)派遣。被人忽悠進(jìn)富士康了，領(lǐng)導(dǎo)簽合同的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)合同雙方竟然不是富士康和工人，而是另外一家當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)公司。后來(lái)才知道這意味著一系列的責(zé)任與義務(wù)的主體都不是正規(guī)的程序。好在沒(méi)出什么岔子，只當(dāng)學(xué)到了一點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)。

（4）試用期的規(guī)定。目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住?/p>

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

2、戶口

仔細(xì)了解用人單位是否能為員工解決戶口，是否有集體戶，寫(xiě)明戶口所在地詳細(xì)地址。如果不能落戶該怎樣解決？。如果能落戶，需要準(zhǔn)備提供什么樣的落戶材料，必須要提供的材料是：戶口遷移證，報(bào)到證，畢業(yè)證學(xué)位證等。

另外也應(yīng)該了解學(xué)校所在地省級(jí)教育主管部門(mén)對(duì)于大學(xué)生派遣的戶口規(guī)定。

我的一個(gè)山東同學(xué)的親身經(jīng)歷：與東北某高校的學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，按照山東省的規(guī)定，本該由高校所在教育主管部門(mén)直接派遣到用人單位，但是該地教育主管部門(mén)卻將戶口打回原籍，造成了很大的麻煩。主要原因是，該地進(jìn)行派遣時(shí)，需要用人單位（具有檔案保管權(quán)、或委托代理機(jī)構(gòu)）出具畢業(yè)生接收函，才進(jìn)行派遣。

3．用人單位的簽字

簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公章。

4．用人單位的規(guī)章制度

對(duì)用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來(lái)規(guī)范勞動(dòng)者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些單位會(huì)拿出《員工手冊(cè)》之類(lèi)的文件叫勞動(dòng)者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真讀其內(nèi)容，以免犯錯(cuò)誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不滿意但勞動(dòng)者又能勝任工作，會(huì)借口說(shuō)違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動(dòng)者。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來(lái)更改使兩者統(tǒng)一。

5．關(guān)于三方協(xié)議

三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對(duì)三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并使勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動(dòng)合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒(méi)有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方。因此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。

6、檔案

仔細(xì)了解用人單位是否有檔案保管權(quán)，或者托管檔案單位。寫(xiě)明準(zhǔn)確而詳細(xì)的地址。以防地址不明確造成檔案丟失。必要時(shí)可以由用人單位出具調(diào)檔函。

4、組織關(guān)系

組織關(guān)系一般要隨檔案關(guān)系走，明確完整填寫(xiě)檔案管理單位的黨委名稱(chēng)。

5、派遣證

派遣證共有兩聯(lián)，一聯(lián)為正聯(lián)（本科是綠色，碩士是粉紅色）---學(xué)生到用人單位報(bào)到時(shí)候用，白聯(lián)由學(xué)校直接存放在本人檔案里面。派遣證是大學(xué)生干部身份的依據(jù)。

派遣證是唯一的，非常重要。派遣證的派遣單位應(yīng)該與就業(yè)協(xié)議書(shū)上單位一致。未就業(yè)的要打回原籍當(dāng)?shù)厝耸戮?，到?dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)到。

最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時(shí)，我們有任何疑問(wèn)，都要大膽的詢(xún)問(wèn)，尤其是對(duì)表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問(wèn)并在合同中以明確的語(yǔ)詞表達(dá)出來(lái)，很多合同糾紛來(lái)自于合同中用語(yǔ)的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語(yǔ)，所以勞動(dòng)者在看合同時(shí)一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭(zhēng)取權(quán)利。

第三篇：大學(xué)生畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

大學(xué)生畢業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

所謂的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是全國(guó)普通高校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生找到工作后，根據(jù)學(xué)校要求，與用人單位簽訂的協(xié)議或與用人單位和學(xué)校所簽訂的三方協(xié)議。目前正值大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂高峰，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛也越來(lái)越多。對(duì)就業(yè)協(xié)議的相關(guān)問(wèn)題，大家有必要做一些了解。

【典型案例】

小張?jiān)诖笏臅r(shí)到一家廣告公司實(shí)習(xí)。由于實(shí)習(xí)表現(xiàn)突出，小張與該公司達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定，服務(wù)期為3年，如果小張?zhí)崆敖饧s必須賠償公司1萬(wàn)元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白，公司人事部門(mén)讓他先簽名，具體條款過(guò)幾天再補(bǔ)上。小張覺(jué)得自己是經(jīng)熟人介紹來(lái)的，不好意思提待遇的事兒?！罢覀€(gè)工作不容易，不敢要求太多。反正別人有啥咱有啥唄，差不了多少?！毙埍阍趨f(xié)議上簽上了自己的名字。

正式上班后，公司與他簽訂了勞動(dòng)合同，合同的有效期僅1年，而且也沒(méi)有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差比較大，小張?jiān)诠ぷ鞯诙瓯阆蚬咎岢鲛o職。公司提出，必須按就業(yè)協(xié)議的規(guī)定賠償1萬(wàn)元。小張不服，準(zhǔn)備通過(guò)法律手段維權(quán)。小張是否需要向公司賠償這1萬(wàn)元？

【案例評(píng)析】就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1.法律適用不同及爭(zhēng)議處理方式不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報(bào)道后，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件地錄用；同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法的調(diào)整。因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過(guò)程中的爭(zhēng)議，一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)。當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，則需要先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。

2.條款不同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款主要有：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

而就業(yè)協(xié)議有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容很多與勞動(dòng)合同一致，比如上海市在《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》用專(zhuān)章規(guī)定了就業(yè)協(xié)議，并規(guī)定就業(yè)協(xié)議書(shū)一般應(yīng)包括以下條款：

（一）服務(wù)期；

（二）工作崗位和工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；

（四）工資報(bào)酬和福利待遇；

（五）就業(yè)協(xié)議終止的條件；

（六）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的效力銜接

在大學(xué)生畢業(yè)之前不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，簽訂就業(yè)協(xié)議的身份是一個(gè)普通的民事主體。隨著大學(xué)生的畢業(yè)，可以取得簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此，在大學(xué)生報(bào)到入職、用人單位接收后，就業(yè)協(xié)議實(shí)際上便已失效，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同的約定履行。

在本案中，在小張畢業(yè)后到廣告公司入職的同時(shí)，雙方早先簽訂的就業(yè)協(xié)議實(shí)際上會(huì)自行失效，因此，公司如果要求小張支付就業(yè)協(xié)議中約定的賠償是沒(méi)有法律依據(jù)的，不能得到支持。

學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中是何種法律地位

就業(yè)協(xié)議涉及的主體主要有三方，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。對(duì)于學(xué)校在畢業(yè)協(xié)議中的地位，主要有兩種做法。

第一種做法是“上海模式”：學(xué)校不是就業(yè)協(xié)議的一方當(dāng)事人，不再直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂。也就是說(shuō)用人單位和畢業(yè)生是就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人，將學(xué)校作為簽證登記方僅僅對(duì)就業(yè)協(xié)議進(jìn)行鑒證。

第二種做法則將學(xué)校直接作為合同第三方當(dāng)事人。例如《山東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》中合同主體為畢業(yè)生（甲方）、用人單位（乙方）、學(xué)校（丙方）。

就業(yè)協(xié)議中違約金的約定

不少畢業(yè)生求職時(shí)“騎驢找馬”，簽訂就業(yè)協(xié)議后如果找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，往往不惜以支付違約金為代價(jià)，違反就業(yè)協(xié)議。據(jù)了解，原來(lái)的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中，違約金金額一欄是沒(méi)有上限的，基本都是用人單位說(shuō)了算。不少用人企業(yè)為了留住畢業(yè)生，往往規(guī)定很高的違約金，甚至出現(xiàn)過(guò)高達(dá)上萬(wàn)元甚至幾萬(wàn)元的違約金。2005年版的《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》開(kāi)始對(duì)畢業(yè)生違約金金額規(guī)定了上限，即不高于畢業(yè)生第一年的月收入。規(guī)定違約金上限不僅將大學(xué)生的違約風(fēng)險(xiǎn)降低到合理范圍內(nèi)，同時(shí)也可使用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)更加負(fù)責(zé)地填寫(xiě)“工資”一欄。往常不少用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)的“工資”一欄內(nèi)隨便填寫(xiě)一個(gè)數(shù)字，或者含糊寫(xiě)上“按國(guó)家相關(guān)規(guī)定”。當(dāng)違約金與工資的數(shù)額掛鉤之后，不少用人單位將不得不重視“工資”這一欄并認(rèn)真填寫(xiě)，以免發(fā)生違約責(zé)任時(shí)不能明確違約金數(shù)額。

第四篇：簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的主要法律問(wèn)題

簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的主要法律問(wèn)題

全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)協(xié)議書(shū))由教育部高校學(xué)生司制表，在教育部直屬高校統(tǒng)一推行。就業(yè)協(xié)議書(shū)明確規(guī)范了畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，它是畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的制定和報(bào)到證簽發(fā)的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)各方簽字、蓋章后，即具有法律約束力，任何一方均不得擅自變更或解除，否則，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。簽訂就業(yè)協(xié)議，是確定當(dāng)事各方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的必要程序，也是日后處理就業(yè)糾紛的主要依據(jù)。因此，各方在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，務(wù)必持慎重態(tài)度，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

就業(yè)協(xié)議書(shū)涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方當(dāng)事人，各方的權(quán)利和義務(wù)主要包括：

就畢業(yè)生而言：

1、大學(xué)畢業(yè)生享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。這是“供需見(jiàn)面、雙向選擇”就業(yè)模式的必然結(jié)果，我國(guó)《勞動(dòng)法》也明確了勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2、畢業(yè)生有全面了解用人單位情況的權(quán)利。選擇職業(yè)，確定用人單位，關(guān)系到畢業(yè)生未來(lái)的工作、生活和事業(yè)前途。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，完全有必要也有權(quán)利對(duì)用人單位的基本情況進(jìn)行全面細(xì)致的了解。包括用人單位對(duì)畢業(yè)生的使用意圖、工作環(huán)境、生活待遇、服務(wù)年限等。用人單位也有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的情況，并盡可能提供能夠證明這些情況的有關(guān)資料。畢業(yè)生自己也可以通過(guò)適當(dāng)途徑了解用人單位是否具有錄用畢業(yè)生的計(jì)劃和用人自主權(quán)，能否解決戶籍關(guān)系等，如通過(guò)單位介紹、實(shí)地考察、親友（特別是已經(jīng)在該單位就業(yè)的校友）咨詢(xún)等。

3、畢業(yè)生有如實(shí)向用人單位介紹自己基本情況的義務(wù)，包括培養(yǎng)方式、學(xué)習(xí)成績(jī)、健康狀況、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷以及各方面能力，并提供可以證明自己情況的相關(guān)資料，這是用人單位準(zhǔn)確了解畢業(yè)生的重要基礎(chǔ)。畢業(yè)生在向用人單位進(jìn)行自我推薦、自我介紹和接受考察時(shí)，應(yīng)全面地、實(shí)事求是地反映個(gè)人情況，所提供的一切求職材料應(yīng)是真實(shí)可靠的，不能夸大其辭、弄虛作假。一些畢業(yè)生擅自篡改學(xué)校統(tǒng)一下發(fā)的推薦表內(nèi)容、成績(jī)單，甚至偽造各類(lèi)證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)，既欺騙了用人單位又損害了學(xué)校的聲譽(yù)、形象，同時(shí)也給自己以后的發(fā)展帶來(lái)了較壞的影響。

4、畢業(yè)生有接受用人單位組織的測(cè)試或考核的義務(wù)。用人單位為了招聘到符合要求的畢業(yè)生，一般都要通過(guò)一些測(cè)試或考核手段來(lái)掌握畢業(yè)生的情況，以進(jìn)行比較，從而作出是否錄用的決定。畢業(yè)生應(yīng)予以積極配合，接受測(cè)試和考核，充分展現(xiàn)自己的能力，獲得期望的工作。

就用人單位而言：

1、用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權(quán)利。用人單位根據(jù)本單位對(duì)所需人員綜合素質(zhì)、知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)能力等方面的要求，通過(guò)學(xué)校有關(guān)部門(mén)或畢業(yè)生所在院（系）分管領(lǐng)導(dǎo)、教師、同班同學(xué)以及畢業(yè)生個(gè)人，了解畢業(yè)生各方面情況，并對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行測(cè)試、考核，最終決定是否錄用。

2、用人單位在招聘活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位的生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)條件、工作環(huán)境、發(fā)展前景和員工待遇等基本情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，3、用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門(mén)對(duì)接收畢業(yè)生的政策規(guī)定。一些用人單位明明不招收畢業(yè)生，但迫于上級(jí)主管人事部門(mén)的壓力，打著招聘畢業(yè)生的幌子進(jìn)入人才交流市場(chǎng)，結(jié)果一本正經(jīng)地收取了畢業(yè)生的應(yīng)聘材料，最終卻杳無(wú)音信，或以種種借口，關(guān)閉了應(yīng)聘者的就業(yè)大門(mén)，這顯然侵害了畢業(yè)生的合法權(quán)益。

4、用人單位如對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。畢業(yè)生報(bào)到后。發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，用人單位不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。

就學(xué)校而言，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生在校期間的綜合表現(xiàn)及培養(yǎng)方式。學(xué)校應(yīng)將已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生按規(guī)定列入就業(yè)計(jì)劃并予以派遣。學(xué)校在派遣前應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，不予派遣，并向用人單位說(shuō)明原因。

現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容較簡(jiǎn)單，畢業(yè)生和用人單位可以將另行協(xié)商達(dá)成一致的補(bǔ)充條款，并確保在日后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)得以體現(xiàn)。如在就業(yè)協(xié)議書(shū)補(bǔ)充條款欄中約定：“本協(xié)議當(dāng)事人日后一旦簽訂勞動(dòng)合同，本協(xié)議中的有關(guān)約定將視為勞動(dòng)合同的必要補(bǔ)充”。

畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

1、明確就業(yè)的具體工作部門(mén)和工作崗位，包括工作的具體地點(diǎn)；

2、明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法，如果同時(shí)面臨多種選擇機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)注意向用人單位說(shuō)明，取得用人單位的理解，不能以欺騙手段先簽約，后違約，給個(gè)人和學(xué)校造成不良后果；

3、明確就業(yè)后繼續(xù)考研或調(diào)離的條件；

4、明確工作和生活條件，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有特殊要求的，應(yīng)在就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充條款中加以明確。到單位報(bào)到后，還應(yīng)在勞動(dòng)合同中進(jìn)一步明確勞動(dòng)內(nèi)容、保險(xiǎn)福利、服務(wù)期限等事項(xiàng)。

5、明確違反協(xié)議的責(zé)任。當(dāng)事人一方如果違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行協(xié)議、支付違約金或賠償損失。如果支付違約金，協(xié)議書(shū)中應(yīng)就違約金的具體數(shù)額作出約定。就業(yè)協(xié)議書(shū)一旦簽訂，當(dāng)事各方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則嚴(yán)格履行。畢業(yè)生如確需變更或解除協(xié)議，必須征得用人單位的同意，由用人單位出具同意解約函。

第五篇：畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。

現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定。對(duì)這些，心中要有數(shù)。

試用前應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，是個(gè)定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。

在簽訂合同時(shí)，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。另外，還要注意合同生效的條件和時(shí)間。