第一篇：村干部座談會意見、建議匯總

村干部座談會意見、建議匯總

2005年8月18日，鎮黨委、政府組織在鎮小會議室召開座談會，主要是征集對村干部工資現狀和發放方式等方面的看法，現將意見、建議匯總如下：

一、普遍認為現有工資數額太低，難以調動工作積極性，特別是部分困難村干部難以維持生活。建議黨委、政府將工資提升部分，提高至600元/月較為合理。

二、如果是現有400元/月的工資額就沒有必要分檔次，提高了之后，可分出稍微的區別，如550元——600元之間，檔次分開不宜過大。

三、認為現在村級的工作任務十分重，要做的工作十分多，村干部普遍比較辛苦，特別是婦女主任的工作更為具體，工作量更大，黨委、政府在婦女主任的工資上要重點考慮。

四、請黨委、政府積極向上級爭取資金，提高村干部待遇，上級撥款要按實下發至村，不要克扣村干部的工資。

五、保險問題，認為原來入了保險的現在能拿到的金額太少了，多的不足80元/月，少的只有幾元錢/月，現在村干部絕大多數沒有入保險，請政府考慮，如何來為村干部買好保險，解決后顧之憂。

六、請黨委、政府下發指導性文件，對村干部的交通費、通訊費等其它費用的補貼標準，拿出具體的數額標準，使村級容易操作，減少群眾的不良看法。

七、工資的發放，還是以個人發放的形式較好，可減少一些不必要的矛盾。

蓮花鎮黨政辦

2005年8月19日

第二篇：大學生村干部管理意見和建議

大學生村干部管理意見和建議

一、引言

大學生村官是中國政府推行的一項重大人才戰略。近年來，該項計劃的實施，在推動人才培養和促進社會主義新農村建設等方面發揮了重要作用，但也出現了一些困難和問題。

二、大學生村官管理現狀

在物質生活上，政府不僅能做好工資福利待遇等后勤保障工作，同時為了保證大學生村官的人身安全和身心健康，各鄉都能安排大學生有較好的住宿條件。在文化生活上，各鄉鎮都參與到了鄉鎮縣開展的各項春游、征文比賽，演講比賽、籃球比賽、組織大學生“村官”赴外地參觀學習等活動，活躍大學生村官文化生活，開闊大學生村官的眼界。在工作上，鄉鎮政府始終堅持培養與使用并重的原則，積極引導大學生村官參與到村務工作，不斷提升大學生村官的綜合素質和服務農村的能力。但是在管理大學生村官工作上也仍然存在很多需要完善的地方。如對于大學生村官沒有有效的激勵機制晉升機制，大部分村官對服務期滿后沒有明確的目標，感到非常的彷徨。同時在大學生村官創業上，政府和各個部門沒有較完善的配套措施，加劇了大學生村官干事創業的矛盾心理，大部分大學生村官在創業路上只是孤軍奮戰。

三、大學生村官工作存在問題

一是扎根農村問題有待解決。聘期3年（雖然期滿也可以續聘，但是續聘后續機制還沒有完善的制度。）正因為這個“3”字，成為很多關心大學生村官的部門和領導都感到心有余而力不足。據了解到，有85%的大學生村官不愿意長期留在農村工作，有人準備將來參加公務員考試，有的則準備合同期滿后再返回城市生活。特別是大學生村官三年合同期滿后的出路問題，以及來自于環境的壓力和對未來不確定性的顧慮，讓很多人擔心在農村的發展前途，不能全身心地投入工作。這些因素直接影響著大學生村官工作的積極性，造成了大學生村官隊伍的不穩定。

二是沒有充分挖掘大學生村官潛力。縣鄉及村領導對大學生到村任職的認識不明晰。個別村干部思想上存在模糊認識。三農問題千頭萬緒,工作十分復雜。大學生村官雖然接受了較多的理論知識和管理知識，但是對于農村來說，有的專業知識根本用不上，農村工作的復雜性，應有的潛力也難以發揮。有些村干部對于大學生村官寄予過高的期望值，村民們認為大學生村官中思考問題單純，久而久之，一些想法、計劃和方案得不到認可和落實，一些創新思維和做法沒有平臺去支撐，多重因素束縛著他們只能按部就班的工作，潛力和水平無法得到充分發揮。

三是創業路上資金匱乏。由于缺乏政策或者資金上的扶持，致使許多有利于農村經濟發展的計劃擱淺和“流產”，嚴重影響著大學生村官服務農村、建設農村的熱情。

四、大學生村官管理的意見和建議

一是健全和拓寬大學生村官出路。期滿或在任職期間，政府鼓勵動員引導企事業單位、銀行機構面向大學生村官招聘員工。做好和擴大從大學生村官中定向招錄公務員工作，同時逐步完善大學生村官晉升機制，擴大晉升空間。

二是健全管理制度。縣市應制定出臺了《高校畢業生農村工作管理辦法》、《大學生村官工作制度》、《鎮（鄉）大學生村官管理工作職責》、《大學生村官工作職責》、《大學生村官考核辦法》《大學生村官晉升辦法》等管理制度，不斷明確了縣、鄉、村三級管理的責任和大學生村官工作職責。村黨支部、村委會每年要根據大學生村干部的實際情況和所任職務，提出工作目標，給予具體分工，實行目標責任管理，與村干部一同考核，目標責任制完成情況要作為考核的重要內容。可由鄉鎮黨委指定黨委成員、村黨支部書記與大學生村干部結成幫扶對子。

三是要堅持用適當的待遇留人，要堅持用事業留人。大學生到村任職可實行“雙重身份雙重管理”，其工資、編制、人事關系落實到鄉鎮。對三年期間工作實績突出、群眾公認度高的村官，要及時選拔到重要崗位進行鍛煉，為他們積極創造“想干事、干成事”的平臺。要在社會主義新農村建設的戰略視野下看待大學生到村任職工作。新農村建設的要求是要推動農村組織制度的創新和文化改進，這些恰恰是大學生們的優勢。縣鄉政府搭建相應的配套措施，保證大學生到村任職后有發揮才干的空間和平臺，積極鼓勵大學生在社團組織、農民合作社、惠農政策等領域干事創業，為推進社會主義新農村建設作出積極貢獻。

四是加強創業指導和創業資金支持。縣市政府結合本市實際在大學生村官創業上更加重視。在市級政府部門可以設立大學生村官創業辦公室，專門對本市想創業的大學生村官指導培訓，必要時協助創業大學生村官協調銀行、工商、財稅等部門對大學生村官創業的支持。通過大學生村官創業辦公室宣傳管理和指導大學生村官其他相關工作。

五、結語

近年來，在大學生村干部選聘和管理方面雖然做了大量的工作，取得了不少的成績，但是與各級領導和廣大新農村建設的需求還有很大差距，而且在工作中還不免有些不足之處。因此在今后的工作中，應將將繼續努力探索，加強管理，要政府、社會、農村、各高校以及大學生村官個人的一道努力，解決所出現的各種問題，從而真正發揮出“大學生村官”在新農村建設中的主力軍作用。

第三篇：年末員工座談會員工意見和建議

年末員工座談會員工意見和建議

訪談對象：安裝組全員訪談時間：2013.01.1512:00--12:30訪談地點：會議室

1.加班工資的問題

2.工資開的不公平

3.安裝工兼職當司機開車的問題，13年交通法規這么嚴格，若出了交通事故是員工還是公司承擔，建議公司要有明文規定

4.員工的福利問題：要求簽勞動合同、社保保險問題、員工工傷等相關問題

5.明確員工的出差補貼、飯補、住宿問題

6.公司制定的休息間日不應該和法定假日混為一談

7.安裝工在外出差的通訊補貼的問題

8.2013年員工要求加工資的問題

噴涂組訪談時間：2013.1.1612:00-12:30訪談地點：人事行政部反饋意見如下：

1.要求年前一次性把工資結清，感覺到工資有點低。過完年有可能不來的打算。

第四篇：大學生村干部座談會

關于召開大學生村干部征求意見座談會的通知

各鄉鎮黨委、白河街道黨工委：

按照區委組織部機關學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作安排，區大學生村干部管理工作辦公室計劃組織召開一次由相關人員參加的座談會，針對大學生村干部的培養、管理、使用等問題廣泛征求意見。現通知如下：

一、時間地點

2009年12月7日15：00—17：00，區委組織部會議室。

二、參加人員

紅泥灣鎮黨委副書記吳國幸

黃臺崗鎮黨委副書記胡善良

金華鄉黨委副書記周軍

白河街道黨工委副書記張學鵬

官莊鎮前營村黨支部書記尹中堂

新店鄉菱角池村黨支部書記王玉平

茶庵鄉周廟村黨支部書記

高廟鄉南張營村黨支部書記

溧河鄉大學生村干部張鍶赫（市直下派）

官莊鎮大學生村干部張宏圖（市直下派）

漢冢鄉大學生村干部史玉珠（區直選派）

紅泥灣鎮大學生村干部于珂（區直選派）

紅泥灣鎮大學生村干部張磊（08年選聘）

瓦店鎮大學生村干部邱振湘（08年選聘）

黃臺崗鎮張典村黨支部書記李強（特邀）

三、座談內容

根據大學生村干部進村任職一年來的工作運行情況，按照鄉鎮（辦）、村黨支部、大學生村干部三個層次，就大學生村干部在培養、管理、使用等方面形成的工作經驗、存在的突出問題以及應采取的應對措施組織座談材料，每人發言時間5-6分鐘。

中共南陽市宛城區委組織部

2009年12月4日

第五篇：隊建工作 座談會意見和建議

隊建突出問題及意見和建議

一、當前存在的突出問題。

（一）、宗旨意識、工作作風問題

經過近幾年學習教育活動的開展，政法干警的人員素質比較前幾年有了很大程度的提高，但是我們也應該清醒的看到，在建設社會主義市場經濟的新形勢下，政法隊伍受到來自經濟、社會、文化、思想等多方面的影響與挑戰，少數干警經不起這種考驗，理想信念動搖，人生觀和價值觀起了變化，一些不良的風氣如“特權思想”、“權錢交易”、“享樂主義思想”等仍然在一些干警身上不同程度的存在，還有的有法不依，執法不嚴、刑訊逼供甚至知法犯法等，一些部門仍存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚衙門作風，這些都在群眾中間造成了很壞的影響，損害了我們政法隊伍的健康形象，也損害了黨和政府的威信。

（二）、人員結構存在問題。自從實行國家統一司法考試以來，考試難度增加，通過率降低，區檢察院前兩屆考試共通過3人，區法院通過4人，過低的通過率使目前檢法兩院檢察員、審判員的結構不同程度的出現了斷層的情況，如法院現有審判員63人，助理審判員5人，具有審判資格人員僅占全院干警總數的47%，審判后備力量嚴重不足，這些都為政法部門長遠的發展埋下隱患。

（三）、關于學習的問題

如今是知識爆炸的時代，整個社會的節奏在加快，知識更新的節奏也在加快，特別是中國加入WTO后，各種新事物、新知識層出不窮，如果不能跟上社會的發展勢必會被社會所最終淘汰。可是在基層政法部門干警隊伍中普遍存在一種心理，認為我們是基層部門，接觸的都是具體的事情，況且基層事情很繁瑣，沒有必要也沒有時間去學習。

（四）、政法干部的職級待遇問題

相對于區直其他部門而言，政法干警的職級待遇問題是目前比較突出的問題，尤其是基層政法部門，雖然，近兩年，通過區委政法委積極協調，我區干警職級待遇解決的力度比較大，但是基層政法干警的職級待遇并沒有納入全區干部提拔“大盤子”中，并沒有建立一個長效機制，目前社會治安狀況不容樂觀，政法部門的壓力也在逐年增大，干警長期處于超負荷工作狀態，干警的職級待遇偏低，影響了大家的工作積極性。

（五）、政法部門人員和物質保障問題

這個問題一直是政法機關長期存在的一個問題，作為基層政法部門，每年都要辦理大量的案件，在有些部門，可以說人力和物力已經用到了最大的極限，公安系統不用贅述，就是在檢察院、法院的一些業務部門，每個干警平均

一、兩天就要辦理完一起案件，如區檢察院在原編制69人時，院 偵監部門定編7人，人均批捕數已超過130人，包括休息日在內，平均三天一個案件，按照中央政法編制縮減10%規定，目前偵監部門定編5人，案件數量逐年增加，干警完全處于超負荷狀態，基本每天、每個星期日都要加班。如果這種情況長期存在，一是影響干警的身體健康狀況，另外也會影響到案件的質量。科技強警工作需要進一步落到實處，有些基層政法部門的裝備還比較落后，跟不上時代的發展。

二、意見和建議：

1、嚴格“進口”和“出口”，要進一步落實“凡進必考”的原則，盡快在全省、全市政法系統建立并嚴格執行招錄干警統一考試制度，對違法違紀干警和不適合作政法工作的要堅決清理出政法隊伍。

2、加大基層政法干警的政治思想教育、把“司法為民”各項措施落到實處，加大業務學習和培訓力度，提高新近人員司法考試通過率，優化檢察、審判人員的結構比例。

3、建立解決政法部門經費和干警職級待遇問題長效機制，保障政法各項工作順利開展。