第一篇：總結(jié)一下找工作的各方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧

總結(jié)一下找工作的各方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧，希望對(duì)還沒找到工作的同學(xué)們有所幫助，大家一起努力！

1.前期準(zhǔn)備

準(zhǔn)備好1分鐘，2分鐘，3分鐘自我介紹，盡量背熟，了解一些相關(guān)職位的內(nèi)容和特點(diǎn)，如果時(shí)間多，可以多了解一線面試官會(huì)提的問題，補(bǔ)足自己，另外，讓自己的形貌看起來精神點(diǎn)，讓面試官感覺你精力充沛 2.宣講后第一次初步篩選面試

這一步相對(duì)簡單，主要是對(duì)所報(bào)崗位與你這方面能力是否相符或者有所關(guān)聯(lián)，一般是面試官對(duì)你提問題，也有會(huì)讓你進(jìn)行簡單的自我介紹，多講自己與你申請(qǐng)職位相關(guān)的特長及優(yōu)勢，以及其他可以體現(xiàn)你綜合能力的東西，微笑的魅力是很大的！3.筆試

硬實(shí)力的較量，多做題吧 4.群面

軟實(shí)力的較量，體現(xiàn)一個(gè)人的語言談吐，自我認(rèn)知，應(yīng)變能力，邏輯思維等，這個(gè)過程體現(xiàn)的是提前準(zhǔn)備好自我介紹，1分鐘自我介紹應(yīng)該簡單明了，挑與職務(wù)有關(guān)的重點(diǎn)說，切記平凡瑣碎無重點(diǎn)，你的家鄉(xiāng)祖籍身高體重就不要說了，很多時(shí)候會(huì)讓你隨機(jī)抽題進(jìn)行演講，多練練，不要慌張。（自我介紹還可以從1,I am？可以用小技巧讓面試官對(duì)你印象深刻：2,I can？你的優(yōu)勢，勝任這份工作的特長：3，I will？你對(duì)這個(gè)職務(wù)的想法等等）5.終面

硬實(shí)力和軟實(shí)力的結(jié)合，個(gè)人的經(jīng)歷認(rèn)為，終面讓面試官真切的感受到你想得到這份工作的誠意，畢竟到了終面說明你的綜合能力已經(jīng)達(dá)到，真實(shí)，溫暖，冷靜的表達(dá)你是真心想加入這個(gè)公司，并為了這個(gè)工作有的優(yōu)勢，做的準(zhǔn)備以及自己的人生規(guī)劃（有夢想，有能力，有誠意）

總結(jié)：讓面試官覺得你是有夢想的人，有能力去勝任這份工作，可以適當(dāng)做一些材料加以證明，并感受到你熱愛這個(gè)公司，真誠的想加入這個(gè)公司，建議對(duì)自己申請(qǐng)的職位和自己的特長結(jié)合，這樣機(jī)會(huì)才夠大，讓面試官感受到你的誠意和能力就足夠了

第二篇：找工作經(jīng)驗(yàn)

500強(qiáng)校園招聘中大學(xué)生不知道的10件事

轉(zhuǎn)載自 易水轉(zhuǎn)載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評(píng)論(0)分類： 我喜歡的舉報(bào)

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應(yīng)該很多人都第一時(shí)間去捧了場。動(dòng)動(dòng)手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時(shí)尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達(dá)的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領(lǐng)。但是，本文的重點(diǎn)卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對(duì)正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)生，借鑒意義其實(shí)并不大。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對(duì)于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對(duì)于大部分80后，90后的找到工作的大學(xué)生而言，專業(yè)不對(duì)口、薪資、崗位不理想，也成為剛進(jìn)公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學(xué)，為了各位同學(xué)在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應(yīng)該知道的關(guān)于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實(shí)，20%的做校園招聘的500強(qiáng)，聘用了將近80%進(jìn)入500強(qiáng)的學(xué)生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進(jìn)入大學(xué)從事大量校園招聘的500強(qiáng)公司，無非是各大銀行、四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費(fèi)品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進(jìn)入這些公司的概率會(huì)更大。

此外，請(qǐng)務(wù)必從大一開始，就做好大學(xué)四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計(jì)劃），比如，要進(jìn)入一家快消品公司從事市場工作，需要學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)，或者相應(yīng)的課程（市場營銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等）；需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如去用一筆經(jīng)費(fèi)去做一個(gè)校園內(nèi)某項(xiàng)產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創(chuàng)造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。

大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積極參加校內(nèi)學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的活動(dòng)；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實(shí)習(xí)，最好能進(jìn)一家牛一些的公司實(shí)習(xí)并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個(gè)月要完成哪些事情，就像做項(xiàng)目管理一般去一件一件執(zhí)行。

2.其實(shí)，牛實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)真的非常重要。很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命

地爭取學(xué)生會(huì)主席、社團(tuán)團(tuán)長等職位，甚至有些怕因?yàn)檎夜ぷ鞯⒄`學(xué)習(xí)和畢業(yè)放棄校外的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，畢竟，in the end of the day，學(xué)校是不會(huì)給每個(gè)學(xué)生提供工作的，而是公司付你的薪水！學(xué)習(xí)也不是離開學(xué)校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實(shí)用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績或者職位，而是對(duì)方是否能夠勝任公司某個(gè)崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實(shí)還是有一定優(yōu)勢的。此外，不少公司的實(shí)習(xí)生，比如P&G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經(jīng)常會(huì)有同學(xué)問我，公司要我一周去實(shí)習(xí)四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會(huì)掛我課，可能會(huì)影響學(xué)習(xí)和畢業(yè)，這個(gè)怎么辦？

我的回答是：時(shí)間管理和區(qū)分優(yōu)先級(jí)也是一門學(xué)問。拿我自己舉例，對(duì)我來說，大學(xué)畢業(yè)是肯定會(huì)直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實(shí)習(xí)和工作機(jī)會(huì)，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實(shí)習(xí)和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學(xué)校到我工作的地方，來回需要4小時(shí)，所以我往往會(huì)需要早上起早去趕公車做完事第一時(shí)間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點(diǎn)名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時(shí)間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時(shí)間完全荒廢掉。學(xué)校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請(qǐng)假或者調(diào)整時(shí)間，畢竟是兼職或者實(shí)習(xí)，只要把工作完成，時(shí)間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實(shí)在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實(shí)還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學(xué)習(xí)工作找好后重修，有些學(xué)習(xí)任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學(xué)，畢竟學(xué)校也希望學(xué)生能有個(gè)好出路。

3.其實(shí)，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足。

職場上，我見過復(fù)旦核物理專業(yè)的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR,或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。每個(gè)人在人生的不同階段，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，適合的工作和職能，還有對(duì)自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個(gè)探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會(huì)知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個(gè)喜歡的吧。”

4.其實(shí)，相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。職場的“外貌協(xié)會(huì)”的確存在！有人說, “you are what you look”.對(duì)于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實(shí)是很重要的，公司有employee brand這個(gè)說法，如果一家公司招聘了你，對(duì)外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級(jí)和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對(duì)不可取的。這里推薦女生畫個(gè)裸妝，男生至少應(yīng)該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時(shí)，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時(shí)尚》、《GQ》，《時(shí)尚先生》這樣的雜志。

5.其實(shí)，500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn)，并等待一切機(jī)會(huì)，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進(jìn)入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對(duì)稱。其實(shí)微博、開心網(wǎng),都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵(lì)大家去社交。但請(qǐng)記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。如果不積極參與話題討論，了解對(duì)方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機(jī)會(huì)，這定是會(huì)石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個(gè)同學(xué)直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，只是幾句文字對(duì)方并無法全面了解你的強(qiáng)勢。如果真的是個(gè)有心人，應(yīng)該“找對(duì)人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實(shí)，每個(gè)人簡歷在HR手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

關(guān)于簡歷，網(wǎng)上的教程和模板已經(jīng)相當(dāng)多，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細(xì)節(jié)。比如文件名最好是“XX大學(xué)+XX專業(yè)+姓名”，方便對(duì)方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉(zhuǎn)發(fā)；III.最好不要用壓縮格式，因?yàn)橛行┕緝?nèi)網(wǎng)電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因?yàn)閷?duì)方可能不認(rèn)識(shí)中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對(duì)方不一定會(huì)看，但至少這樣會(huì)體現(xiàn)你對(duì)公司的誠意；

VI.突出你的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關(guān)鍵字，有些通過關(guān)鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認(rèn)這些關(guān)鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內(nèi)寫完，學(xué)會(huì)取舍，通過粗體、斜體突出重點(diǎn)，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實(shí)，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個(gè)買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時(shí)候，其實(shí)我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當(dāng)時(shí)趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實(shí)的表明情況的同時(shí)，讓對(duì)方了解自己的實(shí)力)，之后我便把第二天的飛機(jī)簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機(jī)飆到180公里/小時(shí)左右的時(shí)速。但還是錯(cuò)過了最后一場集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）。現(xiàn)在想想，如果沒有當(dāng)時(shí)那一瞬間的爭取和努力，這個(gè)幾萬分之一的機(jī)會(huì)就擦肩而過了。

很多大學(xué)生會(huì)在校上課期間關(guān)機(jī)，可是HR的面試通知都是工作時(shí)間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機(jī)開機(jī)調(diào)振動(dòng)檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話號(hào)碼就回復(fù)過去。這樣會(huì)導(dǎo)致自己變成一個(gè)“手機(jī)控”，但為了任一個(gè)潛在的機(jī)會(huì)，這樣做都是值得的。等到大家進(jìn)入職場，也會(huì)漸漸發(fā)現(xiàn)，及時(shí)回復(fù)未接電話，是一個(gè)很重要的職業(yè)習(xí)慣。

此外，求職期間，應(yīng)該保證自己隨時(shí)能夠進(jìn)入郵箱查收郵件。可以考慮配一臺(tái)上網(wǎng)本+3G網(wǎng)卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時(shí)查收郵件和登錄公司網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)申。

最近，在我?guī)?00強(qiáng)公司推薦習(xí)生期間，遭遇2件很雷人的“錯(cuò)失良機(jī)”事件：有位同學(xué)，把面試時(shí)間記錯(cuò)，遲到一個(gè)小時(shí)后而且沒有記住對(duì)方HR的名字，也沒有對(duì)方電話號(hào)碼。對(duì)方HR還以為被這位大學(xué)生給“鄙視”了；還有位同學(xué)，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內(nèi)頂尖大學(xué)的商學(xué)院的學(xué)生。在職場上，這樣懶散，不遵守時(shí)間或者是不珍惜機(jī)會(huì)的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！

8.其實(shí)，學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會(huì)分工的越來越細(xì)密，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。但請(qǐng)千萬記住，同一個(gè)學(xué)校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學(xué)的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對(duì)于企業(yè)，雖然碩士生的知識(shí)面和閱歷相對(duì)廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會(huì)的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因?yàn)楦贻p、可塑性和活力強(qiáng)，往往反而更有優(yōu)勢。此外，因?yàn)楝F(xiàn)在國內(nèi)的好的工作機(jī)會(huì)越來越少，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個(gè)碩士，很有可能就業(yè)時(shí)挑戰(zhàn)更大。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時(shí)候，甚至很難找到當(dāng)年本科的那些好工作機(jī)會(huì)，因?yàn)楣疽呀?jīng)不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時(shí)啥都不會(huì)，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學(xué)習(xí)能力和堅(jiān)持，還是能把一家雜志經(jīng)營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產(chǎn)生仇富心理；而是應(yīng)該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅(jiān)持，讓自己變得更強(qiáng)大。

在這個(gè)愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關(guān)系都能找到想要找到人。微博、開心網(wǎng)也給我們提供了很好的社交、人脈平臺(tái)，找到各行各業(yè)大公司的CEO和招聘總監(jiān)并不是一件難事，有些公司甚至?xí)泄俜秸衅肝⒉奖愀魑磺舐氄咴谑謾C(jī)平臺(tái)上隨時(shí)關(guān)注。但請(qǐng)大家注意，這不是讓你們生硬地去和對(duì)方要工作，而是真正去和對(duì)方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達(dá)意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關(guān)鍵詞（比如，快速消費(fèi)品，市場營銷，五百強(qiáng)），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。有時(shí)候，你甚至不一定需要主動(dòng)搜索別人，別人也可能會(huì)搜索到你。

9.其實(shí)，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業(yè)內(nèi)也有個(gè)說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機(jī)會(huì)點(diǎn)相當(dāng)重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對(duì)保守的公司，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí)，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn)，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn)。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷的職能，也沒有太多人會(huì)在意，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代，社會(huì)化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關(guān)人士的JD（工作職責(zé)上）。

在這個(gè)好工作、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代，大家不妨退一步想一想。社會(huì)大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負(fù)，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪，好好看看這個(gè)世界，心胸也會(huì)變得寬廣。可是80后一代，早就被現(xiàn)實(shí)的問題（房價(jià)、結(jié)婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個(gè)博大的國家，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢。

10.其實(shí)，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學(xué)最感興趣的當(dāng)然是薪水。不少同學(xué)偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學(xué)生對(duì)公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網(wǎng)站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當(dāng)進(jìn)入公司2年左右時(shí)間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán)，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時(shí)，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計(jì)較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請(qǐng)各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第三篇：找工作經(jīng)驗(yàn)

不久前，byvoid面阿里星計(jì)劃的面試結(jié)果截圖泄漏，引起無數(shù)IT屌絲的羨慕敬仰。看看這些牛人，NOI金牌，開源社區(qū)名人，三年級(jí)開始寫B(tài)asic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術(shù)屌絲的同學(xué)們，是否真的與國內(nèi)IT巨頭遙不可及呢？

當(dāng)你打開這個(gè)帖子的時(shí)候，我已經(jīng)默認(rèn)你是此文的目標(biāo)讀者，也就是想進(jìn)入國內(nèi)一流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的非牛人應(yīng)屆生。

你不需要拿NOI的獎(jiǎng)，無需是開源社區(qū)名人，也用不著發(fā)過牛逼的SCI論文。（沒錯(cuò)，筆者就是這樣的技術(shù)屌絲）

請(qǐng)記住，校園招聘，應(yīng)聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業(yè)需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經(jīng)驗(yàn)貼、經(jīng)驗(yàn)書不計(jì)其數(shù)。本文不會(huì)教你如何具體的解題，但是會(huì)告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠(yuǎn)，以及如何去縮短這個(gè)距離。

筆者僅僅以自己的親身經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，將國內(nèi)IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個(gè)梯隊(duì)：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網(wǎng)易，迅雷，完美時(shí)空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動(dòng)，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對(duì)學(xué)生的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實(shí)的基礎(chǔ)的同時(shí)還要有自己的技術(shù)個(gè)性和特點(diǎn)，讓他們欣賞你。這些公司無論是實(shí)力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項(xiàng)目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認(rèn)真考慮你想去，而且對(duì)你而言有優(yōu)勢的項(xiàng)目組。

T2都是其所在領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。待遇會(huì)比T1稍低。他們需要基礎(chǔ)扎實(shí)的學(xué)生，如果你的項(xiàng)目或者技術(shù)方向符合他們所在的領(lǐng)域會(huì)很有優(yōu)勢。（如游戲領(lǐng)域偏愛圖形學(xué)，安全領(lǐng)域偏向安全方向）

T3對(duì)學(xué)生的出生、資質(zhì)最為看重（雙211，四六級(jí)），甚至對(duì)性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術(shù)較牛但是性格較怪癖的學(xué)生），專業(yè)考察的很基礎(chǔ)，但考察面較廣。Tx之所以給了個(gè)x，是因?yàn)樗麄兒推渌钠髽I(yè)無法比較。因?yàn)檫@類企業(yè)筆試考行測+專業(yè)基礎(chǔ)。面試考察綜合素質(zhì)、表達(dá)能力，尤其看重你的非技術(shù)方面的能力。因此不做本文的重點(diǎn)討論。無堅(jiān)不摧——完整項(xiàng)目

“當(dāng)他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個(gè)面試官不被秒殺。”

當(dāng)然你不需要NB到這個(gè)程度。如果你能對(duì)面試官說：“我讀書期間做的項(xiàng)目有x萬行代碼。Google關(guān)鍵字xxx可搜到該項(xiàng)目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術(shù)能力都能在一個(gè)完整的項(xiàng)目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項(xiàng)目應(yīng)該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個(gè)問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術(shù)，或者有一定價(jià)值的技術(shù)含量或研究內(nèi)容。

3、工作量。是一個(gè)需要澆筑一定心血的產(chǎn)出品。

因此，當(dāng)你決心把一個(gè)項(xiàng)目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負(fù)責(zé)了哪一塊？

這個(gè)問題是想知道這個(gè)項(xiàng)目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項(xiàng)目。你必須強(qiáng)調(diào)你所做的工作。

問題就出來了。很多時(shí)候我們參與的項(xiàng)目，他的架構(gòu)、核心技術(shù)你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時(shí)間去了解項(xiàng)目的核心，對(duì)項(xiàng)目的整體有清晰的認(rèn)識(shí)，至少要達(dá)到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力。回想你答辯的情形）。

如果你做的那一塊確實(shí)微不足道，而且你也無法表述項(xiàng)目全局，那就放棄提及這個(gè)項(xiàng)目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術(shù)？

這是最好發(fā)揮的一個(gè)問題。你可以介紹項(xiàng)目用到的每個(gè)開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調(diào)試工具（如WinDbg）甚至項(xiàng)目管理工具（UML工具、VS Project等）。總之，這是一個(gè)很好表達(dá)你的項(xiàng)目綜合能力的機(jī)會(huì)。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項(xiàng)目架構(gòu)、設(shè)計(jì)模式、接口設(shè)計(jì)等方面入手。總之要站在一個(gè)較高的角度，空談項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求和邏輯意義不大（當(dāng)然，充滿創(chuàng)意的項(xiàng)目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個(gè)問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個(gè)聽起來確實(shí)很難解決，但你確實(shí)又解決（或者避開）的問題。

如果你實(shí)在沒有頭緒，或者你覺得項(xiàng)目確實(shí)太簡單，沒發(fā)現(xiàn)困難問題，不妨從這些方面思考： 有網(wǎng)絡(luò)功能的項(xiàng)目，考慮網(wǎng)絡(luò)傳輸效率和網(wǎng)絡(luò)同步等問題；

有多線程、多進(jìn)程的項(xiàng)目，考慮他們之間的同步/互斥、負(fù)載、調(diào)度問題；

需要處理大數(shù)據(jù)的項(xiàng)目，考慮數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)調(diào)度等問題；

如果這個(gè)項(xiàng)目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區(qū)的論壇、國外技術(shù)論壇、文檔手冊(cè)等。

面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細(xì)節(jié)并不重要，因?yàn)樗参幢啬芡耆總€(gè)技術(shù)細(xì)節(jié)。

總之，一個(gè)完整的項(xiàng)目能讓你充分的表達(dá)你的技術(shù)能力。在項(xiàng)目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請(qǐng)往下看。

深厚內(nèi)功——堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

一般第一輪技術(shù)面都是來考察你最基本的技術(shù)功底。

招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學(xué)生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經(jīng)驗(yàn)書確實(shí)有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎(chǔ)考點(diǎn)，還是需要完整的復(fù)習(xí)。

其實(shí)，筆試面試對(duì)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的考察是萬變不離其宗的。其考點(diǎn)無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運(yùn)算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對(duì)齊（sizeof），位運(yùn)算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向?qū)ο蟆?/p>

構(gòu)造與析構(gòu)順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對(duì)象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對(duì)象模型》。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

棧，隊(duì)列，鏈表（雙向、循環(huán)），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動(dòng)態(tài)規(guī)劃。秒殺書籍：《算法導(dǎo)論》。設(shè)計(jì)模式。

考察最多的就是單例模式。只因?yàn)樗麑?shí)在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設(shè)計(jì)模式》，《重構(gòu)》。

數(shù)據(jù)庫。

主要是SQL語句與存儲(chǔ)過程。

操作系統(tǒng)。

進(jìn)程與線程、互斥與同步、死鎖、進(jìn)程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

ISO七層架構(gòu)，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。看懂IT領(lǐng)域內(nèi)的英文并不難，如果你平時(shí)使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時(shí)間，建議認(rèn)真看上面推薦的秒殺書籍。如果時(shí)間不夠，就有針對(duì)性的去掌握這些考點(diǎn)。

不得不吐槽的是，很多技術(shù)不錯(cuò)的朋友，有著很好的項(xiàng)目，反而掛在了筆試的基礎(chǔ)知識(shí)考察上面。因此不要小看這些考點(diǎn)。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會(huì)有2種情況：

1、寫一個(gè)函數(shù)或算法。

不要因?yàn)轭}目簡單就想在最短的時(shí)間寫出來。請(qǐng)一定要注意，對(duì)所有參數(shù)做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點(diǎn)！

如果一個(gè)算法具體實(shí)現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細(xì)注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。總之，盡量別交白卷。

2、設(shè)計(jì)一個(gè)軟件或系統(tǒng)。

這種情況不要求你寫詳細(xì)代碼。你需要在程序結(jié)構(gòu)、框架、設(shè)計(jì)模式或者系統(tǒng)架構(gòu)等方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個(gè)模塊的功能，模塊之間的關(guān)系、各個(gè)模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細(xì)解釋。

這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，是否懂得架構(gòu)設(shè)計(jì)，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標(biāo)。T級(jí)越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級(jí)的知識(shí)。比如百度筆試的最后一題經(jīng)常是要求設(shè)計(jì)一個(gè)分布式服務(wù)器系統(tǒng)。

錦上添花——無限潛力

通常技術(shù)一面是面基礎(chǔ)，二面更多的是雙方的進(jìn)一步了解。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。如果二面面試官不問你技術(shù)問題，那么你一定要積極主動(dòng)的與他溝通，并表達(dá)你的意愿。嘗試以下幾個(gè)方向：

1、表達(dá)你的技術(shù)潛力與熱情。

面試官可能會(huì)問你一些和技術(shù)看上去沒有任何關(guān)系的問題，比如問你最近在看什么書，學(xué)習(xí)之余喜歡做什么，常去哪些網(wǎng)站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時(shí)喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實(shí)際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因?yàn)槲以陧?xiàng)目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時(shí)間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動(dòng)的新技術(shù)出現(xiàn)?”

“前段時(shí)間比較閑的時(shí)候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會(huì)?”

回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點(diǎn)。你是技術(shù)人員，請(qǐng)記住，告訴面試官你時(shí)刻對(duì)技術(shù)保持著激情，時(shí)刻關(guān)心的IT動(dòng)態(tài)，比你告訴他你是學(xué)生會(huì)某干部有用的多。（當(dāng)然非技術(shù)人員，或者國企的面試除外！）

但是，一定要如實(shí)回答。面試官會(huì)針對(duì)你的回答進(jìn)行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，就會(huì)陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時(shí)候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預(yù)測到面試官針對(duì)你的回答會(huì)問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應(yīng)該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會(huì)感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應(yīng)手。總之，平時(shí)的積累才是王道。

2、表達(dá)你的技術(shù)愛好。

進(jìn)入正確公司的錯(cuò)誤崗位，相當(dāng)于考上了正確學(xué)校的錯(cuò)誤專業(yè)。

所以請(qǐng)一定要記住，你的最終目的不是要進(jìn)入該公司，而是要進(jìn)入該公司你最想去的部門乃至項(xiàng)目組。

所以，試探得知面試官來自哪個(gè)項(xiàng)目組也很關(guān)鍵，因?yàn)槊嬖嚬倏赡芨阆肴サ捻?xiàng)目組毫無關(guān)系。技術(shù)方向的不對(duì)口的面試官面試你，對(duì)你是不利的。

這個(gè)時(shí)候你要清楚的表達(dá)出你的技術(shù)方向，并注意考慮你想去的項(xiàng)目組收你的可能性。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項(xiàng)目組。

不服從分配可能導(dǎo)致你一無所獲。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態(tài)度和情商。

如果你面試次數(shù)多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應(yīng)該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達(dá)你的優(yōu)勢。最后一面打動(dòng)面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當(dāng)面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業(yè)對(duì)你能力的證明。有Offer的學(xué)生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對(duì)手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個(gè)來漫天要價(jià)，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業(yè)可能會(huì)問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對(duì)手B公司怎么樣。很多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生思維過于死板，說了大實(shí)話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因?yàn)閤xx“

這類企業(yè)就是這樣。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學(xué)會(huì)避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質(zhì)不差，有針對(duì)性的進(jìn)行努力，拿下國內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。

最后，請(qǐng)記住，拿下Offer，你的技術(shù)生涯僅僅是進(jìn)入了下一輪新的迭代。

技術(shù)之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對(duì)技術(shù)持久的熱情

第四篇：上海找工作經(jīng)驗(yàn)心得總結(jié)

[上海找工作經(jīng)驗(yàn)心得總結(jié)]

找工作第一帖

找工作，工作就是崗位，崗位是一個(gè)公司和企業(yè)提供的，根據(jù)這層意思，找工作我們就可以理解成找公司、找企業(yè)，其實(shí)事實(shí)就是如此，通過在上海這段時(shí)間的經(jīng)歷，通過閱讀招聘報(bào)紙，我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的第一步應(yīng)該是先就業(yè)再擇業(yè)，上海找工作經(jīng)驗(yàn)心得總結(jié)。

以前有很多我認(rèn)識(shí)的同學(xué)在學(xué)校期間都在比自己的專業(yè)怎么怎么樣，好還是不好，其實(shí)，現(xiàn)在看來，也只有在大學(xué)期間能夠這樣比較，出了學(xué)校這個(gè)門，當(dāng)你踏進(jìn)社會(huì)，你的看法就會(huì)變化，在社會(huì)上，尤其是那些大型企業(yè)的人事部門里面經(jīng)常流行著一句話，本科畢業(yè)沒有專業(yè)。有很多大型企業(yè)都基本不在乎你所學(xué)的是什么，他們?cè)诤跄阍诖髮W(xué)里素質(zhì)有何鍛煉，最多就是在考慮把你放在哪個(gè)部門的時(shí)候會(huì)看下你的專業(yè)。

一旦你進(jìn)入了大公司，你能夠得到一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的培訓(xùn)及鍛煉，你能夠在工作的同時(shí)，學(xué)到很多東西，這些東西說不定能夠改變你的將來。而你進(jìn)入小公司，他們整天忙的只是業(yè)績是否到指標(biāo)，這個(gè)月能不能有工資發(fā)。相形之下，大公司的福利待遇、工作環(huán)境都是小公司沒的比的。

大公司還特別注重個(gè)人的進(jìn)修，他希望你再去讀書，希望你學(xué)會(huì)更多的東西，當(dāng)然，他們也會(huì)為你掏腰包的（只要你考出來，通過后）

再退一步說，你先進(jìn)個(gè)大公司，對(duì)你以后跳槽也是有利的。

所以，我的同學(xué)們、師弟師妹們，你們第一步路要走好，第一份工作要選好。

找工作第二帖

個(gè)人簡歷，我經(jīng)歷了好幾次面試，看到的個(gè)人簡歷真的很簡單，不像我做了好多，一般就2張紙，大家不要進(jìn)入誤區(qū)哦,不要覺得越多越好,還有就是要放一張6寸左右的生活照上去,會(huì)比較好。

第三，通過上門找工作，我認(rèn)為是不太好用的，現(xiàn)在一般的單位，尤其是外企似乎不太喜歡你上門的，他們都喜歡你寄信或者是發(fā)e-mail，大家看情況史下吧。

第四，通過電話找工作，我沒試過，我認(rèn)為問不出什么東西的，電話里也說不清楚，希望大家不要用。

最后，通過投遞找工作，這是我的傷心處，所以寫在最后，我有信封投出去的簡歷，一份都沒回音，但這是個(gè)途徑，記得要復(fù)上你的近期近身生活照片一張，這樣可以讓用人單位一個(gè)良好的印象。

還有一點(diǎn)是不要在一家公司投兩個(gè)崗位，這樣會(huì)給公司留下你不很專一的感覺，如果你覺得其他職務(wù)也挺好大話，你可以在面試的時(shí)候和面試官提出，當(dāng)然是在面試不經(jīng)意的時(shí)候順便說出，或者等面試官主動(dòng)問你的時(shí)候，還有一種情況，當(dāng)你投出個(gè)人簡歷一個(gè)星期以上，沒有答復(fù)的時(shí)候，你可以再投那個(gè)職務(wù)。因?yàn)橐话愎敬_定面試人選是在發(fā)布招聘廣告后2周左右時(shí)間。

以上只是我的個(gè)人意見，僅供參考。|||

找工作第三帖:面試

面試是我們每個(gè)要走向工作崗位同學(xué)必須要面對(duì)的一次考試,這個(gè)考試相對(duì)我們?cè)趯W(xué)校的考試要來的簡單,但并不是那么好應(yīng)付的,下面我就來說下.我第一個(gè)面試電話當(dāng)時(shí)是在南昌接的,當(dāng)時(shí)他讓我第二天就要去單位面試,我來不急,也許因?yàn)槭亲约浩缴谝淮伪挥萌藛挝徽J(rèn)可,自己太開心了,也沒和用人單位多說什么,就掛了,結(jié)果我的第一次就這樣沒了,后來自己想了下,其實(shí)我們完全可以再多問上一句,能否換個(gè)時(shí)間,我實(shí)在趕不急.但如果你當(dāng)時(shí)在上海或者你第二天完全能夠趕到的話,你就不能這樣說了,以防給別人留下不重視對(duì)方的感覺.記住,在接電話的時(shí)候千萬要聽清楚對(duì)方是什么公司,這是為了你掛好電話去查下那家公司的情況,為了明天的面試做準(zhǔn)備.還有要記清楚那家公司的地址是什么,因?yàn)楝F(xiàn)在上海大樓多,公司多,馬路多,如果不問清楚的話,會(huì)影響你去公司的.還有就是面試你的人.名字和性別都不要忘記.在打電話的同時(shí),不要忘記說普通話,這樣比較莊重,還有類似你好,謝謝,再見之類的詞語不要忘記,但也不要一個(gè)盡在那謝謝,因?yàn)槿绻晒Φ脑捘銜?huì)給公司賺錢的,人是平等的.在去面試的時(shí)候,著裝也是比較講究的,因?yàn)楝F(xiàn)在上海的辦公樓比較多,里面的保安也是西裝革履的,我們是應(yīng)屆生,如果有西裝的話,可以選擇,如果沒的話,也要盡量穿的整齊點(diǎn):

男生,頭發(fā)要整齊,不要太短也不要太長,要刮胡子,如果是西裝的話,最好是深色西裝加淺色襯衫加鮮艷的領(lǐng)帶,黑襪子和黑皮鞋,記住,不管怎么樣,皮鞋要亮.女生:要把頭發(fā)披下來,不要扎著,因?yàn)槟阋呀?jīng)走出校園,要化淺妝,以示對(duì)面試你的人的尊重,深色西裝套裝,以及高根鞋,有細(xì)根的那種.面試的時(shí)候會(huì)讓你填張表,正規(guī)的單位一般都會(huì)有兩張紙,一張是你的基本情況,另一張是一些關(guān)于你應(yīng)聘行業(yè)的問答題和你的一些個(gè)人愿望等等.而一般的公司就很簡單了.最關(guān)鍵的是,要把你的字寫整齊,難看不要緊,整齊就好.面試交談的時(shí)候,要冷靜,不要怕,我是這樣給自己減壓的,我想如果我表現(xiàn)的好的話,他們還會(huì)給我錢,我干嗎要怕呢.就算不好，也不要給錢啊,是不是.呵呵

接下去的就要看你們自己的了,初試少說多聽,把自己好的一面反映出來,復(fù)試的時(shí)候再談你具體的工作.記住，不管你喜不喜歡這份工作,還是你又碰到更好的,也不要在你準(zhǔn)備放棄的單位面前表露出你的不在意,你要做的就是讓你所面試的單位喜歡上你,由你去抄單位的魷魚.好工作是要機(jī)遇的,自己的第一份工作千萬要珍惜啊.找工作第四帖

當(dāng)你走進(jìn)你所面試的公司的時(shí)候,你要注意幾點(diǎn)東西,這可以幫你辨別這公司到底有沒有前途或者錢途，第一,公司所在的辦公樓,上海現(xiàn)在比較高檔公司集中的寫字樓主要是在徐家匯、南京西路（恒隆廣場、嘉里中心、中信泰富、梅龍鎮(zhèn)廣場）、人民廣場-南京東路（以來富士為代表）、陸家嘴這幾個(gè)地區(qū)。這些寫字樓的租金都是按美金算的。一般的公司是不會(huì)選擇這里的。

第二，公司內(nèi)部的環(huán)境，最直觀的是他們的前臺(tái)，然后是里面的工作區(qū)，當(dāng)你一路走過的時(shí)候，你可以看見公司各個(gè)部門的工作情況，一般面試你的是在他們的會(huì)議室或者是經(jīng)理辦公室，一般這兩個(gè)地方都可以看到公司的80%的全景。

第四，看他們的硬件設(shè)施，一般大的公司，他們是每人都會(huì)有一臺(tái)電腦，然后他們會(huì)有自己的開水房、娛樂室、打印、傳真室等等，這其實(shí)要看不同公司的，有最好咯。

以上只是一些想要進(jìn)大型公司同學(xué)需要注意的，如果自己的標(biāo)準(zhǔn)不是大公司，那你可以按照自己的感覺去判斷，但無論是大是小，你要對(duì)這公司有一個(gè)自己的判斷，以前美國有個(gè)什么協(xié)會(huì)，他們統(tǒng)計(jì)過一個(gè)數(shù)據(jù)，說98%的人只用6秒的時(shí)間就可以對(duì)一個(gè)陌生人作出判斷，我想，對(duì)事物也是一樣，你的第一感覺很重要，直接影響到你后來的工作，尤其現(xiàn)在上海一些騙子公司也很多，收取10元錢做他們公司所謂的一個(gè)簡歷，然后要你去幫他們賣些亂七八糟的東西也會(huì)發(fā)生，很多本地的、外地的都會(huì)被騙，本地的還不愁住和錢，外地的同學(xué)每一天都是種挑戰(zhàn)，所以大家面試的時(shí)候，不要因?yàn)樘d奮，處處要留個(gè)心眼。|||

找工作第五貼

培訓(xùn)的時(shí)候，需要注意幾點(diǎn)東西。

其次，千萬不要很早就問問題，一般培訓(xùn)都會(huì)分組的，一個(gè)組人不會(huì)太多，會(huì)有個(gè)組長，他會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)你的考核，當(dāng)然，我們都是年輕人，有時(shí)候會(huì)有很多問題，你要學(xué)會(huì)忍耐。即使要問，也要等別人先問，如果沒有人問，那你要等到培訓(xùn)幾天后再問，這樣顯的比較穩(wěn)重，當(dāng)你了解了一切情況以后，那時(shí)你要下定決心做還是不做。

第三，注意你的服飾和禮節(jié)，一般進(jìn)入大的公司，從你的面試開始，到你的培訓(xùn)，到最后的考試，每一個(gè)環(huán)節(jié)都存在被公司人事或者培訓(xùn)部的員工觀察著，如果你能夠在細(xì)節(jié)上做到處處認(rèn)真，得體，那你就能夠取得好評(píng)。

第四，要和你的主管多溝通，其實(shí)在培訓(xùn)的時(shí)候是個(gè)雙向溝通的過程，你千萬不要像上課一樣老老實(shí)實(shí)的在那里聽，像大型公司，尤其是外資的，他們很注重你的個(gè)人表現(xiàn)欲，他們喜歡你表現(xiàn)。在這些公司里，你只有表現(xiàn)的比任何人都好了，你才有可能被選種。

第五，記住問你的組長，即負(fù)責(zé)考核你的人那名片，或者是電話，這樣，如果你有事不能參加培訓(xùn)、或者有問題甚至不想繼續(xù)接受培訓(xùn)，你都可以和你的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，這也是禮貌的一種表現(xiàn)，工作總結(jié)《上海找工作經(jīng)驗(yàn)心得總結(jié)》。

第六，如果你因?yàn)榉N種原因不再接受培訓(xùn)了，你最好能夠發(fā)個(gè)e-mail或者短信謝謝別人，這是我的師兄告訴我的，挺好的，能給人一種好的感覺，覺得你的確是接受過高等教育的，或許會(huì)柳暗花明又一村，公司或許會(huì)推薦你去另一家公司，畢竟現(xiàn)在上海商場的競爭就是人才的競爭。

找工作第六帖

在上海投資的外資企業(yè)是數(shù)不勝數(shù)的,當(dāng)然他們對(duì)自己的招聘信息也基本會(huì)是用英文表示的,這時(shí)候我們就要良好的英語水平,要知道他們公司招的是什么崗位的,是干什么的,所以我最近總結(jié)了一些英文崗位的簡稱及對(duì)照的中文解釋,與大家一起分享下.gm(general manager)總經(jīng)理

vp(vice president)副總裁

fvp(first vice president)第一副總裁

avp(assistant vice president)副總裁助理

ceo(chief executive officer)首席執(zhí)行官

coo(chief operations officer)首席運(yùn)營官

cfo(chief financial officer)首席財(cái)務(wù)官

cto(chief technology officer)首席技術(shù)官

hrd(human resource director)人力資源總監(jiān)

od(operations director)運(yùn)營總監(jiān)

md(marketing director)市場總監(jiān)

om(operation manager)運(yùn)作經(jīng)理

pm(production manager)生產(chǎn)經(jīng)理

(product manager)產(chǎn)品經(jīng)理

(project manager)項(xiàng)目經(jīng)理

bm(branch manger)部門經(jīng)理

dm(district manager)區(qū)域經(jīng)理

rm(regional manager)區(qū)域經(jīng)理|||

找工作第七帖

在去面試的時(shí)候要帶的幾樣?xùn)|西，在此,補(bǔ)充點(diǎn),當(dāng)你做簡歷的時(shí)候,最好能夠做成散頁的,不要像大家通常做的一本本小冊(cè)子,這樣有兩個(gè)好處,一、節(jié)約，做成一本小冊(cè)子要好幾塊錢，而散頁你復(fù)印10份才1塊錢（學(xué)校不少有復(fù)印1角/張的，只是那紙比較黃，高級(jí)點(diǎn)的就是2角了）不要忘記貼一張生活照。

二、方便組合，其實(shí)沒有必要把你所有的東西都亮給你應(yīng)聘單位看的，一般你只要把你滿足他們要求的寄給用人單位，然后在取得面試機(jī)會(huì)的時(shí)候再把你最詳細(xì)的一份給他們看，這樣就不會(huì)把用人單位嚇到，要知道，一家好的單位，在招聘期間，每天都要看到好幾十甚至上百封簡歷。

第二，帶好你的學(xué)生證，像我們現(xiàn)在還沒有畢業(yè)證書，而且現(xiàn)在社會(huì)上的騙子很多，為了能夠讓別人相信你，也為了能夠讓面試你的人對(duì)你沒有戒備心理的情況下進(jìn)行面試，你最好把學(xué)生證帶著，而且，學(xué)生證在我們大四期間是很有用的，希望大家要注意，如果沒了的話，要馬上補(bǔ)辦。

第三，帶好你的作業(yè)，也就是你以前做過的作業(yè)，其實(shí)用人公司喜歡大學(xué)應(yīng)屆生，因?yàn)槲覀兪且黄瞻祝麄兒苋菀啄軌蚪虝?huì)我們，如果我們自己再帶一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)，那應(yīng)該是不錯(cuò)的，尤其現(xiàn)在我們?cè)趯W(xué)校里做的作業(yè)都是好幾頁的，像我們專業(yè)的作業(yè)，一本就是20多頁的，拿在手上也好有手感，給別人看也不“寒酸”，也能讓用人單位了解你的專業(yè)素質(zhì)，這是比較重要的。

第四，對(duì)于外地的同學(xué)，當(dāng)你跨入一個(gè)陌生的城市，你最好能夠帶一份該城市的交通地圖，對(duì)你是有好處的，大家應(yīng)該明白這一點(diǎn)，我就不詳說了。

第五，不要忘記帶一本小本子、筆、還有餐巾紙，他們的用途是，本子和筆用來記入一些必要的信息，比如他們要你參加復(fù)試的時(shí)間、他們對(duì)你的要求、你面試那棟寫字樓里還有什么好的單位，為以后打算等等。餐巾紙就是在你進(jìn)辦公室面試之前，你要先擦下臉，如果你面試的那天下雨，用它來擦下鞋子和你的褲腳等等，反正你要注意到最不起眼的地方。

第六，就是我沒想到的，但你覺得要用的。

第七，你帶了以上那么多的東西，你總不見得拿個(gè)塑料帶吧，也不會(huì)都放在手上吧，當(dāng)然要一個(gè)類似公文包的手提包，不要忘記。

找工作第八帖

第一,在招聘會(huì)上,當(dāng)時(shí)人會(huì)很多,面試官是全場最忙的人,每個(gè)面試官每天都會(huì)收到上百封求職信,每個(gè)人都會(huì)很累,而且你只是其中的一個(gè)而已,微不足道,這時(shí)如果你想脫穎而出,你就需要出奇招,當(dāng)輪到你面試的時(shí)候,如果面試你的人在底著頭準(zhǔn)備拿你的資料的時(shí)候,你這時(shí)候千萬不要給他,等他抬起頭你在把你的資料給他,然后在說你好,我是xx,我來自江西財(cái)經(jīng)大學(xué),這是我的簡歷,然后你再給他簡單的解釋下你的情況,千萬不要小看這一步,要知道你只有讓面試官親眼看到你,才能給他留下影響.第二,當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候,你接電話也有技巧,你要清楚的聽清他說的公司名字,而且要裝的好想很期待這個(gè)電話,很期待這家公司的樣子,而后,不要忘記問清楚面試你的人,面試地點(diǎn),如果你不清楚路線,你還可以問下他如何去公司,掛好電話后你的任務(wù)就是查該公司的資料,了解對(duì)方公司的性質(zhì),方便你第二天交談.第三,面試的時(shí)候,注意交談的語速,一般都是先慢后快,抓住別人的思路,使交談很輕松,讓人家有種啊,時(shí)間過的那么快的感覺,當(dāng)別人問好你問題的時(shí)候,他一般會(huì)給你提問的機(jī)會(huì),這是你就要盡量和別人多交流,盡量多談,目的就是一個(gè),讓外面的人,即你的對(duì)手心理產(chǎn)生畏懼,這是心理戰(zhàn).我今天面試了一家單位，和那老板聊了很多，主要是你能讓他愿意和你聊，其實(shí)在一開始我們就知道結(jié)果，他們很喜歡我，但我不想在那做，因?yàn)楹臀业男睦順?biāo)準(zhǔn)距離太遠(yuǎn)，但為了鍛煉自己，我就和他說專業(yè)，說學(xué)習(xí)，那經(jīng)理也和我說他以前的事，大概說了45分鐘，那經(jīng)理親自把我送到了門口，這時(shí)，在門口的面試者都在問我面試的怎么樣，他們心理其實(shí)已經(jīng)有了變化。

第四,如果面試不成功,你最好能夠?qū)懸环飧兄x信,這在國外是很流行的,也是體現(xiàn)一個(gè)人的素養(yǎng),在國內(nèi)很少用,這一招有可能會(huì)改變?nèi)思覍?duì)你的看法,或許會(huì)有新的契機(jī)產(chǎn)生哦.這些都是我參加學(xué)校組織的一個(gè)畢業(yè)生回來話感受活動(dòng),聽我?guī)熜终f的,還有一些,一下子忘記了,等我記起來會(huì)來更新的.|||

找工作第九帖

眼下是11月份,大家都應(yīng)該知道現(xiàn)在是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的黃金時(shí)期,但找工作需要有的放矢,據(jù)我了解有些信息不仿和大家溝通下.但是,你走這條路,失敗率會(huì)很大的,因?yàn)槿思壹热坏侥撬鶎W(xué)校去招人,就是說他們要那所學(xué)校的人,這時(shí),你就投,多投,因?yàn)槟阒灰粋€(gè)機(jī)會(huì)就行了.找工作第十帖

趙xx，男，求職意向：行政管理，期望薪資：xx，學(xué)歷：xx大學(xué)工商專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)：xx（如是應(yīng)屆要注明），cet-4,計(jì)算機(jī)熟練，電話：xxxxxxxxxx，e-mail地址。

自從發(fā)布了我的信息后，在兩天里我收到了3家公司的面試電話，但這些公司都是比較小的，崗位也是比較一般的，這就比較適合來上海找工作的外地的同學(xué)，或者要求不怎么高的同學(xué)，而且效率比較高。

總之，找工作的方法有很多，大家要把思路放寬，但社會(huì)就是社會(huì)，處處要小心。|||

找工作第十一帖

我不知道大家是否有這樣一個(gè)誤區(qū)，就是在畢業(yè)之前，或者是在找工作之前，就會(huì)把自己的簡歷做好，然后再印上個(gè)20幾30多份，甚至更多，至少我是這樣的，現(xiàn)在我想和大家說，千萬不要這樣，簡歷不是做給自己珍藏的，而是做給用人單位的，所以你不可能拿著一本本一摸一樣的簡歷到處丟，還指望別人和你發(fā)生共鳴，然后要你去上班，這是不太可能的，大家要切記。

那么怎么做簡歷呢？很簡單，簡歷不在多，但有幾樣是都要的，大家要事先準(zhǔn)備好，就是你的成績大單和你的證書、獎(jiǎng)狀復(fù)印件，這東西你可以復(fù)印個(gè)幾十張都沒問題。還有的就是你要經(jīng)常要改的，就是你的個(gè)人簡歷，怎么改，也是由訣竅的，一般你的個(gè)人簡歷就一張紙，首先是寫你的姓名，切忌，不要去寫什么“個(gè)人簡歷”之類的標(biāo)題，誰拿到這個(gè)不知道是簡歷阿，你這么一寫，浪費(fèi)了多少空間啊，如果你直接把你的姓名寫在第一行，給別人的感覺是很穩(wěn)重，很干凈利落的。然后是你的專業(yè)及你的求職意向，這就是可變的地方，要根據(jù)你應(yīng)聘單位的需求來寫，再是你的受教育情況，一般寫下你的大學(xué)就可以了，結(jié)下去是你的主要課程及成績，這是你要挑那些和應(yīng)聘公司有關(guān)的且你的成績又比較好的那幾門寫，再下去是你的計(jì)算機(jī)及外語技能水平，這就不多說了，然后再寫你的社會(huì)實(shí)踐情況，這很重要，要寫的詳細(xì)點(diǎn)，格式是這樣的：時(shí)間、單位名稱、職務(wù)、工作職責(zé)。這塊石用人單位很看重的。最后大家可以寫下你在大學(xué)中獲得的獎(jiǎng)狀，有獎(jiǎng)學(xué)金的一定要突出寫，還有如果能夠用數(shù)字表述的是最好，例如我校的十大素質(zhì)標(biāo)兵，你就可以寫是從2萬多名同學(xué)中選舉十人，那這就很有分量了。

反正簡歷要時(shí)常換的，不要為了省錢去做無用功，天下沒有萬用簡歷。

找工作第十二帖

接下來我告訴大家找工作上門要注意的幾點(diǎn)：

1、找準(zhǔn)時(shí)間，一般現(xiàn)在這段時(shí)間是各個(gè)單位都在招人、面試的時(shí)期，你就要找這段時(shí)間去，而且要早上，公司剛開始上班的時(shí)候去，因?yàn)橹挥羞@樣，一方面你能見到人力資源部經(jīng)理，另一方面當(dāng)你進(jìn)入你的目標(biāo)公司，當(dāng)保安或者前臺(tái)的小姐問你是干什么的時(shí)候，你可以理直氣壯的告訴他們，你是來面試的，記住，一定要說面試，不要說是來找工作的，否則他們不會(huì)讓你進(jìn)去的。再看他們是不是要打電話問，如果他們要打電話，你就讓他們打，他們一定是打到人力資源部，這又兩種情況，一種是讓你進(jìn)去，那你還等什么，問了保安哪里是人力資源部，直接切入主題；另一種是他們不讓你進(jìn)去，你就盡量和保安套近乎，底線是你投了簡歷就走，反正就是想辦法把你的簡歷留在公司就行（這是最差的情況）。如果他們沒打電話，但又說類似“我們昨天已經(jīng)面試完了”，你就說“貴公司讓我今天來的”，一般他們也不會(huì)多阻擾，因?yàn)樗麄儧]這膽子。

2、當(dāng)你找到人力資源部室，你要事先再把你想說的話在心理說一邊，這是讓你在見到經(jīng)理的時(shí)候不要慌張，因?yàn)?0個(gè)人力資源部經(jīng)理又9.9個(gè)是不會(huì)給你好臉色的，這是正常的。如果沒見到的話，那你要問下他們經(jīng)理什么時(shí)候在，你什么時(shí)候再來，這是為你下次來做好準(zhǔn)備的。

3、當(dāng)你見到人力部的經(jīng)理，你要注意你的用詞，盡可能多的和經(jīng)理說說話，盡可能的說完你想說的話，還有就是把你的簡歷遞給他（用雙手，這應(yīng)該不用我說為什么了吧，如果這點(diǎn)禮節(jié)都不懂，你就不要找工作了），最好是能把你在大學(xué)做的大作業(yè)能留給他，當(dāng)然這招我在三次主動(dòng)上門沒有一次人家給我這個(gè)機(jī)會(huì)的。

4、要走的時(shí)候，記得要問一句什么時(shí)候能有回音。在你出了人力部的門后，你最好找隨便什么人問到人力部的電話，或者你回家查114，當(dāng)過了一個(gè)星期他們還沒給你回音的時(shí)候，你可以主動(dòng)打電話過去問下自己是否有機(jī)會(huì)，當(dāng)然，在這一個(gè)星期里你必須繼續(xù)不停的找工作，千萬不要吊死在一棵樹上。

年已經(jīng)過掉了，人家也都開始上班了，大家也可以開始行動(dòng)了。希望我能幫到大家。

第五篇：總結(jié)關(guān)于找工作的20條經(jīng)驗(yàn)

04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點(diǎn)東西。大家也一起來說說經(jīng)驗(yàn)吧，共同交流一下，互相促進(jìn)，增長一點(diǎn)本領(lǐng)。

凡是跟帖回復(fù)的，寫出真實(shí)經(jīng)歷的，揭露無良公司假招聘手法的，表揚(yáng)優(yōu)秀雇主的，譴責(zé)惡劣雇主的，能給版友們啟發(fā)的，介紹你現(xiàn)在所在的城市的人力資源狀況的，……，識(shí)字不瘋狂同志都向您表達(dá)崇高的敬意。下面就是我的文字了。

經(jīng)驗(yàn)一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感??但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時(shí)的場面或者招聘人員的自我宣傳。

經(jīng)驗(yàn)二：招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。

經(jīng)驗(yàn)三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。

經(jīng)驗(yàn)四：招聘人員夸夸其談的、使用煽動(dòng)性語言的，多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個(gè)穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險(xiǎn)的“保險(xiǎn)，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？

經(jīng)驗(yàn)五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會(huì)有工作的，尤其是春節(jié)以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣經(jīng)》中說，上帝要?dú)У羲喱敵堑臅r(shí)候，透信給一個(gè)哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們，哎……

經(jīng)驗(yàn)六：招聘的時(shí)候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。

經(jīng)驗(yàn)七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見過要交押金的，是一個(gè)四川民企，說是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會(huì)的。

經(jīng)驗(yàn)八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀

四、交談的時(shí)候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經(jīng)驗(yàn)九：關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時(shí)候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場感冒醫(yī)保卡里面的錢就全都沒有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)??他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。

經(jīng)驗(yàn)十：絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時(shí)間觀念差，可見一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見得是很差的公司。

經(jīng)驗(yàn)十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。

經(jīng)驗(yàn)十二：廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金（第一個(gè)月扣200也就是開300，第二個(gè)月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒有加班費(fèi).這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚懶匠甏龅臅r(shí)候添了2k，而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。

但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳啤Ｔ谀且院鬅o論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶，何必呢。

經(jīng)驗(yàn)十三：小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。

經(jīng)驗(yàn)十四：永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。

經(jīng)驗(yàn)十五：關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問題呀！這個(gè)問題比較復(fù)雜，我說不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。

經(jīng)驗(yàn)十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例??薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。

經(jīng)驗(yàn)十七：穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。

經(jīng)驗(yàn)十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話實(shí)說這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經(jīng)驗(yàn)十九：剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺中就出息了。

經(jīng)驗(yàn)二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。其實(shí)，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動(dòng)力（無論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢），所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。