第一篇：在英國找工作經驗

我在英國找工作

主人公：LilianLi

相關背景：

英國曼徹斯特大學國際金融與管理專業學士學位，英國倫敦政經學院金融及會計學專業碩士學位2004年獲英國安永會計師行頒發的Ernstandyoungprize2005年獲英國曼徹斯特理工大學頒發的“金融領域最佳表現獎”

;2005年12月，LilianLi以優異的成績及表現，收到了英國畢馬威會計師事務所以及英國匯豐銀行的提前雇傭合同，最終她選擇與英國匯豐銀行簽訂提前雇傭合同，2006年英國倫敦政經學院碩士畢業后，將直接入職英國匯豐銀行，留在英國工作。

A、招聘闖三關

通常，大公司的招聘程序都是大同小異，尤其是金融行業的銀行和會計師行。大致的過程是：網上填寫求職表－提供簡歷－參加網上測試－多次面試－最終由評估中心給出結果。

網上求職表和網上測試都是公司通過網絡預先對申請者進行的預篩選，內容包括能力測評和職業素養測評，理解分析力測試和邏輯分析力測試等。

這類測評通過后，即進行面試，對金融類的面試會特別重視商務理解及洞察力，考察你對當前世界經濟和金融局勢的了解。

最終評估是最難的一關。每個公司的評估中心有不同的結構。英國畢馬威會計師事務所的最終評估中心一般是1天到2天的連續活動，包括個人或者集體的任務，比如：演講，能力測試，壓力測試，辯論，小組討論，與高級經理的個人面試模擬，小組面試模擬等。每種活動的目的都是讓公司更好地了解你的能力和素質。

一般來說，團隊活動是比較難控制的項目，因為組員之間的互動太多，而且英語畢竟不是中國學生的第一語言。在討論中要敢于發言，但是一定要確定你說的每句話都對任務有貢獻。小組討論時，除了表達自己外，也要認真聽取他人的意見，作出反應和交流，不要過于張揚而讓評估人員覺得你不會進行團隊合作。

壓力測試是大多數會計師公司會用到的項目。它考察你在面對每天的不同的任務和時限快達到的時候處理問題的能力。

B、求職前的準備

在開始找工作之前，要做好基本功課，清楚自己的優劣勢，并能夠闡述這個產業的大概結構、公司的策略、發展、所申請職位的職責等等；同時要對為什么選擇這個公司，這個職位對答如流。另外，要體現

你的商務洞察力，比如IFRS的出臺對英國金融服務業有多大影響等。這些要靠平時的積累，推薦看BBC或者FinancialTimes，要堅持每天都看。

找工作前需要做長期準備。比如鍛煉自己的團隊合作能力，領導力，交流能力及分析能力。上大學時盡量參加社會活動或團體活動，在學校和課外活動中，尋找各種機會鍛煉自己的合作能力、交流效率等。鍛煉英文當然也是長期準備的一部分。在英國的每一天都是鍛煉英文的絕佳機會，要好好把握。

中期準備主要包括關注媒體上的國際新聞及行業動向等。有一個好的實習經歷也會給你的申請大大加分，所以大二時，可以嘗試申請在英國的社會實踐中心工作。

短期準備就是寫好簡歷，練習各種測試，了解公司的近況，包括股價、近期活動和新聞等。

C、主動出擊

找工作時，一定要好好利用英國大學的職業指導辦公室，那里的老師和專家會幫助指導你修改簡歷，模擬面試，提供相關領域或公司的參考資料等。

找工作要提早申請，大部分的投資銀行或金融機構在每年的9月考試招聘員工，11月或12月就停止了。因此建議大家不要等待，主動出擊機會更多。

以上是我在英國找工作時總結的程序和感受，希望可以給即將準備在英國或回國求職的同學以幫助。回頭看到自己走過的路，第一次由衷地為自己喝彩！選擇留學英國，選擇在英國求職的這段經歷，讓我感到自己的潛力好像正一點點地釋放，變得堅強，獨立，看事情更全面，遇到事情更冷靜。其實，最終不管是在海外工作還是回國發展，英國大學給予我的職業發展指導以及在英國的求職經歷都必將幫助我成就事業，走向成功。

第二篇：留學生畢業后英國找工作經驗

留學生畢業后英國找工作經驗

如果想畢業后留在英國找工作，有什么樣的方式呢。其實，在英國尋找就業機會，至少有以下7條途徑:

（1）學校的職業建議中心 :英國的大專院校幾乎都設有職業建議中心，有專人指導學生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業信息。

（2）招聘會（jobfair）:校方每年都會組織招聘會，讓雇主與學生直接見面。參加這類活動可以使你面對面與雇主交流，了解情況或推銷自己。如果有些公司對你有好感，就會要走你的簡歷或記下你的聯系方式，到時會主動與你聯系的。

（3）當地報紙:英國的報紙雜志每天都會刊登很多招聘啟事，其中專業性媒體針對性很強，綜合性媒體范圍則較廣。此外，商業新聞中也常暗藏玄機。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴展，甚至是一些公司內部的人事升遷與調動等，這些都透露出公司有可能雇用新人。

（4）圖書館:英國不論是大學圖書館還是社區圖書館，都會有大量求職就業方面的書籍供參考，如教你如何設計個人簡歷、如何建立人際關系網、面試技巧、名人錄或公司的詳細介紹等。

（5）Employment Agency: 留學生注冊很簡單，填一張表格，寫下以往工作經驗、留下聯系電話號碼就可以了。和職業介紹所有協議的企業，會把近期所需要的人員情況告訴職介，職介再根據這個數據庫與注冊登記的求職者取得聯系。

（6）電腦IT網絡:網絡作為21世紀的求職新媒介，其作用日益突顯。各大網站都有相應介紹與招聘,因自身需要所獲得。

（7）了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

找到自己感興趣的工作并與雇主取得聯系后，接下來就要看面談（interview）的情況了。所謂面談實際上就是中國人所說的面試。在西方求職，面試有一定的套路。一般情況下，雇傭者主要向應聘者提些普通問題，側重于了解應聘者的表達能力、應變能力以及專業水平等。最常被提到的問題往往包括:請簡單介紹一下您自己；您的同事們怎樣描述您；您近期的工作目標是什么，您打算怎樣實現這一目標；為什么要申請這個職位；我為什么應該聘您做我的雇員等。那些技術性很強的專業，比如計算機專業，有些用人單位除進行一般性考核外，還設有專業性考試，考題經常是既偏又難。

以下幾個網不錯：

www.jobs.ac.uk 以科研學術部門的工作職位為主，例如博士后，教師 ,醫生 等。

/forum.php?mod=viewthread&tid=31484&extra=page%3D1當地華裔的培訓找工作網址

/

www.careerbuilder.co.uk 美國Careerbuilder的英國網站

第三篇：找工作經驗

不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結果截圖泄漏，引起無數IT屌絲的羨慕敬仰。看看這些牛人，NOI金牌，開源社區名人，三年級開始寫Basic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術屌絲的同學們，是否真的與國內IT巨頭遙不可及呢？

當你打開這個帖子的時候，我已經默認你是此文的目標讀者，也就是想進入國內一流互聯網企業的非牛人應屆生。

你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區名人，也用不著發過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術屌絲）

請記住，校園招聘，應聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經驗貼、經驗書不計其數。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。

筆者僅僅以自己的親身經驗為依據，將國內IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網易，迅雷，完美時空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯發科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對學生的技術能力與綜合素質都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎的同時還要有自己的技術個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認真考慮你想去，而且對你而言有優勢的項目組。

T2都是其所在領域的領軍企業。待遇會比T1稍低。他們需要基礎扎實的學生，如果你的項目或者技術方向符合他們所在的領域會很有優勢。（如游戲領域偏愛圖形學，安全領域偏向安全方向）

T3對學生的出生、資質最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術較牛但是性格較怪癖的學生），專業考察的很基礎，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業無法比較。因為這類企業筆試考行測+專業基礎。面試考察綜合素質、表達能力，尤其看重你的非技術方面的能力。因此不做本文的重點討論。無堅不摧——完整項目

“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺。”

當然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術，或者有一定價值的技術含量或研究內容。

3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產出品。

因此，當你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負責了哪一塊？

這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強調你所做的工作。

問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構、核心技術你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力。回想你答辯的情形）。

如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術？

這是最好發揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調試工具（如WinDbg）甚至項目管理工具（UML工具、VS Project等）。總之，這是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構、設計模式、接口設計等方面入手。總之要站在一個較高的角度，空談項目的業務需求和邏輯意義不大（當然，充滿創意的項目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。

如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發現困難問題，不妨從這些方面思考： 有網絡功能的項目，考慮網絡傳輸效率和網絡同步等問題；

有多線程、多進程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負載、調度問題；

需要處理大數據的項目，考慮數據預處理、數據調度等問題；

如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區的論壇、國外技術論壇、文檔手冊等。

面試官想要聽到的，是你發現問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細節并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術細節。

總之，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。

深厚內功——堅實基礎

一般第一輪技術面都是來考察你最基本的技術功底。

招聘季節，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎考點，還是需要完整的復習。

其實，筆試面試對計算機基礎的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數組），函數指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數組），字節對齊（sizeof），位運算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向對象。

構造與析構順序、多態、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數據結構。

棧，隊列，鏈表（雙向、循環），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態規劃。秒殺書籍：《算法導論》。設計模式。

考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設計模式》，《重構》。

數據庫。

主要是SQL語句與存儲過程。

操作系統。

進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計算機網絡

ISO七層架構，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。看懂IT領域內的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。

不得不吐槽的是，很多技術不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：

1、寫一個函數或算法。

不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點！

如果一個算法具體實現你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。總之，盡量別交白卷。

2、設計一個軟件或系統。

這種情況不要求你寫詳細代碼。你需要在程序結構、框架、設計模式或者系統架構等方面進行設計。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。

這里強調一點，是否懂得架構設計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。T級越高的公司，越偏向于考察架構層級的知識。比如百度筆試的最后一題經常是要求設計一個分布式服務器系統。

錦上添花——無限潛力

通常技術一面是面基礎，二面更多的是雙方的進一步了解。如技術方向，技術潛力等。如果二面面試官不問你技術問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。嘗試以下幾個方向：

1、表達你的技術潛力與熱情。

面試官可能會問你一些和技術看上去沒有任何關系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術出現?”

“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發者大會?”

回答如此平凡的問題卻能體現你的閃光點。你是技術人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術保持著激情，時刻關心的IT動態，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。（當然非技術人員，或者國企的面試除外！）

但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學習，就會陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應手。總之，平時的積累才是王道。

2、表達你的技術愛好。

進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業。

所以請一定要記住，你的最終目的不是要進入該公司，而是要進入該公司你最想去的部門乃至項目組。

所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關系。技術方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。

這個時候你要清楚的表達出你的技術方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發現該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現出來你有同樣的熱情加入其他項目組。

不服從分配可能導致你一無所獲。你之前面試的表現越優秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態度和情商。

如果你面試次數多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業對你能力的證明。有Offer的學生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計算機專業的學生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優勢在與xxx，而B公司的優勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“

這類企業就是這樣。他們的面試和T1，T2企業的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質不差，有針對性的進行努力，拿下國內IT巨頭的Offer并不難。

最后，請記住，拿下Offer，你的技術生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。

技術之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術持久的熱情

第四篇：找工作經驗

500強校園招聘中大學生不知道的10件事

轉載自 易水轉載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數數，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應屆大學生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業生人數都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業就意味著失業；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學，為了各位同學在求職和今后的職業發展過程中少走彎路，我整理了這些年的經歷，理出大家未必知道卻應該知道的關于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入500強的學生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。

此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業，或者相應的課程（市場營銷、統計學、會計學、經濟學等）；需要鍛煉自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業大賽）。

大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業的事。這么多件事情，最好系統化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執行。

2.其實，牛實習/工作經驗真的非常重要。很多同學大學一直呆在學校，拼命

地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經有過類似的工作經驗，哪怕和那些學歷更優秀的人站在一塊，其實還是有一定優勢的。此外，不少公司的實習生，比如P&G,四大這些都是可以轉正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業，這個怎么辦？

我的回答是：時間管理和區分優先級也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我幾乎每天都要去新東方、西門子實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協調的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好后重修，有些學習任務也可以和老師協商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。

3.其實，除了非研發類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業限制。管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

職場上，我見過復旦核物理專業的博士轉做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網絡營銷；公司內部，也見到過做人力的轉去做PR,或者做銷售的轉去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”

4.其實，相貌或者說氣質還是很重要的。職場的“外貌協會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農民企業家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。

5.其實，500強校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業和公司，也有著很好的前途和發展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調研公司。關鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實微博、開心網,都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。

關于簡歷，網上的教程和模板已經相當多，我再強調幾點常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細節。比如文件名最好是“XX大學+XX專業+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉發；III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內網電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現你對公司的誠意；

VI.突出你的社會工作經驗和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統認這些關鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）。現在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。

很多大學生會在校上課期間關機，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機開機調振動檔，或者設置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。等到大家進入職場，也會漸漸發現，及時回復未接電話，是一個很重要的職業習慣。

此外，求職期間，應該保證自己隨時能夠進入郵箱查收郵件。可以考慮配一臺上網本+3G網卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網站進行網申。

最近，在我幫500強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內頂尖大學的商學院的學生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態度決定一切！

8.其實，學歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內各行各業，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業大環境，還是至少需要一個本科學歷的。但請千萬記住，同一個學校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業需要的人才，和現今大學的所塑造的人才是有一定的區別的。對于企業，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業去從頭培養。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優勢。此外，因為現在國內的好的工作機會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業時挑戰更大。我的大學同學里不少讀研的，在畢業時候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會，因為公司已經不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學習能力和堅持，還是能把一家雜志經營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產生仇富心理；而是應該從現在開始，建立自己的人際關系網。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。

在這個愈發扁平的世界，只要留心，通過6層關系都能找到想要找到人。微博、開心網也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業大公司的CEO和招聘總監并不是一件難事，有些公司甚至會有官方招聘微博，方便各位求職者在手機平臺上隨時關注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關鍵詞（比如，快速消費品，市場營銷，五百強），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。

9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業內也有個說法，創業易、守業難--抓住公司和行業中的機會點相當重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現今這個時代，網絡口碑為王的時代，社會化營銷已經黑之白字印在了很多市場、公關人士的JD（工作職責上）。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業生愿意零起薪就業的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環境還是好的，國內的各行各業的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創新！哪怕去嘗試著經營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內2線城市，現在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創業青年和海歸呢。記得有位前輩曾經說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣。可是80后一代，早就被現實的問題（房價、結婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發現好機會呢。

10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第五篇：英國畢業找工作

英國留學一年個人經驗（學習&找工）

前兩天在太傻上POST了一篇

‘英國碩士學習及找工心得，及畢業論文問卷’:

當時從比較general的層面聊了一些自己這一年的收獲，和一些板油作了交流，發現大家對這些東西多少是有些興趣的，因此在這里寫寫自己的一些經驗，希望能對即將赴英的XDJM有所幫助。

學習篇：

留學英國，應當說在我們20多年的人生中確實是一個比較大的決定了。30－40萬的投入。

與一些人不同，我出國的動機并不為了要再學多少東西，因為我完全不想讀PHD，而且我覺得在本科階段，我的三觀已經行成，并帶點倔強，所以我對碩士階段的學習能為我帶來多少東西，并沒有抱多少希望。我申請的方向是MSC MARKETING，因為是商科專業，我當

時出國的目標有三個：

1。一定要在大城市，因為大城市的商業環境比較發達，如果我不能在英國找到工作，至少作為一個消費者可以去見識更多的商業營利模式。并且，找PT的機會還是大一點的。所以

最后我到了BIRMINGHAM。

2。專業排名要高。因為我與英國的TOP5無緣，所以在其他的學校中，我會認為專業排名比綜合排名更重要。在我中學的成長過程中，我體會到在一個人的成長過程中，做‘雞頭’其實比做‘鳳尾’好。就像一個綜合排名一般的學校，會將其最好的專業捧若明珠。學生則可以運用學校最大限度的資源。我出國前SUPPOSE是這樣的。于是我來到了。。

UNIVERSITY（也許有人已經猜到）。3。人脈。最終我還是要回國的，我一直覺得做一個中國人挺好的，我以后也沒有意愿要換國籍。有人會覺得中國護照不好用，總要簽證。但我認為10年，20年后，中國護照一定會為我們帶來便利的。在中國生活，工作，人脈則是非常重要了。因為我以后想要創業，能否找到一個合作團隊則非常重要。創業項目其實不那么重要，只要是優秀的團隊，許多

項目都是可以涉足的。

初到英國后，確實是需要一個適應的階段，從聽力，到口語，到閱讀。對周圍發生的一切，比如老外的口音，一些口語用法，我們都會處于一種sensitive，想要了解的狀態。但這種適應期其實可以很短。也許還就比倒時差的時間長一點。要盡快適應，我覺得活力與熱情很重要。出來的留學生，或者LOCAL，其實大家都是到了一個新環境。我們如果只著眼于自己，會覺得自己孤立，來到了一個陌生環境。但是如果想到所有我們周遭的人都是像

我們自己一樣的狀況，也就會發現大家都有強烈的愿望要結交朋友，要適應環境。所以，只要我們有點活力，稍微活躍一點，這段適應期會隨著與許多朋友的歡笑，很快渡過。

學習，因為我本身在國內是商科畢業，所以學起來并沒有太吃力。我們學校的MARKETING課程又是提供給非商科背景的人的，所以，如果只是想過，基本上考前兩周也就夠了。但如果想要學東西，自己真的需要去看許多東西。如果想要拿高分，平時就要跟著學，留心商業新聞與日常生活，來積累自己。同時，考試的時候字體要寫好看點。這是我對我們學校的感覺。對其他學校，比如我有WARWICK的朋友，我的感覺就不大適用了。我們學校的MARKETING今年是大班教學了，人比較多，確實比較多。有利有弊了。出國后，我們也許會遇到有些不如意，跟出來前預想不一樣的東西。試著讓自己去適應吧。但是，如果遭遇確實不公平的東西發生在自己在乎的東西上面，則也應當也堅定的反抗一下。無論有沒有

效果，至少表個態嘛。輸人不能輸勢，對吧?

另外，出國后會有許多PRESENTATION的機會，有機會，應當要去爭取。我和一些朋友也說，這樣的練習的機會可能是在我們人生中最后會出現的機會了。等到了職場，一切都會不同

了吧。

我們學校在第三學期的時候提供了去好幾個國家的交換機會。我選擇去了荷蘭的RSM ERASMUS UNIVERSITY。這樣的機會很難得。也讓我順便跑了荷比盧。在荷蘭交換的學校，綜合排名是很不錯的，是荷蘭最好的商學院，有興趣的可以GOOGLE一下。正常申請它的MASTER PROGRAMME是需要GMAT的，所以我算是撿了個便宜。它們是小班教學，20個人一個班，老師還說今年人太多了。上課很INTERACTIVE。隨時可以說出自己的意見。老師也很OPEN MINDED。關鍵是學生確實很厲害。小組討論的時候，根本不需要花時間去讓大家找到問題的POINT。所有人都能很快找到，而且總能有些有不同角度，比較有創意又又說

服力的方案。

工作篇：

找工作，應該勢很多板油關心的一個問題吧。我剛到英國的時候，便開始了找工作的過程，9月，10月正是大公司校園招聘的時候。世界500強，英國TIMES100強很多都會到學校來弄宣講會。我當時幾乎是有會必到的。而且一心想要留英工作，所以申請時對公司的行業并沒要求。但是我只想要進大公司。如果不能進大公司，我會選擇回國，申請國內的世界

500強。

一個月的時間里，申請總共投出去13份，P&G,BT,BP,TESCO,Unilever等，記不清還有哪些了。最后，只有兩家給了INTERVIEW的機會我。最后，經過一輪面試，一輪ASSESSMENT CENTRE，我成功拿到了一家零售行業的公司OFFER，是他的一個GRADUATE PROGRAMME，是

BASED IN UK的。

關于應聘這家公司的過程，我就在這寫寫吧。第一輪是電話面試，準備電話面試，我主要去詢問了學校的CAREER SERVICE。然后就是GOOGLE。要看許多跟公司跟行業有關的資料。可以商FT，BUSINESSWEEK.COM去搜跟公司有關的新聞。然后就是上網看電話面試的題目大全，根據不同的方向，總結自己的經歷，想好，每個經歷分別能說明自己的什么特點。其實，這些都跟在國內應聘沒什么不同，無非就是中文換成了英文。用英文面試，我知道的一些朋友，面試后都說自己緊張了，沒表達好自己的意思。‘緊張’這個問題，我只能說，只能靠自己多練了。所以我在前面也說，PRESENTATION要爭取多上。鍛煉自己在PUBLIC面前說英語的的能力，鍛煉自己的心態。我在國內本科時，有過許多PRESENTATION的經驗，所以在電話面試時并沒有態緊張。如果你實在控制不住，因為是電話面試，你可以緊張得

滿頭大汗，但聲音聽起來正常就好了。那句老話：輸人不能輸勢。我的電話面試，考官問得問題就像勢GOOGLE上題庫一樣得標準。所以我基本是發揮了自己想要發揮得東西。值得一提的是，在面試的時候，我有一道題沒聽明白，我當時并沒有請他REPEAT，而是自己猜了一個答案，結果他發現我沒理解題目，又重復了一次，我還是沒聽明白，但是這次猜對了。我的意思是，因為我最后還是通過了面試，說明老外對語言是容忍度的，我們不會因為語言的問題而被一下子打死。而且，回頭想，像我這樣猜答案其

實并不好。

通過面試后，我有一個月的時間準備ASSESSMENT CENTRE，因為參加前被告知要做一份關于他們公司任何一個部門的報告，要用SWOT,5 FORCES等基本的分析工具。于是自然是一番資料大搜查，我還跑去了他們的店里采訪員工。參加ASSESSMENT CENTRE之前的晚上，公司為了讓我們精神更好，為每位CANDIDATE都在HILTON訂了一晚的住宿，我也是滿心期待，屁顛屁顛的跑去，想說享受一下五星級的酒店，結果發現什么都要收費，連拖鞋，牙刷都要自備，還不如我在瑞士玩的時候住的小HOTEL呢。于是只好自己在房間里看了一晚

上電影。并且不停的REHEARSE第二天的材料。第二天一大早，7點半就起床了，準備10點的正式開始。9點半的時候，走去FOYER見到今天將一同參加的另外9個CANDIDATES，都是老外，其中一個印度人，一個希臘人，另外7個都是UK的。而且9個人里面已經有4個在這家公司工作了，只是在其他部門，因為想要做現在申請的這個職位的PROGRAMME，所以也必須要再參加ASSESSMENT CENTRE。我一整天基本跟那個希臘人比較熟，聊許多東西，偶爾我也刻意的去‘挑逗’一下UK的。他們人到也算NICE，也愿意偶爾跟我聊聊。但是由于語言障礙和聽力障礙，我實在受不了他們近乎WHISPER式的聊天方式。10點正式開始的一項，讓我們每個人再40分鐘內將7件任務排序，寫出解決措施以及排序的原因，在進行到20分鐘的時候，還會被單獨叫出去，被問到假設現在有一個突發狀況，我們身為一店之長，將要如何解決。這項我自我感覺算是完成的良好吧，覺得并沒有什么回答的含糊，自己拿捏不定的地方。上午的第二項就是和一個面試官進行一對一的面試，大概一個多小時。他問了許多關于零售業的問題，也根據我的簡歷狀況問了許多問題，基本就像是聊天，確實讓人滿放松的，互相交換一下意見和想

法。出來后已經是12點45了，一頓工作午餐，大家一起吃自助餐，聊聊天，下午1點40的時候進行第三項，GROUP DISCUSSION。30分鐘內利用它們給的材料建一個塔的模型，和準備一個PRESENTATION。塔要6 FEET HIGH,ENVIRONMENTAL FRIENDLY之類的，有7，8項REQUIREMENTS吧。我們5個人一組，有一個WALES過來的男人基本算是主導了，但是他是個很有經驗的人，所以并不會搶奪其他組員發表意見和發揮才能的機會。希臘人特別的積極，都快跳起來了。印度人卻特別沉悶。大家都已經開始建造模型了，他還做在椅子上，不知道在等什么，于是我跑過去叫他快點過來。他才如夢初醒般，頂著他那顆碩大的鑲金邊的翡翠戒指站起來。我心想，我要是有那么大的翡翠戒指，還工作干嘛。。。我們組還算順利，在規定時間內完成了塔，我設計了組旗，一幅象征‘和諧’的組旗，組員也算給面子，都同意了。但我們之后發現我們犯了一個錯誤，就是沒有好好利用所有的時間，因為我們提前完成了，這也成為后來被考官攻擊的一個點，而我們也幾乎無從回答。考官問這個問題的，希臘人跟WALES人因為背對著發問的考官，都不想回答這個問題，于是都盯著我，一點人品都沒有。我看沉靜時間太久，就硬著頭皮回答，說因為我們已經CHECK了兩次我們的工作，認為我們已經很好地完成了工作，所以才提前完成的。印度人這時也開始回答，說因我們小組團結一心，效率非常高，大家合作親密無間。我當時相當詫異啊，因為這么冠冕堂皇的答案，我只經常在中國聽，現在發現原來發展中國家的同胞賴以生存的精神文化還是很接近的啊。當時就涕感淚流。GROUP DISCUSSION結束后，希臘人和我都頓首錘胸，我們居然犯了這么大的失誤，因為TIME MANAGEMENT在GROUP DISCUSSION中是非常重要的，在我準備ASSESSMENT CENTRE的時候，看的材料和前人的經驗，都說TM在這個環節中是極其重要的。然后希臘人就開始告訴我他的一些朋友們的應聘經歷，告訴我一般什么樣的項目是在測什么，該怎么面對，我對他的景仰也是油然而生。就問他一定準備了許多才知道這么多面試技巧的吧。原來，他之前一年都在做RECRUITMENT ASSISTANT,相當于是個面試官。。。我又一次愕然，真是什么高手都有。。。終于來到當天的最后一項，所有人都已經精疲力竭了，因為精神一直高度集中。先給我們15分鐘看兩份報告，做自己的NOTES，然后和一個考官單挑15分鐘。老外的看材料速度實在驚人，至少是我的三倍。我剛看玩材料，有個老外已經寫了四頁的NOTES了，壓力迫使我振作。。終于，下午四點多的時候，所有項目結束。我們被告知，如果在下周一接到電話就是有OFFER，沒電話就是沒OFFER。到了周一的時候我就死守電話旁，但是，卻沒有電話。。于是簡單自我療傷后，立馬上網到CHIANHR，把自己的中英文簡歷進行了修改，打算7月底回國校園招聘。結果，在星期二下午的時候，一聲電話卻想起告知我有OFFER了，一個女的說她昨天讓她同事打給我，可她同事卻忘了。。估計可能是他們在商量我的工作簽證的問題。公司比較好。他們會提供所有材料讓我去申請工作簽證，只是不出錢。所以，工作簽證這塊，基本是沒問題的。

關于工作簽證和現在新出的畢業生留英一年的項目（IGS），這里面其實有許多東西需要了解，要寫的話，又可以寫很多。基本而言，最大問題是，公司不知道也不清楚我們是否能

留英，所以很多時候他們就不給應聘機會我們。不過給機會的公司還是有許多的。以后，應該會越來越多的公司會招國際學生了，這也需要每一個能留下來工作的國際學生，好好

表現，留下好的口碑才行。

一年的時間，過得很快，是想要過得讓自己有點成就感，還是天天看電影，上網，都在于我們自己得選擇了。但一年也只是一年而已。事情也是要一件一件做的。沒起步的就先起

步，起步高的就去飛翔。