第一篇：香港找工作經驗貼

By：小丸子的笑

我是一名今年master畢業的應屆生，是香港一間top3的學校。找工作從去年9 10月就開始，一直持續了大半年，才終于找到了自己比較滿意的一間公司。想和大家分享下中間的心路歷程，以及在香港找工作的經驗，感覺這方面的信息在應屆生上不是很多。

簡歷和求職信：一般是要求英文簡歷和求職信的，許多香港的大學都有自己的career center提供修改簡歷的機會，大家可以把這樣的機會利用起來。簡歷最好不時的找人修改下，才能發現自己難以察覺的問題。

網申：香港的網申基本從9月就開始了，金融類的比如投行，四大和商業銀行開始的比較早，基本十月底前就截止網申了。所以如果投報金融類的工作，那9 10月就要開始忙了。上半學期除了金融類，很多房地產企業也開始招聘，因為香港房地產比較發達，待遇比較好，所以競爭激烈程度也不亞于金融業。但香港招聘季要比內地戰線拉得長，很多不錯的實業公司以及電信，IT類會到下半學期才開始接受網申，所以香港到了2 3月還是有蠻多機會的，當然如果你對零售實業感興趣的話。網申的話我一般參照的比較多的就是學校的郵件，學校月初都會把這個月來學校開recruitment talk的公司列出來，如果你沒有時間參加recruitment talk的話，不妨把這些公司列個表打印出來，highlight出準備申請的公司，分別去官網找到截止日期及其他招聘信息。關于recruitment talk有沒有必要去聽，我覺得可以選擇性的去聽，有些公司在網站上會把招聘信息寫的很清楚，如果不是想去現場mingle的話我覺得意義不大。其他的求職網站例如JIJIS,JobsDB也不錯，但很多需要立即report duty的，對上半學期的用處不是特別大。但是到了到了4 5 6月份的時候，還是可以好好留意下，機會還是蠻多的。

筆試：筆試分為網測和on-site。網測的話我覺得應屆生真的是個不錯的資源，特別是shl,應屆生上已經有前輩整理出來的很多題庫，做熟了基本都能過。我自己經歷了許多shl的網測，通過率非常高，因為題目重復率很高，基本都能在題庫里找到，偶爾有幾道新題。on-site的話，考的就是心態和速度了，當然平常的練習很重要，因為題型其實都是類似的，只是平常沒見過而已。注意的是有些公司可能是要求正確率的，并不是答對的題數，所以靈機應變很重要。還有一種筆試類似寫作文，那就靠平時積累了，多看些相關的行業新聞，公司的報告肯定有幫助。

面試：關于面試，我覺得準備是非常必要的。若實在沒時間準備，幾個關鍵的問題一定要事前想好答案。例如self introduction? why this industry? why this company? why this position? why you? 以及問面試官的問題也一定要想好。面試參加的多了，無非就是考你的motivation和qualification,一定要表現出你對這個職位的興趣以及好好推銷自己。關于語言，在香港我覺得一般大公司，特別是國際公司的話對廣東話的要求不是特別高，但是英語一定要流利。本地的公司可能會包含廣東話面試，所以平常還是要好好練廣東話，多看看香港的新聞有好處。許多香港的公司都有內地的業務，內地同學們可以突出自己內地背景的優勢，當然也要多了解的內地新聞動態，多做積累，不然憑什么要請你呢？面試的時候調理要清楚，要有自信，就算用的是你不在行的廣東話，也要做到自信大方，回答有邏輯。這個平時可以對著鏡子多練習。

群面：對于群面，我的通過率實在低的可憐，就不提供建議了。我覺得群面是最不容易偽裝自己的，無論之前怎樣包裝自己呈現另外一種狀態，群面討論時都會成為最原始的自己。有

些群面可以選擇討論的語言，所以不會廣東話可以要求英語討論。

簽約：香港的許多公司都不需要交違約金，所以這點還是比較自由的，就算找到了不是特別滿意的，也可以定下心來再好好找找，有個保底的offer心里還是會定很多。

關于應屆生的使用：其實對于國際公司例如四大，銀行這些，應屆生的參考價值還是很大的，因為面試的形式流程是一樣的。但是許多本地公司應屆生上的消息就不是很多了。

其他：另外上半學期也會有些part-time的機會，如果有時間有條件的話，我覺得還是不錯的，一來可以為簡歷增色，二來拿到return offer的機會也比較大，但是花出去的時間成本也不小，大家自己仔細取舍吧。關于推薦信，我覺得可以準備兩封，一封以前實習或part-time的老板寫的，一封系里的老師寫的，在final in的時候可以拿出來給面試官參考下。當然有些公司會主動要求推薦信的（if you have any),這時當然有比沒有強。

其實總的來說香港和內地找工作流程也差不多，主要就是英文的使用比較頻繁，另外戰線拉的比較長，所以內地很多同學12月份或之前就拿到offer了，這兒你想報的公司可能還沒貼出招聘信息，所以大家心態一定要好。

基本就這么多了，我覺得在香港想找到份工作不難，找到份適合自己喜歡的還是挺有難度的，畢竟香港的競爭很激烈，海龜，本地生，內地生都想要在香港立足，我建議不必為了單純的想留香港而留香港，畢竟現在內地的機會很多，香港的工資去除房租也并沒有很大的優勢，應當為了將來的職業發展考慮。身邊的很多同學都是內地和香港兩手準備，我覺得這樣很好，因為今年的就業形勢實在不怎樣。

最后祝愿大家都能找到自己滿意的工作！

第二篇：香港找工作經驗分享

在找工作前需要準備的幾件事情。

1，當然是CV，這個很重要是你工作的敲門磚。建議參考一個非常好的網站來做自己的CV，http:/// 非常專業的介紹寫CV的技巧。一份好的CV可以大大提高面試幾率。

2，Coverletter,同樣的重要，而且需要寫得有針對性。千萬不能千篇一律的就給公司發過去，里面應該包含除了你基本信息以外，對這份工作的認知，和你具備的適合該職位的技能。

3，準備一個電子郵箱專門用于找工作，建議使用GMAIL，因為GMAIL不會被認做為垃圾郵件，無廣告。HR一看就能明白。

4，去拍一套證件照，正裝的。女的拍美點，男的嘛，拍的有精神就行。

準備完以上4件事情以后就開始你的找工作之路了。

找工作一般有幾個途徑，1，導師推薦，如果你覺自己系里院里有比較隨和愛聊天的PROFESSOR。OK把握住了，多和他套套近乎,問問是否能夠幫忙的，我的RA和TA就是這么套來的。有的導師甚至會推薦你去一些公司工作。所以多和PROFESSOR聊聊，不要只是交作業的時候才去。

2，學校宣講會，公司來學校開宣講會時，千萬要把握住。不要只是人去聽，那和不去是一樣的。你需要準備你的CV，提前半小時到現場占靠前的位置，在HR做介紹的時候，積極一些。表現你對公司的有極大的興趣。在宣講結束的時候你要主動上去和HR介紹自己，遞交上自己的CV，最好能夠拿到HR的名片，以便以后聯系。記住，必須積極的去和HR交流。在公司做宣講的時候會問一些和公司相關的問題，比如“What are the most valuable skills to have in this field?"如果你做了調查，回答上這些問題，那么HR肯定能記住你，你大大提升了自己的機會。

3，香港有專門找工作的網站，本人推薦里面找工作的信息很多。記住千萬不要海投，海投等于把簡歷投海。老老實實的按照每個公司里面的要求來投，以郵件的方式寄出，如果要求寫期望月薪的，你就寫上。沒有要求的就不要寫。看清楚公司工作地點，公司性質（避免中介公司騷擾）。

××××找工作需要避免的××××

你可能會接到這樣的一些電話，說他們是一家財務公司或是什么公司，然后名頭都很大，什么AIA,保成，萬通，康洪，時富。。。你網上一查都是數一數二的上市大公司要你去做MT，要你去做咨詢，要你去做FP。

千萬不要理，千萬不要受忽悠。他們會用各種花言巧語給你”洗腦“，會給你規劃你的職業，會告訴你做不了幾年，年薪就會過百萬，會告訴你，想出人頭地就要做這行，最后還會告訴你，”我們是大公司，你看這寫字樓“。千萬不要相信，我有很多想”出人頭地“的朋友去了，最后混成大家見了都怕的人。而他當然也沒有成百萬富翁。沒有掉餡餅的事情，一切要自己踏實和努力。

××××面試的準備××××

接到面試電話很開心，這時候你要冷靜。接到電話不等于你就成功了，這只是微不足道的一小步，首先你需要了解這間公司，以及你所應聘的職位情況，公司最近做的項目，主要競爭對手。其次你需要做到，準時，一般提前15分鐘到達，到達以后你會填寫一些求職表格，對待面試你的人要有禮貌，人家沒有伸出手的時候你千萬不要伸出手去握手。說明問題時應該主動清楚，準備一個3-4分鐘的自我介紹。面試完后記得提一些相關問題，以及在24小時內給面試你的人和HR寫一封感謝信。

香港公司面試一般以英語和粵語為主，如果粵語不行英語就需要加油了，很多公司在面試前還會進行一些筆試，這也需要準備。（不過都不難，去買一本面試技巧的書翻翻就明白了）

面試結束以后大公司一般兩周內會有消息，小公司一般3-4天就會有消息。你可以電話去問詢面試結果。

等待結果很痛苦，尤其是遇到想進的公司。千萬要擺正心態，面完以后就立即投入下一個公司的準備，調整自己的心態，只要盡力就行。

希望這些能對想找工作的朋友有所幫助。加油！！雖然現在金融危機，還是有機會，只要你的態度是認真的。

第三篇：找工作經驗

500強校園招聘中大學生不知道的10件事

轉載自 易水轉載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數數，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應屆大學生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業生人數都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業就意味著失業；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學，為了各位同學在求職和今后的職業發展過程中少走彎路，我整理了這些年的經歷，理出大家未必知道卻應該知道的關于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入500強的學生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。

此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業，或者相應的課程（市場營銷、統計學、會計學、經濟學等）；需要鍛煉自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業大賽）。

大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業的事。這么多件事情，最好系統化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執行。

2.其實，牛實習/工作經驗真的非常重要。很多同學大學一直呆在學校，拼命

地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經有過類似的工作經驗，哪怕和那些學歷更優秀的人站在一塊，其實還是有一定優勢的。此外，不少公司的實習生，比如P&G,四大這些都是可以轉正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業，這個怎么辦？

我的回答是：時間管理和區分優先級也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我幾乎每天都要去新東方、西門子實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協調的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好后重修，有些學習任務也可以和老師協商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。

3.其實，除了非研發類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業限制。管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

職場上，我見過復旦核物理專業的博士轉做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網絡營銷；公司內部，也見到過做人力的轉去做PR,或者做銷售的轉去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”

4.其實，相貌或者說氣質還是很重要的。職場的“外貌協會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農民企業家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。

5.其實，500強校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業和公司，也有著很好的前途和發展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調研公司。關鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實微博、開心網,都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。

關于簡歷，網上的教程和模板已經相當多，我再強調幾點常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細節。比如文件名最好是“XX大學+XX專業+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉發；III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內網電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現你對公司的誠意；

VI.突出你的社會工作經驗和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統認這些關鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）。現在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。

很多大學生會在校上課期間關機，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機開機調振動檔，或者設置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。等到大家進入職場，也會漸漸發現，及時回復未接電話，是一個很重要的職業習慣。

此外，求職期間，應該保證自己隨時能夠進入郵箱查收郵件。可以考慮配一臺上網本+3G網卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網站進行網申。

最近，在我幫500強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內頂尖大學的商學院的學生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態度決定一切！

8.其實，學歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內各行各業，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業大環境，還是至少需要一個本科學歷的。但請千萬記住，同一個學校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業需要的人才，和現今大學的所塑造的人才是有一定的區別的。對于企業，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業去從頭培養。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優勢。此外，因為現在國內的好的工作機會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業時挑戰更大。我的大學同學里不少讀研的，在畢業時候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會，因為公司已經不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學習能力和堅持，還是能把一家雜志經營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產生仇富心理；而是應該從現在開始，建立自己的人際關系網。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。

在這個愈發扁平的世界，只要留心，通過6層關系都能找到想要找到人。微博、開心網也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業大公司的CEO和招聘總監并不是一件難事，有些公司甚至會有官方招聘微博，方便各位求職者在手機平臺上隨時關注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關鍵詞（比如，快速消費品，市場營銷，五百強），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。

9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業內也有個說法，創業易、守業難--抓住公司和行業中的機會點相當重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現今這個時代，網絡口碑為王的時代，社會化營銷已經黑之白字印在了很多市場、公關人士的JD（工作職責上）。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業生愿意零起薪就業的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環境還是好的，國內的各行各業的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創新！哪怕去嘗試著經營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內2線城市，現在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創業青年和海歸呢。記得有位前輩曾經說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣。可是80后一代，早就被現實的問題（房價、結婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發現好機會呢。

10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第四篇：找工作經驗

不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結果截圖泄漏，引起無數IT屌絲的羨慕敬仰。看看這些牛人，NOI金牌，開源社區名人，三年級開始寫Basic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術屌絲的同學們，是否真的與國內IT巨頭遙不可及呢？

當你打開這個帖子的時候，我已經默認你是此文的目標讀者，也就是想進入國內一流互聯網企業的非牛人應屆生。

你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區名人，也用不著發過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術屌絲）

請記住，校園招聘，應聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經驗貼、經驗書不計其數。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。

筆者僅僅以自己的親身經驗為依據，將國內IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網易，迅雷，完美時空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯發科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對學生的技術能力與綜合素質都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎的同時還要有自己的技術個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認真考慮你想去，而且對你而言有優勢的項目組。

T2都是其所在領域的領軍企業。待遇會比T1稍低。他們需要基礎扎實的學生，如果你的項目或者技術方向符合他們所在的領域會很有優勢。（如游戲領域偏愛圖形學，安全領域偏向安全方向）

T3對學生的出生、資質最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術較牛但是性格較怪癖的學生），專業考察的很基礎，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業無法比較。因為這類企業筆試考行測+專業基礎。面試考察綜合素質、表達能力，尤其看重你的非技術方面的能力。因此不做本文的重點討論。無堅不摧——完整項目

“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺。”

當然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術，或者有一定價值的技術含量或研究內容。

3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產出品。

因此，當你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負責了哪一塊？

這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強調你所做的工作。

問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構、核心技術你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力。回想你答辯的情形）。

如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術？

這是最好發揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調試工具（如WinDbg）甚至項目管理工具（UML工具、VS Project等）。總之，這是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構、設計模式、接口設計等方面入手。總之要站在一個較高的角度，空談項目的業務需求和邏輯意義不大（當然，充滿創意的項目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。

如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發現困難問題，不妨從這些方面思考： 有網絡功能的項目，考慮網絡傳輸效率和網絡同步等問題；

有多線程、多進程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負載、調度問題；

需要處理大數據的項目，考慮數據預處理、數據調度等問題；

如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區的論壇、國外技術論壇、文檔手冊等。

面試官想要聽到的，是你發現問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細節并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術細節。

總之，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。

深厚內功——堅實基礎

一般第一輪技術面都是來考察你最基本的技術功底。

招聘季節，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎考點，還是需要完整的復習。

其實，筆試面試對計算機基礎的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數組），函數指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數組），字節對齊（sizeof），位運算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向對象。

構造與析構順序、多態、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數據結構。

棧，隊列，鏈表（雙向、循環），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態規劃。秒殺書籍：《算法導論》。設計模式。

考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設計模式》，《重構》。

數據庫。

主要是SQL語句與存儲過程。

操作系統。

進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計算機網絡

ISO七層架構，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。看懂IT領域內的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。

不得不吐槽的是，很多技術不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：

1、寫一個函數或算法。

不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點！

如果一個算法具體實現你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。總之，盡量別交白卷。

2、設計一個軟件或系統。

這種情況不要求你寫詳細代碼。你需要在程序結構、框架、設計模式或者系統架構等方面進行設計。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。

這里強調一點，是否懂得架構設計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。T級越高的公司，越偏向于考察架構層級的知識。比如百度筆試的最后一題經常是要求設計一個分布式服務器系統。

錦上添花——無限潛力

通常技術一面是面基礎，二面更多的是雙方的進一步了解。如技術方向，技術潛力等。如果二面面試官不問你技術問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。嘗試以下幾個方向：

1、表達你的技術潛力與熱情。

面試官可能會問你一些和技術看上去沒有任何關系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術出現?”

“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發者大會?”

回答如此平凡的問題卻能體現你的閃光點。你是技術人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術保持著激情，時刻關心的IT動態，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。（當然非技術人員，或者國企的面試除外！）

但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學習，就會陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應手。總之，平時的積累才是王道。

2、表達你的技術愛好。

進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業。

所以請一定要記住，你的最終目的不是要進入該公司，而是要進入該公司你最想去的部門乃至項目組。

所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關系。技術方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。

這個時候你要清楚的表達出你的技術方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發現該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現出來你有同樣的熱情加入其他項目組。

不服從分配可能導致你一無所獲。你之前面試的表現越優秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態度和情商。

如果你面試次數多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業對你能力的證明。有Offer的學生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計算機專業的學生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優勢在與xxx，而B公司的優勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“

這類企業就是這樣。他們的面試和T1，T2企業的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質不差，有針對性的進行努力，拿下國內IT巨頭的Offer并不難。

最后，請記住，拿下Offer，你的技術生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。

技術之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術持久的熱情

第五篇：經驗貼

司法考試被譽為天下第一考，其實是言過其實的。以前之所以被傳的很神，是因為它的通過率實在低的讓人痛心。具體數據我記的不太清楚，02年司考制度實行，當年的通過率讓社會以及考生冒了冷汗，5%這樣的數據意味著千軍萬馬過獨木橋，不是付出努力就能過的，其中還有一部分運氣在里面。從02年到06年這5年的司考通過率也讓人大跌眼鏡，雖然在年年提高，但平均通過率僅僅是10%，這也意味著100人中有90人落榜，而且有很大一部分要準備沖刺第二年的考試，所以競爭形勢非常嚴峻。07年政策開始改變，以導致07、08、09這幾年的通過率有了可稱可贊的提升，司法考試開始回暖，這種現象被宣稱為大放水。究竟司法部門本著怎樣的初衷實行這種改革我們無從得知，有的僅僅是推測。值得欣慰的是，這次千載難逢的機會讓數萬考生對司考取勝充滿期待，也使很多非法律專業起家的人不管是否已經從事職業都大量涌入司法考試的隊伍中來。根據消息，2010年以及2011年這種高通過率的政策將繼續維持，所以如果你想輕松的通過這次傳奇色彩的考試，那么抓緊這兩年吧!一點都不是嚇唬你，2012司考改制，這將意味著司考通過率要回復到06年之前的窘迫狀態，超低的通過率又將把司法考試“天下第一考的”的旗桿樹立起來，那時候要想通過，可就真的要歷經心血了！你要知道這對心智是一次多么大的考驗，那種閉關修煉一般被拖的精疲力盡的感覺對人的身體健康來說是一種很大的摧殘。

以上是說到當前的形勢，目的是提醒你抓住機會，雖然說放水，但要做到輕松制勝可能性太小了。要重視起來，給自己上緊弦！很多人有超強的應試能力，那也是幾萬人中的幾百人。如果有人告訴你它平時聊著天打著游戲或者看看無聊的電視節目就可以高分通過，我不否認有這樣的天才，我也承認你有聰明的資質，但是龐大的法律體系告訴我們這樣是不行的！當你看書看到惡心頭暈眼花，為書上的某個觀點頭痛苦惱的時候你就知道光靠聰明靠玩樂解決不了問題，在平時聰明伶俐的人在面對學術觀點面對法律難題的時候不見的就比一個傻子聰明多少。如果沒有了緊迫感，那就大大降低了通過的絕對性。“我一定要通過”，這是你要經常念叨的一句話。你要在戰略上藐視敵人，在戰術上重視敵人，正所謂知己知彼，百戰百勝！

下面具體說說戰略，借用淳于聞博士的一句話：考場如戰場，謀定而后動。什么意思呢？就是說司法考試就像一場大的戰役，其實它就是；我們在投入戰斗之前應該做什么呢？先要“謀”，就是說要了解這是怎樣一種考試，要知道這種考試的模式它的范圍以及如何制定一個學習方略。要知道他的命題方向它的重點，你的目的是達到360分+，你的精力應該投在哪一塊你的學習時間應該怎樣分配哪一門課占的比重大一些，這所有課程的復習順序怎么安排等等，這就是謀。磨刀不誤砍柴工，當你真正花心思去了解了這場戰役，那么剩下的就是輕松的享受學習的每一天。我的方法是不全面的，應該具體問題具體分析，你有你的學習特點和習慣，不能照搬我的，否則效果不會很大。“動”就是認真的去落實你的計劃，但不能死板，要適時的調整，根據自己掌握的好壞，時間可以伸縮。但是不要陷入誤區，不要為了一個解不開的問題而影響了復習進程。

在司考的隊伍中流行這么一句話：得民法者得天下，得刑法者坐天下。這句話我是深有體會的。剛開始的時候并不能理解，當我走出考場首先跳入腦海的就是這句話。我們學過哲學，對一個問題要抓住主要矛盾要領會重點。司法考試的重心就兩個：刑法、民法。對這兩大法門我們應該怎樣來評價他？要辯證的評價。看待問題應該看到兩個方面，因為司法考試四張試卷，其中第二卷第三卷說白了就是這兩位。是他們決定你這兩卷是否拿高分，他們又高高在上，具有整個考試的制勝權，影響整體的分數。從眾多成功的事例中不難發現因為這兩門掌握的好，分數也自然的高。但是要知道司考有14門科目，刑民只是其中之二，在你把大塊的時間落實這兩門課之外還要兼顧到其他的例如訴訟法、商法、經濟法、法理憲法等，因此時間可以說很緊張，那么多陌生的領域，不像看小說一樣行云流水，看完能記住大體的故事情節。如果有一句話扯了你的后腿你就會心慌意亂而很難去把握整個復習了。

不要害怕，兄弟我現在正是把我的輕松制勝法告訴你，當然司法考試有苦也有樂。要想輕松必須有好的心態以及復習策略。

司法考試所列科目真的是一幅大的版圖，涵蓋了幾乎所有實用的法律規則。你要從零開始，從邊緣畫起，一筆一筆的描繪它，沒有捷徑可走，但是有方法可以使你把它畫的很漂亮。首先你應該準備一段完整的時間，它需要時間。倉促之中再謹慎的人也會有遺漏，遺漏掉的不是復習內容而是大塊的分數。

說到司法考試的科目，一共14門，加上社會主義法治理念就是15門，這個需要你到網上查下，我不在這浪費時間。這里有一句話告訴你：突出重點、把握難點、放棄不重要點。所謂突出，剛才說了，是民法和刑法，意味著你的大部分時間要用在他們身上；所謂把握就是說你很難理解的那條重點知識，那么不要輕易放棄，要弄明白；所謂放棄不重要點不是說不重要的科目就不去復習或者不用心不投入去學，而是說所有的這些科目中一些幾乎不考的內容你甚至不用去看，只用一眼掃過就OK。放棄是一門藝術，你的目的是達到360分而不是做一個法學家，你的時間和精力很有限，你不能面面俱到，鼻子眉毛一把抓，抓了芝麻漏了西瓜，從真題的分析中你能夠看出哪些內容是往年很少涉及甚至從來沒涉及的，真題書中有很詳細的分值歸納，你可以買了看看。這些內容你千萬記住不能在上面花時間，否則則是浪費則是丟分。

下面我提到的是最重要的：

第一、復習時間。

我說過必須要完整，像你說的邊工作邊學習是不可取的，在你準備考試時間段中你的頭腦中應該只存在一樣東西，那就是法律。要坐著想，站著想，睡覺的時候哪怕在夢里也要想。多長時間才合適呢？三個多月是最穩妥的，我就是個好例子，我的學習時間是115天，每天都會學雖然時間有長有短。值得注意的是，這個時間既不能太長，也不能太短。如果太長比如5個月6個月，那樣等你臨近考前沖刺的時候早被拖的精疲力盡根本激動不起來了，所以保持一個旺盛的時間段是很重要的；也不能太短，內容確實龐雜，短期內突破的困難是很大的，如果得了考前恐懼綜合癥你甚至會因厭考而放棄。一天復習多長時間呢？開始的一個月最好不要搞的很緊張很疲勞，切記不要讓自己失眠，輕松很重要!一天6個小時足夠了，如果你感覺自己的精力充沛那么再加兩三個小時也就很豐滿了。第二個月是困難期，你會發現自己很多的薄弱環節，這段時間你應該舍得投入更多的時間——8個小時是底線，并且不能間斷，在晚上看看電視放松下對你的心情對第二天的復習是極好的辦法。第三個月是臨考沖刺，要緊張起來，學習效率成倍增長，這時候每天8個小時也足夠了。但要牢記，考前一周，無論你學的扎實與否時間都不能超過6個小時，否則你就等著在考場上頭暈吧。

第二、復習資料。

這里首先要注意采購資料的時間，理由在于我們需要的書出版日期是不一致的，如果你過早準備，市面上不會有他們的影蹤，有也是往年的，而往年的對我們根本沒有看的價值。5.1過后你就可以去圖書館關注了，當然哪些書是必備的我會告訴你。因為你不缺小錢，所以建議你買“三大本”，它是教材極的刊物，雖然國家已經不指定司考教材了，但是三大本永遠都是出題者的題源。你知道三大本有多厚有多少字吧？估計你看到了都會吐。所以挑出其中的一部分讓你看——法理、憲法、法制史、刑法總則。記住，看三大本就看這些足夠了。去年我就只買了三大本中的第一本，而僅僅看了法理學，我把萬國專題作為主要教材，考了430。聽我的沒錯。三大本不可缺，但只看我點到的部分，否則你就沒戲了。

簡單的給你羅列書單吧，不給你啰嗦了。

三大本——藍皮本（挑著看）

萬國出版的專題——共7本包括一本同步練習冊（最最精華，最最重要的）

萬國的卷一突破100分（加分的可能）

張能寶真題解析——是分冊的（必備的）

指南針的法條——三本（不是很重要,買著也沒虧吃）

紅腰帶——考前模擬（帶點預測性質）

別見書就買，以上足矣！這些書就是制勝的法寶。

第三、培訓機構的錄音

你不想聽嗎？如果你不聽可以說你一點機會都沒有了！從學法網上可以免費下載到所有名師的培訓班錄音，你賺了，你不知道多少司考人在這里獲益，它簡直可以跟課本媲美了！記住這個網址：www.tmdps.cn。進去以后首先注冊一個會員，找到“學法論壇”→司考資料交流版塊，然后暢快的享受下載的樂趣吧！提醒你，一定要注冊為會員，否則沒法下載。別報培訓班，全國最著名的司考培訓講師的錄音都能夠在學法網上找到，何必花那個冤枉錢呢？記住：學法網下載課件一律免費！推薦名師：

民法——張翔、馬特、李仁玉；

刑法——韓友誼（學法不知韓友誼，學會刑法也枉然）；

刑訴不用聽；

民訴隨便聽，就聽萬國的好了；

三國聽揚帆（美女哦，聲音很甜，含糖量很高，聽的都陶醉了）；

法制史不用聽看書就行；

商經聽張海峽的；

行政法聽季宏的，最后隆重推出鄒建章，他會拯救你的第四卷。

其他的不用聽錄音，直接看書背重點就行。

當然上面的老師不一定都適合你，你可以下載幾個聽聽看，找最厲害的一個。

你要連同講義一起下載下來，在聽課的時候看著講義，當然必須有臺電腦，戴著耳機聽能比較集中注意力。關于萬國的專題如何配著錄音學習，我教你：首先除民訴以外的科目都應該先聽后看書，這個順序很重要，不要弄顛倒了。民訴呢因為理解起來困難建議先看一遍專題。

第四、關于各科目學習的順序

1、法理學（因為這是基本，具有指導意義，所以要放在第一，當然用時不要太長，看個基本了解即可

2、民法（李建偉博士主編）

3、刑法

4、民訴

5、刑訴

6、商經知產

7、行政法

8、憲法、三國法、法制史

第五、三輪復習方略

就是說學習分三個階段進行。第一輪是通讀專題，例如民法專題從頭到尾屢一遍然后再看刑法專題，在看的過程中用筆勾畫出重點，對專題中的例題也要看。第二輪是精讀記憶階段，如果在看書的過程中能在本子上畫大括號歸納知識點是最有效的辦法。第三輪沖刺鞏固突擊階段，這時候真題是最重要的了，要把專題上的知識點納入真題中檢測，強記常考點易錯點。有些同志給這三個階段的復習時間劃的很清，在我看來沒有必要，只要自己把握的住就可以了，根據自己的掌握程度來決定。

下面是幾點提醒：

1、真題是精華，最近5年真題就是今年考試的影子，09年就有好幾道重題。要懂得“重者恒重，輕者恒輕”的道理，永遠都是這樣，所以歷年真題要高度重視，在平時復習的過程中就要拿出精力來研究。萬國的專題很好，原因之一在于他在知識點的后面緊隨真題，促進讀者思考、關注。重點每年都考，可以說光掌握了這些重點就能輕松應對考試了。輕者恒輕告訴你要舍得放棄，如果你精力時間有限，那么就丟掉那些不被出題老師青睞的部分。真題必須做2遍以上，而且要認真的看你做錯的模糊不定的題目的解析。

2、新頒布的法條即新的知識點是命題者的新寵。要弄明白他們的分值究竟有多高！它跟重點我覺得是一樣重要的，有時候甚至比重點還重點，這就是司考的形勢！今年侵權責任法的出臺必將成為司考命題者的最喜愛的菜肴。

3、如果你覺得復習內容太多，那么法條別看了，只看專題足矣。

4、第一卷，三國決定你的命運。

5、在最后一個月加大對第一卷的投入，別讓第一卷拖了你的后腿。

6、在考前一個多月，買一套剛剛出版的模擬題，最好是萬國出的，三校的也可以。然后做幾套找找感覺，練習答題速度，記住一定要掐著表做，寧快勿慢。我考試的時候答題時間就很緊張，關鍵原因在于平時訓練太少。

7、關于卷四。至少在考前要做一套題，或者多看看解析。在考前一周聽鄒建章的錄音，這個切記！因為他的預測每年都會很準，保證你有意想不到的收獲。

8、對于最后一個月，建議不要再去看刑法。稍微鞏固還是可以的。向你誠實的透露一點，刑法的題目的得分率低的讓我眩暈。后悔投入了大量的時間。

最后想對你進行感情教育：

要一直告訴自己：我一定要通過司法考試！保證每一個學習單位精力充沛，要連貫起來，不能三天打漁兩天曬網。適時放松自己，不要搞的太緊張，不要想過不了后怎么樣，享受學習的快樂。晚上可以看看電視劇，累了就聽聽歌睡會兒覺。到了最后培訓班有考題預測，這個千萬別迷信，因為對我沒起到作用，反倒弄的我很緊張。在考試之前的一個晚上我看電視到12點，剩下的時間是內心的緊張然后失眠然后早早起床。在考場上我暈的甚至連題目都沒看仔細就劃上答案。考卷二的時候在考場上趴了5分鐘。一睜開眼天花板都在轉。