第一篇：電力系統(tǒng)找工作經驗分享

文章導讀:工作了半年了，又是一輪找工作的時間，寫點當初找工作時候的經驗給師弟師妹們參考吧，僅為個人看法和真正涉入這個行業(yè)后自己的對整個行業(yè)的發(fā)展看法?？偟膩碚f，由于從2000年開始國家電力緊缺，因此發(fā)電成為一個非

工作了半年了，又是一輪找工作的時間，寫點當初找工作

時候的經驗給師弟師妹們參考吧，僅為個人看法和真正涉入這個行業(yè)后自己的對整個行業(yè)的發(fā)展看法。

總的來說，由于從2000年開始國家電力緊缺，因此發(fā)電成為一個非常熱火的行業(yè)，其利潤帶來的高收入引起社會的強烈pk，究竟會火到什么時候要看國家政策而定（畢竟這是一個國家必須壟斷的行業(yè)），當然這樣的香餑餑+國有企業(yè)就引起了全社會的關系戶增長，由于每年的子弟、關系戶的多少都不一樣，所以發(fā)電找工作每年之間的差別很大，而且每個省、地區(qū)都有非常大的區(qū)別，今年市場不錯，但不能保證明年也是牛市。因此發(fā)電找工作首要的是要盡量摸清今年的行情（包括今年計劃招生多少、國家電網給批了多少名額、有多少子弟、多少關系戶......remember：子弟具有無限的優(yōu)先權），所謂知己知彼。

先談本科生：我對本科生就業(yè)情況不太清楚，就僅僅談談自己的認識：

對我的話大可不看～～一般而言：本科生進電廠其實也是很不錯的選擇，畢竟電廠的一年的收入也有10W左右，只是可能地理位置比較偏遠點（可以正好省錢），而且現(xiàn)在電廠基本都是歸5大發(fā)電公司控股，自己混得好的話很有可能提到發(fā)電公司的總部去。比如廣核集團就非常的有錢，他的所有機組都是滿發(fā)（不參與系統(tǒng)的調峰），而且他的電99%以上都是以高額的價格賣給香港（電價賣得很高），最近剛剛和法國簽署了好幾十億的技術合同。除了發(fā)電公司外還有很多外企可以選擇，比如abb，GE等，國企也有一些，比如東方電氣，南瑞等。南瑞還是一個非常牛的企業(yè)，現(xiàn)在國內的很多電氣設備都是南瑞的產品，在很多領域能和南瑞競爭的企業(yè)非常少，比如在很多項目都不用招標（因為能夠達到這種水平的就只其一家），不過南京南瑞和深圳南瑞科技分家成了競爭之勢，深圳南瑞科技我去過，地理位置在深圳科技園，辦公環(huán)境還是不錯的，而且偌大的辦公室空了將近一半的位置（足見其缺人）。

下面詳細說說發(fā)電研究生的畢業(yè)：

首先發(fā)電研究生選擇面其實很窄，包括：市供電局、設計院、中試所、調度中心。

1：市供電局：記得我找工作的時候有家市供電局的黨委書記曾告訴我說，其實研究生畢業(yè)了去市供電局是件很虧的事情，因為在供電局的工作簡單、輕松，沒有什么技術含量，而且想從開始守變電站提升到市局總部是件不容易的事情，這要看你做人和交際能力，在這里你的技術水平無用武之地。所以找工作的時候就可以發(fā)現(xiàn)：很多供電局公開聲明不要研究生，只要本科生和大專生。但是就我看來，經濟發(fā)達的城市的市供電局還有很有去的價值的，尤其是對女生而言。在國內比如深圳，上海，北京，廣州，重慶，珠海等等。這就要看個人的人生觀了。

補：工作后發(fā)現(xiàn)變電站的知識還是相當豐富的，在這里，你可以不需深究理論而度日，也可以額外自己補習很多自動化變電（現(xiàn)在都在數(shù)字化變電站改造）知識而為以后可能的晉升創(chuàng)造機會。所以在這里有很快就提拔上去的優(yōu)秀分子，也有一直在這里工作的人。在這樣的優(yōu)厚的生活條件下，很多人容易失去剛來時候的雄心壯志，持續(xù)不斷的鞭笞自己才是根本。

2：設計院：從2000年開始，設計院就站在了電力行業(yè)收入金字塔的頂部，很多設計院接的項目都排到了10年之后，但是隨著國家電力行業(yè)改革的逐漸深入，省設計院已經從省電力公司中剔除來成為獨立的企業(yè)（沒有電力系統(tǒng)的編制），這件事情意味著以后會出現(xiàn)跨省承包電力工程的投標競標事情了，設計院以后估計會有殘酷的市場競爭，技術力量強的則會依舊高收入，當然幾個大型的地區(qū)設計院可以依據其強大的技術力量長期存在，比如西北、西南、中南、華東、廣東設計院等等，很多他們的項目已經做到了國外，雖然基本都是印度，越南，巴西，非洲等等國家。

補：設計院的工作的確非常的忙，經常出差，而出差也是沒日沒夜的加班，我曾有同學加班加得生病而住院調養(yǎng)。設計院是個能學到很多知識的地方，也是一個充滿挑戰(zhàn)的空間，而且待遇是非常的優(yōu)厚，尤其是在設計院從系統(tǒng)中分離出去后，企業(yè)應該都會自行采取獎金的激勵制度，這時候的發(fā)錢是沒有省公司的約束的。要知道一個變電站的初步設計費常常高達5000W。

3：中試所：全稱：電力試驗研究院，又稱：電力科學研究院。是隸屬于省電力公司/網電力公司的單位。是該省電力公司/網電力公司地區(qū)技術支持部門，屬于二級單位（和調度中心、市供電局同級單位），現(xiàn)在的發(fā)展趨勢是出現(xiàn)了很多跨省/跨地區(qū)的技術服務。發(fā)電學生去后主要是進入系統(tǒng)所或者繼電保護所，可能出差比較多，工作比較辛苦，但付出的代價就是收入高，補：在不同的地方中試所的地位是不一樣的，比如在廣東這邊，中試所是省公司的技術后盾，因此非常受到重視而且很吃香，收入方面不太清楚，但應該非常好。而且在中試所真正的能夠學習到相當多的現(xiàn)場經驗。（不要以為出差要去變電站現(xiàn)場操作就是件不爽的事情，其實不然，工作后才發(fā)現(xiàn)：電力系統(tǒng)書本上的知識和實際的差遠了，真正的專家都是現(xiàn)場專家，而且只有你有了強大的現(xiàn)場經驗你才能在各種會議上展現(xiàn)自己的風采）。

4：調度中心：包括國調/總調、網調、省調(地調和縣調就略去了)。隸屬于各個相應的電力公司，屬于二級單位。由于是生產部門（中試所屬于技術部門），在電力系統(tǒng)中地位重要，很多人想去的省、網公司其實就是進的這個部門。一般配有5個專業(yè)科室（調度，運行方式，自動化，繼電保護，市場）中有調度部門需要倒班。

對于這幾個部門我是深有體會，一言難盡。調度員是中心的門面，可以說：風光無限。方式部門：工作很繁忙，常常需要加班到晚上10點（沒有加班費）。市場：剛從方式科室分離出來，是一個比較優(yōu)厚的部門。自動化和繼電保護：承擔電力系統(tǒng)二次部分，一句話：責任重大。事情雖細，但凡是需要非常小心，一點錯誤和疏漏可能會導致讓你后悔一生的錯誤。也常常需要出差，（經常幾個科室出差得沒有幾個人在單位了）。不過出差基本都是開會（審查會，驗收會等等）

補：有些省調度中心是本部化，means：是省局的一個部門。這樣本部化的調度中心的收入待遇是非常豐厚的，而沒有本部化的則一般（因為會被省局打壓）。而且在整個系統(tǒng)中的地位也是因地而異。這個與領導有很大的關系（和行政單位差不多的復雜關系）

5：其它的就業(yè)單位：超高壓局，水利勘測設計院，開發(fā)銀行，西門子，艾默生，abb，南瑞，南自等等。就不一一介紹了。但如果想去外企：記住投簡歷一定要早，時時關注其官方網站。

附：電力行業(yè)單位介紹，從級別由高到底：國家電網/南方電網公司(附屬的二級單位：電力科學研究院、國調、總調、南網技術研究中心、武高所等)------各省電力公司/網電力公司（附屬的二級單位：網調、省調、省中試所、網中試所、市供電局、超高壓局等）說明：網公司和省公司是一個行政級別；附屬的二級單位都是一個行政級別（基本上）。

最后：現(xiàn)在外面所說的電力系統(tǒng)降薪絕非謠言，至少在南網是這樣的。今年進南網超高壓局的新人中有2個人在10月份辭職走了，具體原因據說是因為薪水太低。

第二篇：找工作經驗

不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結果截圖泄漏，引起無數(shù)IT屌絲的羨慕敬仰?？纯催@些牛人，NOI金牌，開源社區(qū)名人，三年級開始寫B(tài)asic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術屌絲的同學們，是否真的與國內IT巨頭遙不可及呢？

當你打開這個帖子的時候，我已經默認你是此文的目標讀者，也就是想進入國內一流互聯(lián)網企業(yè)的非牛人應屆生。

你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區(qū)名人，也用不著發(fā)過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術屌絲）

請記住，校園招聘，應聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業(yè)需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經驗貼、經驗書不計其數(shù)。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。

筆者僅僅以自己的親身經驗為依據，將國內IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網易，迅雷，完美時空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯(lián)發(fā)科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對學生的技術能力與綜合素質都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎的同時還要有自己的技術個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認真考慮你想去，而且對你而言有優(yōu)勢的項目組。

T2都是其所在領域的領軍企業(yè)。待遇會比T1稍低。他們需要基礎扎實的學生，如果你的項目或者技術方向符合他們所在的領域會很有優(yōu)勢。（如游戲領域偏愛圖形學，安全領域偏向安全方向）

T3對學生的出生、資質最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術較牛但是性格較怪癖的學生），專業(yè)考察的很基礎，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業(yè)無法比較。因為這類企業(yè)筆試考行測+專業(yè)基礎。面試考察綜合素質、表達能力，尤其看重你的非技術方面的能力。因此不做本文的重點討論。無堅不摧——完整項目

“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺?！?/p>

當然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現(xiàn)，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術，或者有一定價值的技術含量或研究內容。

3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產出品。

因此，當你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負責了哪一塊？

這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強調你所做的工作。

問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構、核心技術你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力?；叵肽愦疝q的情形）。

如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術？

這是最好發(fā)揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調試工具（如WinDbg）甚至項目管理工具（UML工具、VS Project等）?？傊@是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構、設計模式、接口設計等方面入手。總之要站在一個較高的角度，空談項目的業(yè)務需求和邏輯意義不大（當然，充滿創(chuàng)意的項目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。

如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發(fā)現(xiàn)困難問題，不妨從這些方面思考： 有網絡功能的項目，考慮網絡傳輸效率和網絡同步等問題；

有多線程、多進程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負載、調度問題；

需要處理大數(shù)據的項目，考慮數(shù)據預處理、數(shù)據調度等問題；

如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區(qū)的論壇、國外技術論壇、文檔手冊等。

面試官想要聽到的，是你發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細節(jié)并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術細節(jié)。

總之，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。

深厚內功——堅實基礎

一般第一輪技術面都是來考察你最基本的技術功底。

招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎考點，還是需要完整的復習。

其實，筆試面試對計算機基礎的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數(shù)組），函數(shù)指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數(shù)組），字節(jié)對齊（sizeof），位運算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向對象。

構造與析構順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數(shù)據結構。

棧，隊列，鏈表（雙向、循環(huán)），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態(tài)規(guī)劃。秒殺書籍：《算法導論》。設計模式。

考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設計模式》，《重構》。

數(shù)據庫。

主要是SQL語句與存儲過程。

操作系統(tǒng)。

進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計算機網絡

ISO七層架構，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。看懂IT領域內的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。

不得不吐槽的是，很多技術不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：

1、寫一個函數(shù)或算法。

不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數(shù)做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點！

如果一個算法具體實現(xiàn)你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題?？傊?，盡量別交白卷。

2、設計一個軟件或系統(tǒng)。

這種情況不要求你寫詳細代碼。你需要在程序結構、框架、設計模式或者系統(tǒng)架構等方面進行設計。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。

這里強調一點，是否懂得架構設計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。T級越高的公司，越偏向于考察架構層級的知識。比如百度筆試的最后一題經常是要求設計一個分布式服務器系統(tǒng)。

錦上添花——無限潛力

通常技術一面是面基礎，二面更多的是雙方的進一步了解。如技術方向，技術潛力等。如果二面面試官不問你技術問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。嘗試以下幾個方向：

1、表達你的技術潛力與熱情。

面試官可能會問你一些和技術看上去沒有任何關系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術出現(xiàn)?”

“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會?”

回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點。你是技術人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術保持著激情，時刻關心的IT動態(tài)，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。（當然非技術人員，或者國企的面試除外！）

但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學習，就會陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應手。總之，平時的積累才是王道。

2、表達你的技術愛好。

進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業(yè)。

所以請一定要記住，你的最終目的不是要進入該公司，而是要進入該公司你最想去的部門乃至項目組。

所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關系。技術方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。

這個時候你要清楚的表達出你的技術方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發(fā)現(xiàn)該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現(xiàn)出來你有同樣的熱情加入其他項目組。

不服從分配可能導致你一無所獲。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態(tài)度和情商。

如果你面試次數(shù)多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優(yōu)勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業(yè)對你能力的證明。有Offer的學生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業(yè)可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計算機專業(yè)的學生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業(yè)“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優(yōu)勢在與xxx，而B公司的優(yōu)勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“

這類企業(yè)就是這樣。他們的面試和T1，T2企業(yè)的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質不差，有針對性的進行努力，拿下國內IT巨頭的Offer并不難。

最后，請記住，拿下Offer，你的技術生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。

技術之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術持久的熱情

第三篇：找工作經驗

500強校園招聘中大學生不知道的10件事

轉載自 易水轉載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應屆大學生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業(yè)不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學，為了各位同學在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經歷，理出大家未必知道卻應該知道的關于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入500強的學生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。

此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業(yè)，或者相應的課程（市場營銷、統(tǒng)計學、會計學、經濟學等）；需要鍛煉自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創(chuàng)造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。

大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。

2.其實，牛實習/工作經驗真的非常重要。很多同學大學一直呆在學校，拼命

地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業(yè)放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經有過類似的工作經驗，哪怕和那些學歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實還是有一定優(yōu)勢的。此外，不少公司的實習生，比如P&G,四大這些都是可以轉正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業(yè)，這個怎么辦？

我的回答是：時間管理和區(qū)分優(yōu)先級也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業(yè)是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家バ聳|方、西門子實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協(xié)調的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好后重修，有些學習任務也可以和老師協(xié)商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。

3.其實，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制。管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業(yè)背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

職場上，我見過復旦核物理專業(yè)的博士轉做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網絡營銷；公司內部，也見到過做人力的轉去做PR,或者做銷售的轉去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”

4.其實，相貌或者說氣質還是很重要的。職場的“外貌協(xié)會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農民企業(yè)家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。

5.其實，500強校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調研公司。關鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實微博、開心網,都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優(yōu)勢非常重要。

關于簡歷，網上的教程和模板已經相當多，我再強調幾點常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細節(jié)。比如文件名最好是“XX大學+XX專業(yè)+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉發(fā)；III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內網電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現(xiàn)你對公司的誠意；

VI.突出你的社會工作經驗和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統(tǒng)認這些關鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現(xiàn)場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）?，F(xiàn)在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。

很多大學生會在校上課期間關機，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機開機調振動檔，或者設置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。等到大家進入職場，也會漸漸發(fā)現(xiàn)，及時回復未接電話，是一個很重要的職業(yè)習慣。

此外，求職期間，應該保證自己隨時能夠進入郵箱查收郵件?？梢钥紤]配一臺上網本+3G網卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網站進行網申。

最近，在我?guī)?00強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內頂尖大學的商學院的學生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！

8.其實，學歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學歷的。但請千萬記住，同一個學校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才，和現(xiàn)今大學的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對于企業(yè)，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優(yōu)勢。此外，因為現(xiàn)在國內的好的工作機會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業(yè)時挑戰(zhàn)更大。我的大學同學里不少讀研的，在畢業(yè)時候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會，因為公司已經不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學習能力和堅持，還是能把一家雜志經營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產生仇富心理；而是應該從現(xiàn)在開始，建立自己的人際關系網。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。

在這個愈發(fā)扁平的世界，只要留心，通過6層關系都能找到想要找到人。微博、開心網也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業(yè)大公司的CEO和招聘總監(jiān)并不是一件難事，有些公司甚至會有官方招聘微博，方便各位求職者在手機平臺上隨時關注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關鍵詞（比如，快速消費品，市場營銷，五百強），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發(fā)布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。

9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業(yè)內也有個說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難--抓住公司和行業(yè)中的機會點相當重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創(chuàng)業(yè)的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發(fā)展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個時代，網絡口碑為王的時代，社會化營銷已經黑之白字印在了很多市場、公關人士的JD（工作職責上）。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的，國內的各行各業(yè)的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。記得有位前輩曾經說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實的問題（房價、結婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢。

10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè)，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第四篇：電力系統(tǒng)專業(yè)找工作吐血指導

發(fā)表于 2008-5-25 23:57:00

上班一周了，想想自己去年從5月份找兼職開始，整個找工作的過程斷斷續(xù)續(xù)持續(xù)了將近一年的時間。在交大混了混了兩年多的時間，今天給學校寄去了報到證的下聯(lián)，算是正是和交大說BYEBYE。離別之際，想把自己找工作的歷程回顧一下，一方面算是給自己的學生時代留個紀念，另一方面更希望能給各位師弟師妹留下點有用的東西，對你們馬上面臨的就業(yè)能有一點幫助。事先聲明：我是電力系統(tǒng)專業(yè)，所以這個對系統(tǒng)專業(yè)的師弟師妹們比較有用，對其他專業(yè)的就業(yè)我不甚了解。

我是一個挫人，因此找工作的歷程基本上是最長的，不敢說一定是最艱難，但也差不多了。正因為如此，接觸過很多電力單位，對這些單位也專門進行過了解。

5月份的時候，很多外企會來校招聘實習生?？蒲袎毫Σ淮蟮耐瑢W可以去試試。能去實習，以后留在公司的機會會大很多。施奈德，ABB都會招研二的學生，GE可能更喜歡招本科和研一的人。很難說在外企的實習會對下半年的就業(yè)有多大影響，據我了解，不一定全部，但至少很多電力單位不在乎這個。如果以后想投身祖國的電力事業(yè)，實習不必看的太重。如果想去外企，去實習一下總是好的，起碼能讓自己干巴巴的簡歷充實一點。我沒有實習經歷，就不多說了。

9月開始，找工作算是拉開序幕。部分外企都會在這個時候來交大招人。最早的好像是金融，管理，咨詢等專業(yè)的公司。沒事可以扔扔簡歷，能不能面試沒關系，找找感覺。十月份是外企最集中的時間了，就業(yè)網上每天都有一排更新。不過大多數(shù)和電力沒什么關系。特別說一下ABB公司。這個公司筆試的時候選了N多人，我們班至少去了2/3吧。我面試了兩個職位，管培和設備支持工程師。面試時間是11月中下旬吧，具體的面經去網上找吧，好像很多。

下面按單位介紹一下?；臼前凑諉挝粊斫淮蟮臅r間排序的。

5院

中航5院應該很不爽。作為最早來交大的國企單位，投簡歷的時候大家都很踴躍，去北 京面試的時候就開始減員，最后電力好像沒有人去。5院中自動化、控制類專業(yè)應該算是主 專業(yè)，電力的去了只能做做電源、電路等輔助設計。不過5院在住房上面有優(yōu)惠，好像10w 賣給員工一套房子，此外，有北京戶口也算是一個亮點，雖然很多電力單位都能做到。待 遇嘛，第一年7w，第二年差不多有10w。而且因為中國最近幾年航空航天事業(yè)發(fā)展受到重視，以后的衛(wèi)星發(fā)射任務多，倒是不愁沒飯吃。收簡歷的時候跟他們好好說說，就能1面吧。2面是在單位，可以去北京旅游一趟。據說報銷硬座車票。而且因為中國最近幾年航空航天 事業(yè)發(fā)展受到重視，以后的衛(wèi)星發(fā)射任務多，倒是不愁沒飯吃。收簡歷的時候跟他們好好 說說，就能1面吧。2面是在單位，可以去北京旅游一趟。據說報銷硬座車票。

河南院

河南院去年很想在交大招個人，但是因為地域原因，最后沒有人去。不知道今年還會 不會來。河南院開出的待遇是轉正后10w吧，在鄭州，這個待遇算是不錯。

南網

十一月份中旬開始是電力單位招聘的起點。去年最早來交大的是南方電網總部及下屬

幾個超高壓公司，其下屬的省公司和一些比較牛的市公司會單獨招人。（南方電網的網申 真的很麻煩，內容多，還經常出錯）。據說超高壓公司待遇比較一般。而且整個南網的獎 金是逐年發(fā)放的。第一年只有工資，以后每年發(fā)30％，到第五年才能拿全。過一段時間南 網會來交大進行筆試和面試。筆試是在計算中心的電腦上進行，對電力基礎知識和英語要 求比較高。筆試沒通過，面試的情況不清楚。

（簡稱：為了方便，對電力部門進行簡稱。供電局&電力公司簡稱局，電力設計院簡稱院，電力實驗研究院&電力科學研究院簡稱中試）

廣東院

之后來的比較牛的單位好像就是廣東院了。廣東院在全國省院里面基本是最牛的。實 力強，待遇好。而且給我印象最深刻的就是這個單位的招聘風格很像外企。一面是各個部 門的部長面試。面試的過程將近30分鐘吧。主要針對你做過的項目、學習的課程進行專業(yè) 方面的提問，然后會提一些非技術方面的問題。去年問我的問題是：在單位中，和同事發(fā) 生分歧怎么處理，和領導意見不和怎么辦（加問 如果你是對的，領導有失誤，如何處理），領導給你安排的任務超出了你力所能及的范圍，在規(guī)定時間內做不完，怎么辦。大概就 是這些問題，大家可以自己考慮一下。在面試的過程中，面試官會不停的為你打分。打分 的內容有10項，每項的評判分為：過優(yōu)，優(yōu)，中，差（不一定是這么寫，反正意思差不多）。他們的標準是你每一項都盡量符合第二個標準，差了不行，過優(yōu)也不適合。如果你簡 歷上面特別注明英語出色或者他們認為你有往項目管理方面發(fā)展的潛質，會要求英語面試。二面是比較專業(yè)的性格及壓力測試。如果外企的面試參加的多，就不會感覺很陌生。面 試官都是老手，而且思維很敏捷，會根據你的回答迅速設計出提問的問題。主要問題有： 用簡短的語言描述你最突出的優(yōu)點（缺點）；描述一下你做的項目有什么出眾之處；你認為自己能做出這個項目的最大原因是什么；如果別人來做，能不能做到

。最后一個是情景問題：你發(fā)現(xiàn)上司總是冷落你，但是你自己感覺工作、生活方面都沒有 問題，這種情況下，你如何處理。（我回答與上司溝通，面試官就讓我現(xiàn)場模擬一下。。。）

面試之后兩個星期之內就會有結果。廣東院是我最想去的單位之一，最后沒能去成，為此郁悶了好幾天。不過人事的高GG還是很nice的。我問他自己的最大問題是什么，他跟

我說是成績問題，廣東院是比較看重學生的本科院校及成績的；而且我二面的機會是他幫 我爭取來的。在此提醒一下，如果本科成績不好，或者專業(yè)課程學的不全（我就沒學繼保、暫態(tài)、穩(wěn)態(tài)、電分。面試的時候邱部長專門問我本科是不是電力專業(yè)的，當時感覺就很 不好。），就別像我一樣傻乎乎的附上本科成績單，面試重點突出研究生階段的學習或者 科研成果。當然，如果本科成績好，在他們看成績單的時候也可以特別指出我XXX課程多少分，可以加印象分哦。

PS：廣東院認為研究生成績特別突出的人在單位工作時間不會長久，班級10－15名左右比 較好。這一點和華東院有點類似。

華東院

華東院的招聘有點特別。大概在11月初的時候會通過院系讓學生把簡歷發(fā)到學校的ft p上面，然后單位根據需要分別通知。大致分為電氣、系統(tǒng)規(guī)劃、電網三個部門。三個部門 通知面試的時間不一樣。如果自己沒有被通知到，也可以經常打電話給部門領導騷擾騷擾，問問有沒有名額空缺。今年據華東院的比去的多，唉！只怕會連累到下一屆的師弟師妹

。面試的要點比較簡單，就是一定要說明自己喜歡電力設計行業(yè)，不怕苦不怕累，有全心 全意為電力設計事業(yè)奮斗終生的打算。。。千萬別說供電局比設計院好，說了你很可 能被wave。

深圳局

11月下旬的時候有深圳供電局來招聘?；揪褪前胩旄愣?。過程：收了簡歷叫幾個人 面試，然后過幾天通知。

去年的時候廣東省調也來招人，單位不錯。面試是在徐家匯的一個賓館，不知道今年還有 沒有這個機會。

11月22號左右是浙大的招聘會，浙江的電力單位多數(shù)都會到場。有空可以去看看，投 投簡歷。浙江省公司出臺的文件要求1/3的新進員工必須是研究生，而且要求是211高校。因此各供電公司招人都比較難（杭州除外），對于大家來說可能是件好事。寧波局是最晚 面試的。今年的面試是2月19號，不過交大的研究生去面試了問題都不大。紹興局溫州局要

在12月22號的招聘會上留給交大名額，其他局很好當場簽。

12月上旬的時候我記得來過山東院，西南院，西北院，佛山局。下面把我知道的情況 介紹一下。山東院在省院里面實力是很強的，但是待遇是很低的。去年的報價是實習期之 后3800/月，還稅前，每年工資漲1－3級，研究生前3年沒有獎金（具體情況可以去天涯論 壇看看帖子，待遇說的很清楚，討論的人也很多）。沒有編制也沒有很好的待遇，只是聽 人事說今年待遇有提高的可能，具體等他們來招聘的時候再說。西南院、西北院都是大院，待遇不能說非常高，不過在成都和西安，他們的收入在當?shù)貞撌呛懿诲e了，只是地域 原因，大家可以根據自己情況考慮。這兩個院都會通知人去總部面試和筆試。西南院的筆 試好像只考英語，然后面試也不是很難。西北院的面試我參加過，花樣很多，筆試兩輪，面試兩次。第一天上午面試，介紹自己及項目情況；下午考英語，然后考專業(yè)知識（還是 需要看看書的，我裸考，結果沒及格，給交大丟人了）及地理、歷史常識，第二天上午面 試英語（這個很簡單）。建議多看看電力的基礎書籍。佛山局的招聘也簡單，篩選簡歷，然后面試，等N天之后給消息。秘訣就是面試的時候表示自己喜歡做技術性的工作，愿意從

事基礎工作for ever；別像我一樣說了一句希望以后從事管理方面的工作就被wave。

華中的單位，湖北的電力部門和中南院我沒接觸過，因為沒有去武漢的打算。想了解 的話，要問問其他的師兄了。

北京局

北京局的人不愧是首都來的，說話辦事都帶有明顯的優(yōu)越感。他們很看重人的政治面 貌和黨齡，而且感覺傾向于北方人。據說面試的要點是強調你能在偏遠的地區(qū)，平凡的崗 位上默默工作N年。2面的時間很晚。去年1面后剩下了5個人參加2面，但是最后可能沒人去

。根據上一屆的師兄的情況，分配的地區(qū)一般都比較遠。去年來的時間是12月21號上午

廣州局

廣州局要求必須在網上填寫簡歷，但是系統(tǒng)做的真不是一般的爛。我提交了近百次都

提交不了。據說提交的秘訣是只填最基本的情況，能不寫的地方都不寫，然后寄份簡歷過 去。面試的情況問問wanda吧。按照去年的趨勢，系統(tǒng)專業(yè)不認識他的ss，通知面試的機會

＝0。廣東省的其他市局好像有要求投簡歷吧，但投的人很少，就不說了。

重慶局

重慶局來了好幾年了吧。這個單位是最干脆的，直接簽協(xié)議，而且可以商量去哪個地 區(qū)。目前情況看，好像是江北最好，其次南岸。不過南岸是以后的開發(fā)區(qū)，想去的自己考 慮考慮。（重慶mm都很pp的，口水ing）

江蘇

再往下就是江蘇的各個單位了。去年江蘇來交大的時間比前年提前了很多，12月21號 下午。來面試的有省公司的一個副總，南京、無錫各一個代表，另外還有一位女士不知道 是哪個地方的。面試比較簡單，如果想去某個地方，就拼命跟要去的地方拉上關系。有親 戚或者另一半在是比較好的理由。面試幾分鐘就結束，就看你能不能在短時間內給對方一 個很好的印象了。一周之后直接給錄取結果。去年江蘇對交大還是很好的，第一批給了至 少15個offer。寧

3、蘇

2、錫

2、常2，設計院2，鎮(zhèn)江2，揚州1，南通1。最后只去了4個人

。江蘇中試也在水源發(fā)招聘信息了，單獨招人，年后面試。但是去面試的兩個mm都不給正

式編制。

華北院

華北院在交大的招聘還是很有戲劇性的。當時不在上海，托同學代投簡歷。最后通知 面試的時候發(fā)現(xiàn)通知面試的都是代投簡歷的。自己去招聘現(xiàn)場投簡歷的人都沒通知。只是 面試時間和上海電力的面試在同一天，狂ft！

SMEPC

去年的12月17號是上海電力來收簡歷，不用說了，交大電力人都知道。他們對簡歷的 要求是：簡歷，推薦表，外語能力證書，成績單，一樣不能少。筆試是1月18號，第二天面

試。通知是1周之后發(fā)出的。要說一句的是，上海電力設計院可以自主招人了。我后來問過 他們經理，他說沒有在學校公布招聘信息，但是學生可以自己聯(lián)系。通過他們院的面試就 可以錄取了，上海電力那邊不會有什么問題。

電力招聘會

12月22號是第二屆電力人才交流大會，在上海電力學院召開。很多省份的電力部門都 來了。今年不知道這個會在什么地方開。大家根據自己的情況扔扔簡歷，對于省公司不要 報太大希望。沒有人推薦的話，機會很小的。省會的局是可以考慮的，哪怕他們跟你說人 已經滿了。建議把人事的聯(lián)系方式要來，沒事騷擾騷擾，談感情扯關系表忠心，還是有機 會的。沒有來的公司不一定就不招人，方法同上。浙江的紹興、溫州局是可以在會上當場 簽約的，其他市局好像也很容易。只是浙江的單位毀約金5k，想好了再簽。一般來說，電 力單位重男輕女，mm們別不滿，世界就是這么無奈，因為好像供電局里面為男生準備的職 位不會找女生頂替。對于本省內的生源，單位還是比較優(yōu)先考慮的，mm也很有機會。但是

山東電力最讓人無語，收了幾百份簡歷，就找了4個人面試，還事先告知濟南青島沒空缺。然后說要先帶走三方，4、5月份通知工作單位。想想山東院開出的條件，MD，俺們山東人 想回個家咱tmd就這么難。

華東電網也號稱不招人，但是還是去了1個網調2個中試。所以不管他們怎么說，先投簡歷，然后跟人事磨一磨，事后有關系找關系，沒關系就拜佛攢人品。

電力專場過后，各單位好像平靜了很多。東華5校招聘會什么時候召開我忘記了，反正 就知道排隊的人非常多。有很多非電力單位也要招一些電力方面的人。

天津電力和河北電力來的晚一些，具體什么時候我記不清了，好像是1月份。當場面試，也比較輕松。天津局情況不了解，河北的局還是不難的。

1月中下旬的時候，華東中試發(fā)面試通知。具體面試要等到2月份了。

年后的招聘冷清了很多，不過這個時候找到工作的人也不少了，競爭壓力小了很多。

最開始的是福建省電力公司的面試。福建電力有沒有發(fā)招聘信息我忘記了，就記得我 往省公司扔過簡歷。短信通知去參加筆試和面試，大概是2月14日。后來沒去筆試面試，所

以情況不清楚。

2月19日是寧波局的面試。面試的陣勢很大，一圈10多個人圍著你一個，七嘴八舌的問

你一些問題。不過經歷了多場面試，這個陣勢也沒啥。最后寧波局的一位面試官非要問我 對收入的期望是多數(shù)，而且是放下筆，很直接的要求我正面回答，并許諾不會影響錄取結 果。估計他們也想知道交大power的心理價位吧。我報了個轉正后8w，他們明顯松了口氣，說這個不是問題。浙江的單位要求必須參加體育達標測試，很有意思的，今年不知道還有 沒有。

20號是華東中試的面試，不清楚具體情況。

年后的狀況慘淡，不過因為有些大牛據掉offer，肯定會有單位出現(xiàn)空缺。這個就要看 個人收集信息和把握機會的能力了。此后西南院來過交大，因為空缺太多，可以當場簽。只是系統(tǒng)規(guī)劃部已經不要人了。

3月份在武漢又開了一次電力人才招聘會，可以看出電力人才還是缺乏的，而且交大的 人在市場上還是比較受歡迎的。

單位的情況差不多就是這些，其中肯定有我遺漏和懶得說的。想起來以后再補充。

我個人認為找工作應該注意的幾點：認識到局和院工作性質的不同，把握兩種單位面試的根本點。想好自己喜歡的生活、工作方式，工作地點。給了offer也確定不去的單位不要投，免得 浪費雙方的感情，也妨礙其他同學找工作。被想去的單位wave，可以死纏爛打，放低姿態(tài)，愿意第二批錄取。我就是這么干的。12 月28號，江蘇發(fā)了15個offer，但就是沒給我，我在元旦假期后第二天上午給江蘇省公司打電話，希望能第二批錄取。對方還非?？蜌?，詳細問了我很多問題，最后問我想去哪兒。我說最希望去南京、蘇州，不過我自知希望不大，所以蘇南其他單位有機會我也去。不知 道是不是這個有了效果，反正最后讓我來南京上班了，雖然過程長了點，而且在當時報名 表上我根本沒填現(xiàn)在的工作單位。單位說沒有名額，或者會分到縣區(qū)，抑或說要從事比較單調的工作、條件艱苦的時候都不要有絲毫的畏縮，直接告訴他們：我真的很想來，分到縣里就在縣里好好干，基礎工作無所謂，條件艱苦是單位對我的培養(yǎng)，沒有名額我也愿意等。。。他們給你offer的時候才是你可以挺起腰板做選擇的時候。兩個人找到一起不容易，如果非要一起找，個中滋味慢慢體會吧。及時更新自己的簡歷。電力單位要求的簡歷都是一堆訂一起的，他們有足夠的時間翻完（注意是翻，不是看）。任何能展示你優(yōu)點的東西都可以說一說。比如某種運動很擅長。自己比較差的東西就不要放了。寫簡歷的時候突出你的成績和項目。如果自己屢屢受挫，可以考慮參考一下牛人們的簡歷?；A知識好好看看，電氣工程基礎，繼保，電分幾本書好好看一看，至少沒壞處。小論文盡量早點發(fā)，大論文盡量早點寫完，別認為自己后面時間很多。找工作的時候是 沒有精力好好寫論文的。分散精力對找工作也不好。所以現(xiàn)在開始，爭取9月份全搞定吧。至少把大論文的主要內容搞定。盲審還沒死過人，別放太多心思，中了權當攢RP。有關系就找一找，硬不硬沒關系，能說上話，混個臉熟也行，只是有關系要早點聯(lián)絡，別臨陣抱佛腳。我們這一年找工作算是大年，很多單位招人，而且數(shù)量不少。你們下一屆不好說，做好 打硬仗的思想準備。六級要過，當然成績越高越好。不過的話你會非常被動。把成績搞好一點，盡量多寫點文章，爭取拿一些獎勵，不管是找工作還是申請落戶都有 用處。拿不到獎勵最好也要把成績弄到2.5以上。找工作是個艱苦的過程，很費精力、時間、金錢。而且經過這一次，人會成熟很多。這 個算是學生走向社會之前蛻變的痛苦把。

第五篇：教師找工作經驗

教師找工作經驗介紹

文/劉秋嶺

1、簡歷簡歷盡量做的精美，但不能冗雜，分為兩類:一是精裝版的，二是簡裝版的。把大學里的證書、成績、工作業(yè)績突出，自薦信要寫好，有重點，最好有點特色，比如寫一個文言文自薦信。

2、講課如果你想找高中，就得看看高中的書，把必修一和必修二的名篇課文寫好教案，然后練講課，做到都能背著講，每講一課都要有亮點，比如好的朗誦、內容深刻、見解獨特等等。講課最好搶到第一個講，這樣他們會對你的印象更深。

3、面試面試要有充分的自信，不要緊張，氣勢上壓倒對方，要做好準備，你之前要想想他們能問你什么？你怎么回答？另外，要學會兜圈子，繞到你最喜歡的話題里，這樣就能把招聘人侃暈了，你就成功了。比如你喜歡古代文學，你就往古代文學里引。

4、筆試有時一些學校會安排筆試，一般為高考題，所以應該做一下對應的高考題，如果你想在東北找工作，你就作一下新課標的題。

5、膽大找工作應該本著不要命的態(tài)度來找，不能給別人留一點余地，招聘現(xiàn)場的人太多了，一個相對不錯的學校會有上百人投簡歷，你應該找機會，跟招聘人員交流的機會，比如人都在前面擠，你就可以從后面插進去，不用管保安是否阻攔，交流的時候用最快的速度把你最好的一面告訴對方，需要平時模擬準備，然后讓他給你一個面試的機會。

6、機智這些學校面試的地方一般都在賓館，你可以頭一天敲門投簡歷或交流，可能會有機會。提前一天這些招聘學校都會來一個賓館簽到，你要是能找個機會（比如上廁所）進去就有很多找到工作的機會，這就等于你一個人和很多單位交流，是你選單位，而不是單位選你。等第二天正式招聘，那單位就是百里挑一。