第一篇：通信研究生找工作經驗

本人為通信學院研究僧，師傅高深，然徒弟愚鈍，畢業答辯完了，趁著空閑時光，整理一下找工作經歷。留下文字，已報母校，在此感謝我的導師劉老師以及移動互聯網安全實驗室的各位同仁一 直的支持。工作簽了，人也懶了，附上自己找工作之路，權作紀念，感謝家人的鼓勵，忘不了家人為我做的一切，總算沒讓你們失望。感謝這段時間所有關心和幫助我的人，謝 謝我的朋友們，有你們的支持我力量倍增。感謝我的室友，每晚我那盞孤燈不知道影響到你睡眠沒。感謝我的實驗室朋友以及師兄師姐們，這段時間不停地騷擾你 們，謝謝您們的耐心解答。特別感謝LD，謝謝你幾年的支持和鼓勵，我將一如既往走下去。祝福所有的人都有一個美好的工作。

找工作其實就像是一個產品推銷過程，需要自己的精耕細作，自身就是一件經過十多年打磨的產品。正如產品有生產期、銷售期以及售后維護一樣，找工作大致也可分為三個階段的準備：找工作前，找工作中，找工作后。以下為我在這三階段的主要活動。

找工作前，主要做好定位以及自身知識儲備。

1）定位，我認為定位就是選擇自己的就業領域，對于我們畢業生來說，不外乎就三條路，從政，從商以及做學術。立志從政的話，就需要在平時生活中關心國家大 事，熟悉官方文體，建議大家可以在研二考考公務員（報名用本科學歷），另外多關注一些公務員論壇，看看他們如何準備的，另外生活中多鍛煉自己的辦事和說話 能力。對于立志做學術的童鞋，我的一個建議時在研二下或者研三上時候跟導師交流一下，讓導師明白你的打算，以便他給您推薦好的導師，這樣能夠較大的利用好導師資 源，另外多跟您心儀的導師聯系（聯系前最好讀讀他的論文，以便有共同語言），其他就是恒心加耐住寂寞。對于找工作的童鞋，例如像我這樣的，建議先做做性格 測試，畢竟“性格決定命運”，我推薦DISC測試，它會告訴你適合什么工作，然后再跟家人商量并且跟自己興趣結合選定就業方向。對于咱們重郵學子來說大部 分還是就業并且進入IT業居多，其中有許多崗位大家多沒多少概念，這里我推薦一本書《走出軟件作坊》，里面闡述了售前，售后等工作職位職能。

2）準備，定位就相當于決定你想成為什么人，準備則是將它變為現實。在此階段，我們主要做好個人簡歷以及知識儲備。個人簡歷等同于你的名片，其中我覺得注 意點可以參考應屆生bbs中簡歷制作，很是可以，另外多讓師兄師姐給您看看把把關。對于知識儲備我推薦幾本書（由易到難）：

C:《程序員面試寶典》，《C陷阱與缺陷》，《C專家編程》

C++：《C++ primier》《think in C++》

Java：《java程序員面試寶典》，《java核心技術》，《JAVA編程思想》，《設計模式》

Linux/Unix ：主要是進程之間通信，相關命令等

操作系統：推薦吉林大學教學視頻

對于立志找產品策劃的可以看《人人都是產品經理》,《結網》等

互聯網公司對于算法和海量數據處理很是看重，可以看看《編程之美》，《編程珠璣》。

數據結構：特別是對基本知識的掌握，如出棧、入棧、深度遍歷、廣度遍歷、基本查找和排序算法等。

找工作中：主要是對信息的把握以及自身的調整。

對于信息的把握，主要及時跟蹤相關招聘信息，我一般是去各個大學的bbs校園招聘信息，以及應屆生bbs和大街網，留意簡歷投遞截止日期。

對于自身調整，主要是心態和總結，另外是結識一批有斗志，有毅力的童鞋一起相互提高。

找工作后：主要是對工作的選擇，我們一般都會面臨多份工作的誘惑，如何選擇，如何面對解約的問題，都是大家必須面對的。這時大家需要擁有打不死的小強精神，心態要平和，因為總有一些與您擁有同樣問題的伙伴們，您要做的是加入他們的討論組，及時共享信息，但如果您做好了招 工作前的定位，就不會難以選擇了。

總之找工作就是一個將自己這件產品推銷出去的過程，期間勇氣，運氣、抉擇以及實力等各種因素相互交雜，前方的路是寬還是窄，唯有自知。

以下為我的找技術工作的流水賬，權作紀念

2011.7.2天氣 酷熱 36攝氏度

任務---華為模擬招聘大賽

內容：四次面試

成果：暫時搞定

經驗教訓：加強自己的專業知識，提煉所做的項目。

經過：

一面：技術面

早上九點20就去了面試現場，我是被通知九點半去面試的，最終的感觸是一面影響接下來的發揮。

面試我的是一位GG，面目慈祥，可謂心寬體胖的那種。與人打交道，第一印象很重要，我總是微笑面對所有人，所以這位GG對我印象較好，剛進去坐下，就根據 我簡歷問我的項目問題：云計算，以及自己在項目做的事情。自己度沒把握好，跟這位GG扯了一大堆，（這里也提醒大家，簡歷上寫的項目經驗自己在平時時候應 該梳理一下，我這次技術面由于自身深度不夠，之后從研究廣度來討論。），期間將GG引入我預先準備的知識范圍，侃天侃地，但是由于自身研究深度不夠，使得 自己談話底氣不足，讓人感覺做了一大堆卻又感覺真正有深度的不多，因此這是自己面試暴露的一大缺點。這段項目經歷陳述讓我感覺有過山車的感覺，有些時候自 己很沒信心說下去，不過我堅持，也挺感激這位GG的配合，在我有些氣餒的時候，給了一句鼓勵：原文是“你剛才說的有一定新的價值，我發現這個是我們以前考 慮不多的”，哈哈，因此人就有了一定信心了。這段項目面跟這位GG侃了足足25分鐘，后面GG除了一道題：給你兩組 10人，他們之間建立不重復的兩人聯系，問我用什么數據結構實現。偶說用棧，用標記，GG否決了，當時的我在腦海中搜索各種數據結構，真沒什么印象，于是厚著臉皮對GG說，這題我放棄了，自己的心也拔涼拔涼的，心想這華為面試估計就掛了。唉。不過幸好平時好學的性格驅使我說了句話：GG，平時我遇 到不會的問題，我下來都會弄懂它，我不允許這道題下次遇到時還是不懂，所以懇請GG

給我講講。這GG人品很好，很快他提醒我定義協議，這是我的大腦反應夠快，我搶著說用指針，然后一大堆。最后感謝這位GG的幫助，雖然自己心里認為自己估 計掛了，不過能夠學習東西也不錯。誰知GG用他的那張胖臉，那雙大大眼睛告訴我說同學你在外面去等等。二面。哥那個心里高興啊。哈哈

總結：技術面最好把考官引入到自己熟悉的領域，然后找自己最有把握，研究最深的話題給他說，談話過程最好多跟他互動，要不吝贊美之詞，這樣的氣氛下，你想不過都很難，遇到解決不了的問題，可以虛心請教，表明有上進心，這樣就把不利形式轉為有利。

二面：群毆

群毆：人數16個，結果8人被刷。

題目：給了成功需要的13個品質，請小組討論排序。

群毆總結：群毆中一般定為有五種角色：領導者，計時員，統計人員，總結者，其他參與者。

其中領導者一般不會刷。因為領導者為團隊做的貢獻很突出。

只說說自己的角色經驗：我選的是領導者，群毆時最開始是自我介紹，我們要求要講自己最難忘的一件事和自己最大的缺點，要當領導者你需要很突出，至少大家對 你印象很深才行，因此我選擇在群面時候第一個做自我介紹，因為此時大家注意力很集中，你被別人認識的機遇越大，并且你是第一個打破僵局做介紹的人，因此面 試官對你的印象也挺深的。并且隨著大家做自我介紹你可以考察自己這組組員的優缺點，說話的方式并做好記錄，有利于自己在分工時候有很大把握。當面試官叫開 始比賽時候，我迅速拿到題目，召集大家過來，分配任務，在討論過程中做一部分民主表決，這樣不管怎么樣，我都處于有利地位。事情也是這樣進行，我的對家采 取“一言堂”方式，先于我們完成，在這個不利的時候，作為領導的我得闡明我的領導方式以及指出對方缺點，哈哈，這樣我的工作量有目共睹，所以在后面面試官 都基本上不會理我，大家也不會把我排在最后，一般排在最后的基本上是其他參與者，他們的排序會令他們相互斗毆。因此，當領導被刷的概率是很小的。不過也得 講究策略。

三面：性格測試

此面就是上機做題，沒啥說的。照實做。

四面：boss面

boss面中有1v1,1v2,1v3后兩種方式你面試的時間有點長，并且由于有參照物（他或者她），因此1v1概率高點。這面可能是自己人品爆發，剛好 1v1，這面只要注意不要冷場，另外注意氣氛的控制以及把自己不利的因素變為有利，還有體現自己踏實，老實等好品質，基本上ok,其他人面試都是 10-30分鐘不等，我只用5分就ok了。

華為

總結：畢竟第一次參加模擬招聘大賽，自己也沒底，因此就把它當做萬里長征的第一步吧，期間暴露的確定很多，部分環節增加了信心，部分環節增加了經驗?？傊痪湓?，多觀察，多總結。

2011.09.08 晴轉雨

任務：----華為賽門鐵克招聘

內容：四次面試

成果：搞定華賽，9.9收到offer

經驗教訓：注意自己的表述，語速，考慮同別人交流能力。二面過于強勢。

意義：偶的處面給了華賽，一個字，值。

概況：重大重郵學子一天之內全面，人數不下1000多人。

經過：

一面：技術面

今天起了個大早，想到是處面，所以從昨晚就開始行動，聯系車子，打印簡歷。同行有強哥，老王，還有小順，早上七點就起來，在面包車的顛簸中弄清了自己的思 維，可憐的我們雖然7:20就到了那兒，但是畢竟沒經驗，所以沒直接去面試地打探。可憐的我們在麥當勞傻傻的等。直到。more persons came ,oh my god!因為華賽安排有些混亂，導致許多原本按時間面試改為先來先服務---（偶的心得，找工作一定要趁早哇！一定要去露個臉）。廢話少說，還是說一面吧，先自 我介紹一番，然后給了試題馬上做，最后再講講項目。（經驗，通過試題可以看出公司對基礎比較重視，自己還需要加強），在慘遭面試官多方審問之后，我終于學 會了主動出擊，拿出自己的項目作品，亮出自己的榮譽證書（感謝昨晚自己的靈光一現，打印了項目部分資料）。面試官終于收起了刁難面孔，重新審視我，于是審 問變成洽談會，之后省略500字。

二面：群毆 俗稱群劈

華賽跟華為一個體系，群毆差不多。偶是6V6，經歷華為模擬招聘的洗禮，偶輕車熟路，發現自己在群面中扮演leader比較符合自己的性格。當 leader要讓組員心服口服。技巧同上，故省略300字。這里主要收獲是位置的選取和認同度的爭取，在一張桌子中，當leader最好選一邊中間的位 置，這構成了地理，認同度可以在面試前認識同學，在群毆前做個比較鮮明的自我介紹，最好讓人耳目一新。其余不談了。

三面

英語測試

形式主要是復讀句子，四六級聽力考察，話題英語。

收獲：終于發現咱們做技術的口語是賊難啊，平時不開口，開口要人命。英語貴在練習。

四面：

hr面試。（重要的經歷是學習抉擇，華賽的四面安排比較糾結，三面后我足足等了三個小時終于等到了它（18:20），距中興筆試19:00還有40分鐘，偶的悲催，偶鋼牙一咬，決定放棄中興，畢竟是處面，善始善終，然后又開始麻痹自己。想想華賽的好。）

從一面中學會了要掌握主動，因此在hr面我的時候，我先面了他，主動出擊，展示自己的項目作品，榮譽證書，這樣給他一個好形象。果然，hr再也不問我的項 目以及讀研學習情況。然后自己在跟他交流對華賽的認識，總之，省略400字。最后強調自己放棄ZTE，僅僅是為了華賽。偶的誠心終于感動了hr。

結果：hr當場表示offer到手，果然第二天偶被通知簽約。

ps:在四面后然后拼車殺回學校，直奔二教，偶的zte..感謝爹地媽咪，ZTE居然讓我強筆，雖然只有20多分鐘。

ps2:感謝華賽，雖然我最終拒絕了她，但是它讓我經歷了就業的一系列過程，該公司員工的友好態度令人影響深刻。如果不是給我短時間決定，偶還會心儀你。。

2011.09.14 晴

任務---中興。

內容：2次面試

成果：將華賽總結的經驗用于汝身，果然應驗。

經驗教訓：鋒芒畢露。一定要把握機會，一定要去嘗試，爭取。缺點在于自己過于鋒芒畢露，對自己關心多，對公司的發展提問少（以后hr讓自己問他問題時候一定要問公司的多點。）

概述：中興是國企，國企的風格是慢工出細活

經過：

一面:

技術，感謝爹地媽咪，給了我在中興通訊發文章的機會。從華賽總結的主動出擊戰略果然湊效，自我介紹后，主動呈現自己的作品，以及榮譽，然后靠著平時的積累，應付自如。

感謝華賽面后殺回學校的強筆，偶的天，面試官對我影響深刻。然后。省略500字。

二面：

hr面

先英語測試后hr面。

再次感謝華賽面后殺回學校的強筆，偶的天，面試官對我影響深刻。主動出擊。結合ZTE的優勢詢問

2011 09.18陰

補充---晚上中興莫名通知，明天帶上證件，去勁力酒店。。餓，難道是簽約，哈哈，三方沒下來，果斷不去。

2011 09.28陰

補充---下午在與華為簽過offer后，接到中興offer通知，額的悲催。。

2011 10.9陰

補充---晚上收到中興簽約通知，工作地點任選，考慮到偶的華為，果斷拒絕。

第二篇：找工作經驗

不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結果截圖泄漏，引起無數IT屌絲的羨慕敬仰?？纯催@些牛人，NOI金牌，開源社區名人，三年級開始寫Basic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術屌絲的同學們，是否真的與國內IT巨頭遙不可及呢？

當你打開這個帖子的時候，我已經默認你是此文的目標讀者，也就是想進入國內一流互聯網企業的非牛人應屆生。

你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區名人，也用不著發過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術屌絲）

請記住，校園招聘，應聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經驗貼、經驗書不計其數。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。

筆者僅僅以自己的親身經驗為依據，將國內IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網易，迅雷，完美時空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯發科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對學生的技術能力與綜合素質都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎的同時還要有自己的技術個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認真考慮你想去，而且對你而言有優勢的項目組。

T2都是其所在領域的領軍企業。待遇會比T1稍低。他們需要基礎扎實的學生，如果你的項目或者技術方向符合他們所在的領域會很有優勢。（如游戲領域偏愛圖形學，安全領域偏向安全方向）

T3對學生的出生、資質最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術較牛但是性格較怪癖的學生），專業考察的很基礎，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業無法比較。因為這類企業筆試考行測+專業基礎。面試考察綜合素質、表達能力，尤其看重你的非技術方面的能力。因此不做本文的重點討論。無堅不摧——完整項目

“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺?！?/p>

當然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術，或者有一定價值的技術含量或研究內容。

3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產出品。

因此，當你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負責了哪一塊？

這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強調你所做的工作。

問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構、核心技術你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力?；叵肽愦疝q的情形）。

如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術？

這是最好發揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調試工具（如WinDbg）甚至項目管理工具（UML工具、VS Project等）。總之，這是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構、設計模式、接口設計等方面入手?？傊驹谝粋€較高的角度，空談項目的業務需求和邏輯意義不大（當然，充滿創意的項目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。

如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發現困難問題，不妨從這些方面思考： 有網絡功能的項目，考慮網絡傳輸效率和網絡同步等問題；

有多線程、多進程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負載、調度問題；

需要處理大數據的項目，考慮數據預處理、數據調度等問題；

如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區的論壇、國外技術論壇、文檔手冊等。

面試官想要聽到的，是你發現問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細節并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術細節。

總之，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。

深厚內功——堅實基礎

一般第一輪技術面都是來考察你最基本的技術功底。

招聘季節，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎考點，還是需要完整的復習。

其實，筆試面試對計算機基礎的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數組），函數指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數組），字節對齊（sizeof），位運算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向對象。

構造與析構順序、多態、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數據結構。

棧，隊列，鏈表（雙向、循環），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態規劃。秒殺書籍：《算法導論》。設計模式。

考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設計模式》，《重構》。

數據庫。

主要是SQL語句與存儲過程。

操作系統。

進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計算機網絡

ISO七層架構，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題?？炊甀T領域內的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。

不得不吐槽的是，很多技術不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：

1、寫一個函數或算法。

不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點！

如果一個算法具體實現你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題?？傊M量別交白卷。

2、設計一個軟件或系統。

這種情況不要求你寫詳細代碼。你需要在程序結構、框架、設計模式或者系統架構等方面進行設計。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。

這里強調一點，是否懂得架構設計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。T級越高的公司，越偏向于考察架構層級的知識。比如百度筆試的最后一題經常是要求設計一個分布式服務器系統。

錦上添花——無限潛力

通常技術一面是面基礎，二面更多的是雙方的進一步了解。如技術方向，技術潛力等。如果二面面試官不問你技術問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。嘗試以下幾個方向：

1、表達你的技術潛力與熱情。

面試官可能會問你一些和技術看上去沒有任何關系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術出現?”

“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發者大會?”

回答如此平凡的問題卻能體現你的閃光點。你是技術人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術保持著激情，時刻關心的IT動態，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。（當然非技術人員，或者國企的面試除外?。?/p>

但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學習，就會陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應手?？傊?，平時的積累才是王道。

2、表達你的技術愛好。

進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業。

所以請一定要記住，你的最終目的不是要進入該公司，而是要進入該公司你最想去的部門乃至項目組。

所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關系。技術方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。

這個時候你要清楚的表達出你的技術方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發現該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現出來你有同樣的熱情加入其他項目組。

不服從分配可能導致你一無所獲。你之前面試的表現越優秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態度和情商。

如果你面試次數多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業對你能力的證明。有Offer的學生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計算機專業的學生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優勢在與xxx，而B公司的優勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“

這類企業就是這樣。他們的面試和T1，T2企業的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質不差，有針對性的進行努力，拿下國內IT巨頭的Offer并不難。

最后，請記住，拿下Offer，你的技術生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。

技術之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術持久的熱情

第三篇：找工作經驗

500強校園招聘中大學生不知道的10件事

轉載自 易水轉載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數數，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應屆大學生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業生人數都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業就意味著失業；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學，為了各位同學在求職和今后的職業發展過程中少走彎路，我整理了這些年的經歷，理出大家未必知道卻應該知道的關于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入500強的學生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。

此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業，或者相應的課程（市場營銷、統計學、會計學、經濟學等）；需要鍛煉自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業大賽）。

大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業的事。這么多件事情，最好系統化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執行。

2.其實，牛實習/工作經驗真的非常重要。很多同學大學一直呆在學校，拼命

地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經有過類似的工作經驗，哪怕和那些學歷更優秀的人站在一塊，其實還是有一定優勢的。此外，不少公司的實習生，比如P&G,四大這些都是可以轉正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業，這個怎么辦？

我的回答是：時間管理和區分優先級也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我幾乎每天都要去新東方、西門子實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協調的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好后重修，有些學習任務也可以和老師協商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。

3.其實，除了非研發類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業限制。管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

職場上，我見過復旦核物理專業的博士轉做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網絡營銷；公司內部，也見到過做人力的轉去做PR,或者做銷售的轉去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧?！?/p>

4.其實，相貌或者說氣質還是很重要的。職場的“外貌協會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農民企業家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。

5.其實，500強校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業和公司，也有著很好的前途和發展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調研公司。關鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實微博、開心網,都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。

關于簡歷，網上的教程和模板已經相當多，我再強調幾點常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細節。比如文件名最好是“XX大學+XX專業+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉發；III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內網電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現你對公司的誠意；

VI.突出你的社會工作經驗和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統認這些關鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉?；?水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）?，F在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。

很多大學生會在校上課期間關機，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機開機調振動檔，或者設置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。等到大家進入職場，也會漸漸發現，及時回復未接電話，是一個很重要的職業習慣。

此外，求職期間，應該保證自己隨時能夠進入郵箱查收郵件。可以考慮配一臺上網本+3G網卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網站進行網申。

最近，在我幫500強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內頂尖大學的商學院的學生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態度決定一切！

8.其實，學歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內各行各業，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業大環境，還是至少需要一個本科學歷的。但請千萬記住，同一個學校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業需要的人才，和現今大學的所塑造的人才是有一定的區別的。對于企業，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業去從頭培養。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優勢。此外，因為現在國內的好的工作機會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業時挑戰更大。我的大學同學里不少讀研的，在畢業時候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會，因為公司已經不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學習能力和堅持，還是能把一家雜志經營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產生仇富心理；而是應該從現在開始，建立自己的人際關系網。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。

在這個愈發扁平的世界，只要留心，通過6層關系都能找到想要找到人。微博、開心網也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業大公司的CEO和招聘總監并不是一件難事，有些公司甚至會有官方招聘微博，方便各位求職者在手機平臺上隨時關注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關鍵詞（比如，快速消費品，市場營銷，五百強），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。

9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業內也有個說法，創業易、守業難--抓住公司和行業中的機會點相當重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現今這個時代，網絡口碑為王的時代，社會化營銷已經黑之白字印在了很多市場、公關人士的JD（工作職責上）。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業生愿意零起薪就業的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環境還是好的，國內的各行各業的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創新！哪怕去嘗試著經營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內2線城市，現在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創業青年和海歸呢。記得有位前輩曾經說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現實的問題（房價、結婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發現好機會呢。

10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第四篇：教師找工作經驗

教師找工作經驗介紹

文/劉秋嶺

1、簡歷簡歷盡量做的精美，但不能冗雜，分為兩類:一是精裝版的，二是簡裝版的。把大學里的證書、成績、工作業績突出，自薦信要寫好，有重點，最好有點特色，比如寫一個文言文自薦信。

2、講課如果你想找高中，就得看看高中的書，把必修一和必修二的名篇課文寫好教案，然后練講課，做到都能背著講，每講一課都要有亮點，比如好的朗誦、內容深刻、見解獨特等等。講課最好搶到第一個講，這樣他們會對你的印象更深。

3、面試面試要有充分的自信，不要緊張，氣勢上壓倒對方，要做好準備，你之前要想想他們能問你什么？你怎么回答？另外，要學會兜圈子，繞到你最喜歡的話題里，這樣就能把招聘人侃暈了，你就成功了。比如你喜歡古代文學，你就往古代文學里引。

4、筆試有時一些學校會安排筆試，一般為高考題，所以應該做一下對應的高考題，如果你想在東北找工作，你就作一下新課標的題。

5、膽大找工作應該本著不要命的態度來找，不能給別人留一點余地，招聘現場的人太多了，一個相對不錯的學校會有上百人投簡歷，你應該找機會，跟招聘人員交流的機會，比如人都在前面擠，你就可以從后面插進去，不用管保安是否阻攔，交流的時候用最快的速度把你最好的一面告訴對方，需要平時模擬準備，然后讓他給你一個面試的機會。

6、機智這些學校面試的地方一般都在賓館，你可以頭一天敲門投簡歷或交流，可能會有機會。提前一天這些招聘學校都會來一個賓館簽到，你要是能找個機會（比如上廁所）進去就有很多找到工作的機會，這就等于你一個人和很多單位交流，是你選單位，而不是單位選你。等第二天正式招聘，那單位就是百里挑一。

第五篇：研究生找工作經歷總結

發信人: duyingfang(秋水無塵), 信區: jobs

標題: 不打算找工作了，寫個找工作經歷總結

發信站: 虎踞龍蟠SBBS(Mon Nov 12 10:31:26 2007), 站內

我從9月份開始投簡歷、找工作，當時對自己的定位還很模糊。所以九月份一共投了15

家單位，如ms，ibm，ni，sony，errison，趨勢、大唐、博斯、華為、中興等，全是在上海 的工作單位，其他地點不考慮了，各個檔次的公司都有。

9月份收到ms的筆試通知，考了一下，很多內容，從c＋＋、數據庫、數據結構、操作系統內核對象（它考的不是上課那些內容，差不多多是多線程、進程、鎖等的實際應用）、網

絡、編譯原理（好像考了）等等，最后還有大題，考算法和系統設計。個人感覺很多東西必 須平時經常用才考的出來，我想光看書可能答不全，因為全是多選題（錯選、漏選倒扣分，所以當時很多題不知道的，我根本沒答）。

ms筆試后就專心寫畢設設計了，10月15日，早上起床才看到有條短信（我一項11點關機的，暈死，這樣好像很容易錯過機會）說今天面試ms。吃了一驚，想想去玩玩好了（因為我原來定位的工作就是中心、華為什么的，就想去看看面試是什么樣的）。從早上9點開始一 直到中午12點，面試3輪。第一輪幾乎按我的簡歷提出問題并當場解決，簡歷上寫什么就出

什么題目，當時我考的是設計模式結合多線程環境問題。第二輪是英語面試，大多時用英文，后來英文提問，沒聽懂，改中文討論了。從一道題開始一直引申到溢出問題，讓你怎么解 決。第三輪考的題目就更多了，每出一個題，幾乎都讓你給出2到3種解決方法，但題目好像

都出在數據結構和算法上，我覺得數據結構和算法一定要非常熟悉而且會用。中間也和考官 爭論了，不同意他的觀點時，我都直接說出來的。本來以為上午3個多小時的面試就是1輪。

中午竟然告訴我，下午一點面第四輪。ft。我不敢相信啊。這么就進四輪了。下午的考官就 用英文和我聊了會，問得問題我也不知道，我就說我很少用，不清楚。他說沒關系就進入正文。然后就出一道題，就是考你解決問題的思路是否清晰，是否考慮到了所有可能出現的情 況。最后考官看了一下我的偽代碼，說了句OK。就和我談了些與技術無關的問題。當天晚上

就收到了電話，說第二天會正式通知我，給offer。真是不敢相信啊，我這種立志去中心華 為的人，第一次筆試、第一次面試后就拿到了ms的offer。真是瞎貓撞到奶酪了（用死老鼠 形容ms的offer感覺不當阿：）。興奮了一個周末?。戳撕脦滋斓膭勇?。

不久就去參加趨勢的筆試，感覺題目出的很細。尤其是C＋＋部分，趨勢的筆試也是涵蓋

了很多科目網絡、設計模式什么的，但感覺比ms少很多操作系統方面的問題。

后來所公司（中興華為大唐）的筆試面試一個都沒去。中間也被其他公司鄙視了，連個 筆試機會都沒給我。

10月28日考了ibm的筆試，c＋＋，設計模式考的很多，但是后面很多東西如xml，soa什

么的都不知道是什么東西也不知道是干什么的，全是縮寫的詞，更本沒懂他的意思。不知道

答什么好的，由于做錯不扣分就隨便選了一下。

過了幾天，同時收到趨勢、ni和ibm的面試通知，趨勢的沒去，和他們的hr說了，我不去，但是晚上他竟然還給我打電話說是由于我今天的面試表現什么什么的，我直接說了，我更 本沒有去面試啊，那個hr小姐說了句對不起就掛了（看來hr也累的搞不清了）。

ni的面試在前（好像），那個考官問了很多問題，如new、delete的問題，線程內核，鎖，問得很多記不清了，都是技術類的。

11月5號面試ibm，問得問題和技術沒關系，就是問你為什么加入ibm，你能給ibm帶來什么，你的職業規劃啊什么的（到今天11月12日再也沒收到ibm的消息）。

11月9日面了ni。11月8日到上海，趕上過敏癥發作，渾身腫起來，頭都腫的和豬頭一樣，晚上還沒急癥，嚇得我一夜沒睡覺，怕死在賓館里（不知道當時怎么想的），早上匆匆去醫 院打了一針激素，壓一壓。還好ni面試在10點45分時間來的急。一起去的還有另外2個人，本來說每個人20分鐘的presentation，到最后，我們3個人就25分鐘，我的好像5分鐘不到（汗死）。

下午第一面是上機編程，沒作出來，只寫了下思路，另外兩個人聽說我連f7都沒按過都 覺得很驚訝（他們是牛人，不和他們比：）。第二面是純技術面，都問到底層原理了，如果 只會用但不知道里邊原理或為什么這么做肯定不行了。而且問了很多如調用程序的參數壓棧 有幾種不同方式，為什么有什么區別等。第三面就是general talking了，就是看看你將來 適應干什么、對加班的態度（不過ni從來不加班），期望薪水什么的。到4點就是hr介紹公司情況、福利等等了。4點半買車票回家去掛急診啊，撐不住了。

在家掛了2天水，11日晚回學校，實驗室還有活干。12日早上，寫了這個找工作的經歷。最后祝今年找工作的同學都找到好工作，理想的工作！

注意：請勿轉載，僅在我校（東南大學）bbs打工一族上貼出。謝謝阿，各位同學不要轉 載。