第一篇：教師找工作經驗

教師找工作經驗介紹

文/劉秋嶺

1、簡歷簡歷盡量做的精美，但不能冗雜，分為兩類:一是精裝版的，二是簡裝版的。把大學里的證書、成績、工作業績突出，自薦信要寫好，有重點，最好有點特色，比如寫一個文言文自薦信。

2、講課如果你想找高中，就得看看高中的書，把必修一和必修二的名篇課文寫好教案，然后練講課，做到都能背著講，每講一課都要有亮點，比如好的朗誦、內容深刻、見解獨特等等。講課最好搶到第一個講，這樣他們會對你的印象更深。

3、面試面試要有充分的自信，不要緊張，氣勢上壓倒對方，要做好準備，你之前要想想他們能問你什么？你怎么回答？另外，要學會兜圈子，繞到你最喜歡的話題里，這樣就能把招聘人侃暈了，你就成功了。比如你喜歡古代文學，你就往古代文學里引。

4、筆試有時一些學校會安排筆試，一般為高考題，所以應該做一下對應的高考題，如果你想在東北找工作，你就作一下新課標的題。

5、膽大找工作應該本著不要命的態度來找，不能給別人留一點余地，招聘現場的人太多了，一個相對不錯的學校會有上百人投簡歷，你應該找機會，跟招聘人員交流的機會，比如人都在前面擠，你就可以從后面插進去，不用管保安是否阻攔，交流的時候用最快的速度把你最好的一面告訴對方，需要平時模擬準備，然后讓他給你一個面試的機會。

6、機智這些學校面試的地方一般都在賓館，你可以頭一天敲門投簡歷或交流，可能會有機會。提前一天這些招聘學校都會來一個賓館簽到，你要是能找個機會（比如上廁所）進去就有很多找到工作的機會，這就等于你一個人和很多單位交流，是你選單位，而不是單位選你。等第二天正式招聘，那單位就是百里挑一。

第二篇：找工作經驗

500強校園招聘中大學生不知道的10件事

轉載自 易水轉載于2010年08月16日 19:34 閱讀(7)評論(0)分類： 我喜歡的舉報

最近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應該很多人都第一時間去捧了場。動動手指數數，加上之前翻拍的《丑女無敵》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應屆大學生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業生人數都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業就意味著失業；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學生而言，專業不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學，為了各位同學在求職和今后的職業發展過程中少走彎路，我整理了這些年的經歷，理出大家未必知道卻應該知道的關于外企求職的10件事，希望能幫助到你。

1.其實，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入500強的學生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。

每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。

此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業，或者相應的課程（市場營銷、統計學、會計學、經濟學等）；需要鍛煉自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業大賽）。

大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer；大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業的事。這么多件事情，最好系統化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執行。

2.其實，牛實習/工作經驗真的非常重要。很多同學大學一直呆在學校，拼命

地爭取學生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學習和畢業放棄校外的實習機會，畢竟，in the end of the day，學校是不會給每個學生提供工作的，而是公司付你的薪水！學習也不是離開學校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經有過類似的工作經驗，哪怕和那些學歷更優秀的人站在一塊，其實還是有一定優勢的。此外，不少公司的實習生，比如P&G,四大這些都是可以轉正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。

經常會有同學問我，公司要我一周去實習四、五天，可是這和學校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學習和畢業，這個怎么辦？

我的回答是：時間管理和區分優先級也是一門學問。拿我自己舉例，對我來說，大學畢業是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習和工作機會，大二大三期間，我幾乎每天都要去新東方、西門子實習和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事第一時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，異或聽英文播客節目充電，不讓時間完全荒廢掉。學校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調整時間，畢竟是兼職或者實習，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協調的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學習工作找好后重修，有些學習任務也可以和老師協商自學，畢竟學校也希望學生能有個好出路。

3.其實，除了非研發類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業限制。管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應的專業背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

職場上，我見過復旦核物理專業的博士轉做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網絡營銷；公司內部，也見到過做人力的轉去做PR,或者做銷售的轉去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”

4.其實，相貌或者說氣質還是很重要的。職場的“外貌協會”的確存在！有人說, “you are what you look”.對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作，looking presentable其實是很重要的，公司有employee brand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

好的相貌和職場氣質也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是絕對不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農民企業家就成。同時，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。

5.其實，500強校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，大部分同學都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業和公司，也有著很好的前途和發展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調研公司。關鍵是要搜尋出最合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實微博、開心網,都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習機會。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有個同學直接去百度CEO李彥宏的微博上留言要實習機會，只是幾句文字對方并無法全面了解你的強勢。如果真的是個有心人，應該“找對人”，“抓大魚，放長線”。

6.其實，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。

關于簡歷，網上的教程和模板已經相當多，我再強調幾點常被忽視的：

I.要reader-friendly（方便閱讀）, 注意細節。比如文件名最好是“XX大學+XX專業+姓名”，方便對方歸檔；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超過1MB，方便轉發；III.最好不要用壓縮格式，因為有些公司內網電腦無法解壓縮；

IV.英文簡歷一定要起英文文件名，因為對方可能不認識中文；

V.最好能有Cover Letter，雖然對方不一定會看，但至少這樣會體現你對公司的誠意；

VI.突出你的社會工作經驗和領導能力，這是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的關鍵字，有些通過關鍵字篩簡歷的系統認這些關鍵字；

VII.Less is more！確保一頁以內寫完，學會取舍，通過粗體、斜體突出重點，去掉校徽/水印圖片，表格等視覺干擾。

7.其實，機會是分秒之內稍縱即逝的，要積極地爭取。人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況，說自己非常珍惜這個機會，但要從廣州寶潔終面飛回來（誠實的表明情況的同時，讓對方了解自己的實力)，之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班，趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試，便找了朋友去現場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折，最終拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘書）。現在想想，如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力，這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。

很多大學生會在校上課期間關機，可是HR的面試通知都是工作時間打過來，有可能沒人接直接就找waiting list（候選名單）下一位了。所以最好全天手機開機調振動檔，或者設置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”，但為了任一個潛在的機會，這樣做都是值得的。等到大家進入職場，也會漸漸發現，及時回復未接電話，是一個很重要的職業習慣。

此外，求職期間，應該保證自己隨時能夠進入郵箱查收郵件。可以考慮配一臺上網本+3G網卡，或者開通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便隨時查收郵件和登錄公司網站進行網申。

最近，在我幫500強公司推薦習生期間，遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件：有位同學，把面試時間記錯，遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字，也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了；還有位同學，面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位，還都是國內頂尖大學的商學院的學生。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態度決定一切！

8.其實，學歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內各行各業，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學，畢竟，國內的整體就業大環境，還是至少需要一個本科學歷的。但請千萬記住，同一個學校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。企業需要的人才，和現今大學的所塑造的人才是有一定的區別的。對于企業，雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些，但和本科生一樣，都是初入社會的白紙，都需要企業去從頭培養。在這種情況下，本科生因為更年輕、可塑性和活力強，往往反而更有優勢。此外，因為現在國內的好的工作機會越來越少，“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在，如果花上2-3年讀一個碩士，很有可能就業時挑戰更大。我的大學同學里不少讀研的，在畢業時候，甚至很難找到當年本科的那些好工作機會，因為公司已經不招人，或者減少招聘名額。

此外，很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學習能力和堅持，還是能把一家雜志經營得像模像樣。大家如果有良好的人脈，一定要努力去拓展；如果沒有，也不要怨天尤人，甚至產生仇富心理；而是應該從現在開始，建立自己的人際關系網。世上本來就有很多不公平的事情，但是我們總是可以通過努力和堅持，讓自己變得更強大。

在這個愈發扁平的世界，只要留心，通過6層關系都能找到想要找到人。微博、開心網也給我們提供了很好的社交、人脈平臺，找到各行各業大公司的CEO和招聘總監并不是一件難事，有些公司甚至會有官方招聘微博，方便各位求職者在手機平臺上隨時關注。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達意愿。

在微博上，可以通過搜索你感興趣的關鍵詞（比如，快速消費品，市場營銷，五百強），尋找那些讓你覺得有趣的職場信息并且跟隨這些信息的發布者。有時候，你甚至不一定需要主動搜索別人，別人也可能會搜索到你。

9.其實，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。業內也有個說法，創業易、守業難--抓住公司和行業中的機會點相當重要。

這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發展的機會點，那些沒有人做的，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部，5年前，甚至都沒有負責網絡營銷的職能，也沒有太多人會在意，而現今這個時代，網絡口碑為王的時代，社會化營銷已經黑之白字印在了很多市場、公關人士的JD（工作職責上）。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”，20%大學畢業生愿意零起薪就業的時代，大家不妨退一步想一想。社會大環境還是好的，國內的各行各業的機會也是層出不窮，海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創新！哪怕去嘗試著經營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內2線城市，現在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創業青年和海歸呢。記得有位前輩曾經說過，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界，心胸也會變得寬廣。可是80后一代，早就被現實的問題（房價、結婚、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實我們都太渺小，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看這個博大的國家，也許走到哪里會發現好機會呢。

10.其實，大部分情況下，薪資是不可以談的。最后，很多同學最感興趣的當然是薪水。不少同學偷偷問我，是不是可以和公司談錢？和誰談？還有怎么談？再牛的大學生對公司也是一張白紙，而且校園招聘的職位的薪水都是固定的，各大求職網站比如.cn，基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。當進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權，才可

以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時，希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第三篇：找工作經驗

不久前，byvoid面阿里星計劃的面試結果截圖泄漏，引起無數IT屌絲的羨慕敬仰。看看這些牛人，NOI金牌，開源社區名人，三年級開始寫Basic?在跪拜之余我們不禁要想，和這些牛人比，作為絕大部分技術屌絲的同學們，是否真的與國內IT巨頭遙不可及呢？

當你打開這個帖子的時候，我已經默認你是此文的目標讀者，也就是想進入國內一流互聯網企業的非牛人應屆生。

你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區名人，也用不著發過牛逼的SCI論文。（沒錯，筆者就是這樣的技術屌絲）

請記住，校園招聘，應聘的絕大部分人都只是才出象牙塔的毛頭小子。企業需要的是你們的潛力與激情。牛人總是鳳毛麟角的。

程序員筆試面試的經驗貼、經驗書不計其數。本文不會教你如何具體的解題，但是會告訴你，你距離你的夢想究竟有多遠，以及如何去縮短這個距離。

筆者僅僅以自己的親身經驗為依據，將國內IT巨頭按Offer到手難度降序排列，大致分為如下3個梯隊：

T1：百度，阿里，騰訊，?

T2：網易，迅雷，完美時空，360，金山，?

T3：華為，中興，聯發科，?

Tx：壟斷類IT國企。如中國移動，?

T1主要是BAT三巨頭。他們對學生的技術能力與綜合素質都要求較高。他們尤其喜歡尋找牛人。因此你必須有扎實的基礎的同時還要有自己的技術個性和特點，讓他們欣賞你。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。但要注意這類公司太大，項目組太多，競爭也很激烈，因此要注意認真考慮你想去，而且對你而言有優勢的項目組。

T2都是其所在領域的領軍企業。待遇會比T1稍低。他們需要基礎扎實的學生，如果你的項目或者技術方向符合他們所在的領域會很有優勢。（如游戲領域偏愛圖形學，安全領域偏向安全方向）

T3對學生的出生、資質最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術較牛但是性格較怪癖的學生），專業考察的很基礎，但考察面較廣。Tx之所以給了個x，是因為他們和其他的企業無法比較。因為這類企業筆試考行測+專業基礎。面試考察綜合素質、表達能力，尤其看重你的非技術方面的能力。因此不做本文的重點討論。無堅不摧——完整項目

“當他說他是OpenCC的作者的那一刻，哪個面試官不被秒殺。”

當然你不需要NB到這個程度。如果你能對面試官說：“我讀書期間做的項目有x萬行代碼。Google關鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。

程序員的所有技術能力都能在一個完整的項目中得到淋漓盡致的體現，因此勝過千言萬語的自我推銷。所謂的完整項目應該滿足以下條件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。

2、難度。使用或者研究了一些較新技術，或者有一定價值的技術含量或研究內容。

3、工作量。是一個需要澆筑一定心血的產出品。

因此，當你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：

1、你負責了哪一塊？

這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。你必須強調你所做的工作。

問題就出來了。很多時候我們參與的項目，他的架構、核心技術你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？

解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力。回想你答辯的情形）。

如果你做的那一塊確實微不足道，而且你也無法表述項目全局，那就放棄提及這個項目吧，否則只能讓面試官越看你越覺得銼。

2、你用到了哪些技術？

這是最好發揮的一個問題。你可以介紹項目用到的每個開源庫，也可以介紹你用到的源代碼管理工具（如SVN、GitHub），調試工具（如WinDbg）甚至項目管理工具（UML工具、VS Project等）。總之，這是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。

如果上面的都不出彩，那嘗試從你的項目架構、設計模式、接口設計等方面入手。總之要站在一個較高的角度，空談項目的業務需求和邏輯意義不大（當然，充滿創意的項目除外）

3、你遇到的最大問題是什么？如何解決的？

這個問題是最重要的，也是最具有回答技巧的問題。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。

如果你實在沒有頭緒，或者你覺得項目確實太簡單，沒發現困難問題，不妨從這些方面思考： 有網絡功能的項目，考慮網絡傳輸效率和網絡同步等問題；

有多線程、多進程的項目，考慮他們之間的同步/互斥、負載、調度問題；

需要處理大數據的項目，考慮數據預處理、數據調度等問題；

如果這個項目出了論文，那么嘗試描述論文解決的問題；

你解決問題的渠道，如MSDN、CSDN、開源社區的論壇、國外技術論壇、文檔手冊等。

面試官想要聽到的，是你發現問題、分析問題、尋找解決方案、最終解決問題的思路與方法。細節并不重要，因為他也未必能完全弄懂每個技術細節。

總之，一個完整的項目能讓你充分的表達你的技術能力。在項目這一塊上，你需要下足功夫。如果很不幸你沒有，那么請往下看。

深厚內功——堅實基礎

一般第一輪技術面都是來考察你最基本的技術功底。

招聘季節，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學生。偶爾也能看見《編程之美》《劍指Offer》的神書。這些經驗書確實有用。但是要想全面的掌握筆試面試的基礎考點，還是需要完整的復習。

其實，筆試面試對計算機基礎的考察是萬變不離其宗的。其考點無非分為：

語言語法（以C/C++為例）。

指針（數組），函數指針，操作符運算順序，const（常指針與指向常量指針），static四大用法，字符串（字符數組），字節對齊（sizeof），位運算。秒殺書籍：《C++ Primer》 面向對象。

構造與析構順序、多態、重載、覆蓋、C++對象模型等。秒殺書籍：《深入理解C++對象模型》。數據結構。

棧，隊列，鏈表（雙向、循環），樹，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態規劃。秒殺書籍：《算法導論》。設計模式。

考察最多的就是單例模式。只因為他實在是太常見又太簡單了。秒殺書籍：《設計模式》，《重構》。

數據庫。

主要是SQL語句與存儲過程。

操作系統。

進程與線程、互斥與同步、死鎖、進程間通信，頁表，虛存等。秒殺書籍：《Windows核心編

程》，《Unix核心編程》。

計算機網絡

ISO七層架構，TCP，UDP，IP地址等。

英語。

有些公司喜歡出一些用英文描述的問題，或者英文翻譯題。看懂IT領域內的英文并不難，如果你平時使用MSDN、Google、StackOverFlow的話根本不是問題。

如果你還有充分的時間，建議認真看上面推薦的秒殺書籍。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。

不得不吐槽的是，很多技術不錯的朋友，有著很好的項目，反而掛在了筆試的基礎知識考察上面。因此不要小看這些考點。該背的還是要死背的。

筆試或者面試如果讓你在紙上寫程序，會有2種情況：

1、寫一個函數或算法。

不要因為題目簡單就想在最短的時間寫出來。請一定要注意，對所有參數做邊界檢測和有效檢測。這才是考察的重點！

如果一個算法具體實現你記不清了，就寫偽代碼，在每行代碼后加上詳細注釋。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果具體思想也忘了，就嘗試用自己的思路解答問題。總之，盡量別交白卷。

2、設計一個軟件或系統。

這種情況不要求你寫詳細代碼。你需要在程序結構、框架、設計模式或者系統架構等方面進行設計。

這種框架性的東西最好先打草稿，想好了再重新畫一遍，把每個模塊的功能，模塊之間的關系、各個模塊的功能接口畫出來，如果是面試，寫完以后給面試官詳細解釋。

這里強調一點，是否懂得架構設計，是鑒別代碼菜鳥和熟手的重要指標。T級越高的公司，越偏向于考察架構層級的知識。比如百度筆試的最后一題經常是要求設計一個分布式服務器系統。

錦上添花——無限潛力

通常技術一面是面基礎，二面更多的是雙方的進一步了解。如技術方向，技術潛力等。如果二面面試官不問你技術問題，那么你一定要積極主動的與他溝通，并表達你的意愿。嘗試以下幾個方向：

1、表達你的技術潛力與熱情。

面試官可能會問你一些和技術看上去沒有任何關系的問題，比如問你最近在看什么書，學習之余喜歡做什么，常去哪些網站之類的。

如果你說最近在看《誅仙》，平時喜歡玩LOL，你就是在把自己往懸崖上推。實際上面試官希望聽到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術出現?”

“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發者大會?”

回答如此平凡的問題卻能體現你的閃光點。你是技術人員，請記住，告訴面試官你時刻對技術保持著激情，時刻關心的IT動態，比你告訴他你是學生會某干部有用的多。（當然非技術人員，或者國企的面試除外！）

但是，一定要如實回答。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。如果正好是他熟知的范疇，而你只是接觸過而沒有認真學習，就會陷入很尷尬的境地。

所以在回答這些問題的時候不用過于急著回答，不妨先想一想，要有能預測到面試官針對你的回答會問什么樣的問題的能力。

就像上面的例子，面試官問你最近看的書，你未必要選擇最近看的一本書，而是應該選擇一本你吃的比較透的，最好還是面試官也會感興趣的書，這樣接下來的交流就能得心應手。總之，平時的積累才是王道。

2、表達你的技術愛好。

進入正確公司的錯誤崗位，相當于考上了正確學校的錯誤專業。

所以請一定要記住，你的最終目的不是要進入該公司，而是要進入該公司你最想去的部門乃至項目組。

所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關系。技術方向的不對口的面試官面試你，對你是不利的。

這個時候你要清楚的表達出你的技術方向，并注意考慮你想去的項目組收你的可能性。如果發現該組招的人少，或者加入難度大，你需要考慮是否表現出來你有同樣的熱情加入其他項目組。

不服從分配可能導致你一無所獲。你之前面試的表現越優秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。

3、態度和情商。

如果你面試次數多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里應該有所感覺。

如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優勢。最后一面打動面試官的可能往往是你的真誠和熱情。

當面試官問你有多少Offer，不要懼怕回答。Offer是企業對你能力的證明。有Offer的學生更容易被青睞。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。但切忌用這個來漫天要價，除非你牛到了他們非要你不可的程度。

T3，Tx類的企業可能會問你一些很奇葩的問題。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。很多計算機專業的學生思維過于死板，說了大實話，比如”B公司是最大的xxx企業“，于是死的很徹底。

你可以說”A公司的優勢在與xxx，而B公司的優勢在于xxx。不過在我看來，我更欣賞A公司的xxx，因為xxx“

這類企業就是這樣。他們的面試和T1，T2企業的面試差別很大，你要學會避重就輕，這不是謊言，而是策略。

寫在最后

只要你資質不差，有針對性的進行努力，拿下國內IT巨頭的Offer并不難。

最后，請記住，拿下Offer，你的技術生涯僅僅是進入了下一輪新的迭代。

技術之路最公平也最殘酷的原因是：沒有捷徑，需要日積月累的積累，以及對技術持久的熱情

第四篇：找工作經驗--寶典

找工作經驗大全-----寶典

1.注意事項

一；不要認為自己是人才。

實際上，你現在還不是人才。你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓.培養你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業.學習和成長的機會。切記，你現在還不是人才，至少目前不是。

二；不要在寫簡歷時刻意抬高自己。

寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。

三；不要冒充班干部.學生會干部。

這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學生干部，組織過什么活動，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務正業.不好好學習的壞印象。

四；不要輕視填寫履歷表。

你應該逐欄填寫用人單位設計的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會認為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當用人單位向你提問時，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對每個問題誠實回答，坦然面對。

五；不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。

面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能力.知識.業績在對方毫不了解的情況下，你向對方提出的這個要求，顯然是不合理的。而在現實應聘中，多數大學生會往高了說，那么你已經離淘汰不遠了，或者已經被淘汰了。

六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。

據所知，大學生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標，打下事業基礎，獲得技能和知識的時間，而真正積攢財富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎，十年后是賺大錢。

七；薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。

你可以坦然的對用人單位講；先讓來學習和工作，的薪水由你們根據的工作能力.學習態度.貢獻大小來決定，即使不給薪酬也沒有意見。實際上，你既然這么說了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎！

八；不要埋怨自己掙的錢少。

不要經常跟別人講；你要交多少房租，交通費要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關。你的薪水是根據你的能力.工作業績.貢獻大小來決定的。

九；不要抱怨自己從基層做起。

你今天低級別的崗位并不代表永遠，你試用期的低工資也不代表永遠。如果，你的同事薪水比你高，你應該多問自己為什么比他低，來找原因，不斷改進.完善自己。切記，千萬不要責怪老板不公平。

十；如何安渡試用期。

不要在工作單位撒嬌。你在家里.父母眼里是寶貝，這里沒人把你當成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因為，只有努力工作才能給你帶來經濟基礎。最好找一個比較成功的同事為導師，這樣會使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因為你這樣做很容易讓同事聯想到你也會說他的壞話。

十一、準確定位

首先要給自己一個準確的定位。計算機專業就業方向有這幾大分類：1.可視化編程；2.WEB應用程序設計；

3.軟件測試；4.數據庫管理；5.圖形圖像制作；6.網絡構建技術；7.網絡系統管理；8.多媒體制作。這些專業方向所要求掌握的知識技能各不相同，同時，也都有相關的技能認定證書。找工作時，千萬不要選錯方向。因為計算機行業的特殊性，參加工作后幾乎沒有公司給你轉型的機會，比如你在第一家單位做數據庫開發，再找工作想轉做嵌入式開發，除非有好單位愿意培養你。

十二、提升專業技能

計算機專業找工作，必須加強專業技能培養。計算機產業發展日新月異，而高校教學普遍偏向于理論知識，與實際操作聯系不緊密，這種現象導致IT市場對能動手操作的高端人才缺口比較大，而計算機專業應屆畢業生求職則遭遇“寒流”。在這樣的形勢下，計算機專業畢業生應該注重提升自己的專業技能，適應市場變化與企業需求。

計算機專業畢業生在選定方向后，通過苦練內功或選擇專業培訓機構進修，加強專業技能，提高自身競爭力，不愁找不到工作。面試時準備一些你的設計，盡量多展現自己的動手能力和項目經驗，用人單位更注重動手能力強、綜合素質高的畢業生。

十三、靈活運用專業背景

計算機專業找工作，可以靈活運用專業背景。計算機專業是一門高深的學問，更需要付出艱辛的勞動，這種勞動甚至是枯燥乏味的。并不是所有人都能承受專業計算機崗位高強度的工作，那不妨將計算機作為一種行業背景知識，如計算機軟硬件銷售或者計算機軟件、網絡技術支持服務。此類崗位主要跟客戶打交道，更注重的是人與人的溝通，輔以相關的專業基礎知識，能解決相關問題即可，對技術要求并不苛刻。

十四、理智求職不跟風

計算機專業找工作，不要盲目跟風，跟風不一定是好事。如JavaWeb 開發很熱，用人單位多，就業形勢好，但試想，人同此心，心同此理，大家都一哄而上，熱門的職位競爭也更殘酷。如果你理智地求職，大家都跟風，而你安于研究相對冷一些的，如不多人會的嵌入式單片機開發，幾年后你的發展和收入會上竄得更快。

十五、有技巧地保持積極心態，計算機專業找工作，記得保持積極心態。一位失業問題專家說過：“求職者的不良態度可以從他們的信函、簡歷、電子郵件，甚至一些網絡會議、在線聊天中表露出來。”而沒有任何一位面試官喜歡態度消極的員工。你可以利用以下技巧排除求職中忍不住涌現出來的負面情緒，如：客觀認識自己；確立競爭意識，喚發斗志；克服擇業心切、急于求成的思想；看勵志書籍或影視為自己打氣

2.HR 經驗談一.在所有的應聘資料力，選擇了其中的10來個分別打電話過去，一方面將能提供的待遇和工作的大致情況進行通報，另一方面也通過電話交談的方式對對方有一個了解。這其中，竟然出現了一個電話欠費，一個電話始終無應答。覺的這兩個孩子的做法實

在有問題，起碼不夠成熟，不夠認真，你應聘工作，但你提供的電話竟然欠費，那你將會損失掉很多的工作機會呀，而那個無應答的，你既然處于找工作的時期，看到未接來電，你是不是應該回一個呀，可是他沒有。

二.打通了一個女孩子的電話，在得知對方已經找到工作后，準備撂下電話的時候，小姑娘開始問是什么公司，在什么地方，做什么業務的，很禮貌的一一做答，接著她問待遇，于是問她，你有朋友要介紹過來嗎?她說，不是的，找了這份工作不是特別滿意，想看看還有沒有更好些的。說你在這里上班多長時間了，她回答昨天來上班的。馬上鄭重的告訴她，你既然已經在人家單位工作了，人家給了你工作機會，你不應該在占了人家一個名額的同時，馬上想著離開人家而去，所以希望你安心在人家這里好好工作。

三.打通了一個男孩子的電話，他說話很快，聲音有些尖細，的腦海里對他的想象很接近鞏漢林，他在電話里自稱很有信心做好工作，于是問他，你能否給解釋一下，為什么你在一年之內換了三家單位，且銷售的產品都風馬牛不相及?他馬上猶豫了片刻，說，做的不開心，然后想找到適合自己的，于是就多試試，畢竟還年輕。于是禮貌的和他再見了，不想成為他的另一個試驗田。

四.還有一個應屆的女孩子，因為沒有工作經歷，所以也沒法考驗其能力，感覺說話還可以，于是問她有沒有興趣第二天早晨八點半來面試一下，她毫不猶豫的答應了。可是第二天她沒有出現，并且沒有一個電話過來。

五.最終選擇了兩個男生來面試，其中一個小趙在談吐風度方面給的印象不錯，而另一個小霍則差了些，但總體感覺也還過的去。于是，跟他們一五一十的介紹了公司的情況，待遇等，然后問他們，是否對這樣的工作，工作環境及待遇滿意，是否愿意來公司工作，兩個人都非常痛快的表示非常愿意來，所以告訴他們，既然如此，請你們再等一天，這一天你們可否不再接受別的企業的邀請，如果明天下午之前沒有通知你們的話，你們再另做打算如何?兩個人都表示沒有問題。在第二天上午就給他們兩個打了電話，表示通過面試，愿意請他們來公司上班，具體時間是下周一報道，并再次請他們確認是否愿意來公司，兩個人表示愿意。于是說，那就這么定了，不再請別人了。的其他工作按部就班的進行，按照計劃兩個業務員應該是在上班后，經過一周的學習，然后進入角色，開始新產品的銷售，結果等到周一，兩個人都沒有出現，在過了上班時間半小時后，小趙打來了電話，說他在公司附近租的房子沒有落實好，問問能否第二天再來報道，很痛快的答應了，相比于那個就此杳無音信的小霍，小趙做的是相當的不錯了。

六.第二天，小趙來上班，給他安排了辦公室辦公桌，并進行了三個小時的業務講解，他也很認真的做了筆記。因為第二天要去新鄉出差，就跟他說，明天你跟們一起去新鄉，看看們是如何和客戶進行交流的，這樣可以讓你更快的了解咱們的情況，并且約定了早晨五點50，們開車去其住所接他，他說，你們明天過來時給打電話，在白佛汽車站找個顯眼的地方你們好找到。第二天，給

他撥通了電話，接電話是一個還沒睡醒的聲音，說，N經理，不準備去你們公司干了。多少有些吃驚，問為什么，他說，家里人給他找了另外一個工作，一個月后上班，想在您這里培訓了一個月然后再說不去，就太對不住您了，所以不如現在就不去了。以上這些孩子，都非常非常不滿意，并不是因為他們沒有給工作，而是因為他們對誠實信用的極端蔑視，找工作是需要雙向選擇的，因此你作為求職者完全可以有權力根據自己的情況接受或者拒絕一份工作，但你卻沒有權力去愚弄用人單位，你沒有權力用這種方式去對待別人的信任。們勞動合同法中，恰恰缺乏對這類行為的規范與制約，開始理解其他用人單位了，理解他們收取押金的行為，理解他們不招收應屆生的行為，理解他們云山霧罩的去渲染前景卻不發底薪的行為

第五篇：電力系統找工作經驗分享

文章導讀:工作了半年了，又是一輪找工作的時間，寫點當初找工作時候的經驗給師弟師妹們參考吧，僅為個人看法和真正涉入這個行業后自己的對整個行業的發展看法。總的來說，由于從2000年開始國家電力緊缺，因此發電成為一個非

工作了半年了，又是一輪找工作的時間，寫點當初找工作

時候的經驗給師弟師妹們參考吧，僅為個人看法和真正涉入這個行業后自己的對整個行業的發展看法。

總的來說，由于從2000年開始國家電力緊缺，因此發電成為一個非常熱火的行業，其利潤帶來的高收入引起社會的強烈pk，究竟會火到什么時候要看國家政策而定（畢竟這是一個國家必須壟斷的行業），當然這樣的香餑餑+國有企業就引起了全社會的關系戶增長，由于每年的子弟、關系戶的多少都不一樣，所以發電找工作每年之間的差別很大，而且每個省、地區都有非常大的區別，今年市場不錯，但不能保證明年也是牛市。因此發電找工作首要的是要盡量摸清今年的行情（包括今年計劃招生多少、國家電網給批了多少名額、有多少子弟、多少關系戶......remember：子弟具有無限的優先權），所謂知己知彼。

先談本科生：我對本科生就業情況不太清楚，就僅僅談談自己的認識：

對我的話大可不看～～一般而言：本科生進電廠其實也是很不錯的選擇，畢竟電廠的一年的收入也有10W左右，只是可能地理位置比較偏遠點（可以正好省錢），而且現在電廠基本都是歸5大發電公司控股，自己混得好的話很有可能提到發電公司的總部去。比如廣核集團就非常的有錢，他的所有機組都是滿發（不參與系統的調峰），而且他的電99%以上都是以高額的價格賣給香港（電價賣得很高），最近剛剛和法國簽署了好幾十億的技術合同。除了發電公司外還有很多外企可以選擇，比如abb，GE等，國企也有一些，比如東方電氣，南瑞等。南瑞還是一個非常牛的企業，現在國內的很多電氣設備都是南瑞的產品，在很多領域能和南瑞競爭的企業非常少，比如在很多項目都不用招標（因為能夠達到這種水平的就只其一家），不過南京南瑞和深圳南瑞科技分家成了競爭之勢，深圳南瑞科技我去過，地理位置在深圳科技園，辦公環境還是不錯的，而且偌大的辦公室空了將近一半的位置（足見其缺人）。

下面詳細說說發電研究生的畢業：

首先發電研究生選擇面其實很窄，包括：市供電局、設計院、中試所、調度中心。

1：市供電局：記得我找工作的時候有家市供電局的黨委書記曾告訴我說，其實研究生畢業了去市供電局是件很虧的事情，因為在供電局的工作簡單、輕松，沒有什么技術含量，而且想從開始守變電站提升到市局總部是件不容易的事情，這要看你做人和交際能力，在這里你的技術水平無用武之地。所以找工作的時候就可以發現：很多供電局公開聲明不要研究生，只要本科生和大專生。但是就我看來，經濟發達的城市的市供電局還有很有去的價值的，尤其是對女生而言。在國內比如深圳，上海，北京，廣州，重慶，珠海等等。這就要看個人的人生觀了。

補：工作后發現變電站的知識還是相當豐富的，在這里，你可以不需深究理論而度日，也可以額外自己補習很多自動化變電（現在都在數字化變電站改造）知識而為以后可能的晉升創造機會。所以在這里有很快就提拔上去的優秀分子，也有一直在這里工作的人。在這樣的優厚的生活條件下，很多人容易失去剛來時候的雄心壯志，持續不斷的鞭笞自己才是根本。

2：設計院：從2000年開始，設計院就站在了電力行業收入金字塔的頂部，很多設計院接的項目都排到了10年之后，但是隨著國家電力行業改革的逐漸深入，省設計院已經從省電力公司中剔除來成為獨立的企業（沒有電力系統的編制），這件事情意味著以后會出現跨省承包電力工程的投標競標事情了，設計院以后估計會有殘酷的市場競爭，技術力量強的則會依舊高收入，當然幾個大型的地區設計院可以依據其強大的技術力量長期存在，比如西北、西南、中南、華東、廣東設計院等等，很多他們的項目已經做到了國外，雖然基本都是印度，越南，巴西，非洲等等國家。

補：設計院的工作的確非常的忙，經常出差，而出差也是沒日沒夜的加班，我曾有同學加班加得生病而住院調養。設計院是個能學到很多知識的地方，也是一個充滿挑戰的空間，而且待遇是非常的優厚，尤其是在設計院從系統中分離出去后，企業應該都會自行采取獎金的激勵制度，這時候的發錢是沒有省公司的約束的。要知道一個變電站的初步設計費常常高達5000W。

3：中試所：全稱：電力試驗研究院，又稱：電力科學研究院。是隸屬于省電力公司/網電力公司的單位。是該省電力公司/網電力公司地區技術支持部門，屬于二級單位（和調度中心、市供電局同級單位），現在的發展趨勢是出現了很多跨省/跨地區的技術服務。發電學生去后主要是進入系統所或者繼電保護所，可能出差比較多，工作比較辛苦，但付出的代價就是收入高，補：在不同的地方中試所的地位是不一樣的，比如在廣東這邊，中試所是省公司的技術后盾，因此非常受到重視而且很吃香，收入方面不太清楚，但應該非常好。而且在中試所真正的能夠學習到相當多的現場經驗。（不要以為出差要去變電站現場操作就是件不爽的事情，其實不然，工作后才發現：電力系統書本上的知識和實際的差遠了，真正的專家都是現場專家，而且只有你有了強大的現場經驗你才能在各種會議上展現自己的風采）。

4：調度中心：包括國調/總調、網調、省調(地調和縣調就略去了)。隸屬于各個相應的電力公司，屬于二級單位。由于是生產部門（中試所屬于技術部門），在電力系統中地位重要，很多人想去的省、網公司其實就是進的這個部門。一般配有5個專業科室（調度，運行方式，自動化，繼電保護，市場）中有調度部門需要倒班。

對于這幾個部門我是深有體會，一言難盡。調度員是中心的門面，可以說：風光無限。方式部門：工作很繁忙，常常需要加班到晚上10點（沒有加班費）。市場：剛從方式科室分離出來，是一個比較優厚的部門。自動化和繼電保護：承擔電力系統二次部分，一句話：責任重大。事情雖細，但凡是需要非常小心，一點錯誤和疏漏可能會導致讓你后悔一生的錯誤。也常常需要出差，（經常幾個科室出差得沒有幾個人在單位了）。不過出差基本都是開會（審查會，驗收會等等）

補：有些省調度中心是本部化，means：是省局的一個部門。這樣本部化的調度中心的收入待遇是非常豐厚的，而沒有本部化的則一般（因為會被省局打壓）。而且在整個系統中的地位也是因地而異。這個與領導有很大的關系（和行政單位差不多的復雜關系）

5：其它的就業單位：超高壓局，水利勘測設計院，開發銀行，西門子，艾默生，abb，南瑞，南自等等。就不一一介紹了。但如果想去外企：記住投簡歷一定要早，時時關注其官方網站。

附：電力行業單位介紹，從級別由高到底：國家電網/南方電網公司(附屬的二級單位：電力科學研究院、國調、總調、南網技術研究中心、武高所等)------各省電力公司/網電力公司（附屬的二級單位：網調、省調、省中試所、網中試所、市供電局、超高壓局等）說明：網公司和省公司是一個行政級別；附屬的二級單位都是一個行政級別（基本上）。

最后：現在外面所說的電力系統降薪絕非謠言，至少在南網是這樣的。今年進南網超高壓局的新人中有2個人在10月份辭職走了，具體原因據說是因為薪水太低。