第一篇：人社局實(shí)習(xí)報(bào)告

奉獻(xiàn) 奉賢第二周工作總結(jié) 羅啟文

在人力資源與社會保障局的第二周實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，其實(shí)對于我來說還是第一次進(jìn)入單位實(shí)習(xí)，我所在的科室是人才開發(fā)科，現(xiàn)就本周實(shí)習(xí)內(nèi)容總結(jié)如下:

首先是學(xué)會了一些事情:

第一，學(xué)會整理檔案工作,雖然是比較簡單和皮毛的部分,但較之以前一點(diǎn)不懂,到現(xiàn)在可以基本掌握簡單檔案整理工作是一個(gè)重大進(jìn)步。有些事情在你做之前,看似無比艱難,但是你真的用心做時(shí),它卻被你征服而不攻自破,就像一個(gè)大氣球,只需要一根小小的針就足以使它破碎。復(fù)印打印工作雖然也比較簡單,但如果要你搞很多份并且雙面打印時(shí)卻是一件考驗(yàn)?zāi)托缘氖?現(xiàn)階段政府機(jī)構(gòu)正在進(jìn)行辦公經(jīng)費(fèi)節(jié)約倡議,所以很多資料都是要求雙面打印的,這較之單面又有一點(diǎn)小小復(fù)雜,我在文印室一個(gè)小朋友的幫助下學(xué)會并熟練掌握了這些操作。當(dāng)然期間也出現(xiàn)幾次錯(cuò)誤,但最后憑借紙張的喂養(yǎng)卻也練的游刃有余,不知道別人是不是也是這樣。

第二,了解了許多人才培養(yǎng)政策。在最近我們科面臨的就是“上海市領(lǐng)軍人才”的評選與材料遞交。這次評選的目的是為貫徹落實(shí)市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實(shí)施意見》，集聚和培養(yǎng)一批站在各領(lǐng)域科技前沿、具有國際視野和產(chǎn)業(yè)化能力的領(lǐng)軍人才，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)造活力。領(lǐng)軍人才的工作于7月27日正式完成了。

以上就是我在人才開發(fā)科第二周的實(shí)習(xí)報(bào)告。

出勤情況：全勤（周一到周五）參加的活動：無

第二篇：縣人社局實(shí)習(xí)鑒定

本人很榮幸的來到縣人力資源與社會保障局實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，在工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)吸收了很多在單位就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，所以做以下的鑒定：

我在工作中嚴(yán)格遵守紀(jì)律，認(rèn)真履行的職責(zé)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不遲到，不早退，不礦工，踏實(shí)工作。一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風(fēng)和埋頭苦干的求實(shí)精神，樹立了強(qiáng)烈的責(zé)任心，高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)踐中讓我學(xué)會脫離浮躁和不切實(shí)際，心理上更加成熟堅(jiān)定。為走向工作崗位做好充分準(zhǔn)備。

在今后的工作中，我將繼承和發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)改進(jìn)不足。認(rèn)識單位發(fā)展要求，努力把自己的工作做得更好。

第三篇：人社局班子述職報(bào)告

人社局班子述職報(bào)告

本文是聘才網(wǎng)小編提供的關(guān)于人社局在XX抓基層黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作的述職報(bào)告，歡迎大家一起來學(xué)習(xí)。

XX年，我嚴(yán)格按照上級黨委和紀(jì)委的部署和要求，認(rèn)真抓好基層黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，現(xiàn)述職報(bào)告如下：

一、抓基層黨建工作

(一)主要做法及成效

1.建立黨建第一責(zé)任制度。始終堅(jiān)持把抓黨建工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性、規(guī)范性的工作來抓，成立以黨組書記為組長的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立黨組書記為第一責(zé)任人，局黨支部書記為具體責(zé)任人的黨建工作責(zé)任體系。作為第一責(zé)任人堅(jiān)持每季度組織召開黨建工作例會一次和每周一局黨組中心組擴(kuò)大例會一次，堅(jiān)持每月一次黨員交流學(xué)習(xí)活動，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級黨建工作有關(guān)精神，使黨建工作走上了制度化、規(guī)范化軌道。

2.狠抓理論學(xué)習(xí)，提高黨員思想素質(zhì)。一是認(rèn)真組織局機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列講話精神，把思想統(tǒng)一到中央和區(qū)、市委部署要求上來。教育引導(dǎo)黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章。二是年初認(rèn)真制訂《XX年局黨組中心組和干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，年內(nèi)組織黨員干部開展集中專題學(xué)習(xí)5次，提高了黨員干部的政治理論水平和思想素質(zhì)。

3.落實(shí)黨建責(zé)任，抓好組織建設(shè)、制度建設(shè)的落實(shí)。

一是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。圍繞建黨94周年組織開展豐富多彩的活動，親自以新常態(tài)下如何踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，爭做最美社保人為主題黨課內(nèi)容，推動機(jī)關(guān)黨員干部增強(qiáng)愛黨敬業(yè)意識。促進(jìn)廣大黨員干部更好地發(fā)揮先鋒模范作用，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步保持黨組織的純潔性和先進(jìn)性。

二是認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制。作為黨組書記年初親自撰寫黨建工作計(jì)劃并按計(jì)劃落實(shí)。按照黨組落實(shí)主體責(zé)任，紀(jì)檢組落實(shí)監(jiān)督責(zé)任的要求，本人切實(shí)落實(shí)好第一責(zé)任人責(zé)任，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同考核。平時(shí)主動過問機(jī)關(guān)黨支部工作情況，認(rèn)真聽取黨支部工作情況匯報(bào)，研究解決黨建工作中的問題。督促其他黨組成員認(rèn)真落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，明確領(lǐng)導(dǎo)干部分管部門職責(zé)，形成高效務(wù)實(shí)的工作機(jī)制。

三是抓好機(jī)關(guān)黨組織基礎(chǔ)工作。切實(shí)抓好黨支部建設(shè)工作，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，本人又作為黨支部副書記，在每次支部黨員開展組織生活會上都堅(jiān)持親自上黨課，年內(nèi)上黨課3次。嚴(yán)格黨員教育，抓好黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員掛牌上崗，推動黨員立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用。及時(shí)補(bǔ)選充實(shí)支部支委成員，按時(shí)、按比例足額收繳黨費(fèi)，全局46名黨員，到目前已收繳黨費(fèi) 13590元，做到按時(shí)收繳、及時(shí)上交。

四是加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)把黨員入口關(guān)，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。在今年“七一”建黨節(jié)召開黨員大會討論表決吸收3名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，討論新吸收1名預(yù)備黨員，又按時(shí)選派2名合適人選參加市直工委舉辦的入黨積極分子培訓(xùn)班，提高了發(fā)展黨員質(zhì)量。

五是深入開展黨風(fēng)廉政警示教育。切實(shí)將黨風(fēng)廉政建設(shè)列入黨組工作重要議程，強(qiáng)調(diào)黨組成員一崗雙責(zé)，并積極推行“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)”的工作機(jī)制。為此，本人代表局黨組與各二層單位負(fù)責(zé)人簽訂《XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意識和責(zé)任。使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作切實(shí)做到有部署、有落實(shí)、有檢查、有考核。今年以來，組織黨員干部收看《焦裕祿》、《第一書記》等教育影片3次，親自上廉政黨課2次。

六是深入開展主題活動。結(jié)合開展“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育，開展“為了誰，我是誰，依靠誰”以及“如何踐行三嚴(yán)三實(shí)，爭做最美社保人”等大討論活動2次，通過活動，為群眾解決了一批民生方面的難事，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。同時(shí)，開展“黨員示范崗”、“領(lǐng)導(dǎo)帶班崗”，推行亮明身份、亮明職責(zé)、亮明承諾等三亮制度;落實(shí)首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作機(jī)制，完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共平臺。開展發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題專項(xiàng)教育活動，通過抓作風(fēng)、明紀(jì)律和抓規(guī)范、明規(guī)矩活動，引導(dǎo)黨員干部職工牢固樹立宗旨觀念、法紀(jì)觀念和廉潔自律意識，為創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)窗口提供有力制度保障。

七是開展機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)活動。年內(nèi)選派20名黨員組成服務(wù)工作組到龍?zhí)渡鐓^(qū)開展日常服務(wù)活動，我作為工作組組長，堅(jiān)持主動帶領(lǐng)工作組深入社區(qū)開展服務(wù)活動，向居民發(fā)放《基層就業(yè)服務(wù)指南》、《城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)便民宣傳單》等十多種關(guān)于失業(yè)、社保、醫(yī)保、就業(yè)的宣傳資料XX多份，親自協(xié)調(diào)二層單位為龍?zhí)渡鐓^(qū)解決2500元資金，用于社區(qū)辦公樓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力為社區(qū)居委會排憂解難。

八是積極選派鄉(xiāng)村建設(shè)工作隊(duì)員到貧困村開展幫扶工作。年內(nèi)選派黨性強(qiáng)、工作能力強(qiáng)的5名第一書記和4名黨員干部作為鄉(xiāng)村建設(shè)工作隊(duì)員脫產(chǎn)掛村工作。

(二)存在的主要問題和原因

1.存在的主要問題

一是“黨建工作與業(yè)務(wù)工作、中心工作同步抓”的意識不夠強(qiáng)。平實(shí)沒有很好將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，存在著“重業(yè)務(wù)輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。

二是創(chuàng)新方法不多。抓黨建工作思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。黨建工作教育引導(dǎo)形式較單一，黨員有時(shí)處于被動接受狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果不夠明顯。

三是黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠。對新時(shí)期黨建工作研究不深創(chuàng)新不夠，在新常態(tài)下發(fā)揮黨員先鋒模范作用研究不夠多，黨員的先進(jìn)性表現(xiàn)不突出，模范帶頭作用效果不顯著。個(gè)別黨員把自己看成一般普通干部職工，甚至有落后思想和表現(xiàn)，黨員整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。

四是黨組織服務(wù)群眾的能力不夠強(qiáng)。作為黨組書記，對本局黨支部培養(yǎng)和發(fā)展知識分子入黨的工作研究不深，做得不細(xì)，抓得不緊，做得不夠。對抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識。群眾辦事難的問題沒有得到完全有效解決，個(gè)別服務(wù)窗口工作人員服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還較差，時(shí)不時(shí)有群眾舉報(bào)問題的發(fā)生，窗口管理有時(shí)失之于寬、失之于軟。

2.產(chǎn)生問題的原因分析

一是理想信念有所淡化。在新形勢下，沒有能夠像重視抓業(yè)務(wù)、抓中心工作那樣地時(shí)刻注重抓黨建，主觀上對加強(qiáng)黨建工作的緊迫感認(rèn)識不足，缺乏自覺性和主動性，對自己作為黨建工作“第一責(zé)任人”的角色定位還存在模糊認(rèn)識。

二是制度建設(shè)有所弱化。黨組織制度建設(shè)還不夠完善，黨組織黨內(nèi)活動和組織生活開展還不經(jīng)常，黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實(shí)還不夠到位，關(guān)鍵是自已對黨建工作思路不夠清晰、重視不夠，思想認(rèn)識不足，工作措施不力等原因。

三是督導(dǎo)問責(zé)有所懈怠。抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，對抓黨建工作要求不夠嚴(yán)謹(jǐn)，標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，督導(dǎo)不夠嚴(yán)，有抓與不抓一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的思想，導(dǎo)致責(zé)任落不夠?qū)崳ぷ髯ゲ粔驅(qū)崳h建工作存在有所被動局面。

四是對黨員教育管理有所弱化。平時(shí)自己由于忙于其他事務(wù)，沒有將對黨員教育管理工作放在心上，對一些違反工作紀(jì)律或工作服務(wù)不好的黨員干部存在忽視教育思想，比如，對上班經(jīng)常遲到或服務(wù)態(tài)度差的黨員干部，發(fā)現(xiàn)后或被群眾舉報(bào)后自己沒能及時(shí)找當(dāng)事人約談，造成黨員先鋒模范作用和服務(wù)群眾的能力有所欠缺，對黨員教育管理存在失之于寬、失之于軟。

(三)下一步工作主要思路

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升抓黨建工作的能力和水平。完善局黨組各項(xiàng)制度建設(shè)，建立黨員聯(lián)系幫帶制度，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)。通過組織學(xué)習(xí)，以會代訓(xùn)等方式，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。

二是明確責(zé)任，不斷探索和完善黨建工作長效機(jī)制。逐步建立健全與人社發(fā)展相適應(yīng)的黨建制度體系，將黨組織考核與群眾評議相結(jié)合，促進(jìn)黨建的規(guī)范化、制度化，暢通社情民意反映渠道，建立定期征求黨員群眾意見制度，及時(shí)掌握黨員和干部群眾的訴求，同時(shí)要堅(jiān)持每個(gè)季度召開一次黨建工作分析會，并把黨性分析作為會議的主要內(nèi)容，堅(jiān)持“三會一課”制度，做到嚴(yán)要求高標(biāo)準(zhǔn)。

三是突出重點(diǎn)，不斷深化黨建主題實(shí)踐活動。根據(jù)上級黨組織的活動方案，積極主動組織開展相關(guān)專題活動，在新常態(tài)下，繼續(xù)開展以“三嚴(yán)三實(shí)”為主題的教育實(shí)踐活動，把“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)化于心，外化于行，善始善終，善做善成，將人社工作落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)，落實(shí)到為群眾服務(wù)的具體行動上來，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事。

四是進(jìn)一步強(qiáng)化管理，不斷增強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍的工作合力。嚴(yán)格對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的管理和考核，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建工作責(zé)任，在服務(wù)窗口設(shè)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗、工作示范崗、廉潔示范崗、敬業(yè)示范崗、業(yè)務(wù)示范崗等作為示范點(diǎn)位，制定崗位爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)和黨員公開承諾書，充分發(fā)揮示范點(diǎn)位黨員干部的先鋒帶頭作用，努力提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)，切實(shí)為人社工作取得更大成績作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作

(一)主要做法和成效。

1.主導(dǎo)廉政工作，明確職責(zé)分工。認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要事項(xiàng)親自督辦。不定期召開專題會議，認(rèn)真聽取分管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于廉政建設(shè)工作的匯報(bào)，分析研究全局范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政方面的苗頭性問題，指導(dǎo)解決問題。對重要信訪件及時(shí)掌握情況，親自過問并督促查處。年初，制訂了《人社局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)》、《人社局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任分工》等，要求班子成員明確職責(zé)分工，切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”，做到既認(rèn)真履行好分管的工作職責(zé)，又全面落實(shí)抓好分管部門、股室人員黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)。

2.層層落實(shí)工作責(zé)任。高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，帶頭履行廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際，對各股室的黨風(fēng)廉政工作提出要求，進(jìn)行部署。XX年本人與局屬二層單位簽訂《黨風(fēng)廉政目標(biāo)管理責(zé)任書》，按照責(zé)任分工，一級抓一級，層層抓落實(shí)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)、同檢查，要求全局干部、特別是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，主動做好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，切實(shí)提高履行“一崗雙責(zé)”的意識和能力，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入各股室的整體工作考核中，確保了黨風(fēng)廉政責(zé)任制真正落到實(shí)處。

3.重視工作部署，推進(jìn)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。根據(jù)局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求，對黨風(fēng)廉政和反腐倡廉重點(diǎn)任務(wù)和工作責(zé)任進(jìn)行分解和細(xì)化，責(zé)任到人。組織成立局工作作風(fēng)明查暗訪小組，親自擔(dān)任組長不定期對干部職工上班情況、服務(wù)群眾情況等情況進(jìn)行檢查，發(fā)行有服務(wù)態(tài)度生冷硬推、吃拿卡要的問題及時(shí)糾正和處理，對日常工作中有紀(jì)律松散苗頭傾向問題的同志，也能及時(shí)面對面交談提醒，年內(nèi)共對2位干部職工進(jìn)行約談。

4.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。為抓好黨風(fēng)廉政宣教工作，本人堅(jiān)持帶頭講授廉政黨課，一年來親自上廉政黨課3次，傳達(dá)學(xué)xxx自治區(qū)、百色市及市委有關(guān)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，并充分利用黨組會議、全局會議、黨組中心組理論學(xué)習(xí)會等各種場合，不失時(shí)機(jī)地利用正、反典型教育干部從身邊人、身邊事吸取教訓(xùn)，教育引導(dǎo)班子成員時(shí)刻保持清醒的頭腦，正確看待和使用手中的權(quán)力，不斷提高黨員干部接受監(jiān)督和嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律的自覺性，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

5.認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)格要求干部廉潔從政。自覺遵守集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定的原則，認(rèn)真落實(shí)民主生活會制度，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子活力。做到重大決策征求意見、重大問題集中討論、重大事項(xiàng)集中決策，保證議事決策言路暢通、公正透明。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”。注重以身作則，自覺用《廉政準(zhǔn)則》的各項(xiàng)要求來規(guī)范自己的言行，嚴(yán)格督促領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員廉潔從政，認(rèn)真管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定如實(shí)向紀(jì)委、組織部門報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)。

6.履行好分管工作職責(zé)。作為分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，都能做到全力支持、有效督促紀(jì)檢組開展查處違紀(jì)違法案件，親自過問了解工作中的困難和問題并給予及時(shí)協(xié)調(diào)解決，為順利開展紀(jì)檢工作提供強(qiáng)有力的組織保障。

(二)存在的問題

1.履行主體責(zé)任認(rèn)識不夠到位。“一崗雙責(zé)”意識不夠強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢組長的事，存在重業(yè)務(wù)工作、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)象，有的習(xí)慣于當(dāng)“老好人”，不敢作為、不敢擔(dān)當(dāng)。

2.監(jiān)督不夠到位。目前，落實(shí)主體責(zé)任主要靠年初布置、年中督查、年終考核，沒有真正建立經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查制度。

(三)下一步工作打算

1.抓責(zé)任落實(shí)。強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”意識，細(xì)化分解任務(wù)分工，每項(xiàng)工作都責(zé)任到人、到事、到時(shí)，實(shí)現(xiàn)從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉(zhuǎn)變。

2.抓學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)反腐倡廉教育，注重集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合,示范引導(dǎo)與警示教育相結(jié)合，增強(qiáng)干部職工為民務(wù)實(shí)清廉的自覺性。

3.抓日常監(jiān)督。建立定期調(diào)度制度、半年述職制度和不定期抽查制度，推動主體責(zé)任落實(shí)到位。特別是自覺接受市紀(jì)委的監(jiān)督指導(dǎo)，一如既往、全力支持紀(jì)檢組開展工作，對重點(diǎn)工作、重大事項(xiàng)，邀請紀(jì)檢組全程參與、全程監(jiān)督，合力推進(jìn)工作發(fā)展。

4.抓建章立制。抓好制度整體設(shè)計(jì)，制定“權(quán)力清單”，完善“責(zé)任臺賬”，讓各項(xiàng)權(quán)力在陽光下運(yùn)行。特別是修訂完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核辦法，進(jìn)一步明確考核原則、考核方法、考核組織和考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核杠桿，激發(fā)干部職工廉政勤政的自覺性。

第四篇：人社局2020年述職報(bào)告

人社局2020年述職報(bào)告

2020年以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我和局黨組班子堅(jiān)持以加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)，切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，不斷改進(jìn)黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，黨的自身建設(shè)得到改善，黨組和黨員的先進(jìn)性作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，黨建工作保障機(jī)制進(jìn)一步健全，人社事業(yè)發(fā)展也實(shí)現(xiàn)了新的跨越。現(xiàn)將本人2020年黨建工作述職如下：

一、主要工作。

一是抓黨建工作責(zé)任落實(shí)。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。建立分級負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，局內(nèi)層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成上下聯(lián)動、層層抓落實(shí)的格局。定期主持召開黨建工作例會和黨員干部會，及時(shí)傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級黨建工作有關(guān)精神，總結(jié)黨建工作，分析存在的問題，探索黨建工作的新思路、好舉措。

著力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。帶領(lǐng)班子成員和黨員干部到對口幫扶的太平村走訪慰問，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，組織“春風(fēng)行動”招聘活動，現(xiàn)場簽約X人。結(jié)合被征地農(nóng)民就業(yè)難、農(nóng)民工“討薪難”和職業(yè)技能培訓(xùn)針對性不強(qiáng)等問題，開展了“春風(fēng)行動”專場招聘會，吸納企業(yè)X家，提供就業(yè)崗位X多個(gè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人。開展拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)整治活動，幫助農(nóng)民工追討工資X余萬元；開展再就業(yè)培訓(xùn)X人，農(nóng)民工培訓(xùn)X人。

二是抓疫情防控專項(xiàng)斗爭。

自X疫情發(fā)生以來，區(qū)人社局黨組充分動員系統(tǒng)全體黨員干部職工，一手抓疫情防控，一手抓民生保障，切實(shí)履行職責(zé)，踐行初心。為鼓舞防疫一線醫(yī)務(wù)工作者，迅速做好人員的待遇兌現(xiàn)工作，組織系統(tǒng)科級干部突擊對X名劃轉(zhuǎn)干部基本信息進(jìn)行采集和身份復(fù)核，快速進(jìn)行工資預(yù)發(fā)放審批，確保職工正常生活得到保障，穩(wěn)定了干部隊(duì)伍。為農(nóng)民工找活、維權(quán)提供了有效的網(wǎng)絡(luò)平臺幫助，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工，疫情期間通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式尋找工作，推動網(wǎng)絡(luò)用工模式，減少人員聚集風(fēng)險(xiǎn)，鞏固疫情防控成果。

結(jié)合疫情防控需要，改變常規(guī)宣傳手段，采取線上有針對性地宣傳，通過主動協(xié)調(diào)區(qū)市場監(jiān)督、工信、勞動備案管理等部門，加入到他們服務(wù)的個(gè)體商戶及小微企業(yè)工作群中進(jìn)行政策宣傳、答疑解惑。與民政部門共同組織各街道社區(qū)招聘臨時(shí)公益性崗位人員，充實(shí)社區(qū)一線防控工作。

三是抓黨建活動深入開展。

按要求對區(qū)委“1+5+N”黨建工程任務(wù)進(jìn)行逐步落實(shí)，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“X、X”主題教育成果；開展“亮身份、當(dāng)先鋒”、“三亮三比三創(chuàng)”等活動，營造良好的爭先氛圍。進(jìn)一步規(guī)范黨費(fèi)的收繳管理，嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會一課”制度和固定組織生活日活動，規(guī)范會議記錄要求，細(xì)化談心談話制度。

年初以來，局黨組堅(jiān)持把主題教育成果深化作為首要政治任務(wù)和重大工作責(zé)任，堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)定位，對需要整改的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行整改，為群眾解決了一批民生方面的難事，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。在全局開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等多種形式的創(chuàng)建評比活動，積極打造人社“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”品牌，落實(shí)人社局窗口單位為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)“十項(xiàng)要求”，切實(shí)提高干部職工的文明素質(zhì)，不斷提升人社窗口的服務(wù)水平。建立健全首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作機(jī)制，堅(jiān)持重心下移，充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓(xùn)幫扶等政策的申請放到街道，簡化辦事程序，縮短辦理時(shí)限，方便基層群眾。

四是抓黨組班子自身建設(shè)。

堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果WZ自己，指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作。局黨組堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)，組織收看《X》《X》等教育影片X次，開展《談治國理政》第三卷、黨的十九屆五中全會精神、助力高質(zhì)量發(fā)展等學(xué)習(xí)討論活動3次

。堅(jiān)持民ZHU集中制，認(rèn)真執(zhí)行黨組議事規(guī)則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，凡是需要集體研究決定的重大問題，如就業(yè)、社保等重大民生事項(xiàng)，堅(jiān)持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了風(fēng)清、氣正、勁足的良好氛圍。認(rèn)真開展換屆工作，嚴(yán)格按照黨章等有關(guān)規(guī)定和相關(guān)程序進(jìn)行換屆選舉，并研究確定支部委員具體分工事項(xiàng)。

二、存在的主要問題及原因。

一是思想認(rèn)識不到位。對做好新時(shí)代黨建工作的重要性認(rèn)識不到位，沒有將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，存在著“重業(yè)務(wù)輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。比如平時(shí)組織召開支部會議時(shí)，大部分時(shí)間都是在研究討論主要工作，很少關(guān)心和過問基層黨建工作，很少認(rèn)真謀劃基層黨建工作，很少主動破解基層黨建工作難題。

二是黨員管理不嚴(yán)格。

對黨員教育滿足于單方面的灌輸，對黨建部分工作研究不深、做得不細(xì)、抓得不緊，；對抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)缺乏深刻認(rèn)識，聚焦不到位。群眾辦事難的問題沒有得到有效解決，個(gè)別窗口的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還較差，還存在生、冷、硬，窗口管理有時(shí)失之于寬、失之于軟。比如對入黨積極分子的培養(yǎng)不夠重視，不能使新鮮血液注入我局基層黨組織中，激發(fā)黨組織的活力。

三是黨建成效有差距。

還存在制度不完善、管理松懈、“三會一課”制度堅(jiān)持不好等問題，對黨務(wù)工作的人力財(cái)力投入不足，影響了黨務(wù)工作的開展。比如我局沒有專職黨務(wù)干事，負(fù)責(zé)黨建的工作人員身兼數(shù)職，平時(shí)工作繁忙往往會造成黨建工作無法充分開展。

四是班子領(lǐng)導(dǎo)力不足。

班子的整體工作水平還不能完全適應(yīng)新時(shí)期黨建工作的需要，班子整體凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力還有待提高。比如在召開民ZHU生活會時(shí)不重質(zhì)量、只求過關(guān)，自我批評遮遮掩掩、批評別人避實(shí)就；;對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當(dāng)言行進(jìn)行修正和批評。

五是活動形式不靈活。

抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。黨建工作教育形式單一，黨員有時(shí)處于被動接受狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果不明顯；在基層黨組織建設(shè)中存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足。在參加黨員活動、履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情。

六是黨員能力有欠缺。

個(gè)別黨員理論水平和業(yè)務(wù)能力不高，存在履職能力不強(qiáng)、思想道德和工作作風(fēng)不實(shí)等問題，這些問題還有待于認(rèn)真加以解決。就我個(gè)人而言，也存在政策理論水平不夠高、政策掌握不全面、組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)、解決新形勢下人力資源和社會保障工作經(jīng)驗(yàn)欠缺等問題。

三、下步工作思路和主要措施。

一是進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。在今后的工作中，我將繼續(xù)履行好黨建工作“第一責(zé)任人”的職責(zé)，牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念，堅(jiān)決貫徹黨的十九大和十九屆系列全會精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總體要求，持續(xù)抓好基層黨建五項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，辦好基層黨建十件實(shí)事，著力抓基層、打基礎(chǔ)，將基層黨建工作與脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)等中心工作深度融合，著重提升黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力。深刻認(rèn)識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。

認(rèn)真開展機(jī)關(guān)陣地建設(shè)。按照有設(shè)施完善的講習(xí)場所、有結(jié)構(gòu)合理的講習(xí)隊(duì)伍、有豐富實(shí)用的講習(xí)課程、有科學(xué)有效的講習(xí)方法、有務(wù)實(shí)管用的講習(xí)制度、有簡明必要的講習(xí)資料的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，加大對黨員干部的教育培訓(xùn)力度。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

嚴(yán)格按照“五好基層黨組織”的標(biāo)準(zhǔn)要求，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，配齊配強(qiáng)黨務(wù)工作干部，完善和落實(shí)各項(xiàng)工作制度。切實(shí)履行好主體責(zé)任，嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立“四個(gè)意識”。持續(xù)鞏固深化“X、X”主題教育成果，引導(dǎo)黨員干部全面掌握黨章的基本內(nèi)容，重點(diǎn)把握十九屆五中全會精神實(shí)質(zhì)。

第五篇：人社局2021年計(jì)劃報(bào)告

政府辦：

今年以來，我局在縣委縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下和上級人社部門的精心指導(dǎo)下，積極應(yīng)對新冠疫情影響，堅(jiān)定“以人為本、人才優(yōu)先”的工作主線，緊盯重點(diǎn)工作、考核指標(biāo)、目標(biāo)任務(wù)，攻堅(jiān)克難促進(jìn)各項(xiàng)工作上新臺階，為服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將2021年計(jì)劃報(bào)告如下：

（一）全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是進(jìn)一步強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措，舉辦好各類招聘活動，實(shí)施就業(yè)見習(xí)等就業(yè)援助計(jì)劃，搭橋鋪路確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，力爭城鎮(zhèn)新增就業(yè)2500人以上。二是開展好定向、定崗職業(yè)技能提升培訓(xùn)，加強(qiáng)建檔立卡貧困勞動力精準(zhǔn)技能培訓(xùn)，做到應(yīng)培盡培、愿培盡培，力爭培訓(xùn)2300人次以上。三是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，落實(shí)好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作，有效促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，力爭創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)400人以上。

（二）全面提升社會保障水平。

一是持續(xù)做好社保擴(kuò)面征繳工作。通過網(wǎng)絡(luò)媒體，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)加強(qiáng)社保政策宣傳；

強(qiáng)力推動社會保險(xiǎn)參保擴(kuò)面，促進(jìn)和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，特別是城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；

夯實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)長效工作機(jī)制；

利用信息化大數(shù)據(jù)比對手段，加強(qiáng)與工商、稅務(wù)等相關(guān)部門協(xié)同配合，查漏清缺，確保應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。二是確保社保基金安全運(yùn)行。完善社會保險(xiǎn)基金預(yù)算監(jiān)管制度，強(qiáng)化基金征繳、支付、管理和監(jiān)督檢查。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)社保稽核工作，防止虛報(bào)、冒領(lǐng)等情況發(fā)生，對多領(lǐng)、冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取社保人員及時(shí)進(jìn)行追繳，穩(wěn)固社會保險(xiǎn)基金的安全可持續(xù)運(yùn)行。

（三）大力開展人才引進(jìn)工作。一是在落實(shí)人才政策、吸引人才來靈就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面強(qiáng)研究、下功夫，配合縣委制定出臺符合我縣實(shí)際的操作性強(qiáng)的人才政策。二是營造良好氛圍，充分利用靈石發(fā)布，微信等新聞媒體，宣傳人才優(yōu)惠政策措施和的典型實(shí)例，營造濃厚輿論氛圍，推動人才工作深入開展。三是引導(dǎo)指導(dǎo)企業(yè)加大吸引人才的投入，實(shí)行差別激勵的原則，增強(qiáng)人才對我縣企業(yè)的忠誠度和隸屬感，最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引人才在靈創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為靈石經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

（四）多措并舉構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是持續(xù)深入開展“三治三零”創(chuàng)建工作。及時(shí)妥善化解矛盾糾紛，促進(jìn)信訪規(guī)范化建設(shè)提質(zhì)增效。完善安全監(jiān)管機(jī)制，防止安全隱患發(fā)生。提升服務(wù)群眾水平，切實(shí)增加辦事群眾的滿意度。二是持續(xù)發(fā)力根治欠薪。深入貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，從源頭治理工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)清零”工作制度，加大根治欠薪力度，確保案件結(jié)案率達(dá)“雙百”。三是完善調(diào)解仲裁和信訪處理機(jī)制。提升勞動人事爭議案件處理和辦案效能。完善信訪處理工作機(jī)制，做好新形勢下人社網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)，妥善處理集體上訪和群體性事件，及時(shí)化解和處置突發(fā)事件，全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。