第一篇：烏江鎮“十個一”措施助推“基層組織建設年”1

烏江鎮“十個一”助推“基層組織建設年”

抓宣傳，抓學習，抓載體，抓落實，在開展“基層組織建設年”活動中，烏江鎮采取定好一個方案、開好一個會議、制作一個專欄、搞好一次走訪、開展一次測評、幫扶一個對子、用好一個平臺、設立一個崗位、做出一項承諾、建好一本臺賬的“十個一”工作措施，扎實推進活動的開展，確保建設年活動開局良好。

定好一個方案，確保活動有序開展。鎮黨委按照區委的要求，結合本鎮實際，精心制定活動方案；圍繞“強組織、增活力、促發展”的主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，深入開展“四比三優一滿意”主題實踐活動，進一步突出“五項基本建設”，強化基層黨建工作措施。同時，要求鎮機關事業單位黨支部要以“轉作風、強服務、提效能、重規范、樹形象”為主題，村（社區）黨支部要結合開展“雙聯”活動，精心組織實施“三增三推”工程，進一步增強村（社區）黨支部帶領群眾發展致富的能力，為深化“雙聯”行動提供堅強的組織保證。

開好一個會議，增強工作責任意識。圍繞如何推動黨的基層組織建設年活動的開展，確保各項工作任務落到實處，鎮黨委緊緊抓住黨支部書記這個基層黨建工作第一責任人不放松，緊緊抓住基層黨建工作責任制的落實這個關鍵不松手，以開好鎮村社三級動員會議為切入點，以落實分項牽頭責任細化目標任務，在全鎮形成了書記為第一責任人，一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局，為活動的順利開展奠定組織基礎。

制作一個專欄，通報活動工作動態。在開展基層組織建設年活動中，鎮黨委堅持把開門搞活動作為一項基本的工作要求，以制作宣傳專欄、懸掛宣傳標語、發布信息簡報為載體抓好宣傳，接受群眾監督，各黨支部以開辦活動專欄為載體，反映工作動態，接受群眾監督了解活動內容，掌握工作動態，對照監督各黨組織是否按照工作內容、目標要求開展了活動。

搞好一次走訪，增強活動的針對性。開展黨的基層組織建設年活動，既要靠各級黨組織的領導，更要靠廣大黨員的主動參與。鎮黨委結合開展創先爭優破解難題活動和“雙聯”行動，按照區委的統一布署，重點圍繞黨組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分等幾個方面，組織干部開展了“機關干部進村入戶、創先爭優破解難題”活動，全鎮共入戶走訪571戶，個別訪談183人次，撰寫民情日記、心得體會文章100多篇，黨員干部參與人數235人，發放調查問卷200份，印發《烏江鎮干部進村（社區）入戶法律法規政策宣講讀本》和《烏江鎮聯村聯戶為民富民政策法規讀本》共計600冊。

開展一次測評，明確支部分類定級。鎮黨委通過調差走訪，在準確摸清各支部底數、詳細掌握各支部情況、找準各支部存在的問題基礎上，下派11個指導組，指導各支部開展支部自評和黨員群眾測評。黨支部按照“五個好”，對照《烏江鎮基層黨組織分類定級量化評分表》列舉事項，對本支部的各項工作和職能作用發揮進行了全面總結，實事求是地進行自我評價，在自評過程中指導組成員進一步加強監督指導，切實杜絕了自評黨組織夸大事實，多報瞞報的現象發生。在黨支部自查自評工作結束后，鎮指導組組織黨員、群眾以無記名投票方式對所在黨組織進行測評。測評結束后，鎮黨委綜合基層黨組織自查自評和黨員群眾評議意見，對照量化主要指標，召開專題會議，對各支部提出分類定級意見，并在黨務公開欄進行了公示，確保了黨支部分類定級公開、公正、公平。

幫扶一個對子，加強黨群聯系管理。鎮黨委在全面摸底排查，詳細掌握各支部和黨員基本情況和每位領導聯系2戶農村貧困戶和1戶產業戶，干部聯系1戶困難戶的基礎上，每位領導要再聯系1個黨支部，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的原則，進一步指導黨支部明確改進提高的目標、責任和措施，認真抓好整改落實和轉化提高，確保每一個黨支部在原有的基礎上都有新的提高，普遍實現晉位升級。干部和普通黨員要以一對一、一對多的方式，與老黨員和流動黨員分別結成對子，加強與老黨員和流動黨員的聯系，了解他們在外的工作和思想狀況，征求他們對黨的基層組織建設及經濟社會發展的意見建議，切實加強對外出黨員的管理。同時，鎮黨委將開展基層組織建設年活動與“雙聯”行動有機結合起來，要求鎮域內的各級人大代表、黨代表、村社干部、致富能人等人群也要結合各自實際，開展貧困戶結對幫扶活動。到目前，市、區、鎮領導干部結對幫扶貧困戶183戶，各級 人大代表、黨代表和村干部結對幫扶貧困戶165戶。

用好一個平臺，提高黨員學習效果。充分利用農村黨員干部現代遠程教育在加強黨員教育培訓中的作用，切實加強黨員干部的學習培訓，著力提高學習效果。對鎮機關黨員組織到鎮黨員活動室集中輔導學習，觀看相關培訓輔導課件，各支部以支部為單位，組織黨員群眾觀看相關培訓輔導課件，以方便廣大黨員干部和群眾就近就便參加學習，提高學習的積極性，擴大學習覆蓋面。結合開展“雙聯”行動，扎實開展30萬勞動力技能培訓工程，舉辦“聯村聯戶、為民富民”實用技術培訓班15期，為全鎮501名農民群眾和近100戶貧困家庭送去實用技術。開展“平安農機”創建活動，舉辦拖拉機駕駛資格證培訓班，共計培訓206人，通過考試合格持證上崗的拖拉機駕駛員182人。實實在在地把與農相關的技術、實惠送到群眾家門口，既方便了群眾，又密切了黨群、干群關系。

設立一個崗位，強化黨員教育管理。鎮黨委堅持把加強黨員教育管理，作為推進“三級聯創”，開展“雙聯”行動和基層組織建設年活動的重要措施，積極探索建立經常化、規范化的黨員日常教育管理模式，針對未擔任村、社干部的黨員為主，共設置四大類19個崗位，深入開展無職黨員設崗定責。同時，各支部充分利用黨員活動室等培訓陣地，以黨員遠程教育為平臺，采取集中培訓與分散培訓相結合的方式，對黨員分類進行崗位專業知識培訓，不斷提高他們履行職責的能力和水平。鎮黨委把設崗定責作為培養選拔村社干部的一個渠道，抽調專人成立了無職黨員設崗定責工作領導小組，按照“支部設崗、黨員選崗、民主推崗、支部議崗、公示明崗、群眾定崗、引導履崗、考核評崗”八個程序，建立與設崗定責相配套的考評機制，采取多種形式廣泛宣傳履職盡責，成績突出的上崗黨員，并列為村級后備干部進行重點培養，進一步調動廣大黨員的主動性和積極性。

做出一項承諾，促進黨群干群關系。為深化“雙聯”行動和“基層組織建設年”活動，鎮黨委堅持分類指導，立足村級組織職能和黨員實際，積極實行“雙五”承諾制，進一步搭建起了村級組織和廣大黨員發揮作用的平臺，切實增強了“兩委”班子、黨員的內在動力和服務群眾、服務社會的意識，同時、鎮黨委嚴把黨員個人“明”諾、支部“審”諾、制度“管”諾、黨員“踐”諾、組織“監”諾、考核“用”諾等六個環節，結合開展“一諾三評三公開”活動，探索建立了村級組織承諾制和目標管理責任制相結合的雙層考核機制，增強公開承諾制度的實際成效，以實際行動取信于民。

建好一本臺賬，確保問題有效解決。以深入調查研究為基礎，針對調研中發現的問題，鎮黨委統一建立了基層組織建設年活動工作臺賬。對在調研中發現的問題逐一建立工作臺賬，制定整改措施，落實整改責任，明確整改責任單位和責任人，做到措施具體責任明確，實現對黨的基層組織建設中存在的問題明確時間、落實責任、限期整改，整改一件消號一件，最終達到對調研中發現的問題件件有落實事事有回音的目標要求，確保建設年活動在解決實際問題上取得實實在在的效果。

第二篇：基層組織建設年實施“十個一工程”

XXX實施基層組織建設年“十個一工程”

中央視頻會議結束后，2月8日，XXX召開專門會議，貫徹中央視頻會議精神，縣委常委、組織部長李潤軍同志作了重要講話，并就我縣開展基層組織建設年“十個一工程”進行了安排部署。

一是選優訓強一批支部書記。開展新任黨支部書記任職培訓、“領頭雁”培訓、“書記與書記談心”活動，著力訓強一批農村（社區）黨支部書記。在已經開展縣委書記與鄉鎮黨委書記、農村黨支部書記談心的基礎上，開展黨委（總支）書記與黨支部書記的談心活動。結合基層黨組織分類定級和后進黨支部整頓，調整一些不能勝任工作、群眾反映較差的黨支部書記。

二是培養選樹一批先進典型。開展“組織部長下基層、組工干部訪民情”活動，組工干部要帶頭深入基層、深入群眾，年內把全縣221個村走遍，發現一批黨支部書記先進典型，并通過報刊、網絡、電視等新聞媒體，加大宣傳力度，讓先進支部書記的事跡家喻戶曉，讓后進支部書記學有標桿，趕有榜樣。

三是完善配套一批活動場所。完成好全縣191個村級活動場所后續配套工程，為村級組織開展各項工作提供優良環境。要按照“設施完善、管理規范、活動經常、作用明顯”

目標要求，完善村級組織活動場所管理辦法，對村級組織活動場所使用情況進行全面檢查，全面規范村級公用服務中心的運行質態，著力解決村級組織活動場所“重建設、輕管理，有陣地、無作用”的問題，實行集行政管理、社會事務、民生保障等為一體的“一站式”服務，方便群眾辦事，充分發揮村級組織活動場所“一室多用”、“一所多用”的功能。進一步探索社區基層黨組織實現“三有一化”，即要有人管事、有錢辦事、有場地干事，逐步完善區域化大黨建格局。

四是研究謀劃一個好思路。農村黨組織要認真審視村情，找準發展經濟的結合點和切入點，結合本村實際，進一步理清發展思路，制定一個富民強村的發展規劃，努力實現經濟增速，農民增收目標。社區黨組織要圍繞服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定，形成一個建設文明和諧社區的好思路。

五是建立健全一套好制度。要建立健全一套務實管用的制度，要將創先爭優中的年初公開承諾，年中年底點評的評價評議做法制度化、規范化、長效化。要進一步健全完善農村黨支部書記任期目標承諾制度，完善和落實以民主集中制為核心的黨內生活制度，以激勵監督為主要內容的評議考核干部的制度，以提高村級事務決策管理水平為目的的“五議一審兩公開”制度，使村級組織管理盡快步入“以制管人、按制辦事”的軌道。

六是培養發展一批新黨員。要針對農村黨員受家族勢力影響，發展黨員質量不高的問題，著力抓好培養發展黨員工作。重點對3年以上未發展黨員的、沒有女黨員的、沒有高中以上文化程度的、沒有35歲以下青年黨員、黨員平均年齡在60歲以上的村，給予保證和傾斜，每年必須至少發展1名符合條件的黨員。積極探索發展黨員“兩推一選法”，確保新黨員的先進性和純潔性。針對流出、流入黨員無“家”可歸的問題，探索實施流動黨員安家工程。

七是理順組建一批黨組織。對符合條件的非公有制企業，都要單獨建立黨組織；對黨員人數較少，暫時不具備單獨建立黨組織條件的，要按照“地域相鄰、行業相近、就近組建、便于管理”的原則，采取“村村聯建、村企聯建、村居聯建、結對聯建、掛靠組建、區域聯建”等方式聯合建立黨組織，確保企業每一名黨員都能編入黨組織，參加正常組織活動；對沒有黨員的企業，縣委組織部和相關鄉鎮要選派黨建工作指導員，指導企業開展黨建工作，努力構建“上下貫通、縱橫交錯、橫向到邊、縱向到底”的組織新格局。

八是構建完善一套好機制。建立黨支部書記任期目標承諾制，開展農村無職黨員“設崗定責”活動，明確黨員干部責任，形成基層組織建設常抓不懈的工作機制。全面落實 “定職責目標，收入有保障，干好有希望，退后有所養”為主要內容的“一定三有”農村干部激勵保障機制，建立完善

基本養老保障機制，切實解除農村干部后顧之憂，讓他們想干事、能干事、干成事。加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，從思想、工作、生活上關心黨員，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，形成抓基層打基礎、重基層管長遠的長效機制。

九是整改提高一批后進支部。要對后進村進行認真排摸，確定整頓轉化措施，整合涉農項目資金，通過縣級領導聯系、鄉鎮領導包抓、領導班子調整、后備干部掛職、技術干部指導、機關單位幫扶、重點項目支持等措施，實行后進村整頓組織部門備案管理和掛牌銷號制度，下功夫抓好整頓轉化提升。

十是幫助解決一批突出問題。深入推進干部下鄉住村活動，對下鄉工作隊進行重新調整，全縣副科級以上單位負責人要全部下鄉住村包村，覆蓋人均純收入2032元以下的低收入村，實行干部“一對一”幫扶，解決一大批群眾反映強烈的突出問題，促進農民穩定增收。

第三篇：基層組織建設“十個一”活動

基層組織建設“十個一”活動

制定好一個活動方案。針對本支部和黨員實際情況，制定了一個切合實際，便于操作的基層組織建設年活動實施方案。

開展好一輪培訓教育。針對少數黨員積極性不高，存在拖、懶、散的現象，要開展好培訓，做好榜樣示范作用，加強對本支部黨員的教育管理，調動黨員的工作激情，發揮所長，共謀發展。做好入黨積極分子的培訓。

配備好一個領導班子。每個支部配備素質較高、工作能力較強的黨組織書記。領導班子整體結構健全合理，戰斗力強，團結協作能力強，帶領發展能力強。

謀劃好一個發展思路。針對少數黨支部存在無全年工作計劃、無工作任務、無完成目標責任書，缺乏一個較完整科學的發展思路，導致很多黨務工作停滯不前，使支部成為一個疲軟渙散的落后支部，這需要各黨支部制定一套完整、科學的黨建工作發展思路。

完善好一套工作制度。針對少數黨支部存在無制度約束行為的現象，沒有扎實落實基層干部聯系服務群眾的“三項制度”，沒有把開展“大走訪”活動常態化，這就需要黨支部使班子成員輪流值班接訪群眾、入戶走訪成為制度化。同時按照中央和省市縣委的要求，每個支部至少要建立健全一

項管用的創先爭優長效機制。

建設好一個活動陣地。沒有活動場所或場所不達標的，抓緊建設和達標，設施不配套、功能不完善的，抓好配套完善。在農村、社區重點解決黨組織活動場所使用不充分、不合理的問題。

選樹好一批先進典型。針對后進支部黨風不正、黨員黨性不強、黨員素質低的現狀，抓先進典型成為了樹立良好黨風的關鍵。黨支部要樹立看得見、學得上的身邊好典型，讓身邊的先進事跡說話，感染教育每一位黨員，提升黨性修養。落實好一批民生實事。堅持把群眾呼聲當作第一信號，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，把群眾滿意當作第一標準，扎扎實實為人民群眾辦一批實事、做一批好事、解一批難事。

兌現好一份公開承諾。黨支部和黨員年初的公開承諾務必要按時兌現。

完善好一個保障機制。健全完善黨組織活動經費保障、黨組織書記等黨務工作者待遇保障。

第四篇：鎮基層組織建設年經驗材料

創新機制聚合力 黨建躍升助發展

----大隗鎮基層組織建設年典型經驗材料

今年以來，大隗鎮以基層組織建設網格化管理、基層組織建設年為抓手，以新市鎮建設為契機，以機制創新為動力，不斷提升基層黨建新水平，推進“三化”協調科學發展。

一、推行“創先爭優”機制，激發黨員干部活力 對鎮領導班子成員、鎮機關站所、機關黨員干部、行政村黨支部等層面，都制定了詳細的考核辦法，每月下文安排工作，月底考核評比，在六號例會上通報結果，并分三個檔次發放1000元、800元、500元的黨建工作經費。鎮機關各站所考核成績與分管領導、站所長、所屬機關黨員干部考核成績關聯，各行政村黨組織考核成績與分包領導、包村干部、村支部書記考核成績關聯。在抓面上工作考核的同時，突出網格化管理、基層黨建、項目建設、衛生創建、財政稅收、信訪穩定、計劃生育七項重點工作。比如，計劃生育工作，每月對前10名的村獎勵100至500元；創建工作每月對前7名的村，分別獎勵100至700元；信訪穩定工作實行“一票否決”，年底零上訪的村獎勵5000元。各村、各企業對村干部、組干部、普通黨員都建立了相應考核機制，細化“三定一崗”，開展“一述三評”，增強了“奪旗爭星”的內在動力。同時突出季節性中心工作，如秸稈禁燒，防汛、廊道綠化、拆遷安臵等工作，并將考核延伸到村組干部，考核與績效獎勵和黨建經費掛鉤，加強了村級組織規范化管理。

二、營造選人用人洼地，各行各業人才濟濟

大隗鎮著力實施“人才強鎮”戰略，創新機制，營造發現人才、培養人才、重用人才的良好環境，構建了黨管人才新格局，有力地促進了全鎮經濟社會科學發展。一是摸清實底，發現人才，建立各類人才數據庫。鎮黨委成立25個人才工作調研組，由副科級領導干部任組長，到各村各企業黨支部自查摸排，層層推薦，層層上報。累計選拔鎮、村、組優秀管理人才300余人，企業管理拔尖人才36人，農村“種養加”實用人才3000人等，特別是造紙專家160人，農業專家6人，耐材專家20人，日本德國專家5人，成為我鎮人才中的領軍人，為我鎮人才工作奠定了良好的基礎。二是鞏固陣地，多措并舉，培養造就各方面人才。一是走出去。輸送農村“雙強”干部、產業帶頭人等300多名到高校進行深造學習。二是請進來。從全國各地聘請造紙、耐材、大棚蔬菜等專家教授共26名，常駐企業車間、田間地頭，手把手的進行技術指導。三是進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。舉辦專業技術培訓班6期，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會80人次，引導、鼓勵農村人才參加各類專業培訓班累計160人次。三是完善機制、創造條件，建立拴心留人的環境。一是高薪聘任。每年出資30多萬元引進6名大棚蔬菜專家對千畝蔬菜基地進行技術指導。二是優厚待遇。在企業發展中，設立專門辦公室，配備交通工具，提供科研工作經費，鼓勵企業聘請專家為企業副總，使專家在大隗干的舒心，生活的安心。三是政治上給榮譽。先后150名人才被評為致富能手，有60名突出人才被鎮黨委鎮府命名為“創新人才獎”進行表彰，先后有88名發展為黨員。有16位優秀人才被推薦當選為市鎮兩級黨代表、人大代表、政協委員。

三、以基層組織建設年為推手，力促“三化”協調科學發展

大隗鎮以黨建工作總攬全局，不斷推動經濟社會科學發展。一是深入開展“三帶三促兩創”活動。全鎮5個經濟強村帶5個弱村、9個規模企業帶9個大棚蔬菜專業村，82名鎮機關黨員干部幫扶82個新建蔬菜大棚農戶，以此帶動全鎮450名雙強黨員與大棚戶、種植養殖戶、困難戶、創業戶開展“1+1”結親幫扶活動。共開發新菜田1200畝，在我鎮東北部農業示范園區共建設蔬菜大棚500個。二是抓好支部轉化升級。全鎮25個基層黨組織，定級情況：好8個，較好9個，一般5個，較差3個。一般、較差的8個，重點班子成員分包，注重化解矛盾和問題，重發展經濟，注重充實班子力量，使9個較好變為好，5個一般變為較好，3個較差變為一般，到年底力爭實現全部轉化為較好以上。三是設立農村黨員干部教育“流動黨課”。針對“一述三評”評出的黨員隊伍配合意識差、宗旨意識、組織紀律淡薄等問題，引用大量正反典型實例，實行一村一案，每半年一輪，去年下半年村級換屆、今年上半年網格化管理、新型城鎮化。今年共開展黨課29場次，培訓黨員2000余人次。四是抓好村級活動場所建設。目前，25個村新建村部8個，兩層教學樓改造12個，其它5個雖然是老村部，但場所面積也都在200平米以上。大隗列入新市鎮以后，我們抓住新型社區建設的契機，各個社區均高標規劃好社區綜合服務中心，逐步進行開工建設。五是澄清非公有制企業組織底子，規模企業28個，企業黨組織28個，新建市示范點3個，鎮示范點6個；安排正副科級協理員、退二線中小學校長16人任專職黨務工作者；今年大隗鎮陸續引進落地了鄭州浦發紙業有限公司高檔紙百萬噸項目、鄭州磊展科技造紙機械有限公司、遠東鋯鋼玉二期擴建項目、恒豐再生能源材料有限公司、中煜新能源等規模項目。重點圍繞服務和推動項目建設上開展黨建活動，在抓好恒豐、遠東、磊展等21家一批成熟支部建設以外，抓好支部設臵調整工作，再建項目，尤其是浦發組織工作，要把黨支部建在項目建設指揮部，把創先爭優活動開展在工地上，在黨員和入黨積極分子中深入開展“比技術、比生產、比質量、比進度”、“創優質建設工程”的“四比一創”活動，確保大項目盡早建成投產。六是以“三大三爭”主題實踐活動作為有力抓手，推進中心工作開展，把“三講三提升”活動拓展到機關干部、各村兩委成員，干部素質大比武、考試測評、單項工作爭第一，重點工作比貢獻、演講等大學習活動。建設鎮村黨群服務中心，推進行業道德領域常項教育，為企業和群眾提供“超市化”服務；組建以黨員干部、專家能手、技術人才為主力志愿者服務隊伍400多人和以致富能手、創業標兵、“土專家”、“田秀才”為骨干的農民創業帶富團，尤其是山東壽光6個農業專家、造紙教授13名、耐材4名發揮了重要作用。三年以來，鎮黨委表彰黨員創業獎75名，優秀人才獎45名，紅旗黨組織14個，黨員之星100名，2個典型。順利完成了2000畝新菜田建設，農業綜合項目開發工程、王觀路拆遷綠化；恒豐、遠東等大項目已經開建。浦發項目已做完環評、土地基本辦好，8月10日奠基開建，新市鎮工作1個中心4個點規劃已經做好，大路溝社區陸續開工建設。

示范點：大隗村 河屯村

第五篇：鎮基層組織建設年工作總結

基層組織建設年工作小結

鎮根據縣基層組織建設年活動辦公室的要求，扎實開展各項工作，現將5月份工作總結如下：

一、扎實開展黨的組織生活集中活動月。鎮黨委召開黨委會對全鎮開展組織生活集中活動月工作進行研究，把鎮機關黨員分到各黨支部擔任黨建工作指導員，明確了工作職責，積極與縣委派駐“第一書記”聯系，到村開展“三會一課”工作。5月15日，召開了由鎮黨建工作指導員、縣委選選派“第一書記”、各黨支部書記參加的會議，會上傳達了縣文件精神，安排在全鎮開展組織生活集中活動月工作。通過開展黨的組織生活集中活動月工作，進一步統一了全鎮黨員的思想，加強了團結，使我鎮基層組織建設年活動開展的更加強扎實有效。

二、積極協助各駐村工作組開展工作。鎮黨委安排專人協助各駐村工作組、“第一書記”開展“三會一課”工作，確保取得實效。

開展圖書下鄉活動，縣委宣傳部、縣農業局分別向洪劉村、丁莊村贈送圖書3000余冊，幫助村建起了農業科技書屋，豐富了村民的科學文化知識。

三、落實“三會一課”長效機制。為確保“三會一課”制度真正落到實處，建立長效機制，我鎮實行時間、人員、內容和效果四到位。時間到位：每月至少安排一次黨日活動，召開支部大會、開展黨小組活動；支委會、黨課每季度最少安排一次半天時間，遇到緊急情況，隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。人員到位：原則上應參加人員不得缺席，特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數的2/3。內容到位：上級規定的“三會一課”內容必須落實到實處，同時要給合本單位實際開展好黨日活動。效果到位：每次“三會一課”要努力解決實際問題，達到預期目的，做到高質量地落實好“三會一課”制度。

2012年6月4日