第一篇：某某鎮基層組織建設年工作總結

某某鎮基層組織建設年工作總結

基層組織建設年活動開展以來，我鎮積極貫徹中央、省、市、縣委組織部會議精神，立足實際，以基層組織建設年活動為抓手，以加快經濟發展為中心，以開展先爭優為主線，以構建各諧南岳為主題，以強村興鎮為目標，以一迎雙爭為重點，強化措施，大膽創新，狠抓各項工作落實，有力地促進了基層組織建設年活動的深入開展，現將一年來的工作總結如下：

一、創新工作方法，不斷完善黨建責任機制

一是加強黨建工作領導。年初就制定了黨建工作計劃，明確了工作重點，并認真履行“第一責任人”職責，用自己的言行，充分調動了班子成員的積極性和主動性。二是與各支部簽訂了黨建工作目標責任書。三是建立了黨建 工作聯系點制度。每個黨委委員每月到所聯系支部檢查指導工作不得少于3次，鎮黨務每月至少召開一次專題會議，聽取工作匯報，研究解決存在的問題。四是推行黨建工作“預決算制”。實行年初建賬，年終交賬，逗硬問責。全鎮上下形成了一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。五是實行黨建工作督查問責整改機制。成立了由我任組長的督查小組，采取定期和不定期相結合的辦法進行督查。對推進不力、整改不實、效果不實、效果不明顯的黨組織，第一次予以督辦通報，第二次對責任人實行誡勉談話，第三次對責任人給予組織處理。在督查中，發現了善于做黨建工作的3位同志并充實到黨建工作中。同時，嚴格按照上級規定，足額預算黨建工作經費，撥付到位，確保了黨建工作得以順利開展。

二、強化隊伍建設，不斷提高黨的執政能力

一個好的班子和一支好的隊全是搞好工作的關鍵所在，我鎮始終把抓班子和隊伍建設，作為了黨建工作的首要任務，加強教育、強化管理、健全制度。

一是加強素質教育。在全鎮廣大黨員干部隊伍中，運用各種形式，組織開展黨的路線、方針、政策和社會主義核心價值體系教育培訓8次，參學黨員2348人次，提高了黨性修養、宗旨意識，增強了凝聚力、戰斗力。二是堅持民主原則。帶頭嚴格執行黨委議事規則和重大事項集體決策制度，不搞一言堂，不武斷下結論，在決策上做到集思廣益，集體決策，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性。三是加強制度建設。針對我鎮實際，完善制定機關干部管理、黨員干部培訓、來信來訪接待等制度22項，同時以落實“三會一課”制度為重點，開展組織生活、民主評議，促進了班子隊伍建設。

三、強化基礎建設，不斷提升黨組織的戰斗力

針對當前農村基層組織實際，我鎮黨委下大力氣，出實招，開展了一系列行之有效的工作。

一是開展基層組織建設年活動。一方面，按照“三分類三升級”標準要求，結合“基層黨建工作示范單位”創建活動，選派了19名優秀干部到各黨組織指導黨建工作，幫助查找問題并做到了主要領導親自參與，確保了整改和提升取得實效。另一方面，結合學習“文建明工作法”和“春風經驗”，開展了“四比四棄活動”。即：比學習、比實干、比創新、比實效，棄厭學、棄務虛、棄平庸、棄無為。在活動中，有93名鎮、村干部，結對聯系了4個黨組織、286名困難群眾，已落實幫扶資金3萬余元，項目幫扶32戶，物資礦物質16戶，信息技術幫扶107戶。在基層組織建設年活動中，20個黨組織共制定整改措施84項，鎮村黨組織及黨員干部公開承諾事項868件，目前兌現率達80%。二是實施“黨組織帶頭人素質培訓工程”。今年已組織17名黨支部書記到重慶和兄弟鄉鎮學習兩次，組織黨建知識專題培訓4次。三是全面推行干部坐班制度。每個支部、村委辦公室保證每天至少有一名干部坐班，接待和處理各類問題，每周至少一天進行集體議事，同時完善各類資料，立卷歸檔，促進了支部村委會規范化管理。四是大力實施后備干部培養工程。五是開展支部書記述職。六是開展干部聯系群眾工作。七是開展富民強村。嚴把黨員發展關，堅持高素質、高學歷、低年齡，成熟一個發展一個原則，今年我鎮已發展35歲以下黨員9名，及時充實了支部后備干部人才。

四、狠抓作風建設，落實黨風廉政建設責任制。

一是全面落實黨風廉政建設責任制。按照“誰主管、誰負責、誰落實”的原則，鎮主要領導每半年聽取一次基層黨組織書記和鎮班子成員關于落實黨風廉政建設責任制的情況匯報，班子成員聽取分管部門的匯報，做到一級抓一級，層層負責。二是狠抓農村基層組織作風建設。

1、年初鎮紀委分別與各黨支部簽訂了黨風廉政建設責任書，明確責任內容，責任人以及責任追究等紀律要求。

2、今年7月份我鎮各村都配備了村務監督主任，負責對各村貫徹執行黨風廉政建設方面的監督。

3、由紀委牽頭組織了全鎮農村干部的紀律教育與培訓工作，要求黨員干部做到自重、自警、自省、自勵。

4、大力加強機關干部隊伍建設，明確行為規范，落實崗位職責，嚴格考核獎懲，造就了一支素質強、作風硬、廉潔高效的機關干部隊伍，從根本上促進了機關作風的轉變。三是注重廉政風險防范與管理工作。堅持把廉政風險防范管理列入黨政領導班子重要議事日程，按照廉政建設責任制的要求，履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，領導干部帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理。并開展了對財務公開、村務公開、村民議事、村民監督、矛盾調處等五項工作的監督監管，進一步規范了公開的內容，完善了公開程序，落實了群眾的知情權、參與權、監督權，從源頭上預防了腐敗現象的發生。

五、注重成果轉化，努力促進經濟迅速發展

抓農村黨建必須緊扣經濟建設這一中心，我鎮按照縣委、縣政府的總體要求，立足實際，結合“回引工程”，組織村黨支部和黨員帶動示范，重點發展了種養殖業大戶

32戶，建立農村專業合作組織一個，流轉土地1200畝規模種植了花椒、蔬菜等經濟作物，建立玩具加工廠2個，農民人均增收230元。同時高度重視民生工程。投資1000余萬元，硬化社級道路19公里，維修破損道路3處、整治場鎮污水排放渠（溝）兩段、新建敬老院一所、便民橋一座、公廁一座，改建活動廣場一處，遷建垃圾填埋場一處，切實解決了老百姓所關心的熱點、難點問題。

總之，我們將以這次基層組織建設年活動為契機，認真按照市縣部署和要求，以更扎實的作風，更有效的措施，持支以恒地把農村黨建工作深入開展下去，為提高全鎮基層組織建設工作水平、推動全鎮經濟和社會又好又快的發展，做出新的更大的的貢獻。

第二篇：鎮基層組織建設年工作總結

基層組織建設年工作小結

鎮根據縣基層組織建設年活動辦公室的要求，扎實開展各項工作，現將5月份工作總結如下：

一、扎實開展黨的組織生活集中活動月。鎮黨委召開黨委會對全鎮開展組織生活集中活動月工作進行研究，把鎮機關黨員分到各黨支部擔任黨建工作指導員，明確了工作職責，積極與縣委派駐“第一書記”聯系，到村開展“三會一課”工作。5月15日，召開了由鎮黨建工作指導員、縣委選選派“第一書記”、各黨支部書記參加的會議，會上傳達了縣文件精神，安排在全鎮開展組織生活集中活動月工作。通過開展黨的組織生活集中活動月工作，進一步統一了全鎮黨員的思想，加強了團結，使我鎮基層組織建設年活動開展的更加強扎實有效。

二、積極協助各駐村工作組開展工作。鎮黨委安排專人協助各駐村工作組、“第一書記”開展“三會一課”工作，確保取得實效。

開展圖書下鄉活動，縣委宣傳部、縣農業局分別向洪劉村、丁莊村贈送圖書3000余冊，幫助村建起了農業科技書屋，豐富了村民的科學文化知識。

三、落實“三會一課”長效機制。為確?！叭龝徽n”制度真正落到實處，建立長效機制，我鎮實行時間、人員、內容和效果四到位。時間到位：每月至少安排一次黨日活動，召開支部大會、開展黨小組活動；支委會、黨課每季度最少安排一次半天時間，遇到緊急情況，隨時召開支委會或組織黨課教育，如學習貫徹上級重要文件或重要指示等。人員到位：原則上應參加人員不得缺席，特殊情況應事先請假，但參加人員不得少于應到數的2/3。內容到位：上級規定的“三會一課”內容必須落實到實處，同時要給合本單位實際開展好黨日活動。效果到位：每次“三會一課”要努力解決實際問題，達到預期目的，做到高質量地落實好“三會一課”制度。

2012年6月4日

第三篇：鎮基層組織建設年經驗材料

創新機制聚合力 黨建躍升助發展

----大隗鎮基層組織建設年典型經驗材料

今年以來，大隗鎮以基層組織建設網格化管理、基層組織建設年為抓手，以新市鎮建設為契機，以機制創新為動力，不斷提升基層黨建新水平，推進“三化”協調科學發展。

一、推行“創先爭優”機制，激發黨員干部活力 對鎮領導班子成員、鎮機關站所、機關黨員干部、行政村黨支部等層面，都制定了詳細的考核辦法，每月下文安排工作，月底考核評比，在六號例會上通報結果，并分三個檔次發放1000元、800元、500元的黨建工作經費。鎮機關各站所考核成績與分管領導、站所長、所屬機關黨員干部考核成績關聯，各行政村黨組織考核成績與分包領導、包村干部、村支部書記考核成績關聯。在抓面上工作考核的同時，突出網格化管理、基層黨建、項目建設、衛生創建、財政稅收、信訪穩定、計劃生育七項重點工作。比如，計劃生育工作，每月對前10名的村獎勵100至500元；創建工作每月對前7名的村，分別獎勵100至700元；信訪穩定工作實行“一票否決”，年底零上訪的村獎勵5000元。各村、各企業對村干部、組干部、普通黨員都建立了相應考核機制，細化“三定一崗”，開展“一述三評”，增強了“奪旗爭星”的內在動力。同時突出季節性中心工作，如秸稈禁燒，防汛、廊道綠化、拆遷安臵等工作，并將考核延伸到村組干部，考核與績效獎勵和黨建經費掛鉤，加強了村級組織規范化管理。

二、營造選人用人洼地，各行各業人才濟濟

大隗鎮著力實施“人才強鎮”戰略，創新機制，營造發現人才、培養人才、重用人才的良好環境，構建了黨管人才新格局，有力地促進了全鎮經濟社會科學發展。一是摸清實底，發現人才，建立各類人才數據庫。鎮黨委成立25個人才工作調研組，由副科級領導干部任組長，到各村各企業黨支部自查摸排，層層推薦，層層上報。累計選拔鎮、村、組優秀管理人才300余人，企業管理拔尖人才36人，農村“種養加”實用人才3000人等，特別是造紙專家160人，農業專家6人，耐材專家20人，日本德國專家5人，成為我鎮人才中的領軍人，為我鎮人才工作奠定了良好的基礎。二是鞏固陣地，多措并舉，培養造就各方面人才。一是走出去。輸送農村“雙強”干部、產業帶頭人等300多名到高校進行深造學習。二是請進來。從全國各地聘請造紙、耐材、大棚蔬菜等專家教授共26名，常駐企業車間、田間地頭，手把手的進行技術指導。三是進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。舉辦專業技術培訓班6期，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會80人次，引導、鼓勵農村人才參加各類專業培訓班累計160人次。三是完善機制、創造條件，建立拴心留人的環境。一是高薪聘任。每年出資30多萬元引進6名大棚蔬菜專家對千畝蔬菜基地進行技術指導。二是優厚待遇。在企業發展中，設立專門辦公室，配備交通工具，提供科研工作經費，鼓勵企業聘請專家為企業副總，使專家在大隗干的舒心，生活的安心。三是政治上給榮譽。先后150名人才被評為致富能手，有60名突出人才被鎮黨委鎮府命名為“創新人才獎”進行表彰，先后有88名發展為黨員。有16位優秀人才被推薦當選為市鎮兩級黨代表、人大代表、政協委員。

三、以基層組織建設年為推手，力促“三化”協調科學發展

大隗鎮以黨建工作總攬全局，不斷推動經濟社會科學發展。一是深入開展“三帶三促兩創”活動。全鎮5個經濟強村帶5個弱村、9個規模企業帶9個大棚蔬菜專業村，82名鎮機關黨員干部幫扶82個新建蔬菜大棚農戶，以此帶動全鎮450名雙強黨員與大棚戶、種植養殖戶、困難戶、創業戶開展“1+1”結親幫扶活動。共開發新菜田1200畝，在我鎮東北部農業示范園區共建設蔬菜大棚500個。二是抓好支部轉化升級。全鎮25個基層黨組織，定級情況：好8個，較好9個，一般5個，較差3個。一般、較差的8個，重點班子成員分包，注重化解矛盾和問題，重發展經濟，注重充實班子力量，使9個較好變為好，5個一般變為較好，3個較差變為一般，到年底力爭實現全部轉化為較好以上。三是設立農村黨員干部教育“流動黨課”。針對“一述三評”評出的黨員隊伍配合意識差、宗旨意識、組織紀律淡薄等問題，引用大量正反典型實例，實行一村一案，每半年一輪，去年下半年村級換屆、今年上半年網格化管理、新型城鎮化。今年共開展黨課29場次，培訓黨員2000余人次。四是抓好村級活動場所建設。目前，25個村新建村部8個，兩層教學樓改造12個，其它5個雖然是老村部，但場所面積也都在200平米以上。大隗列入新市鎮以后，我們抓住新型社區建設的契機，各個社區均高標規劃好社區綜合服務中心，逐步進行開工建設。五是澄清非公有制企業組織底子，規模企業28個，企業黨組織28個，新建市示范點3個，鎮示范點6個；安排正副科級協理員、退二線中小學校長16人任專職黨務工作者；今年大隗鎮陸續引進落地了鄭州浦發紙業有限公司高檔紙百萬噸項目、鄭州磊展科技造紙機械有限公司、遠東鋯鋼玉二期擴建項目、恒豐再生能源材料有限公司、中煜新能源等規模項目。重點圍繞服務和推動項目建設上開展黨建活動，在抓好恒豐、遠東、磊展等21家一批成熟支部建設以外，抓好支部設臵調整工作，再建項目，尤其是浦發組織工作，要把黨支部建在項目建設指揮部，把創先爭優活動開展在工地上，在黨員和入黨積極分子中深入開展“比技術、比生產、比質量、比進度”、“創優質建設工程”的“四比一創”活動，確保大項目盡早建成投產。六是以“三大三爭”主題實踐活動作為有力抓手，推進中心工作開展，把“三講三提升”活動拓展到機關干部、各村兩委成員，干部素質大比武、考試測評、單項工作爭第一，重點工作比貢獻、演講等大學習活動。建設鎮村黨群服務中心，推進行業道德領域常項教育，為企業和群眾提供“超市化”服務；組建以黨員干部、專家能手、技術人才為主力志愿者服務隊伍400多人和以致富能手、創業標兵、“土專家”、“田秀才”為骨干的農民創業帶富團，尤其是山東壽光6個農業專家、造紙教授13名、耐材4名發揮了重要作用。三年以來，鎮黨委表彰黨員創業獎75名，優秀人才獎45名，紅旗黨組織14個，黨員之星100名，2個典型。順利完成了2000畝新菜田建設，農業綜合項目開發工程、王觀路拆遷綠化；恒豐、遠東等大項目已經開建。浦發項目已做完環評、土地基本辦好，8月10日奠基開建，新市鎮工作1個中心4個點規劃已經做好，大路溝社區陸續開工建設。

示范點：大隗村 河屯村

第四篇：鎮基層組織建設工作總結

鎮基層組織建設工作總結

二００五年，烏加河鎮在上級黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的十六屆有關會議精神及中央關于農村工作的各項方針、政策，嚴格按照全國、全區組織部長會議和旗委十一屆八次全委會（擴大）會議精神，以統籌城鄉經濟社會發展，推進農牧業產業化，促進農民增收為目標，以樹立

和落實科學發展觀為統領，以提高基層黨組織的執政能力為主線，以開展保持共產黨員先進性教育活動為重點，力爭使農村基層黨組織的執政能力有所提高，基層黨員干部隊伍的整體素質有所提高，基層組織建設工作的整體水平有所提高。

一、找準結合點，轉變觀念，創新思路，深化“三級聯創”。

今年以來，鎮黨委高度重視廣大黨員干部的解放思想和轉變觀念問題。我們組織全鎮黨員干部認真學習了十六屆四中、五中全會精神、“三個代表”重要思想和上級各級黨的的會議精神，從轉變思想觀念入手，在全鎮上下廣泛開展了“解放思想、轉變觀念、創新經濟發展思路”和“群眾想什么，干部做什么”為主題的大學習、大討論活動。截止目前，先后召開了3次全鎮三級干部會議，7次兩級干部會議。通過學習討論，進一步確立了“農業固基、養殖富民、開放引資、發展工業、推進產業化、加快城鎮化、全力擴張經濟總量，全面建設小康社會”的經濟社會發展思路。使廣大干部從“工作就是指揮生產，任務就是催糧要款”的觀念中解脫出來，樹立“工作就是服務，任務就是幫助農民增收致富”的新理念。思想觀念的轉變，首先促動了工作作風的轉變，廣大黨員干部的工作方式變過去的“三催”（催種、催收、催款）為“五跑”（跑訂單、跑資金、跑技術、跑信息、跑銷路）。其次，延長了產業鏈條和服務鏈。原創：wenmi114.com

一是不斷深化“黨員三結合致富鏈”活動，拓寬結鏈內容，活化結鏈方式，不僅有種植、養殖致富鏈，而且有多種經營、農畜產品加工、流通服務致富鏈。結鏈方式多種多樣，有能力的黨員一對一的幫扶，能力和條件相對差一點的通過結鏈能人或參加協會等形式開展幫扶，發揮作用。在結鏈致富活動中，我鎮大力開展“三個培養”活動，將有能力的黨員培養成致富能手，將致富能手中的積極分子培養成黨員，把德才兼備的黨員能手培養成村組干部。共結鏈350鏈，有122戶被幫扶對象走上富裕，有32名黨員成為致富能手，有28名致富能手發展為黨員，62名被列入重點培養對象。有11名黨員致富能人成為村組干部?！叭Y合致富鏈”不僅鏈富了農民，也培養、鍛煉、提高了黨員。

二是廣泛建立了三級干部服務鏈。在旗委統一部署和領導下，2名旗領導聯系我鎮，14個旗級單位包扶7個村，612名旗直機關干部、70名鎮干部、75名村組干部結鏈包扶全鎮1424戶，形成了旗領導聯鎮、旗直機關聯村、黨員干部聯戶的三級干部服務網絡，從資金、技術、信息、項目等多方面提供服務。為服務對象投入幫扶資金125萬元，協調解決貸款645萬多元，拉動投資近1000萬元，初步測算，此項活動開展以來所產生的效益，使全鎮人均增收近500元。其次，針對一個時期開展重點工作的需要，由領導干部牽頭，有關部門干部參與，與某一項目或重點工作相鏈，建立不同內容的服務鏈，定向開展服務。去年至今，通過三級干部結鏈，開展重點工程項目定向服務，爭取和完成的重點工程項目有10個，共計投資達1500多萬元；8月份，鎮黨委貫徹旗委、政府精神，扶持養殖戶建青貯窖池，通過政府補貼，技術指導等形式，在短短的20天內，完成青貯池415個，6000多立方米；在先進性教育活動期間，鎮黨委又組織肉羊養殖協會到受災牧區收購肉羊26000多只，目前，正在育肥出售，每只營利50元，農民僅此一項就增收130萬元。

三是發展了產業化協作鏈。在“三結合致富鏈”活動中，農民越來越感受到一家一戶的小規模分散經營，不可能闖市場、興產業、創品牌。鎮黨委抓住這一契機，由村黨支部牽頭，把相同鏈型的“三結合致富鏈”合并為產業化協作鏈，并及時總結經驗，提出了在產業化協作鏈的基礎上發展農村合作經濟組織的意見，即在農民自愿互利的基礎上，根據“民辦、民管、民受益”的原則，打破行政界限，把同類型產業化協作鏈上的專業大戶，黨員戶和群眾組織起來，由干部或黨員牽頭，建起了協會、農畜產品專業營銷合作社等農村專業合作經濟組織。到目前，全鎮共建立涉及養殖、種植、流通等領域的合作經濟組織5個，擁有會員戶2216戶，占全鎮農戶70以上，參與黨員106名，帶動農民1萬余人，產業化協作鏈為提高農民組織化水平搭建了平臺。農畜產品工營銷合作社，下設支農服務社和畜牧業服務社，連接服務的協會有2個，參與服務的干部23名，有專業技術服務人員13名，入社合作人58名，合作社有固定的辦公場所，完整的工作機構，在村里設有5個分社。合作社外掛靠企業，內聯農戶，已具備了為農民開展產前、產中、產后服

第五篇：基層組織建設年工作總結

安富石燕小學支部 基層組織建設年工作總結

學校根據《中共榮昌縣委組織部關于印發〈全縣在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施方案〉的通知》和《中共重慶市委組織部 中共重慶市委教育工作委員會關于印發〈全市中小學在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作要點〉的通知》、中共安富街道工委《關于印發基層組織建設年活動實施方案的通知》、《安富石燕小學黨支部基層組織建設年活動實施方案》精神，認真開展了基層組織建設年活動，現總結如下：

一、領導高度重視，認真落實方案五步驟。按照街道黨工委的統一安排，學?；鶎咏M織建設年主要按照五個步驟來開展工作。

3月下旬，黨支部按照街道黨工委的要求，制定基層組織建設年方案，召開動員會，動員部署到每一個黨員。黨組織書記作動員講話。

4月上旬，以黨支部為單位，對照《榮昌縣基層組織建設年黨支部基本情況調查表》開展黨支部基本情況自查。好的20％、較差的15%。

4月中旬至月，黨支部針對存在問題，對照“五個好”的標準，召開黨員大會討論，明確加強組織建設的目標、任務和措施，制定了整改提高方案。黨支部整改了３個突出問題，使每一個黨員在原有基礎上都有新提高、有新發展、有新進步。

7月至10月上旬，黨支部再次開展自查自評，鞏固擴大先進，提高增強一般，轉化消除后進。結合創先爭優活動專項表彰，在今年“七一”期間選樹和表彰一批先進典型，激勵廣大黨員學先進、見行動、出業績。

二、抓住重點，成績突出。

（一）優化基層組織設置。

（二）加強領導班子和干部隊伍建設。

推行學校黨組織領導班子成員和行政管理人員雙向進入、交叉任職。實施“領導干部素質提升工程”，學校開辦了專題培訓班，有計劃地對所屬學校骨干黨務干部進行輪訓。

（三）推進基層黨組織規范化建設。

（四）強化師德師風建設。

繼續開展“五要五不”承諾活動，促進優良校風、教風、學風形成，不斷鞏固和發展活動成果。開展“千名教師進萬家”教師家訪活動，舉辦德育工作論壇，把師德師風作為考核教師的重要內容和依據，評選優秀班主任。

（五）推行聯系服務學生“三項制度”。

以“生活（學習）困難學生、農村留守兒童”為重點對象，普遍推行黨員教職工帶頭“結對支教、主動送教、幫困助學”聯系服務學生“三項制度”，每名學校黨政班子成員和普通黨員教職工分別聯系結對學生不少于3人和1人。按照一周一電話加強聯系、一月一走訪了解情況、一學期一慰問解決困難、一年一團圓融入親情“四個一”要求，及時了解并盡力協調解決結對學生的實際困難。

（六）深化創先爭優活動。規范推行“一講二評三公示”，把評比結果與績效工資、考核、干部選任、職稱評定、評先選優掛鉤，逗硬獎懲。實施老黨員教師帶新教師的“青藍工程”，引導和激勵廣大黨員爭創一流業績、爭做先進模范。開展“十八大精神進校園”宣講活動，為黨的十八大營造濃厚氛圍，掀起學習貫徹熱潮。

（七）集中選樹一批先進典型。學校黨組織結合實際，組織開展了各具特色的爭創活動。在今年“七一”期間，表彰創先爭優先進個人1名，三項活動先進個人1名。

三、存在的問題。

（一）支部平時組織理論學習還不夠，工作主動性不強，活動不豐富，學習效果有待提高。

支部組織的理論學習內容缺乏長期的整體規劃，致使學習的成果零散而不成系統，習慣于布置學什么、近期要求學什么就學什么，學習的主動性、自覺性和學習效果不佳。

（二）黨員先鋒模范作用發揮不足

個別黨員存在著對工作進取意識不夠，精神狀態不佳現象，工作積極性和創造性沒有充分調動起來，黨員服務教職工與家長、學生的意識不強。

四、整改目標和措施 在支部組織的理論學習上下功夫，將理論學習不斷引向深入，以解決思想工作中存在的實際問題為著力點，統一思想認識，統一行動部署，通過學習提高黨員的思想政治素質。

（1）進一步完善支部理論學習制度，支部理論學習由黨支部書記負責，做到學習內容統籌安排，學習時間單獨落實，要求每一個黨員對每次學習認真做好記錄，結合自己的教育、教學實際寫好學習體會，并檢查落實到位。

（2）給全體黨員創設一個良好的學習環境，開展豐富多彩的活動，做到寓教于樂。

（3）加強黨員意識、責任意識的培養，調動廣大黨員的積極性和創造性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使黨員真正成為師德建設的楷模，教育、教學工作的領路人。

（4）健全與規范支部對黨員的常規教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員教師通過學習形成共識，內化為爭做“一個黨員，一面旗幟”的自覺行為。

（5）支部書記在工作中多與教師黨員交換思想，多聽取教師黨員意見，給教師黨員壓擔子，在工作中調動教師黨員的積極性，發揮教師黨員的先鋒模范作用。

（6）堅持黨務公開，自覺接受全體教職工的監督。

二0一二年十月十二日