第一篇：局黨委創先爭優階段總結

2010年局黨委創先爭優階段總結

為了進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，不斷完善招商局黨 支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據縣活動辦公室《關于在全縣創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創組辦?2010?8號要求，強化組織領導，增強責任意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現將黟縣招商局創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情況總結如下：

一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制 以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創先爭優活動的重要內容，把推行承諾制作為加強精神文明建設、構建社會主義和諧社會、改進機關作風、提高職業道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續到今后組織生活中去，作為加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強責任意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾范圍和承諾主要內容進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情況，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領導干部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和集體權威，堅定不移地執行組織決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改進工作作風、創新工作方式和方法、為結對共建村居辦實事、服務人民群眾、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作

支部召開創先爭優活動中推行承諾制工作布置會議，按照規定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審核、全面公開、民主評議步驟落實。制作公開承諾專欄，將黨員的基本情況、承諾事項、落實時限、聯系電話及監督方式等向群眾公開，接受監督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情況，接受質詢，對黨員執行承諾情況進行通報和評議。評議時間定為半年初評、年終總評。并對評議結果進行公布。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾積極，兌現到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情況誡勉談話等組織處理。公務員之家

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯共建、社區結對工作 與洪星鄉同川村黨支部、麻田社區黨支部“互聯共建”、社區結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解群眾急難、共謀雙方發展。積極幫助共建單位理清發展思路，充分利用我局專業優勢幫助同川村古寨古道探險游、奕村高山生態種養項目建設，積極協助社區開展特色社區、特色樓幢創建活動。共同研究解決雙方在組織建設和經濟社會發展中存在的問題。

第二篇：2021年局黨委創先爭優階段總結

2021年局黨委創先爭優階段總結

撰寫人：___________

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2021年局黨委創先爭優階段總結

為了進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨___的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據縣活動辦公室《___在全縣創先爭優活動中推行黨___和黨員承諾制的實施方案》黟創組辦〔__〕__號要求，強化___領導，增強責任意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現將黟縣招商局創先爭優活動中推行黨___和黨員承諾制工作情況總結如下：

一、強化___、加強領導，推行承諾制建設長效機制

以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創先爭優活動的重要內容，把推行承諾制作為加強精神文明建設、構建___和諧社會、改進機關作風、提高職業道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化___、加強領導，將推行承諾制延續到今后___生活中去，作為加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強責任意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾范圍和承諾主要內容進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情況，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領導干部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和___權威，堅定不移地執行___決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改進工作作風、創新工作方式和方法、為結對共建村居辦實事、服務人民群眾、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作

支部召開創先爭優活動中推行承諾制工作布置會議，按照規定承諾實施程序___實施。以科學承諾、___審核、全面公開、民主評議步驟落實。制作公開承諾專欄，將黨員的基本情況、承諾事項、落實時限、聯系電話及監督方式等向群眾公開，接受監督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情況，接受質詢，對黨員執行承諾情況進行通報和評議。評議時間定為半年初評、年終總評。并對評議結果進行公布。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾積極，兌現到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情況誡勉談話等___處理。

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯共建、社區結對工作

與洪星鄉同川村黨支部、麻田社區黨支部“互聯共建”、社區結對，共過___生活、共促隊伍建設、共解群眾急難、共謀雙方發展。積極幫助共建單位理清發展思路，充分利用我局專業優勢幫助同川村古寨古道探險游、奕村高山生態種養項目建設，積極協助社區開展特色社區、特色樓幢創建活動。共同研究解決雙方在___建設和經濟社會發展中存在的問題。

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第三篇：局黨委創先爭優工作總結稿

蒼梧縣建設局黨委2010年開展創先爭優工作總結

中共蒼梧縣委組織部：

自我縣“創先爭優”活動開展以來，我局根據縣委的統一部署以及《蒼梧縣組織開展迎接建黨90周年“創先爭優”主題實踐活動方案》（蒼辦發[2010]67號）文件的安排，圍繞“打造工業蒼梧、建設城市蒼梧、塑造人文蒼梧”的發展要求，把“創先爭優”活動與正在開展的“項目攻堅年、服務企業年、招商引資年”緊密結合起來，與我局的規劃、建設、管理和服務工作緊密結合起來，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，把“創先爭優”活動作為關注民生、推動工作、凝聚力量、解決問題、加快發展的重點工作狠抓落實，推動了全局住房和城鄉建設工作的科學發展。現將活動的開展情況總結如下：

一、活動開展情況

（一）行動迅速，認真籌備

1、深入動員。在活動之初，局黨委組織召開了班子成員會議，認真學習傳達縣動員會及相關文件精神，對如何組織活動的開展進行了認真討論和研究；同時召開了由全體局機關干部及各支部書記、二層單位領導參加的動員會。決定在全局迅速開展活動。

2、成立機構。為加強對該活動的領導，我局成立了由黨委書記和局長任組長，副局長任副組長的創先爭優工作領導小組，由各支部書記任領導小組成員，組織及安排創先爭優工作。領導小組下設辦公室，負責協調創先爭優活動各項具體工作的開展。為強化對活動的督查我局還成立了創先爭優工作督導組，進一步明確責任、落實分工，在局創先爭優活動領導小組領導下開展督查工作，確保我局創先爭優活動順利有序開展。

3、制定方案。為確保該項活動承諾制度有效實施，經局黨委研究、制定并印發了《蒼梧縣建設局組織開展迎接建黨90周年“創先爭優”主題實踐活動方案》。

（二）層層發動，廣泛動員

7月14日下午3：30，建設局創先爭優活動動員會在蒼梧縣建設局五樓會議室召開。會議認真學習貫徹縣委和縣創先爭優活動領導小組的動員會議精神，對在全局建設系統黨的基層組織和黨員中廣泛深入開展創先爭優活動進行動員部署。動員會由書記周灶養主持。會上，周灶養書記宣讀了《蒼梧縣建設局關于成立創先爭優活動領導小組的通知》、《蒼梧縣建設局組織開展迎接建黨90周年“創先爭優”主題實踐活動方案》，鐘 誠副局長作了重要發言,并就建設局創先爭優活動作了具體安排。

（三）建章立制，規范行為

根據工作需要，結合創先爭優活動，今年我局進一步完善了首問負責制、限時辦結制、社會服務承諾制、政務公開制等24項日常工作制度。在具體工作中，我們嚴格執行規章制度，以制度管人，按制度辦事，保證了全局工作的有效開展。

（四）以人為本，全力推進城鎮化建設

1、加大民生工程建設力度，改善人居環境。一是實施了城鄉風貌改造工程，該項目建設內容主要是對環城一級路兩側房屋立面進行改造，總投資1500萬元，2010年計劃成投資任務1500萬元，已完成投資任務750萬元。城鄉風貌改造三個示范點建設。三個改造點預算總投資1203.1萬元，其中自治區各有關廳局配套資金（含設備）440.1萬元,市縣財政安排、群眾自籌及企業捐助共約763萬元。截止11月底，3個改造點共完成投資約1043.9萬元，完成預算總投資額的86.8%。二是實施了廉租住房4#、5#樓建設項目，總投資1900萬元，2010年計劃成投資任務1000萬元，已完成投資任務800萬元。廉租住房2、3#樓建設已全部完成，4、5#樓已完成基礎，正進行房屋主體施工。三是實施污水處理廠及管網建設項目（自治區統籌）,總投資11069萬元, 2010年計劃投資5719萬元，已完成投資任務5719萬元,已完成全部投資任務。污水處理廠已于2010年6月29日通過階段性竣工環境保護驗收，目前運行正常，各項指標均達到環保部門要求標準。主要問題是負荷率未達日處理3萬立方的60%，原因是縣城日供水不達3萬噸。一期管網配套工程新建21.6公里已全部完成。

2、大力開展園林綠化，打造生態園林城市。按照因地制宜、適地適樹，統一規劃，成片打造的要求，努力打造喬、灌、花、草相結合，點、線、面、環相銜接的綠地系統。今年總投資700萬元，2010年計劃成投資任務700萬元，已完成投資任務728萬元，已完成全年投資任務。完成街道植樹2176株，單位小區、企業廠區、房地產開發小區植樹3149株，綠化面積101545平方米；夢都美生態園植樹1890株，綠化面積26.857萬㎡。并加大了園林綠化養護管理，依法對城市的各種綠地、林地、公園和苗圃加強管理，強化了城市干道綠籬的修枝整型和病蟲害的防治，適時除草、施肥，澆水，保證了花草樹木正常生長。

3、加強環境衛生管理，塑造整潔優美的城市形象。堅持“建管并重、重在管理”的原則，強化環境衛生管理，基本上解決了長期以來環境衛生臟、亂、差的老大難問題。隨著城區面積不斷擴大，清掃保潔任務越來越繁重，我局堅持實行城區面積延伸到哪里，清掃保潔范圍就延伸到哪里。一是對城區主街道實行嚴格清掃、延時保潔；二是對龍湖世紀城等已移交的商住新區納入正常清掃范圍；三是對新增的城區面積實行清掃保潔招標承包，實行城區清掃保潔全覆蓋。

4、加強建筑市場管理，切實提高工程質量和安全生產水平。我局以《建筑工程施工許可管理辦法》為依據,嚴格施工許可證辦證程序，提高了項目監管水平，保證了建筑市場的健康運行。在招投標管理中，進一步強化了監管職能,依法保證了招投標的公開、公平、公正，有效地規范了參建方的資質管理和建筑市場承發包管理。另外，我局全面推行住宅分戶驗收制度，大力推行商品砼，確保居民住放心房、滿意房。進一步加強了建設安全管理，建立健全安全生產責任制，完善各項安全生產制度，依法監管工程質量安全，切實提高安全生產水平。

二、主要做法

（一）突出一個“明”字，解決黨員的言行舉止不規范的問題。每個黨員書面公開承諾，公開、透明承諾，結合自己的職責任務和崗位實際。用公布欄的形式進行公示，接受群眾監督和領導點評。力爭確保每個黨員都是“一面旗子”，他們的言行舉止都是群眾的榜樣。也讓黨員明白，公開承諾不僅僅是一種形式，更是一種責任。

（二）突出一個“緊”字，解決好中心工作與活動開展矛盾的問題。建設局部門業務量大，任務非常繁重，為有效的解決業務工作與創先爭優的矛盾，局黨委要求所有黨員干部職工在“緊”字上做文章，在自己的職責和崗位上當模范、作表率，爭做“五個帶頭”優秀共產黨員，并把創先爭優活動與當前的中心工作緊密結合，二者兼顧，取得實效。

（三）突出一個“宣”字，解決活動氛圍不深厚的問題。通過標語、橫幅、信息、等形式進行宣傳，使創先爭優活動人人皆知，為創先爭優活動營造了濃厚的氛圍。目前。我局已出簡報1期，黨員公開承諾欄1期，并精心設計了“”的活動載體。

（四）突出一個“改”字，解決好作風轉變問題。局黨委要求黨員干部在創先爭優活動中結合學習、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題和“吃、喝、卡、要”的四亂問題。并以公開承諾的方式，接受群眾監督。

三、存在問題

通過局活動領導小組督導檢查，發現局屬各支部活動開展進度不均衡，個別支部忙于處理日常事務多，學習時間保證不夠。

四、下一步工作安排

（一）找準存在問題。對照《黨章》要求，查找黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用等方面存在的問題；對照推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總要求，查找自身存在的問題和不足；對照科學發展觀活動中制定的整改落實方案，查找整改項目是否得到落實；對照2010年城市建設計劃，查找目標任務是否落實到位。并及時將活動中發現的問題按照輕重緩急和解決的難易程度分類解決。

（二）認真組織學習。一是明確學習內容。重點學習黨的十七屆四中全會《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《黨章》、胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話等內容。二是加強組織指導。各支部對所屬黨員學習活動作出統一安排部署，對學習內容、學習時間和學習形式等進行合理安排。黨員學習以支部為單位，根據實際情況，開展集中學習，并引導黨員搞好自學。領導干部要發揮表率作用。

（三）公開承諾。各支部和廣大黨員落實黨務公開要求，將黨組織確定的近期和遠期具體目標，制定創先爭優的具體措施，黨員提出參加活動的具體打算，采取適當方式向群眾公布、作出公開承諾、接受群眾監督。

（四）開展大討論。以支部為單位，組織黨員開展“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創先爭優學什么”大討論活動。

今后，我們要把“創先爭優”活動始終貫徹到實際工作當中去，通過“創先爭優”活動的開展，使廣大黨員干部以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，投入到各項工作當中。在今后的工作中，我們還要進一步加強黨員干部的思想、組織、作風建設和黨風廉政建設，進一步發揮廣大黨員干部的創造力、凝聚力和先鋒模范作用，為推動我縣建設事業又好又快發展做出新的更大的貢獻。

中共蒼梧縣建設局委員會

二0一0年十二月十四日

第四篇：局黨委開展創先爭優創新發展總結[模版]

局黨委開展創先爭優創新發展總結

一年來，我局在市委、市政府的領導下，在省廳、市局的指導下，圍繞加強三支人才隊伍建設，服務“四市”建設這條主線，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，抓重點、攻難點、創亮點，努力規范行政行為，提高工作效率，以強勢工作解決弱勢群體問題，使我局承擔邯鄲市全年目標任務圓滿完成或超額完成，為構建和諧武安，促進經濟發展做出了積極的貢獻。

一、我局承擔邯鄲市人事局考核目標完成情況 承擔邯鄲市人事局考核目標共有九項。

(1)引進人才任務是60人，其中為非公有制經濟引進50人，實際完成情況是，引進人才129人，其中為非公有制經濟引進80人，分別占全年任務188%、160%。(2)為非公有制經濟輸送畢業生任務是420人，實際完成500人，占年任務119%。(3)培養選拔農村鄉土人才任務是60人，實際培訓農村鄉土人才1200余人。(4)為非公有制經濟實行人事代理任務是17家，實際完成21家，占年任務124%。(5)聯系民營企業任務是60家，實際完成100家，占年任務167%。(6)選聘人才信息員任務是60名，實際完成100人，占年任務167%。(7)建立“一網、六庫、一站”任務已按時完成。(8)以《公務員法》為內容培訓全市黨政群公務員1600余名，圓滿完成了公務員培訓任務。(9)專業技術人員培訓任務是高級140人，中級以下8200人，實際完成高級150人，中級以下8200人，分別占年任務107%、100%。

二、主要工作措施

(一)大力實施“人才興武”工程，促進企業發展。堅持圍繞服務企業，“三抓人才”促發展。一抓人才引進，促進企業提檔升級。與高等院校、科研單位和國家大型企業(集團)攀親結緣，先后從唐鋼、首鋼、馬頭電廠聘請了十幾名高級技術人員，進行寬厚板和中寬帶軋鋼生產線以及配套設施建設，增強了我市重點企業的市場競爭力;邀請清華大學、北京科技大學等專家教授舉辦高新項目和技術發布會，簽訂技術合作協議35份;聘請河北科技大學、北京農學院專家教授進行技術指導，使我市農業企業綜合科技開發中心順利完成了千畝園區的規劃建設，成為我市農業引才引智示范基地之一。積極參加省內外人才交流洽談會。5月18日，組團參加東北亞暨環渤海經貿和人才洽談會，為大型民營企業簽訂就業意向300余份，引進電氣自動化、煉鋼、冶金、農林等專業本科畢業生40多人。二抓人才培養，增強企業發展后勁。根據我市鋼鐵冶煉等專業人員嚴重短缺的情況，因需定培。先后為文豐、東山普陽等多家大型企業培養專業人才400余名;為促進城鄉協調發展，推動農村富裕，積極與農、林、牧科委等部門共同舉辦鄉土人才培訓班五期，培訓各類實用人才1200余人。三抓人才服務，解除企業后顧之憂。出臺《武安市關于加大非公有制經濟組織人事代理試行辦法》等一系列政策文件，為人才建功立業提供寬松的發展環境;人才市場全天開放，實行“一條龍”辦公;舉辦春秋兩季大型人才交流洽談會，促進人才合理流動;設立人才服務站，堅持跟蹤服務;積極開展人事代理，解除人才后顧之憂;增強服務意識，改進服務方式，提前介入，送才上門。截止12月底，向各類非公有制經濟輸送各類人才500余人，代理人事單位21家，受到人才和企業的一致好評。此外，還建立了“一網、六庫、一站”，聯系民營企業100家，選聘人才信息員100人，推進了邯鄲市“1115”工程的落實。妥善安置軍轉干部。接受軍轉干部17名，隨遷家屬6名，實現了軍轉安置工作“三滿意”。同時及時做好軍轉干部穩困工作，全年無一人赴邯到省進京上訪，維護了社會穩定。

(二)加強公務員隊伍管理，提供有力地人事保障。為圓滿完成邯鄲市下達的公務員培訓任務，加強我市公務員隊伍管理。我們以《公務員法》為內容，采取三種形式進行培訓：一是組織市直單位30余名骨干力量分六期參加了邯鄲市人事局組織的培訓。二是市局培訓結束后，由這些骨干對本單位的公務員進行了專項培訓輔導。三是于11月上旬，聘請市人事局主管領導，采用專家“上大課”、觀看多媒體光盤的形式，組織對全市1600余名黨政群工作人員進行為期一天的培訓。通過培訓，使我市廣大公務員深刻領會了《公務員法》的精神實質，掌握了公務員的主要內容，為《公務員法》的順利實施奠定了堅實基礎。事業單位人事制度改革關系到全市大局。按照“積極試行、穩步實施”的原則，在對教育和衛生兩個系統的改革摸底基礎上，今年按照省市要求，加大了試點改革規范化建設。制定了《武安市事業單位人事制度試點改革實施意見》，目前已向市政府報批。全市機關事業單位技術工人的培訓考試和考核獎懲工作也是我市人事工作的一項重點。我們通過對全市機關事業單位1000余名技術工人的資格審查，確定了符合報名條件的387名高級工、280名中級工、200名初級工;完成了全市11160名機關事業工作人員和6250名專業技術人員的考核工作，及時兌現了2004五種行政獎勵，進一步激發了廣大干部職工爭先創優、積極進取、做好本職工作的熱情。公務員之家

(三)組織職稱報考初審，培養選拔我市專業技術人才。今年以來，組織完成了中高級職稱英語133人、計算機1329人，初級職稱計算機325人的報考工作;組織完成了經濟專業140人、衛生85人、土地登記代理2人、監理工程師4人、企業法律顧問4人、審計專業3人、執業藥師2人、注冊資產評估師8人的報名和審查工作。積極開展高級人員“傳幫帶”活動，46名高職人員“傳、幫、帶”92名中級人員，完成一期教育、衛生等系統3200多人繼續再教育，得到邯武兩市領導的肯定。組織衛生、農業、林業、畜牧等四個單位16名專家，利用陽邑鎮物資交流會之機，開展了專家送科技下鄉活動，發放科技資料1.4萬冊，解決群眾生產生活問題60多件，深受群眾歡迎。(四)以開展黨員先進性教育活動和“三項教育”活動為契機，加強隊伍建設。

一年來，圍繞黨員先進性教育、機關效能建設、民主評議行風、優化發展環境和“三項教育”活動，加強了隊伍建設，提高了機關為群眾的服務水平。

一是以深入開展兩項教育活動為契機，加強了隊伍建設。嚴格按照保先教育活動步驟，扎實開展每項工作，興辦了“十件實事”，使干部受到了教育，群眾得到了實惠。同時，從中青年骨干中培訓入黨積極分子8人，通過召開支部黨員大會發展新黨員4人，壯大了黨員隊伍，為黨員隊伍增添了新的血液和活力。積極開展“政令暢通、認真履職、勤儉節約”三項教育活動，激發了干部職工的工作熱情，推進了建設節約型機關的進程，促進了各項工作的開展。二是圍繞“提效能、轉作風、優環境、促發展”，狠抓內強素質、外樹形象工作。以文件形式轉發了市規定的六條禁令和五個不讓，警醒機關工作人員要提高工作效率，提高服務質量。制作了主要業務流程圖，簡化了辦事程序，方便了群眾辦事，大大提高了群眾的滿意度。三是依法開展政務公開，樹立人勞部門良好形象。在切實抓好本局政務公開基礎上，我們按照法定日期，組織市直和鄉鎮進行了四次政務公開檢查，推動了全市政務公開工作的順利開展。

第五篇：黨委創先爭優總結

黨委創先爭優

長效機制建設情況總結

黨委堅持把創先爭優作為基層黨組織建設的總抓手、推動企業轉型發展的主戰場，狠抓組織領導、載體創新、基礎建設、典型培樹等重點，堅持務實管用、突出重點、集思廣益、創新完善的原則，著力構建創先爭優責任機制、學習機制、保障機制、示范機制、服務機制等創先爭優長效機制，取得了推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的成效。

一、狠抓組織領導，著力構建創先爭優的責任機制 活動開展以來，公司黨委高度重視，堅持把創先爭優活動放到經濟社會發展和黨的建設的全局中去部署、去推進，引導各級黨組織明確活動主題，創新活動載體，提出推進措施，逐步增強黨組織和黨員創先進、爭優秀的主動性，切實把活動做到經常有動作、階段有中心、節點有高潮。公司黨委成立創先爭優活動督導組23個，深入各級黨組織進行指導檢查228次。同時，將創先爭優活動目標任務納入到全員業績考核目標之中，貫穿在考核體系的方方面面。公司黨委按照《黨委黨建工作考評辦法》的要求，對行政領導和黨務工作者實行雙向考核，實行同獎同罰，實現黨政工作在制度上的一體化，使黨建工作在企業經營業績中得到真實體現，特別是對基層行政領導作為黨總支（支部）委員的履職情況要進行重點考核，使委員高效履職。各基層黨組織以崗位說 明書為基礎，組織黨員每年開展承諾踐諾活動，黨員的承諾標準要比崗位說明書中的標準高，黨員示范崗的承諾標準要比黨員高，黨組織的承諾標準要比職代會上做出的承諾高，真正體現出“黨員標準要求高于群眾、工作擔子重于群眾、責任義務多于群眾、成績貢獻大于群眾”的先進性。最終在全員業績考核中體現全員創先爭優，使創先爭優豐富完善全員業績考核工作，實現創先爭優的全員化、企業行為化。有效促進了創先爭優活動的落實，確保了活動高效有序運轉。

二、狠抓基礎建設，著力構建創先爭優的保障機制 公司黨委堅持把創先爭優活動貫穿于基層組織建設日常工作之中，制定并實施了《基層黨組織標準化建設活動實施方案（試行）》、《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施方案》，為進一步促進了基層黨建工作科學化、標準化、規范化，公司黨委全面推進黨建工作標準化建設，調整對各基層黨組織的考核內容，確定考核目標任務，把基層黨組織建設年活動、黨員領導干部下基層大走訪活動、班子成員聯系點活動、“學、用、創”活動等工作內容進行全面考核，使目標考核體系更加科學有效，更加注重導向性、應用性和真實性。按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定”的程序，公司黨委認真對照上級統一制定的黨組織分類定級指導標準，在49個基層黨組織中扎實開展分類定級工作，建立了黨組織分類定級臺賬，認真梳理和分析基層黨組織建設和基層黨建工作中存在的突出問題，強化分類指導，分層提要求，分步抓落實。對發現的問題按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，提出切實可行的具體措施，為晉位升級奠定了堅實基礎。

三、狠抓教育培訓，著力構建創先爭優的學習機制 公司黨委將創先爭優活動和學習型領導班子建設以及學習型黨組織建設結合起來，在各級黨組織中開展了“勤于讀書解放思想、勤于調研勇于實踐、勤于探索開拓創新”的“三勤”學習活動。推行“菜單式”學習服務機制，把學以致用的精神作為干部選拔任用的重要標準，實現學習型黨組織建設活動的常態化、全面化。積極引導廣大黨員干部以深入學習為基礎，以創建工作為重點，以黨委中心組學習和黨支部“三會一課”制度建設為基礎，集中教育與經常性教育相結合，黨員個人自學與集中學習相結合，全面構建理論學習體系。組織廣大黨員干部認真學習黨的十七屆六中全會會議精神，開展了社會主義核心價值體系教育，引導廣大黨員干部把思想、行動統一到中央、森工集團（林管局）黨委和森工公司（林業局）黨委的重大決策部署上來。以開展“創新發展大講堂”主題宣講活動、“學、用、創”活動和“創新發展大家講”活動為契機，不斷推進學習型領導班子建設，帶動全員參加學習，養成愛好學習的良好習慣，為不斷深化創先爭優活動提供了理論基礎。以刊發《組工信息》期刊、黨建網站、報刊、電視等媒體為宣傳“助手”，定期宣傳報道各基層黨組織創建學習型黨組織活動的經驗做法，搭建起黨組織和黨員學習交流的平臺。通過學習訓練，激發學習動力，增強學習能力，養成學習習慣，并不斷拓展學習領域，提高綜合素質，做到學習工作化，工作學習化，使學習成為全體黨員和干部的一種精神境界、一種生存方式，使學習成為各級黨組織的一種思想追求、一種工作方式。

四、狠抓典型培樹，著力構建創先爭優的示范機制 公司黨委堅持把典型示范引領作為開展創先爭優的有效方法和途徑。先后組織召開了“慶祝建黨90周年暨創先爭優表彰大會”、“慶祝建黨91周年暨創先爭優表彰大會”，對創先爭優活動開展以來涌現出的21個基層黨組織、21個隊段黨支部和143名優秀共產黨員、21名優秀黨務工作者受到表彰獎勵，110名先進人物入選《創先爭優群英譜》，并連續刊登在《組工信息》上，激勵各級黨組織和廣大黨員立足崗位比作為，創先爭優當先鋒，充分發揮了戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。進一步起到了宣傳典型、學習典型的作用，使創先爭優活動更加深入人心。各基層黨組織普遍開展了黨員示范崗、責任區、志愿服務隊、踐諾先鋒崗、突擊隊等黨員先鋒活動，為充分發揮黨員先鋒模范作用提供了平臺。創先爭優活動開展以來，公司各級黨組織共成立黨員技術攻關小組17個、黨員志愿服務隊29支、黨員突擊隊14支、黨員先鋒班組25個，設立黨員示范崗、責任區60余個，做到了“重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員”。

五、狠抓承諾踐諾，著力構建創先爭優的成效機制 公司黨委把承諾踐諾、領導點評、群眾評議、黨群共建等成 果，結合工作實際用制度的形式固定下來。對承諾踐諾活動進行總結提煉，長期堅持，能夠經得起職工群眾的考驗，讓職工群眾認可。對于職工群眾在評議中提出的意見，認真進行總結、找出問題，明確改進的方法和內容，并做為下一輪承諾的重點，形成承諾—踐諾—評諾—改進—再承諾的良性循環。目前各基層黨組織公開承諾事項328件、777名黨員承諾事件6989件已全部兌現，為群眾辦實事好事1283件。完善了黨員領導干部創先爭優聯系點制度，創先爭優活動開展以來，公司各級黨員領導干部共深入聯系點調研指導達1000余人次，提出指導意見近4000條，幫助基層解決了發展難題。突出承諾和踐諾兩個環節，建立了公司黨委、黨總支（支部）、黨員三級承諾踐諾體系。在領導點評環節，組織開展領導點評100多場次，實現了基層組織和黨員點評的“雙覆蓋”。

六、狠抓特色支部，著力構建創先爭優的品牌機制 公司黨委按照“一個單位一個特色、一個部門一個亮點、一條戰線一個典型”的基本要求，分類別、分層次全力打造出了一批由點到面的精品項目和特色品牌，使基層黨組織工作活力顯著增強。貯木場檢驗隊黨支部，以“轉動小尺桿，創造大效益”為目標，狠抓效益造材，優質材同比提高6.1%，增創效益60余萬元。森經處黨總支以西伯利亞紅松科研為黨建品牌項目，采取創新高、多枝頭嫁接育苗新方法，節約成本5.76萬元。資源科黨支部以“打造紅旗班組、創建優秀股室”為工作品牌，以流動紅旗為載體，開 展了“機關股室爭優秀、木材檢查站班組奪紅旗”活動。生活服務處黨總支在鍋爐房開展了“燒好每一鍬煤，溫暖每一個家庭”活動，在退休活動室開展了“以微笑和耐心做好服務”活動，在環衛隊開展了“辛苦我一人，潔凈千萬家”活動。通過這些主題鮮明、內容豐富的特色活動，黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。

七、狠抓黨群共建，著力構建創先爭優的全員參與機制 公司黨委制定了《黨委深入開展創先爭優活動2012年工作安排及任務分解情況的通知》、《關于進一步推進黨委黨建帶團建工作的實施意見》，通過黨的基層組織的創先爭優，帶動群團組織和其他社會組織的創先爭優，形成黨內帶黨外、黨員帶群眾的黨群共建格局，共同推動創先爭優活動的深化與拓展。工會組織以創建“工人先鋒號”和評選“首席工人”為載體，開展“當好主力軍、建功‘十二五’創新促發展”創先爭優勞動競賽、“十佳創新能手”和“五型”班組創建活動，引導廣大職工立足崗位創先爭優、服務發展建功立業。共青團組織把青年工作與創先爭優活動有機結合，開展了“創先爭優，團員青年在行動”志愿服務活動，促進了青年全面健康發展。

八、狠抓為民服務，著力構建創先爭優的服務機制 公司黨委堅持務實高效的黨建工作理念，把改善民生作為最大的創先爭優。公司打造25項惠民工程，在崗職工工資增長59.5%，人均年收入達到了2.3萬元；新建棚改樓房28棟10萬平方米，2000戶棚戶區板夾泥房住戶喜遷新居；投入資金2760萬元 開展新林區建設，對各基層單位環境徹底改造，真正把領導干部的辛苦指數變成了職工群眾的幸福指數。

公司黨委制定并印發了《關于在創先爭優活動中開展黨員干部下基層大走訪活動的通知》、《關于建立森工公司（林業局）黨委、森工公司（林業局）領導班子成員聯系點的通知》，各級黨員領導干部以“察民情、解民憂、增民利、促發展”為主題，開展了基層大走訪活動。截止目前，公司黨員干部共走訪基層1003次，走訪職工家庭1613次，征求意見754條，解決各類問題443個。

黨委將在實踐中創新、完善創先爭優長效機制，持續發揮促進和保障創先爭優活動扎實開展，持續推動創先爭優全員化、常態化、長效化。