第一篇：新希望六和股份有限公司休息休假與考勤管理規(guī)定

休息休假與考勤管理規(guī)定

第一章 總則

1.1 目的

為保障員工休息休假，利于員工身心健康，規(guī)范出勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

1.2 適用范圍

本規(guī)定適用于股份公司總部、下屬二級(jí)事業(yè)單位及獨(dú)立公司（以下簡稱“二級(jí)單元”）和三級(jí)分、子公司及控股公司（以下簡稱“三級(jí)公司”）。二級(jí)單元及三級(jí)公司合稱“下屬公司”，股份公司與下屬公司合稱“公司”。本規(guī)定適用于后勤管理人員，生產(chǎn)一線及銷售一線員工可參照?qǐng)?zhí)行。

第二章

休息休假

2.1 公休假日和法定節(jié)假日

2.1.1 各單位應(yīng)按國家規(guī)定安排休息日和法定節(jié)假日休假，提前安排好生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)客戶做必要通知。

2.1.2 因特殊原因節(jié)假日安排生產(chǎn)的，公司負(fù)責(zé)人需提前三日填報(bào)《員工節(jié)假日加班申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行節(jié)假日待遇。

2.2 事假

2.2.1 每次事假一般不超過3天，員工本人應(yīng)填請(qǐng)假單。2.2.2 事假期間無薪酬福利待遇。

2.2.3 未履行事假審批手續(xù)或未被批準(zhǔn)而缺勤的按曠工論。2.3 病假

2.3.1病假需填寫病假單；病假2天及以上的，提交有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明后可享受病假工資待遇。

2.3.2 因急診不能填病假單，應(yīng)電話向主管請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)由本人或他人持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.3.3 未履行病假手續(xù)或未被批準(zhǔn)而缺勤的按曠工處理。

2.3.4 事假和病假審批權(quán)限：

①請(qǐng)假≤3天，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)，HRBP備案； ②請(qǐng)假﹥3天≤7天的，報(bào)單位負(fù)責(zé)人、HRBP審批；

③請(qǐng)假﹥7天≤30天的，除按上款審批外，還需二級(jí)單元負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；

④請(qǐng)假﹥30天的，除按上款審批外，還需人力資源部及股份公司負(fù)責(zé)人審批； 以上適用于二級(jí)單元及分子公司員工，總部人員請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。2.4 婚假

2.4.1 符合國家法定結(jié)婚條件的，婚假3天；晚婚的，按當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定享受晚婚假。

2.4.2 婚假應(yīng)在結(jié)婚證書簽發(fā)后12個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完，超過時(shí)限不再享受該假期。2.5 產(chǎn)假

2.5.1 產(chǎn)檢假：女員工懷孕第1-8個(gè)月內(nèi)，每月可享受半天假期；懷孕9個(gè)月及以上，每月可享受1天假期。產(chǎn)檢假憑醫(yī)院證明，工資福利不變。

2.5.2 女員工合法生育可享受98天產(chǎn)假，經(jīng)出具醫(yī)院證明，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）者，增加15天。多胞胎生育者，每多生一胎，增加產(chǎn)假15天。符合晚育的，參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例執(zhí)行。

2.5.3 女員工流產(chǎn)的，若妊娠三個(gè)月內(nèi)的，可休15天；3-4個(gè)月的，可休30天；4個(gè)月以上的，可休42天。

2.5.4公司男性員工在配偶生產(chǎn)時(shí)可享受護(hù)理假，護(hù)理假天數(shù)參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例執(zhí)行。護(hù)理假工資福利照發(fā)。

2.5.5 女員工哺乳期為產(chǎn)后一年，每個(gè)工作日哺乳時(shí)間為1小時(shí)。女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每個(gè)工作日增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2.5.6 產(chǎn)假含公休日和法定假日，并需一次性休完。

2.5.7 違反計(jì)劃生育規(guī)定生育，不享受生育保險(xiǎn)待遇，不享受產(chǎn)假工資，不享受當(dāng)年度績效工資。已享受的應(yīng)交回公司。

2.5.8 員工休產(chǎn)假可向直接主管提出申請(qǐng)，報(bào)單位負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批；總經(jīng)理助理級(jí)及以上人員休產(chǎn)假還需報(bào)人力資源部備案。

2.6 喪假

員工父母、配偶父母、子女、配偶去世可享受5天帶薪喪假，其他近親屬去世可享受1天帶薪喪假，喪假不含公休日和法定節(jié)假日。

2.7 探親假

2.7.1 異地工作滿一年的員工，春節(jié)期間探望配偶或未婚員工與父母團(tuán)聚(限相距500公里以上)，可按“員工差旅費(fèi)管理標(biāo)準(zhǔn)”報(bào)銷一次往返交通費(fèi)。

2.7.2 派駐海外工作員工探親政策另行制定。2.8 帶薪年休假

2.8.1 帶薪年休假天數(shù)可按下列規(guī)定執(zhí)行： ①1年≤工齡＜10年的，帶薪年休假5天； ②10年≤工齡＜20年的，帶薪年休假10天； ③工齡≥20年的，帶薪年休假15天。2.8.2下列三種情況不享受帶薪年休假：

①累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ②累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ③累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

2.8.3帶薪年休假由直接主管審批；公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際予以安排，報(bào)人力資源機(jī)構(gòu)備案。總經(jīng)理級(jí)及以上人員由HRBP、負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案；二級(jí)單元負(fù)責(zé)人及以上人員報(bào)人力資源部、股份公司負(fù)責(zé)人審批；總部人員帶薪年休假由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。

2.8.4 帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的時(shí)限內(nèi)使用。員工本人不申請(qǐng)年休假的，公司有權(quán)安排員工在特定期間內(nèi)休假。

2.8.5 員工因個(gè)人原因放棄帶薪年休假的，應(yīng)向主管書面提出放棄不休年假待遇。不休年假人員應(yīng)報(bào)各人力資源機(jī)構(gòu)備案；總經(jīng)理級(jí)及以上人員報(bào)人力資源部備案。

2.9 換休假

2.9.1 員工加班后，附《加班申請(qǐng)表》可按加班時(shí)間等量換休。2.9.2 換休時(shí)間以半日為計(jì)算單位，不足半日以半日計(jì)。

2.9.3 換休假期間享受全薪。

2.9.4 換休假需在加班后1個(gè)季度內(nèi)換休完，如遇特殊情況，報(bào)人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可延長至1年內(nèi)休完。

第三章

考勤

3.1 各級(jí)人力資源結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督。考勤應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，考勤結(jié)果是工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)之一。

3.2考勤應(yīng)記載每日員工出勤情況，做好考勤記錄。每月填報(bào)《月度考勤匯總表》，報(bào)表列明出勤、請(qǐng)假、加班、節(jié)假日、曠工等信息。

3.3 公司實(shí)行職務(wù)代理制：總經(jīng)理級(jí)及以上人員休息休假應(yīng)安排職務(wù)代理人，報(bào)上一級(jí)負(fù)責(zé)人和相關(guān)人力資源部門備案；二級(jí)單元、總部部門負(fù)責(zé)人及以上須報(bào)股份公司總裁批準(zhǔn)。

3.4 規(guī)定時(shí)間未到達(dá)工作崗位為遲到；未到下班時(shí)間擅自離崗為早退。3.5曠工指下列行為之一：

①遲到或早退超過1小時(shí)視為曠工半天； ②遲到或者早退超過2小時(shí)者視為曠工一天； ③未辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤； ④請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗； ⑤假期逾期不歸，且無續(xù)假手續(xù)；

⑥用不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者； ⑦因違紀(jì)、違規(guī)造成的缺勤； ⑧未辦完離職手續(xù)擅自離崗。

3.6 下屬公司可自行制定遲到、早退、曠工處理辦法。3.7 出差

3.7.1 員工出差應(yīng)辦理審批手續(xù)，返回后向?qū)徟藞?bào)告，到期不能返回需申請(qǐng)延期，否則視為缺勤。無審批的《出差申請(qǐng)表》視為曠工。

3.7.2出差審批權(quán)限：

①二級(jí)單元負(fù)責(zé)人出差超過1天，由片聯(lián)總裁或股份公司負(fù)責(zé)人審批；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人報(bào)總部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批。經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案。

②總經(jīng)理級(jí)及以上人員出差超過1天，報(bào)二級(jí)單元負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)二級(jí)單元人力資源機(jī)構(gòu)備案。

③財(cái)務(wù)經(jīng)理以上人員出差超過1天，由二級(jí)單元財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源機(jī)構(gòu)備案。④部門經(jīng)理、一般管理及后勤人員出差超過1天的報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理需報(bào)人力資源機(jī)構(gòu)備案。

⑤聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬的一線生產(chǎn)人員，出差由其主管作出安排，《出差申請(qǐng)表》留本部門備案。

第四章

其他

4.1 本規(guī)定解釋權(quán)、修訂權(quán)歸人力資源部。各公司應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定本單位《休息休假與考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則》。

4.2 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施；實(shí)施前與此不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：考勤與休息休假制度

考勤與休息休假制度

一、工作時(shí)間規(guī)定

員工工作時(shí)間：

每周工作時(shí)間為星期一至星期六，周日休息。每日作息時(shí)間：

11月1日至4月30日：上午8：30~12：00

下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00

下午14：30~18：00 當(dāng)日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內(nèi)的清潔工作。

二、考勤打卡制度

打卡制度：

員工上、下班必須按時(shí)打卡； 正常考勤打卡時(shí)間：

11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情況：因上團(tuán)、外出接送客人、外出攝影等，不能按時(shí)打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關(guān)登記。

考勤違紀(jì)制度：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；

一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工10天的作開除處理；

三、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假流程：

請(qǐng)短假（兩天以內(nèi)的含兩天）

主管、組長、員工請(qǐng)假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。請(qǐng)長假（兩天以上的）

主管、組長、員工請(qǐng)假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

副部長及以上請(qǐng)假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

請(qǐng)假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

試用期員工請(qǐng)假延長試用期，延長時(shí)間同該員工請(qǐng)假天數(shù)。試用期員工請(qǐng)假均不算工資。

2、請(qǐng)假類型規(guī)定：

事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種

請(qǐng)事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

請(qǐng)病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

請(qǐng)喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。

請(qǐng)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

四、加班制度

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報(bào)上級(jí)副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。

3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。

第三篇：考勤與休息休假制度

考勤與休息休假制度

一、為加強(qiáng)出勤管理，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，特制定本制度。

二、與本單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者一律實(shí)行考勤登記制度。

三、本單位實(shí)行每周40小時(shí)工作制度。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為上午

時(shí)

分至

時(shí)

分，下午

時(shí)

分至

時(shí)

分。高級(jí)管理人員自動(dòng)實(shí)行不定時(shí)工作制。

四、單位不提倡勞動(dòng)者的加班行為。單位施行加班審批制度，凡勞動(dòng)者需要加班的，應(yīng)事先向

部門進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為勞動(dòng)者自愿延長動(dòng)時(shí)間的行為。

勞動(dòng)者在法定休息日加班后，應(yīng)先與單位協(xié)商補(bǔ)休，如協(xié)商補(bǔ)休不成，單位則應(yīng)支付加班費(fèi)。單位將安排勞動(dòng)者在法定休息日加班后的六個(gè)月內(nèi)安排其補(bǔ)休，因單位原因使勞動(dòng)者不能在此期間補(bǔ)休的，單位會(huì)在第七個(gè)月支付其加班費(fèi)。

勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為其勞動(dòng)合同中的基本工資。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到單位者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。勞動(dòng)者在未履行有效請(qǐng)假手續(xù)情況下的不按時(shí)上下班，日缺勤時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)的按曠工論處。

六、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)允許遲到3次。

七、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)曠工超過1個(gè)工作日，少于3個(gè)工作日，用人單位給予書面警告一次。

勞動(dòng)者在三個(gè)自然月份內(nèi)累積曠工達(dá)6個(gè)工作日的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。除勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形外，勞動(dòng)者在任何情況下均應(yīng)到單位處按作息時(shí)間正常出勤與退勤，否則按曠工處理。

八、單位安排考勤員與審核員監(jiān)管考勤登記制度，并負(fù)責(zé)將勞動(dòng)者出勤情況報(bào)告人力資源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在與勞動(dòng)者的加班書面申請(qǐng)相互印證時(shí)，方可作為加班依據(jù)使用。

勞動(dòng)者不得代替填寫考勤記錄，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

九、勞動(dòng)者外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知考勤員后方可外出，否則按早退或曠工處理。

十、勞動(dòng)者因急事需外出而不辦理批準(zhǔn)手續(xù)，而事后上班第一天不補(bǔ)假者，按遲到或曠工處理。

十一、勞動(dòng)者出差前，須填寫《出差登記表》并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案(一般勞動(dòng)者由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)貢人出差由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn))。

勞動(dòng)者因工作緊急無法填寫《出差登記表》時(shí)，須事先向本部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，該部門負(fù)責(zé)人將情況向人力資源部門進(jìn)行備案。

勞動(dòng)者出差回來上班第一天需按本條第一款的規(guī)定履行補(bǔ)假手續(xù)。

勞動(dòng)者凡末履行上述批準(zhǔn)與補(bǔ)假手續(xù)者的，均不予報(bào)銷“出差”費(fèi)用，“出差” 期間按曠工處理。

十二、勞動(dòng)者有因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假的權(quán)利

在門診診療階段，需至少提前一日通知本部門負(fù)責(zé)人，并做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可于次日去門診診療，并不晚于該日門診診療后的3 日內(nèi)將病假條或門診文書提交本部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。

在住院治療階段，勞動(dòng)者應(yīng)于辦理完住院手續(xù)后次日向部門負(fù)責(zé)人提交有效醫(yī)療文書 1(病假條、病歷本、住院通知單等)，單位將按照病假條以及國家相關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的醫(yī)療期。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。

如勞動(dòng)者屬于急診診療，在非法定休息日與休假日內(nèi)，應(yīng)在急診就醫(yī)前通知本部門負(fù)責(zé)人，并不晚于該日急診診療后的3日內(nèi)將病假條或急診診療文書提交本部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動(dòng) 者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。

單位有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)診療文書(病假條、病歷本、處方簽、化驗(yàn)單等)。勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由是否成立與醫(yī)療期期限的確定，由人力資源部門作出決定。

在任何情況下，如勞動(dòng)者本人向單位提交病假證明有困難的，可先與單位進(jìn)行聯(lián)系，單位將派專人處理。

如單位對(duì)勞動(dòng)者提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，單位有權(quán)要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷并開據(jù)證明，基于該診斷產(chǎn)生的應(yīng)由勞動(dòng)者支出的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

勞動(dòng)者出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)文書如存在偽造、變?cè)臁⑼扛摹Ⅱ_取的情形，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，其不當(dāng)?shù)尼t(yī)療期休假期間按曠工處理。單位可從其此后支付勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除因此而誤發(fā)的醫(yī)療期工資。

單位保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私。勞動(dòng)者認(rèn)為單位有必要為其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)在其勞動(dòng)合同終止前向單位提出書面申請(qǐng)，并在其后積極予以配合。如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到傷殘等級(jí)，此次鑒定費(fèi)用由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，單位可從勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除。

勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的勞動(dòng)能力鑒定制度。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

勞動(dòng)者應(yīng)善意使用其在國家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)期間所擁有的便利，醫(yī)療期、傷病休假期只能用來進(jìn)行治療與修養(yǎng)恢復(fù)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動(dòng)的，以及參加對(duì)其社會(huì)地位與名譽(yù)、現(xiàn)實(shí)與預(yù)期利益有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)的，皆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

十三、工傷事務(wù)中相關(guān)問題的處理參照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。國家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的工傷認(rèn)定申請(qǐng)制度。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。

勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的職業(yè)病健康檢查制度。勞動(dòng)者拒不配合進(jìn)行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。

十四、勞動(dòng)者有因私事請(qǐng)假的權(quán)利

勞動(dòng)者如因私需請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前五個(gè)工作日書面通知本部門負(fù)責(zé)人，并附加其它相關(guān)書面證明，以及做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可享受事假。

勞動(dòng)者如有急事請(qǐng)假，需在缺勤當(dāng)日向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并將情況向本部門負(fù)責(zé)人說明。并于事假完畢后的上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，本部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)書面證明，勞動(dòng)者不得拒絕，否則按曠工論處。

事假原則上不得延長，如確需延長，應(yīng)在假期內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，待經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后方可延長。

十五、勞動(dòng)者在一個(gè)合同內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日(少于一個(gè)合同按一個(gè)合同計(jì)算)的，勞動(dòng)者同意單位將其崗位調(diào)整至勤務(wù)崗位，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

十六、如勞動(dòng)者違反以上有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)所提供的書面證明材料被查明為偽造、涂改、無效或通過其它非法手段所得，勞動(dòng)者則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動(dòng)者書面警告，或隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

十七、勞動(dòng)者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實(shí) 2 際出勤時(shí)間核算本人工資。勞動(dòng)者享受事假完畢后當(dāng)日出勤，按實(shí)際出勤時(shí)間核算本人工資。

十八、考勤員和審核員應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行分析，及時(shí)向非正常出勤勞動(dòng)者進(jìn)行詢問與溝通，并向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總負(fù)責(zé)人反映情況。

十九、勞動(dòng)者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點(diǎn)的工資的計(jì)發(fā)以其勞動(dòng)合同書中約定的崗位所對(duì)應(yīng)的基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

醫(yī)療期內(nèi)的工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)。

曠工與事假期間無工資。

二十、單位僅批準(zhǔn)勞動(dòng)者在本單位工作期間進(jìn)行婚姻登記而產(chǎn)生的婚假，而此婚姻登記后3個(gè)月未申請(qǐng)婚假的視為放棄婚假。

二十一、勞動(dòng)者享受的其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在休假前，應(yīng)提前向單位提交書面通知，單位安排好工作替補(bǔ)后，即可批準(zhǔn)。

二十二、實(shí)行特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者，也受此制度的約束。

二十三、如本單位為非國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，則無探親假。

勞動(dòng)者在休探親假前，應(yīng)事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長休假天數(shù)。

二十四、本單位在積極考慮勞動(dòng)者本人意愿的前提下，將對(duì)帶薪年休假進(jìn)行集中休假、分段休假等統(tǒng)籌安排;還可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)和工作需要跨1個(gè)安排勞動(dòng)者的帶薪年休假。

本單位人力資源部門將在每年年初統(tǒng)一安排勞動(dòng)者當(dāng)年的帶薪年休假計(jì)劃。勞動(dòng)者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動(dòng)者應(yīng)書面向本單位人力資源部門提出申請(qǐng)，該申請(qǐng)應(yīng)包含不休帶薪年休假的具體天數(shù)。

本單位亦有權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者休帶薪年休假。

勞動(dòng)者應(yīng)向本單位提供諸如“是否連續(xù)工作12個(gè)月”、“累計(jì)工作時(shí)間”等客觀真實(shí)信息，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。其中，“連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者在參加工作后，是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)。“累計(jì)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者自參加工作以來實(shí)際既成勞動(dòng)關(guān)系的各時(shí)段，并應(yīng)剔除勞動(dòng)者自參加工作以來諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學(xué)等非既成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)段的時(shí)間計(jì)算方式，但國家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動(dòng)者在一個(gè)自然內(nèi)，只能就最先形成的帶薪年休假期限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行休假。

病假、事假、帶薪年休假不得同時(shí)享受，其享受優(yōu)先須序分別為。病假、事假、帶薪年休假。

當(dāng)本單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，為了充分保障勞動(dòng)者的休息休假自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止前，書面向本單位人力資源部門就當(dāng)未安排休滿應(yīng)休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動(dòng)者主動(dòng)放棄其在帶薪年休假上的處置權(quán)，并服從本單位在此的安排。

帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現(xiàn)借支帶薪年休假情況的勞動(dòng)者在當(dāng)年出現(xiàn)終止或解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，借支的帶薪年休假天數(shù)則按事假處理。

帶薪年休假的時(shí)間單位為自然日歷日。

勞動(dòng)者在一個(gè)自然內(nèi)有曠工情形，本單位可以抵扣當(dāng)帶薪年休假相應(yīng)天數(shù)，當(dāng)帶薪年休假天數(shù)不足以抵扣的部分，按《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本單位與勞動(dòng)者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪年休假制度。

二十五、勞動(dòng)者若為少數(shù)民族，其少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日與宗教活動(dòng)的放假，按單位注冊(cè)地、勞動(dòng)合同履行地的民族事務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)出的通知為準(zhǔn)。

二十六、如勞動(dòng)者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動(dòng)，則視為其放棄了相關(guān)權(quán)利，但仍處在有效休假狀態(tài)。

二

十七、本《考勤與休息休假制度》作為勞動(dòng)合同的附件。

二十八、本《考勤與休息休假制度》經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示后已生效。

單位蓋章

生效時(shí)間

****年**月**日

第四篇：考勤與休假管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

一、目的

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)營和工作秩序，高效率的完成公司經(jīng)營目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展及加強(qiáng)對(duì)公司員工的考勤管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家和勞動(dòng)行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定此規(guī)定。

二、考勤規(guī)定

（一）上班時(shí)間

1．員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排；

2．辦公室正常班工作時(shí)間為9:00-18:00（其中包含1.5小時(shí)就餐時(shí)間）,規(guī)定就餐時(shí)間為12：00-13:30，要求在辦公室的員工除中午規(guī)定用餐時(shí)間外不得在工作時(shí)間就餐，中午若有特殊原因的情況下可有30-60分鐘的就餐時(shí)間（視情況而定）；

3．銷售部員工如有外出，視工作情況可任選時(shí)段休息就餐。

4．如遇極端惡劣天氣，無法出勤，部門負(fù)責(zé)人可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作時(shí)間，恢復(fù)上班時(shí)間后上報(bào)人力資源部備案；

（二）考勤管理

1．考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月； 2．員工上、下班均須打卡；

3．員工因工作外出時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)考勤審批流程；

4．部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的出勤情況負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，并對(duì)本部門員工考勤總體情況及真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5．員工休假需在請(qǐng)假前到人力資源部核查剩余休假天數(shù)后由所在部門調(diào)節(jié)安排休假時(shí)間； 6．考勤資料由人力資源部存檔備查。

7．各部門負(fù)責(zé)人于次月第5個(gè)工作日前對(duì)部門出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)簽字后，與打卡記錄及考勤單據(jù)一起匯總至行政人事部。逾期未報(bào)工資暫不發(fā)放。

（三）未打卡、遲到、早退、曠工管理

1.遲到、早退界定

1.1遲到：上班打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間； 1.2早退：下班打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間； 2.遲到、早退處理 2.1遲到以自然月為周期，2次遲到每次且在一小時(shí)以內(nèi)，給予提示，引起重視；當(dāng)月遲到超過2次，每次罰款100元；當(dāng)天遲到超出1小時(shí)以上且未與直接領(lǐng)導(dǎo)人溝通的，按照曠工處理。

2.2早退以自然月為周期，當(dāng)天早退且在30分鐘以內(nèi)，計(jì)早退1次罰款50元；當(dāng)天早退30分鐘以上且在60分鐘以內(nèi)，計(jì)早退2次罰款100元；當(dāng)天早退超出1小時(shí)以上或累計(jì)早退2次以上按照曠工處理；

3.忘打卡

員工上、下班時(shí)，在指紋打卡機(jī)上各打卡一次。因各種原因影響正常打卡的，需及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，填寫《忘打卡登記表》，由直接上級(jí)審核簽字，未填寫《忘打卡登記表》及部門負(fù)責(zé)人未簽字者，一次罰款20元，每月累計(jì)2次以上忘打卡按曠工處理。4.曠工行為

4.1 有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。? 符合公司有關(guān)遲到、早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；

? 提供虛假病假證明、病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得病假及其他假期者； ? 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； ? 無正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工出差期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無法說明去向的； ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)不出席公司組織的活動(dòng)；

? 離職交接期間不遵守本規(guī)定或不按照公司要求履行交接義務(wù)的行為；

（四）加班管理

1.因工作需要加班的情況，需提前一天填寫《加班申請(qǐng)表》。《加班申請(qǐng)表》由部門負(fù)責(zé)人直接審批，由行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。不經(jīng)過申請(qǐng)加班者，加班無效。

2.任何加班的成立，必須有《加班申請(qǐng)表》和相應(yīng)的考勤記錄。員工加班需提前申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》；并于加班后補(bǔ)充填寫加班所用時(shí)間。

3.加班調(diào)休安排

3.1公司提倡在不影響工作的前提下，員工可以調(diào)休。調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間，調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。員工調(diào)休時(shí)間由各部門自行安排。

3.2加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、休假管理

（一）國家法定休假日 法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下：

? 元旦，放假3天(1月1日-3日，調(diào)休兩天)； ? 春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕、正月初一-初六)； ? 清明節(jié)，放假3天(清明節(jié)當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日-3日)；

? 端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 中秋節(jié)，放假3天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日及后續(xù)兩天)； ? 國慶節(jié)，放假7天(10月1日-7日)；

公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整及變更。

（二）其他休假

?休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、事假以及其他特殊休假。

（三）請(qǐng)休假審批流程及相關(guān)要求

? 員工請(qǐng)假3天之內(nèi)的(含)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案；員工請(qǐng)假3天以上由部門負(fù)責(zé)人審核上報(bào)總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；

? 休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為工作日；事假、病假最小單位為0.5小時(shí)，其他休假最小單位為0.5天；

? 員工請(qǐng)假、調(diào)休必須填寫《考勤缺失審批單》，應(yīng)在各項(xiàng)要求時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，交人力資源部備案，事后申請(qǐng)視為曠工。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。

? 員工休假，不論任何級(jí)別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

1、公出和出差

1.1公出

因公干外出辦事，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且必須填寫《因公外出單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過后補(bǔ)簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。無領(lǐng)導(dǎo)簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者或外出后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理其他事務(wù)而未辦理事先計(jì)劃事務(wù)的，視為曠工。

1.2出差 ? 因公需要被安排出差的，視為正常出勤。出差返回后，最遲于下一個(gè)工作日上班。因故不能上班的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假；

? 出差須事先填寫《出差審批表》并指定工作交接人，申報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可出行；若因情況緊急（如休息日臨時(shí)通知出差)來不及填寫或?qū)徟模瑧?yīng)在出差后第一個(gè)工作日將指定工作交接人信息告知人力資源部及通知工作交接人本人，并在上班后第一天到人力資源部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。? 出差人員按計(jì)劃每到達(dá)一預(yù)定地點(diǎn)后，應(yīng)與上級(jí)主管聯(lián)絡(luò)，報(bào)告有關(guān)工作進(jìn)展情況；

? 在出差途中生病或發(fā)生非因公事故需延長時(shí)間的，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。返回后應(yīng)出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明或其它證明材料，并交人力資源部核實(shí)；

2、病假

2.1 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間；病假工資不予以發(fā)放。

2.2 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。若不能提前請(qǐng)假者，必須在休假當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。

2.3 治療期間超過一個(gè)月以上時(shí)，每月須提交醫(yī)院新開具的診斷證明和病休證明，診斷證明和病休證明應(yīng)由二級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院開具，不能提供上述證明者一律按曠工處理；

2.4 員工因病或非工傷停止出勤，須進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定核準(zhǔn)員工的醫(yī)療期，同時(shí)與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》；

2.5 員工在病休期內(nèi)，公司有權(quán)指派人員陪同其到公司指定醫(yī)院復(fù)查和了解病情，休假員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)診； 2.6符合醫(yī)療期條件的員工，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工發(fā)放病假工資。

3、工傷假

3.1 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。

3.2員工因工傷需要休假的，應(yīng)持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《考勤缺失單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。

3.3 被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、婚假

4.1 員工婚假10天。婚假應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用。4.2 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。4.3 員工享受婚假期間，可以享受100%工資。4.4 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前7天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

5、喪假

5.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時(shí)，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。沒有規(guī)定的其他情況，一律按事假計(jì)算。按請(qǐng)假程序獲得行政部的批準(zhǔn)，方可休假；

5.2 喪假執(zhí)行上述請(qǐng)假流程，若來不及提前辦理喪假請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假。員工辦理完喪事后，應(yīng)按上述請(qǐng)假審批流程在上班的當(dāng)日補(bǔ)辦喪假手續(xù)，未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工。

6、生育假

6.1 女性員工分娩可申請(qǐng)98天產(chǎn)假（含休息日），生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；其他獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)假根據(jù)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。員工已上生育保險(xiǎn)產(chǎn)假待遇按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。除醫(yī)院規(guī)定的產(chǎn)前檢查外（須提供產(chǎn)假當(dāng)天病歷），其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。否則，視為事假； 6.2 已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假； 6.3 女員工懷孕，病假最多不得超過90天。超過90天的，按停薪留職處理。未盡事宜依據(jù)有關(guān)法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行。

6.4 女員工懷孕，建檔后才可享受產(chǎn)檢假，一個(gè)月以上每月有1天，八個(gè)月及以上每月有2天，9個(gè)月及以上每月有4天，如有特殊情況，按照醫(yī)囑執(zhí)行。產(chǎn)前檢查假為帶薪假，應(yīng)在孕期內(nèi)休完，過期視為員工放棄，不予補(bǔ)休或折現(xiàn)。

6.5 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用；

6.6 員工休生育假，應(yīng)提前15天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，按上述請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

7、陪產(chǎn)假

根據(jù)公司規(guī)定，男士陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。

8、年休假

8.1 員工在本公司累計(jì)工齡滿一年不滿三年，每年可享有5天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿三年不滿五年的每年可享有7天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿五年不滿十年的每年可享有10天帶薪年假；在本公司累計(jì)工齡滿十年及以上者每天可享有15天帶薪年假。8.2 年假可分次申請(qǐng)，均需提前一周申請(qǐng)，以便公司做好相應(yīng)安排，避免或減少其休假對(duì)公司正常工作所產(chǎn)生的影響。

8.3 年假不能預(yù)支，不能提前使用下一的年假。年假必須當(dāng)使用，當(dāng)年假不用完的過期作廢。若公司安排年假，因個(gè)人原因不休年休假的，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，公司不予補(bǔ)休，且公司不予折算成工資補(bǔ)貼；如確實(shí)因工作需要公司不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，部門負(fù)責(zé)人審批同意，可延后三個(gè)月內(nèi)休完，再休不完則視為自動(dòng)放棄，不予折算成工資補(bǔ)貼。

8.4 員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)公司也可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

8.5 年假可作病、事假抵用，最小計(jì)算單位為天。8.6 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

? 在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

? 在公司累計(jì)在本公司工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ? 在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

8.7 年休假應(yīng)提前7天書面申請(qǐng)，填寫《考勤缺失單》，執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，由公司和個(gè)人在不妨礙工作的原則下，事先共同排定來實(shí)施，公司因工作原因可以調(diào)整員工的休假時(shí)間安排。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假。

9.2 員工請(qǐng)事假期間無薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，假期一個(gè)月以上，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請(qǐng)公司不予批準(zhǔn)。

9.3 事假執(zhí)行上述請(qǐng)假審批流程，公司有權(quán)決定是否給予員工事假，并決定事假的天數(shù)。員工請(qǐng)假必須填寫《考勤缺失單》，3天以內(nèi)的，應(yīng)提前一天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工。3天以上的，需提前3天，按上述請(qǐng)假流程審批。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工。情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。

10、關(guān)于休假證明材料

10.1 病假所需證明材料：二級(jí)（縣級(jí)）醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條及當(dāng)日掛號(hào)單； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；

10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件； 10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明、女方單位證明。

四、附則

1.本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋修訂。

2.本規(guī)定從總經(jīng)理簽字審批之日起開始實(shí)行，自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)考勤管理的制度或規(guī)定停止使用，具體執(zhí)行一切以此考勤管理規(guī)定為準(zhǔn)。

3.本規(guī)定未盡事宜，參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。若與今后國家法律、法規(guī)和政府政策相悖，則以國家法律、法規(guī)和政府政策為準(zhǔn)。

山西山廣影視制作中心人力資源部

2016年10月9日

第五篇：考勤與休假管理規(guī)定

附件1：

中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司 員工考勤與休假管理規(guī)定

目錄： 第一章 總則 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假審批權(quán)限與程序 第五章 附則

第一章 總則

第一條 考勤及休假管理關(guān)系到員工切身利益，是正確、及時(shí)支付薪酬的重要依據(jù)，是落實(shí)員工福利待遇的具體內(nèi)容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常開展，合理組織勞動(dòng)作業(yè)，維護(hù)員工休息休假權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 人力資源部是員工考勤及休假的主管部門，各種休假歸口人力資源部管理，各部門在規(guī)定的范圍內(nèi)行使批假權(quán)。

第二章 考勤管理

第三條 公司員工考勤采用指紋考勤識(shí)別系統(tǒng)與各部門考核相結(jié)合的管理辦法，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理。指紋簽到實(shí)行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。第四條 員工在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位從事勞動(dòng)，并達(dá)到規(guī)定工時(shí)為出勤。

第五條 考勤系統(tǒng)上下班時(shí)間已提前設(shè)定，若各部門有變化或個(gè)人有變動(dòng)（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請(qǐng)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，由考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>

第六條 員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定

（1）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的上班時(shí)間未能到達(dá)工作崗位（以單位指紋考勤和部門考核記錄為依據(jù)，下同），認(rèn)定為遲到。遲到三十分鐘以內(nèi)罰款十元，三十分鐘后按每三十分鐘罰款十元以此類推，遲到兩小時(shí)按事假半天處理。遲到人員到崗后，應(yīng)到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設(shè)遲到記錄本，對(duì)遲到者予以登記。

（2）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，認(rèn)定為早退。早退每三十分鐘扣十元，依次類推。早退沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)未進(jìn)行考勤的視為曠工半天。

（3）員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)，無故離開工作崗位，認(rèn)定為脫崗。脫崗六十分鐘以上（含六十分鐘），認(rèn)定為曠工半天。

（4）當(dāng)月累計(jì)有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，按曠工一天處理，當(dāng)月累計(jì)四天發(fā)生遲到、早退情況，當(dāng)月按曠工兩天處理，依次類推。

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天（含十五天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含三十天）的，單位予以解除勞動(dòng)合同。

第七條 各部門考勤員負(fù)責(zé)收集本部門的考勤信息，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后按月于次月2號(hào)前上報(bào)至人力資源部。人力資源部將指紋考勤管理系統(tǒng)提取的員工月度考勤數(shù)據(jù)與各部門上報(bào)考勤核對(duì)后作為發(fā)放工資與績效工資的依據(jù)。如部門考勤數(shù)據(jù)與指紋考勤數(shù)據(jù)有較大出入的，當(dāng)事人須做出書面說明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部。各部門考勤員應(yīng)按日核對(duì)崗位和自動(dòng)考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗(yàn)。員工如有特殊情況不能進(jìn)行指紋考勤應(yīng)及時(shí)在考勤員處登記，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后報(bào)人力資源部備案。

第三章 休假管理

第八條 各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、確保正常工作用工的前提下，有計(jì)劃地均衡安排員工的各類休假。

第九條 事假

（1）員工因處理私人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)后方可休假。學(xué)徒期、見習(xí)期員工原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況請(qǐng)事假將相應(yīng)延長學(xué)徒期、見習(xí)期。

（2）如工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

（3）如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

（4）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請(qǐng)事假一天，到崗后兩日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（5）因公出差需及時(shí)填寫出差審批單，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，考勤管理人員予以考勤。

（6）一般情況下，員工請(qǐng)事假原則上一次不得超過三天，特殊情況不得超過五天，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過六十天。一年之內(nèi)事假累計(jì)超過六十天（含六十天），單位可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。

第九條 病假

（1）員工因病或非因工負(fù)傷，按病假審批程序辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，無正當(dāng)理由手續(xù)不完備并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)充齊全者，按照事假處理。

（2）員工在探親或事假期間患急病需就地醫(yī)療不能按時(shí)返回原單位時(shí)，應(yīng)在假期結(jié)束前，以書信或電話向部門領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，病愈后憑醫(yī)療證明和醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

（3）根據(jù)國家勞部發(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞部發(fā)[1995]236號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》等有關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

員工實(shí)際工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。員工實(shí)際工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休時(shí)間計(jì)算，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算；對(duì)跨年連續(xù)病休的應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。

（4）經(jīng)公司指定醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡稱指定醫(yī)院）同意，員工去外地檢查治療的時(shí)間和必要的路途時(shí)間，可按病假處理。（5）員工非因公致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以醫(yī)療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的，需由地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

（6）病休累計(jì)六個(gè)月以上的員工，病愈復(fù)工時(shí)，由本人申請(qǐng)，所在部門提出復(fù)工意見，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)療鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，回原部門試崗三個(gè)月。試崗期滿考核合格，方可正式上崗。如在試崗期間內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療，病假時(shí)間則應(yīng)與復(fù)工前的病假時(shí)間合并累計(jì)計(jì)算。

（7）員工在工作崗位打鬧取樂打架斗毆而非因工致傷病的，其停工治療期間按事假處理。（8）如有偽造或騙取病休證明的，一經(jīng)查實(shí)，將追究責(zé)任，所有病休假均按曠工處理。

第十條 工傷假

（1）員工因工負(fù)傷(含視同工傷)，經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，安全環(huán)保部提出事故報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)地方勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的，由用人單位考勤并在人力資源部辦理休假手續(xù)。

（2）員工因工負(fù)傷需要去外地治療，必須持指定醫(yī)院診斷和轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)批準(zhǔn)后方可去外地治療，治療時(shí)間和往返路途時(shí)間按工傷假考勤。

（3）員工因工傷(職業(yè)病)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或特殊，經(jīng)地方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長后停工留薪期不得超過十二個(gè)月。停工留薪休養(yǎng)員工應(yīng)每月做一次工傷醫(yī)療復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果報(bào)人力資源部審核，不按時(shí)復(fù)查者按事假處理；經(jīng)復(fù)查審核能恢復(fù)工作而本人無正當(dāng)理由拒不工作者，視為曠工。（4）工傷醫(yī)療終結(jié)后，原舊傷復(fù)發(fā)，以指定醫(yī)院診斷證明為依據(jù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，決定是否按工傷待遇處理。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。

第十一條 婚假

員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結(jié)婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠(yuǎn)近，另給路途假。婚假原則上當(dāng)年有效。

第十二條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時(shí)給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路途假。

第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假及哺乳假

（1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對(duì)提前生育者，按產(chǎn)假九十天計(jì)算；超期生產(chǎn)者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間結(jié)扎按產(chǎn)假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假七天；凡在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假三十天。

（3）經(jīng)指定醫(yī)院證明，女工懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天，滿二個(gè)月不滿四個(gè)月者，給小產(chǎn)假三十天，四個(gè)月以上給小產(chǎn)假四十二天。

（4）員工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。（5）已生一個(gè)孩子的夫婦，男性結(jié)扎休假二十天，女性結(jié)扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結(jié)扎休假十五天，女性結(jié)扎休假三十天(包括人流同時(shí)結(jié)扎者)。男方結(jié)扎由女方護(hù)理三天，女方結(jié)扎由男方護(hù)理七天。

（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計(jì)劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時(shí)結(jié)扎手術(shù)者)。

（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次一小時(shí)，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計(jì)休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤時(shí)間，按事假處理。第十四條 因公外出經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。

第十五條 探親假

（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時(shí)工不享受探親待遇。

（2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學(xué)習(xí)滿一年以上的，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工，可享受探親待遇。

（3）確定員工是否同配偶、父母長期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點(diǎn)和《全國交通手冊(cè)》確定的運(yùn)行時(shí)間及轉(zhuǎn)車情況為依據(jù)。公司所在地區(qū)以外，連續(xù)乘車（船）路程六小時(shí)（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。

（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。

（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個(gè)周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動(dòng)合同起開始計(jì)算，滿四年方可使用。

（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當(dāng)年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當(dāng)年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷，員工本人當(dāng)年不再享受探親假。

（10）員工上半年具備探親條件的可當(dāng)年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。

（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊(duì)一方因工作需要當(dāng)年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊(duì)一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報(bào)銷往返路費(fèi)。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分為二次使用。

（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。

（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向人力資源部提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時(shí)，換休假假期超過三天以上必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團(tuán)聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。

(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及參觀、瀏覽等項(xiàng)開支，均由職工自理，不得報(bào)銷。（20）職工探親只報(bào)銷往返車船費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

乘火車的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。

乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票和出租車票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多出部分由職工自理。

（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當(dāng)年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。

第十六條 帶薪年休假

（1）根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）等法律、文件規(guī)定，各部門應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務(wù)、需要增加編制定員的部門，當(dāng)年不批準(zhǔn)休假。（2）在公司累計(jì)工作時(shí)間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時(shí)間二十年以上的每年可休假十五天。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：在一個(gè)內(nèi)，職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上的；參加工作時(shí)間累計(jì)滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；滿二十年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的；曠工累計(jì)超過三天的，參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班超過三個(gè)月的，違紀(jì)違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。

（4）單位停產(chǎn)時(shí)間一個(gè)月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工休完年休假。

（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當(dāng)年均不安排年休假。（6）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整休假時(shí)間（不能超過兩次）。年休假不得跨使用。

第十七條 換休假

員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。

（1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時(shí)必須交換休假條。（3）換休假當(dāng)月有效。

第四章 休假審批權(quán)限與程序

第十八條 任何休假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案后方能生效。

第十九條 員工因病或非因工負(fù)傷，憑指定醫(yī)院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十九條 婚喪假

(1)請(qǐng)婚假由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。

(2)喪假由本人申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，到人力資源部辦理手續(xù)。

第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假

產(chǎn)假、節(jié)育假須持計(jì)劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。

第二十二條 探親假、年休假及換休假

員工請(qǐng)?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。

第二十三條 員工無正當(dāng)理由超過假期未上崗者，其超期時(shí)間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。

第五章 附則

第二十五條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十七條 相關(guān)文件

（1）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）

（2）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）（3）《關(guān)于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號(hào)）（4）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中華人民共和國主席令第六十五號(hào)（5）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國務(wù)院國發(fā)（1981）36號(hào)

（6）《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院第375號(hào)令）（7）《山東省計(jì)劃生育條例》

（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務(wù)院令514號(hào)

中化工儲(chǔ)運(yùn)有限公司 假期薪酬暫行標(biāo)準(zhǔn)

員工離崗暫不能履行崗位職責(zé)，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標(biāo)準(zhǔn)：

1、事假：事假期間不享受任何工資待遇。

2、病假：病休工資以本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效基數(shù)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

（1）員工生病期間休病假未超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為85%。

（2）員工生病期間休病假超過六個(gè)月的，病假工資計(jì)發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為70%。

（3）獲得省級(jí)以上勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的；獲得省及化工集團(tuán)科技成果二等獎(jiǎng)以上并保持榮譽(yù)的員工，病假期間工資照發(fā)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)：停發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

4、曠工：曠工一天按事假三天計(jì)扣。同時(shí)曠工一天停發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

5、工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。